サンデリカ８ｔｈ

189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/04/14(日) 21:03:36.60 ID:a6sh655Ii

183さん

今年2019年4月1日から、
有給が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給を消化させなければならなくなります。
もし消化させることができなかった場合には、会社に罰則があるようです。

ですから…会社としては有給を取得していない社員に対して会社が、
日付を指定して強制的に休ませることになるかもしれません?

有給の取りづらさは各事業所の内容などにもよるでしょうが、
それでも国が定めた今回の新ルールを会社は守らないわけにはいかないと思います。
有給が取りづらい雰囲気の職場では、
強制5日取得制度の開始は朗報といえるのでないでしょうか？

でも逆に稼ぎたいとか？
忙しい空気などの理由から有給を取りたくないとか？
自らUQをずっと取らずにいた人にも違う考え方で影響はあるようにも思えます。

4月から11カ月を経過した時点でまったく消化していない場合は、
最終月の12カ月目がどんなに忙しくても、またこの月に稼ぎたくても5日間の消化が義務となります。
年度末の仕事の予定などにも、少なからず影響が出てくる可能性もあり、
自らその分休むことを見込んでおく必要がありますので…
有給のご利用は計画的に…

Coffee Can Money    /Borgeous & MORTEN
https://www.youtube.com/watch?v=LUgcNCYNNc8