☆☆古い政治ニューススレを集めて共有するスレ3

※以下引用

官民給与の較差比較をまとめるとこういうことですよね・・・？

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★Ａ　公務の給与　＝　全ての給与　－　超過勤務手当等及び実費弁償的な性格の通勤手当等の手当
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★Ｃ　民間の給与　＝　★Ｂ（所定内給与月額＝きまって支給する給与総額）－　通勤手当の月額
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公務員の給与はなるべく少なく、比較する民間の給与はなるべく多くなるようにいろいろ
トリックがあるのは読んだことがあるんですけど・・・そもそも比較する給与の定義が違うって・・・。
あまりにも簡単なトリックすぎて・・・脱力するというか・・・なんというか・・・。
国民はこんなこともわからないぐらい馬鹿だと思っているんでしょうね・・・

でも、私の読解力が足りないのかも・・・とも思ったので、一応他の資料↓でも確認してみました↓。
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民間給与の実態（平成２６年職種別民間給与実態調査の結果）
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/minn/minnhp/min26_index.htm
↑の↓
表５　職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額（EXCEL形式　71.0KB)
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表の一部ですが、こんな↓感じです。

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きまって支給する給与(A)│うち時間外手当(B)│（Ａ－Ｂ）│うち通勤手当
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「所定内給与」という項目がありません。。。
同じことを２つの用語で書いているだけなので、当たり前といえば当たり前・・・
厚労省の定義での　「所定内給与」　にあたる　（Ａ－Ｂ）　の項目を計算式である
（Ａ－Ｂ）とそのまま書いてあることからも、見せかけの数字ということになりますよね・・・。
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おまけ：厚労省での定義↓

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html
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【　きまって支給する現金給与額　】

　労働契約、労働協約あるいは事業所の就業規則などによってあらかじめ定められている
　支給条件、算定方法によって6月分として支給された現金給与額をいう。
　手取り額でなく、　所得税、社会保険料などを控除する前の額である。

　現金給与額には、基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などが含まれる
　ほか、超過労働給与額も含まれる。

　1か月を超え、3か月以内の期間で算定される給与に　ついても、6月に支給されたものは
　含まれ、遅払いなどで支払いが遅れても、6月分と　なっているものは含まれる。
　給与改訂に伴う5月分以前の追給額は含まれない。
　現金給与のみであり、現物給与は含んでいない。

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【　所定内給与額　】

　きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいう。
　超過労働給与額とは、次の給与の額をいう。

ア　時間外勤務手当　所定労働日における所定労働時間外労働に対して支給される給与
イ　深夜勤務手当　深夜の勤務に対して支給される給与
ウ　休日出勤手当　所定休日の勤務に対して支給される給与
エ　宿日直手当　本来の職務外としての宿日直勤務に対して支給される給与
オ　　交替手当　臨時に交替制勤務の早番あるいは後番に対して支給される交替勤務給など、労働時間の位置により支給される給与