京葉コンピューターサービスってどうよ？2

1 ：非決定性名無しさん：2010/09/15(水) 23:48:06 .net

（本社）
千葉県千葉市中央区長洲1-1-10 KCSビル（自社ビル）5Ｆ
（東京事業所）
東京都港区芝3-3-10 タツノ第３ビル４Ｆ
代表取締役：並木宏祐

この会社の極悪っぷりはかなりのものらしい
★残業手当を払わない会社の社長はクズだ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1115326837/l50
★いつも求人票を出しているDQN企業を晒すスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1118706289/601-700

250 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 13:00:42.15 .net

表札はオヤジのだがこないだの地震でクラック入ってるな。
塩害でもやられてそうだから次にでかいのきたら終わりかな？
東にでかい建物あるんで南東窓も朝日入らないんじゃね？

251 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 12:14:55.74 .net

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

252 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 00:27:11.12 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

253 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 20:18:18.70 .net

並奇の知能は低いな。ぷ

254 ：非決定性名無しさん：2013/11/24(日) 19:22:47.36 .net

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

255 ：非決定性名無しさん：2014/01/06(月) 20:10:09.57 .net

並奇の屁は世界一臭いな

256 ：非決定性名無しさん：2014/01/09(木) 13:57:09.16 .net

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

257 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 16:02:45.54 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

258 ：非決定性名無しさん：2014/02/02(日) 14:12:30.69 .net

京葉て東京と千葉の間だよねｗｗｗ
液状化貧民乙？

259 ：非決定性名無しさん：2014/02/18(火) 00:34:58.83 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

260 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 22:27:17.23 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

261 ：非決定性名無しさん：2014/02/28(金) 20:42:41.28 .net

おい並奇
鼻くそ食うなよ

262 ：非決定性名無しさん：2014/05/18(日) 11:04:34.24 .net

京葉コンピューターサービスの常務をやっている並木英徳は、シスコ･システムズで営業やっていたんじゃないのか？
そこで使い物にならないから、バカ親父こと並木宏祐が社長している会社に逃げてきたんだろうな。
並木宏祐は、並木英徳の実力を評価した訳じゃなく、バカ息子を失業させないために雇ったんじゃないのか。

263 ：非決定性名無しさん：2014/05/18(日) 11:05:59.55 .net

残業手当を支払う義務があることを理解しているのに、成果不足等非合法な話しをして支払を拒もうとする会社。

264 ：島本町で凄惨なイジメを受けて廃人になった方へ：2014/09/10(水) 16:31:00.30 .net

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな。

＞島本町って町は暴力とイジメと口裏合わせと口封じと泣き寝入りの町なんだなあ

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない深い傷になる
暴力とイジメの町に巣食うヤクザ・チンピラ・ゴロツキ・不良・ いじめっ子・殺人鬼・ダニ・
ノミ・シラミなどを監視して非難するのは暮らしやすい町を作るのに必要だ

265 ：非決定性名無しさん：2015/02/04(水) 09:12:55.29 .net

まだこのスレあったのか

266 ：非決定性名無しさん：2015/03/30(月) 20:11:50.19 .net

血馬鹿な

267 ：非決定性名無しさん：2015/03/31(火) 23:12:33.26 .net

　

268 ：非決定性名無しさん：2015/04/03(金) 10:16:19.12 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

269 ：非決定性名無しさん：2015/05/12(火) 12:42:01.21 .net

a

270 ：非決定性名無しさん：2015/05/12(火) 21:06:39.06 .net

ウェブスターがいいよ

271 ：非決定性名無しさん：2015/05/17(日) 18:20:10.67 .net

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

272 ：非決定性名無しさん：2015/07/16(木) 21:37:43.97 .net

細田って奇人知ってる？

強烈加齢臭
猿
常時間食

273 ：非決定性名無しさん：2015/09/05(土) 18:01:06.53 .net

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

274 ：非決定性名無しさん：2015/09/06(日) 13:03:28.37 .net

アトランティクス 中川

275 ：非決定性名無しさん：2015/09/06(日) 13:47:02.34 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

276 ：非決定性名無しさん：2015/09/06(日) 15:14:07.46 .net

ウェブスター 河田

277 ：非決定性名無しさん：2015/09/10(木) 11:40:00.28 .net

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

278 ：非決定性名無しさん：2015/09/14(月) 23:46:19.10 .net

ＦＪネクスト迷惑電話のスレでマンション購入者をカモ発言

279 ：非決定性名無しさん：2015/10/26(月) 19:28:42.11 .net

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

280 ：非決定性名無しさん：2016/01/24(日) 12:21:52.45 .net

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

281 ：非決定性名無しさん：2016/01/26(火) 23:11:57.12 .net

　
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
　
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-pos.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-sp.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/SW-BB8.html
　
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
　
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
　
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-1-3.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-2-1.html
　http://homepage2.nifty.com/e-d-a/scurl/ia-3-1.html
　
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。

282 ：非決定性名無しさん：2016/01/28(木) 11:58:45.46 .net

迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに！！！なぜだ！！鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い（泣）

シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。

優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。

業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。

そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨！！！！

283 ：非決定性名無しさん：2016/03/09(水) 13:39:23.17 .net

わいも鬱や

284 ：非決定性名無しさん：2016/10/12(水) 00:10:14.84 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

285 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 19:54:56.81 .net

どういたしまして。

286 ：：非決定性名無しさん：2017/08/19(土) 10:58:18.48 ID:Bcz0fW+lv

238さんのような犠牲者および関係者は数多く存在し未だに東京事業所ではパワハラ犯罪が存在している。S
息子の英徳はパワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン-パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

287 ：aaa：2017/10/12(木) 09:32:48.20 ID:gbFUj4dJB

aaaa

288 ：最近辞めた元社員：2017/10/12(木) 09:37:43.38 ID:Fr2usNN6p

典型的な一族経営のワンマン企業。
すべて思い通りにならないと気がすまない、経営者のやりたい放題の会社。
まともな人間はすぐに転職をしてしまう為、離職率はかなり高い。
経営者に意見する人間は排除されるので、イエスマンしか残っていない。
慢性的に人手不足のため、休日出勤・残業がかなり多い社員もいるが、それに見合った残業代は支払われていない。
仕事が溜まりすぎて代休を取得できない。
人がどんどん離れていて、組織として完全に終わっている。
人を入れようとしているが、経営者の考えが変わらなければ同じ事。

289 ：非決定性名無しさん：2018/03/19(月) 19:57:41.27 .net

子供がいて保育園の時間までに迎えに行きたいのに、その時間すぎるまで働けと強要されている。法律違反だよ。こんなの！他のところで働きたい。

290 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 10:20:48.69 .net

共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

291 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 11:35:33.28 .net

https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

https://supernova.studio/

292 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 12:59:32.28 .net

k

293 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 09:53:08.65 ID:9NNl/msSm

以前、面接に行ったが、思わず笑ってしまうほどの圧迫面接だった。
人がいなくて相当困っているようなのに、履歴書もろくに読まず、
人のキャリアの否定、住んでる場所が遠すぎるから交通費がかかりすぎるだの、
怒りを通り越して逆に面白かった。ハローワークで何年たっても求人が
掲載され続けている理由がよく分かった。

294 ：非決定性名無しさん：2019/01/11(金) 01:39:25.79 ID:pRJSsL3wk

保守

295 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 10:24:50.43 ID:SxTdfmuB6

このスレを見ていれば面接に行かなかった。
社長のセクハラがすごかった、笑えるぐらい酷い
募集内容とも違うし暴言が酷いから録音してハローワークに提出すれば良かった
履歴書も職務経歴書も見ていない、顔を上から目線で評価された
社員は暗くて感じ悪い、会社全体が葬式みたいに暗い
やめたくて仕方ない雰囲気が出てた
働く人がいなければ会社が成り立たないことぐらい分からないのか

296 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 00:05:36.35 ID:QxCiYjjx1

定期保守
もし検索でたどり着いた志望者が居たら、従業員三桁にも満たない小企業のスレが
脈々と語り継がれていることに、いろいろと察してほしい

297 ：非決定性名無しさん：2019/10/01(火) 22:48:04.26 ID:DjAIuyiVC

いまでもこの会社の求人はハローワークなどに掲載が続いているが、
なぜその状況が続いているのか、一度面接を受けてみるといい。
そのあまりの酷さに、驚き、呆れ、そして笑ってしまうから。
後々のネタとしては最高に面白い。
もちろん、時間とヒマがありあまってる時にしてくださいね。

298 ：非決定性名無しさん：2020/02/03(月) 17:27:00.69 ID:FBQVWRbM/

定期保守
お引越しおめでとうございます（笑）

299 ：非決定性名無しさん：2020/02/13(木) 19:28:14.91 ID:wzh8PufSZ

若手がどんどん辞めてって大変だね。
本当の原因がどこにあるのか考えた方がいいよ。
辞める人に理由聞くとごく一部の人がだいたいの原因なんだよね。自覚してくれよなー。

こんなところに就職しようとしてる人は考え直した方がいい。
残業することが当たり前になってるから定時で帰らせてくれない事が多々ある。しかも休日出勤をいきなり入れてくるからタチ悪い。毎日朝早く来て夜遅くまで残業なんてしたくなかったらこんなところ行くべきじゃない。
とにかく非効率な古いやり方が大好き。まぁそれしかできないんだろうけど、そんな奴らが俺は仕事出来ます感出して有能気取っててヤバい。井の中の蛙ってやつだね。
何やるにもとりあえず印刷して、印刷しといてばかり。
エクセルの式の検算を電卓でやるようなやつが有能か？
とりあえず長々と中身の無い打ち合わせ(笑)をすれば何かをやった気になれる頭お花畑な上の人たちばかりなのもポイント高い。
人手不足で疲弊してるし、みんな自分の事で精一杯で死にそう。
あ、でも極一部の人を除けばみんないい人だから、人がいい所に入りたいなら良いかもね。そのごく一部に耐えられるならの話だけど。