株式会社ネクスト Part2

1 ：非決定性名無しさん：2010/11/23(火) 20:45:56 .net

岩手にあるソフト会社(派遣会社?)ですが
最近どう？

2 ：非決定性名無しさん：2010/11/24(水) 06:32:02 .net

相変わらず求人出していて景気が良さそうですね

今年の冬のボーナスも例年通り２ヶ月ですか？

3 ：非決定性名無しさん：2010/11/27(土) 22:05:43 .net

先週だったかニュースのインタビューに答えていたね
来年は新人何名採るのか

4 ：非決定性名無しさん：2010/12/06(月) 20:31:19 .net

最近は賃金カットで散々と聞きました
ボーナスも１．５出ないとか

5 ：非決定性名無しさん：2010/12/16(木) 16:14:18 .net

age

6 ：非決定性名無しさん：2010/12/20(月) 21:49:48 .net

経営者というよりクレーマー的な所がイイですよね

7 ：非決定性名無しさん：2010/12/27(月) 23:31:32 .net

はじめは契約社員から､はたしてその実状は?

ひどい○社だったな、２０代の大事な時期を

マイナスに過ごしてしまった…

8 ：非決定性名無しさん：2010/12/29(水) 20:56:10 .net

勢いとスレ番の低い糞スレをageてやる工作員ここに登場！

9 ：非決定性名無しさん：2010/12/30(木) 12:52:07 .net

ボーナスは出たかぁ
今年も最終日ですかぁ

10 ：非決定性名無しさん：2010/12/31(金) 06:41:07 .net

このスレを社長の息子が立てていないことを
祈るよ…

11 ：非決定性名無しさん：2010/12/31(金) 14:11:14 .net

酒乱の人ですか？

12 ：非決定性名無しさん：2011/01/08(土) 16:12:05 .net

ここの社長は他の会社の悪口を話す事が多々あったが今も言っているのかな

13 ：非決定性名無しさん：2011/01/10(月) 14:22:05 .net

息子に株を一部譲渡したのか、どっちにしろ親族３人で持っているので１００％同族会社には変わりないがね

14 ：非決定性名無しさん：2011/01/11(火) 22:05:10 .net

平均年齢３２歳・平均基本給１６万円台の会社ですか
儲かる訳ですね

15 ：非決定性名無しさん：2011/01/13(木) 22:34:17 .net

この会社は必要なソフトもコピーしたり客に買わせるなどしてコストを極限的に掛けない経営スタイルで行っていたと思います。
普通の会社でのコスト削減術は無理ですし単純な経営者なので利益確保の為、人件費に手を付ける事でしょう。

16 ：非決定性名無しさん：2011/01/22(土) 21:55:39 .net

入社試験を受けた事があるが面接が他の会社と異なる印象でした。
雑談に近いのか自己満なのか？そんな感じです。

17 ：非決定性名無しさん：2011/01/31(月) 21:50:28 .net

うちはベンチャーだからって言ってなかった？
派遣メインのくせに…

18 ：非決定性名無しさん：2011/02/14(月) 02:49:29 .net

おいしい

19 ：非決定性名無しさん：2011/02/18(金) 22:57:09 .net

もしかして

20 ：非決定性名無しさん：2011/02/19(土) 23:57:45.09 .net

ここってメインは何？
東北で唯一業務を委託って言っているくらいだからトヨタ系の仕事がメインなのか
教育会館に５７名も居るのですか

21 ：非決定性名無しさん：2011/02/21(月) 14:03:37.00 .net

社員を他社へ委託しています

22 ：非決定性名無しさん：2011/02/22(火) 20:31:09.59 .net

この会社の印象は
正社員だとしても非正規労働者と同じ扱いです。
派遣先で仕事がなくなって他の派遣先が見つからないと辞めさせます。
勿論自己都合でね

23 ：非決定性名無しさん：2011/03/21(月) 17:13:46.47 .net

金正日
ムバーラク
カダフィ大佐
タッキー

24 ：非決定性名無しさん：2011/03/23(水) 22:59:57.52 .net

なんて事書くんだこのバチあたりめ！せめて
◎鮮明
■田大作
△原彰晃
タッキー
くらい持ち上げろｗ

25 ：非決定性名無しさん：2011/03/26(土) 20:41:34.40 .net

このご時世に利益２０％は確保しているのね
あと１０％は単価下げても問題なさそうだ

26 ：非決定性名無しさん：2011/03/26(土) 21:11:29.29 .net

松尾某ビルの上空でカラスが飛び回るとさｗ
そのうちコンドルも群がるぞｗ

27 ：非決定性名無しさん：2011/03/28(月) 18:39:14.84 .net

石をぶつけられる夢でも見ているのかな

28 ：非決定性名無しさん：2011/03/31(木) 14:48:11.47 .net

君たち（俺もか）のために某社部長連中に飲ませ食わせしてるさ

来期も安泰！

29 ：非決定性名無しさん：2011/04/13(水) 16:51:33.99 .net

調整弁

30 ：非決定性名無しさん：2011/04/17(日) 15:26:52.38 .net

この会社は昔から何も進歩していないのですね

31 ：非決定性名無しさん：2011/04/18(月) 12:26:18.36 .net

タッキーのくるまのレベルがあがりました

32 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 21:34:17.88 .net

NEXT通信

タッキーの個人資産が十年前の１０倍になりました。

33 ：非決定性名無しさん：2011/04/27(水) 12:01:15.27 .net

天は何故この男に災いをもたらさなかったのか･･･

34 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 21:38:13.97 .net

就職説明会に来ていたけど採用する気あるのか？
それとも助成金狙いか？
まぁ事業計画なんぞ考えていない場当たり経営の会社でしょ

35 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 23:59:55.00 .net

もちろん助成金狙い

36 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 21:46:30.83 .net

総務の社員変わったのか？
事務で１５〜３２万って事は技術系の社員より給与良いんじゃない、そこまでしないと人が来ないのか？

37 ：非決定性名無しさん：2011/05/13(金) 22:06:38.94 .net

滝沢村で規制値を上回る放射性セシウム検出

38 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 21:39:29.28 .net

「入社前に言っていた待遇と違う」っていうと
「規程通り」っていう。

「規程を見せて」っていうと
「見せられない」っていう。

「ボーナスの評価方法は」っていうと
「教えられない」っていう。

「昇給はないのですか」っていうと
「昨今は厳しいから」っていう。

「具体的にどう厳しいのですか」っていうと
「・・・」(答えられない)。

おバカでしょうか？
いいえ、自己中なだけです。

39 ：非決定性名無しさん：2011/05/21(土) 17:50:47.23 .net

おバカでしょう！
なぜこんな会社が存在するか不思議

40 ：非決定性名無しさん：2011/05/24(火) 19:31:19.13 .net

徘徊しているのを見かけましたが身形のセンスが悪徳業者そのものですよね
やっと、外見≒内面になってきたのか

41 ：非決定性名無しさん：2011/06/04(土) 09:43:31.39 .net

この会社はちゃんと組織化されているのですね
部が５つあるって事は部長が５名居るのか
昔マネージャーと呼ばれていた人が部長をやっているのですか？

42 ：非決定性名無しさん：2011/06/05(日) 13:35:58.09 .net

ここのトップに組織を構築で出来るような能力がないと思うが
そのようなスキルがあったら社員数が１００名を超えていた事でしょう
新しい発想に乏しく単純に支出を抑えて利益を確保するくらいしか出来ないのでは
この会社のコストは元々極限まで削っていたと思うので安易に人件費に手を付けると想像が付きます。既に実行済みの可能性も
気がついた顧客は離れ今後社員数は増える事はなく減少すると思われる。既にそうなっていると考えられます
勘の鋭い人は面接でこの会社を選ぶ事はないでしょう

43 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 18:41:43.04 .net

この会社の求人に興味を持った人が
このスレをみて関わるのを避けることを祈るばかりだ

残念なのは古いスレが消えてしまったこと

44 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 01:01:01.74 .net

次代のとびらをひらいたら
『だすだす○欺』『やるやる詐○』の会社だったりして

職安でこの会社は勧めないらしいな

45 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 15:59:31.79 .net

就業規則を頻繁に変える会社は気をつけた方が良いぞ

46 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 12:06:09.94 .net

age

47 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 16:17:53.58 .net

情報交換というわけわかんない名目の面談を行おうと何度も電話をしてくる。
何したいんだこの社長。まだ再就職先みつからんから暇つぶしがてら行ってくるけど

48 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 21:58:50.36 .net

情報交換って言葉まだ使っているのか・・・懐かしいですね
情報交換と言っているけど単に情報が欲しいだけでしょ

49 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 18:37:21.42 .net

気をつけろよ
原発のほうが金になりそうだと考えてる時期だからな！

50 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 15:20:09.41 .net

もはやソフト開発会社じゃないね
一般派遣に手を出したら確定じゃん

51 ：非決定性名無しさん：2011/09/19(月) 15:21:54.49 .net

レ○サスで高速無料とは貧乏臭いね

52 ：非決定性名無しさん：2011/09/23(金) 20:18:13.63 .net

夫婦で東京ですか
もしかして旅行も経費

53 ：非決定性名無しさん：2011/10/13(木) 03:02:07.30 .net

この会社勧誘電話がしつこい
何度も断ってるのに懲りずにかけてくる
バカなの？シヌの？

54 ：非決定性名無しさん：2011/10/14(金) 21:54:32.98 .net

企業統治のあり方に深刻な問題がある会社

55 ：非決定性名無しさん：2011/10/25(火) 22:14:08.92 .net

あの会社は事務が続かない。
入った人が半年、早くて1週間で辞めている。

運よく採用出来ても
あまりの身内優遇な金額に
バカバカしくなって辞めていく。

何故ならば
派遣のほうがまだマシな待遇。
正社員なのにボーナスもなければ昇給もない。

これで続けられたら金メダル。
長くいる奴は単なる高給取りなだけ。
共通関連�崖とS�汲�入社してから存在を知った。

この会社はヤバイ。
潰れろ。

56 ：非決定性名無しさん：2011/10/27(木) 22:02:21.13 .net

>>55
意味不明な日本語…
ネクストの社員か！？

57 ：非決定性名無しさん：2011/10/28(金) 22:10:46.70 .net

総務また変わったのか

58 ：非決定性名無しさん：2011/10/30(日) 10:01:20.88 .net

世田谷に買おうとしている物件は新しい寮でしょうか？
それとも役員の社宅だったりして
一軒家とは凄いわね

59 ：非決定性名無しさん：2011/11/02(水) 01:23:00.57 .net

や

60 ：非決定性名無しさん：2011/11/06(日) 10:35:36.88 .net

総務、また変わってる。半年周期で辞めてってる。早くて一週間で辞めてる。

61 ：非決定性名無しさん：2011/11/06(日) 14:17:46.27 .net

今や岩手を代表するIT企業

62 ：非決定性名無しさん：2011/11/06(日) 14:18:59.37 .net

今や岩手を代表するIT企業にまで成長
会社を非難する人たちはいるものの
順調に成長しています

63 ：非決定性名無しさん：2011/11/07(月) 22:32:02.95 .net

勝手に代表すんなボケ！

64 ：非決定性名無しさん：2011/11/08(火) 22:14:58.07 .net

ある意味、岩手を代表するＩＴ系へっぽこ派遣会社だな
２００５年の社員数・売上と現在とではどうよ？
成長しているとは思えん

65 ：非決定性名無しさん：2011/11/12(土) 17:28:48.09 .net

へっぽこなのはあの夫婦だけだろ
県内同業他社では定説になっている

66 ：非決定性名無しさん：2011/11/14(月) 08:42:13.29 .net

ageて

67 ：非決定性名無しさん：2011/11/21(月) 06:10:19.95 .net

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

68 ： 【41m】 電脳プリオン ◆GDSZsj1GHk ：2012/02/26(日) 17:53:28.38 ?PLT(12078).net

Part3はなさそうだな

69 ：非決定性名無しさん：2012/03/02(金) 01:21:42.88 .net

age

70 ：非決定性名無しさん：2012/03/05(月) 22:01:30.80 .net

最初は東京での作業（数ヶ月間）、その後盛岡に持ち帰ると言われたが本当ですか？

71 ：非決定性名無しさん：2012/03/11(日) 14:33:42.24 .net

持ち帰り？この会社は派遣会社。持ち帰りなんかあり得ない。
最初は東京そして最後も東京だろ
持ち帰りの実績は皆無と思われ

72 ：非決定性名無しさん：2012/03/12(月) 22:29:22.45 .net

aaa

73 ：非決定性名無しさん：2012/03/25(日) 15:33:31.63 .net

この会社の手口
・地元新卒やＵターン希望者に数年後盛岡勤務なるからと説明して入社させ東京に送り込むが、その後盛岡勤務の話は全く出なくなる。
・正社員の募集で応募したら、能力を見たいので最初は契約社員とかで入社するが、その後正社員の話は全く出なくなる。

基本的に口頭ベースなので、入社前に「就労条件等を書面で」とか言えば態度が変わると思われます。

74 ：非決定性名無しさん：2012/04/03(火) 16:46:02.19 .net

契約社員って言ってもこの会社の場合
労災保険もかけないからな！

アルバイト以下の待遇だからな！

75 ：非決定性名無しさん：2012/04/12(木) 16:13:37.85 .net

たいへんだ

76 ：非決定性名無しさん：2012/04/12(木) 20:41:10.54 .net

この会社の印象は
社員の向上心より会社の利益
社員の将来より会社の利益
社員の命より会社の利益

77 ：非決定性名無しさん：2012/04/14(土) 23:55:44.87 .net

会社の利益というか
ある家族の利益というか

78 ：非決定性名無しさん：2012/04/15(日) 07:05:32.90 .net

契約社員というよりは
かってに個人の請負契約にされていると思った方がいいな

この会社に入ると個人事業主になれると思った方がいいな

79 ：非決定性名無しさん：2012/04/15(日) 22:59:15.42 .net

おまえら勝手にこの会社の経営テクを書き込むなよ！
ほかの会社がまねして岩手の労働環境が悪くなるだろう。

80 ：非決定性名無しさん：2012/04/16(月) 00:15:10.70 .net

経営テク？
会社ごっこの間違いではwww

81 ：非決定性名無しさん：2012/04/16(月) 00:28:09.31 .net

見事なまでの親族経営ごっこ。
たまたまスレ見たので書いてみた。

82 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 16:04:48.06 .net

ごっこと言われても利益は出していますが何か？

83 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 20:01:42.41 .net

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

84 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 20:02:08.75 .net

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

85 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 20:05:30.66 .net

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

86 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 23:03:18.19 .net

利益を出しているのは役員ではない。
社員がいるから利益が出ているのだ。

87 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 21:16:16.58 .net

一般論として、騙される方も悪いぞ

88 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 23:09:29.50 .net

世間のきびしさを教えてくれてありがとう。

お礼に労基所に通報しておきました。

89 ：非決定性名無しさん：2012/05/01(火) 15:32:34.99 .net

一般論として、騙すヤツらは騙すつもりはなかったと言う

90 ：非決定性名無しさん：2012/05/17(木) 05:21:49.44 .net

確信犯、
タっキーは有罪です

91 ：非決定性名無しさん：2012/06/01(金) 00:11:43.47 .net

てｔ

92 ：非決定性名無しさん：2012/06/17(日) 00:36:02.30 .net

あげ

93 ：非決定性名無しさん：2012/07/04(水) 01:36:40.43 .net

ボーナスどうですか

94 ：非決定性名無しさん：2012/07/06(金) 23:54:48.22 .net

ボーナスって他社の半分位じゃね

95 ：非決定性名無しさん：2012/07/07(土) 17:48:40.51 .net

「自立と強調」をモットーに互いが尊重しあう社風です。
入社前の技術研修が充実しています。入社後は定期的に面談等を行って、社員の自立・協調性を伸ばすための支援を行っています。
と書いてあるが本当ですか？

96 ：非決定性名無しさん：2012/08/02(木) 21:18:52.94 .net

do it yourself company

97 ：非決定性名無しさん：2012/08/05(日) 20:05:47.42 .net

98 ：非決定性名無しさん：2012/08/09(木) 21:39:50.90 .net

モットー＆企業理念は「役員の生活が第一」と思っていたが
正常になったのか

99 ：非決定性名無しさん：2012/08/18(土) 23:39:19.45 .net

手作り感あふれるとってもアットホームな会社です。

100 ：非決定性名無しさん：2012/08/25(土) 12:04:38.37 .net

うそ。

とにかく採用して即現場が多い。
Ａの業務経歴表を移しかえてＢの経歴で提出。

101 ：非決定性名無しさん：2012/08/26(日) 16:37:11.67 .net

ある意味アットホーム的な会社
とても従業員が６０名近くの会社には見えん
本社には社長夫婦と総務１名と訳の分からんマネージャー１名位だろ

102 ：非決定性名無しさん：2012/09/04(火) 21:49:54.04 .net

ネクストの経営判断スピードはハンパじゃない
派遣先の仕事が終了して次が見つからんと翌日から自宅待機
他社の追随を許さないこのスピード感はすばらしい。真似できないね

103 ：非決定性名無しさん：2012/09/06(木) 22:45:42.65 .net

いくら白く塗っても黒いのは黒いんだぁ

104 ：非決定性名無しさん：2012/09/08(土) 10:16:34.72 .net

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

105 ：非決定性名無しさん：2012/09/08(土) 10:17:12.91 .net

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

106 ：非決定性名無しさん：2012/09/08(土) 10:18:16.80 .net

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

株式会社ネクスト社長

株式会社ネクスト営業

株式会社ネクスト人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

107 ：非決定性名無しさん：2012/09/09(日) 16:35:57.20 .net

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

108 ：非決定性名無しさん：2012/09/10(月) 22:15:01.16 .net

自宅待機とは成長しましたね
以前だったら自己都合で退職じゃねぇ

109 ：非決定性名無しさん：2012/09/17(月) 23:17:01.17 .net

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

110 ：非決定性名無しさん：2012/09/19(水) 00:57:46.51 .net

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

111 ：非決定性名無しさん：2012/09/21(金) 07:26:02.18 .net

資産２０億近く保有する会社が自宅待機ですかぁ
これがこの会社の本質なのですね
社員は可哀想ですよね
去年辺りから資産を移しているようだが

112 ：非決定性名無しさん：2012/09/25(火) 03:53:38.09 .net

１円たりとも社員の為に使わんから安心しろ

113 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 19:42:56.80 .net

上司力のない上司が発する、１０のセリフ

「オレがやるからいいよ」
「お前はだからダメなんだよ」
「言われたことだけをやっていればいいんだ」
「ウチはそういう会社だから」
「結果を出してから言え」
「もっと会社のことを考えろ」
「なぜそんなこともできないんだ？」
「やる気あるの？」
「言い訳するな」
「勝手なことをするな」

114 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 22:09:31.68 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

株式会社ネクスト 社長
株式会社ネクスト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ネクスト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

115 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 23:13:42.18 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

116 ：非決定性名無しさん：2012/10/11(木) 21:32:30.86 .net

ネクストの個人情報保護は凄まじいゾ
社員に現在の社員数も教えない徹底ぶり
入社しても退職しても殆どの社員は知らない
東北で唯一と言っているのも伊達じゃない

でも退職後に社長からのしつこい電話は勘弁よ

117 ：非決定性名無しさん：2012/10/25(木) 07:47:52.16 .net

結構な人数の求人を出されているが即派遣になるのでしょうか

118 ：非決定性名無しさん：2012/10/26(金) 22:10:31.69 .net

この会社はハローワーク登録型派遣会社だからな
応募しても採用不可の連絡が来ず曖昧な状態で放置
恐らく派遣先に紹介しまくってると思われ

119 ：非決定性名無しさん：2012/10/30(火) 21:54:09.93 .net

●「ブラック企業」社長の手口

どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。
できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。
決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、
「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。
従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

120 ：非決定性名無しさん：2012/11/01(木) 20:55:38.60 .net

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

NHK クローズアップ現代
“なりすまし”職業偽装の実態

121 ：非決定性名無しさん：2012/11/14(水) 01:53:59.50 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

122 ：非決定性名無しさん：2012/11/17(土) 14:23:12.12 .net

年中求人出している会社ですね
受注したと書いてある割にはずっと募集していると思われるが
リーダークラス５名でＰＧ１０名ってどんなシステムよ

正社員への登用制度って有ったのですね
でも制度って言葉好きだよなぁ

123 ：非決定性名無しさん：2012/11/27(火) 22:11:34.39 .net

馬鹿社長死ね！俺の人生返せ…
って思うようになるからな！かかわると。

124 ：非決定性名無しさん：2012/12/07(金) 14:01:39.46 .net

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

125 ：非決定性名無しさん：2012/12/07(金) 22:09:56.77 .net

ここの社長と言えば
亡くなった社員を笑い話にするくらい従業員を見下していたが未だにご健在なのかな

126 ：非決定性名無しさん：2012/12/08(土) 10:25:31.40 .net

ＩＴ会社なのに全くホームページが更新されないのは何故？
全員派遣なのか？

127 ：非決定性名無しさん：2012/12/11(火) 10:36:24.23 .net

過去スレ
http://app.xrea.jp/dat/?url=http%3A%2F%2Fikura.2ch.net%2Ftest%2Fread.cgi%2Finfosys%2F1146400360%2F

128 ：非決定性名無しさん：2012/12/11(火) 13:37:10.81 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

129 ：非決定性名無しさん：2012/12/11(火) 13:37:54.76 .net

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

130 ：非決定性名無しさん：2012/12/14(金) 22:20:59.93 .net

>>127
書いてあることが本当だったら会社として成り立っていないのではないだろうか
半分くらい本当ってところかな

131 ：非決定性名無しさん：2012/12/16(日) 07:14:07.03 .net

>>130

出た！息子！
１００％真実だろうが！

132 ：非決定性名無しさん：2012/12/24(月) 13:36:33.65 .net

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

133 ：非決定性名無しさん：2012/12/26(水) 21:17:30.45 .net

そろそろボーナス出たかい
いつも通り２ヶ月か
っと言っても基本給が県内ワーストレベルじゃ２ヶ月でもアレだけどね

134 ：非決定性名無しさん：2013/01/05(土) 13:41:50.58 .net

“本物の”ブラック企業が口コミサイトで悪口を書かれないから
ここは違うね

135 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 11:15:44.93 .net

>>134
日本語で書けよ

136 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 12:46:08.40 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

137 ：非決定性名無しさん：2013/01/15(火) 12:03:54.60 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

138 ：非決定性名無しさん：2013/01/17(木) 22:44:06.42 .net

ホームページの内容を見る限りまともな会社に見えますが
本当の所どうなのよ

139 ：非決定性名無しさん：2013/01/18(金) 00:16:11.72 .net

>>138
え？
http://www.next-ltd.jp/recruite/careers.html
の文体のDQNさ加減がわがんねーが？

140 ：非決定性名無しさん：2013/01/18(金) 00:20:40.32 .net

いないひとたち
http://www.next-ltd.jp/recruite/voices.html

141 ：非決定性名無しさん：2013/01/18(金) 07:08:26.38 .net

まともな会社だったらもっと頻繁に更新するんじゃねぇ
ＩＴ会社を名乗ってる割に脇が甘すぎ

142 ：非決定性名無しさん：2013/01/27(日) 15:15:19.45 .net

>>140
いない社員を載っけているとは
すばらしい会社ですね
求人で応募した個人情報もどうなることやら

143 ：非決定性名無しさん：2013/02/02(土) 16:45:01.95 .net

求人に就業場所は盛岡と書いてあるが
内定を貰った途端、東京になるから気をつけろ

144 ：非決定性名無しさん：2013/02/14(木) 21:59:23.59 .net

>>102
震災時の対応も素晴らしかったぞ

あの対応で会社が社員の事をどう思っているのか分かった
辞めていく筈だ

145 ：非決定性名無しさん：2013/02/18(月) 21:11:27.30 .net

ＨＰ更新されてんぞ
年に１回以下の更新かい
結局、実業が不明なのは変わらんが

146 ：非決定性名無しさん：2013/02/24(日) 13:10:27.47 .net

ここの寮ってどちらかと言えば共同生活だったな
労基法 第94条ってのあるだね
会社が私生活に干渉していた記憶があるな

147 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 11:54:04.24 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

148 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 15:47:11.74 .net

最近、何か必死なだ

149 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 16:42:35.04 .net

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

150 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 13:19:44.48 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

151 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 16:52:06.99 .net

事業拡大とか言っているが社員数結構減りましたね

152 ：非決定性名無しさん：2013/03/27(水) 21:58:42.95 .net

今年の昇給は１００円かな

153 ：非決定性名無しさん：2013/03/31(日) 21:17:10.74 .net

昇給なんて無いだろ
この会社は入社時の基本給が一生続くのだ

新卒１６万は、５年後も１６万のまま
面白いのは、同学歴でも翌年入社の方が基本給が良かったりで
既存社員より新卒の方が基本給が高いへんてこりんな会社です

154 ：非決定性名無しさん：2013/04/09(火) 00:08:28.17 .net

応募者の配慮に欠けた対応が素晴らしい。
それにあの面接は殆ど雑談で面接と呼べないところもグッド。

155 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 21:37:26.60 .net

新卒募集しているけど、大卒16.6万で年収200万程度って、どのような計算なのか
就労モデルでは1日2時間程度の残業・賞与は年2回と書いてある
従業員数は全体で50名、うち就業場所(盛岡)50名って事は仙台や東京は0名なのか
就労モデルに書いてある“傷害対応”ってなんだろうか？

156 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 19:48:38.55 .net

事業内容
・常駐ソフト開発
　一人客先で他社メンバーと一丸となって開発作業を行う。
・システムエンジニアサービス・ネットワークエンジニアサービス
　ただの派遣です。
・持帰ソフト開発
　本社での持ち帰り開発は、一人でだけじゃなかったか。
・ソフトウェア開発（組込み系・業務系）
　他社に丸投していたような気がします。
・情報処理サービス
　とある行政から委託運営していたＷｅｂサーバーが１年近く停止していたとの噂。
・東京営業所は机１つで誰も居ない。

こんな所かな

157 ：非決定性名無しさん：2013/04/28(日) 09:22:18.31 .net

うざいな、負け犬どもが。
お前らなんかどこいってもたいして変わらないよ。
権利だけ主張するゴミめ。
嫌ならやめろw

158 ：非決定性名無しさん：2013/05/01(水) 22:37:03.82 .net

最近電気が消えているけど事業縮小ですか
それとも単なる経費削減
どっちよ

159 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 21:30:38.50 .net

だ？

160 ：非決定性名無しさん：2013/06/10(月) 22:36:58.55 .net

新卒募集、何度も更新掛かっているようだが
誰も応募に来ないのか

161 ：非決定性名無しさん：2013/06/11(火) 22:39:03.76 .net

>>160
来る訳ないだろ
秋●大、●手大、岩●県立大はブラック認定

162 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 00:02:06.57 .net

新卒採用して何やらせるのかね
即派遣か？

163 ：非決定性名無しさん：2013/06/20(木) 22:31:01.91 .net

盛工出身社長（笑）

164 ：非決定性名無しさん：2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN .net

歯が白くなっとる

165 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN .net

見た目だけでに拘り中身がないんでしょ
会館の裏から見えるベニヤ板のハリボテが全てを物語っている

166 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN .net

今年のボーナスも２ヶ月かい
今回は昇給したのかな

167 ：非決定性名無しさん：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN .net

いつもの事で月末だろ

168 ：非決定性名無しさん：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN .net

明後日までだ。通報するんだ
http://www.bsa.or.jp/piracy2/?gclid=CIS-rrKj07gCFUMRpAodzzIAVw

169 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN .net

５階の電気消えているね
１００％派遣会社になったかな

170 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN .net

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　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　>>1の頭は
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　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　くるくる
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　 ( 　く　　 oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　 　>　）　　パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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　　　　　　　　　　 `ー'´

171 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN .net

盛岡から最先端のソフトウェア技術を発信とか言っていますが
この会社はどんな技術を保有しているのだろうか？
その辺の最先端ソフトウェア技術を是非ＨＰでアピールして頂きたいものですね

172 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN .net

ある意味凄い技術を持っています。
無い事をあるかのように言う話術は他には真似できないスキルです。あの次々と繰り出される出任せの数々は凄すぎ
素晴らしいですね。

173 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN .net

ハッキリ言って臭すぎです。
あそこまでやらなと消せない体臭？

174 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN .net

休憩時間中にあくびをすると注意される会社なのですか

175 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 19:47:01.10 .net

中卒に毛が生えた程度でも即戦力です

176 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 23:14:37.38 .net

女性従業員って何割？

177 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 21:25:01.79 .net

あのケバケバ婆さんは従業員ですか？
会館内でも有名でした。

178 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 20:39:56.22 .net

高卒社長夫人だろｗ

179 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 22:01:07.26 .net

ここは酷かった。
専門学校卒だと基本給１２万円台だったぞ

180 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 08:49:44.82 .net

ここの社員がくそ社長に見切りつけて数人で組んだ会社の方が給料いいという現実ｗ

181 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 10:56:59.19 .net

大卒で１５万円台ですた。

182 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 19:19:44.48 .net

技術力０の会社

183 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 20:59:10.36 .net

６年間で昇給５００円の会社でしょ
派遣オンリーでは会社には何も技術は残らん

184 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 14:07:28.19 .net

離職票出すの遅かったなあ
暇なんだからさっさと処理しろよ

185 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 19:18:34.07 .net

辞めるとき
口止めのつもりなのか色々脅すから気をつけろよ

186 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 12:00:42.28 .net

今まで金に困った事がない
by タッキー

187 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 18:33:36.44 .net

ここの会社凄いんだぜ
入社前それも内定も出ていないのに名刺を渡され他の会社との面談しようとする
コンプライアンスなんて口だけの会社

188 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 22:51:04.83 .net

>>187
じぇじぇじぇ！
それって事前面接でねえが？
労働者派遣法違反だじゃ！

189 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 23:25:42.63 .net

>>187
十数年以上前からやっていたぞ
未だにやってるのね

190 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 06:54:03.10 .net

あれ、東京の方、辞めた？辞めさせられた？

191 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 19:28:14.87 .net

ここってさぁ、問題が発生した時に責任者が謝りに来ないって、よくユーザーが言っていたっけ
名ばかりの何の権限を持っていない人が来てもねぇって

>>178
大卒じゃなかった？
日○大学卒って聞いた事があるけど

192 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 22:47:28.08 .net

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

193 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 22:17:51.74 .net

息子が輪を掛けてバカ
つぶれるだろうな

194 ：非決定性名無しさん：2013/10/14(月) 17:09:57.13 .net

残業代はちゃんと出ているのでしょうか
離職率とかもどうなの？

195 ：非決定性名無しさん：2013/10/14(月) 17:10:46.47 .net

＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。

196 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 05:34:34.34 .net

>>194
離職率は知らんが、去年は13名、今年は既に6名は辞めとる

197 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 20:49:21.82 .net

ハロワで役員候補募集してるぞｗ

198 ：sage：2013/10/21(月) 20:49:30.35 .net

>>196
辞めたのか？首切りじゃなくて？

199 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 21:12:09.37 .net

仕事がなくなったら助成金で自宅待機にするんだろうから首切りはしないと思われ
あんだけ儲けているのに助成金を貰うのが凄いぜ

200 ：非決定性名無しさん：2013/10/27(日) 16:55:12.55 .net

M田くん元気？

201 ：非決定性名無しさん：2013/10/31(木) 21:08:29.34 .net

上場企業の今年度の経常利益は「リーマンショック」以降、最高の水準に達する見通しらしいが
ここも同様かな？
未だにリーマンショックとか言っていないよね

202 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 21:20:56.27 .net

>>200
ホームページに載っている人かな？
記載されているから元気なのでは？
しかしこの会社のホームページ凄いね、そのまま載せているから静○県島○市付近で働いている事は分かるぜ
本当にＩＴ会社かい
でも静岡県まで派遣に行っているのね

203 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 08:36:46.23 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

204 ：非決定性名無しさん：2013/11/16(土) 15:51:21.97 .net

まだスキル票の誤表示はやっているのだろうか

205 ：非決定性名無しさん：2013/12/13(金) 18:42:15.86 .net

そろそろボーナス出たかい

206 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 17:36:36.38 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

207 ：非決定性名無しさん：2014/01/25(土) 08:31:57.44 .net

また総務の人辞めるんかな

208 ：非決定性名無しさん：2014/02/21(金) 21:30:43.79 .net

総務の人すごいな　

209 ：非決定性名無しさん：2014/03/31(月) 20:03:44.41 .net

昔ここの契約社員だった
東京に派遣されて固定額２０万弱、残業代なし
一緒に働いていたフリーの人に、５０万以上が相場だと言われた
輝雄にボッタクられていた
あいつを恨んでいる奴は沢山いるよ

210 ：非決定性名無しさん：2014/04/05(土) 15:40:38.65 .net

>>209
そもそも派遣料金やマージン率の明示は法律で義務づけられているけど
この会社は一般派遣事業社なのに法律の則っていないのか？

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

211 ：非決定性名無しさん：2014/04/22(火) 21:42:00.79 .net

またまた総務変わるのか

212 ：非決定性名無しさん：2014/06/29(日) 20:19:44.07 .net

あのクソ会社絶対潰してやる

電話対応がクソすぎる
さと〇っていうやつまじきめえええええええええええええええ

213 ：非決定性名無しさん：2014/09/05(金) 01:01:06.35 .net

>>212
本当に潰れねえかな

214 ：非決定性名無しさん：2014/10/01(水) 21:18:57.39 .net

ＨＰだけは立派だな

215 ：非決定性名無しさん：2015/01/12(月) 18:56:33.94 .net

()ｗ

216 ：非決定性名無しさん：2015/04/05(日) 12:21:27.10 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

217 ：非決定性名無しさん：2015/05/18(月) 20:05:37.18 .net

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

218 ：非決定性名無しさん：2015/06/08(月) 20:31:48.70 .net

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

219 ：非決定性名無しさん：2015/06/18(木) 13:45:01.66 .net

ひどい会社だった。

220 ：非決定性名無しさん：2015/06/19(金) 14:14:18.92 .net

コンプライアンスって意味わかって書いてるのかな〜

221 ：非決定性名無しさん：2015/07/30(木) 23:03:33.54 ID:gdyJiZOKy

思い出すな、『うちはベンチャー企業だから』と言うタッキーのセリフ、内心、派遣に出して何いってんだこのおっさんはと思ったんだが…。
大幅に改竄した職務経歴書で冒険させられるとは…、冒険と言うか犯罪の片棒を担がされたわけだけど。今思い出しても腹立つわ。

222 ：非決定性名無しさん：2015/07/31(金) 23:29:02.27 ID:N7ivuLxvm

ピンハネ率７６％

223 ：非決定性名無しさん：2015/08/29(土) 15:37:49.42 .net

アクシス名物
即時強制自己都合解雇

毎年新卒女子が騙されて入社する
配属先という表現するのでまさか人売り下請け売り飛ばしドナドナ派遣とは夢にも思わない

224 ：非決定性名無しさん：2015/08/29(土) 16:36:12.01 .net

アクシス名物
即時強制自己都合解雇

毎年新卒女子が騙されて入社する
配属先という表現するのでまさか人売り下請け売り飛ばしドナドナ派遣とは夢にも思わない

225 ：非決定性名無しさん：2015/09/07(月) 04:34:11.85 .net

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

226 ：非決定性名無しさん：2015/11/08(日) 17:21:56.43 .net

私と同じ被害に遭わないために、転職の際に必ず思い出してください。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

227 ：非決定性名無しさん：2015/12/07(月) 18:37:31.38 ID:ivQ5RSb/8

あまちゃんで有名になった過去があるせいなのか？久慈に事務所を作るとかって話題づくりか？なんかの補助金ねらいか？

228 ：非決定性名無しさん：2016/03/09(水) 16:00:33.51 .net

読んでると人の動きが多いようだね

229 ：非決定性名無しさん：2016/04/09(土) 17:18:43.87 .net

俺の勤めてる会社とほどんど同じでワロタ
俺のとこのほうが下位商流にあるのが悲しい

ノードコミュニケーションってとこからネクストに派遣され、ネクストからさらに派遣。
ネクスト→エヌアイデイ→伊藤忠テクノソリューションズ→みずほ情報総研

エヌアイデイと伊藤忠は請負名目だったけど、毎日退社の度にみずほの許可が要るってどういうこと？

230 ：クリスチャノ水戸：2016/04/20(水) 07:12:48.95 .net

！！押川の悪事警報！！
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
毎度お馴染みの極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。

大企業(株)クボタ筑波工場からも情報を盗み取ったのは決定的で対応に注目が集まる。
http://www.kubota.co.jp/siryou/jigyos.html


創価学会押川定和の
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html

231 ：非決定性名無しさん：2016/08/30(火) 13:01:57.18 ID:ntOfWiFWB

ひどい会社だった…
入社して数ヶ月の私に数年の実務経歴書を付けて、経験者の交代要員として問題のある派遣先に派遣した。

派遣先の副部長と課長の仲が悪いとは…

無駄な数年だったな、とっととやめるべきだったが、毒親の元にも帰れず本当に苦労した

232 ：非決定性名無しさん：2016/10/03(月) 21:28:05.36 .net

研修と言う名の派遣

233 ：非決定性名無しさん：2016/11/03(木) 21:15:12.67 .net

【東陽町】電力自由化 託送業務システム【USCビル】 [無断転載禁止]&#169;2ch.net

http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1478105121/

234 ：非決定性名無しさん：2016/11/04(金) 19:45:39.07 .net

去年くらいまで「東北で唯一受託されている」とか明記されていた企業との取引は終了したのかな？
派遣体質では無くなったんだろうか

この会社ってハロワで積極的に紹介しないよね

235 ：非決定性名無しさん：2016/11/09(水) 06:13:33.09 .net

デヴィ夫人は元気そうだな
容姿も更に似てきた

236 ：非決定性名無しさん：2016/12/20(火) 19:25:12.68 .net

派遣先がなくなれば解雇する会社
偽装請負する会社
賃金規定など意味をなさない会社
求人に書かれている労働条件ではない会社
採用時の約束を守らない会社
会社を辞めようとすると損害賠償で訴えると言う会社

237 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 22:31:00.66 .net

プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの浦木？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

こんなので年収1000万らしいぞ。

238 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 08:19:41.78 .net

本当に研修と言う名の派遣でした

239 ：非決定性名無しさん：2017/03/11(土) 19:35:57.64 .net

あれから６年
そう言えば震災時に社長に「会社として何か支援を出来ないだろうか？」と話したら
「何でそんな事しなければならないのか」との返答をする立派な経営者です。

240 ：非決定性名無しさん：2017/03/12(日) 11:49:52.22 .net

能力の低い人、無知に気づいてない人ほど根拠のない自信に満ちあふれている。「ダニング＝クルーガー効果」とは？

http://karapaia.com/archives/52191924.html

241 ：非決定性名無しさん：2017/03/26(日) 13:38:08.68 .net

【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。

242 ：非決定性名無しさん：2017/03/28(火) 14:59:44.81 ID:2/SeIoteX

ホームページに出ている久慈市長にはこの掲示板を見て忖度していただきたい。

243 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 15:10:08.34 .net

＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令

　◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

　ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

　判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

244 ：非決定性名無しさん：2017/07/16(日) 07:26:01.92 .net

創業時からの社員が誰も残っていない立派な派遣会社です

245 ：非決定性名無しさん：2017/07/28(金) 20:23:48.11.net

社員教育は派遣先でしっかりやっています。

246 ：非決定性名無しさん：2017/07/30(日) 20:06:39.42.net

安心して下さい。
是正勧告を受けて今は改善されています。

247 ：非決定性名無しさん：2017/08/11(金) 14:00:21.88 .net

>>246
ふざけんな！、お前と関わった無駄な時間を返せ。

248 ：非決定性名無しさん：2017/10/17(火) 06:59:22.70 .net

ETロボコンの結果はどうだったのかな
100位以内のランキングには入っていないようだが

249 ：非決定性名無しさん：2017/10/18(水) 00:59:41.54 .net

不正アクセスでＨＰ削除疑い　神戸のキチガイ男 根元義 ネモトツトム逮捕


ホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は２２日までに、
不正アクセス禁止法違反（不正アクセス行為）と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
神戸市灘区都通３製作会社NEMOTO 株式会社ねもっと自称ウェブクリエーター根本義（ねもとつとむ）容疑者（３１）アップルラボ神戸を送検した。

逮捕、送検容疑は、昨年１２月〜今年１月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のＨＰ制作・管理会社のＨＰに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計３社のＨＰのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。

同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年１１月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同１２月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。３社のＨＰは今年３月に復旧したという。

250 ：非決定性名無しさん：2017/10/18(水) 21:15:09.75 .net

>>248
派遣先の仕事が終わってから本社で開発しているのだろうからそんなもんだよ
その前にチーム名がダサいけどね

251 ：非決定性名無しさん：2017/10/25(水) 21:11:12.89 .net

改心したのかな

・昔は、地元の同業他社からは嫌われ、ハロワでもブラックリストに入っていたのに
今は、お客様と地域に愛され ているのか

・昔は、社員は冷遇していて、会社の内部留保は資本金の数十倍保留していたけど
今は、会社と社員の幸せを実現 しているのかぁ

252 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 20:09:05.41 .net

内部留保は社員教育に使うと明言していたから社員教育に使っていると思うよ

253 ：非決定性名無しさん：2017/10/30(月) 20:50:12.35 .net

新卒で去年入社した社員より今年同一学歴で入社した新卒の方が給料が高い変な会社

254 ：非決定性名無しさん：2017/11/01(水) 21:33:32.13 .net

金になりそうな社員が辞めると言うと脅す最低の経営者

255 ：非決定性名無しさん：2017/11/04(土) 13:28:43.58 .net

>>253
新卒のが給料高いんだ

256 ：非決定性名無しさん：2017/11/11(土) 20:46:19.39 .net

ここ、アーベル・ジャパンに身売りしたのかな？
以前のオフィスは盛岡支店になっている。
https://www.avail-japan.co.jp/company/map2.html

257 ：非決定性名無しさん：2017/11/12(日) 10:56:11.95 .net

>>256
階が違うのでは?

>>255
40代でも基本給10万円台の会社だよ

258 ：非決定性名無しさん：2017/11/16(木) 22:18:23.57 .net

ここは給与規定が正常に機能していない、正確には社長の気分で決めている部分が多い会社と認識すべき。
求人で記載されている賃金は殆ど下位と思った方が良いよ。
仕事が出来ない社員の退職手法は凄まじい、本人が悪いと思わせて退職に追い込む手法は絶妙だよ
ここの経営者の前職を考えると納得するけどね。

259 ：非決定性名無しさん：2017/11/18(土) 18:51:21.49 .net

>>258
前職は何なの？

260 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 21:14:26.09 .net

売り手市場になると元気がなくなる会社だなぁ
社員番号から見ても辞めていった社員はどんだけ居るのだろうか

261 ：非決定性名無しさん：2018/02/25(日) 14:16:23.78 .net

また総務変わるのかな

262 ：非決定性名無しさん：2018/02/26(月) 21:13:59.38 .net

あの夫婦と価値観のベクトルが一致しない限り長くは勤められないだろう
自分らは利益を生み出さない立場なのに利益を生み出す技術者を見下すあの姿勢は恐るべし

263 ：非決定性名無しさん：2018/02/26(月) 22:28:33.25 .net

この会社、ピンはね率異常に高いのに年末調整どころか源泉徴収してくれないので確定申告して納めたのを思い出した。社員募集に応募して何故あれほど嫌がらせみたいな待遇なのか。

264 ：非決定性名無しさん：2018/02/28(水) 00:36:36.79 .net

あ

265 ：非決定性名無しさん：2018/02/28(水) 06:57:11.22 .net

虚偽説明・学習能力なし・技術力なしの会社だった

266 ：非決定性名無しさん：2018/05/28(月) 20:01:48.85 .net

社長の言う通りに行動して失敗すると全て社員せいにする会社

267 ：非決定性名無しさん：2018/05/29(火) 08:04:59.80 .net

Company that turns hope into despair

268 ：非決定性名無しさん：2018/06/03(日) 17:56:50.65 .net

こんな世の中でも情報収集能力のない若者っているんだな。

269 ：非決定性名無しさん：2018/06/04(月) 13:55:57.11 .net

共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

270 ：非決定性名無しさん：2018/06/12(火) 14:44:44.17 .net

求人票の社員数55人になってるけど、実際に何人いるんだろうか

271 ：非決定性名無しさん：2019/03/14(木) 12:08:45.30 ID:OvkMxkP3n

久慈営業所は、どうなるの開設するの？

272 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 06:23:37.55 .net

相変わらず募集人数と採用人数に開きがあるよな

273 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 22:00:36.62 .net

久慈営業所はいつ？
もうできたのかな。

274 ：非決定性名無しさん：2019/09/05(木) 20:51:09.00 .net

この会社は求人ネタしかないのかな

275 ：非決定性名無しさん：2019/10/24(木) 03:27:30.89 .net

また総務変わっているし
やっぱり常識人には務まらないのだろうね

276 ：非決定性名無しさん：2020/01/27(月) 19:39:07 .net

メインは派遣でした

277 ：非決定性名無しさん：2020/05/30(土) 08:43:27 .net

Linaxって何だろう
この会社のレベルが分かるね

278 ：非決定性名無しさん：2021/02/06(土) 11:16:31.44 .net

現場で言葉の暴力ばかりを発する年配の社員を何人か知っている
精神的な表現ばかり用い、言葉が異常だから東京では周りに気持ち悪がられていた

279 ：非決定性名無しさん：2021/02/09(火) 20:59:17.49 .net

資格取得を批判するベテラン社員はいるよね
指示する側のSEからすると資格所持している頭でっかちな若手が何考えているかわからないから批判するのだろう

280 ：非決定性名無しさん：2021/02/13(土) 12:18:12.39 .net

ベテランSEの人はヤンキーが多い気がする
CC付きで暴言を含んだ嫌がらせのメールを送ったり、矛盾する内容をメールで送る人がいた
もし東京の現場で指揮命令の範囲で関わったら、尋常でないほど感情的な表現を用いるので仕事しずらいだろうなと思う

281 ：非決定性名無しさん：2021/03/01(月) 20:29:24.30 .net

年配社員のヤンキー的な指導に耐えられるかで決める

282 ：非決定性名無しさん：2021/03/21(日) 22:17:32.74 .net

言葉遣いが乱暴な社員見てビビった

283 ：非決定性名無しさん：2021/03/30(火) 22:32:57.33 .net

東北のヤンキーの駆け込み寺としてはいい意味で機能していそう
40代くらいのSEもネットで「ビジネスマナー」を検索して東京の生活に馴染もうと頑張っていた
周りも常駐先の作業員に対して本人の経験や精神論を語るなどしてなんとか飯を食っていっている
専門知識もスキルもほとんどないが、熱意を買っていただけるだけありがたいことだ

284 ：非決定性名無しさん：2021/04/24(土) 09:03:12.71 .net

経験者もヤンキーだから指導で自己評価シート書かせて事実と違う指摘ばかりして詰む
栄養失調みたいな体形で顔も汚い
返事すると「はいじゃないでしょ」が口癖のハラスメント社員もいた
頭に病気持っている人が多いのかな

285 ：非決定性名無しさん：2021/05/22(土) 11:48:20.26 .net

東京人がびっくりするほどのスーパーヤンキーいるからタレントやスポーツチームとしてだと面談受けしそうなメンツ
ITの専門知識はないけど周りと一緒に酒飲みすることが得意アピールしていて苦笑
目の吊り上がったおじさんがスーツ着て威圧感半端ない

286 ：非決定性名無しさん：2021/06/06(日) 12:54:37.89 .net

年配のヤンキーやヤクザ系の社員は謎のビジネスマナーを学んで格好だけは東京の人に合わせられるようになったね

287 ：非決定性名無しさん：2021/06/27(日) 17:22:11.97 .net

先輩たちのように不良やDQN系の人間が東京の現場でSE的な仕事がしやすいのかもしれない

288 ：非決定性名無しさん：2021/08/07(土) 17:17:58.87 .net

ここの超絶DQN社員のヤバさは東京の人間の比ではない
ヤンキーが格好だけ社会人の真似をして振る舞いをしている雰囲気が丸出し
指示の内容が支離滅裂

289 ：非決定性名無しさん：2021/09/12(日) 13:19:45.21 .net

精神障害持ちの社員が都内に常駐していたけどなんとなくわかってきた
自己評価シートを書かせたキチ害社員のメールの内容がサイコパスの文章だった

290 ：非決定性名無しさん：2021/10/23(土) 09:28:57.22 .net

アホなヤンキーがスーツ着てネクタイ付けて雰囲気だけビジネスマンの真似して仕事のやり方を覚えている
年配の上司は喋ると何でも精神的な表現に結び付けるバカだから関わらない方が良い

291 ：非決定性名無しさん：2021/11/03(水) 18:19:49.11 .net

語尾に「ね」「だよ」をつけたヤンキー系の社員との無意味なやり取りに疲れる
上司はヤンキーがネクタイ付けて一般人っぽく振る舞うことを頑張っているから心の不安から関係ない小言ばかり話しかけてくる気がする
話す内容が酷くて技術者のイメージからかけ離れている

292 ：非決定性名無しさん：2021/11/14(日) 17:40:14.01 .net

ベテランは高卒社会の中で生き続けた顔と口調の社員が多い
変な文章のメールを送ってきて気持ち悪い

293 ：非決定性名無しさん：2021/11/21(日) 16:53:17.37 .net

上司は40過ぎてもバカすぎて言葉もろくに話せないけど、高卒社会の中では雰囲気だけ社会人のつもりになり、内心びくびくしながら部下に身なりやビジネスマナーを強調する頭の悪そうなエンジニアになっている。
メールも無駄な飾り文ばかりで破綻しているからまともなやり取りができない。でも、東京の現場で一般人っぽく振る舞うには身なりを整えるのは最短ルートだから仕方ない。
メール書いたり話したりすると高卒丸出しだから東京の人に笑われているけどなんとか生活できている。
わざわざ雰囲気だけエンジニアを醸し出すために分厚いSpringの本を置いている様子が笑えた。

294 ：非決定性名無しさん：2021/12/21(火) 19:08:58.30 .net

ここの精神障碍持ちの社員らも東京人から見たらガチでぶっ飛んだレベルのDQNだった
やたら業務外の意味不明なことをごちゃごちゃ話しかけてきた先輩SEは病気持ちだった
キチガイSEほど「コミュニケーション能力」という言葉を連呼する

295 ：非決定性名無しさん：2021/12/21(火) 19:24:19.08 .net

ヤンキーSEは語尾に「〜でしょ」とか無意味に「〜だね」と言ったりしてきて気持ち悪い
メッセンジャーでも感情論丸出しの不自然な日本語が笑われていた
ヤンキー同士は共感することで謎のパワーを発揮するから結束力ありそう

296 ：非決定性名無しさん：2021/12/21(火) 19:37:14.46 .net

コミュニケーション能力と言ったら何でもありな持論を投げてくるのが草

297 ：非決定性名無しさん：2021/12/28(火) 20:41:29.35 .net

この会社のマージン率４８％越え
大手派遣会社でも３０％台前半なのに。
きっと福利厚生が充実している会社なんだろう。

298 ：非決定性名無しさん：2021/12/31(金) 17:34:02.80 .net

ヤンキーがスーツ着てノリで生きているだけの人間もいるから指示出すと知識の無さが滲み出ている
精神的な用語のみで専門用語無しのコミュニケーション
ハラスメント慣れしていないときつそう

299 ：非決定性名無しさん：2022/01/15(土) 17:50:09.84 .net

ヤンキー言うな。
そもそも大学中退なのに大卒と装っている人がトップの会社だからな

300 ：非決定性名無しさん：2022/01/23(日) 17:04:51.79 .net

基本的に他力本願の会社だよね。
中途採用なんかスキル表そのまま派遣先にばらまいてOKだったら採用してたよな。

301 ：非決定性名無しさん：2022/01/28(金) 19:08:18.71 .net

40、50過ぎたヤンキーがスーツ着て東京の中で一般人っぽく振る舞うことに精一杯なレベルなのはいいが、感情的で解読不能な指示ばかりされるとかなり引くな。。。
専門用語ではなく本人の主観や根拠のない経験則で物事を語る。メールでやり取りしていても捻くれた回答か感情的な文章で本文が埋まる。

自己評価シートを書かせたSEは統合失調症っぽい。
自己評価シート書かせるのって、東京だと承認欲求や劣等感のある上司がよくやる洗脳型のパワハラとしてよく挙がる行為なので、あまり関わらない方が良さそうだな。

302 ：非決定性名無しさん：2022/04/17(日) 23:54:21.30 .net

やめとけ

303 ：非決定性名無しさん：2023/09/07(木) 14:31:59.05 ID:nkMU/Iyw3

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ぶちまけた内臟やら眺めながら息絶えるまでの数分間てめえらに殺された人々を思い浮かべて猛省しろやカス
(羽田〕Тtps://www.call4.jρ/info.ρhp?Τype=iTｅms&id=I0000062 , ttрs://haneda-projeСＴ.jimdofree.com/
(成田）ΤTps:／/n-souonhigaisosyoudan.amｅbaownd.Ｃom/
(テロ組織〕ｔtΡs://i.imgur.Com/hnli1ga.jｐeg

304 ：非決定性名無しさん：2023/09/07(木) 17:53:33.46 ID:m33n5Mgip

コマーシャルの怒り買う

305 ：非決定性名無しさん：2023/06/22(木) 14:44:04.24 .net

5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。

あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです

アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる🙇‍♀😋😎

306 ：非決定性名無しさん：2023/09/29(金) 19:09:43.61 .net

(　 　)y-~~(　 ´)y-~~(　´-)y-~~( ´0｀)y-~~ ｳﾏｽｷﾞﾙｩｩ♪

307 ：非決定性名無しさん：2023/12/14(木) 23:24:30.73 .net

コウジン、ドビン、ハゲチャビン　CTC
ぺったん。ぺったん。つるぺったん。