【出来ない子が】ソーバル sobal 11【残る】

1 ：非決定性名無しさん：2012/09/13(木) 20:28:17.74 .net

前スレ
【出来る人から】ソーバル sobal 10【辞めていく】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320305427/

過去スレッド
【昇給０円〜５００円】ソーバル,sobal　９
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306571821/
【給料⇒減】ソーバル【労働日数⇒増】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284406534/
【ナスイチ】ソーバルって知ってる?7【薄給天国】
？？？

2 ：非決定性名無しさん：2012/09/13(木) 20:35:59.73 .net

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソーバル sobal 社長
ソーバル sobal 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ソーバル sobal 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

3 ：非決定性名無しさん：2012/09/13(木) 20:37:16.62 .net

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

4 ：非決定性名無しさん：2012/09/13(木) 20:40:06.54 .net

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後くされないような合意をする必要があります。

5 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 22:16:20.21 .net

おいお前、2ch禁止だぞ！！
何見てるんだ！！

6 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 00:25:33.14 .net

アラブ情勢のペーパーだ。>>5
アラビア語知って悪いか？

7 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 08:57:39.30 .net

>>1
スレたて乙であります

8 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 21:40:13.49 .net

>>6
「2chは禁止」だと言っているんだ
アラビア語だろうが、スワヒリ語だろうが関係ない

それがソーバルという会社だ
社員の私生活にまで介入し、奴隷根性を定着させるのが目的である

9 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 23:00:48.42 .net

>>8
ピピピピピ

10 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 23:01:30.41 .net

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11 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 23:04:12.20 .net

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12 ：非決定性名無しさん：2012/09/16(日) 11:28:08.17 .net

ま、つっても見るけどな。
上には適当にはいはい言ってりゃいいだけ。
どこもそんなもんだろ。

13 ：非決定性名無しさん：2012/09/16(日) 17:54:39.93 .net

はいはいYesマンやってると、とんでもないとこに派遣される
苦言を呈すると冷遇されて、とんでもないとこに派遣される

それがソーバル

14 ：非決定性名無しさん：2012/09/16(日) 19:34:51.73 .net

何言っても曖昧な返事しかしない上司（）はモラルハラスメントしてるようなものだな

15 ：非決定性名無しさん：2012/09/16(日) 20:11:27.30 .net

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

16 ：非決定性名無しさん：2012/09/17(月) 14:09:55.25 .net

>>15
それ一般派遣の話だべさ？

17 ：非決定性名無しさん：2012/09/17(月) 17:29:14.94 .net

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

18 ：非決定性名無しさん：2012/09/19(水) 06:58:10.56 .net

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

19 ：非決定性名無しさん：2012/09/19(水) 23:23:03.58 .net

なんの勘違いかわからないけど、
妬むくらいなら潔く転職しろ！

自分が会社になじめないことを悔やむことをここに
書くのは別にどうでもいいけど、フラれた女みたいに
ここに書くのはカッコ悪いでしょ。

第一、時間の無駄だ。

20 ：非決定性名無しさん：2012/09/20(木) 06:18:29.18 .net

鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　
鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　
鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　
鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　鬱　

21 ：非決定性名無しさん：2012/09/20(木) 22:26:00.79 .net

>>19
そうやって古参がどんどん辞めていってるｗｗ

22 ：非決定性名無しさん：2012/09/20(木) 22:29:23.46 .net

>>21
古参もだが、若いのもどんどん、まさに「出来る人から」辞めてるな。

23 ：非決定性名無しさん：2012/09/20(木) 23:29:06.38 .net

この三年に限定しても、何人の部長職が辞めただろうねえ・・・

24 ：非決定性名無しさん：2012/09/23(日) 11:32:53.40 .net

真剣に勤めて５年以上。
会社の為と思って上司に会社への苦言と呈したら
そのまま役員に伝わって呼び出されて説教。

ここで誤解されてはいけないと頑張って説明したら、
さらに印象が悪くなってありえない冷遇。
何の説明もなしにボーナス減らされたりな。
売上はちゃんとあるし、客先の仕事も拡大させたのに。

バカバカしくなって辞めたわ。
出る杭を引っこ抜いてやめさせる会社だわ、マジで。

25 ：非決定性名無しさん：2012/09/23(日) 17:35:05.47 .net

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

26 ：非決定性名無しさん：2012/09/23(日) 19:04:40.74 .net

>>24
乙であります。
ここの上司って自分で判断とか出来ないのが多く残ってるよな
役員についてはコメントする気すら起きないわ

27 ：非決定性名無しさん：2012/09/23(日) 19:25:15.87 .net

はなくそ会社ですな

28 ：非決定性名無しさん：2012/09/25(火) 06:28:02.37 .net

危険な目は排除って感じですかな？

29 ：非決定性名無しさん：2012/09/25(火) 12:18:08.62 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソーバル sobal 社長
ソーバル sobal 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソーバル sobal 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

30 ：非決定性名無しさん：2012/09/26(水) 20:59:28.36 .net

ここってオムロンの子会社なんですか？

31 ：非決定性名無しさん：2012/09/29(土) 00:17:14.26 .net

糞会社　滅びろ

32 ：非決定性名無しさん：2012/09/29(土) 07:46:39.38 .net

>>31子会社奴隷乙ｗ

33 ：非決定性名無しさん：2012/09/29(土) 10:30:28.06 .net

東証一部上場なんて夢のまた夢
3流派遣会社はジャスダックがお似合い

34 ：非決定性名無しさん：2012/10/01(月) 00:16:55.40 .net

うん子会社です

35 ：　：2012/10/01(月) 19:28:46.24 .net

>>33必死だなｗ

36 ：非決定性名無しさん：2012/10/02(火) 07:35:00.13 .net

知る限りやめて行った奴らのほとんどは幸せな生活を送っている。
そして、この会社にいて良かったという話は聞いたことが無い。
悲しすぎるね。

37 ：非決定性名無しさん：2012/10/02(火) 23:02:21.54 .net

じゃあ、あんたも出て行ったら。

もしくはもう出て行ってて、わざわざ見に来てるの？


暇だね。

38 ：非決定性名無しさん：2012/10/04(木) 06:20:40.61 .net

紹介ページとか見ると「本当に良かった」なんてあるが。
書かされているわけか。

39 ：非決定性名無しさん：2012/10/04(木) 06:56:28.05 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソーバル sobal 社長
ソーバル sobal 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソーバル sobal 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

40 ：非決定性名無しさん：2012/10/07(日) 09:43:39.85 .net

>>37
おまえは近い将来辞める。
これは予想では無く、予言であり預言である。
理由は書かないでおく。

41 ：非決定性名無しさん：2012/10/07(日) 23:44:19.50 .net

偉そうなことを言うんでなくて、

この会社でうまくいかなくてやめたんだけど、
他のヤツもみんなで辞めて、オレが正しかったことを
証明してよ。

って本音を言えばいいじゃない。

42 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 07:21:43.76 .net

みんな骨抜きにしてやれ。

43 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 07:43:06.74 .net

若い人がどんどん辞め、上位役職の割合だけが増え続けてる…
こんなことになってるのに役員だけ増えている！
責任をとり誰かが降格してもよいはずだが誰も責任をとらない。
というか責任なんてものが最初から無い

44 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 09:33:04.70 .net

>>41
派遣会社にうまくも下手もねーだろｗ

一生いるような会社では決してないんだから、どこで辞めるか
それが早いやつと遅いやつがいる、それぞれの事情がある、それだけ

人の流れとか知れば明らかだよ、古株に聞いてみな

45 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 09:35:59.81 .net

>>43
責任はどうだか知らんが、たまに密かに降格してる役員いるぞｗ

46 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 10:09:25.05 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソーバル sobal 社長
ソーバル sobal 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソーバル sobal 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

47 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 23:27:19.95 .net

>>43も>>44も偏見だなぁ。

なんでそんなに悪いように決めつけるの。

じゃあ、とりあえず２人とも今はこの会社とは関係ないってことで
いいんだよね。

それともまだいるの。

まだ自分でそれほど悪いと思ってる会社から給料もらってるの？

48 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 21:33:06.25 .net

>>47
悪いように決め付けって　お前こそ現実を見ろよ。
派遣会社で一生働けるか？
20台で入って、現場で経験積んだら他のSIerなりに転職する。
それがこの会社のデフォだよ。

お前は妄想だけで語ってるが、こっちは事実を書いてんだ。
嘘だと思うなら、古株捕まえて聞いてみろって。

んで、こういうこと書くとお前みたいに「じゃあ、その派遣会社に所属してるお前はどうなんだよ？」
って切れてくるけど、大丈夫、心配してもらわなくてもお前と違って先は考えてるよ。

49 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 22:04:06.65 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

50 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 22:57:05.61 .net

>>48
その流れが妥当だよな
新卒とか転職でブラック入ってしまった奴がロンダリングするのに妥当な会社がここ
数年で経験だけつんで次へのステップアップ（たまに失敗する人もいるようだが）

実は役員もそれを望んでるというｗ

51 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 23:12:55.65 .net

違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

52 ：非決定性名無しさん：2012/10/10(水) 18:56:56.12 .net

おまいら仲間なんだからもっと手を取りあって足を引っ張りあってだな…

53 ：非決定性名無しさん：2012/10/10(水) 23:30:48.85 .net

また絆か。今の日本ほどこの言葉が似合わない国はない。

54 ：非決定性名無しさん：2012/10/11(木) 22:57:40.38 .net

切れて真っ赤になってるのは>>48のように見えるが。。


その古株ってのはじゃあいくつなのよ

そいで先を考えてる>>48はここに何しに来てるの

自分が安心ならわざわざ落書きすることないじゃない


結局>>41がいうように仲間を探してるんでしょ

55 ：非決定性名無しさん：2012/10/12(金) 03:15:53.98 .net

おまえも割と暇だよなw

56 ：非決定性名無しさん：2012/10/12(金) 22:04:51.10 .net

分室の暇人なんだろ

57 ：非決定性名無しさん：2012/10/13(土) 21:59:43.92 .net

分室は暇なのに残業代も稼げるんでしょ？
いいね！

58 ：非決定性名無しさん：2012/10/13(土) 23:15:56.31 .net

暇なら稼げないだろ。

公務員じゃあるまいし。

59 ：非決定性名無しさん：2012/10/15(月) 19:39:47.49 .net

>>57
暇なら定時で帰るしかないだろｗ
勤務時間減るから客先より安い給料なって

60 ：非決定性名無しさん：2012/10/16(火) 21:37:27.82 .net

何もせず定時後も残ってがっぽがっぽのCの犬達がこのように言っていました。

61 ：非決定性名無しさん：2012/10/20(土) 10:29:55.07 .net

分室だろうがなんだろうがみんな同じ

62 ：非決定性名無しさん：2012/10/21(日) 20:20:31.94 .net

ここの社名って言葉遊びだったんですね
並びかえると社是になるよ

ｓａｂｏｌ
さぼる

63 ：非決定性名無しさん：2012/10/21(日) 23:42:48.30 .net

バロスww

64 ：非決定性名無しさん：2012/10/27(土) 00:44:21.54 .net

さーぼるええやん

65 ：非決定性名無しさん：2012/10/27(土) 01:50:58.13 .net

もうカスと上層部の尻まで舐めるようなのしか残ってないな

66 ：非決定性名無しさん：2012/10/28(日) 00:56:20.44 .net

おまいさんはどっちなんだいｗ

67 ：非決定性名無しさん：2012/10/29(月) 06:20:28.85 .net

>>65そう言いながら残っているということは、あなたもその一人じゃない？ｗ

68 ：65：2012/11/03(土) 22:07:35.86 .net

まったく、予想通りの反応しかしない連中だな
こういう時は自分以外のこと言ってるに決まってんだろ、頭の悪いやつらだ。さすがソーバル社員。
心配しなくてもオレは年内に辞めるよ

69 ：非決定性名無しさん：2012/11/04(日) 00:22:24.40 .net

おー、お疲れさん。
辞めて少しはゆっくりするの？

70 ：非決定性名無しさん：2012/11/04(日) 02:54:49.15 .net

辞めるっつーかクビになるっつーか・・・

あ、結果は対して変わらんよなスマソ

71 ：非決定性名無しさん：2012/11/04(日) 09:26:00.41 .net

>>68
オマエモナー　は２ちゃんの常套句

72 ：非決定性名無しさん：2012/11/04(日) 15:32:49.30 .net

>>65
上層部の味に飽きたのか？
今まで相当しゃぶらされてたんだろうなぁ
お疲れ様

73 ：非決定性名無しさん：2012/11/04(日) 18:33:00.51 .net

>>65
年内に辞めるって
すぐに特定されそうだなwww

74 ：非決定性名無しさん：2012/11/05(月) 22:52:08.70 .net

もう２か月しかないからな。

月頭になっていなくなった奴を調べたら一発じゃね。

75 ：非決定性名無しさん：2012/11/06(火) 22:05:42.51 .net

誰か悪いことしたの？

76 ：65：2012/11/10(土) 11:09:33.65 .net

別にもう辞めるから特定されても痛くも痒くもないわｗ
辞める理由はソーバルがクソすぎることもあるが、もう派遣が嫌だから。

次はもう決まってて年明けから。
12月はほぼ有給消化。

77 ：非決定性名無しさん：2012/11/10(土) 12:20:01.68 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソーバル 社長
ソーバル 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソーバル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

78 ：非決定性名無しさん：2012/11/19(月) 18:07:33.49 .net

ビビってやめるんだね。

79 ：鬱：2012/11/22(木) 22:42:45.62 .net

また総会が近づいてくる、
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

80 ：非決定性名無しさん：2012/11/23(金) 13:02:12.28 .net

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

81 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 10:24:28.18 .net

世の中、向上心を仕事に向けない人もいっぱいいるし、
特に「家計の柱ってわけじゃなし、パートでもいいんだけどもうちょっと給料欲しいし」
ってレベルで、仕事に情熱傾けないタイプの女性にはぴったりの会社だね。

アホ役員どもは若い女ってだけでちやほやするが、さらに可愛ければそれだけで
ソーバルライフ・イージーモード。
能力なんて掛け算九九と自分の名前漢字で書けるレベルでOK。

逆に仕事に向上心持ってたり、スキルを身につけたい人、「自分は腰掛けOLじゃない」って人は
絶対入っちゃダメだよ。
だらだら仕事利権みたいのを守りたい連中に叩き潰されるから。

あ、ちなみに女は30過ぎておばさんになってきたら冷遇されるから注意なｗ

82 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 15:01:10.11 .net

30前半はまだ大丈夫だよ。逆にそっちの方がいいかもしれない。
子育て支援じゃないけど。そういう感じかね。

83 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 16:03:50.60 .net

子育て支援とかそんな立派なもんじゃあないよ、
単に役員が揃いもそろって女好きのアホなだけｗ

どんなに無能ても、派遣に出してしまえばかならず利益が出る。
それが派遣ビジネスだからな。
まあ、外見が良いってのも立派な才能のひとつ。
芸能人やモデルになるほどにはそれが秀でてないが、
派遣でちやほやされる程度には若くて可愛い。
そういう意味ではうまくいってるよ、そのへんは。
0代〜40代の勘違い

84 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 16:04:55.16 .net

途中で投稿してしまった。

30代〜40代の男の古株で、もうソーバルに染まりきった「部活命」みたいな
のはもう、給料据え置き続けて自主退社するのを待ってる状態だな。

85 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 18:40:48.10 .net

自主退社？甘い甘い。
影でリストラは進んでるよ。
30代でまだ黄帯の連中はもう後が無いよ。

86 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 20:12:07.69 .net

首切り役は社長のいとこのあのジジイだ　みんな、隙を見せるなよ

87 ：非決定性名無しさん：2012/11/25(日) 23:17:17.44 .net

いとこ
むすこ
娘の旦那
どれだけ親戚が侵入してんだよ

88 ：非決定性名無しさん：2012/11/26(月) 16:37:04.95 .net

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

89 ：鬱：2012/11/28(水) 06:09:50.28 .net

あ〜ぁ、ろくでもないね。
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

90 ：非決定性名無しさん：2012/11/30(金) 23:02:05.01 .net

目が怖い

91 ：非決定性名無しさん：2012/12/02(日) 00:58:14.82 .net

あれだけ連呼したのにグループ会社の御披露目挨拶がなかった

92 ：非決定性名無しさん：2012/12/02(日) 20:37:41.09 .net

その挨拶はないのに
プロコン受賞者の挨拶はある
あれこそいらない

93 ：非決定性名無しさん：2012/12/02(日) 21:01:00.28 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

94 ：非決定性名無しさん：2012/12/03(月) 06:19:07.25 .net

前回は挨拶したのに。

95 ：非決定性名無しさん：2012/12/05(水) 01:24:27.33 .net

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

96 ：非決定性名無しさん：2012/12/07(金) 22:01:15.08 .net

プロコン（笑）

97 ：非決定性名無しさん：2012/12/10(月) 01:43:10.58 .net

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

98 ：非決定性名無しさん：2012/12/10(月) 21:40:06.57 .net

上司の存在がセクハラ

サイズ合ってなくてモノの形丸わかりのズボン…何故買い替えないのか

99 ：非決定性名無しさん：2012/12/10(月) 22:03:43.79 .net

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

100 ：非決定性名無しさん：2012/12/10(月) 22:07:57.89 .net

>>98
しゃーなｋい、上司っても緑帯だろ？

101 ：非決定性名無しさん：2012/12/15(土) 23:42:17.72 .net

特定派遣って無能には良い仕組み
でも、有能なら一般派遣なら派遣先に雇用される目があるんだよな〜
そら、出来る人はやめるわｗｗｗ

102 ：非決定性名無しさん：2012/12/19(水) 00:43:42.94 .net

それって、契約社員を含むだろ。

派遣先に雇用される＝派遣先の正社員になれる

わけじゃないってことだよ。

もっと勉強しとけ。

103 ：非決定性名無しさん：2012/12/19(水) 23:32:24.57 .net

>>102
んなこたわかってるよバーーカ
派遣→契約社員→正社員ってルートなんだよ

何がもっと勉強しとけだよアホ。
お前、一生派遣決定ｗｗｗ
あ、違うか、30代後半でポイされる運命だったわｗｗｗ
派遣会社ですらリストラｗｗｗｗｗ

104 ：非決定性名無しさん：2012/12/22(土) 10:35:07.16 .net

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

105 ：非決定性名無しさん：2012/12/22(土) 11:46:59.08 .net

>>103

こんなところでむきになるなよ。

きっと自分で言ってるコースにお前がそのまま乗っちゃうんだよｗ

大体、契約社員→正社員なんてルートを信じてる時点で
ちょっとおかしいし。

まぁ、試してみれば。

106 ：非決定性名無しさん：2012/12/25(火) 02:36:23.02 .net

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

107 ：非決定性名無しさん：2012/12/30(日) 10:53:40.39 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

108 ：非決定性名無しさん：2012/12/30(日) 11:46:32.82 .net

ここまでやると変質者と一緒だな。

もう気持ち悪いからよそでやれよ。

109 ：非決定性名無しさん：2012/12/30(日) 13:49:25.83 .net

給料下がるんですか＞＜

110 ：非決定性名無しさん：2012/12/30(日) 23:57:29.91 .net

そう思ってるなら下がるんじゃない

111 ：非決定性名無しさん：2013/01/02(水) 00:22:22.44 .net

ま、この会社は社員から搾取することしか考えてないからね
経営陣がクズすぎる

112 ：非決定性名無しさん：2013/01/02(水) 10:09:55.49 .net

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

113 ：非決定性名無しさん：2013/01/04(金) 21:17:15.72 .net

この会社って潰れても社会は何も困らないよね
「技術で社会に貢献する」

つって技術ねーじゃん
じゃあ貢献できてねーじゃん

114 ：非決定性名無しさん：2013/01/05(土) 07:27:09.69 .net

ちっさい社会だよなー

115 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 19:05:05.77 .net

自分の会社のことを悪くいうことでどんなメリットがあるの？
デメリットのほうが大きくないだろうか・・・

116 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 19:29:27.22 .net

外部の者ですが部活動があると伺いましたが、どのくらいのペースで活動しているのでしょうか？
土日に週一とかですか？

117 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 20:44:49.12 .net

>>115
憂さ晴らしだろ
ここで「いい会社だよね〜」「最高だよソーバルライフ！」
とか言って何かが良くなるなら別だが。
派遣会社だし、鬱憤は溜まる。
離職率うなぎのぼりだしな、この会社。

118 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 22:19:52.24 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

119 ：非決定性名無しさん：2013/01/08(火) 21:12:59.71 .net

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

120 ：非決定性名無しさん：2013/01/08(火) 23:19:39.28 .net

>>116

それはクラブ次第。　それぞれに応じて活動しております。

121 ：非決定性名無しさん：2013/01/12(土) 11:51:19.34 .net

みんな、忠実に「2ch禁止」を守ってるな
さすが、奴隷根性jが染み付いておる

122 ：非決定性名無しさん：2013/01/13(日) 00:00:14.56 .net

単に面白くないだけだろ

そういう考え方が奴隷そのものなんだよｗ

123 ：非決定性名無しさん：2013/01/13(日) 20:54:42.96 .net

>122
はあ？
3流企業の社畜が偉そうに意見してんじゃねえよカスｗ
黙って派遣先でテスターやっとけやｗｗｗ

124 ：非決定性名無しさん：2013/01/14(月) 15:00:21.35 .net

赤くなるなよｗ

カッコ悪いなぁ。。

125 ：非決定性名無しさん：2013/01/14(月) 15:07:19.57 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

126 ：非決定性名無しさん：2013/01/14(月) 15:51:48.51 .net

社長一族と、その飼い犬（役員たち）、そしてその奴隷たちの会社。
青帯が奴隷頭ってとこだな。

127 ：非決定性名無しさん：2013/01/14(月) 19:46:44.04 .net

ここって定年まで勤めれるの？
定年で退職した人とかいる？

128 ：非決定性名無しさん：2013/01/15(火) 23:03:03.48 .net

っていうか中小企業なんて、どこも大抵ワンマンでしょ。

何、夢見てんだよ。

大体定時で帰れて、今の給料って転職しても結構ないと思うけど。

まぁ、それが人を堕落させるんだろうなぁ〜。

129 ：非決定性名無しさん：2013/01/15(火) 23:08:51.26 .net

>>127

　社歴から判断したら。
　設立から３０年だから中途社員だったらいるかもしれないし。

　新卒ならまだ定年じゃないよね。

130 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 21:36:44.57 .net

>>127
昔は「終身雇用」を前面に押し出してたけど、いつの間にか言わなくなった。
離職率高いし、まだ定年退職した人いないんじゃない？

>>128
その通り。
この会社にいる人は仕事に燃えるタイプじゃあなくて、給料安くても楽な仕事して
毎日定時で終わって、余暇を過ごしたり、部活したりしたい連中。
なのに、たまにある「激務の職場」に派遣されると、どんどん辞める。
そらそうだ、楽だけど給料安いっていう条件で入ったのに、
激務で給料安いんじゃあ話が違う。

会社も自らのコンセプト忘れて、なんか知らんが技術力つけろとか、
組織力がどうこうとか言ってるから笑う。
社長が自分の会社をまったく客観視できず、役員は社長のご機嫌伺いしかしない。
奴隷頭の青帯たちは、その役員のご機嫌伺い。
それがこの会社だよ。

131 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 22:04:18.71 .net

>>130
長文で一見、社員全員の総意的なことを言ってるっぽいけど、
ひとつおかしくない？

だって、激務でも残業代出るよね。

あと会社のコンセプトはよくわからないけど、若いうちは暇よりも
忙しい方が自分のためになると思うけど。

132 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 22:11:23.75 .net

会社というより社会全体が厳しくなってきてるのが根底にあるのではないだろうか。

133 ：非決定性名無しさん：2013/01/16(水) 22:12:50.44 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

134 ：非決定性名無しさん：2013/01/19(土) 16:32:00.56 .net

>>131
おかしくねーよ。
いくら残業代でてもベースが低いんだから。
まさか、サビ残が当たり前みたいなブラック企業とくらべてんの？

あと、後半は完全に論点ずれてる。
最初から給料安いけど仕事楽で毎日定時に帰れるよ〜って
コンセプトの会社っつてんだろ。
忙しい方がいい人は最初からこの会社こねーっつの。

135 ：非決定性名無しさん：2013/01/19(土) 23:41:10.64 .net

ベースってどこかのサイトで平均が出てたけど、
上場企業の中でも真ん中くらいじゃなかったっけ？

>>134 の給料が低いってこと？

＞最初から給料安いけど仕事楽で毎日定時に帰れるよ〜って
＞コンセプトの会社っつてんだろ。

こういうのも自分だけの思い込みっぽいし。。

もうちょっと周りを見てごらんよ。
こんなサイトばかり見てないで。

136 ：非決定性名無しさん：2013/01/20(日) 00:53:28.24 .net

>>130, 134
みたいのは一番タチが悪い

137 ：非決定性名無しさん：2013/01/20(日) 09:31:57.70 .net

>>135
おまえなあ、自分が無知なくせに、人を思い込みだのなんだの。
ええかげんにせえよ。

ソーバルの平均年収は457万。ジャスダック上場起業内で比べてもの中央値を下回ってる。

＞こういうのも自分だけの思い込みっぽいし。。
ふざけんな。数年前まで、人事がそういうキャンペーン大々的に打ってただろ、ポスターまで作って。
残業ないです、余暇を楽しめますってな。
中途入社の連中は、平均残業時間が少ないこと、有給消化率が高いことなとをアピールされてるはず。
嘘だとおもうなら、古株に聞いてみろ。

138 ：非決定性名無しさん：2013/01/20(日) 22:18:21.11 .net

ttp://yoikaisha.com/contents/company/2186.html

こっちだと、243社中100位になってるじゃん。

ソースが出せないなら適当（≒思い込み）と言わざるを得ない。。

ポスターも出してみろっての。

139 ：非決定性名無しさん：2013/01/20(日) 22:23:57.98 .net

>>138

ttp://www.tenmono.com/detail/cid/3878/

こっちだと平均よりも低いじゃん
だから悪いとも言えないが

140 ：非決定性名無しさん：2013/01/20(日) 22:25:03.07 .net

でも、>>137 はなんで怒ってるの？ｗ

141 ：非決定性名無しさん：2013/01/21(月) 22:09:47.41 .net

とりあえずコーラおごってやるから仲良くしろよ

142 ：非決定性名無しさん：2013/01/21(月) 22:19:15.16 .net

>>140　はなんで怒ってるかわからないの？ｗ

143 ：非決定性名無しさん：2013/01/21(月) 22:51:06.58 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

144 ：非決定性名無しさん：2013/01/25(金) 22:53:02.37 .net

>>138
サービス業に限定したの中でのランキングがなんだっつーの？
しかもお前のリンクの243社って　その対象もわからんし、どうやって対象絞り込んだのかもわからない。
その結果見て喜んでんの？自分は標準以上だって？思考停止にもほどがあんぞ？

ポスター出してみろ？
ネットにアップなんてされてねーよｗ
一時期、分室にまで貼られてたんだから、事実だよ。

お前さあ、そうやって人に解答ばっか求めて自分の意見はなんも言ってねーじゃん。
例えば、俺がどっかからそのポスターの画像見つけてきて、リンク貼ったらなんていうの？
どうせ何かいちゃもんつけてごにょごにょ言って自分正当化するんだろｗ
いい加減、現実見ろよ。

145 ：非決定性名無しさん：2013/01/26(土) 00:03:44.29 .net

いやぁ、怒ってるなぁ。
サービス業に限定しているランキングで何が悪いの。
思考停止なのは自分自身でしょ。

じゃあ聞くんだけど、そのいろんな不満を持ってるお前さんは
どうして今、会社にいるの？
どんな顔して、会社から給料もらってんの？？

オレはこの会社は改善していかなければいけないところは
たくさんあるけれど、ブラックではないし下をみたらキリがないと
思ってる。

常駐してても自分のスキルは高められるし、この会社に
残るやつは割り切れる奴か、それなりに中小企業の役割を理解して
上を目指してる奴じゃないのかな。

＞いい加減、現実見ろよ。

って笑っちゃうんだけど、お前は現実見ながら今、何やってんの。
結局、ぐずぐず言いながらこの会社から給料もらって生活してんじゃん。

自分はもっとできるはずなのに。。
こんな会社にいるべき人間じゃないのに。。

できないからここにいるんでしょ、ほかの会社に行けなかったから
ここで給料もらってんでしょ。

自分の能力と現実を見つめてないのは、どっちなんだよって話さ。

とっとと転職して、また違う会社に頭を下げたら。

146 ：非決定性名無しさん：2013/01/26(土) 00:39:19.81 .net

あのー、まず論点を整理しようか。

>>130,134,137,144　・・・A
は、
＞給料安くても楽な仕事して毎日定時で終わって、余暇を過ごしたり、
＞部活したりしたい連中。

>>131,135,145　・・・B
は、
＞常駐してても自分のスキルは高められるし、この会社に
＞残るやつは割り切れる奴か、それなりに中小企業の役割を理解して
＞上を目指してる奴

まぁとりあえず、Aが辞めたらいいんじゃね。
世の中わかってないっぽいし。　Bはずいぶんいい子ちゃんぽいけどな。

147 ：非決定性名無しさん：2013/01/26(土) 08:31:31.79 .net

でたー　嫌なら辞めろ奴ｗｗｗｗｗ

148 ：非決定性名無しさん：2013/01/27(日) 21:25:55.53 .net

でも、実際その通りじゃね。

貰うものもらいながらぐずぐず言う奴って、
なんか迷惑じゃん。

149 ：非決定性名無しさん：2013/01/31(木) 21:38:49.71 .net

掃き溜め

150 ：非決定性名無しさん：2013/02/02(土) 19:53:37.76 .net

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

151 ：非決定性名無しさん：2013/02/04(月) 22:49:52.92 .net

バカ野郎！！

152 ：非決定性名無しさん：2013/02/09(土) 19:26:43.44 .net

このスレ、もう盛り上がらないね
会社が「2ch禁止令」だしてから、書込むの２〜３人になった
ホント根っからの奴隷だな

153 ：非決定性名無しさん：2013/02/10(日) 01:04:32.63 .net

盛り上がらなきゃいけない理由ってなんだよｗ

154 ：非決定性名無しさん：2013/02/11(月) 19:49:35.21 .net

みんな2chを辞めたんじゃなくて、とっくに会社を辞めてんだよ
鬱野郎も辞めたよ

155 ：非決定性名無しさん：2013/02/13(水) 20:37:30.93 .net

勝手にはじかないでくれよ。
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

156 ：非決定性名無しさん：2013/02/14(木) 22:25:47.05 .net

>>153
盛り上がっちゃいけない理由ってなんだよｗ

157 ：非決定性名無しさん：2013/02/15(金) 19:57:03.62 .net

プライベートでも2ｃｈ禁止ってのが分からない。
会社の情報書き込むとでも思ってるわけ？

158 ：非決定性名無しさん：2013/02/15(金) 22:53:29.81 .net

>>157
本当のことを書かれるとまずいってこったろ

159 ：非決定性名無しさん：2013/02/15(金) 23:23:18.17 .net

何を書かれるとまずいのかハッキリさせるために
まずはここに書いてみようＺＥ☆

160 ：非決定性名無しさん：2013/02/15(金) 23:35:44.55 .net

真偽なんてわかんないのにね

161 ：非決定性名無しさん：2013/02/16(土) 11:40:16.43 .net

今まで書かれたことはだいたい本当だけどな。
会社が事実を隠蔽しているとは夢にも思わない奴多すぎ。

162 ：　：2013/02/16(土) 14:03:47.13 .net

まさか、社長が2ｃｈ嫌いだから禁止にしてるわけ？

163 ：非決定性名無しさん：2013/02/16(土) 22:17:16.67 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

164 ：非決定性名無しさん：2013/02/16(土) 23:04:52.81 .net

たまに出るこういう書き込みって、
実はなんか上手にオチをつけてる気がするんだよねｗ

書いてる人はどういうつもりでこんな長い書き込みするのかな。

まぁ、大真面目だったら精神的に病んでるとしか思えないけど。

165 ：　：2013/02/18(月) 06:08:54.45 .net

今、精神的病んでる奴ばっかだろ。普通の奴なんてほとんどいねーよｗ

166 ：非決定性名無しさん：2013/02/20(水) 06:19:41.02 .net

いつもいつも、あの長文は何を訴えてるの？
ここが何か悪いことした？

167 ：非決定性名無しさん：2013/02/20(水) 07:32:39.56 .net

アスペのコピペだ
誰もコピってくれないから
自分自身でコピペ歓迎対応してるわけだから気にすんな

168 ：非決定性名無しさん：2013/02/21(木) 00:44:17.19 .net

派遣は派遣なりにやりがいがある
みたいな自己欺瞞がないとやってられない会社
そら離職率も高いわ
社内の給料格差凄いしな

169 ：非決定性名無しさん：2013/02/21(木) 17:37:42.43 .net

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

170 ：非決定性名無しさん：2013/02/21(木) 20:19:42.99 .net

今度は拡散歓迎になたｗｗ

171 ：非決定性名無しさん：2013/02/21(木) 20:32:45.26 .net

鬱鬱鬱

172 ：非決定性名無しさん：2013/02/27(水) 22:02:44.82 .net

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

173 ：非決定性名無しさん：2013/03/02(土) 01:13:49.79 .net

客先の契約終了のタイミングでボロボロと辞めていく

174 ：非決定性名無しさん：2013/03/03(日) 15:15:54.71 .net

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

175 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 10:23:20.55 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

176 ：非決定性名無しさん：2013/04/01(月) 23:24:29.51 .net

昔、定着率が良いって言ってたのは嘘ですか？

177 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 10:18:10.59 .net

鬱鬱鬱

178 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 22:27:02.26 .net

鬱鬱鬱
　　　鬱鬱鬱
鬱鬱鬱
　　　鬱鬱鬱
鬱鬱鬱

179 ：非決定性名無しさん：2013/04/11(木) 23:14:31.78 .net

転職しようにも他社に売り込むスキルがない

180 ：非決定性名無しさん：2013/04/12(金) 19:52:30.43 .net

それに気付いたのなら金貰いながら勉強できる環境を生かさないと

181 ：非決定性名無しさん：2013/04/22(月) 19:24:11.94 .net

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

182 ：鬱鬱鬱鬱：2013/04/24(水) 06:04:28.67 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

183 ：非決定性名無しさん：2013/04/25(木) 22:43:50.13 .net

昇給0

184 ：非決定性名無しさん：2013/04/25(木) 22:55:34.54 .net

つべこべ言わず株主様のために働いてくださいね

185 ：非決定性名無しさん：2013/04/28(日) 14:39:49.74 .net

糞会社

186 ：非決定性名無しさん：2013/04/28(日) 15:25:20.60 .net

下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？

187 ：非決定性名無しさん：2013/04/28(日) 19:58:27.09 .net

>>186
糞会社の気違い社員殿　お疲れ様です

188 ：非決定性名無しさん：2013/04/29(月) 23:47:56.36 .net

>>186
こんなのがいる会社なの？
本当にクソですね。

189 ：非決定性名無しさん：2013/04/30(火) 19:30:20.85 .net

糞やクソ
の書き込みが多いな

190 ：非決定性名無しさん：2013/04/30(火) 19:37:57.56 .net

話もおなかも通じないんですね

191 ：非決定性名無しさん：2013/04/30(火) 20:50:45.85 .net

>>190
今回の司会は木久翁師匠でしたので
残念ながら通じませんでした

192 ：非決定性名無しさん：2013/05/11(土) 13:55:46.08 .net

>>188サボり魔にとっちゃ天国だぜ。羨ましいだろ？
真面目なバカには糞かもしれんが、俺たちにとっちゃ最高の会社なんだ。
逆に、エリート企業こそが糞だろｗ

193 ：非決定性名無しさん：2013/05/14(火) 09:10:19.44 .net

やったー中途入社して始めて5000円も給料が上がったよ！！
これなら夏のボーナスも期待できるね！！
やったね、たえちゃん！！


つーかさ、普通は昇給額はこれくらいですって年度末に面談してするもんじゃねーの？
給与明細を比較してやっと自分の昇給額が分かるってシステムは異状じゃね？

194 ：非決定性名無しさん：2013/05/14(火) 22:22:43.73 .net

なんで昇給額が面談で通知されんのｗ

よく友達に聞いてごらんよ

195 ：非決定性名無しさん：2013/05/15(水) 20:56:29.78 .net

他の会社だと通知されるの？ 初耳だわｗｗｗｗ

196 ：非決定性名無しさん：2013/05/22(水) 06:44:52.81 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

197 ：非決定性名無しさん：2013/05/26(日) 07:37:17.84 .net

やばい女

198 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 07:43:21.12 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

199 ：非決定性名無しさん：2013/06/12(水) 19:28:45.33 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

200 ：非決定性名無しさん：2013/06/13(木) 22:11:05.72 .net

あ〜ぁ

201 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 20:48:07.23 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

202 ：非決定性名無しさん：2013/06/25(火) 20:32:00.18 .net

茄子一

203 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 22:31:52.37 .net

ナスいくら増えた？

204 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN .net

暑くてイライラするわ・・・

205 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN .net

あ〜ぁ、もうダメだ。

206 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN .net

通勤が嫌になる季節だ
オフィスも暑いしよ・・・

207 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN .net

あ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ぁ

208 ：非決定性名無しさん：2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN .net

以下の条件に合う人は本当に「要らない人」です。

35歳以上（柔軟性が無くなってくる）
市場価値のあるスキルが無い（専門性が無い）
社内的に処世できない（社会性が無い）
表向き諦めて文句言わんが裏では愚痴る（伝染源）
いいひと（単に思考・行動できない人）

209 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

210 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN .net

もうダメだな。

211 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN .net

○ABA○EN（笑）さかな（笑）かおでかぼうや（笑）

212 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

213 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN .net

あ〜〜〜〜〜〜〜ぁ
どいつもこいつも

214 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN .net

ブルドッグ〜

215 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN .net

お前らどこ出かけた？

216 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN .net

>>215どこか出かけるとステータス高いわけ？
明日を考えると精神が折れそうだ。

217 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN .net

>>216
高いだろ
お前は何か？平日は嫌な仕事をして、休日は嫌な仕事の事ばかり考えてるのか？

218 ：非決定性名無しさん：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN .net

必ずしも高いとは言い切れないよ。
そして、嫌なのは仕事だけじゃないんだよ。別に休日それらを考えているわけじゃないんだけど、なんか憂鬱度が半端ないんだ。

219 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

220 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN .net

>>218
にごしていいからくわしく

221 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN .net

にごそうとするといろいろ暴露しちゃいそうでこわいからさ。それぐらいメラメラ状態。よく耐えてるよ。

222 ：非決定性名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN .net

>>221
匿名なんだから耐えなくていいじゃん

223 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN .net

どうしてもぶちまけさせたいみたいだな。ここは新たな何でも相談室？ｗ

224 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN .net

いや、相談には乗らねえｗ
メシウマなネタに飢えてるだけだｗ

225 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN .net

>>221
出来事も本人たちだけわかる内容も濁していいからどういう点がｲﾗｲﾗしてるのか書けや

226 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN .net

ナスイチって本当ですか？
ずっとナスイチなんですか？

227 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN .net

>>224だろうね。ここで相談のやり取りなんてちょっと考えにくい。
だけど、メシウマの種になるかどうか微妙だよ。
多かれ少なかれ、こういう人はどこにでもいると思うけど、機器等を乱暴に扱う人ってやっぱりいるよね？
神経質じゃないかと言えばそれまでだけそさ。とにかく半端ないんだよ。

228 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN .net

>>227
ほむほむ、それでそれで？？ｗｗ

229 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN .net

>>225
186=225=経営陣ww

230 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

年収晒して

231 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱

232 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN .net

300ってとこかな

233 ：非決定性名無しさん：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

234 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN .net

鬱 鬱 鬱

235 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN .net

鬱 鬱 鬱 鬱

236 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN .net

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？

237 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN .net

あと少し我慢すれば連休。自分にそう言い聞かせる。

238 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN .net

長かった。今週は本当に長かった。半月ぐらいに感じた。苦しかった。でも、ようやくここまでたどり着いた。

239 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN .net

>>236
事実を晒すのが目的です。

240 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN .net

20代で派遣の仕事しながら手に職つけるつもりならまあいい
それ以降残ってる奴はもうどうしようもないな

241 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN .net

>>236 みんな毒吐きたいんだよ。だからこういうスレが立つ。
大企業の○○の裏事情とかよりはずっといいよ。別に悪いことしてないなら何も騒ぐことはないはず。
ここは毒を吐くために存在している。

242 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN .net

また明日から苦しい日々か。胸が痛いよ。

243 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱

244 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱

245 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN .net

コンテスト一般募集やっちゃうのか。行き詰まってる空気が漏れすぎｗｗ

246 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

247 ：非決定性名無しさん：2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN .net

アイデアまで搾取するのかw

248 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱

249 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN .net

規制多くて書き込めない時期多いなー

250 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN .net

鬱鬱鬱

251 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN .net

鬱くん
最近どうかね？
夏も少しだけ涼しくなってきたよ　朝早いけどさ

252 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN .net

気候がどうなろうとも状況は何も変らないよ。何も・・・ね。
毎日毎日、毒の沼地でもがいて、本当にどうなってしまうのか。
もう、毒しか剥げないよ。鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

253 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN .net

さすがにそこまで辛いなら辞めれば？
最近は転職の口も増えたぞ

254 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 21:35:31.89 .net

そうは言ってもなかなか思うようには行かないよ。
毒を吐きながら、空気のような存在になりつつ、なんとかやっていくしか無い。

255 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 22:23:01.30 .net

他では通用しないガラパゴス人材増殖中
きちんと教育しないことで退職できない人を増やそうとしている

会社の思うツボ
社歴が長いほどヤバイ

256 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 22:23:14.40 .net

ガラケーじゃなくて、ガラメンバー、ガラメン？

257 ：非決定性名無しさん：2013/09/02(月) 22:54:42.47 .net

ガラクタ

258 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 20:38:15.59 .net

>>257が正解
ガラパゴスなら独自の進化して、尖った技術持ってないと。
ここの社員は何も売りがないからね。

アベノミクスの影響で、転職市場はココ数年で一番活気があるよ。
陸のエージェントに「ソーバルさん、いっぱい登録されてますよｗ」
って言われたわ。

259 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 20:41:03.49 .net

いいんだよ。どうせ役立たずな兵隊だから。毒吐きながら生きて生きますわ。

260 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 20:49:50.02 .net

>>259
リストラされてから「あーあの時転職しとけばよかった」と思っても遅いぜ？
派遣なんて、40、50になって出来る仕事じゃねーし、かと言って30代後半で
転職しようと思ったらそれなりのマネージメント経験あるか、よっぽど尖ったエンジニア
じゃないとないとどこも雇ってくれないよ

ソーバルはリストラしないとか言ってるけど、嘘だからね。
突然本社に呼ばれて、首切り役の爺に追い込まれて辞めたヤツ、何人もいるよ。

261 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 20:58:47.14 .net

本社に呼ばれてちょんちょんって話は知ってる。一時期多かったっけ。
その時はその時だよ。会社生活だけでなく、これまでの人生のんべんだらりとしていた自分が悪いわけで。
だからといって至らない部分を補う余力も精神力もない。そんなのが転職なんてとんでもないよ。
いろいろアドバイスしてくれているのに悪いけど。

262 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 21:10:26.39 .net

>>261
そか、そんなら思う存分このスレで気を紛らわしていったらいい

263 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 21:26:41.26 .net

>>256
黄色メン

264 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 23:33:43.13 .net

>>260
どんな感じで追い込まれるの？
さすがに「辞めたほうがいいんじゃない？」とか具体的には言わないだろ？

265 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 20:13:33.66 .net

直に辞めなさいとかは言わないだろう。いくらなんでも。
いろいろデータ引っ張ってきて、このままじゃどうたらこうたらって言ってそれをほのめかしたりするんでしょ？

266 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 23:53:15.69 .net

>>261
そう自分に言い訳して、これからものんべんだらりとし続けるのか？

少しずつでも自分の為にガンバレや

267 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 11:41:43.10 .net

>>264
分室待機の奴とか、休職経歴ある奴とかを本社にこさせ、役員で取り囲んで
「あなたの受け入れ場所が無い」「あなたに仕事を用意できない」
という理由でまずは降格を言い渡される。
降格人事は降格した役職の平均値まで給料を下げると言われ、労基法違反なんじゃあねえか
ってくらい給料をガツっと下げられる。

それで普通なら転職を考えるだろうけど、そういう意向を示さないとたまに呼ばれて
さらに降格の余地があれば降格させられるし、平まで落ちたら「んでこれからどうするんですか？」
ということを延々と詰問される。
「こういう仕事をやりたい」という意向を言っても「あなたにはそういう仕事は用意できない」
と言われるだけで、会話にならない。

268 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 14:21:23.19 .net

>>266そう言わないでくれよ。しっかりやってる人間からすればのんべんだらりかもしれないけど、
自分なりに一応は頑張ってるよ。のんべんだらり、ソレもいいじゃないか。なぁ？

269 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 16:24:26.96 .net

まあ、のんべんだらりが社風だしな

270 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 20:09:08.33 .net

鬱鬱鬱鬱

271 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 21:52:45.93 .net

のんべんだらりとした役員が、社員への投資・還元に回されるべき金を自分達の報酬にして
のんべんだらりとした社員は、のんべんだらりとしたままで薄給で使われ続け、後に使い捨てられる

272 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 22:17:40.93 .net

まあ、派遣会社なんだから社員は出来るヤツだろうが、ソーバルライフ（笑）を満喫してるヤツだろうが
使い捨てだけどな

273 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 23:31:11.02 .net

世間的に見て、49歳でただのデブのくせにな。

274 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 21:07:05.61 .net

辞める辞める言ってていつまでも辞めないヤツが多い
その半面、ついこないだまで活き活きと仕事してたヤツがさくっと辞めていく

腐ったヤツが残り、やる気があるヤツは辞めていく
そんな会社　まさにスレタイ通り

275 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 22:48:40.74 .net

会社の兵隊にもなりきれていない。それが一番なんだよ。
のんべんだらりと行こうぜ。焦っても仕方ないじゃん。

276 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 22:50:33.29 .net

そして今日も黄帯が汚れて茶色くなって行くｗｗｗｗｗｗ

277 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 23:12:22.39 .net

並みの中小企業なんてそんなもんじゃね。

どんなヤツでも辞められないと思える人が多い会社って
それほど悪くないんじゃないかって思うけど。

278 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 09:35:36.41 .net

ちょっと何言ってんのかわかんないです

279 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 19:39:41.03 .net

>>277辞められないと思えるから悪い会社ではないってこと？それは少し違うかも。
自分のようにモチベゼロで無力な上に意欲も感じられないようなのが辞めたらどうなる？
ただ単に悲惨な末路を辿るだけ。だったら、わざわざ自分から辞めるべきではないよね。
いつ強制的に辞めさせられるか分からないけど、その時はその時でいい。自分がのんべんだらりとしていたのが悪いわけだし。
だからって、奮起することもないわけだし。

280 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 19:54:42.91 .net

ソーバルにおける「辞められない」のタイプ

◆クズ系。ソーバルにおいては過半数を占める。
　・辞めたいけど（受け入れ先が無いので）辞められない
　・辞めたいけど（転職活動しんどいので）辞められない
　・辞めたいけど（別に生きていけるので）辞められない
　・辞めたいけど（楽で楽で仕方がないので）辞められない
　・辞めたいけど（出社した瞬間から夜の合コンが楽しみで仕方がないので）辞められない
　・辞めたいけど（会社にかわいいコがいっぱいいるので）辞められない

▼責任感強い系。いずれ辞めるが直近では無い。転職できる実力を持つ、極少数派。
　・辞めたいけど（会社や客先に迷惑かけるので）今は辞められない
　・辞めたいけど（このプロジェクトが終わらないので）今は辞められない
　・辞めたいけど（上司・部下の手前）今は辞められない
　・辞めたいけど（役員に気に入られてるし）今は辞められない。　

281 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 20:44:59.39 .net

>>280
よくできました
あなたはどちら？

282 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 21:21:40.33 .net

普通に考えて自分はクズ系。

283 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 21:52:15.50 .net

だから、ソーバルがどうこうでなくて、
普通の会社ってそういう人がある程度いるもんでしょ。

ちょっと多く飼ってる気はするけど。

CやSだってモチベーションないヤツはいるわけだし。

別に擁護するわけじゃないけど、世間的に見て
まぁ普通なのかなって。

284 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 22:18:05.96 .net

何処にだって居るだろうね。ゾンビ型は。でも、やっぱりここはゾンビ多いよ。

285 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 22:23:01.41 .net

どこにでもいるが、このソーバルの腐りっぷりを普通と評してしまう時点でお前はかなりヤバイ。
CやSと比べるのは企業の格が違いすぎてナンセンスだが、ソーバルはクズ系が多すぎる。
普通の会社なら、クズ系はここまで生き残れない。
この会社には、自浄作用が働いていない。

286 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 23:00:13.19 .net

ん？

じゃあ、自浄作用ってどうすること？
再教育？　それともリストラ？

287 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 23:32:19.96 .net

>>274
居たなぁｗ
隠すの上手いっていうか普段から仕事出来る空気あったから転職活動も同時にこなせるんだろうねぇ

288 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 23:34:52.74 .net

>>286
同族企業なんだしどうしようもないでしょ
「うちは一族経営です！」って、応募要項に書けば、本当は場違いなのに間違って来る人は減ると思うよ

289 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 05:23:47.78 .net

>>286
ちゃうちゃう
やる気があるヤツが過半数になればクズ系は自然と淘汰されてくだろう
会社側が何かしなくても、みんなやる気アリアリで仕事してるのに
だらけてるヤツがいれば「あのおっさんうぜえ」ってなるだろ？
さすがのクズもある程度真面目にやるようになるか、居心地悪くなって辞めるか。
残るのはそんな空気をものともしない、本格的にクズ道を極めんとする真のクズだけになるだろう。

クズ系が過半数だから、逆にガツガツ仕事しようとすると「あいつうぜえ」って言われる。
クズ系の居心地が良い会社。
それがソーバル。

290 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 06:09:51.88 .net

今どき超真面目人間揃って、それで一部のダラダラ社員に心理的追い込みをかけるみたいな会社って一部の大企業ぐらいなもんでは？
我々のレベルではどうしてもダラダラ社員の率が多いだろう。だからそんな作用ないよ。
自分の場合は本格的に腐ってるんで、そんな作用あったところで受け流してしまうだろうけど。

291 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 20:41:55.67 .net

>>290
部活大好き居眠り評価員乙

292 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 20:50:47.07 .net

役員や管理職もクズ系だから居心地がいいんだよw
責任取るとかしないし、意思決定もしないし、楽そうだもんな

293 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 21:44:08.95 .net

>>291それ違うからｗ
部活なんて入ってないしｗ
何か気に障ったかしら？

294 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 22:55:43.82 .net

>>293
本格的に腐ってるところでしょ。
もうさ、寄生するのやめてよ。

295 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 23:32:41.96 .net

>>293
いやなんとなくイメージでｗ

296 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 00:29:09.47 .net

>>290
んなことねえよ、特に中小企業はみんな必死にやってるよ。
逆にメーカー系の方が信じがたいクズがいたりするけどな。

「我々のレベル」ってソーバル規模の会社ってことか？
オレが言ってんのは、ソーバルが同規模以下の他の会社と比べて、
特にクズばっかで自浄作用もなくてダメな会社だってこと。
オレはソーバルの前に何社か経験してるけど、ここまでお役所仕事
してるIT系企業は見たこと無い。

まあ、例え自浄作用があっても意に介さずだらだら仕事しかしない
真性クズだって自覚してるみたいだし、お前に言ってもムダだけどな。

297 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 20:33:55.97 .net

>>296そんな何社も経験したわけじゃないから分からないけど、そこまで言うほど酷いんだココ。
以前、いろいろ見て来たけどココはいいよ。なんて話を聞いた事があるから。
難にせよ。前進したい人はやればいい。ここで激飛ばされるのはご免だよ。

298 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 22:18:09.34 .net

新卒入社はこれが普通の会社だと刷り込まれるんだから可哀そうだね

299 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 22:35:18.35 .net

でも、新入社員多いよ。それなりに期待して入って来るんだろう。

300 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 23:14:44.46 .net

期待してる分、尚更かわいそう。

301 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 22:13:57.04 .net

>>291さすがに昼寝は難しいかな。でも、魂が抜け出してるかもね。

302 ：非決定性名無しさん：2013/09/13(金) 23:26:18.52 .net

働きありの法則っていうのはどの会社でもあてはまる。
皆が組織を引っ張るような奴だと組織のバランスが崩れる。
実際、自己主張の強い奴だらけのチームは崩壊した。
それが嫌ならピンで活動したほうがよいのでは

303 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 01:01:39.45 .net

では働かないアリの役割はオレ様が引き受けたっ！

304 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 20:18:03.78 .net

>>299
ここの新人なんてみんなFランなんだから、就職できるだけで御の字だろｗ

305 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 20:22:23.45 .net

幸せだよ。ここの新人は。

306 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 02:24:44.39 .net

新人でここに入ってたら、あまりのギャップで転職した後が地獄だろうよ。
オレは中途で入ったけど辞めるために転職活動を始めた。
いつまで経っても同じ派遣先、同じメンバーでステップアップもスキルアップもできやしない。
これ以上居たら本当にダメになってしまう。

あとあれな、くず社員とクズ経営陣のここでのやり取りを見て、最近ますますそう思うようになった。

307 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 03:13:43.17 .net

まともな人ならそう思うよね

308 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 09:57:18.13 .net

>>306
> いつまで経っても同じ派遣先、同じメンバーでステップアップもスキルアップもできやしない。
> これ以上居たら本当にダメになってしまう。

あーわかる・・・

309 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 19:41:37.40 .net

先輩社員が２ちゃんで自分たちの悪口言ってるとか嫌すぎるな
気味悪い

310 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 20:52:17.79 .net

そんなのここだけの話じゃないだろ？ 大手会社とかスゴイじゃん。
>>306いいじゃん別に。スキルやキャリアなんかこれっぽっちも考えてない。

311 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 22:20:24.53 .net

>>310
ソーバルみたいに、あらゆる意味でレベル低い大手があるわけねーだろ
大手は新卒はAラン、中途も輝かしい実績がある人材ばかりだ
そらダメなのもおるだろうが、ソーバルのダメ社員とはレベルがちがう
通勤中のマンガ禁止なんてアホなルールがある会社が他にあるか？
あれ、ただ社長がマンガ嫌いだからって理由だけだかんな

312 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 01:26:15.42 .net

大手とは待遇が違うだろ…
彼らは手厚い福利厚生と高給がある前提でネットでｸﾞﾀﾞｸﾀﾞグチってるだけ

313 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 08:23:51.22 .net

>>312
そりゃ大手いる連中は上位の大学卒がほとんどだからね
東大京大当たり前
学歴が全てじゃないけど新卒で入るときはやっぱ学歴がものを言うよ

314 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 08:28:18.69 .net

クズがクズであることを堂々と主張する会社、それがソーバル
鬱野郎、恥を知れ

315 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 14:52:33.08 .net

>>314何を気張ってるわけ？別に恥を知る必要ないよ。どうでもいいじゃんそんなの。
大手は大手。今更比べてどうするんだ。あんたはあんたでとっととここ抜けだしてスキルだのキャリアだの身に付ければいいだろ？
ここで説教垂れてもしかたないっしょｗｗｗ 総会とかで言ったら？
鬱鬱鬱

316 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 21:39:46.03 .net

いや〜。　

久しぶりにのぞいたらまぁ、ネガティブな人で
ずいぶん盛り上がってるね。

ここはそういう人たちの集まりなのはわかってるけど、
スキルが上げられないとか周りがダメとかって他人のせいに
しないと転職もできないのかな。

それじゃ転職もうまくいかないでしょ。　わかってないなぁ。

317 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 22:04:44.87 .net

ぬるま湯のカエルなんだよ
ほっといてあげなよ

318 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 22:12:34.20 .net

転職転職って、ソレばかり。別にいいじゃん。人それぞれ。転職したきゃしなよ。なんとかの神殿行けばできるんだろｗｗｗ

319 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 22:24:26.71 .net

カエルではなく、ゾンビって言ってくれや。

320 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 22:26:20.74 .net

ちなみに、ここで腐った人間は他人のせいにしているのかもしれないけど、別に自分はそんな風に思ってない。
自分が腐っているのは全部自分の性。根性が鎖切ってんだよな。

321 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 23:12:32.20 .net

漢字力まで腐ってますよw

322 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 06:02:43.56 .net

その辺は突っ込まないでくれ。もうあらゆる面で落ちてるんだから。

323 ：306：2013/09/17(火) 16:27:42.58 .net

>316
>318
転職するのをバカにしてるようだけど、好き勝手に嘲笑ってればいいよ。オレはオレのやりたいように転職するから。
数年後にオレに顎で使われる立場になっても今と同じ態度で上から目線できてるといいね。

色々と恥ずかしいから、会社名を離れる人間を一括りに社会不適合者みたいに言うのだけはやめとけ。
オマエにはオマエの事情があるように、オレにはオレの事情があるんだから。
これから新卒や中途で入ってくる奴がこのやり取りを見たら、内部の人間にいい印象を持たないだろ。自分で自分の首を閉めてることに気がつけ。

324 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 20:26:58.31 .net

別にバカにしてないけど。だから、勝手にやればいいんじゃないの？
あなたの人生なんだから、好きなように転職してくださいよ。やる気があっていいじゃないか。
自分はそこまでする力量ないから。転職しようとしてところで失敗して後悔するの目に見えてるから。
他でガンガンやろうとしているところへ不快にさせてしまったのなら謝るよ。

325 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 21:41:51.28 .net

新卒の子らはなんでここに入ったんだろう…
一社依存型の派遣会社って説明会で聞いてるはずなんだが…
一社はいいすぎか？

326 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 21:48:13.11 .net

>323

別に転職する人＝社会不適合者だとは思ってないけど。
そういう風に>316は書いてないだろ。

・周囲の人がダメだから転職する
・スキルが身につかないから転職する

っていう理由が、リクナビや転職の面接官には受けないよってことさ。

だって、自分ができない理由を他の人や環境のせいにする人が
転職した先でなら昇進できる、給料上げられるって思う方がおかしいだろ。

数年後に他人を顎で使えるようになるには、サラリーマンの枠を超えた
努力と、運が必要。

そんな努力ができるなら下らない夢見てないで今、頑張ればいいのに。

それと、こんなところの書き込みで入ってくるのをやめる新卒や中途なら
結局、役に立たないからいらないよ。

327 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 22:30:13.85 .net

どうでもいいけどその改行キモイ

328 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 00:09:31.26 .net

>>325
他に入れないカスだからに決まってんぢゃん
Fランばっかだしな
一応こんなでも、上場企業だからなあ
社員数に対してこの売り上げで良く上場出来たなと思うけど
本当は東証一部に上場したかったんだけど、出来なかったんだよね
散々金かけて上場準備したのにw

329 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 05:13:06.79 .net

基準に満たない何かが有るってこったろ？

330 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 06:06:10.78 .net

でも、いい大学出て入ってくる新卒多いんでしょ？ ここに来る新卒全てがダメダメだとは思えない。
他の面で何かあるのかもしれないけど。
どうしても上場しなければいけなかったのか…。

331 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 06:13:14.33 .net

新卒です^^
みなさんよろしくお願いしまーす^^

332 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 06:37:20.31 .net

上場理由の一つに、どこかに事業所を建てるってなかった？

どうなったんでしょうね？

333 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 07:29:49.40 .net

>>329
東証一部は上場基準かなり厳しい。
ソーバルの社会的信頼は「無借金経営」しか無いけど、実は短期では借金しているし。

>>330
>でも、いい大学出て入ってくる新卒多いんでしょ？
多くねーよ　早慶クラスなんて、１期にまず1人もいない
せいぜいマーチ
あとは聞いたことも無い大学ばっか

社長は何故か「東大を落とした」というのが自慢

>>332
あった、あった。
社長はもう眼をつけてる土地があるとか言ってたが。
あれは単に、社長は賃貸が嫌いでああいう話を言ったらしい。
民主党員らしい、上場したら「あんなこといいな、できたらいいな」な考え方なんだろう。

334 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 07:54:10.13 .net

東大卒に内定出しても絶対来ないから落としただけだろ…

335 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 15:15:50.49 .net

まともな東大生はこんなとこ面接こないよ

336 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 17:54:02.69 .net

事業所話もスッカリ有耶無耶ですね
今度社名が変わる時はウソーバルになるのかなw

337 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 19:39:48.81 .net

なんだかんだ言ってもブラックよりはいいよね？
いろいろバグだらけみたいだけど。
そうでもないのかな。病気になる社員とか聞かないけど。

338 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 20:27:33.32 .net

もしかしてうちをブラックでないと思っている…？
新卒君かい？

339 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 21:28:06.70 .net

＞病気になる社員とか聞かないけど。

他はともかく、これはギャグで言ってるんだよね？

340 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 22:21:13.85 .net

そう捉えてくれるならそれでいいよ。

341 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 22:59:08.87 .net

ブラックではないと思うけど、病気になる社員とか聞かないのは、
病気になった社員は闇に葬られるからだよ

表舞台から姿を消して、知らない間に会社からも・・

342 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 06:38:29.81 .net

no work no payってある役員が全社員に通知したことがあったな
これがこの会社の従業員に対する姿勢

病気になった奴はこれで消されたと思われる

343 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 07:20:19.29 .net

それでも病んだやつって少なからず噂になる。
病気になる奴を聞かないとか言ってるのは、新人かよっぽど車内事情に疎い奴だな。

344 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 08:10:41.48 .net

派遣会社なんだからそりゃまあそうだろうな
大企業様にこき使われてナンボ
ウチに限らず派遣ITなんてそんなもんですよ

345 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 17:43:45.22 .net

ソーバルライフ（笑）

346 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 19:36:15.08 .net

休職扱いになっていたと思ったら、いつの間にか闇に葬られていたってやつだな。

347 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 22:59:44.15 .net

闇に葬られてたって、やくざじゃあるまいし。。
単に休職期間が満了しても復帰できなかったんでしょ。

それより気になるのはもうすぐ不惑の歳になる人が
多いことかな。

さて、仕事がなくなった時にどうなるのか。。
（できないヤツに限って、その時慌てるんだろうけど）

348 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 23:02:00.62 .net

>>342
その人って役員ではなかったような気がする
上の方でも嫌われてる人だったような…

349 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 00:36:36.22 .net

>>347
確かにそう言うケースもあるが、休職開けに仕事が無くて、出社はしてるから給料は払わねばならず、かと言ってこの間まで精神病んて会社に来られなかった奴を客先に出すのは危ない。
そんな奴は、上の方に書いてあるように本社に呼ばれてリストラされる。
派遣会社なら稼がない奴が金もらえないのは当たり前だけどね。

350 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 00:54:44.06 .net

>>348
執行役員に名前連ねてますよ

351 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 01:01:36.42 .net

人事の次長がいつの間にかいなくなってる件
まさか闇へ？

352 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 01:42:20.03 .net

闇に隠れて生きる〜
俺たちゃ　よーかーいにーんげんなのさっ！　♪

353 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 06:05:28.07 .net

>>347皆できないゾンビの集合体なんだから、そういうこと言っちゃ行けないよ。
>>351噂とかされなかったの？

354 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 06:43:17.73 .net

いい加減、退職人事隠すのやめて欲しいな

355 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 22:38:02.31 .net

隠してるの？
毎月毎月、全社員検索すると合計人数がわさわさ減っていってるのが目立つけど。
あの数字は別に退職とかは比例してるわけじゃないの？

356 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 23:11:04.70 .net

一時期単体で1000人近くまで行ったんだがねぇ

357 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 23:44:17.39 .net

>>354
普通、明かさないもんじゃないですか？
定年ならともかく

358 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 06:59:55.05 .net

会社によっては誰が辞めたとか公表するの？

359 ：306：2013/09/21(土) 08:23:46.95 .net

自分と関係ない奴がやめてもどうでもいい。
関係している人間が辞めるときは、事前に連絡があるからどうでもいい。
つまり、誰がやめようと関係ない。自分の転職先をしっかり確保して好きなタイミングで辞めますわ

360 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 09:53:31.04 .net

>>358
入社と退職は、イントラとかメールで人事情報として載せるケースあるね
世の中一般に多いかどうかは知らんけど、俺が前いた会社2社は両方とも
あったよ、退職人事の連絡。

まあ、青帯とかが辞めると、下っ端が動揺するからわざわざ知らせたくない
ってのはわからんでもないが。

361 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 09:55:51.44 .net

退職者なんぞどうでもいいと言う人もいるが、同じ組織の人間が増えました、減りましたを
社員に知らせないのは、「隠蔽している」と言われても反論できんだろ

3つ前の現場で一緒だった◯◯さん元気かな　と思って　今、どこにいるんだろと
イントラ探して、見つからなかった時は結構寂しいよ
二度と会わないかも知れんが、別れの挨拶くらいは言いたい

362 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 14:22:47.83 .net

ここって”サービス業”なんだね

363 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 16:03:09.32 .net

>>361少しでも関わりがあったら、結構挨拶メールするものだよ。面倒だから人によってもしないだろうけど。
>>362サービス業でヒットするって聞いた事ある。

364 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 19:16:00.04 .net

あ

365 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 23:55:39.78 .net

>>362
IT業界は元々「サービス業」の分類だからな。
別にソーバルだけでは無い。
でも、実際は「人材派遣業」だよなあｗ

>>363
だから、その「結構」から外れる人もいるでしょうに。
最後に一緒だったチームメンバー以外は、特別に仲良かった人にしか
連絡しない人もいるしね。
つーか論点ずれてる、そういう問題じゃないよ。
組織への増員・減員はちゃんと会社から社員に情報共有すべきと言ってるの。

366 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 23:57:32.48 .net

>>361
　反論できるさ
　だって増えた減ったをどうやって知らせるの？
　まさか連絡事項で教えろって言わないよね
　どんな小さい会社にいたんだよｗ

>>362
　おまえも今更かｗ
　どういう業種だと思ったんだよ

367 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 09:36:17.41 .net

>>366
＞だって増えた減ったをどうやって知らせるの？
＞まさか連絡事項で教えろって言わないよね
何が「まさか」なんだ？？？
組織に構成に変更があったら、社員に連絡する。その為の連絡事項だろ。

じゃあ聞くけど、連絡事項で出せない理由ってなんだ？
なんの為のイントラだ？
どうやってってそれがダメなら全社員にメールでもなんでもいいだろ。
もうお前そのたった2行にツッコミどころ多すぎで書ききれねえよ。

＞どんな小さい会社にいたんだよｗ
ほんとズレたやつだな、大きい会社ほどこういうのが必要だろうが。
零細中小企業なら、それこそ誰かが辞めれば耳に入るわ。

368 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 10:03:18.34 .net

>>367
ここで色々言ってても変わらないから直訴したら？

369 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 10:35:37.91 .net

人材派遣ですよ
安い単価で受注してる(というかせざるを得ない)から、
給料も福利厚生も激安
客からもらった単価以上の仕事されると赤字になるから残業時間が少ない
新卒向けにはこの点を「低残業時間ですよ！」とメリットかのようにアピールしてますけどね…

370 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 22:56:11.35 .net

>>369
それは完全に妄想でしょ
っていうか>>369はちょっとメンタル系の病院に行った方がいい

特に
＞客からもらった単価以上の仕事されると赤字になるから残業時間が少ない

って残業して働いてもらった方が会社は残業代出しても儲かるよねｗ
＜単価以上の仕事＞ってなんのこと？？
もうちょっと会社の仕組みを知ってから書き込んだ方がいいよ

371 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 22:56:56.24 .net

残業時間が圧倒的に少ない。これで若い子は目を輝かせてしまうんだよ。
中には「残業しなくちゃサラリーマン気分を味わえない」ってのもあるみたいだけど。
残業することに生きがいを感じて居るんだろう。偉い偉い。

372 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 23:03:47.65 .net

>>367 は矛盾してるだろが

辞めた奴を連絡事項で伝えたってもうメールは使えないんだから届かないだろ

仲が良ければ自然と辞める人からは連絡をもらえるし、
そうでない人が辞めたのをしったところで何すんの？

しかも、なんで辞めた人を知らせるのに全社員にメールするんだよ。。

CやSといった大きな企業は退職者情報が確かにあるんだけど、
じゃあ、そこに常駐してるヤツに聞いてもらえよ

「退職者情報ってみてますか」って

「は？」（何言ってんだ、こいつ？）　って顔されるだけだぞ

なんでも大きな会社のマネすればいいってもんじゃないだろうがｗ

373 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 23:06:28.49 .net

>>371
そんなことに輝かせちゃう人ほど、使えないヤツなんだよ
若いうちは残業たくさんしてスキルやマネージメントを学べた方が良いに決まってるだろ

深夜残業や徹夜だってできるのは若いうちだけだぞ

374 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 23:07:11.54 .net

>>369
は、数少ない請負の話をしてるのかなぁ
そうじゃなきゃ理解しないで仕事したりしてるんだね

375 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 06:08:05.08 .net

>>371正直なところ、残業率低い方がそれなりに「いいね」と思われるもんだよ。
そりゃ、バリバリ仕事したい、スキルを身につけたいならガンガン残業すればいいけど、良く思われるのは事実。
残業すればしたほどスキルが身につくわけでもないし。それが元で病気になってもったいないし。

376 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 15:43:16.61 .net

ってことは、ここは悪くないの？

377 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 18:25:10.15 .net

残業率低いのが評価されてるんでしょ？
モチベ上げてガンガンやりたい人には不満みたいだけどｗ
なんだかんだ言って結局金だよね。残業マニアは。

378 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 18:31:52.71 .net

>>376
入ってみて自分で判断してね〜ｗ

379 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 21:17:35.63 .net

上司もいい人多い
仕事の量も部署に違いはあれどそれほど負荷は高くないので余暇も多い

この２つが最大の特徴だけど
それほど仕事の難易度が高くないため上司と喧々諤々する必要
がないだけということもあるし、システム会社の特定派遣はビジネスモデル的に
40半ばから仕事があるのか（客先からそんな年齢の人でもいいという
要望がどれほどあるのか）という最大の不安があるんだよな・

380 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 21:53:43.69 .net

でも、部署によってもバカみたいに残業しないとダメみたいなこと聞くのが恐ろしいよ。

381 ：306：2013/09/24(火) 01:11:04.89 .net

オレの残業時間は社内の上から数えた方が早いらしいぞ。
平均で40位か。多いと80だな。

382 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 06:02:24.13 .net

みんな、そう慌てるな。のんびり行こうぜ。の〜んびり。
それにしても80なんてギリギリじゃないか？

383 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 16:15:28.07 .net

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

384 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 19:39:15.59 .net

この会社、訴えられるようなことしたわけ？ｗｗｗｗ

385 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 20:02:45.34 .net

>>384
そんなこと言ってたらこの板のほぼ全ての会社が訴えられなきゃならないわけだが

386 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 06:02:51.69 .net

あ〜ぁ

387 ：非決定性名無しさん：2013/09/27(金) 21:18:43.56 .net

鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　鬱鬱　

388 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 11:08:41.88 .net

ここは、マージン率ってどれくらいなんですか？

389 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 21:27:14.08 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

390 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 23:48:07.43 .net

なにが鬱かくらい書けや！

391 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 07:03:23.25 .net

急に静かになってる
既に辞めた？

392 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 19:38:14.39 .net

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

393 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 20:24:47.33 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

394 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 20:05:19.10 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

395 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 20:46:54.76 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

396 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 14:02:32.99 .net

ビジネスアイデアがあるなら、コンテストなんかに出さないで自分でやった方がいい
アイデアと利益を持っていかれるだけだよ
会社側はリスク無しでね

397 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 16:54:03.59 .net

見境なく手を出さない方がいいのに。経営苦しいのかね。

398 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 22:13:50.05 .net

しかし、鬱さんと罰さんが来るとみんないなくなるね。
逆にそれを狙ってるのかな？

399 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 22:39:03.38 .net

>>397
経営陣がより美味しい思いができる方法を、楽して見つけようとしてるだけでしょう

400 ：非決定性名無しさん：2013/10/06(日) 22:40:05.08 .net

>>397
ビジネスモデルに限界があるからね
今のままじゃ大きな利益には繋がらない

401 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 00:52:55.16 .net

ビジネス案ってどこまでokなのよ？レストラン経営や介護始めましょうとかでもいいわけ？
何を目指して何を求めてるのか全く伝わってこない。それでついてくるのがいると思ってんの？
つーか、会社の舵取りはテメーらの仕事だろ！安い給料でこき使っておいてテメーの仕事まで放棄かよ！

上司は上司で、提案しない人は評価最低にするから早くやれよって脅しにもならない脅しをかけてくるし。
新卒の世間知らずなら騙せても、転職組に通用すると思ってんの？最低にできるものならやってみろよ？

402 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 19:50:52.90 .net

>>401
提案する人は良いチャンスだからする　っていう程度ならともかく、これは本当に経営方針策定の放棄だよな〜ｗ
他社で一社だけ同じことやった会社知ってるけど、普通に潰れたｗ

403 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 20:43:58.35 .net

>>402
経営方針って何故策定する必要があるのでしょうか？

普通の会社なら策定するんですけどね

404 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 21:01:23.57 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

405 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 06:52:26.90 .net

>>401
そんな酷い上司がいるの？

406 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 20:33:51.67 .net

何、強制なわけ？

407 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 23:39:59.84 .net

評価が不公平じゃね？

408 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 06:10:32.85 .net

どこでもなんでも格差社会か。涙

409 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 06:38:09.26 .net

俺の上司はそんなこと言ってないなあ

410 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 06:54:55.50 .net

会社を良くする為のアイデアも募集して欲しいw

411 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 20:23:58.71 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

412 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 22:24:52.35 .net

>>410
マジレスでアイディア出すと、マイナスの意味で目をつけられるよｗ（結構マジで

413 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 23:22:49.41 .net

糞同族会社　滅びろ

414 ：410：2013/10/12(土) 12:58:46.08 .net

>>412
マジレスどうも
ええ、わかってますよ

415 ：非決定性名無しさん：2013/10/13(日) 09:25:39.63 .net

会社を良くするアイディア＝現体制への改善提案＝現体制への批判
だからねここは

416 ：非決定性名無しさん：2013/10/14(月) 18:25:00.28 .net

プライベートが充実していないと成績に響くのは男の方じゃ

417 ：非決定性名無しさん：2013/10/14(月) 21:24:00.82 .net

良い方向に変えようとする提案が批判と見なされるとか、経営方針を決めないとか、・・・

結局のところ、社長一族が楽して金を儲けられる現状がこの会社の目指すところであり、現状に満足しているという事なのでしょう

418 ：非決定性名無しさん：2013/10/15(火) 19:46:22.02 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

419 ：非決定性名無しさん：2013/10/17(木) 00:22:51.70 .net

>>416
言ってる意味がわからない。プライベートと性別がどう評価に関係あるんだ？
上司の飲みに付き合うとかって意味じゃないよな。プライベートなんだから。

彼女がいると評価が上がるのか？
毎週キャンプしたり月一で海外旅行すると評価が上がるのか？

420 ：非決定性名無しさん：2013/10/17(木) 22:43:15.30 .net

適当な書き込みにそんなマジにならなくてもｗ

421 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 18:36:10.16 .net

同感

422 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 22:47:23.39 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

423 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 23:31:42.95 .net

元社員だけどなんか質問ある？
一応、緑帯だったから、それなりに暗部も知ってます。

424 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 23:55:26.79 .net

>>423
うおおおおおお！！！！！！！

425 ：423：2013/10/19(土) 00:13:34.92 .net

うおおお　ゆわれても。質問しろよｗ

426 ：非決定性名無しさん：2013/10/19(土) 07:26:45.70 .net

そんなことして大丈夫？

427 ：423：2013/10/19(土) 08:51:17.02 .net

>>426
もう辞めてんだし、上層部や人事に尻尾振る必要ねーし
個人情報に触れなきゃ問題無い

428 ：非決定性名無しさん：2013/10/19(土) 19:19:56.40 .net

>>423
いつ辞めたの？

429 ：非決定性名無しさん：2013/10/19(土) 21:17:40.40 .net

>>427程々にね。深入りし過ぎたらさすがにまずいからな。いくら自由の身出会っても。

430 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 00:45:22.66 .net

>>427
まず聞きたいんだけど、その辞めた会社のスレに来るってのは未練からですか
普通、転職後が幸せならわざわざ辞めた会社のことなんて気にしないよね

431 ：423：2013/10/20(日) 08:57:54.09 .net

>>428
2年前くらい。

>>429
越えちゃいけない一線は心得てるよ。

>>430
まあ、暇つぶしだ。
こんな便所の落書きに行動倫理を求めんなって。

432 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 10:52:12.82 .net

>>431
副業務は役職者の立場だとどういう位置づけだったの？
きれいごとみたいにまだ誤魔化してた？

433 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 10:57:10.46 .net

>>432
＞きれいごとみたいにまだ誤魔化してた？
管理職としってってこと？
そらそーよ
そういう風にしないと管理職になれねーもん

オレのことはいーだろ　会社のこと聞けよｗ

434 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 16:49:30.48 .net

便所の落書きって言っちゃえば2ｃｈの大半がそれに当たるｗ

435 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 17:24:00.53 .net

>>433
いや会社の姿勢としてだよｗ

あとは・・・問題なく正直聞きたいこと自体があんまないんだよな
運動会や社員総会くらいかなぁ

436 ：423：2013/10/20(日) 22:03:08.50 .net

>>435
運動会も社員総会もあんまり暴露することないなあ
あんま裏事情が無いイベントだからな

437 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 18:44:13.23 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

438 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 23:45:12.56 .net

で、本気で100万出すの？

439 ：非決定性名無しさん：2013/10/23(水) 06:50:02.11 .net

423さん
経営方針が無いのは本当？

440 ：423：2013/10/23(水) 22:07:46.95 .net

>>439
経営方針が無い　というより、ワンマン同族会社だからね。
社長はやりたいことをやるだけ。でもお金が無いので、中々できない。
社長が言うことに上層部が右往左往してるのは事実。

経営方針も何も、派遣会社だからね。
この会社のビジネスモデルは完全に派遣ビジネスだから、それ自体は何も生産しない。
だから浮いたお金で何かをやりたい。
でも、売上が低すぎて、やりたいことは中々できない。

だから、長期的な視点なんてのは無くて、目の前の少しでも美味しそうな
餅に右往左往するわけ。

441 ：非決定性名無しさん：2013/10/23(水) 22:50:50.95 .net

>>440
同族は同族だけど、お金はあるみたいたよね
IR情報見ると現金は結構持ってるみたいだし

何か右往左往したことってあったっけ？

442 ：423：2013/10/24(木) 08:13:49.33 .net

>>441
RFIDもその一つだよ。ROIもYoYも酷いもんだ。

お金結構あるって本気で言ってんの？
社員数と社内に人的資産しか無いこと考えると、「現金を結構持ってる」
と評するには一桁たんねーよ

443 ：非決定性名無しさん：2013/10/25(金) 00:26:59.57 .net

>>442
RFIDももっと腰をすえて本腰入れないと意味ないよね
俺にそんなアイディアないから偉そうなこと会社じゃ言わないけど、あれじゃ大手に全部持ってかれる
新規参入ならそれなりの強みとかがないとねぇ

444 ：423：2013/10/25(金) 08:17:12.66 .net

>>443
結局この会社は派遣ビジネスしかない
それならちゃんと社員に還元すべきなんだけどねえ
だからスレタイ通り、「出来る人から辞めていき、出来ない人が残る」会社になる

445 ：非決定性名無しさん：2013/10/25(金) 22:12:59.60 .net

そういやWEBで日記書いてるだけの部署あったなｗ

446 ：非決定性名無しさん：2013/10/25(金) 22:40:12.89 .net

>>439
経営方針が無い　ってのは表現がよくなかったわ
「新規事業への方針が無い」かな
一般社員にアイディア求めるのはいいが、場当たり的過ぎるわ

そもそもそんなの出来る社員は日ごろから上司に提案してたりするけど、
ここって日常の仕事（つまり目先の派遣仕事）以外は黙殺する傾向あるからなー

447 ：423：2013/10/26(土) 00:09:18.50 .net

>>446
あーちょっとずれてる
この会社は社員に提案とか求めてない
社員をコマとしか見てない

なので、会社をより良くしようとする一心で申し立てすると、
あいつは立身出世に色目使ってると思われて冷遇されるよ。
求められるのはただただイエスマン、それだけ。

448 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 18:14:19.42 .net

>>447
一々相手を否定する表現使うね
イラっとしたわ

449 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 19:33:55.40 .net

否定から入る上司いるよねｗ

450 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 23:18:46.32 .net

>>447
そこはちょっとちがうかな。
提案＝責任って感じだとオレは思ってるけど
提案したことは自分で実行してみればってよく言われるね

じゃあ>>447は具体的にどんなことを言って冷遇されたのさ

451 ：非決定性名無しさん：2013/10/27(日) 09:42:18.23 .net

>>450
オレは冷遇されてないよ、そういう奴は何人も見てきただけ。
表面上は円満退社だよ、また戻って来いとか言われたけど、絶対戻らないけどなｗ

つーかだからオレの話はいいだろ、会社のこと聞けってばよ。

452 ：非決定性名無しさん：2013/10/27(日) 22:25:30.10 .net

>>451
う〜ん、そうなると結局はもといた会社に対する怨念が
このスレに来たきっかけなんじゃん

自分が体験もしていない話を今いる社員に話してさ、
期待しているのは社員がもっともっと退職して、会社が傾くことかい？

453 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 06:01:48.51 .net

今の世は、人間を否定する者ばかり。

454 ：423：2013/10/28(月) 08:29:48.39 .net

しつこいねえ、暇つぶしだっつってんのに。
怨念だの、会社を傾けようだの、ちょっと偏執的なんじゃあないかい？
思い込みが激しすぎて怖いわｗ

455 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 21:40:25.80 .net

オレも暇潰しに昔の会社のスレを見かけたら覗いてるわ。それが未練とか恨みとかになるのか。
スゲー理論だな。
452は転職をしたことがなくて、社内でうまい汁を吸ってぬくぬく育った親族さんですか？
苦労知らずの世間知らずならそう思うかもね。

456 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 21:43:42.88 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

457 ：423：2013/10/28(月) 21:46:30.00 .net

まあ、ソーバル大好きなら別に、それはそれでいいんじゃあない。
親族なら社長の娘と離婚でもしない限りクビにはなるまいよｗ

でも、そうでないのに会社大好き！ソーバルライフ！！部活イベント楽しい！！！
みたいな奴は、ちょっと落ち着いて自分の立ち位置見て欲しいなあ、と思った。

458 ：非決定性名無しさん：2013/10/29(火) 22:14:12.87 .net

部活イベントなど興味ナシ！

459 ：非決定性名無しさん：2013/10/30(水) 06:56:28.52 .net

>>457
同感
足りないのは危機感

460 ：非決定性名無しさん：2013/10/30(水) 21:20:12.42 .net

どいつもこいつも危機感なんてねーよ。↑で偉そうなこと言ってる奴もそう変らないｗ
ここはそういうところさ。ワァワァ騒ぐ人は逃げ出せばいいんだよ。
>>459君もね。

461 ：非決定性名無しさん：2013/10/30(水) 23:08:07.43 .net

>>460
君もだね
かわいそうにw

462 ：非決定性名無しさん：2013/10/31(木) 08:14:42.26 .net

社員だいぶ飛んだな

463 ：423：2013/10/31(木) 08:15:06.99 .net

日頃から不平不満ばっか言ってたり、ぎゃあぎゃあ騒いでる人に限って
ずっと会社に残ってるもんだけどねｗ

464 ：非決定性名無しさん：2013/10/31(木) 22:13:54.98 .net

そうかもね。

会社にしがみついて給料もらってるくせにみっともないったら。。

465 ：非決定性名無しさん：2013/10/31(木) 22:24:00.01 .net

そういや出来る人たちは、するっと普通に辞めていったなぁ
事前に会社の愚痴とかは言わないで

466 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 00:37:29.06 .net

それが世渡りってもんよ
この会社は上層部にチクるスパイが多すぎて会社の飲み会とか
行ってもデメリットしかねーしな

467 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 09:09:49.01 .net

テレビ

468 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 10:44:59.07 .net

ここの役員って、大手だったら課長すら務まるか怪しいレベルだよね

469 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 23:03:05.10 .net

それは普通に当たり前でしょ
人数が全然違うんだから

470 ：非決定性名無しさん：2013/11/03(日) 09:28:08.31 .net

50人以下の零細企業ならともかく、500人越えてきたら役員だって
大手（C社やS社とかMSとかそういうレベル）の元部長職とか
そういう人がちらほらいるもんよ。
逆に大手に部長職とかで引きぬかれたりな。

社員と同じく、役員もソーバル以外じゃ通用しない世間知らずばっかだよｗ

471 ：非決定性名無しさん：2013/11/03(日) 22:55:49.91 .net

派遣会社の役員って、何が仕事なんですかね？？？

472 ：非決定性名無しさん：2013/11/03(日) 23:32:56.54 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

473 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 21:21:56.89 .net

>>471
分室の喫煙所でタバコ吸うのがお仕事

474 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 19:44:45.38 .net

>>471
部長や次長の洗脳

475 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 21:29:44.99 .net

>>471
お菓子、早弁、お弁当、お菓子、昼寝、お菓子、飲み。

476 ：非決定性名無しさん：2013/11/08(金) 18:54:05.38 .net

この会社で偉くなりたいなら酒とタバコw

477 ：非決定性名無しさん：2013/11/08(金) 19:33:34.86 .net

ギャンブルと風俗は〜？ｗ

478 ：非決定性名無しさん：2013/11/08(金) 21:14:53.37 .net

薄給なので無理w

479 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 12:47:09.17 .net

http://togetter.com/li/587425

480 ：非決定性名無しさん：2013/11/11(月) 06:08:53.02 .net

タバコはステータスじゃねぇ。単なるバカ。

481 ：非決定性名無しさん：2013/11/11(月) 08:11:34.51 .net

>>480
役員に言ってやれよｗｗｗ

482 ：非決定性名無しさん：2013/11/14(木) 18:55:50.56 .net

新ネタが無いから盛り上がらないわ

483 ：非決定性名無しさん：2013/11/14(木) 20:46:23.04 .net

鬱鬱鬱鬱

484 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 20:50:58.79 .net

逆に言えば、同規模の会社の課長レベルの実力で役員になって、
それなりの給料と役員報酬もらうわけだろ
お前らが目指すべきはうちの役員みたいな立ち回りなんじゃあないの？ｗ

485 ：非決定性名無しさん：2013/11/18(月) 06:55:53.75 .net

社畜

486 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 23:42:57.89 .net

この会社は社長の血縁以外は社畜でないと出世できない
どんなに実力があっても会社に批判的（それが組織改善の為の苦言であっても）な
奴は緑帯止まりだね

487 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 08:33:07.50 .net

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

488 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 20:35:16.76 .net

社畜でいいじゃん。まぁ、わしは社畜にもなりきれないけどな。
でもお前等、社畜が一番だぞ。

489 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 21:08:16.84 .net

会社ごっこの中での出世ねw

490 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 22:41:24.80 .net

確かに、社畜が苦でなく、役員に尻尾振るのも自ら望んでやる
そんなヤツはある意味勝ち組だな、本人は幸福だろう

賢さと幸福度は反比例するとは良くいったもんだよ、ホント

491 ：非決定性名無しさん：2013/11/21(木) 08:02:51.49 .net

ジスがあるとやる気そがれる。素行不良で尊敬に値しない奴に評価されるのは耐えられない。

492 ：非決定性名無しさん：2013/11/21(木) 19:49:27.99 .net

>>489別に出世なんて望んじゃいねーよ。タコ

493 ：非決定性名無しさん：2013/11/21(木) 20:04:31.21 .net

ナス明細出てるな

494 ：非決定性名無しさん：2013/11/21(木) 20:40:36.07 .net

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

495 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 00:21:44.50 .net

>>491
あんなものをリニューアルする金があるなら給料上げろ。
無駄の極地だろ。誰得なんだ?

496 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 05:52:07.82 .net

会社ごっこでいいんだよ。人生なんてなんでもごっこ、焦ることはない。
>>495そんなにお金使うの？あのシステム。

497 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 07:55:26.08 .net

社内SE（笑）の連中が自分たちで作る技術力が無いから、外注費がかかりますｗ

498 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 19:02:23.77 .net

>>497
ん？全部内製でしょ？
人事評価も勤務表も経費申請も。

499 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 20:54:06.26 .net

>>497
あれを外注してると思うってことは、よっぽど会社にうといんだね

500 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 21:38:37.29 .net

ソフト開発技術者派遣のソーバル <2186> （JQS）の株価は、高値圏から反落してボックス展開だが、調整が一巡して上放れのタイミングが接近しているようだ。今期（14年2月期）好業績見通しや派遣労働の規制緩和観測が支援材料だろう。

501 ：非決定性名無しさん：2013/11/23(土) 00:08:49.68 .net

このスレの連投・自演が寒すぎる
本人はバレてないつもりなんだろうか・・・

502 ：非決定性名無しさん：2013/11/23(土) 12:54:24.98 .net

>>501
ばれた？w

503 ：非決定性名無しさん：2013/11/27(水) 20:38:17.32 .net

金曜はタダメシ大会

504 ：非決定性名無しさん：2013/11/28(木) 06:42:20.70 .net

いくらぐらい使ってるんだろう。

505 ：非決定性名無しさん：2013/11/28(木) 07:33:17.38 .net

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

506 ：非決定性名無しさん：2013/12/05(木) 00:37:25.91 .net

社長賞って何?？
なにも説明がなく当たり前のように出てきたけど今回が初めてだよね 。大昔はあったの？

で、予想通り100万なんて出さなかったね。結局口だけじゃん。
初回で出してやる気を見せれば次回以降参加者が増えるかもしれないのに、大きな釣り針って露呈しちゃったよね。

507 ：非決定性名無しさん：2013/12/05(木) 22:18:35.58 .net

鬱鬱鬱鬱

508 ：506：2013/12/05(木) 22:25:33.05 .net

あとさ、結局どんなアイディアがあって何が賞になったわけ？
それを発表しない限り次のアイディアなんて出せないよ。
見てるか？経営陣？餌で釣るならもっとうまくやれや

509 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 23:12:18.46 .net

>>508
天才・秀才レベルのアイディア出さなきゃ100万円ならないよ
天才・秀才レベルの人はあんなの応募しないし、居てもいいところに転職しちゃうけどね

510 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 06:14:45.10 .net

100万どころか50万も無いって
さすが
鼻糞ーバル

511 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 22:55:41.20 .net

>>509
そもそも天才秀才レベルの人がソーバルに入るわけねーだろｗｗｗ
いても、あんなイベントに応募する労力があったら転職に力入れるわ。

天才探しが出来るのは、S社とか誰もが憧れるような会社だけ。
こんなSierにも満たないただの派遣会社に天才がいるわけないｗ

512 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 23:38:51.95 .net

こういう何言っても揚げ足取るひとって居るよね

513 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 23:49:48.29 .net

びち糞ーバル

514 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 20:17:52.86 .net

デリヘルでも始めたら？
派遣会社だし

515 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 23:40:34.98 .net

チェンジで

516 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 19:23:11.64 .net

hnksobal 鼻糞ーバル

517 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 21:59:08.15 .net

まさに落書きって感じ

それで何か満たされんの？

518 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 22:45:59.08 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

519 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 23:01:50.05 .net

よ！大スラッガー！

520 ：非決定性名無しさん：2013/12/11(水) 05:52:11.41 .net

落書きっつーよりも、単なるストレス発散版と考える奴がいるんだろ。2ｃｈなんてそんなもんさｗ

521 ：非決定性名無しさん：2013/12/16(月) 22:04:58.89 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

522 ：非決定性名無しさん：2013/12/16(月) 22:44:05.40 .net

だから何が鬱か書き込めや

523 ：非決定性名無しさん：2013/12/16(月) 22:52:32.63 .net

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524 ：非決定性名無しさん：2013/12/16(月) 22:53:08.53 .net

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525 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 22:43:21.36 .net

ひでーなここ　会社名がついたスレでこの有り様はあんまねーぞｗ

526 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 23:04:07.69 .net

キチガイしかいねぇ・・・

527 ：506：2013/12/19(木) 22:44:24.66 .net

もう同じ職場で6年目なんだ。派遣のまま同じ仕事を6年。
社員教育でスキルアップとか管理能力をアップとかローテーションしてスキルアップとか 、うちの会社は何も考えてないよね。
で、資格だけ取れってしつこいのな。

528 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 22:08:58.33 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

529 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 13:32:35.27 .net

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

530 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 20:32:32.01 .net

>>527
そらそーよ、派遣会社なんて奴隷からピンはねして成り立ってんだから。
6年も同じ職場で（って派遣法違反だな）ソーバルにとっては上客だわ。
資格てれってのは、スキルシートに書きたい、ただそれだけ。
お前の資格は営業のあのアホDQN部長のインセンティブになるだけｗｗｗ

531 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 21:55:20.34 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

532 ：非決定性名無しさん：2013/12/28(土) 14:27:45.30 .net

4月までに辞めたいけど、無理っぽいなあ・・・

533 ：非決定性名無しさん：2013/12/29(日) 00:03:50.57 .net

>>532
次が決まらないの？

534 ：非決定性名無しさん：2013/12/29(日) 00:16:01.92 .net

もうしにたいよおん

535 ：非決定性名無しさん：2013/12/29(日) 23:00:39.10 .net

>>533
うん、もうちょい時間かかりそう。
あと、今のプロジェクトの切れ目が微妙・・・

プロジェクトの切れ目以外で辞職を申し出ると酷い目に合うしね・・・

536 ：非決定性名無しさん：2013/12/30(月) 02:00:58.16 .net

>>535
それは関係ないでしょ〜
次が見つかったら2週間〜1ヶ月あれば引き継ぎすればおｋ
ちゃんとした引き継ぎ先を準備しなかったら会社の責任なだけ

537 ：非決定性名無しさん：2013/12/30(月) 18:48:24.82 .net

>>536
それが、そうでもないんだよ。
同じ考えで、辞職する2ヶ月も前に申し出て、「会社に損害を与えた」とかいう
わけのわからん理由で降格、最後の給料を10万以上下げられた人知ってるんだよ。

自分としては、ソーバルにお世話になってたからこそ次のステップに進めるとも思えるから、
円満に辞職したいんだけどね。

ただ物凄く疑問なのが、なんで辞めてく人、敵に回すんだろうかね。
その知り合いはCやSほど大手じゃあないけどうちと絡む可能性もあるIT系のメーカー行ったそうで。
ソーバルにはぜっっっったいに仕事出さん！周囲のSierにも真実をリークするって激怒してたよ。

538 ：非決定性名無しさん：2014/01/01(水) 12:56:58.12 .net

社長、毎年0.1〜0.2%もの昇給ありがとうございます

539 ：非決定性名無しさん：2014/01/01(水) 22:26:07.03 .net

>>537
その時に減額された金はいったいどこに行ってしまうんですかねぇ

540 ：非決定性名無しさん：2014/01/02(木) 23:55:16.00 .net

兎にも角にも派遣会社
それ以上でも、以下でもない

541 ：506：2014/01/03(金) 08:00:42.12 .net

オマエらあけおめことよろ。
去年後半から転職するために準備してきたから、半年いないに転職先決めるぞ。
茄子1受け取ってさよならだ。

542 ：非決定性名無しさん：2014/01/03(金) 10:07:23.55 .net

>>541
ナス１受け取る前に辞意表明すると、なんの説明も無く
1/3以下にされるから気をつけろよ〜
ナスはもらってから、上司に話すのが良いよ

本来であれば、ナスは半年前分の貢献からだから、
辞めるからって減らされる言われはないのにな

543 ：非決定性名無しさん：2014/01/03(金) 10:19:11.57 .net

>>541
その時に減額された賞与はいったいどこに行ってしまうんですかねぇ

544 ：非決定性名無しさん：2014/01/03(金) 22:32:53.17 .net

理想としては、8月退社でお盆休みと有給消化で休みたい。
茄子の経理が済んでいるであろう6月中旬に辞めるって言えば良いかな？それでもc社にいるのが1ヶ月しかないし、契約更新したばかりだから五月蝿そう。

茄子を受け取って止めるなら8月はあきらめて9月退社が現実的か!?

545 ：非決定性名無しさん：2014/01/03(金) 23:58:20.66 .net

>>544
ナスに関しては貰うまではなんともなあ。
有給消化は普通にさせてくれるよ。
有給どんだけ余ってるかによるけど、結構あるならナス貰ったら即辞表出して、
最後は有給あるだけ使うってのがいいんでない？

＞それでもc社にいるのが1ヶ月しかないし、契約更新したばかりだから五月蝿そう
その状況だと、不当な扱い受けるよ、間違いなく。
会社が非道なやり方してくるんだから、こっちも最低限のルールのみ守るって
気持ちの方がいいよ。
会社は敵と思った方がいい。本当に露骨にやってくるよ。

546 ：非決定性名無しさん：2014/01/04(土) 10:36:54.55 .net

>>544

>>545も言ってるが、ちゃんと振り込まれてからのほうがいい
この会社のことだから下手すると給料から減額してくるかもしれんがｗ（マジだから笑えないが

そんな糞なことされたら、それこそ二週間前に辞表だして、翌日から全て有休にしてやれ
一ヶ月前になんて会社の勝手な言い分だ
会社がまともな対応してきたら一ヶ月後でもいいと思うけどな

547 ：非決定性名無しさん：2014/01/04(土) 13:35:45.54 .net

>>546
不当な減額ならとことんやりあうけどね。
どうせやめる会社だし。

548 ：非決定性名無しさん：2014/01/05(日) 07:45:05.62 .net

消費税増で給料減額！？
そんなことしたら・・・死ぬぞ。

549 ：非決定性名無しさん：2014/01/05(日) 08:59:15.96 .net

>>547
お前さんが黄帯以上なら、
「あなたの自己都合による辞職により、会社に不利益がありました。
よって、取締役会から、降格辞令が出ました。
降格した場合、下の役職の中央値に合わされるので、報酬はこの額です」
とか、複数人の上級役員に囲まれてフルボッコにされる。
減額は10%とかの生易しいレベルじゃあないよ。

向こうはそうやって今まで何十人という社員の追い込みやってるわけだし、
こっちが言ってくるあらゆることを理論武装してる。
返せない質問には「その質問には答える必要はありません」って言ってくる。
最初から対話する気がない上級役員に対して交渉事で一社員が勝つなんて、
まず無理だと思うよ。

本当に今までこのソーバルで頑張ってきたのはなんだったんだ、としか思えない
やり方してくるからね、こっちも社員の強みを利用して相応のやり方するべきだよ。

550 ：非決定性名無しさん：2014/01/06(月) 17:39:56.90 .net

>>549
うーんと、個人で対応する訳じゃないから。
弁護士雇って最高裁までやりあうよ。それが覚悟ってもんでしょ?
で、会社的に個人とそこまでやって悪評残す意味はあるんですかね？

オレにとっては時間と金の無駄だろうけど自己満足は達成できるから構わない。

551 ：非決定性名無しさん：2014/01/06(月) 20:55:29.09 .net

>>550
その時は役員連中のうろたえる様子、手の平返す様子、是非レポしてくれｗ

552 ：非決定性名無しさん：2014/01/06(月) 22:01:02.97 .net

たかが10万かそこらの不当減棒、しかも辞めるの決まってるのに
最高裁とか　ハッタリすぎて笑ってしまうんですがｗｗｗ
何百万かかると思ってんだよアホｗｗｗ

553 ：非決定性名無しさん：2014/01/06(月) 22:41:22.82 .net

>>550
だいたい弁護士費用は手付け20万くらいからだから有りだと思うよ
なにより不当にやりこめられたっていう感情は一生ついてまわるから
勝ち取ればやらないのとトントンくらいまでは行くと思う
少なくとも金銭面でそんなに損は無いと思うわ
なにはともあれそれも弁護士と契約する前に相談できるからガンバ！

554 ：非決定性名無しさん：2014/01/06(月) 23:59:22.93 .net

>>552
辞めるからこそ徹底的に妥協せずやるよ。
何百万かかろうともオレの意地だから構わない。それくらいの覚悟があるって意思表示だ。
仮に最高裁までいっても会社側が過ちを認めないなら、会社の方が社会的な評判を失って取引先をなくすと思うわ。

555 ：非決定性名無しさん：2014/01/07(火) 01:07:28.82 .net

その意気や良し！
あんた、漢やな！

556 ：非決定性名無しさん：2014/01/07(火) 09:49:10.07 .net

新年の挨拶が相変わらず何を言ってんだかわからん。
この挨拶で『よーし今年も会社のために頑張るぞ！』って社員のモチベーションが上がるんですかね？
会社の経営方針が社長の口から語られず、グダグダ政治の話をされて社員がついてくるかよ。
そんなに政治を語りたいなら政治家になればいいじゃん

557 ：非決定性名無しさん：2014/01/08(水) 05:54:06.35 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

558 ：非決定性名無しさん：2014/01/08(水) 11:33:23.61 .net

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

559 ：非決定性名無しさん：2014/01/08(水) 20:39:25.51 .net

>>554
ま、そんなにかからないと思うよ
会社も馬鹿じゃないから、万が一争うくらいならさっさと示談（規定の給与払うだけ）にするだろう
たぶんそこまでも行かないだろうけど

560 ：非決定性名無しさん：2014/01/08(水) 20:52:22.19 .net

バシッ　バシッ　バシッ　バシバシッ　バシッ　バシバシッ
もう倒れそう

561 ：非決定性名無しさん：2014/01/11(土) 07:59:50.37 .net

安倍くんのせいで諸外国に敵視されてますよってことを永遠と語りたかったわけ？

562 ：非決定性名無しさん：2014/01/11(土) 19:45:20.19 .net

>>561
大好きな民主党政権のほうが良かったのかなｗ
当時は会社傾きかけたってのにｗ

563 ：非決定性名無しさん：2014/01/11(土) 20:49:55.27 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

564 ：非決定性名無しさん：2014/01/17(金) 10:46:02.90 .net

>>561
そらあの人、民主党員ですからね。

565 ：非決定性名無しさん：2014/01/21(火) 05:57:18.87 .net

鬱鬱鬱

566 ：非決定性名無しさん：2014/01/21(火) 20:57:31.79 .net

バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

567 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 16:32:41.60 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

568 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 22:43:57.21 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

569 ：非決定性名無しさん：2014/01/26(日) 10:12:29.66 .net

派遣会社の正社員っていったい何の冗談なんだろうな

570 ：非決定性名無しさん：2014/01/28(火) 22:54:22.04 .net

鬱くんは、元気そうだな

571 ：非決定性名無しさん：2014/01/30(木) 22:45:52.34 .net

バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　
そのうちあれ壊れるだろうな。いや、絶対壊れる。あんなことしていいの？

572 ：非決定性名無しさん：2014/02/03(月) 01:35:38.41 .net

一時期は1000人超えそうだった社員がたった数年で2割りも減るって、改めて考えると異常だよな。
団塊が定年で抜けたってのはないし、リストラは表向きないわけだし。

ここ数年の不景気で採用を減らしたとはいえ、リストラも自然減もないのにホントすごい。
不景気だから転職は控えるのが普通なのに、
それでも社員がいなくなるんだから・・・

573 ：非決定性名無しさん：2014/02/03(月) 21:33:09.58 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

574 ：非決定性名無しさん：2014/02/04(火) 23:03:24.61 .net

>>572
しかも平均年齢は毎年綺麗に1歳ずつ上がってるな
全体的には古株が居座り、若いやつが辞めてるってこった
30歳時平均年収438万とかｗｗｗ　ゴミすぎるｗｗｗｗ

http://yoikaisha.com/contents/company/2186.html

575 ：非決定性名無しさん：2014/02/05(水) 00:41:30.87 .net

>>574
オレは30前半だが、ここ数年は残業込みで500〜550くらいだな。
まぁ、中途で金額交渉をしてるから、新卒からの30歳とは比較できないけど。

576 ：非決定性名無しさん：2014/02/05(水) 06:47:04.94 .net

>>574ゴミでもまぁよくやってるよ。なのでゴミではない。

577 ：非決定性名無しさん：2014/02/05(水) 21:23:29.31 .net

>>576
その考え方は危ない。
まずはゴミはゴミと認めて、這い上がらんと。
「そうは言っても頑張ってるよな」みたいなのはポジティブでは無く、現実から目を逸らしてるだけ。

578 ：非決定性名無しさん：2014/02/05(水) 22:44:46.18 .net

この会社は社長の血縁か黎明期のメンバー以外は偉くなれんよ
緑帯まで上がったらさっさと転職した方がいい

実際、緑・青の転職率高いしな

579 ：非決定性名無しさん：2014/02/08(土) 21:26:16.27 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

580 ：非決定性名無しさん：2014/02/10(月) 06:43:41.67 .net

偉くならんでいいよ。ゴミでもいい。今の日本、大体の奴はゴミクズだしｗ
キチガイに心を乗っ取られてナイフとか振り回さなければとりあえずはおｋ．

581 ：非決定性名無しさん：2014/02/10(月) 14:13:27.98 .net

>>537
自分はそんなことなかったなぁ
上司は人間的に穏やかで優しい人が多かった。

582 ：非決定性名無しさん：2014/02/11(火) 13:44:02.73 .net

>>581
いやこれ上司じゃあなくて役員のことだと思うよ
例のあのじじいだよ、首切り役の。

583 ：非決定性名無しさん：2014/02/11(火) 17:29:57.72 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

584 ：非決定性名無しさん：2014/02/11(火) 17:41:22.06 .net

愚痴らせてくれ。

ソーバルは青帯部長には予算の権限も、リソースの権限も無い
とにかく、役員以外にには一切の権限を与えない会社だ。
社員をコマとしか思っていない会社だ。

派遣業で手堅いビジネスをしつつ、自社製品開発の方に
資金投入してるから、アイデア次第で好きな企画・開発できますよと
言われて入ったが完全に騙された。その資金も雀の涙だし、そもそも
自社開発というから入ったのに担当した仕事は完全に請負開発で、その後は派遣に出された。
話が違うんですけどと上司に言うと、人事が面接の時に言うことは入社後は関係ないそうだ。
この会社で出世するには派遣の仕事を開拓して、広げるしかないそうだ。
派遣先で良い仕事して、派遣先にアピールして受入人数を増やしていく地道で時間のかかる作業。
そうして出世して権限を得れば、やりたいこともできるかも知れない、その時まで頑張れだって。
何年かかるんだよそこまで。

何かやりたいことがあっても、この会社じゃあダメだ。
何の疑問も感じず、言われたままに仕事するのが苦じゃあない人にしか務まらない会社だ。
ある派遣先で2年くらい頑張って、派遣拡張した。
オレが拡張して安定させて人数増やしたプロジェクトには違う課長が異動してきて
ちゃっかりチーム長に就任した。
なんで自分じゃないのか上司に聞くと、入社3年以内のヤツにはチームを持たせないと
わけのわからんことを言われた。実力じゃなく、そういうルールなんだと。初めて知った。
不平不満を言うやつと捉えられ、違う現場に飛ばされた。
さらに、そういう質問をすると疎まれて絶対に出世できないそうだ。ロボットのように無感情に
会社の指示を受け入れないと、それは会社に忠誠心が無いととられるそうだ。

とにかく、この会社で頑張る気はもうない。
やる気がある社員の頭を押さえつける会社だ。
出る杭は叩いて叩いて地中深く埋めるか、引っこ抜いて排除する会社だ。
とりあえず4月までに転職できるように頑張っている。何社か面接も進んでいるので、あと少しの辛抱だ。

585 ：非決定性名無しさん：2014/02/12(水) 00:56:34.97 .net

>>584
まぁいいんだけどさ・・・
いつまでに辞めるとか具体的に書いたら個人を特定されてめんどくさくね？
オレも辞めるつもりだけど、いつとは言わないし、辞めたあともしばらくここに書くつもりはないぞ。

586 ：非決定性名無しさん：2014/02/12(水) 21:31:38.72 .net

>>585
別に特定されても困らんし、困る状況なら知らぬ存ぜぬで問題なし。
そもそも「2ｃｈ禁止」なんだろ？

587 ：非決定性名無しさん：2014/02/13(木) 00:14:57.24 .net

賃金安い若いﾔﾂをボロ雑巾のように次から次へと使い捨てて業績を伸ばすブラック企業が
多い中、引きとめてくれるということはある意味いい会社なんじゃないか？
社長も含め役員も一般社員には全然気さくで優しいほうだと思うけどなぁ
元社員より

588 ：非決定性名無しさん：2014/02/13(木) 21:04:48.78 .net

>>587
でも、辞めたんだ

589 ：非決定性名無しさん：2014/02/13(木) 21:39:45.72 .net

>>587
オチをつけるなよｗ

590 ：非決定性名無しさん：2014/02/14(金) 18:27:18.55 .net

辞めたい辞めたい言ってるうちは良かった
最近、普通に仕事してたやつが突然辞めていく
なんか焦る

591 ：非決定性名無しさん：2014/02/18(火) 17:46:13.29 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

592 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 21:46:43.66 .net

イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ

593 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 23:28:41.16 .net

>>592
鬱君 バージョンアップか？

594 ：非決定性名無しさん：2014/02/20(木) 00:38:59.74 .net

>>591
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの？ｗ

595 ：非決定性名無しさん：2014/02/22(土) 01:22:46.10 .net

連呼には違いないか

596 ：非決定性名無しさん：2014/02/22(土) 09:02:02.50 .net

401Korz

597 ：非決定性名無しさん：2014/02/22(土) 19:59:55.12 .net

401Kって、経済も株価も右肩上がりの時の思想だよね
素人投資家で株で儲けてる人なんてほんの僅かなのに、
自分で運用しろとか
強制加入でなくて、401Kの人、普通の退職金の人で選択式にすべきだ。
毎月の掛金も不透明だしな。謎の「会社貢献度」なる値で上下するし。

598 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 07:33:33.40 .net

401ｋって美味しいのかね？

599 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 10:08:31.90 .net

オレは外資系7割にしてるけど、毎回プラス報告だぞ。
ログインパスワードを忘れたから設定を変更するのがめんどくせー

600 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 10:30:17.90 .net

>>599
で、いざ退職する際には元本もろともスッテンテン、
残念でしたね、また来世〜〜〜

てな事にならないと良いのだが＞＜

601 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 11:42:21.66 .net

退職者だが、60歳まで現金化出来ませんとかアホかと思ったよ
もう定期にして放っといてるが、毎月手数料取られるから、
年一の報告書見ると少しずつ減っていってるわ、バカバカしい

602 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 13:54:28.88 .net

運用する側からしたら夢のような制度じゃまいかｗ
掛け主が60になるまで絶対に資金の引き払いされないんだものｗ
継続中止はあるかもしれんが掛けた分は返さなくてよい上に
元本割れしてもＯＫなんてｗｗｗ
ウレションものだろーよｗｗｗ

603 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 15:55:32.44 .net

金が欲しくてこの会社入ったわけじゃないから別に退職金とか期待してないけど、
減ってしまうのは悲しいな

604 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 15:59:15.64 .net

お金が大好きな人とかこの会社にたまにいるけど、
普通に転職しないのは何でなんだろうな

605 ：非決定性名無しさん：2014/02/23(日) 22:19:38.36 .net

そら仕事に情熱燃やさないタイプなら余暇を十分に使えるからな
そっちで稼いでるんだろう

606 ：非決定性名無しさん：2014/02/27(木) 07:15:08.27 .net

正直、家族(教育資金)や老後資金を考えるとサラリーマンの給料じゃ足りないよ。安易に転職すればと言うけれど
年収1000万プレイヤーが国内に何パーセントか分かっているのかな？
できる奴は仕事も経済活動も先を見てるぞ

607 ：非決定性名無しさん：2014/02/27(木) 18:20:59.74 .net

宗教なんて私財投げ込んで、さらにタダ働きだぞ
まだクソバルの方がマシじゃないか？(汗

608 ：非決定性名無しさん：2014/02/27(木) 19:49:58.64 .net

つーか平均400万代前半の会社の社員が1000万プレイヤーとか何の冗談だ
まずは600万くらいから目指せや

609 ：非決定性名無しさん：2014/02/27(木) 23:45:41.97 .net

課長か、次長以上かなぁ

610 ：非決定性名無しさん：2014/02/28(金) 08:03:30.71 .net

月平均80くらい残業する課代で600行くことはあるな
課長・次長で600〜700ってとこだな
それ以上は知らんが、1000に届くのは役員クラスだけだろね

611 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 19:04:45.06 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

612 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 19:28:47.11 .net

>>611
お前は残業しても400くらいだってｗ

613 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 22:01:35.74 .net

コラ！！！
お前ら、2ちゃん禁止だって言ってんだろ！！

614 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 23:36:05.89 .net

まじかー。次長で600そこそこか。
残業代出ないんだろ？オレが平均30〜40の残業で500前半だから思ったほど差がないな。

ま、残業しない人ならいいんだろうけど、知ってる人はよく残業してるからな。

615 ：非決定性名無しさん：2014/03/03(月) 19:41:59.31 .net

イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ

616 ：非決定性名無しさん：2014/03/03(月) 23:07:01.76 .net

鬱野郎とイライラ野郎って同一人物かね？

617 ：非決定性名無しさん：2014/03/04(火) 21:24:39.63 .net

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

618 ：非決定性名無しさん：2014/03/05(水) 04:54:26.67 .net

あ

619 ：非決定性名無しさん：2014/03/05(水) 22:16:03.78 .net

イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ

620 ：非決定性名無しさん：2014/03/05(水) 22:57:56.01 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

621 ：非決定性名無しさん：2014/03/06(木) 20:27:32.69 .net

このコピペ流行ってんのか？

622 ：非決定性名無しさん：2014/03/08(土) 22:47:53.81 .net

チーム長の自己満足の為のチーム会、メンドクセー

623 ：非決定性名無しさん：2014/03/12(水) 22:18:30.34 .net

>>620なんだこいつ？？？

624 ：非決定性名無しさん：2014/03/12(水) 22:21:41.58 .net

>>623
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

625 ：非決定性名無しさん：2014/03/13(木) 00:43:10.46 .net

>>624
お、おう

626 ：非決定性名無しさん：2014/03/13(木) 21:43:32.21 .net

何様？
自分で偉いとか言ってるけど

627 ：非決定性名無しさん：2014/03/14(金) 07:19:00.70 .net

チームッチョは手当てもらっとんや
何かせんとサテエに響くからな
例え部下に嫌われようとも

628 ：非決定性名無しさん：2014/03/14(金) 12:12:26.68 .net

>>626
く○たふ○お

629 ：非決定性名無しさん：2014/03/14(金) 21:32:10.33 .net

倉田てつを？

630 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 09:19:19.31 .net

もう派遣ヤダ、限界ですわ・・・

631 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 20:04:32.74 .net

派遣なのにチームってナニ？

632 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 20:05:30.07 .net

派遣なのに役職ってナニ？

633 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 22:39:26.01 .net

いやホント、個人目標だのなんだの
派遣会社なのに、大会社の真似すんのは上層部の自己満足ですわ

634 ：非決定性名無しさん：2014/03/18(火) 12:41:05.11 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

635 ：非決定性名無しさん：2014/03/18(火) 22:35:26.17 .net

イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ

636 ：非決定性名無しさん：2014/03/24(月) 20:28:12.73 .net

苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛苛

637 ：非決定性名無しさん：2014/03/28(金) 22:03:17.74 .net

30才で年収どのくらい？

638 ：非決定性名無しさん：2014/03/28(金) 23:08:00.18 .net

>>637
開発経験者で転職してきた人と、そうでない人とで相当差がある

639 ：非決定性名無しさん：2014/03/29(土) 01:09:55.66 .net

438万
http://yoikaisha.com/contents/company/2186.html
まあ、派遣会社ですから。

640 ：非決定性名無しさん：2014/03/29(土) 19:31:35.46 .net

中途のほうが給料いいの？

641 ：非決定性名無しさん：2014/03/30(日) 12:19:51.07 .net

例えば新卒から課代まで出世した人と、中途で課代で入ってくる人で
同年齢だとしたら中途の方が給料良いケースが多いらしい
最初から管理職として雇ってるからね

逆に黄色以下だと人それぞれ、どっちが良いとは一概に言えない

642 ：非決定性名無しさん：2014/04/01(火) 21:57:39.79 .net

派遣、派遣言うけど、クライアントへの協力の仕方が特定派遣なだけでしょ。そんなに卑下することかね。労働集約性が強くて、給料が上がりにくいことが問題。

643 ：非決定性名無しさん：2014/04/01(火) 22:20:18.31 .net

別に誰も卑下はしていない。
いわゆるITの世界で
一流：メーカー
二流：大手SIer
三流：その他中小IT企業、ソフトハウス、派遣業

というのが事実。
つまりソーバルは三流。
まあ、んなこたあ大半の社員が分かっているが、一部二流と勘違いしている
連中が痛いってだけ。
三流なら三流らしくしてればいい。

644 ：非決定性名無しさん：2014/04/05(土) 14:13:30.76 .net

チームの集まり廃止して欲しいｗ
時間の無駄ｗ

645 ：非決定性名無しさん：2014/04/05(土) 15:23:16.01 .net

>>643
中小IT企業には面白いところもあるし、一緒にしたら失礼だろｗ

三流：その他中小IT企業、ソフトハウス
四流：派遣業

ってのが妥当だろ・・・

646 ：非決定性名無しさん：2014/04/06(日) 12:18:17.57 .net

>>645
確かに、派遣はIT土方の最下層だもんな、独立系でがんばってる中小とか、
下請けながら高い技術力を持つソフトハウスと一緒にするのは失礼だった

647 ：非決定性名無しさん：2014/04/06(日) 13:49:00.16 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。

648 ：非決定性名無しさん：2014/04/06(日) 14:12:13.01 .net

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

649 ：非決定性名無しさん：2014/04/06(日) 14:12:58.67 .net

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。

※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。

650 ：非決定性名無しさん：2014/04/06(日) 22:37:39.08 .net

イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　

651 ：非決定性名無しさん：2014/04/07(月) 20:21:32.22 .net

なつかしいな。ケンさんまだやってるのかな？　顔がみんなの党の渡辺喜美や作家の松本清張に似てたけど、オレは好きだったな。でも当時のNo2や子飼いはどうしようもなかった・・・

652 ：非決定性名無しさん：2014/04/09(水) 00:55:27.95 .net

面接やらエージェントと打ち合わせやら、
やっぱり仕事しながら転職は大変だわ。
派遣の下流じゃなくて、社内SEで上流目指してるけど、やっぱり経験がないといい顔されない。

20代の奴は派遣の下流から脱出することを考えておかないとオレみたいに困るぞ。
特に新卒でここしか知らない奴は飼い殺し状態になるからな。

653 ：非決定性名無しさん：2014/04/09(水) 07:24:24.80 .net

社員は利益を生み出す消耗品でしかない
だからろくに教育もしない

654 ：非決定性名無しさん：2014/04/09(水) 22:52:51.22 .net

亀時代はほのぼのしてたな

655 ：非決定性名無しさん：2014/04/10(木) 20:27:17.05 .net

トータス時代しってるヤツなんてもう殆どいないだろ
役員を除くそういう輩は、根っからの派遣と言える

656 ：非決定性名無しさん：2014/04/10(木) 22:25:46.70 .net

イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ

657 ：非決定性名無しさん：2014/04/12(土) 12:07:10.05 .net

トータス時代？

658 ：非決定性名無しさん：2014/04/12(土) 22:47:50.04 .net

何を言ってるんだ！
ソフト印グローバルだろ！

659 ：非決定性名無しさん：2014/04/13(日) 11:17:56.95 .net

派遣会社なんだから、「大田IT派遣」みたいな名前でいいのにね

660 ：非決定性名無しさん：2014/04/14(月) 23:08:41.55 .net

イライラくんが昇進するわけねーだろｗｗｗ

661 ：非決定性名無しさん：2014/04/14(月) 23:31:35.08 .net

>>660
フツーの会社ならな
フツーではないから上がれるかもよ

662 ：非決定性名無しさん：2014/04/14(月) 23:43:56.89 .net

ははは　まあ緑帯以上は役員に気に入られるかどうかだけだが
イライラ野郎は役員に気に入られてないだろ
万年黄帯の匂いがぷんぷんするぜｗ

663 ：非決定性名無しさん：2014/04/17(木) 20:34:25.74 .net

イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ
イライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライライラ

664 ：非決定性名無しさん：2014/04/17(木) 22:46:50.87 .net

明日の定時後、メンドクセー

665 ：非決定性名無しさん：2014/04/17(木) 22:54:58.39 .net

文句言うな社畜が

666 ：非決定性名無しさん：2014/04/17(木) 23:11:40.94 .net

何の為にやるんだ？

667 ：非決定性名無しさん：2014/04/18(金) 19:56:50.05 .net

場所が微妙じゃね？ターミナル駅じゃなく、さらに駅から8分って悲しくなるな。
しかも営業だけ集めてどうすんの？あそこに請け負い全部集めるわけじゃ無いんだろ？

技術と知を集結ってwwwどこに技術が集まってんだよwww

668 ：非決定性名無しさん：2014/04/18(金) 23:22:56.30 .net

知も集まってねえしな

669 ：非決定性名無しさん：2014/04/19(土) 08:00:08.64 .net

稚と恥と弛と遅と痴と乳が集まるって事でしょ

670 ：非決定性名無しさん：2014/04/19(土) 17:18:57.69 .net

>>668
それは言うなよ

671 ：非決定性名無しさん：2014/04/20(日) 19:04:04.22 .net

>>665お前もなｗ悪魔の番号

672 ：非決定性名無しさん：2014/04/20(日) 20:20:02.74 .net

一番のウリは有給消化率か・・・これ、自社業務というか、自分とこで商売やってるならともかく、
派遣先からは「ソーバルさんはすぐ休むからなー」とか思われると思う

673 ：非決定性名無しさん：2014/04/22(火) 22:51:40.64 .net

単価が安いからね
安かろう悪かろうなんでしょ、派遣先から見たら

674 ：非決定性名無しさん：2014/04/23(水) 21:35:30.66 .net

糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞

675 ：非決定性名無しさん：2014/04/26(土) 13:39:20.89 .net

>>673
つまるところ、単価が上がらないのは実力相応ってこったな・・・
売上あがらないわけだ・・・

676 ：非決定性名無しさん：2014/04/26(土) 23:06:18.17 .net

個人の問題だけでもないらしいよ

677 ：非決定性名無しさん：2014/04/27(日) 09:28:23.39 .net

給料明細見た？
上がった？

678 ：非決定性名無しさん：2014/04/27(日) 11:40:45.48 .net

もちろん、会社全体の問題だが、
色々な意味でレベルが低すぎる
100人くらいの会社のモラルのままこの人数になってしまった

って言われてたのが10年前、そこから全然進歩していない
社長を始めとした経営陣のレベルが中小企業レベルで、
10年たっても何も変わらなかったと言うことだ

679 ：非決定性名無しさん：2014/04/27(日) 13:28:04.56 .net

進歩の必要を感じてないからなのでしょう

680 ：非決定性名無しさん：2014/04/27(日) 15:30:06.44 .net

そうかもね、彼らにとってここが到達点なんだろう。

ただ、今までは働き手はたくさんいた。
バブル移行、企業は新人を選ぶ側だった。
でもこっから先はどんどん若者の数が減っていく。
もうすぐこの会社もジジババだらけになって、
派遣で稼いでくるのは若手だけ、分室には技術も無い、営業も出来ない
ジジババが毎日ぼーっとしてるようになる。

そして大リストラが始まる、と。

681 ：非決定性名無しさん：2014/04/27(日) 21:18:28.57 .net

目的達成なのですよ
「楽して収入を得る事」が目的

組織がきちんと機能しようがしまいがどうでもいい
社員はタダ飯を食わせて「いい会社だ」って思い込ませておけばいい
社員の幸せなんて願ってないのが本音だ


いつからか社長は言わなくなったな
「リストラは絶対にしない」って


使い捨てられる前にこちらから使い捨てるべし、こんなクソ会社

682 ：非決定性名無しさん：2014/04/28(月) 09:25:25.31 .net

ああ、そういえばそうだね。
最初は「終身雇用」って言ってて、そっから「リストラしない」になった。
「無借金経営」も言えなくなったな、借金したものな。
そして有給消化率だけが残った、とｗ

出来る人から辞めていく→出来ない子が残る

ホント、スレタイ通りの会社だよ

683 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 09:47:02.76 .net

夢ある奴は出て行けばいいさ。

684 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 11:00:04.53 .net

>>683
いい事言うね

685 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 11:28:28.19 .net

単純に「給料安いけどまったりできる、残業無い」って聞いて入ったのに
派遣先の都合で残業ありまくり、残業手当はつくもののベースが安いから
給料が安すぎるっつって辞めてったヤツも多いし。
何もウリが無いってのが一番まずいな。
実際にまったりしてるのはC社派遣だけなんだが、バリバリやりたいヤツに
C社の開発内検証やらせたり、まったりやりたいヤツをデスマプロジェクトに
放り込んだり、上層部がアホすぎる。
毎月毎月面談して要望伝えてても、何の意味も無いしな。

686 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 14:09:37.55 .net

c派遣で月40以上が普通なんだけど。
ちなみに稼ぎ頭らしいぞ。
ま、もうすぐ辞めてやるんだが。

687 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 14:21:54.56 .net

稼ぎ頭って単価が高いってことか？

688 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 20:47:44.11 .net

単価って、皆知ってるの？

689 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 21:42:47.10 .net

基本的には非公開　職務上知る立場の人以外は知らない

690 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 22:11:29.87 .net

残業ないって言っても、客先都合でバリバリ残業ってのもあるんでしょ？
そりゃ、鬼畜じゃん。

691 ：非決定性名無しさん：2014/04/29(火) 23:38:49.25 .net

>>689
具体的にどれくらいの役職の人？

692 ：非決定性名無しさん：2014/04/30(水) 00:10:34.34 .net

>>691
緑帯でも、契約に関わることをしてなければ知らない。
青帯だとさすがに知ってる人が多いが、次長クラスだと知らない場合もある。

そして人の口に戸は立てられないので、帯色にかかわらず知ってる人は知ってる。
ちなみに単価教えない理由は「俺の給料は30万円なのに、C社からは80万ももらってるのか！ソーバル搾取しすぎ！」
とかいう世の中の仕組みを知らないアホの造反を抑える為だってさ。

そう言えば、上層部は「社員全員に単価意識を」とか言ってたよな。
自分がいくら稼いでるかも教えないくせに単価意識を持てとか、矛盾しとるわ、アホらしい。

693 ：非決定性名無しさん：2014/05/01(木) 21:12:40.85 .net

単価とピンハネ率の明確化が法律で決まってたような

694 ：非決定性名無しさん：2014/05/01(木) 23:38:02.72 .net

>>693
日本でそんは法律あったっけ？
あったとしても一般派遣でしょ、特定派遣はあくまでソーバルと従業員との雇用契約によって
給料が決まるから、ソーバルと他社との派遣契約の単価を従業員に知らせる義務は無い

あくまで義務は無いってだけで、底辺レベルの奴に合わせて隠蔽するのもどうかと思うけどね

まあそもそも、チーム長に権限が無さ過ぎるよなあ、この会社
そして青帯クラスでさえ、自分の部下の給料額を知らない
そこは全部役員だけが握っているサンクチュアリ
腐ってやがる・・・

695 ：非決定性名無しさん：2014/05/02(金) 23:34:24.73 .net

この会社にはそれほど好感無いほうだが、それは別に腐ってないと思うが

696 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 09:35:00.54 .net

お金の権限握ってるのは心臓握ってるのと同じだよ
まあ、キミも緑帯になればわかるよ

697 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 10:08:27.18 .net

>>694
厚生労働省のホームページで労働派遣法を調べてごらん

698 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 10:13:58.86 .net

チーム長の仕事は事務処理です
社員一覧にきちんと書いてある

699 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 10:30:57.11 .net

>>697
これか？
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

これ一般派遣の話でしょ
ソーバルは実態は派遣会社だが、ここで言われてる派遣会社では無いよ

700 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 11:21:37.81 .net

>>699
このページの一番下にある問35を読んでごらん
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/05.html

701 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 12:04:40.53 .net

明確化で給与面はある程度は改善されるのだろうか

702 ：非決定性名無しさん：2014/05/03(土) 19:47:26.60 .net

株主優待までケチな件w
http://www.sobal.co.jp/ir/kabu_yutai.html

703 ：非決定性名無しさん：2014/05/05(月) 18:22:40.92 .net

わなか

704 ：非決定性名無しさん：2014/05/05(月) 20:55:23.44 .net

無理やり集めなくてもいいのになぁ。ブツブツ

705 ：非決定性名無しさん：2014/05/05(月) 21:40:04.85 .net

ようおまえら。連休は楽しんでるか？

706 ：非決定性名無しさん：2014/05/06(火) 20:05:41.96 .net

イライラ　イライラ　イライラ　イライラ　イライラ　
ストレスストレスストレスストレスストレスストレス
イライラ　イライラ　イライラ　イライラ　イライラ　
ストレスストレスストレスストレスストレスストレス

707 ：非決定性名無しさん：2014/05/06(火) 22:17:36.27 .net

明日、単価聞いてみようっと

708 ：非決定性名無しさん：2014/05/06(火) 22:56:05.16 .net

終わった・・・何もかも・・・

709 ：非決定性名無しさん：2014/05/10(土) 08:45:26.64 .net

バシッバシッバシッ
もう頭ふらふら。

710 ：非決定性名無しさん：2014/05/10(土) 17:34:35.85 .net

もう全て崩壊だな

711 ：非決定性名無しさん：2014/05/11(日) 19:52:22.83 .net

イラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗ
イラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗ
イラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗイラｲﾗ

712 ：非決定性名無しさん：2014/05/17(土) 19:27:54.96 .net

株やFXやってる奴いる？
以前やってるって言ってた奴がまったく言わなくなったわ

713 ：非決定性名無しさん：2014/05/18(日) 09:20:27.94 .net

そら大損したか、大儲けしたかのどっちかっしょ
株でもFXでも、政権交代からこっちは何買っても儲かったはずだが

714 ：非決定性名無しさん：2014/05/24(土) 21:52:58.38 .net

投資してるほうが普通だろ

715 ：非決定性名無しさん：2014/05/25(日) 22:37:56.70 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

716 ：非決定性名無しさん：2014/05/26(月) 02:38:54.05 .net

単価の何%くらいが本人に入るもんなの？
どのくらいしぼられてるのか気になるんだが・・・

717 ：非決定性名無しさん：2014/05/26(月) 19:57:05.43 .net

はぁー、なかなか転職が決まらない。

ソーバルさんはかなり大きい会社なのに、何が不満なの？って言われて、転職理由が曖昧って断られる。
上場して社員1000人近くいると立派な会社に見えるらしい。
オレは見た目とか世間の評価で会社を選んでるわけじゃないから、派遣でこき使われずにまともな仕事がしたいんだよ

718 ：非決定性名無しさん：2014/05/26(月) 21:23:18.73 .net

>>716
人によってまちまちだよ。
会社側が経費引いたら赤字寸前もしくは赤字の穀潰しもいるし、
逆に貢献している人もいる。

ただ、会社全体の売上を社員数で割ってみ、それが一人の平均売上。
それから会社の平均年収を引いてみ。
その比率は中央値ではなかろうけど、平均値なので知り得る値の中では
指標にはなるよ。

719 ：非決定性名無しさん：2014/05/26(月) 21:24:55.55 .net

>>717
＞派遣でこき使われずにまともな仕事がしたいんだよ
まさにこれが理由でしょ、それをちゃんと言えばいい。
派遣で転々と他社のプロジェクトに参加して雑用まがいのことを
やらされるよりも、しっかりと自分の会社の製品に関わりたいって
言えばいい。

720 ：非決定性名無しさん：2014/05/27(火) 01:08:57.84 .net

>>719
いやいや、それはもう転職動機の一番目にあげてる
だったら自分で仕事もぎ取って請負にしようとしないの？それができないなら上流を担当するなんて無理だし、うちに入っても同じじゃない？
って言われんだよね

それと、希望年収で550、最低でも現状維持で500って言うと渋い顔される
メーカーとかSIrじゃないと500以上はやっぱり厳しいみたいだ

721 ：非決定性名無しさん：2014/05/27(火) 06:36:47.16 .net

>>717どんな人間であれ、なんらかの形でこき使われるもんだよ。それが人間。
紐の色など関係ない。

722 ：非決定性名無しさん：2014/05/27(火) 21:06:16.24 .net

>>720
じゃあ、オレがそう言われたらなんて言うか。

「自分で案件から受注して、顧客折衝、設計、制作、検証、納品までやりたいのであれば、
起業するのが一番だと思います、でも自分がやりたいのはそういうことではありません。
個人や少人数ではできない大型案件で上流工程を担当し、プロジェクトを成功に導き、
会社に貢献するのが私がやりたいことです。今の会社では、それができません。
そのために転職を決意しました」

これで「あなたにそういった経験がありますか？」というような質問を引き出せれば勝ったも同然。
現実でも、妄想でもいいから成功体験としてリアルに話せば良い。

723 ：非決定性名無しさん：2014/05/28(水) 01:22:15.96 .net

>>722
会社の発展のため貢献したいとか、新卒のテンプレじゃん
中途がそんなこと言っても、薄っぺらな取って付けただけの言葉って見透かされるのが落ち

中途ならこれからの明確なキャリアプランで攻めたがいいと思うんだよな
その話のなかで、経験を生かした仕事の結果として貢献に繋がるって展開にするのがいいんじゃなイカ？

724 ：非決定性名無しさん：2014/05/28(水) 08:08:21.81 .net

>>723
中途のテンプレでもあるよ。
中途の技術職は我が強いって思われがちだから、会社への忠誠心も示しといた方がいい場合もある。
自分の能力が生かせれば、自然と会社への貢献になるって流れの言い方は、奢っていると
とる面接官もいるからね。

まあ、場の雰囲気と言い方、ちゃんと空気読むことが大事だわな。
面接官の質問の意図と、期待している答えを読んで、それを盛り込みつつ少し上の答えをするといいね。

725 ：非決定性名無しさん：2014/05/28(水) 21:10:39.62 .net

うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　
　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　
うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　
　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　
うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　
　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　うざ　

726 ：非決定性名無しさん：2014/06/01(日) 21:01:34.66 .net

派遣くーーーん、また来週からよろしくね！！！！！

727 ：非決定性名無しさん：2014/06/01(日) 21:09:20.17 .net

はーい、言われた事だけをやるお客様のロボットとして頑張りまーす

728 ：非決定性名無しさん：2014/06/02(月) 06:39:27.97 .net

それでいいじゃん。利口に生きるためにはもっともな手段。
>>726そんなあなたも所詮だれかのロボットに過ぎない。もっと素直になれよ。

729 ：非決定性名無しさん：2014/06/02(月) 20:43:07.89 .net

今日は本当に辛かった。

730 ：非決定性名無しさん：2014/06/05(木) 20:09:59.38 .net

あ〜ぁ

731 ：非決定性名無しさん：2014/06/09(月) 19:54:35.44 .net

あ〜ぁ

732 ：非決定性名無しさん：2014/06/12(木) 22:19:04.86 .net

もうダメだ

733 ：非決定性名無しさん：2014/06/12(木) 23:12:20.13 .net

言われないと仕事できない
ルンバ以下のロボットの集まり

734 ：非決定性名無しさん：2014/06/13(金) 06:40:39.11 .net

ゆとりが会社に流れるようになって、
それはここだけに限ったことではないはず。
それでいいんじゃないの？のんべんだらりでｗ
別に焦ることはない。

735 ：非決定性名無しさん：2014/06/13(金) 08:53:44.79 .net

アホ上司が、部下が常に指示待ちで自分では何も判断できないとのたまう
マイクロマネジメントばかりしておきながら何を言うか

736 ：非決定性名無しさん：2014/06/14(土) 10:28:57.00 .net

言ったことできない者が増える中で、いいじゃねーか。基本ができてるんだよ。
ここでそれ異常を求めてはならない。それ以上の力を出すのならここは相応しくないということだな。

737 ：非決定性名無しさん：2014/06/14(土) 20:41:06.63 .net

>>735放置されたわけか。そんなの日常茶飯。

738 ：非決定性名無しさん：2014/06/14(土) 22:10:07.23 .net

この会社には、まともな上司はいない。
何故なら派遣会社だから。
以上、終わり。

739 ：非決定性名無しさん：2014/06/14(土) 22:33:54.02 .net

Y村さんいる？

740 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 00:40:51.88 .net

新卒でこの会社入る子ってバイト感覚なのかね

741 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 01:00:17.51 .net

ワークライフバランスの良さを宣伝してるからだろ

742 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 09:28:29.04 .net

派遣がワークライフバランスとか何の冗談だ

743 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 14:23:26.05 .net

自社勤務でワークライフバランスって言うなら分かるけど、そうじゃないからねぇ
全部客先に依存するわけでｗ

744 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 15:18:05.23 .net

ワークライフバランスなんつーセリフは、一流の会社が一流のビジネスをして、
一流の社員が一流の給料もらって初めて言い出すことだ。

三流派遣会社がワークライフバランスってｗｗｗ
一生懸命、経済雑誌でも読んで勉強したんでちゅか？ｗｗｗ

あ、人事のアホどもと、役員どもに言ってます。

745 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 15:22:15.09 .net

そうそう、客先に甘えてるだけ

ランキング上位を誇らしげにしているが、
一番のお客さんより上位にランクされているのはどうなのよ

746 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 15:30:50.51 .net

実際キ○ノン常駐が多いそうだけど、どうなんだろ

747 ：非決定性名無しさん：2014/06/15(日) 20:54:01.95 .net

派遣会社ってそんなに酷いのか。
>>744人事がそんなに言われたらもうどうしようもない。そこまで酷いんだ。

748 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 07:58:06.15 .net

去年の新卒になんでここに入ったのか聞いたら、企業研究したうえで希望して入ったらしい
上場してて、借金なくて、新卒で22万、は十分勝ち組の部類だから悪く言う奴が理解できないんだと

キラキラした目で語る彼を見たら、オレは何も言えんかった

749 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 08:31:49.20 .net

新卒時の月給に限って言えばは他の上場企業とかわらんかも知れんが、
昇給はワンコインだし、ナス１だし、そいつは起業研究なんて大してしてないか、
ウチくらいしか受からなかったかどっちかだろ。

まあ、どうせFランだろうから、うちにはお似合いだけどな。

750 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 19:02:38.21 .net

ナス１で勝ち組ってのも意味が分からないな
まぁ、激務超薄給の中小ブラックとかと比べるとマシだと思うけど勝ち組ではないかと・・・

751 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 19:38:25.31 .net

勝ち組にならなくなっていいじゃん。満足した暮らしをおくれればとりあえず。

752 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 21:31:30.92 .net

>>751
1. 「ここに入って勝ち組とは片腹痛い」と言ってるだけで、勝ち組なりたいという話題では無い
2. 「満足した暮らし」を得るには、いわゆる勝ち組ならないと普通は無理。満足の基準によるけど。

上記2点の観点から、お前のレスはスレの流れからも、世間からもずれている。
たった一行から、お前が仕事出来ないってことがよく分かる。

753 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 21:56:53.99 .net

そこまで噛み付くほどのレスでもないと思うが・・・

754 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 22:03:30.56 .net

>>752そこまで深く突っ込まなくても。そんな風に言ってるつもりないんだけど。
いいけど、別に。とにかく、自分のペースでやればいい。勝ち組になりたきゃ巣立てばいい。勝手にやってくださいよ。

755 ：非決定性名無しさん：2014/06/17(火) 00:51:09.43 .net

そういえば今年の茄子はいつなんだ？

756 ：非決定性名無しさん：2014/06/19(木) 00:42:46.92 .net

引っ越し費用として消えた？？

757 ：非決定性名無しさん：2014/06/20(金) 20:45:49.01 .net

マジすか。((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

758 ：非決定性名無しさん：2014/06/21(土) 21:01:18.21 .net

明細出てるよ

759 ：非決定性名無しさん：2014/06/22(日) 20:32:10.83 .net

あ〜ぁ、明日は月曜日か。それ思うだけで吐きそうになる。

760 ：非決定性名無しさん：2014/06/29(日) 18:53:34.66 .net

あー、明日からまた奴隷か

761 ：非決定性名無しさん：2014/07/01(火) 00:43:58.19 .net

相変わらず意味不明な政治ネタ。。。

762 ：非決定性名無しさん：2014/07/05(土) 09:38:14.66 .net

この会社の一部の連中の学生ノリって本当に嫌だ

763 ：非決定性名無しさん：2014/07/05(土) 10:18:15.21 .net

活気があっていいんじゃないの

764 ：非決定性名無しさん：2014/07/05(土) 21:30:18.08 .net

良くねえから言ってんだよ
活気はあってもいいが、社会人になって学生ノリは見苦しいよ。
特に30過ぎで合コンだ、部活だではしゃいでるバカ。
仕事しろっての。

765 ：非決定性名無しさん：2014/07/06(日) 21:17:00.16 .net

仕事内容が中途半端だから部活に打ち込むんでしょw

766 ：非決定性名無しさん：2014/07/06(日) 21:54:15.42 .net

あ〜ぁ、また月曜日がくる。胸が苦しい。吐きそう。

767 ：非決定性名無しさん：2014/07/07(月) 23:18:48.75 .net

10月まで残業代稼げないわー
生活費足りないっちゅーの
10月には転職するつもりで就活中なんだけどね

768 ：非決定性名無しさん：2014/07/08(火) 21:14:29.38 .net

正式に決まるまでおさらばできないわけだね。そりゃそうだ。

769 ：非決定性名無しさん：2014/07/08(火) 22:12:53.52 .net

今は転職市場も賑わってるし、脱ソーバルには良い次期ですな

770 ：非決定性名無しさん：2014/07/08(火) 22:43:25.50 .net

求人サイトくらいは時々チェックする癖はつけた方がいいかもな
外に鈍感になってると、会社のいいようにされてるのに気づかなくなりそう・・・

771 ：非決定性名無しさん：2014/07/09(水) 22:19:01.93 .net

転職はとにかくタイミングやで

772 ：786：2014/07/09(水) 22:41:27.04 .net

おぉぉぉぉぉ！！！！
1次面接通過連絡ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

次は条件面の打ち合わせって連絡だから、実質内定じゃん
しかも、業界トップシェアで世界シェアも1位2位の優良企業
さらに完全自社開発で上流からサポートまで一貫した仕事を担当できて、海外出張もあり

うはｗｗｗこｗｗｗれｗｗｗはｗｗｗ

773 ：非決定性名無しさん：2014/07/10(木) 19:10:00.05 .net

>>772
おめ！
一応聞くが、上流からサポートまで全部一人でやるってことじゃあないよな？ｗ

774 ：非決定性名無しさん：2014/07/10(木) 19:24:49.69 .net

転職って何か不満でもあったのか

775 ：非決定性名無しさん：2014/07/10(木) 20:07:23.03 .net

まるで不満の無い社員でもいるような口ぶりではないか

776 ：786：2014/07/10(木) 20:52:19.95 .net

>>773
そりゃそうよ。
ちゃんとチームで動くわｗｗｗ
あとあれな、派遣もいるらしいから使われる立場から使う立場だぜ。
予算管理できる立場になったらソーバルを雇ってやるかもしれないから、今のうちにゴマすっておけよｗｗｗ


真面目な話をすると、オレは去年から夏までには転職するって書いてきた。過去ログ見てくれ。
んで、有言実行したんだぜ。
ここでグダグダと愚痴の言い合いをしてる暇があったら、お前らも行動に移せよ！！
宝くじは買わないと当たらないのと同じで、愚痴ってるだけじゃなにも変わらないぞ！！

転職先を決めてから辞めればいいんだから楽なものだよ。不合格でも痛くも痒くもない。ちょっと凹むけど
やる気と求人の運次第だから、無理せず気楽にやればいい
質問があれば身バレしない程度に答えるぜ

777 ：非決定性名無しさん：2014/07/11(金) 08:21:57.25 .net

>>776
次はソフトウェアベンダー？ハードウェアベンダー？

778 ：786：2014/07/11(金) 11:21:33.41 .net

>>777
ソフト屋さんだよ。
系列会社がハードを作ってて、オレはソフトの担当。

779 ：非決定性名無しさん：2014/07/12(土) 08:48:13.05 .net

>>778
自社開発ってことは、コンシューマ製品ならなんらかのパッケージ製品、
エンタープライズ製品なら、サーバサイドのソリューションってとこか
差し支えない範囲でどんなものか教えてくんろ

780 ：非決定性名無しさん：2014/07/12(土) 23:23:21.00 .net

>>779
オレの回りでここを見てる人がいると、これ以上書くとバレるからやめておくよ。
しかし、業界シェアとか世界シェアってあたりで大体絞れるんじゃね？そこらのソフト屋は言わないし。

781 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 00:00:35.43 .net

俺も動いているが、歳の割に設計経験が少ないらしく、まともなドキュメントも作ってないから苦戦してる

782 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 07:58:12.68 .net

>>781
オレもそこは困ったな。
追加機能のタイミングチャートやシーケンス図、詳細設計はよく書くけど、転職で必要とされるのは用件定義からの設計なんだよね
自分で追加する部分もやってないとのは厳しいから、今からでも書いて慣れるしかないと思う

783 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 10:49:49.30 .net

若いならハードスキル、30歳以上だとソフトスキルが問われるよな。
ラインマネージャーやってたか、10人以上のプロジェクトのマネージメント
の経験でも無いと、スキルセットが合わないと話すら聞いてもらえないからなあ。
しかもソーバルは派遣会社ってことはまともな会社なら調べてるからなおさらキツイ。

一回、そこそこまともなSIer経由しようにも、日本の会社は転職回数が多いとマイナス要因に
なるから、これ以上転職回数増やしたくないし。
ここから直接メーカーってのは、もちろん実力があるのは前提として、やっぱあとはタイミングだよなあ。
先方が欲しがっているポジションにすぽっとハマれるか否か。

784 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 11:17:47.89 .net

>>783
やっぱり最後は運だね。
オレはエージェント任せでやってたど、最近ろくなのがなくて一休みしてた。
で、久しぶりに転職サイトにログインしたら、是非面接したいって企業からオファーが来てたのに応募したから。

実はまだ1次通っただけで、これから2次があるんだけど、2次は1次と同じ人とスキル面でのすり合わせ面接らしい。
だからボロを出さなければほとんど通ったものと考えてる

785 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 17:08:16.10 .net

>>784
油断せずがんばれよ〜
オレもエージェントに登録してるけど、「ソーバルさん、たくさん登録されてますよｗ」
とか言われて苦笑いしたわｗｗ

786 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 17:13:03.51 .net

エージェントってじっくり決められないからやりずらくね

787 ：非決定性名無しさん：2014/07/13(日) 17:31:00.40 .net

>>786
確かにエージェントは急かそうとしてくるけど、オレの人生の大事な選択だし
自分で納得行くまで考えてるわ
書類通る会社は少ないから、応募は条件緩めにしてたくさん出してもらってるけどな。

あと、エージェント4人つけてる。有名なとこ2社と、無名だけどITに特化してるとこ2社。
さらに自分で転職サイト複数に登録してるけど、エージェントのが良い案件持ってくるよ。
非公開募集も沢山あるしね。

788 ：非決定性名無しさん：2014/07/15(火) 07:15:14.68 .net

転職自慢(偉そうな態度を隠しつつ、やんわりと自慢して周りを見下している)をこんな所でするちっぽけな奴を雇うなんて世界トップ企業の人事は見る目ないな

789 ：非決定性名無しさん：2014/07/15(火) 09:08:03.82 .net

　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
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　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
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　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

790 ：非決定性名無しさん：2014/07/15(火) 21:23:27.97 .net

>>788
世界トップ企業
業界トップシェアの製品を作っている企業

全然ちゃうぞ。自慢くんは後者な。

791 ：非決定性名無しさん：2014/07/16(水) 07:19:32.25 .net

自慢くんはなぜこんな所で転職活動報告しているだろう
ま、自慢したいだけだと思うけど
嫌な事あったかもしれないが、仮にもお世話になった会社だぞ
背伸びしても基本三流だね

792 ：非決定性名無しさん：2014/07/16(水) 20:53:58.82 .net

しかもよく読めばまだ一次面接通過しただけみたいだな。
せめて内定とってから自慢すべきだな。

793 ：非決定性名無しさん：2014/07/16(水) 21:41:06.59 .net

素直に応援してやれば？

794 ：非決定性名無しさん：2014/07/16(水) 22:53:17.17 .net

＞ここでグダグダと愚痴の言い合いをしてる暇があったら、お前らも行動に移せよ！！
＞宝くじは買わないと当たらないのと同じで、愚痴ってるだけじゃなにも変わらないぞ！！

このへんの書き込みが超調子こいててイラつくから応援しない
一次面接通過したくらいで成功者気取りで上から目線
うざすぎる

795 ：非決定性名無しさん：2014/07/16(水) 23:03:31.08 .net

言い方の問題
内容は良い事言ってると思う

796 ：非決定性名無しさん：2014/07/16(水) 23:58:29.23 .net

さすがは、べくしてクソバル社員どもだ
俺は素直に応援するし、いち早くオサラバすべく頑張るよ

子供が出来て、物心つく頃には何かしら気づくよ
だいぶ遅いけど

797 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 01:16:16.86 .net

転職理由もさっぱり分からないし応援以前の問題だが

798 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 07:53:18.01 .net

>>796
はいはい、自演乙。

はっはー　オレはゴミ溜めから抜け出すぜ　あばよ間抜け共、オレを見習いなー
って態度じゃんお前。嫌われて当然。

799 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 17:41:19.08 .net

>>798
転職話を出したのはおれ。797は別人。
なんでそんなに便所の落書きで必死になってんの？

800 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 17:42:09.90 .net

君らの最後のプライド傷つけてすまん
見下してるどころか尊敬してるよ
ある意味ね
バイバイ！
ちなお前らに好かれようとは思わんし
勘違いすんなよな、友達だとでも思ってんのかw

801 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 17:47:01.54 .net

>>797
オレは少なくとも理由は書いてる
もう一度書いてやるから応援しやがれ
・上流やりたい
・派遣で使い捨ては嫌だ
・請け負いや自社開発でやっていきたい
・給料安い
・意識高い系やうざい社員がきんもー☆
どや？
他に理由が必要か？

802 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 17:54:52.75 .net

>>801
頑張れよー
見下されるのが嫌な派遣くんに熱くなってもしゃーない

803 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 21:05:19.02 .net

>>799
はいはい、自演の上塗り乙。
必死になってんのは誰がどう見てもお前だから。

804 ：非決定性名無しさん：2014/07/17(木) 22:31:46.60 .net

あ〜ぁ、見にくいよ。所詮こんなもんか。

805 ：非決定性名無しさん：2014/07/18(金) 08:07:25.40 .net

ええ、所詮こんなもんです

806 ：非決定性名無しさん：2014/07/18(金) 21:24:19.49 .net

ホントここIDないとどーしよーもねーな。

807 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 01:20:48.06 .net

転職中の身で1次面接受かっただけの会社の概要を勤務中の会社の板で少しでもゲロっちゃうとか
ありえないほどおつむが弱くて自己顕示欲ばかり肥大化したクズ。
お前のおかげで今水面下で着々と転職活動してるやつらが被害こうむるだろこれ。
ソーバル出身で1次通ってる人が全員お前と見なされて被害受けそうｗｗｗ
何がお前らも頑張れだよドアホ！！！おめーのせいで転職できなくなるっつーの

808 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 08:13:57.85 .net

大丈夫だおまえは奴隷のまま終われ

809 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 08:18:32.94 .net

そんなになかよしクラブが理想なら、
ソーバルやめんなよw

810 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 08:41:17.94 .net

>>807
ア、ハイ

それで被害被るならその程度だったんだろ
それともお前が実際に被害受けて2次で落ちたのか？

811 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 10:23:45.18 .net

確かにそんなことで転職できなくなるってのは無いが
自慢くんがクソうぜーしバカなのは確か
普通、内定もらって退職日決まってから書くだろ

アホがたまたま一次通って調子こいてるけど、コイツ間違いなく落ちるだろｗｗｗ

812 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 11:50:38.75 .net

別に自慢に聞こえないのだが

813 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 20:27:21.81 .net

まあ、バカには違いない

814 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 20:28:10.91 .net

詰んだ人達のひがみだねw

815 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 22:53:15.68 .net

>>814
もうお前はレスすんな、何回恥の上塗りすんだよ

816 ：非決定性名無しさん：2014/07/19(土) 23:57:28.53 .net

ひがみくん
みじめw

817 ：非決定性名無しさん：2014/07/20(日) 08:41:17.55 .net

>>811
嫉妬は醜いぞ☆

818 ：非決定性名無しさん：2014/07/20(日) 10:15:56.27 .net

>>816-818
ホントもうわかりやすすぎる自演やてめくれ　見ててつらくなってくるわ

819 ：非決定性名無しさん：2014/07/20(日) 10:35:14.83 .net

ここってロボットレンタル会社ですか？

820 ：非決定性名無しさん：2014/07/20(日) 18:08:06.27 .net

最近書き込みが活性化してるな。良いか悪いか別として。

821 ：非決定性名無しさん：2014/07/20(日) 19:00:53.69 .net

転職の一番むずかしいところはスケジュールの確保だと思った
面接に行く時間がない

822 ：非決定性名無しさん：2014/07/20(日) 20:57:40.05 .net

んじゃ、鬱ロボット化した俺をレンタルしてくれる？

823 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 00:53:44.13 .net

2ch禁止
ひがむから！

824 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 09:35:22.98 .net

>>818
自演だと思わないと自我が保てないんだろうな
二人くらいそういうレスあってもおかしくないと思えないのだろうか

825 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 09:41:15.64 .net

>>824
ああ、そうか、オレが間違ってたわ。
バカには恥という高級な感情・感覚が無いんだろうな。
だから当然、誰が見ても恥の上塗りとしか思えない行動を平然ととる。
そんな奴に「恥を知れ」って言っても通じないよな。オレが悪かった。

ちなみに、こんな過疎ってるスレだ、書き込みスタイルで誰と誰が
同一人物かはするわかるから。
いくら口で自演を否定しても無駄だから。
あ、バカはそういうのもわかんないか、ごめんごめん。
ヒトモドキを人間扱いして相手するクセ、治さなきゃなー、オレの悪いクセだ。

826 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 10:00:38.98 .net

自我が崩壊したようだ

827 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 10:08:31.23 .net

日本語不自由な方のようだ

828 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 10:12:26.55 .net

野々村キターw

829 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 19:13:43.77 .net

825は怪しい日本語で「恥を知った」んですね
懸命です、ソーバルクオリティ

830 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 20:41:03.50 .net

アホな日本のマスコミみたいだなｗ

831 ：非決定性名無しさん：2014/07/22(火) 07:32:17.89 .net

叩かれるのわかった上での書き込み方だよな。
レスに対して丁寧にぶちギレているからそうじゃないのか。
もし無事内定して関連会社に指示する立場になったとしても、折り合わずプロジェクト破綻だね。

832 ：非決定性名無しさん：2014/07/22(火) 11:56:50.20 .net

粘着がスレ伸ばしてますな乙

833 ：非決定性名無しさん：2014/07/23(水) 05:49:37.84 .net

その粘着をいつまでも追い続けるのも乙ｗ
もうそろそろ家出ろｗ

834 ：非決定性名無しさん：2014/07/24(木) 21:59:49.98 .net

ほまいらちゃんと2ch禁止を守ってるな
よすよす

835 ：非決定性名無しさん：2014/07/25(金) 19:14:16.74 .net

会社やめたい

836 ：非決定性名無しさん：2014/07/25(金) 22:45:31.97 .net

鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱

837 ：非決定性名無しさん：2014/07/27(日) 00:12:35.22 .net

こんな記事があっった。まさにここ最近のオレらｗｗｗ
http://careerconnection.jp/biz/todaytopics/content_1678.html

838 ：非決定性名無しさん：2014/07/27(日) 08:32:47.81 .net

別に責めてないのに。休もうが何しようが勝手。
じゃ、自分も休めばいいさ。

839 ：非決定性名無しさん：2014/07/27(日) 12:56:44.52 .net

転職してえ

840 ：非決定性名無しさん：2014/07/27(日) 17:19:19.69 .net

ダーマの神殿へ

841 ：非決定性名無しさん：2014/07/28(月) 06:16:29.36 .net

平井勝真は低学歴の馬鹿。こいつが盗みと傷害をやってるのを見たことがある。

842 ：非決定性名無しさん：2014/07/28(月) 19:45:41.15 .net

そんな悪い奴がいるのか！

843 ：非決定性名無しさん：2014/07/31(木) 18:09:11.08 .net

あと一週間

844 ：非決定性名無しさん：2014/07/31(木) 22:58:49.70 .net

あ〜ぁ

845 ：非決定性名無しさん：2014/08/03(日) 15:43:32.89 .net

転職マンはどうなったんだろう
無事に転職したのだろうか

846 ：非決定性名無しさん：2014/08/04(月) 20:37:46.52 .net

ダーマに向けて旅に出るも、人さらいの洞窟で監禁されたらしい。

847 ：非決定性名無しさん：2014/08/04(月) 23:02:20.84 .net

暑くてやる気がでない

848 ：非決定性名無しさん：2014/08/05(火) 20:50:23.62 .net

ヤンキー島

849 ：非決定性名無しさん：2014/08/06(水) 00:50:21.86 .net

いびりとかがあるわけではないよ
しかし、業界狭いんでね

わかってるだろうからsageで書く

850 ：非決定性名無しさん：2014/08/06(水) 12:45:10.91 .net

おんもおおおおおおお

851 ：非決定性名無しさん：2014/08/06(水) 18:15:02.85 .net

>>849
何の話？ｗ

852 ：非決定性名無しさん：2014/08/06(水) 22:08:44.49 .net

いびりがあるの？

853 ：非決定性名無しさん：2014/08/15(金) 20:52:58.46 .net

オラオラ

854 ：非決定性名無しさん：2014/08/17(日) 20:17:52.74 .net

あ〜、また始まってしまうのか。

855 ：非決定性名無しさん：2014/08/17(日) 21:34:47.04 ID:/0zkA0Qx/

明日から地獄の日々だな

856 ：非決定性名無しさん：2014/08/18(月) 18:27:32.24 ID:I+hVNr1ox

id出るようになったんだ

857 ：非決定性名無しさん：2014/08/19(火) 07:14:10.50 .net

前のチームでは欠点を上司にリークする事で評価を求め、相手を陥れることが流行っていた
面談でリークされた事を言われたが、事実と掛け離れた的外れな内容でリークした奴の嫉妬や性格の悪さが分かった
チームとは干渉ではなく監視する側かされる側

858 ：非決定性名無しさん：2014/08/19(火) 22:23:46.92 .net

ただでさえ派遣なのに、そんな指差しまでやってんの？
底辺どうしであいつのココが悪い、ソコがまずい・・・
最悪な会社だな。

859 ：非決定性名無しさん：2014/08/19(火) 23:10:02.36 .net

ああああああああああああああああ

860 ：非決定性名無しさん：2014/08/20(水) 06:40:10.70 .net

上げ足の取り合い？

861 ：非決定性名無しさん：2014/08/20(水) 22:15:39.42 .net

もう終わりだな

862 ：非決定性名無しさん：2014/08/21(木) 22:46:39.57 .net

もう何年も前から終わってる
変わらないのは役員どもだけで
中堅の仕事できる社員はどんどん転職→下っ端が繰り上がり
のループやね、青帯以下は全員使い捨て
役員の為だけの会社だよ、ここはｗ

863 ：非決定性名無しさん：2014/08/24(日) 22:20:55.95 .net

辛い

864 ：非決定性名無しさん：2014/08/24(日) 23:44:53.63 .net

ここの役員って何の仕事してんの？

865 ：非決定性名無しさん：2014/08/25(月) 10:38:01.82 .net

グループ名をコロコロ変えるだけの簡単なお仕事です

866 ：非決定性名無しさん：2014/08/26(火) 06:14:16.62 .net

辛い
苦痛
吐き気

867 ：非決定性名無しさん：2014/08/27(水) 06:29:48.92 .net

癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌癌

868 ：非決定性名無しさん：2014/08/29(金) 22:26:23.15 .net

日本語が通じない上位役職が多いと思う

869 ：非決定性名無しさん：2014/08/31(日) 07:18:51.75 .net

C言語で会話しよう

870 ：非決定性名無しさん：2014/09/04(木) 20:37:19.61 .net

鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心 鬱 痛 心

871 ：非決定性名無しさん：2014/09/05(金) 00:49:18.26 .net

この下らない1文字の書き込みって絶対同じやつがやってるよね。
保守するだけなら普通に書けよ。なにやりたいの？っていつも思うわ。
話題も振らずにキモい書き込みして粘着することしかできないなら、ちゃっちゃと辞めて他にいけば？
それすらできずにこんなことでしか鬱憤を晴らせないって人間として屑だな。

会社を擁護してる訳じゃないぞ。オレはもう辞めたか辞める人間。
やっぱり使えないゴミばかりが残るんだな

872 ：非決定性名無しさん：2014/09/05(金) 06:42:23.35 .net

あなたも似たようなもんでしょ？
みんな仲間だからね。

873 ：非決定性名無しさん：2014/09/05(金) 06:46:33.98 .net

自分はこいつらと違うと思うなら、わざわざ書きには来ないよ。
ゴミだのなんだの言うのならなおさら。落ちこぼれだからこそ、ここに集う。
それとも退職者なのかね。だったらなおのことここに来るか？ゴミなんでしょ。

874 ：非決定性名無しさん：2014/09/06(土) 08:13:53.27 .net

まったくだ

875 ：非決定性名無しさん：2014/09/06(土) 16:14:00.73 .net

飲み会の席でも自慢話ばかりの自尊心の塊いるよね。

876 ：非決定性名無しさん：2014/09/07(日) 20:20:51.98 .net

そんなのどこにだっているじゃん。
今話題になっている「武勇伝ばかり話す人」ってのは白い目で見られるよ。
その人を知るため、たまに言うにはいいかもしれないけど。

877 ：非決定性名無しさん：2014/09/07(日) 20:43:52.78 .net

いいんじゃないの自慢話くらい
それより人の悪口とかのほうが好かんな

878 ：非決定性名無しさん：2014/09/07(日) 20:48:26.80 .net

ここって定年まで勤められるのか
なんか不安になってきたわ

879 ：非決定性名無しさん：2014/09/07(日) 21:27:29.66 .net

定年って45才くらい？

880 ：非決定性名無しさん：2014/09/07(日) 22:35:10.49 .net

現場でひいひいやって稼いでる奴らの金をむしり取ってる管理職どもが憎い
不景気になっても、こいつらは定年まで安泰で、現場で頑張ってる奴が切り捨てられるんだろうな

881 ：非決定性名無しさん：2014/09/08(月) 06:51:47.67 .net

>>877悪口よりはいいけど、それが過ぎるとね・・・。
自慢話と悪口しかないわけ？　ここの飲みって

882 ：非決定性名無しさん：2014/09/08(月) 17:30:22.07 .net

自慢する人は限られてるし、あまりそういう人は自分の周りにはいないけど
悪口は誰かが言い出すとそれに便乗して悪口大会みたいになったりするな
言い始める人も便乗する人も大体決まってる気もするけど

883 ：非決定性名無しさん：2014/09/08(月) 17:37:30.68 .net

てか、自分のところは、自慢とか悪口は少ない方だな

884 ：非決定性名無しさん：2014/09/08(月) 21:02:27.33 .net

悪口はないなぁ。いじりは多発してるけど。

885 ：非決定性名無しさん：2014/09/09(火) 06:56:42.08 .net

会話の肴に悪口言う奴いるけれど、(自分がいない時に)自分の事も言っているのかなぁと距離を置いてしまう

886 ：非決定性名無しさん：2014/09/10(水) 20:43:27.88 .net

ガールズトークにありがちだよね。Aが誰かの悪口言った後にトイレとかに立つと、今度は他の皆がAの悪口で盛り上がる。

887 ：非決定性名無しさん：2014/09/11(木) 21:15:18.74 .net

終身雇用とか言ってるヤツは、40・50になっても客先で派遣くんこれやっといて、はいわかりました！
みたいな仕事やってたいわけ？

888 ：非決定性名無しさん：2014/09/11(木) 22:46:48.84 .net

客先から見ると、年上って使いにくいだろうな

889 ：非決定性名無しさん：2014/09/12(金) 20:52:21.74 .net

最新技術にちゃんとついてきてるスーパープログラマーじじいなんてほんの一握りだからな
無駄に経験ばっか積んでて使えねー老害になってんだろ
まあ派遣先もそれはわかってるからな、ジジイには派遣できる場所が無くなって分室で飼い殺し、
降格されて解雇って流れだな、今までに何十人もいる
３０代前半で転職できないヤツ、３０代後半で青帯になれてないヤツは本当に焦った方がいいよ
４０代黄帯？　もう詰んでる、クビにならないような立ち回りだけ考えてこのクソ派遣会社で生きてけ

890 ：非決定性名無しさん：2014/09/13(土) 07:32:42.55 .net

またか。ストレス発散かなにかで見下してるんだろうけど、哀れな奴の嘆きにしか思えん。
かわいそうに。よっぽど酷い目になったんだな。あるいはここに恨みがあるとか。
ここは見方を変えれば糞ではないぞ。

891 ：非決定性名無しさん：2014/09/13(土) 07:34:50.53 .net

またか。ストレス発散かなにかで見下してるんだろうけど、哀れな奴の嘆きにしか思えん。
かわいそうに。よっぽど酷い目になったんだな。あるいはここに恨みがあるとか。
ここは見方を変えれば糞ではないぞ。

892 ：非決定性名無しさん：2014/09/13(土) 14:47:35.45 .net

大手が派遣ってシステムを受け入れなくなる可能性もあるし、
やっぱり派遣って不安定な位置だよな
景気が悪くなったら先に切られるのは派遣だろうし

893 ：非決定性名無しさん：2014/09/13(土) 21:58:21.32 .net

前から思ってんだけど、今は色ないよね。いつまで黄色とか青とかにこだわってんの？
そんなに黄色に憧れてたのか？

オレはめんどくせーから黄色の付けっぱだけど。
つーか、黒がどこかいったし、自腹で買うのもバカらしいし、年に2回しか使わないし、どーでもいい。

で、お前は30前半で転職できたか？
結局ここでグダグダ言ってるだけでなにもしてないなら「終わってる」人間側なのは分かるよな？

894 ：非決定性名無しさん：2014/09/14(日) 09:39:37.90 .net

よっぽど悔しいみたいだな。
オレはまだ20代だよオッサン、お前みたいな穀潰しと違ってちゃんと派遣先で稼いでるけどな。
もちろん30までに転職するから、お前みたいに終わってるオッサンと一緒にすんなハゲ。

895 ：非決定性名無しさん：2014/09/14(日) 09:50:08.13 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

896 ：非決定性名無しさん：2014/09/14(日) 14:36:27.12 .net

>>894
20代の派遣のぺーぺーが30オッサン(お前が言ってるだけだが)のオレよりも人事事情に詳しいな。
そんなにソーバルに興味あるのか・・・
そのおまえは新卒って最大の武器をソーバルに使ったバカ者なのは理解した上で、上からもの言ってんだよな。
ますます滑稽に見えてきたわ。

できる奴はなにも言わずに、ある日突然いなくなるもんだ

897 ：非決定性名無しさん：2014/09/16(火) 07:18:48.06 .net

ここで毒はいている奴もはかれている奴も詰んでいるだろ。転職しても変わらんよ。社会は残酷だよ。増税や高齢化。
毒吐けるだけ幸せもんだよ

898 ：非決定性名無しさん：2014/09/18(木) 20:16:35.40 .net

イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　イラッ　

899 ：非決定性名無しさん：2014/09/21(日) 19:55:30.41 .net

ここに書き込んでる連中は、底辺ソーバルの中でもさらに底辺の掃き溜め

900 ：非決定性名無しさん：2014/09/21(日) 20:02:43.03 .net

と、底辺が申しております

901 ：非決定性名無しさん：2014/09/21(日) 22:15:37.20 .net

>>899自分も同じでしょ。のんべんだらりの仲間になりたくて、そうやって攻撃してるって見え見えｗ
自分がここいらのろくでなしとは違うと思うなら覗かないはずだぜｗ

902 ：非決定性名無しさん：2014/09/21(日) 22:47:12.28 .net

のんべんだらりで無気力な仲間だったら身の回りに沢山いるじゃんw
ここに来るまでも無い

903 ：非決定性名無しさん：2014/09/23(火) 20:01:01.71 .net

確かに、誰もがのんべんだらりだけど、ここはさらにそういう連中からはみだした層じゃない？
だから、転職とかお説教じみたことは馬の耳になんとかだよ。

904 ：898：2014/09/24(水) 20:48:47.46 .net

はあ？　オレだけは違う　なんて一言も言ってねーよ
自覚してる分、オレのがまだマシだな。

特に>>899-901、お前らは底辺の中の底辺の、さらに
底辺であることを自己証明しましたｗｗｗ
あわれよのうｗｗｗ　あわれよのうｗｗｗ
早く役員の尻の穴でもなめにいけやｗｗｗ

905 ：非決定性名無しさん：2014/09/24(水) 20:59:07.82 .net

はぁ？とか、アホかよｗｗｗ
だから、タラタラ説教しても無駄なんだよ。
どうせ言うなら総会とかでほざけ！ ここでは一切無駄だからな。よく覚えておけ。
自分は底辺じゃないと思うならここで騒ぐなｗ

906 ：非決定性名無しさん：2014/09/24(水) 21:27:11.36 .net

>>905
説教？　お前もとんだピント外れだな
オレは自分を底辺だって自覚してるっつーの
ただオレ以下の底辺がいたからバカにしただけだｗｗｗ
お前も読解力が壊滅的すぎでオレ以下だなｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗ　くやしいのうｗｗｗ

907 ：非決定性名無しさん：2014/09/25(木) 20:18:04.84 .net

>>904
どうでもいいが自分を含めてあるぞ

908 ：非決定性名無しさん：2014/10/03(金) 20:18:11.20 .net

>>906お前が一番ピントハズレなｗｗｗ
ここでいくら熱く語っても無駄なんだよｗｗｗｗ
労力無駄にすんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

909 ：非決定性名無しさん：2014/10/03(金) 20:19:12.27 .net

詫びる必要はないんじゃないかな？
関係ない
お互いに

910 ：非決定性名無しさん：2014/10/05(日) 10:13:24.45 .net

台風で会社休みにならねーかな

911 ：非決定性名無しさん：2014/10/11(土) 19:28:00.83 .net

何度でも言うが、おまえら２ちゃん禁止だぞ！
まだわかんねーのか！

912 ：非決定性名無しさん：2014/10/12(日) 22:06:56.23 .net

知らんなぁ〜

913 ：非決定性名無しさん：2014/10/12(日) 22:08:24.63 .net

どこもダメなのか？

914 ：非決定性名無しさん：2014/10/12(日) 22:45:04.72 .net

不愉快

915 ：非決定性名無しさん：2014/10/15(水) 06:28:45.23 .net

吐きそう

916 ：非決定性名無しさん：2014/10/19(日) 17:51:18.95 .net

しかし、ここまで前向きな意見がまったくない会社スレも珍しいなｗ

917 ：非決定性名無しさん：2014/10/19(日) 19:34:47.95 .net

そりゃ、一回り、二回り年下の人間にこき使われても何も疑問に思わない人達だからねぇ

918 ：非決定性名無しさん：2014/10/20(月) 00:48:08.10 .net

異動したいって言っても異動させてくれない。
長年やっても単価が低いまま変わらないから給料も変わらない
異動したかったら資格取ったりプロコン出てアピールしろとか言う
営業がゴミだから資格がないと売り込めなくて仕事を取ってこれないだけだろ

やっぱり転職活動はこのまま続けよう
残念なことに、資格がなくても職歴だけで大手メーカー系からオファー来まくってるから、
「資格がないやつが転職できるわけない」とか
「どうせまた派遣だろ」って
負け惜しみは意味ないですよ┐(´∀｀)┌

919 ：非決定性名無しさん：2014/10/20(月) 20:18:00.60 .net

うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　
うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　うざっ　

920 ：非決定性名無しさん：2014/10/20(月) 22:06:31.84 .net

社畜へのエサ撒き総会の日が決まったみたいね

921 ：非決定性名無しさん：2014/10/21(火) 12:39:16.86 .net

>>918
そういうのは転職してから言いましょう

922 ：非決定性名無しさん：2014/10/22(水) 21:37:18.46 .net

おまえらFizzBuzz知ってるか？
知ってるって言ったら、「え？じゃこっちで」とか言われて、
面接のあとに難易度上がったテストさせられたぞ。

そういう会社もあるから気を付けとけ。
逆に知らないって言うと、それはそれで評価低いだろうけどな

923 ：非決定性名無しさん：2014/10/23(木) 06:34:18.71 .net

>>920あなたもそれに食いつく社畜です。

924 ：非決定性名無しさん：2014/10/23(木) 20:43:42.05 .net

マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　マジうざっ　

925 ：非決定性名無しさん：2014/10/23(木) 21:49:08.78 .net

できる子はどこに行くんだい

926 ：非決定性名無しさん：2014/10/24(金) 08:01:50.40 .net

できる子は起業したり、世界をリードする企業に入ったり、別分野での著名人になってたりするよ。
それ以外は情報に踊らされる○○だよ。

927 ：非決定性名無しさん：2014/10/24(金) 19:02:48.43 .net

無名会社じゃ優秀な人来ないよね。

928 ：非決定性名無しさん：2014/10/24(金) 20:31:45.68 .net

別の世界に行きたい。

929 ：非決定性名無しさん：2014/10/24(金) 20:37:56.54 .net

日本人を止めたい。

930 ：非決定性名無しさん：2014/10/24(金) 21:51:19.77 .net

何で大手って派遣とるんだろう
長く派遣やってる人もちらほらいるし、社員を雇えばいいって思うんだが
自分が何なのか分からなくなってきた

931 ：非決定性名無しさん：2014/10/25(土) 00:15:33.35 .net

人間やめたい

932 ：非決定性名無しさん：2014/10/25(土) 13:14:15.55 .net

派遣を受け入れてるところが勝ち組
都合悪くなったら派遣切って自分たちは守られるから
わいら派遣は切られても他に行ければいいけど、そんな都合よく物事進むかね

933 ：非決定性名無しさん：2014/10/25(土) 14:04:05.50 .net

　

934 ：非決定性名無しさん：2014/10/26(日) 20:30:44.61 .net

>>930
派遣は必要無くなったら契約切れるからな。
正社員だと、当面仕事が無くなったって理由じゃあクビにできんから。
ソーバルだって、分室待機の連中のコストが一番深刻な経費になってるわけで。

935 ：非決定性名無しさん：2014/10/27(月) 21:23:40.80 .net

>>931
派遣奴隷の時点で人間の尊厳とか無いから、辞めてるも同然だろｗ

936 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 19:59:20.92 .net

派遣って使い捨ての雑巾ってことか
甘い汁吸ってるのは雑巾を使う側と雑巾を管理する側か
馬鹿馬鹿しくなってきたわ
はよ人間になりてえぇ

937 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 21:04:40.31 .net

派遣なんて弱い者いじめと変わらんよな
学歴も頭もよい連中が派遣っていう弱者に都合の悪いこと押し付けていじめてるだけ
大人でもいじめがまかり通ってるんだし、そりゃ子供の世界でもいじめがなくなるはずもないな

938 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 21:09:22.49 .net

派遣はクビにしやすい
同時に
派遣には逃げられやすい

クビにし難く、逃げられにくい正社員の仕事が重いのは
当然だよね

939 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 21:16:28.10 .net

派遣でも重い仕事ふられるよ
そんで出来ない奴は首にするんだから、重い仕事に耐えられるマゾだけ残る
派遣なんて切られやすいリスクしかない

940 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 21:19:29.60 .net

いや、そうでなく
「あいつ、デスマになると思って逃げやがって」とは
言えないのよ
そういうもんなんだと思わなきゃ

941 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 21:22:30.99 .net

まあ、派遣とかを仕事にするのは
そもそもダメだと思ってるけどね

942 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 21:56:30.35 .net

その代わり、色々な会社・現場を経験できるというメリットが派遣にはある。
なので、ある程度キャリア積んだらとっとと転職しよう。

943 ：非決定性名無しさん：2014/10/28(火) 23:14:22.38 .net

まぁ社員の仕事が重いのは当然だよな
派遣は軽い仕事ちゃっちゃとやって早く帰るに限るよ
切られるリスクもあるんだし、そうじゃないとやってられないよ

944 ：非決定性名無しさん：2014/10/29(水) 22:16:35.00 .net

あの人、言ったことはやるけど必ず定時で帰っちゃうし、なんか使いづらいな→契約終了
ってのもあるぞ。

そもそも切られても派遣元から給与が保証されてるんだから、
社員にとってはリスクでもなんでもねーよ。
そらいく先々で使えねーと言われ続けて、最短契約で毎回分室に
帰ってくるようなお荷物は論外だけどな。

ただなあ、派遣先で頑張って客先に評価されても出世できないんだよこの会社。
出世するかどうかは、役員に気に入られるかどうかただ1点のみ。

945 ：非決定性名無しさん：2014/10/30(木) 23:17:09.44 .net

それが分かっていながら、役員に気に入られることができないってことは
コミュ力不足ってこった
まっとうに仕事やれば評価される会社に転職した方がいい

946 ：非決定性名無しさん：2014/10/31(金) 06:05:12.09 .net

コミュ力なんてものは元々存在しない。こじつけで作り上げた差別用語。

947 ：非決定性名無しさん：2014/10/31(金) 22:54:55.74 .net

それは定義の問題だろ
単に自分以外と円滑にコミュニケーションとれる度合いを能力として
それをコミュ力と言ってるだけ
差別でもなんでもねーよ

948 ：非決定性名無しさん：2014/11/03(月) 20:43:29.39 .net

いや、今の時代は差別そのものだと思うんだけどなｗ
コミュ障ってのもそもそも差別だしｗ

949 ：非決定性名無しさん：2014/11/05(水) 21:40:29.67 .net

差別と区別の違いがわからないアホ

これがゆとりか、さすがみんなでおてて繋いでゴールした世代は違うわ
一番脚が速いAくんをリレーのアンカーにしましょう
え、脚が速い人だけ勝てるなんて差別だよ、みんな平等でなきゃってか

世の中そんな風に出来てないって早く気付けアホ

950 ：非決定性名無しさん：2014/11/05(水) 22:41:44.49 .net

どちらかと言うとこの会社ってガツガツするのが嫌で転職してきた人も多いんじゃないの
だから差別を嫌う人も多そうだが

951 ：非決定性名無しさん：2014/11/12(水) 21:59:07.57 .net

>>949差別と区別の違いとか、よく聞くなｗ　似たようなもんだよ。
この国はもう差別で溢れてる、終わった国だってお前こそ早く気づけよｗ低俗

952 ：非決定性名無しさん：2014/11/13(木) 22:50:57.34 .net

差別というとNGワードになるから、法律の抜け穴的な置き換える言葉だろう。
「いや、自分は区別してるだけだ」なんて言ったって同じこと。

953 ：非決定性名無しさん：2014/11/18(火) 23:39:41.99 .net

そんなことより自分の身の振り方よく考えろや、派遣奴隷ども。

954 ：非決定性名無しさん：2014/11/18(火) 23:40:45.59 .net

いい加減にしろよ

955 ：非決定性名無しさん：2014/11/20(木) 06:42:22.22 .net

>>953君もね。ここでお説教しても無駄なんだよ。

956 ：非決定性名無しさん：2014/11/21(金) 06:33:57.58 .net

ナスいつ？

957 ：非決定性名無しさん：2014/11/22(土) 00:32:14.41 .net

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

958 ：非決定性名無しさん：2014/11/22(土) 13:00:16.79 .net

>>955
オレはもう次決めたから言ってんの。

959 ：非決定性名無しさん：2014/11/27(木) 00:21:17.80 .net

派遣のマージン率公開して欲しい
ていうか公開する義務あるのだが・・・

960 ：非決定性名無しさん：2014/11/30(日) 07:01:36.25 .net

次決めたんならもうここには干渉するな。アホｗ

961 ：非決定性名無しさん：2014/12/06(土) 22:05:31.95 .net

ここの会社は副業は可能ですか？

962 ：非決定性名無しさん：2014/12/07(日) 01:06:49.36 .net

副業は禁止だよ

963 ：非決定性名無しさん：2014/12/07(日) 01:29:54.77 .net

てか、派遣会社って世の中に必要なくね
派遣ってシステムは雇用の流動性って意味で存在意義はあると思うけど
人身売買してるだけで金儲けしてるだけの会社って不要じゃね
派遣会社って教育にも金かけてるように見えないし、派遣先なくなったら追い込みとかかけてくるんだろ？
今、限定正社員とか議論されてるし、雇用の仕方が柔軟になっていくと思うんだが、
そうなったら派遣会社とか存在意義なくなるな

964 ：非決定性名無しさん：2014/12/07(日) 21:53:27.05 .net

休みが終わるー

965 ：非決定性名無しさん：2014/12/08(月) 06:25:18.33 .net

>>963そんなこと言ったら日本中がニートと化すぞｗ

966 ：非決定性名無しさん：2014/12/08(月) 21:35:36.62 .net

派遣も下請け中小も同じようなもんだからな

967 ：非決定性名無しさん：2014/12/10(水) 00:11:30.50 .net

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

968 ：非決定性名無しさん：2014/12/15(月) 21:14:32.55 .net

うるさい！

969 ：非決定性名無しさん：2014/12/21(日) 17:04:12.92 .net

>>960
ようカス。
痛いこと言われたら「同じ穴の狢のくせに説教すんな」
自分は違うと言われたら「干渉すんな」

この年末年始で自分のカスっぷりをよく見つめなおせよ、な？
四十路、五十路になっても「派遣くん、これのテストしといて」
とか言われて「はい、わかりました！」とか言って人生終えるのかよｗ

970 ：非決定性名無しさん：2014/12/21(日) 19:56:45.02 .net

まあ、馬鹿にしてるけど、大手も含めて派遣業じゃない
事業内容はメーカーやら流通やらより人材アウトソーシング
で稼いでるたけ

971 ：非決定性名無しさん：2014/12/21(日) 21:27:48.80 .net

職業観は人それぞれですよ。

972 ：非決定性名無しさん：2014/12/21(日) 22:48:24.74 .net

普通の会社は40代、50代になるとマネージャーになるとか、技術リーダーになるとかあるけど、
ここの会社ってその年代になっても派遣先の年下の上司にこき使われてるだけの人ばっかだよなぁ
まぁ普通の会社で通用しなかったから派遣やってんだろうけど

973 ：非決定性名無しさん：2014/12/23(火) 07:45:55.56 .net

>>972年齢いけばなるってわけじゃないっでしょ。今の時代は。
どこだって今普通じゃないよ。

974 ：非決定性名無しさん：2014/12/23(火) 07:48:06.63 .net

>>969いや、ぜんっぜん痛くないんだけどｗ
だって、そもそもここにいりびたれてる連中は関係ないもんｗ
だから、カスでもなんでもないの。分からない？　いくら説教しようと、いくら痛いこと言おうと、馬の耳になんとかってやつねｗ
無駄なエネルギー使うなよ。奴隷

975 ：非決定性名無しさん：2014/12/23(火) 21:15:31.81 .net

鵜飼いの鵜と一緒

ほーら働け働けー
働かなかったら首切るぞ

976 ：非決定性名無しさん：2014/12/24(水) 07:18:08.76 .net

一人で転職するのが寂しいんだよ。だから、ここの住人に煽り入れてるんだよ。強気コメは臆病の裏返し。

977 ：非決定性名無しさん：2014/12/27(土) 21:11:07.78 .net

ともかく性格悪い書き込みしてるとそういうのにじみ出ちゃうよ

978 ：非決定性名無しさん：2014/12/29(月) 21:09:57.18 .net

やめるに当たって、誰かを誘ったりするのいけないんでしょ？
とにかく、わずかな平和な一時を壊さないでください。

979 ：非決定性名無しさん：2014/12/30(火) 22:48:54.89 .net

ようお前ら休みを満喫してるか？
オレはSPIの勉強中。
やっぱり専用の解き方があるから久しぶりにやるとできないものだな。
はー早く転職決めたいわ。

あ、あとあれな。
明日がくれば億万長者なんだｗｗｗ

とりあえず年末くらいは役員も会社の犬も愚痴るだけの無能も転職するできる奴も仲良くしようぜｗｗw

980 ：非決定性名無しさん：2015/01/01(木) 15:21:04.58 .net

宝くじはどうだったかね

981 ：非決定性名無しさん：2015/01/01(木) 17:26:27.93 .net

>>980
おう。300円が大当たりしたぜ(´；ω；｀)

982 ：非決定性名無しさん：2015/01/04(日) 14:43:28.04 .net

はぁぁああぁぁああぁぁああぁぁああぁぁぁぁぁあぁぁぁぁぁぁぁぁ〜〜〜
明日からまた脳破壊の毎日か。今度こそ神経ぶっ飛ぶんで運ばれるかも。

983 ：非決定性名無しさん：2015/01/15(木) 06:44:38.77 ID:8Xu2F7vG9

バシーン　バシーン　ドスンドスン　バシーン　バァーン　ドスン