ＨＢＡってどう？２スレ目

1 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 03:49:50.89 .net

前回のが、満杯になりましたので２スレ目たてました。
匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ！！

223 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 18:05:13.11 ID:H6vU6xl3v

２ 監督処分の対象
 （１）業種
 監督処分は、業種を限定せずに行うことを基本とする。ただし、営業停止
処分を行う場合において、不正行為等が他と区別された特定の種別に係る
部門のみで発生したことが明らかなときは、必要に応じ当該の種別に応じた
処分を行うこととする。この場合においては、不正行為等に関連する業種に
ついて一括して処分を行うこととし、原則として許可業種ごとに細分化した
処分は行わない。
 （２）請負契約に関する不正行為等に対する営業停止処分
請負契約に関する不正行為等に対する営業停止処分は、請負契約（当該下請
契約が締結されている場合における各下請契約を含む。）に関して不正行為
等を行った場合はその営業のうち係るものについて、それ以外の請負契約に
関して不正行為等を行った場合はその営業のうち係るものについて、それ
ぞれ行うものとする。
３ 監督処分等の時期等
 （１）他法令違反に係る監督処分については、原則として、その刑の確定、
排除措置命令又は課徴金納付命令の確定等の法令違反の事実が確定した時点
で行うことを基本とするが、その違反事実が明白な場合は、刑の確定等を待
たずに行うことを妨げるものではない。
 （２） 贈賄等の容疑で役員等が逮捕された場合など社会的影響の大きい事
案については、営業停止処分その他法令上の必要な措置を行うまでに相当の
期間を要すると見込まれるときは、これらの措置を行う前に、まず、法令遵守
のための社内体制の整備等を求めることを内容とする勧告を書面で行うことが
できるものとする。
 （３）公正取引委員会による警告が行われた場合、公衆に危害を及ぼすおそれ
が大である場合、関係者に死亡者又は負傷者を生じさせた場合等で必要がある
ときは、監督処分に至らない場合であっても、法第 41 条に規定する勧告等（
以下「勧告等」という。）の措置を行うものとする。

以上

224 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 18:22:29.32 ID:H6vU6xl3v

過去ログ読んだがろくでもねえ会社やったんな。
201 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:29:32.78 .net
自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

あきれたわww


労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。

225 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 02:59:10.09 .net

○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫

226 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:05:31.19 .net

120 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/12/30(日) 16:08:12 客先にリークしたら仕事なくなるような詐欺まがいなこと
たくさんしてるよなｗｗｗｗｗ

そりゃー激務にもなるわ。一人に二人分働かせて、
余ったお金をむしりとる事でしか稼げない会社だからな。

会社辞めるタイミングで全部暴露させてもらうわ。
下請けさんもこんな糞会社訴えた方がいいぞ。 121 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/12/30(日) 23:44:38 >>120
疑問なのですが、
客先には大半が協力会社の人間だって事きちんと伝えているの？
どういう立場でふるまっていいのかわかりません。

227 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:07:04.15 .net

126 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:28:31 「商売で儲けるためには多少悪いことをしても、ばれなければよい」
という発想に感化されたモラル無き経営者や幹部、
「悪いことをしているとは思うが、会社の為、自分の成績の為なら目をつぶる」
という盲目的な管理職・従業員が、ブラック企業の精神的支柱をなしている。
127 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:29:10 「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」と同義語である。
128 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:29:46 労働組合は作らせない、
あるいは会社側の意向に従う労働組合（いわゆる御用組合）
を作って加入を強制する

228 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:08:10.96 .net

129 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:30:35 社会的評価が悪い、低い。
あるいは法律・条例、社会通念、地元への社会貢献を軽視している。
多少法に触れる悪いことであっても、バレなければよい」
という　間違った倫理観が罷り通り、遵法意識がない。
遵法意識を見せると、逆に業務の効率化を妨げているなどと
決め付けられて、社内での評価を落とされる。
130 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:33:57 業務関連の諸経費で自腹を切らせる。

偽装請負業者を多数受け入れている。

上層部からの情報を部下に展開せず重要情報を独占することにより、
部下を牛耳ろうとする管理職が多い＝業績低迷の一因。

「仕事は自分で貰って来い」などと放言。

警察組織のように、上層部（ブレイン）と現場との考え方や実態が
あまりにも掛け離れている。

229 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:08:49.14 .net

131 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:35:42 ブラック企業とはこのような会社そのものであります。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
132 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:42:30 サービス残業、付き合い残業
（仕事が終わっても上司や先輩の仕事が終わるまでは残されたり、
または手伝わされること。同輩や後輩、部下も例外ではない）、
ナアナア残業（特に理由もなく、仕事が終わっても帰宅しようと
しないこと。または帰宅させないこと。）の強制
（明示的・非明示的を問わず）。

230 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 06:22:35.13 ID:yIgbpNOep

★infosys：情報システム［重要削除］
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/52-

231 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:02:46.69 .net

158： 非決定性名無しさん
2008/03/11(火) 01:44:57 AAS
なんだか結婚できない社員が多いらしいと聞く。
北海道の中では給与レベルはそこそこだとすれば、それは原因ではない。
では本当の原因は？
159： 非決定性名無しさん
2008/03/12(水) 00:27:57 AAS
新社屋より給料上げろ
160： 非決定性名無しさん[sage]
2008/03/12(水) 01:36:56 AAS
(*´・ω・)(・ω・`*)ﾈｰ

232 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:05:07.70 .net

0168 非決定性名無しさん 2014/12/05 06:38:00
○樫、死ね
ID:(168/200)

233 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:06:11.06 .net

0169 a 2015/01/19 20:22:09
千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス
ID:(169/200)
0170 非決定性名無しさん 2015/04/04 09:33:17
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

234 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:08:03.95 .net

0164 非決定性名無しさん 2014/08/14 22:39:13
>>162
パワハラ自殺？
ID:(164/202)
0165 非決定性名無しさん 2014/08/30 00:23:35
北海道庁と太いパイプがあり、何人息絶えても経営に支障が出ない。
仕事に対するやる気は皆無に等しく、外部から招聘したエンジニアを、
面白がって皆で構っては、飽きたら捨てる、そんなスタイル。
社員も残業多い割には待遇悪いから文句ばかりで人間関係は悪い。
ID:(165/202)
0166 非決定性名無しさん 2014/10/22 09:40:59
仕事忙しくて夏季休暇取れなくてずっと延期してて
次の年に取らせてもらいようにお願いしたら
おまえにそんな資格ないとか言われたんだけど

235 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:10:15.04 .net

180： 非決定性名無しさん[sage]
2008/03/27(木) 23:15:51 AAS
この会社の人、打ち合わせの約束時間に平気で10分とか遅れてくる。連絡もなし。
一度だけならまだしも、数回。

「いや、バスが遅れて・・・」と悪びれる風もなく。

システム開発者ってそれが普通？？

236 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:17:05.20 .net

173： 非決定性名無しさん
2008/03/23(日) 21:02:40 AAS
「わからない人ばかりだから、誰かが作ったのコピーして
使っているだけだから．．．」
社員が行ったセ・リ・フ
コメント1件
174： 非決定性名無しさん
2008/03/23(日) 21:21:40 AAS
>>182がｷﾓｲ

237 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:22:16.74 .net

0167 非決定性名無しさん 2014/10/22 11:27:18
http://wol.nikkeibp....
2/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！ チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い

238 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:36:43.63 .net

39 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 08:36:03.64 .net
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。
ID:(44/206)

0045 非決定性名無しさん 2013/11/02 17:36:14
ＨＢＡの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね
返信 ID:(45/206)

0046 非決定性名無しさん 2013/11/04 12:53:49
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon....8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
ID:(46/206)

0047 非決定性名無しさん 2013/11/11 00:39:21
○○○○
ｵﾜｺﾝw

239 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:22:46.14 .net

あぼーん

240 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:23:15.64 .net

あぼーん

241 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:25:03.27 .net

4 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2006/05/08(月) 20:50:05 扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗

5 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2006/05/16(火) 21:28:46 激務

6 ： 非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/05/24(水) 22:00:51 >>5
残業月１００時間ぐらいでOK
超えるといやだな

7 ： 非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/05/27(土) 23:04:25 忙しい時で月300〜350時間労働です 8 ： 非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/06/16(金) 00:11:00 >>7
キツイです

242 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:25:49.02 .net

あぼーん

243 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:26:20.10 .net

あぼーん

244 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:27:53.87 .net

あぼーん

245 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:30:06.53 .net

37 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/05(月) 08:00:48
なんだよ、単なる偽装派遣屋か。

38 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/05(月) 15:31:01
賞与年3回(6月、12月、3月) ってどう言う事よ！

39 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/18(日) 21:27:25
天下りの居る会社は強いなー

40 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/22(木) 19:31:40
やっぱ、理解があるとこは違うわ

41 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/24(土) 12:30:07
普通、どこでも居るだろ。。

42 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/24(土) 16:42:01
テレビ局ですか？

246 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:32:54.71 .net

46 ： 生活残業のキューブシステム露口[] 投稿日：2007/03/10(土) 19:00:18 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50
↑
ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

47 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/10(土) 19:35:44
床＃か？

48 ： 元ＵＩＳ派遣の櫻本[] 投稿日：2007/03/10(土) 19:43:25
ＯＣＮでのアク禁　床井か？

49 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/10(土) 22:04:51
小向＃か

50 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/10(土) 23:02:17
変に巨乳の　藤田綾子　って誰？

51 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/19(月) 12:23:43
ＨＢＡは大手を気取っている会社だよ。
このごろは、官公庁にも相手にされない。
東京支店の売り上げで食っているようなもんだ。

247 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:34:56.91 .net

おい、和泉！お前いつまでも書き込んで。

248 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:38:53.46 .net

おもしろい話題がねえのかお

249 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:42:10.78 .net

評価の説明が無い！
聞きたくないけど↓

250 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:43:39.99 .net

いつものことだ

251 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:13:34.91 .net

-──- 、　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　 |/⌒ヽ　⌒ヽヽ |　ヽ　＞ ＿＿＿＿＿＿＿　 |
　　　 |　　/ | ヽ　 |─|　　ｌ 　￣　|/⌒ヽ　⌒ヽ＼|　 |
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　　　　　 >ー── く　　　　　　／ ＿＿＿＿ く
　　　　／ |／＼／　＼　　 　　 ￣／ |／＼／　＼　　　　
　　　 ｌ　 l　 　 　 　 |　 ｌ　　　　 　ｌ　 l　 　 　 　 |　 ｌ　　　 違うスレにコピペするとスネ夫がドラえもん
　　　 ヽ、|　 　 　 　 | ノ　　　　　 ヽ、|　 　 　 　 | ノ　　　　　に変わる不思議なコピペ
　-──- 、　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿

252 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:16:00.31 .net

営業上がりの上司が最初に言ったお言葉。

「開発者全員が最初からバグが1つもないプログラムを作って下さい！そのための方法を皆さんで考えて下さい！」
と熱く語ってくれました。

何でも、最初からバグを一つも入れなければ開発期間が短くなって、テスト工程がいらなくなって期間も経費も大幅削減できるからだそうです。

253 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:18:16.18 .net

そいつ天才だな

254 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:24:31.45 .net

>>252
設計と製造やらせようぜ

255 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:30:34.35 .net

>>253
天才だよな。

「開発者全員が最初からバグが1つもないプログラムを作って下さい！そのための方法を皆さんで考えて下さい！」

「そのための方法を皆さんで考えて下さい！」がなけりゃな。

256 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:32:13.13 .net

>>255
バグが一つもないプログラムなんてNASAでも不可能なのになｗ
実現できる技術があるならこんな会社に勤めてねーよ

257 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:33:08.30 .net

どこの部署だか知らないけど
自殺者が出ないことを祈ってますよ

258 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:42:12.82 .net

「ＨＥＬＬＯ！！」って表示させるだけでもバグはでるのにな

259 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:43:34.95 .net

仕様変更を許さない営業を考えてください

260 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:44:48.78 .net

>>256
おまえは、どんなに簡単テスト出しても満点を採れないんだろうな

261 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:46:29.07 .net

>>260
プログラミングとただの筆記テストは次元が違うからｗ

そもそも完全完璧なプログラムなど無い。
必ずどこかにバグがあるし、完全にバグを取り除くことも人間には不可能。

プログラムを完璧にプログラミングするプログラムをNASAかどっかが研究してるけどね。

262 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:48:16.62 .net

やはり、Ｇ本の奴等は頭のネジが２、３本飛んでいる事が証明された。

263 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:49:16.22 .net

>>262
違う部で良かった

264 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:58:11.60 .net

っと営業あがりの上司が申しております

265 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:00:19.83 .net

>>264
所詮文系だし、きっとSEやPGの常識・思考と仕事が理解できてないんだよ

266 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:01:22.66 .net

>>265
キミが何か話すと、まわりの人達はいつも変な顔してるでしょ
何故そう思うか自分で気付けるかい？

267 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:03:04.94 .net

>>266
煽り耐性皆無だなｗｗｗ

268 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:05:31.86 .net

そっくりそのまま返すよん

269 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:09:45.29 .net

人が死なないためにも技術者をふやす必要があり、それには中途採用を増やすべき。

270 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:22:45.00 .net

>>269
・社員増→固定費増
・売り上げ（営業益）変わらず→利益減→費用削減→設備＆人件費削減→労働環境悪化
では？

予め足りない時期に協力会社さんを増やしてもらえるよう算段しとかないと。。

ただ、そういうこと言うと、当然CP（生産性）の改善を求めてくるのが多いだろうし、
直属上司あたりに、あなたの頑張りが足りないとか言わせて
個人の責任に転嫁してくるとこもあるだろうね。

本当に亡くなっちゃったり、鬱って裁判ざたにでもなったら、
本部の責任者はどう責任回避するのか見ものかも。

本部によっては、下があまり従順だと、
勘違いしてテメエは神か？とでも思うような、
のたまいをしてくる輩もいるって評判。

271 ：fwex1.hba.co.jp[hight]：2017/07/09(日) 19:24:54.00 .net

ID:guest　Pass:guest

272 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:26:24.62 .net

>>271
釣り？

273 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:28:14.00 .net

おもしくねえ釣りだな

274 ：fellatio.hba.co.jp：2017/07/09(日) 19:30:02.91 .net

ID:guest Pass:guest

275 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:31:55.12 .net

あー今週の仕事終わり

276 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:34:32.13 .net

ま、中の人はプロパーも害虫も含めてこんなもんです

277 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:37:14.04 .net

新日鉄室蘭で汎用機系からオープン系へのシステム移行の
仕事を盛大にやっている。
主に汎用機系エンジニアを集めていて、単価もいいらしい。
開発期間も長く十年以上のようだ。
これおいしくないか。

278 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:39:14.06 .net

新日鉄の開発をやる会社は決まってるだろ

279 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:40:44.23 .net

> 新日鉄の開発をやる会社は決まってるだろ
無知

280 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:43:11.00 .net

知りすぎてるって怖いね

281 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:45:33.69 .net

ＨＢＡってまだ開発の仕事をしているの？
　
てっきり、貸しオフィース業に変わったと思ってた

282 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:48:51.69 .net

貸オフィス？
なにそれ、詳しくおせーて。

283 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:52:00.41 .net

とある外人部隊(派遣だらけ)で開発の仕事
　
奴隷狩りが言うには
「作業場所はＨＢＡ・・・ファクトリーの所に成ります。ですが、
今回の案件とＨＢＡは何の関係も有りません。場所を借りているだけです」

284 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:54:11.57 .net

会議室とかも貸してるじゃん
客先で都合が付かないときHBAの人が貸しましょうかって言ってたし

285 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:56:25.31 .net

>>283
え、外人部隊だけでHBAの建物に常駐させて
HBAとは何の関係もない案件をやってるの？
普通は基本設計の一部とか工程管理くらいは担当するよなw危ないだろ
金が入れば何でも良いと。。
一体どこの馬鹿部署か？

286 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:02:06.28 .net

そんなわけないだろ常考

287 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:04:50.09 .net

55で定年ってここのOBはどうやって65まで生きてるの？死ぬの？

288 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:06:39.24 .net

警備か施設管理

289 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:09:44.16 .net

つーか定年60歳
自衛隊じゃないんだから55は無い
望めば再雇用もありだったような
どうも外部の知ったかぶりが湧いてるようだね

290 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:12:07.68 .net

知ったかぶりでもないじゃん。なにか勘違いをなさっているようで

291 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:14:41.66 .net

ずっと帰ってないのがいるらしい。
どこも似たようなもんだな。

292 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:17:51.93 .net

規則調べたけど、意外ときちんとしていることにびっくり。
尤もこの先も優良企業でいられればだけど
メーカーの子会社でも、名のしれた有名企業でもなく、
あれだけきちんとしているのであれば、御の字だよ
やっかみが嫌なので詳しくは書かないけども。。

293 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:24:13.09 .net

あの部隊なくして他に回せば楽になるのに

294 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:30:47.22 .net

>>292
実質ＮＥ●の子会社だけどね

295 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:33:33.50 .net

働きやすい環境をつくるにはどうすりゃいいのか

296 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:39:09.88 .net

>>295
・オフィス狭い
・社内ルール作りすぎて融通の効かない部分がある
・女性社員少ない
・天下り多い
・忙しい部署とそうでない部署の差が激しい

これを改善すれば多少マシになると思うよ
もう脱北したからこの会社とは関わり無くなったけど、
客観的に見てこんな感じ

297 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:42:23.23 .net

>>294
違います。嫌です。
そんな資本は、少ししか入ってないです。DNESなんかと一緒にしないでください。
キーウェアなんとかの子会社はもっと嫌です。

298 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:46:41.14 .net

>>297
へー、そういう資本が入ってるのか

299 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:52:30.60 .net

キーウェア某の出身母体が大昔のHBA東京営業所
あっちは二部上場してHBAは持分法適用会社
つまり連結寄与させられてる
単体で赤字出したこともあったかも

300 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:57:27.60 .net

資本増資

301 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:00:39.29 .net

休日をいまの倍にする。有休はあまったら給料に加算する

302 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:04:46.86 .net

もういいよ

303 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 15:03:26.49 .net

日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。

組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。

人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）


日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。

304 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 15:03:37.74 .net

#リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。

直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。

305 ：非決定性名無しさん：2017/08/03(木) 21:19:18.76 .net

東証一部　株式会社HBA

306 ：非決定性名無しさん：2017/08/27(日) 04:01:57.77 .net

最年少で部長になった人がいてね、目のつり上り方に人間性が出てるなって思った。部下の管理は脅しでやってた。
この人頭悪くて管理ができないからプロジェクトはいつも炎上中。
その結果
毎日深夜まで働かされて徹夜もしょっ中。ブラックではない理由を教えて欲しいな。笑

307 ：非決定性名無しさん：2017/10/02(月) 15:06:46.19 .net

ここの会社出張ありますか？
期間はどのくらいでしょうか？

308 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:32:06.78 .net

最年少の部長?技本だかそこら辺の、あのモヤシみたいな奴かな。それとも、同じような部署の臭そうなやつかな。あれらが部長ってのは、また凄い話だな。あんなののいうこと聞く奴っているのかな。相変わらず変わってる部署ではある。

309 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:33:42.32 .net

つか部長に管理求めてる時点でなんかとち狂ってる。

310 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:45:29.98 .net

この春から次長になった40前半者から言わせてもらうが、お前らなんもわかってないわ。

311 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:48:00.88 .net

俺様がどんな苦労して、お前らに飯食わせてやってるか理解してから物言え。

312 ：非決定性名無しさん：2017/11/04(土) 19:06:23.86 .net

どんな苦労なの？

313 ：非決定性名無しさん：2018/04/08(日) 10:56:48.13 .net

パワハラ常態化
ネチネチ最悪だよ

314 ：非決定性名無しさん：2018/04/21(土) 18:02:40.28 ID:k7+bmYH+M

ここで新卒で入って東京の客先常駐する部署に入ったが最低だったよ。
残業時間を正確につけてたら課長代理からひそひそ生意気だとか言われるし、本部長から直接電話がかかってきてこんな残業時間の付け方は認めないとか怒られたなんて話も聞いたことある。
客先常駐でまともに残業代つけてる人いたのだろうか。
有給休暇の申請なんて一度も出したことないし、求められたこともない。
医龍って漫画で閉鎖的で不信感に満ちた医局が描かれてたけどあんな感じ。

人事も金払って入ってる労働組合もどきの労働協議会も何もしてくれない。悪いのは一般社員に直接電話して恫喝してる山猿なんだろうけど。
人事の偉い人が子会社に飛ばされてたね、本当に悪いのは法律もコンプライアンスも無視してるこいつなんだけど。

315 ：非決定性名無しさん：2018/05/05(土) 22:49:36.60 .net

ここがダメなら道内ITはどこがましだろうね

316 ：非決定性名無しさん：2018/05/23(水) 01:05:04.49 ID:K9ToRouC+

すまん、ここに就活決まりそうなんだがそんなやばいんかココ？