ＨＢＡってどう？２スレ目

1 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 03:49:50.89 .net

前回のが、満杯になりましたので２スレ目たてました。
匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ！！

285 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:56:25.31 .net

>>283
え、外人部隊だけでHBAの建物に常駐させて
HBAとは何の関係もない案件をやってるの？
普通は基本設計の一部とか工程管理くらいは担当するよなw危ないだろ
金が入れば何でも良いと。。
一体どこの馬鹿部署か？

286 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:02:06.28 .net

そんなわけないだろ常考

287 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:04:50.09 .net

55で定年ってここのOBはどうやって65まで生きてるの？死ぬの？

288 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:06:39.24 .net

警備か施設管理

289 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:09:44.16 .net

つーか定年60歳
自衛隊じゃないんだから55は無い
望めば再雇用もありだったような
どうも外部の知ったかぶりが湧いてるようだね

290 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:12:07.68 .net

知ったかぶりでもないじゃん。なにか勘違いをなさっているようで

291 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:14:41.66 .net

ずっと帰ってないのがいるらしい。
どこも似たようなもんだな。

292 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:17:51.93 .net

規則調べたけど、意外ときちんとしていることにびっくり。
尤もこの先も優良企業でいられればだけど
メーカーの子会社でも、名のしれた有名企業でもなく、
あれだけきちんとしているのであれば、御の字だよ
やっかみが嫌なので詳しくは書かないけども。。

293 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:24:13.09 .net

あの部隊なくして他に回せば楽になるのに

294 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:30:47.22 .net

>>292
実質ＮＥ●の子会社だけどね

295 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:33:33.50 .net

働きやすい環境をつくるにはどうすりゃいいのか

296 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:39:09.88 .net

>>295
・オフィス狭い
・社内ルール作りすぎて融通の効かない部分がある
・女性社員少ない
・天下り多い
・忙しい部署とそうでない部署の差が激しい

これを改善すれば多少マシになると思うよ
もう脱北したからこの会社とは関わり無くなったけど、
客観的に見てこんな感じ

297 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:42:23.23 .net

>>294
違います。嫌です。
そんな資本は、少ししか入ってないです。DNESなんかと一緒にしないでください。
キーウェアなんとかの子会社はもっと嫌です。

298 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:46:41.14 .net

>>297
へー、そういう資本が入ってるのか

299 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:52:30.60 .net

キーウェア某の出身母体が大昔のHBA東京営業所
あっちは二部上場してHBAは持分法適用会社
つまり連結寄与させられてる
単体で赤字出したこともあったかも

300 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:57:27.60 .net

資本増資

301 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:00:39.29 .net

休日をいまの倍にする。有休はあまったら給料に加算する

302 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:04:46.86 .net

もういいよ

303 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 15:03:26.49 .net

日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。

組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。

人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）


日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。

304 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 15:03:37.74 .net

#リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。

直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
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半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。

305 ：非決定性名無しさん：2017/08/03(木) 21:19:18.76 .net

東証一部　株式会社HBA

306 ：非決定性名無しさん：2017/08/27(日) 04:01:57.77 .net

最年少で部長になった人がいてね、目のつり上り方に人間性が出てるなって思った。部下の管理は脅しでやってた。
この人頭悪くて管理ができないからプロジェクトはいつも炎上中。
その結果
毎日深夜まで働かされて徹夜もしょっ中。ブラックではない理由を教えて欲しいな。笑

307 ：非決定性名無しさん：2017/10/02(月) 15:06:46.19 .net

ここの会社出張ありますか？
期間はどのくらいでしょうか？

308 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:32:06.78 .net

最年少の部長?技本だかそこら辺の、あのモヤシみたいな奴かな。それとも、同じような部署の臭そうなやつかな。あれらが部長ってのは、また凄い話だな。あんなののいうこと聞く奴っているのかな。相変わらず変わってる部署ではある。

309 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:33:42.32 .net

つか部長に管理求めてる時点でなんかとち狂ってる。

310 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:45:29.98 .net

この春から次長になった40前半者から言わせてもらうが、お前らなんもわかってないわ。

311 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:48:00.88 .net

俺様がどんな苦労して、お前らに飯食わせてやってるか理解してから物言え。

312 ：非決定性名無しさん：2017/11/04(土) 19:06:23.86 .net

どんな苦労なの？

313 ：非決定性名無しさん：2018/04/08(日) 10:56:48.13 .net

パワハラ常態化
ネチネチ最悪だよ

314 ：非決定性名無しさん：2018/04/21(土) 18:02:40.28 ID:k7+bmYH+M

ここで新卒で入って東京の客先常駐する部署に入ったが最低だったよ。
残業時間を正確につけてたら課長代理からひそひそ生意気だとか言われるし、本部長から直接電話がかかってきてこんな残業時間の付け方は認めないとか怒られたなんて話も聞いたことある。
客先常駐でまともに残業代つけてる人いたのだろうか。
有給休暇の申請なんて一度も出したことないし、求められたこともない。
医龍って漫画で閉鎖的で不信感に満ちた医局が描かれてたけどあんな感じ。

人事も金払って入ってる労働組合もどきの労働協議会も何もしてくれない。悪いのは一般社員に直接電話して恫喝してる山猿なんだろうけど。
人事の偉い人が子会社に飛ばされてたね、本当に悪いのは法律もコンプライアンスも無視してるこいつなんだけど。

315 ：非決定性名無しさん：2018/05/05(土) 22:49:36.60 .net

ここがダメなら道内ITはどこがましだろうね

316 ：非決定性名無しさん：2018/05/23(水) 01:05:04.49 ID:K9ToRouC+

すまん、ここに就活決まりそうなんだがそんなやばいんかココ？

317 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 00:43:47.90 .net

最近書き込みなくて寂C

318 ：非決定性名無しさん：2020/08/15(土) 23:00:06 .net

最近は残業前提の働き方が減って、いい会社になりましたね。

319 ：非決定性名無しさん：2020/12/26(土) 17:37:18.22 .net

うそをつくな

320 ：非決定性名無しさん：2021/01/08(金) 20:36:51.04 .net

まあ残業にうるさくなったせいか、前より年収減ったけどな…
残業無制限のところもあるという噂聞くんだけど、正直羨ましい
数年在籍しているけど上で悪く言われるほどじゃないと思うわ
毎年入社数＝退社数辞めているからどこかはヤバイんだろうけど

321 ：非決定性名無しさん：2021/01/16(土) 22:51:31.05 .net

残業は減ってホワイトだと思う。
ただ技術が明らかに首都圏から劣るから今後食っていけるか心配。
上は対策考えてるんだろうか。

322 ：非決定性名無しさん：2021/02/05(金) 23:03:17.92 ID:xZOsX4GaO

平均勤続年数長いんじゃないの？？
毎年そんなに退社数出てるんですか？？
無知ですいません。

323 ：非決定性名無しさん：2021/02/06(土) 18:00:27.69 ID:XaCk81+oz

ココ↓は？
https://twitter.com/rokkotsukasa/status/1338487930944323589

324 ：非決定性名無しさん：2021/03/30(火) 02:39:35.53 ID:hAO/JgJfb

70億円調達のネットショップ作成サービスhey、｢我の弱い人同士の組織力｣武器にEC市場シェア拡大目指す
https://www.businessinsider.jp/post-219205
【劇団ノーミーツ1】役者も客も会わないオンライン演劇で7000人動員。制作チームは全員20代、半分は会社員
https://www.businessinsider.jp/post-219184
利用、無料。日本版衛星データプラットフォーム｢Tellus｣がすごい理由…“宇宙の視点”でビジネスはこう変わる
https://www.businessinsider.jp/post-219279
番号やアドレス不要の無料通話アプリRe-mo登場　ドワンゴが配信開始
https://japanese.engadget.com/ios-dwango-re-mo-072853620.html
10年間使い続けた WordPress を辞めた理由  a-blog cms を選んだユーザーのお話
https://webtan.impress.co.jp/u/2020/09/14/37485
ノロケツイートがバズって起業！　カップル・夫婦向けサービス「ふたり会議」が反響を呼ぶワケ
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2008/23/news012.html
コロナで細る“起業”を手助け。クラウド会計freee、スマホアプリで設立書類を作成できるサービス
https://www.businessinsider.jp/post-219220

325 ：非決定性名無しさん：2021/06/08(火) 02:24:48.31 .net

そういえば何故この会社は労組作ってないんか？
協議会って形で仮で存在しているし、条件も揃っているし普通に作れるでしょ
それとも何かしら圧力でも掛けられてるんか？

326 ：非決定性名無しさん：2021/06/08(火) 02:26:33.27 .net

>>321
それは思った
このままやっていけるか心配
自分で勉強するしかないのか

327 ：非決定性名無しさん：2022/01/03(月) 01:37:38.24 ID:9NmRE6OWU

test

328 ：北海道ﾋﾞｼﾞﾈｽｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ：2022/01/03(月) 01:58:11.50 ID:9NmRE6OWU

数十年前に辞めた者です。なんだか雰囲気変わってませんね。
ぼくのときは、大卒ヒラでも東京で年収520万円以上、北海道なら450万円以上は2年目からぜんぜんもらえてました。
今は下がったの？
北海道の情報処理ならHBAは上位でしょう。・・・でも東京へ行くと本当に「なんの会社ですか？」と訊かれるのがツライですねぇ。
IT関係の会社です！と答えるしかないですねぇ。それでやっている仕事がレベル高くないんですよね。

北海道は残業構造からして、高級な仕事できないのはしょうがないにしても、東京ならゴリゴリの技術が身に着く仕事やりたいですが、そんな案件もないですね。当時ですけどね。まだ緑苑ビル本社のとき。

329 ：北海道ﾋﾞｼﾞﾈｽｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ：2022/01/03(月) 02:00:03.40 ID:9NmRE6OWU

訂正：
誤／ 北海道は残業構造からして
正／ 北海道は残業構造からして

330 ：北海道ﾋﾞｼﾞﾈｽｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ：2022/01/03(月) 02:20:13.76 ID:9NmRE6OWU

ぼくはここの創設者や安田元社長、大谷さんにも会ったことはありますけどね。
当時は出身が全員北海道民。一応、北海道では北大がトップだから積極採用するでしょうけど、北大卒ならHBAは、滑り止め程度で考えていた方が良いと思いますよ。
あとは・・・SAPやアクセンチュワのように新卒採用などせずに「できるやつ」揃えて、もっと高級でやりがいあることをしていかないと現状維持でしょうねぇ。
良い会社なんだけど、デキルやつほど使われて、サボっているヤツと同じ賃金。かつ頑張って結果をのこしても役職上がるわけじゃないですからねぇ。
北海道のHBAなら辞めても移るところが、今まで使ていた外注になるからやめないで、東京勤務の人は少し考えた方が良いよ。

331 ：非決定性名無しさん：2022/10/05(水) 01:03:57.84 .net

>>313
まじこれ
最近は管理職とかがイライラしてる
まじで鬱になりそう

332 ：非決定性名無しさん：2023/04/17(月) 01:38:53.66 .net

>>331
上層部の指示が飛び交うけどその指示の内容がドン引きするようなことばかりなんだよねー
ソレをYesマンみたいに引き受ける上司が多いから部下も疲弊するのですよ
もうね、多分会社の体質として根付いてるからどうしようもないのよ
だから離職率が下がらないのです

333 ：非決定性名無しさん：2023/08/03(木) 01:03:09.36.net

昔からたいして、変わらんよ(笑)
バカ社員ばかりだよ

334 ：非決定性名無しさん：2023/11/25(土) 23:25:19.97 .net

キキが本社に来てた。来年からひな壇に上がるみたい。地獄の始まりだな。
Ｓ＊、Ｔ＊、Ｈ＊らキキに傾倒していた協社のメンバーを入社させて基地外帝国を創る計画みたいだ。