アビームコンサルティングってどーよ？ Part6

1 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 17:21:57.59 ID:c8QztiVC!.net

・前スレ
アビームコンサルティングってどーよ？
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347943478/
http://www.logsoku.com/r/infosys/1347943478/
・過去スレ
http://www.logsoku.com/search?q=%E3%82%A2%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0
・ウィキペディア
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0
・HP
http://jp.abeam.com/

※埋め立て行為は違法です　固く禁じます

2 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 17:25:55.38 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

3 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 19:07:57.28 ID:4f5v7iE3!.net

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/212-
212 ：岡：2013/04/12(金) 10:41:59.00 HOST:125-14-242-220.rev.home.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[125.14.242.220]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284463959/1-100
削除理由・詳細・その他：
（レス番号；１６）個人特定の誹謗中傷です｡　削除ご検討、
よろしくお願いいたします。
（レス番号；１７，１８，１９）関連レスです。

213 ：削ジェンヌ ★：2013/04/13(土) 15:15:34.85 0
>>212
対象区分をご確認ください。

214 ：陽：2013/06/13(木) 01:03:51.00 HOST:pdf696b.ymgcnt01.ap.so-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[202.223.105.107]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347943478/238
削除理由・詳細・その他：
個人に対しての誹謗中傷

215 ：削ジェンヌ ★：2013/06/13(木) 10:13:45.90 0
>>214
予備知識のない第三者からは個人特定不可能です。

4 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 22:23:54.92 .net

竹井昭人と金久保まで読んだ

5 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 23:30:56.56 .net

まぁそうなるわなwww

ただ会社が対応してるみたいだからヘタこくなよ

6 ：非決定性名無しさん：2013/06/21(金) 07:49:08.69 .net

>>3
あらら

7 ：非決定性名無しさん：2013/06/25(火) 14:52:42.85 .net

>>1
前スレの埋め立て半端じゃないね

8 ：非決定性名無しさん：2013/06/28(金) 07:44:05.89 .net

>>2
これあちこちに貼られてるコピペだよ

9 ：非決定性名無しさん：2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN .net

いつに間に新スレが

10 ：非決定性名無しさん：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN .net

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) NY:AN:NY.AN HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち

削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。

11 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN .net

211 ：削除マシーンMkII ★：2013/02/17(日) NY:AN:NY.AN O
>>210
一群さんなんですか？

12 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN .net

どうして放置してるの？

13 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN .net

はやく削除しろよ
ってかこのスレ自体いらなくね？

14 ：非決定性名無しさん：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN .net

削除人の質問に答えなきゃ先には進めんがな

15 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN .net

９階の便所で何があった？

16 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN .net

>>14
そのとおり

17 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN .net

やばくね。

18 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN .net

ｵﾜｺﾝ
以上

19 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN .net

>>1
過去スレすごいな

20 ：非決定性名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN .net

くそ高いお金取りやがって
成果全く上がらない
失敗プロジェクトだよ

21 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

？

22 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

ここに仕事依頼して
かなりの金額で請求されたが
結局成功しなかった と言いたいんじゃないか


新人でも月額200万取ってた会社らしいし

23 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

24 ：非決定性名無しさん：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN .net

チンポ野郎が！

25 ：非決定性名無しさん：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN .net

高偏差値なスレはここですか？

26 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN .net

>>23のマルチコピペやたらと見るな

27 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN .net

>26
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

28 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN .net

age

29 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN .net

>>10-14
なぜ放置してるんだろう？

30 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN .net

>29
上げんなよくずが

31 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN .net

>>29
諦めたんでしょう

32 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN .net

なるほどな

33 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN .net

>31>32
しねくず

34 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN .net

>>14さんの言うとおりだ

35 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN .net

うむ

36 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN .net

すさんでますなｗ

37 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN .net

どういたしまして

38 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

39 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN .net

マルチおつ

40 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN .net

●会社でやるなよなあ

41 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN .net

おい削除以来はやく出せよくず共が

42 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN .net

>>41
あなたが出せばおｋ

43 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN .net

削除人はやく消せよ

44 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN .net

このスレは無効です。
以降の書き込みは無効です。

45 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN .net

はい

46 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 09:43:09.44 .net

なんだよここの削除人働いてねえじゃん
自動的に消せよチンカスが

47 ：非決定性名無しさん：2013/09/01(日) 09:48:31.96 .net

あいかわらずだな。

48 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 19:04:02.27 .net

ここはいい会社だよ
好きだぜアクセンチュア

49 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 20:28:38.50 .net

>>46
お前が自動的に消えろｗ

50 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 22:36:29.97 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

51 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 02:14:45.78 .net

>>49
おいおい香ばしいやつだなｗｗｗ
童貞だろおまえ
しこって詩ね

52 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 11:07:11.05 .net

低スキルは、法律違反ではありません。

皆様、スケジュールに従えと強要されたら、刑法223条 強要罪で刑事告訴するよう、お願い申し上げます。

53 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 17:29:51.70 .net

ワロタ

54 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 20:55:05.65 .net

難易度の低い現場ほど残業が多いです。

皆様、スケジュールに従えと強要されたら、刑法223条 強要罪で刑事告訴するよう、お願い申し上げます。

55 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 12:49:27.05 .net

>>48
ちょっとワロタ

56 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 02:00:48.12 .net

盛り上がる話がねーな

57 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 02:15:14.26 .net

丸ノ内移転オメ

58 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 00:18:30.64 .net

fin

59 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 13:25:01.54 .net

>>57
sine

60 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 10:56:30.59 .net

あびあびいいびあびあびいびばびいいいいいいいいぐぅぅぅぅぅぅぅ！！
あびっむあびいくいんぐあびびあひいいいいあひぃぃぃぃｌ！！
あびばいあびあびむあびいむあびいむちゅきいいあびむむむりりりぃぃぉ！

61 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 22:37:01.03 .net

>>60
あどあどおおあどあおあどおんひびぃぃむりゅりつぉねぱぁぁぁ！！

62 ：非決定性名無しさん：2013/09/21(土) 06:34:23.72 .net

気ちがいだ

63 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 00:18:58.54 .net

>>62
あぴぴぴぴぴっぷぷぽぽぅぅぅぅぅぷぅぅぽぽぽぅっぅぅどぴゅ！！

64 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 00:50:51.81 .net

らきすたらきすたらきすたぁぁぁぁっぁ！！！

65 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 16:27:45.26 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

66 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 19:12:43.89 .net

話題ないの？

67 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 19:24:30.27 .net

>>66
ひぎぃぃぃぃぃみんちふぉいふぉいふぉふぃおふぃふぉい！！

68 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 19:48:42.71 .net

なるほど
意味不明のキチガイ書き込みだと思ってたけど
やっと意味がわかったwww

69 ：非決定性名無しさん：2013/09/23(月) 21:30:45.66 .net

60消せよ

70 ：非決定性名無しさん：2013/09/26(木) 16:14:40.74 .net

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

71 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 12:37:07.09 .net

あびあびいいびあびあびいびばびいいいいいいいいぐぅぅぅぅぅぅぅ！！
あびっむあびいくいんぐあびびあひいいいいあひぃぃぃぃｌ！！
あびばいあびあびむあびいむあびいむちゅきいいあびむむむりりりぃぃぉ！

72 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 02:06:19.52 .net

>>71
わかんない、教えて

73 ：非決定性名無しさん：2013/10/15(火) 03:22:27.66 .net

KとTは元気かぁ？

74 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 22:57:41.04 .net

なあお前ら鮫の話しようぜ

75 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 08:17:14.14 .net

鮫はいいーよ〜

76 ：非決定性名無しさん：2013/10/23(水) 22:32:54.84 .net

なぁ〜んで鮫の話しなきゃなんねぇんだよ！

77 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 11:26:16.37 .net

竹谷さんの国会答弁…

78 ：非決定性名無しさん：2013/10/29(火) 23:11:53.67 .net

モー娘。ヲタのＦは犯罪野郎だからな。
のうのうと働いてんじゃねーよ。

79 ：非決定性名無しさん：2013/11/01(金) 02:19:17.72 .net

なんの犯罪したの？？

80 ：非決定性名無しさん：2013/11/03(日) 22:52:17.50 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

81 ：非決定性名無しさん：2013/11/06(水) 01:09:11.34 .net

>>78
その情報だけで特定できるんだが・・・

実名挙げたら名誉棄損で訴えてやるよｗ

82 ：非決定性名無しさん：2013/11/06(水) 02:25:45.08 .net

訴えろよカス

83 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 10:09:54.33 .net

大阪にきてるメス豚のSはどーにかならんか？

84 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 10:14:05.39 .net

どうにもならん！
だから鮫の話ししよ〜ぜ〜
鮫！すげーよな！

85 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 10:39:40.08 .net

鮫って直角にしか曲がれなれらしいね。

86 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 10:47:00.22 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

87 ：非決定性名無しさん：2013/11/10(日) 18:28:44.57 .net

お前ら低俗な話題はやめてくれる？
高貴なうちの会社に合わないよ。
ところで鮫の話ししよーぜ。

88 ：非決定性名無しさん：2013/11/12(火) 23:33:50.56 .net

鮫は？？

89 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 22:49:53.77 .net

警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、丸ノ内警察生活安全課保安係に聞いて下さい。

90 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 23:28:47.74 .net

か●はら死ね！

91 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 23:30:50.82 .net

かわ○●うんこ。

92 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 23:33:50.65 .net

あの品○のうんこ？

93 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 23:36:54.27 .net

くその話？うんこの話？てか誰のこと？かわはら？

94 ：非決定性名無しさん：2013/11/16(土) 03:22:38.17 .net

か●わらはくそだよね

95 ：非決定性名無しさん：2013/11/18(月) 07:21:28.41 .net

それより鮫の話しようぜ！

96 ：非決定性名無しさん：2013/11/18(月) 07:41:51.51 .net

鮫！すげーよな！？

97 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 00:38:07.93 .net

ひからびた水槽泳いで見せてた

98 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 13:32:47.75 .net

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

99 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 23:02:56.83 .net

きちがいはいなくなりますたか？？？

100 ：非決定性名無しさん：2013/11/24(日) 15:57:05.43 .net

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

101 ：非決定性名無しさん：2013/11/24(日) 20:23:30.01 .net

お ま え の せ い だ よ

102 ：非決定性名無しさん：2013/11/28(木) 20:01:11.98 .net

汚物しかいねーー

103 ：非決定性名無しさん：2013/11/30(土) 11:37:14.40 .net

>>102
シニコン特定

104 ：非決定性名無しさん：2013/11/30(土) 16:07:03.53 .net

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

105 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 10:27:54.57 .net

ポテチ食いながらだらだら仕事してんじゃねーよシミだらけのデブ

106 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 11:45:47.48 .net

>>105
あああの人ね
まだ会社残ってるの？
呑気な会社だねえ

107 ：非決定性名無しさん：2013/12/14(土) 21:08:30.25 .net

ここに転職しようかまよう

サーバ系は需要ありますか？

108 ：非決定性名無しさん：2013/12/15(日) 08:20:48.69 .net

>>107
今どこにいるかによる。
中小ソフトハウスならキャリアロンダリングにはいいかもだが、大手SIとかファームとかユーザー側にいるなら、キャリアダウンの転落人生の第一歩。

あとサーバ系っても具体的にようわからんが、アーキ設計でも運用監視でもシステムに関係あればなにがしかのじゅようはあるでしょう。ようはコンサルじゃなくSI屋ですから。

109 ：非決定性名無しさん：2013/12/15(日) 15:28:47.90 .net

ありがとう。

いる場所は、通信本体。
サーバは開発メインで運用まで。


SIなんですね。

長く働けるところはもう監視しかないか。。。

110 ：非決定性名無しさん：2013/12/15(日) 23:40:02.81 .net

誰でも入れるわけないじゃん。
こんなに給料高いのに。

111 ：非決定性名無しさん：2013/12/16(月) 17:35:58.02 .net

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

112 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 11:36:14.85 .net

豚が帰ってきたorz

113 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 12:12:11.19 .net

潮腹はそんなに豚かな？

114 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 17:15:59.91 .net

ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。

115 ：非決定性名無しさん：2014/01/02(木) 12:14:09.71 .net

あけおめ！

116 ：非決定性名無しさん：2014/01/04(土) 11:16:40.29 .net

おめこ！！

117 ：非決定性名無しさん：2014/01/10(金) 18:42:24.73 .net

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

118 ：非決定性名無しさん：2014/01/12(日) 12:02:27.25 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

119 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 15:58:52.62 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

120 ：非決定性名無しさん：2014/01/30(木) 21:53:02.48 .net

刑事と民事で訴えました。
訴えの総合報酬は、たった300万円でした。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

121 ：非決定性名無しさん：2014/02/10(月) 02:50:32.52 .net

どうよ？

122 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 17:54:57.27 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

123 ：非決定性名無しさん：2014/02/28(金) 01:38:00.05 .net

最近volkersの投稿が異常な高得点かつ歯の浮くような賛辞ばっかだけど、これって明らかに中の人の工作員だよね？

これから新卒採用シーズンでネガティブイメージ払拭しようという。。。

だとしたら会社として末期症状だな。

最近のシューカツ生はそんなばかじゃないし。

124 ：非決定性名無しさん：2014/03/01(土) 10:24:36.64 .net

アビームコンサルティングに依頼して社内でお仕事してもらってるんだが若い男しかいないが50代とかいないの？

125 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 20:01:15.89 .net

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。

犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法第246条 詐欺罪
交付された契約金が虚偽だった。

刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

126 ：非決定性名無しさん：2014/03/08(土) 15:14:00.17 .net

離職率ってどれくらい？

127 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 20:20:46.19 .net

ベアおめ

128 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 21:10:55.09 .net

どれくらい？

129 ：非決定性名無しさん：2014/03/18(火) 22:40:07.88 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。

130 ：非決定性名無しさん：2014/03/19(水) 19:11:23.44 .net

面談会の担当者は面談会のルールすら理解していないアホだった。

自分から話すネタがなく「何か質問は？」の繰り返し。

よくあれでコンサルがつとまってるな。

まあ、つとまってないからあそこでああしてたのかもしれんが。

131 ：非決定性名無しさん：2014/03/20(木) 02:12:19.16 .net

仕事できない奴を選んで面談会とやらに駆り出したんだろうなw

132 ：非決定性名無しさん：2014/03/21(金) 00:13:24.66 .net

面談会の奴はバカだから
自信を持って言うよ
バカだよ

133 ：非決定性名無しさん：2014/03/22(土) 01:57:11.41 .net

アビームコンサルティング 面談会 担当者 懲戒免職

134 ：非決定性名無しさん：2014/03/22(土) 09:33:17.25 .net

何でこんな荒れてんの？w

135 ：非決定性名無しさん：2014/03/22(土) 16:27:10.03 .net

勘違い社員が面談会とやらでバカやったんじゃね

136 ：バカコンサル：2014/03/26(水) 19:50:27.61 .net

何か質問は？
何か質問は？
何か質問は？
何か質問は？
何か質問は？
何か質問は？
何か質問は？

137 ：非決定性名無しさん：2014/03/26(水) 23:06:06.86 .net

面談会 担当者 懲戒免職

138 ：非決定性名無しさん：2014/03/27(木) 01:02:53.71 .net

平均年収と平均残業時間を教えてください

139 ：非決定性名無しさん：2014/03/27(木) 15:55:32.08 .net

>>138
面談会で聞いてみるといいよ。
尊大な態度で仕方なく教えてくださるよ。

140 ：非決定性名無しさん：2014/03/27(木) 20:03:25.87 .net

教えてくれるんだw
転勤は平均年何回ありますか？

141 ：非決定性名無しさん：2014/03/27(木) 22:44:50.34 .net

アビームコンサルティングは面談会で自社の社員がどういう態度でどういう話をしているかよ〜く調査したほうがいいぞ。

142 ：非決定性名無しさん：2014/04/04(金) 22:55:09.78 .net

大きい会社は良い会社

143 ：非決定性名無しさん：2014/04/19(土) 15:50:07.53 .net

面談会のバカ担当者さんへ

何か質問は？

144 ：非決定性名無しさん：2014/04/20(日) 23:16:53.62 .net

鮫の良さってどの辺ですか？

145 ：非決定性名無しさん：2014/04/21(月) 00:26:49.44 .net

ビジネスっぽくなくて結構軽いのりで話しかけてくるけどうちに来てるアビームチームだけかな？

146 ：非決定性名無しさん：2014/04/22(火) 10:49:02.15 .net

面談会に来るならルールを守れよ、ルールを！
文句があるなら訴状持ってこいや、バカ担当者

147 ：非決定性名無しさん：2014/04/23(水) 01:19:13.36 .net

面談会で何があったのですか？

148 ：非決定性名無しさん：2014/04/23(水) 20:43:51.53 .net

>>147
この会社の役員にでも聞いてみてね

149 ：非決定性名無しさん：2014/04/23(水) 23:46:11.59 .net

なんで荒らしてるの？

150 ：非決定性名無しさん：2014/04/24(木) 20:17:24.90 .net

イーキャリアFAで厳選プレミアム求人情報に出てるけど応募した人いますか？

151 ：非決定性名無しさん：2014/04/24(木) 21:59:09.22 .net

やめとけ

152 ：非決定性名無しさん：2014/04/25(金) 03:10:33.32 .net

週末の面談会のバカ社員な
男女二人の男の方な

153 ：非決定性名無しさん：2014/04/26(土) 02:01:13.20 .net

>>152
説明会を申し込もうと思っているのですが、
すごく気になります。

154 ：非決定性名無しさん：2014/04/30(水) 23:33:33.48 .net

説明会も面談会のバカ社員が担当するのかどうか役員にでも聞いてみたら？

155 ：非決定性名無しさん：2014/05/02(金) 15:04:13.21 .net

アビコン

156 ：非決定性名無しさん：2014/05/09(金) 04:55:38.33 .net

直行直帰！

157 ：age：2014/05/18(日) 03:14:41.72 .net

age

158 ：非決定性名無しさん：2014/06/03(火) 23:03:07.98 ID:UZuf3AvZo

わざわざ週末に出社した面談会の担当社員さんよ

いつ会社辞めんの？

文句があんなら訴状持ってこいや

159 ：非決定性名無しさん：2014/06/08(日) 20:39:53.52 .net

age

160 ：非決定性名無しさん：2014/06/25(水) 20:38:39.56 ID:bqRluWcvH

社会人としての最低限の態度はちゃんと学べよ、バーカ

紹介会社に文句言ってんじゃねーよ、テメーの態度が社会人として、人間として糞だからこういうことになるんだよ

そんで、いつ会社辞めんだ？コラ！

161 ：非決定性名無しさん：2014/06/27(金) 19:25:52.65 .net

SEとの結婚は勘弁して下さい！
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
趣味
文系
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
早死
反社会
孤独死

162 ：非決定性名無しさん：2014/06/29(日) 22:44:18.39 ID:jaV6x4PNJ

紹介会社に何文句言ってんの？

163 ：非決定性名無しさん：2014/08/24(日) 20:08:02.12 .net

ちょっと前に馬鹿みたいに人海戦術で火消しがんばってたH松町のN案件どうなったか知ってる人いる？

164 ：非決定性名無しさん：2014/08/24(日) 21:10:57.18 ID:AL8kuMC53

馬鹿みたいって担当は面談会の馬鹿だから
火に油を注いで出入り禁止だよ
文句があるなら面談会でどんな言動をしてんのか内部調査してみろや

165 ：非決定性名無しさん：2014/08/26(火) 23:34:00.91 .net

撤収しました

166 ：非決定性名無しさん：2014/08/27(水) 04:22:55.76 ID:ha5wK2kC0

面談会の担当って誰？
面談会で何やったの？

167 ：非決定性名無しさん：2014/10/16(木) 07:50:40.33 ID:ovET8Mu9n

コンサル自称するなら人との話し方位、小学校で勉強してこいよ。
冬の週末の面談会の担当してたバカ社員さん。

でも遊びで仕事をやってる会社でよかったねえ。
面談会でトラブル起こしても何のお咎めも無しなんだから。
結果主義とは程遠いぬるま湯会社だもんねえ、ここは。

168 ：非決定性名無しさん：2014/11/01(土) 00:06:27.52 ID:5+r6xVdoh

面談会のバカ、まだ生きてるの？

169 ：非決定性名無しさん：2014/11/01(土) 22:51:25.19 ID:HQm6YwclK

でゅーだあ

170 ：非決定性名無しさん：2014/12/10(水) 03:05:03.77 .net

＜連載＞宝田陽平の兜町アンダーワールド（４５０）ＮＥＣ系大手コンサル会社パブリック部門に黄信号
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2014/09/post-4bba.html

171 ：非決定性名無しさん：2014/12/10(水) 06:43:35.07 ID:MbZ3BNME0

DVって面談会のバカじゃんw

172 ：非決定性名無しさん：2014/12/29(月) 08:59:53.12 ID:ciCXZAYYY

日本語が苦手な人でもコンサルができる会社

173 ：非決定性名無しさん：2015/04/03(金) 20:26:50.34 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

174 ：非決定性名無しさん：2015/06/04(木) 12:45:03.56 .net

歩行珍煙特殊部落

175 ：顧客：2015/06/08(月) 23:49:20.89 ID:Nu1iaf0FL

>>172
片言の日本語でコンサルとかふざけんのも大概にしろと

176 ：非決定性名無しさん：2015/06/26(金) 22:43:26.08 ID:VsL45MZEL

片言どころか中国語とかもう出入り禁止のレベルなんですが

177 ：非決定性名無しさん：2015/06/27(土) 18:01:49.43 ID:IJpha4jCj

中国人がコンサルw

178 ：非決定性名無しさん：2015/07/25(土) 14:22:53.42 .net

宮丸は元気？

179 ：非決定性名無しさん：2015/08/25(火) 19:56:56.30 ID:9fzSG1U22

面談会をアホな社員に担当させるとこうなるのかw

180 ：非決定性名無しさん：2015/09/06(日) 21:28:09.57 .net

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

181 ：非決定性名無しさん：2015/09/29(火) 12:27:06.80 .net

日本情報技術取引所
クリエイトソリューションズ
ガチ最高

182 ：非決定性名無しさん：2016/02/07(日) 00:12:15.13 .net

ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ

（１ドル120円、丸め）
経験７〜８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000〜3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・ソフトウェア開発者の失業率は2.5％

動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち114万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600〜800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%〜3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。

・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。

183 ：非決定性名無しさん：2016/02/07(日) 08:11:48.80 .net

実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取助長

相場下がって迷惑だから報酬増やすか分量減らせ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万以上(パートレベル)

http://labaq.com/archives/51497438.html

184 ：非決定性名無しさん：2016/02/07(日) 18:37:55.41 .net

実態派遣の偽装請負に従うSEは告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇

http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796.html

185 ：非決定性名無しさん：2016/02/23(火) 20:09:59.72 .net

時給換算5,000円以下のSEの皆様へ

相場下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか？
主婦SE以下の時間報酬レベルですよ。
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

186 ：非決定性名無しさん：2016/02/28(日) 10:27:55.28 .net

早死に貧困の助長の偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

187 ：非決定性名無しさん：2016/03/06(日) 18:18:14.27 .net

ＦＪネクスト迷惑電話のスレで危険ドラッグ犯罪者が粘着している

188 ：非決定性名無しさん：2016/03/09(水) 17:48:25.91 .net

.

189 ：非決定性名無しさん：2016/03/10(木) 08:08:44.60 .net

【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

190 ：非決定性名無しさん：2016/05/21(土) 18:39:49.36 .net

炎上プロジェクトばかり

191 ：非決定性名無しさん：2016/05/22(日) 08:07:24.25 .net

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
16

192 ：非決定性名無しさん：2016/05/22(日) 09:06:07.86 .net

コンサルなんてデマカセ。ウチはこの会社のせいでエライ迷惑被ったわ。二度と使って欲しくない

193 ：非決定性名無しさん：2016/05/26(木) 23:09:02.59 .net

損害賠償でこの会社訴えたいわ

194 ：非決定性名無しさん：2016/05/27(金) 00:03:16.56 .net

新人でも契約単価月額３００万て本当ですか？

195 ：非決定性名無しさん：2016/05/27(金) 14:55:33.60 .net

>>193
訴える予定

196 ：非決定性名無しさん：2016/05/28(土) 08:31:57.42 .net

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
12

197 ：非決定性名無しさん：2016/05/29(日) 00:18:06.62 .net

>>195 いったいどうした？

198 ：非決定性名無しさん：2016/05/29(日) 08:32:41.65 .net

>>197
職安違反

199 ：非決定性名無しさん：2016/06/09(木) 09:14:01.50 .net

迷惑電話 FJネクスト ウンコ注意9評判 口コミ 悪徳･2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1465394964/

200 ：非決定性名無しさん：2016/06/09(木) 09:39:47.98 .net

違法業者追放のお願い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

201 ：非決定性名無しさん：2016/06/09(木) 09:42:29.16 .net

コンサル関連から追放ですか。　それは別に・・・。

202 ：非決定性名無しさん：2016/06/15(水) 21:35:00.78 .net

コンサルなんて初めから出来てへんしな

203 ：非決定性名無しさん：2016/06/16(木) 13:26:16.61 .net

犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

204 ：非決定性名無しさん：2016/06/22(水) 21:02:48.21 .net

炎上プロジェクトばかり

205 ：非決定性名無しさん：2016/07/03(日) 14:03:09.64 .net

炎上プロジェクトばかり

206 ：非決定性名無しさん：2016/07/04(月) 23:17:12.61 .net

最近炎上してないだろ！

207 ：非決定性名無しさん：2016/07/05(火) 07:56:33.74 .net

年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の対策を考えろよ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)10

208 ：非決定性名無しさん：2016/07/14(木) 18:24:03.90 .net

[危険ドラッグ]
[貧困ビジネス]
吉野健太郎が危険ドラッグ犯罪で有罪判決
https://youtu.be/OcGkFjtpKy8

209 ：非決定性名無しさん：2016/07/15(金) 08:38:09.18 .net

異常ITドカタへ

無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！

ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス　59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送　53.3%
5位：旅館・ホテル　52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫　50.0%
8位：金融　49.1%
9位：専門サービス　48.3%
10位：メンテナンス・警備　48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode
11

210 ：非決定性名無しさん：2016/07/15(金) 12:57:22.72 .net

【偽装請負・多重派遣の巨額損失】

開発料金の盗難を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！

盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額8

211 ：非決定性名無しさん：2016/07/16(土) 08:22:46.57 .net

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・不要作業は辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
14

212 ：非決定性名無しさん：2016/07/16(土) 18:10:16.21 .net

アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）

Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。14

213 ：非決定性名無しさん：2016/07/23(土) 08:56:09.81 .net

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
4

214 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:22:36.45 .net

>>196
こいつは、発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害

215 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:23:07.91 .net

>>207
こいつは、発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害

216 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:23:26.09 .net

>>209
こいつは、発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害

217 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:23:44.64 .net

>>210
こいつは、発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害

218 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:24:01.82 .net

>>211
こいつは、発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害

219 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:24:30.52 .net

>>212
こいつは、発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害
低偏差値高校卒業

220 ：非決定性名無しさん：2016/08/07(日) 14:24:59.86 .net

>>213
こいつは、在日元派遣社員発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。

低知能だから学習が苦手な「学習障害（LD）」で、大声では歌うが音程がはずれている。万事そんな行動で、社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
コミュニケーション障害 人格障害

221 ：非決定性名無しさん：2016/09/24(土) 18:37:50.13 .net

腐れコンサル？

222 ：非決定性名無しさん：2016/09/25(日) 08:40:01.71 .net

技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

223 ：非決定性名無しさん：2016/09/25(日) 17:37:04.38 .net

株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net

ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
　　海に行かない奴はクビだ。
　　日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
　　大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
　　　売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
　　新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや

224 ：非決定性名無しさん：2016/09/26(月) 08:24:22.41 .net

「偽装請負」にご注意ください!

*「偽装請負」とは・・・
　書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
　自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
　労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

225 ：非決定性名無しさん：2016/09/28(水) 08:01:41.27 .net

偽装請負・多重派遣被害

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

226 ：非決定性名無しさん：2016/09/29(木) 08:03:42.93 .net

【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

227 ：非決定性名無しさん：2016/09/30(金) 08:53:58.32 .net

【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

228 ：非決定性名無しさん：2016/10/01(土) 13:59:28.54 .net

システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

229 ：非決定性名無しさん：2016/10/02(日) 08:58:33.36 .net

受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

230 ：非決定性名無しさん：2016/10/02(日) 20:49:19.17 .net

受注SEの高稼働低収入問題は解決できないのでしょうか？

将来が不安なため受注SE夫の子供を中絶するつもりです。

231 ：非決定性名無しさん：2016/10/03(月) 10:07:02.35 .net

【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

232 ：非決定性名無しさん：2016/10/04(火) 08:10:34.22 .net

【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

233 ：非決定性名無しさん：2016/10/05(水) 10:44:02.52 .net

【偽装請負・多重派遣の横奪損失】

巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！

裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！

システム開発報酬盗難被害の多発事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

234 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 10:51:21.11 .net

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

235 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 17:12:21.02 .net

>>229
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

236 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 17:12:47.49 .net

>>233
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

237 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 17:13:04.09 .net

>>234
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

238 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 17:14:02.40 .net

>>222
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

239 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 19:21:11.30 .net

>>238
お前みたいな低技術低収入の馬鹿は
お前と反対の高技術高収入の優秀な
SEの損害になるから大迷惑なんだよ！

お前は失業したくないから
偽装請負やってるのかよ

偽装請負なんて
無職の主婦以下
がやる仕事だからな

だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者追放の
コピペ妨害してんだろ！

240 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 19:21:29.02 .net

>>237
お前みたいな低技術低収入の馬鹿は
お前と反対の高技術高収入の優秀な
SEの損害になるから大迷惑なんだよ！

お前は失業したくないから
偽装請負やってるのかよ

偽装請負なんて
無職の主婦以下
がやる仕事だからな

だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者追放の
コピペ妨害してんだろ！

241 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 19:21:46.82 .net

>>236
お前みたいな低技術低収入の馬鹿は
お前と反対の高技術高収入の優秀な
SEの損害になるから大迷惑なんだよ！

お前は失業したくないから
偽装請負やってるのかよ

偽装請負なんて
無職の主婦以下
がやる仕事だからな

だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者追放の
コピペ妨害してんだろ！

242 ：非決定性名無しさん：2016/10/06(木) 19:22:07.56 .net

>>235
お前みたいな低技術低収入の馬鹿は
お前と反対の高技術高収入の優秀な
SEの損害になるから大迷惑なんだよ！

お前は失業したくないから
偽装請負やってるのかよ

偽装請負なんて
無職の主婦以下
がやる仕事だからな

だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者追放の
コピペ妨害してんだろ！

243 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 08:37:02.68 .net

低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！

ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス　59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送　53.3%
5位：旅館・ホテル　52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫　50.0%
8位：金融　49.1%
9位：専門サービス　48.3%
10位：メンテナンス・警備　48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

244 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 18:25:41.00 .net

>>239
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職 加藤
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

245 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 18:26:03.09 .net

>>240
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職 加藤
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

246 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 18:26:27.01 .net

>>241
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職 加藤
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

247 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 18:26:47.65 .net

>>242
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職 加藤
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

248 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 18:27:04.69 .net

>>243
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

249 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 19:03:00.66 .net

時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。

こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

250 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 20:03:54.66 .net

>>245
お前みたいな低技術低収入の馬鹿は
お前と反対の高技術高収入の優秀な
SEの損害になるから大迷惑なんだよ！

お前は失業したくないから
偽装請負やってるのかよ

偽装請負なんて
無職の主婦以下
がやる仕事だからな

だからお前は偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者追放の
コピペ妨害してんだろ！

251 ：非決定性名無しさん：2016/10/07(金) 21:42:04.16 .net

阿部総理大臣が無能残業者に罰を

【労働】政府が「過労死白書」を公表　情報通信業の44%が残業80時間超 [無断転載禁止]&#169;2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1475828474/

252 ：非決定性名無しさん：2016/10/08(土) 10:43:38.31 .net

受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

253 ：非決定性名無しさん：2016/10/10(月) 09:52:33.84 .net

技術者の結婚問題

技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ！
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

254 ：非決定性名無しさん：2016/10/11(火) 08:03:58.59 .net

【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP

255 ：非決定性名無しさん：2016/10/11(火) 19:25:13.56 .net

無能ITドカタへ

契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！

無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策

残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/

256 ：非決定性名無しさん：2016/10/12(水) 08:10:30.20 .net

SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

257 ：非決定性名無しさん：2016/10/13(木) 08:56:38.95 .net

勘違いITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

258 ：非決定性名無しさん：2016/10/14(金) 18:22:58.00 .net

年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

259 ：非決定性名無しさん：2016/10/15(土) 13:17:15.28 .net

受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

260 ：非決定性名無しさん：2016/10/16(日) 12:52:15.44 .net

技術者の結婚困難問題

技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ！
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

261 ：非決定性名無しさん：2016/10/17(月) 08:53:51.21 .net

アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）

Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

262 ：非決定性名無しさん：2016/10/18(火) 22:20:55.20 .net

SEの経済損失

SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！

プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働

ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu

263 ：非決定性名無しさん：2016/10/19(水) 08:39:30.55 .net

システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

264 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 04:25:10.95 .net

株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net

ワイが堀江貴文や、梅澤はワイの部下や。稀代のワルや。　文句ある奴は六本木ヒルズまでコイヤ。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
　　海に行かない奴はクビだ。
　　日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
　　大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
　　　売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
　　新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや
気が付かない奴が悪いんだよ。

265 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:25:23.43 .net

>>249
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

266 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:26:00.06 .net

>>250
医師忠告ってなんだこれ馬鹿だろ！きちがいなんだろ！
伊藤なんだろ！
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

267 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:26:28.18 .net

>>252
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

268 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:26:45.72 .net

>>253
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

269 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:27:05.39 .net

>>254
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

270 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:27:25.02 .net

>>255
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

271 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:27:40.87 .net

>>256
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

272 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:27:56.59 .net

>>257
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

273 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:28:13.93 .net

>>258
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

274 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:28:30.93 .net

>>259
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

275 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:28:52.85 .net

>>260
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

276 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:29:09.39 .net

>>261
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

277 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:29:29.06 .net

>>262
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

278 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 10:29:49.13 .net

>>263
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがいだよ。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
意味不明な返ししかできない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込み
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ

279 ：非決定性名無しさん：2016/10/22(土) 11:36:40.07 .net

受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

280 ：非決定性名無しさん：2016/10/24(月) 08:46:02.89 .net

【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

281 ：非決定性名無しさん：2016/10/25(火) 10:13:08.76 .net

【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

282 ：非決定性名無しさん：2016/10/27(木) 07:54:15.50 .net

【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

283 ：非決定性名無しさん：2016/10/29(土) 08:37:42.76 .net

主な受注SEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！

・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難

【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/

284 ：非決定性名無しさん：2016/10/31(月) 08:27:27.45 .net

【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

285 ：非決定性名無しさん：2016/11/01(火) 08:39:34.63 .net

【偽装請負・多重派遣の横奪被害】

巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！

裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

286 ：非決定性名無しさん：2016/11/01(火) 18:42:30.47 .net

時間外労働違反SEの皆様へ

残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく残業見積SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

287 ：非決定性名無しさん：2016/11/02(水) 08:13:41.94 .net

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの問題
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

288 ：非決定性名無しさん：2016/11/03(木) 20:24:57.08 .net

49 非決定性名無しさん 2016/09/29(木) 17:46:36.04
口癖というか、業務内容説明するのはいいが、
掲載されてる内容以上でも以下でもないものしか持ち得てない。
これって仮にも営業ならあり得ない。
てめーも社会人でこの業界いるなら案件内容に対して何かしら疑問持ったり、
確認することあるはずなのにそれを怠るとかアホ。
だから、誰でもできるって言われるんだわ

289 ：非決定性名無しさん：2016/11/23(水) 03:38:01.60 .net

嫉妬にあふれてますね

290 ：非決定性名無しさん：2016/11/23(水) 03:39:09.19 .net

見るに堪えないスレだ

291 ：非決定性名無しさん：2016/11/30(水) 10:41:01.23 .net

受注SEの不利益開発料金対策

料金利益意識のない不利益開発SEばかり
安売り低額料金で開発料金相場下げるな

高度情報技術者ほど貧困非婚！
ITスキルが高いほど貧困非婚！

生産者スキルで工数を見積もるな！
生産プログラムの利益で見積もれ！

料金以上に設計するのは止めろ！
料金以上に実装するのは止めろ！

292 ：非決定性名無しさん：2016/11/30(水) 22:34:20.08 .net

自分で一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、バカだね。 あれ？もしかしてうちの会社？ww
http://delight365.com

293 ：非決定性名無しさん：2016/12/24(土) 20:22:34.36 .net

偽装請負多重派遣業界SEと離婚

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず離婚と中絶をしました。

今は別業界の相手と結婚して幸せです。

・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/

294 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 08:51:58.41 .net

「偽装請負」にご注意ください!

*「偽装請負」とは・・・
　書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
　自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
　労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

295 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 07:01:32.46 .net

コンサルなんてできない詐欺会社
存在は許すから、仕事の邪魔をするな

296 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 19:37:04.57 .net

俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由

・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる

何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな

297 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 20:26:29.56 .net

日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440

298 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 08:56:23.22 .net

偽装請負多重派遣業界SEと離婚

両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。

今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。

・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/

299 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 19:31:41.64 .net

コンサルなんて出来やしない。

300 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 21:29:46.91 .net

>>299
データ処理要員

301 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 08:23:43.65 .net

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

302 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 22:43:08.02 .net

近年騙されている女性をよく見る。実情は明らかではないが女性の起業をサポートすると見せかけ上部だけの茶番でお金を稼ぐ男がいるのが現実（ ; ; ）
ながつか翔にご注意

303 ：嘘つきコンサルティング：2017/01/24(火) 22:47:32.07 .net

http://ameblo.jp/sho-nagatsuka/

304 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:25:26.85 .net

>>279
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

305 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:25:50.60 .net

>>283
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

306 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:26:12.42 .net

>>285
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

307 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:26:28.04 .net

>>286
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

308 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:26:45.58 .net

>>287
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

309 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:27:01.76 .net

>>291
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

310 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:27:19.34 .net

>>293
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

311 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:27:36.27 .net

>>294
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

312 ：非決定性名無しさん：2017/03/04(土) 00:27:54.99 .net

>>296
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

313 ：非決定性名無しさん：2017/03/15(水) 12:26:54.22 .net

>>298
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

314 ：非決定性名無しさん：2017/03/15(水) 12:27:10.82 .net

>>301
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

315 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 15:03:09.96 .net

＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令

毎日新聞

&#160;3月30日 22時57分｜Yahoo!ニュース

TwitterFacebookLINE

　◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

　ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

　判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

316 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 08:28:17.18 .net

>>1
SE以下のデータ処理会社

317 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 08:28:58.95 .net

偽装請負多重派遣業界SE結婚相手の犠牲対策

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

318 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 01:33:35.78 .net

あげ

319 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 13:57:26.09 .net

囲い込みはやめてほしいなあ

320 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 01:09:19.56 .net

営業をしないpちゃんはいつも何をしているのだろう。

321 ：非決定性名無しさん：2017/05/08(月) 21:46:23.41 ID:OJJOfXaEK

業務コンサルタントとは名ばかりの会社…。モノづくりも知らん20歳そこそこの若僧が業務コンサルタントなんて早すぎ。結果は伴わず、それどころか業務をかき乱されて大迷惑！自分たちで業務プロセス設計した方がずっと早い。

322 ：非決定性名無しさん：2017/05/10(水) 22:04:57.05 ID:6pQK21g04

この会社には業務コンサルはいないです。SAPとリース豪華主義ですし。。
人手不足といっておきながら、遊んでいるMやSMがすごく多い。いったい何をやっているのだろう。
ここにとどまること自体がリスクなので、いかにして脱出するかを考えよう。。

323 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 18:53:29.08 ID:j2Qcm8M4J

>322 同感です！この会社は業務が抱える課題の本質を直視しないで、「データが集まりません」や「追加開発で人がかかります」の常套句で時間を稼ぎクライアントから金を吸い上げる事しか考えてないように見えます。ホントに困ってます。

324 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 20:20:17.25 ID:gAzrf62aq

営業が苦手なパートナーは普段何をして高給をもらっているの？
それが会社にとって一番負担になっているのに。
その人に配る金があるなら、若い人を雇って育てた方が会社のためになるのでは？

325 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 21:07:59.76 ID:j2Qcm8M4J

>324 結局は、数字でしか評価できないのでは？使いものにならないのは首にするより他がないかと…。20歳そこそこの若僧ではモノカネ情報の何も分からないのだから、異となる業界や職種で社会人経験を一定期間積んだ人材を採用するよう見直すべき。

326 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 21:10:29.80 ID:j2Qcm8M4J

それから、この会社の人間はメールの書き方すら出来てない。コンサル云々というより、会社として社会人としてのマナーから教えるべき。HPの美辞麗句、笑っちゃうよ（呆）

327 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 23:40:53.75 ID:frAfv2bg9

コンサルのくせに退職引き止めがすごい
一生面倒みてくれるわけないんだからサクッと辞めさせて欲しいんですけど
特に某P
変な会社

328 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 00:06:19.33 .net

何故ヒマをしているPが高給をもらっているのだろうか。
何故コンサルのくせに退職引き止めが強いのか
変な会社ですね

329 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 20:21:26.50 ID:3pXbPR0pq

いるいる。クライアントの困り事は聞かずに尊大な態度を取る輩が…。マジで困ってるんだけど。御社の人事に問題ありかと。成果主義で評価すべき。あと、クライアントの出先で仕事をしているのかも管理すべき。

330 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 23:41:30.13 .net

低技術低収入SEへ

派遣スキルサービスして
使い捨て促進するな！

331 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 09:53:26.68 ID:q4F5UxrAc

クライアントの出先で仕事しないヤツなんてさっさと首にしろ！何が、コンサルだ！給料泥棒！

332 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 14:05:09.55 ID:yT68D5mbB

赤字を出しても余裕で居られる会社
入るなら人手不足のいまのうち

333 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 14:02:51.66 .net

二、三千万の赤字を出してものほほんとしてさらに昇進できる会社。

334 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 19:07:25.61 .net

深川図書館特殊部落

335 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 20:29:45.43 ID:yT68D5mbB

仕事がなくて誰かのやり残しか炎上の火消しくらいしか割り当てられない。これは退職勧告と理解した。

336 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 22:21:17.86 .net

この会社にはある広告代理店の二の舞になってもおかしくない状況が現実にある。
いちど踏み込まれないときっとなにもわからないのだろう。いや、踏み込まれて社会的制裁を受けてもトカゲのシッポを切るだけでトップは何も変わらないのかもしれない。
一人一人が声を外に向けてあげ続けるしかない。

337 ：非決定性名無しさん：2017/05/24(水) 21:55:06.47 ID:HwZ0eXxLc

>336クライアントの立場から、この会社が如何に生ぬるい体質かを暴露しますよ。
1）クライアントの業務要件は理解せずSAP機能をゴリ押しする。
2）時間をコストに置き換えて課題を手早く対応しなく納期も守らない。

338 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 19:14:59.27 ID:SpYnJGAfU

クソの頭が喚き散らしてクソができあがる。
クソをどうこねてもクソのままだよ。
なぜそれが分からないんだろう？

339 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 08:40:57.71 ID:UbDTgObkg

狭い世界の御山の大将が喚き散らして自己満足かな
もうちょっと仕事してほしいのだけど

340 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 21:26:32.89 ID:iYdtuUq9A

〉339 お前もな。

341 ：非決定性名無しさん：2017/08/16(水) 01:40:09.51 ID:cea+qH0tK

二、三千万の赤字をだしても首が平気な会社。
営業、企画力ゼロでなにも生み出せず下に威張りちらすことであたかもこれまでの人生と世間に復讐しているかのような毎日を高給ですごすSMやPがゴロゴロいる会社。
ぜひ入りたい。

342 ：非決定性名無しさん：2017/08/23(水) 22:19:12.59 ID:IlOdETGMu

>341 そんなヤツと仕事で毎日顔を合わせるクライアントの身になってくれ。本当に迷惑してるんだけど…。

343 ：非決定性名無しさん：2017/08/26(土) 16:01:53.25 ID:9OfGvaxmP

間明田 将之 日立ｼｽﾃﾑｽﾞ mamyoda.masayuki@technopro.com

344 ：非決定性名無しさん：2018/01/18(木) 08:29:35.60 .net

IT技術者は実は余っています　これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください

大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集　実際は5000人の空求人

345 ：大須賀：2018/01/30(火) 12:00:38.55 ID:HXBDUe2Bp

本気で話しませんか？

346 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 14:22:30.33 ID:+3w6vLGq3

元気ですか？

347 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 14:34:38.15 ID:+3w6vLGq3

栄光学園？

348 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 07:46:03.16 ID:KDD8p2F8I

部下の気持ちに敏感になってね。

349 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 09:01:02.69 ID:KDD8p2F8I

大部屋で、スクリーンに映し出して、
みんなに聞こえるように評価フィードバックした理由が知りたい。
恥をかかせるなよ。

350 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 09:41:01.91 ID:qb3tYdKq4

部下も人間です。駒やロボットではなく、丁寧に扱って。

351 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 11:15:45.50 ID:hzppOwSdv

人としての器の大きさ、人間性が問われている。役職ではない。
部下に何でも言ってよいわけではない。

352 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 07:19:04.62 ID:jC5R12fOM

プロジェクトが厳しいからって、部下に八つ当たりするなよ。

353 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 06:30:55.21 ID:wlD81Wsw5

ランクが自分のほうが高いからと、
偉そうな態度とったり、乱暴で理不尽な指示を与えたりすれば、
部下は心から支持したり、尊敬することはない。
嫌々ながら、上司が嫌いでも、仕方なく従うだけだ。
これが続けば、人望を失ってゆく。

354 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 20:52:19.34 ID:ZlBQY944w

長時間労働だったのに、人手不足になったとたん、
エージェントに「うちは人に優しくする」って吹聴しているらしいな。

355 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 06:56:43.50 ID:nXxwMQjef

部下に対する高圧的な態度は、みんなが見ているのだけど

356 ：非決定性名無しさん：2018/02/17(土) 10:21:07.45 ID:CQixAOnOV

徹夜とかジョブの夜間監視、エラーリカバリーあるよね
コンサルの仕事なのか不明だけど

357 ：非決定性名無しさん：2018/02/18(日) 08:32:49.37 ID:NI8KaG4zf

デバッグ、ABAPのバグ直し。データ移行。不要な仕事などないよ。

358 ：非決定性名無しさん：2018/02/23(金) 10:52:06.64 ID:wFL9d42f+

ここと、アクセンチュア、SAPジャパン、野村総合研究所の四社内定出たら、
どこへ入るのが正解？

359 ：非決定性名無しさん：2018/02/25(日) 05:31:35.15 ID:eLrvVFKI5

自分史も苦しいから、部下にも同じ思いをさせる？
自分も体験してきたから、部下にも同じ思いをさせる？
自分も言われてきたから、部下にも同じことを言う？

360 ：非決定性名無しさん：2018/02/27(火) 20:35:33.48 ID:EpnowC9xD

SAPのパラメータ設定やアドオン以外の仕事は？

361 ：非決定性名無しさん：2018/02/28(水) 09:06:31.50 ID:X8tAl0G73

世界制覇中？

362 ：非決定性名無しさん：2018/03/03(土) 12:27:04.68 ID:zvK8ueCBC

自分の幼稚で乱暴な言動も含めて、全て部下の記憶に刻まれることをマネージャー以上は自覚しろ
プロジェクトが苦しいからと刹那的な言動をとれば、全て部下に語り継がれるだろう

363 ：非決定性名無しさん：2018/03/17(土) 17:31:14.70 ID:BYGEqJwSa

マネージャー以上は、自身の権力を行使したくてたまらない
部下を操縦したくてたまらない
その欲求を抑えられないとき、パワハラなどの問題が起きる

364 ：非決定性名無しさん：2018/03/21(水) 09:26:42.88 ID:pLRQyHzDt

在庫の移行で徹夜とかあったな
自分の仕事終えて帰ろうとしたら「お前も在庫入れろ！」って怒鳴られた

365 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 10:16:47.27 ID:JeMqHnkXN

健康経営とかくるみんマークと言っても、
電通(高橋まつりさん事件)も認証されていたし、、、

366 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 12:28:59.69 ID:IQHYKzMKj

大量採用、大量離職は変わらんだろ
早く昇進できないと居場所がないし

367 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 22:08:24.75 ID:j9X4LWkP4

>361 ハコモノのSAPに、ユーザがデータを入れなれない業務面の課題を理解せずに、余計な機能をゴリ押ししてくるだけ。それでクライアントに偉そうに振る舞う輩がたくさん居て辟易してますよ…。

368 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 17:28:02.82 ID:JJvbo1oiX

コンサルじゃなくて、アドオン屋にすぎない

369 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 04:44:41.40 ID:P/QTNqq3W

今さらになって、健康経営とか。
よく言えたもんだ。
今まで、長時間労働で社員を使い捨てしてきた自覚があるから、
風評回復のために健康経営とか今さらぬかしてるんだろ？
必死ですね。
今まで、長時間労働で社員をこき使ってきたのは、
消せないつみなんだよ。
しっかり、今までの社員の心に刻み込まれている。
転職エージェントにも「うちは人を大切にする」とか、
よく吹聴できたもんだ、感心するぜ。

よーく、今までのマネージャー以上の言動を振り返りしてもらいたい。

370 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 22:59:15.48 ID:Y39nNBrpj

朝出勤時間になっても大半来ない会社
リアルくそ

371 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 09:51:59.41 ID:gXugtTp6L

アドオンとかデータ移行の作業屋

372 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 00:01:56.72 ID:n0TEfSe9z

自分達に降りかかる火の粉さえ振り払えれば
それがどこに降ってどう燃え盛ろうが知りません
ってクソ馴れ合い集団輩出すんなよ！

373 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 05:46:01.23 ID:r8nHVYKeZ

そう、この会社は馴れ合い
いい歳こいたオッサンが、高校生みたいにあだ名で呼びあう
しかも、顧客の前で
せめて、顧客のoutlook予定表では馴れ合いのあだ名やめろ、と
常識の無さがあふれでてるぞ

374 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 09:08:14.44 ID:d3VZhpP1t

アドオン屋のアビーム必死だなw
アドオン屋のアビーム必死だなw
アドオン屋のアビーム必死だなw

375 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 14:05:42.39 ID:UrEhtYfFX

部下に責任を押し付ける悪質マネージャーは、ダメ

376 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 19:01:38.19 ID:UrEhtYfFX

今までの非を認めて、健康経営、長時間労働の否定へと方針転換するならば、
今まで苦しんできた社員への謝罪と慰労が先だろう
今まで必死に長時間労働に耐えてきた社員に対しては何にも無しで、
単純に若い新卒を釣りたいからスローガンつくってみました、
ならば、許されない

377 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 12:00:21.77 ID:E47SnJx7L

経営コンサルじゃなくて、ただのアドオン量産屋だと、
大学生は知ってて入社しようとするのか？
アドオン設計開発、テストくらいしかスキル身に付かないぞ

378 ：非決定性名無しさん：2018/04/13(金) 08:36:36.77 ID:J74iX4rTC

今まで、どれだけ多くの社員が長時間労働や厳しい言動に精神的に苦しんできたか
今までの退職人数を合計してみろ
今さらになって、社員に優しくします、健康経営します、ってふざけるなよ
今までのマネージャー以上の長時間労働押し付け体質、数々の言動を総括してもらいたい

379 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 09:35:21.27 ID:FgBViqzBA

本物の業務改革、経営改革は、外部から1年間入るだけのコンサルでは不可能
コンサルは外から来るから、その業界・会社の業務プロセスを知らない
だから、顧客から業務や業務について、教えてもらう始末だ
しかも、コンサルファームは、やたらと若い人が多いので、余計に知識不足だ
最先端・効率的な業務プロセスや経営について無知なので、
顧客から聞いた既存業務をそのまま、ERPにアドオンする
それが、彼らの限界なんだ
入社して3〜5年で退職する社員が多くて、また新卒を大量採用するから、
知識不足な若い兄ちゃん姉ちゃんが現場へ放り込まれて、
客に言われるがままアドオンする
アドオンが多いと当然、バグやテスト工数が激増して長時間労働となり、
呆れてどんどん辞めていく

このサイクルを止めない限り、ただのアドオン屋さんとしての立場から脱却するのは、不可能だ

380 ：非決定性名無しさん：2018/04/17(火) 11:00:07.54 ID:iyTQxo8oF

労務時間管理法
・PCや入館カードによる客観的な勤務時間記録を1年間保持することを義務付ける
・雇用者の求めがあるときは、使用者は開示の義務がある

パワーハラスメント防止法
・上司と部下二人きりで会話する際は、録音を義務付ける
・eメールの記録は最低3年間は保持する
・パワハラの訴えがあった際は、録音やメール記録の開示義務がある

このくらいやらなきゃ、ダメかもな

381 ：非決定性名無しさん：2018/04/18(水) 11:20:01.77 ID:Xmp7FHssg

パワーハラスメントをする理由
・アナリストなど、低いランクの人間には配慮がいらない、
 望み通りに動かせるし、何を言ってもかまわないと考える
 部下から苦しいと言われても、とにかくやれ、としか言わない

・自分はランクが高いから、高圧的な態度をとってもかまわないと考える
 今まで自分も上司からそうやられてきたので、今度は自分に権利があると考える

・プロジェクトが厳しいので、部下の体調や精神にでかまってられない
 とにかく厳しく命令してやらせる、それが正義だと勘違いする

382 ：非決定性名無しさん：2018/04/20(金) 08:50:20.17 ID:PjFKataoE

https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A1000001zMv2j&qco=8

383 ：非決定性名無しさん：2018/04/20(金) 08:51:26.95 ID:PjFKataoE

https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A10000021Oz0m&qco=8

384 ：非決定性名無しさん：2018/04/20(金) 09:32:23.21 ID:PjFKataoE

評価会議では、部下の悪口をボロカス言ってるマネージャーども

385 ：非決定性名無しさん：2018/04/20(金) 12:01:09.39 ID:AwoAi+G8Q

評価会議で悪口言ってるのバレてないと思ってるようだが、バレバレなんだよ
あんたらが考えてることは丸わかり
若手を長時間労働させたり、嫌な思いさせて辞められたら、
どこへ転職するかわからないよ？

SAPジャパン、NEC、クライアント企業
このあたりに転職されたら、どうなるかな？

386 ：非決定性名無しさん：2018/04/21(土) 08:50:06.67 ID:YJzIFemYX

up or outではなく、up and growthです！
とか、よくそんな嘘をつけるな
降格人事やstayの人を山ほど見てきたし、カウンセラーから「うちはup or out」と言われたぞ
あと、人事部のwebにも、up or outと書かれていたし、「適切な新陳代謝が必要」という資料もあった
(数年前だが)

大学生には甘言で釣って、釣った魚には恐ろしい真実が待っているのかよ

387 ：非決定性名無しさん：2018/04/22(日) 16:34:24.88 ID:FLsbqKjfB

電通の新入社員だった高橋まつりさんは、長時間労働と、パワハラが過労の原因となった
この会社も、新入社員にも長時間労働をさせて、
新入社員だけ「お前は勝どきで一人で働け」などと酷い仕打ちをする
(他の社員はクライアント先で働く)

388 ：非決定性名無しさん：2018/04/23(月) 09:37:46.34 ID:QcLPRfdOC

出産の時にも早く帰らせてくれなかったシニアマネージャーのD.Sは鬼

389 ：非決定性名無しさん：2018/04/24(火) 08:23:58.64 ID:ilrBWEcPW

アクセンチュア
PWC
デロイトトーマツ
野村総合研究所
アビームコンサルティング
KPMG
アーンストアンドヤング
クニエ
NTTデータ
TIS

この中で内定出たら、どこが良いか教えてください。

390 ：非決定性名無しさん：2018/04/24(火) 08:45:39.96 ID:ilrBWEcPW

あと、
日本IBM
タタコンサルタンシーサービシズジャパン
SAPジャパン
日本オラクル

上も追加でお願いします。

391 ：非決定性名無しさん：2018/04/25(水) 04:45:22.95 ID:jRtGuvb8u

電通の高橋まつりさん事件、財務省事務次官によるセクハラ事件に共通するのは、
抵抗できない弱者に対する無配慮、相手の感情を害することへの無神経さ
管理職は部下がいるから権力を持てる
その権力を使って部下に逃げられた(辞められた)ならば、
上司は権力を失うし、部下に逃げられたという風評がつくのだけど

ここのマネージャーさんたち、そこまで考えてます？

392 ：非決定性名無しさん：2018/04/26(木) 11:12:29.71 ID:FoTjuse+d

半沢直樹って、本当に良いドラマだな
ドラマじゃなくて、げん(ry

393 ：非決定性名無しさん：2018/04/26(木) 12:49:13.95 ID:FoTjuse+d

プロモーションして、O君は調子に乗っちゃったのかね
僕はマネージャーだ！これでパワーを行使できる！

394 ：非決定性名無しさん：2018/04/27(金) 11:23:07.37 ID:6XCPCnjfb

書籍を自費出版しようかな？
迷い中
すんごく、わくわくしてきた

395 ：非決定性名無しさん：2018/04/29(日) 11:27:51.01 ID:qd/sII1c6

クライアント先のexchange serverか、ノーツ

396 ：非決定性名無しさん：2018/05/01(火) 07:24:55.54 ID:1AH+AOo6J

ここのマネージャーさんたちは、
非公式の権力(インフォーマル・パワー)がすごく苦手
非公式の権力とは、飲みをおごってあげたり、何か教えてあげたり、
大切にしてあげたり、何かしら部下にご恩を感じさせて言うことを聞かせる方法だ

ここのマネージャーさんたちは、評価会議を使った、
恐怖のマネジメントしかできない
公式な権力はあったとしても、人徳はあるのか？ということ

397 ：非決定性名無しさん：2018/05/02(水) 08:50:51.06 ID:Hmvps2dxu

恐怖のマネジメントは、マネージャーの権限を無くしたり、部下が退職すれば、
二度とその元上司を慕ったり、従うことはないだろう
非公式な権力であれば、恩義を感じて、公式な権力を失ってからも慕われるだろう
まあ、人生の終盤で、後悔しながら気づく人が大半だろ

398 ：非決定性名無しさん：2018/05/03(木) 07:30:22.42 ID:Mg9eBSlHk

TOKIO山口の強制わいせつ、電通の新入社員高橋まつりさん過労自殺、
財務省事務次官によるセクハラ、相撲界の暴力などスポーツ界のパワハラ、
財務省の公文書改竄

これらに共通するのは、抵抗できない弱者の声を聞かずに、
一方的に自らのパワーを行使していること
財務省の公文書改竄も、末端の近畿財務局の役人が自殺した

399 ：非決定性名無しさん：2018/05/03(木) 17:02:20.03 ID:Mg9eBSlHk

新3K
・帰れない
・厳しい
・給料が安い

どこぞのコンサルティングファームは？w

400 ：非決定性名無しさん：2018/05/04(金) 10:16:56.57 ID:CeajvZ9vO

マネージャー以上は、とにかく「徳」を磨け。
米国のトランプ大統領は、権力は世界最強だが、彼に人望はあるのか？
権力だけでは、人は動かせない。
評価会議での脅しだけでは、人を動かせないぞ。

401 ：非決定性名無しさん：2018/05/12(土) 11:53:50.77 ID:rUMKTGw8N

夜間ジョブの監視で徹夜させて
徹夜明けだから体調不良で休むと、評価を最低に下げる
徹夜明けで、5時間くらい寝ただけで回復するわけないだろ
インターバルが必要なのとか、労働のルールくらいは守ってくれ

402 ：非決定性名無しさん：2018/05/12(土) 11:54:21.07 ID:rUMKTGw8N

墨田区、大谷、お前だよ

403 ：非決定性名無しさん：2018/05/12(土) 12:12:43.59 ID:rUMKTGw8N

労務管理もできない(やらない)で、マネージャーへ昇格とか
てめえ調子乗るなよ
顧客のexchangeサーバーに当時のやり取り保存されてるぞ
高橋まつりさんみたいになってたら、どう責任とるつもりだった？

404 ：非決定性名無しさん：2018/05/13(日) 17:09:32.18 ID:zVeFo9Mf/

サワディークラップ！

405 ：非決定性名無しさん：2018/05/14(月) 10:15:32.31 ID:QiUl5ONlS

部下を徹夜させて、それで体調不良になったら評価を最低にする
労務管理もできない、やらないくせに、自分はちゃっかり昇格して嫁さんゲット
どんだけ調子に乗ってるんだ？

406 ：非決定性名無しさん：2018/05/14(月) 12:41:28.44 ID:QiUl5ONlS

東京大学
京都大学
一橋大学
慶應義塾大学
早稲田大学
東京工業大学
大阪大学
東京外国語大学
電気通信大学
千葉大学
横浜国立大学
筑波大学
北海道大学
東北大学
上智大学
明治大学
立教大学
中央大学
青山学院大学
法政大学

407 ：非決定性名無しさん：2018/05/14(月) 12:43:18.17 ID:QiUl5ONlS

神戸大学
同志社大学
立命館大学
関西学院大学
関西大学
大阪市立大学
広島大学
九州大学
南山大学
東京理科大学

408 ：非決定性名無しさん：2018/05/14(月) 13:59:00.64 ID:QiUl5ONlS

名古屋大学
名古屋工業大学
国際基督教大学
名古屋市立大学
横浜市立大学
首都大学東京

409 ：非決定性名無しさん：2018/05/15(火) 07:38:47.18 ID:tT51yW/jR

新卒採用、中途、転職、福利厚生、面接、志望動機、配属、内定、研修
残業、ワークライフバランス、女性社員、ロールモデル
入社後のギャップ、強み弱み、将来性、ERP、プログラミング、受け入れテスト
デバッグ、不具合、タクシー帰り、終電、休日出勤、炎上

410 ：非決定性名無しさん：2018/05/15(火) 10:43:36.51 ID:tT51yW/jR

https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/national/article/411901/

　２７日からの働き方改革関連法案の国会審議入りを前に、広告大手電通の違法残業事件で過労自殺した高橋まつりさん＝当時（２４）＝の母、
幸美さん（５５）が西日本新聞のインタビューに応じ、法案について「過労死を無くすために、働き方改革を進めているとは思えない」と話した。
幸美さんが新聞の単独取材に応じたのは初めて。

　−まつりさんが亡くなって２年以上が過ぎた。

　「まつりは、自分の力で生きていくんだという思いの強い子でした。就職も自分の意志で。母子家庭だったから、私に『早く楽させてあげたい』と。
私は自分の娘を守れなかった。『会社を辞めて大学院にでも行っていいよ』と、なぜ言ってあげられなかったのか」

411 ：非決定性名無しさん：2018/05/15(火) 10:46:38.55 ID:tT51yW/jR

　−過労自殺を記者会見で明らかにした後の反応は。

　「大変な社会問題になってしまいました。私の思いに共感する人もいれば、逆に『それくらい（の残業は）当たり前』
『残業のおかげで日本が成長した』と言ってくる人もいました」

　−昨年１２月に、まつりさんの生涯と事件について本を出版した。

　「娘の代わりに書かなくてはと思いました。本当に娘が世の中に存在して、事件が起きたということを訴えたかった。
『幸せだった』と全てが過去形かと思うと、書くのがつらかった。でも途中でやめようとは思いませんでした。私の使命だと思っていましたから」

　−政府は電通事件を機に過労死対策を本格化した。

　「本当にそうでしょうか。経済界のしがらみが無くなるとは思えない。
２０１４年には過労死防止法が施行されていたのに、結局は何も変わらなかった」

412 ：サワディー：2018/05/15(火) 10:49:29.31 ID:tT51yW/jR

　−働き方改革関連法案は罰則付きの残業時間の上限規制を目玉にしている。

　「残業時間の上限とした月８０時間は過労死ラインで、決して少ない数字ではない。
繁忙期になると、月１００時間近く働いてもいいという。労働管理を指導したとしても、企業はごまかすのではないでしょうか」

　−高年収の一部専門職について、労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」も導入する。

　「法案から削除された裁量労働制と一緒ですよね。給料をたくさんもらっているから、過労死してもいいだろうと。
過労死を認めてしまう法案で、怒りを覚える。裁量制のように、一度法案から削除して議論してほしい」

　−今後、過労死防止に向けて取り組むことは。

　「これまで約１０校の大学や高校で講演をしてきた。就職を控えた学生にはこれからも『仕事より全力で生きて』と伝えていきたい」

　電通違法残業事件　広告大手電通の新入社員、高橋まつりさん＝当時（２４）＝が、過労でうつ病を引き起こし、２０１５年１２月に自殺した。
発症前の１カ月の残業は約１０５時間に達しており、１６年９月に労災認定された。１７年１月に当時の石井直社長が引責辞任。
厚生労働省は４月、法人としての電通と、上司ら本支社幹部を労働基準法違反の容疑で書類送検した。
同年１０月、電通は罰金５０万円の有罪判決を受けたが、上司は起訴猶予処分に。
遺族側は、起訴しないのは不当として、検察審査会に審査を申し立てている。

413 ：サワディー：2018/05/15(火) 16:55:53.71 ID:tT51yW/jR

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/200475/092500123/?P=4&ST=smart

超時間労働もパワハラもトップの責任」という意識を
　「労働者である以前に人間である」ーーー。

　この“当たり前”が徹底されている欧州では、長時間労働だけではなく、
パワハラ（モラハラ）などすべての「労働者の人権を侵害する」企業側の行為が雇用者の責任になる。
　トップは罪を問われ、罰金の支払いを命じられることが通例なのだ。

　つまり、日本ではやっと「長時間労働」の責任が、
“法人の顔”である経営者に問われるスタート地点に立ったが、「パワハラ」も同じように問題にする必要がある。

　過労死はいわゆる突然死で、カラダを酷使され限界を超えた末の死であるのに対し、
過労自殺は長時間労働の影響以上に、パワハラなど職場でのストレス要因が強く関連する。

　たとえ過労死ラインに達していなくとも、効率だけを重視する企業経営は、
過度なプレッシャーを従業員に与え、それに堪えられなくなったとき、人は「死」という悲しい選択をする。それが「過労自殺」だ。

　長時間労働もトップの責任なら、パワハラもトップの責任。
　「法人」という人格は、その顔であるトップに宿ることをもっともっと謙虚に捉え、アナタの一存で救える命があることを胆に銘じて欲しい。

414 ：非決定性名無しさん：2018/05/15(火) 17:19:13.08 ID:tT51yW/jR

https://matome.naver.jp/m/odai/2139390096806299901

415 ：非決定性名無しさん：2018/05/16(水) 09:19:38.30 ID:9gDQ+ZR4p

目先の夜間ジョブ不具合のリスクのほうが、社員の健康よりも優先した
社員の精神、心に残る傷よりも優先した
健康や精神を犠牲にしてでも、徹夜明けでも出勤しろと、そうでないと低評価にするぞ！

これが、サワディーと会社の公式見解と受け取って良いですね？

416 ：非決定性名無しさん：2018/05/16(水) 14:26:01.76 ID:9gDQ+ZR4p

「ほら、思った通りに、叶えられてく♪」
って、高橋まつりさんみたいな事件になってたら、
それどころじゃねーっての

417 ：非決定性名無しさん：2018/05/16(水) 14:27:19.31 ID:9gDQ+ZR4p

くるみんマークを辞退しろ
そして、新卒採用のページで、正直なことを書け
嘘つくな

418 ：非決定性名無しさん：2018/05/16(水) 17:41:25.48 ID:9gDQ+ZR4p

サワディーから、直接連絡が来るのを待ちます。

419 ：非決定性名無しさん：2018/05/16(水) 18:46:34.72 ID:mjOZwQ9cP

「仕事に一生懸命でも健康をサボったらプロじゃないでしょ」
おい、じゃあ、なぜ徹夜させた？
しかも夜間ジョブ監視って、コンサルの仕事かよ
説明しろ、そして嘘をつくな

420 ：非決定性名無しさん：2018/05/16(水) 19:49:04.88 ID:mjOZwQ9cP

https://www.asahi.com/sp/articles/ASL5J5HS2L5JULFA01X.html

　システム開発会社で裁量労働制を適用されていた男性社員（当時２８）が昨年８月に死亡したのは長時間労働が原因だったとして、
池袋労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが分かった。先月２７日付。遺族代理人の川人博弁護士が１６日に会見して公表した。

　川人弁護士によると、男性は「レックアイ」（東京都豊島区）で不動産業者向けのシステム開発や営業を担当。
昨年７月１日にチームリーダーに昇格し、実際に働いた時間に関わらず一定の時間働いたとみなして
残業代込みの賃金を支払う裁量労働制が適用された。

　納期が迫る仕事を抱え、７月上旬は４日午後１時〜６日午前１時まで３６時間連続で働くなど長時間労働が続いた。
男性は６日未明、ツイッターに「うおー！　やっとしごとおわったぁー！！
社会人になってから３６時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな」と書き込んでいた。
その後体調を崩し、８月１８日に都内の自宅で死亡しているのが見つかった。死因はくも膜下出血だった。
池袋労基署は、死亡前２カ月（６月１２日〜８月１４日）の時間外労働を月平均８７時間４５分と認定。
このうち７月１１日までの１カ月は約１３６時間にのぼり、「業務による明らかな過重負荷」として労災認定した。

　川人弁護士は「裁量労働制の適用が徹夜勤務を招いた要因の一つ。過労死に悪影響を及ぼした可能性は高い」と話した。

　レックアイの担当者は取材に「労災認定の事実を把握しておらず、コメントは差し控える」とした。

　裁量労働制については、過労死遺族や労働弁護士などが「過労死を助長する」と強く批判している。
政府は今国会で審議されている働き方改革関連法案に裁量労働制の対象拡大を盛り込む予定だったが、
法案の根拠の一つとなった厚生労働省の労働時間調査に不適切なデータが次々と見つかり、全面削除された。（千葉卓朗）

421 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 10:37:47.96 ID:J0vSTQWSh

もう一度聞く。
社員が過労になるリスクよりも、夜間ジョブが落ちるリスクを優先した。
徹夜明けであっても、体調不良で休む奴は、最低評価をつける。
もし、高橋まつりさんのような事態になれば、クライアントにも迷惑がかかるが、
そのことは一切考えてはいなかった。

その一方で、新卒採用サイトでは健康経営をうたう。

これは、会社とサワディーの公式見解と理解して、よろしいですね？

422 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 11:30:09.96 ID:J0vSTQWSh

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/174784/101300065/?P=3&ST=smart

　この間の事情は、カルト教団への入信の過程に似ている。

　ずっと昔に読んだ『カルトの子―心を盗まれた家族』（米本和広著　文藝春秋社）という本には、
子供時代をカルト信者の二世として過ごした人々の証言がいくつも収録されているのだが、
その彼らの語る教団内での暮らしは、
過重労働を強いられている労働者がその試練への適応過程として身につける思考停止の様相と区別がつかないほど良く似ている。

　オウム真理教、エホバの証人、統一教会、ヤマギシ会という代表的な4つのカルトの中で育った子供たちへのインタビューを通じて、
強要された教義の中で信者が自発的な思考力を喪失していく過程を明らかにした本書は、発刊年が古いため、
現在では入手しにくくなってしまっているが、とても良い本なので、図書館などで見つけたらぜひ読んでみてほしい。

　最近の書籍では、文春新書から出ているその名も『マインド・コントロール（増補改訂版）』（岡田尊司著）という本がこの分野の好著だ。
本書によれば、マインドコントロールの過程は、

第一の原理：情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理：脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理：確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理：人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理：自己判断を許さず、依存状態に置き続ける

　の5つの段階に分類できる。

　この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。

　カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、
とりわけ重視している。そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。

423 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 11:31:01.53 ID:J0vSTQWSh

　実際、カルト教団の中でつらい目に遭っていたり、教義に疑問を持ち始めている信者がいたのだとしても、
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。

　これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。

424 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 11:32:51.06 ID:J0vSTQWSh

　カルト教団は、外部の人間から見れば、地獄にしか見えない。が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。

　高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。

　とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、
私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、
若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。

　彼女は逃げるべきだったと思う。
　自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。

　おっさんたちの中には、自宅で過ごす時間より、会社にいる時の方がくつろげるカタチで完成されている哀れな人間が数多く含まれている。

　彼らは、仕事が終わっても会社に残りたがる。

　会社から外に出たら出たで、帰宅途中のスナックの止まり木にしがみついてでも帰宅を遅らせようと頑張っている。

425 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 13:36:19.22 ID:J0vSTQWSh

あなたたち、ムラのルールが世間一般に通用すると思うなよ
世間から見たら、徹夜は異常だ
しかも、徹夜明けに体調不良で休んだら叱責された上に、最低評価？
私も高橋まつりさんと同じ目に遭えば良かった、そのようにアビームコンサルティングは、
評価会議で結論つけたわけですね？

このことが、日本の世論、法の世界で通用するのか、アビームコンサルティングは確認したいと思いますか？

426 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 14:46:56.11 ID:J0vSTQWSh

日本全国民の世論と、法に照らした上での、判断を仰ごうではありませんか。
あなた方が評価会議で下した結論が、日本全国民の世論と法に照らして、
受け入れられるものなのかどうか。

決着をつけようではありませんか。

427 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 15:08:59.75 ID:J0vSTQWSh

クライアントにも迷惑かかるんですよ。
まるで、クライアントが徹夜してでも夜間ジョブを監視しろ！って、指示したと思われるじゃないですか

いずれにせよ、どちらの言い分が正しいのか、はっきりさせたいと思います。

428 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 15:12:09.04 ID:J0vSTQWSh

あなた方の忖度だったのか？クライアントの指示があったのか？
そこも含めて、はっきりすると良いですね。

429 ：非決定性名無しさん：2018/05/18(金) 05:47:44.89 ID:Wd/s/rwyf

私以外にも、上司から徹夜を強いられた人はいるはずだ
今こそ、会社ムラのルールと、日本世論および法に照らした判断の、
どちらが正しいのか？白黒をつけるときだ
私に続く人が現れることを望みます

430 ：非決定性名無しさん：2018/05/18(金) 07:23:30.94 ID:Wd/s/rwyf

杉原さん。あなたは、出産を控えているにも関わらず、
負担軽減を願い出た私を「ワガママ」と切り捨てましたね。

これのどこが、くるみんマークなんですか？
杉原さんにも、公の場で詳しく話を聞きましょうか？

431 ：非決定性名無しさん：2018/05/18(金) 09:25:22.53 ID:Wd/s/rwyf

こういう会社ならば、良いのにね。参考にしてね。

幸せな社員は創造性3倍、労働生産性1.3倍　働き方改革における幸福度の重要性を説く
https://logmi.jp/243410

432 ：非決定性名無しさん：2018/05/19(土) 12:13:17.85 ID:YTPlnEPW9

謝罪まだ？
そんなに、ホウテイでの決着を好むわけですね？

433 ：非決定性名無しさん：2018/05/19(土) 12:18:35.66 ID:YTPlnEPW9

過去のことだから、謝罪は不要、と思うなよ？
広島・長崎への原爆投下、ベトナム戦争、
優生保護法、ハンセン病、ナチス

過去だから、で片付けるなよ？

434 ：非決定性名無しさん：2018/05/30(水) 17:30:16.21 .net

この会社は、日大や財務省、電通と似ている
精神論の徹夜、客の言いなり(または忖度)

435 ：非決定性名無しさん：2018/05/30(水) 17:31:42.32 .net

電通みたいに、第二の高橋まつりさんが出ないことを祈るね
徹夜、夜勤明けのインターバル無し出社は、もうやめろよ

436 ：非決定性名無しさん：2018/05/30(水) 17:34:06.57 .net

SAP標準を知らない、経験不足の若い兄ちゃん姉ちゃんが多いから、客に言われるがままに大量のアドオン、それで大炎上

437 ：非決定性名無しさん：2018/05/30(水) 19:30:19.78 .net

東北の商社？では、高圧的な態度とらなかったの？気になるね

438 ：非決定性名無しさん：2018/05/31(木) 06:26:29.22 .net

https://r.nikkei.com/article/DGXKZO31181670R30C18A5MM8000?s=1

「かわいがる」。かつて大相撲で力士の暴行死事件が起きたとき、この言葉にずいぶん注目が集まったものだ。

本来の意味とは正反対の、厳しい稽古に名を借りた制裁やいじめのことである。閉鎖社会はしばしばこういう暴力を生み、それを指す独特の隠語も生まれる。

▼日本大学アメリカンフットボール部の問題でも、同じような隠語が浮かび上がってきた。
監督による強烈な圧力を受けることを、選手らは「はまる」と呼んで恐れていたという。

関東学生連盟の調査によれば、そこでは「白いものも監督が黒といえば黒」「どんな理不尽でも『はい』と言って実行するのがおきて」だった。

▼連盟の調査は、こんどの騒ぎのなかでようやく胸にストンと落ちる内容である。

悪質な反則は指示していないという内田正人前監督や井上奨元コーチの言い分をことごとく否定し、2人を永久追放に相当する処分とした。

あきれるほどの悪手を積み重ね、世間の感覚とずれた日大側の対応に堪忍袋の緒が切れたに違いない。

▼この期におよんで前監督は「謹慎中」だが常務理事の職にとどまり、相撲部総監督でもある田中英寿理事長は公の場に姿を見せてさえいない。

まれにみる神経の太さはいったい、どこからくるのか。

コワモテ首脳部がつくりだした泥沼にはまり、思考停止とおぼしき巨大学校法人の行方は身内が想像する以上に多難だろう。

439 ：非決定性名無しさん：2018/05/31(木) 06:28:40.06 .net

上司の指示なら、徹夜でも、何でもやります！
徹夜明けでも、数時間寝ただけで出社します！

徹夜明けで体調不良で休むのは厳禁、もし休めば評価会議で問答無用の最低評価で異義ありません！

440 ：非決定性名無しさん：2018/05/31(木) 06:30:23.83 .net

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/174784/101300065/?P=3&ST=smart

　この間の事情は、カルト教団への入信の過程に似ている。

　ずっと昔に読んだ『カルトの子―心を盗まれた家族』（米本和広著　文藝春秋社）という本には、
子供時代をカルト信者の二世として過ごした人々の証言がいくつも収録されているのだが、
その彼らの語る教団内での暮らしは、
過重労働を強いられている労働者がその試練への適応過程として身につける思考停止の様相と区別がつかないほど良く似ている。

　オウム真理教、エホバの証人、統一教会、ヤマギシ会という代表的な4つのカルトの中で育った子供たちへのインタビューを通じて、
強要された教義の中で信者が自発的な思考力を喪失していく過程を明らかにした本書は、発刊年が古いため、
現在では入手しにくくなってしまっているが、とても良い本なので、図書館などで見つけたらぜひ読んでみてほしい。

　最近の書籍では、文春新書から出ているその名も『マインド・コントロール（増補改訂版）』（岡田尊司著）という本がこの分野の好著だ。
本書によれば、マインドコントロールの過程は、

第一の原理：情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理：脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理：確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理：人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理：自己判断を許さず、依存状態に置き続ける

　の5つの段階に分類できる。

　この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。

　カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、
とりわけ重視している。そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。

441 ：非決定性名無しさん：2018/05/31(木) 06:31:03.36 .net

　実際、カルト教団の中でつらい目に遭っていたり、教義に疑問を持ち始めている信者がいたのだとしても、
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。

　これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。

442 ：非決定性名無しさん：2018/05/31(木) 06:31:30.29 .net

　カルト教団は、外部の人間から見れば、地獄にしか見えない。が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。

　高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。

　とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、
私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、
若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。

　彼女は逃げるべきだったと思う。
　自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。

　おっさんたちの中には、自宅で過ごす時間より、会社にいる時の方がくつろげるカタチで完成されている哀れな人間が数多く含まれている。

　彼らは、仕事が終わっても会社に残りたがる。

　会社から外に出たら出たで、帰宅途中のスナックの止まり木にしがみついてでも帰宅を遅らせようと頑張っている。

443 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 12:18:43.74 .net

健康経営と言いながら、社員を徹夜させる嘘つき企業

444 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 12:46:06.06 .net

【高プロ制は、��人柱″】　臣民は、残業して、朕の、東電株を、支えろでおじゃるニダ < ｀∀´>
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528335690/l50

445 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 18:44:03.88 .net

日大監督「暴力タックルして、相手選手を怪我させてこい！」

アビームマネージャー「徹夜してでも、過労で倒れてでも、夜間ジョブを監視しろ！」

大日本帝国陸海軍「飛行機で突撃してこい！」

446 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 18:46:03.17 .net

アビーム＝電通＝日大アメフト部＝大日本帝国陸海軍

共通するのは体育会的な精神論の塊

447 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 18:47:53.89 .net

終わらない、眠れない、デスマーチ
まるで太平洋戦争のインパール作戦

448 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 19:01:01.63 .net

もしくはペリリュー島か
アメリカ兵の一人に、将来は医者になる夢を持つ若者もいたが、日本軍の無慈悲な発泡により、脳天を貫かれた

若い優秀な人材に、夜間ジョブ監視の徹夜をさせる会社は、狂気じみていて、戦争の悲惨さを思い出させる

ブラック企業は戦争やカルト宗教と同じ

449 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 19:21:12.67 .net

「大日本帝国ばんざーい！帝国のためなら特攻だ！」

「教祖のためなら、毒ガスまくぞ！」

「監督のためなら、危険タックルやるぞ！」

「総理のためなら、文書改竄」

「融資のためなら、証拠改竄」

「プロジェクトのためなら、徹夜でも何でもやる！」

本質、根本は同じ、ブラック企業社員＝カルト宗教信者＝戦前の軍隊

450 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 21:28:30.86 .net

体育会系の没落（大機小機）

日本大学アメリカンフットボール部の危険な反則タックル問題が毎日のように報道され、
「体育会系」といわれる上意下達体質に焦点が当てられている。
選手らが出した声明文では、監督やコーチの指示に「むやみに従ってきた」ことを反省点としている。

しかし、この体育会系気質の問題というのは、決して日大アメフト部特有の問題ではない。
日本の多くの企業に根深く染み付いている企業文化そのものであることを自覚する人が多いのではないだろうか。

日本は長幼の序の国であり、終身雇用を前提として年功序列や年次主義という序列を重んじた企業の中で忠誠心を求められ、
「和をもって貴しとなす」との教えにより空気を読むことを強いられて、異を唱える者は「チームワークを乱す輩」とされる。

この国では、学生時代に個性を磨いても、就職シーズンになると全く没個性の就活スーツに全員が着替え、採用面接に向かう。

世界でも特異な国である。そして、面接ではこぞって「私は○○部に所属していた体育会系です」と、使いやすい人材であることを訴える。

採用する側も「今年は体育会系がこんなに採れた」とはしゃぐ。大量採用を続けてきた金融業界は、これまで体育会系のたまり場の様相ですらあった。

戦後の高度成長時代につくられた体育会系の企業文化は、戦時中の軍隊のやり方を模したものとされる。
画一商品の大量生産・大量販売が経済発展の基盤だった時代には適していたのだろう。

しかし、今や、知識集約型の時代であり、我が国の将来は、超スマート社会「ソサエティー5.0」が展望されている。

つまり、体育会系の人材はもはや主役たりえず、
知性や情感、アイデアにあふれた個性ある人材、つまり「出る杭（くい）の人材」こそがこの国の将来を担う資質を持つ。

日本の大企業から「国際競争力のあるイノベーションが生まれてこない」といわれて久しい。

大企業の経営層が皆、体育会系か体育会系文化の中で生き残った人材ばかりだからだろうか。
イノベーションを創出するための働き方改革には、何よりも体育会系の上意下達的な働き方文化を駆逐することが肝要である。

若者よ。異を唱える事を恐れるな。

451 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 21:29:13.11 .net

桂田、富田

452 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 21:39:12.38 .net

http://nncn3.xyz/1

453 ：非決定性名無しさん：2018/06/08(金) 10:49:42.32 .net

まださすがに死んだやつはいないんじゃね？
心身壊した程度のやつはたくさんいるけどw

454 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 08:17:45.03 .net

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/174784/022200132/?P=2&ST=smart

　「だってさ、日本の企業の国際競争力を高めるためには、労賃を節約する施策が必要なわけだろ？」
　「そりゃ、企業の収益力の向上には人件費を抑えることが一番の近道なわけだし」
　「だとすれば、安価で優秀な労働力の確保を最優先にした施策を打ち出すのは当然だよな」

　てな調子でこの法案を受けとめている人たちが日本人の多数派を占めている（ように見える）ということだ。

　なぜ、労働者である自分たちの権益が削がれるかもしれない法案に平気な顔で賛成できるのか、
そこのところの理屈は実は、いまのところはまだ、うまく解明できていない。

　ただ、一介の労働者に過ぎない多くの日本人が、なぜなのか、
国策や日本経済を語る段になると「経営者目線」で自分たちの暮らしている社会を上から分析しにかかっていることは、
明らかな事実だったりもする。

455 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 08:18:45.98 .net

　とすれば、お国の打ち出す施策が経営者にとって望ましい方向に近似して行くことは、これはもう自明の理だ。

　昔からそうだが、男の子が戦争の話をする時には、司令官の目線で語ることになっている。

　どこどこの戦線を打開するためには、これこれの戦力をこんな手順で投入してとかなんとか、
夢想の中の戦争は、常にマクロの視点からの戦略として発想され立案される。
そして、ゲーム盤の上のストラテジックでスリリングで、
血湧き肉躍るヒロイックなストーリーは、あるタイプの人々に常に変わらぬ陶酔をもたらすのである。

　もちろん、現実に戦争が起こってみれば、ほとんどすべての兵士は盤上の一個のコマになりはてる。

456 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 08:20:51.31 .net

　が、具体的な肉体としてミクロの戦線に放り込まれ、
物理的な泥沼の中で火薬と鉄と血と涙にまみれたまま転がされる一個の肉体たる兵士の気持ちなど、知ったことではない。
戦争を夢見る人間は、兵隊の夢なんか見ない。
国家の戦争を夢見る人間は、ほかの誰かが死ぬ夢と、凱旋パレードの夢だけを選択的に反芻することになっている。

　おそらく、国策や企業戦略についても事情はそんなに変わらない。

　夢見がちな人々が娯楽として思い浮かべるのは、ミクロな労働者の個人的な懊悩や、
貧困にあえぐ失業者の陰にこもった失意や、日々の暮らしに疲弊した非正規労働者を襲う無力感ではない。
彼らが繰り返し思い浮かべては頬を緩めるのは、国際社会を舞台にイノベーションを追求する若きアントレプレナーの野望と成功であり、
画期的な改革案を胸に会議に臨む架空のビジネスエリートのスチャラカ出世物語だったりするのである。

457 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 08:22:24.17 .net

　……何を言いたいのか説明する。

　21世紀にはいってからぐらいだと思うのだが、
私の目には、この世界のなかで起こるさまざまな出来事を「経営者目線」でとらえることが優秀な人間の基本的マナーですぜ的な、
一種不可思議なばかりに高飛車な確信が広がっているように見えるのだ。

　その「経営者目線」は、別の言葉で言えば、「勝ち組の思想」でもあるのだが、
経営でも政策でも戦略でも受験でも、自分が労働者であるよりは経営者であり、負け組であるよりは勝ち組であり、
とにかく勝っている側に立って考えるべきだとする前提が、あまたの自己啓発書籍の教える勝利の鉄則だったりするということだ。

　で、そういう、決して負けを想定しない勝ち組理論の中では、
弱い者や貧しい者や運の悪い人間や恵まれない育ちの仲間は、
「自己責任」というよく切れる刀で切って捨ててかえりみないのが、クールな人間の振る舞い方だってなことになっている。

　一番短い言葉で言えば、「ネオリベラリズム」ないしは「市場原理主義」ぐらいの言葉に集約できる思想なのかもしれない。
ともあれ、こういう、本来なら本当の勝ち組の人間を想定したバカなラノベの主人公が本文中で生存者バイアス丸出しでしゃべり倒すにふさわしい軽薄極まりない思想が、
どうしてなのか若い世代やイケてるつもりの連中の合言葉になってしまっているようにみえる。

458 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 08:23:14.46 .net

　この事態に、私はいまだにうまく適応できずにいる。
　「勝ち残ったオレは優秀だ」
　「優秀なオレが勝ち残ったんだから、この競争は公正だ」
　「優秀なオレが勝ち残る市場をビルトインしているわけなのだからこの世界はフェアで正しくて美しい」
　「負けた人間は自分の能力不足で負けただけなのだからして、同情には値しない」
　「負けた人間に温情をかけるのは、
その人間の弱さを助長する意味でかえって残酷な仕打ちだ」

　と、乱暴に要約すれば、こんな感じの、
中二病どころか小学校5年生の実写ジャイアンみたいな思想が蔓延しているのだとすれば、
裁量労働制が支持されるのは当然の流れというのか、時代の必然と申し上げねばならない。

459 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 12:03:06.15 .net

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/174784/032300087/?P=1&ST=smart

　体罰を根絶するためには、まず最初に教育者による「体罰」が、一般人による「暴行」とは別種の、
一定の愛情と教育効果を伴った動作であるかのごとき類推を許す「体罰」という用語を駆逐せねばならない。

　でもって、たとえば「暴力教育追放運動」であるとか
「対生徒暴行摘発改革」といった、より目的をはっきりさせたタイトルの取り組みを開始せねばならない。

　「働き方改革」は、体罰問題における「殴られる側」に焦点を当てた言い方で、
その意味では「殴られ方改革」で、体罰を根絶しようとする試みに近い。
　真に改革を望んでいるのなら、「殴っている側」を摘発しないといけない。

　残業問題で言うなら、残業を強要している側の人間やシステムを変えるべきだということで、その場合、やはり改革のスローガンは、
「人員配置改革」ないしは「職場改革」（いっそ「職馬鹿威嚇」でも良い）の方がずっとわかりやすい。

　さて、言葉の問題を措くとしても、100時間という数字は、やはりどこからどう見ても圧倒的に狂っている。

　決定の経緯もどうかしている。
　報道によれば、経団連が「月100時間」、
連合が「月100時間未満」を主張して譲らずに対立が続いていた状況を踏まえて、
安倍首相が、13日に開催された、首相、経団連、連合の三者会談の中で、両トップに

　「ぜひ100時間未満とする方向で検討いただきたい」

　と要請したということになっている。
　で、経団連と連合の両首脳は会談後、記者団に対し、

　「首相の意向を重く受け止めて対応を検討したい」

　と口をそろえた、てなお話になっている。
　なんという予定調和というのか出来レースというのか稚拙なプロレスというのか茶番劇であろうか。

　それ以前に、「100時間」と「100時間未満」を争っていたことになっている労使双方による争点の、
なんとみみっちくも白々しいことだろう。

460 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 12:05:30.70 .net

　そもそも労働者の時間外時間については、労働省告示「労働時間の延長の限度等に関する基準」によって、
その上限が1カ月の場合は45時間、1年の場合は360時間と規定されている。

　ということはつまり、月100時間の残業は、その着地点からしてすでに法令違反だ。

　とすると、このたびの合意は労働側と経営側の偉い人たちが集まって話し合いを重ねた結果、
現行法で許されている残業時間の2倍以上のところで線を引くプランに労使双方が賛成したというお話になるわけだが、
いったいこれはどこの世界のディストピア小説の一場面であろうか。

　違法な残業で職場を運営することに労使が合意したということはつまり、
間違っているのは法律の方で、現実はあくまでも法律とは無縁な場所で動いているということなのだろうか。

　この手の話題に、法令遵守一点張りの理屈を持ち込むのは、あんまりスジの良くない態度だ。

461 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 06:55:10.45 .net

https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

https://supernova.studio/

462 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 13:23:21.38 .net

夜間ジョブが障害になる可能性がある
だから、若いヒラのコンサルに徹夜をさせた
徹夜して体調不良になったら、富田から非難するメールを受け取り、最低評価にされた

おかしいだろ
プロジェクトに途中から入ったヒラのコンサルには、夜間ジョブのプログラムの品質責任は無い、むしろ、富田と大谷が、なんで品質を担保してこなかったのか？という話だ

そして、徹夜して体調不良になったヒラのコンサルを、トカゲのしっぽ切りのように最低評価にする

おいおい、勤務インターバルの常識も知らないのか？

徹夜して、5時間くらい眠っただけでは回復しないのは当然だ

非常識で安全配慮義務を怠ったのは、お前ら富田と大谷だろうが

もし、無理に出社して死んでいたら、お前らはどんな責任とってくれたんだ？生き返らせられるの？婚約者と両親に10億円払ってくれたのか？

非常識にもほどがあるし、法律を守れと主張したい

463 ：非決定性名無しさん：2018/06/18(月) 07:20:48.16 .net

セクハラ、パワハラ、公文書改竄、融資のためのエビデンス改竄、品質データ改竄、そして長時間労働(徹夜など)は、根っこは同じ。

会社ムラで、世間一般の常識や法律からは著しくかけ離れた行為がまかり通る。

会社ムラを解体しなければならない。

464 ：非決定性名無しさん：2018/06/18(月) 09:21:03.97 .net

某カルト宗教「修行するぞー！修行するぞー！修行するぞー！お布施するぞー！出家するぞー！」

某ブラックIT会社「徹夜するぞー！徹夜するぞー！夜間ジョブ監視するぞー！」

465 ：非決定性名無しさん：2018/06/18(月) 12:25:35.02 .net

夜間ジョブ監視で徹夜させる
徹夜で体調不良になったら怒られる
そんなムラ社会、それがアビーム

466 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 11:55:44.49 .net

プリンシパルが無茶苦茶なプロジェクトを受注する
それで、くそアドオンをつくりまくって顧客要求を満たそうとする
くそアドオンは当然のことながら、潜在的なバグが多数あって、テストでは全て見つけられない

その尻拭いを、入社2年目や3年目のヒラコンサルにやらせて、徹夜の夜間ジョブ監視させて、体調不良になったら軍隊みたいな精神論で非難するメールが届いて、最低評価にされる

時代錯誤の、大日本帝国式のやり方なんだよ

トカゲのしっぽ切りしてお茶濁してるんじゃねえよ

467 ：非決定性名無しさん：2018/06/25(月) 21:48:45.96 .net

【新】「おっさん社会」が日本を滅ぼす

権力を握る者、意思決定層が “おっさん“により独占されており、
おっさんのおっさんによるおっさんのための社会が作られている──。
昨今、「日本型タテ社会」の限界を示唆する問題や事件が続々と表面化している。

古い価値観に凝り固まって新しい価値観に適応できない、 過去の成功体験に執着し既得権益をふりかざす、
序列意識が強くて自己保身的、よそ者や序列が下の人間に対して非礼など、
一言で言えば「新しいことを学ばない（アップデートしていない）」存在を“おっさん”と定義する。
したがって、これら条件を満たす人は、年齢も性別も関係なく、“おっさん”だ。
たとえば、あなたの周りにもこんな人がいないだろうか？　
若手がプロデュースして成功したキャンペーンの話を「ネットでは話題になったけれど、
商品の購入にイマイチつながってないよ」などとやんわりと否定して、結果としてその人の評判を下げる。

あるいは、日頃から「責任は俺が取る」などといいながら、不祥事が発覚したり部下が仕事に失敗したりすると頬かむりを決め込む。
「プレゼンの前は、二徹くらい当たり前だった」などと過去の苦労話や武勇伝を喧伝し、
部下にもその手法を押し付ける……。こんな“おっさん”の行動に苦しめられた人は多くいるはずだ。

468 ：非決定性名無しさん：2018/06/25(月) 21:49:38.17 .net

https://m.newspicks.com/news/3123372

469 ：非決定性名無しさん：2018/06/26(火) 08:39:45.85 .net

【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

470 ：非決定性名無しさん：2018/06/27(水) 10:42:45.52 .net

戦前と変わらない精神論のおっさんムラ社会ルールでは、夜間ジョブ監視のために徹夜しなければならない。卑怯極まりないおっさんどもは、徹夜した二年目社員が体調を崩して休んだら、その社員を最低評価にする。

さらに卑怯なことに、過去の様々な悪行を隠蔽して、舌の根も乾かぬうちに、平気で「健康経営」などと世論におもねって手のひら返しする。

ここまで卑劣極まりないことが、あるだろうか？

471 ：非決定性名無しさん：2018/06/27(水) 10:46:51.65 .net

過去の悪行を反省もせず、アメリカに逃げ去った富田

472 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 06:27:50.53 .net

徹夜してでも夜間ジョブを監視しろ！
そして、次の日も普通に出社しろ！

これは、お国のためならと特攻したり、ナチスが生まれた全体主義と同じだ

お国のためなら、と、プロジェクトのためなら、は同じ

会社やプロジェクトのために命懸けになる必要などない、戦争と同じ過ちをしてはならない

高橋まつりさんも、辞めるべきだった

473 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 06:58:30.71 .net

社員を徹夜させて、インターバルもなしに出社させるって、コンプライアンス違反だよ？

世間と乖離したやり方が社内でまかり通っていたことを真摯に反省して、社員に謝罪して、それから健康経営を主張すべし

反省もなく、過去の悪行を無かったことにするのは許せない

474 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 07:04:26.58 .net

顧客のexchangeサーバに、当時のやり取りが残っている、もし争うならば、顧客に証拠提出を求めるからな

475 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 12:03:22.50 .net

浜屋：長時間労働は、学ぶ意欲と思考力という、これからの日本にとっていちばん大事なものを削いでしまっているんですね。

中原：それとともにやる気も削がれてしまっている気がします。

出口：今、中原さんがいちばん力を入れていらっしゃる研究について教えてください。

中原：今やっているのは、それこそ「長時間労働是正と人材開発」に関する研究です。
パーソル総合研究所さんと中原研究室で「希望の残業学」と呼ぶ共同研究プロジェクトをやっています。
この研究の目的は3つです。

まず、PCシャットダウンなどの強制的な長時間労働是正策の「効果」を明らかにすることです。
こうした強制策を実施するためには、どのようなことに配慮しなければならないかを考えます。
2つ目は、長時間労働を生み出す「職場の風土」や「上司のマネジメント」は何が課題なのかを掘り下げていきます。
3つ目は、「長時間労働を解消した、その先にある未来&#8195;すなわち希望」を描き出すことです。

個人で言えば、働きがいや健康がどのように向上するのか。
組織的に見たら、どのように生産性が上がるのか、そうした「その先の希望」を明らかにすることを目的にしています。これを6000人の調査で明らかにしていきます。

476 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 12:06:44.94 .net

全く「チェンジ」しない長時間労働大国日本

中原：メディアの報道を見ていると、長時間労働が大きな問題となっています。
企業もさまざまな取り組みをして、働き方改革がけっこう進んでいるように見えるのですが、
今回、6000人規模の調査をやっていてわかったことは、実態は高度成長期の時代から全く変わっていない部分もあるということでした。

詳細は2018年2月に明らかにしていきます。
報道ばかり見ていると、あたかも働き方改革が進み、みな残業をしていないように見える。
ですが、思ったよりも社会が変わるのは時間がかかるということです。

出口：働き方改革は全く進んでいない、と。
そういえば、先日、驚くべき話を聞きました。
男性が100％育休を取っているという某保険会社で働いている社員に聞いたら、「最低1日は休め」と上司から命じられ、みんな1日休んで、男性の育休取得率100％と言っているというのです。

浜屋：たった1日ですか……。赤ちゃんとママのお迎えに行ったらそれでおしまいですよね。

出口：とんでもない話だと思いました。
「男性は育休を100％取っています」というPRのためだけにやっているなんて……。
でも「働き方改革やっています」と喧伝している企業の中には、こういう類の話が山ほどあります。

477 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 12:07:59.31 .net

出口：あともう1つ加えています。
「長時間労働による充実感はもう30年以上前に、世界の脳研究者が答えを出しています」と。
「長時間働いたり、徹夜をしたら、脳は疲れるので、モルヒネのような麻薬を出します。
本人は充実感を感じるのですが、それは麻薬物質による幻覚症状なので、生産性は全く上がっていません。脳研究者の本をぜひ読んでください」と。

478 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 12:10:43.38 .net

１　電通過労自死事件の持つ意味
　電通に勤務していた新入社員の女性が昨年末に自殺したのは、長時間労働が原因だったとして労災が認定され、このことが大きく報道された。

　電通といえば、24年前にも新入社員が自殺し、裁判所が、会社の安全配慮義務違反を認め、遺族への損害賠償の支払いを命じた事件がある。
それから再び起きた過労自死事件という点も、大きく報道される１つの理由であったであろう。

　ところが、先日、実は3年前にも30歳の男性社員が過労により自殺していたことが明らかになった。
「2度目」と言われ、大きく報じられた事件が、実は3度目だったことが判明したのである。
もっとも、これも分かっているだけでの数字であり、他にもあるのではないかとの疑念を抱かざるを得ない。
そう思わざるを得ないほど、異常な労働環境であったことが推察されるのである。

　これら一連の過労死事件を通して、電通という会社における「過労」に対する対応・認識の甘さ、適切な労務管理ができていない体質などが露呈するとともに、
分かっているだけで３名もの労働者の命を奪った最悪の企業であることが明らかになったといえる。
この点で、電通は、社会的にも、法的にも、厳しい制裁を受けるべきであろう。

479 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 12:11:46.18 .net

　ただ、これを電通1社の問題に矮小化することは、我が国の労働者の置かれている状況に鑑みると適切ではない。
周知のとおり、過労を原因とした精神障害の労災請求数は増え続けているからだ。

480 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 12:21:53.51 .net

普通のまともな会社ならば、徹夜を命じられて体調不良になった若手社員を最低評価にするのではなく、徹夜を命令した上司が懲戒なりで罰せられる

それなのに、この会社では、若手社員を最低評価でトカゲのしっぽ切り、徹夜を命令した大谷はシニアマネージャーへ昇進

どんだけ世間の常識からかけ離れた会社なんだ？

481 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 18:44:59.95 .net

徹夜させて、インターバルもなく、朝出社しろ！これでは、労働安全が意識されていない、危険な労働を命じていた、と言われてもおかしくないですよ、岩澤社長

482 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 18:49:03.10 .net

社員の命や安全を、どう考えてるの？
答えろ、大谷！

483 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 21:51:06.29 .net

電通の新入社員高橋まつりさん過労死事件、神戸製鋼データ改竄事件、三菱マテリアル子会社データ改竄事件、東芝粉飾、財務省公文書改竄事件、商工中金の不正事件、スルガ銀行融資書類改竄事件、そして、アビームコンサルティングの徹夜夜間ジョブ監視、、、

こうした、コンプライアンス違反や、数々の不正は、法律や常識、倫理道徳よりも、「ムラ社会の掟」が優先されて発生している。

会社というムラ、プロジェクトというムラ、財務省というムラ。

ムラ社会を完全に解体するため、勤務記録はPCのログオン・ログオフやGPSで客観的・データで記録し、おかしなオッサン上司を忖度して時間を不正に改竄することがないようにするべき。

また、第三者機関が監査して、情報をオープンにするべき。オープンではない、クローズドなおっさんムラ社会で、セクハラやパワハラ、過労死は起こる。

484 ：非決定性名無しさん：2018/06/30(土) 00:23:44.85 .net

一人でこんな便所の落書きしてるより会社に言えばいいんじゃないですか？

485 ：非決定性名無しさん：2018/06/30(土) 08:09:58.81 .net

【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

486 ：非決定性名無しさん：2018/06/30(土) 09:25:42.61 .net

耐えがたきを耐え、忍びがたきを忍び
、、、で、得られるものはなんなんだ？
なんちゃってITコンサルティングの、本当はただのアドオン屋

487 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 10:22:27.31 .net

大谷くんは、インターバル勤務って知ってまちゅか？
大谷くんは、コンプライアンスや社員の健康よりも、夜間ジョブが落ちるリスクを優先したのでちゅか？
そんな鬼畜のような男が、シニアマネージャーでちゅか？

幼稚園から(略

488 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 15:33:34.68 .net

>>484
会社に言っても、ムラ社会で握りつぶされたから、こうして全世界につながる、公平公正なでオープンなインターネットで告発してるんだろ

これは、公益通報だからね

489 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 07:12:00.29 .net

電通でさえ、原則22時以降、翌朝5時までは業務を禁止することをトップ主導で徹底しているわけだが

この会社は徹夜して夜間ジョブ監視、しかも朝から普通に来い、来れないと最低評価だ、どれだけ鬼なの？

490 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 08:21:21.72 .net

【貧困】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【非婚】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！

偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入

[NTTデータの例]

設立年月日
1988年5月23日

平均年齢
38.0歳

平均年収
8,120千円

https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T

491 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 09:42:01.37 .net

てめえらが、徹夜のジョブ監視を命令していたことは、永遠に記録として残さなくてはならないな、これは私の使命だ

https://www.businessinsider.jp/post-169953

近代国家は、きちんと法に基づいて運営され、後の世代が検証できるように、文章をきちんと記録、保管したりすることを義務づけられている。
そうした近代国家の前提が覆されている。野
党がだらだら追求しているという批判もありますが、本当は責任がある側（政府）がきちんと解明して、責任を果たさないといけないと思います。

492 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 15:25:25.90 .net

http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/280347.html

ひとつは、検察が指摘した電通の「クライアントファースト」、顧客第一主義という考え方です。
これによって深夜業務や休日出勤もいとわないという考え方が浸透していたことが分かります。
つまり長時間残業前提の職場になっていた、ということが示されたのです。
その結果、違法残業が問題となって労働基準監督署から何度も是正勧告を受けたのに、電通は形式的な対応しかしなかったということです。
本当に必要な、人を増やしたり業務を減らしたり、といった抜本的な対策をとらなかった、という労務管理の「ずさんさ」も指摘されました。
そうした指摘に対して、法廷で社長はどう述べたかというと、起訴内容をすべて認めた上で「仕事に時間をかけることがサービス向上につながると考えていた」と述べました。
まさに企業風土が、違法な残業の原因だった、ということをみずから認めた、そういう印象を持ちました。

493 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 17:54:10.31 .net

こんなとこでいくら書いたところで仕方ないだろ
労基署に訴えれば？

494 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 14:12:07.25 .net

ここに新卒で入社して、長時間労働や上司からのパワハラで精神をやられました、鬱病です

辞めてから5年くらい経過していますが、いまだに精神科に通っており、ワイパックスやデパスなどのお薬を処方されています

495 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 18:23:12.13 .net

過労死や過労自殺のケースが未だに頻出している。

怖いのはその報にふれた僕たちが鈍感になり、なんとなくやり過ごしてしまうことである。
一時的に過労死を出した会社に対するバッシングは起きるが、そもそもなぜ過労死・過労自殺が起きるのか、という根本的な原因究明がなおざりにされてしまう。

極端な言い方をすれば、この社会では過労死・過労自殺をある一定程度許容しているのである。
過労死をした人たちはたまたま運が悪いだけだと。
相変わらず多数の労働者は異常な「働かされ方」には目を瞑り、多くの経営者は従来の「働かせ方」を続けて搾取量の極大化を図るのである。

冷静に、あるいは常識的に考えて「働きすぎて、死ぬ」なんてことはありえないことである。
太古の昔の奴隷であれは一日中こき使われて死ぬまで労役を強いられることはあったかもしれない。
その太古の昔の奴隷にしても死ぬまで働かされることはレアケースだったのではないか。
奴隷が死んでしまえばその主人は労働力を失ってしまい自分が損をする。「生かさぬよう、殺さぬよう」に使役していたはずである。

ならば過労死の脅威にさらされているサラリーマンの一群は太古の昔の奴隷以下の境遇にあることになる。

過労死や過労自殺が起きるとその原因を労働者に帰するような言説が巻き起こる。
たまたまその社員が弱かっただけで、他の社員は同じような労働環境下で働いているのに何ともないといった類の物言いである。あるいは休もうと思えば休めたはずだとか。

この手の詭弁を経営者が弄するのはまあ当然と言えば当然である。責任逃れの常とう手段である。

しかし、立場を同じくするべき労働者からも時として過労死した人に責めを負わせて、まるで自分が経営者かのような見方を取ることがある。
過労死が起きた職場で上司や同僚が過労死認定の調査に非協力的な態度を取ることがしばしばある。

496 ：俊英：2018/07/04(水) 18:25:13.47 .net

実は「働きすぎて、死ぬ」ということがかなり異常事態だという意識がこの社会では共有できていない、と感じることがある。

紋切型の報道姿勢もそうだし、実際に過労死・過労死事案が一向に減らないこともそうである。

労働至上主義的イデオロギーに毒されたままなのである。

大多数の人たちが勤勉が美徳というイデオロギーを疑いもせずに受け入れているのである。

まともな社会人ならば、働きすぎるほどに働くのが当然だとの考えに固執し、その考えに異を唱えると「社会人失格」「怠惰な奴」「使えない人間」などといったレッテル貼りをするのである。

いくら政府が音頭をとって「働き方改革」なるもの（実態は「働かせ方改革」であるが）を押し進めても無駄足に終わるだけである。

小手先の改革では何も変わらない。

根っこにある「働きすぎるほど働いて一人前」という歪な労働観が払しょくされない限り悲劇は繰り返される。

そして、「働きすぎて、死ぬ」ということがありえないこと、人として絶対に受け入れられないこと、といったような意識を共有できない限り悪夢から覚めることはない。

497 ：慶應義塾大学商学部：2018/07/04(水) 18:54:58.03 .net

徹夜して、次の日に普通に朝から出社したら、どんな身体の不調が起こるかわからない、ひょっとしたら過労死するかもしれない

そんなこともわからなかったのか？

おいおい、高偏差値の一流大学出てもアホなんだなあ

498 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 22:51:12.03 .net

>>494
労災申請した？

499 ：非決定性名無しさん：2018/07/05(木) 12:52:33.62 .net

徹夜での夜間ジョブ監視命令担当大臣
ブラック労働推進担当大臣
体調不良者は許さないぞ最低評価にする担当大臣

サワディー

500 ：非決定性名無しさん：2018/07/05(木) 15:31:19.58 .net

バンコク三田会には顔出してるのか？

501 ：非決定性名無しさん：2018/07/06(金) 10:05:24.58 .net

「私は部下に徹夜の夜間ジョブ監視を命令しました」と顔に書いて、三田会に出席しろよ

みんなで笑い者にしてやる

502 ：非決定性名無しさん：2018/07/08(日) 09:04:19.62 .net

アビームのマネージャーは、労働安全衛生法の条文を全て読んで暗記したほうがいいぞ、あんたらが過去にやってきたことで、色々違反しているのが無いといいね(笑)

503 ：非決定性名無しさん：2018/07/12(木) 13:30:10.68 .net

非とでだから健康経営などとうそぶいてるが、タイにいるどっかの誰かさんが、徹夜指示して、社員が体調不良で休むと最低評価

健康経営との整合性は？矛盾してるじゃないか？

しかも、責任はヒラの20代若いコンサルに押し付けてトカゲのシッポ切り、自分がやったことは忘れてヘラヘラしている

いやあ、この男には「恥」というものがない、自分さえ昇進できれば良い、部下は徹夜させて最低評価つけて使い捨てとしか思ってない

ねえねえ、自覚はあるのか？

504 ：非決定性名無しさん：2018/07/12(木) 13:30:50.28 .net

人手不足だから、健康経営などと

505 ：非決定性名無しさん：2018/07/14(土) 23:10:28.44 .net

BIコンサルティング会社、グランバレイの社名は、社長が大谷という苗字だかららしい

506 ：非決定性名無しさん：2018/07/15(日) 12:50:15.96 .net

部下を徹夜させた大谷俊英
勤務インターバルも守らない、労務管理が杜撰な富田真紀と大谷俊英

507 ：非決定性名無しさん：2018/07/16(月) 17:44:35.25 .net

徹夜命令野郎

508 ：非決定性名無しさん：2018/07/17(火) 02:32:03.35 .net

大谷俊英とプロジェクトの評価会議は、20代の若手ヒラコンサルタントを、精神論ムラ社会ルールに基づき最低評価という処分を下した

これは、法律でも世間一般常識、人命や健康の尊重から完全に逸脱したこと、いわば、ムラ社会のリンチのようなものだ

マネージャーやチームリーダーは責任を負わずに、若手ヒラコンサルタントを貶めることでトカゲのシッポ切り

どれだけ非道・卑劣なことやったか認識してますか？

あんたら、大学の新卒採用の説明会で、過去の真実を正直に説明しろよ

過去を隠蔽して、さも、昔から健康経営の優良企業でした、という印象操作するのは卑怯なんだよ

509 ：外部第三者による過去の過重労働実態調査を求める：2018/07/17(火) 09:49:19.26 .net

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/174784/070500150/?P=3&ST=smart

　こんなことを言うと不愉快に感じる人もあるだろうが、
私は、日本人のチームが失敗する原因としては、チームが一丸となっていないことよりも、
一丸となり過ぎた結果として瓦解するケースの方が多いと思っている。

　われわれは、「ムラ化」することで融通性を失い、どこまでも硬直化したあげくに頓死することになっている。

　われわれは、昔から忖度する民族だ。
　言葉を発する前に、相手の気持ちを先回りして理解する能力を日々研ぎ澄ましながら生きているテレパスみたいな人たちでもある。

　だからこそ、高度に訓練された内圧の高いチームは、最終的に日大のアメフト部みたいな組織になってしまう。

　これはいかにも極端な例だが、監督の性格がどんなに温順で、
協会のトップの組織運営がどれほど柔軟であっても、同じ人々が長きにわたって指導的な立場を占めていると、
われわれの国の組織は必ずや日大アメフト部化することになっている。この傾向に例外はない。
日本相撲協会も芥川賞選考委員会も経団連も経済同友会も、日本の主だったムラ社会チームはどれもこれも決して言語化されない相互忖度ガバナンスのもと、
コックリさんみたいな意思決定でメンバーにタコ踊りを強いている。

510 ：非決定性名無しさん：2018/07/17(火) 09:51:24.92 .net

アビームコンサルティングなのか、プロジェクトなのかは知らないが、ムラ社会と化して、「徹夜してでも、徹夜明けでも、ガムシャラに働け！」という雰囲気が生まれて、その圧力に抵抗できなかった

中立公平な外部の第三者機関が、プロジェクトの実態がどうだったのか？検証しなくてはな、ない。

511 ：非決定性名無しさん：2018/07/17(火) 12:04:05.12 .net

顧客企業から「徹夜してでも夜間ジョブ監視しろ！そして翌朝も来い！」と指示があったのか？

それとも、アビームのマネージャーが勝手に忖度して、部下に徹夜の夜間ジョブ監視と翌朝も来るような無理なスケジュールをひいたのか？

どっちなんだ？顧客企業に聞いてもよいの？

512 ：非決定性名無しさん：2018/07/17(火) 14:22:03.95 .net

アビームコンサルティングの大谷俊英さんは、徹夜という無茶苦茶な指示を部下に出して、徹夜明けで体調不良になったら最低評価つけてますよ！

こんなシニアマネージャーがいる会社に、大学生の皆さん、入社したいと思いますか？

513 ：非決定性名無しさん：2018/07/17(火) 15:06:58.24 .net

長時間労働推進担当大臣
働き方改革なんて知るかボケ担当大臣
部下を使い捨てトカゲのシッポ切り担当大臣
徹夜なんか当たり前だ翌朝も来い担当大臣

サワディー

514 ：非決定性名無しさん：2018/07/18(水) 05:35:44.36 .net

就活中の大学生です。
この会社のインターンシップってどうですか？
内定とるためにはやったほうがいいですか？
あと、コンサルは転職(中途)と新卒で入るの、どちらが良いですか？

エントリーシートってコツはありますか？
面接はどんな感じですか？

他には、アクセンチュアや野村総合研究所、クニエ、NTTデータ、デロイトトーマツを受けるつもりですが、どこが一番よいですか？

あと、コンサルでワークライフバランスは可能ですか？

515 ：非決定性名無しさん：2018/07/18(水) 07:42:32.93 .net

【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP

516 ：非決定性名無しさん：2018/07/18(水) 12:09:33.84 .net

次代担う子ども・若者のため「ブラック」の駆逐を
電通新入社員の過労死認定から考える

　今回の「電通社員・過労死認定」に関しまして、亡くなられた方のご冥福を心よりお祈りいたします。

　この出来事をきっかけに、電通本社と支社のいくつかに立ち入り調査が入り、
これまでひそかに囁かれながらも表面化しにくかった電通を中心とした広告代理店業界の長時間過酷労働の実態が表面化されつつある。

　それも踏まえ、この事件に関してはすでに多くの報道や論評があるが、
僕の仕事が不登校やひきこもり、
貧困の子ども若者の支援であることから、日本の子ども若者問題と関連させてここでは考えてみたい。

　それは、「エリート（あるいは東大→電通という「スーパーエリート」）」が、
言い換えると一般的に社会の「勝ち組」がその勝ち組のポジションに立つことができたとしても、
結果としてこの日本では「過労死」になってしまったことは、子どもや若者にどのような影響を与えるか、ということだ。
　また、彼女ら彼らの「将来」に関するモチベーションをどう構築してあげればいいかを我々大人サイドは考える必要があるということだ。

　スーパーエリートが過労死してしまう国に住む子どもや若者たちにとって、東大や電通といった学歴社会の頂点に立ったあとでも「過酷環境」が待っているということは、彼女ら彼らが抱く「夢」とどう関係していくのだろうか。

　子どもたちは、若者たちは、こうした「スーパーエリートが過労死する国」に対して諦めてしまうだろうか。

　それとも、この国の特性を見極めた上で、変革の力の一翼を担ってくれるだろうか。

　こうした過労死を導く要因として、以下の原因があると僕は捉えている。

1.「メンバーシップ」制をベースにしたドメスティックな職場環境
2.「ミドル・アップダウン」制単位で動く決定機構
3.1と2を背景にした、過剰な会議・稟議・ホウレンソウ

517 ：非決定性名無しさん：2018/07/18(水) 12:11:07.50 .net

　【資料づくりに朝4時まで残業するという昭和的な仕事のやり方が、日本のホワイトカラーの労働生産性が低い原因だ。
（略）日本の職場は上司や同僚との長期的関係で情報を共有することが目的なので、ネットワークでできる仕事でも大部屋でやる】

　ここで言われる「長期的関係」が、正社員中心の「メンバーシップ」組織のことで、
安定した雇用契約の中での、ドメスティック（内向きで閉鎖的）で非生産的でハード（パワハラ・セクハラを含む）な職務内容により、組織の底辺にいる人々（あるいは中間的立場にある人）が追い詰められる。

　これをベースにして、さらに「ミドル・アップダウン」型決定機構が一人ひとりの社員を追い詰める。
つまり課長以下のタコツボ「現場」决定組織中心で構成される独特の組織形態のなかで、「現場」の判断や行動が求められる。

　日本特有の、反トップダウン、中心不在、全体の責任所在の曖昧さから、
ミドル単位の決定機構が結果的に力を持ち、その「現場」に立つ人々（今回の事件のように若い人々も珍しくない）に過重な判断と責任が覆う。

518 ：非決定性名無しさん：2018/07/18(水) 12:14:19.53 .net

「勤務間インターバル規制」とは、時間外労働などを含む1日の最終的な勤務終了時から翌日の始業時までに、一定時間のインターバルを保障することにより従業員の休息時間を確保しようとする制度です。
恒常的な長時間勤務や不規則な勤務体系の改善を目指す業界を中心に、ワーク・ライフ・バランス推進の具体策として注目を集めています。

長時間労働の是正に資する政策というと、これまではもっぱら時間外割増率の引き上げが議論の中心でした。
しかしながら、「働く人の心身の健康を保持する」という労働安全衛生の本来的な趣旨に照らせば、労働時間そのものに対する絶対的な上限の設定こそが、
より実効性の高い規制として第一義的に検討されるべきでしょう。
「勤務間インターバル規制」は、当日の勤務と次の日の勤務の間に決まった休息時間の確保が義務づけられることから、
導入すれば過重労働の防止につながり、従業員の心身の負担を軽減することができると期待されています。

519 ：大谷俊英：2018/07/18(水) 12:18:05.72 .net

　厚生労働省は３１日、新たな「過労死防止大綱」の最終案を公表した。
「勤務間インターバル制度」の導入企業の割合を２０２０年までに１０％以上とする数値目標の新設が柱だ。
働き手の労働実態を特別に調査する業種には、報道機関や広告会社などのメディアと建設業を追加した。７月にも閣議決定される。

　過労死防止大綱は過労死をなくすための対策をまとめたもので、厚労省の施策の土台となる。１５年に初めて策定され、
３年後をめどに見直すことになっている。
最終案はこの日、過労死遺族や労使の代表者、学識者らでつくる協議会に示された。

　勤務間インターバル制度は、仕事を終えてから次に働き始めるまでに一定の休息時間を確保する制度だ。
政府がこの制度の数値目標を掲げるのは初めて。
人手の少ない中小企業に配慮し、労働者数３０人未満の企業は対象外にする。
厚労省の１７年の調査では導入企業は１・４％で、達成に向けて実効性の高い施策を打ち出せるかが今後の焦点となる。

520 ：非決定性名無しさん：2018/07/19(木) 07:03:28.04 .net

クローズドな、外から見えない精神論おっさんムラ社会では、若いヒラ社員に徹夜の夜間ジョブ監視をさせる、という暴挙が起こる

この会社は、透明性の高い会社にするため、第三者の公平中立な機関が徹底的に調査して、調査結果を公表するべきだ

なぜ、あのプロジェクトで、社員の生命や健康を害するリスクが無視されて、徹夜の夜間ジョブ監視、しかもインターバル無し、となったのか？

誰の指示だったのか？

521 ：非決定性名無しさん：2018/07/19(木) 09:48:11.95 .net

大谷俊英さん、あなたの労務管理の認識が、世間一般の常識や、コンプライアンスからかけ離れていることを、少しは自覚したらいかがですか？

522 ：非決定性名無しさん：2018/07/19(木) 15:03:33.92 .net

この会社では、ABAPのプログラミング、LSMWのデータ移行(データ入力)、デバッグによるバグ探し、Excel関数を使った大量の単純作業や受入テストなど、経営コンサルタントとは思えない仕事がいーっぱい、あります

523 ：非決定性名無しさん：2018/07/20(金) 10:46:01.09 .net

ディズニーランドでパワハラか　着ぐるみの２社員が提訴

　東京ディズニーランド（千葉県浦安市）でキャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演してきた女性社員２人が１９日、
過重労働やパワーハラスメントで体調を崩したのは運営会社のオリエンタルランドが安全配慮義務を怠ったためだとして、
計約７５５万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こした。

　訴状などによると、女性社員（２８）は２０１５年２月に入社し、
総重量１０〜３０キロの着ぐるみを着て、様々なディズニーキャラクターとしてショーやパレードに出演。
１７年１月に腕などに激痛が走る「胸郭出口症候群」を発症した。

　女性は首や肩、腕に重い負荷がかかる業務を続けていたことが発症を招いたとして労働基準監督署に労災申請。
昨年８月に認定を受けた。今は休職している。

524 ：非決定性名無しさん：2018/07/20(金) 11:21:32.76 .net

大谷俊英と富田真紀が、安全配慮義務違反の徹夜勤務を命令したことと、徹夜明けにも出勤を命じ、休養のために休んだら最低評価にされたことは、悪質なパワーハラスメントであり、すでに退職した富田真紀はともかく、大谷俊英の懲戒解雇を要求します。

525 ：非決定性名無しさん：2018/07/22(日) 09:57:27.51 .net

アビームコンサルティングは、安全配慮義務違反を犯した上に、徹夜明けに静養した部下に対して理不尽極まりないリンチの最低評価を下したくそシニアマネージャーを、野放しにするのか？

それでは、「健康経営」を掲げる会社の方針とは異なる

大学生や転職を考える人に心地よく響く、真っ赤な嘘のスローガンに過ぎないわけだ

安全配慮義務違反やパワーハラスメントをやったシニアマネージャーに対して、どのような措置をするのかで、アビームコンサルティングの本性がわかるだろう

526 ：非決定性名無しさん：2018/07/23(月) 08:00:18.90 .net

自分たちのマネジメントが悪くて、潜在的なバグだらけのアドオンつくっておきながら、プロジェクトに入ってばかりの若手社員に徹夜のジョブ監視させて、体調不良になったら最低評価

マネージャーの責任は問われないのか？

トカゲのシッポ切りで、若手社員に罪をなすりつけ

大谷俊英は最低最悪は野郎だ

電通の高橋まつりさん事件との違いは、過労死にならなかったことだが、過労死のリスクを無視したという意味では同罪だ

アビームコンサルティングは、大谷俊英を野放しにする気か？

527 ：非決定性名無しさん：2018/07/23(月) 08:11:33.99 .net

顧客は、どう考えていたのか？
顧客は、アビームの社員を徹夜させてまで夜間ジョブ監視しろ！と考えていたのか？

それとも、アビームの富田真紀と大谷俊英が勝手に暴走して、若手社員に徹夜させたのか？

顧客にも確認しなくては、ならない

528 ：いじめやパワハラが頻発する企業の特徴：2018/07/25(水) 10:15:16.82 .net

上層部が精神主義的である会社

社長をはじめとした上層部が、部下たちに相当、厳しく発破をかけるような職場は、いじめやパワハラが起きやすい。

それによって、管理職たちは、自分たちの背後に「強力な支援者」がいると思い込んでしまう。

つまり、バックがついているから、怖いものがなくなり、部下に対して乱暴な物言いをしたり、厳しく叱ることが増えていく。

社長や役員などの上層部が、乱暴な精神主義を嫌い、現実的な視点に立って会社を動かすタイプが多くなると、それに近い考えを持つ管理職が増えてくる。
そうすると、いじめやパワハラも減っていくはずだ。

529 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 10:18:25.99 .net

「徒弟制度」がある会社

今の時代、さすがに明治時代のような職人の徒弟制度がある会社は少ないだろう。だが、一部の職種には、そのような体質が染みついている。

私がここ十数年、取材で感じ取った限りでいうと、コンサルタントや弁護士にも散見される。

こういう職種に就く場合、一定期間、上司や先輩の下に付くことが多い。これが、よく見られるところの師弟関係ではなく、中学生レベルのいじめになることが少なからずある。

530 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 11:53:04.93 .net

部下はなあ、マネージャーの奴隷でも下僕でもないんだよ、人間だし権利を持つし、働きすぎたり睡眠時間が少ないと死ぬ場合もある

そのことを理解した上で、徹夜の夜間ジョブ監視を命令し、徹夜明けに体調不良のために静養したら最低評価をつかたのですか？大谷俊英さん

なんとか言ったらどうですか？大谷俊英さん

あなた方が、大学生に甘いトークで宣伝している健康経営との整合性はどうなってるの？大谷俊英さん

嘘ばっかりついてるから、お前らが本当は何をやっていたのか明らかにしてやる、これは、大学生が騙されないための公益通報だ

531 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 16:43:06.91 .net

「ムラ」の構成原理
　「ムラ」とは、構成員が同質であることと、タテ社会の秩序を基本にして成立しているものです。
タテ社会の秩序とは、無条件に年長者や親、先輩、上司などを敬うべきであるといった上下関係を重視するものであり、そのバックボーンには儒教的精神が潜んでいるのではないかと思われます。

　本来人間というものは、一人一人が生来違った性質を持ち、平等に独立した尊厳を持っているもののはずです。
しかし、このような人間観は、「ムラ」にとっては甚だ都合が悪い。
一人一人が自由意志を持つ「個」であってもらっては、タテの秩序が崩されるおそれもあるし、「同質性」を拠り所にする結束も難しい。

　そこで、新入りや若年者に対して、教育指導的な建て前のもと、つまり「しごき」や「かわいがり」という名の理不尽な制裁を加え、精神的な去勢を施すのです。
つまり、自分で感じ、考えるような独立的精神が育たないように、恐怖心を使ってタテの秩序を叩き込むわけです。
このような通過儀礼によって、「ムラ」は人を「個人」ではなく、従順で勤勉な「構成員」に仕立てていくのです。

　このようなやり方は、人員の統制を取る必要性の高い軍隊などでよく行われてきたものですが、わが国では運動部系の部活などでも広く行われてきていることはよく知られた事実です。
よって、その延長線上にあるスポーツ界や体育会系的メンタリティを重んじる会社組織などで、その傾向が色濃く残ってしまうのは、至極当然の結果なのです。

　しかし、そんな風潮の中にあっても「個人」の意識に目覚めた人は、この通過儀礼の正体がパワーハラスメントであることに気がつき始めます。
これに対し、「ムラ」のメンタリティに疑いを持っていない人間は、そもそも正当な通過儀礼を施したに過ぎないと思い込んでいるので、それがハラスメントであることに気づかないのです。

532 ：大谷俊英：2018/07/25(水) 16:44:57.42 .net

「ムラ」の洗脳
　「ムラ」はこの不自然な秩序を維持していくために、各人に「構成員」であることを美化するような価値観を植え付けようとします。
例えば、「郷に入っては郷に従え」「長いものには巻かれろ」「苦労は買ってでもしろ」「人は皆、わが師と思え」「石の上にも三年」といった格言の数々を用いて、
忍耐や従順さを称揚する価値観を植え付けるわけです。

　また、「ムラ」の結束を固めるためには、常に共通の仮想敵が必要です。

　本来、同じであるはずのない者たちを結束させるためには、共通の敵があれば手っ取り早い。
これは、国家が内情不安定な時に仮想敵国の脅威をプロパガンダして、国内の結束を図る手口と同じものです。
群れている人たちが、たいてい誰かの悪口の話題で忙しいのは、やはり同じ原理だと考えられます。いわゆる「いじめ」の問題も、この原理によるところが大きいのです。

　さらに、「ムラ」の理不尽さに耐えかねてそこを立ち去ろうとする者に対して、「お前、逃げるのか？ここで続かないような弱い奴は、どこに行っても続かないぞ」という脅しがよく用いられます。
これは、ブラックバイトなどでも横行している、おなじみの手口です。

533 ：隠蔽体質、体調不良者をいじめるムラ社会：2018/07/25(水) 17:03:52.80 .net

　山口県周南市で昨年7月、高校2年の男子生徒が自殺した。学校でいじめがあったかどうかなど、第三者委員会が調べ、最終報告書をまとめた。
ところが、その報告書を遺族に見せる際、県教育委員会が「内容を報道機関などに提供しない」などとする「誓約書」の提出を求めていたことがわかった。

　毎日新聞によると、県教委は遺族へのメールに、報告書には個人情報が含まれ、遺族にのみ提供されるものであることを踏まえ、
内容を他の保護者・報道機関などの第三者に提供しないことなどと記した書類を添付し、署名のうえ提出するよう求めたという。

　県教委は、ほかの生徒たちのプライバシーを守ることが大事といいたいようだが、本当に守りたいのは自分自身なのではないだろうか。
「愛国のパラドクス」という言葉がある。国のため、会社のため、組織のため、あなたのため、といいながら、実は自分の利益や出世のことを考えているのである。
自分ファーストという目的を隠しながら、組織や相手にしがみつき、コントロールしようとするのだ。

　遺族は、報告書の内容を口止めされて、だれにも相談できずに苦しんでいる。

　いじめの報告書を外に漏らさないように口止めした教育委員会と、ズルをした神戸製鋼所や日産には、共通点がある。
それは、わからなければいいというモラルの欠如と、わからないようにしてしまえば責任は免れるという隠ぺい体質だ。
そして、こうした体質は、「忖度」というしがみつきやもたれあいを生む体質と、とてもよく似ている。

534 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 17:54:14.31 .net

命の危険がある徹夜勤務や、徹夜明けにも出社を指示した大谷俊英が悪いのに、会社とプロジェクトは、大谷俊英を守って若手社員を最低評価の処分とした

もし、大谷俊英を社内で厳粛に処分していれば、こんな掲示板に暴露されることもなかったわけだ

この会社には自浄作用がまったく無い、だから、この掲示板に会社の実態を晒すことになったわけだ

535 ：アビームの徹夜体質を、NECはどうするかな？：2018/07/25(水) 18:12:54.59 .net

　高橋さんの自殺の原因としては、長時間残業のほかにも、上司による日常的なパワハラがあったといわれている。
高橋さんはSNS上で、上司から「女子力がない」「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」などの言葉を浴びせられたと告白しており、さらに「休日返上で作った資料をボロくそに言われた　もう体も心もズタズタだ」などと投稿している。
こうしたパワハラは、電通社内では日常的にみられるものなのだろうか。同社社員のBさんは語る。

「私は新入社員の時、部署の人々との飲み会で『脱げ！』と言われて強制的に服を脱がされて、何度も素っ裸になったことがあります。
翌年に入ってきた新入社員も、嫌がっているにもかかわらず同じことをやらされていました。また、飲み会の席で上司に思い切り平手で殴られたこともよくありました。
ほかにも、会議で発言すると『新人のくせに黙ってろ』とよく言われて、そのうちに会議に出ても発言しなくなりました。このように、電通社内には『若手は若手というだけでダメ』という考えを持つ人が多いのは事実で、そういう考えが社員に染み付いているのは否めません。
結果として、パワハラと激務に押しつぶされ、突然会社に来なくなったり、会社を辞めたり、自律神経失調症などの病気で入院したりする入社1年未満の新入社員が、毎年必ずいます」

536 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 18:27:52.44 .net

NECはこの事態を、どのように考えるかな？
あと、当時のクライアントも、どう考えるのかな？

SAPジャパンがどうがのかも、興味深いなあ。

537 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 18:29:06.07 .net

日大も内田監督の責任を認めたんだ、アビームも、大谷俊英の責任を認めろよ

538 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 18:38:52.25 .net

アビームコンサルティングは、当時、大学生や転職希望者、日本電気、SAP、クライアント、マスコミに説明できるような措置をとったのか？

それとも、ムラ社会で、隠蔽して、アビームでしか通用しないような独自の論理で処分を下したのか？

ものすごく興味深いですね、洗いざらい喋ってもらう日がくるのが楽しみです。

539 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 18:44:23.61 .net

大学生、転職希望者、日本電気、SAP、クライアント、マスコミ。

これらに詳しく詳しく説明しろよ。

どんだけアビームの常識が世間の非常識であるのか、明らかになるだろう。

隠蔽しようとしても無駄だ、何百人もいたプロジェクトだし、当時のクライアントのexchangeサーバーにやり取りが残っている。

540 ：非決定性名無しさん：2018/07/25(水) 19:06:55.18 .net

アビームコンサルティングは、日本大学と同じように、公平・公正・中立な第三者機関に、大谷俊英がやった徹夜の夜間ジョブ監視や徹夜明け出勤が正しかったのかどうか、調査判断わ委ねろ！

閉鎖的なムラ社会の論理で幕引きするのは、許されないぞ！

541 ：非決定性名無しさん：2018/07/26(木) 07:49:17.20 .net

中央省庁の残業時間、厚労省が５年連続ワースト１位　６割が「過労死の危険感じた」

　厚生労働省の残業時間が中央省庁の中で最も多く、５年連続ワースト１位になったことが２５日、
１７の労働組合でつくる「霞が関国家公務員労働組合共闘会議」が公表した調査で分かった。
同省労働部門で働く６割が「過労死の危険を感じたことがある」と回答しており、「働き方改革」を進める司令塔の過酷な実態が明らかになった。

　同会議は平成２９年の１年間の残業実態についてアンケートを実施し、約２０００人が回答した。
厚労省の厚生部門の月平均の残業が５３・８時間で１番多く、同省の労働部門は２番目の４９・１時間だった。

　同省労働部門では、約７割が「休日出勤がある」とし、８割以上が「残業手当に不払いがある」と不満を表している。

　残業時間の全省庁平均は３３・０時間（前回比１・１時間減）で、「過労死ライン」とされる月８０時間以上の残業が６・３％（同０・２ポイント減）。
要因は「業務量が多い」が５７・０％で最も多く、次いで「（答弁書作成など）国会対応」（３０・２％）、「人員配置が不適切」（２８・２％）と続いた。

　過労死ラインを超える残業をしている職員の４割が「国会議員の質問通告が遅い」など国会対応を挙げている。

542 ：非決定性名無しさん：2018/07/26(木) 07:59:37.74 .net

【料金搾取】プログラム作るな【知財譲渡】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！

偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる

[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる

実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/

543 ：非決定性名無しさん：2018/07/26(木) 08:07:30.51 .net

早稲田大文学学術院の渡部直巳教授にセクハラされた大学院生が、相談した他の教授に口止めされるなどの対応に絶望して退学。
渡辺教授は退職を願い出たと報道された。1996年に第一文学部を卒業し、新聞社に20年勤めた後に早稲田の大学院に在籍しているジャーナリストのなかのかおりさんが、権威とハラスメントの構造を考えた。

閉鎖的な研究室
7月初旬、文学学術院の院生はこう話した。「渡部先生の講義はやっと代講が決まった。処分が発表されていないので、関係する先生の研究室にいる学生は修士論文がどうなるか、いら立っていますよ」。
さらに「セクハラの内容についてはわかりませんが……。別の教授に相談したのにもみ消され、大学窓口の対応も悪い。これは組織全体の問題です」と憤る。

『渡部さん、これは完全にダメだ。被害者最優先であらゆることが進むべき。組織も20世紀のままだ。』

一方で夏休みを前に他の院生に聞くと、意外にも周囲で渡部教授の話題は出ないという。
「大学院の研究室はどこもそうですけど、文学学術院は特に閉鎖的。
横のつながりがないので関係する学生以外は事情がわかりません」と他人事のようだった。

報道によれば、退学した女性は勇気を持っていろいろな人に相談したという。
にもかかわらず、退学を選ぶしかなかったのは、どれだけ辛く悔しいか想像できる。
努力してせっかく入った大学院なのに、もったいない。私は他人事とは思えなかった。

544 ：非決定性名無しさん：2018/07/26(木) 08:11:10.26 .net

自由と多様性を重んじるはずが
今回のセクハラ問題をきっかけに、早稲田に限らず権威に偏ってそれがおかしいと気づかないまま運営している大学や企業、組織が少しでも変わればと願う。
権威を弱い立場の人に押し付けるのは、ハラスメントになる。周囲が容認する雰囲気があるならば変えるべきだし、起きてしまっても被害者に寄り添う当たり前の対応が必要だと。

退学した女性の発信がウェブメディアやツイッターといった新しい媒体によって広まり、「もみ消しは通用しない」
と示せたのは救いだ。私自身が現役の院生であり、発言するのはどうかと迷ったが、知らないふりというわけにはいかない。
四半世紀前に早稲田の「在野精神」を知り、新聞社で「誰かの役に立つ情報を発信する大切さ」を教育されたから。

545 ：非決定性名無しさん：2018/07/26(木) 08:15:30.62 .net

アビームコンサルティングの大谷俊英は、完全に違法な徹夜の夜間ジョブ監視業務を命令した。

そして、徹夜明けにも出社を命令し、体調不良のために静養することを連絡したら、その部下を最低評価にした。

違法な徹夜勤務やインターバル無しの危険極まりない勤務命令、さらにはその後のリンチまがいの最低評価。

アビームコンサルティングはこんな会社です。

揉み消しや隠蔽は通用しないぞ、私の命がある限り、この問題を提起し続ける。

546 ：根性論の大谷俊英：2018/07/26(木) 15:15:10.66 .net

子供の熱中症死を続出させる「根性大国ニッポン」の狂気

災害級猛暑の中で、熱中症にかかる子どもが続出している。
こんな事態になってなお、なぜ日本人は根性論から抜け出せないのか。
旧日本軍に蔓延していた「狂った考え」が、今なお日本社会全体を覆っているからではないだろうか。

根性論が蔓延していた旧日本軍の演習では、「日射病で死者七名」（当時の表現）なんてのは当たり前。そして戦後70年以上経つ今も、この狂った考え方は日本社会に深く根付いたままだ
　気が狂いそうになるような連日の暑さのなかで、本当に気が狂ってしまったのではないかと心配するような、「子どもへの虐待」が続発している。

　7月17日、愛知県豊田市の小学校ではすさまじい炎天下で高温注意情報が出ているなか、エアコンのない校舎で過ごしていた1年生112人に、
さらに1キロ離れた公園まで歩かせて、昆虫採集や花摘みをさせるという暴挙に出た。

　行きの道中から疲れを訴えていた男の子は、唇が真っ青になって意識を失い、そのまま帰らぬ人となった。
熱中症のなかでも、重い症状にあたる「熱射病」だった。

　甲子園の地方予選でも、炎天下で母校の応援に駆り出される子どもたちがバタバタと倒れている。
あまりに犠牲者が出て感覚が麻痺してしまったのか、いつもは何かと「子どもを守れ」と世間にご高説を垂れる「正義の大新聞」までおかしなことを言い始めた。

　新潟の私立加茂暁星高校が地方予選準決勝で敗れたことを、
「練習直後に倒れ…亡き女子マネジャーへ、捧げる2本塁打」（朝日新聞デジタル2018年7月22日）と報じたのだ。

　タイトルだけ聞くと、漫画「タッチ」を思わせるような甲子園感動秘話を連想するかもしれないが、
正確には、この女子マネージャーは、「練習後に約3.5キロ離れた学校に戻るため、選手とともにランニングをさせられて倒れた」のである。

　しかも、遺族によると、倒れた時に心室細動を発症していたが、野球部の監督は「呼吸は弱いけれどある」
（朝日新聞デジタル2017年7月25日）とＡＥＤを使わず、救急車が来るのを待っていたという。数日後、女子マネージャーは低酸素脳症で亡くなった。

547 ：部下を徹夜させて、徹夜明けにも出社させます：2018/07/26(木) 15:16:36.85 .net

戦前の「軍国美談」にソックリ
異様な「甲子園美談」報道
　どう考えても「いやあ、甲子園って本当にいいものですね」で済まされるような話ではないにもかかわらず、
甲子園の主催社として高野連に「忖度」でもしたのか、8月5日の開幕へ向けて全国の「甲子園大好きおじさん」を煽るコンテンツにすり替えられてしまっているのだ。

　太平洋戦争時、赤紙が来た夫が戦闘に集中できるようにと、
自ら命を絶った妻を「日本女性の鏡」だと褒めちぎった戦前マスコミの「軍国美談」を彷彿とさせる、異常な「甲子園美談」報道といえる。

　今年の暑さは異常だ。
そんな言葉が日本全国にあふれているが、異常だ異常だと騒ぐわりに、大人よりも暑さに弱い子どもたちに対して、なんら特別なケアをしようとはしない。
むしろ、「教育」や「鍛錬」の名のもと、積極的に殺人的な暑さのなかへ放り込む。

　当然、犠牲者が出るが、大人たちは責任追及もせず、反省も促さない。
普段は「子どもを守れ」とエラそうなことを言っている人たちも、「避けられなかった悲劇」みたいに妙に歯切れが悪くなるのだ。社会全体で無言の圧力をかけて、「亡くなった子どもはたまたま暑さに弱かった」という方向へ持っていく。

548 ：大谷俊英：2018/07/26(木) 15:34:12.32 .net

部下を徹夜させて、徹夜明けにも出社を命令し、休むと最低評価にする

アビームコンサルティングは、戦前の軍国主義を彷彿とさせるほどに、根性論・精神論のかたまりである

この腐った企業文化を解体するために、第三者機関による公平公正中立な立場からの徹底的な調査と処罰が必要になる

549 ：軍国主義の鬼軍曹、ブラック労働伝道師 大谷俊英：2018/07/26(木) 16:10:49.00 .net

アビームコンサルティング＝軍隊、戦前の日本軍

アビームのプロジェクト＝終わりの見えない戦争、デスマーチ

完全なるブラック企業

健康経営は、新たな使い捨てのソルジャーをかき集めるための見え透いた嘘、ツールに過ぎない

でなきゃ、徹夜させないし、徹夜明けは休ませる

550 ：非決定性名無しさん：2018/07/26(木) 16:49:37.89 .net

　テレビ朝日のドラマのプロデューサーだった男性社員（当時５４）が２０１５年２月に心不全で死亡したのは長時間労働による過労が原因だったとして、
三田労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが１６日、同社への取材でわかった。

　広報部によると、男性は労働時間の規制が緩い「管理監督者」だった。
１３年７月に出張先のホテルで心臓疾患で倒れ、病院に運ばれたという。
三田労基署は、倒れる直前の３カ月間の時間外労働が７０〜１３０時間に及び、「過労死ライン」とされる月８０時間を超えていたことを確認。
１４年１０月に労災認定した。
男性はその後も療養を続けていたが１５年２月に心不全で死亡。
労基署は、残業と死亡との因果関係も認め、同年７月に過労死と認定したという。

　同社は取材に対し「当社社員が１５年２月に亡くなり、過労死認定をされたことにつきましては、極めて重く受け止めております。
当社では現在、全社をあげて有給休暇取得の奨励など『働き方改革』に取り組んでおり、社員の命と健康を守るための対策をより一層進めてまいります」とコメントした。
「当時ご遺族の意向もあり、公表は差し控えさせて頂きました」としている。

551 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 10:43:23.84 .net

就活中の大学生に、本当のことを伝えろよ
徹夜の夜間ジョブ監視があります！
徹夜明けでも出勤は義務です！
ABAPやデバッグ、バグ潰し、データ移行の仕事もあります！

新卒採用で嘘をついてはダメ

552 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 11:00:13.47 .net

説明会や面接で、正しい情報を伝えろ
うちは根性論・精神論だから徹夜の夜間ジョブ監視があります！
うちは徹夜明けでどんなに体調が悪くても、出勤してもらいます！出勤しない場合は最低評価にします！

それがアビーム！それが大谷俊英！
徹夜が嫌ならうちに来るな！
徹夜明けでも、出勤できる大学生に内定を出します！

553 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 12:09:05.10 .net

求める人材像
・徹夜で夜間ジョブ監視ができること
・徹夜明けでも出社できること
・徹夜だろうが激務だろうが、長時間労働だろうが、口答えせずに働く精神力
・徹夜して体調不良になったら無条件に最低評価とするが、文句を言わないこと

上記を、エントリーシート、面接で確認します。

志望動機も、上記を参考に作成してください。

554 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 12:17:17.52 .net

シニアコンサルタントへの昇格条件
・徹夜の夜間ジョブ監視に耐えられるこた
・徹夜明けでも必ず出社すること
・徹夜しても体調不良にならないこと

シニアマネージャーへの昇格条件
・部下に徹夜の夜間ジョブ監視を命令できる冷酷さ・非情さがあること
・部下が徹夜明けで体調不良になり休んだら、容赦なく最低評価をつけられる底意地の悪さがあること

555 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 12:22:03.06 .net

OB訪問希望の大学生は、このスレに依頼を書き込みください。
私が、アビームで徹夜させられて、精神科へ通院しなければならなくなり、辞めてから5年も経つのにいまだにデパスやワイパックスを飲まないといけない状態で、
リスミーを飲まないと眠れないことを詳しく説明してあげます。

会社説明会や、学生はお客様のインターンシップより、よほど真実を伝えられます

556 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 14:33:48.81 .net

工学部や理学部など、理系の学生も大歓迎
実験などで徹夜した経験を活かせられます
大学でアカハラに耐えたハラスメント耐性も

557 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 14:53:27.73 .net

選考は、徹夜耐久です、最後まで起きていた人が勝ち

エントリーシートには、徹夜体験を書いてください

558 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 15:03:08.54 .net

アビームコンサルティングでは、社員をビジネスアスリートとして、体育会的な、例えば日本大学アメフト部で起きたような理不尽な指示を部下に与えます

健康経営というのは、「どんなに徹夜しても健康でいろ」経営の略です

詳しくは、タイにいる大谷俊英さんに聞いてください

この人に徹夜を命令されて、精神科行きになった社員でも大丈夫です

559 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 17:56:25.37 .net

・なぜ、大谷俊英は、部下に危険な徹夜勤務を命令したのか？

・大谷俊英は、徹夜や、徹夜明けの無茶な出社は命の危険すらあることを、少しでも考えたのか？

・大谷俊英は、社員の人命や健康が、夜間ジョブ監視よりも大切であるという、根本的なところを理解していたのか？

・なぜ、徹夜明けに休んだら、問答無用で最低評価になるのか？大谷俊英と、プロジェクト評価会議の判断に、異議を唱える者は一人もいなかったのか？

これらの反省なくして、「健康経営」とか言わないでもらいたい

560 ：非決定性名無しさん：2018/07/27(金) 21:39:19.74 .net

（なんか変なのに粘着されてんだな、この会社…）

561 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 07:14:00.77 .net

生涯現役社会、高齢者の活躍、仕事と育児の両立と言われる流れなのに、
アビームコンサルティングの大谷俊英は、若手社員に徹夜と徹夜明けの出社を命令した

激務や徹夜ではなく、ワークライフバランスで長く働ける社会、子育てができる社会が理想であり、長時間労働は否定されるべきだ

新卒採用サイトでは、健康経営をアピールしている、それなのに、大谷俊英の徹夜命令は、こうした流れに逆行している

大谷俊英は、ムラ社会の中で悪質な勤務指示をした事実を隠蔽し、闇に葬ろうとしているが、絶対に許さない

ブラック徹夜労働を指示した大谷俊英を、私の命ある限りは、糾弾し続ける

562 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 07:46:23.92 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

563 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 10:13:32.34 .net

Toshihide Ohtani compeled young consultant to work through all night in order to monitor background job of SAP ERP system.

564 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 10:30:20.53 .net

Toshihide Ohtani should be subject to disciplinary action. However, ABeam hasn't done it yet.

565 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 10:39:14.24 .net

His order is absolutely against work life balance policy.

566 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 10:47:49.00 .net

Why does ABeam leave his breach of compliance as it is? Is the copy "well being company for employee" pretending?

567 ：非決定性名無しさん：2018/07/30(月) 16:19:55.50 .net

あんまりやり過ぎると訴えられるぞ

568 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 06:36:52.85 .net

これは、公益通報だ
人命や社員の健康を無視した徹夜命令を許さない
私の命ある限りは、どこまでも争ってやる
当然、当時の顧客にも捜査は及ぶだろう

569 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 06:41:39.62 .net

高橋まつりさんの、死を無駄にはしない
私は悪を告発する

570 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 06:52:10.72 .net

何日間位徹夜からの通しでの通常勤務が続いたの？

571 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 09:29:39.41 .net

Thailand, Bangkok, consulting

572 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 09:38:05.60 .net

Keio university

573 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 11:53:41.53 .net

筑波大学大学院人間総合科学研究科教授で、職場のメンタルヘルスに詳しい松崎一葉医師はこう言う。

「過労による自殺のほとんどは睡眠不足の状態で起こっている。論理的に見えても脳は疲れ、判断能力が低下して、小さなきっかけでもう死ぬしかないと思ってしまうのです」

高橋さんはうつ病も発症していたとみられる。松崎さんは「推測だが、真面目で根性がある彼女は、うつにかかるリスクが高かったのでは」と分析する。

そんな高橋さんの事件はとても他人事ではない、という声は多い。
本誌で今年4月、ヤフーと協力して行ったウェブアンケートでは、「仕事が理由で体調を崩したり、家庭が壊れたり、人生が狂ったりした経験がありますか」という質問に約2800人中、約2100人が「ある」と回答。
長時間労働、休日出勤があると答えた人は約1200人に達した。

　SEの男性（37）は3年前、10年以上勤めた職場をやめた。2、3年に一度、同僚が「突然死」する環境が嫌になった。

「プロジェクトはいくつも並行して走り、トラブル対応もこなさなければならない。スキルのある人に仕事は集中し、月の残業は80時間超が普通で、100時間を超える月もありました」

574 ：徹夜や徹夜明け出勤を命じ、個人の責任(最低評価)にした大谷俊英：2018/07/31(火) 12:11:03.63 .net

●「個人の問題」ではない

ブラック企業によくあるのが人手不足で仕事がまわらない状況を「おまえのやり方が悪い」「努力が足りない」などと、個人の問題にすりかえる手口。こうして社員はつぶされていく。

まず必要なのは長時間労働の是正だが、すぐに改善できない場合でも、管理職の対応次第で社員の心理的負担を軽くすることはできる。

「会社の人手不足を社員にきちんと説明して、個人の問題にしない。共通理解のもとで働くのと、そうでないのとでは心理的負担はまるで違う」（今野さん）

575 ：社員の健康よりも夜間ジョブを優先した大谷俊英：2018/07/31(火) 16:22:03.62 .net

厚生労働省が主催する「過労死等防止対策推進シンポジウム」が11月9日、東京都内で開催された。電通の新入社員で、
2015年に過労自殺した高橋まつりさん（当時24歳）の母、幸美さん（53）も登壇。
「今、この瞬間にも同じことが起きているかも知れません」と、残業削減だけでなく企業風土の改革をしてほしいと訴えた。
朝日新聞デジタルなどが報じた。

幸美さんがまつりさんの話を通じて訴えたことは、▽残業時間の削減▽パワハラを許さない企業風土や業務の改善
▽ワークシェアや「36協定」の改革、従業員の休息時間を確保する「勤務間インターバル」の制度だった。

まつりさんの働き方について、幸美さんは、残業に加えて自宅で徹夜の作業をしていたと明かした。
まつりさんが、2015年10月に本採用となった後は、土日出勤、朝5時帰宅という日もあった。

「『こんなにつらいと思わなかった』『今週10時間しか寝ていない』『会社やめたい』『休職するか退職するか、自分で決めるので、お母さんは口出ししないでね』と言っていました」。

さらに、亡くなった12月には部署全員に対して、残業の上限を撤廃する36協定の特別条項が出され、深夜労働が続き、
忘年会の準備のためにも土日や深夜に残業していたという。
また、まつりさんについて、過労だけでなく「パワハラやセクハラで個人の尊厳を傷つけられていた」とも訴えた。

「社員の命を犠牲にして業績をあげる企業が、日本の発展をリードする優良企業と言えるでしょうか。
命より大切な仕事はありません。娘の死はパフォーマンスではありません。
フィクションではありません。現実に起こったことなのです」。

幸美さんは、まつりさんが自殺した朝に残していたメールの内容も明かした。
そのメールには、「大好きで大切なおかあさん。さようなら。ありがとう。人生も仕事もすべてがつらいです。お母さん、自分を責めないでね。最高のお母さんだから」と書かれていた。

576 ：通りがかり：2018/07/31(火) 19:30:40.41 .net

ブラックなんだね
ここ

577 ：非決定性名無しさん：2018/07/31(火) 21:56:39.22 .net

すいません。教えてください。
何日間位徹夜からの通しでの通常勤務が続いたのでしょうか？
それが分からないとブラック度合いが伝わらないのではないでしょうか？

578 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 07:14:48.51 .net

大谷に聞いてみれば？
何回も徹夜しすぎて正確なことは覚えてない
タイムシートには記録があるどろうけど

579 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 07:42:13.49 .net

手書きのメモでもスマホの位置履歴でも友だちや家族へのメールでもいいんだけどさ、記録と言うか証拠がなければ労基も動かないし、まして裁判なんかムリスジ
こんな便所の落書きでごねてるだけじゃ、ただの粘着逆恨みだと思われても仕方ないぞ

580 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 07:43:55.57 .net

>>578
すいません。部外者なので聞けません。純粋にどれくらい通し勤務を課す会社なのか気になっただけです。1、２回ではないということですか。

581 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 08:07:38.52 .net

>>579
刑事事件になれば、警察はアビームのタイムシートも調べるし、クライアントのサーバーも調べるぞ

そんなこともわからない？

大谷の意思とは無関係に、アビームが訴訟してくれば、裁判の舞台で洗いざらい喋ってやるよ

582 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 08:20:47.03 .net

>>580
なん知りたいの？アビームに入りたいの？
こんだけ書いてて入りたいなら、相当なマゾですね

徹夜は何度も数えきれないほどしている
連続していなくても、体調しだいでは一回の徹夜で死ぬこともあるだろう

だから、大谷俊英が、社員の健康安全を無視して徹夜させた悪行をこうして暴露している

大谷なら、Facebookにいるから、メールしてみれば？

583 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 11:01:28.27 .net

この会社は平気で嘘をつく
健康経営だの、くるみんだの、言いながら社員には徹夜をやらせる

組織のムラ社会としてのルールであり、世間一般では全く受け入れられない徹夜を命令して、体調不良になったら最低評価と、これまたムラ社会ルールでのリンチ

中身、実態と、大学生や転職希望者に伝えていることが大きく乖離している

デバッグやバグ探し、結合テスト、データ移行などの経営コンサルタントとは異なる業務が大半である

不正な徹夜命令が無くなるように、透明性を確保するために、第三者の公平中立な機関が監査しなくてはならない

584 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 16:59:00.92 .net

つまり自分を冷遇した会社にかまってほしくて、こんなとこでグチグチやってるだけか
本当に問題だと思うなら、実名で告発するとか、労組に入るとか、行動すれば？

585 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 17:28:55.41 .net

てめえの指図なんか受けねえよ
私がやりたいように、やりたいときにやる

586 ：非決定性名無しさん：2018/08/01(水) 17:38:05.18 .net

>>584
お前、アビームの社員なんだろ？

587 ：非決定性名無しさん：2018/08/02(木) 23:39:14.64 .net

>>583
それはSE部隊だからじゃなくて？
コンサル部隊とSE部隊は別でしょ？

588 ：非決定性名無しさん：2018/08/03(金) 02:03:09.89 .net

ここのコンサルで転職すると最低600万ってマジ？
戦略だけなんか？？

589 ：非決定性名無しさん：2018/08/03(金) 08:00:35.67 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

590 ：非決定性名無しさん：2018/08/03(金) 10:24:06.98 .net

>>587
確かに、戦略部隊はいるが、100人くらいの少数精鋭だ
その他大勢は、実態はただのシステムエンジニア

591 ：非決定性名無しさん：2018/08/03(金) 11:30:58.33 .net

SAP NOWに参加すれば、よくわかる
この会社は、莫大なカネを注いでダイアモンドスポンサーになってる
アクセンチュアやIBM、PWCは普通のスポンサーなのに、だ

ということは、アビームは、SAPに依存した収益構造だから、意地でもSAPからは見放されたくないわけだ、カネを積んででも、な

592 ：非決定性名無しさん：2018/08/03(金) 11:33:40.14 .net

SAPの仕事で華やかな構想策定などに携われるのは、全社員の数%だろう

残りの90%は、設計書書いたり、カスタマイズしたりの、システム屋さんだ

593 ：非決定性名無しさん：2018/08/03(金) 18:07:34.86 .net

>>588
アナリストではなく、コンサルタントで入社すれば、600万円くらいだろう

しかし、さんざん書いているとおり、徹夜などがあるから、やめておけ

594 ：非決定性名無しさん：2018/08/05(日) 09:16:18.18 .net

この会社も、もし過労死や過労自殺起こしたら、電通みたいに刑事告訴されて、社長が裁判に引っ張り出されるかもな

せいぜい、働き方改革、頑張ってくれよ(笑)

595 ：非決定性名無しさん：2018/08/07(火) 08:13:44.25 .net

【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

596 ：非決定性名無しさん：2018/08/08(水) 11:59:11.65 .net

大谷俊英はA級戦犯
なぜ、部下を徹夜させたのか？
なぜ、徹夜明けにも出社を要求したのか？
なぜ、徹夜明けに休養したら最低評価なのか？
世間一般の常識や、法律は考慮したのか？

これらを、公にして、二度と同じことが起きないようにしなければならない。

597 ：非決定性名無しさん：2018/08/08(水) 13:06:42.97 .net

大谷俊英、訴訟できるものなら、やってみろ
書いてあることは、全て事実だ
完全に公平中立で、オープンな場で決着をつけようじゃありませんか

598 ：非決定性名無しさん：2018/08/08(水) 13:23:50.65 .net

アビームの奴らが言っている「健康経営」とやらが、嘘・欺瞞にすぎないことを、身をもって経験した私が、裁判でおおいに語ってあげましょう

真実を全て、話します

599 ：徹夜命令からは、逃げろ！：2018/08/09(木) 15:26:58.53 .net

　この数カ月、不当な圧力に屈する形で行われた不正行為にまつわるニュースが相次いでいる。

　7月27日、日本ボクシング連盟の山根明会長をはじめとする連盟の不正を訴える告発状が日本オリンピック委員会などに出され、
特定の選手が勝つよう審判員に圧力をかけたとされる「奈良判定」なる疑惑が浮上している。
日本大学アメリカンフットボール部の悪質タックル問題にしても、監督に逆らえない体質から、
選手が反則を働いたように報じられているし、文部科学省幹部の息子を東京医科大学が不正合格させたとされる疑惑にしても、
補助金を握る官僚の圧力があったと見られる。

　今回はこのような不当な圧力に屈しないためのサバイバル術を考えてみたい。

　自殺者まで出した財務省の決裁文書改ざん問題にしても、上に逆らえない役所の体質が明らかにされている。
改ざんの命令を下した側にしても、安倍晋三首相夫妻への忖度があったとしたら、「権力には逆らってはいけない」という意識の結果だろう。

600 ：徹夜明けに休んだら最低評価、それでも逃げろ！：2018/08/09(木) 15:29:38.61 .net

　大企業の不正経理事件にしても、立て続けに発覚した品質管理データの改ざん事件にしても、上に逆らえない風土の影響は否定できないだろう。

　私の見るところ、表沙汰になる不正行為は氷山の一角である。
そう考える大きな背景に、長年医者を続けてきて、医療業界の上の意向に逆らえない体質を見聞きしてきたことがある。

　トイレの小便器で機嫌の悪い教授の隣に並んだことをきっかけに、
遠方の病院に飛ばされたという伝説がまことしやかに流れるほど、昔は教授の一存で何でもできた。
今は、そこまではないだろうが、明らかに医学部の権威に忖度する体質は続いていて、国民の健康を脅かしている。

　例えば、がんの放置療法で知られる近藤誠氏は、1980年代から乳がん患者に対する乳房温存療法の普及に取り組んだ。
当時、乳房の全摘手術（乳房を全部取るだけでなく、大胸筋や周囲のリンパ節まで切除する）が一般的だったが、
患部を部分的に切除する乳房温存療法との間で治癒率に大きな差がないとする研究結果が米国などから伝わっていた。
だが近藤氏の努力にもかかわらず、日本では乳房温存療法の普及に時間がかかった。
標準治療のレベルになるのに15年もかかったという。
全摘手術を推す当時の外科の権威たちの影響があったとみられる。

601 ：徹夜するな！告発せよ！命と健康が第一：2018/08/09(木) 15:31:24.94 .net

　さて、このように様々な場面で、圧力に屈し、不本意な仕事
（例えば古い治療法の押しつけや、明らかにおかしい審判行為、
部員への反則行為の指導、不正経理や改ざんへの加担など）を担わされているのが日本の現状のようだが、素直に従わないという動きも出てきた。

　今回のボクシング連盟の山根会長に対する疑惑は、内部告発によって発覚した。
以前と比べて、特に米ハリウッドから世界に広まったセクハラを糾弾する「ME TOO」運動以降、内部告発の心理的な敷居が下がっているのだろう。
今後も同じような内部告発は続くことだろう。
マスコミも、権力の濫用には不快感を持つ人が多いようで、報道量は比較的多いし、背景に踏み込んで報じる傾向もあるようだ。

602 ：上司の不条理を疑おう！正義は何か？：2018/08/09(木) 15:33:25.88 .net

　日大アメフト部の問題では、内田監督の意をくんで選手に反則を命じたとみられるコーチは同情されることもなく、アメフト界から追放された。

　オウム真理教の事件では教祖だけでなく実行犯の死刑が執行されたばかりであるが、
上に命じられての犯行だったとしても罪が減じられることはないと考えるのが原則のようだ
（暴力で脅された場合はともかく、勝手に上の圧力に忖度した場合は特にそうだ）。

　医者の世界については、日本の場合は、上からの圧力に屈して、時代遅れになっている治療法や、
かえって害があることが明らかになっている治療法を行った場合に、民事でも刑事でも訴えられたことはあまりないが、
米国では、例えば5年後の生存率が低いことが大規模調査で明らかになっている治療を行った場合は、訴訟を覚悟しないといけない。
日本でも、その流れになっていくことは十分あり得るだろう。

　2006年に公益通報者保護法が施行され、多少は世の中に浸透してきたことや、インターネットの普及を通じて告発の敷居が下がったこともあり、
上の言いなりになって、法に触れる行為や、相手に損害を与える行為を行ったことが表ざたになるリスクは増してきている。

　上の言いなりになることで出世などの見返りが得られることも考えられるが、
発覚するリスクの大きさを考えると割が合わなくなってきていると考えるべきだろう。

603 ：上司は、神ではない：2018/08/09(木) 15:36:40.28 .net

　さて、そうは言っても、上からの命令や無言の圧力に逆らえないということもあるだろう。

　少なくとも、自分の身を守ることは考えないといけない。

　例えば経理の不正やデータの改ざんなど、法に触れたり、発覚した際に、
自分にも損害賠償のリスクがある命令の場合は、
「これは部長の責任の下でなさるんですね？」と確認したり、あるいは命令をメモにとったり、録音したりするくらいのことは必要だろう。
上司に分からないように録音する手もあるが、あえてレコーダーを見えるようにすることでプレッシャーをかける方法もある。

　そんなことをすればことを荒立ててしまうとか、上司に嫌われるというような場合は、逃げるという手もある。
命じられたその日に、その改ざんなりをやらないまま帰ってしまって、翌日からは熱を出したとでも言って、数日休めば、誰かほかの人が押し付けられていることだろう。

　心理学者として、あるいは精神科医としてアドバイスしたいのは、命令に従わなかったとしても、
最悪の事態はそう起こらないということだ。
例えば不正行為を拒否した人をクビにするのは意外に困難だ。
左遷など不当な仕打ちはあるかもしれないが、事態が発覚して刑事責任を取らされるよりよほどましという発想をしたほうがいい。
内部告発も同様だ。

　人間の心理というものは、逃げ道がないと思うと、どんどん悲観的な認知パターンに陥ってしまう。
ほかに働き口を比較的容易に見つけられる立場にあっても、組織内での出世しか道がないと思い込んでしまうと、相当不本意な形でも、上司の言いなりになってしまう。
開業医の道を選べる医師でさえそうなのだから。

　その命令や圧力に従わなかった場合どうなるのかというシミュレーションをなるべく多くのパターンで考えるという習慣は重要だ。
あるいは、その組織を辞めた場合の転職先や、これからでも取れる資格を探すなどして逃げ道を確保することも大事だ。

604 ：非決定性名無しさん：2018/08/09(木) 18:06:39.28 .net

徹夜命令は、ボイスレコーダやスクリーンショットで証拠を！

605 ：非決定性名無しさん：2018/08/10(金) 08:11:53.07 .net

徹夜を命令されたら、録音・スクリーンショット記録で、労基署へ相談！

一人で悩まない、必ず、労基署へ相談を！

606 ：大谷俊英：2018/08/10(金) 08:13:18.53 .net

違法な指示、コンプライアンス違反の指示には従う必要がありません！

徹夜や以上な長時間労働は、断固として拒否を！

607 ：非決定性名無しさん：2018/08/10(金) 08:32:34.70 .net

【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

608 ：非決定性名無しさん：2018/08/13(月) 22:21:08.59 .net

ここは使えない
一見安く見えたが何もかもが中途半端で
何も強みがない
プライドだけは高いけど、お前らに意見は求めてないんだから黙って指示したことやれわ

609 ：非決定性名無しさん：2018/08/16(木) 10:07:52.87 .net

大量採用、大量離職で、熟練のコンサルタントが育ちにくいので、若い兄ちゃん姉ちゃんばかり、なので、コンサルなどできない

ご自慢のSAPのスキルも、実は大したことがない

数が多いだけの寄せ集め

610 ：非決定性名無しさん：2018/08/16(木) 10:09:37.85 .net

スキルが低いからプロジェクトマネジメントもろくにできず、炎上

炎上したら、若手に徹夜させてリカバリー

労務法規も無視して徹夜させるしか能がない

611 ：非決定性名無しさん：2018/08/20(月) 08:10:44.38 .net

違法な命令やパワハラは、録音！
労基署へGO!
それでもダメなら、刑事告訴しましょう

612 ：非決定性名無しさん：2018/08/20(月) 08:16:55.11 .net

【料金泥棒】奪っても捕まらない【知財泥棒】

俺がSE辞めて人売りやる理由

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

お前らの金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな

613 ：大谷俊英：2018/08/20(月) 08:19:24.51 .net

こんなことを言われたら、容赦なく録音！
労基署・刑事告訴・民事訴訟を！

「徹夜してでもやれ！」
「徹夜明けでも出社しろ！」
「そんなことも、できないのか？」
「辞めたほうがいいんじゃないの？」
「お前は、一生、アナリストだ！」
「お前は、ここを辞めたら、どこでも通用しないからな！」
「さっさとやれ！遅すぎる！能力ないんだな」

614 ：大谷俊英：2018/08/20(月) 08:26:42.62 .net

インターバル(徹夜明けの休養)も無しに、徹夜勤務を命令するのは犯罪です！

パワハラや暴言も犯罪です！

録音・スクリーンショット保存のうえ、刑事告訴しましょう！

615 ：徹夜明けに休養とる奴は非生産的だ！by大谷：2018/08/21(火) 11:45:58.19 .net

　経営者目線という言葉に込められているのは、おそらく、
個人の近視眼的なものの見方を離れて、「マクロ」な視点からものを見ることの大切さを訴える思想なのだと思う。

　で、経営者目線で、自分の身の回りを捉え直すことを学習している人々は、「マクロで」ものを見ている自分の視点を、
「個人的なエゴから離れた」公正な観察であり、さらに言えば、ベタついた感傷を排した「冷徹」な評価であると自負していたりするのだろう。

　「そんなこと言ったって、みんなが定時で帰ったらうちの会社はどうなると思う？」
　「全員が定時退社して経営が傾いたら、それこそワークライフバランスだのを言う以前に、オレら全員失業者になっちまうんじゃないのか？」

　といった「個」をかえりみない上からの目線の強制に落着しがちなもので、運用次第では
　「欲しがりません勝つまでは」
　「進め一億火の玉だ」
　式の国策標語精神とそんなに遠いものではなくなる。

　杉田議員の主張は、言葉の使い方こそ無神経ではあるものの、日本の「民意」を代表する言説のひとつだ。

616 ：非決定性名無しさん：2018/08/21(火) 11:49:41.41 .net

徹夜明けに休養したら、非難して最低評価にする大谷俊英は、LGBTは生産性が無い、と発言した杉田水脈と、あまり違いはない

大谷俊英も、「徹夜して、休まず、働き続けるのが生産性が高い」と考えているのだろう

617 ：非決定性名無しさん：2018/08/21(火) 12:15:20.39 .net

「大日本帝国バンザーイ！突撃！」
「アビーム、バンザーイ！徹夜！」

「欲しがりません、勝つまでは」
「眠りません、勝つまでは」

杉田水脈「LGBTは生産性が低い」
大谷俊英「徹夜明けに休む奴は生産性が低い」

618 ：非決定性名無しさん：2018/08/21(火) 12:51:12.72 .net

部下つぶれて シニマネあり
夜を徹して 精神の傷深し
過去を感じて 悪夢に涙をそそぎ
上司を恨んで 評価に心を驚かす
バンコク 海外にて昇り
我 いまだに精神科にかかる
頭を抱えて 頭痛に悩み
過去の苦しみ 報いんと欲す

619 ：非決定性名無しさん：2018/08/24(金) 19:11:07.94 .net

■過労死ラインでどんな状態になるのか？
睡眠時間が連日4時間を切ってくると、
ホントに「ただ寝たい、今すぐ寝たい、数秒でいいから眠りたい」、その一心に支配される。

その頃は、転ぶのが本当に怖かった。
倒れたら、2度と自力で起き上がれないってわかってたから。

やってもやっても終わらない業務と、すぐ起きなくてはいけない緊張感で、気が休まらず熟睡できない。

やっとの思いで起き上がっても、体中に激痛が走る。

睡眠2時間を切る日が数週間続くと、もう意識を保って立っているだけで精一杯。

思考力が極度に低下するから、身の危険が迫っていても、回避することが出来ない。

歩行中や運転中に何度も気を失って、植え込みに突っ込んだり、トラックに正面衝突しそうになった。

それでもそこから逃れる手段があるとは思えなかった。

今から考えれば、アウシュビッツの囚人と変わらない。

ユダヤ人は列車で移送され、強制労働させられ、ガス室へ送られる直前も、自ら脱いだ自分の服を綺麗にたたんで歩いて向かった。

なぜ抵抗しなかったのか？

抵抗したユダヤ人は、徹底的に鎮圧され街ごと消滅させられた。一度、逃れる術がないと思い知らされて思考力を奪われると、
あとは思考すること自体を止めないと、

自己防衛が出来ない。

620 ：すみだ：2018/08/24(金) 19:14:04.60 .net

なぜ、アビームの社員は、徹夜を拒否できないのか？
なぜ、徹夜明けに休めないのか？

もし、抵抗すれば、容赦なく最低評価にされて、年収が下がるからだ

抵抗する術を失うと、もはや思考停止となり、ひたすら徹夜して働き続ける労働マシーンとなる

だが、そんな生活が、何年も続けられるはずは、ない

常識で考えたらわかることだ

621 ：非決定性名無しさん：2018/08/24(金) 19:17:11.82 .net

相模原の養護施設事件
LGBTは生産性が低い発言
徹夜しろ、徹夜明けにも出社しろ(アビーム)

なんか、世の中、間違ってませんか？
高橋まつりさんの死を無駄にはしない

622 ：石鹸、オムツ：2018/08/24(金) 19:19:43.76 .net

徹夜の命令をしたとき、
徹夜明けに部下が休んだとき、
最低評価をつけたとき

大谷俊英は、何を思った？
血も涙もない、酷薄は男であると思う

623 ：非決定性名無しさん：2018/08/25(土) 10:24:51.95 .net

部下を生け贄にして、自分はシニマネに昇進
部下が過労で潰れようが、辞めようが、どうなろうと、知らない

俺様が出世して、バンコク駐在できたら、それでいいのさ！

俺様のために部下はいるのさ！

624 ：ビジネスアスリート(苦笑)徹夜のど根性：2018/08/25(土) 19:55:58.72 .net

「巨人の星」「アタックNo.1」「柔道一直線」……。
昭和の子どもたちを夢中にさせた「スポ根」の名作の多くは1960年代後半に世に出ている。
東京五輪での女子バレーボールの栄光も記憶に新しく、メキシコ五輪を控えて一段とスポーツ熱が高まっていたころだ。

▼「東洋の魔女」を育てたスパルタ式の猛特訓とそれに耐えた選手たちの物語が国民のあいだに行き渡り、
精神主義や勝利至上主義、ワンマン指導者への信奉を社会も受け入れていく。
勝つためには根性だ。気迫だ。
東京五輪のあの成功体験は日本人のスポーツ観を決定づけ、スポーツを科学や合理性から遠ざけたのである。

▼そんな伝統を受け継いで半世紀。
あちこちの競技団体やチームが「王国」を築き上げ、トップの専横を許してきたらしい。
日大アメリカンフットボール部の悪質タックル、日本レスリング協会のパワハラ、
そしてこんどは日本ボクシング連盟の疑惑の数々である。
コワモテぶりの極まる、かの終身会長だけの問題ではない。

▼今回の件は300人を超す関係者の告発で表面化した。
強権では抑えきれぬ動きが閉鎖集団の中にも生じつつあるとすれば、ほかの王様たちも安閑としてはいられまい。
それこそ根性の据わった新しい世代も少なくないのだ。
五輪までに――が昨今のニッポンの合言葉。
ならばスポーツ界の大掃除こそ至急、お願いしよう。

625 ：非決定性名無しさん：2018/08/25(土) 19:56:43.98 .net

アビームのマネージャーも大掃除したほうがよいな(笑)

626 ：非決定性名無しさん：2018/08/27(月) 10:23:55.83 .net

アビームコンサルティングは、いつまで、大谷というA級戦犯を野放しにする気だ？

また、徹夜の被害者が出るかもしれない

そもそも、評価会議で大谷の出したドラフトを承認したわけだから、アビームも徹夜根性主義を肯定しているわけだな？

627 ：コンプライアンス違反の徹夜指示：2018/08/28(火) 16:55:44.86 .net

日大アメフト問題はオリンパスや東芝と同じだ　日本型組織にひそむ「病理」
ムラ社会の維持を望む私たち

アメリカンフットボールの悪質な反則タックルが波紋を呼んでいるが、この問題は、単にスポーツ界だけにとどまらない。
以前から何度も議論されてきたにもかかわらず、一向に改善しない日本型組織における本質的な病理といってよいだろう。
日本企業がしっかりとしたコーポレートガバナンスを確立できないこととも密接な関係がある。

　ルール違反をしてでも実績を上げろという組織トップの命令があり、これに従わないと自身が不利な状況に追い込まれるという恐怖感が組織を支配していた。
その一方で、組織に服従していれば、たとえ選手として大成しなくても、一流企業に就職できるというニンジンもぶら下げられていたことになる。

　反則を行った選手は、村八分になるという恐怖と、自身が得られる利益との間で悩み、結局は反則タックルを実施してしまった格好だ。

　これは、日本企業において組織的な不正が起きる時の典型パターンといってよい。

　オリンパスや東芝の不正会計や三菱自動車のデータ改ざんなど、日本の上場企業はこれまで何度も不祥事を起こしてきたが、どの企業にも似たような図式ある。
問題が発覚した後でも組織内に自浄作用が働かず、不正を指示した幹部を守ろうとするという点でもまったく共通である。

628 ：不正な徹夜勤務命令を撲滅！大谷も名乗り出ろ：2018/08/28(火) 16:59:22.52 .net

　退路が断たれた状況では、社内の濃密な人間関係が優先され、不正を働くことがあたかも愛社精神の発動であるかのような雰囲気が醸成されてしまうのだ。

　もっとも、今回の事件はいつもとは異なる展開を見せた。
反則を行った選手が実名、顔出しで記者会見に臨んだからである。

　正直に不正を告白し、謝罪を表明したからといって、選手の反則行為が正当化されるわけではない。
だが、組織の中にいる交換可能な社員A、学生Bではなく、自立した個人として謝罪を表明したことについては素直に評価してよいだろう。

　個人がしっかりと責任を負うという行為が一般化すれば、確実に組織の雰囲気も変わり、ひいては日本の企業社会全体の体質転換も進むはずだ。

629 ：非決定性名無しさん：2018/08/28(火) 18:23:56.81 .net

大谷俊英、お前も責任をとれ！
部下を徹夜させた責任をとれ！

630 ：ビジネスアスリート(笑)：2018/09/01(土) 08:58:38.57 .net

https://toyokeizai.net/articles/-/235446?display=b

そもそも肉体が健全でないと健全な精神が宿らないとしたら、体に障害があったら、
精神が健全にはならないということとなり、とんでもない発想であることは現代の常識からはすぐにわかるはずだ。

しかし、現在のスポーツ界では、軍隊的な厳しい鍛錬を通して、
理不尽な命令にも従う従順性を選手に刷り込んでしまっているように思う。
高校野球も、今夏、金足農業高校の「投手の玉砕」が問題となり、橋下徹氏などが、その軍事教練的運営を批判している。

健全な肉体の完成度の評価は、現状では試合で勝つことだろう。
組織が大きくなり、また国家の威厳や、大学の広報にスポーツが活用されている今日、
ともすれば、勝ちさえすればいいという安易な発想が支配的となる。
結果としてスポーツマンシップにもとる不正を行ったり、勝者であるなら、
後輩への威圧や私生活での振る舞いを問わないような風潮に結びつく。

また、相撲界の閉鎖的組織に代表されるように、
過去の勝負の勝者で組織を固める日本のやり方が多くの問題をはらんでいる。

過去の実績が権威の源となり、権威者を頂点とする閉鎖的組織が形成され、
組織の理論が世間の常識から離れたことに気づかず、結局、精神の健全性はどこかへ追いやられてしまう。
審査にあたり金銭を授受した剣道連盟の審査員たちは最高位の八段範士だそうだが、
それが武士道精神に反しているとは思わなかったのだろうか。

631 ：大谷俊英：2018/09/01(土) 11:23:55.55 .net

アビームコンサルティングは、ビジネスアスリートとして、体育会的な精神論・根性論を大事にします！

大相撲時津風部屋や、日大アメフト部などを参考にして、「かわいがり」「悪質な指示・命令」「徹夜・徹夜明けの出社」を奨励します！

これは、事実です！実際に、墨田区のプロジェクトで実践されました！

20代の若いコンサルタントに徹夜の夜間ジョブ監視を命令し、徹夜明けに休養したら、最低評価をつけました！

これが、アビームの真実です！

アビームは、若いコンサルタントに徹夜させて、徹夜明けに出社しなければ最低評価で切り捨てします！

これが、ビジネスアスリートとしての体育会的な精神論・根性論です！

どうぞ、大学生の皆さん、アビームを志望してください！

素晴らしい徹夜の毎日が皆さんを待っています！

632 ：非決定性名無しさん：2018/09/04(火) 07:30:24.33 ID:ukaG7769h

まんまん
つおいぞ
おんなのこ
われめが
かゆあゆ
なみだめ

633 ：大谷俊英(亀プロジェクト)：2018/09/04(火) 12:54:50.50 .net

中長期的にじっくり「人」を育む温かい社風、、、と中途の広告でアピールしてますが、だったらなんで夜間ジョブ監視で徹夜させた？

徹夜明けに休養したら最低評価なのに「温かい社風」なんですか？

嘘をつくのもいい加減にしろよ。

634 ：徹夜命令には従う必要がありません：2018/09/05(水) 06:31:00.49 .net

・労基署
・弁護士
・厚生労働省

上記に相談を。それでも無理やり徹夜させられる場合は、刑事告訴しましょう。

635 ：非決定性名無しさん：2018/09/06(木) 10:27:58.90 .net

閉鎖的なムラ社会
徹夜命令と徹夜明けの出社は、適切に法律・一般常識・倫理・健康や、医学的に判断されるべきであるが、勝手に現場のマネージャーとシニコンが決めた。

そして、徹夜明けに体調不良になったら、社員の健康を気遣うのではなく、富田真紀が批判するメールを送りつけてきた。そして、最低評価。

このことが、労働法・安全衛生、そして倫理道徳的に、社会の一般常識的に、許されることなのか？

内部のムラ社会で決めてしまい、隠蔽する体質は、昨今の財務省や体育会(スポーツ界)の不祥事と変わらない。

東京六大学野球を応援したり、社員をビジネスアスリートなどと呼称しているが、実態は、精神論・根性論の昭和体育会、スポ根体質だ。

そうした事実を隠して、大学生を囲いこもうとするのは本当に悪質で卑怯だ。

636 ：非決定性名無しさん：2018/09/06(木) 10:48:47.18 .net

Smart Work Initiativeでは、東京都墨田区の徹夜事件について、ちゃんと総括・検証したんだろうな？

原因分析、根本要因の分析ならずして、表面的にスマートワークだの、ワークライフバランスだの、健康経営だの言っても、労働者集めの甘言としか受け取れないのだが。

637 ：非決定性名無しさん：2018/09/06(木) 12:54:32.83 .net

妻が切迫早産だから早く帰らしてくれって言ったのに、毎日22〜23時くらいまで働かされて、休日出勤もあった。

イクメンとか、ダイバーシティとか、インクルージョンとか、ファザーリング・ジャパンとか、健康経営優良法人とか、ホワイトとか、嘘ばっかりつくなよ！

杉原大介、お前はよく知ってるだろ。

638 ：非決定性名無しさん：2018/09/06(木) 19:12:47.31 .net

　そもそもの発端である、速見佑斗コーチが「謝罪会見」を開いたのである。

　内容については既に多くのメディアで報じられているのでここでは割愛するが、
個人的に注目をしたのは以下のような速見氏の発言だ。

「指導9年目になるんですが、最初の方は危険が及ぶ場面で、たたいてでも教えることが必要だと思っていた。
ここ数年は良くないって分かっていながらも、我慢できずたたいていたのが数回あった」

　頭では暴力が良くないとわかっていながらも、感情が高ぶると反射的に手が出てしまう。
麻薬中毒患者さながら、暴力衝動を前に理性が吹き飛んでしまったとおっしゃっているのだ。

　なんてことを言うと、速見氏を批判しているように聞こえるかもしれないが、そういう意図はない。
会見で見る限り真摯に反省をしているようだし、まだ未来のある方なので、
カウンセリングなどで暴力衝動を抑えるようになって、ぜひまた体操界に貢献していただきたいと心から願う。

　では、なぜ彼の言葉をわざわざ取り上げさせていただいたのかというと、ここに今回の騒動の本質を見ることができるからだ。

　それは一言で言ってしまうと、「強い選手に育てるためには、ある程度の暴力やハラスメントはしょうがない」という、スポ根的な思想である。

639 ：プロジェクト成功のためには徹夜は必要：2018/09/06(木) 19:15:08.57 .net

　例えば、速見コーチに暴力を受けた女子選手はとどのつまり、「暴力はあったけど、騒ぐような話じゃないから、大目に見ろ」と求めている。
その一方で、まだ第三者委員会の調査結果も出ていない「塚原夫妻のパワハラ」に関しては、断じて許さないと一歩も引かない。自分サイドの「暴力」には甘いのに、
憎き政敵の「パワハラ」は1ミリも譲歩せず徹底糾弾という、どこかの国の野党のようなダブルスタンダードが生まれてしまうのだ。

　もちろん、それは塚原夫妻も同様だ。「暴力は断じて認めない」というスローガンを掲げながらも、
幼い頃から速見コーチを心から信頼してきた女子選手に対して、
コーチをボロカスに叩くという「言葉の暴力」をサラッとやってのけるという、こちらもダブスタの罠にまんまとハマっている。

　このように「似た者同士」が会見とリークで権力争いを繰り広げているという本質が見えてくると、
このバトルがどっちに転んでも、決して体操界にプラスにならないというのは明らかだ。

　もし、メディアに出ている池谷幸雄氏、森末慎二氏など日体大ＯＢらが主張する「塚原夫妻永久追放」を為し得て新体制になっても、先ほど申し上げたように、
「強い選手をつくるためには、ある程度の暴力やハラスメントはしょうがないじゃん」というスポ根思想は全く同じなので、
程なくして似たようなパワハラや暴力が水面下で行われる。
夫妻がパワハラ疑惑を乗り越えて現体制が続いても、同じことが言える。
あいつが悪い、こいつがいなくなればいい、で解決できる問題ではないのだ。

640 ：ビジネスアスリート、同じ穴の狢：2018/09/06(木) 19:18:03.12 .net

現代まで連綿と続いている
強い部活やクラブでのスポ根指導
　では、どうすればいいのか。いろいろな意見があるだろうが、
やはり問題の根っこを元から絶つべきだ。そう、速見コーチのような若くて才能のある指導者でさえも陥っている、
「スポ根的思想」を徹底的に潰していくのだ。

　これまでもスポーツ指導者の暴力は度々問題になったが、その中でも注目を集めたのは、2012年に起きた名門・桜宮高校バスケ部顧問の体罰だ。
試合のミスを理由に、ほかの部員の前で見せしめといてたびたび殴られていたキャプテンが、その苦悩を両親に打ち明けた後に、自殺したのだ。

　実はこの顧問、速見コーチと同じく日本体育大学を卒業している。

　その少し後に、日本体育大学柏高等学校の野球部部長が、1年生部員の頬をたたいたということで交代させられている。
他にも、日体大出身の指導者の「暴力」はたびたび問題になっている。

　そう言うと、「ははあん、さてはこいつは速見コーチの暴力を日体大のせいにしたいのだな」と早とちりされてしまうかもしれないが、
筆者が言いたいのはそんなことではない。

　日体大はこのような問題が起きた後、体罰や過酷な練習で亡くなった子どもの遺族を招き、
指導者を目指す学生を相手に講演を定期的に行ったり、学生たちの意識調査を行ったりするなど、スポーツ界から暴力を根絶するための取り組みに非常に力を入れているのだ。

　では、なぜ筆者が日体体の話を出したのかというと、
彼らが桜宮高校の問題などを受け、新入生に行ったアンケートが非常に興味深いからだ。

641 ：ビジネスアスリートは、徹夜もへっちゃら？！：2018/09/06(木) 19:20:17.52 .net

「ほぼ3人に1人が高校時代に体罰を受けたり、見聞きしたりしたことがあると回答。さらに深刻だったのが、体罰を容認する学生の意識でした。
「強い選手を育てるには、しかたない」「体罰は、コーチからの愛情」「別になくなる必要はないと思う」こうした意識のままでは、体罰を肯定する指導者になりかねない。
（ＮＨＫクローズアップ現代　2013年6月13日放送）

　ご存じのように、日体大は全国からスポーツエリートたちが集結する大学である。

　つまり、それぞれの地域の名門高校の部活、名門クラブ、名門チームで2013年時点でも、いまだに指導者たちが、
未来のトップアスリートたちに、スポ根指導を行っているということだ。

　事実、今年34歳の速見コーチも会見で、指導者が時に暴力で危険を教えるということについて、
「子どもの頃にそういう認識を持った」とおっしゃっている。

　暴力を受けた子どもが、大人になって児童虐待をするように、人は自分が受けた「ハラスメント」を、
大切な人に知らず知らずに「再現」してしまう。
ミスをした女子選手に怒鳴り、叩き、髪を引っ張るのは、速見コーチ自身がそういう暴力を受けながら「強い選手」になったからなのだ。

642 ：非決定性名無しさん：2018/09/06(木) 19:22:04.48 .net

　そもそもの発端である、速見佑斗コーチが「謝罪会見」を開いたのである。

　内容については既に多くのメディアで報じられているのでここでは割愛するが、
個人的に注目をしたのは以下のような速見氏の発言だ。

「指導9年目になるんですが、最初の方は危険が及ぶ場面で、たたいてでも教えることが必要だと思っていた。
ここ数年は良くないって分かっていながらも、我慢できずたたいていたのが数回あった」

　頭では暴力が良くないとわかっていながらも、感情が高ぶると反射的に手が出てしまう。
麻薬中毒患者さながら、暴力衝動を前に理性が吹き飛んでしまったとおっしゃっているのだ。

　なんてことを言うと、速見氏を批判しているように聞こえるかもしれないが、そういう意図はない。
会見で見る限り真摯に反省をしているようだし、まだ未来のある方なので、
カウンセリングなどで暴力衝動を抑えるようになって、ぜひまた体操界に貢献していただきたいと心から願う。

　では、なぜ彼の言葉をわざわざ取り上げさせていただいたのかというと、ここに今回の騒動の本質を見ることができるからだ。

　それは一言で言ってしまうと、「強い選手に育てるためには、ある程度の暴力やハラスメントはしょうがない」という、スポ根的な思想である。

643 ：徹夜パワハラを愛情と勘違い？：2018/09/06(木) 19:24:43.14 .net

暴力を愛情と勘違いする心理
スポーツ界はいつ目覚めるのか
　当たり前の話だが、世の中には「暴力」を介さなくても、信頼関係を築いている夫婦も恋人もたくさんいる。
暴力指導を受けなくても一流のアスリートになっている人もたくさんいるし、
頬をたたいたり、髪を引っ張ったりしなくとも選手に重要なことを伝えられる指導者はたくさんいる。

　にもかかわらず、いまだに「暴力で強くなる部分もある」なんてことを平気で口走るスポーツ関係者がいるのは、
手を上げた方が、時間と手間をかけて必死に伝えるよりも、はるかに「ラク」だからだ。

　単にかつて自分がやられた暴力を再現したり、感情が抑えきれないだけなのに、「激しく殴られたり、
激しく怒るというのは、それほど自分のことを真剣に思ってくれている」なんて勘違いを勝手にしてくれる。
手っ取り早く結果を出したいコーチにとって、こんなありがたい話はない。
つまり、暴力は、実は指導者にとっての「ドーピング」なのである。

　いま、スポーツ界はこのような「暴力」を根絶すると合言葉に掲げている。だが、その旗振り役となっている人々がご多分にもれず、「暴力」を受けてここまできた。
だから、心のどこかに「強い選手に育てるためには、ある程度の暴力やハラスメントはしょうがない」という思いがある。

　そういう人たち同士で、「それはパワハラだ」「そっちは暴力だ」と罵り合っているのが、いまの体操協会の問題なのだ。

644 ：非決定性名無しさん：2018/09/07(金) 07:01:40.90 .net

隠さなきゃいけない、隠蔽したいような指示、命令は最初からするな。

世間一般に公表できないような指示、命令を大谷俊英はしたわけだ。

それを、今も隠蔽し、闇に葬ろうとしている。

しかし、そうはいかないぞ。

645 ：非決定性名無しさん：2018/09/07(金) 07:04:02.30 .net

あなた方のムラ社会での常識が、世間一般に、世論に通用するのか？

徹夜勤務と徹夜明け出社が一般常識なのか？

アビームは広く公開して、確かめてみることだな。

公開討論は、いつでもウェルカムだ。

646 ：非決定性名無しさん：2018/09/07(金) 07:09:10.79 .net

大谷俊英！ぜひ、法曹三田会で、公開討論しよう。

647 ：非決定性名無しさん：2018/09/07(金) 09:09:58.12 .net

部下に徹夜させて、徹夜明けにも出勤を強いるモンスター上司、大谷俊英

648 ：非決定性名無しさん：2018/09/07(金) 19:14:01.09 .net

イクボスだの、わけのわからん言葉流行らせてるが、言葉よりも圧倒的に重要なのは「実績」だ。

部下を徹夜させた実績があるんだよ、あんたらの会社は。

649 ：非決定性名無しさん：2018/09/08(土) 21:34:00.75 .net

この会社は、スルガ銀行と同じ
夜間ジョブが落ちる可能性があれば、平気で社員に徹夜監視させる
意味のわからんパワハラ発言もあった「お前は一生、アナリストだ！」

対外的なメッセージと、内部事情にここまでの乖離がある会社も珍しい

企業イメージの粉飾ではないのか？

650 ：非決定性名無しさん：2018/09/09(日) 08:45:33.82 .net

【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

651 ：非決定性名無しさん：2018/09/09(日) 09:33:09.03 .net

木村というシニアマネージャーは、関西弁で「コンサルティングファームやから、up or outやで」と言っていた

おいおい、就活生には、up and growthとか嘘ついて、実態は、どうなんだよ

652 ：非決定性名無しさん：2018/09/10(月) 08:38:46.93 .net

アビームコンサルティングは、ワークライフバランスや、インクルージョン、ダイバーシティを掲げているのに、大谷俊英シニアマネージャーは、若手社員に徹夜させてますよ！

徹夜明けに休んだら「お休みしちゃったからねえ」と最低評価にしてますよ！

この輩を野放図にしてもよいのですか！処罰しないのですか！

スローガンは嘘ですか！

653 ：非決定性名無しさん：2018/09/10(月) 08:40:13.35 .net

アビームコンサルティングは、二枚舌なのですか！

それならば、くるみん、健康経営を即刻、取り下げてください！

大谷俊英を処罰できないならば、お前らは嘘つきだ！

654 ：非決定性名無しさん：2018/09/10(月) 09:04:03.78 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

655 ：顧客の奴隷、徹夜してでも尽くします：2018/09/10(月) 15:52:35.15 .net

結局のところ日本社会では、今も昔も、少しでも優位な立場にある人は、
不利な立場にある人に対して、常に高圧的、暴力的に振る舞う傾向が強いと考えるのが自然ではないだろうか。

サービス提供者の方が立場が強ければ顧客が犠牲者になり、
近年ではサービス業の従業員が犠牲になっている。
もしこの仮説が本当なら、他人との関係性のあり方について根本的に見直さなければ、悪質クレームを撲滅することはできないだろう。

筆者は、自分自身で会社を経営した経験があり、コンサルタントとしても数多くの企業の現場を見てきたが、
どの業種でも過剰クレーム問題は以前から存在していた。
しかし、こうした被害を受けやすい企業とそうでない企業は昔からはっきり分かれている。

その違いは、企業のトップ、あるいは現場責任者が明確な意思を持っているかどうかである。

企業トップや現場責任者が、不当な要求に対しては毅然と対応するという明確な意思を示していれば、
担当者が1人で過剰クレームを抱え込むことにはならない。
だが、責任の所在がはっきりしない職場では、クレームを受けた担当者が上司につないでも、上司がこれを拒否するケースが多い。

責任の所在が曖昧で、風通しの悪い組織では、社員どうしの足の引っ張り合いも多く、クレームを受けた担当者が悪いといった話になりがちである。
上層部に報告しても、現場のトップが責任を取らされることになるので、誰も積極的に対応しようとしない。
本当の敵はクレーマーではなく、実は社内に存在しているのである。

責任の所在がはっきりした近代的な組織を構築することができれば、
担当者は安心して毅然とした対応ができるので、過剰クレーム問題の大半は自然に解決される。
過剰クレーム問題というのは、実は、日本の組織そのものに対する課題なのである。

656 ：陰湿・隠蔽体質を糾弾、徹夜明け休暇には制裁：2018/09/11(火) 10:29:42.01 .net

　◎　「焦り」「プレッシャー」「恐怖」「無関心」が不正を引き起こす
　１．非現実的な短期間で成果を求める
　三菱自動車の例でも、この点が指摘されています。
価格競争と同時に燃費競争が激しい軽自動車業界は、早急に他社よりも良好な燃費データを打ち出すことを求められています。
その焦りやプレッシャーがデータ不正に走らせたという見方もあります。
　これは他社・他業界でも同じこと。
実現不可能な短期間での成果を強く求めてしまうと、社員を不正へと走らせています危険性があるのです。
　２．失敗を許さない減点主義
　「失敗したら減給・降格・クビ」というように、
失敗すると制裁を加える減点主義の会社の場合、社員は失敗しないための「守り」を重視した仕事をするようになります。
　そして、ミスやクレームが出たら、制裁を受ける恐怖から、それを隠蔽するようになるのです。
　◎　部門間の「壁」が高い
　部門間の壁が高く、れんけいが悪いと、何か異変を感じた時に「他部門がやったことだから、他部門が何とかするだろう」と関心を払わずに、他人事ととらえてしまいます。
　こうなると不正は表面化しづらくなります。

実際に表面化した時は部門化の情報共有が遅れ、顧客対応へのスピードが遅くなってしまうのです。
これで会社に対するイメージが一気に悪化してしまいます。

657 ：大谷俊英の懲戒解雇を求める、嘘つき隠蔽は許さない：2018/09/11(火) 10:33:22.33 .net

　サービス残業や過労死をもたらすブラック企業は、日本の恥と言える。
日本企業で働く欧米人やアジア諸国出身者からは、悲鳴が聞こえている。
彼らの満足度は非常に低い。
幸福をもたらせない組織は、やがて滅んでいくのは歴史の常だ。

　そして３つ目が、企業の隠蔽体質だ。
資本主義社会、民主主義社会の大原則は、透明性の確保に他ならない。
後進国ほど透明性はなく、会社にしても透明性が高い会社ほど経営者と社員相互の信頼性は高い。

　それを腐らせないようにするためには、透明性の確保は必須条件だ。
日本では隠すことが大人社会の常識のように言われているが、グローバル企業では不正の発覚は命取りになる。

　隠蔽体質は、人と社会に対する裏切り行為であるだけでなく、嘘をつくことでもある。
恥の文化と言われる日本では、なんでも隠せばいいという悪い習慣がある。

　正義よりは人間関係を重視する日本ならではの独特なものでもある。無論、海外でもないことはないが、グローバル企業はそれでは許されない。

　それに日本の場合、隠蔽体質は個人というよりは組織で起こるモラル・ハザードの傾向が圧倒的に強い。個人の巨悪ではなく、小さな悪の積み重ねで不正が蔓延してしまう。

658 ：電通と同類、第二高橋まつりさん事件：2018/09/11(火) 10:37:33.94 .net

　昨今いろいろなところで「隠蔽体質（いんぺいたいしつ）」という言葉が言われています。
言葉の意味は、「本当のことを隠そう隠そうとする組織の性質（体制、仕組み、雰囲気など）」があるということのようです。

　不祥事が露見すると必ずといって隠蔽体質という言葉が出てきて、そのことがマスコミなどで批判されます。
そのことを組織論から考えてみたいと思います。

　組織というのは元々対外的に開放していない、つまり不特定多数ではなく、ある特定の（その場限りでもいいのですが）人々によるものです。

　近代組織論の創始者であるバーナードによると、「組織とは２人以上の人間の意識的に調整された行動・活動または諸力のシステムであり、協働体制である」と定義されています。また、組織の必要十分条件として、

�@組織の問題を対外的に出さないために個人が隠蔽に貢献している。
�A共通目的は組織防衛が第一と明確である。
�B単独では隠蔽しきれないので、構成メンバーがお互い連絡をとって協力して隠蔽している。 ということです。
逆に言えば、隠蔽体質の組織のほうがある意味では組織として強固であるとも言えます。
�@貢献意欲、�A共通目的、�B伝達の３拍子そろわないと隠蔽はできないからです。
だからこそ、不祥事は介護関連最大手や外国語学校最大手、最高級老舗料亭にこそ発生しているのかもしれません。

では、隠蔽体質を転換するにはどうすればいいか、ということになりますが、
もともと強固な組織であるから隠蔽体質にもなるということであれば、�A共通目的を転換すれば大きく変わる可能性があります。
�@貢献意欲と�B伝達は�A共通目的によって全く逆の方向にもっていくことができるからです。

　�A共通目的を組織防衛から社会貢献といった理念に変えることができれば、
例えば目先の利益追求から長期的な利益追求に変えることができれば、これまでの隠蔽体質を逆に成長の原動力に変えることができるはずです。
批判も大切ですが、そういった組織の変革がどんどん進められることもまた期待しようではありませんか。　　　　　　

659 ：徹夜事件を隠蔽するアビーム：2018/09/11(火) 11:49:28.12 .net

内部告発者に冷酷な日本―欧米・中韓との比較にみる「隠蔽を黙認しやすい制度」とは

　フェイスブックから個人情報が流出し、2016年米国大統領選挙だけでなく、
同年の英国のEU離脱を問う国民投票にも影響を及ぼしたとみられる問題は、
一人の内部告発者によって明るみになりました。
内部告発は企業や組織が不当に「私益」を求めることで「公益」が損なわれる状態を改善するための重要な手段であり、
そこに関する関心はこれまでになく高まっています。

　日本でもこの数年、神戸製鋼、三菱マテリアル、東レ、日産などによる検査データの改ざん、虚偽報告といった不正や、
自衛隊の南スーダン日報の隠蔽、加計学園をめぐる内閣府から文科省への働きかけといった事案は、
内部告発によって大きく動きました。
筆者が片足を突っ込む大学業界でも、研究資金の不正利用などの内部告発は、珍しくなくなっています。

　ところが、日本は内部告発をした者が解雇や左遷を余儀なくされ、泣き寝入りを強いられやすい国です。
内部告発者を守る制度で日本は、欧米諸国はもちろん近隣の中国や韓国と比べても立ち遅れていると言わざるを得ません。
内部告発者を出しにくい制度は、問題を隠蔽したい責任者らには好都合でしょうが、
より腐敗しやすい環境を生み、ひいては社会全体を劣化させるものといえます。

660 ：徹夜明けの休養は最低評価だぞ！by大谷：2018/09/11(火) 11:51:33.94 .net

内部告発しにくい制度
　日本では2000年代初頭、雪印など大手食品メーカーで補助金詐欺などの問題が相次いで発覚。
これらを受けて2004年には公益通報者保護法が成立。
これにより企業や役所による不正を、内部で声をあげても改善されない場合、
それらの組織の内部の者が上位機関やマスメディアに告発することが法的に認められています。
同法は多くの企業が「コンプライアンス（法令順守）」を強調するきっかけとなりました。

　ところが、同法は形式的には内部告発を認めているものの、実際にはそれを困難なものにし続けています。
最大の問題は、内部告発をした労働者を保護する仕組みがないことです。

　同法第3条、第4条、第5条では、内部告発を理由とした解雇、派遣労働者契約の解除、その他の減給、
降格といった不利な扱いを無効と定めています。
しかし、内部告発された企業などが「犯人捜し」を行い、報復的な人事を行ったとしても、そこに罰則規定はありません。

　その結果、不正を告発した者が閑職に追いやられたり、離職を迫られたりすることは珍しくありません。

661 ：隠蔽、陰湿、制裁、これがアビームの実態だ：2018/09/11(火) 11:53:42.85 .net

　ところが、これらに対する異議申し立ての専門窓口もありません。
さらに、公益通報者保護法はあくまで現役の労働者を想定したもので、退職後の者は保護の対象にさえなりません。
そのため、内部告発によって解雇など不当な扱いを受けた人には、裁判に訴えたり、労働組合を通じて抗議したりするなど、手間、時間、資金といったコストの高い道しか残されていません。

　勇気を奮って内部告発した者に冷たい法律は、「内部告発をしても割に合わない」と思わせるものです。
それは結果的に、不正の隠蔽を促す土壌になってきたといえるでしょう。

662 ：不祥事は徹底的に隠蔽します：2018/09/11(火) 11:54:55.09 .net

欧米諸国の事例
　一方、海外に目を向けると、世界で最も内部告発の制度が整った国の一つとして米国があげられます。
米国では内部告発に報奨金が出されています。ただし、虚偽の内部告発を行った場合には法的に処罰されます。
これは賛否の分かれるところで、米国ではそのインセンティブ効果が強調されますが、ヨーロッパ各国では議論にとどまっています。

　しかし、報奨金はさて置いたとしても、欧米諸国にほぼ共通するのは、内部告発者の保護を実質的なものにする制度があることです。

　例えば、1989年に内部通報者保護法が成立した米国では、内部告発者が法的に保護されているだけでなく、
官庁、軍、民間企業などに、分野ごとにいくつもの専門窓口があり、
例えば労働省のもとには環境破壊、労働者の安全、食品の安全などに関する窓口（Whistleblower protection program）があります。
ここでは告発だけでなく内部告発による報復人事に関する報告や異議申し立てもできます。

　また、英国では1998年に公益開示法が成立。やはり、
内部告発をきっかけに不利な扱いを受けた労働者が異議申し立てを行う機関として、雇用裁判所（Employment Tribunal）があります。

663 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 11:55:49.58 .net

　さらに、ヨーロッパ委員会は4月23日、内部告発者の保護に関する、EU全体での新たな法律を提案。
ここでは解雇などの不当な扱いを受けた内部告発者が異議申し立てをできる窓口を設置すること、
ここでは内部告発者に不当解雇を証明する責任が求められるのではなく、
雇用主側に「不当解雇でないこと」を証明する責任があることなどが定められました。

　もちろん、これらの国でも内部告発者が常に安全というわけでなく、
告発された企業や役所での「犯人捜し」や嫌がらせはあります。
だからこそ、内部告発者が不当な扱いを受けた場合に頼るべき窓口を設置したり、
その場合の手順を簡便化したりすることは、法律を文面だけに終わらせない意思を感じさせるものといえます。

664 ：内部統制コンサルやってるお前らが、まずは内部統制しろ：2018/09/11(火) 11:58:11.47 .net

ムラ社会からの脱皮
　ひるがえって日本では、公益通報者保護法が導入された際、
イエ観念や忠孝の美徳を強調する人々の間で、「自分の所属する組織の不都合なことを公にすることは日本に合わない」といった議論がありました。
その当時の2003年段階の調査では、年長になるほど、職位があがるほど、「内部告発をする者と一緒に働きたくない」と答える傾向が強いと報告されています。

　この状況は、あまり大きく変わってないかもしれません。
とはいえ、ムラ的な規範を重視するあまり、不正の隠蔽がまかり通ることは、
日本社会の劣化を促すだけでなく、日本の対外的イメージを損なうことになります。

　2014年に米国で発覚したタカタのリコール問題で、日本国内では海外での内部告発を警戒する声があがりました。
2018年3月27日付の日経新聞では、米国における内部告発を日本企業にとっての「新たな脅威」と位置づけています。

　しかし、「脅威」と呼ぶことは「内部告発イコール悪」というイメージを強めるだけです。内部告発をただ警戒するより、
告発されて裁判になっても勝てる、という状態を作ることの方が生産的ではないでしょうか。
言い換えれば、「何かあれば内部告発があり得る」という想定のもとに、法に照らして身を律するという当たり前の対応が先決で、
それがひいては海外における日本企業や製品に対する信頼回復の早道のはずです。

　むしろ、内部告発を警戒しながら、法令に従わない慣習を続け、
それが内部で声があがった時点で処理できずにスキャンダル化するというサイクルがこのまま続けば、
日本という国全体が被る損失は、大企業の社長や官庁の責任者たちが（道義的）責任をとって辞職したくらいで購えるものではありません。
だとすれば、内部告発者をむしろ優遇するくらいの制度改革がなければ、不祥事と隠蔽が横行する日本の再生は難しいといえるでしょう。

665 ：ビジネスアスリートwww：2018/09/11(火) 12:14:52.23 .net

日本型組織は、小学校からはじまり、規律や一体感を教え込まれます。
それが中学、高校と続き、大学でも体育会などへ形を変え、
社会人になっても役所や伝統的な大企業へと続いていきます（新卒一括採用、終身雇用、年功序列）。
辞めることは本来自由のはずですが組織・世間がそれを許さず、
気づくとその組織内部でしか通じない思想に染め上げられます。
今まで世間に自慢できる学校や職業、エリートコースと言われてきた組織ほど、
現在の社会状況に合わなくなって、軋みをあげているようにみえます。

以下に挙げるようにいろいろな人が既に指摘していますが、学校の「いじめ」、
日大アメフト部のようなゆがんだ組織、役所や大企業の過労死や自殺・不祥事事件、
すべて「日本型組織」を維持しようとする構成員にどこかで無理がかかり破たんが起きたことによる事件ではないでしょうか。
・「日本の学校から「いじめ」が絶対なくならないシンプルな理由」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50919
・「電通や東芝といった大企業が、「軍隊化」してしまうワケ 」
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/11/news044.html
・「森友文書改ざん、安倍内閣が倒れてもこの国の「風土病」は治らない」
https://ironna.jp/article/9166?p=1

666 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 12:16:31.21 .net

いじめを蔓延させる要因は、きわめて単純で簡単だ。

一言でいえば、�@市民社会のまっとうな秩序から遮断した閉鎖空間に閉じこめ、
�A逃げることができず、
ちょうどよい具合に対人距離を調整できないようにして、
強制的にベタベタさせる生活環境が、いじめを蔓延させ、エスカレートさせる。

667 ：学校≒閉鎖的な企業、生徒らしさ≒コンサルらしさ：2018/09/11(火) 12:21:15.60 .net

日本の学校は、あらゆる生活（人が生きることすべて）を囲いこんで学校のものにしようとする。
学校は水も漏らさぬ細かさで集団生活を押しつけて、人間という素材から「生徒らしい生徒」をつくりだそうとする。

これは、常軌を逸したといってもよいほど、しつこい。
生徒が「生徒らしく」なければ、「学校らしい」学校がこわれてしまうからだ。

たとえば、生徒の髪が長い、スカートが短い、化粧をしている、
色のついた靴下をはいているといったありさまを目にすると、センセイたちは被害感でいっぱいになる。

「わたしたちの学校らしい学校がこわされされる」
「おまえが思いどおりにならないおかげで、わたしたちの世界がこわれてしまうではないか。どうしてくれるんだ」

というわけだ。

そして、生徒を立たせて頭のてっぺんからつま先までジロジロ監視し、
スカートを引っ張ってものさしで測り、いやがらせで相手を意のままに「生徒らしく」するといった、激烈な指導反応が引き起こされる。

この「わたしたちの世界」を守ることにくらべて、一人一人の人間は重要ではない。
人間は日々「生徒らしい」生徒にされることで、「学校らしい」学校を明らかにする素材にすぎない。

多くのセンセイたちは、身だしなみ指導や挨拶運動、
学校行事や部活動など、人を「生徒」に変えて「学校らしさ」を明徴（めいちょう）するためであれば、長時間労働をいとわない。

その同じ熱心なセンセイたちが、いじめ（センセイが加害者の場合も含む）で生徒が苦しんでいても面倒くさがり、
しぶしぶ応対し、ときに見て見ぬふりをする。私たちはそれをよく目にする。

ある中学校では、目の前で生徒がいじめられているのを見て見ぬふりしていたセンセイたちが、
学校の廊下に小さな飴の包み紙が落ちているのを発見したら、
大事件発生とばかりに学年集会を開いたという（見て見ぬふりをされた本人（現在大学生）の回想より）。
こういったことが、典型的に日本の学校らしいできごとだ。

こういった集団生活のなかで起きていることを深く、深く、どこまでも深く掘りさげる必要がある。

668 ：徹夜明けに休む社員は情けないby大谷俊英：2018/09/11(火) 12:24:47.21 .net

　10月7日、電通の新入社員の女性が「過労自殺」だったとして労災認定された。
また、政府はこの日の閣議で「過労死等防止対策白書（2016年版）」を決定、これを受けて「残業100時間くらいで自殺なんて情けない」とコメントし、
批判に晒（さら）されていた武蔵野大学の長谷川秀夫教授が自身のFacebookに謝罪文を出した。

逃げ出す若者は「情けない」
　長谷川教授の主張の根っこにある考え方というのは、分かりやすく言えばこうなる。

　「我々も若いときは長時間労働やらきつい目にあってきたんだから、今の若い人たちもちょっとくらいの辛さで泣き言を言うな」

　これは特にユニークな考えではなく、企業の中で長く生きてきた上の世代からすれば、「常識」ともいうか、
かなりベーシックな仕事に対する考え方だ。「辛い体験」を経て成功をした企業人は、若い世代にも自分と同じような体験が必要だという考えにとりつかれる。
だから、そこから逃げ出す若者は、「情けない」となる。

669 ：アビームは電通と同じ：2018/09/11(火) 12:27:17.88 .net

　『部長「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」「会議中に眠そうな顔をするのは管理ができていない」
「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「今の業務量で辛いのはキャパがなさすぎる」　わたし「充血もだめなの？」』（女性社員のツイート）

　これを見て、「想像を絶するブラック企業だな」と驚愕（きょうがく）される方も多いだろうが、
電通で家族や友人が働いている人からすれば、「そんなもんでしょ」という反応ではないだろうか。
「朝まで接待で飲んでゲロ吐いて、家に帰ってシャワー浴びてすぐプレゼン」なんてのは電通マンでは日常風景であり、
「寝てない」「休みをとっていない」なんてグチは、「お疲れさまです」のように社内あいさつ化している。

　想像してほしい。そのような地獄のような日々を乗り越えて一人前の「電通マン」となった人が、
髪ボサボサで眠そうにしている新人を見たらどういう感情がわきあがるか。「オレの新入社員時代はもっとひどかったぞ」「会社で働くことが甘くないってことを身体でわからせてやる」と「指導」がさらに厳しくエスカレートしていくのではないか。

　つまり、長谷川教授や電通の部長たちなど企業人たちが固執する「オレができたことをお前らはなぜできぬ」的思想が、
女性社員に対する周囲の精神的なハラスメントを引き起こした可能性があるのだ。

670 ：ビジネスアスリート≒ビジネスソルジャー(戦前)：2018/09/11(火) 12:29:45.32 .net

　『戦時体制の影響は、今もなお、広範囲に残っている。
所得税の源泉徴収、地方交付税、国民皆保険、厚生年金、9電力体制、経団連、新幹線も、戦時中にその原型ができた。
同様に、年功序列、終身雇用制、系列・下請、メインバンク、天下り、行政指導のルーツは、すべて戦時体制である。
戦後できた日本的経営の要因は、株主持合いのみである。それほど、戦時体制を出発点とする日本的経営は根が深いのである』（月刊資本市場 2015年5月）

　このように日本社会全体が、戦時体制を引きずる中で、年功序列という組織に入った年次を基にした人事制度、
上官の命令は絶対服従、所属組織への強い忠誠心、など旧日本軍の組織文化が、
日本企業に引き継がれていったのは決して偶然ではない。「企業戦士」になんの疑問も抱かせず、
「経済戦争」に没頭させるには、「軍隊」という戦争のための組織をモデルにするのが、最も理にかなっているからだ。

　旧日本軍を真似たのだから当然、旧日本軍と同じ問題が生まれる。
その中のひとつが、今回の女性社員が受けたとされる上司からのパワハラだ。

　旧日本軍でも、「新兵いじめ」と呼ばれるパワハラが常態化していた。
例えば、1944年に学徒出陣で、陸軍北部第178部隊に入った男性は以下のようなパワハラを経験している。

　『就寝前、汚れてもいない銃を見て班長が「手入れがなっていない」と激怒。銃床で頭をこづかれ殴られた。
新兵同士で殴り合いを強いられたこともある。自尊心を打ち砕くいじめもあった。軍人勅諭を言わされ、間違えた戦友は柱によじ登ってセミのまねをさせられた。
「ミーン、ミーン」。今度は「鳴き声が違う」と罵声が飛んだ』（朝日新聞 2014年8月15日）

671 ：それでも皇軍兵士か？≒それでもコンサルか？：2018/09/11(火) 12:32:09.13 .net

　長時間労働やある程度の「しごき」を是とする企業人たちは、
「企業＝人生の修練道場」だと思い込んでいるふしがある。
だから、組織が期待する修練レベルに達しない「新兵」には、
「貴様、それでも皇軍兵士か！」という叱責と同様に、「お前、それでも電通マンか！」という厳しい言葉がかけられる。

　このように「日本企業＝軍隊」と考えてみると、最近多い「不正」も妙に納得できる。

　旧日本軍は戦況が悪化していく中で、思うような「戦果」を得られなくなると、大本営発表で被害を過小にして、
戦果を過大に報告した。国威高揚という大義名分のもとで、国民にウソをつくという「粉飾」に走ったのだ。

672 ：企業イメージの粉飾、大本営、不祥事もみ消し：2018/09/11(火) 12:35:09.63 .net

日本には「希望なき軍隊」が多すぎる
　電通が広告主への虚偽報告や過大請求という不正が発覚したのは記憶に新しいが、長谷川教授が23年間人生を捧げた東芝も不正会計問題があった。
この2つは、簡単に言ってしまうと、思うような「戦果」を得られなかったことをどうにか取り繕おうという組織ぐるみの「粉飾」である。

　旧日本軍をモデルとした日本の大企業に、このような不正が増えているというのは、「敗戦」が色濃くなってきたからではないのか。

　先ほど述べた石川上等兵が陸軍にいた1933年は、まだ軍隊には「希望」があった。
国際連盟は脱退したものの、満州国も建国されて関東軍もイケイケで、明るい未来を夢想できた。
しかし、戦局が悪化して徐々に「希望」が失われていくと、セミの真似をやらされたり、自殺者が出たりと「新兵いじめ」が陰湿になっていった。

　長谷川教授が新入社員だった1980年は、辛い長時間労働を乗り越えて会社に貢献をすれば、明るい未来が保証された。
有能な人は、長谷川教授のようにヘッドハンティングもされた。そこには1930年代の日本軍のように「希望」があった。

　しかし、今の日本企業はどうなのか。電通や東芝というそこに在籍するだけで「希望」を抱くことができた組織が、
相次いで「戦果」を偽ったことが意味することは大きい。

　電通の女性社員は、亡くなるおよそ10日前、こんなつぶやきをした。

　『死にたいと思いながらこんなにストレスフルな毎日を乗り越えた先に何が残るんだろうか』

　今の日本には「希望なき軍隊」が多すぎる。彼女のような苦しみに直面した方は、一刻も早くその場から逃げ出してほしい。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

673 ：デモクラシーの欠片もない軍国主義ソックリ：2018/09/11(火) 12:37:09.39 .net

　財務省が学校法人「森友学園」（大阪市）の国有地売却をめぐる文書の「書き換え」を認めたことで、政界は大騒ぎになっている。
特に野党は「本当だったら内閣が飛ぶ問題」などと言ってきた手前、得意満面になって政局にしようとしている。
ここで倒閣を決めれば、それはそれで「大手柄」だからだ。

　しかし、これまで一度たりとも自分たちで相撲を取らず、
メディア報道に乗っかって政府を追及してきただけの「卑しい」集団が手柄を自慢しても、国民はシラケるだけである。
しかもこの件で、もし「安倍一強」が崩れ、新内閣が誕生したとしても、この問題が解決するわけではない。
財務大臣のクビが飛ぼうが、内閣が替わろうが、それではこの問題は解決しない。

　なぜなら、これは財務省に限らず、「ガラパゴス日本」のほとんどの組織が持つ「風土病」の最悪の症状だからだ。
なにしろ、自殺者まで出してしまっている。したがって、この病気を今ここで撲滅しないと、日本は大変なことになってしまうだろう。人心は乱れ、デモクラシー（民主主義）は崩壊してしまうだろう。

674 ：私は、悪と戦う。モラルなき大谷俊英：2018/09/11(火) 12:39:15.37 .net

　今回明らかになったのは、単なる公文書偽造という犯罪だけではない。
その向こう側に、それを実行した人々の、人間としての倫理観、モラルの喪失という、もっと大きな問題が横たわっている。

　もし、この問題に何も手をつけず、単に政局で終わらせれば、日本の「風土病」はさらに悪化する。
したがって、与野党ともに協力して、国会でこの問題を十分に討議し、日本を大改革しなければならない。これが本筋であろう。

　では、佐川宣寿（のぶひさ）前国税庁長官に国会で嘘をつかせ、
官僚たちに公文書偽造という組織犯罪まで手を染めさせてしまった「風土病」とは何だろうか。
それは、もはや完全に時代遅れと化した官僚組織の「終身雇用・年功序列」システムである。この延長上に「天下り・わたり」があり、このガラパゴスシステムは完結することになっている。

　考えてみてほしい。なぜ佐川氏は国会（国民の前）で嘘をつかねばならなかったのか。
なぜ財務省という官庁の中の官庁に務めるエリートたちが、公文書を書き換えなければならなかったのか。
エリートだから、公文書偽造が犯罪であることは当然知っている。それでも、なぜ彼らはそうしたのか。
彼らには初めから倫理観もモラルもないのか。そうではあるまい。

675 ：企業イメージの偽装：2018/09/11(火) 12:42:18.55 .net

出先キャリアと本省キャリアがあるという身分社会を生きなければならない。
だから、いつの間にか嘘も平気でつき、上からの命令に絶対服従の人間をつくってしまうのである。

　佐川氏は、このシステムの「上がりすごろく」を確実に歩んできたので、長官退職時における退職金約７０００万円、
その後の「天下り・わたり」による生涯年収約８億円を達成するためには、
自分の良心ですら裏切ったとしか言いようがない。
そうでなければ、最後の最後に「はしご」を外されるまで、約１年間も沈黙を守り続けた理由が分からない。

　「終身雇用・年功序列」システムはすでに崩壊したといわれている、民間企業では、非正規雇用者が４割に達したことでも分かるように、もう今までの雇用制度は維持されていないからだ。
しかし、それは大きな間違いで、特に大企業ではこのシステムがいまだに生き残っている。その証拠に、ここ２０年余りで次々に起こった「偽装事件」の説明がつかない。

　「書き換え」＝「偽装」。つまり、嘘をつく、人を欺くことが、この日本でどれほど起こってきたのか挙げていけばきりがない。

　つい先日も、神戸製鋼所のデータ改竄（かいざん）が発覚したと思ったら、
三菱マテリアルでも同様の問題が明らかになった。
日立製作所は国土交通省の認定に適合していないエレベーターを１万台超も設置していたことを発表した。
もっと遡れば、日産自動車による検査不正や三菱自動車の燃費不正、自動車部品メーカーのタカタの欠陥エアバッグ事件も起こった。
また、東芝の粉飾決算事件だって、データ偽造により株主と投資家、世間を欺く行為だった。

676 ：徹夜も我慢料？：2018/09/11(火) 12:48:17.28 .net

　さらに、偽装といえば、２００５年に発覚した「耐震構造計算書偽造事件」がある。
この事件は裁判で建築士個人の犯罪とされたが、そうではあるまい。
しかも、それから１０年たった後、今度は旭化成建材のデータ改竄が発覚した。

　もう一つ、データ改竄で忘れられないのは「ＳＴＡＰ細胞はあります！」というあの声だ。
なんと学術論文までデータが偽装されていたのである。この件でも本当に痛ましい自殺者が出ている。

　こうなると、今回の森友文書「書き換え」問題を、私が「風土病」というのが分かってもらえると思う。
食材、食品、鋼材、建築材、家、クルマ、企業決算書、研究論文など、日本ではありとあらゆるものが偽装されている。
だから、公文書もそうだったからといって大騒ぎするようなことではないのだ（もちろん、これは皮肉で書いている）。

　「終身雇用・年功序列」システムでは、その構成員になると、
人間が本来持つ倫理やモラル、そして善性がすべて踏みにじられることになっている。
なぜなら、人は能力や実績では評価されず、年齢、身分でしか評価されないからだ。

　このシステムにおける給料は「我慢料」とよく言われている。
人間性を押し殺して、上司の言う無理を聞き、滅私奉公する。それをした対価としての給料だから、我慢料だと言うのである。
我慢料だから、どんなに実績を積み重ねても給料は上がらず、単に年齢によって少しずつ上がる。「今年もまた我慢してくれましたね」というわけだ。

677 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 14:47:38.07 .net

旧日本軍「お前、それでも皇軍兵士か？！」
大谷俊英「徹夜明けだから休むとは、お前、それでもコンサルか？！」

旧日本軍「飛行機で突撃しろ！大日本帝国ばんざーい！」
大谷俊英「徹夜で夜間ジョブ監視しろ！アビームばんざーい！」

678 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 14:53:05.59 .net

アビームコンサルティングのシニアマネージャー、大谷俊英は、日本のムラ社会の出世すごろくを順調に勝ち上がってきた。

慶應義塾大学を卒業し、一流とされるコンサルティング会社に入社した。

しかし、部下を徹夜させて、トカゲのしっぽ切りのように、体調不良になったら切り捨てて、自己保身する。

過去の悪質な徹夜命令などは隠蔽して、企業イメージを偽装・粉飾する。

財務省の森友学園公文書改竄事件や、日大のアメフト部危険タックルなど、日本の陰湿・汚れたムラ社会文化にまみれた昇進すごろく物語であったわけだ。

こんな卑怯・卑劣なことが許されますか？

679 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 17:28:33.42 .net

世間様に公表できないような、コンプライアンス違反の徹夜命令をしたお前らが悪いんだからな

これは、内部告発、公益通報だ

あんたら、ビジネスアスリート(笑)が昭和の精神論を振りかざして、体育会でもやらないシゴキをやっていて、それを隠蔽してホームページでは美辞麗句ばかり羅列してるから、それは嘘つきだと告発しているわけだ

680 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 19:13:28.53 .net

嘘と自己欺瞞に満ち満ちた超絶ブラック企業、アビームコンサルティング

得意技は、二枚舌

681 ：非決定性名無しさん：2018/09/11(火) 22:41:01.07 .net

恨む相手を間違えるなよ
恨むべきは、あなた方が過去に下した決断だ
具体的には、東京都墨田区で下した決断だ

その時点で、あんたらの欺瞞は確定したんだよ、対外向けに言っていることとの矛盾が確定した

私がそれで死んでいたら良かったのにな、死人に口は無いからな

私は、死ななかった、だからいくらでも話せるよ、ぎゃはは

682 ：葛城ミサト(新世紀エヴァンゲリオン)：2018/09/11(火) 22:52:25.29 .net

悪く思わないでね！！

683 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 10:22:04.64 .net

隠れてこそこそ、社員をシゴくとか、徹夜させるとか、悪いことしていて、上っ面(ホームページ)だけ綺麗にしても、必ずバレるんだよ

あなた方の過去の発言、過去の指示・命令を、よーく振り返りして、反省することだな

それなしに、ワークライフバランスだの、健康経営だの、卑怯極まりない悪質プロパガンダしても、空虚に響くだけだ

684 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 10:24:11.06 .net

あなた方を見ていると、過去に何度もギャンブルでカネをすっからかんにして、「最後だから」と女にたかるヒモ男や、何度も不倫して「君だけを愛している」というスケこましを連想するな

685 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 18:34:55.41 .net

大谷俊英のような、平気で部下を徹夜させる人物を野放しにしていれば、また、徹夜させられて、過労死する被害者が出てくるとも限らない。

アビームコンサルティングは、大谷俊英を懲戒解雇にするべきだ。

それができないならば、アビームコンサルティングは、徹夜やコンプライアンス違反を平気でやる会社だということだ。

そんなクソ企業が、くるみんや健康経営などと平気で嘘をついて、恥ずかしくないのか？

良心がチクチクと痛まないのか？

686 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 18:57:51.24 .net

30年前のIBMのシステム以下だお前ら。

687 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 19:59:55.10 .net

私は、社員の健康や命、精神を軽んじて徹夜させる輩と戦います！絶対に負けません！

部下に徹夜させて、少しでも、過労死や精神疾患のリスクを考慮したのでしょうか？

嘘つき、欺瞞に満ちた、ホームページで美辞麗句ばかり喧伝して都合の悪いことは隠蔽する卑怯な人たちと戦います！

688 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 20:06:20.92 .net

大谷俊英やその同僚たちは、カネと出世にしか興味がありません。だから、部下を道具にして、徹夜させてでも、プロジェクトを成功させたいのです。

それで、部下が体力的に、精神的に潰されても、知らんぷり。

大谷俊英と、墨田区のプロジェクトのマネージャーたちは、恐ろしい、部下の身体や精神の健康をなんとも思わず、自らの昇進だけを求める恐ろしい徒輩です。頭の中は権力とカネです満たされています。

こんな恐ろしい輩を、処分せずに放置してきたアビームコンサルティングも同罪です。

689 ：非決定性名無しさん：2018/09/12(水) 21:09:30.46 .net

大谷俊英よ、何か反論があるなら、逃げていないで公開討論に応じるべきだ

ムラ社会ではなく、世論と法の審判を仰ごうではないか？

このまま逃げ続けるのは、自己保身と、無反省を晒すことになるぞ

690 ：非決定性名無しさん：2018/09/13(木) 05:47:36.86 .net

大谷俊英は、ソ連のスターリンと同じ
徹夜させて、それに飽きたらず、徹夜明け出社も命令し、休めば最低評価

リンチ、不条理な粛清と制裁

もしくは、福知山線事故で露見した日勤教育だ

恐怖政治をしいている

それなのに、ホームページでは正反対のプロパガンダを展開

ナチスのゲッペルスを凌ぐ、嘘まみれのプロパガンダ

691 ：花王：2018/09/13(木) 10:41:23.25 .net

■判断基準は「自分の評価、成果」だけ

　自己愛型の例でも紹介したように、上司が起こす問題として、部下に相談もなく仕事を安請け合いしてくる、というのはごく一般的です。

　謀略型の上司も自己愛型同様、その仕事が自分の評価のアップ、
あるいは評価ダウンの防止に必要だと判断すれば、部下がどれほど大変な状況にあっても、現場に確認せず仕事を請けてきます。

　ただし、自己愛型が現場を考慮せずに請けるのに対し、謀略型は、現場の能力を考慮したとして、
「部下が無理をすれば完遂可能だ。部下が精神的・肉体的に、どれほど大変な目に遭おうと、自分には関係ない」という意識で請けてしまいます。

　これは同じようで大きく違います。
このタイプの上司にとっては、その仕事を請け負うことが、「自分の成果・評価」につながるかどうかだけが重要なのです。

　そこには、この仕事をやり抜くことは大変でも、
部下の成長につながる、など長期的・大局的な判断はありません。

　自分が勝手に請けてきた仕事に対して、部下が弱音を吐いたり、
「できません」などと拒否したりすれば、シンプルに切り捨てるため、
部下は言いたいことも口にできなくなり、精神的に追い込まれてしまう、という事例も見てきました。

692 ：徹夜命令、徹夜明け出社命令のパワハラ：2018/09/14(金) 07:24:27.08 .net

パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、
行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の損害を賠償する責めを負い、
また710条により慰謝料を支払う義務を負う[16]。

また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、
民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う[17]。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、
使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う[18]。

つまり、民事の場合も、パワーハラスメント以外のケースとそう変わるものではない。

693 ：亀戸プロジェクト：2018/09/14(金) 07:44:59.37 .net

企業イメージの粉飾・偽装
印象操作
結果、実績が全てなんだよ

あなた方は、若手社員に徹夜させて、徹夜明けに休めば最低評価をつけるパワハラ企業

コンプライアンス違反を平気でやる会社

真実を、実績をもとに語るべき
東京都墨田区で何があったのか？

694 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 07:07:20.37 .net

頭悪いから仕事遅いし、バグ多い。

695 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 07:53:46.66 .net

謝罪すれば良かったのに、謝罪もない
自分たちの過ちを認めないのは、財務省に似ている

696 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 08:19:56.71 .net

大谷俊英は、ギャンブル依存症患者のように、また、徹夜勤務命令のパワハラを繰り返すかもしれない

二度と、高橋まつりさんのような被害者を出してはならない

そのためには、大谷俊英のようなパワハラ野郎は追放する必要がある

パワハラ野郎は、何度でも同じことを繰り返す

697 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 08:21:34.40 .net

裁判で嘘をついても無駄だぞ
嘘をついたら、顧客の社長に内容証明郵便を送付して、プロジェクトのデータを丸裸にしてもらうからな

サーバーに記録が残っている

698 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 08:29:14.31 .net

大谷俊英の図太い神経には驚くよ
人を徹夜させといて、よく平気でいられるよな

699 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 09:14:02.70 .net

便所の落書きで吠えたって連中には効かないよ

700 ：非決定性名無しさん：2018/09/15(土) 09:18:07.35 .net

社員必死だな(笑)
大学生や転職希望者も、会社の内情を知りたがっている

あとな、私が今、どこの会社に勤務しているのか、お前は知っているのか？どこの大学を出ていて、どんな組織に影響力を持つのか？想像してみるんなな(笑)

第二高橋まつりさん事件を、絶対に風化させない

広島、長崎と同じだ、人数が違うだけ
人命や健康を軽んじる輩を許さない

701 ：非決定性名無しさん：2018/09/16(日) 09:31:05.88 .net

アビームコンサルティングは、社員に徹夜の夜間ジョブ監視を強いる全体主義勢力

スターリンのソ連、ナチスなどを彷彿とさせる

702 ：非決定性名無しさん：2018/09/16(日) 09:49:39.42 .net

スポーツの世界における、暴力やパワハラが告発されている

社員をビジネスアスリートと呼称するどこぞの組織は、殴ってはいなくても、社員を徹夜させるという暴挙、暴力に出た

これは、精神的な暴力、健康に対する暴力だ

社員の人権すら踏みにじるものであり、許さない

何度でも私は告発して、戦う

隠蔽や風化による幕引きはさせない

703 ：非決定性名無しさん：2018/09/17(月) 13:30:47.85 .net

>>694
ほんとそれ
前にこの会社に仕事任せてみたけど質低くてびっくりしたわ
コンサルを騙るならせめて客側より頭の回るやつをよこして欲しい

704 ：非決定性名無しさん：2018/09/18(火) 12:08:03.46 .net

>>703
若い大学生を大量採用して現場に投入
SAPのトレーニングは受けたものの、顧客企業の業務プロセスや戦略は何も理解してない

顧客から言われたら、はいはいと、大量のアドオンつくってぼったくり

705 ：第二高橋まつりさん事件：2018/09/18(火) 12:12:32.90 .net

桂田武実、富田真紀、大谷俊英の三人が、
勝手に若手社員を徹夜させる(しかも、複数回！)決断をしたわけだが、しかも、徹夜明けの休養も許されなかったわけだが。

世間一般の常識、世論、安全衛生法などの法律、倫理道徳に照らして、この決断は妥当だと思いますか？

ムラ社会の、ローカルな判断基準なのでは？

下手したら、過労死しますよ？

裁判でお前らがどんな言い訳するのか、楽しみだ！

706 ：非決定性名無しさん：2018/09/18(火) 12:45:51.28 .net

>>704
せめてね、大学卒業してばっかりの若い兄ちゃん姉ちゃんには、プロジェクト固有の業務プロセスとか、クライアント企業の戦略とか、研修させてからプロジェクトに来い、と。

右も左もわからん20代前半が来ても、役に立たねえだろと。

客に言われるままアドオンつくるんじゃなくて、客よりも良いアイディア出せないと、コンサルタントとは言えないよ。

707 ：非決定性名無しさん：2018/09/18(火) 14:57:58.52 .net

ILOの155条にも、労働安全衛生が定められています

もし、このまま頬被りを続けるならば、アビームという日本企業が起こした事件によって、国際問題にもなりかねない

英語で、今回の事件を色々書いて告発してもいいんだよ

708 ：非決定性名無しさん：2018/09/18(火) 17:53:56.79 .net

裁判でもし、嘘をついた場合には、以下に内容証明郵便を送付して、真偽の判断を仰ぎます。

・顧客企業の社長
・当時のプロジェクト幹部(今はLIXIL？)
・日本電気の社長
・SAPジャパンの社長

709 ：非決定性名無しさん：2018/09/18(火) 17:54:33.69 .net

いいか、真実だけを、ちゃんと証言しろよ

710 ：非決定性名無しさん：2018/09/18(火) 18:15:23.04 .net

今こそ、法律・世論・一般常識・倫理道徳と、あなた方の体育会(ビジネスアスリートw)的なムラ社会の論理、どちらが正しいのか、決着をつけるときだ。

100人に聞いて、100人とも、あなた方の異常な労務感覚を否定するだろうな。

白黒つけようぜ！

711 ：非決定性名無しさん：2018/09/22(土) 20:07:44.17 .net

若手は地頭があるが知識が経験が無く、逆にM以上の昔から居る人や中途は地頭が無いという印象。
どちらも大したバリューを提供できておらず、単価だけが一丁前のコンサルプライス。
事業会社でAC使ったことがあるけどあちらの方がだいぶ質高いね。

712 ：非決定性名無しさん：2018/09/23(日) 11:04:16.03 .net

桂田武実、富田真紀、大谷俊英の三名は、当時25歳の若手社員に徹夜での夜間ジョブ監視命令を下す時、
以下は考慮に入れたのか？

・社員の健康、命の危険
・法律、コンプライアンスへの抵触
・プロパガンダしているワークライフバランスとの矛盾

そして、徹夜明けに休んだら、なぜ、最低評価なのか？
大谷は「お休みしちゃったからね〜」と発言しているが、
徹夜明けに休むなんて当たり前のことだろう？

刑事・民事どちらかわかりませんが、法的措置を検討します。
あなたたちが犯した過ちを、しっかり反省してください。

713 ：非決定性名無しさん：2018/09/23(日) 11:10:04.36 .net

嘘をついても無駄です
嘘をついた場合は、当時の花王関係者、SAPジャパン、アビーム社長、NEC社長に
内容証明郵便を送付して、あなたたちの嘘を暴きます。

嘘をつかずに、正直に、真実だけを法廷で証言しなさい。

714 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 07:44:44.21 .net

徹夜勤務でなおかつインターバルなしの徹夜明け出勤を厳命するような、違法・コンプライアンス違反の勤務命令には従う必要がありません！

労基署・社会保険労務士・弁護士に相談し、それでも解決しない場合は、刑事告訴・民事訴訟しましょう！

社会の悪、ブラック企業やモンスター上司とは戦いましょう！あなたは悪くない！悪いのはマネージャーです！

715 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 07:46:09.75 .net

ボイスレコーダーは必携です！
上司との面談では必ず携帯してください！
メールの場合は、それを弁護士・労基署に転送してください！

716 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 09:01:13.44 .net

【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

717 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 09:49:24.43 .net

本当に、徹夜する必要はあったのか？
本当に、徹夜明けに出社する必要はあったのか？
徹夜明けに出社できないと、最低評価にするのがアビームのやり方、企業文化なのか？それならば、ホームページの記載は嘘ではないか？

夜間ジョブ監視がそんなに大事だったんですか？社員の安全や健康よりも？

これらの疑問を、世論と法を通して、桂田武実、富田真紀、大谷俊英の三名と、アビームコンサルティング株式会社に問いたいと思います。

あなた方のムラ社会ルールが、世間では通用しないことを証明してやります。

あなた方が、法廷で謝罪するのを楽しみにしています。

718 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 09:51:01.01 .net

海外にいようが、知らんからな
法廷の場に引っ張り出す

719 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 19:33:58.02 .net

桂田武実、富田真紀、大谷俊英のサンメッセ香川は、このインターネット全盛の時代に、コンプライアンス違反の徹夜命令、ブラック労働を隠し通せると思ったのか？

おめでたい頭脳なんだな

そりゃ、会社にいる間は、命令違反は最低評価や懲戒が怖いから、嫌々ながら、徹夜するけど、辞めたらあんた達なんて怖くもなんともないんだぞ？

徹夜させられて、徹夜明けにも出勤を命じられて、休養したら最低評価。

法廷でしっかりと、あなた方のやった悪事を白日の元にするからな。

720 ：非決定性名無しさん：2018/09/25(火) 20:03:09.70 .net

19時以降は上司から部下への連絡禁止？
いい加減な嘘ばっかりつくなよ！
俺は花王のAMOで、深夜1時に電話かかってきて、たたき起こされたぞ！

結婚して赤ちゃんいたら、赤ちゃんも起きて泣くだろうが！

どこが、くるみんマークなんだ？ふざけるな！

お前らの悪事を全部ばらす！過去の悪事を隠蔽して、美辞麗句ばかり大学生や転職希望者に見せるのは、詐欺そのもの。

お前らの隠蔽体質、イメージ偽装には、へどが出るな。

721 ：非決定性名無しさん：2018/09/26(水) 10:58:29.58 .net

桂田武実、富田真紀、大谷俊英にとっては、
徹夜と徹夜明け出社は当然で、正義だったのかもしれない。

しかし、それは、法律や世論、一般常識からはかけ離れている。だから、法廷で決着をつけよう。あなた方のムラ社会ローカルルールではなく、日本国の法律で裁きましょう。

あと、なぜ、若手社員にだけ徹夜させた？
お前ら、マネージャーやシニコンも徹夜監視やれよ。

二年目の若手社員に徹夜させて、体調不良になったらポイ捨ての自己保身。

これらも含めて、裁判で明らかにしていきましょうか。

これで、ホームページで喧伝しているプロパガンダの嘘も暴かれるな。

722 ：非決定性名無しさん：2018/09/26(水) 18:41:51.74 .net

日産も、スバルも、スルガ銀行も、不正について調査結果を報告しているだろ

お前らも、過去の数々のコンプライアンス違反の労働環境を調査して報告しろ！

それでも、監査法人出自のコンサルティングファームかよ！

723 ：非決定性名無しさん：2018/09/26(水) 19:21:44.98 .net

入社二年目や三年目の若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視やらせて、体調不良になったらポイ捨て。

若者を使い捨てにする最低なブラック企業、それがアビーム。

ホームページに書かれていることと、これだけ内実に矛盾があるのは、社会的に、道徳的に、許されない。

過去の悪事を全て記載して、生まれ変わった証拠を明らかにするべき。

そして、過去のコンプライアンス違反の勤務命令したマネージャーを解雇しろ。じゃないと、また何度でも繰り返すだろ。

724 ：非決定性名無しさん：2018/09/27(木) 06:59:45.67 .net

アビームコンサルティング花王プロジェクトがひた隠す、若手社員への徹夜命令と徹夜明けの体調不良に最低評価でこたえるリンチ体質・恐怖政治

アビームの隠蔽体質はここまで来たッ！！

725 ：全容解明を！隠蔽体質からの決別を！：2018/09/27(木) 08:09:02.14 .net

アビームコンサルティング株式会社は、花王の東京都墨田区、すみだ事業場での、悪質極まりない徹夜及び徹夜明けのリンチ事件を、全容解明すべし

そして、再発防止策を練るべき

このままでは、花王にも迷惑がかかる

726 ：非決定性名無しさん：2018/09/27(木) 08:27:07.90 .net

花王が徹夜してでも夜間ジョブ落とすなと言ったのか？
桂田武実？

はっきりしろ、全容解明だ。

727 ：非決定性名無しさん：2018/09/27(木) 09:46:52.67 .net

この会社では、ボウリングやコンプライアンス遵守ではなくて、マネージャーによる恣意的な判断による命令や、恫喝・最低評価による恐怖政治が行われています

花王プロジェクトでは、徹夜による夜間ジョブ監視が、労働法やコンプライアンスが全く省みられずに強制されて、翌朝に体調不良で出社できないと、最低評価というリンチにも近い制裁が行われました

これを主導したのは三名、桂田武実、富田真紀、大谷俊英です

このような輩がいる(富田真紀は退職？)会社が、くるみんや健康経営を標榜しても良いのでしょうか？

728 ：非決定性名無しさん：2018/09/27(木) 11:33:40.89 .net

法律(労働法)やコンプライアンスよりも、「俺様がルールだ！」という、桂田武実マネージャーと大谷俊英シニアコンサルタント(当時)の、恣意的かつ強制的な命令が優先されてしまった

もはや、無法地帯である

これだけのスキャンダルをやりながら、さも、何事もなかったかのように、「当社は健康経営、くるみんです！」ってか？

おい！ふざけるな！
あなた方の悪事を告発し続ける！
正義はお前ら徹夜命令野郎どもにはない、私のほうこそ正義だ。

高橋まつりさんのような、若者の犠牲者を、これ以上は出さない。そのために、悪の組織と戦う！

在籍中の若手社員も、こうした悪徳マネージャーの違法な命令は、即刻、法的措置に入りましょう。

連中の違法・常識外れの命令に従う必要はありません！法こそ正義、民事訴訟の場で、法廷で裁いてもらいましょう。

729 ：非決定性名無しさん：2018/09/27(木) 20:49:19.29 .net

アビームコンサルティングは、イクボスとかイクメンとか言ってますが、それならなぜ、深夜1時に電話かけて叩き起こした？なぜ、切迫早産なのに夜11時まで働かせた？

なぜ、徹夜させた？なぜ、徹夜明け出社を命令して、体調不良で休むと最低評価？

嘘をつくな！お前ら、嘘ばっかりついてる。

お前らの過去の、部下に対する命令や言動を、一つ一つ反省しなさい！

そして、何が悪かったのか、ちゃんと公開するべきだ。

大企業として、それなりにコンプライアンスを守る会社にとして、示しをつけてくれ。

730 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 06:59:21.07 .net

早く白状して、懺悔しろよ。
そうじゃないと、花王さんがアビームに徹夜を要請したと、世間は見るかもしれない。

その場合は、花王に迷惑がかかるぞ。
正直に白状して、真剣に謝罪すれば、許してもいい。

その前提として、全容解明が必要だ。

731 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 08:40:47.87 .net

グダグタ言ってないで法廷とやらで決着つけてからここで報告してください

732 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 08:57:22.72 .net

【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

733 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 12:22:51.29 .net

>>731
アビーム社員必死だな(笑)
図星すぎて、書き込みをなんとか止めたくて必死なんだな。

アビームコンサルティングは、ホームページで必死に印象操作してますが、過去の数々の悪事を暴かれて、真実が判明していけば、大学生や転職希望者からは「嘘つき企業」と思われるだけだ。

734 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 13:27:45.19 .net

口先だけで行動が伴っていないけど、本当に徹夜明けで休んだ事だけが最低評価の原因かなw

735 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 14:04:20.05 .net

>>734
それは、お前の会社だろ(笑)
ワークライフバランス、イクボスなどと、
嘘ばかりホームページで喧伝し、実際にやってることは正反対じゃないか？

あとな、お前の会社に対して、私は影響を与えることのできる会社なんだぞ？

日経225の某企業だ。

あまり、私の機嫌を損ねないほうが良いと思うぞ。

736 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 14:21:14.86 .net

お前の会社の、クライアント企業のどこか、だ
まあ、あんたらアドオン屋とは、違う企画系の仕事だ

私の会社のプロジェクトに、アサインされないと、いいね(笑)

737 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 15:10:18.10 .net

アビームの頭の悪いソルジャー社員は気づかなかったのかもしれないが、私だって、ここで書いてるだけなら、ただの負け犬と思われるリスクは把握しているよ(笑)

だから、一流企業に転職できるまで、なかなかこの作戦に出られなかったわけだ

お前らが羨むような一流企業だよ
まあ、シニアマネージャーには負けるがな

738 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 18:14:44.34 .net

黙っちゃった(笑)
しょせん、あんたらはSAP屋さん、
発注元には勝てないんだよ

739 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 22:06:05.15 .net

最近の書き込み見て気楽に色々言ったけど、過去レス見たら抗うつ剤二種類に、睡眠導入剤無しには生活できない位に追い込まれてるのね。。。
このスレでストレス発散できるなら良いかと思いました。
1000レスいくまでに立ち直れますように。
何の企画かわからないけど企画の仕事につけますように。

740 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 22:13:45.87 .net

頑張って
応援してるよ

741 ：非決定性名無しさん：2018/09/28(金) 23:22:56.86 .net

「頑張って」は禁句。
分かって言ってない？

もう俺はROMに戻る。
皆も出来ればそっとしておいて欲しいかな。

鬱ってしんどいのよ。。。

742 ：非決定性名無しさん：2018/09/29(土) 09:17:56.49 .net

ニセモノがいるな(笑)
まあ、じきにわかるだろう
私からお前らの会社に連絡があるから
ま、ソルジャーのコンサルやシニコンでは、気づかないかもしれないけど

743 ：非決定性名無しさん：2018/09/29(土) 09:28:01.18 .net

あとな、お前らの親会社、NECとも話してるし、あんたらがカネを出してまでフォーラムのプラチナスポンサーになってる、SAPジャパンとも頻繁に打ち合わせしてる

もう一度言うが、私の機嫌を損ねないほうが良いと思うぞ(笑)

744 ：非決定性名無しさん：2018/09/29(土) 09:59:01.95 .net

お前ごときに影響力あるわけないだろ
寝ボケてんのか？

745 ：非決定性名無しさん：2018/09/29(土) 15:38:21.00 .net

医者何やってんだよ！薬増やしてやれよ！！

746 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 09:57:52.20 .net

徹夜を何度もさせたブラックマネージャーを擁護して、徹夜させられて精神科行きになった被害者を叩きまくる

これが、アビーム社員です

まあ、じきにわかるだろう

747 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 09:59:31.47 .net

お前らSAP屋さんよりは、影響力あるよ
私は、いくつものお前らのようなSAP屋さんを「選ぶ」権限があるからなあ

まあ、最終決済権は、もちろん役員にあるが

748 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 10:02:13.81 .net

お前らの仕事は、カスタマイズ(パラメーター設定)、アドオン(ABAP)開発、受入テスト、デバッグ、データ移行(LSMW)などなど、作業ばかりだろ？

お前らSAP作業屋とは次元の違う仕事をしている

まあ、お前ら猿にはわからんだろうがな

私が打ち合わせするのは、お前らソルジャーではなく、シニアマネージャーやプリンシパルだからな

お前らソルジャーには、想像もできないんだろ(笑)

749 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 10:36:25.92 .net

さんざんシニマネやプリンシパルの悪口言っといて
それらと打ち合わせするのが誇らしいってどういう心境なんだろう。。。

750 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 10:45:30.84 .net

違うよ、お前らソルジャーのシニコンやコンサルとは次元が違うことを説明しただけ

お前らソルジャーには想像できないでしょ？

あとな、先に喧嘩売ったのは、私が在籍したときに、散々徹夜させたくそマネージャーだからな

お前らの会社、くそアビームが先に私に喧嘩を売った

だから、ここで事実を書いたまでだ

そしたら、お前らソルジャーが図星つかれて火病起こしたわけだ(笑)

751 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 10:57:38.16 .net

お前らも、大谷俊英と、桂田武実、二人のシニアマネージャーには、十分警戒したほうがよいぞ

あの二人は、平気で部下に徹夜させる、鬼シニアマネージャーだからな

やつらを見たら、徹夜したくなければ、他のプロジェクトへ行ったほうがいい

752 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 14:35:14.68 .net

頭沸いてるな

753 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 15:52:53.80 .net

>>752
お前に、何度も徹夜させられた、私の気持ちがわかるのか？

754 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 16:33:56.79 .net

徹夜させられたから怒ってるの？
違うでしょ

755 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 17:05:18.10 .net

だから、徹夜して吐きそうな苦しみ、めまいがして死ぬかと思ったこともある

実際、徹夜明けに電車の線路に落ちそうになったこともある

その苦しみを、お前は「リアルに」想像できるのか？

756 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 17:22:29.42 .net

徹夜に耐えうる体力が無いお前の責任だわ

757 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 18:26:33.72 .net

それ、高橋まつりさんにも言えよ
お前の感覚は、世論からは敵視されると、思うよ

だから、こうやって、世論に問おうとしている

そのうち、Facebookでもやるかな

758 ：非決定性名無しさん：2018/09/30(日) 18:27:54.07 .net

>>756の感覚が、アビーム社員です。
アビームとは、こんなクソブラック会社です。
社会の敵、アビームコンサルティング。

759 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 08:38:40.03 .net

>>756みたいな奴がわいているのが、アビームコンサルティング

電通や、和民など、若手社員が過労死した会社と著しく似ている

まるで、カルト宗教

過労死した人を「自己責任」などと切り捨てる

こうしたブラック企業文化を駆逐しなくてはならない、そのためにも、私は、戦い続ける

「さようなら、おっさん社会」というキャッチコピーがあったが、「さようなら、アビーム社会」が正しいキーワードだ

平気で若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視をさせる、徹夜明けに体調不良になったら、最低評価の切り捨て

桂田武実、大谷俊英、>>756のような奴らが反省するまで、この戦いは続く

760 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 08:44:18.96 .net

反省する日は来ないから一生負け戦頑張ってねw

761 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 10:21:48.07 .net

要するに、アビームコンサルティングは、永遠にブラック企業ということか(笑)

それにしても、アビームのコンサルタントって暇なんだね(笑)

762 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 10:23:32.81 .net

永遠のブラック企業、アビームコンサルティング

永遠の昭和スポ根体育会(ビジネスアスリート、笑)脳筋集団、アビームコンサルティング

永遠のカルト宗教団体、アビームコンサルティング

763 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 10:24:49.81 .net

「巨人軍は、永遠に不滅です！」
「アビームの徹夜プロジェクト、花王プロジェクトは永遠に不滅です！」

764 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 10:53:13.49 .net

アビーム社員「私たちは、経営コンサルタントです！」(キリッ)

・・・しかし、彼らの日頃の仕事内容は、、、

「朝までデバッグだあ」
「データ移行のために、アクセスでデータ加工しないと、5時間くらいかかる」
「今日は大事な夜間ジョブがあるから、お前、徹夜のして監視しろ！翌朝も出社しろよ！」

これの、どこが経営コンサルタント？(苦笑)

765 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 11:25:37.15 .net

・アビームの徹夜は、永遠に不滅です！

・アビームのスポ根体育会精神論(ビジネスアスリート)は、永遠に不滅です！

・アビームのパワハラ、暴言は、永遠に不滅です！

・アビームの、若手社員切り捨てトカゲのしっぽ切りは、永遠に不滅です！

・アビームの、徹夜明けに休む奴は最低評価にするルールは、永遠に不滅です！

・アビームは、永遠にブラック企業です！

以上、アビーム現役社員が言っていたので、書いておきました

766 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 11:38:33.61 .net

お前ら低脳ソルジャーは、SAPの画面見ながら、一生カタカタやってろよ(笑)システムエンジニアの皆さん！

767 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 13:32:06.68 .net

頭沸いてるな

768 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 13:34:17.85 .net

キチガイネット弁慶マジでウケる

769 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 13:41:07.01 .net

だから、ネットだけじゃないと書いてるだろ
SAPフォーラムで、お前らのブースに挨拶してやるよ、ありがたく思え(笑)

あと、図星すぎて、反論できないから、そうやってわいてるだの、ネット弁慶だの書いてるんだろ

お前らがシステム屋じゃないって、証明してみろ、できないだろ(笑)

徹夜させるマネージャーを批判せずに、被害者を叩きまくる、アビームクオリティ

健康経営だの嘘をついて、密かに若手社員を徹夜させて使い捨てしているブラック企業

770 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 13:42:56.58 .net

悪く思うなよ、何度も書くが、先に喧嘩を売ったのは、私を徹夜させた大谷俊英と桂田武実だ

奴らは、安全配慮義務違反、コンプライアンス違反の常習犯だ

771 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 13:52:00.24 .net

お前のような低脳ソルジャーは、
MARAでもselectしてろよ(笑)
お前らの得意技だろ？

772 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 13:56:38.92 .net

労基に行けよ荒らしかす

773 ：安全配慮義務違反と労災：2018/10/02(火) 13:58:22.98 .net

ITエンジニアは，厳しい納期を守るために，徹夜や長時間労働を強いられることが多い。
こうした過重労働が原因で病気になったり万一死亡した場合，どんな補償を得ることができるのだろうか。

1990年5月に，銀行のオンライン・システム開発プロジェクトでリーダーを務めていた33才のSEが，自宅で脳幹部出血により死亡した。
「過労死」と考えた両親と妻は，SEが所属していたソフト会社であるシステムコンサルタントを相手取って，損害賠償請求訴訟を起こした。

（1）SEは，79年に入社して以来労働時間が年平均約3000時間にも上る恒常的な過重労働を続けていた。
死亡直前3カ月間は1カ月当たり約270〜300時間，死亡直前1週間の労働時間は73時間25分と特に過重だった。

（2）プロジェト・リーダーに就任してから死亡するまでの1年間は，極めて困難な内容のプロジェクトの責任者として，
スケジュールの遵守を求める顧客と増員や負担軽減を求める協力会社の間で板挟みとなり，高度な精神的緊張にさらされていた。
これにより，入社直後からの高血圧症がさらに悪化していた。

（3）死亡する1年前からはドライブにすら行かず，「疲れた」と言って夕食後早々に寝てしまう状態で，疲労困憊していた。
また，死亡前日は，休日であるにもかかわらず呼び出され，午前9時前に出社して午後9時ごろまでトラブルの原因調査の作業を行っていた。

774 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 14:00:13.45 .net

　東京高等裁判所は，こうした事実を認めたうえで，「システムコンサルタントは，83年から高血圧症が相当悪化していたことを定期健康診断の結果で認識していたにもかかわらず，脳出血などの致命的な合併症に至る可能性のある過重な業務に就かせない，
あるいは業務を軽減するなどの安全配慮義務を怠った。その結果，高血圧症を悪化させ，高血圧性脳出血の発症に至った」と認定。
安全配慮義務違反により発生した損害の賠償責任を免れない，と判断した。

IT業界で働くプロジェクト・マネジャーやSE，プログラマは，慢性的な過重労働を強いられているケースが多い。
過重労働が続けば，それが原因で病気になったり，最悪の場合死亡に至ることもある。

労働基準監督署によって労災と認定されなかった場合，あるいは労災保険による労災補償では満足できなかった場合，社員またはその遺族にはどんな手段が残されているのだろうか。

こうした場合，社員または遺族は「債務不履行」（民法415条）または「不法行為」（民法709条）を理由に，企業に対して損害賠償を請求できる。
冒頭の事件も，労働基準監督署から「業務外の原因による死亡」と判断されて労災保険の給付を拒絶されたために，遺族が「安全配慮義務」の「債務不履行」を理由に企業に対して訴訟を起こしたものである。

775 ：大谷俊英と桂田武実は、法律を勉強せよ：2018/10/02(火) 14:01:31.07 .net

安全配慮義務とは，「労働者が，使用者の設置する場所，
設備もしくは器具などを使用しまたは使用者の指示の下に労務を提供する過程において，労働者の生命，身体などを危険から保護するように配慮すべき義務のこと」を指す。

企業がこの義務の履行を怠ると「債務不履行」となり，社員に対して損害を賠償しなければならない。
これは，自衛隊員の職務上の事故に関して国に安全配慮義務違反による損害賠償責任があるかどうかが争われた「自衛隊八戸車両整備工場損害賠償事件」の最高裁判例（1975年2月25日判決 民事判例集29巻2号143頁）によって確立された考え方である。

776 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 19:04:45.49 .net

メーカーはちゃんと不祥事、不適切な改竄を謝っているんだ

アビームコンサルティングも、東京都墨田区のプロジェクトにおいて、不適切極まりない徹夜命令が何度も行われて、安全配慮義務違反・コンプライアンス違反があったことを謝罪せよ！

誰の責任、誰の指示で徹夜勤務が平然と行われるようになったのか、また、徹夜明けの出社も強要したのは誰の指示だったのか、全容解明せよ！

公立中立の第三者機関が調査するべし。

マスコミ各社

777 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 19:56:16.77 .net

平日の昼間から書き込みしてるけど、現職は本当にあるの？
だんだん心配になってきたけど
いらんお世話かな

778 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 19:59:50.48 .net

あまり調子にのるなよ
会社からも個人からも名誉毀損で訴訟されるぞ
実名入りだと本当に逮捕されるよ

779 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:11:42.81 .net

名誉毀損というか、事実だし
あと、公益通報だ
また、パワハラマネージャーが徹夜させるかもしれない

780 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:14:02.94 .net

もし、訴状が来たら、内容しだいでは、関係各位へ、内容証明郵便で、抗議文を送付します。

だって、嘘をついてないもん。

相手が嘘をつくならば、徹底抗戦する。

781 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:17:34.19 .net

>>780
永遠に不滅だとか、事実に基づかない表現があるからアウト
刑務所暮らし頑張れよ

782 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:21:12.83 .net

本当に死ぬかと私は思ったわけだ
通院歴もちゃんとある
第二高橋まつりさん事件として、高橋美幸さんや、共産党、社民党、労組と結託してでも必ず勝利する

過労死を無くすことが目的だ

783 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:23:01.90 .net

>>782
エビデンス出したら応援してやんよ

784 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:26:00.80 .net

刑事事件なら、警察はアビームと花王のサーバーを調べるだろ

民事の場合、原告側が証拠を揃えなくてはならない

ま、全国のニュースで流れたら、おたくらの会社も終わりだと思うよ

過労死を省みない徹夜労働させてたわけだし

785 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:56:10.22 .net

何か酷く粘着している人が沸いてるね。
労基でも何でも通報して、ゆっくり寝てればいいのに。

どうしても実名晒したいなら、
AB本社オフィスとかでビラでも撒くといいよ。

5chで草の根運動するよりは効果的だから。

786 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 20:56:47.51 .net

ていうか、私の相手して、あんた、得することあんのかよ(笑)

クライアントとやらに、バリューを提供しないとダメじゃない？(激笑)あ、ABAP書くのかな？

787 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 21:03:10.66 .net

いわゆるキチガイの類だね
えらい貧乏神雇っちゃったね

788 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 21:06:03.46 .net

私には、ここに書く動機がある
一度、私は死にかけた
実際には死んでいないが、あのプロジェクト以降の人生はおまけみたいなもん

だから、決死の覚悟で、私に徹夜させた奴らと戦ってやるよ

ヒラのコンサルだから徹夜させてもいーだろ？みたいな、労働者をなめ腐った奴らと戦うのさ

だから、見ず知らずのアナタに制止されることは、絶対にない

789 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 21:07:50.66 .net

>>787
おいおい、裁判や刑事告訴の話はもう終わりか、早いな(笑)

お前も、死にかけた私を相手してて、もの好きだな、もっと他のことに時間を使えよ

私は、戦いのための時間は惜しまない

790 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 21:32:29.54 .net

>>787
何度も書くがよお、私は、徹夜させられなければ、あの徹夜事件プロジェクトさえなければ、誰が好き好んでこんなのやるかよ

徹夜させられたから、徹夜させたマネージャーが悪いから、徹夜させたマネージャーが今ものうのうとしているから、戦うと決めたわけだ

お前は、被害者をきちがいと言うが、正しくは徹夜させたマネージャーがきちがいだろ？

高橋まつりさんの母親に、きちがいとお前は言うのか？

なぜ、被害者を苦しめて、加害者を守ろうとする？

791 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 21:49:42.06 .net

高橋まつりさんの母親は5ちゃんに罵詈雑言書いてないだろ
ここに好き放題書いた瞬間、お前の負けだよ

792 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 21:54:22.90 .net

はあ？
徹夜させられた事実を書いたら、なんで私の負け？

そう思うなら、裁判で決着つけよう
お前は裁判官でも大統領でもないだろ

広く世論に問うために、マスコミにも聞いてみたい

ここで私が内部告発しなければ、泣き寝入りだったんだぞ

私は内部告発した、それだけだ

793 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 22:05:52.90 .net

アビームを辞めたおかげで、日経225の某企業で企画系の仕事で満足してるんでしょ？
辞めた後の人生はオマケなんてもったいないぜ！

794 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 22:19:35.67 .net

人の本名晒しといて自分は匿名って結局ただの卑怯者じゃん
誰も卑怯者には耳を貸さないよ
不快だから二度と書き込まないでくれる？

795 ：非決定性名無しさん：2018/10/02(火) 23:06:13.18 .net

内部告発（）

796 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 02:14:41.27 .net

てめえ一人が不快なだけだろ(笑)
裁判、自費出版、ブラック企業告発NPO、ありとあらゆる手段が私にはある

797 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 02:21:57.23 .net

私はな、場合によっては死んでいた
しかし、ここに名前晒されても、別に死なないだろ

私は、ヒラコンサル立ったし、若手だったから、徹夜を拒否できなかった、嫌々ながらも命令に従っていた

徹夜明けで限界だから休養をとったら、なぜか、最低評価

どっちのほうが悪質だと思う？
しかも、過去の悪事を隠蔽して、くるみんだの、ワークライフバランスだの、ホワイト健康経営優良法人だの、嘘プロパガンダ

お前さんの会社が卑怯で悪質なことを先にやったから、騙されない人が出ないために、カウンターでやっただけの話だ

798 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 06:25:19.96 .net

>>794
私に書き込みをやめてほしければ、
お前は何も書かずに、無視することだな

お前がやめろ！と叫ぶたびに、私は面白がって余計に書き込みを続けるだろう

私の大嫌いなアビーム社員が不快になるみたいだし(笑)

いいか、もうお前は書き込みするなよ

799 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 06:43:21.45 .net

語るに落ちてますよw
ここで喚くしか能のないネット弁慶さんwww
負け犬の遠吠えにしか見えませんわwwwwwwwwwwwwwwwwwww

800 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 07:31:36.23 .net

よし、書きまくってやる(笑)

801 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 07:33:49.03 .net

お前みたいな底辺ソルジャーではなく、ディレクターやマネージャーとすでにやり取りしとるわ(笑)

もちろん、現実世界では、もっとわかりづらい方法をとるけどな

802 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 07:40:36.67 .net

はいはい妄想おつ

803 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 07:45:47.31 .net

妄想ではない
ま、ソルジャーはABAPでもカタカタやってろ
PDとかも、知らないんだろ？

804 ：非決定性名無しさん：2018/10/03(水) 08:04:37.05 .net

残念ながら俺はAB社員ですら無い
そしてこのスレは俺とお前しかいない
思いはAB社員には届いてないぞ

805 ：徹夜アビーム社員の脳はカスが詰まっている？：2018/10/06(土) 08:52:17.33 .net

「新しいことを学べない脳」は、どこにカスが溜まっている？
脳の老化メカニズムと「アルツハイマー病発症率100%」の人たち

「脳というのは精密機器のように複雑な臓器じゃ。脳がコンピューターだとすると、マザーボード上の無数の回路パターンが神経細胞（ニューロン）だということになる。
脳を使い続けていると、ニューロンとニューロンのつなぎ目（シナプス）に、さまざまな老廃物が溜まってくる。
その代表格が、ニューロンの表面にあるタンパク質から生まれるアミロイドβじゃ。
これは50歳よりずっと前から脳に溜まりはじめると言われておるぞ。

このアミロイドβというカスは、若いうちは逐次分解されて脳から一掃されるようになっている。
睡眠にはこうした老廃物を洗い流す役割があるから、やはりよく眠ることは大切なんじゃな。
しかしなんらかの理由で、このアミロイドβの蓄積量が一定ラインを超えてくる。
実際、老人の脳を顕微鏡で見ると、老人斑と呼ばれる茶褐色のシミが観察されるが、この大部分はアミロイドβだと言われておるんじゃ。

806 ：徹夜できない奴、徹夜明けに出社しない奴は生産性低い？：2018/10/07(日) 08:13:49.27 .net

LGBTの人口は13人に一人いるとされ、左利きの人より多いといわれている。左利き専用のハサミやマウスなどが世には流通しているが、それらを否定する動きがあるだろうか。

子を成さない＝生産性がないとするなら子どもを持たない夫婦も生産性がなくなるし、さらに言えば、子を産み終えた人も生産性がないということになる。この言説を正とすると、この世の人口の半分以上が生産性なしということになってしまう。

しかし、杉田議員の主張や彼女を擁護する記事を支持する一定の層がある。それは、自分の認知が正しいのだという心理が働き、より強固な信仰をもっているようにみえる。

807 ：非決定性名無しさん：2018/10/07(日) 08:29:25.92 .net

【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

808 ：非決定性名無しさん：2018/10/08(月) 21:21:17.94 .net

厚生労働省が作成した「労働施策基本方針案」の全容が７日、分かった。
人手不足が指摘される中小企業、小規模事業所に対し、労働環境の改善を促しても是正しなかったり、過労死を生じさせたりするなど悪質な長時間労働があった場合は、
書類送検などで厳正に対処することを明記した。今年度内に閣議決定する方針だ。

　基本方針案は、働き方改革に関して「企業文化や風土を変えることが必要」と強調するとともに、
「正社員などについては依然として長時間労働の実態がみられる」と指摘する。
長時間労働対策の推進や有給休暇の取得促進に向け、都道府県労働局が企業に働きかけを行ことを明確にした。

労働基準監督機関は、長時間労働の事業者への監督指導を徹底させる。

「違法な長時間労働により重大な結果を生じさせたものなど重大・悪質な場合は書類送検を行うなど厳正に対処する」と明記した。

809 ：アビームとは正反対の素晴らしい企業、徹夜はダメ：2018/10/09(火) 22:15:22.59 .net

オーダーメイド結婚式をプロデュースするCRAZY（墨田区）は10月9日、日本初の「睡眠報酬制度」を導入すると発表した。
スマートフォンアプリで社員の睡眠時間を計測し、1週間のうち6時間を超える睡眠をとった日が5日間以上あれば報酬を与えるという。
高反発マットレスで知られるエアウィーヴがバックアップする。

スマートフォンのジャイロで寝返りを計測し、睡眠の質と時間を可視化するエアウィーヴのアプリ「airweave Sleep Analysis」（iOS／Android）を使用する。
1週間のうち、6時間を超える睡眠をとった日が5日間なら500ポイント、6日間で600ポイント、7日間なら1000ポイントを付与。
また1カ月間、毎日計測した社員には「皆勤賞」として1000ポイントを追加するため「最大で年間6万4000円ぶんのポイントが得られる」（CRAZYの森山和彦社長）。
また、希望する社員にはエアウィーヴのマットレスパッドを特別価格で販売する他、エアウィーブの専門家「快眠プランナー」による睡眠セミナーも実施する。

森山社長によると、睡眠報酬制度導入のきっかけは、大手広告代理店・電通の知人と話したこと。
「新入社員の過労死事件以来、労働時間が厳しく規制される中、知人は『もっと仕事がしたい』ともらした」という。

810 ：徹夜させるアビームは最低：2018/10/09(火) 22:18:15.95 .net

「クリエイティブな仕事に就いた人たちは時間に縛られたくない。
今はノートPCやスマートフォンなどのデバイスがあればどこでも仕事ができることもあり、結局は自宅に仕事を持ち帰る」（森山氏）。
オフィスという場所や就労時間で縛ることの無意味さを感じ、「管理すべきは労働ではなく、社員の健康だ」と考えた。

制度の導入に先立ち、今年7月に社内で睡眠に関するアンケート調査を行った。
すると7割もの社員が「睡眠や休息の取り方が原因でベストパフォーマンスを出せない日がある」と回答したという。
しかし、快眠プランナーによるセミナーと睡眠時間計測のトライアルを実施したところ、
2カ月後のアンケート調査では「ベストパフォーマンスを出せない日がある」という回答は3割に減った。

「制度の目的は、個人の健康にひも付くパフォーマンスの向上。
新たなインセンティブ制度を通じ、より自由で多様な働き方を実現する社会実験になる」という森山氏。
今後はさらに一歩進め、社員の「運動」に関する報酬制度なども検討する。

811 ：非決定性名無しさん：2018/10/10(水) 10:58:21.40 .net

私は、プロジェクト上司にも、カウンセラーにも、度々の徹夜勤務命令や、夜間ジョブが落ちた時に深夜に叩き起こされる異常な労働について、問題点を指摘した。

しかし、「このくらい当然だ」との返答しかこなかった。

よって、アビームという会社組織の中で訴えても意味がないとの判断から、こうして内部告発・公益通報を行っている。

812 ：アビームというムラ社会の閉塞、隠蔽体質：2018/10/10(水) 11:00:01.35 .net

我が国ではほとんど機能していない「内部通報制度」。
崩れつつあるとはいえ未だ終身雇用制が幅を利かせる現状では、内部告発など行おうものなら石もて追われる可能性が強く、そのハードルは「高止まり」状態となっています。
これに危機感を抱いているのは、米国在住の作家・冷泉彰彦さん。
冷泉さんは自身のメルマガ『冷泉彰彦のプリンストン通信』で、「内部告発が日本経済のために必要」としてその理由を記しています。

内部通報制度はどうして機能しないのか？
日刊工業新聞のサイト「ニュースイッチ」によれば、
コンサルティング・ファームの「デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー」がまとめた「企業の不正リスク調査白書」によると、「9割以上の企業が内部通報制度」を策定している一方で、
半数以上の企業で内部通報の平均利用件数が年0〜5回にとどまっていることが明らかになったそうです。

この数字ですが、勿論大変に低いわけですが、まあこんなものかという感じもあります。
というのは、終身雇用制がまだ機能している日本の「従業員共同体」では、どう考えても内部告発へのハードルは高いからです。

813 ：徹夜勤務命令はコンプラ違反！刑事告訴・民事訴訟を！：2018/10/10(水) 11:01:43.23 .net

まず、サラリーマン社長が経営している企業では、次の社長候補として競っている専務・常務クラスが大なり小なり派閥を作っています。
その場合、経理部門、法務部門、さらには監査部門などにも派閥の子分を入れているはずで、仮にA常務派が違法行為を行なっていたとして、
これを告発するとなるとA常務派との暗闘になるのは避けられません。

そんな中で、何の政治力もない一介のヒラ社員が「内部告発」をしても、
「それを受け止めて企業を浄化しよう」などと全員が一致して考えるということは、まずあり得ないでしょう。

一方で、オーナー経営の場合は、積極的に内部告発が歓迎されるかもしれませんが、
告発の対象がオーナー一族に向けられるとなると、告発が握りつぶされたり、
告発者が迫害される可能性は、サラリーマン経営者の場合よりひどいことになると思われます。

とにかく、告発者が社会的に保護されるためには、労働市場がもっと流動化しないと難しいです。
終身雇用の中で、告発の効果を出しつつ、告発者を守り切るのは非常に大変ですから、
告発者は告発した会社の終身雇用システムから外れる覚悟で「株主と社会正義のため」に告発を行い、
そのような人材は「もっとまともな」他社が評価して採用するようにすればいいのです。

814 ：非決定性名無しさん：2018/10/10(水) 11:03:26.76 .net

ですが、この案もお話ししていて虚しい感じがします。というのは、そんなに立派な会社など、それぞれの産業にあるはずもないし、現実はむしろ逆だからです。
昔、組合を立ち上げた人物が嫌われたように、今は、
「どこかの会社で内部告発をした人物は、危険だから採用しないようにしよう」という暗黙の動きがあるように思われるからです。

1つの考え方は、告発先を社外にするということです。国税でもいいですし、公取でもいいです。
あるいは環境庁でも、各都道府県でもいいです。
あるいは民間のNPOなどでもいいので、企業の不正は社外の監督官庁や第三者機関に告発するようにして、その告発者は法律の力で守り切るという方法です。

もう1つのアイディアは、終身雇用に縛られていない人の告発に期待するという考え方です。
例えば契約社員、パート、アルバイト、派遣社員といった人々について「守秘義務」を課すと同時に「公益の立場から当局や第三者機関に対して告発した」場合は、
その身分を守り切るし、守秘義務違反を問わないというやり方です。

それでもダメなら、奥の手があります。企業の不正行為に関して、
「知っていながら見て見ぬ振り」をした場合は、刑事犯罪にするのです。
つまり、告発をしないとダメで、そうでなくて悪事が露見したら、
知っていて告発しなかった人間も罰せられるようにするという方法です。
ややキツ過ぎる方法かもしれませんが、現状打破のためには必要と思います。

815 ：上司の不条理は録音・記録、刑事告訴・民事訴訟：2018/10/10(水) 11:05:18.32 .net

そもそも何故、内部告発が必要なのかというと、
左翼的（あるいは右翼的もあるかもしれませんが）な正義感から富裕な企業経営者を「退治する」とスカッとするとか、そういうことではありません。

そうではなくて、オリンパスにしても東芝にしても、巨大な不正や誤った判断がされることで、巨額の損失が出てしまい、
日本経済の地盤沈下が加速したからです。こうした企業犯罪の場合、
結局のところは、中身はハイエナのくせに白馬の騎士のように着飾った外資がやってきて、日本の国富の一部が食い物にされて終わるのがオチです。

この点については、日本国内にあるマネーは、高齢者の年金資産の比率が高く「リスクが取れない」訳で、
物理的に外資に勝てないのは仕方がありません。
そこで地団駄を踏んでもダメで、とにかく、日本経済の衰退を抑制するのには、
バカな違法行為に手を染めて経営に大きな穴を開ける「大馬鹿経営者」を「傷の浅いうちに追放する」ことで、ダメージを管理するしかないのです。

つまり内部告発は、日本経済のためにはどうしても必要なのです。
それが機能していないというのは大変な問題で、何とかしなくてはなりません。

816 ：非決定性名無しさん：2018/10/10(水) 18:49:55.50 .net

ウェルビーイング、ビジネスアスリート・サポート・プログラムとは、以下の理解でよろしい？

・徹夜できるほどの心身の屈強さを保つためのサポート、実際に徹夜させます(実体験)

・睡眠中、深夜1時ごろに電話でたたき起こされても、翌朝元気に出社できるほどに心身を鍛える(実体験)

817 ：非決定性名無しさん：2018/10/10(水) 20:08:50.90 .net

大谷俊英は、なぜ、謝らない？
謝罪すれば、民事訴訟も、内部告発も無かったのに

818 ：非決定性名無しさん：2018/10/11(木) 08:53:21.17 .net

愛媛県を拠点にアイドル活動をしていた少女（当時１６歳）が今年３月に自殺したのは過重労働やパワーハラスメントが原因として、
遺族が１２日、松山市の芸能事務所「Ｈプロジェクト」などに対し、慰謝料など約９２６８万円の損害賠償を求め、松山地裁に提訴する。

　原告弁護団によると、少女は同市の大本萌景ほのかさん。
１３歳だった２０１５年にオーディションに合格し、農業の魅力を発信する５人組アイドル「愛えの葉はＧｉｒｌｓガールズ」の中心メンバーとして活動していたが、
３月２１日、自宅で自殺しているのが見つかった。

弁護団によると、大本さんは１日の拘束が１２時間を超えることもあり、遅刻すると報酬が減額された。学業との両立に悩み、
１７年８月、
事務所に脱退の意向を伝えると、従業員から「また寝ぼけたことを言い出したらぶん殴る」とＬＩＮＥ（ライン）でメッセージが届き、今年３月には社長から「辞めるなら１億円払え」と告げられたという。

大本さんは通信制高校を辞めて今春、全日制高校に入る予定だったが、
弁護団は、事務所から必要な費用を借りる約束が果たされず、入学を断念したとしている。

その上で「事務所には健康や職場環境に配慮する安全配慮義務があった」と指摘。
特に配慮が必要な未成年者を過酷な労働環境で強制的に働かせ、「自殺するほど苦しい精神状態に追い詰めた」と主張している。
一方、事務所側は取材に、「責任者がおらず応じられない」としている。

819 ：非決定性名無しさん：2018/10/11(木) 21:59:35.93 .net

三菱電機の男性社員5人が2014〜2017年の間、長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を患い、労災認定され、
うち2人は過労自殺していたことが9月27日、判明しました。
報じたのは、朝日新聞の同日朝刊、衝撃のスクープでした（参照：朝日新聞朝刊9/27）。

さらに労災認定された5人のうち3人は、専門業務型裁量労働制（いわゆる裁量労働制）が適用されており、
過労により自殺した社員1人もそのなかに含まれていました。
朝日新聞によると、2012年に自殺したこの男性技術者（当時28歳）は、
残業という概念のない裁量労働制のもとで実質月100時間の残業が数ヶ月続いて、精神障害を発症していたといいます。

三菱電機は「この件とは関連はない」としながらも、今年3月に約1万人の社員を対象に適用していた裁量労働制を撤廃し、議論を呼んでいます。
　　
そもそも裁量労働制をめぐっては、今年の通常国会で、拡大されるはずだった対象者が、労働時間の不適切データ問題が原因で、
働き方改革関連法案から全面削除されるなど、何かとゴタついた経緯があります。

820 ：非決定性名無しさん：2018/10/11(木) 22:01:41.97 .net

大手不動産会社である野村不動産の東京本社に勤務していた50代の男性は、入居者とのやり取りや仲介業者の対応、
またトラブルによる呼び出しなどで、1か月最大180時間という長時間労働になり、2016年9月に自殺してしまいました。

野村不動産では、本来は「事業活動の中枢にある労働者」にしか適用できない企画型裁量労働制を営業担当の社員にも適用していたとして、東京労働局から是正勧告と事業者の公表の措置が取られました。
そのことによって、現在では同社は企画型裁量労働制を廃止するなど、大きなニュースとなりました。

プランテック総合計画事務所で働いていた女性は「ブラック企業ユニオン」のブログで、「内部の人々にはこれが当たり前だと言われ続けたため、騙し騙し働いて来た結果、
自分はまだ大丈夫と思って行った病院でその日に即入院を勧められました」とコメント。
また、「自分が通常ではあり得ないような労働時間で働き、またその対価を支払われないことがあまりに恥ずかしかった」とも述べています（参照：「ブラック企業ユニオン」）。

自分がブラックな職場環境に置かれていることは、周囲に言い出しにくいことですし、自分自身でそのことを認めてしまうこともツラいことです。
しかし、身体を壊してしまってからでは遅く、体調が回復するのにも、長い期間を要する場合もあり、最悪の事態に発展してしまうケースもあります。

もし自分の労働環境に少しでも疑問があるという方は、知り合いや上司、労働基準監督署など一度相談してみることをおすすめします。

821 ：大谷俊英と桂田武実は反省せよ：2018/10/11(木) 22:03:56.00 .net

電気設備の設計・施工を手掛ける「名阪電機」（名古屋市南区）に勤めていた男性が３７歳で自殺したのは過重労働でうつ病を発症したためとして、両親が１３日、
同社と代表取締役ら３人に計１億円余の損害賠償を求めて名古屋地裁に提訴した。

訴状によると、男性は２００６年に入社し、制御盤の設計などを担当した。
１６年１０月に同社が受注した業務を任され、納期に不安があって休みをほとんど取れず、同１２月、早朝に社内で自殺した。

名古屋南労働基準監督署は１７年１１月、男性が１６年１１月下旬にうつ病を発症し、
その前１カ月の時間外労働が１２０時間を超えていたなどとして労災認定した。
これを受け、両親は同社に謝罪と慰謝料を求めたが、会社側は「『窒息ゲーム』遊び中の不慮の事故で、過剰な業務が原因で自殺したのではない」と主張したという。

提訴後に記者会見した父親（６４）は「過労死と認定されたのに反省のかけらすら見られない。
真摯（しんし）に受け止め改善しなければ、同じことが繰り返される」と憤りながら語った。

822 ：徹夜命令、徹夜明け出社命令のビジネスアスリート(体育会)：2018/10/12(金) 12:55:16.95 .net

全裸ダッシュ、エロ本パシリ…今だから言える「体育会系パワハラ」事例集

スポーツ界での告発やスクープは枚挙にいとまがない。
今になってこれだけの問題が出てくるのだから、これまでの数十年間では、一体どんなことが行われてきたのか。
もちろん有名人だけではなく、一般の人が巻き込まれたパワハラや体罰もあったはずである。「今だから言える、スポーツ界の理不尽」について匿名調査した。

日本大学アメフト部の悪質タックル問題に始まり、バスケ日本代表の遠征先での買春、
体操会の体罰、全日本剣道連盟における不正な金銭授受、
日大応援リーダー部のパワハラ問題、さらには国技である角界のゴタゴタ……。

これほどまでに出るかと思うほど、平成最後の年はスポーツ界の不祥事オンパレードである。
しかし、このような問題を聞いて「まさか」と感じる人は案外少ないのではないか。
特に、自身が人生の若い時期において一心にスポーツに打ち込んで来た人ならば。

マイナーであれメジャースポーツであれ、良く言えばコミュニティーの関係が密、
悪く言えば閉鎖的な環境になりやすいことは否めない。
全体としてみれば伝統校や伝統クラブ、その関係者が強い発言力を持ち、個々のチームではコーチや監督が絶大な権力を持つ。
そしてその中には、いまだに体罰や精神論がまかり通ってしまう風潮がある。
「強くなるために」「勝つために」を突き詰めるあまり、客観的に見れば無意味に思える「しごき」を行っていないだろうか。

もちろん、個々を見れば体罰やパワハラとは無縁で、のびのびとスポーツに打ち込むことができる環境もあるのだろう。
しかし、次々と明るみに出る不祥事は、これらが「氷山の一角」であることを浮き彫りにしている。

823 ：「負けない人材」＝眠らなくても大丈夫な人材：2018/10/12(金) 12:57:29.63 .net

「中学時代バレー部に所属していました。練習中、男性の先生からボールをぶつけられたり、叩かれたり、ということは何度も経験しています。
おまえらは言葉だけじゃわからんからな、みたいなことを言われました。当時は我慢していましたが、今振り返ると明らかに体罰ですよね」（30代男性）

「野球部だった高校時代、体罰を受けていました。
エラーやミスをした後にビンタされたり、蹴られたりといった暴力は日常茶飯事。自分の指導がうまくいっていない怒りをぶつけているように思えました。
自分だけじゃなくて、チームメイトの誰かがミスをしてしまわないか、いつもビクビクしていましたね」（30代男性）

「中学時代バスケ部に所属していました。他校との試合のとき、相手校の顧問が、選手をボコボコに殴っていたのを見て衝撃を受けました。
背中や頭を何度も殴られていて、常軌を逸したような、異常な殴り方でした。試合中も、生徒のミスについてブツブツと文句を言っていて……。
他校の生徒や教師が見ている前でもあれだけ殴るのだから、普段の練習では……と思うとゾッとします。
当時は子どもだったのでその顧問に恐怖を覚えただけですが、今となってはあの教師に何も言わない他の教師もどうかと思います」（30代女性）

824 ：ビジネスアスリートは、徹夜もシゴキもへっちゃら？：2018/10/12(金) 14:33:05.87 .net

厳しい指導、溜まるストレス
うっぷんは下級生へのいじめに

また、顧問やコーチの指導に問題があることから部やチーム内の雰囲気が悪くなり、結果的に上のものが下のものをいじめる、という構図が複数のエピソードに見られた。

「中学時代にスポーツクラブにいました。コーチが厳しくて、手が出ることも多く、いつも誰か殴られないか、怒鳴られないかビクビクしていました。
そのクラブでは備品や私物がなくなることやいじめも多かったです。今思うと、心理的に追い詰められていたんだと思います」（20代男性）

「高校時代に、その地方では一番強いチームに所属していました。
割とマイナースポーツなのでスポーツ名は伏せますが、チームスポーツです。
男性顧問が、チーム内の優秀な2人だけを贔屓するので、そのせいでチーム内がギスギスしていました。
他のメンバーには内緒にして、その2人だけをファミレスに連れて行ったりするんですが、結局贔屓されてる子が他の子に自慢したりして……。
贔屓されないメンバーは、その顧問のことを嫌いつつも、たまに誉められるとやっぱりうれしくて、一種の洗脳状態だったかもしれません」（20代女性）

825 ：徹夜せよ、そうすれば汝は救われる(カルト宗教)：2018/10/12(金) 14:34:18.91 .net

「高校時代、サッカーの強豪校にいました。自分は公立中学時代はエースだったけれど、その高校では戦力外で、グラウンド整備と筋トレばかりしていた記憶があります。
レギュラーには、その後日本代表になったような選手もいました。スター選手たちは試合に出ることがない選手を見下していて、顎で使われるようなことも多かったので屈辱でした。
コーチもそういうのを見ていたけど、別に注意などはしていなかったですね」（30代男性）

顧問やコーチの顔色を見ながら結果を出さなければならない状況では、スポーツを楽しむどころではない。
結果的にパフォーマンスの低下につながると思うのだが……。

826 ：大谷俊英は、自分もイジメられたから、部下に徹夜させた？：2018/10/12(金) 14:38:03.69 .net

全裸ダッシュを強要、エロ本を買いに行かせる……
同性同士の「セクハラ」も

チーム内での上級生からのいじめについては、こんなものも。

「高校時代のラグビー部で、先輩からの下ネタ系のパワハラがきつかったです。
全裸で更衣室からトイレまでダッシュを強要されたり。
あとは、制服のままでエロ本とかを買いに行かされたり、シャワー中に着替え一式を隠されて1時間ぐらい全裸で探し回ったり、『女子マネに下着の色を聞いてこい』と言われたこともありました。
先輩たちは楽しそうだったし、本人たちがやることもあったから完全にいじめやイビリというわけじゃないのかもしれないけど、上の言うことは基本絶対だし、上がやっているから下が断れないというのもあった。
そういうノリについていけない自分にとっては苦痛でしかなかったです」（30代男性）

827 ：ビジネスアスリートは「負けない」＝眠らない：2018/10/12(金) 14:39:13.70 .net

「高校時代の部活で、ゲームに負けた下級生が『女子更衣室から何か盗んでくる』というルールがありました。やったかどうかは聞かないでください……」（20代男性）

30代男性のエピソードで彼は「下ネタ系のパワハラ」という言葉を使っているが、全裸ダッシュを強要されたり、エロ本を買いに行かされるのは同性同士での「セクハラ」だろう。
また、下着の色を聞かれたり盗難にあう女子生徒はもちろん被害者だが、「聞いてこい」「盗ってこい」と命令される下級生も被害者であり、彼らは被害者でありながら加害者でもあるという複雑な立場に立たされる。
性的なことに関心を持つ年代とはいえ、こういった問題を単なる「悪ふざけ」と放置できないように思う。

828 ：上司の評価(査定)の目があり、徹夜から逃げられない：2018/10/12(金) 14:40:26.21 .net

このようなエピソードを語った人たちから異口同音に聞こえてくるのは、「毎日顔を合わせて一緒に練習をするチーム内では逃げられない」という声。
また、「スポーツで『団結力を』とか『みんなが頑張ってるんだから自分も頑張る』とか言うのは美談で語られるけれど、実際は人間同士、気の合わない者がいて当たり前。
そこで調整力や息抜きのないチームだと、うっぷんが溜まって体罰やいじめにつながるのではないか」（30代男性）という声も。

829 ：徹夜命令は指導：2018/10/12(金) 14:41:10.16 .net

親さえも容認
「体罰は指導」の空気

未成年のスポーツには親の送迎やサポートも重要となってくる。
体操界の体罰問題がいい例だが、コーチから選手への体罰を、親さえ容認していることがある。

「大学まで柔道をやってました。高校時代の柔道部では、コーチからビンタされたり、蹴り飛ばされたりすることがよくありました。
うちの親は練習には来なかったのですが、よく練習を見に来る他の生徒の親が『もっとしごいてやってください』『先生の指導でこの子はよくなった』みたいなことを言ってました。
当時はあれが普通だと思ってたんですが、今はよく耐えたなと思います」（30代男性）

830 ：非決定性名無しさん：2018/10/12(金) 14:46:14.70 .net

アビームS

831 ：繰り返される徹夜・パワハラ、体育会に特有？：2018/10/12(金) 14:59:05.41 .net

「たまに報道で話題になってますが、親からコーチへの“付け届け文化”みたいなのはありました。
他の親がみんなやっているからやらないわけにはいかなくて、定期的に商品券とかを渡す……みたいなの。
怒鳴ったり殴ったりとかも親たちは見てたけど止めないし、
『指導に体罰があって当たり前』『体罰がダメなんて偽善的な考え方』って空気。
ＯＧとかも『殴られる意味がわかるときがくる』とか言ってたし、今思うと本当にやばいですよね……」（20代女性）

832 ：組織内での徹夜命令は正当化され、隠蔽される(カルト宗教)：2018/10/12(金) 15:59:51.77 .net

体罰が子どもを良い方向に導くというエビデンスはない。
むしろ、体罰は子どもの脳に深刻な影響を与えるという研究結果がある。
体罰で子どもが「良く変わった」ように見える場合、それは萎縮したり、自分の気持ちを押し殺したりしているだけだろう。
それでもなお、「場合によっては体罰が必要」「生意気な子どももいるから体で覚えさせることが必要」と、信じている人たちがいる。
虐待で子どもを殺す親を擁護する大人はいないのに、殺さない程度の体罰には寛容な大人が一定数いるのはなぜなのだろう。
「指導」を、ごく短期的な視点で捉えているように思う。

会社でも学校でもそうだが、組織の中で行われる不祥事は隠されやすく、正当化されやすい。
部活やクラブチームでの体罰やパワハラはその典型だろう。
その組織の中での「当たり前」や「常識」は、本当に従わなければいけないものなのか。定期的な確認が必要だ。
下の者が不満を抱いたとしても容易には変えられない構造だからこそ、風通しのよい組織にしなくてはならないのだろう。
「昔は今よりもひどかった」ではなく、「今だってひどい環境もある」ことを忘れないようにしたい。

833 ：非決定性名無しさん：2018/10/12(金) 16:03:40.80 .net

大谷俊英と桂田武実は、なぜ、若手社員に徹夜させた？

なぜ、徹夜明けにも出社を命じて、体調不良で休んだら最低評価にした？

これがアビームの体質なのか？それとも、花王プロジェクト特有の文化、大谷と桂田のコンプライアンス違反なのか？

大谷俊英と桂田武実は、若手社員の健康、さらにいえば過労死リスクを勘案したのか？

ビジネスアスリートとは、理不尽な昭和スポ根体育会のことなのか？

834 ：非決定性名無しさん：2018/10/12(金) 16:04:36.30 .net

花王が、徹夜してでもジョブ監視しろ！と言ってきたのか？

全容解明が必要だ

835 ：自己保身による隠蔽、社員への思いやり無し：2018/10/12(金) 20:45:27.53 .net

レスリングの伊調馨選手へのパワハラ問題で揺れる、至学館大学の谷岡郁子学長の会見を見たときの第一印象だ。

それは、つい何ヵ月か前に繰り返しテレビで流れた、力士への暴行事件を受けての相撲協会の危機管理委員長や、
同評議員会の池坊保子議長の会見を彷彿とさせるものだった。

どちらにも共通するのは、組織を守りたいというあからさまな姿勢が前面に出て、
弱い立場にある個人への思いやりや敬意が微塵も感じられないことであり、甚だしい人権意識の希薄さだった。

こういう人がトップを務め、似たような考えの人々が取り囲む組織では、
パワハラが起きても何の不思議でもないと感じさせる会見だった。

836 ：体育会(ビジネスアスリート)のパワハラ：2018/10/12(金) 20:46:39.52 .net

今年1月、レスリング関係者が代理人の弁護士を通して、
内閣府公益認定等委員会に宛てて、日本レスリング協会の強化本部長であり、
至学館大学レスリング部監督の栄和人氏が、伊調馨選手に度重なるパワハラをしていると告発状を提出した。

告発の内容によれば、栄氏は、強化本部長の地位を利用して、伊調選手やそのコーチに不当な圧力をかけ、
伊調選手は練習もままならない状態に追いやられているという。

この件が明るみに出た後、日本レスリング協会は、「そのような事実はない」と否定するコメントを出した。
また、栄氏本人も「そのような覚えはない」と否定したが、その後心労から体調を崩して療養中であるという。

837 ：社員への敬意、思いやり、慰労は無し：2018/10/12(金) 20:50:11.57 .net

被害者を悪者にする記者会見
こうした流れを受けての谷岡学長の会見であったわけだが、終始一貫していたのは、「今回の騒動で迷惑している」という怒りだった。

メディアの取材攻勢や、苦情の電話、メール、さらには嫌がらせ行為などで、
レスリング部の学生の練習に支障が出ているということを、怒りも露わに述べていた。

しかし、それはそれとして、この会見で大きな違和感があったのは、ハラスメント被害者の可能性のある伊調選手に対して、
思いやりの姿勢がまったく感じられなかったことだ。

特に批判が集まっているのは、伊調選手が東京五輪での5連覇を目指すことを明言していないことを指して、
もはや選手であるとは認めないというような趣旨の発言をしたことだ。

そこには、アスリートへの敬意のかけらもない。この発言自体が、ハラスメントであると言っても過言ではないだろう。

その一方で、栄氏に対しては、その体調を気遣いながら、「彼がハラスメントなどをするはずがない」と述べるなど、終始擁護の姿勢が一貫していた。

838 ：徹夜命令は適正な範囲を超えたパワハラ：2018/10/12(金) 20:52:18.31 .net

相撲協会の暴力事件でも、加害者である横綱など、強い立場の者の主張にだけ歩み寄り、
弱者である被害者の主張を一顧だにしないばかりか、
「被害者側の態度に問題があった」などと、被害者に責任転嫁しようとする態度に大きな批判が集まったのだった。

厚生労働省は、職場のパワーハラスメントについて、
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、
精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義している。

この定義では、まずそこには上下関係や力の優劣があるのが前提だ。そして、これを広く援用すると、
職場の上司と部下関係だけでなく、指導者と選手、教師と学生などにも当てはめることができる。

このような関係では、下の立場にある者は、常に上下関係を感じている。
勤務評定や成績評価など、自分の利害に直接かかわる事柄を握られているからだ。

839 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 09:15:17.44 .net

バブル時代のドラマ「僕は、死にませーん！」
アビームのビジネスアスリート「コンサルは、眠らなくても死にませーん！徹夜せよ！」

840 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 09:17:07.90 .net

「勝てば官軍、負ければ賊軍」
「徹夜すればコンサル(ビジネスアスリート)、負けない人。眠れば、最低評価」

841 ：ビジネスアスリートの理不尽極まりない徹夜：2018/10/13(土) 09:24:05.93 .net

オウム真理教「修行するぞー！修行するぞー！」
アビーム「徹夜するぞー！徹夜するぞー！」

麻原彰光「一つ一つ裁くぞ、嘘をついても、わかるぞ」
大谷俊英「一つ一つ裁くぞ、徹夜しないと、最低評価」

842 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 09:41:33.75 .net

ここ1、2年に入社した若手中途の質が酷くないか？
焦って採り急ぎすぎ

843 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 11:40:44.61 .net

ドラゴンボール べジータ
「動けないサイヤ人など、必要ない！」

アビーム 大谷俊英・桂田武実
「連続徹夜できないコンサル(ビジネスアスリート)など、必要ない！最低評価だ！」

844 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 11:43:34.69 .net

>>842
散々、社員をこき使って、ぼろ雑巾のように過労で使い捨てにして、新しい社員を採用しようとしたら、少子化で質の悪い社員しか採用できなくなった。いいきみだ。

まあ、ただのシステム屋さん、SAP屋さん、アドオン屋さんには、ちょうど良いレベルなのでは？

経営コンサルタントではないもんね。

戦略部隊は別として。

845 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 11:54:32.65 .net

>>844
戦略部隊の若手が1番酷い。
コンサルもできないし、ITで稼ぐ事も出来ないのに英語すら話せない。
仕方無いからPMOやらRPAやらだけやらされて、あいつら10年後にどうなってるんだ？
更に若い中国人に取って代わられるだけだろう。

846 ：非決定性名無しさん：2018/10/13(土) 12:06:52.38 .net

>>845
戦略が一番アカンのか、、、
それは意外やった
地頭よさそうなイメージなのに

847 ：花王プロジェクト被害者の会：2018/10/14(日) 10:52:54.09 .net

アビームコンサルティングとは正反対の素晴らしい会社。

「睡眠時間が長い社員」に報酬　福利厚生で健康経営・生産性向上へ

　ブライダル企業のCRAZY（東京都墨田区）は10月10日から、スマートフォンアプリで社員の睡眠時間を計測し、
一定の頻度で1日6時間以上の睡眠を取った社員に対し、日数に応じて特典を付与する福利厚生制度「睡眠報酬制度」を始める。
社員の健康促進と組織の生産性向上を図る狙いがある。

848 ：大谷俊英(練馬区出身、慶應商学部卒業、バンコク在住)：2018/10/14(日) 12:36:01.04 .net

徹夜するぞー！徹夜するぞー！
徹夜するぞー！徹夜するぞー！

24時間戦えますか？

849 ：上司の指示・命令を疑おう：2018/10/14(日) 20:49:58.15 .net

上司の命令や指示は、絶対ではありません。
日本国の労働法やコンプライアンスが、上司の指示・命令よりも優先されます。

もし、上司の指示・命令が労働法やコンプライアンスに違反している場合は、従う必要はありません。例えば、徹夜命令などです。

労基署への通報、刑事告訴、民事訴訟を検討しましょう。必ず、証拠は残してください。

録音、違法なメールの転送、スマホカメラでの撮影で証拠保全し、本当に正しい法律に照らして、上司を裁いてもらいましょう。

上司は神ではありません。上司が神ならば、もはやそれはオウム真理教のようなカルト宗教です。

モンスター・パワハラ上司とは、戦いましょう。世論と法律は、労働者の味方です。

850 ：花王プロジェクト・パワハラマネージャー被害者：2018/10/15(月) 14:23:35.99 .net

アビームコンサルティングは、花王プロジェクト、東京都墨田区すみだ事業場にて行われた、モンスターマネージャーによる徹夜命令事件、徹夜明けにも出社を厳命し休むと最低評価とした事件を、隠蔽し続けています。

過ちを認めて、謝罪と反省をして、それではじめて「健康経営」「くるみん」を名乗れるのではないでしょうか？

被害者の気持ちを無視して、加害者の責任を放置して、表向きだけのアピールとして耳障りの良いスローガンを掲げるのは、無責任の極みであります。

もはや、企業ぐるみの詐欺、企業イメージの偽装・粉飾といえます。

表面的なスローガンでは、また、パワハラマネージャーによって、徹夜被害者、場合によっては過労死が出てくるかもしれません。

抜本的な改革のためには、加害者を処罰(懲戒解雇)し、徹夜などのブラック労働がなぜ行われたのか、全容解明することです。二度と起こさないためには原因究明が必要となります。

851 ：アビームも不正根絶、内部告発の徹底が必要：2018/10/18(木) 05:50:10.61 .net

部下が上司評価、来年から　財務省改革、内部通報体制も強化

財務省は学校法人「森友学園」への国有地売却を巡る決裁文書の改ざん問題などを受け、再発防止に向けた省内改革案をまとめた。
部下が上司を人事評価する「360度評価」を2019年中に導入するほか、職員が不正を告発する内部通報制度を整備する。
上意下達とされてきた風土が不祥事につながったとの反省を踏まえ、法令順守を徹底する組織に立て直す。

改革案となる「財務省再生プロジェクト」は中間報告と位置づけ、職員らの意見も聞いたうえで最終決定する段取りだ。

360度評価は、上司が部下を評価するだけでなく、同僚、部下など立場が異なる複数の関係者で複眼的に対象者を評価する方法。部下による評価は外務省や経済産業省などで導入済みで、財務省は19年中の本格運用をめざす。地方組織にも適用する。

森友問題では、当時の佐川宣寿理財局長による事実上の改ざん指示が地方の出先機関まで行き渡った。
上司の意向に部下が逆らえない財務省の実態を浮き彫りにした。
360度評価の導入で「部下の目が上司へのけん制になる緊張感がハラスメントをなくす一助になり得る」（同省幹部）という効果を狙う。

これまで内部通報が機能していなかったことも問題視。
省内で不正防止のために通報した職員がその後に不利益を被らないしくみを整備する。
セクハラなどのハラスメント防止や文書管理の重要性などに関して職員への研修を徹底することも打ち出す。

今年に入り、財務省では不祥事が相次いだ。森友問題に加え、4月にはセクハラ問題で当時の財務次官が辞任。
全省的に法令順守や内部統制を強化するため、次官をトップとする省内組織を新設するなどして議論してきた。
外部の意見を採り入れるため、ボストン・コンサルティング・グループの秋池玲子氏を財務省参与に任命した。

852 ：非決定性名無しさん：2018/10/18(木) 08:26:39.90 .net

【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP

853 ：非決定性名無しさん：2018/10/18(木) 20:49:53.44 .net

花王プロジェクト徹夜命令事件では、上司の意向に部下が逆らえないアビームコンサルティングの実態を浮き彫りにした。

徹夜を断る選択肢など、部下にはないし、徹夜明けにも出社しないと最低評価になるのだ。

これまで内部通報が機能していなかったことも問題だ。
社内で不正防止のために通報した社員がその後に不利益を被らないしくみを整備する必要がある。

854 ：アビームコンサルティングは嘘つき不正、コンプラ違反：2018/10/20(土) 09:08:59.63 .net

アビームコンサルティングは、KYBや日産、スバル、スズキ、東芝などのように、不正(コンプライアンス違反、対外的なアピールとの矛盾、嘘)があったことを公表し、全容解明するべきだ。

具体的には、東京都墨田区で起こった、大谷俊英と桂田武実、富田真紀の三名による、若手社員への徹夜命令、徹夜明け出社命令、徹夜明けに休むと最低評価としたリンチ事件のことだ。

ホームページでは健康経営、ワークライフバランスなどと嘘をつき、実際には徹夜させているのは、労働条件の偽装・詐欺である。

大谷俊英と桂田武実は懲戒解雇として、なぜ、このような不正が起こったのか原因を明らかにするべきだ。

855 ：アビーム被害者の会：2018/10/22(月) 16:32:08.30 .net

プロジェクトの失敗・遅れ・炎上の責任は、プロジェクトマネージャーにある。

それなのに、アビームの桂田武実と大谷俊英は、自分たちで責任をとらずに、若手社員に何度も徹夜勤務させることで、リカバリーしようとした。

自分たちの責任は無かったことにして、プロジェクトに途中から入った若手社員に徹夜させる。恐ろしいほどに無責任だ。さらに、徹夜明けに休みたいと申し出ると、問答無用の最低評価。

桂田武実と大谷俊英は、鬼畜です。血も涙もありません。

こんなことが、花王の墨田事業場で行われていました。花王の命令だったのか、花王を忖度した桂田と大谷が若手社員に無理強いしたのか。

全容解明が必要です。

856 ：非決定性名無しさん：2018/10/22(月) 16:36:32.50 .net

徹夜を無理強いしたり、徹夜明けに休むと最低評価。アビームのプロジェクトは、軍隊さながらです。いや、軍隊ですら、ルール(軍規)があります。

桂田武実と大谷俊英、俺たちがルールだ、俺たちの言うことを黙って聞け！連続徹夜できないなら、最低評価だ！

これは、軍隊未満です。軍隊ですら、兵士の体調を管理します。

命をかけて敵に特攻した、神風特攻隊のような、恐ろしいことが行われていたのです。

若手社員が死のうが、精神がイカレようが、知ったこっちゃないと。

857 ：非決定性名無しさん：2018/10/23(火) 20:03:54.12 .net

ここの戦略コンサル受けようかと思ったんだけど受けるだけ無駄そうやな

858 ：非決定性名無しさん：2018/10/23(火) 21:56:28.52 .net

だって、戦略部隊がRPAとかやってるんだぜ？
そんなの、下流だろ

マッキンゼーやBCGがハードル高いならば、モニターデロイトか、PwC Strategy&、アクセンチュア戦略受けたらいいよ

アビーム行くよりは、事業会社の情報企画や経営企画、業務改革などの部署のほうが上流だよ

859 ：非決定性名無しさん：2018/10/23(火) 21:58:29.12 .net

経営企画は、中期経営計画のドラフトしたり、M&Aのディールを弁護士や投資銀行とやったり、海外営業戦略や新規エリア進出戦略を練ったりで、アビームなんかよりずっと上流

860 ：非決定性名無しさん：2018/10/24(水) 08:25:17.17 .net

上流やりたいんかコンサルやりたいんかどっちや

861 ：非決定性名無しさん：2018/10/28(日) 18:29:57.92 .net

桂田武実と大谷俊英は、どのツラ下げて、健康経営だの言ってる？

若手社員を徹夜させておいてさ

862 ：非決定性名無しさん：2018/10/31(水) 19:31:21.73 .net

大した成果も無く去り行くお前ら

863 ：非決定性名無しさん：2018/11/01(木) 02:14:58.64 .net

ここって戦略でも給与は他部門と変わらないて聞いたんだけどマジなのそれ

864 ：非決定性名無しさん：2018/11/02(金) 21:07:05.18 .net

大谷俊英と桂田武実は、花王プロジェクトでのコンプライアンス違反の連続徹夜命令について、どのように責任をとるわけ？

岩澤社長に問い正したほうが良いかな？

865 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 10:46:31.08 .net

アビームコンサルティングの花王プロジェクト(東京都墨田区)における徹夜夜間ジョブ監視事件は、アビームのプロジェクト管理、働き方に対する認識の問題であって、若手社員(当時)が体調不良で休んだことは末節の問題でしかない。

根本的に問われなくてはならないのは、アビームの社員に対する徹夜命令と、社員に対して健康や安全配慮をしなかったことだ。これは、大問題であり、死ななかっただけで本質は電通高橋まつりさん事件と同じ。

この件、岩澤社長に問い合わせしたほうがよろしいですか？

866 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 11:18:36.84 .net

お前は困った事があると校長先生に言うタイプか？労基とかじゃないのか？

867 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 11:57:50.14 .net

>>866
お前の意見は無意味
日本国の法律が全てだろ
桂田武実と大谷俊英がしらばっくれてる以上は、社長か裁判所しか言う相手ないだろ

868 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 12:39:40.57 .net

私も、奴らがちゃんと謝罪してれば、こんなマネはしてないっての。カネはいらないから、とにかく罪を認めて謝ってもらいたい。

869 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 12:43:51.55 .net

さぞかし素晴らしいシステムなんだろうな（笑）

870 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 17:47:05.21 .net

桂田武実「おい、アドオンプログラムの品質が悪すぎて、このままだと夜間ジョブが落ちまくるぞ。なんとかしろ」

大谷俊英「大丈夫ですよ、入社1〜3年目の若い奴らに徹夜させればいいんです。あんなソルジャーどもは使い捨てだし、潰れてもたいしたことないですよ」

こんな会話が交わされたのかな？
最悪最低かつ、とんでもないパワハラ体質だ。

採用ホームページに書いてあることと正反対じゃないのか？

871 ：アビーム被害者の会：2018/11/06(火) 18:57:46.15 .net

昼間勤務の労働者に対して、自由に徹夜命令しても良いと、どこの国の労働法に書いてある？

優越的な立場を利用して、若手社員に無理強いしたんだろ？実際、徹夜明けに休んだら最低評価にされた。

これをパワハラと言わずして、何と言うの？

お前ら固有のローカルルールで徹夜を無理強いしたり、最低評価の裁きをしても良いと、労働法にはどこにも書いていない。

日本国の法律に則って、粛々と民事訴訟の準備をします。

872 ：非決定性名無しさん：2018/11/06(火) 20:17:44.02 .net

タイのバンコクにいる誰かさん、
東京地裁に出廷してもらうからな。

873 ：劣化オッサンの徹夜パワハラ命令は録音、記録：2018/11/06(火) 21:17:40.11 .net

一連の不祥事を起こした企業に身を置きながら、オピニオンもエグジットもしないということは、
これらの不祥事に自分もまた加担し、それらを主導した権力者を支持している、ということにほかなりません。

本人からすれば「上司に意見などしたら職場で居場所がなくなる」とか「転職できるだけのスキルも専門性もない」ということなのかもしれませんが、
このような妥協を自らに許してダラダラと無為な人生を送っていれば、そのうち道徳観は麻痺し、
モノゴトに意義を見出す眼力も失われて、生物学的には一応は生きているものの魂は死んでいる、というゾンビのようなオッサンができあがることになります。

これは別に珍しい存在ではありません。朝の通勤ラッシュを眺めていれば、
このような状態に陥ってしまったと思われる人をいくらでも見つけることができます。

劣化したオッサンは、なにも一朝一夕にできあがるわけではありません。
ワクワクする仕事を追求することもなく、システムから与えられる理不尽さに対して何年、
何十年ものあいだ妥協に妥協を重ねてきた結果として、生み出されているのが劣化したオッサンなのです。

874 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 04:57:49.27 .net

パワハラ徹夜命令野郎は、何度でも同じことを繰り返すよ？

新聞記事に新たな事案が記事に出る前に、
しかるべき対処したほうが良いかもね

875 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 06:44:57.55 .net

アサイン初日に高圧的なメールを送ってきて、
訳のわからん大量の英語翻訳の仕事を押し付けて、英辞朗を自腹で買わせて、
おまけに遅いだの文句をつけてきた、
おめでたいヒゲデブ大佐のことも覚えているからな

876 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 10:01:16.50 .net

インパール作戦やガダルカナル玉砕をやらされたこっちの身にもなってみろ。

A級戦犯を裁かなくてはならない、悪い意味で歴史に名を刻まなくてはならない。

877 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 11:14:18.92 .net

>>870
>>871
給料はいいですか
たくさんもらえていいですね

878 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 11:16:33.39 .net

>>874
>>875
処置をするべき
これはたいへんなことです

879 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 11:18:19.89 .net

>>866
>>867
問題を隠すな
早く公にしろ

880 ：非決定性名無しさん：2018/11/07(水) 12:22:50.22 .net

お前らの内輪の、ローカル村社会ルールが、
日本国の法律に照らして異常なのかどうかを、
裁判において決着つけようじゃないか。

お前らアビームのマネージャーと、私、どちらが正しいのか、法律の判断を仰ごうじゃないか。

881 ：非決定性名無しさん：2018/11/08(木) 17:51:28.09 .net

私を甘く見た、見くびったのがお前らの敗因だ。

低いランクの若手には何を命令しても良いと勘違いした、人権無視のパワハラ体質を反省しろよ。悪いのはお前ら。

882 ：過労死・徹夜・ブラック企業撲滅運動：2018/11/09(金) 23:02:00.23 .net

　女性（母親）の息子さんは、大手電気機器メーカーの関連会社にSE（システムエンジニア）として入社。
即戦力として働かされ、37時間連続勤務、終電後は会社で仮眠する日々を繰り返し、うつ状態になったそうです。

　息子さんのブログには「日本人って何でこんなに働くのでしょうかね。
うつの原因は確実にお仕事です。このまま生きていくのがつらい。
普通に働いて普通に生活をしたいものです」といった、多くの苦しみの言葉がつづられていました。
彼はうつの治療薬を過量服用し、27歳で生涯を閉じてしまったのです（自死か事故かは不明）。

　今から2年前の2016年10月7日。大手広告代理店に勤務していた24歳（当時）の女性（高橋まつりさん）が15年12月に投身自殺したのは、
長時間労働を原因とする過労死だったと大きく報道されました。

　くしくもその日（10月7日）は、「過労死白書」が初めて公表された日。この白書は、14年に制定された「過労死等防止対策推進法」で義務付けられたもの。
過労死遺族たちの「過労死をなくそう」という活動が、やっと実を結んだ末の法律だったのです。

　おそらくご遺族たちは若い女性社員の過労自殺を知り、「絶対に過労死をなくさなくては」と激しい憤りを覚えたに違いありません。

883 ：非決定性名無しさん：2018/11/09(金) 23:02:49.11 .net

　しかしながら、今回発表された白書によると……、

仕事に悩みを抱える人は増加
自殺者のうち「仕事に関する悩み」を原因にする人も増加
勤め人の自殺者は増加
過労死の労災請求件数は増加
労災認定件数は変わらず
うつ病などの精神障害を発病したとする労災請求件数は増加
労災認定件数は増加
　といった具合に、「働く人たちの厳しい現実と苦悩」が続いている現状が浮き彫りになってしまったのです。

　そもそも電通の女性社員の事件以来、「長時間労働」ばかりに関心が集まっていますが、長時間労働だけを規制しても「過労自殺」はなくなりません。

　「過労死」と「過労自殺」は全く別物なのです。

884 ：大谷俊英は、私が突然死したら責任とったの？：2018/11/09(金) 23:04:03.31 .net

　過労死とは、いわゆる「突然死」です。長時間労働による過重な負荷が脳や心臓にかかって引き起こされる、脳血管疾患もしくは心臓疾患を原因とする死亡です。

　国内外の多くの研究で、長時間労働および深夜勤務と、脳血管疾患や心臓疾患は強く関連していることが認められています。週50時間を超える勤務でリスクが高まるとする報告もあります。

　つまり、やる気とか仕事好きとか関係なく、長時間労働によって睡眠時間が減ると「疲れる→休む→回復する」というサイクルが機能しなくなり、体は確実に蝕まれます。
そして、ある朝突然、心筋梗塞で亡くなったり、くも膜下出血で倒れてしまったりするのです。

885 ：非決定性名無しさん：2018/11/09(金) 23:04:57.30 .net

　一方、過労自殺は、仕事上の強い心理的負荷により、生きる力がなえた末の死。
重い責任、過重なノルマ、達成困難な目標設定などにより精神的に追い詰められ、長時間労働で肉体的にも極限状態に追い込まれる。

　特に、“overwork”すなわち「自分の能力的、精神的許容量を超えた業務がある」という自覚が強まると、過労自殺を招く確率が高まります。

　本当はSOSを出したいのに、受け止めてくれる人がいない。本当はもっと生きたい。でも、生きているのがつらい。
その結果、「死」という悲しい選択をしてしまうのです。

　過去10年で10倍も増えた過労自殺（未遂者を含める）をなくすには、「長時間労働」だけでなく「職場のストレス要因」も除去し、人間関係のいい職場づくりをめざすことが必要不可欠。

　繰り返しますが、「過労自殺」は、単に「労働時間を短くすればいい」というものではなく、本人を追い詰めるストレスも同じように考慮すべき問題なのです。

886 ：非決定性名無しさん：2018/11/10(土) 01:26:29.77 .net

勘違いしてはいけない。客の評価と残業は関係無い

887 ：非決定性名無しさん：2018/11/12(月) 08:22:18.76 .net

パワハラ野郎は、何度でもパワハラを繰り返す。新聞に出る前に、さっさとパワハラ野郎を懲戒解雇処分にしろ。

888 ：私も某社の激務で、頸椎と精神を病みました。：2018/11/14(水) 19:37:59.23 .net

　従業員の労務管理に問題があるとして、東京ディズニーランド（千葉県浦安市）の運営会社に損害賠償を求めて訴訟を起こした女性２人が１３日、千葉市内で記者会見をした。
同社の契約社員として、着ぐるみに入ってショーなどに出演してきた２人。
この日の第１回口頭弁論にあわせ、裁判に至るまでの思いを語った。

　会見ではまず、過重労働を訴える女性（２９）が口を開いた。
女性は２０１５年に運営会社のオリエンタルランド（同市）に入社し、総重量１０〜３０キロほどの着ぐるみを着て様々なディズニーキャラクターとしてショーやパレードに出演。
１７年に腕などに激痛が走る「胸郭出口症候群」を発症し、労災が認められた。

　「公的に職業病と認められても働き方は何も変わっていません。
私以外にもけがをしている人がいます。皆さんに愛され、求められる業務が、少しでも長く働き続けられる環境になることが願いです」

　時折、涙で声を詰まらせながら、そう語った。

　労働組合に入り、会社側と団体交渉を重ねたが、半年以上たっても「現場は変わっていない」とも指摘。
途中で辞めていった同僚も多く、「使い捨ての意識があるんじゃないかと正直、思う」と話した。

889 ：徹夜命令、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求める：2018/11/15(木) 18:20:14.09 .net

今年５月、関西学院大との定期戦で相手選手に危険なタックルをして負傷させた。
　宮川選手は記者会見で内田氏らから反則行為の指示を受けたと説明。
その後に内田氏も会見を開いて指示を否定したが、日大の第三者委員会は７月、内田氏と井上奨（つとむ）前コーチ（２９）の指示で反則をしたと認める最終報告書をまとめ、日大は２人を懲戒解雇とした。
　一方、傷害罪で刑事告訴された２人について、警視庁は相手を負傷させる危険なタックルを指示した事実は認められないと判断しており、いずれも立件されない見通し。
　日大企画広報部は「コメントは控える」としている。

890 ：非決定性名無しさん：2018/11/15(木) 18:22:55.90 .net

アビームは、いつになったら第三者委員会を開くの？民事訴訟の結論出ないと、開かないのかな？

全容解明しろよ。

891 ：非決定性名無しさん：2018/11/16(金) 05:52:06.10 .net

「休むには代役を自分で見つけることが決まりだったので休みを取れず仕事を続けてきた」
「雨が降って着ぐるみが重くなっても、冬でも熱中症で倒れそうになっても続けてきた」
「グリーティングで指を反対に曲げられて怪我をしたが、上司からは『我慢しなきゃ』と言われた」
「過呼吸になり相談したら、『次倒れたらやめてもらう』と言われた」

“夢の国”での過酷な「過重労働」と「パワハラ」の実態が、法廷で語られた。

　東京ディズニーランド（TDL、千葉県浦安市）でキャラクターコスチュームを着用してショーなどに出演していた契約社員の女性2人が、
運営会社オリエンタルランドに対し、計約755万円の損害賠償を求め提訴したいわゆる「TDL着ぐるみ訴訟」。
11月13日、千葉地裁で開かれた第1回口頭弁論において原告の2人が意見陳述を行った（オリエンタルランド側は請求棄却を要求）。

　キャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演していた女性契約社員のAさん（29）と、
勤務中にパワハラやいじめを受けていたとして、もう一人の女性契約社員Bさん（38）の原告2人は同日、千葉地裁での第1回口頭弁論に合わせて、会見を開いた。

892 ：非決定性名無しさん：2018/11/16(金) 05:53:03.85 .net

Aさんは、キャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演していた。
着ぐるみは重く（弁護団によると重いときで30キログラム）、十分な休息も取れない過密なスケジュールだった。
2017年1月に「胸郭出口症候群」と診断を受け、同年8月、過度な業務による障害だとして労災認定された。
症状が落ち着いてから職場に戻ったが、「まず謝れ」などと言われたという。
そのため数日間は出勤したものの、出勤しようとすると涙が止まらなくなるなどし、現在は休職中で心療内科に通っている。

「自分では働く基準がわからず、大丈夫と思っていた業務量と内容で、過重労働と認定されました。
再発の不安もあり、何度も会社側に交渉で改善を求めましたが、責任はないということでした」（Aさん）

893 ：非決定性名無しさん：2018/11/16(金) 05:54:57.66 .net

一方、もうひとりの原告のBさんも、ディズニーで働くことが小さいころからの夢で、着ぐるみを着てパレードで踊るなどしていたが、2013年1月、ゲスト（来場客）により故意に右手薬指を反対側に折られたために負傷。
しかし上司からは「君は心が弱い。エンターなんだから、それぐらい我慢しなきゃ」などと言われた。
2016年1月6日、ショーの打ち上げの飲み会では、病気の相談をしたところ、ユニットマネージャーから「病気なのか。
それなら死んじまえ」
「30歳以上のババアはいらねーんだよ。辞めちまえ」などといった暴言をはじめ、上司や同僚らからいじめや暴言などを5年間にわたり受けてきた。

「毎日悪口が飛び交い、いじめに耐えられず辞めていく同僚もいます。
そういうことが許されてしまっている職場環境で最高のパフォーマンスができるのかと疑問に思いました。
最初は、ゲストの夢を守るために裁判を起こすことを本当に躊躇しました。しかし、何度上司に相談しても変わらず、いじめはひどくなっていきました。
このまま耐えるだけでは、なにも変わらない。私はこの仕事が大好きでディズニーが大好きでこの先もずっと続けていきたいと思っている。
現在も続いているいじめをなくし安心して働ける職場になってほしいと裁判に踏み切った」（Bさん）

894 ：非決定性名無しさん：2018/11/16(金) 05:56:02.73 .net

2人の所属する労働組合「なのはなユニオン」は2017年1月から計6回の団体交渉で、休業補償の検討などを求めてきた。
昨年9月、12月、今年1月の交渉では、原告への謝罪や治療費の支払いのほか、演技と演技の間に30分ほどのクールダウンの時間を設けることや、復職プログラムの提示、業務の質量の改善、衣装の軽量化などの職場環境改善を求めた。
しかしオリエンタルランドは、労災認定は認めた一方で、会社として安全配慮義務を怠ったわけではないと主張。提訴に至っている。

弁護団は、オリエンタルランド側の対応に「被告は非常に頑なで、誠意をもって応じる姿勢が見られないのが現状」と疑問を表明。
さらに、2人には裁判の直前、同社から信じがたい書面が届いたという。

〈キャストには情報管理の徹底に関する社内ルールを守る義務があります。
改めて社内ルールをご確認頂きますようにお願いいたします。
なお、訴訟での主張内容に制限を求めるものではありませんので、誤解のないよう申し添えます〉

　ようするに、事実上の口止め要求だ。

895 ：非決定性名無しさん：2018/11/16(金) 05:56:53.72 .net

ディズニー側からの口止め通達でマスコミへの意見陳述書配布は中止に
　この異常な要求に弁護団は「本来であれば、口頭弁論で行われた意見陳述の内容をみなさんに広く配布することも考えていた」が、
「会社側のこれまでの姿勢を見ていると、それが新たな紛争になりかねない」という恐れもあり、「慎重に検討している」「原告も非常に悩んでいる」と明かした。
このため意見陳述の配布はされず、会見でも原告の2人はおびえるように言葉を選びながら、時には涙ながらに、最小限の事実関係しか明らかにしなかった。

　たとえばBさんはパレードの出演中に首を痛め労災認定されているが、
この口止め要求のため、“どのキャラクターで、どのシチュエーションで”ということは明かすことができないとした。

896 ：アビームは隠蔽体質を改めて、花王プロジェクトの過酷勤務を開示せよ：2018/11/16(金) 05:59:11.18 .net

　しかも、ディズニー側からのこうした口止め要求・秘密体質はこれが初めてではない。
Aさんが体を壊し医師の診療を受ける際も「（TDLの）守秘義務があるとして医師に業務内容を話すことも当初は止められていました」と明かしている。
また「出演者という業務があることを外に出し、人々の夢を壊した」として「現場に戻ることは難しい」とされているという。

「着ぐるみじゃない」「中の人はいない」「ミッキーはひとりしかいない」などという“ディズニータブー”はよく知られた話だが、
労働者の健康や生命に関わる場面でも“ディズニーの夢”とやらを優先させろというのだ。
「訴訟での主張に制限を求めるものではない」と言ってはいるが、これでは法律よりディズニールールのほうが優先されると言っているようなもの。
“夢の国”は治外法権とでも考えているのだろうか。典型的なブラック企業の思考である。

897 ：花王プロジェクトのローカルルールより労働法が優先だろ：2018/11/16(金) 06:00:21.30 .net

ディズニーの秘密主義は、ディズニーの夢を維持するためという大義名分のもとに社会的に批判がなされずにきたが、
この秘密主義がいじめやパワハラ、過重労働などを生む温床・隠れ蓑となっているのは明らかだろう。

オペレーションの多くをアルバイトなど臨時雇用者が行っているディズニーリゾートは、
大きな権限を与えられた準社員のリーダーのもと、強固なヒエラルキーのなかで働かざるを得ない。このため、いじめやパワハラも多く、バックステージでは、
先輩キャスト、ゲストの悪口を仲間と言い合っている。こうしたストレスフルな実情が、記者のこれまでの取材でも明らかになっている。

898 ：徹夜は正義？情報開示しないのは自己保身：2018/11/16(金) 06:01:27.68 .net

ディズニーの秘密主義がパワハラ・いじめ・使い捨て労働の隠れ蓑に
オリエンタルランドのいじめ、パワハラ体質について2人も次のように語っていた。

「閉鎖された空間で外部には関わらない、相談ができない職場環境ではいじめ、パワハラがなくならない」
「社内の別の上司に相談しても、『昔からそういう場所だから』と」（Bさん）
「相談をする先の上司がパワハラにかかわっていると私は感じていたので相談をしたことはありましたが、それで状況がよくなるとは感じられたことはなかった」（Aさん）

899 ：コンサルは使い捨て、顧客のためなら徹夜させます：2018/11/16(金) 06:03:37.69 .net

「（オリエンタルランドには）使い捨ての意識があるんじゃないかと正直、思います」とAさんは語った。

『9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方』（福島文二郎／KADOKAWA中経出版）によれば、
オリエンタルランドの正社員数は約2000人だが、対してバイトの人数は約1万8000人。
しかも、バイトは1年間で半分の約9000人が退職するのだというが、
〈1年に3回くらい3000人近くのアルバイトを採用しなくてはなりませんが、推定で5万人以上の応募者が集まります〉と、使い捨てを自慢げに語っている。

　また同書では、ディズニーの精神を叩き込まれたバイト女性が、母親から「ミッキーは何人いるの？」と問われた際、
「何言ってるの。ミッキーは1人に決まってるじゃないの」と答えたというエピソードも、教育の賜物として披露されている。

“ディズニーの夢”というスローガンのもと、非正規雇用者たちを安く使い捨て、その労働実態の検証も許さない。
過酷な労働の実態の解明・改善とともに、その隠れ蓑となっているディズニーの秘密主義への追及も求められる。

900 ：非決定性名無しさん：2018/11/16(金) 12:18:48.38 .net

部下に徹夜命令をした、桂田武実、大谷俊英は、以下の点で問題がある。

・コンプライアンス違反(労働法違反)
・社員の安全、健康を配慮していない
・働き方改革に逆行している
・職務における優越した立場を利用して強制した(パワーハラスメント)
・いつまでも闇に隠しておいて、調査や情報開示がなされない(隠蔽体質)

よもや、マスコミに相談したほうが良いと、理解してもよろしいですか？

マスコミに言われて困るような徹夜命令した、あなた方の過去の決断を恨めよ。反省しなさい。

901 ：桂田武実、大谷俊英、富田真紀の三名は見習え！：2018/11/19(月) 21:29:21.28 .net

政府が働き方改革を進める中、日本企業の従業員の睡眠時間はまだ不足している。
東京都墨田区のある企業はこうした状況を打破しようと、夜にたっぷり睡眠を取った社員に報酬を付与するという思い切った福利厚生制度を打ち出した。

この会社は、オーダーメードのウエディングを手掛ける「クレイジー」。森山和彦社長（35）によると、同社は今月から「睡眠報酬制度」を導入。
６時間以上の睡眠を１週間のうち５日以上取った社員を対象に、報酬として同社の食堂で利用できるポイントを付与する。
最大で年間 ６万4000円相当になるという。寝具メーカー、エアウィーヴの協力も得て社員自ら専用のスマホアプリで睡眠時間を測る。

日本人の睡眠を取り巻く問題は深刻な状況にある。
米シンクタンク、ランド研究所によると、日本の睡眠不足による経済的損失額は国内総生産（ＧＤＰ）比で2.9％と試算。
調査対象となった米国、英国、ドイツ、カナダを含む５カ国中最大となった。
損失額としては経済規模が大きい米国がトップで4110億ドル（約46兆2300億円）、日本はそれに続く1380億ドルだった。
健康機器メーカーのフジ医療器が今年、20歳以上の男女4303人を対象にした調査では、92.6％が睡眠に対して不満を持っていることが判明した。

森山社長はクレイジーを創業する前、人材コンサルタント会社に６年半勤務していた。
「幸せに働いていなかった」とし、自らうつ病に苦しんだ経験も同社が掲げる社員の健康や幸福を重んじる経営思想に大きな影響を与えたという。

クレイジーでは創業当初から経営の最優先順位に「健康」を掲げ、自然食ランチを社員全員に毎日無料で提供。社員同士が人間関係を築くために、就業時間内での旅行も認めている。
睡眠報酬の制度も従業員一人ひとりの幸福度を高めながら、組織全体では生産性の向上を目指すために導入したという。

902 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 08:28:44.93 .net

よく聞け、桂田武実と大谷俊英。
日産のカルロス・ゴーン会長が逮捕された。
大事なのは、法律(コンプライアンス)であって、恣意的なお前らのローカルルール、俺様ルールではないんだよ。

労働安全衛生法、電通高橋まつりさん事件などを鑑みて、法の裁きを受けてもらう。

903 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 09:36:11.18 .net

裁判は、法律と過去の判例を鑑みて結論が下される。桂田と大谷の勝手な思い込み、パワハラ精神論は1ミリも考慮されることはない。

法廷での決着を楽しみにしている。

904 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 09:47:47.17 .net

花王の社員が桂田と大谷に指示したのであれば、花王社員にも出廷してもらう。私を、場合によっては過労死するかもしれない事態に追いやった奴らを一網打尽にする。

905 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 10:47:33.08 .net

判決を言い渡した。男性の上司によるパワーハラスメント（パワハラ）がうつ病を発症させたという遺族の主張がおおむね受け入れられ、当時は労災と認めなかった労働基準監督署の決定が取り消された。

10月27日に仙台地裁から示された判決文やそれを受けた報道などによると、男性は上司にエアガンで撃たれたり、
つばを吐きかけられたりする嫌がらせを受けていたほか、退職の希望も受け入れられず、それらが要因で男性は自殺に至ったようだ。

若手社員の自殺が労災認定された事件といえば、大きな波紋が続いている電通の女性新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）の過労自殺問題がある。
高橋さんの場合も過重な長時間労働を強いられていただけでなく、職場の上司からのパワハラ・セクハラ発言も彼女を自殺に追い込んだ要因とみられている。

906 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 10:48:24.51 .net

法務省が企画し、人権教育啓発推進センターが制作した資料「企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント」によれば、
パワハラは法令上明確に定義されていないものの、一般的には「職場内での地位や権限を利用したいじめ」を指す。
「職権などの優位にある権限を背景に本来の業務範囲を超え、継続的に、相手の人格と尊厳を心外する言動を行い、就労環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること」などと言われることもあるという。

さらには「職場においては業務を円滑に進めるために、管理職に一定の権限が与えられている。
時には必要に応じて部下に指導や叱責が行われるが、指導の範囲内であれば業務上認められる」（「企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント」）。
問題はそれに加えて人格攻撃したり、過度な目標に対する不達を叱責したりなど、権限を嫌がらせ（ハラスメント）に利用することにある。

907 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 10:50:21.93 .net

現在はセクハラ同様に社会問題化するパワハラをめぐって、裁判に発展することも珍しくなくなった。
「企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント」は2010年3月に発行された資料だ。これだけパワハラを防止することの重要性が声高に叫ばれたのはつい最近の話でもない。
にもかかわらず、なぜ、このようなパワハラによる若手社員の自殺が後を絶たないのであろうか。
そして自殺にまで至らなくても、精神を病み、休職を余儀なくされた若手社員も少なくないだろう。なぜパワハラ上司はいなくならないのであろうか。

この点、パワハラの加害者となる上司に、「加害者意識がない」ことが問題だ。私自身のサラリーマン時代の体験からもそう感じたし、現在、社会保険労務士として実務を行っている中で出会う事例や判例などを鑑みると、そのように結論づけられる。
上司は自分の行動がパワハラだということを自覚しておらず、当該行動に対し「指導」「教育」「遊び心」といったような認識を持っているため、被害者である部下の心の痛みに気が付かないケースが多いようなのである。

本稿において、このようなパワハラを「無自覚のパワハラ」と呼ぶことにしよう。「無自覚のパワハラ」を類型的に整理すると、以下の3つのパターンが代表的だ。

908 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 10:51:25.81 .net

第1は、「無自覚な言葉の暴力」である。

私のサラリーマン時代の経験を振り返ると、何人かの上司のもとで働いたが、強烈なパワハラ上司にも仕えたこともあった。

当時私は事務系の仕事をしていたので、上司から指示をされた資料をパワーポイントやエクセルなどで作成して上司に提出していたのだが、上司の求める水準に達していなかった時、
「君は日本語がわからないの？」「本当に日本人？」「小学校からやり直したほうが良いんじゃないの？」とまくしたてられ、その勢いに黙ってしまうと「もしもーし、聞こえてる？なんか言ったらどう？」と畳みかけられたことが度々あった。

上記のような叱責を、会議室ではなく、オープンな打ち合せスペースで受け「さらし者」にされたこともあった。

この上司は、「君たちの成長を思って厳しくしている」と言っていたし、上司自身、仕事には真摯な姿勢で取り組んでいたので、人間的に好きにはなれなかったが、尊敬できる部分もあったことは事実だ。
だから、上司に「あいつのことが嫌いだから罵声を浴びせて精神障害に追い込んでやろう」というような故意があったとは考えていない。

909 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 10:53:23.92 .net

しかしながら、厚生労働省がパワハラ対策のために開設した「あかるい職場応援団」というポータルサイトを見ると、
代表的なパワハラが6類型掲げられているのだが、私の上司の行動は、「精神的な攻撃」の類型に間違いなく当てはまる。

同サイトでは、精神的な攻撃についての説明文の中で、次のように明言している。

「やめてしまえ」などの社員としての地位を脅かす言葉、「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱、名誉棄損に当たる言葉、「バカ」「アホ」といったひどい暴言は、
業務の指示の中で言われたとしても、業務を遂行するのに必要な言葉とは通常考えられません。（厚生労働省ホームページ「明るい職場応援団」より引用）

上司が指導だと思って行っていることが、法的な基準に照らし合わせると、違法なパワハラに該当するということである。

電通で自殺した高橋さんも、彼女が残したSNSの投稿によると「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」と言われたり、
長時間労働をさせておきながら「会議中に眠そうな顔をするのは管理ができていない」と言われるなど、上司から「精神的な攻撃」を受けていたことが推測される。

高橋さんの上司の場合も、「この程度の叱責は教育の範囲である」という認識を持ち、パワハラを行っていたという自覚は無かったのかもしれない。
無自覚だったとしたら、それがやはり大きな問題になってしまった。

910 ：切迫早産を乗り切った、あなた方も大丈夫by浅山(坂井)：2018/11/20(火) 10:55:28.29 .net

上司となる立場の人は、過去に何らかの成功体験を持っていて、それが評価されたからこそ、「上司」という部下を持つ職位に就いていることが通常である。

私もサラリーマン時代に上司から「私は若いときにこういう仕事を達成した」とか「こういう難しい状況を乗り切った」という話を聞くことは何度もある。
私個人としては、上司の成功体験や苦労話などを聞かせてもらうのは好きだったし、大いに学ばせてもらい、自分の仕事の糧にしてきた。

だが、社会保険労務士として仕事をするようになってから気が付いたのは、
上司の成功体験や苦労話が、実はパワハラの原因になっている場合があるのではないかということである。

どういうことかと言うと、多くの場合、上司は自分の経験を基に部下を指導しているが、上司と部下は別の人間であるため、
上司が若い頃に乗り越えたことでも、部下にとってはそれが無茶振りになり、最終的にはパワハラにつながってしまうおそれがあるということである。

上司は自分の経験から「当然できるはずだ」と思っていることを部下が達成できないと「なぜ、できないんだ」と感情的に叱責したり、
「できるまで戻ってくるな」とか「絶対できるからあきらめずに喰らいつけ」というようなハッパのかけ方をしてしまったりして、部下がどんどん追い詰められていくという構図が成立する。

電通の高橋まつりさんの場合も、SNSの書き込みによると「休日返上で作った資料をボロくそに言われた」ということであるが、
そもそも、入社1年目の社員に完璧な資料を作れと言うのが無茶振りである。

入社1年目で、しかも新卒では、会社のことや取引先のことなど、仕事の全体像がまだまだ見えていないであろうし、
ビジネスで通用するロジカルな資料を作るのは、OJTで時間をかけて経験を積んでいくしかない。

そのような状況の中、「ボロくそ」に言われてしまうと、多くの人は、高橋さんと同じように追い詰められてしまうのではないだろうか。

911 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 17:03:09.03 .net

セレブになりたいゴーン氏の気持ちを忖度してケリー氏が動いたのか、それともゴーン氏の指示だったのか。
今後の焦点はそこだ。内部告発があるまで「なぜ、見抜けなかったのか」という日産のガバナンス問題も重要だ。

夜間ジョブが落ちることを懸念する花王を忖度して若手社員に過酷な徹夜命令をしたのか？それとも、花王から直接、徹夜するような圧力があったのか？
今後の焦点はそこだ。内部告発があるまで「なぜ、見抜けなかったのか」というアビームのガバナンス問題も重要だ。

912 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 18:38:14.93 .net

厚生労働省は19日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示した。
パワハラに関与した社員らの処分を就業規則に規定するといった措置を企業に求める見通し。働きやすい環境をつくるには法律による規制が不可欠だと判断した。

2019年の国会へ関連法案の提出をめざす。同じハラスメントでもセクシュアルハラスメント（セクハラ）は男女雇用機会均等法、マタニティーハラスメント（マタハラ）は育児・介護休業法などで、
企業に相談窓口の設置といった防止措置が課せられている。一方、パワハラには法律による規制がない。

厚労省は19日に示した対策方針でパワハラ防止について「喫緊の課題であり、対策を抜本的に強化することが社会的に求められている」としたうえで「防止措置を講じることを法律で義務付けるべき」と明記した。
具体的な防止措置はこれからつくる指針で示すとした。処分規定の就業規則への明記や相談窓口の設置、迅速な事後対応などを求める見通しだ。

パワハラの定義をめぐっては、3月に厚労省の検討会がまとめた報告書を踏まえ(1)優越的な関係に基づく(2)業務上必要な範囲を超える(3)身体的・精神的な苦痛を与える――の3つの要素を満たすものとした。
例えば、上司が部下に「クズ」などと発言して人格を否定することは、この基準を満たすのでパワハラに該当する可能性が高い。

913 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 18:39:35.91 .net

企業側は「指導との線引きが難しい」と主張し、パワハラの法規制に反対してきた。
企業側の委員は19日の分科会でも「義務化にするにしても過去の判例を踏まえた定義の明確化が必要だ」と訴えた。

全国の労働局への労働相談では、パワハラを含めた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が17年度に約7万2000件にのぼり、増加の一途をたどる。
厚労省の16年度の調査では企業で働く人の3人に1人が「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。

パワハラが社会問題になっている背景を踏まえて労働側の委員は防止措置だけでなく、ハラスメントの行為自体を禁止する規定を法律に盛り込むべきだと主張した。
ただ、行為禁止は民法など他の法令との関係の整理や違法行為の明確化など課題が多く、厚労省は見送る方向。
労働側からは「ハラスメントの根絶には禁止規定が重要だ」との認識が再び示された。

厚労省は3月までの検討会で議論してきたが、労使の溝が埋まらないまま、法律を整備するか法的強制力を持たない指針（ガイドライン）で対応するか決まらなかった。
厚労省が法整備の方針を示したことで、パワハラ防止の議論は一歩前進したことになる。

914 ：内部告発、公益通報：2018/11/21(水) 07:37:23.39 .net

パワハラの定義をめぐっては、3月に厚労省の検討会がまとめた報告書を踏まえ(1)優越的な関係に基づく(2)業務上必要な範囲を超える(3)身体的・精神的な苦痛を与える――の3つの要素を満たすものとした。

(1)優越的な関係 私はヒラコンサル、桂田はマネージャー、大谷は上司。

(2)徹夜があるなど、雇用契約にも就業規則にも書いてない。夜間ジョブのために徹夜する必要性はあったのか？
そもそも、設計開発した責任者ではなく、なぜ若手社員に徹夜させた？私の業務範囲を超えており、なおかつ、断りにくさを悪用した(1)に該当。

(3)徹夜により、消化器不全、自律神経失調症、精神科通院を余儀なくされた(記録あり)。

３つの条件を全て満たすため、立派なパワーハラスメント。裁判で決着をつけましょう。

おまけに、内容証明郵便をアビーム人事部と社長へ送付し、大谷と桂田の悪事を懲戒判断にかけてもらう。

915 ：非決定性名無しさん：2018/11/22(木) 21:42:29.90 .net

日本国においては、内閣総理大臣も、天皇陛下でさえも、法の影響下にある。あくまで、法に定められた範囲内で、権限を有する。

大谷や桂田のような、民間企業のマネージャーごときが、日本国の法を逸脱した、俺様パワハラのローカルルールで徹夜命令してもよいはずがない。

基本的な法の知識があれば、理解できることだ。

法の裁きを受けよ。そして、アビームを辞するべきだ。お前らのやったことに、正当性は微塵もない。

カルロス・ゴーンと同じだ。プロジェクトを私物化し、部下にでたらめな徹夜命令を下した罪は重い。

916 ：桂田と大谷、富田は猛反省の上で、法の裁きを受けよ：2018/11/24(土) 11:23:42.50 .net

女性専用シェアハウス「かぼちゃの馬車」への投資をめぐるトラブルに端を発したスルガ銀行の経営問題は、
2018年4月〜9月期月1千億円近い連結最終赤字になるほどの不良債権処理でとりあえずの区切りをつけだ。

1998年の金融危機からちょうど20年という節目を迎えた日本の金融史に、新たな汚点が刻まれた。

第三者委員会が9月に公表したスルガの内情は、とても銀行とは思えないメチャクチャさだった。

怒鳴る、椅子を蹴るといったパワーハラスメントの蔓延に見る社会常識の欠場。
融資に関する重要書類を大量に偽装するモラルの低さ。
こんなでたらめを何年にもわたって見落としてきた経営陣、そして監督官庁が厳しく責任を問われるのは当然だろう。

917 ：桂田武実、富田真紀、大谷俊英：2018/11/24(土) 11:30:56.82 .net

花王株式会社へのSAP ERP導入において若手社員に何度も徹夜勤務命令を下したトラブルに端を発したアビームコンサルティングの問題は、
真相究明がなされず、幹部による必死の隠蔽工作で、今なお、闇に隠されている。

コンサルティングファームによるSAP ERP導入が盛り上がった2000年以降において、新たな汚点が刻まれた。

花王プロジェクトにおける勤務実態は、監査法人出自で内部統制コンサルを請け負う会社の実態とは思えないメチャクチャさだった。

社員の安全や健康を無視した徹夜勤務命令のパワーハラスメントの蔓延に見る社会常識の欠場。
告発があっても黙殺・隠蔽するモラルの低さ。
こんなでたらめを何年にもわたって見落としてきた経営陣が厳しく責任を問われるのは当然だろう。

918 ：桂田武実、富田真紀、大谷俊英のパワハラ常習三人組：2018/11/24(土) 16:36:11.36 .net

花王プロジェクトにおける徹夜勤務命令事件は、アビームの不透明かつ閉鎖的なムラ社会が原因だ。

外部には一切公開せずに、三名だけの閉鎖的なメンバーで、徹夜させる若手社員を決めた。
そこには、最初からプロジェクトに在籍してきたことへの責任感の欠片もなく、
「新しく来た若手に責任を押し付ければ良いし、説明も公平性も必要ない」という、マネージャー達の無責任かつ自己保身が見てとれる。

閉鎖的で説明も求められない不透明なプロジェクトだからこそ、
若手社員を駒として使い捨てにして、自分たちマネージャーだけがプロジェクト成功の栄誉になればという名誉欲や卑怯で狡猾な判断につながった。

外部の目線や、告発が効果的であれば、若手社員を過労死寸前にまで追い込む事件にはならなかった。

桂田武実、大谷俊英、富田真紀、三名の罪は重い。法の裁きを受けよ。

919 ：非決定性名無しさん：2018/11/24(土) 18:19:27.80 .net

big4とアクセンチュアとアビーム内定貰ったんだが、アビームが良さげかな？

920 ：非決定性名無しさん：2018/11/25(日) 21:02:09.93 .net

釣り？

921 ：非決定性名無しさん：2018/11/25(日) 23:23:04.52 .net

俺ならアクセンチュアにするな

922 ：非決定性名無しさん：2018/11/26(月) 15:31:05.21 .net

監査法人系列は、株式投資できない。カネを増やしたいなら、アクセンチュアがよろしい。

923 ：大谷、桂田のようなパワハラ野郎を内部告発せよ！：2018/11/27(火) 08:06:19.02 .net

日本では、２００６年に内部告発者を保護し、解雇などの不当な扱いを禁止するのを目的として公益通報者保護法が施行された。
企業は、通報窓口を設置するなど、対策が求められるようになった。

これまで通報をきっかけに食品偽装をはじめ、企業による不祥事が明らかになっている。ただ、組織内部に訴えるため、内部告発者にとっては心理的なハードルが高いのが課題だ。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（東京都千代田区）がまとめた「企業の不正リスク調査白書」によれば、
９割以上の企業が内部通報制度や不正防止ポリシーを策定していた。

内部通報制度が浸透した一方で、半数以上の企業で内部通報の平均利用件数では、年０―５回にとどまっている。
制度の形骸化とも取れる結果で、「仏作って魂入れずだ」と、専門家からの見方は厳しい。

消費者庁は、近く事業者が自らの内部通報制度を審査し、その結果を登録する自己適合宣言制度を導入する計画。
そこでの運用状況を踏まえながら、１９年度以降に第三者機関が事業者の内部通報制度を審査・認証する第三者認証制度を導入する構えだ。

企業ブランドが失墜すれば、消費者や取引先からの信頼や株式市場からの評価など、企業の損失は計り知れない。
一方で、内部通報制度の定着には、これまでの成功事例を集めるなど、事業者が取り組む意欲をかき立てるような仕組み作りも欠かせない。

924 ：徹夜勤務など違法命令は、即刻通報、刑事告訴：2018/11/27(火) 08:08:20.44 .net

新日鉄住金は０６年４月の公益通報者保護法施行に先立つ０３年３月に内部通報制度を創設した。
通報・相談の窓口となる「内部統制・監査部」の上席主幹を務めるコンプライアンス相談室長以下の実行体制で運用している。

メールや電話、郵便などで通報・相談が寄せられると、本人の意向を踏まえて事実関係を調査し、対応策を講じる。
運用状況は内部統制担当役員や監査役のほか、経営会議やリスクマネジメント委員会に定期的に報告し、チェックを受ける。

改善策の効果も、「当該部門の責任者を通じて確認するほか、通報・相談者本人の声を反映したり、
外部の専門機関から助言を得たりする」（担当者）ことで実効性を担保する仕組みだ。

０５年には社内窓口に加え、顧問弁護士の事務所に通報・相談の窓口を開設。
１７年には公益通報者保護に関する消費者庁の指針に沿って、社外窓口をカウンセラーなどの専門機関に移し、適切な運用に努めているという。

925 ：大谷俊英と桂田武実の解雇を求める：2018/11/27(火) 08:10:41.64 .net

内部通報の件数が比較的多い小売り業界。セブン＆アイ・ホールディングスでは内部通報制度を社会からの信頼を失うような行為の防止を目的に０１年から導入した。
従業員と取引先が対象の窓口を設置しており、通報者保護のため、窓口業務は外部の委託先が担う。
電子メールや電話、ＦＡＸ、郵送で受け付ける。受け付け後は、通報者の個人情報を伏せた上で、社内４人の担当者に報告される。

同社は、従業員などがいつでも声を上げられる体制づくりを目指しており、内部通報制度の認知度は高い。
１７年度は１０４７件（前年度比２４％増）の通報があった。「職場環境」「人間関係」「パワーハラスメント疑い」が半数以上だ。

通報制度の中身は相談も含まれるため、件数は年々増えているが、「増えるのは良いこと」（セブン＆アイ・ホールディングス）と歓迎する。

細かな相談も拾い上げることでいち早く対策が取れ、重大な問題に発展する前に未然に防げる。
ここ最近は従業員の家族からの相談も増えた。「小売業はマンパワーの業務がほとんど。顧客や働く人同士のコミュニケーションが大切だ。ちょっとした相談にも対応すれば大きなトラブルを回避できる」（同）。

926 ：アビームの腐ったパワハラ体質：2018/11/27(火) 08:18:09.19 .net

私は、精神と身体に無理がある徹夜勤務命令が不当であるとして、カウンセラーに抗議した。

しかし、カウンセラーは、関西弁で「お前が悪いんや、自覚あるんか？」と言ってきた。

アビームのパワハラ体質には、自浄作用が全くない。

公平中立な第三者が調査した上で、解体的な出直しが必要だ。

927 ：非決定性名無しさん：2018/11/29(木) 07:44:18.55 .net

桂田武実と大谷俊英の罪は消えることがない。
死者が出ていないだけで、本質は、電通の高橋まつりさん事件と何ら、変わらない。

カルロス・ゴーンのようなカリスマ経営者であっても、日本国の法を破れば罪に問われる。

大谷俊英と桂田武実は、法の裁きを受けて、職を辞するべきだ。そうしないと、アビームには全く自浄作用がないことなる。

パワハラ野郎に容赦はいらないのだ。

928 ：非決定性名無しさん：2018/11/29(木) 18:23:07.19 .net

アビームコンサルティングは、なぜ、桂田武実と大谷俊英の、重大な不正、コンプライアンス違反に対処しないのか？

アビームコンサルティングは、パワハラや徹夜命令を容認する会社なのか？

広く、世論に問いただしたいと思います。

929 ：非決定性名無しさん：2018/12/01(土) 08:10:34.83 .net

当時、花王すみだ事業場は、24時間開放していた。つまり、アビームの違法な長時間労働を容認していた証拠だ。

よって、花王も訴える。

オラ、わくわくしてきたぞ！

930 ：非決定性名無しさん：2018/12/01(土) 08:38:11.40 .net

どういう意図でこんな事をやり続けたのかは知らんけど、誰も信用なんかしてないからどうでもいいよ。会うことないし。リン○レアとかいう会社は潰れたほうがええで。

931 ：非決定性名無しさん：2018/12/02(日) 09:05:47.04 .net

息を吐くように嘘をつくアビームコンサルティング。ワークライフバランスなどと言いながら、その実態は、徹夜パワハラ勤務命令。

証拠はいくらでもある。

大学生を騙して大量採用して、長時間労働で使い捨てにする。

嘘と欺瞞、自己保身に満ち満ちた汚い実態。

932 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 11:16:21.05 .net

優越的な立場を悪用して、途中からプロジェクトに入った若手社員に無理やり徹夜の命令をした、桂田武実と大谷俊英。

お前らを、刑事告訴することも視野に入れる。

徹夜のせいで、頸椎と精神的なダメージを負って、病院通いになったからだ。

933 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 15:28:39.79 .net

日本電気(NEC)の監督責任も問われる。
もし、死んでいたら、どうするつもりだったのか？

大谷俊英と桂田武実、公式な謝罪があるまで追及し続けるからな。

934 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 16:54:50.70 .net

人間は、ロボットではありません。
眠らないと、体調不良にもなるし、死ぬ場合もあります。

大谷俊英は「お休みしちゃったからねえ」と発言して最低評価を下しました。自ら、部下に徹夜を命令しておいて、徹夜明けに休むのは当たり前でしょう。徹夜明けにも出社を強要し、休むと最低評価。鬼畜の所業です。

刑事告訴も視野に入れます。場合によっては過労死もありえたため、極めて悪質であると判断します。

法廷において、あなた方の罪を裁いてもらいますからね。

935 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 17:05:41.00 .net

刑事告訴www

936 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 18:36:26.62 .net

>>935
パワハラや長時間労働で刑事事件になる場合もあるの、知らない？法律勉強しろ、馬鹿が。

937 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 19:18:23.28 .net

これは、聖戦だ。
パワハラ徹夜命令野郎ども、桂田武実と大谷俊英との戦いだ。

奴らは、若手社員の健康や安全、生命など、これっぽっちも尊重していない。人権侵害をした奴らとの戦いだ。

奴らとの決着がつくまで、私の生命が続く限り、奴らを追及し続ける。絶対に戦い続ける。

938 ：非決定性名無しさん：2018/12/03(月) 23:12:53.97 .net

便所の壁に落書きすることが聖戦wwwwwwwwwwww

939 ：非決定性名無しさん：2018/12/04(火) 04:53:14.51 .net

>>938
だから、もう少しで奴らのもとに訴状が届く。
あと、内容証明郵便が人事部にもな。
どのような懲戒になるのか、楽しみだ。

940 ：花王プロジェクト徹夜事件、桂田武実・大谷俊英：2018/12/04(火) 10:13:39.36 .net

長時間労働から「逃げ場」を失う
　入社1年目の電通の女性社員が過労自殺した事件は社会に大きなショックを与えた。
過去にも同様の例があったとして電通という会社の「体質」を問題視する声も上がった一方で、伝統的な日本企業の「働き方」が問題の根底にあるという指摘も根強い。
恒常的な長時間労働から「逃げ場」を失う社員の姿は、決して電通だけの問題ではない。

　「人手不足」が深刻化している。求職者1人に対して何件の求人があるかを示す「有効求人倍率」は10月に1.4倍を記録、バブル期の1991年8月以来、25年2カ月ぶりの高水準となった。全都道府県で1.0倍を超え、東京都では2倍を突破した。
人が欲しくても採れない状況になっているのだ。

残業をしないと仕事は終わらない
　仕事が増える中で、今働いている既存の社員への荷重は確実に高まっている。
毎日残業をしないと仕事が終わらないという人の数が確実に増えているのだ。

　もともと日本の「正社員」は「残業が当たり前」という慣行の中で成立してきた。会社に命じられれば、残業も出張も転勤も拒絶するのはなかなか難しい。
忙しさの中で追いつめられていく社員は少なくない。自ら命を絶たないまでも、過労によって倒れたり、病死する例が後を絶たないのだ。

941 ：なぜ、徹夜を命令したのか？若手社員へ強制？：2018/12/04(火) 10:15:05.55 .net

　厚生労働省が6月に公表した「過労死等の労災補償状況」によると、2015年度の「脳・心臓疾患」による労災申請件数は795件。前年度に比べて32件増えた。
業種では運輸業、建設業といった人手不足が深刻な分野が上位に来ている。

過労の末、精神を病む人が急増
　請求のうち死亡した例は283件におよぶ。いわゆる「過労死」だ。
労災認定された過労死の数は2012年度272件、2013年度290件、2014年度245件と高水準が続いている。
目立って増えているわけではないのではないか、という疑問を持つ向きがあるかもしれない。だが、もう1つの気になる統計がある。

　同じ厚労省の統計で、「精神障害の労災補償」をみると、請求件数が大きく増えているのだ。
2012年度に1257件だったものが、2013年度には1409件、2014年度には1456件となり、2015年度にはついに1500件を突破、1515件となった。うち1306件が労災認定されているが、そのうち205件が自殺である。
過労の末、精神を病んでしまう人が劇的に増えており、手を打たなければ過労自殺が急増する可能性が出てきているのだ。

942 ：桂田武実、大谷俊英、アビーム、花王の責任は？：2018/12/04(火) 10:17:03.75 .net

　労災申請件数をみると、精神を病んだケースが多いのは、福祉や介護の業界。これに医療、運輸、情報通信業と続く。
人手不足から長時間労働が避けられなくなっている業種が目立つ。
介護などは人手が足りないからといってサービスを打ち切ることは難しい。
結局、現場で働いている社員にしわ寄せが来るわけだ。

　過労死したり精神を病む前に会社を辞めればよいではないか、という人がいるかもしれないが、責任感が強い人ほど目の前の仕事を投げ出すことができず、長時間労働から逃げられずにいるのだ。

「働かされている」と、ストレスが強くなる
　1カ月平均の残業時間と申請件数には明らかな相関関係がある。
100時間を超えると精神を病んでしまう人が急増し、自殺者も増えるのだ。
2015年度に過労自殺で労災申請した93人のうち、55人が平均残業時間100時間以上となっている。

　一方で、平均残業時間40時間未満でも精神を病む人は少なくない。
とくに女性の申請が目立つ。もともと、女性の方が残業を嫌う人たちが多く、いわば不本意な残業を強いられるとストレスが大きくなるのだろう。

　長時間労働の場合、社員が自らの意思で働いている場合と、不本意に「働かされている」場合のストレスの大きさはまったく違う。
男性の方が日本の伝統的な「働き方」に染まっており、受け入れている傾向が強い一方で、女性はそうした日本型の「働き方」の中で大きなストレスを受けていると見てよさそうだ。

943 ：非決定性名無しさん：2018/12/04(火) 10:33:54.17 .net

本間充さんという人は、花王からアビームへ転職したんだね。デジタルマーケティング？

赤石朗さんは、元気ですか？

944 ：大谷「徹夜明けにお休みしちゃったのは、君の資質だよね？」：2018/12/04(火) 13:01:13.36 .net

　眠りたくとも、眠る時間すらとれない長時間労働に喘いでいる“過労自殺”予備軍の人たちである。

　年間少なくとも1000人以上の人が、仕事上のことが原因で自殺している。
過労自殺のほとんどは、長時間労働と密接に関連し、過労死と同様、ここ数年、問題は深刻化している。

　つい先日も「NECの元技術部長の男性（当時52歳）の過労自殺が認められた。
「男性は仕事の心理的負担と長時間の時間外労働でうつ病を発症し、自殺した」とし、労災を認めなかった労働基準監督署の処分を取り消し、労災と認定する判決が下っている。

　報道によると、旧防衛庁調達実施本部の背任事件（1998年）の影響で99年3月期、約2200億円の赤字を計上したNECは当時、収益の見込めない部署を整理する方針だったという。
男性の部署は検討対象とされ、判決は「責任者だった男性に、うつ病を発症するほど重い心理的負荷を与えた。
（残業時間が月平均約100時間を超え）極度の長時間労働だった」と指摘している。

　判決では、発症前の8カ月間の時間外労働が毎月100時間前後に達していたと認定し、同社が経営危機を乗り切るために収益性重視を強める中で、男性の担当事業が目標を達成できなかったことが心理的負担を与えたと判断している。

　過労自殺に詳しい川人博弁護士によれば、会社側には「ほかにも似たような環境の中で働いている人はいる。個人の資質だ」とばかりに自殺を“個人の問題”として片付ける傾向があるという。
加えて、自殺した人たちのほとんどが、「会社に迷惑をかけて申し訳ない」「期待に応えられず、すみません」といった遺書を会社や上司に残すことが多いため、それを逆手にとった企業が責任を回避するのだという。

945 ：眠りません、プロジェクトが終わるまでは：2018/12/04(火) 13:03:49.51 .net

　さらに、自殺という“死”に対する世間の偏見が、残された家族の訴えたい気持ちを封じてしまうケースも少なくない。
子どもの進学や就職、結婚に悪影響が出ることを心配するのだ。

　つまり、数字には反映されない、闇に葬られた“過労自殺”が、現実には存在している、というわけだ。

　以前、「人間はなぜ、死ぬまで働いてしまうのか？」という話をしたことがあったが（関連記事：「スーパーネズミはなぜ、死んだ？」）、
過労死では、極度のストレス状態や過労から脳や心臓が疲弊して死亡に至るのに対し、過労自殺では極度のストレス状態や過労から“心”が疲弊し、死に至る。
疲弊するのが、身体が心かの違いだけで、過労死も過労自殺も、死へのプロセスは基本的には全く同じだ。

　そこで今回は、“心を疲弊させるストレス”について、考えてみる。

946 ：私も、徹夜明けに無理に出社し、死ねば良かった？：2018/12/04(火) 13:05:33.14 .net

出張の帰り、突然、腕が曲がったまま動かなくなった
　過重労働が心を疲弊させたケースは、私の周りにも存在する。高校時代の友人が、うつ病を発症し、現在も病と闘っているのだ。

　彼女の心が最初に悲鳴を上げたのは、大学卒業後、流通関係の企業に就職したときだった。

　総合職として大手流通企業に採用になった彼女は、入社してまもなく、デパートの食品売り場で現場研修を命じられる。
朝7時に出勤し、デパートを出るのは早くても夜9時。午前様になることもあるなど、“仕事漬け”の日々を強いられた。

　また、慣れない仕事に戸惑っていると、「大学に行けるくらい頭がいいのに、一つも仕事ができないわね」などと、現場の熟練した売り子さんたちにこっぴどく叱られることも多かった。

　当時は私も社会人になったばかりで、それぞれの近況を電話で話したり、頻繁に会ってご飯を食べていたため、
彼女の“変化”を良く覚えている。最初は食品売り場で担当した「うなぎを焼いて売る」という仕事を楽しそうに語っていた彼女が、
みるみるうちにやせ細り、仕事の愚痴ばかりを言うようになったのである。

　それでも高校時代から責任感が強く、負けず嫌いだった彼女は、ボロボロになりながらも踏ん張った。
そう、彼女は人一倍がんばりやだった。性格も明るく、同級生の中でも“強い人”に分類される人物だった。

　ところが、彼女の踏ん張りが限界をむかえる。
「食品売り場の研修があと2カ月もあると思うと、吐き気が止まらなくなった」と（現場研修は約1年実施されていた）、1年経たずして、会社を辞めたのである。

947 ：花王プロジェクトのせいで頸椎を痛めました：2018/12/04(火) 13:07:02.39 .net

　その後、彼女は小さな商社に再就職する。
　彼女と日本橋で偶然会ったのは、8年ほど前のこと。
特に何かがあったわけではないが、多くの学生時代の友人と次第に連絡を取り合うことが減るように、彼女とも年賀状のやりとりと、たまに電話で話しをするだけになっていたため、会うのは久々だった。

　そのときの彼女は“元気そう”に見えた。ひとつだけ気になったことといえば、「頸肩腕症候群」に悩まされ、大きなサポーターを腕に巻いていたことだった。

　頸肩腕症候群とは、首（頸部）から肩・腕・背部などにかけての痛み・異常感覚を訴えるすべての症例のことで、検査などで病因が確定できないものを、狭義の頸肩腕症候群という。

　狭義の頸肩腕症候群は、パソコンなどを長時間仕事で使う座業労働や、何らのストレスを原因とする場合が多い。
彼女は後者の心身症状にあたり、ある日大阪出張から帰社する新幹線の中で、突然、腕が曲がったまま動かなくなったそうだ。

948 ：桂田武実と大谷俊英を刑事告訴し、民事訴訟でも争います：2018/12/04(火) 13:08:53.26 .net

　北海道大学名誉教授で『新版 精神医学ハンドブック』の著者でもある山下格医師によれば、
「世の中の人は、うつ病の人がいかにも憂鬱な表情で、口数も少なく、うなだれていると考えがちですが全く違います。
そういう状態になるのは、かなりの重症のうつ病のみで、絶対多数を占める軽症のうつ病者は、
苦痛に耐えながらも相手に悟られぬよう努力して、なめらかに話し、にこやかに笑顔を浮かべて対応するのです」と語っている。

　私は医師ではないし、当然ながら彼女を診断したわけではない。
加えて、彼女が「死んでしまいたい」という気持ちに駆られたことがあるのかどうかもわからない。

　だが、うつ病は自殺念慮・自殺企図をもたらす特徴をもった病気であり、「うつ病と闘っている」彼女が、以前から仕事上のストレスを感じていたことは紛れもない事実だ。
そして、彼女は何らかの“事件”をきっかけに仕事を辞め、うつと闘う日々を強いられ、それでもハローワークに通い、仕事を得ようと前向きに生きているのである。

949 ：大谷「神経麻痺して死んでも良いから徹夜明け出社しろ」：2018/12/04(火) 13:28:25.83 .net

強制的に水槽遊泳を強いられたネズミは、どうなったのか？

1日目。仕事＝水槽で30分泳ぎ続けると、その後、ネズミは疲れ果てた様子で、ぐったり寝てしまい1時間ほど起きてこなかった。

そして2日目。この日も初日同様、仕事のあとは1時間程度、寝入ってしまった。

ところが3日目、ネズミの行動に変化が起きる。
仕事後は初日、2日目と同じように寝てしまうのだが、40分程度で起き上がり、1週間たつと、寝るには寝るが睡眠時間はわずか5分と急激に減少したのだ。

さらに10日目に、劇的な変化が起きた。

30分泳ぎ続けるという過酷な“労働”を終えたネズミは、寝ることもなく平然と動き始めたのである。
10日間過重労働を経験することで、過酷な労働に耐えられる“スーパーネズミ”が誕生してしまったのである。

「へ〜、ネズミも鍛えられるんだね」などと解釈しては大間違い。

“スーパーネズミ”は、何も泳ぎ続けたことで筋力がついたとか、体力がついたことで誕生したんじゃない。
そうではなく、脳の中にある「疲れの見張り番」と呼ばれる、危険な状態になることを防いで安全装置の働きをする部分が機能しなくなった結果、誕生したのである。

動物の前頭葉の下の部分には、疲れを感知すると脳幹に「疲れているので、休んでください」という信号を送る「疲れの見張り番」のようなセンサーがある。
ここから指示が出されると、指示を受けた脳幹は神経細胞を通してセロトニンを分泌する。セロトニンが分泌されると、脳は休ませるために活動を抑える。
その結果、元気な状態を取り戻すのである。

ところが、見張り番から「休んでください！」という指令が送られても、無視して活動をし続けると、見張り番自体が疲弊してしまい「休んでください」という指令を送れなくなる。
指示が出ないわけだから、「疲れている」と自覚できない。
その結果、疲れを感じることなく働き続ける、“スーパーネズミ”が出来上がるのだ。

よく過酷な労働状態に置かれているにもかかわらず、「忙しいのにも慣れちゃったよ」などと言う人がいるが、
これは慣れているのではなく、感じなくなっているだけで、慣れたと思っている時ほど、危険な状態なのだ。

950 ：自己保身のかたまり、大谷と桂田：2018/12/04(火) 13:31:03.27 .net

　しかも悲しいことに、過労死や過労自殺をした家族が訴訟を起こそうと、同僚たちにいかに過酷な労働条件だったかを話してもらおうとすると、拒否する労働者が多いというのだ。
「会社が悪い、上司が悪い」と賛同するどころか、「いや、彼にも問題があったし…」と会社の味方をすることで自分の立場を守ろうとする。人間には、防衛本能があるため、「長いものに巻かれよう」とする行動も理解できる。

951 ：非決定性名無しさん：2018/12/05(水) 05:42:30.74 .net

部下に徹夜を命令して過労死させる奴は、人殺しの犯罪者と同じという認識は、あるのか？

952 ：非決定性名無しさん：2018/12/05(水) 16:41:43.27 .net

佐川急便の男性セールスドライバー(38）が精神疾患で労災認定を受けた。
うつ病、不安障害、不眠症を発症したのは、上司とのトラブルと、月100時間をこえる時間外労働が原因だと認められたという。

｢死亡以外の労災認定は私たちに知らされることがない｣。今も自宅で療養を続ける男性が記者会見を開いた理由は──。

男性が佐川急便に入社したのは2009年。うつ病や不安障害を発症したのは2016年、36歳のときだった。
発症までは以下のような経緯があった。

2013年12月に自転車で通勤中に転倒事故を起こし、約1カ月間の自宅療養に。
通勤災害の申請をしようと上司に相談すると、想像もしていなかった言葉が返ってきたという。

｢配送業務からはずして事務所での荷物整理の係にする｣

荷物整理は残業を申告していい時間がドライバーより短いため、収入が約2割ほど減ってしまうこともあるそうだ。
結局、男性は申請を断念。

2016年8月に膝のけがが悪化し、入院して手術することになった際も｢お前、以前も休んだよな｣。
会社を訴えた場合は｢それなりの対応をするから覚悟しとけよ｣と言われ、 再びドライバーからの配置転換を迫られたという。

953 ：非決定性名無しさん：2018/12/05(水) 16:43:21.08 .net

増田弁護士は言う。

｢荷物整理の仕事は1日中、荷物を上げ下げするのでドライバーよりも力仕事。けがをした被害者にこうした配置転換を迫るのはパワハラです｣（増田さん）

男性によると、その後ドライバーに復帰したが、12月のお歳暮の時期に入り残業が増えるにつれ、体調も悪化していったという。

仕事中は決められた時間内に営業所に帰らないと上司から｢なにしてるんだ？｣と電話があるため、
がむしゃらに働いていたが、家に帰るとイライラしたり急にふさぎ込むことが多くなっていた。

自身も異変を感じていたが、妻からも精神科の受診を勧められるように。

2017年の4月、体調の異変を感じて仕事を早退し、その足で病院に行って、うつ病だと診断を受けた。

954 ：徹夜を強要し、徹夜明けにも休ませないアビームは同類：2018/12/05(水) 16:45:37.27 .net

男性が働いていたのは佐川急便の埼玉県・児玉営業所。
管轄する熊谷労働基準監督署が精神障害による労災認定をしたのは2018年の10月30日だ。職種変更の強要などの上司とのトラブル、そして月100時間以上の残業が原因だとした。
労基署が認定した、男性の発症に影響したとみられる2016年12月の時間外労働時間は116時間にのぼる。

男性によると、休憩時間もとれず、タイムカード打刻後の残業も常態化していた。
実際に働いた時間でタイムカードや残業時間を申告すると、虚偽の報告をするように圧力をかけられたり、日報を改ざんされたりしていたという。

男性は現在は佐川急便を休職して精神科に通院している。
会社からは書類を出すために出社するよう言われるが、上司に会うと動悸やめまいがするため、出来ていないと話した。
通院と犬の散歩以外はほとんど外に出ない生活を送っているという。

男性はリスクを負って記者会見を開いた理由を問われ、こう答えた。

｢人手不足と長時間労働は佐川急便、そして運送業界全体の体質です。
人が足りない営業所にドライバーを貸し出すことがよくあるんですが、結局、貸し出した営業所も仕事がさばけずドライバーにしわ寄せがいっている。

佐川急便の労災は死亡事例しか私たちは知ることが出来ない。
でも、こうした長時間労働や精神疾患で苦しんでいる人は全国にたくさんいると思うので、申告していい、声を上げていいんだと伝えたいです｣（男性）

2016年10月には、佐川急便の男性社員（当時22歳）が自殺したのは上司のパワハラでうつ病になったのが原因だとして遺族が起こした訴訟で、 労災だと認める判決が仙台地裁で出ている。

増田弁護士は男性と同じ児玉営業所の他の従業員からも労災申請の依頼を受けているという。

佐川急便は働き方改革の一環として、初めて 2019年元日の一部業務を中止すると発表しているが、もっと抜本的な改革が必要だろう。

955 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 06:37:12.02 .net

小和瀬さんは、LIXIL？資生堂？

956 ：桂田武実と大谷俊英は、責任をとって早く辞めろ：2018/12/06(木) 16:40:53.72 .net

　先月、国連の社会権規約委員会が日本審査の最終所見を発表し、長時間労働などが原因の過労死・過労自殺について、「立法措置を含む新たな対策を講じるように」と、異例の勧告を行った。

　同委員会は、「多くの労働者が長時間労働に従事していることと、過労死や精神的なハラスメント（嫌がらせ）による自殺が職場で発生し続けていることを懸念する」とし、
長時間労働の防止を強化することや、労働時間の制限に従わない場合は制裁を科すよう求めたうえで、「必要な場合は、職場におけるあらゆるハラスメントの禁止・防止を目的とした立法、規制を講じるよう勧告する」としている。

　社会権規約は世界人権宣言に基づく条約で、守るべき労働条件に「休息、余暇、労働時間の合理的な制限」などを明記。
日本を含む締約国160カ国には、取り組みを国連に報告する義務があるため、日本政府は何らかの改善措置を迫られることになる。

　政府はちゃんと、長時間労働がなくなる“措置”をやってくれるのだろうか？　
　長時間労働を強いている企業は、この勧告をどう受け止めたのだろうか？

　ううむ、何となく表向きの措置だけが取られて、長時間労働や過労死が改善されることはない。
そんな鬱屈とした気分になってしまうのはなぜなのだろう。

957 ：桂田と大谷も徹夜しろ。徹夜明けにも出ろ。：2018/12/06(木) 16:42:18.87 .net

　KAROUSHI──。

　「日本において働き過ぎが原因で、心身ともに消耗して死に至ること」と定義されるこの言葉が、
英語辞書の最高峰と言われている「オックスフォード・イングリッシュ・ディクショナリー」に追加されたのは2002年、今から10年ほど前のことだ。

　数年前に比べると、過労死に関する記事も減り、小さな囲み記事程度の扱いになってしまっているが、
登場回数が減ったからといって過労死が減っているわけではない。

　厚生労働省の統計によると、2011年度に脳や心臓の疾患などで死亡し、過労死として請求されたのは302件で、
2003年の319件から改善されたとは言い難い（死亡者の請求数が記録されているのが2003年以降）。

　また、そのうち労災認定されたのは121件で、発症の直前6カ月間で過労死認定の基準となる月平均の時間外労働が80時間を超えたのは93件。
長時間労働が課されている実態は、この数字からも明らかである。

　長時間労働は、平均化された数字の上では、確かに減ってはいる。

　政府目標として年間総実労働時間1800時間が掲げられた1988年と比べると、300時間ほど短くなり、1800時間前後で推移しているとされている（1980年代は2080時間程度）。
しかし実際には、パート・アルバイトなど非正規社員の増加によるところが大きく、実態はとらえられていない。
また、年齢、企業規模、職種によって、“長時間労働格差”なるものが広がっている。

958 ：人命や安全よりも夜間ジョブを優先した鬼畜：2018/12/06(木) 16:44:00.83 .net

　「悲惨な過労死を少しでも減らしたい」「ブラック企業と評価される」─。
社員が過労死した企業名の開示をめぐり、大阪地・高裁で判断が分かれた。
「全国過労死を考える家族の会」代表の寺西笑子さん（63）が、社員が過労死の認定を受けた企業名を大阪労働局が開示しなかったのは違法として、国に対して不開示決定の取り消しを求めた訴訟。
1審大阪地裁は企業名の開示を命じたが、2審大阪高裁は原告側の請求を棄却する逆転敗訴の判決を出した。寺西さんは「企業名が開示されるようになれば過労死に歯止めがかかる」と訴えており、最高裁に上告。
最後まで戦い抜く決意を固めている。

　これは裁判所の判断であり、企業が隠ぺいしたわけではない。
だが、「人の命」と「会社の社会的評価」が天秤に掛けられてしまうのは、何とも言えない違和感を覚える。

　いずれにしても、“人”の命を脅かすような働かせ方はあってはならない。
国連の警告があろうとなかろうと、長時間労働というものがいまだに存在し、
その結果、身体も心もボロボロになり、命を削りながら働かなかなくてはいけないような社会は異常だ。

959 ：過労死リスクを鑑みないのは人殺しと同じ：2018/12/06(木) 16:46:05.07 .net

「休む権利」を尊重し実行しているヨーロッパ
　一方、労働時間の短いヨーロッパでは、残業も含めて週48時間以上働かせてはいけないというルールがある。
さらに、24時間につき最低連続11時間の休息を設けなければならないといった、次の仕事までのインターバルを定めている。

　ちなみに、日本では時間外労働が、年間平均160時間超であるのに対し、フランスでは年間平均50時間程度。
週平均に換算すると1時間余りでしかない。「労働時間の上限規制」だけではなく、「休息時間の下限」も決めているので、必然的に長時間労働が規制されるというわけだ。

　おまけにヨーロッパでは、最低でも12日程度の連続休暇を保証することが一般的であるため、夏休みを誰もが長期にわたって取得する。

　日本では、「時間外労働ありき」という前提の法律で、「残業手当」などの賃金とパッケージでとらえる傾向にあるが、ヨーロッパでは、労働時間そのものを問題にし、休む権利を重視しているのだ。

　長時間労働問題は、賃金とセットで考える問題ではなく、身体とセットと考えなくてはならない問題のはずだ。

　長時間労働が続くと睡眠時間が減っていくから、身体は必然的に疲弊する。
本来人間は疲れると、前頭葉にある「疲れの見張り番」から、
「疲れているので、休んでください」という信号が送られるのだが、その指令を無視して活動し続けると、見張り番自体が疲弊してしまい「休んでください」という指令すら、送れなくなる。

　過労死する人のほとんどがその直前まで、死に至るほど「疲れている」という自覚症状がないまま、
過酷な状況に慣れてしまっているケースが多いのも、この見張り番の疲弊によるものだと考えられている。

960 ：徹夜パワハラ野郎二名を牢屋へ送ってやる：2018/12/06(木) 16:48:07.36 .net

　先週、NHKの記者だった女性（31歳）が4年前の2013年7月に、心不全で亡くなっていたことがわかった。
原因は長時間労働による過労死。亡くなった翌年、労災認定された。

　亡くなる直前の1カ月間の時間外労働は159時間37分。
5月下旬からの1カ月間も146時間57分。
また、亡くなる直前には都議選と参院選の取材で、
「深夜に及ぶ業務や十分な休日の確保もできない状況」で、「相当の疲労の蓄積、恒常的な睡眠不足の状態であったことが推測」されたそうだ（渋谷労働基準監督署による）。

　亡くなったのは参院選の投開票から3日後の7月24日。
同月末に横浜放送局への異動が決まっていたことから、前日の23日は勤務終了後に送別会に参加。翌24日未明に都内の自宅に帰宅したあと倒れたとみられる。

　「忙しいしストレスもたまるし、1日に1回は仕事を辞めたいと思うんだけど踏ん張りどころだね」――。

　泣き言や弱音をめったに吐かない彼女から、両親に心配なメールが届いたのはひと月前。

　「明るくいつも笑顔。ヒマワリの花のような子。
亡くなった時、携帯を握ったままだったのは、何かメールしようとしていたのかもしれない」

　朝日新聞の取材に母親は悔しさを滲ませた。

　いったい何人の命を奪えば、この国の人たちは「過労死・過労自殺」と正面から向き合い、この“異常”を異常なこととして受け止めるのか。

961 ：人の心を持たないゴミ二名は、必ずアビームから追放する：2018/12/06(木) 16:49:29.18 .net

　そもそも今回、3年以上前のことが報じられた理由も、NHK側の対応のずさんさにある。

　昨年までは命日にNHK幹部が弔問に訪れていたが、今年は連絡はなし。
電通の過労自殺事件はNHKはかなりの時間を使い報じてきたが、NHK内部で起きたことは公表しなかった。
　そればかりか局内にも知らされていなかった。

　ご家族は当初、公表を望んでいなかった。NHKの幹部からお嬢さんの死後、長時間労働対策を進めていると説明されてきたそうだ。

　しかし、お嬢さんの元同僚から、今夏から対策は始まったものの、
そのきっかけとなったのがお嬢さんの過労死にあることは職員に周知されていないと知らされた。

　そこで「娘の死を風化させたくない」との思いで、命日の7月以降、局内でお嬢さんの死の“事実”の周知、自発的な対外公表を要望。
そして、やっと。ホントにやっと4日の夜「ニュースウオッチ9」で、マイクを握る彼女の写真が画面に映し出された。

　番組では、

　「二度と同じようなことを起こさないという決意を組織内で共有し、改革の徹底を図るため、全職員に伝え、外部に公表することが必要だと判断した」

　と説明、

　「このことをきっかけに記者の勤務制度を見直すなど働き方改革に取り組んでおり、職員の健康確保の徹底をさらに進めて参ります」

　とコメントした。

962 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 16:51:49.15 .net

アビームはいったいどんな気持ちで高橋まつりさんの死を報じる局の報道を見ていたのか？

まさか「黙っておけばバレない」とでも思っていた？
あるいは「うちは過労だから、過労自殺とは違う」とでも考えていたのだろうか？

確かに、これまでも繰り返し指摘しているとおり過労と過労自殺は別物である。
2014年に過労死遺族たちの「過労死をなくそ う」という活動がやっと実を結び、制定された「過労死等防止対策推進法」が、“等”となっているのはそのためだ。

過労死等防止対策推進法では「過労死等」を、以下のように定義している。

業務における過重な負荷による脳血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡
業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死
（これら脳血管疾患若しくは心臓疾患若しくは精神障害も、死に至らなくとも「過労死等」に含まれる）
　1の「過労死」と2の「過労自殺」は、どちらも「過労」による「死」であることに変わりはない。が、過労死と過労自殺は明確に分けて考える必要がある。

　過労死では長時間労働が直接的に関係し、過労自殺は長時間労働が引き金となる。

　「過労死」は長時間労働に肉体が耐えきれず、脳疾患や心臓疾患にいたる「突然死」。
一方、「過労自殺」は、長時間労働の影響以上に目標の達成ができないなど精神的なストレスの比重が高く、「仕事による過労・ストレスが原因となって自殺に至ること」だ。

963 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 16:53:26.50 .net

　長時間労働もトップの責任だし、業務の過剰なプレッシャーやパワハラなどもそうである。トップの判断で救える命だ。

　「娘がいなくなり、体半分がもぎ取られた気持ち。心から笑える日は一生こないと思う」――。
　こう語るご家族の言葉を過労死や過労自殺を出した企業のトップたちはどう思うのか？

　申し訳ないけど、私には全く理解できないのです。

　2009年、ある裁判が起こった。
　過労死発生企業の公表を求める裁判である。

　原告は、「全国過労死を考える家族の会」の代表の寺西笑子さん。ご自身も過労自殺で夫を亡くしている。
　現状では遺族が労災を申請し、公表しないと、
企業の社会的な責任が問われないため、過労死企業の情報公開を申請したところ、不開示とされたため決定の取り消しを求めた。

　一審の大阪地裁は、過労死企業の開示を認めたが、二審の大阪高裁は、
ブラック企業との風評が生まれると判断。最高裁も高裁判決を支持したため、逆転敗訴となった。

964 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 16:56:25.59 .net

公式な謝罪があるまで、花王すみだ事業場で起こった悲劇を告発しつづける。これは内部告発、公益通報だ。パワハラ野郎は何度でも同じことを繰り返す。

よって、奴らの悪事を広く世に広げることは公益だ。野放図にすれば、過労死の被害者が出てしまう。

965 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 20:54:37.44 .net

自分たちのプロジェクト管理の失敗は無視して、責任を若手社員に擦り付けて、徹夜パワハラ命令をして、徹夜明けに休むと最低評価。

鬼畜、人の心を持たないゴミ。

さっさと裁いてアビームから駆逐しないと、第二、第三、第四の被害者が出る。

966 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 20:56:23.34 .net

いつまでも徹夜パワハラ命令を隠蔽して、優良企業を偽装し続ける嘘つき企業、アビームコンサルティング。

嘘はアビームの始まり。新卒採用の面接で、うちは徹夜ありました、これからも徹夜させます、と正直に言えよ。

967 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 20:58:25.34 .net

徹夜パワハラ、くそ野郎は、大谷俊英と桂田武実の始まり。

968 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:15:42.20 .net

桂田や大谷は、徹夜パワハラ命令を、花王のexchangeサーバーのメールでくだしていた。

つまり、アビームは証拠隠滅を自らの意志だけでは、できない。

刑事事件になれば、警察は花王のメールも調べるので、お前らの刑はめでたく確定する。

969 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:19:38.51 .net

　金融商品取引法違反（有価証券報告書の虚偽記載）の疑いで逮捕された日産自動車の代表取締役会長カルロス・ゴーン容疑者（64）が、
共謀したとして同容疑で逮捕された側近の代表取締役グレゴリー・ケリー容疑者（62）にメールで虚偽記載を指示していた疑いがあることが22日、関係者への取材で分かった。
東京地検特捜部は不正を裏付けるこうしたメールを押収しているもようだ。

　関係者によると、ケリー容疑者はさらに直属の部下2人に虚偽記載の実行を指示。特捜部は、
ゴーン容疑者が不正の発覚を免れるため、自らに近い存在の部下だけに関与させたとみて経緯を詳しく調べる。

970 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:40:24.13 .net

帝人、矢崎総業、TDK、横河電機、ハウス食品、ティアック、ヨドバシカメラ、住友大阪セメント、

UDトラックス、東京メトロ、バンテック、
サンデン、大塚製薬、

971 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:43:06.96 .net

オタフクソース

972 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:48:37.75 .net

アルプス電気

973 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:48:58.69 .net

オリックス

974 ：非決定性名無しさん：2018/12/06(木) 21:55:06.97 .net

どーもこーもねーよ。

975 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 06:11:49.20 .net

国際石油開発帝石(INPEX)

976 ：アビームは立候補しろよ、正直に告白しろ：2018/12/07(金) 06:40:25.02 .net

ブラック企業大賞実行委員会は2018年12月5日、「ブラック企業大賞2018」のノミネート企業9社を発表した。
事務次官による女性記者へのセクハラが報道された財務省、
従業員に過大なノルマを課しパワハラも行っていたスルガ銀行、
フィリピン人技能実習生を不正に働かせていた日立製作所・日立プラントサービスなど9社がノミネートされた。

他にもジャパンビジネスラボ、三菱電機、ジャパンビバレッジ東京、野村不動産、ゴンチャロフ製菓、
モンテローザがノミネートされている。12月22日までウェブ投票を受け付け、23日に結果が発表される。

977 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 08:29:21.56 .net

訴状はまだ届いてないのかwww

978 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 14:30:56.46 .net

石田美和子さん、頑張ってますね！

979 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 14:42:05.77 .net

山口 華奈さん

グローバルコンサルティングファームで新卒採用を担うやりがいの大きさ。

様々な専門性をもつ人事メンバーと連携
アビームコンサルティングには、新卒採用チームや日本と海外拠点の赴任や異動を管理するグローバルHR（ヒューマンリソース）、
新入社員や既存社員の教育研修を推進するトレーニングセンターなど、人事領域の専門性をもった社員が数多く在籍。
さらに新卒採用チームの中にも広報、インターンフォローと様々な領域があって、私はこの中で主にグローバル採用と国内選考の広報全般を担っています。

具体的には、いつまでにどんな学生の母集団を形成するのか、どのイベントに出展し、母集団形成を行うべきか、広報の戦略策定から実行までを担当。
広報フェーズはインターンシップや本選考に大きな影響を与えるため責任が大きく、その分やりがいも感じます。
上司やチームメンバーと共に数千人規模の就職活動生を相手に会社の顔として採用活動ができるのは、アビームコンサルティングならではの魅力です。

980 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 14:43:00.30 .net

採用活動の文化・価値観も日本と外国で違う
アビームでは経営理念のCore Valuesの一つとして「Power of Diversity」を掲げています。
グローバル採用では、ダイバーシティを推進するべく優秀な外国籍学生の採用に力を入れています。
先日、海外出張で初めてシンガポールに渡航。現地で開かれる合同企業説明会で、シンガポールの学生だけではなく中国、マレーシアなど様々な国と地域出身の学生に会うことができました。
海外大に通う学生と話をしていると就職活動に対する意識や価値観が日本の学生とは大きく異なることを肌で感じます。
日本の新卒採用は3月に卒業し4月から働くことが一般的。海外では卒業時期も様々で、卒業後にインターンシップや就職活動をする人が多くいる国もあるんです。
入社を決めるポイントも日本人と外国籍の学生では違いも多く、丁寧にヒアリングをして、個別にフォローを行っています。

次は韓国に出張することが決まっています。若手のうちから、このような責任ある仕事を任せてもらえて、期待に応えるのは大変でもありますが、とてもありがたいことです。
グローバル採用を通じて海外の文化や価値観を吸収していくことで、自分の幅の広がりと成長を実感しています。

981 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 14:44:03.33 .net

いちばん伝えたいことは何か
広報では母集団形成の戦略を考え、アビームとして出展するべきイベントや求人広告媒体の選定、
紙媒体の文章考案・記事の入稿、プロジェクターに映すスライドの作成などを行います。
イベントや雑誌はそれぞれ対象となる学生の属性が異なるので、学生がどんな情報を求めているのか、アビームの最も伝えるべき情報はなにかを常に考えています。
特に広告や求人媒体などのメディアは多くの学生の目に触れるもの。
私の携わったクリエティブが会社のオフィシャルなメッセージになるため責任の重さを感じます。

私は入社したての頃、選定したイベントを上司に提案しても、なかなか納得してもらえませんでした。
その原因は私の中に考慮すべき観点にヌケモレがあったからです。
そんな時上司は、私の考えや提案を決して否定せず、常に｢なぜその選択をしたのか｣を確認してくれました。
問いかけてもらうことで足りなかった観点や切り口に気付き、今では選定に必要な観点を網羅した上で提案を行っています。漏れなくダブり無く検討することで上司も納得してくれ、結果として、さらに上のタスクを任せてもらえるようになりました。

982 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 14:55:06.51 .net

岩井かおりさんも、頑張ってますね！女性活躍企業、アビーム！

983 ：住友 美保さん ABeam Consulting Ltd Manager：2018/12/07(金) 15:11:34.60 .net

徳島県美馬郡出身。
高校までは大自然の中で育ち、大阪大学への進学をきっかけに地元を離れた。
数学が得意だったこともあり、大学では電子物理科を専攻。心磁図の研究に勤しんだ。

大学卒業後は東京の大学院に進学し同じく電子工学を専攻するも、将来の方向性に悩み研究に身が入らない日が続いた。
そんな状況のなか、知人から銀行の派遣社員の仕事を紹介された。
社会人経験を積むのもいいかもしれないと考え休学して就職したところ、働くことの楽しさ、従来のやり方に囚われず改善を考えながら仕事を進めていくことが予想外に面白く感じられたという。
1年の就業の後、銀行での現場経験を活かして金融関係の道を進むことを決意し大学院を中退。外資系の資産運用会社を経て、コンサルティング会社のアビームコンサルティング株式会社に就職した。

会社の業務拡大に伴い2014年に来星。現在はコンサルタントとして金融機関向けのシステム導入や業務改善支援を行っている。
「お客様は、自分たちの本業ではないプロジェクト管理という仕事を、我々コンサルタントが他社・他業界での経験を活かしてサポートすることに価値があると思って下さいます。
しかしマニュアル通りの現実的でないアドバイスでは意味がないので、お客様のことをよく理解し、状況に応じてベストな方法を提案することを心がけています」。
簡単にいかないことも多いが、一緒にプロジェクトを実現する同僚や後方からサポートしてくれる上司のおかげで頑張れるという。

984 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 15:12:25.77 .net

そんな住友さんの趣味は中学で始めたバレーボール。
大学時代は体育会のバレー部に所属し、春秋のリーグ戦のほか年に数回の交流戦で他大学の選手とも親睦を深めた。
その時代に知り合った先輩や後輩、他大学の選手とは卒業して10年が経った今でも交流が続いているという。
「現在は日本人同好会のバレーボールチームに所属しており、週末は時間が許す限り練習に参加しています。
仕事以外でさまざまな方と知り合い、多様な価値観に触れる大切な場でもあります」。

将来について尋ねるとあまり考えてこなかったという答えが返ってきた。
「将来の夢を考えることが今の自分の課題。それが明確になるまでは、その時々でするべきことをきちんとこなし、巡ってくるチャンスを自然に受け入れていきたいと思うんです」。
仕事と趣味を両立させながら、住友さんは自分のペースでシンガポールライフを楽しんでいる。

985 ：桑原ひとみ：2018/12/07(金) 16:07:33.49 .net

制度の活用と周囲のサポートで仕事と育児を両立
就職活動中のOB訪問で、アビームの先輩社員が「コンサルティングの仕事は楽しい、
やりがいがある」と活き活きと話している姿を目の当たりにし、
自分も仕事が楽しくやりがいがあると思える環境に身を置きたいと思い入社を決めました。
入社後は、金融機関の会計システムの導入、決算実務の支援などに携わり、
会計や連結決算についての知見を深めてきました。
現在は、インフラ系企業の経営管理、プラント管理、連結決算効率化などを支援しています。

私は、2009年に長男を出産しましたが、妊娠中に体調が優れない時は通勤時間の緩和制度を活用しました。
産後8ヵ月の育児休業を経て、復職後も短時間勤務制度を活用し、
復職当初は通常より2時間早い16時に、現在は17時に退社し、仕事と育児を両立しています。
出産前は、日中に終了しなかった仕事を残業でカバーするような働き方をしていましたが、今は勤務時間が限られているため、
タスクを細かく区切って目標設定するなど、より効率化を意識して働いています。また、以前は人に仕事を頼むことが苦手で、一人でさばいてしまう傾向があったのですが、
今は同僚や部下と目的やゴールを共有した上で、分担して効率よく進めていくようにしています。

986 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 16:09:36.01 .net

アビームは出産・育児に関する支援制度が整っているのはもちろんのこと、上司や同僚の理解があったからこそ、
出産というライフイベントを経た後も、仕事を続けることができていると思っています。
もちろん、クライアントの理解を得ることも不可欠です。
育児休業明けに、クライアントが以前と同じ役割を用意して迎えてくれた時は、嬉しさとともに、もっとクライアントの期待に応えたいという思いを強く感じました。

マネージャーとしてアビームの成長に貢献したい
私は、2009年に育児休業から復職し、2014年にマネージャーに昇格しました。
実は復職当初、自分の中では、子育てをしながらマネージャーとしての責務を果たせるか不安があり、
マネージャーになるという心づもりができていなかったのですが、復職して2年ほど経った頃、カウンセラーに「そろそろマネージャーを目指したらどう？」と言われたことで、
急にキャリアアップを他人事ではなく自分自身の目標として意識するようになりました。
上司やカウンセラーに、マネージャーを目指す機会を与えてもらい、
きちんと結果を出したことにより昇格できたことは、自信にもつながりました。
現在は、短時間勤務制度を活用しているマネージャーとして、小まめに進捗を確認し、
コミュニケーションを密に取ることを意識しています。

先輩から、「マネージャーになると、自分の仕事をコントロールできるし、景色が変わるよ」と聞いていましたが、
まさにその通りだと思っています。
マネージャーになって、会社の方向性を決める一端を担っているという責任を感じますし、
クライアントからも案件をまとめるリーダーとして信頼を得られていると実感しています。
また、自ら希望して、中途入社の社員向け研修の企画・運営にも携わっています。
研修の企画や、実際に登壇することは自分のスキルアップにつながりますし、アビームの成長にも貢献できるため、やりがいを感じながら担当しています。
アビームには、社員同士が共に成長していこうとする風土があり、自分の知見は会社の資産だという共通認識があると思います。
一人でできることは限られていますので、チームメンバーが一丸となって成長していくことが、アビームの成長につながると思っています。

987 ：ホームページは真実？花王プロジェクトに聞けばわかる！：2018/12/07(金) 16:11:15.74 .net

仕事と育児の両立をめざす後輩のロールモデルに
かつて私が、マネージャーになることをカウンセラーに後押ししてもらったように、
私自身も後輩の成長を後押しできる存在になりたいです。
今は私にも5人のカウンセリーがいるのですが、
女性のキャリアについて相談を受けることも多く、そんな時は、本人にマネージャーのやりがいや魅力を伝え、キャリア形成のアドバイスをしています。

コンサルタントという職業は、女性ならではの柔軟性を活かせる仕事だと思いますし、
アビームは、結果を出している社員には、やる気さえあればやりたい仕事ができる環境があります。
長く仕事を続ける過程でライフステージが変わっても、上司や同僚は最大限サポートしてくれますし、
結果をしっかり出してクライアントの理解を得ることができれば、自分のスタイルで働き続ける環境を作ることができます。
後輩によく伝えているのは、不安なことがあれば、とにかく周りの人に相談して、社内にロールモデルを見つけて話を聞いてみて欲しいということです。
私自身も、仕事と育児の両立をめざす女性のロールモデルとなり、
どうすればライフスタイルに合わせて自分のパフォーマンスを最大限に活かせるのかを、後輩に向けてこれからも発信していきたいと思っています。

988 ：非決定性名無しさん：2018/12/07(金) 18:23:15.60 .net

西村和子さんも活躍してますね！女性活躍！その一方で、男性には徹夜させるアビームコンサルティング！恐るべし！

989 ：井口可菜子：2018/12/07(金) 18:25:35.23 .net

総合商社、グローバルロールアウト。たった一人での海外出張が成長の糧になる。
アビームは、総合商社のコンサルティングを数多く手掛けており、
私は新卒で入社してから日本を代表する大手総合商社を始め数々のプロジェクトで商社独特の業務知見を吸収してきました。
シニアコンサルタントのときには約2年間の海外出張を経験し、入社から8年目でマネージャーへ昇格を果たしました。
総合商社のプロジェクトに10年以上携わっている現在でも、扱う商品の多さに毎日新たな発見があります。

入社5年目、たった一人でヨーロッパ出張へ。
私がこれまで携わったプロジェクトで代表的なものの一つが、大手総合商社のグローバルロールアウトプロジェクトです。
日本本社から始まったBPRと基幹システムの刷新を海外にも展開、
グローバルでの標準化を行うプロジェクトで、対象は北米、南米、ヨーロッパ、中東・アフリカ、アジアをはじめとした世界数十ヵ国、約60拠点に跨る拠点へのロールアウトでした。

当時シニアコンサルタントだった私はヨーロッパ担当として、約15ヵ国20拠点の現地法人の支店へ出向き、
それぞれの国の法制度に併せたシステムのローカライズの要件整理や、新しい営業業務のユーザートレーニングなどを行っていました。
約2ヵ月の間、ヨーロッパの各拠点を訪問した後、日本へ一時帰国し、再び約2ヵ月のヨーロッパ出張へ。
このような生活が2年間くらい続きました。ワルシャワなどの比較的小規模な拠点は、私一人に任され、現場の担当者から経営層までそれぞれの課題に向き合ってきました。
いま振り返ると、この経験によって大きく成長することができたと思います。

990 ：女はワークライフバランス、男は徹夜：2018/12/07(金) 18:27:06.75 .net

英語が通じないなら、ホワイトボードの前に立つ。
実は私は、英語があまり得意ではありませんでした。
しかし、「海外の仕事をしたい」という希望は入社当時から上司に伝えていました。
そんなとき、クライアントのロールアウトプロジェクトに挑戦する機会を手にし、
まさに飛び込んでいったのですが、ヨーロッパとはいえ、
英語が第二外国語のイタリアやスペインの場合、私も現地の担当者も英語が得意ではなく、コミュニケーションには本当に苦労しました。
ときには、ホワイトボードに船や港の絵を描きながら説明しました。

正直なことを言うと、私はもともとクライアントの前で話すことも苦手でした。
新人のときは膝が笑ってしまうほど緊張するタイプだったのですが、
そんな私が、英語が通じないヨーロッパの国々に一人で出向き、拠点の支店長や経営層の方々へ得意ではない英語と身振り手振りとホワイトボードを使ったプレゼンテーション。
いつの間にか人前で話すことの苦手意識よりも、伝えるために必死になっていた自分がいました。
このヨーロッパでの経験後、日本へ戻ったときには苦手意識はすっかり消え、
日本語でプレゼンテーションできるのは、なんてラクなことなのだろうと実感できたほどです。

991 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 01:37:44.72 .net

「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

992 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 10:24:49.84 .net

2010年の、汐留のJSRプロジェクトでは、エキスパート(インフラ系担当)の一人が、死亡している。

アビームの長時間労働が原因なのか、もともと持病があったのか、わからない。

しかし、花王プロジェクトでの徹夜命令などを勘案すると、邪推したくもなる。

993 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 11:06:26.17 .net

JSRプロジェクトでの社員死亡は、花王プロジェクト(桂田武実マネージャー、大谷俊英シニアコンサルタント、当時)と、関係はあるのか、ないのか？

全容解明が求められる。

社員が死亡したのは、重大な事件だ。

アビームコンサルティングの、訃報でも記録がある。これは、事実だ。長時間労働、ブラック労働、徹夜との関係性が、あるのか、ないのか？

真実はわからないが、徹底的な調査と透明性が求められるのは、言うまでもない。

不透明な状態では、再発を防ぐことは、できない。

994 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 11:07:37.96 .net

裁判したら、絶対に勝てる自信がある。
アビームコンサルティング自身が、訃報で社員の死亡を通達しているからだ。

995 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 11:14:45.20 .net

アビームコンサルティングは、社員の死亡について、説明する責任がある。これを隠蔽して、大学生や転職希望者には、「うちは、ワークライフバランスです！」「うちは、人を大切にします！」と主張したところで、説得力が無いばかりか、だましていることになる。

花王プロジェクトでの徹夜パワハラ命令と合わせて、原因を説明し、透明性のある企業にならなくては、ならない。

徹夜パワハラ命令した、桂田武実と大谷俊英を懲戒解雇にするのは、当然だ。コンプライアンス、労働安全衛生法違反、社員の生命や健康よりも夜間ジョブを優先したからだ。

996 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 11:30:26.18 .net

>>977
桂田武実と大谷俊英本人でないのに、訴状が届いたかどうか、お前にわかるわけないだろ(笑)よほど、アビームの真実を暴露されるのが困るらしいな？お前はアビーム社員だろ。

内容証明郵便ならば、たいしてカネはかからない。テレビ局、新聞社、週刊誌、日本電気社長、花王社長、アビーム社長と人事部、厚生労働省に内容証明郵便を送っても、まあ数万円でおさまるかな。

997 ：非決定性名無しさん：2018/12/08(土) 11:45:43.50 .net

あとは、話題をそらしたくて、そらしたくて、仕方がない日産自動車にも、送付しておくかな。

998 ：男の徹夜はOK？大谷と桂田の徹夜命令との整合性は？：2018/12/09(日) 02:18:31.03 .net

　アビームコンサルティング株式会社（代表取締役社長 岩澤 俊典、東京都千代田区、以下 アビームコンサルティング）は、
2018年1月19日（金）に、女性活用推進法に基づき厚生労働大臣から「えるぼし」企業として、最上位の3段階目の認定を受けました。

　本認定、厚生労働省「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が一定の基準を満たした企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
評価項目は、�@採用、�A継続就業、�B労働時間等の働き方、�C管理職比率、�D多様なキャリアコースがあり、
アビームコンサルティングは全ての項目の基準を満たし、最上位の3段階目に認定されました。

　アビームコンサルティングは、多様な人材が能力や個性を最大限に発揮することが競争力の根源であり成長戦略そのものであると考え、
様々な制度の拡充を行ってきました。
経営理念のうちコアバリューとして掲げる「多様な個人の尊重（Power of Diversity）」を実現するため、
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を経営戦略の一つとし、その第一歩として女性の活躍推進に取り組んできました。

999 ：非決定性名無しさん：2018/12/09(日) 08:37:37.19 .net

体験談を見ると、ブラック企業では「長時間労働」「サービス残業」は基本で「1日16時間以上の拘束」（30代男性／技術職）、
「月平均残業時間200時間超が継続。残業代は出ない」（30代男性／管理・事務）といった声が寄せられた。

店舗責任者をしている30代女性からは「就業規則がどこにあるか分からないので、何時からが残業なのか分かりません」という言葉も。
月の休みは3〜4日程度、トラブルが発生するたびに電話が鳴るため、「まとまった睡眠時間がとれません。
大体2時間程、2回眠ります」という。

「出勤時間は毎月300時間を超えますが、勤怠は本部で訂正されているので残業代はナシ。
いくら働いても減俸されることもあります。有給休暇もあるのか分かりません。
『休みが欲しい』という言葉は暗黙の了解のように誰も発しません」

彼女の直属の上司は自律神経系の疾患で入院し、他の地区のエリア長は自殺したという。
先日、
専務が免許更新をせず運転をしていることが発覚し減俸処分となったが「そもそも更新に行く暇がなかったように思います」と、どこか他人事のようにコメントしている。

「学歴も資格もない自分。ブラックしか働き口が無かったと思っていた自分が悪い」
上司に悩ませられている人も少なくはない。
販売・サービス業に従事する30代女性は、バイトが9割で毎日11時間労働、
休日は月に4回しかないという。自虐的に「定額使い放題社員」と称するのも納得だ。

「上司が最悪。機嫌がいいときは気持ち悪いセクハラ、機嫌が悪い時は怒鳴り散らす。どっちにしてもムカつくし気持ち悪い。
『死ねばいいのに』って他人に対して思ったのは初めてだったし今でも思う」

しかし彼女は、この状態を「自業自得」というのだ。

「学歴もなく、なんの資格もない自分。
そんなところしか働き口が無かったと自分を慰めて『こんなバカな働き方があるか』と声をあげず労働力を提供していた自分が悪いと思う」

ブラック企業経験者は、明らかに会社側や上司に非があっても「自分が悪い」ということが多いようだ。
これもある種、環境に適応して仕事を続けようという自衛なのだろうか。

1000 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 04:37:54.77 .net

アビームの桂田武実と大谷俊英は、
優越的な立場を利用して、部下に徹夜命令を複数回にわたって繰り返した。

結果、部下を精神病院送り、睡眠障害に追いやった。

このような人物を野放図にしているアビームコンサルティングには、大きな問題がある。

さらには、別のプロジェクトでは、不自然な社員の突然死も起きている。

アビームコンサルティングが、どのような労務管理をしていたのか、調査する必要がある。

1001 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 10:51:51.49 .net

電通の企業内労組は世論を敵視
　たとえば、今回の過労自殺について厳しい世論があります。
電通のカンパニー・ユニオンは、それを「敵」とみている可能性があります。
この「敵」から、自分たちの会社を守らなければいけない、
と思っているのではないか。そのあたりの認識も、経営と一体化しているのではないか、と私は考えています。

　本来、この厳しい世論をバックに、社長たちに厳しい抗議をしていくべきなのです。
しかし、報道などを見聞きしていても、カンパニー・ユニオンからその姿勢を感じることができません。

　電通の正社員の収入は、全業種の中でも相当に高い水準です。
この生活を維持していくことができるのは会社があってこそ、なのです。
その認識は、カンパニー・ユニオンも経営陣も共有しているはずです。

　当然、社長以下、役員、管理職の多くも、厳しい世論を「敵」とみている可能性があります。
我々のような労組を「反社会的勢力」とみていることもありえます。

　電通の正社員は、我々のところへ労働相談に来ることはまずありません。
広告業界の、ほかの大手・中堅企業の社員は正規・非正規を問わず、来ます。

　ちなみに金融機関でいえば、メガバンクの正社員も相談に来ることはほとんどありません。ほかの大手・中堅、中小の金融機関の人は来ます。
電通やメガバンクのような会社は、「反社会的勢力に近寄るな」という教育を受けているのかもしれませんね。

1002 ：桂田武実と大谷俊英は、責任をとって早く辞めろ：2018/12/10(月) 10:53:27.41 .net

　そもそも、罪の意識はさほどないのではないか、と私は思います。
あるならば、何らかの説明を公に向けてするでしょう。
会社として記者会見を開くとしたら、「世間をお騒がせした」ことに対しての釈明はあるのかもしれませんが、そこから先のことにはまずふれないと思います。

　例えば、このようなことです。

「今回、新入社員が過労自殺をした。過去にも繰り返されている。これは労務管理などに大きな問題があるからであり、遺族をはじめ、関係者の皆様に誠に申し訳なく思います」

　今回は、過労自殺が社会問題化したから、社長として管理職たちに「労働時間の管理」を呼びかけたに過ぎないのだと私はみています。
自殺した高橋まつりさんの事件は、昨年の暮れに起きているわけですから、取り組むのが1年近く遅いといえます。

　結局、大きな社会問題になったから、ようやく、労働時間の管理に向かい合ったと思わざるを得ないのです。

　カンパニー・ユニオンの役員らも、「自分たちが労組として機能していない。
その結果として、高橋さんを守ることができなかった」とは痛切に感じていないでしょう。恥ずかしいとも思っていないでしょう。
そこまで真剣に考えるならば、はるか前に行動をとっていたはずです。
経営と一体化している以上、その意味での、強い問題意識など持ち合わせていないのだと思います。

1003 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 10:54:57.69 .net

　社長や役員が、高橋さんの上司たちを、今回のことで叱責することはないと思います。
降格にすることも、厳しい処分にすることも、可能性としては低いでしょう。
そんな自浄作用が働くならば、同じことを繰り返しません。

　「バカヤロー！社長の俺の顔に泥を塗りやがって！」とは、さすがに社長は言わないでしょう。
むしろ、「騒動に巻き込まれ、大変だったな」と、高橋さんの上司たちの労をねぎらうようなことを言っていることが考えられます。

　社長や役員たちも管理職であったころに、部下に長時間労働や過密労働をさせていた可能性があるのです。
そして彼ら自身も、長時間労働や過密労働の中、猛烈に仕事をして、役員にまで勝ち上がっていったのです。
今回のようなことが起きたとしても、部下に厳しくは言えないのではないか。
そんな問題意識に乏しいのではないか、と思えてならないのです。

　だから、過労死や過労自殺が繰り返されるのでしょう。
これが、こういう会社の体質なのです。そのことに疑問を強く感じる者は、辞めていかざるを得ない。
長く残る社員の多くは、疑問には感じていないと思います。
賃金も高く、生活水準も高い。自分が犠牲にならない限り、疑問に感じる必要がないのです。

　世間の感覚とは違う次元で動いているのが、会社なのです。
これは、日本の企業社会で広い範囲で見られるものです。
会社はある意味で宗教団体であり、会社教です。
そこで働く人の多くは会社病になっていて、つまりは、会社は「カルト集団」なのです。特に、「一流」などといわれる立派な企業で、この傾向が強いように思えます。
世間は、こういう会社は高く評価し、称えてきたのです。

1004 ：激務、徹夜、パワハラ、突然死、長時間労働：2018/12/10(月) 10:56:46.20 .net

　我々が労働相談を受けると、うつ病になる人はたしかに増えています。
しかし、企業の側がそのことに疎いのです。
人事部の管理職には、うつ病の社員が増え、さらには、潜在的なうつ病の社員が増えていることを憂いている人がいます。
潜在的なうつ病の社員とは、すでに発症しているが、それを上司などに報告していない人のことです。
あるいは、発症していると思われる社員のことを意味します。

　私は最近、ある会合で、20〜30社をこえる人事部の管理職に聞き取りをする機会がありました。彼らのほぼ全員が、こう話していました。

「全従業員の10〜15%は、すでにうつ病になっている。潜在的なうつ病の社員を含めると、20〜25%にまで膨れあがるはず」

　しかし、現場の管理職たちは、人事部の管理職とは違う論理で動いています。

　現場の管理職の中では、部下がうつ病になり、心から心配し、
早急に何らかの対策をとる人は少ないのではないか、と私は思います。
むしろ、部下が戦力外になり、その仕事を誰にさせるか、
とか、部署全体の仕事をどうするか、ノルマや業績はどうなるか、といったことを最優先に考えていると思います。

　部下のうつ病の状態や体調のことを真剣に考え、今後のことに思いをめぐらす、立派な管理職は一流企業であろうとも、今はほとんどいません。

　部下が上司に、うつ病などの診断書を提出することすら、できない雰囲気が多くの職場にはあるのです。
うつ病であることを隠し、働き続けているのです。病院などで薬をもらい、それを飲み、仕事をなんとかしている人が少なからずいます。

1005 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 11:09:04.38 .net

くるみん、えるぼし、健康経営、ワークライフバランス、女性活躍、、、聞こえの良いスローガン

しかし、お前らが若手社員にパワハラ徹夜命令した事実は、永遠に消えることはない。

嘘をつくのもいい加減にしろ。パワハラ徹夜命令した事実を公開し、なぜ起きたのか？原因究明しろ！

1006 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 12:54:06.32 .net

就職希望の大学生です。
インターンシップは、どんな感じですか？
公共系と戦略系で、年収は違いますか？
公共や戦略以外は、SAPなどのシステムエンジニアだと聞きますが、上流の仕事もできますか？

外資系ほど、ドライではないと聞きますが、社風はどんな感じですか？

面接では、どんな質問がされますか？

1007 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 13:16:57.63 .net

すまんが要約してくんない？
長過ぎて読む気になれん。

あと、一人で882/884て常軌を逸しているとしか思えんよ。

文章もまとまってないし、超冗長だし、

伝えるのが致命的に下手と言うか、できないのは、病んでるからなの？それとも元から？

一応、要約してまとめてくれたら読んでみようと思ってるので、可能ならお願いします。

無理なら読まんからいいや。

1008 ：885です。：2018/12/10(月) 15:30:08.82 .net

エントリーシートの志望動機で悩んでいます。
大学のサークルや、ゼミのエピソードでも良いのでしょうか？
アクセンチュアとは、どんなところが違いますか？

1009 ：非決定性名無しさん：2018/12/10(月) 17:19:31.30 .net

アビームとアクセンチュアでは、年収は同じくらいですか？激務度はアクセンチュアのほうが厳しいと聞きますが。

1010 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 07:14:04.11 .net

　社員の運転手に過労運転をさせたとして、警視庁葛飾署は10日、運送会社社長、
葛西正利容疑者（58）＝千葉市緑区おゆみ野南2＝を道交法違反（過労運転の下命）容疑で逮捕した。
運転手は過労が原因で死亡事故を起こしていた。

　逮捕容疑は5月3〜4日、社員のトラック運転手の男＝自動車運転処罰法違反（過失致死傷）罪で起訴＝に過労運転をさせたとしている。
容疑を認めている。

　同署によると、運転手の男は3月に休みを取ってから、約2カ月間連続で勤務しており、
事故当時は居眠り運転だったという。

　事故は同4日午前5時35分ごろ、葛飾区奥戸8の都道交差点で発生。
赤信号を無視して交差点に進入したトラックが自転車をはね、
さらに乗用車にも衝突した。自転車に乗っていた近くに住む無職の古田政敏さん（当時87歳）が死亡し、乗用車を運転していた20代の男性も軽傷を負った。

1011 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 10:08:19.27 .net

公共系と戦略系以外は、SAPシステムばかりという評判なので、公共か戦略で受けたいと考えています。

後から、SAPに興味が出て、異動はできるのでしょうか？システムに興味がないわけではないのですよね。。。

公共や戦略のほうが、倍率、難易度は高いですよね？

1012 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 11:04:47.82 .net

SAPなどのシステム系に配属されたら、もう、戦略系の仕事はできないのでしょうか？

1013 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 13:11:24.78 .net

学歴フィルターはありますか？
留学した方が有利でしょうか？
新卒でコンサルに入るのと、中途で入るのは、どちらの方が良いでしょうか？

1014 ：女性で良かったね、男性は徹夜させられます(笑)：2018/12/11(火) 13:18:56.57 .net

アビームの「人」に惹かれて第2新卒として入社
学生時代から金融業界に興味を持っており、ゼミのテーマも国際金融でした。
就職活動も当然のように銀行に絞って回り、希望通り都市銀行に就職しました。
行く行くは調査業務に就きたいとの希望もありましたし、最初に配属された都内の支店でも、職場環境や仕事内容に大きな不満はありませんでした。
しかし、業務に忙殺される日々が続く中、4・5年目の先輩たｂｿも自分と類似ｂｵた業務を担当ｂｵているのを見ｂﾄ、将来に対すｂ髞剔Rとした不�安を覚えるようｂﾉなりました。
今思うと若さもあったのでしょうね（笑）。
そんな時、ふとしたきっかけでアビームのセミナーに参加しました。
そこで出会ったアビームのメンバーが、一様に仕事にやりがいと誇りを持っていると感じたのを今でも覚えています。
自分がやりたいことを明確に持っており、それを実現させてみせるという強く熱い想いが伝わってきました。
ごく単純な想いとして「私も一緒に働いてみたい」と感じ、思い切って銀行からアビームへの道を選びました。

1015 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 13:21:23.63 .net

コンサルタントとしての第一歩
入社してすぐに、スタートしたばかりの総合化学メーカーのプロジェクトに加わりました。グループ企業全体のグローバル経営＆スピード経営の実現がプロジェクトのミッションでした。
私は決算業務・業績評価業務を担当し、お客様の経理部や経営企画部に通い詰めて現状をヒアリングすることが最初のタスクでした。
お客様企業特有の用語に戸惑うことも多く、毎日が必死でした。
銀行時代、自分が担当する法人企業の決算書に触れる機会は多く、その数値を使った財務分析をすることにも慣れていました。
しかし、決算書上の数字がどのような業務プロセスを経て出てきたのかを考えてはいませんでした。
アビームに入り、最初のプロジェクトで経験を積む中で、企業内に循環する業務プロセスの存在、そこに内包する様々な課題に触れ、自らの視野が大きく広がったと実感しました。
このプロジェクトで知り合ったお客様の経理担当の方とは、今では仕事を超えた友人になり、色々な意味で思い出深いプロジェクトです。

私はこれまで二度の産休・育児休暇を取得しました。
子供を持ったことをきっかけに、それまでとはやや毛色の異なる仕事でキャリアアップを図ってきました。
一つ目は、社内外に向けた会計系トレーニングの企画・講師の仕事です。外部向けSAPトレーニングの講師や、早稲田大学大学院での講師、また、アビームの新人研修の企画にも関与してきました。
「教える」ということを通じて自分の可能性やキャリアの幅が拡がったと感じています。二つ目はアビームのナレッジマネジメント（KM）のリードです。
はじめは部署内の有志活動からスタートしたのですが、今ではKM Centerという一組織までに成長し、私をはじめ現場経験のあるコンサルタントが7〜8人で活動しています。
そもそもどのような活動が必要かつ有用かという企画から、実際の施策展開までを担当し、今では多くのプロジェクトを陰から支え、プロジェクトの品質を向上させる役割を担っていると自負しています。
またここ数年間でKM活動もグローバル化し、台湾オフィスメンバーと合同でグローバルKMチームを立ち上げ、様々な施策の展開を推進しています。

1016 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 13:22:27.75 .net

最近はFMCセクターおよび全社の採用活動にも関与しています。
採用活動を通して組織の成長に寄与すること、また、KM活動やトレーニングを通してアビームのメンバーや組織の強化に寄与すること、それが私のミッションだと思っています。
アビームのメンバーは私も含めて「仕事好き」です。決して妥協せず、最後までやり切る。チャレンジを楽しめる。
そんなメンバーの集団です。私もそんなアビームの一員であることにプライドを持って働き続けています。
私は、より大きな責任範囲を任されるようになったと自ら感じる時、仕事へのモチベーションが上がります。
もっと大きなこと、新しいことにチャレンジしてみようという想いが沸き立ちます。
その想いを、自分の努力次第で実現することができる環境がアビームにはある、そう思えることにとても満足しています。
自分がやるべきこと、自分にしかできないこと、それを常に追求し、アビームの成長に寄与し続けていきたいと思います。

1017 ：大学生：2018/12/11(火) 13:54:31.21 .net

コンサルは理系大学院修了者の活躍が多いと聞きますが、文系学部でも大丈夫ですか？

システム系だと、プログラミングもやりますか？

意識して、ロジカルシンキングや、経営の本を読んで勉強していますが、プログラミングは敷居が高そうに感じています。

1018 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 16:38:55.11 .net

>>1017
そんなんじゃ、内定とれないよ(笑)
そもそも、ここは徹夜がある、パワハラある、と書いてあるのに、なんで入りたいと思うわけ？

1019 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 16:43:17.61 .net

ワークスタイル変革、働き方改革、プラチナくるみん、えるぼし、女性活躍、イクボスなどと調子の良いこと書いてあるが、やっていることはパワハラ徹夜命令だ！

この会社に入っても、ろくな人生にはならないだろう、身体と精神が破壊されて、終わりだ。

1020 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 16:47:25.50 .net

出産や育児との両立も不可能だ。
それは、女性だけだ。
私は、妻が切迫早産で辛いから、側にいてあげたいと申し出たのに、却下されて、深夜まで働かされた。

綺麗ごとばかり書いて、実際にやっていることは正反対だ。私は、死ぬまで、やられたことを忘れないからな。

1021 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 17:10:19.35 .net

こんなピーッが暴れてるところで正しい情報を得られると思ってる時点で適正がないのでは。。。

1022 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 17:36:40.13 .net

>>1021
だから、JSRのプロジェクトで社員が死んだのも、花王プロジェクトで徹夜させられたのも、すべて真実だ。私は、嘘をついてない。

桂田武実、大谷俊英、中島伸八郎、このあたりに聞いてみろ。

1023 ：非決定性名無しさん：2018/12/11(火) 23:32:36.34 .net

>>1022
それって過労死だったんですか？
労災は認められたんでしょうか？

1024 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 06:45:14.01 .net

>>1023
家族がいたら、労災だの裁判だのなるが、独り身だったら、死んで終わりだろ。死人に口無し。

1025 ：桂田武実と大谷俊英は猛省し、辞めろ：2018/12/12(水) 07:33:57.94 .net

より、自死に至るような、つらいケースを報道で多く見るようになってきました。

今まで、泣き寝入りしていたものが、表に出てきたと思えば、世の中は良くなってきているのかもしれません。
しかし、こうしたものはなるべく早く消えてほしいと願うばかりです。

もちろんいちばん悪いのは、ブラックな経営者、ハラスメントを行う人で、悪質なものは法的な処分を下すべきです。
しかし、法的処分までに自分の心身が壊れては意味がありません。
まず自分の安全を第一に考えてほしいです。

ニュースなどであまりにひどいパワハラの実態などが流れますと、多くの人は「なぜその会社を辞めなかったのか」と不思議に思うでしょう。

「自分では辞められない」状態になる前に
私の体験や過労やうつ状態から抜け出して幸せになった人を取材した拙著
『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ）』に描いたとおり、
理由は人それぞれにあるでしょうが、「判断力・思考力を奪われている」というのも大きいのではないでしょうか。

長時間労働による過労や、ハラスメントによる心的ダメージは、
人間から「まともに考えて対処する力と余裕」を奪うのです。洗脳といってもよいかもしれません。

1026 ：花王すみだ事業場 徹夜パワハラ命令事件：2018/12/12(水) 07:36:03.57 .net

パワハラをはじめとしたブラックな経営者により、自死に至るような、つらいケースを報道で多く見るようになってきました。

今まで、泣き寝入りしていたものが、表に出てきたと思えば、世の中は良くなってきているのかもしれません。
しかし、こうしたものはなるべく早く消えてほしいと願うばかりです。

もちろんいちばん悪いのは、ブラックな経営者、ハラスメントを行う人で、悪質なものは法的な処分を下すべきです。
しかし、法的処分までに自分の心身が壊れては意味がありません。
まず自分の安全を第一に考えてほしいです。

ニュースなどであまりにひどいパワハラの実態などが流れますと、多くの人は「なぜその会社を辞めなかったのか」と不思議に思うでしょう。

「自分では辞められない」状態になる前に
私の体験や過労やうつ状態から抜け出して幸せになった人を取材した拙著
『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ）』に描いたとおり、
理由は人それぞれにあるでしょうが、「判断力・思考力を奪われている」というのも大きいのではないでしょうか。

長時間労働による過労や、ハラスメントによる心的ダメージは、
人間から「まともに考えて対処する力と余裕」を奪うのです。洗脳といってもよいかもしれません。

1027 ：男性は徹夜！花王すみだ事業場での悲劇、夜間ジョブ監視：2018/12/12(水) 09:25:41.42 .net

【ワーキングマザー座談会】女性活躍推進企業で輝くプロフェッショナルたちが明かす「キャリアとライフ」両立論


彼女たちのキャリア・ライフ・バランス
将来、仕事と家庭を両立していくために、ワークライフバランスを重視したいと考える女性は多いだろう。
この時、ワークライフバランスとは、「仕事とプライベート時間をしっかり切り分けること」というイメージを持つ人も少なくない。
しかし、実際にプロフェッショナルワークと家庭を両立している女性たちは、中長期的な軸で自身の「キャリアとライフ」のバランスを考えている。
ライフステージが変わっても、イキイキと活躍している女性たち3人の言葉から、「仕事とプライベート」ではなく、
「キャリアとライフ」を両立するという視点を学び、満足度高く働き続けるヒントを探ってみよう。

アマゾンジャパン合同会社
ファッション事業本部　シューズ・バッグ事業部　ブランドマーケティング マネージャー
小野 有紀枝さん
SEとしてIT企業に入社後、大手Webサービス企業にてBtoBビジネスを5年経験。
2011年、現社に転職。
ソフトウェア事業部のサイトマーチャンダイザーを経験。メーカー直属のコンサルティングサービスを立ち上げた後、現職に。
13年に第一子を出産し、復職

アクセンチュア株式会社
アクセンチュアコンサルティング　通信・メディア・ハイテク本部　マネジャー
木戸 早奈英さん
2007年、新卒で大手コンサルティング会社に入社後、11年に現社に転職。
新規事業の立ち上げや海外情報サイトの価値向上、次世代ワークスタイル構築支援事業の推進などを行う。
15年に第一子出産。産休後に復職

アビームコンサルティング株式会社
戦略ビジネスユニット 経営改革セクター　マネージャー
桑原ひとみさん
2002年、新卒採用にて入社。
金融機関の会計システム導入におけるコンサルティング業務を経験した後、現部署へ。
インフラ系企業の業務改善や経営管理、連結決算の管理・効率化などを行う。
09年に第一子を出産し、復職

1028 ：性別による区別あるだろ、嘘つくな！男性は徹夜だ：2018/12/12(水) 09:27:10.26 .net

――皆さんが考える、「女性が長く活躍できる職場」とは？

桑原ひとみさん（以下、桑原）
「性別による区別をしない会社」であることは大前提ですね。
「女性だから」という理由で責任ある仕事を任せてもらえないような会社では、やりがいのある仕事は続けていけません。
　私は今の会社に新卒で入社して15年経ちますが、「女だから」と言われたことは一度もありません。
育休から復帰した後にマネージャーに昇格し、責任も裁量も大きくなりました。
常にチャレンジさせてくれる会社だからこそ、長く働き続けることができています。

小野 有紀枝さん（以下、小野）
　私が大切だと思うのは、「成果」で評価してくれる会社かどうかです。
　実際、今の会社はフレックスタイム制なので、会社から求められている仕事の成果さえ出せば、時間の使い方は自由。
家で仕事をすることもありますが、個人的には「オフィスにいないと仕事ができない」という環境より、ずっと子育てと仕事を両立しやすい。
働き方も自分でアレンジできています。

木戸 早奈英さん（以下、木戸）
　本来、ライフの中にワークはあるものですしね。
　私にとって、理想のキャリアを実現していくために必要な条件は「裁量が大きい仕事」をさせてもらえる環境があることです。
アクセンチュアはスキルをしっかり身に付けていれば、若いうちからある程度の裁量を持った仕事を任せてもらえます。
　子どもがいる、いないで任される仕事に違いはありません。
最初のうちはハードな時もあるかもしれないけれど、成長を重ねて周囲からの信頼を勝ち得ていくうちに、やがて自分らしい働き方が実現できるようになっていくと思います。

1029 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 09:40:49.17 .net

女性だけがワークライフバランスで、早帰りや育児の考慮がされて、男性は徹夜パワハラ命令される。

女性だけが長く働ける職場で、男性はボロ雑巾のように使役されて、使い捨てにされる。心も体もボロボロにされる男性があとをたたない。

こんな差別をする会社は、許されるのだろうか？私が現実に、花王すみだ事業場で徹夜パワハラ命令を受けて、実際に複数回にわたって徹夜し、徹夜明けに休養を申し出ると最低評価のリンチを受けた。

どうなんだ、反論してみろ、桂田武実と大谷俊英！公開討論しようじゃないか。

1030 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 09:48:43.30 .net

女性社員比率を上げていくらしいが、男性は使い捨ての奴隷なのか？男性は使い捨てなのか？

女性社員インタビューを掲載しているが、企業イメージ偽装、評判を良くするためのプロパガンダ工作だろう。

男性は徹夜、これで公平平等だと言えるのか？
差別じゃないのか？

1031 ：世界で活躍、海外出張、良い面ばかりプロパガンダ：2018/12/12(水) 09:51:40.50 .net

男性にとっては、長く働ける環境ではない。
女性だけが長く活躍して、ポストを得て、男性が奴隷の使い捨てでは、本当に「くるみん」「えるぼし」だとは言えない。

男性にも家族がいるからだ。

1032 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 09:55:47.22 .net

男性のロールモデルは、私だ。
花王プロジェクトの複数回にわたる徹夜で、精神と身体の健康を失い、ボロボロに潰されて、精神病院送りに。

今でも、苦しみ続けているが、会社からは何の謝罪も保証もない。

カウンセラーに相談しても、木村から関西弁で「それは、お前が悪いんや。自覚あるか？」と言われただけ。

どうぞ、男性は奴隷になるために、アビームコンサルティングへ入社してください。

1033 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 10:05:09.67 .net

有無を言わさず徹夜させられ、カウンセラーに相談しても、逆に怒られる。

アビームが、風通しの良い社風というのは、真っ赤な嘘です。プロパガンダ工作に騙されてはいけません。

企業文化は最悪です。嘘ばかりプロパガンダしています。徹夜パワハラがあった事実を隠蔽し続けています。

また、この会社で身に付くスキル・専門性はSAPなどシステムだけです。夜間ジョブ監視もやらされます。

1034 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 12:11:18.87 .net

畠山聡子
山田紀夫
稲生英之
下村雄吾
杉原大介

1035 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 12:14:15.23 .net

原市郎
佐藤拓陽
高木南
丸山義文

1036 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 12:16:23.89 .net

山田貴博

1037 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 12:52:33.94 .net

会社説明会、自己分析、自己PR
志望動機、エントリーシート、選考
内定、内定辞退、内定者、就活生
コンサルティング業界、エージェント
業界研究、インターンシップ、OB訪問
女性の働きやすさ、女性のロールモデル
女性の働く環境、WEBテスト、
筆記試験、ケース面接、リクルーター
TOEIC、英語力、体育会、ゼミ、バイト
ブラック企業、配属、評判、年収、給料
ボーナス、福利厚生、スーツ
エントリーシートの書き方
東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学、大阪大学、名古屋大学
東北大学、上智大学、国際基督教大学、ICU、
東京外国語大学、神戸大学、横浜国立大学、
明治大学、立教大学、法政大学、
青山学院大学、中央大学、筑波大学、
同志社大学、関西学院大学、立命館大学

1038 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 12:56:38.43 .net

体験記、仕事のやりがい、激務
研修、丸ノ内、人事部
評価ポイント、内定者インタビュー
社員インタビュー、学生時代に頑張った
評価される志望動機、面接で聞かれる質問
スポーツ、試合、実績、ホワイト企業

1039 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 13:45:31.12 .net

アクセンチュアとアビームの比較
デロイトトーマツ、PwC、IBM
NTTデータ、クニエ、野村総合研究所、
NRI、EY、KPMG
インターンシップ感想
経営戦略、AI、BI、RPA、IoT
成長できる
女性社員 割合 比率
離職率
マネージャー、パートナー
将来像、将来性、モデル年収
チームアビーム、ヨット

1040 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 14:30:05.82 .net

志望動機 例文
自己PR 例文
「最後に何か質問はありますか？」質問の例文
内定をとる
内定がとれる
優秀な学生
話し方
面接で気をつけること
ケース面接
志望理由 例文
社会人
キャリアビジョン
社員紹介
女性社員 割合 比率 雰囲気 社員数
メンター カウンセラー

1041 ：女性にだけ優しい会社、男性は徹夜、奴隷：2018/12/12(水) 15:06:09.30 .net

女性が長く働ける職場
女性が長く働ける環境
女性が長く働ける仕事
女性が長く働ける会社
女性が長く活躍できる
女性がマネージャーになれる
女性が育児と仕事を両立できる
子育て応援
ライフイベントを考慮
温かい雰囲気
社内のコミュニケーションが活発

1042 ：徹夜しろ！徹夜明けも出社しろ！眠るな！(花王PJ)：2018/12/12(水) 16:30:43.01 .net

ブラック企業と「旧日本軍」の類似点　トップが部下に「無茶な精神論」を押し付け

働く人をないがしろにする「ブラック企業」に対する批判が、あらためて高まっている。
批判の中にときおり見られるのは、そんな会社や経営者を「旧日本軍」になぞらえる意見だ。
例えばツイッターには、こんなコメントも投稿されている。

「何でも感（ママ）でも根性が足りないとか社蓄（畜）とは旧日本軍ですか？過重労働者に自己管理も何もその前の前提の間違いを正せよと」

「日本人は草食動物」と補給を軽視した牟田口中将
ブラック企業と旧日本軍の共通点として、たびたび指摘されるのが「現場を無視した無理な戦略」と「現実を無視した上司の無理強い」だ。

「ブラック企業」の経営者には、違法行為やハラスメントの悪質さを自覚しているタイプと、
自覚していないタイプがあるといわれる。
特に後者は、収益性の低い事業を営む中小・零細企業の経営者が、部下に「精神論」を押し付けて乗り切ろうとする場合が多い。

旧日本軍の場合と共通するのはこのタイプだが、その傾向が最も顕著にあらわれたのが、1944年3月に陸軍によって行われたインパール作戦といわれる。
この作戦は、連合軍が駐留するインドの都市インパール攻略のために、旧日本軍が3個師団を繰り出したものだ。

1043 ：眠りません！デスマーチ最高！激務最高！byマゾ：2018/12/12(水) 16:33:33.75 .net

前線が拡大して補給が困難になるため、軍内部でも作戦に反対する声があがる中、牟田口廉也中将はこの作戦を強引に実行する。
当時兵隊一人が持てる食糧は3週間分が限度で、ビルマからの長い道のりを行くには明らかに足りないが、牟田口中将はこう言い放ったという。

「ビルマにあって、周囲の山々はこれだけ青々としている。
日本人はもともと草食動物なのである。これだけ青い山々を周囲に抱えながら、食糧に困るなどというのは、ありえないことだ」
（NHK取材班編「太平洋戦争 日本の敗因〈4〉責任なき戦場 インパール」角川文庫刊より）

当時の軍では、ジャングルに生える野草を食べる研究が真面目に行われていたというが、
それだけを食糧とするのは無理というもの。結果的に将兵たちは、飢えで次々と倒れていった。

「食わず、飲まず、弾がなくても戦うもんだ」
補給がないことにしびれを切らした31師団の佐藤幸徳師団長は、
インパール北方の要衝コヒマ方面に到達していたが、作戦の途中に独断で撤退してしまう。
これに激怒した牟田口中将は、将校たちの前でこう語ったという。

「佐藤の野郎は、食うものがない、撃つ弾がない、これでは戦争ができないというような電報をよこす。
日本軍というのは神兵だ。神兵というのは、食わず、飲まず、弾がなくても戦うもんだ。
それが皇軍だ。それを泣き事言ってくるとは何事だ。
弾がなくなったら手で殴れ、手がなくなったら足で蹴れ、足がなくなったら歯でかみついていけ！」

1044 ：アビーム社員は神兵だから、寝なくても死なない(負けない人)：2018/12/12(水) 16:35:27.45 .net

牟田口中将の長い訓示を聞いているうちに、栄養失調状態だった将校たちは次々と倒れていった。
同作戦は開始から3か月あまりで中止が決定。退路でも将兵が次々と飢餓や病で倒れ、戦死者は3万人にのぼったという。

これに類する話は、身近な企業でも耳にしたことがあるのではないか。
社員から「ブラック企業だった」という声もあがる居酒屋ワタミを創業した渡邉美樹氏も、テレビ東京の番組「カンブリア宮殿」で村上龍氏にこう信念を述べている。

「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
途中で止めてしまうから無理になるんですよ。途中で止めるから無理になるんです」

「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、
とにかく一週間全力でやらせる。そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」

経営者は何のために、社員にそのような働かせ方をする必要があるのだろうか。

連合軍「実際に戦闘する兵士たちのことを考えよ」
無理な戦略を精神論で押し切ることへの批判に対し、
「戦争や仕事とはそういうものだ」という旨の反論もあるが、迎え撃つ連合軍はそのような戦い方をしなかった。

前述の「太平洋戦争 日本の敗因」によると、英国軍は補給線が伸びて旧日本軍が弱体化することを予想。
緒戦で国境付近に展開していた部隊を、物資輸送の可能なインパール平野まで撤退させている。

さらには日本軍の勢力圏内でゲリラ戦を展開するとともに、航空機からの空中補給によって自軍を徹底的にサポートした。
戦後、英国軍の将校はこう話していたという。

1045 ：夜間ジョブ監視のため、徹夜しろ！：2018/12/12(水) 16:36:28.36 .net

「日本軍も最後まで勇敢に戦いましたが、弾薬もなく補給もなくなれば、それまでなのです」

「極東だけでなくインドも占領しようなどという大々規模な作戦を行おうというのならば、実際に戦闘をする兵士たちのことを考えなければ。
すなわち、継続的な補給網の確立なしでやってはいけないことは、あまりにも明白なことです」

「すき家」のゼンショーは、深夜の一人勤務・通称「ワンオペ」や、月500時間労働でデフレ時代に成長を遂げた。
一時は外食ナンバーワンの座を誇ったが、いまでは人手不足で多数の店舗の閉店を余儀なくされている。

ヒト・モノ・カネの補給が十分にないまま、個人のムリな労働に頼ったブラック企業の経営は、
そのまま旧日本軍の無謀に通じていると言ってもいいのではないだろうか。

1046 ：花王プロジェクト＝インパール作戦：2018/12/12(水) 16:47:57.93 .net

精神論系パワハラオッサンに殺されないために〜インパール作戦と現代〜
戦争は、社会全体の究極のブラック企業化だ。

インパール作戦。太平洋戦争で、もっとも無謀と言われる作戦。インパール作戦とはどのようなものだったのか。

「気合い一発」みたいな感じで１０万人の兵士をインパールに向かわせ（その間に幅６００メートルの川を渡ったり、
ジャングルみたいな山を越えたりする）、
その後も食料などを補給せずに２万人以上を餓死・病死させたというメチャクチャな作戦である。

その作戦の責任者が、牟田口廉也司令官。ふたつの番組とも、「なぜ、インパール作戦は強行されたのか」を追っていくのだが、そこに浮かび上がるのがこの牟田口司令官の脈略のない強引さである。

一言で言うと、声のデカい精神論系パワハラオッサンだ。

インパール作戦について、最初は反対意見が多かったことを指摘する。食料などの補給ができないからだ。

が、牟田口司令官は反対する者には「卑怯者! 大和魂がないのか!」などと怒鳴りつけ、食料補給を心配する声には、
「補給を心配することは誤りである」などと寝言を抜かし、
「日本人はもともと草食だからジャングルの野草を食べる研究をすればいい」などと言い出し、
現地で牛や羊を１万頭以上調達し、荷物運びと食料にするという「ジンギスカン作戦」を思いつき、
４月２９日の「天長節」（天皇誕生日）までにはインパールを攻略するのだ、と勝手に意気込み、１９４４年３月に１０万人の兵士をインパールに向かわせたのだった。

1047 ：インパール作戦の責任をとらない桂田と大谷：2018/12/12(水) 16:49:30.97 .net

が、食料はすぐに底を尽き、牛は６００メートル幅の川を渡る際に半分が溺れ死に、
生き残った牛も崖などから谷底に落ちて途中で全滅。

牟田口司令官が「攻略目標」の日とした天皇誕生日の頃には兵士は飢え始め、
現場から食料の補給を求める声が届いても「飲まず食わず、
弾がなくても戦うのが皇軍。それなのに泣き言を言うとは」などとキレて放置。

その間にも兵士は弱り果て、次々と飢えやマラリア、赤痢、そして手榴弾による自決などで命を落とし、
インパールに続く道は「白骨街道」と呼ばれるほどになる。

そんな状況に耐えきれずに、ある師団は師団長の独断で撤退(戦時中、初めてのことだったらしい)。
その後、他ふたつの師団長も解任されるのだが、まだ作戦は中止されずに続くのだ。

結局、死者を膨大に生み出しただけのインパール作戦は７月にやっと中止されるのだが、その後、牟田口司令官はトンデモないことを言っている。
彼自身、４月終わり頃には作戦の失敗がわかっていたというのだ。しかし、どうしても「やめる」と言えなかった。

1048 ：アビームは、徹夜パワハラ命令の事実を公表しろ：2018/12/12(水) 16:51:08.21 .net

自分がゴリ押しして始めた作戦。それを「途中でやめる」だなんて、「男の沽券」にかかわるとでも思ったのだろうか。

そのことについて、牟田口司令官は「顔色で察してほしかった」と甘え腐ったことを抜かしている。
「忖度しろ」ってことか? ４月の時点で中止を決めていさえすれば、救われた命はどれほどあっただろう。

こんな「史上最悪の作戦」のあと、牟田口司令官の責任は問われることなく、
氏は予科士官学校の校長になり、１９６６年、７７歳で死去。他の責任ある立場の人々も多くが出世。

一方、独断でインパール作戦からの撤退を決めた勇気ある師団長は、軍法会議にかけられたらインパール作戦の無謀さを告発しようと思っていたものの、
軍は自分たちの組織を守るため、師団長を「心神喪失」として不起訴としたのだった。

こうして、軍法会議でインパール作戦の愚かさが公にされる機会も奪われたのである。

あまりにも、あまりにもひどい話である。牟田口司令官という一人の人間の勝手すぎる「男のロマン」によって、膨大な命が奪われた。

1049 ：アビーム＝インパール企業：2018/12/12(水) 16:52:57.30 .net

何かに似ていると思ったら、今のこの国だ。

戦争が終わっても、インパール作戦的なメンタリティはちっとも変わらずに、
人々は経済戦争を戦う「企業戦士」に生まれ変わり、常に空気を読み、
思考停止し、
そうして戦争が終わって７２年、この国にはブラック企業が蔓延り、日々、多くの犠牲者を生み出している。

「今の日本と変わんないじゃん」と思った人が多くいたのだろう、８月１５日のNHK「戦慄の記録　インパール」が放送されたあとには、Twitterで「あなたの周りのインパール作戦」なるハッシュタグが生まれ、
自らが経験したブラックな職場のエピソードなどが書き込まれている。

戦争に反対する理由はいろいろあるが、私がもっとも嫌なのは、
「牟田口みたいな無能なオッサンのロマンに付き合わされる」ことである。

何も考えてないオッサンの口からでまかせみたいなことで餓死するとか、
自分の失敗を言い出せないオッサンの自己保身によって、
雨期で土砂降りのジャングルに数ヶ月放置されるとか、戦争って、そういうことが往々にしてある。

1050 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 18:12:41.01 .net

アビームコンサルティングは、徹夜回数と睡眠時間の短さで、アジアナンバーワンを目指します！これぞ、負けない人。眠らない社員。

1051 ：非決定性名無しさん：2018/12/12(水) 20:58:21.10 .net

アジアナンバーワンの超絶激務ブラック企業、アビームコンサルティング！

得意技は、徹夜パワハラ命令
女性にだけ優しく、男性は奴隷として使役します！

男は徹夜しろ、徹夜明けにも出社しろ、そうしないと、最低評価だ！by大谷俊英

1052 ：優越的な立場を利用し、徹夜という苦痛を与えた桂田と大谷：2018/12/13(木) 07:24:20.96 .net

厚生労働省によると、パワハラとは｢同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為｣と定義される。
エン・ジャパンが203社を対象に行った調査によると、パワハラを把握している企業は45％で、最も多かったのは｢精神的な攻撃｣だという。

パワハラは就職人気ランキング常連の有名企業でも常態化している。

その一例を、新卒で入社した総合商社を3カ月で辞め、外資系ベンチャーに転職したAさん（23）から聞いた。

焼きそばハイボールイッキ飲み事件
Aさんは2017年に海外の有名大学を卒業。
就職活動はほとんどしなかったが、
大学にリクルーティングに来た総合商社を含む有名企業2社から、すんなりと内定をもらった。

｢大学の先輩から、内定先は体育会系の企業だからやめておけと言われました。
でも、逆になんでそんな企業文化なんだろうと興味が出てきた｣

違和感は入社初日から現れた。
夜、Aさんのチームで新入社員を集めた懇親会が行われた。
しばらく経つと、チームリーダーがいきなり、飲んでいたハイボールに焼きそばと卓上の調味料を全部投げ込み、すごみを利かせてこう言った。

｢誰が飲むんだ？｣

さっと2年目の先輩の手が伸びた。
その先輩が飲み干したあと、悪夢のルーレットは6年目の先輩まで続いた。

1053 ：花王すみだ事業場で徹夜パワハラ命令した桂田と大谷を一生許さない：2018/12/13(木) 07:25:59.34 .net

驚いていると、あとで別の先輩にひっそりと呼び出された。

｢ああいう時、本当は新人が一番に行かないとダメなんだぞ｣

パニックになり、自分は海外大学を卒業したためにこんなことには慣れていないんです、と先輩に泣きついた。
言われたことは｢最初の2、3年は理不尽なことに必死で応えて先輩に認められること。それがビジネスでの結果につながっていくんだ｣。

Aさんはさらにショックを受け、帰りの電車の中で大学時代の知り合いに連絡を取った。

｢ヤバいところに入ってしまった｣

｢何くそ｣という気持ちを持たせてやってる
Aさんが入った部署は伝統的な花形部署だった。
チームの上司も優秀な人材が多く｢焼きそばハイボール｣を作ったチームリーダーも若くして役職を与えられていた。
Aさんがその部署に配属されたということはすなわち、｢エリートコース｣に入れられたということ。

1054 ：徹夜、徹夜明け出社で「何くそ」と成長するのが、負けない人？：2018/12/13(木) 07:27:51.35 .net

この部署は上下関係が非常に厳しいことでも知られていた。
国家プロジェクト級の案件が多く、関連会社と交渉し、なるべく低い予算でプロジェクトの入札をすることが仕事だった。
チームリーダーは、ありとあらゆる手段を使って交渉をものにすることで取引先にも名前を知られていた。

｢やっぱり洗脳されるんですよ。
周りがこの人はすごいと持ち上げるし、その狭い世界でしか“優秀な人材”を知らないわけですから。
だからこそ、自分の部署上がりの人が高い役職に就いているような会社にはいたくないな、と思いました｣

Aさんはある時、上司と口論になったことがある。
理不尽なことを部下に突きつける指導方法はおかしいと疑問をぶつけ、
アメリカのある心理学の研究ではマネージャーは部下を6割褒めるのが良いとされている、と言ってみた。

｢バカ言うな、と大笑いされましたね。
人間は『何くそ』と思った時にもっとも成長する。俺たちは『何くそ』という気持ちを持たせてやっているんだ、と。
まったく噛み合わなかった｣

1055 ：ビジネスアスリートは、徹夜、徹夜明け出社：2018/12/13(木) 07:29:41.21 .net

こうした体験はAさんだけではなかった。
若手社員の間には先輩や上司からの理不尽な仕打ちに耐えられない人が出てきていた。
その中には、女性がいる店で胸を触ることを強要され、拒否したことがきっかけで上司から股間をつかまれた人、
携帯を窓から投げ捨てられた人、過度な残業と飲み会の苦痛によって休職状態になった人もいたという。

労働時間にも不安があった。
会社全体としては若手社員は定時に帰れる部署が多かった。
しかしAさんの部署は異なり、2年目から残業時間が80時間になることもあったという。

連日の飲み代も負担だった。
Aさんがいた部署では職場飲み会は2週間に1回ほどで｢少ない方｣だが、週4回、飲み会が開催されている部署もあった。
｢飲み会も仕事だ｣と言われ、断ることは難しかった。飲み代には上司と部下で傾斜がつくとはいえ、毎回約5000円。
二次会・三次会と続けば費用はさらに膨らんだ。

社員寮があるため生活費はあまりかからないが、
給料の多くが飲み代に消え、クレジットカードローンで借金をしている同僚もいたという。

1056 ：徹夜、徹夜明け出社しないと、仁義はない？疑似家族失格？：2018/12/13(木) 07:31:28.32 .net

Aさんは状況を改善する手立てはないかと、周りの経験談なども踏まえながら人事部とコンプライアンス推進部にパワハラについて相談もしていた。
彼らは｢深刻に受け止める｣と親身に相談に乗ってくれ部署異動も検討してくれたが、自分一人で会社のカルチャーを変えることは難しい、と退職を決意した。

なぜこうした上司や先輩による理不尽な振る舞いはなくならないのか。
30社以上の産業医を務める大室正志氏は｢業績が良くみんなが憧れる企業は自己変革する必要もないので、
古い体質のまま残り続けて来てしまっているのでは｣と分析する。

｢例えば、相撲における後輩力士への『かわいがり』は相撲界においては慣習だが、一般社会ではもうそれは許されない。
それと同じように、社内で行われる上司や先輩による“指導”がパワハラに当たることが認識されていない｣

なぜ今の若者はこうした理不尽に耐えられなくなってしまったのか。
前述の大室氏は｢伝統的な日本企業は年功序列・終身雇用に裏打ちされた“疑似家族主義”のカルチャーがあった。
そのため、会社が一生面倒を見てくれるという暗黙の“保証”を期待してパワハラも我慢していたが、その前提が崩れてしまったために耐える理由がなくなった｣という。

1057 ：カウンセラーは徹夜を肯定した、me,too運動を展開する：2018/12/13(木) 07:33:20.59 .net

今、アメリカを中心に、セクハラやパワハラの告発によって企業の重役や政治家、有名人が解雇されるケースが続いているが、この状況は｢今の自分から見ると、健全に見える｣という。

｢僕がいた勤務先では、告発があったとしても辞めさせられるところまでは絶対にいかないですから｣

1058 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 08:02:20.34 .net

コンサルタントは、経営戦略や論理的思考ではなく、徹夜の夜間ジョブ監視でクライアントに貢献します！

これぞ、体育会(ビジネスアスリート)気質の、ど根性、精神論、「負けない人」です！

桂田武実と大谷俊英から、そのように指示されました！

大学生・転職希望の皆さん、地獄の徹夜を満喫したければ、ぜひ、アビームコンサルティングに入社してください。

悪夢のような、過労と激務、徹夜の毎日が皆さんを待っています！

これは、花王プロジェクトすみだ事業場で現実に起きたことです！真実です！

嘘ばかりついているのは、アビームのホームページです！

1059 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 08:26:32.31 .net

体を壊すまで、精神を壊すまで、心身ともにボロボロになるまで、それだけ働いても大丈夫、そんな「負けない人」を、アビームは歓迎します。

そして、精神病院へ通院しようが、自己責任です。会社は知りません。

くるみん、えるぼしの恩恵にあずかれるのは、女性だけです。男性は、妻が切迫早産になろうが、出産当日だろうが、知りません。このあたりの事情は、杉原大介さんが、ものすごく詳しくご存知です。

さあ、インパール企業のアビームへ！
さあ、地獄のブラック企業、アビームへ！
徹夜パワハラ命令される企業、アビームへ！

1060 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 08:32:43.96 .net

総合商社 外資系金融 外資系コンサル 内定
どっち どちら 選ぶ 入社する 入る
アドバイス 先輩 体験談 体験記
面接 インターンシップ 戦略
戦略コンサルタント 実体験
女性コンサルタント 出産 子育て 育休
ワークライフバランス 優しい 温かい
社風 アットホーム カウンセラー
上司 海外志向 海外出張 回数
定時退社日 休日出勤
タクシー帰り 終電 良い人
評判 雰囲気 社風 採用大学
東大生 京大生 大学院 院生
留学生 海外経験 英語 中国語
ボーナス 年収 多い リストラ
初任給

1061 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 08:57:32.57 .net

時給換算 福利厚生ポイント マッサージ
下積み期間 コンサルティングスキル
参考図書 ロジカルシンキング
ITスキル システム構築
システムエンジニア どう違う 説明
説明会 懇談会 懇親会 有利
旧帝大 早慶 学歴フィルター MBA
転職組

1062 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 10:02:25.16 .net

総合商社 外資系金融 外資系コンサル
合コン モテる 飲み会 年収 結婚
社内恋愛 保育所 保育園 時差出勤
フリーロケーション サテライトオフィス
在宅勤務 スマートワーク
健康経営 ビジネスアスリート
女性の健康応援 メンタル
カウンセリング 相談 時短勤務
ライフイベント 子育て両立 育児支援
女性の働きやすさ 女性社員数
女性のキャリアプラン
女性のライフプラン
手厚い 早帰り 定時退社日 上司 雰囲気

1063 ：木村成利は徹夜パワハラを肯定：2018/12/13(木) 10:07:57.41 .net

アビームに所属するすべての社員が対象の「カウンセリング制度」。
人が最大の資産であるアビームにおいて、コンサルタントの成長を支える象徴的な仕組みの一つです。
シニアマネージャー、シニアエキスパート以下のすべての社員に、所属部署の管理職がカウンセラーに任命され、
カウンセリーに対して中長期的な視点でキャリア形成をサポートします。
今回、新卒で入社以来、約5年間にわたってカウンセラー、カウンセリーの関係が続いている二人に
「カウンセリング制度」を通じてどのようなキャリア形成がなされてきたのか話を聞いてみた。

カウンセリーの成長を考え、カウンセラーが
長期的なキャリア形成を支援する。

【飯田】私が小林さんのカウンセラーになって初めて面談をしたのは、2011年の新人研修が終わったタイミングでしたね。
小林さんが初対面のときにグローバルトレーニングでの出来事で悩みを抱えていたことが思い出深いです。

【小林】SCMセクターに配属されて以来、これまでサポートいただき、本当にありがとうございます。
当時、新人研修プログラムの一つであるグローバルトレーニングでチームリーダーを任されましたが、
チームをうまくまとめられず、リーダーシップの難しさを痛感し、今後どう乗り越えていくか相談しましたよね。
それ以来、プロジェクトやキャリアの悩みを親身になって聞いていただきました。
カウンセリング制度の良い点は、参画しているプロジェクトの上司や先輩に対する業務の相談とは違い、
キャリアに関して中長期的な視点でカウンセリングしてもらえるところだと実感しています。

【飯田】カウンセラーは、プロジェクト評価者の立場ではないため、長期的な視点で小林さんのキャリア形成をサポートする役割を担っています。
これからキャリアアップを目指す上で困ったことはないか、不安や悩みがないか確認します。また、体調面や表情なども気にするようにしています。
対面でのカウンセリング以外にも、小林さんのプロジェクト上司や同僚にプロジェクトでの様子を確認することもありますね。

【小林】
私が今後のキャリアについて、当時担当していた保守運用の分野を究めるか、新たな分野にチャレンジするか、
キャリアの方向性について悩んでいたときに相談に乗っていただきました。

1064 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 10:30:06.85 .net

システム開発 上流 下流 違和感
プログラマー 未経験 モチベーション
プライベート 相談しやすい 家族のように
信頼関係 ヘッドストロング
アクシスコンサルティング リヴァンプ
O2 DIVA クニエ デロイト PwC
内定辞退 内定者 レイヤーズコンサルティング
ビジネスブレイン太田昭和
電通コンサルティング

1065 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 10:33:07.99 .net

リクルートテクノロジーズ
ABAP研修 プログラミング研修
グローバルトレーニング
夜間ジョブ監視研修
深夜1時に電話で起こされる(花王AMO)

1066 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 10:38:10.03 .net

アビームコンサルティングは、歴史修正主義です。

アビームコンサルティングは、徹夜パワハラ命令や、深夜に叩き起こした事例があるのに、無かったことにしています。

そうして、ホームページでは美辞麗句ばかり並べ立てて、大学生をだましています。

こんな詐欺が許されるのでしょうか？

1067 ：非決定性名無しさん：2018/12/13(木) 12:06:42.29 .net

パワハラやセクハラは、許されない行為です。
Me,too運動を通じて、パワハラ徹夜命令をした人物と組織には、反省してもらわないと、いけません。

パワハラ、セクハラ被害者が一致団結、終結して、精神論パワハラ、インパール上司や、セクハラ野郎と戦う必要があります。

これは、人権を巡る戦いです。

1068 ：セクハラ、パワハラ組織と断固戦おう！：2018/12/13(木) 12:10:15.38 .net

#MeTooの論点は何だったのか？　セクハラ・パワハラがもたらす「本当のリスク」を解説
ダイバーシティ経営におけるLGBT対応

性暴力やセクハラの被害を訴える「#MeToo（私も）」の動きが日本でも広がっている。
米国の女優アリッサ・ミラノ氏がきっかけとなった#MeTooとはどんなムーブメントなのか。
国内外のこれまでの動きを振り返るとともに、企業や経営者が#MeTooから学び取れること、今後に活かせることを掘り下げる。

https://www.sbbit.jp/article/cont1/34559

1069 ：セクハラ、パワハラ、徹夜命令、徹底抗戦します！：2018/12/13(木) 17:06:49.82 .net

　トヨタ自動車グループで、主要部品の自動車用自動変速機（AT）やハイブリッドシステムの開発・生産を担当している「アイシン・エィ・ダブリュ（以下、アイシンAW）」（本社・愛知県安城市）で、
とんでもない不祥事が起こった。

　「不祥事」とは、同社製造本部副本部長の豊田理彰氏が今夏、就職を希望する女子大生に、
内定との交換条件に肉体関係を迫ったとされる問題だ。
その女子大生や保護者がすでに、会社と理彰氏個人を相手に訴訟の準備に入っている。

　この理彰氏は、トヨタの創業家に連なる人物で、トヨタグループの礎を築いた豊田佐吉翁が大叔父にあたり、
トヨタグループの総帥・豊田章男トヨタ社長とは親戚である。

「佐吉翁には、平吉氏、佐助氏の2人の弟がおり、理彰氏は、佐助氏の長男でアイシン精機社長などを務めた稔氏の子息。
ただ、稔氏の本妻の子ではなく、高級クラブのホステスとの間の子どもで、のちに稔氏が認知した」

　アイシンAWはトヨタの下請けといえども、2015年3月期は売上高1兆2727億円を計上する巨大グローバル企業。
社外取締役には内山田竹志トヨタ会長、監査役には須藤誠一トヨタ副社長、佐々木眞一元トヨタ副社長ら錚々たる顔ぶれが並ぶ。
理彰氏の肩書は製造本部副本部長で、社内の待遇を示す階級は「参与」。
役員直前のポストだが、犯した行為はとても名門大企業の幹部が取る行動とは思えず、おぞましく卑劣だ。

1070 ：セクハラ、パワハラと戦います！団結！Me,too：2018/12/13(木) 17:09:31.31 .net

　理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、
「あなたの能力ではうちの会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。

　この問題については、すでに雑誌「週刊金曜日」（金曜日）が報じており、
同誌によると、女子大生がアイシンAWの面接試験に落ちた直後に、
父親宛に匿名の手紙が届き、娘を誹謗中傷し、脅迫と見られても仕方ない文面が書かれていたという。卑劣極まりない。

1071 ：非決定性名無しさん：2018/12/14(金) 11:51:18.94 .net

20代後半、メーカー勤務の工場経理です。
コンサルタント未経験ですが、転職は可能でしょうか？

あと、多少、悪評、悪い噂があるようですが、
本当のところ、社風や職場の雰囲気を知りたいです。

長く働ける会社なのかも、知りたいです。
ご存知の方、よろしくお願いいたします。

1072 ：950：2018/12/14(金) 11:52:31.75 .net

ちなみに、プログラミングも未経験です。
アビームは、システム設計やプログラミングもできないと厳しいと聞きますが、そのあたり、どうなのでしょうか？

1073 ：非決定性名無しさん：2018/12/14(金) 12:21:28.23 .net

アビームコンサルティングは、男性差別企業です。女性は早帰り、時短、定時退社、ワークライフバランスが認められます。

しかし、男性は、徹夜パワハラ命令をされたり、夜間ジョブが落ちたら深夜に電話で起こされたり、理不尽極まりない労働実態です。

男性は、マゾの人だけ、男性差別企業のアビームに入社してください。

1074 ：非決定性名無しさん：2018/12/14(金) 14:04:13.45 .net

四十谷さんは、まだタイにいるの？
大谷俊英よ、四十谷さんに、過去のパワハラがバレないと、いいね。

1075 ：非決定性名無しさん：2018/12/14(金) 15:45:49.67 .net

そういや、SAP認定試験の問題を社員に暗記させて、過去問収集していたな。SAPジャパンが知ったら、怒るぞ。

1076 ：非決定性名無しさん：2018/12/14(金) 17:07:47.05 .net

【ファーウェイ、ＺＴＥ】　バックドアはアイフォーンが本家だし、電源オフ時も盗聴・盗撮してるんだろ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1544753349/l50

1077 ：桂田武実と大谷俊英は、加害者として名乗り出ろ：2018/12/14(金) 19:00:24.59 .net

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）について、厚生労働省は企業に防止措置を義務付ける方針だ。
2019年の通常国会への関連法案提出を目指している。

パワハラは被害者の心身に大きな影響を及ぼす。
休職、退職や、自殺に至ることもある。職場環境が悪化し、生産性低下や人材流出につながれば、企業にとっても損失だ。
対策の強化は、まさに時代の要請だろう。

全国の労働局に寄せられる相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」の件数は17年度、7万2千件に上った。
6年連続でトップを占める。精神障害の労災認定も増加傾向にある。

セクハラや妊娠・出産した女性へのマタニティーハラスメント（マタハラ）はすでに、男女雇用機会均等法などで防止措置が義務付けられている。
だがパワハラは法律がなく、企業の自主的な対策にゆだねられていた。

企業が取り組むべき具体的な内容は今後、指針で定める。
相談窓口の設置や社内規定の整備などが想定されている。
かたちだけでなく、実効性のあるものにしなければならない。

パワハラの背景に、過度な長時間労働やコミュニケーション不足があることも多い。どうすれば社員が力を発揮できる、風通しのよい職場にできるか。
法制化を待つことなく、企業は改めて社内を点検し、対策を考えてほしい。

一方、中小企業を中心に、どう取り組んだらいいかノウハウがなく、とまどう声もある。
政府は指針を分かりやすく具体的なものにするとともに、セミナーを開催して企業からの相談に応じるなど、きめ細かく支援すべきだ。

この問題を巡っては、労働側からパワハラの禁止規定を求める声も強くある。
だが、適正な指導とパワハラとの線引きは、あいまいな部分もある。
まずは防止措置を法制化するのが現実的だ。
パワハラは許さない、という認識を社会で共有し、誰もが働きやすい職場をつくる一歩としたい。

1078 ：アタック、バブ、ヘルシア、ロリエ、メリーズ、ソフィーナ：2018/12/15(土) 08:57:15.71 .net

花王が11月27日にお披露目した技術が市場関係者を驚かせた。
肌の表面に極薄膜を形成し、しみやしわを自然に隠せる美容用の人工皮膚だ。
2019年にも化粧品関係の商品・サービスに投入し、消費増税後に予想される日用品需要の落ち込みを埋める切り札とする考えだ。

「ファインファイバー」と名付けた人工皮膚。肌の凹凸や動きにも乱れず付着するため、
膜の上に化粧をしてもムラなどが生じにくく、自然にしみやしわを隠せる美容用の人工皮膚だ。

1079 ：すみだ事業場を24時間開放し、アビームの徹夜を容認した：2018/12/15(土) 09:04:40.14 .net

花王抗議デモ
「偏向報道をするフジテレビを支援（スポンサー料など）する花王も同罪」や
「偏向報道するフジテレビへのスポンサーは止めるべき」などの理由により、フジテレビのスポンサーであった花王への抗議活動も起きた。

9月16日の花王本社前（東京都中央区）での抗議活動には1000人（主催者・9.16花王抗議デモ実行委員会の発表では1200人）が参加。
デモ参加者には女性も多く、尚且つネット視聴者は10万人を超えたという。

9月23日には大阪市でも行われ抗議活動には350人が参加したとされる。花王へのデモは以降も継続した。

花王の当時の尾崎社長は日本経済新聞の取材に対し、
不買運動について「影響は一切ない。基本的に業績に影響が出るような問題ではないと認識している」と話した。

1080 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 09:52:55.63 .net

【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

1081 ：花王はすみだ事業場で行われた過重労働の責任がある：2018/12/15(土) 10:12:37.03 .net

2009年の夏にTVや新聞といったマスメディアが
「花王の食用油エコナに高濃度の発がん性物質が含まれている？　(￣□￣;)!!」
という報道をした為、一部消費者がパニックを起こしました。

製造元であった花王は、
事態を重くみて消費者庁へエコナのトクホ認可の失効届けを提出すると共に、エコナの製造・販売を一時中止したわけです。

そもそも、健康食品の安全性がやかましく言われ、
一部健康ヲタクどもがあんまり五月蝿いもんだから、政府が保健機能食品制度という、
健康食品の安全性や有効性の基準を定めたわけです。

なのに、
「この食品は健康食品として効果があるよ　(･∀･)ｂ」
と政府が責任を持って認可を与えた��トクホ�≠ﾌ商品にこうした騒ぎが持ち上がったのは衝撃的だったと言えます。

1082 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 11:32:30.88 .net

CFOフォーラム、CFO協会
RPAの衝撃 デジタルトランスフォーメーション
テレワーク 岡俊子 M&A エコーシステム
販社改革 カスタマーマーケティング
和歌山工場 酒田工場 東京工場 歴史
IFRS 公認会計士 資格 残業
コアバリュー なぜ 当社 将来どのような仕事
成し遂げたい 理由 学生時代 取り組んだ
具体例 具体的に 退職金 家賃補助
家賃手当

1083 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 12:00:15.90 .net

フジテレビ 韓国ドラマ 韓流 韓国人
徴用工 慰安婦 反日 旭日旗 日章旗
憲法改正 朝鮮半島 原爆Tシャツ BTS
反日企業 反日マスコミ 靖国神社
靖国参拝 ベトナム戦争 ランダイハン
混血 日韓関係 安倍晋三 麻生太郎
自民党 民団 左翼 移民 入管法
水道民営化 消費税 三橋貴明 高橋洋一
上念司 チャンネル桜 行動する保守

1084 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 12:10:26.71 .net

ライダイハン ホーチミン 満州
ソ連 樺太 北方四島 北方領土 ロシア
中国 支那 特定アジア 人権擁護法案
外国人参政権 TPP TAG 中野剛志 藤井聡
表現者 倉山満 判決 不倫 ベッキー
ゲスの極み乙女。 原発 しばき隊
福島県 竹島 尖閣諸島 一帯一路
習近平 金正恩 北朝鮮 プーチン
トランプ 特捜部 ルノー 三菱 日産
アライアンス 西川 星野 ノート
リーフ 大坂なおみ GTR 朝日新聞
吉田清治 毎日新聞 waiwai変態
NHK 偏向報道 洗脳 ビッグブラザー
大阪都構想 松井一郎 橋下徹
適菜収 財務省 森友学園 加計学園
岡山理科大学 日本会議 陰謀

1085 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 12:19:29.93 .net

クーデター 新日本経済新聞 中島岳志
西部ゼミナール 戦後タブー 小林よしのり
女系天皇 皇室典範 小室圭 マンハッタン留学
婚約破棄 平成最後 学習院大学 裏切り
ニンニク注射 小室哲哉 安藤優子 看護師
大東亜戦争 ミッドウェー海戦
珊瑚海海戦 硫黄島 沖縄戦 大空襲
広島 長崎 ローズベルト チャーチル
スターリン トルーマン 日本国憲法
マッカーサー 枯葉剤 ヒトラー
東條英機 松岡洋右 山本五十六
真珠湾攻撃 蒋介石 毛沢東

1086 ：カネボウ化粧品：2018/12/15(土) 13:29:33.71 .net

ロドデノールを使用した化粧品で、「肌がまだらに白くなった」という訴えがあったため、
2013年7月4日 に大規模自主回収を行うと発表し、使用者に対し、
手元に問題の製品がある場合、使用を中止して送料着払いで送ることを求め、商品代金を返金する、と発表した。
自主回収発表の時点で把握していたのは症状は39例で、美白化粧品8ブランド、54製品、約103万個を自主回収すると発表したのだった。
ところが、自主回収発表の後、10万人を超える人たちから問い合わせがあり、そのうち6808人が肌に関する不安を訴え、また「5センチ以上」「顔に明らかな白斑」などの重い症状を訴えた使用者が2250人にものぼった。
7月23日に社長の夏坂真澄が記者会見を行い、経緯の説明とお詫びの言葉を述べた。
白斑症状を訴えている使用者が2250人と大きな数となったことについてコメントを記者から求められると、
社長は「正直驚いている。（白斑などの症状は、自社製品が原因で起きたものではなく、顧客自身の）病気であるという思い込み、予断があった」と述べた。
同社長は同年9月に会見を開き「判断が誤っていたと痛感している。発症されたすべての方におわびする」と謝罪した。

本件が不祥事として取り上げられる要因は、カネボウ化粧品側の最初の被害情報の認知時期が2011年10月頃であり、
化粧品利用者の症状と化粧品との因果関係について医師から指摘された時期が2012年10月頃であったことなどから、
企業内の情報共有やリスク対応の体制に不備があり、結果的に症状を訴える化粧品利用者への対応も大幅に遅れた点にあると指摘された。

1087 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 13:36:35.83 .net

猛毒 皮膚病 アレルギー
胃腸炎 斑点 シミ ただれる 癌
記者会見 虚偽広告 誇大広告 詐欺被害者
異物混入 製造ライン リコール 自主回収
消費者庁 野田聖子 出荷停止
昆虫 遺骸 ヒ素 抗議の電話 嘔吐
逮捕 起訴 謝罪会見 悪性
気持ち悪い 気分が悪くなる
めまい 倒れる 治療 薬物 検査不備
不正検査 検査結果改竄 品質 不良品

1088 ：非決定性名無しさん：2018/12/15(土) 13:55:27.74 .net

東大生 本郷 駒場 キャンパス 渋谷
京王井の頭線
早大生 高田馬場 大隈重信 東西線
慶大生 日吉 三田 矢上 福沢諭吉 横浜
田町 東急東横線
サークル アルバイト ゼミ 論文 研究室
サッカー 野球 バスケットボール
体育会 理工学部 理系 数学
データサイエンティスト
偏微分 微分方程式 線形代数 ベクトル
複素数平面 回帰分析 トポロジー 最適化
システム屋 SAPばかり ABAP屋
プログラマー Java C言語 スクラッチ開発
デバッグ データ移行 バグとり
夜間ジョブ監視 徹夜 見張り
エセコンサルタント 設計フェーズ
開発フェーズ 受入テスト 本番機障害
仕様変更 プリンシパル IES
バンコク三田会 タイ 逃げられない
練馬区出身 西武線 池袋 新宿
ヨドバシカメラ 秋葉原 町田 梅田
マルチメディア 新大久保 マンション
返品 家電 リサイクル エアコン テレビ
冷蔵庫

1089 ：非決定性名無しさん：2018/12/16(日) 09:30:41.66 .net

日産自動車の前会長、カルロス・ゴーンは、逮捕起訴された。

ゴーンは、私利私欲により、日産を食い物にしてきた。自らは高額な報酬を得ながら、多くの社員をリストラしてきた。

さらには、日産をルノーに吸収させることも画策していた。ルノーの会長ポストが確保できたので、フランス政府との密約があり、自己保身のためだと言われている。

桂田武実と大谷俊英も、そっくりだ。
二年目の25歳の若手社員は、途中からプロジェクトに入った。
プログラムの品質責任は、設計開発者と、マネージャーの桂田、チームリーダーの大谷にあった。

それにも関わらず、自分たちは徹夜しないで、桂田と大谷は、25歳の若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視を命令した。
優越的な立場(評価者としての立場)を利用し、断れない命令をした。
なおかつ、若手社員は複数回にわたる徹夜で、身体と精神に大きなダメージを受けた。
これは、典型的なパワハラである。

桂田と大谷は、自分たちの自己保身のために、若手社員に徹夜させた。夜間ジョブが落ちたら、花王が怒るからだ。

そして、若手社員が体調不良で休むと、トカゲのしっぽ切りとして、若手社員を最低評価とした。若手社員の使い捨てだ。

私利私欲、自己保身しか頭にない、桂田と大谷。桂田は当時マネージャー、大谷は当時シニアコンサルタントだったが、いまや、桂田はダイレクター、大谷はシニアマネージャーだ。

若者を使い捨てにして、責任を若者に擦り付けて、自分たちは、ちゃっかり昇進する。

本当に、人間性が腐った最低最悪の奴らである。アビーム社員の皆さんは、桂田と大谷だけは、気を付けたほうが良い。

気を付けないと、パワハラで潰されるだろう。

1090 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 13:55:40.08 .net

福田財務次官、体操協会・塚原夫妻、日大アメフト内田監督……。

ハリウッドで「#MeToo」運動が加速

「’18年になってから、ハラスメントに対する意識が厳しくなり、告発が相次ぎました。
軽い気持ちでボディタッチをしたら迷惑行為防止条例、場合によっては強制わいせつ罪、身体の接触行為があるパワハラは傷害罪や暴行罪に問われる可能性があります」

　こう警鐘を鳴らすのは弁護士の武井由起子氏だ。
’17年10月にハリウッドで、大物プロデューサーが数十年にわたって数々の女優に枕営業を強要していたことが暴露され、
セクハラ被害を訴える「＃MeToo」運動が勃発。それをきっかけに、
日本でもセクハラ・パワハラの告発が続出し、’18年には多くの有名人や政治家が社会的に「抹殺」された。

　セクハラでは財務省のトップ、福田淳一前次官による女性記者への「キスしていい？」などの仰天セクハラ発言の音声が公開され、辞任に追い込まれた。

　スポーツ界のパワハラも目立った。日大アメフト部の内田正人監督による悪質な「反則タックル事件」では、
「指示」を受けたとされる宮川泰介選手が謝罪会見を行い、議論を巻き起こした。

　コーチが女子選手にビンタを連発する動画が公開され、
協会を牛耳る塚原光男・千恵子夫妻の責任追及に発展した体操界の騒動も記憶に新しい。

1091 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 14:01:36.80 .net

　中には数年前の事件でもセクハラ・パワハラとして告発されたものもある。
「そんな昔の話をされても」と言って済まされないのが、ハラスメント問題の深刻さだ。前出の武井弁護士が続ける。

「セクハラ・パワハラで受けた傷は、消えることなく被害者の心に残り続けます。
立場や肩書があるからといって、ハラスメント行為に及ぶのは絶対に許されません。
さらに、セクハラの場合は告発者がバッシングされる二次被害も起きている。
福田事務次官を告発した女性記者は、本来は守られるべき存在のはずが、一部から批判を浴びてしまいました」

　なぜセクハラ・パワハラがなくならないのか。
平気でハラスメント行為をする人の心理を、精神科医でさくら坂クリニック院長の武藤治人氏が解説する。

「ハラスメントの根底にあるのは、常識的な倫理観や、相手の立場に立って物を考える能力の欠如です。
たとえば官僚の世界だと、キャリアとノンキャリアという形で人間が格付けされてしまっている。
組織的にヒエラルキーがあるので、上昇志向の強い人だと下の人間は自分のために働くのが当たり前だと考えます。

1092 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 14:57:04.67 .net

　一方で被害者側は、セクハラやパワハラによって、急性ストレス障害やうつ病を発症して日常生活を破壊されてしまう事がある。
時にはPTSD（心的外傷後ストレス障害）に移行し、長期にわたって、後遺症に苦しめられることもあるのです」

　これくらい構わないだろう――。そんな傲慢さが、被害者を一生苦しめ、自らの身も滅ぼすことになるのだ。

1093 ：徹夜パワハラ命令野郎 桂田武実と大谷俊英を懲戒しろ：2018/12/19(水) 16:52:04.76 .net

1960年生まれの人が中学に入ったのは1973年で、高校卒業は1979年になる。

彼らが中高時代を過ごしたのは1970年代（ないしはそれ以前）である。

このころの運動部は、精神主義だった。

練習中の水飲みは禁止だった。

誰もそれが間違っているとは言わなかったので、みんなで守っていた。
ときどきズルをして飲んでるやつがいると、みんなで責めた。
何だかいろんなことが間違っていたけれど、全員でそろって間違っていたので、誰も何ともおもわなかった。

私も中高と運動部にいたが、練習中は水は飲まなかった。
高校のときのサッカー部では部活練習中に休憩というものがいっさいなかったので、水を飲むも何も、水場に近づくことさえなかった。
夏のランニング中に後輩が一人泡を吹いてぶっ倒れたが、べつだんさほどの問題にもならなかった。そういう時代であった。

1094 ：パワハラ徹夜命令野郎の桂田と大谷は、社会人失格：2018/12/19(水) 16:56:50.39 .net

後年になって気づいたのだが、これは、軍隊の方式ではないのか。

運動部伝統の上下関係なり、しごきなり、水飲み禁止なり、連帯責任というのは、
それは1945年まで我が国に存在していた軍隊で採られていたシステムからの流用ではないか。
軍隊方式が運動部にも用いられただけだった気がする。

1970年代は戦争は遠くなかった。軍隊にいた人たちが、ふつうにいた。

わが国は1945年（昭和20年）までは、国民男子は全員、兵役に就くことになっていた。

さまざまな事情で免除される者もいたが、基本は国民皆兵である。
男子であるかぎり軍隊に入り訓練を受ける。

徴兵年齢は、最後の段階では満19歳である（ずっと満20歳だったのだが、
戦争中に一歳引き下げられた、世界を相手に戦争を始めたので兵士が足りなくなったようだ）。

1945年（昭和20年）夏の時点で満19歳だったのは1926年（大正15年）生まれの人たちである。大正最後の年だ。
先の大戦の日本軍に徴集されていたのは大正生まれの若者だった。

1095 ：優越的な地位を利用し、若手社員に徹夜強要、心身を破壊した：2018/12/19(水) 16:59:02.60 .net

昭和の戦争だったから、何となく昭和生まれの人たちが戦っていたようにぼんやりと考えてしまうが、
あの世界大戦で戦っていた中心は、大正生まれの若者たちだったのだ（明治の最終年（1912年）生まれの男子は当時33歳なので、
もちろん召集されていたはずだが、主力は大正生まれの若者である）。

1970年、つまりいまのスポーツ指導者が中学生になったころ、この「実際に軍隊経験をした世代」は現役だった。
最後の徴兵年代1926年生まれがまだ44歳である。
それより上の人たちは、実際に戦地に立ったり、軍隊での訓練を経験した世代である。その人たちががっちり社会を作っていた。

だから運動部の訓練は軍隊式であり、誰もそれに異議は唱えなかった。

1096 ：桂田武実と大谷俊英は、何度でもパワハラを繰り返すぞ：2018/12/19(水) 17:02:38.62 .net

日本のスポーツ指導の現場では、叩かれたり、罵声を浴びせられたりすることは当たり前のことになっています。
指導をする人も、そうして教えられてきたので、それが正しい方法だと思っているからです。

しかし、時代は変わっています。今までならば、閉ざされた世界から情報が外に出ることはありませんでした。
ところが、今はSNSで簡単に情報が外に出ます。

1097 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 17:07:23.12 .net

内容証明郵便をアビームコンサルティング人事部に送るからな。覚悟しておけ。お前らがやったことを克明に文章にしてやる。

1098 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 18:06:08.10 .net

あんたら、東証一部上場の日本電気子会社としての自覚あるか？東証一部上場の子会社が、あんなことやっても、良いのかな？

マスコミに真実を伝えるぞ。いいか？

1099 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 19:22:46.41 .net

日本経済新聞の一面に「NEC子会社のアビームコンサルティング、安全配慮義務違反、パワハラか？」と書かれるのも、時間の問題かもね。

どうする、アビーム人事部？

1100 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 19:50:52.78 .net

インパールを攻略するためならば、飲食しなくても良い。餓死覚悟で突撃せよ！(牟田口)

夜間ジョブ監視のためなら、眠らなくても良い。過労死覚悟で夜間ジョブを死守せよ！(桂田、大谷)

インパール作戦の牟田口と、どう違いますか？
反論してみろよ、卑怯者の桂田武実と大谷俊英。

いつまで、罪を隠蔽して、ダンマリを続けるつもりだ？

1101 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 20:28:03.22 .net

ケジメもつけずに、償いもせずに、過去のパワハラ徹夜命令を無かったことにするつもりか？

それで、弊社はワークライフバランスです、人を大事にする温かい社風です！って、人を馬鹿にするのも、いい加減にしろ。

私は最高裁まで争う決意だからな。そのくらい、お前らに対しては怒り心頭だ。

死ぬまで、お前らとの戦いを続ける。法廷でも、マスコミを通じた世論戦でも、何でもやるからな。

お前らが、私の生命や心身障害を少しでも心配して、徹夜させなければ、こんなことにはならなかった。

桂田武実と大谷俊英の過去の決断を恨めよ。私を恨むのは、お門違いもいいところだ。

1102 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 21:40:28.59 .net

　「自殺だから一義的に自己責任なのは当たり前でしょうが」

　今年6月、過労死・過労自死に言及しながら、
ZOZOTOWNを運営する株式会社スタートトゥデイのコミュニケーションデザイン室長、
田端信太郎氏が自身のtwitterでこうつぶやき、炎上した。

　この発言がシンプルに意味するのは「過労死＝自己責任」なので、
過労死で誰かが死んでも会社には責任がない、ということだ。
ここに日本で毎年、毎年何百人もが過労死しているにもかかわらず、過労死や長時間労働が一向になくならない原因が表されている。

　なぜ過労死がなくならないのか。なぜ長時間労働とパワハラが蔓延し、
若者がどんどんうつ病になっていくのか。それは、
田端氏の発言が明らかにしているように、従業員がうつ病になろうが過労死しようが、
それは労働者の「自己責任」だから関係ない、と日本の経営者の多くが考えているからにほかならない。

　「そんなことはない、ホワイト企業の経営者もいる」という反論もあるだろう。
もちろん、残業がなくパワハラもない職場は日本にもある（それはむしろ「当たり前」なのだが…）。
ただ、会社側が従業員のことをどう考えているかは、過労死が起こった時の会社の対応を見れば一目瞭然だ。

　残念ながら、ほとんどの会社は国が労災だと認めた後でも、
「死んだあなたの夫／妻／息子／娘が悪い」と繰り返し、責任逃れに終止する。

　今回は、過労死が起こったときの会社側の姿勢に注目しながら、なぜ過労死がなくならないのかを考えていきたい。

1103 ：夜間ジョブ監視は全てに優先？過労死予防よりも？：2018/12/19(水) 21:43:21.30 .net

　田端氏の発言は一見すると「過激」だが、同じような発言はいろいろな経営者から何回もなされている。

　例えば、一番有名なのは大手居酒屋チェーン・ワタミが従業員に配布している理念集にあった「24時間365日死ぬまで働け」という文言だろう。
ワタミという会社では単に働くだけでは不十分で、「24時間365日死ぬまで働」かなくてはならない。

　会社側はあくまで「誤解」と言っているようだが、
実際にワタミでは2008年に入社2ヶ月目でまだ26歳だった女性正社員が過労を苦に自死している。

　他にも、ローソンなどの取締役を務めた人材派遣会社社長の奥谷禮子氏は2007年に、「経営者は、
過労死するまで働けなんて言いませんからね。過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。
ボクシングの選手と一緒」と発言し、問題になった。

　ちなみに、ZOZO創業者の前澤友作氏は、過労死が自己責任かという問いかけに対して自身のツイッターで
「会社の全社員、社長、本人、同僚、上司、部下、家族、友人…同時に全ての人に責任があり…」（2018年6月2日）と述べている。

　田端氏の発言と比較すると一見マイルドだが、
実際には過労死の責任が「本人」にもあり、さらに働き過ぎと全く関係のない「家族」や「友人」にもあると主張している点で、
前澤氏も田端氏や渡邉美樹氏のような「過労死＝自己責任」論と同じ側に立っている。

1104 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 21:45:12.04 .net

　ワタミやZOZOの経営者による「過労死＝自己責任」論は、単にSNS上のコメントにとどまらない。
このような亡くなった本人や遺族に対する誹謗中傷は、遺族との裁判のなかで全面的に主張される。

　例えば、ワタミの渡邉氏は、労災認定が下りた直後に自身のツイッターで「労災認定の件、大変残念です。
…彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。
労務管理できていなかったとの認識は、ありません」とつぶやき、国が過労死だと認めたにもかかわらず会社の責任を全面的に否定した。

　亡くなった女性は、連日深夜3時から5時まで働いており、
休日はレポート作成やボランティア活動を強制され、
月の残業時間は最大で141時間に上るほどの長時間労働に従事していたにもかかわらず、である。

　そして、その後の遺族との裁判でも、会社側が課していた研修の出席やレポート作成、
「ボランティア」活動などについても「推奨はしたが、任意だった」、
「従業員の成長や自己研鑽のため」と、本人が勝手に休日にレポートを書いただけで労働時間ではない、と主張し続けた。

　最終的には会社は和解に応じたものの、今年3月に直接、
過労死遺族に対して「週休７日が人間にとって幸せなのか」と国会で発言し、全く反省している様子を見せていない。

　他にも、居酒屋チェーン「日本海庄や」で働いていた24歳の新入社員が2007年に急性心不全で過労死した事件で、
会社側は「死亡の原因は動脈硬化の持病や過度の飲酒など自己管理の不十分さにある」と、
亡くなるまで月平均100時間の残業をさせていたことを棚上げにし、死亡の原因は会社にはないと繰り返した。

1105 ：非決定性名無しさん：2018/12/19(水) 21:46:59.96 .net

　さらに、私が代表を務めるNPO法人POSSEが支援している過労死事件でも、「ワタミ」や「日本海庄や」の主張をコピペしたような主張を会社側は展開している。
この事件は、岩手県奥州市の金属加工会社・サンセイの工場で働いていた当時51歳の男性が、月最大111時間にのぼる長時間労働が原因で過労死したというものだ。

　まず会社側は、従業員が亡くなったにもかかわらず遺族に対して労災や補償どころかお悔やみの言葉も含めて一切の説明をしていない。そして、
遺族の労災申請に関しては、「弊社としてはご指摘のあったような勤務状況にはなかった」、「（亡くなったのは）生活習慣または年齢的な部分もあった」と申請書類への押印を拒否した。

　その後の、裁判の中でも亡くなる直前1ヶ月は70時間12分、
2ヶ月前は105時間47分、3ヶ月前は90時間22分に渡る残業（これでも過小だが）を会社自身が認めつつも「長期間にわたって長時間に及んでいたとまでは言えない」と責任を否定。
現在も裁判で争っている最中だ。

　なぜ会社はこのような支離滅裂な主張を繰り返すのだろうか。
そこには2つの理由がある。

　1つ目は、とにかく会社の責任をそらすという点だ。
国が定める月80時間という過労死ラインを超えて働かせていたことが事実であっても、
本人に高血圧などの持病があったり、
仕事以外の悩みがあったりすれば、
それを理由に「くも膜下出血の原因は持病の高血圧だ」とか「うつ病になった理由は恋人と別れたからだ」と主張できる。

1106 ：非決定性名無しさん：2019/02/22(金) 22:45:35.84 ID:s8pbWM/42

日立製作所の人事の偉い方、年度末ですよ、リストラの季節ですよ。

依然のリストラからかなり時間もたちましたし、
この辺で一発いかがですか。

富〇通もＮ〇Ｃも、２５００人規模でリストラしてますよ、
ここは日立さんも乗らないと。ね。

特に、岡野、麒麟の川島はクズですよ。
いまに大きなことになってからでは後悔しますよ

1107 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:49:26.65 ID:9P17TXtiO

来須のチンポは、聖なるチンポ