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NRI 野村総研 Part.2

1 :非決定性名無しさん:2016/10/03(月) 07:52:34.67 .net
地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう

※前スレ
NRI 野村総研
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1316563632/

2 :非決定性名無しさん:2016/10/03(月) 17:19:36.72 .net
社内結婚してダブルインカムでウハウハですわ

3 :非決定性名無しさん:2016/10/03(月) 20:26:29.31 .net
NRIの犬アルゴ21はまだわんわんやってるの?

4 :非決定性名無しさん:2016/10/03(月) 22:50:30.35 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

5 :非決定性名無しさん:2016/10/04(火) 07:43:38.48 .net
【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

6 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 07:06:02.46 .net
一番気持ち悪かった時期の武田鉄矢みたいな人がオレンジの札をぶら下げて歩いてた

7 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 10:42:25.47 .net
【偽装請負・多重派遣の横奪損失】

巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り犯人を訴えないのかよ!

裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!

システム開発報酬盗難被害の多発事件例

加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

8 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 13:28:08.52 .net
>>6
女?

9 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 13:32:08.02 .net
>>8
見た目年齢40代のオッサン

10 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 13:40:18.72 .net
みんな何時出社?

11 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 13:46:28.92 .net
NRIの三色のストラップ可愛い

12 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 14:03:02.48 .net
>>10
俺は8時過ぎには出社してるよ

13 :非決定性名無しさん:2016/10/05(水) 22:56:52.37 .net
俺は10:00出社

14 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 06:47:35.30 .net
>>13
若そうだね

15 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 08:50:35.94 .net
おっさんは早起きなの?

16 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 10:50:50.30 .net
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

17 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 13:08:22.20 .net
役席の人ほど朝早い

18 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 20:26:15.55 .net
>>17
楽しい仕事しかしてないからな

19 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 21:06:44.74 .net
上に行けば行くほど大変になるけどね
昔の課長さんや部長さんみたいに書類に目を通してハンコ押すだけの仕事なんてありゃしないし

20 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 21:17:44.90 .net
>>19
すまん役員と読み違えてた

21 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 21:25:24.78 .net
課長=PM?

22 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 21:28:42.93 .net
>>21
課長≒GM

23 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 21:57:43.20 .net
>>22
部下何人?

24 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 22:02:11.31 .net
それを書いたら特定されないか?

25 :非決定性名無しさん:2016/10/06(木) 22:12:11.39 .net
>>24
そうなんだ。。
部署によるんだ?
うちの会社のあちこちの拠点に顔を出している人の名刺には上級専門職とあったが、PMみたいな仕事をしているみたい。

26 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 08:24:15.15 .net
低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!

SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

27 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 09:11:21.59 .net
証券とかの付き合いが早いほど朝早いんじゃないの?

28 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 19:03:16.16 .net
時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は止めてもらえませんか?
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。

こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

29 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 19:32:37.42 .net
>>25
いちおう15人以上とか決まりはあるけど、兼務にして水増しすることもあるので実数はバラバラです
上級というのは職位で、自分も上級でGMという役職に付いているだけです
上級から上は管理職扱いで組合も抜けて裁量労働になりますが、業務内容は配属先次第です

30 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 19:33:47.53 .net
>>27
それなりの立場の人は業後のお付き合いが多くて帰りが早いので、習慣的に皆さん朝が早いんですよ

31 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 19:38:56.04 .net
>>26
このスレに貼るのはちょっとセンスが無いねw

32 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 19:45:47.52 .net
>>29
日本社でも先輩が部下になることはあるんですか?その方はまだ30代のようでした。
15人って相当な数だね。都銀本店だと、課長の管下は平均4、5人ですよ?

33 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 19:52:53.19 .net
>>32
当然逆転されることはありますよ。
主任から上級に昇格できずに後輩に追い抜かれる人は普通にいます。
都銀がどうかは知りませんが、NRIでは形だけにせよ15人ルールがあるので、兼務させた体にして数合わせをしています。

34 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:01:51.28 .net
時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は止めてもらえませんか?
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。

こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

35 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:02:51.54 .net
>>33
年功序列ですから、管理職がわんさかなのです。残業代が組合員より管理職にして出向させた方が安く上がりますから。
定年まで組合員の方がいそうな印象ですね。
先日、30歳くらいでNRIセキュア?に転籍なった方を見かけましたが、定年までNRI本社にいれないのですか?

36 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:11:38.67 .net
>>35
NRIセキュアの社員は全員NRIの社員が出向しているだけなので数年で戻ってきます。
ある程度の年齢でグループ会社に出向になるのは部長クラスの人が役員として落ちていくだけで、そこまで出世しなかった社員は皆さんNRIの中で役割を与えられますよ。
定年まで組合員の人はどれくらいいるか分かりませんが、感覚的にはほんの数パーセントだと思います。
とりあえずそれなりに働いていれば多少遅くても平上級になれますし、そのための点数稼ぎの機会も与えてくれますからね。
ちなみにNRIは肩叩きは無いので基本的に定年まで働けます。

37 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:14:31.38 .net
年功序列で肩叩きもないのに平均年齢が低めなのは何故ですか?

38 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:20:44.04 .net
>>36
課長っぽい人の他にも上級何とかって役職の方がいましたね。
うちの会社に来るNRIの方々はせいぜい40代迄で、50代っぽい方は見たことがないのですが、高齢の方は客先には行かないんですか?
部長さんでNRI認定何とかと肩書きがある方は40代後半っぽかったです。

39 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:21:04.58 .net
>>37
平均年齢は40歳は超えてた気がするけどそれって低いかな?
考えられるとしたら会社の成長とともに新卒採用者を増やしているからその影響かもしれないけど、社内を見渡すと至るところにオッサンがいますよw

40 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:25:53.85 .net
>>39
未婚率はどれくらいですか?

41 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:25:58.63 .net
>>38
上級は職位でGMや部長は役職です。
GMになるための最低職位が上級ですが、一ランク上の上席のGMも居ますし、上席や更に上の主席でも役職の付いていない人はかなり多いです。
それと顧客向けの営業を担当する部や、運用系、スタッフ系の部に50代の人が多い印象です。
逆に開発系の仕事をしている人というのはあまり見かけません。

42 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:27:15.84 .net
>>40
正確な数字は知りませんが、30過ぎて独身の人は間違い役少数派、30代半ばまでに結婚しない人というのはほとんどいない気がします。
少なくとも自分の知る範囲では一人もいません。

43 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:30:09.15 .net
>>42みんなどこで彼女つくってんだろ。。。俺、30歳で彼女いない歴10年で1人しか経験してない。。

44 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:32:11.14 .net
>>41
俺、パートナーだけど、派遣前面談で部長に会ったwこんな機械みたいな仕事をするパートナーの面談にNRIの部長が出てきて恐縮したよww

45 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:34:28.69 .net
>>39
至るところにオッサンwwwwwwウケルwwwwww

46 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:39:19.70 .net
>>43
さすがにそれは知りませんw

47 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:40:13.90 .net
>>45
本当に社内には結構いますよ
各本部にある業務管理室などはオッサンと派遣さんばかりですし

48 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 20:44:10.59 .net
みんなモテてイイなぁ。。。
社外の婚活系サークルに入っても彼女出来なかった。。

49 :非決定性名無しさん:2016/10/07(金) 21:16:43.18 .net
阿部総理大臣が無能残業者に罰を

【労働】政府が「過労死白書」を公表 情報通信業の44%が残業80時間超 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1475828474/

50 :非決定性名無しさん:2016/10/08(土) 06:52:32.70 .net
>>48
NRI社員?
もしそうなら見た目がパッとしなくて言動がヲタ臭いやつでも20代で結婚してるのが普通だからかなり・・・と言うことになるけど

51 :非決定性名無しさん:2016/10/08(土) 07:41:46.75 .net
部署によらないか?うちは30ならまだまだ独身が多いよー

52 :非決定性名無しさん:2016/10/08(土) 08:19:31.60 .net
ルックス云々より、どうでもいいことに対して変なこだわりを見せたり、聞き流せないような人はあまりモテないと思う

53 :非決定性名無しさん:2016/10/08(土) 10:41:19.00 .net
受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

54 :非決定性名無しさん:2016/10/08(土) 16:12:54.42 .net
海外には他より遅れ、双頭の片方はちょっと危うくなってきて、
結局依存仕切ってるツケがきてるな

55 :非決定性名無しさん:2016/10/09(日) 14:53:43.44 .net
などと言いながらも売上金・利益ともに順調に増えているから問題なかろう

56 :非決定性名無しさん:2016/10/09(日) 15:39:32.21 .net
ここって昇格要件に必須な資格ってあるんですか?NRIの方っていつも何かしら勉強してるイメージがあります。

57 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 09:47:43.43 .net
技術者の結婚問題

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事  1,376万円(42.6歳)
三井物産  1,361万円(42.4歳)
丸紅    1,306万円(41.5歳)
住友商事  1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

58 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 12:50:15.08 .net
あるパートナーフロアでは、NRIはすぐ苦情を入れてくるから社員を前にすると萎縮してしまって、言われたこと以外、やりたくないという声が多々聞こえてくる

59 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 13:38:48.15 .net
ここの社内恋愛事情ってどうなのですか?社内恋愛容認なのかな。
可愛い子って多いのかな。イメージとしては可愛い子が多いイメージ。

60 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 13:57:45.08 .net
パートナーや派遣より社員の方が可愛い子が多い気がする
派遣は婆さんばっかだからもはや論外だけど、パートナーはたまに若い子がいても社員とは雰囲気が違うから、住む世界が違って話が合わない印象がある

61 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:15:13.58 .net
そうなんですか。派遣さんやパートナーさんって平均年齢が高い?んですね。
やっぱり社員さん同士の方が知的レベル的にも釣り合ってて話も
しやすいんでしょうね。社員さんが派遣さんやパートナーさんに恋愛感情を
持つパターンというよりも逆のパターンが多いんだろうね。外部だと相当優秀な
子で可愛い子じゃないと、その時点で論外って奴か。男としては、
女の子が入ってきてもなかなかチャンスが無いんだね。

そっか。可愛い子とか若い子は社員さんの方が多いんだね。

62 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:17:19.82 .net
>>59
当たり前だけど、新卒採用HPにはブは出てこないよw男女問わず、マスコミが好きそうな典型的な東大生みたいなヤツらもいるしw

63 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:27:45.92 .net
>>61
逆はもっとないと思うよ。
パートナーや派遣の女性には彼氏持ちが多い印象だし(薬指に指輪してたり、よく仕事中にLINEしてる等々。パートナーは社内のネットが使えないので、
ただ単にスマホで調べものをしているだけかもしれないが。)、
そもそも、社員と関わるパートナーはチームリーダーレベルがメインだから、互いに恋愛対象とすら見ない環境だからね。

ただ、自意識が高い社員だと、若い派遣やパートナーに狙われてると被害妄想してるおめでたい方はいるかな(笑)

64 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:29:10.81 .net
ご教示ありがとうございますww
パソからだと返信リンク出来ないのかな・・・?
まぁ、可愛い子がいたら皆で噂の対象になりそうだな←

65 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:34:11.54 .net
>>61
派遣は交通費込みで月給20万くらいだから養ってくれる人がいないと生活出来ないシュウニュウだし、
パートナーは35歳SE定年説を体現したような人が多いから、どうしても高齢になるかな。

66 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:37:01.97 .net
>>64
派遣やパートナーでってこと??

俺の周りだけかもしれないが、社員で可愛い子は同期の仲良し男女グループでつるんでることが多いイメージ。

67 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:43:09.89 .net
そうですね。派遣さんやパートナーさんが噂になったりするってことは
あるのかなあとも思いました。結構男の人が社内で女性を見つけるのに難しいという
職場イメージになった(笑)
社員さんは社員さん同士でやっぱり仲が良いんですね〜。
・・・あ、でもこの女、怖いとかそういう噂とかもありそうですが(汗)

68 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:46:39.78 .net
>>67
ていうか、派遣やパートナーにそこまで強い興味がある社員がいたら、よっぽどヒマな奴だよ。
基本、派遣やパートナーは社員の手足だから作業さえしてくれればあとはどーでもいい存在だから。

69 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:52:43.70 .net
なるへそ!りょうかーい。実は僕の女友達がNRIで派遣勤務してて、
社員からじっと見つめられて微笑まれたらしい。
派遣なんだけどプロジェクトチームの
アシスタントしてて。その子、割と可愛い目な子なんだよね。
だから、そういう風に暇人な社員に目をつけられたと答えとく。
あと、想われていると勘違いしてくる社員もいるって事、何となく伝えとく。

70 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 14:56:30.03 .net
それ、その女友達の誤解(笑)

ここの社員は、派遣やパートナーを仲間と思ってないし、飲み会で派遣やパートナーの悪口大会やってる社風だから、女性として見てないよー

71 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 15:03:47.46 .net
ほうほう。悪口ね。それ言っとく。気を付けたほうがいいって。
多分、その社員は「モテル自分」?っていうのを意識してるかも。
アプローチされても変に乗っかるなと言っとく。(無いと思うけどね)

72 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 15:05:24.62 .net
パートナーや派遣よりお客さんの方がキレイで品がある人が多いけど、恋愛に発展する可能性は低いかな

73 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 15:06:45.70 .net
>>71
アプローチなんてしないでしょ
派遣とくっついた社員ってほとんどいないはず

74 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 15:09:40.09 .net
品の良い派遣っているのか(汗)
秘書クラスだといるか。秘書狙いとかあるのかな。

75 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 15:11:55.86 .net
お客さんの方がきれいで品があると言っている

派遣はその年収から品はよくないよ
すっげー意地悪なババアとかフツーにいるし

76 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 15:12:34.78 .net
この会社においてクールに
仕事一生懸命してろと言っとくw

77 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 18:32:25.69 .net
>>56
昇格に必要な資格の一覧があって、それを持ってないとどんなに頑張っても昇格できない。
ただ、条件をクリアしてるだけだと他の人と一緒なので、それ以上の資格を毎年1つ2つは取得するのが普通です。

78 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 18:53:49.76 .net
入社6年目で専門職の人がいるけど、昇格が遅い方ですか?

79 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 19:37:50.44 .net
遅いというか、完全に終わってるw

80 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 19:51:35.39 .net
確か院卒だから30歳くらいの方でしたが。。。30歳なら普通は役職者なのですか?

81 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:14:02.23 .net
準大手のSIer勤務ですが、NRIの中途採用試験を受けようと思います。
中途採用だと待遇に差が出たりしますか?

82 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:26:21.77 .net
中途は全員契約社員扱いだよ
特別専門職という

83 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:29:41.47 .net
正社員にはなれないの?

84 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:35:32.18 .net
なれないこともないが
職転が認められればの話であって何の保証もない

85 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:40:48.56 .net
契約社員ってことはいつ切られるかわからないんだね
パートナーや派遣と一緒じゃん

86 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:43:32.45 .net
そのとおり。
まともな人は最初から正社員で入れるところを薦める

87 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:50:13.42 .net
契約期間中に辞めるパートナーや派遣がいるけど、派遣会社はnriに謝りっぱなしなのかな?
能力的にキツいから辞めさせてもらえないか?と虚偽の申し出をして、体よく期中退職させて
nriとの取引関係にヒビを入れないようにカモフラージュしたりしないのかな?

88 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 20:54:11.78 .net
そんなのは日常茶飯時だろう
NRIの下請けは割に合わないからな

89 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:00:00.98 .net
>>87
やっぱそういうことが多いんだねw
ある日突然いなくなったかと思ったら退職してた人がいて、上の人間が関係者に箝口令を敷いてたらしく、伝染病みたいに退職者が続出する雰囲気でもあるのかと思ったwwww

90 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:01:36.48 .net
>>88
下請けは残業代出ないのに、nriがダメだししたら全てが水の泡だからね

91 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:03:52.18 .net
>>86
勝手のわからない会社ではじめから120%のパフォーマンスを発揮できるわけないし、
相性の悪い人たちの中に放り込まれたら首切りまっしぐらだしね

92 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:07:10.37 .net
要するにこの会社は新卒至上主義
いくら能力があって中途で入っても年収に大幅な差がつく

93 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:10:03.57 .net
真っ白な子をNRIカラーに染められるからね

94 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:11:05.56 .net
>>92中途採用の部長がいるけど?

95 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:12:30.42 .net
もちろん上専以上に昇格できればそういうやつもいるだろ
それなりの代償が必要ではあるが

96 :非決定性名無しさん:2016/10/10(月) 21:13:44.32 .net
>>85
何年もパートナーフロアに常駐している人たちはパートナー企業の正社員だけど、
数ヵ月で去って行くようなスポット的な人はパートナー企業の派遣社員が多いみたい

97 :非決定性名無しさん:2016/10/11(火) 06:43:54.85 .net
>>82
最近の社報見ると、特専で入社する人ほとんどいなくない?専門職(副主任)、専門職(主任)とかが多い気がするけど。

98 :非決定性名無しさん:2016/10/11(火) 07:00:19.15 .net
>>81
>>82に書いてある通り、一旦「特専」として入社して2年後に正社員に職転します。
契約社員と言っても普通に昇給しますしボーナスも貰えます。
もちろん契約を解除されることもないのでパートナーさんなどとは全く扱いが違います。
ただ、新卒採用と比べると明らかに昇格で損をするので個人的には中途入社はおすすめしません。
かなり優秀な人でも部長から先には進めないとか、順調に昇格していたのにある日突然グループ会社の役員として出向させられるなど、とにかく上を目指す人には辛いことばかりだと思います。

99 :非決定性名無しさん:2016/10/11(火) 07:47:10.31 .net
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100 :非決定性名無しさん:2016/10/11(火) 07:54:00.53 .net
特別専門職=契約社員と言うけど、会社都合で切られたという話は聞いたことないよ

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