SCSK part5

1 ：非決定性名無しさん：2017/09/30(土) 15:55:58.28 .net

面倒な事はBPへ
厳しいスケジュールはBPへ
PA2やりたいBPへ
CORE10は更にしぼりますか。

前スレ

SCSK part4
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1489806989/

書き込み禁止用語（スレ汚し）

北中　藤田　酒井　近藤　定例のコピペ

351 ：非決定性名無しさん：2017/12/13(水) 22:17:15.60 .net

以下同様な奇行

カルト犯の大場安K子
関わりたくない人間だ。
・使えない、動けない、役に立たない、の３重苦
・顧客執務室内（勤務中）に叫ぶ
・人の仕事を妨害

352 ：非決定性名無しさん：2017/12/13(水) 22:26:15.49 .net

忘年会うざいわ…

353 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 00:57:54.00 .net

>>342
それっていわゆる年功序列ですよね？将来設計がしやすくて良くないですか？
年を取ってから給与を削られないということですよね？
あと新卒と二年目から残業0〜20hで400〜500万って最初は他よりかなり高いから30まで伸びなくても普通に良くないですか？
400〜500万あったらクラウンとかかえますよね？

354 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 06:49:39.56 .net

定期的に会社の犬が現れるな、ここ。

355 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 06:50:14.13 .net

>>353
関連会社に飛ばして減る。

356 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 08:18:35.51 .net

>>353
少しは想像力使おうな
アホ丸出しな質問だが答えてやる

昔は年功序列だったが今は違う
更に数年おきに変更してるわけで
今後も今の制度が維持される保証もないのに将来安心と理解するのか。思考停止にもほどがある

若い頃の給料高いから30まで伸びなくてもいいとか、頭大丈夫？30から伸びるなんて君の中の妄想だろ
そのあと30から給料が伸びる会社に転職？
30までの貴重な時間を大した経験も能力もないままにどうやって？何を売りに？

1人ならクラウンだってレクサスだってポルシェだって買えるだろうよ。その維持費は？
君の言う将来設計って一生一人か？

貴方みたいな無計画、思考停止な人材は我が社向きなので入社をお勧めする

357 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 08:46:18.29 .net

【偽装請負多重派遣搾取業界犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

358 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 09:21:27.47 .net

>>356
楽そうでまったりできそうだから志望してるんですよ
採用担当の押しがそこなわけで大した経験や能力つけたかったら他のSIに行きますよ
価値観が年収ばかりじゃないだけです
あと相手が学生だからといってマウント取るのはやめてください

359 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 10:11:02.85 .net

この会社にお似合いだな

360 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 20:14:38.60 .net

＞採用担当の押しがそこなわけで

一流を目指す会社の人事担当はそんなことを推しにしないと信じたいが、ないと言い切れないのが悔しいw

こんなレスでマウントられたとか豆腐メンタルすぎ

361 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 21:15:17.76 .net

無能は知らないけれど普通の評価を得ていれば毎年月収10000円は上がる。
最近は若手の流出の危惧からか、プラスもーちょい上がるようにしている

362 ：非決定性名無しさん：2017/12/14(木) 21:50:04.20 .net

>>361
そもそも元が低いからな

363 ：非決定性名無しさん：2017/12/15(金) 12:52:04.42 .net

酒井許さない

364 ：非決定性名無しさん：2017/12/15(金) 20:36:43.09 .net

>>361
その分オッサンの評価は厳しいがな

365 ：非決定性名無しさん：2017/12/15(金) 21:04:20.24 .net

>>350
顧客敷地内で、仕事中に女性のいる前で「中出し、中出し」と言う
ＳＣＳＫ社員が気持ち悪くて仕方がなかったですね。
被害者工作をする必要のある人が隠ぺいするわけですね。
こういう奴らがシステム作ってたりするのがＳＣＳＫの品質。

366 ：削ジェンヌ ★：2017/12/16(土) 16:28:06.08 ID:???

>>350の削除に反論のある方は七日以内に下記スレッドまでお願い致します。

http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/69-n

367 ：非決定性名無しさん：2017/12/16(土) 23:01:25.50 .net

ここで社畜しても低スキル・低民度・低収入の3低品質だから先は無い

368 ：非決定性名無しさん：2017/12/17(日) 10:43:01.84 .net

経営者がテロリスト思考だからな

詐欺、横領、脅迫、脱税で会社が儲かればいいというポリシーを押し付ける

低賃金で強制労働させて、記者やテレビを使って騙してホワイトだと思わせるのが仕事

369 ：非決定性名無しさん：2017/12/17(日) 14:00:17.26 .net

>>368
それはcskの流れできてるんですか?

370 ：非決定性名無しさん：2017/12/17(日) 16:35:10.39 .net

酒井許さない

371 ：非決定性名無しさん：2017/12/17(日) 23:32:24.76 .net

気持ち悪い社員、隠蔽体質が品質の原因、、、ヒス女の思考並みに意味不明

372 ：非決定性名無しさん：2017/12/18(月) 19:42:13.90 .net

論理的思考力が皆無なんだろうな
でなければこんなところで管巻いてないで、さっさと然るべきところに届け出ているはず
もし本当のことだったら案件も契約打ち切りだろうし

所詮、誰かを叩くことでしか自尊心満たせないような低レベルな奴が、
邪険に扱われた逆恨みででっち上げ書いてるってとこだろうよ

373 ：非決定性名無しさん：2017/12/18(月) 20:55:33.69 .net

ここの日大のイメージ強すぎる

374 ：非決定性名無しさん：2017/12/18(月) 23:38:09.26 .net

インターン楽しかったです
同期が多いのは楽しそうでいいですね

375 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 00:53:25.34 .net

客先常駐と拠点勤務のヒエラルキーができた時は見物だな

376 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 01:36:41.25 .net

豊洲勤務が出世組？ＭＡＲＣＨ上位は出世組の方になる？

377 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 09:17:55.87 .net

SCSKって頑張れば高給もらえますか？

378 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 18:20:36.09 .net

大学なんて誰も気にせんよ。
新人研修と配属時の自己紹介時くらいだわ

大学なんて、マーチだろうがＦ欄だろうが仕事では大した意味はない。
しいて言うなら目標定めて達成したことあるんだ、、、、くらい

大学の勉強が業務で生きることはまずない。レポートなどの資料作成経験はあるに越したことはないが、そんなもん嫌でも身につく。

「頑張る」が評価されるのは学生までよ
今の時代成果（達成した内容）で評価されるのよ

379 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 18:22:33.89 .net

>>371
最悪ＳＣＳＫ女社員
女性顧客サイトで「チンコ」と大きな声でつぶやき続ける

380 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 18:23:14.18 .net

>>371
最悪ＳＣＳＫ女社員
女性顧客サイトで「中出し」と大きな声でセクハラ発言をする

381 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 18:23:41.04 .net

>>371
最悪ＳＣＳＫ女社員
女性顧客サイトで「ホモ」と大きな声でセクハラ発言をする

382 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 18:24:21.46 .net

>>371
最悪ＳＣＳＫ女社員
女性顧客サイトで「レズ」と小さな声でセクハラ発言をす

383 ：非決定性名無しさん：2017/12/19(火) 23:48:16.88 .net

「サイトで大きな声でつぶやく」とかマジで馬鹿かよこいつw
つか、これほど書いてたら余裕で特定されるだろうに、よくもまあこんなにも書けるわな

384 ：非決定性名無しさん：2017/12/20(水) 06:53:43.62 .net

>>378
成果で評価してない課長がいるよ。

385 ：非決定性名無しさん：2017/12/20(水) 09:19:22.66 .net

>>378
入社するなら、出身大学は一つの評価ポイントではあると思うが。

386 ：非決定性名無しさん：2017/12/20(水) 09:58:32.57 .net

>>384
そのとおり！✴

387 ：非決定性名無しさん：2017/12/21(木) 09:25:42.60 .net

>>384
好き嫌い、ってか文句言わずに黙々と働く奴が
高評価。

388 ：非決定性名無しさん：2017/12/21(木) 09:37:56.76 .net

さすが(役員の数だけ)一流企業
https://i.imgur.com/n9PEURa.jpg

389 ：非決定性名無しさん：2017/12/21(木) 10:56:42.53 .net

>>387
確かに意見述べると評価低いな。

390 ：非決定性名無しさん：2017/12/21(木) 12:27:00.98 .net

酒井許さない

391 ：非決定性名無しさん：2017/12/22(金) 07:06:29.28 ID:YzjChN33I

大川功と似たような経歴

青木定夫
1943年（15歳）　渡日。立命館高等学校に入学。
1951年（23歳）　立命館大学法学部を中退。転職を繰り返す。
1956年（28歳）　倒産した勤務先・永井石油を引き継ぐ。
1960年（32歳）　MKタクシーの前身であるミナミタクシー株式会社を創業。
1969年（41歳）　9月、「MKシステム」を採用（詳細はエムケイ (タクシー会社)を参照）。
1977年（49歳）　桂タクシーを吸収合併しMKタクシー（エムケイ株式会社）を設立

392 ：非決定性名無しさん：2017/12/23(土) 18:01:33.63 .net

>>383
正しく言えば、
不特定多数の出入りする顧客敷地内において、
SCSKの身分を付与したまま
勤務中女性ハラスメントを誘発する言葉を連発する社員。

393 ：非決定性名無しさん：2017/12/23(土) 18:02:36.91 .net

向田（流通）最低だ。

394 ：非決定性名無しさん：2017/12/23(土) 21:03:23.59 .net

こんな三下企業に居続ける馬鹿なんて、その程度でしかない

395 ：非決定性名無しさん：2017/12/23(土) 22:26:37.84 .net

>>392
今どき不特定多数が出入りする客先なんてあるの？ヤバくね？？

396 ：非決定性名無しさん：2017/12/24(日) 09:21:33.52 .net

>>395
データセンター

397 ：非決定性名無しさん：2017/12/24(日) 16:33:44.27 .net

そう言うマナーは年寄り重点的にやるべきだな
この前も会社のエレベーター内で顧客名、案件名、隠さずに詳細話していたしな。
忘年会だか知らんがでっかい声が聞こえてきたよ。録音して人事に届けてやろうと思ったね

398 ：非決定性名無しさん：2017/12/24(日) 23:38:01.11 .net

>>397
なぜ届けない？

399 ：非決定性名無しさん：2017/12/25(月) 05:25:14.32 .net

酒井許さない

400 ：非決定性名無しさん：2017/12/25(月) 07:40:36.40 .net

【貧困】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【非婚】

時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！

偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入

[NTTデータの例]

設立年月日
1988年5月23日

平均年齢
38.0歳

平均勤続
16年

平均年収
8,120千円

https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T

401 ：非決定性名無しさん：2017/12/26(火) 20:07:34.38 .net

>>397
勤務中「ホモ」と大きな声でセクハラ発言をする
勤務中「レズ」と小さな声でセクハラ発言をする
勤務中「チンコ」と大きな声でつぶやき続ける
勤務中「中出し」と大きな声でセクハラ発言をする

⇒流通

402 ：非決定性名無しさん：2017/12/26(火) 20:08:07.33 .net

向田（流通）最低だ。

403 ：非決定性名無しさん：2017/12/27(水) 01:17:40.06 .net

>>401
で、それを君は黙って見ていただけ？

404 ：非決定性名無しさん：2017/12/27(水) 13:24:08.43 .net

>>401
ねーねー、それどこの案件？
不特定多数が出入りする客先なんだよね？w

405 ：非決定性名無しさん：2017/12/27(水) 20:04:20.96 .net

>>401
そのレベルで、なぜ顧客はクレーム入れなかったんだ？

406 ：非決定性名無しさん：2017/12/27(水) 22:47:00.55 .net

BPの皆さん今年もお世話になりました
僕は休みますが年末年始もよろしくお願いします

407 ：非決定性名無しさん：2017/12/28(木) 08:11:36.01 .net

【結婚難】無能時間外労働違反の追放【孤独死】

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

労働違反で早期退職
http://networkengineer-career.com/resign/

408 ：非決定性名無しさん：2017/12/28(木) 18:25:23.18 .net

今年のO田はどうだった？

409 ：非決定性名無しさん：2017/12/29(金) 00:59:11.55 .net

手当もないし給料安すぎ
さっさと転職したい

410 ：非決定性名無しさん：2017/12/29(金) 08:20:49.91 .net

>>409
そのとおり！

411 ：非決定性名無しさん：2017/12/29(金) 16:46:47.49 .net

>>401 今年の話？

412 ：非決定性名無しさん：2017/12/29(金) 17:54:32.27 .net

BPの待遇なんとかしろよ

残業込み20万社保なしとか

プロパーは50万以上だってな

413 ：非決定性名無しさん：2017/12/29(金) 21:48:38.83 .net

50万もらってるプロパーって老がい連中だけだろ
基本的に基幹職Bより下は養分だからなこの会社

414 ：非決定性名無しさん：2017/12/30(土) 11:28:56.98 .net

>>412
派遣元にいえよ
BPとプロパーの待遇比較してなんになる？
奴隷自慢にしか聞こえない

会社の負担費用はプロパーよりBPの方が高い。中抜き、中間搾取が嫌ならやめればいいのに。なんで会社がBPの待遇まで気を使わなければならない？

415 ：非決定性名無しさん：2017/12/30(土) 11:57:04.39 .net

>>412
派遣元に言えカス
若手だと、プロパーより高給取なBPも普通にいるぞ

416 ：非決定性名無しさん：2017/12/30(土) 12:35:31.56 .net

>>415
滅多におらんわ。
新人もみなし残業手当て貰ってるだろ。

417 ：非決定性名無しさん：2017/12/30(土) 15:27:22.37 .net

BPとか単価100万はらってたりするからな
中抜きは知らんわ

418 ：非決定性名無しさん：2017/12/30(土) 16:37:18.10 .net

SSMでも70万とかザラなのに、100万なんて全体で数人だろ。

419 ：非決定性名無しさん：2017/12/30(土) 21:41:01.12 .net

>>418
上流〜管理系ならむしろ平均レベルだろ。100万/月。
150万くらいのBPも珍しくもない。
200万円越えると顧客と直接契約に切り替えてとお願い事するレベル。

420 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 01:50:14.76 .net

まあでも、河川敷で風呂敷しいて雑草食べて寝るよりはマシな生活できるだろ

今の時期にこんなとこにいる方が阿保

ここが需要あるのは恐慌で全く仕事がない時か認知症寸前のボケ爺くらい

まともな奴はこんなとこ来ない

421 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 05:31:26.04 .net

>>404
エレベータ、エントランスは普通に不特定多数が入るだろ。

422 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 11:53:26.17 .net

単価100以下のBPに聞きたいんだけど
与えられた仕事に単価分の価値あると思う？
自分が経営者だとしてその単価でお前を雇う？
雇用調整、切られる尻尾という自覚ないの？

423 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 12:35:14.35 .net

>>422
使えないプロパーの傲慢。
BP丸投げのくせに、切りたかったら切ればいい。
プロパーもまともな人は多いよ。
でも、お前みたいな自覚の無いクズも一定数いる。

424 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 16:24:38.00 .net

>>408
あいつ給料泥棒

425 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 16:45:55.89 .net

>>422
は？単価以上の事やってるぞ。
プロパーこそいらんだろ。

426 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 21:38:52.43 .net

プロパーの尻拭いしているというささやかなBPのプライド、BPを見下すプロパーの傲慢
今年もいつも通りいい煽り合いでした
来年もよろしくお願いします

427 ：非決定性名無しさん：2017/12/31(日) 22:51:59.20 .net

珍しく中途採用募集してるな
https://js02.jposting.net/scsk/u/job.phtml

428 ：非決定性名無しさん：2018/01/01(月) 08:46:24.54 .net

【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】

☆開発料金の請求不足による問題対策☆

偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

429 ：非決定性名無しさん：2018/01/02(火) 13:50:04.92 .net

有休なし社保なし年収300万も出せないブラックが募集しても誰も来ないだろwww

430 ：非決定性名無しさん：2018/01/02(火) 14:01:53.06 .net

酒井許さない

431 ：非決定性名無しさん：2018/01/02(火) 21:52:51.62 .net

酒井許さない。

432 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 04:22:51.92 .net

酒井許さない

433 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 08:34:20.88 .net

向田の仲間（流通）がやってたセクハラ犯罪
顧客執務室内で
・「ホモホモ」と大きな声で叫ぶ
・「チンコがどうのこうの」とセクハラまがいの意味を
有する言葉を、小声でヒソヒソ永遠に話す
・「カルトカルト」とぶつぶつつぶやき続ける
・「何々を言ってやる、もしパワハラの指摘したらごまかせ、間違って聞こえた事にしろ」
等と人を挑発するような事を、ある時間が決たら偶然のよう組織的に発言する
・ うるさいと注意されても小声で続ける
いわゆる＞344にあるような創価組織犯罪。
こういう勤務者を放置しておくSCSK（というか流通）

434 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 14:49:36.97 .net

>>433
よくわからないんだがそれのどこに犯罪性があるのか。常軌を逸しているし狂気なんだけど、顧客は何故それを放置している？
本当なら問題の人物を変えさせるなり、契約切ればいいのでは？発注元顧客が契約解除できないSCSKって団体スゲーな
それよりも貴方、具体的な社名、組織名、個人名あげて、捏造なら名誉毀損が成立するレベルだけど大丈夫？

435 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 15:25:10.58 .net

ここは合併したみたいですけど、内部的にはscsとcskで分かれているんですか?もしかして待遇も違う?融合率はどのくらいでしょうか?

436 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 16:33:50.01 .net

融合率なんて言葉初めて聞いたわ
部署が違えば別会社
そもそも競合しないから吸収したんだし

437 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 16:52:23.26 .net

酒井許さない。

438 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 18:22:28.41 .net

>>436
お返事有り難うございます。siで働きたいと思っています。ずばりここはお薦めですか?

439 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 18:50:24.47 .net

明日から仕事だorz

440 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 20:58:09.09 .net

>>438
ブラックか激務かのSIerの中じゃマシな部類じゃねーの
ホワイト企業だと勘違いしてると泣く事になるが
後はスレの流れから察せ

441 ：非決定性名無しさん：2018/01/03(水) 21:15:48.87 .net

ここは外販の客先常駐でも残業少な目またーりですか？

442 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 00:28:23.00 .net

>>421
>>433を見りゃ分かるだろうけど、
「不特定多数が出入りする顧客執務室」って言ってたんだよ、こいつw

>>433
で、キミはどうして質問に答えないの？
書いてることが本当ならぼかしてでもすぐに答えられる内容だよね？w

443 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 01:23:54.00 .net

過去ログ読んでから出直してこい。マウント野郎

本社プロパーならおすすめだが配属は運。くじ引き的な運ではなく、貴方の実力と適正、各組織のニーズが不確定要素ってこと
正直、またーりとか舐めた新人いらないんで、配属先次第では待遇も環境も天地だし貴重な新卒カードで勝負かけるほどではないと思う。
中途で配属先や待遇について話せていないなら無能の極みだかやめたほうがいい。

444 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 01:44:13.72 .net

配属は運てことですが当たりはどこですか。車関連ですか。

445 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 01:53:07.61 .net

>>444
お前、社員だろ？
バカっぽく質問してんじゃねぇよ。

446 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 18:03:02.43 .net

酒井許さない

447 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 18:13:46.43 .net

>>444
逆に外れ知りたいよな。nexdcは俺的には無理だな。

448 ：非決定性名無しさん：2018/01/04(木) 21:36:35.70 .net

安藤慎吾

449 ：非決定性名無しさん：2018/01/05(金) 07:50:15.91 .net

>>442
・顧客敷地内で、仕事中に女性のいる前で「中出し、中出し」と言う
・不特定多数の出入りする顧客敷地内において、SCSKの身分を付与したまま
　勤務中女性ハラスメントを誘発する言葉を連発する社員
・向田の仲間（流通）

「不特定多数が出入りする顧客執務室」
→どこにもそんな事書いてないぞ。

450 ：非決定性名無しさん：2018/01/05(金) 08:05:09.99 .net

歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。