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【NES】NECソリューションイノベータ 19 [無断転載禁止]©5ch.net
- 531 :非決定性名無しさん:2017/12/17(日) 00:18:57.08 .net
- >>528
M(管理職)には勤務時間とか関係ない。
仕事に支障がないのであれば来なくても、問題ない。もちろん、有給を使う必要もない。
労働衛生法の観点から勤務時間を会社が把握したのなら、すればよい。病院に行った時間を外してつければいいだけ。
控除とか、そんな面倒くさい考え方もない。
書き込み見てると、労働法とか知らない人が思い付きで書いているのが多いね。
裁量労働とかも一日15分勤務すればいいんだから、定時とか関係ない。
担当で給料が削減された、とか残業は基本は禁止だから。36協定結ぶことで例外的に認めているだけ。
あと、残業は業務命令だから、やりたい、とか、関係ない。上が命令するか決めること。一応決まりではそうなっている。
残業代を見込んだ生活設計するのは危険。残業が多かった年の翌年残業がなくなると住民税だけ高くなるから。
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