【NTTグループ】NTTデータ先端技術 Part1

1 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 11:19:22.70 .net

急成長中のNTTデータ先端技術株式会社について語ろう！

【残業手当】
30時間込みの「職能給」として一定額の支給有り。
30時間以上分は別途、実労働時間分支給有

【休日】
年間125日＋有給休暇20日

【所定労働時間】7時間30分　休憩　60分

【就業形態】・フレックスタイム制
※コアタイム：10時〜15時
※「7.5h×月の営業日数」で月内で勤務時間を調整。

【その他福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（当社規定による）
・NTT企業年金基金[DB（確定給付型）年金制度]
・NTT確定拠出企業年金[DC（確定拠出型）年金制度]
・NTT健康保険組合
・資格取得支援制度
・ライフプラン休暇
・産休育休制度
・育児短時間勤務制度
・サポート手当3500円/月

2 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 11:21:36.76 .net

NTTデータ先端技術の子会社が誕生
http://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2017/052200.html

2017年5月22日
株式会社NTTデータ
NTTデータ先端技術株式会社
ニューソン株式会社

株式会社NTTデータ（代表取締役社長：岩本 敏男、以下：NTTデータ）は、
NTTデータ先端技術株式会社（代表取締役社長：三宅 功、以下：NTTデータ先端技術）
を通じて、ニューソン株式会社（代表取締役社長：坂本 茂、以下：ニューソン）の
発行済株式の100％取得を目指し、
ニューソンをNTTデータ先端技術の子会社とすることを5月19日に決定しました。

今回の株式取得により、NTTデータは、高度な技術人材の体制強化を図り、
NTTデータグループの中期経営計画の基本戦略の1つである
「技術革新による価値創造」に向けて取り組みを強化していきます。

3 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 11:26:07.78 .net

【事業内容】

当社は、信頼性の高いITシステム基盤をお客様に提供します。

オープン系のITシステム基盤に関するテクニカルコンサルティング、
システムインテグレーション、及び製品販売とそのサポートを事業の柱として、
お客さまに役立つベストプラクティスを提供することを目指しています。

オープン系の製品およびテクノロジーを使って造り上げるITシステムのうち、
ネットワーク、サーバー、ストレージ、データベース、APサーバー、Webサーバーなど
主にシステム基盤部分の設計・構築・試験・運用・保守と関連するハードウェア及び
ソフトウェアの販売、設置工事

システム基盤の設計・構築に必要となるオープンソースソフトウェア技術、
最新のフレームワークなど新しい技術の評価、検証とその技術成果を
システム造りに活かすための適用推進

ソフトウェアパッケージ、アプライアンス製品など自社製品及び
自社サービスの開発・販売およびサポート

豊富なITシステム構築・保守実績を活かしたトレーニングサービス

4 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 11:36:22.63 .net

エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社
（NTT DATA INTELLILINK CORPORATION）

本社
所在地 〒104-0052
東京都中央区月島1-15-7
パシフィックマークス月島

TEL：03-5843-6800（代表）
FAX：03-5843-6801（代表）

事業所
所在地 佃オフィス：〒104-0051
東京都中央区佃1-11-8
ピアウエストスクエア3階

TEL：03-5843-6800（代表）
FAX：03-5843-6801（代表）

関西営業所：〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島3-1-21
NTTDATA堂島ビル

TEL：06-4796-6094（代表）
FAX：06-4796-6095（代表）

九州営業所：〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1-17-21
NTTDATA博多駅前ビル

設立日 1999（平成11）年8月3日

資本金 1億円（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 100％出資）

売上高 313億円（平成28年度）

社員数 635名（平成29年4月1日現在）

5 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 11:39:07.00 .net

■NTTグループランキング表（２０１８）■
64 NTT（日本電信電話）
63 NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン

61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン

56 　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 　NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 　NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 　NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン

52 　NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 　ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 　NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 　NTTデータCS
日東駒専妥当ライン

47 　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 　NTTソフトサービス
45 　NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 　NTT-ME NTTネオメイト
43 　NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 　その他グループ会社

6 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 12:31:53.53 .net

中途採用の難易度はかなり高い
新卒採用もかなりの難関
理系以外はお断りの企業（営業のぞく）

7 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 18:55:16.53 .net

退職金精度できたんだっけ？あと、グレードなかなかあがらないあと聞く

8 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 20:53:15.29 .net

最近確定拠出年金ができたね
NTT企業年金はもともとあるが

グレードは新卒だと本体並みにはあがらないけど
中途で入れば経験次第で最初から高いグレードでも入れる

9 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 21:49:51.98 .net

技術士がいてビビる。

10 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 21:56:16.13 .net

NTTグループの場合は確定拠出型年金と別に退職金あるのがデフォルトで先っちょがおかしい

11 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 21:56:49.42 .net

技術士とかある程度規模ならどこの会社にもおるだろ

12 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 22:01:15.06 .net

>>10
他のNTTグループ企業も確定拠出（DC)に移行してるよ
先端の場合は退職金なかったけどDCもできたから実質同じになった
http://dc.morningstar.co.jp/node/1470

13 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 22:05:12.78 .net

>>11
技術士なんて持ってるやつ見たことない
ちな大手メーカーからの転職組

14 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 22:13:53.32 .net

残業少なくてある意味データより居心地いい
残業多い部署もあるけど、残業代その分上積みされるから無問題

15 ：非決定性名無しさん：2017/10/28(土) 23:36:21.59 .net

オラクルが派遣だか常駐をプロパーと同じオフィスに置いてるけど問題無いんか？

16 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 01:35:04.61 .net

場所は同じでも特に問題ないだろ

17 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 07:14:40.59 .net

>>15
そんくらい調べればすぐわかるだろ二度とくるなカス

18 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 08:47:43.44 .net

>>12
違う。
普通は、
NTT年金基金
確定拠出型年金
退職金
の三本立て

19 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 09:40:33.47 .net

>>18
これ本当？
退職金がDCになったってことじゃないの?

20 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 09:42:41.69 .net

記事読む限りだと退職金制度が確定拠出になったように思えるが

21 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:01:18.67 .net

旧制度では退職給付制度として、
規約型企業年金と退職一時金という2本建ての制度にしていたのですが、
このうち、規約型企業年金の新規積み立てを2014年3月31日で停止し、
2014年4月1日以降はDCで積み立てることにしました。

↑つーことは確定給付年金がなくなったってこと？
今先端にある確定給付年金はなんなんだろ

22 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:10:50.05 .net

>>21
確定給付型年金は二つあって、NTT年金基金と新制度で確定拠出型年金に切り替わった方。

で、グループ他社の退職金は退職一時金のこと。

23 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:12:13.70 .net

一時金で800万とか貰えるのを先っちょは貰えない

24 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:12:14.69 .net

退職一時金ってのは年金を一括でもらうって話じゃないの？

25 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:14:25.24 .net

800万ぐらいなら2年ぐらい多く働けば取り戻せるし
深く考えるほどのもんでもないか

26 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:15:39.14 .net

>>24
違う。企業年金とは別。
グループ会社によっては退職金のうちの数割を確定拠出型年金の毎月の掛け金とし、残りを一括で退職後に振り込むみたいな感じ。

27 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:16:40.58 .net

税金のかからないまとまった800万どかんと貰えるのデカいけど先っちょは基礎額が高いのでまぁどっちをとるかかね

28 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:18:09.29 .net

NTT企業年金と確定拠出あれば十分じゃね？
NTTグループ外みると、確定拠出しかないところもある

29 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:19:18.15 .net

退職金自体（年金含めて）ない企業もあるしな
そういう場合はたいてい年収高いけど

30 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:20:23.63 .net

データ先端からレゾナントに転職した人とかいるけどグループ間転職って揉めないのかね？ジョブチャレではなさそう。

31 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:20:53.07 .net

NRIなんかは確定拠出一本みたいだね

32 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:22:34.32 .net

NRIなんて30で800万超える会社だし人によっては1000万こえてる

33 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:23:18.55 .net

>>30
レゾナントって先端より給与低いよな
データ本体とかコムに行ければ最高なんだが、そういう事例ないのかな

34 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:24:42.60 .net

レゾナントは給与格差でかいので高給取りは高給

35 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:26:26.46 .net

高給取りってNTTからの出向者か中途入社だけじゃね
生え抜きは低そう
ってかレゾナントって何してる会社なんだろ

36 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:26:30.54 .net

先っちょからデータは相当に優秀なら分からんけど普通は逆出向に留まって転籍までは行かないと思う。最初からデータの中途枠目指すべき。

コムも中途枠あるし。

37 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:28:05.42 .net

>>35
レゾナントは生え抜きなんてほとんどいない

グループからの出向か中途。
gooとntt-x storeとAndroidの開発基盤貸し出しとか色々やってる。

38 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:29:16.03 .net

外資からレゾで一本こえてる人いるはず

39 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:31:27.24 .net

住宅補助あるの？

40 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:42:46.59 .net

住宅補助はない
けど持ち家だから特に気にしてない

41 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:44:10.95 .net

>>38
よっぽど特殊な例だろ
そもそも外資からレゾナントなんてほとんどいないだろうし
vorkersに書かれてる年収低いの多いし

42 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:46:42.20 .net

>>32
NRIは詰める文化があるから30まで働くこと自体きつい

43 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:48:45.78 .net

>>41
低いのは当たり前。なぜなら、レゾナントは契約社員ばかりだから。よほど能力認められない限り正社員にはなれない。

44 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:49:31.82 .net

>>36
コム行きたいけどいまいち求められるスキルがわからん
インフラ基盤に強いと転職できるんかな
先端だとそういう人材たくさんいるだろうけど

45 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:50:30.14 .net

>>43
契約社員が多いのか
でも数年たてば正社員になれるんじゃないの？

46 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 10:54:02.94 .net

先端はNTTセキュリティも統合されて子会社もできたし
これからもっとインフラ周りは統合されていきそうだな
コムが何やってるか詳しく知らんが合併とかもありえる

47 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:23:55.69 .net

コムの事業は長距離通信、国際通信、法人SI、データセンタ事業、クラウド事業、ISP事業、コンテンツメディア事業

ぶっちゃけデータ本体と被ってるし再編余地がある

ただ、先っちょと被る領域というとコム本体のR＆DとコムPCくらい（NFV事業とかクラウド事業とか）

48 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:26:05.89 .net

>>45
NTTグループは基本的には契約社員や中途社員に救いの手はない。使い捨て。先っちょが例外的な社風で中途メインなだけ。

49 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:26:57.07 .net

レゾナントも中途メインだけど、入社時点で正社員前提のような優秀な人でなければ使い捨て。

50 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:27:11.37 .net

NTTグループ内でかぶってる技術領域があるとか不自然だな
さっさと統廃合すすめればいいのに

51 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:28:05.36 .net

>>50
統廃合すると雇用が減るし組合反発が大きい。

52 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:28:20.72 .net

先端は普通に正社員で中途採用してるからまだいいほうなんだな

53 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:28:40.88 .net

あとは、統廃合しても相乗成長効果が出る保証がなくて悪化する可能性も高い

54 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:29:19.78 .net

雇用減らさずに統廃合できるんじゃないの
NTTなら

55 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:29:52.19 .net

どうでもいいけど勢いありますなぁこのスレ

56 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:31:20.21 .net

SI事業なんてデータだけでなくコム東西コムウェアがやっているし、固定通信だってドコモコム東西でやってる。

NFV/SDNあたりなんてデータコム東西コムウェアでそれぞれやっている。知見教諭もやってるが。

57 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:31:50.73 .net

>>55
企業自体が急成長中なんだよ！

58 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:32:59.06 .net

>>54
余剰人材を新規事業にってのはよくやってるんだが、再編であぶれるような人材って基本的にお荷物でお荷物に新規事業やらせても損失にしかならないのと、とばされた社員からの訴訟リスクが高まる。

59 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:33:23.86 .net

一番謎な企業が米屋だよな
あそこは何やってるのかさっぱりわからん

60 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:34:07.88 .net

>>59
東西の社内システムとかNGNの転送系とか監視系。

61 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:34:45.10 .net

>>58
仮にコムに統合されたとしても訴訟するやつなんておるかな
先端以上に超絶ホワイトだし

62 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:35:03.20 .net

もっとも東西の社内システムの一部はDDREAMs（ドコモシステムズ製品）に移行されてしまったが。

63 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:36:14.33 .net

>>61
社名とかでなく不慣れな業務につかされるのはストレス。特に歳をとると。

さらにこのグループがよくやるのは新会社作ってお払い箱。

64 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:36:30.16 .net

>>60
監視系なら先端もやってるしなぁ・・・
社内システムなんてデータでもできそう

65 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:37:39.22 .net

>>63
新会社作ってお払い箱って具体的にどこ？

66 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:38:48.00 .net

>>64
基本的にはデータでできるんだが、データは単金が高い。あとは持ち株に対して従順でない。利益ギリギリでやってくれる会社としてデータは不適格。まぁコムウェアも尊大だったりポンコツだったりするんだがまぁデータよりは安い。

67 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:40:05.26 .net

米屋って単金安いのか？
先端より下なの？

68 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:40:27.04 .net

>>65
例えばNTT MEやNTTネオメイトなど、通称OS（アウトソーシング）会社がそう。データだと本体の人間を強制子会社転籍の事例がある

69 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:41:31.00 .net

コムソリューションとかコムエンジニアリングもOS

70 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:42:03.51 .net

データ本体ってある意味怖いなｗ
どこに飛ばされるかわからん

先端ではそういう話はほとんど聞かない

71 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:43:31.36 .net

急成長中に採用しすぎたり、過剰に新規事業やりすぎると先っちょもニューソン強制転籍ありえる

72 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:44:32.68 .net

エグいのは転籍させた上でグループ外に（例えばパソナ）に飛ばすみたいなのもある

73 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:44:54.69 .net

ニューソン転籍はさすがにないっしょ
やってることが違いすぎる

74 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:46:49.26 .net

先端は組合色強いから転籍なんて拒否すればいいだけ

75 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:48:35.64 .net

組合が強いとか関係ないよ。そういうところで組合は会社に逆らわないようにこのグループはなっている。

76 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:48:39.44 .net

>>69
コム子ってランキングにまったく出てこないけどなんでだろ
新卒採用もしてるのに

77 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:49:56.36 .net

>>76
知名度の話とあのランキングはまともにメンテされてない。

78 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:51:20.36 .net

ニューソンは明らかに年収低すぎる
銀行・証券・生保がメインで先端とはやってることがだいぶ違う

79 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:51:43.90 .net

というか転籍拒否して、違うエリアに飛ばされ事例とかこのグループだと腐るほど事例がある。

80 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:53:39.84 .net

>>75
何のための組合だよ
組合強いと同意なしの出向転籍は拒否できるんじゃないのか

81 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:53:44.08 .net

>>78
業務内容なんて関係なくてお荷物をリストラできればそれでいいんだよ。ニューソンなのか他のデー子なのか、デー孫なのかしらんが。

82 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:54:57.51 .net

>>79
そんな裁判沙汰になるようなことせんやろ
あくまでNTTグループだし

83 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:55:59.34 .net

>>81
そもそも先端ってコムや米屋よりスキル高い人多いイメージなんだけど
それでも転籍とかするの？意味なくね

84 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:56:02.23 .net

>>82
やってるし実際裁判されてます

85 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:57:38.01 .net

>>83
今はされない。そのうち会社が濁ってきたら（お荷物が増えたり年齢比率が狂うと）わからない

>>80
組合に理想持ちすぎ。間違いなく御用組合です。ただ、年休の取りやすさとか、クビになりにくさとか恩恵はあるのでそれで我慢しましょう。

86 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:58:10.45 .net

先端で裁判とか聞いたことないなぁ

87 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 11:59:30.85 .net

先端ではないけど東西ドコモでは事例ある

88 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:00:28.68 .net

>>85
御用組合はいいすぎやろ
残業抑制とかすげーうるさいのは組合のおかげやし

89 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:04:22.98 .net

>>88
年休と残業抑制などワークライフバランス方面は良いが、転籍や勤務地変更、会社再編については守ってくれないよ

ベアも業績いいときだけだし、待遇悪化も簡単に飲む

そもそもグループのある方面のサビ残とかみてみぬふりしてるのが労組

90 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:04:32.79 .net

>>87
東西ドコモにそれだけ老外社員多いってだけじゃね
もともと国営企業だからマターリ高給が多い

91 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:06:08.20 .net

>>89
先端でサビ残とか聞いたことないな
３０時間以上は申請すれば普通に支給されるし

92 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:07:24.90 .net

みなし残業という法的に微妙でグループではほとんど採用されてない制度を飲んでる時点でお察し

93 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:09:40.02 .net

みなし残業ってＮＴＴ外のＳＩerでは比較的多いよ
転職活動とかすればわかると思うけど
そもそも改悪されたわけじゃなくもともとそうだったってだけで
今後仕組み的に機能しなくなったら改善はされるだろ

まあフレックスでショートしてるやつも３０時間きっちり支給されるんだし
残業少ないやつにとってはうれしいことだよ

94 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:12:20.38 .net

経営研は裁量労働

95 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:15:52.58 .net

>>89
世の中には業績よくてもベアなしの企業が山ほどある

96 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:21:27.76 .net

先端はスキル高い人材多いから
たとえ再編しても良い方向にしか向かわないと思う

97 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:23:25.73 .net

再編したら転職するわ
このグループでスキルは無意味
ごく狭いR＆D部門以外では外から金出して買うもの

98 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:25:36.60 .net

先端に数年勤めてれば技術力つくし転職先にも困らない
もちろん定年まで勤めてもまったく問題ないとは思う

99 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:37:07.78 .net

ＮＴＴデータ先端技術って最近積極的に中途採用してるね
昨日の転職フェアにも出典してる
http://type.jp/s/fair/e/

人手不足なのかね

100 ：非決定性名無しさん：2017/10/29(日) 12:40:35.49 .net

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