NSSOL 33

169 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:32:44.81 .net

企業内のセクハラ問題、いま組織が取り組むべき6つのこと

著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。

代表取締役社長 謝敷　宗敬
副社長執行役員 北村　公一
専務執行役員 宮辺　裕
専務執行役員 近藤　一政
常務執行役員 大城　卓
常務執行役員 森田　宏之
上席執行役員 國本　衛
上席執行役員 福島　徹二
上席執行役員 梶原　敏弘
上席執行役員 南　悦郎
執行役員 吉田　佳子
執行役員 玉置　和彦
執行役員 吉田　勝彦
執行役員 熊本　吉弘
執行役員 小池　公彦
執行役員 黒木　益尚
執行役員 福田　成昭
執行役員 北沢　聖

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int