伊藤忠テクノソリューションってどうよ？7

1 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 22:40:20.85 .net

前スレ完了につき

https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1491153078/

224 ：非決定性名無しさん：2018/03/24(土) 22:15:53.57 .net

一緒ではない
早く終わらせても仕事追加して早く帰れないよう調整される
終わらせられないほどの仕事が来た場合は
何時まで残業しようが1730退社と一緒。

225 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 12:34:44.63 .net

>>221
阪神タイガース柄のスーツで出社しとけ
鼻唄は六甲下ろしやで

226 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 12:44:51.57 .net

裁量労働だから早く帰れるは間違い。
今でも裁量でなくても、早く帰る人を
定時まで働いたことにすることは会社が
認めれば幾らでもできる。
台風のとき、やってるでしょ？

裁量で何が良いかと言うと
定時後にみなし残業時間以上に
いくら働かせてても定額になって
会社利益的にウマーなこと。
ここで言うと裁量でも9時17時半勤務だから
大体19時以降はただで使えるボーナスタイム。

227 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 12:48:19.30 .net

>>225
課長以上は
ゴルフと飲み会は必須な
出世したいなら主任もやっとくべし
やってない主任は落とされるぞ

228 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 12:49:00.89 .net

>>226
裁量労働制で生産性上がるわけでもないんだよな
無駄な業務も減らさなくなって終わってく予感
無神経でトロい奴が得するようになる
便所で寝たり外出やタバコ多い奴が増えそうだ

229 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 13:03:38.45 .net

結局、終わったら早く帰れるようにしないと、時間当たりの単価やコスパは下がる一方なんでサボる奴が経済的には正常になる。
社会主義が上手く行かなかったのは、サボった奴が得するシステムだから。
図らずもそれと同じ構造になってる。
日本人が世界で一番効率悪い原因はここ。

230 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 13:12:58.25 .net

>>228
こういう考えだと、裁量導入は難しいだろね。
便所で寝てようがタバコ多かろうがそれで仕事が効率良く進めれば良い訳で。
そこを取り締まりしたら、もはや裁量権ないし。
とりま元々定時がある時点裁量ではない訳だけと。
ちなみにブラックの判定基準に、体育会系でビジネスマナー取り締まりにうるさい、と言うのがある。
裁量なのに出社退社時間にうるさかったり、仕事どんどん追加して精神論で残業させる組織は要注意。
実力ないのを出社時間や残業時間でエクスキューズしてる可能性がある。

231 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 13:37:56.94 .net

>>228
ちなオレがトイレが多い原因はトイレに行く暇も飲みもの飲む暇もなく働いて
膀胱炎になったからだ。
女は多いらしいが男は珍しいと言われた。

膀胱炎なって頻尿になったら、今度は課長にトイレ休憩多いと注意されてなんだなぁ、と思った。
そもトイレにも行けずにこうなってるのにな。

232 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 13:40:52.70 .net

工場持っている企業なら、トイレ休憩常識だろｗｗｗ
モノつくりしてないから、ボケるんだよ。

233 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 13:53:23.87 .net

>>231
君の裁量でそう言う働き方して膀胱炎になった訳だから、会社は悪くない



とか、言われそう。

234 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 14:32:53.10 .net

>>227
なんだ、10年前に戻るだけだ。
人情と言えば聞こえが良いが
ハラスメントや親が人事情報改竄&筒抜けが
当たり前の古き時代にな。
気に入られてない奴は人事情報汚される前に
逃げた方が良いぞ。這い上がれなくなる。

235 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 14:50:51.29 .net

部長人事出てるのに就任前に1人逃げてるがな。

236 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 16:40:26.30 .net

ニュースを読み解くと
伊藤忠次期社長に野心のない宇情畑のダークホースを選出
外れた野心溢れる大阪繊維畑傍流がここにも来る
繊維体制派に逆らう人間はやり難い組織になるだろうからね

237 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 17:27:17.89 .net

労組って何か活動してるのかね まともに機能してるとは思えないんだが

238 ：非決定性名無しさん：2018/03/25(日) 18:32:24.17 .net

裁量労働や保険組合承認の為の組織
逆らったら、沈まぬ太陽

239 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 00:03:14.87 .net

>>234
何のための合併だったのか

240 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 00:28:36.28 .net

>>237
ちゃんとした労働組合でないからね

241 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 00:33:17.54 .net

>>220
出向者が、人事情報漏洩して困る

242 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 00:45:49.07 .net

>>239
CRC時代は出向者が
「こいつは絶対上に上げない」と決めたら
人事情報に消えない情報として記録してた。
結果イエスマンだけが管理職に。
上がイエスマンばかりだから仕事に際限なんてなく残業100時間200時間とか当たり前だった。
それでも裁量ない時代だったら残業代出るからまだいい。
今ならきっと、イエスマン管理者と残業できない時間管理のしわ寄せが、全て裁量に行く。

243 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 01:53:51.03 .net

課長が30代男を年齢的にもそろそろ主任にと言ってるの聞いてバイアスかかった天然グズだなと思った。
何故ならその社員より知識も技術もある年上女社員がいたから。
女性活用のポイントが評価上がれば、今度は産休明け女を主任に、とか言い出しそうだ。

244 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 08:42:23.19 .net

というか商社が子会社の末端人事まで興味を持ってたことに驚きを隠せない。

245 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 08:47:10.84 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

246 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 13:11:50.57 .net

>>245
そんなことよりも、
伊藤の口座情報を開示しろよ

伊藤は、振り込めと言うくせに話をはぐらかして逃げまわり、口座情報を開示出来ずだな
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みでスレ流しする
また、伊藤の書き込みにあるように架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは劇場型の特殊詐欺師である証だ
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。

247 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 18:45:18.28 .net

>>244
部長以上は出向者多いよ

248 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 18:45:35.88 .net

>>241
出向したら他人事情報

249 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 19:37:19.15 .net

>>246
誰と勘違いしてんだよwww

お前は人違い・勘違い・知恵遅れ・時代遅れで
推測能力や論理的思考が欠如した
不正解や未回答ばかりの知能障害者だから
無能ドカタ支援の人売り促進してるんだろ！
偽装請負多重派遣追放の妨害するな！
高額搾取経営者追放の妨害するな！
時間外労働違反追放の妨害するな！
技術向上収入向上の妨害するな！
無能時給単純作業を強要するな！
文系体育会系思考を強要するな！
結婚難を促進するな！
少子化を促進するな！
孤独死を促進するな！
得するのは無能ドカタと人売り犯罪損害加害者だけじゃねえかよ！

お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・
技術・知識・知恵・副業・
財産・将来
にも逃げられてんだろうなw

労働違反
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
下請法違反
http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html
結婚難
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356
孤独死
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171220-00000030-jij_afp-int

250 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 21:56:24.17 .net

>>247
いて本部長代行からじゃない？

251 ：非決定性名無しさん：2018/03/26(月) 22:17:26.48 .net

代行って担当範囲の代理権あるの？

252 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 00:33:28.63 .net

>>250
常に部長クラスにいるけど？
来年1人増える予定だったけど、就任前に居なくなったw

253 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 00:51:20.09 .net

人事部長以外にいたのか
身近に一切いないから気にしたことなかった

254 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 07:19:05.57 .net

経営企画と商社のシステムやってる部署以外はあんまり居ないんじゃない

255 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 09:38:51.15 .net

パワハラ降格とか

256 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 14:52:05.76 .net

パワハラして降格や退社はほとんどない
パワハラされて降格や退社は多い

257 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 20:55:06.20 .net

隠蔽工作もお上手ですね。

258 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 15:39:26.08 .net

>>253
人事部は人数少ないのに課長主任多くて
びっくりするぞ。
女性管理職の率上げるために増やしてるとしか思えない。

259 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 20:50:58.61 .net

そりゃ人事はそんなに人数いらないけど課を分けないと意味不明な編成になるんだから仕方ないだろ

260 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 21:45:18.12 .net

と、人事部が申しております。

261 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 21:56:47.93 .net

煽るならせめて前のレスと文体変えなよ。

262 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 21:57:59.37 .net

>>117
民法改正で残業代5年遡れるようになるから、早く見直してみなし以上の追加の残業は払うようにした方が良いのだけどね。

263 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 22:24:32.06 .net

>>259
じゃ、主任は何故？
管理職ではないが指導的な立場としてカウントするため？

264 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 22:29:10.53 .net

まともな部署は主任を課に1人〜2人置くようにしてるはずだよ

265 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 23:26:34.27 .net

人事のベテランお姉さま達が評価されるのは良い。
ただ男も女も人事部から一度も出てなくても主任課長なれるものなの？

266 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 01:33:14.06 .net

あらゆるポストは、職責を果たせない無能な人間によって占められる。仕事は、まだ無能レベルに達していない者によって行われている。

267 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 07:21:23.80 .net

人事から出たら職種変わるだろ

268 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 07:31:08.59 .net

広報、業務、経営、いろいろあるぢゃん
現場各本部にも経営や企画系いるし
現場知った方がいい良くね？

269 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 08:05:10.46 .net

その辺りならけっこう異動してるぞ

270 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 08:49:11.54 .net

人事から？

271 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 23:04:23.58 .net

人事とか職能系の役職者増やすのは勝手にすればいいと思うけど、役職と同格のエンジニア(エキスパートエンジニアとか)が少なすぎないか？

そんなんじゃエンジニアは未来なくて辞めたくもなるよねー

うちの部エンジニアの部なのに主任より上のエンジニアいないし、課長や部長代行や部長みんな営業上がりやで

エンジニアにやさしくない

272 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 23:36:18.54 .net

それ単にその部が低レベルなだけじゃ...

273 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 23:44:46.01 .net

みんな営業上がりでよく仕事成り立つな。
課長とか普通に現場出てPMやるから設計書の読み書きできるレベルじゃないとお話にならないのに。
うちの本部は少なくとも部長までみんなゴリゴリのエンジニア揃いだぞ。

274 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 00:24:36.21 .net

>>271
異動希望出しな
そんな酷いところいても何も得られないぞ

275 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 01:04:59.37 .net

開発してない箱売り部署なんでない
旧CTCには多いよね

276 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 01:42:35.66 .net

>>271
製販分離なら同じ組織にエンジニアの部課と営業の部課があるから、普通はそれぞれの長は下から上がって来るのでない？
営業しかない部署なの？

277 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 03:02:18.05 .net

再雇用者の増加によるコストアップと
ポスト不足による30代のモチベーションアップのため、
40代を整理する。

親会社周りから降格や出向が始まるよ！

278 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 07:47:07.22 .net

>>275
箱売りだけならSEほぼ付かないぞ
SEの稼働ってるなら必ず設計はしてる
インフラならうちだけで構築まで済ませるし

279 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 08:29:42.32 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

280 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 12:00:00.82 .net

エンジニア軽視はここに限ったことではないよ
メーカーでさえ、技術は委託に任せきり
自製なんてやってるのは今の40才前後かせいぜい30後半最後の世代
ここが整理される予定なんで空洞化はさらに進むし止められない
仕方ないのでは？

281 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 12:12:19.98 .net

ほいよ。テレビでもやってたな
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3791/1.html

人材派遣会社の暗躍で40代の首切り横行

282 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 12:12:44.46 .net

まあ技術上級職は社内全体の1割弱いるけどな

283 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 12:16:39.43 .net

>>280
ここ元からその手のエンジニアいないからあまり問題ないよ
いても上級職になってるし、基本みんな技術なくて困ってるからむしろ重宝されてる

284 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 20:59:48.67 .net

流通は技術者多いよ。
エキスパートになるのは、技術で本部内有数レベルか、技術ブラスPMもできる人間でないとなれない。
競争率高いから、課長とかやってて現場やらずに技術が陳腐化するとエキスパから落ちることもある。

285 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 23:55:06.94 .net

別に流通に限らずどの部署もけっこういるよ

286 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 00:28:47.80 .net

必死にCTCsageに奔走してるけど見事に返されてるな

287 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 07:16:21.21 .net

>>266
言い得て妙だな

288 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 10:22:20.48 .net

どんな人間も出世し続ける限りいつかは無能レベルに達するをだろね。
自分が有能でいられるボシに居続けるのが一番難しい。
常に進化するか、能力出しきらずに仕事するか。

289 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 10:28:35.05 .net

>>252
常に部長以上の半分が出向者な本部だが
来期はそれよりも部長が全員関西人なのが気になるわw
部格5部署の長が、大阪繊維ストレートフラッシュとは偏り過ぎで笑うw

290 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 14:16:10.49 .net

部長以上の半分が出向者とかそんな悲惨な本部あるのか
うち出向者誰もいないわ

291 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 17:48:57.18 .net

外部の業者には関西弁のほうがイミフで良いんだろうな。

292 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 10:24:36.83 .net

全員はどうかとは思うが、外注委託先や派遣や協業に舐められっぱなしのところもあるから、関西人なら〆られるか？

293 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 10:31:51.79 .net

英語や北京語でどやしたほうがもっと意味不明だからシメル効果高い。

294 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 23:41:32.85 .net

役職者は、関西人〜
きっと、みんな関西人〜

295 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 23:09:00.60 .net

部長以上の半分が関西人とかそんな悲惨な本部あるのか
うち関西人誰もいないわ

296 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 23:31:15.21 .net

今日の人事見て思ったんだけど、やたら主任増えたね
主任前に辞めてく人の対策を人事がとったかな

297 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 00:03:28.06 .net

毎年このくらい増えてるだろ
単に浸透してきただけ
主任できてからまだ数年しか経ってないんだし

298 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 12:06:19.76 .net

新しい役職だとグレード要件に忠実に判定しようとするから、厳しくなるよね
その点、課長以上のグレード要件満たしていない人の率は異常。

299 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 12:52:13.06 .net

やめるやめると言う奴は大体やめない法則
優秀なのは黙って辞める

300 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 18:23:31.76 .net

長くSIer続けてる人、なにが楽しい？
またはなにがモチベーション？

昇進もどうでもいいし、毎日のドキュメント作成も謎の社内調整もどうでもいいし、部署業績のための数字遊びもどうでもよくて、毎日疲れるよ。

みんな、なんでこんなにシステム作ることに関係ない作業ばっかやってるんだろうってならないの？

301 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 21:48:19.59 .net

つまらないなら技術面がっつりアピールして技術戦略いけばいいじゃん

302 ：非決定性名無しさん：2018/04/04(水) 08:10:23.27 .net

【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

303 ：非決定性名無しさん：2018/04/04(水) 08:19:39.77 .net

>>301
聞いたことないわそんな部署

304 ：非決定性名無しさん：2018/04/04(水) 21:35:36.47 .net

未来研究所？

305 ：非決定性名無しさん：2018/04/04(水) 21:47:25.69 .net

技術戦略グループ知らないとか流石にエアプ過ぎるだろ
会社としてそこそこ大々的に取り上げてるし、フロント部署からもちょいちょい異動があるってのに

306 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 20:19:48.58 .net

オススメの異動する方法教えてくれ。
さすがに嫌気がしてきた。

307 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 20:23:34.66 .net

積立休暇減った？
休業者増えてるのかね？

308 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 20:35:33.87 .net

>>306
上長飛ばしてさらに上に言う
人事に辛いって言ってカウンセリング受ける
異動したい部署の情報を得て部長と仲良くなる

好きなのを選べ

309 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 21:37:17.85 .net

客先で場外作業なんだが
リモート打刻させて貰えず
残業時間無視して所定7.5で
エクセルで9時5時半で勤怠出されてる。
改定した就業規則読む限り
これって有りなの？

310 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 23:27:11.15 .net

今年の2月の話だが、有給取れ、でも仕事はやれよ言われてて、休むタイミング見計らってたら、
出張を勝手に有給にされた
経費精算はしたから監査入らねーかなと期待してる

311 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 00:07:32.53 .net

>>309
みなしなんではないの？
最悪客先でのFelicaタッチのログで証明するとか

312 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 00:13:03.54 .net

なんかウンコみたいな労務管理やってる部署多いな

313 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 00:31:35.74 .net

>>311
裁量でも残業時間の労務管理はやらないとダメだろ

314 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 00:38:07.19 .net

>>309
四月で就業規則改定してるんだが、ひでーよな。
親会社で100億規模の基幹システム初回リリースがもうすぐ控えてるから、討ち死に結構出てるしリリース後も更に出そう。
それで休職や、会社都合退職にさせないようにしてるとしか思えない。
どの辺がホワイトなのだか、謎。

315 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 00:40:58.86 .net

>>310
改定後は出張中に土日があったら働いていても休んだことにするんだと。

316 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 00:43:27.56 .net

そんなこと書いてあったっけ？

317 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 01:10:01.77 .net

>>314
討ち死しても評価されるのは出向者と気に入られた一部管理職だけだろうに。
後は使い捨ての土台。
しかし土台なだけに居なくなると屋台骨もぐらつく。

318 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 07:00:37.28 .net

>>310
労基の監査前にタレこんだ方が良いよ

319 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 07:10:20.45 .net

>>311
事業外みなしな
http://www.mibarai.jp/jigyoujougai/

ただし、超過時間を所定時間にして勤怠つけるのは認められない
証拠は抑えて人事に言え
ダメなら弁護士に相談

320 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 07:18:27.42 .net

メールも使えてリモートログインできる現代で事業外みなしは成立しない。。
http://www.mibarai.jp/jigyoujougai/zangyoudaiseikyuu.html

321 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 08:39:26.68 .net

てかFMCスマホを全員が持ってる時点で成立せんだろ

322 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 12:09:49.24 .net

みんな！朗報だ！
60時間以上は残業出るらしいぞ！
ただし、みなし残業大は月90000万のままだから、30時間弱しかでてないから、相変わらず未払い残業代はあるけどな！

323 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 12:11:27.22 .net

60時間超えさせないように、残業時間の虚偽報告圧がかかるな。

324 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 15:06:28.25 .net

>>310
それ、下手したら君が経費を不正に申請してるあつかい。
最近経費申請不正で処分される人多いから、気をつけないと。