伊藤忠テクノソリューションってどうよ？7

1 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 22:40:20.85 .net

前スレ完了につき

https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1491153078/

723 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 11:46:44.54 .net

>>715
ガンで病院行っても医者は秘密厳守だし患者を悪者にはしないが、パワハラを訴えた場合はパワハラとか何言ってるの、言う方がおかしい、という目で見られて評価も下げられる。
弱り目に祟り目。

724 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 12:19:44.42 .net

>>718
新人なら最初2年はBだよね
30前からは既に若手とは言わないし
組織成績での傾斜は昔よりは無くなってる
昔は情通とそれ以外だと、下手したらボーナス倍近く違ってた

しかし、若手ほど組織の成績起因で差が開くのが納得行かないなら、全部Bつける組織には若手率高くても良さそう
実際には逆なのは何故なんだろね

725 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 12:27:48.26 .net

>>716
第三者が第三者でない件

726 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 12:41:31.63 .net

>>685
人事評価権握ってる上司をテキトーにあしらえるのは、オールB評価で部外異動ない組織の強みかね？
一度普通の部署経験からした方が良いのでは？

727 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 17:33:14.16 .net

>>715
ま。とりあえず。前の労災の件もそうだけど
産業医と上司と人事に報告してて
それでも対応されないなら
外部第三者に訴えるしかないな。
ちな原因取り除かずに就業制限だけとか
本人が一番不利益被るだけで対応でも
なんでもないから、寧ろ悪化する。

728 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 18:49:51.08 .net

S3から主任ってほんと部署によって基準違うのな。
こんなんが主任ってやつ結構いるし。
能力考課でB+連続2年で主任って噂もあるけどそうなんだっけ？

729 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 19:27:50.95 .net

こんなんが課長？てのよりは多くないし被害も少ない．
課長落ちの主任も結構いるしね
確かにリーダーや課長補佐の仕事しなくて、交渉や育成出来ないのは主任ではないけどね

730 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 19:50:16.16 .net

>>728、>>729

>>706

731 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 19:57:52.59 .net

出来ない人間見てとやかく言う人より
出来る人間見を習う人のが伸びる。
つまり、君が人の悪いところばかり見る習慣がある限り
すでに無能レベルに固定されており
今より向上することも評価されることもない。

出世した人間の悪口ばかり言ってない？

732 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 19:59:44.98 .net

孫正義を見習おうず！

733 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 20:07:39.63 .net

前髪が後退しているのではない！
私が前進しているのである！

734 ：非決定性名無しさん：2018/06/20(水) 20:24:18.47 .net

>>724
オールBの世界では早い出世は難しいから
結局は出来る若手が安い給料で年長者を支える
構造が顕著になる。
40歳以上の世代がが若い世代だった頃までは
年功序列でオールB当たり前、歳を取れば報われる
システムだっらたが既にその構造は崩れている。
これ以上実力主義を加速させれば
若い時には安い給料で上を支えた世代が
生涯年収で考えるとやっていけないレベルになると思われ。
それとも元の年功序列に戻す？
当然若手、特に出来る人の給料は今より減るが。

735 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 00:07:17.63 .net

平均年収が855万円になっていた。ボーナスの影響か。

736 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 00:37:16.64 .net

そんな直ぐに反映されるもんなんだな

737 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 00:50:02.33 .net

直近の有価証券報告書の数字。

738 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 00:53:41.94 .net

>>728
別の部署の昇格したばかり人間の実力が分かるとは、
超能力並みの慧眼だね。
どういう理屈でそう判断したの？イメージ？

739 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:02:03.78 .net

>>737
SCSKに比べて年収高いのが売りだから
上がったらさっさとアピールして
新人中途共に人材確保しないとな

740 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:13:01.85 .net

ここ二年だけボーナス出てるけどまた750万くらいに戻るんだろうな
http://www.ullet.com/4739.html

勤務時間考えれば実際scskと大差ないわな

741 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:29:30.52 .net

>>740
サービス残業考えたら時間単価良くないからね。

742 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:32:15.40 .net

そういや、残業代ゼロにすれば残業減るって笑える記事が。
実際には残業代出ない裁量のが時間管理より残業多いのにな。

カルビー松本会長、ZOZO田端氏「高プロ（残業代ゼロ）が残業なくす」という #呪いの言葉の解き方(国家公務員一般労働組合) - BLOGOS（ブロゴス）
http://blogos.com/outline/305370/

743 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:40:48.57 .net

カルビーも試行錯誤で迷っているのわかる。
契約農家回りが疎かになって原料不足で売るもの無ぃー危機あったし。

744 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:49:32.29 .net

http://tech.nikkeibp.co.jp/it/article/COLUMN/20090318/326896/

大半のSIerが3次下請け禁止

ここってちゃんとしてる印象

Fとかは、口先だけでごみだけど

ユーザ意見

745 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 01:50:43.81 .net

http://tech.nikkeibp.co.jp/it/article/COLUMN/20090318/326896/

大半のSIerが3次下請け禁止

ここってちゃんとしてる印象

Fとかは、口先だけでごみだけど

ユーザ意見

746 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 02:32:03.87 .net

エンドの企業名で登録するようになったな。
書面上は途中すっ飛ばしになっている。

747 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 07:46:00.67 .net

派遣の扱い良いよね、ここ
社員のが残業多いくらい

748 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 08:34:18.25 .net

【作業期限】損害だから断れ【客先指示】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower

SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。

749 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 08:41:36.28 .net

>>724
同じ部でも、課がちがうだけで、
定量が10点以下もいれば、35点以上もいるわけで、
S2のメンバーが配属された課の結果だけで、
定量が7点とかだったらやってられないでしょ。

定性満点で出しても57点だよ。
S2までは、定量は担当アカウントの数字じゃなくて、
本部とかの数字にしてあげればいいのに。

アカウントの数字が良かったときは、
そりゃ損するかもしれないけど、
S2っていう役割的には、それで良いと思うし、
数字に大きな貢献しているなら、
能力考課に反映してあげればいい。

S2通しも、定性での戦いになるので、
不公平感なく切磋琢磨していける？

750 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 12:10:31.19 .net

>>749
同期で倍近く違ったの？そうでも無いでしょ？

マジレスすると、業績は変化するので長期的には公平
明らかに毎回良い部署、悪い部署に
配属されたなら運が全くないとは言わないが
その配属そのものも個人の評価の一部。
皆、研修成績が良い新人を欲しがるけど
業績よい部署の方が希望が通りやすいからね。

751 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 22:35:37.92 .net

何で株こんな下がってるの？

752 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 22:43:23.25 .net

社員に還元したから

753 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 22:51:50.16 .net

賞与の基本月数なかなか良いよね

754 ：非決定性名無しさん：2018/06/21(木) 23:08:14.85 .net

バブル標準

755 ：非決定性名無しさん：2018/06/22(金) 08:28:12.81 .net

社員還元した上で株主還元もできるくらいの金余ってんだからとっととやればいいのに

さすがに下がりすぎだよな

M&Aやるやる言ってていつまでもやらない経営陣が無能だししょうがない感もあるな。
買収先見つける器量と決める度胸がない。

経営陣ちゃんと働いてる？
しょーもない会議とか誰でもできる決裁で１日使っちゃって、ほかに会社の利益になる施策打ったりしてないとかやめろよ？

ちゃんと考えてるよって言うなら見えるように実行しようねおじいさんたち。

756 ：非決定性名無しさん：2018/06/22(金) 12:18:14.75 .net

なんのためにM＆Aやるの？

757 ：非決定性名無しさん：2018/06/22(金) 13:22:57.66 .net

株主だが去年の役員全員不信任しといた
株価下げてボーナスお手盛りとか

758 ：非決定性名無しさん：2018/06/22(金) 15:23:34.92 .net

AIとか言うならスタートアップ企業に投資して買えば良いのにね

759 ：非決定性名無しさん：2018/06/22(金) 18:47:56.71 .net

自社株買いしたりして( ・∀・)ﾉ

760 ：非決定性名無しさん：2018/06/22(金) 19:24:34.75 .net

それで、この株価だとなんだかな

761 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 01:13:24.06 .net

M&Aには多くの目的があるから一概には言えないが…

うちにマッチするパターンとしては、CTCが新規事業生み出す先見性や度胸がないから、新規事業で成功している企業を買収して、その新規事業をCTCの財力と人材とコネクションで伸ばすとか。

海外で活きのいいIT企業を買収して、その地域でのビジネスを進めやすくしたり、オフショアのコストを削減したりとか。

たとえば↑みたいなM&Aが考えられるね。

キチンと目的を整理してそれに合致する企業を探せばいくつも見つかると思うが、ITもよく知らず現状維持と保身しか脳のない経営陣には荷が重いみたいだ。。

ちゃんとITの目利きしようと努力してる経営層は大久保くらいか？
それ以外はIT素人以下の自動決裁ロボットでしかないし、社外接待マスコット・社内政治材料とか、不要な役割しか持ってないよ…

M&Aに限らず会社の進む方向性としては、叩き上げの技術者が経営層に数多く入っていかないと迷走する一方だろうな。

762 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 03:18:11.75 .net

新規事業で成功している企業をどうやってCTCがコストに合う価格で買収できるの？
CTCの財力と人材とコネクションでどうにかなるんなら、CTCが同じ事業やってその会社潰したほうが早くねｗ

763 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 09:12:40.16 .net

CTCの人事制度やルール、環境だと
高度なスキルもってる人間と現社員両方を
満足させるようにはできないでしょ。
裁量なのに裁量権ない状態なんだから。

764 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 09:56:25.75 .net

>>756
未来への投資のバリエーション
SIとハード売りとクラウドサービスだけだと
5年先も十分とは言えない
SIやサービスに付加価値を付けるにしても
技術は必要だがここに技術力はない。

765 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 09:58:27.88 .net

すでに成功してる企業買うと言うのが間違い。
スタートアップ投資して目処が立って事業展開するときに買う。

766 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 10:04:23.58 .net

【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

767 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 13:31:51.87 .net

過去に成功して偉くなったら
何も変わったことや革新的なことはしないのが
日本で偉くなり続けるコツ
もしその典型なら他企業買うなんてことは
やらないかと

信用がないから株価下がったと言うより、夢や未来がなくて株主的には魅力や面白味がない
言ってることとやってることがバラバラ
配当狙いならもっと安定した会社あるからIT選ぶ必要もないし

768 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 20:20:53.98 .net

これ以上直接的な株主還元ってどうしろいうねん
配当額ガンガン上げまくっとるやろ
目標達成はしとらんけど業績は順調に伸びてるし

769 ：非決定性名無しさん：2018/06/23(土) 21:42:24.82 .net

他と比べると伸びが良くないから
他行くのだろうね

770 ：非決定性名無しさん：2018/06/24(日) 08:24:40.99 .net

【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな

SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

771 ：非決定性名無しさん：2018/06/24(日) 16:22:18.72 .net

目利きの銀ちゃん

772 ：非決定性名無しさん：2018/06/24(日) 17:24:39.14 .net

俺の魚を食ってみろ！！

773 ：非決定性名無しさん：2018/06/24(日) 17:58:24.13 .net

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,. -‐＝=､､
　　　　　　 　　　　　　 ,. =＝=､､　ｏ 　 ○o. 　i 　　 　　 :::ト､
　　　　　　 　　　　　_,/ 　 　 　｀ヾ´´`ヽ、　ﾟ　.ｌ 　 　　 　:::ﾄ､＼イヤッッホォォォオオォオウ！
　　　　　 　　　　　 // 　　　　 .::::/　　:::::!=＝=l　　　　　 :::|ｽ.　',
　 　 　 　 　　 　 /./ 　 　 　 .::::/　　 ::::l　　　 |　 __ ..... _::::|} ヽ l-､　サッポロ・ブラックラベルw
. 　 　 　 　 　 ,ｨｸ ,'..__ 　　　.::::/ 　　 ::::l　　　 :l '´　　　　｀)'｀ヽ ヾ;＼
　　　　　 　／::{ﾞ　ヽ、 ｀`丶､;/‐‐- ､::::l　　 　 `'::┬‐--＜_ 　 } ./;:::::＼
　　　　　／::::::::!　　 ,＞---‐'ﾞｰ- ...__)ｲ　,.　-‐‐-､ﾄ､　　 |l::ヽ ／;';';';';::::＼　　
. 　 　 ／|::::::;';';'＼／｝　（ヽ、　　_/| 　 (´　　　 _,.ｨ!::ヽ. 　ヾｰ'´;';';';';';';';';:: /ヽ、

774 ：非決定性名無しさん：2018/06/24(日) 18:31:58.89 .net

一番搾りも美味いぞ

775 ：非決定性名無しさん：2018/06/25(月) 00:47:21.50 ID:6Z6yGmoKf

お泊りするバカには、ホテルにデリヘル呼んでやれ

776 ：非決定性名無しさん：2018/06/25(月) 18:43:05.69 ID:9uBxbq3W/

http://daturyokuss.seesaa.net/article/459046333.html

777 ：非決定性名無しさん：2018/06/25(月) 21:21:40.08 .net

ビールまずい

778 ：非決定性名無しさん：2018/06/26(火) 02:24:44.74 .net

渋ーい赤ワイン飲んでおけ　最近はコンビニでもPETボトル入りのが売られとる。

779 ：非決定性名無しさん：2018/06/26(火) 08:33:20.31 .net

【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

780 ：非決定性名無しさん：2018/06/26(火) 10:17:05.73 .net

赤ワインも渋いし苦いしまずい
白ワインも甘いやつじゃないと苦いというか辛いというかでまずい

781 ：非決定性名無しさん：2018/06/26(火) 13:35:33.11 .net

なんか苦いもの苦手な人が増えて、嗜好が読めなくなって
ビックデータ収集しても不可解なことが増えたな。
マイナス4℃とか味がわからないようにして提供する手法だったりする。

782 ：非決定性名無しさん：2018/06/26(火) 15:19:10.39 .net

ネットから情報集めるのが間違い
ネットで嗜好を晒すネット民なんて一般ユーザーのほんの一部

783 ：非決定性名無しさん：2018/06/27(水) 22:46:10.90 .net

Tポイントカードで何のリピーター化したか追跡されてるんじゃないの？

784 ：非決定性名無しさん：2018/06/28(木) 19:37:26.40 .net

>>783
ナナコやポンタと違って
Tポイントはグループ会社でもないから
情報来ないから追跡無理でね？
必ずTポイント使うとは限らないし。

785 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 09:19:27.28 .net

ユー子って楽だと聞いたんだけど本当?

786 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 11:57:17.39 .net

>>785
ここみたいに図体でかいと外販やらされるぞ。
小さいとこか、大きいとこに買われた小さいとこが良い。大抵内販専門だから。
IBM +親会社名 +システムズ みたいなとことか。

787 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 11:58:02.14 .net

scskスレと間違えた

788 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 12:48:14.30 .net

別に間違えてないよ

789 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 14:03:20.01 .net

孫会社ならライバル企業の下請けにも食い込める。

790 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 18:08:49.57 .net

役職者を、さん付けで呼ぶ会社は管理職の責任感を低下させて衰退する
https://toyokeizai.net/articles/-/165541?display=b

まさに、ウチの会社？

791 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 18:19:22.36 .net

他所の株式総会みるに
配当や株価よりも
将来性を問われているよね

792 ：非決定性名無しさん：2018/06/29(金) 18:32:24.46 .net

上級職が高プロになる日。

管理職より労働条件過酷で、一週間に1日の休暇さえ取らせれば働かせて放題と言う企業にとって美味しい制度。

793 ：非決定性名無しさん：2018/06/30(土) 15:52:37.31 .net

>>786
ググったけど伊藤忠テクノ(ctc)にも子会社?グループ会社？があるけど、これらをユー子って呼ぶの?
ホワイトなのかブラックなのか知りたいです

794 ：非決定性名無しさん：2018/06/30(土) 15:53:32.76 .net

ユー子というかユー孫か

795 ：非決定性名無しさん：2018/06/30(土) 18:04:56.74 .net

ユー孫は、ライバル会社の下請となり、やり方を盗んでくる高額報酬の仕事。

796 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 02:33:29.31 .net

ユー孫で頑張ります
あんまりスキル見に付かないと言われてるから転職が大変なんですか？
ずっと同じ会社で働いてもいいのかな

797 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 17:41:31.67 .net

>>793
子会社と言っても、色々だな。
CTCTは待遇はCTCと大差ないけど、
CTC SPは待遇が一段落ちるとか。

798 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 17:42:57.95 .net

>>797
質問に答えられて無かった（汗）
待遇に差はあれ、どれもブラックではないと思う。配属部署に依存する部分が大きいけど。

799 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 17:45:13.16 .net

伊藤忠が500億かけてSAP入れたみたいだけど
CTCでよくそんな仕事が出来たよな
SAPのノウハウがあるのなら今度お願いしようかな
まともなエンジニアが全然いないんだよ

800 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 18:17:35.26 .net

>>799
CTCって名前ついてるけど、その案件を遂行したのは旧CRCの人たちでしょ。

801 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 18:22:29.74 .net

>>800
そうなの
どっちにしてもノウハウがあるのはわかったよ

802 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 23:55:53.79 .net

旧CRCのアプリ部隊は業務アプリ専門で
要件定義や受入テストは自社でこなしてるはず。
さすがに開発は全部はやってないと思うが
SAP資格者も多い。
ちな500億案件はＳＡＰ HANAでやってる。

803 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 23:58:05.34 .net

大規模案件でHANAのノウハウあるのは希少

804 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 08:47:37.21 .net

ノウハウある人に当たらないと意味ないと思うけど。

805 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 12:35:11.03 .net

ノウハウあるＳＡＰ 専門のチームがなかった？
流通に。

806 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 13:02:51.94 .net

あると思う。
ただsapの案件=流通gにうまくアサインされるのかなと思って。別事業のフロントで頑張ってね、とかだと目も当てられないし。

807 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 18:28:14.93 .net

タイムリーにHANAのプレスリリース

808 ：非決定性名無しさん：2018/07/02(月) 20:27:40.08 .net

>>806
それはありそうでなんかやだなw

809 ：非決定性名無しさん：2018/07/03(火) 08:09:55.63 .net

未来への先行投資か
ボーナス上げて人材か確保か
難しいとこだが

明日へのチャレンジもちゃんとして欲しい
利益出てるのに消極的すぎ。

810 ：非決定性名無しさん：2018/07/03(火) 08:18:55.37 .net

【貧困】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【非婚】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！

偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入

[NTTデータの例]

設立年月日
1988年5月23日

平均年齢
38.0歳

平均年収
8,120千円

https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T

811 ：非決定性名無しさん：2018/07/03(火) 19:40:15.18 .net

どんどん下がる株価
SCSKは下がらず
売ってよかったわ

812 ：非決定性名無しさん：2018/07/03(火) 21:46:14.08 .net

nssolも有価証券出てたね
平均年収、nssol超えたやん

813 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 00:28:18.48 .net

nssolやデータは住宅手当があるからそれを考えるとまだまだ。

814 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 04:02:41.63 .net

NRIも強いな。

815 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 05:25:11.20 .net

SIerだとデータとNRIが双璧だろ
外資コンサル入れたらまた変わるが

816 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 09:05:53.02 .net

去年好成績だった組織は、当然今年の目標は上がるんだよな？
たとえ、人事とかの職能でも。
正直、現状満足のリスク回避ばかりで持っと良くして行こうと行こう気概が感じない。無難な案ばかり。

817 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 10:42:41.29 .net

【貧困】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【非婚】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！

偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入

[NTTデータの例]

設立年月日
1988年5月23日

平均年齢
38.0歳

平均年収
8,120千円

https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T

818 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 12:12:02.48 .net

>>816
2年目からが勝負

819 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 12:13:21.85 .net

>>815
出向者の高い給料と
職能の給与を底上げして
ボーナスも社員にばら撒いて平均年収上げる計画
データな野村、外資コンサルみたいに、トップの優秀な人材の給与が高いわけではない

820 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 12:19:13.25 .net

NRIはトップ層を優遇してるからあの数字であるというより単純に全体的に高いイメージがあるが

821 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 12:21:01.13 .net

裁量労働制だし

822 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 12:26:53.98 .net

女管理職に女王蜂タイプ確かに多いな、と思って読み始めたらワロタ

働くJJは女王蜂よりも女郎蜘蛛になりたいが、アンコウのメスも悪くない
http://www.gentosha.jp/articles/-/10551

こんな上司がいれば、男も女も離職率減るが、このタイプの管理職は見ない