【みんな】ワークスアプリケーションズ20【卒業】

1 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:03:13.98 .net

代表二人が更迭されてしまったけど、人員整理の噂もあるけど、ビジネスモデルが時代遅れとも言われているけど、それでもやっぱり猫が好き！

前スレ
【驚いた】ワークスアプリケーションズ19【悔しい】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1521264666/

2 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:08:54.29 .net

こんばんは！

3 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:10:47.19 .net

>>1
驚いた
悔しい

4 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:10:53.48 .net

>>1
おつー

5 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:14:52.72 .net

猫じゃねえか

6 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:16:01.83 .net

HUEは止まんねえからよ…

7 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:24:16.67 .net

牧野の印象

すごく熱いおっさん！→単なる教祖様
あの鳴り物入りの新人は何を思う

8 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:24:53.88 .net

猫がかわいけりゃそれでいい

9 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:26:43.73 .net

3末で大量退職。
4末で大量じゅびきり

10 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:33:09.50 .net

ワークス崩れは使い捨て下請けSEくらいにしかなれない現実

11 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:35:10.52 .net

3末での従業員数の報告きぼー

12 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:44:39.00 .net

新卒で600万じゃないの？

13 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 21:54:48.30 .net

>>11
4/1付の組織図みればわかる

14 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 22:19:56.82 .net

>>10
逆に自分の周りでは、
下請けSEに転職したやつを聞いたことないんだが

15 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 22:30:08.06 .net

自分は潰れるまで残留する選択はしなかった。ここでローパー扱いかもだけど、外の基準はまた違うからね

16 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 22:31:18.95 .net

>>10
関連会社の人売りに行けばいいやん
ボールド
ここの社長もワークスとそっくり

17 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 22:31:33.96 .net

みなさん達者でー

18 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 22:50:34.76 .net

ユニコーン企業やブラック企業は知ってるが世紀末企業とは…

19 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 22:57:48.18 .net

十年以上前に辞めた者ですが、阿部さんと石川さん、代表辞めたんですか？
石川さんはともかく、阿部さん居なくて大丈夫ですか？

20 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:04:29.27 .net

逆に10年前は三代表が社員から見て機能していたと感じました？

21 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:04:36.38 .net

>>19
会社は大丈夫じゃないし、天才は芸人だったことが判明して降格されたんだよ

22 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:07:26.16 .net

前スレは5日8時間のライフタイムだった
スゲー
このスレもいい滑り出しだ

23 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:09:33.64 .net

勢いヤバすぎwww

24 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:10:02.77 .net

>>21
会社自体が芸能プロダクションだからなー

25 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:10:12.35 .net

COOのOってお笑いだったのか

26 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:10:53.88 .net

明日なんか発表あるの？

27 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:12:03.77 .net

>>25
チーフ・オモロー・オフィサー

28 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:19:12.00 .net

dj coo

29 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:26:03.66 .net

従業員代表応募するしかないな

30 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:28:00.79 .net

お飾り代表はいたんでは？

31 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:29:11.12 .net

なぁみんな、CCOって一瞬いたんだけどなんだか覚えてる人いる？

32 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:29:49.80 .net

おっ、会社の代表を公募制にするというのはどう？
1年で黒字化できなければ交代する

33 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:30:51.21 .net

CCO？誰や？

34 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:33:39.98 .net

最高執行責任者

35 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:34:19.31 .net

Chief Cooking Officer
クッキングパパか海原雄山か

36 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:36:58.45 .net

退職者しかいないスレ

37 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:39:55.85 .net

>>36
俺が退職者だとよく分かったな
最高のタイミングで転職成功した
毎日メシがうまい

38 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:50:49.96 .net

俺も無事次決まったから脱出成功できるわ

39 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:53:15.73 .net

成長するぞ〜成長するぞ〜成長するぞ〜

40 ：非決定性名無しさん：2018/03/22(木) 23:57:55.84 .net

広報がWikipediaでステマしてたってマジ？
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88:%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%BA

41 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:02:21.22 .net

転職成功した人に聞きたい。
異業種？同業種？

42 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:03:48.12 .net

SIではないです

43 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:12:45.54 .net

広報おわってんなー

44 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:13:06.97 .net

CEO以下けっこうな社員がこのスレ見てるんだよな
内製は全部実名だから本音が聞き出せない分、匿名掲示板は不満点が露呈しやすい
ただ社内情報ダダ漏れなのはどうなのよ

45 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:15:21.47 .net

退職者が社内情報バラすのはどうしようもない

46 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:19:52.31 .net

在職時にモラルハラスメント受けた人ほど、復讐するんだろうね。ある意味自業自得ですな

47 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:25:05.74 .net

「財務の心配はなくなった」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112100037/

「外国人エンジニアを増やす」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112400038/

AIを搭載したERP新製品「HUE」を武器に打倒SAP、オラクルを目指す
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112400039/

48 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:44:21.82 .net

ワークスからの転職先って、Big4や似たようなシステム会社（フューチャー、ベイカレントなど）が多いんか？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a)

49 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:51:23.60 .net

>>46
モラハラと愚痴を、同罪のように書くなよ

50 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 00:52:43.18 .net

情報漏えいと愚痴は違うぞ

51 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:14:00.85 .net

悪事の隠蔽に対して悪事の漏洩で応対しとりやす。

52 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:36:39.55 ID:Ft1lcfyCT

いつもピンクの下着見せてるおばちゃん何なの？
あれセクハラだよ。いつも同じ服な気がするけどなんなの。目のやりばに困る。

53 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:20:17.84 .net

とりあえず老パーは切った方がいいよね

54 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:24:21.53 .net

給料振り込まれてた
よかった

55 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:28:33.58 .net

給料振り込まれてた。
でももうだめだ・・・。

56 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:29:36.34 .net

>>50
情報漏洩の投稿ってどれだよ？

それと、情報漏洩にはモラハラよりも監禁の方が効果あるぞ 笑

57 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:30:02.36 .net

>>53
介護職とかならまだ転職できるよね。

58 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:35:43.52 .net

ある日、「ローパー経営者」と匿名掲示板に書き込んだ社員が解雇となった。
解雇の理由は、機密情報の漏洩であった。

59 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:35:44.66 .net

>>57
老老介護じゃんw

60 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 01:39:02.67 .net

>>41
異業種で社内SEしてまっせ

61 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 02:10:50.03 .net

いつもピンクの下着見せてるおばちゃん何なの？
あれセクハラだよ。いつも同じ服な気がするけどなんなの。目のやりばに困る。

62 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 06:56:04.17 .net

おばちゃんの下着にムラムラしてるDTさんおはよう！

63 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 07:40:50.17 .net

メガベンチャー
-> ビックベンチャー
-> びっくりベンチャー

64 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 07:52:56.47 .net

Glassdoor より
now the company is suffering from many critical fundamental problems.
The executives are sorting things out, the lower layer employees need to be patient and try not to be distracted by the unclear goals and situation.

情報が漏洩してるぞー

65 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:08:00.97 .net

There are a lot of things need to be improved in technical perspective.
Basic Technology(BT) framework need to be improved in great scale.
By having BT team and restrict other teams to use their framework is totally wrong.
Most of the time BT framework is a worse version than open-source frameworks.
Not using BT framework could actually improve developers efficiency in most cases.

確かに開発できんわな

車輪の再発明で自家発電してないで、BT捨てて OSSをうまく組み合わせて信用できるもん作ろうや。

66 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:10:15.89 .net

そういえば、社内報でやばいもんが載ってたな

67 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:12:16.03 .net

BT全否定！

68 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:12:31.85 .net

66なら本日皆顔真っ赤

69 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:12:53.45 .net

>>68
あ、ゴメン

70 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:16:03.71 .net

>>69
いえいえ、まだ会社もってるで笑

71 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:25:05.02 .net

>>65
ほんこれ

72 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:28:11.37 .net

>>65
そういう状態が何年も続いているんでしょ？
マネジメント層は仕事してるの？

73 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:29:41.84 .net

>>66
なにが？
天才の痕跡とか？

74 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:30:33.46 .net

え、今日は波風なく穏やかな1日でつまんなかったってなるんじゃのい？

75 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:37:24.48 .net

何もないよ

76 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:40:04.45 .net

嵐の前の静けさ

77 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:43:10.17 .net

>>72
楽しみだ

78 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 08:47:26.42 .net

もはや擁護できないもんだから、意味不明なレス付けてスレ進行を妨害しようとしているｗ

79 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:04:25.41 .net

>>72
マネージしてない。
というか、マネジャーできる人がいない

80 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:23:56.40 .net

かと言って、開発部門の場合はマネジメントをできる中途は雇えない。
なぜなら、そういう人を入れたら、いかにワークスの開発方法や再発明文化や工数見積もり等々がクレイジーかが新卒現役社員に知れてしまうから。

81 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:28:20.34 .net

中途はビジネスモデルとか会社の文化を理解できない！って発想でしょ？
生え抜き純血主義。何だかんだ排他的で日本なんだよね。

82 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:33:10.90 .net

純血主義は結構なことだ、しかし在籍期間がそれを否定しているし、
そもそもの根幹となるdnaが一切ない
牧野が初期に語った気概があるならまだしも、
あの程度のやり方でカンパニーが一定の成功をしたものだから
味をしめて胡座をかいた時点でもうおしまい

83 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:35:04.57 .net

この就業規則変更、何も知らない新卒すら勘付いて流出するやろ 新卒市場でも終わったか

84 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:35:43.08 .net

とんでもねえな

85 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:42:07.53 .net

なんか発表された？

86 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:46:19.29 .net

ttps://systemincome.com/tag/%E7%89%A7%E9%87%8E%E6%AD%A3%E5%B9%B8
>会社が生きるか死ぬかの瀬戸際において、必要なものはたった一つです。「その支出を止めたら、会社が即死するかしないか」。それ以外はたとえ中長期的には大事でも、優先順位は高くない。

瀬戸際だね

87 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:56:05.72 .net

今のやり方だめだって認めて変わろうとしてるし、良い方向に向かってるじゃん？
定型作業の資料ちょっとずつ作ってこうぜ
末期自ら定型化進める言うてたし、以前と違って責める人もいないでしょ。

88 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 09:57:57.87 .net

時すでに遅しなんだよなぁ

89 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:02:02.30 .net

88なら...

90 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:04:10.21 .net

そういう定型化（ ）って、せめてHUE着手前にやることだよね
〜しようぜ、ってよく言えるな、他責他責で押し付けて散々こき使って
気持ち悪いわ

91 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:05:00.83 .net

>>87
今更すぎるだろ...

92 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:06:15.61 .net

LINEに画像回って来ただけでまだメール見れてないんですが、新卒の採用条件変更通知がこの入社直前にありました。

減給無しから減給有りに、休日を105日に固定、ボーナスが固定型から変動型に、さらにみなし残業代すら除外対象になることもある という旨です。 変更内容ほぼ全てが労働時間の増加と給料の減少に繋がっているため、新卒界隈がざわざわです。

これを見てから焦って公式ページを見て代表の変更等を知り5chにたどり着いたのですが、完全に遅れてました。
19卒の後輩に良く検討するよう忠告しておきます。

93 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:07:29.30 .net

この時代に形態素解析とか自前で作るわけだからなw

94 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:10:26.18 .net

>>92
うわぁ

95 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:11:23.20 .net

新卒が入社する直前まで隠していたんだから悪質だよね
これだけ一方的だと内定取り消し並に悪質だと認められるんじゃないかな

96 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:14:39.81 .net

>>92
煽りとかでは、なんで調べなかったの？
このスレなんて検索すれば一発だよね
全て鵜呑みにしなくてもいいし、財務みれば危ういのも容易に想像つくし
にも関わらず、選んだ理由がわからん

97 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:16:19.83 .net

他の内定ももう蹴ってしまったので八方塞がり感が凄いです

98 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:17:36.06 .net

この時期ならもう住むとこ決まっちゃってるだろうし、給料当てにして家賃高めのとこ契約した人達にとってはとんでもない話ですな。
ここ見てる新卒の皆さん、入社後は可能な限り貯金しときましょうね。いつローパー認定されるか分かったもんじゃないですから。

99 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:18:21.16 .net

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00167/?n_cid=nbpnxt_twbn

ネックになったのは初期導入費と保守費を合わせて数億円（日経コンピュータ推定）という料金だった。この金額が「高すぎる」とみなされたのだ。ワークスアプリケーションズに関して「本当に信頼できるのか」という声も出たという。

常勤役員会と理事会に複数回提案して2017年6月に承認を受けた。

100 ：非決定性名無しさん：2018/03/23(金) 10:19:19.07 .net

入社一週間前に変更とか…