【Fsas改め】富士通エフサス part15

1 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 13:45:45.38 .net

前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/

2 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 14:08:50.49 .net

732 名前:あ [sage] :2018/03/25(日) 21:53:02.37 ID:WNdVg0CO0
管理職は優遇されすぎ。降格も無いからやりたい放題。朝は来ないし、夕方には消えてる。客先には行かず、行くのは社内会議かパートナーのみ。仕事は下に丸投げで、交際費使って仲良しと飲み会。

こんな奴が一杯いるから、会社が駄目になる。

3 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 14:10:55.94 .net

726 名前:名無しさん :2018/03/25(日) 21:36:51.91 ID:DlqBlNdS0
幹部社員と一般社員の給与格差がどんどん拡大している
幹部社員半減すべし、喫緊の課題！

4 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 15:17:22.94 .net

>>2
たばこ室にもいくよ

5 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 15:19:26.66 .net

>>3
患部社員様は選ばれし上流階級
平社員は、患部の利益も稼ぐんだよ。
老人を支えるのが当たり前だろ、日本の年金制度と同じ。
いやなら転職をどうぞ

6 ：非決定性名無しさん：2018/03/27(火) 20:04:37.02 .net

富士通の掲示板をみてみろ。数年後のうちの姿だぞ

7 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 14:44:49.65 .net

URL教えてください。

8 ：非決定性名無しさん：2018/03/28(水) 21:49:21.74 .net

しかし残業なのにずっとしゃべってるな。

9 ：非決定性名無しさん：2018/03/29(木) 08:49:49.40 .net

引き抜きとかいって現場から間接へ人員をもっていくのやめた方が良いだろ。
そんなに偉いなら働き方改革だけしてればいいじゃん。

10 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 00:34:21.99 .net

働き方改革で残業は、減りましたか？
給料は、減ると思うのですが、補填や
福利厚生の強化などはありましたか？

11 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 07:33:38.93 .net

>>10
ありません。残業分実質賃金低下です。

12 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 08:42:00.29 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

13 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 10:06:24.20 .net

テレワーク制度の導入基準
間接部門の人は全員満たしてないから使えないね
可哀想

14 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 19:56:24.34 .net

>>13
っていうか、持ち出しPC使っているやつは今までもテレワークしてるだろ。
勤務時間内外を考えないのであれば。

15 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 19:57:43.32 .net

今回懲戒喰らったやつの顔、もろに犯罪者顔だな

16 ：非決定性名無しさん：2018/03/30(金) 20:18:21.54 .net

kwsk

17 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 01:44:32.73 .net

グ●コミのおかげで顔を拝めて面白いやろな
懲戒解雇の人のexchange予定覗くの楽しいお

18 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 08:39:25.69 .net

生温い

19 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 16:58:05.56 .net

社員寮ってどんな感じですか？

20 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 18:25:03.76 .net

>>19
体育会系の飲み方、裸芸の一つは覚えておくべき

21 ：非決定性名無しさん：2018/03/31(土) 22:32:54.22 .net

出社してそうそう、客対応出来ない（出来ないで許される）おじいちゃん達はタバコ休憩へ（何の休憩？）
溜っている案件を見て絶望しているところに、「おい、効率悪いぞ！もっと効率上げろよ！」という声
「なんでこれやってないの？」「気合いが足りないんじゃないの？」
おじいいちゃんには何も言えないのに、下には毎日効率化を求めてくるマネージャー

「何でモチベーション上がらないの？これだからゆとりは」

22 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 05:01:34.76 .net

社長、役員、車座なんか本音でないのだからこのスレを読め

23 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 09:19:54.85 .net

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522238220/283

24 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 09:55:43.70 .net

この会社、徳のある人は管理職になれない。徳ある人は成果を分け与えるからな。
分け与えた成果を適切に評価せず個人ごとの成果として査定するのが富士通の成果主義。
本当はフォロワーの多い、みんなから求められる人が管理職になるべきなんだけどな。
管理職になるべき年齢層には、もはや徳のある人は全員辞めちゃって残ってないし。

25 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 10:24:29.11 .net

プロセス評価も然り、幹部社員がそもそも一般社員のプロセスを理解できないから、
いくら教育を受けたところで正しく評価はできないだろう。
故に、「指示だけこなしている人」、「見た目上頑張っている人」や「低い目標で成果が出ない人」が高評価で、
「幹部社員と相性が悪い人」、「泥臭く社内の調整役を行う人」や「新しいことに挑戦し成果が出てる人」が低評価で、
ますます従業員満足度も下がる上、会社の生産性も下がるだろう
加えて、現在給料があがるような仕組みではないからだ。
会社にそれだけの覚悟がない。結局のところ「相対評価」だからである。

26 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 14:54:21.88 .net

これからは変革の時代
今までと同じような働き方では通用しない
変えていかなければならない


50前後の老害に言え
若手中堅に押し付けるな
お前らが悠々自適に生きてきた時代の負債を何故返さなければならない
変革が必要だと思うなら新卒以下の能力の老害をS1まで下げろ
話はそこからだ

27 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 14:58:26.78 .net

産休多過ぎ。その負担は全て周りに
産休者の数に応じて残ってる部員に補助金出せよ
辛いのはこっちだっての

権利だから許される、取りたい放題取る
モラル無し
真っ当な感覚じゃない
法に触れなければ何やってもいいと

朝鮮人の発想

28 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 15:34:21.96 .net

>>27
確かに産休多いな
しかも、昇進は女性優先（幹部女性割合達成のため）
就活の人は、女性はお薦め、男性はやめておけ

29 ：非決定性名無しさん：2018/04/01(日) 18:09:25.72 .net

会社側が舐めてんだから働かなくて良いんだよ
馬鹿にするのも良い加減にしろ

30 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 00:54:34.09 .net

働き方改革で、年収はどれくらい減りますか？
あと、副業は、解禁しましたか?

31 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 07:22:59.63 .net

100万位減ったなぁ

32 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 07:49:16.62 .net

【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

33 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 11:31:22.83 .net

変革の時代
より効率化が求められる

分かったから
まずは非効率に働いてきた奴から罰金取れよ
現役世代に全てを押し付けるな

34 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 13:13:55.94 .net

フィールドと間接部門の給与体系は同じなの？
そこから見直しをお願いします。

35 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 14:52:26.11 .net

>>34
同じじゃ無い
間接が上
当たり前でしょ
支配者層と奴隷階級の差

36 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 16:23:03.75 .net

フィールドは奴隷なんだから口答えするなよ
嫌なら辞めろ
そんなスキルも無いくせにｗ

37 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 20:44:29.49 .net

>>15
今にもヒデブって言いそうなお顔してらっしゃいました。

38 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 21:21:15.20 .net

産休？別に付加価値を生み出せれるんだったら男女問わない。
お前らも休めば？
経済大国じゃないんだから、好き勝手にやれよ。
他人を責めるのは、カッコよくねーわ。ださっ。

39 ：非決定性名無しさん：2018/04/02(月) 23:15:14.58 .net

サンキュウ😉👍🎶

40 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 00:28:45.86 .net

5万ポイント、課税処理されるならあんな使いにくいものじゃなくて、Amazonとかにしろよ。
独身介護親居ないやつは、ほとんど使い道ないぞ。

41 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 08:08:39.48 .net

【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

42 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 10:37:28.47 .net

>>40
業者と癒着してんだから無理でしょう。汚い金が動いてる
なんちゃら委員会は何も機能してないようです

43 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 11:42:22.52 .net

これで社員満足度に貢献した！とかトチ狂ったことほざいてそうな支配者層の方々
何の意味もない、むしろ課税されて無駄に税金払わされるだけの奴隷が大半

次のESアンケートでは上からの指示が出ててもちゃんと本音を書こう
そこまでしてしがみつきたい環境じゃないだろもう

44 ：非決定性名無しさん：2018/04/03(火) 12:08:26.08 .net

富士通の掲示板をみてみろ。数年後のうちの姿だぞ

45 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 13:55:54.11 .net

限界

46 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 17:51:41.57 .net

>>45
がんばれ、君の働きによって、間接部門さまが支えられている

47 ：非決定性名無しさん：2018/04/05(木) 20:17:57.73 .net

>>45
嘘はいかんぞ。
うちは健康経営優良企業だ。

48 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 07:41:23.66 .net

精神病患者が一番多い本部ってどこ？

49 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 07:49:54.15 .net

SB

50 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 11:14:31.68 .net

何故？
楽そうなのに

51 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 13:01:10.84 .net

机上の内弁慶タイプが多いイメージ

52 ：非決定性名無しさん：2018/04/06(金) 20:46:23.41 .net

悪い意味で日本の会社
なのに一部で他所の良い会社の真似事するから狂う

就活生はここ見てたら絶対他所行け
老人優遇、若手冷遇
老人の自己満満たすために使い潰されるだけ

53 ：非決定性名無しさん：2018/04/07(土) 00:23:58.24 .net

ここの子会社って長く勤められそうですか？

54 ：非決定性名無しさん：2018/04/07(土) 10:00:20.65 .net

子会社がどこのことを言っているか知らないがやめておけ。
CS子会社は先がなくて悲惨だぞ。
システムズはよく知らないがアプリ系のスキルつけるチャンスはありそうかな。

55 ：非決定性名無しさん：2018/04/07(土) 14:58:38.35 .net

富士通の本スレ荒れているな

56 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 01:17:48.48 .net

会社を良くしようと頑張ったが何度も揉み消され、無意味だった。もう辞めよう…

57 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 08:04:54.82 .net

元社員だが今どうなってんだ？

58 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 08:26:56.59 .net

10年前と同じ会社と思えない

59 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 17:01:40.99 .net

SUS

60 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 22:12:19.76 .net

働き方改革とかいう糞のせいで
残業するな効率上げろ
売り上げ下がってる改善しろ
これのループが続いてる。
人増やしたら簡単に解決するんですけど？
ブラックが外面だけホワイトを装う糞企業

61 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 22:30:22.06 .net

転職するならどこがいいかな？

・F以外の大手電機メーカー
・大手通信キャリア
・プライム案件メインのSIer
・情シス

62 ：非決定性名無しさん：2018/04/09(月) 22:58:26.51 .net

その中にはない

63 ：非決定性名無しさん：2018/04/10(火) 00:10:21.57 .net

>>62
FSASにいたほうが良いということか。

64 ：非決定性名無しさん：2018/04/10(火) 08:07:41.48 .net

これからは変革の時代！
成長していかなければなりません！！

いや、ついていけてないのはてめぇらだろ老害

65 ：非決定性名無しさん：2018/04/10(火) 12:59:35.26 .net

>>61
NTTデータ
狭き門だけど

66 ：非決定性名無しさん：2018/04/10(火) 15:04:46.88 .net

現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG

67 ：非決定性名無しさん：2018/04/10(火) 22:16:28.54 .net

>>65
SIerはやめとけ。10年後は廃れてる。

68 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 12:25:35.67 .net

入社を考えているのですがこの会社の鬱病発症率はどれくらいでしょうか？

69 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 13:01:05.70 .net

>>68
現場があるから富士通よりは高いんじゃない

70 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 18:50:47.31 .net

この売り手市場でこんなドカタ企業に入社って何でだ？
配属運ゲーだぞ

71 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 19:06:09.09 .net

現場の鬱は5人に1人くらい
間接行ければその辺のバイトより楽だが5年先も見えない人生

72 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 19:08:45.08 .net

>>70
配属、運はかなり同意。
配属次第で天と地の差

73 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 19:27:12.51 .net

就活生向けの会社紹介のパワポ見てると泥臭いところ全部隠してんだよな
人事様は本当にこういう風に見えてるのかもしれんが
あの映像見て入ってきて、現場で障害対応して客に怒鳴りつけられたらそら辞めるだろｗ

74 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 19:37:58.82 .net

Inomoto無能社員

75 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 20:08:58.61 .net

>>73
CE会社で、富士通子会社で現場の最前線。就活向けサイトを見ると綺麗に見えるね。たしかにあのような部署も存在するから、決して嘘ではない

76 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 21:14:34.76 .net

別にうちに限った話じゃないけどさ、労働組合費の搾取酷いよな
実質彼らがやってくることって邪魔でしかないのに
税金だと思って我慢してたけど働き方改革のせいでこれっぽっちも余裕が無い状況で
のうのうと組合費引かれるの我慢の限界だわ

77 ：非決定性名無しさん：2018/04/11(水) 22:08:46.04 .net

>>76
あいつら、下手したら患部並みの給与だぜ
既得権益にしがみついている。組合は解散すべし。
ラオスとか、はっきりいってどうでもいい。組合費を無駄遣いやめて
あと、総会とかいって地方でやるのも無駄遣い。グロコミの会議を活用しろ
どうせ御用組合なんだから

78 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 01:32:13.76 .net

組合なんて、結局会社の犬だしな。
委員長なんか自分の定年を無視して任期満了まで居座って、退職金ガッポリもらうし。
結局、組合員費なんて彼らの豪遊費を支払っているに過ぎない。

79 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 05:14:02.37 .net

>>78
富士通と同じになるんだから、独自組合は不要。
でも、いままで組合専任だった人はなんのスキルもないから社内失業だな

80 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 06:55:08.38 .net

https://toyokeizai.net/articles/-/215728?display=b

81 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 07:01:02.43 .net

>>80
うちは脱退できない。まさに昭和の御用組合といった感じ

82 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 09:06:33.56 .net

組合無くなったら富士通と同じどころから富士通よりかなり安くなるぞ。

83 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 11:10:00.17 .net

外部組合

84 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 12:04:41.68 .net

>>82
既得権益社員、乙

85 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 13:21:02.47 .net

就活生ですがその組合というのに入りたいです
でも会社説明にはそんな組織ありませんでした
どうやったら入れるのか教えてください

86 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 13:44:18.45 .net

>>85
選ばれしコネを持った人しか入れません。組合員の給与を無条件に吸い上げ、目標管理も数字の目標もなく、高給上級社員様です。

87 ：非決定性名無しさん：2018/04/12(木) 15:32:14.66 .net

>>85
新入社員は無理。
職場委員を何度かやり、執行委員になり、委員長の太鼓持ちになれば入れる。
そう言えば、ちょっと前に組合って下克上失敗してたな。
なので、委員長の私利私欲組織になってる。

88 ：非決定性名無しさん：2018/04/13(金) 08:08:34.22 .net

ずいぶん前に、当時、委員長の子供がコネ入社していたからね。もう、対立組織ではなくて会社側組織

89 ：非決定性名無しさん：2018/04/13(金) 20:12:12.47 .net

残業規制だの何だのする前にそういう特権にメス入れなさいよ
と言っても特権階級の方々が庶民を苦しめるためにやってんだもんな
どうしようもないな

90 ：非決定性名無しさん：2018/04/13(金) 20:21:15.31 .net

組合費高過ぎ

91 ：非決定性名無しさん：2018/04/13(金) 23:11:01.88 ID:qcNSQWJEe

勤務地って全国ですか？突然の転勤とかありますか？

92 ：非決定性名無しさん：2018/04/13(金) 22:25:57.41 .net

もう辞めたけど元同期から聞くと残業代減ったらしいね

93 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 00:09:26.02 .net

残業が減ったからだろ

94 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 03:52:30.01 .net

>>93
残業代こみで成り立っていた会社だからかなりの年収減
公表されている社員平均年収も残業代こみだから

95 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 06:48:00.10 .net

残業代込みで生計立ててた連中から罰金取れよ
過去数年分の残業は不要だったってことだろ泥棒

96 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 09:14:51.25 .net

>>95
それな。実際多いと思う

97 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 09:22:38.72 .net

年休申請したら他メンバーが働いているから却下と言われたんだが、、、
全員同時に休むなら良いんだな！？

98 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 09:26:30.25 .net

有休却下とはヤバイな

99 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 09:30:01.18 .net

この時期は特に交代で取ってくもんだよな…

100 ：非決定性名無しさん：2018/04/14(土) 10:22:02.42 .net

昔、リーマンショックは景気に影響ありませんって発言してた役員いたよなあ。
こりゃダメだわって退職したw