２ちゃんねるスマホ用 ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【Fsas改め】富士通エフサス part18

1 ：非決定性名無しさん：2019/03/06(水) 19:33:37.12 .net: 前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part15
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1522125945/
【Fsas改め】富士通エフサス part16
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1535981117/
【Fsas改め】富士通エフサス part17
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1542524195/

【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/
2 ：非決定性名無しさん：2019/03/06(水) 20:00:29.77 .net: 995 名前:非決定性名無しさん [sage] :2019/03/06(水) 10:16:00.61
2019年大型連休！みたいな糞ポエム読んで流石に萎えた
こんな爺養うためにボロボロになりながら休日夜間問わず働かされてんのかよ
連休の間を潰されて、代休取ったところで長期連休は作れない
会社に対して憎しみしか無い

1000 名前:非決定性名無しさん [sage] :2019/03/06(水) 15:36:25.00
>>995
たしかにあのお花畑ポエムは萎えるな。
まぁ、緊急施策中でも意味のない役員の海外視察は関係ないと思っている連中だから、現場のことなんかこれっぽっちも考えてないってことだな。
3 ：非決定性名無しさん：2019/03/06(水) 20:18:57.55 .net: >>1
仕事早いね
おつ
4 ：非決定性名無しさん：2019/03/06(水) 23:02:26.90 .net: 殺人
5 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 07:01:38.11 .net: 人事部万歳！
人事部万歳！
人事部万歳！
6 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 07:35:15.44 .net: 某関節本部は今年に入ってから
中国視察
アメリカ視察
を強行。成果を全社に公開してほしい。
まあ、旅行だから無理か
7 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 07:36:30.69 .net: テレワーク推進は、通勤費削減の布石なんだよな
8 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 10:17:01.23 .net: テレワークでリンク5時間退席とかになってる奴は何？
寝てんの？
ワーク？？
9 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 10:54:50.83 .net: >>4
？
10 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 11:41:33.87 .net: 今時、仕事で亡くなるなんて...
ご冥福をお祈りします。
ただ、指示を出していた上長の面の皮の厚さ。
直属は地獄行きだな。
11 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 16:25:55.75 .net: kwsk
12 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 17:34:11.70 .net: >>10
？？
13 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 18:22:17.21 .net: >>4
ご冥福をお祈りします。
14 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 19:20:25.28 .net: 忖度
15 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 19:50:37.51 .net: >>8
大崎でも寝ているやついるから同じだろ
16 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 20:12:06.97 .net: 大型連休ポエム数行読んで即削除したわ
胸糞悪い
GWの真ん中に仕事入っててどうやって同じ期間の連休とれるんか教えてほしいわｗｗｗ
17 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 21:46:03.02 .net: 逃げハラスメント
https://sp.fnn.jp/posts/00348920HDK

仕事から逃げっぱなしで周囲がストレスを抱えることを、逃げるハラスメント「逃げハラ」と表現してみた。

本来であれば、仕事を適切に割り振ったり、問題が発生した場合に責任を取るのは上司の役目である。

が、そういった行動を一切しないのが「逃げハラ上司」。

自分に回ってきた仕事はすべて部下に丸投げ。具体的な指示はなし。問題が発生した場合にも矢面には立たない。

そして、手柄だけはきちんとものにするのである。
18 ：非決定性名無しさん：2019/03/07(木) 22:24:28.87 .net: 暇なやつほどテレワーク。
19 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 08:02:55.00 .net: webOTR始まるね
20 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 08:11:10.32 .net: 【料金強奪】お前ら売って大儲け【知財強奪】

俺が技術者やめて人売屋やる理由

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
21 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 08:21:27.50 .net: >>10
不謹慎すぎます。
こんなところに書かないでください。
22 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 08:49:18.57 .net: 何が不謹慎なの？
23 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 10:16:04.26 .net: >>16
あれに搾取されてんだよ、現場は
馬鹿馬鹿しいよ本当に
24 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 16:41:46.58 .net: >>20
高卒くん
このスレでも荒らしかよ

5次派遣それもクビになったお前が経営者きどり発言
朝から妄想ばかりしてんじゃねえよ
笑いこけて
腹が痛いじゃねえか

そんなことより、さあ
経営なら高卒でも儲かる
って何？
逃げまわってばかりいないで教えてくれよ
25 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 16:42:55.24 .net: すみませんみなさま

無職の無能高卒くんがスレを荒らして申し訳ありません。
高卒くんは毎日あちこちの情報スレに結婚障害とか
経営者きどりの意味不明な投稿して荒らしするという無意味で無駄で非生産的な行動を
あちこちのスレでしているバカなんです。
自分で書き込みしたことを忘れ、他人に意味を聞く馬鹿なんです
>
> 高卒くんは日本語が出来ず、仕事も出来ないからクビにされちゃって、
> その憂さ晴らしのためにあちこちの情報スレに結婚障害とか自分を慰めている哀れな失業者なんです。
>明日も結婚障害ガー
と荒らします
> 哀れな奴だと思って生暖かく見守ってあげて下さい。
26 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 19:26:35.00 .net: 昨今は働き方改革で残業あんまできんくなったってのが大きいよな
無駄に残ってたわけではないが、
早く帰れつうんなら時間内ですむ仕事しかやらんようにするだけだ
ただひたすらガムシャラに働いてた若い頃が懐かしいなぁ
あの頃は会社の業績も今よりずっと良かったしやればやるっただけの成果はそれなりに出てた
27 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 22:17:00.21 .net: へー
まだ存在してたのか？この会社
28 ：非決定性名無しさん：2019/03/08(金) 23:06:22.46 .net: 興味深々だな
悔しいか？
29 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 01:24:22.27 .net: 何年か前までここに派遣で行ってたけどバイト呼ばわりされて気分よくなかったなぁ
今でも体質変わってないの？
30 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 06:45:50.60 .net: 何かにつけてエフサスの社員、派遣さんって言われる
貴方達とは格が違うんですよと突き放されているようだ
31 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 08:45:37.68 .net: 業推の管理職とか無能の極みみたいな連中しかいないがあれに1000万以上給与出してんの？
32 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 08:52:46.25 .net: 業水不要
33 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 11:18:45.14 .net: 行水は、次の人員削減箇所かな。
でも、役員の御用聞き部署でもあるから自分達の聖域には手をつけないだろうな。
所詮、自分達のことしか考えないやつらだからな。
34 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 12:13:42.39 .net: もっと現場削れるだろ
効率悪いんだよ
今2人でやってること1人で出来るはずだから
もっと人を削れ
残業時間は抑えた上でな
35 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 12:14:43.58 .net: 何とか推進やコーポレート部門は必要人数の倍でやってるから
いらん仕事増やすし余計な事すんなとなって無能化する

思い切って人数減らしてそれなりの専門家で固めろよ
36 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 12:17:33.98 .net: >>35
フザケルナ
現場が削れ
こっちはいっぱいいっぱいなんだよ
37 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 12:26:34.26 .net: 人開の無能講師切れば？
38 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 14:46:11.10 .net: コーポレートは人がいるから無理やり仕事(制度)作って仕事割り当てている。
半分いなくなっても会社は回る。
39 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 14:46:50.83 .net: >>36
無駄な仕事でいっぱいいっぱいって言われても。
40 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 16:02:15.01 .net: >>35
必要人数は0だぞ
41 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 17:06:04.72 .net: >>38
正しくは
いなくなった方が会社が回る
だな
42 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 18:33:37.04 .net: >>37
あいつら、本当に無能、あいつらがいるせいで、外部の優秀な講義を受けられない。
プロの講師の技術教育を受けたいんだよ
43 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 19:10:57.13 .net: 売上に繋がらない教育で競争力を下げているのさ
44 ：非決定性名無しさん：2019/03/09(土) 21:32:08.14 .net: 都落ちの幹部が関節は増え過ぎ。
バカだから子会社に落ちて来たのに、鼻高々w
俺が出来なかったんだから、お前も出来ない？
って勝手に決めつけるなよ。1人で落ちて来な。
45 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 07:38:39.32 .net: 間接は今の半分でも多いぐらい
現場に来られても困るだけなので、、、、
46 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 10:40:43.05 .net: 【社会】銀行員なりすましカード詐取、現金引き出し　韓国籍の男ら３人が逮捕　東京[3/9]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1552135574/
47 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 14:02:29.49 .net: 入社3～5年目くらいの離職率エグいよな
不遇の就活で妥協してここ入って、教育受けて出ていった感じか
とにかく新人が定着しない
48 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 15:33:05.89 .net: 新人へのおもてなしが足らないから
現場にでると勝手に学んでしがみつけ状態になるからな
49 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 20:16:47.06 .net: 新人教育はパワハラ耐久レース、1年経てば放置プレイ、「わからない」「知らない」と聞けばバカにされる
そら辞めるわこんな会社
50 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 22:05:37.79 .net: 間接はパラダイスですよ。
営業に全ての責任を取らせておけばいいんだもん笑
51 ：非決定性名無しさん：2019/03/10(日) 23:08:27.14 .net: 海外旅行強行したのはどこ？
52 ：非決定性名無しさん：2019/03/11(月) 17:51:49.41 .net: 離職しない理由は？
53 ：非決定性名無しさん：2019/03/11(月) 21:53:32.31 .net: まーたポエムが面白い
54 ：非決定性名無しさん：2019/03/12(火) 08:07:27.65 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社員
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
55 ：非決定性名無しさん：2019/03/12(火) 20:49:23.38 .net: >>54
高卒ってほんと日本語が苦手だな
56 ：非決定性名無しさん：2019/03/12(火) 23:47:28.31 .net: 夢の無い会社で継続することこそ難しいだろう。
まあ、人それぞれ。
ダイバーシティでいいじゃ無い。
57 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 06:43:59.89 .net: 夢ないよな
58 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 06:58:03.66 .net: 100万ライセンスの悪夢があるじゃないか
59 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 08:41:54.86 .net: 352 名前:名無しさん :2019/03/13(水) 07:30:03.28 ID:CaTuPUsU0
いつからか、上の者が責任を取らなくなった
経営層まで「被害者意識」、大人の品格で大切な「加害者意識」が皆無
なにか、すごく幼稚になってきている感じがする

353 名前:名無しさん [sage] :2019/03/13(水) 07:35:58.29 ID:gJnFgKpe0
エセ成果主義で、ゴマすりイエスマンぱかり管理職に登用してきた弊害だ。
当事者意識が薄く、上手くいけば自分の手柄に、上手くいかなければ他人の責任にしてきた人たちだから。
従業員に騙されたくらいに思ってるのだろう。
60 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 14:30:28.60 .net: >>55
また迷惑な人違いかよwww
本人に問い合わせろよwww

お前はリンク元コメントに反論できないんじゃねえかよwww
お前はリンク元コメントの立証してるようなもんだしなwww

だから皆に高卒連呼厨やら院卒S７やら中卒君やら脳障害者やら日本語障害者なんてアダ名つけられて追放されるんだろwww
61 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 20:21:42.95 .net: >>60
> また迷惑な人違いかよwww
いや、お前
高卒くんだから。

> 本人に問い合わせろよwww
お前だよ、お前。

スレタイ読めないキチガイ、みずほ、富士通やNTTなどあちこちの情報スレに経営者気取り発言や結婚障害など荒らす馬鹿
62 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 20:23:55.48 .net: >>61
そのレスがお前がいうところの高卒とやらの仕業という証拠を見せてみろよ
63 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 20:27:07.50 .net: 高卒くんの特徴

・語彙力が乏しい
・好きな言葉は結婚障害
・自分の書き込みに対する・質問回答に窮すると人違いとか言って逃げる
・自分のたち位置をわきまえず経営者きどりの発言
・すぐ感情的になる（すぐに自我崩壊）
・社会不適合者（昼夜問わず24365でひたすら書き込み。とても社会に出て世に貢献しているような輩でもなく学もないものと思料。ゴミ同然）
・スルースキル皆無（頭が悪いだけではなく感情のコントロールも苦手。（口で敵わないと手を出すDQNと同じ）抑えきれないと他人装って別の書き込みし始める）
・日本語がおかしい（異常。すぐに分かる。てにをは障害者）
・答えに困ると論点すり替えで逃げる
・アスペルガー症候群（論点がズレる。得意とするキーワードが出てくるとすぐに会話を自分のものにしようとする。その結果破談。要は障害者）
・決めつけ（何事も思った通りでないと異常と捉える。仮説思考が皆無。論理も破綻している。要は社会不適合者）

ゴミ同然
64 ：非決定性名無しさん：2019/03/13(水) 22:35:27.06 .net: 荒らしてるのは人事？
65 ：非決定性名無しさん：2019/03/14(木) 07:57:22.97 .net: CEだろ
66 ：非決定性名無しさん：2019/03/14(木) 08:09:48.10 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社員
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
67 ：非決定性名無しさん：2019/03/14(木) 08:12:35.96 .net: >>64
奴隷商人の人事か
68 ：非決定性名無しさん：2019/03/14(木) 21:32:50.73 .net: >>62
高卒くん
また、人違いとか言って逃げるんだ
お前の論点すり替えするためのお家芸だよな

だから、さあ
何度もいわせんなよ
馬鹿だろ高卒くん

証拠見せてほしかったら金払えよww
合計1,100万円の料金振込から逃げるなよw
無料で労力や時間なんか使ったら
お前みたいに結婚障害が増えちまうからな

俺が弁護士に口座を譲渡する
じゃなくて
お前が弁護士の口座に振込む
だろ
弁護士の日常業務じゃねえかよwww
さすが犯罪損害促進の馬鹿だなwww
69 ：非決定性名無しさん：2019/03/14(木) 21:34:12.90 .net: >>66
荒らしてんのは高卒くん

やつは、あちこちの情報スレに経営者気取り発言や結婚障害など荒らし書き込みしてるみたいだよ
70 ：非決定性名無しさん：2019/03/15(金) 01:16:32.61 .net: 予定表に分刻みで予定(メール確認、◯◯処理)入れている奴って無能感丸出しだよな。
人事とかに多いけど、まともな予定ないから寂しいんだろう。
71 ：非決定性名無しさん：2019/03/15(金) 01:54:40.18 .net: >>58
あれ、経営陣が本気で思っているなら、さすが富士通からいらないと言われた人材だけあるよな。
猿山の対象きどり
72 ：非決定性名無しさん：2019/03/15(金) 07:19:16.11 .net: >>70
そいつらにサポートやらせたら気狂うんじゃないか？
73 ：非決定性名無しさん：2019/03/15(金) 08:10:17.54 .net: >>72
サポートどころか客対応できないな。
社内対応しかできない(しかも偉そうに)奴なんか切ったらいい。
74 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 04:36:45.61 .net: 営業が一番要らない
75 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 08:10:13.33 .net: と言いながら営業に頼りまくる無能者でした
76 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 08:19:24.86 .net: 何を頼るんだよ
例を挙げてくれ
一度も頼ったことが無い
仕事放棄で丸投げされたことしかない
77 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 08:20:51.84 .net: 営業も勉強しろよ
ライセンス形態くらい自分で学べよ
よく分からないなら商談まとめる前に自分で問い合わせろよ
てめぇらの目先の目標達成のために何で現場が総動員で追い込まれなきゃならんのだ
頭使えないなら辞めろよ。猿が
78 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 08:48:54.61 .net: 自分でできるやつは辞めてるっしょ
79 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 09:04:18.02 .net: 武蔵小杉駅が劇混みでイヤと理由だけで本社を移転するこのやりたい放題感よ
80 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 13:35:45.93 .net: 営業は現場じゃないの？
81 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 13:38:37.29 .net: 現場じゃないだろ
案件取ったらもう他人事
知りませんって言ってればいい機械
憎い
82 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 16:45:52.03 .net: まさかインフラごときでSEって思ってないよな笑
世間を知らな過ぎて可哀想だけど、営業からもらった仕事をしてるだけで良いよねー
間接部門と同じでなんちゃってSEは淘汰されたら良いのに笑
83 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 16:48:07.57 .net: お前は何を言ってるんだ？
何の会社だと思ってんだよ
お前の言う「営業が持ってくる仕事」って具体的に何だ？
84 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 20:59:48.95 .net: インフラごときって言葉イイネ
エフサスの終焉に相応しい
85 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 22:14:18.22 .net: インフラとかいう時代遅れの泥仕事
全部子会社に投げてうちから追い出そうぜ
邪魔だわ
86 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 22:37:52.04 .net: 確かにSEはいないよな。全部BPで事足りてるし。
エフカスって丸投げ管理SEでしょ？なんかスキル持ってるの？
SEってクレームばっかじゃん。クレーム処理してる営業に頭下げろよ。
87 ：非決定性名無しさん：2019/03/16(土) 23:38:07.11 .net: エフカスは正直丸投げSE管理会社。
客観的に見ると田舎者の常識が無い頭馬鹿が人を使って優越感を得ちゃって、俺偉ーいテンションアゲアゲーって状態。派遣にマウント取ってマスターベーションしてるだけ。自分は頭がいいってアピールしてるのが特に滑稽。
88 ：非決定性名無しさん：2019/03/17(日) 06:42:48.89 .net: サービス残業
89 ：非決定性名無しさん：2019/03/17(日) 17:34:51.89 .net: > 結婚障害対策とか経営者気取りの妄想とかって、具体的にどのレスのことを言ってるの？

>>20 で
高卒くん
お前、書き込みしてんじゃん
人違いとか言って逃げんなよ
高卒くん以外にこんなキチガイじみた書き込みするやつはいねえだろ
同じ書き込みをみずほ、富士通、NTTなどあちこちの情報スレに荒らし書き込みしてんじゃん

出禁食らっても
お前日本語がわからない馬鹿だから無視しているアホだけどな

ところで、さあ
逃げまわってばかりいないで教えてくれよ

経営なら高卒でも儲かる
って何？

さっぱりわからんから教えてくれよ
高卒くんww
90 ：非決定性名無しさん：2019/03/17(日) 19:51:28.09 .net: 自分の考え方、自分の意思を持てない、だから自信がない。人の顔色ばかり伺って生きてる。

自分より強い者との関わり合いでは自己表現を極力避け、弱い者との関わり合いには積極的に参加する。なぜなら自分の優位性を存分にアピールする事が出来るから。

唯一自分を表現する方法は、自分よりも弱い人間を見つけ、同僚や関係者の前で蔑視、屈服させること。実行時は出来るだけ人の目が多い方が良い。より優越感が得られるから。私の評価もこれで上がると信じている。

簡単に言うとこれが私の生きがいであり、こうする事が私の仕事。派遣にマウントを取ること。

これしか自分を表現できる方法が見つからない。これしか教えてもらってない。
91 ：非決定性名無しさん：2019/03/17(日) 23:03:37.07 .net: MISのトップが社長になればエフサスは安泰だ
92 ：非決定性名無しさん：2019/03/18(月) 08:20:57.40 .net: は？
93 ：非決定性名無しさん：2019/03/18(月) 08:25:33.76 .net: なんちゃってSEが勘違いしててワロタ
94 ：非決定性名無しさん：2019/03/18(月) 09:20:05.33 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
95 ：非決定性名無しさん：2019/03/18(月) 22:58:12.33 .net: > 結婚障害対策とか経営者気取りの妄想とかって、具体的にどのレスのことを言ってるの？

>>54 で
高卒くん
書き込みしてんじゃん
お前のお家芸
人違いとか言って逃げんなよ

同じ書き込みをみずほ、富士通、NTTなどあちこちの情報スレに荒らし書き込みしてんじゃん

出禁食らっても
お前、日本語がわからない馬鹿だから無視しているアホだけどな

ところで、さあ
本人に聞くんだと
逃げまわってばかりいないで教えてくれよ

経営なら高卒でも儲かる
って何？

さっぱりわからんから教えてくれよ
高卒くんww
96 ：非決定性名無しさん：2019/03/19(火) 07:56:38.22 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
97 ：非決定性名無しさん：2019/03/19(火) 19:24:23.64 .net: 人事異動発表は明日かな。
98 ：非決定性名無しさん：2019/03/19(火) 19:51:42.31 .net: どうでも良いでしょ。来るべき2020年が楽しみ
99 ：非決定性名無しさん：2019/03/19(火) 23:21:36.71 .net: 人事発表は22日。
今後は

営業がフィールド
ＳＥがサービス
ＣＥがサポート

って呼ぶらしいヨ。
100 ：非決定性名無しさん：2019/03/19(火) 23:25:41.58 .net: OSCの部長か統括部長がパワハラされて出社出来なくなってるらしいよ。
101 ：非決定性名無しさん：2019/03/19(火) 23:31:44.91 .net: OSCってなんだよ
102 ：非決定性名無しさん：2019/03/20(水) 13:38:19.20 .net: OfficeServicesCenter
103 ：非決定性名無しさん：2019/03/20(水) 20:32:57.27 .net: お客様に説明できるよう勉強しましょう。
OSC：One-stop Solution Center
104 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 06:22:44.43 .net: 富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/
105 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 08:45:37.12 .net: ゆとり世代だけで頑張ろう！
106 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 19:32:39.55 .net: >>105
無理だな！
45歳定年の会社と考えた方が良いと思う。
配置転換と言うリストラが継続的に続く。
優秀な人材は他社に就職するので未来はありません。
107 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 21:58:44.79 .net: SEとCEどっちが潰しきく？
108 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 22:13:55.59 .net: うちの会社のSE・CEならどっちも潰しがきかない
109 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 22:25:50.42 .net: エフサスは技術力があるんじゃないの?
110 ：非決定性名無しさん：2019/03/21(木) 23:09:03.91 .net: なんだ就活生か
111 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 00:11:19.73 .net: >>106
その通りで、30でS4にない人は
将来リストラされるということを証明している

早々にやめましょう、そういうことです
人生設計ができなくなる前に
いまの30-40は今のうちに、準備しておいた方がいいぞ
112 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 03:36:01.11 .net: 実質的な45歳定年か
この年齢がだんだん下がってくるんだぞ
お前ら他人事じゃなくなるな
113 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 18:52:15.66 .net: >>107
ＳＥ・ＣＥどちらもダメ！
外部資格も1つでは就職ありません。
今から就職サイトで必須資格をチェックすると
良いです。
114 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 18:54:12.48 .net: >>110
今回は、終活生かな？
みんなで退職です。
115 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 18:59:25.71 .net: >>100
名前検索すると所属部門はヒットするけど、
部員一覧に名前がなくなっていました。
退職されたようです。
116 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 19:02:21.03 .net: 幹部社員も嘱託になると、元部下のパワハラがすごいです。
いじめを放置しているから作業効率が悪いなぁ
117 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 19:06:05.26 .net: 好きや嫌いで評価したり、残業時間で評価する成果主義が失敗。
118 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 21:53:50.06 .net: 磯消滅
119 ：非決定性名無しさん：2019/03/22(金) 23:40:13.11 .net: 過労
120 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 02:13:42.22 .net: 富士通スレでエフカスの離職者が多いとかかれていて草
121 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 02:19:59.90 .net: 役員共も削れよ
122 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 08:27:34.93 .net: 日本企業はどこも同じだぞ。イヤなら外資行け
123 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 10:15:12.85 .net: 公務員以外安泰は無いよな
その公務員も若い世代は旨味削られてるし
124 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 22:50:31.99 .net: おっさんよりババアのほうが不要だからあいつらから首切ればいいと思うよ
125 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 22:55:21.98 .net: 外面良くする為に女を雇いすぎて企業としての力が弱くなったと思う
126 ：非決定性名無しさん：2019/03/23(土) 23:10:56.32 .net: ダイバーババア恥をしれ
127 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 08:13:41.91 .net: 産休で何ヶ月も休まれたらその分効率落ちるし人補充もままならない
女ほんと要らない
128 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 10:09:01.70 .net: >>124
>>125
>>126
>>127
お前らみたいなメーカーの貧乏人で不細工な男じゃ、子供なんか産んでもらえないだろ。

そのうち子供産んでくれる女がいないから衰退して、お前らはリストラだろうな。
129 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 10:48:46.90 .net: キモい独身男って邪魔だよね
社員の8割は女性でいいのに
常に半分くらい産休に入ってる状態で回して欲しい
130 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 11:30:49.59 .net: ダイバー女の子はじゃま
くるみんとか言っている場合じゃないぞ
富士通グループの状態。
先の大戦で、終戦間際に女性の権利を主張しているようなもんだぞ
本体が沈没したらダイバーもなにも情けないぞ
131 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 12:25:13.76 .net: うるさい！
汚い男は早く辞めて！！
もう泥臭い企業じゃないの！！
132 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 12:55:05.75 .net: でも現調なんて重い仕事はできないですぅ
133 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 13:07:35.11 .net: そんな仕事必要無いから
これからはクラウドとAIの時代だから
ハードなんて捨てよう
邪魔
泥臭い
134 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 13:41:58.68 .net: ハード捨てるのは正解だが他に利益を稼げるビジネスがない
135 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 19:04:23.17 .net: 女性の社内ネットワークは強固です。
困ったときは、女性の方が頼りになりますよ・・・
知っていても男性社員は、平気で知らないと言います。
136 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 19:09:29.76 .net: 社会は、配置転換と考えていないようですね。
リストラ・酷い・45歳定年などネットで書かれています。
お客様から会社大丈夫と聞かれたら何と答えればよいのかな？
会社のイメージダウンとブラックに転落。
137 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 21:40:44.61 .net: >>135
男性と女性が逆ですよ
138 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 22:30:43.93 .net: 45過ぎたら終わりか
139 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 23:20:45.73 .net: >>136
高齢者の配置転換って実質的な解雇宣告だし
140 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 23:41:59.33 .net: 退職届を提出した時点で、裁判に勝つことはできない。
141 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 23:44:12.10 .net: どこかのリストラ部屋を笑えない状況
142 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 23:48:32.56 .net: >>128
でもお前売れ残りババアやん
143 ：非決定性名無しさん：2019/03/24(日) 23:52:08.25 .net: 産休でサボってるくせに金はしっかり受け取ってる寄生虫をすべて駆除すれば少しは良くなるかもね
144 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 00:11:15.71 .net: 45歳以上を対象と言ってるから当然ババアも異動対象だよ
145 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 00:21:54.53 .net: ダイバー婆の「法に反していなければ、モラルはいくらでも反していい」という態度
そっちがその気ならこっちもこっちでやらせてもらう
146 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 00:22:48.40 .net: 来年の今頃には45歳が40歳にまで引き下げられてそう
147 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 00:40:08.69 .net: 女性社員と派遣社員が同じ部署いて同じ仕事しているけど、派遣社員の方がよっぽど働いているわ。
業推、ISC、購買は派遣で十分だろ。
148 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 01:13:15.03 .net: たしかに派遣さんの方がよく働いてくれてる
149 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 01:19:28.55 .net: どの目線でほざいてんだよ
お前より派遣の方が働いてるっての
150 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 01:21:39.73 .net: 30過ぎて売れ残ってる女が例外なく性格悪くてつれえ
151 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 01:22:33.94 .net: >>149
どこに噛みついてるのか知らないけどもう少し日本語を読む練習したほうがいいよ
152 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 01:43:44.55 .net: >>151
どこに噛みついてるのか知らないけどもう少し日本語を読む練習したほうがいいよ
153 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 02:00:04.07 .net: アンカーついてるのに>>152はそれすら読めないのね
154 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 02:27:13.00 .net: 保守料取れなくなったらこの会社どうなる？捨てられる？
155 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 08:10:05.61 .net: >>142
俺は、家族ありのイケメン社長だぞ。

お前は、馬鹿かwww
156 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 13:58:24.69 .net: >>155
イケメンか評価してやるから
素性を晒せ
157 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 16:31:56.42 .net: >>156
お前がな
158 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 20:08:04.59 .net: セクハラ・パワハラ撲滅が売り上げにつながると思う。
159 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 21:30:51.11 .net: まず評価制度がパワハラ
160 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 22:38:24.41 .net: どこからがセクハラ？
わいなら恥ずかしくて辞める。
161 ：非決定性名無しさん：2019/03/25(月) 23:56:50.94 .net: エフサスも45以上リストラ？？
162 ：非決定性名無しさん：2019/03/26(火) 07:03:20.72 .net: >>161
直接部門逃げ出すチャンス到来
163 ：非決定性名無しさん：2019/03/26(火) 08:13:50.51 .net: >>161
退職金1600万は約束だっけ。
俺はゲットして飲み屋でもするよ。住宅ローン支払いに回す奴はバカ
164 ：非決定性名無しさん：2019/03/26(火) 18:52:28.20 .net: >>161
想像してください。
グループ全体ですよ・・
165 ：非決定性名無しさん：2019/03/26(火) 19:37:00.36 .net: 誰でも頭が良くなる、プログラムが書けるようになる方法が発見される 25998
https://you-can-program.hatenablog.jp
166 ：非決定性名無しさん：2019/03/27(水) 21:05:30.03 .net: 【海外】ホテルで1600人を盗撮、男4人逮捕　韓国
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1553171137/
167 ：非決定性名無しさん：2019/03/28(木) 08:55:24.22 .net: ここに新入社員で入る人は本当に情報弱者
敗北者
168 ：非決定性名無しさん：2019/03/28(木) 20:31:38.97 .net: >>167
３ケ国が話せる優秀な
外国人でいっぱいになるかな？
日本人に英語勉強させるより、
日本語学校を経営して優秀な外国人を
育て海外で活躍していただくのが早いと思う。
169 ：非決定性名無しさん：2019/03/29(金) 07:29:08.33 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
170 ：非決定性名無しさん：2019/03/29(金) 08:54:24.91 .net: 派遣も逃げ出してる
171 ：非決定性名無しさん：2019/03/30(土) 00:25:12.54 .net: 来週から新年度か。
会社が無くなるのが早いか、赤字決算に陥るのが早いか。
どっちだろ。
172 ：非決定性名無しさん：2019/03/30(土) 11:09:34.86 .net: こことここの子会社は求人応募しても可否の返信も返さない糞企業だったな
デー子に転職できたからいいけど
173 ：非決定性名無しさん：2019/03/30(土) 11:41:29.57 .net: お前に魅力が無いってことだよ
言わせんな恥ずかしい
174 ：非決定性名無しさん：2019/03/30(土) 14:58:35.18 .net: まあ一般常識もないからリストラされたら再就職厳しそうですね
頑張ってください
175 ：非決定性名無しさん：2019/03/30(土) 15:52:36.49 .net: 誰が何目線で書いてるか分からん
アスペのそれ
176 ：非決定性名無しさん：2019/03/30(土) 18:53:54.19 .net: >>175
自己分析？
177 ：非決定性名無しさん：2019/03/31(日) 10:01:28.27 .net: >>175
文脈で誰目線か分かるでしょ？
本物のアスペか？
178 ：非決定性名無しさん：2019/03/31(日) 10:11:31.72 .net: 煽りに気付かない
ダメだこれは
179 ：非決定性名無しさん：2019/03/31(日) 12:34:38.60 .net: 就職難時代ならわかるが、この売り手市場でうちに入ってくる学生ってアホなのかな
富士通本体ですら内定辞退相次いでいるのに。
45才でリストラされる会社＝富士通グループ
180 ：非決定性名無しさん：2019/03/31(日) 12:48:15.51 .net: ちゃんと研修してるから3年くらいで辞めるならいい会社
181 ：非決定性名無しさん：2019/03/31(日) 14:30:05.69 .net: 入社して教育行きまくって、資格取って平行で転職活動が妥当だな。
182 ：非決定性名無しさん：2019/03/31(日) 17:00:14.04 .net: >>178
自己分析？
183 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 00:23:38.05 .net: うんこ。
184 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 01:48:49.69 .net: 今更、インフラを主体にした社内教育受けて役に立ってるやつは居るのか？
185 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 08:35:57.86 .net: 【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264

https://i.imgur.com/Fcwmdyw.jpg
186 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 14:43:42.02 .net: >>169

こいつは自らを優秀なプログラマと勘違いしており、使えないクズだから失業中。
で、「俺がこんなになったのは、他人のせいだ」と思い込み、暇もて余して情シス板に怒りの書き込み。
しかし低能のため、作文しても筋道不明な内容になってしまう。

低能力のくせに権利ばかり主張

無収入だから親の年金で生活する情けないきちがい野郎
187 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 15:58:51.81 .net: エフサソン(笑)
188 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 21:25:10.61 .net: エイプリルフールなんで、富士通からクビになった幹部がまた来ていた。新しいことを一緒にやりたいwだって。
お前、新しいことをやったけど結果が出なかったからクビになったんだろ？
本人が恥ずかしいと思わないところが、思うところが多々ある。
189 ：非決定性名無しさん：2019/04/01(月) 21:53:46.84 .net: お前らとりあえず自己評価上げるために、他人を蔑視すんなよWWWWWWWWWWWクズ
190 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 00:17:01.10 .net: 新入社員ってなんでこんな泥舟に乗車したんだろう。
富士通本体がパイオニアのようになりそうなのに
191 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 00:24:02.50 .net: 例の製品、目標到達できたのか？
192 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 01:58:29.17 .net: 達成できなかったら関係者評価最低にしろ。
無駄な広告、無駄な人件費現場で稼いだ金いくらつかっているんだ
193 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 07:15:37.71 .net: ホントだよな
194 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 11:40:36.05 .net: 何事もないよう逃げ切る
195 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 20:37:07.07 .net: vol.15 サークル活動をやってみませんか

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
196 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 20:53:11.75 .net: いつものポエムならまだ良かったけど
風土改革活動みたいなやつでしょそれ

「社員主導」とか言う「若手への押し付け」がまた増えるな
普段は老人の給与水準維持のために死ぬほどこき使われて
余暇はやりたくもないサークルをやらされて楽しんでるふりを強要される

老人達は満足顔
地獄だ
197 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 22:17:25.87 .net: 罰ゲームだな。
幹部が本部をまたいで仲良くなるのが先だろ？
取締役同士で、何も決まらない。
空気を読むとか時間の無駄。
人事以外の内容を公開しろっと感じるね。
198 ：非決定性名無しさん：2019/04/02(火) 22:54:36.24 .net: サークル活動とか、地域イベント強制参加の悪夢を思い出す
199 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 05:38:37.89 .net: 30超えて独身なババアは全員解雇でいいよ
何の役にも立たん
200 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 06:46:59.95 .net: 今年もムダ金披露宴パーティーがやってまいりました
201 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 10:42:23.08 .net: 暇な連中が集まる東京ビッグサイト
暇な連中だけでやってれば良いのに
202 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 12:35:22.03 .net: やってる感を出したい為のセレモニー。
幹部と一般社員の溝が埋まるわけがない。
203 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 12:55:59.51 .net: >>199
ダイバーを勘違いした会社の末路
女の新入社員はラッキーだな
無能でも出世できるよ
男性は今から転職サイト登録しとけ、
出世できないから
女尊男卑の会社だから
204 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 14:14:58.89 .net: 独女幹部はまだマシで子育てママ幹部が一番キツい
いずれにせよ女は「～企画」や「～推進」の幹部しかやらない
最前線に立つ気は無い
205 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 14:22:48.46 .net: 企画やら推進やらやるだけやって派遣に押し付けだもんな
イジメ倒してる派遣の子供が更に劣悪な職について、巡り巡って自分に返ってくるだろう
206 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 16:41:57.53 .net: イジメ？
207 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 20:14:23.86 .net: 立場を活かしたマウンティング。
208 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 23:05:51.02 .net: 派遣が派遣の面倒を見る会社
209 ：非決定性名無しさん：2019/04/03(水) 23:26:17.52 .net: 唯一自分を表現する方法は、自分よりも弱い人間を見つけ、同僚や関係者の前で蔑視、屈服させること。実行時は出来るだけ人の目が多い方が良い。より優越感が得られるからだ。私の評価もこれで上がると信じている。

簡単に言うとこれが私の生きがいであり、こうする事が私の仕事。そう派遣にマウントを取ること。
210 ：非決定性名無しさん：2019/04/04(木) 01:36:17.84 .net: 会社を人に置き換えると、実物よりも大きく見せようと虚勢を張って生きてる60台の親父。
顎を上げて踏ん反り返り、話す内容はググった結果を斜めよりして、わかった振りをするのが得意です。
そのため、相手が分からないことを言い出すと、分かりにくいだろうと自分の分かる言葉に置き換えて、他者にマウンティングが大好物！
好きなものはスポーツで、新しいことをやりたいと外に向けてアピールするが、本質は変化が嫌いなので何も変えない。
あと5年給料を維持するためにだけ生きてくぞ。
211 ：非決定性名無しさん：2019/04/04(木) 01:58:52.58 .net: ダイバが暴発してメルトダウン寸前。
212 ：非決定性名無しさん：2019/04/04(木) 13:45:36.11 .net: 台場爆発だね
213 ：非決定性名無しさん：2019/04/04(木) 18:43:26.33 .net: もう、この会社だめだね。幹部は富士通からの落下傘のできない幹部
上場廃止になった時点で離脱すべきだった
214 ：非決定性名無しさん：2019/04/04(木) 20:04:09.81 .net: 早く辞めろや無能
お前みたいな老人が足引っ張ってんだよ
215 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 02:31:28.07 .net: この会社って口だけ達者でなんの行動も起こさないアホばかりだね
裏でイキって表では頭ペコペコ
そんな二律背反の思考だと心も病むわw
216 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 02:43:32.57 .net: 口が達者ですらないお前よりマシ
217 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 07:54:48.85 .net: 【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264

https://i.imgur.com/WwuEao4.jpg
218 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 09:26:26.74 .net: 組織の整理も終わったんで、あとはまな板の鯛。
生意気なエフサスのために、サポート部隊を全て富士通に移管して、利益構造をガタガタにして富士通から移ってきたポンコツ親父共々自然リストラだ！
219 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 12:10:08.53 .net: >>216
そういうところだぞ（笑
220 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 13:56:32.12 .net: Outlookが固まった。
そして二度と繋がらない。
サービスレベル酷すぎ。
221 ：非決定性名無しさん：2019/04/05(金) 20:39:36.10 .net: 多分そこらの中小、学生以下のPCで仕事させられてるよな
222 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 00:50:51.47 .net: 機会損失がどれくらいか、計算してみるとどんなもんだろうね。
223 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 02:24:42.35 .net: PCシャットダウンする製品まだ広告してるんだ
224 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 02:30:37.59 .net: 恥だよな
225 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 03:12:24.33 .net: 微妙に可愛く無い双子の新動画見た。
振り付けがズレてるので違和感があり。
広報はやった感が有るんだろうけど、中途半端な仕事するなよ。
226 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 08:24:32.11 .net: 新宣伝の前に昨年度の損益どうなの？
227 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 08:57:30.84 .net: 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
228 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 09:13:11.52 .net: >>222
もともとしっかり働いてることが前提みたいな言い方だな！
229 ：非決定性名無しさん：2019/04/07(日) 01:53:52.48 ID:n6kj6ADbK: 今回は結構異動したね
230 ：非決定性名無しさん：2019/04/07(日) 17:49:22.27 .net: 開発費、ＣＭ費用、拡販費用、全て無駄金
本当にいいソフトなら売れるだろ。
シャトダウンできるソフトなんて簡単に他社にまねされているし
231 ：非決定性名無しさん：2019/04/07(日) 18:30:46.38 .net: >>228
良く分からんけど、煽りたいの？
232 ：非決定性名無しさん：2019/04/08(月) 02:16:03.82 .net: >>185
日本語が不得手なのはわかったよ
233 ：非決定性名無しさん：2019/04/08(月) 09:22:23.02 .net: 幹部どもは、セキュリティ、監査等々それしか言えないのか？顧客側の目に見える利益に貢献する気がない。
234 ：非決定性名無しさん：2019/04/08(月) 17:16:41.97 .net: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1554709447/
235 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 03:08:41.01 .net: ここ受けようと思ってるんだけど率直にどうですか？オススメします？
236 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 07:46:15.48 .net: 悪くはないと思うよ。ただお役所みたいな感じだからつまらない
237 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 10:01:05.39 .net: 来ても良いけど、みなとみらいは客寄せパンダ。
夢を見ても、否定文化なので耐性がない人はオススメしない。
238 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 13:36:41.66 .net: 駅から遠いって聞きましたけど不便に感じますか？
239 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 18:40:11.18 .net: えっ？
グーグルマップで経路検索すれば良いんじゃない.......

吊りよな。吊りと言って欲しい！
240 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 19:42:30.94 .net: >>235
老人を支える奴隷が必要です。ぜひキテクダサイ
ここの掲示板情報に惑わされてはだめでせ。
241 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 22:16:04.90 .net: >>235
オススメします
最高の会社です
242 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:40:38.66 .net: 勧めてる奴ら、人の心を持ってんのか？
243 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:42:16.60 .net: >>238
どの事務所のことを言ってるのかわかりませんが、全然遠くないですよ
244 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:43:56.70 .net: この5年間で人員整理した会社のトップ3に富士通が入りました。
なぜ1位じゃないとダメなんですか?
1位東芝、2位ソニー、3位富士通です。
245 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:46:30.03 .net: そんなランキングに乗れる時点で恵まれてるのよ
東芝だって普通に生きてる
ニュースが全てじゃないのよ
246 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:47:10.56 .net: >>235
中小企業で頑張った方が良いと思う。
社員を大切にする企業を探すと良いです。
精神的に強いか鈍感な人ならススメます。
247 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:47:10.66 .net: >>235
中小企業で頑張った方が良いと思う。
社員を大切にする企業を探すと良いです。
精神的に強いか鈍感な人ならススメます。
248 ：非決定性名無しさん：2019/04/09(火) 23:52:27.86 .net: 転職先は、Indeed (インディード) or ハローワークで探すかな?
249 ：非決定性名無しさん：2019/04/11(木) 07:54:48.69 .net: 役員や本部長代理って高額報酬貰って何してるの？
250 ：非決定性名無しさん：2019/04/11(木) 09:06:28.73 .net: 資料に難癖をつけるのと、懇親会と称した呑み会、接待ゴルフ
すべて現場の利益からつかっています
251 ：非決定性名無しさん：2019/04/11(木) 11:30:30.85 .net: CMもね
252 ：非決定性名無しさん：2019/04/11(木) 17:58:30.64 .net: 30超えて独身なババアは全員解雇でいいよ
何の役にも立たん
253 ：非決定性名無しさん：2019/04/11(木) 21:12:49.67 .net: 親会社がこんな様じゃここの45歳以上、平、無能なんて絶対戦死でしょう？https://bunshun.jp/articles/-/11430?page=1
254 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 01:14:41.28 .net: 同期が辞め、後輩も辞め、大変ですね皆さん
255 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 01:21:45.26 .net: ここ1年ちょいの間に人が辞めすぎてパニック状態
256 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 01:37:17.14 .net: セキュリティDr制度は廃止？工数割いて教育行かせたのに、、
成果は？振り返りしてどれだけ会社に貢献したか、無駄だったか分析して報告しないの？
257 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 02:59:33.53 .net: やった。
ようやくオファー貰えた。
無事、戦死リストに名前が入りそうだ。
258 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 15:50:11.66 .net: 就職人気ランキングは、富士通166位。
優秀な新人は、他社に就職かな？
259 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 22:02:10.90 .net: >>258
Fsasはさらに劣化人材しか入って来ない
就職氷河期は、ITバブルとあいまって難易度の高い会社だったが、その時の優秀な奴は転職されて中間層が恐ろしく薄い
260 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 22:29:45.63 .net: >>252
お前ら不細工貧乏人の子供を産まないように役立ってる
261 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 22:46:08.69 .net: 馬鹿本部がまたアホなこと始めたぞ
どんどん監査、検査、審査増やしてどうするんだ？
しかも知識も何もない集団で足引っ張るなよなぁ。。。
262 ：非決定性名無しさん：2019/04/13(土) 00:35:33.77 .net: 役職定年の老害どもを雇い入れる新しい部署作って
面倒くさい制度作って遊ぶだけだからな
アホの極み
263 ：非決定性名無しさん：2019/04/13(土) 07:15:05.15 .net: 監査、検査増やすのは老人無能に役職与えるため。
なんも責任取らなくて良い楽な身分を作るため。
極端に言うと監査検査対象物を見なくても適当に評論して罵倒すればあとはヒマ。監査検査資料は若手にでも作らせれば良いと思ってるだけ。
搾取する側とされる側。
264 ：非決定性名無しさん：2019/04/13(土) 10:48:21.46 .net: 余裕あった頃なら笑い話だが、今は違うよな
何だろう。危機感が無いというか
265 ：非決定性名無しさん：2019/04/13(土) 18:21:04.04 .net: ほんと上の方の商談しかみてないからな
今どんだけ大変かわかってるのかね？
１個なにかできることでどれだけの負担か
取りたくても商売がとれない、どんどん縮小方向へ
そして給料も下がる　やってられんわ
266 ：非決定性名無しさん：2019/04/13(土) 18:26:04.89 .net: 50歳前後の無能達が邪魔だ
一人削れれば派遣２～３人増やせてどれだけ業務が楽になるか
何も貢献しないくせに自分で立てた意味の無い活動を目標にしていて
周りを巻き込んで工数を奪う
居るだけでマイナスなのに、幹部の次に給与を貰っている
こいつ等が居ることで若手、派遣の全員のモチベーションが下がっている
5年目くらいまでにどんどん辞めていく
267 ：非決定性名無しさん：2019/04/13(土) 18:53:57.21 .net: どうせ変わらないから辞めればいいよ
景気のいい会社はたくさんあるぞ
268 ：非決定性名無しさん：2019/04/14(日) 01:24:56.27 .net: この好景気のなか、富士通とNECの負け組に止まる理由が見当たらない
269 ：非決定性名無しさん：2019/04/14(日) 13:38:28.75 .net: >>268
導入コストが非常に高い、手組アプリの時代は終了し、
標準パッケージ（ノンカスタマイズ）の導入で、
お高いパッケージをうる富士通やNECは採用されない状態ではや５年。、

上流工程は、アクセンチュアなどのコンサルに総取り状態となり、
また、インフラはオンプレからクラウドへ移行し、
提案にオンプレが入るとほぼ全敗

ハード売れない要因によって、インフラ構築の需要は低下。
一方、端末導入などの展開は一定の需要があるが、
一台単価で計算する方式で導入するため、
手戻りによる利益がでない。

既存のビジネスのみで縮小する一方
新規のビジネスは開拓できず、
Fでも失敗した、KATA化という妄想にとらわれ
ビジネスの開拓ができない。
元々何も生み出すことができない、会社の末路か。
270 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 13:20:27.14 .net: なんでこんな会社にこの人手不足の中入社するんだ？
できる先輩たちはみんな転職して学ぶことなんてないのに
271 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 14:27:55.62 .net: てるみくらぶ新卒大量採用と変わらん
内定出しまくれば来るさ
272 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 19:05:26.78 .net: どうせ辞める人が多いんだから、女性枠増やして欲しいわ。
おっさんばかりで、閉塞感丸出し。
273 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 19:58:52.84 .net: わかるわ
ババアとおっさんしか居ねえからな
274 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 20:13:34.28 .net: >>273
給料が安いからだよ
275 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 22:00:46.13 .net: 何のスキルも無いババアとおっさんの給与下げられない
だから若手の給与を上げられずに、逃げられる

この繰り返しでどんどん弱くなっていく企業

役員や幹部はその事実に気付いてないのか
もう逃げ切り体制で知ったこっちゃないのか
276 ：非決定性名無しさん：2019/04/15(月) 22:38:51.61 .net: 若手は逃げる、老人は逃げ切り、残った奴は負け
277 ：非決定性名無しさん：2019/04/16(火) 00:37:25.52 .net: 【外国人留学生制度】小野田紀美「国家間の友好親善に寄与してるか疑問。中国・韓国の日本への好感度は30％前後…やり方変えるべき」
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1555332342/
278 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 13:08:05.17 .net: また、海外旅行に行ってる。
何もビジネスに繋がってない。個人のスキル強化のために行くならムダだ！爺さん達が頭固いから何も出来ない。
279 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 19:13:49.43 .net: >>272
女性枠増やすの賛成です。
おっさん的な考え方する若者が多いかな?
280 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 19:36:05.55 .net: ポンコツPCを配備して処理に無駄に時間かけてるのが一番の無駄な工数
281 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 19:56:12.97 .net: メモリは2ギガを支給して働かせています。
282 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 22:51:00.24 .net: シンクラのログイン遅すぎ
これでインフラやってる会社って...
283 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 00:12:10.11 .net: >>278
いいねの評価に苦笑しかない(4.3?)。
星１個もつけれないだろ。

取り敢えず1個にしといた。
284 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 00:20:05.29 .net: インフラ（ほぼオンプレミスｗｗ）の会社がシンクラに弱いのは当然
クラウドやSaaSでシステム提案できる人いない
285 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 11:26:24.37 .net: 間接部門の海外旅行をどうどうとイントラにのせる無神経さ
しかも、年度末の経費削減時期
おれらの稼いだ金が海外旅行につかわれているのか
286 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 11:37:31.04 .net: 「新築ビル3フロア買ったでｗ」
↓
「金ない！節約！！」
↓
「海外旅行行ってきました」

なぜなのか
287 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 13:19:57.81 .net: 外面良くすることにご執心。
288 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 18:10:49.96 .net: 経営陣はモチベーション下げる天才
289 ：バブル世代の平社員：2019/04/18(木) 18:26:35.20 .net: 30歳くらいから毎日定時退社で年休全て消化。年収800万以上で持家、車3ナンバー
次回の早期退職で退職予定です。
いい会社だなぁ
290 ：バブル世代の平社員：2019/04/18(木) 18:27:20.81 .net: 30歳くらいから毎日定時退社で年休全て消化。年収800万以上で持家、車3ナンバー
次回の早期退職で退職予定です。
いい会社だなぁ
291 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 20:07:26.18 .net: 6月営業が全てFJMもしくはFJに行った後は、開いたフロアに武蔵小杉に居るSBを突っ込むのだろうか？
ハマバは金融出身と言われるが、どうせ運が良かっただけだろ？やってる感だけで、何も判断しようとしない。
292 ：非決定性名無しさん：2019/04/18(木) 23:11:19.69 .net: 今年大きな再編あるの
293 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 00:09:51.54 .net: 仕事しない産廃は早く辞めろよ
294 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 01:23:55.44 .net: くわしく
295 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 07:07:01.44 .net: サビ残。
296 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 08:10:08.38 .net: >>291
何も知らない無能笑
297 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 20:48:56.95 .net: 114 名前:名無しさん [sage] :2019/04/19(金) 06:35:14.89 ID:2c60U6LO0
社内の文化が古い
何をするのも「レポートを出せ」ばかり
で、レポート出したら「ここを直せ、この表現が気に入らない」と言い出す
こんな古い体質なのにイノベーションだの何だの言っても無理だって
まず、社内の文化を変えろよ
298 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 21:23:49.37 .net: 飲みの場で古い世代から昔は良かった話聞くとウンザリする

カラ出張し放題、交通費使い放題、会議も昼過ぎに終わればそのまま解散等
今は現役を退き、客先にも出向かないのに、若い世代の何倍も金貰ってる

正直やってられん
絶対転職する
299 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 22:14:24.04 .net: >>298
誰もが携帯電話を持つ時代より前のバブル景気のころの話だな。
300 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 22:15:29.27 .net: この会社の問題というか世代間格差だからな
転職先が新興企業でもない限り同様の自慢からは逃れられないだろう
301 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 00:24:08.46 .net: 前の社長の時代なんで、それ程古く無いんじゃ無い。
未だに体育会系の奴もいるし、キャンキャンと吠える負け犬も多い。
過去の腐った時代に俺の成果が奪われていたのに
頼ってくるんじゃねぇ！って感じる。
転職先も決まったんで、早く解体しないかなとワクワク。
阿鼻叫喚が観たい。
302 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 00:24:58.91 .net: >>296
知ってなくても困らないから大丈夫だ。
303 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 00:48:41.94 .net: >>301
漢字とかなの使い方を改めた方がいい。
304 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 01:12:48.78 .net: 今の富士通を凝縮したようなやり取り
305 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 10:30:34.12 .net: 旧世代がやってた通りにやらないと気が済まない人達
根本で不要な業務の削減に対して「代替案を考えろ」は草
不毛な作業で無限に残業代稼いでた世代が羨ましい
労働時間は倍くらいあってもストレスが半分以下
収入は3分の1程度か
呆れた
306 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 11:05:19.32 .net: >>305
そうは言っても結局は従ってるしな
自分でやりたいようにやってみなよ
あいつのやってることは分からないくらいになったら
何も言わなくなってくるよ
307 ：非決定性名無しさん：2019/04/22(月) 18:58:54.21 .net: 残業時間で評価していた幹部社員は、働き方改革で人をどうやって評価?
自分と世間話する部下が優秀と考えるのかな?
無駄な世間話は、やめてほしい。
308 ：非決定性名無しさん：2019/04/22(月) 19:02:53.05 .net: 飲み会参加率に決まっとるだろ
309 ：非決定性名無しさん：2019/04/22(月) 19:35:42.03 .net: ボーリングに参加しないと評価下げます
310 ：非決定性名無しさん：2019/04/22(月) 20:21:52.65 .net: マジで
盆暮れの付届け額
311 ：非決定性名無しさん：2019/04/22(月) 22:43:59.07 .net: 年賀状はちゃんと書こうな
312 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 02:11:30.94 .net: 働き方改革って時点で、何それ？
評価のポイントにするのもおかしい。
313 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 07:51:44.11 .net: 間接部門のリストラまだあ？
314 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 08:28:20.96 .net: 今年だろ？ 4/26の会見が楽しみ。
315 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 10:46:32.76 .net: バレないようにサビ残は高評価？
316 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 19:17:05.50 .net: 客先だと基本サビ残だろうが
317 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 21:21:19.01 ID:c0lerhOGB: 株式会社テクノプロ　品川ゴレンジャー　レッド

やめときなさい。完全なる詐欺会社です。
会社から社員には何も提供されず、ただ客先に行かされて金だけ搾取する仕組みです。

責任者は定期的に配置転換され新入りとして何の責任も取らず、次の任地に逃げていきます。
その任期中にビジネスと称した集まりで会社の金を使い込み。証拠を消してから去っていきます。

前任者は今日から君が責任者だと、責任を遠回しに委任して去っていきました。
委任された奴は頭悪いから、責任がだけ残されたことにすらきずいていません。
しかも頭悪いから、何も言わず黙認してほとぼりが冷めるのを待ち続けます。
ずっと発言をせず、逃げ続けます。
しかも、私は技術わかりません。言う。
日本語もわかりませーん。いう。
318 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 22:15:44.90 .net: 年賀状廃止を真に受けて、年賀状を上司に送らなかったやつは低評価だよ
319 ：非決定性名無しさん：2019/04/23(火) 22:56:39.66 .net: >>316
逆だろ
夕方に帰って定時までつけてる
知ってんだぞ
320 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 06:04:55.26 .net: それはNTTの人たちの得意技
321 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 13:28:35.70 .net: 社長の話が全く耳に入らない。
毎年パワポの絵だけ代わりに中身は同じじゃないか？
何が三位一体だよ。三位一体にするためのプロセスはどんな事やるんだよ。
中身無いな。早く辞めれば良いのに。
金融系のラッキーマンなんだろ。テクノロジーとサービスを理解してない。
322 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 13:44:29.60 .net: は？B2Cのサービスやるの？
シェアリングビジネスは、模倣されやすくエフサスごときが模倣されないサービスを作れるわけがない。
勉強不足の役員に骨抜きにされるだけ。
323 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 13:54:08.66 .net: Aokiは陰気な話し方で気分が下がる。
324 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 16:32:42.34 .net: >>321
昔、Fsasは、ＣＥ、営業、ＳＥ全部できる人材を育成するといっていたが、その世代はどれも中途半端でやくにたたんやつばかり
325 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 19:42:08.92 .net: V字回復
326 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 20:08:21.87 .net: >>324
自分達は出来ないけど若い世代はやれ
こればかり
327 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 22:44:23.13 .net: >>321
それな
頭スポンジのくせにいっちょ前に技術技術ってほんとうんち
328 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 23:02:57.00 .net: ああ今日宴の日だったんか
糞みたいな催しに金つかいやがって頭おかしい
それで損益対策ってバカも休み休みいえ
329 ：非決定性名無しさん：2019/04/24(水) 23:34:46.11 .net: >>327
例えがよくわからない。
330 ：非決定性名無しさん：2019/04/25(木) 00:16:17.27 .net: もっともっと老人に明るいエフサス。昭和の発想。
そんなキャチコピー最近見たことない。
本屋に行って勉強してないだろ。
ハマ馬もアオキも、中身のない話を20分も恥ずかしくもなく
1000人の前で話せれるものだ。
331 ：非決定性名無しさん：2019/04/25(木) 12:25:36.23 .net: >>330
話せれるとかいうお前は人のこと言えるのか
332 ：非決定性名無しさん：2019/04/25(木) 12:54:29.22 .net: 業水系のやつか？釣られてみよう。
突っ込みするなら話せれるのか？という低レベルの話をしてるわけでは無い。
2000万のサラリーをもらってるんであれば、中身のある話を立場としてすべきだ。自分のポジションを掛けて何もチャレンジしてない丸投げ野郎。

以上
333 ：非決定性名無しさん：2019/04/25(木) 15:31:55.19 .net: タイムクリエーターとかいう完成度の低いソフト売れと言われているが、正直客には完成度の高い他社を進めたい
マルチベンダーを歌っているからいいよね。
こんなフリーソフトに毛が生えた程度のソフトを売ってクレームになるのが怖い
334 ：は：2019/04/26(金) 15:55:41.32 .net: 教えて。
役員の秘書は偉いのか？
いつも偉そうに踏ん反り返っており、盗人猛々しい
335 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 16:15:09.98 .net: M
336 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 16:21:17.21 .net: >>334
コネ入社だから偉い
逆らったら評価下がるぞ
337 ：は：2019/04/26(金) 16:47:31.06 .net: >>336
ありがと。声もデカくて態度もデカい。
20代のぴちぴちを配属しろよ。
338 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 17:17:59.63 .net: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190426-00000012-ascii-sci
339 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 17:48:03.60 .net: >>337
いまはコネ入社ないからおつぼね様のみです
340 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 17:54:36.13 .net: 偉そうな秘書いるいる
341 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 18:08:05.49 .net: >>340
コネ入社はお前らより偉いだろ。
だから偉そうな態度でも問題ない
342 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 23:02:31.82 .net: コネ入社は今でもあるよ。隠すけど。
343 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 23:17:52.66 .net: ここの監査部の人は未だにパワハラちっくなことしてるってほんとなんですかね？？その部門のせいで辞めた人がいるって噂なのに随分堂々としてるらしくて気になって。
344 ：非決定性名無しさん：2019/04/26(金) 23:19:16.34 .net: もう少し詳しく
345 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 02:20:46.14 .net: 知らんけど想像はつく
346 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 07:09:10.73 .net: 会社の為にならない人間に権力が集中し現場が辞めていく

タイムクリエーター(笑)しか見えてないんだろう上の人達は
あと数年逃げ切るだけならこれでいけそうだし
347 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 08:55:14.06 .net: 宴会付き出張に同伴してくる間接部長
348 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 11:24:18.61 .net: >>343
らしいね。人権侵害に近いと聞いたことある
身分が高いと勘違いしてるんでしょ笑
349 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 14:05:00.40 .net: タイムをクリエイトしたいならまず無駄な仕事を削ればいいのに
350 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 18:32:54.93 .net: 無駄な仕事を削ったら仕事が無くなってしまう人達がいる
部署名に～改革、～企画、～運用、～支援が入ってる人達
351 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 18:33:28.35 .net: ～推進もあるか
352 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 19:42:30.90 .net: 仕事ができない人間を変に偉くしてクビにできないからこうなる
353 ：非決定性名無しさん：2019/04/27(土) 21:00:42.67 .net: まず業務推進。
354 ：非決定性名無しさん：2019/04/28(日) 01:12:55.02 .net: 人辞めすぎワロタ
355 ：非決定性名無しさん：2019/04/28(日) 02:48:23.31 ID:3UnTwnFzT: 毎日客先に通えば月３０萬
特別なことは何も御座いません通えれば結構です。

詳しくは青砥をお尋ねください。
356 ：非決定性名無しさん：2019/04/28(日) 21:33:46.38 .net: >>351
本部に推進が入っている本部がある
357 ：非決定性名無しさん：2019/04/29(月) 02:40:47.49 .net: すごい勢いで若手中堅がきえていってる
358 ：非決定性名無しさん：2019/04/29(月) 07:48:41.77 .net: 若手は知らんが中堅がヤバいな
359 ：非決定性名無しさん：2019/04/29(月) 15:04:02.52 .net: 10年前は憧れの会社だった
今は沈みゆく船
360 ：非決定性名無しさん：2019/04/29(月) 16:21:37.64 .net: 親会社が風前の灯火なんだからもうここに未来はないだろ…
361 ：KATA：2019/04/29(月) 16:21:54.74 .net: 潰れる会社の雰囲気を味わえて勉強になる。
混沌の状況になった場合、リーダーシップが超重要だ。
362 ：反KATA：2019/04/30(火) 08:10:48.51 .net: クラウドの時代になったら縮小してもいい会社だからな
363 ：非決定性名無しさん：2019/04/30(火) 11:43:42.84 .net: 【メガバンク】三菱UFJ銀行、本部人員を半減　営業などに異動★２･
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556524234/
364 ：非決定性名無しさん：2019/04/30(火) 16:21:09.43 .net: >>362
だから富士通本体に吸収してもらえなかった。FIPとかは救ったが、Fsasはでかすぎるのと将来性のない保守がメインだから富士通もFCCLのように将来ファンドなどに売却するんだろうな
365 ：非決定性名無しさん：2019/04/30(火) 19:44:45.06 .net: ワイヤレス・テクノロジー・パーク(WTP)2019
2019年5月29日-31日　東京ビックサイト 10:00-18:00(最終日17:00まで)
→今後の動向を知るのも良いかも?
366 ：非決定性名無しさん：2019/05/02(木) 07:06:40.47 .net: 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
367 ：非決定性名無しさん：2019/05/02(木) 16:39:12.36 .net: 人事wwww
368 ：非決定性名無しさん：2019/05/03(金) 09:58:39.89 .net: 間接部門と直接部門で給料一緒
下手したら間接部門の方が昇進しやすい

こんなのガチで日本だけ
369 ：非決定性名無しさん：2019/05/03(金) 10:54:10.85 .net: 間接は派遣で良くね
370 ：非決定性名無しさん：2019/05/03(金) 12:01:40.38 .net: 間接様がいるから現場がうごけるんだ
そう考えれば間接が上
371 ：非決定性名無しさん：2019/05/03(金) 19:06:29.44 .net: 業水いらん
372 ：非決定性名無しさん：2019/05/03(金) 20:41:48.45 .net: >>370
その分彼らは会社にしがみつくスキルしかない。直接部門に比べると能力が無い分リスクが大きい。
373 ：非決定性名無しさん：2019/05/03(金) 21:14:53.74 .net: 勘違いしている偉そうな無能ばかり。
374 ：非決定性名無しさん：2019/05/04(土) 02:10:08.78 .net: この間接必要？
375 ：非決定性名無しさん：2019/05/04(土) 10:31:37.26 .net: 必要だとか不要だとかそんな話じゃ無い
突き詰めれば人類は不要になる
376 ：非決定性名無しさん：2019/05/04(土) 11:06:24.08 .net: 必要かどうかはともかく、貢献度は低い
377 ：非決定性名無しさん：2019/05/04(土) 11:20:51.75 .net: 直接で使えなかった奴が間接に行くこともあるからな
378 ：非決定性名無しさん：2019/05/04(土) 23:34:39.41 ID:4KenAqL1s: Fグループ統廃合の対象ですか？この会社は。
379 ：非決定性名無しさん：2019/05/05(日) 03:10:49.84 .net: 間接より現場の高齢者の方が酷いだろ
もう客先いけないから中の仕事回してやってんのに文句ばかりで
会議は爆睡してるくせに幹部より年上だから誰も口出し出来ない
日本の縮図。老人が強い国。終わってる
380 ：非決定性名無しさん：2019/05/05(日) 04:15:15.41 .net: 高齢者が酷いのは直接間接関係ない
381 ：非決定性名無しさん：2019/05/05(日) 10:27:08.27 .net: 終わりだ
382 ：非決定性名無しさん：2019/05/05(日) 10:30:38.28 .net: これだけ多くの離職者を出し、士気を下げ、45歳で使い物にならない廃人を多数輩出してしまう人事システム。
問題があるのを放置して惰性で運用してる人事部の責任は重大。会社を傾けた戦犯だよ。
383 ：非決定性名無しさん：2019/05/05(日) 11:37:02.50 .net: 人事部は配属後は不介入だからな
現場の幹部も若手の士気を上げることができるようなローテやらを
考えられる頭もないクソの集まりだから無理
384 ：非決定性名無しさん：2019/05/06(月) 08:16:21.74 .net: 何かあれは現場が悪い
385 ：非決定性名無しさん：2019/05/06(月) 22:55:14.54 .net: 現場なんてどうでも良い異動システム
386 ：非決定性名無しさん：2019/05/08(水) 16:34:54.42 .net: 今後どうするつもりなんだこの会社
387 ：非決定性名無しさん：2019/05/08(水) 21:56:52.80 .net: 辞めすぎワロエナイ
388 ：非決定性名無しさん：2019/05/08(水) 22:24:38.60 .net: リクルートエージェンシーとか、ビズリーチとか登録してみると、市場での価値や今の給料などとの比較ができる。
オファーが全く来ないとか、今の給料より安いオファーしか来のなら、著しい能力不足だと思う。
389 ：非決定性名無しさん：2019/05/09(木) 08:57:10.16 .net: その考えだといつまでたっても労働から抜け出せないぞ
楽しいなら別に構わんが
390 ：非決定性名無しさん：2019/05/09(木) 17:55:05.87 .net: 現場で何か変えよう、良くしていこうと思って頑張っても報われない。
上層部が現場の疲弊と絶望感を分かっていないのか、
それとも組織改革の最終目的地点がエフサスという富士通子会社の解体なのか。
ホントのところを教えてほしい
391 ：非決定性名無しさん：2019/05/09(木) 18:12:02.22 .net: ボウリング行きたくないです
助けてください
392 ：非決定性名無しさん：2019/05/09(木) 22:09:59.52 .net: 幹部陣は現状に疑問を持って戦わないのか
393 ：非決定性名無しさん：2019/05/09(木) 22:25:57.03 .net: 一般社員「俺が正しい、上がアホなんだ、仕方なく上に従ってる」
M「俺が正しい、上が（ｒｙ
SM「俺が（ｒｙ
394 ：非決定性名無しさん：2019/05/10(金) 17:16:51.82 .net: つまりどうすれば良いんでしょうね。全くわかりません。
395 ：非決定性名無しさん：2019/05/10(金) 21:28:32.00 .net: 嫌なら出ていけ
出ていく能力も無いくせに文句言うな
396 ：非決定性名無しさん：2019/05/10(金) 23:09:41.73 .net: >>391
だめです。（吉田製作所）
評価下がります
397 ：非決定性名無しさん：2019/05/11(土) 11:45:48.86 .net: 【関西テレビ】覚醒剤1億円相当を両足に巻きつけ入国しようと…マレーシア人の男を逮捕、起訴
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557537504/
398 ：非決定性名無しさん：2019/05/11(土) 18:07:42.42 .net: 50代以上の幹部は逃げ切れそうだな。
399 ：非決定性名無しさん：2019/05/12(日) 00:57:21.06 .net: >>390
エフサスの本部長以上で解体したいと思ってる人はいない。ただ結果的にそうなる可能性はある。
400 ：非決定性名無しさん：2019/05/12(日) 07:04:48.50 .net: 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな

SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
401 ：非決定性名無しさん：2019/05/13(月) 07:10:45.46 .net: 【低収入】派遣スキルつけるな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
402 ：非決定性名無しさん：2019/05/13(月) 07:12:05.66 .net: 【低収入】派遣スキルつけるな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
403 ：非決定性名無しさん：2019/05/13(月) 10:37:25.53 .net: 80年代にAIブームがあって研究をやっていたのに、将来予想できないIT企業は倒産？
人材を大切にする企業が生き残る。
物や人材の使い捨てはダメだな。
404 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 12:06:49.19 .net: マジでクソな会社だわ。
人事制度はあるけど実態は違うって幹部社員が言うんだからどうしようもない。
405 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 12:15:31.63 .net: 嫌なら出ていけ無能
406 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 14:16:36.97 .net: インターンで社員が辞めた方がいいとか行っててワロタ
407 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 15:20:19.87 .net: 45歳以上の無能なんとかして
何で3年目の俺が指導しなきゃいけないんだ
何でこんな奴がこの会社に入れたんだ
408 ：むのー：2019/05/14(火) 19:15:37.89 .net: 脳筋でかつ、変化出来ない会社
409 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 20:28:40.07 .net: ゴミ
410 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 22:51:41.21 .net: 何歳になろうと意見と追及と行動を絶やすな。
何の感情を持たずに時間が過ぎていくのを待ってるのが50代以上の無能幹部たちだぞ
411 ：非決定性名無しさん：2019/05/14(火) 23:31:46.60 .net: >>406
ぶら下がる気まんまんでこられても困るし、それはそれで良い。
412 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 00:34:23.13 .net: 実際CEって将来性あるんか？
ここで極めれば転職も余裕か？
413 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 07:56:13.12 .net: >>412
無いだろ
現場で触るのは富士通の粗大ゴミだぞ
414 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 08:56:57.41 .net: 転職してわかったこと。働くことは楽しい。
415 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 09:13:25.88 .net: >>412
社内資格じゃ将来はありません。
自動車運転免許と
国家資格を複数件は必要。
CISCOの資格でも言語系ができないと
就職困難だね・・・
416 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 09:15:46.50 .net: 40代前半でないと転職後の給料は減る。
50代以上は給与激減するから住宅ローンを払えず。
テレビ番組でやっていた。
417 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 09:18:53.13 .net: 嘱託を大切にしない会社だから人材を無駄にしていると思う。
嘱託から技術以外のことを、自分の将来を考えて学ぶことかな?
418 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 09:24:11.25 .net: 退職金がそろそろ入金されるかな?
業績が悪いことを、社員に押し付ける会社は最悪。
419 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 12:48:23.75 .net: 上から降ってくる数字が目標。
リソース加味せずサビ残
420 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 13:27:46.08 .net: 経営マネジメントの基本は、自社内に業務プロセスを設計し、プラクティスを貯めて、人が入れ替わっても自社内でサービスを提供することができることを目指す？
うちの会社は、外注がサービスの中身を提供しており、品質も含めて丸投げ。
顧客から見ると代替がいくらでも出来るビジネスモデルだ。
421 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 22:24:54.96 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
422 ：非決定性名無しさん：2019/05/15(水) 22:48:33.00 .net: 対策　1 on 1（笑）
423 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 12:21:59.09 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
424 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 14:33:02.62 .net: 出たよ
長いトンネルを抜けると
そこは光の世界でした。
425 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 15:59:23.30 .net: 不誠実、虚偽、忖度。
426 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 16:02:14.93 .net: 不誠実、虚偽、忖度。
427 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 16:48:49.70 .net: お前が出て行け。
428 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 16:50:26.05 .net: すでに行き先は決まってる。
早く、阿鼻叫喚がみたいだけ。
ニュースに出たら、酒の肴にする。
429 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 20:59:44.63 .net: 【おまんこ】日立ソリューションズ73【なめなめ拝承】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1557495464/
430 ：非決定性名無しさん：2019/05/16(木) 23:40:20.80 .net: web教育見てワロタ
431 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 01:31:40.84 .net: ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
432 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 08:25:16.81 .net: 【低収入】派遣スキルつけるな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
433 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 12:25:29.08 .net: 酒好きの幹部社員には注意しろよ。アルコールで前頭葉が萎縮してボケてるから笑
物忘れやキレやすい
434 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 13:06:37.82 .net: 【ロイヤル蒲田ボ―イズ】
大田区蒲田のネパール人約120人の不良グループ

▼東京都渋谷区
女子中学生を乱暴
難民申請中のネパール人を逮捕
435 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 18:08:27.40 .net: 転職活動はじめたけどマジでここ給料低いな
436 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 18:44:04.78 .net: 老人の給与維持する為に中堅以下は抑えつけてるからね
嫌なら出て行け
437 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 18:57:26.84 .net: 出ていくって言ってんだよ
438 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 19:03:29.29 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
439 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 21:43:10.98 .net: CITの決起大会の幹部の写真を見ると犯罪者しか居ない。
給料泥棒どもめ
440 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 21:51:34.12 .net: 連中は何を決起してんだよ
441 ：非決定性名無しさん：2019/05/17(金) 22:46:46.40 .net: トヨタ様が終身雇用厳しいと良い45歳以上はバッサリ切られる時代にガチガチの年功序列な所はもう新卒に選ばれないだろ
技術職なら中華系だと初任給40万あるし
442 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 08:01:24.58 .net: 雰囲気が悪い
443 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 09:31:20.20 .net: 非幹部の使えない老人が問題だと言ってるが
うちの場合は幹部も使えないのが多いからな
現場全員が理解してる初歩のスキルをかみ砕いて説明してあげないといけない
説明してあげたところで何かアクションを起こすわけでもなく
ただ現場の重要障害を"把握"しておきたいだけｗ
お前に教える工数が本当に無駄だ。寝てていいから邪魔しないでくれ
444 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 10:43:35.76 .net: 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
445 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 13:36:39.60 .net: この会社で幹部となった人間は自己の絶対正義を信じて疑いません、幹部になった時点で主観的視点しかなくなり客観的視点は存在しません。
そして他者の劣等さを自己の優越さの担保としており、自らの行いさえも他者のせいにする傾向にあります。
当然ですがこれは社内的にそうなだけではなく、対外的でもそうです。

こういった背景から、社内には人種や民族差別だけではなく、男女差別、学歴差別、地域差別、障害者差別など、ありとあらゆる差別が日常的に発生しています。
しかし、皆が皆その状態では社内の社会が成り立ちません。そのため、社内ではこの矛盾の解消のため徹底した上下社会となっており、個人の付き合いであっても対等の関係と言うのは殆どありません。
例外は勿論ありますが、常にどちらが上か下かが基本です。

結果、上となった人間は文字通り下となった人間になにをしても許される、そういった社内的風潮があります。
つまり、自己の絶対正義や主観的考え、他者への蔑視による自己の優越さの証明、自らの行いの他者への転嫁。
そういったものが、「下」となったものへ全て押し付けられ、下と定義された人間はそれを常に「我慢」しないといけません。
要するに、本来なら成り立たない社会構造が、全ての矛盾を「下」に押し付けることで成り立っているわけです。
常に「人より上にならないとい自分が虐げられる」という恐怖心・脅迫観念があるからです。

こうして、一般社員は徹底的に虐げられます。
虐げられた事を更に下と定義された者にぶつけるなどして発散できる人間はいいですが、普通に育った倫理観のある一般的な人々は大抵の場合そうはいきません。
その結果ストレスが限界を超えて鬱病になりやすいわけです。
446 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 13:42:46.29 .net: コピペお疲れ。
447 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 14:39:37.81 .net: 幹部にも落ちてないが、株主総会で大々的にエフサスの解体発表！
448 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 16:43:00.30 .net: 解散賛成
449 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 16:59:23.54 .net: エフサスも腐ってるか本体の方が腐ってるよ
450 ：非決定性名無しさん：2019/05/18(土) 19:41:05.97 .net: 45歳以上はクビ
https://nikkan-spa.jp/1573673 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
451 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 10:46:16.69 .net: 腐った原因はなんだろう？
452 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 12:25:08.79 .net: 歪な人口構造の問題
腐ったのはうちだけじゃ無い
大企業は殆ど腐ってる
453 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 12:51:04.08 .net: 腐った原因って超簡単な事。
偉くなった奴が仕事の内容理解してない。他者を見下す。たったこれだけで組織全体が腐る。
454 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 13:42:35.60 .net: 幹部を降格出来る制度にしないとダメだわ。
メール転送幹部が多すぎる。役員は把握してるの？
455 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 19:08:16.88 .net: サービス化への追随と、顧客業務へ関わりきれないこと。
目先の利益に固執して、「リスク」の一言で色んな芽を潰してきたこと
外に目を向けずパートナー管理会社に向けて突っ走ったこと。

あたり。
456 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 19:15:57.73 .net: おしまいだな
457 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 22:48:29.81 .net: パッケージインストール代行業
458 ：非決定性名無しさん：2019/05/19(日) 23:38:39.58 .net: はい！インストールしました！400万ね。あと勝手に使えや
459 ：非決定性名無しさん：2019/05/20(月) 07:07:01.28 .net: 【貧困】年収1,000万円以下SEは大迷惑【非婚】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
460 ：非決定性名無しさん：2019/05/20(月) 07:08:02.03 .net: 【貧困】年収1,000万円以下SEは大迷惑【非婚】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
461 ：非決定性名無しさん：2019/05/20(月) 22:42:34.91 .net: 普通の幹部よりタチが悪いのが、プロ幹部。
プロフェッショナルなんだったら、しがみ付かずに転職しろよ。
462 ：非決定性名無しさん：2019/05/20(月) 22:45:13.69 .net: >>453
その通りだな。
過去の成功が今も通じると考えていて
面倒ごとは、下々が考えるべき些事であるw

統括部長が軒並み金を稼がない盗人。
463 ：非決定性名無しさん：2019/05/20(月) 23:35:11.28 .net: TOEIC500点なんて今の新卒なら当たり前に超えてるのに
TOEIC500点突破を目指して老人幹部達が
一般社員の業務時間内に英語の勉強会開いてるの限界でしょ
これも英語をビジネスに使用するわけじゃなくて
ただ幹部社員の要件として500点が課せられたから
超えていないと恥ずかしいとかいう謎の理論でやってるからな
お前らの存在自体が恥だと思えよ
464 ：非決定性名無しさん：2019/05/20(月) 23:53:16.36 .net: 500点を超えたからどうなるというのか。
ただ点数だけクリアしてもそこから何にも活用されないんだろ？
とは思う。
465 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 00:06:43.94 .net: それやったから何なの？ってことしてる人間が評価される
客先出向いて障害対応やってる現場のCEはゴミ扱い
誰でも出来ると見下されてる
富士通の産廃に関する知識しかないから他社にも移れない
466 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 01:01:44.48 .net: 手段が目的の会社だから活動のその先に何もない
eラーニング、FWMS、アンケート、論文、TOEIC、女性幹部、社内エクセルパワポ作成
これらすべて競争力低下と没落の原因
会社で働いても客のためになる仕事が少なすぎる
467 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 07:45:01.89 .net: ちなみにSamsungの全社員はTOEIC900点以上持ってるからな。てかそれ以外は採用してない
つまりそういうこと笑
468 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 07:50:16.40 .net: 俺英語しゃべれるんだぜぇ(仕事では使わない)どやどやーでへー。お前らこんな簡単な英語もわからんのかぁ(他者見下し)。

俺には未来が見える
469 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 10:24:08.87 .net: GDCを使っていきたいのだが、幹部が逃げ腰。
クラウド案件は、基本GDC適用率100%にすれば、自然と英語も身につく。
470 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 15:19:59.06 .net: 幹部社員の選考プロセスがクソ。
うちの部なんて、最近異動してきたオッサンがEXでもないのに、いきなり候補になったみたい。
前の部ではお荷物扱いされてた様な奴なのに。
471 ：古：2019/05/21(火) 16:04:07.32 .net: >>470
上司からすると使い勝手がいいんだろ。
472 ：非決定性名無しさん：2019/05/21(火) 18:41:38.76 .net: >>471
それなんだよね。言うこと聞いてくれる
473 ：非決定性名無しさん：2019/05/22(水) 02:06:39.51 .net: >>466
こんなことしてる間に他社は先進んでるんだろうなと思うこと多いな
あとデータあつめてその後の分析はちゃんとスペシャリストおいてやってるのかって思う
474 ：非決定性名無しさん：2019/05/22(水) 07:01:16.04 .net: やってないだろ
475 ：非決定性名無しさん：2019/05/22(水) 09:09:03.73 .net: いかに待機に金落としたくないかひしひし伝わる賃金改悪制度
反乱がおきて振り返り払いが発生するんじゃね
476 ：非決定性名無しさん：2019/05/22(水) 09:45:00.65 .net: 労基にGO
477 ：あ：2019/05/22(水) 10:17:58.67 .net: 同じ部署の幹部が海外に行ってる...
効果が何も無いので、いい加減やめてほしい。
478 ：非決定性名無しさん：2019/05/22(水) 18:10:12.27 .net: ＩＢＭは、海外赴任TOEIC900点以上かな？
TOEIC500点以上は、意味ないと思います。
幹部社員のリストラ教育ならTOEIC700点から750点以上を
目指さないと就職できない。
479 ：非決定性名無しさん：2019/05/22(水) 21:45:50.06 .net: >>478
頭大丈夫か？
480 ：非決定性名無しさん：2019/05/23(木) 00:10:31.42 .net: 500点は海外旅行に困らない程度で初級。
481 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 00:20:11.02 .net: ここまでクソ会社だと自分の中で割り切れるから、ある意味気は楽。
頑張るだけ損。
482 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 01:10:27.15 .net: 同意
483 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 06:51:43.54 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
484 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 10:15:51.64 .net: 自己都合の退職は損だよ
次回の早期退職制度を利用する。
40代後半からは再就職の道はありません。
485 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 10:44:58.20 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
486 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 12:16:56.26 .net: 自席で爆睡し帰宅間際に騒音を撒き散らし
存在しているだけで周りの士気を下げる老人幹部が
一日中忙しく働いてる派遣さんの
ほんの少しの居眠りに腹を立てて怒鳴り散らしていた

この老人の年収は派遣の4倍

これもう日本でしょ
日本の縮図を見た
487 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 12:27:50.00 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
488 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 14:59:56.83 .net: 幹部社員インフレしすぎ
489 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 15:30:31.89 .net: 分かったから嫌なら出ていけマンは
何がしたいの？
490 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 20:45:16.25 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
491 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 22:23:33.69 .net: カスタマーエンジニア募集！！

TOTOメンテナンス

便所のメンテナンスでもしてろや

うんこ流れなくて、緊急出動

訪問して、すぐにトイレに駆けつける

そんなのに比べればマシだろ
辞めて、他の会社に就職した後に
社会の厳しさ荒波に耐えられなくて、クリエで復活
なんてザラだろ
492 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 00:19:35.13 .net: サビ残したら懲戒ですか？
493 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 01:17:17.08 .net: サビ残業しなきゃならない仕事って
どんな事してるの？
494 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 09:43:24.93 .net: 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に高額搾取金を注ぎ込み、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
495 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 09:44:43.64 .net: 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に高額搾取金を注ぎ込み、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
496 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 12:32:16.74 .net: 富士通の6月の株主総会が楽しみですね。ふふふ
497 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 19:40:43.39 .net: >>492
きっちり残業つければいい
ガタガタ抜かすのがいたら記録つけてしかるべきところへだせ
498 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 21:36:42.55 .net: この会社はCS会社とパートナーを安くこき使わないとやっていけないの？
499 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 23:36:49.47 .net: 無能をたくさん雇っている関係でお高くなってますからね
だから案件紹介会社みたいなことしかできない
500 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 23:42:19.27 .net: >>498
老人会の費用捻出＆間接部門の独自の海外視察のため、若者からの搾取とパートナーからの搾取しても厳しいです。
501 ：非決定性名無しさん：2019/05/26(日) 07:41:11.45 .net: 給与安く生活出来ない
502 ：非決定性名無しさん：2019/05/26(日) 13:16:59.79 .net: 然るべきところは何処ですか？
503 ：非決定性名無しさん：2019/05/26(日) 14:04:36.37 .net: 労基
504 ：非決定性名無しさん：2019/05/26(日) 22:14:24.79 .net: 給料安いから離婚した
子供作る予定も辞めた
独身なら何とか生きていける
505 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 07:38:15.80 .net: 【料金提供】プログラム作るな【知財譲渡】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！

偽装請負多重派遣SEの盗難被害届
システム開発料金強奪の事件事例
【発注加害者】
SEから開発料金および知的財産
[開発料金]
売上1億円の着服儲け
支払140万円/人月で20万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント

【受注被害者】
客先から開発料金および知的財産
[開発料金]
1次受注者
報酬120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント

実態派遣SEは料金や知財を奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/
506 ：あ：2019/05/27(月) 11:22:57.21 .net: FCCLと同じように、サーバー開発/保守引っくるめて、レノボに売却交渉してると感じており、株主総会前に発表。
価値の無いプロ幹部が、慌てふためく姿を早く見たい。
507 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 12:23:28.62 .net: 未来が無くても幹部が逃げ切れればそれでいいんだろ
CE・SEが何人路頭に迷おうが無視
508 ：99：2019/05/27(月) 18:11:15.22 .net: 逃げるw
それだけでも見てると笑っちゃう。
不自由な人生だなw
509 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 11:23:18.14 ID:wXscM1Qzw: この会社から逃げたはいいけど、スキルが何にも身についていなかった事を知って泣けてくる。
510 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 18:54:04.58 .net: 東京ビッグサイトのWTP2019を見てきた。
富士通ブースは、客がいなかった。
技術があるのに残念です。
511 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 19:04:05.00 .net: 技術？
512 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 20:34:45.34 .net: 本体があんなザマなのに、ここは生き抜いていけるのかな？
513 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 07:38:04.75 .net: 切り捨てられると予想
514 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 08:49:11.02 .net: 駅でタイムクリエイターの広告見かけて金の使い方間違ってるとげんなりした
515 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 12:31:30.25 .net: >>514
あれで広報宣伝は評価Sa
516 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 17:32:08.92 .net: 立ち直れない
517 ：辞めた：2019/05/31(金) 21:06:18.40 .net: また、辞めた。
やめる人の多い統括部長は、難しい顔しておけば周りから許されるので、緩い仕事だ
518 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 21:39:10.04 .net: 広報宣伝とか金使って評価される。
他に行き場はないから、ほとんど同じ面子。
519 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 22:05:03.04 .net: 上司をヨイショして飲み会に参加しないと評価上がりません
520 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 07:37:16.97 .net: 辞める人の多い部署の責任者はクビにしろよ
521 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 09:19:09.98 .net: 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に高額搾取金を注ぎ込み、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
522 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 10:25:50.78 .net: >>520
会社が傾いてるから部署の責任者じゃどうにもできない
経営層をクビにしないと
523 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 15:03:02.32 ID:SBEpAWph3: ここ10年以内に消える会社だよ？準備大丈夫かな？

AIの導入Cloud、ERP（統合基幹業務システム）などIT業界が劇的に変わろうとしています。
その時儀式作業だけしかできない人材は消え去る運命です。

日本の大企業に絶望してGoogleやスタートアップに転職する人が目立っている件
https://oreno-yuigon.hatenablog.com/entry/2018/12/11/072524

・お役所的な稟議のスタンプラリー。
・社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
・不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
・プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」
・出来る人間が2人月で作れるような物を大量の金と20人月で作りなれ合い業者に高値で売る
・無駄な資料作成と自分が仕事やってるふりをするためのＭＴＧ
・仕事は下請けに丸投のピンハネ業。ＷＢＳのエクセル色塗だけで技術力はなし。無駄な説明達作業で下請けを苦しめるのが仕事

【悲報】客先常駐システム開発で今もステップ数によるバグ検出数基準が使用されていることが判明
https://axia.co.jp/2017-08-16

社内業務とゴマすりに必死…

執行役員を半数以下に、富士通がリストラ断行
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01178/

ＮＥＣ、早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

こいつら辞めた後どうなるんだろう？
毎日エサだけを与えられブクブクに肥えたブロイラーが野犬や狼のジャングルに放り出されるわけだから…
勘違いしても同じ業界に就職しないでくれ
524 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 16:38:08.73 .net: 恐ろしいほど人が辞めていくな。
このビックウェーブに乗り遅れたらヤバい気がしてきた。
退職金もどうなるか分からないし、45才で辞めてと言われるリスクがあって給与安い
525 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 17:03:35.52 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
526 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 18:05:26.81 .net: うわべだけでも嫌なら出て行けマンは今に満足してるの？
F下がりの幹部社員？
527 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 18:08:23.32 .net: 若手みんな超有名企業に移ることになってて草
528 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 18:41:42.03 .net: 嫌ならやめろおじさんちーっす。

>>526
ある問題に対して思考停止ワードを使って、人を排除するようなコメントにまともに付き合う必要はない。
嫌ならみるなの岡村と同じ心理
529 ：非決定性名無しさん：2019/06/01(土) 20:14:37.76 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
530 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 01:30:56.52 .net: 日本企業の視察受け入れ「メリットない」米中で嘆き... 「日本からやってくる視察団に閉口している」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559404446/
531 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 03:07:33.29 .net: >>528
1年以上前のフジテレビねた出されたても、ぴんとこないと思う。
532 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 08:33:35.15 .net: マネージャーなのによくやってしまう失敗。

1.細かいところを気にする
2.意見と批判に言い訳する
3.細かく管理をしてしまう
4.考えや意見をすぐ変える

「こういうマネージャーはダメだよな」とむかし自分が思っていたようなマネージャーに、気をつけないと自分自身がすぐになります。
533 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 10:54:58.12 .net: 思考停止おじさんにピンと来る言葉なんてない。
その名の通り思考停止してるからな。
能動的に動いている人間とは当然コミニケーションは取れない。
534 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 11:11:13.16 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
535 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 11:29:57.19 .net: 死にたきゃ一人で死ね論と同じだね
536 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 12:56:09.29 .net: レス内容も見ずにコピペしてるだけだと思うけど、それなら尚更時間の無駄感。
537 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 13:44:11.13 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
538 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 14:31:29.26 ID:5S+iklrIP: ここ10年以内に消える会社だよ？準備大丈夫かな？

AIの導入Cloud、ERP（統合基幹業務システム）などIT業界が劇的に変わろうとしています。
その時儀式作業だけしかできない人材は消え去る運命です。

日本の大企業に絶望してGoogleやスタートアップに転職する人が目立っている件
https://oreno-yuigon.hatenablog.com/entry/2018/12/11/072524

・お役所的な稟議のスタンプラリー。
・社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
・不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
・プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」
・出来る人間が2人月で作れるような物を大量の金と20人月で作りなれ合い業者に高値で売る
・無駄な資料作成と自分が仕事やってるふりをするためのＭＴＧ
・仕事は下請けに丸投のピンハネ業。ＷＢＳのエクセル色塗だけで技術力はなし。無駄な説明達作業で下請けを苦しめるのが仕事

【悲報】客先常駐システム開発で今もステップ数によるバグ検出数基準が使用されていることが判明
https://axia.co.jp/2017-08-16

社内業務とゴマすりに必死…

執行役員を半数以下に、富士通がリストラ断行
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01178/

ＮＥＣ、早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

こいつら辞めた後どうなるんだろう？
毎日エサだけを与えられブクブクに肥えたブロイラーが野犬や狼のジャングルに放り出されるわけだから…
勘違いしても同じ業界に就職しないでくれ
539 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 14:48:28.35 .net: このおじさん頻繁に反応してくるな笑笑

https://www.proof0309.com/entry/iyanarayamero
嫌なら辞めろと言われても、普通辞めませんよね。

何故なら、「嫌なら辞めろ」と言われる前の言葉で、あなたの人格を批判をしているからです。

上司の罵声の中には「これができないなら社会人として失格だ」という意味の言葉が多くないですか？
なので、そのまま辞めてしまったら、自分自身に出来ない人間のレッテルを貼ることなってしまいます。

なので、いくら嫌なら辞めろと言われても辞められないんです。

そして辞められない時間が続くと「会社が嫌でも我慢するしか道がない」としか考えられなくなります。
これが会社があなたに仕掛けている洗脳です。
540 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 14:52:22.90 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
541 ：非決定性名無しさん：2019/06/02(日) 23:13:03.67 .net: 残業削って年収減からの転職は不利
542 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 00:23:56.61 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
543 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 07:18:38.56 .net: 【料金強奪】お前ら売って大儲け【知財強奪】

俺が技術者やめて人売屋やる理由

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

無能ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
544 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 07:54:10.15 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
545 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 13:47:26.98 .net: あー育休婆死なねぇかな
自分がどれだけお荷物か理解出来んのか
546 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 14:33:29.81 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
547 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 20:43:16.92 .net: ここを見ている非幹部ちゃん達へ
今月の給料支払額の合計
823,729円
これが今月の給与だ。
君達の両親や君達自身が必死で働いて稼ぐ給料より多いんだよw
548 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 20:43:47.87 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
549 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 21:13:10.98 .net: >>547
コンプライアンス部門に通報しまーす
ザマァ笑
てめえらも早くスレ削除申請しろ
550 ：非決定性名無しさん：2019/06/03(月) 22:57:43.11 .net: 20代のうちに転職出来て良かった
新卒カードは潰したが何とかリカバー出来た
551 ：非決定性名無しさん：2019/06/04(火) 01:11:01.77 .net: 残る意味有りますか？
552 ：非決定性名無しさん：2019/06/04(火) 11:35:54.18 ID:IKooQExGS: これみて考えよう
https://dotup.org/uploda/dotup.org1864282.png
553 ：分かった？：2019/06/04(火) 12:45:33.82 .net: 分かったふりした奴は、
嫌なら出て行け。
目障りだ。
554 ：非決定性名無しさん：2019/06/04(火) 20:08:47.95 .net: http://imgur.com/18yVSel.jpg
555 ：非決定性名無しさん：2019/06/05(水) 21:48:09.65 .net: 大崎爆睡老人に与える「賞与」とは？
556 ：非決定性名無しさん：2019/06/05(水) 22:21:37.31 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
557 ：非決定性名無しさん：2019/06/05(水) 22:41:34.31 .net: 分かった
嫌だから出ていく
558 ：非決定性名無しさん：2019/06/05(水) 23:33:56.88 .net: 毎日毎日同じ書き込みをしていただきご苦労様です！
559 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 09:03:05.61 .net: >>555
寝ている幹部社員は特権階級なの？
普通くびだよね
560 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 11:40:14.61 .net: 人事様、業務中に年金の額について議論する老人会を撲滅してくださち
561 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 11:40:53.21 .net: 写真撮って、捨てアドから人事とか他幹部に送ってみれば？
日時バラバラで常態化してるのが分かるように。
562 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 12:14:11.16 .net: 写真撮っても打合せしているように見える
内容は自分たちが貰う予定の年金金額や年金制度について熱く議論している
563 ：分かった？：2019/06/06(木) 12:59:09.18 .net: 出て行くのは決まっている。
お前がわかる必要は無い。
564 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 13:49:43.89 .net: >>561
衣類の洗濯をする。
565 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 17:55:14.02 .net: リフレッシュルームでリフレッシュする老人達のためにこき使われる中堅以下
頭おかしくなる
566 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 17:56:20.88 .net: >>561
人事も特権階級だから意味無いよ
上級国民は自分達の権利を手放さない
こき使えない異端者は排除するだけ
567 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 21:39:42.96 .net: 幹部は起きてたってロクなことしないんだから寝ててくれ

監視して締め付けて奴隷のような働き方をさせる事がマネジメントだと思ってる中間管理職の方がウザい
568 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:24:47.32 .net: 重障やってる時に横から口挟んできてこれを教えてくださいって連投してくるのほんまにうざい
てめぇが知ったところで何か状況変わんのか
定期的に情報を通知してんだからそれを隅々まで読め
暇なんだから

(よく分からん富士通のお偉いさん)まで報告がいってる案件です！(ドヤ)

だから、何だ？？そいつが何かしてくれるのか？
死ね！！！
569 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:28:18.11 .net: 995 名前:非決定性名無しさん [sage] :2019/03/06(水) 10:16:00.61
2019年大型連休！みたいな糞ポエム読んで流石に萎えた
こんな爺養うためにボロボロになりながら休日夜間問わず働かされてんのかよ
連休の間を潰されて、代休取ったところで長期連休は作れない
会社に対して憎しみしか無い

1000 名前:非決定性名無しさん [sage] :2019/03/06(水) 15:36:25.00
>>995
たしかにあのお花畑ポエムは萎えるな。
まぁ、緊急施策中でも意味のない役員の海外視察は関係ないと思っている連中だから、現場のことなんかこれっぽっちも考えてないってことだな。
570 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:28:37.32 .net: 8 名前:非決定性名無しさん [sage] :2019/03/07(木) 10:17:01.23
テレワークでリンク5時間退席とかになってる奴は何？
寝てんの？
ワーク？？
571 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:28:55.45 .net: 16 名前:非決定性名無しさん [sage] :2019/03/07(木) 20:12:06.97
大型連休ポエム数行読んで即削除したわ
胸糞悪い
GWの真ん中に仕事入っててどうやって同じ期間の連休とれるんか教えてほしいわｗｗｗ
572 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:29:08.65 .net: 18 名前:非決定性名無しさん :2019/03/07(木) 22:24:28.87
暇なやつほどテレワーク。
573 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:32:45.28 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
574 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 22:35:09.27 .net: ジョブローテの制度欲しい
タイムクリエーター(笑)を本気で良い製品だと思ってる連中に
一度でいいから現場の障害対応を経験して欲しい

叶わぬ夢か
この会社に期待するだけ無駄
575 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 23:18:06.76 ID:+Zm/bgC2s: ここ10年以内に消える会社だよ？準備大丈夫かな？

AIの導入Cloud、ERP（統合基幹業務システム）などIT業界が劇的に変わろうとしています。
その時儀式作業だけしかできない人材は消え去る運命です。

日本の大企業に絶望してGoogleやスタートアップに転職する人が目立っている件
https://oreno-yuigon.hatenablog.com/entry/2018/12/11/072524

・お役所的な稟議のスタンプラリー。
・社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
・不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
・プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」
・出来る人間が2人月で作れるような物を大量の金と20人月で作りなれ合い業者に高値で売る
・無駄な資料作成と自分が仕事やってるふりをするためのＭＴＧ
・仕事は下請けに丸投のピンハネ業。ＷＢＳのエクセル色塗だけで技術力はなし。無駄な説明伝達達作業で下請けを苦しめるのが仕事

【悲報】客先常駐システム開発で今もステップ数によるバグ検出数基準が使用されていることが判明
https://axia.co.jp/2017-08-16

社内業務とゴマすりに必死…

執行役員を半数以下に、富士通がリストラ断行
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01178/

ＮＥＣ、早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

こいつら辞めた後どうなるんだろう？
毎日エサだけを与えられブクブクに肥えたブロイラーが野犬や狼のジャングルに放り出されるわけだから…
勘違いしても同じ業界に就職しないでね
576 ：非決定性名無しさん：2019/06/06(木) 23:35:06.71 .net: トラブルが発生すると

「とりあえず、絵、書いて？」の文化は相変わらずなのかな？
577 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 06:37:37.71 .net: タイムクリエーター本当に売れると思っているなら現場を知らないと告白しているようなもん。
まだあんなゴミソフトの広告や拡販つづけるの？
現時点で広告費、人件費けいさんしてみろや
578 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 07:41:36.13 .net: CEの便所の落書きスレかよ
間接とCEは一番楽だぞ。下請けに全部丸投げしてんだから笑
579 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 07:43:53.21 .net: みんなわかってるけど偉いのが宣言したら忖度して続ける上位下逹。
580 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 07:52:00.00 .net: あれだけ金かけてるのだから収支は公表すべき
581 ：尊敬：2019/06/07(金) 09:21:39.24 .net: 尊敬する上司が居ない。
テクニカルにもマネージメントにも光るものが無く、敬意を払う意味すら感じられない。
582 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 09:37:05.41 .net: エキスパートとかシニアプロとか技術系の幹部で
まともなの一人も見たことないんだが。
スキルがゼロに等しいからずっと勉強してる
何を持って昇格させてんだ？
昇格させる側もスキルが無いから判断出来ない？
583 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 12:25:45.26 .net: 尊敬できる人徳のある人はほとんど辞めた
584 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 17:57:33.97 .net: Fsasだけ人材流出しているの？
585 ：非決定性名無しさん：2019/06/07(金) 21:51:55.52 .net: グループの中でも飛び抜けてブラックなのか？
586 ：非決定性名無しさん：2019/06/08(土) 08:27:50.74 .net: おはよう！

商談報告を直属上司に報告、その後さらに上の上司に報告。またまたさらにその上の上司に報告。
その都度、全て担当が報告するってどうなの？
バカなの？幹部は1000万以上も貰ってんだから少しでも役に立てよと笑
587 ：非決定性名無しさん：2019/06/08(土) 08:45:59.89 .net: 役に立てとは言わんが邪魔するなと言いたい
報告して何になるのか
翌日に内容聞いて覚えてるとは思えん
もう半分認知症みたいな統括部長、ただ座っててくれ
588 ：非決定性名無しさん：2019/06/08(土) 09:42:21.41 .net: 幹部いらないよね
589 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 04:09:07.53 .net: >>588
ダメです
https://i.imgur.com/qtOGeDm.jpg
590 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 10:29:55.90 .net: 辞めるわ。
選手抜きで高給の監督とオーナーだけで野球していろ。
591 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 13:48:09.88 ID:ClfbiMXcJ: ここ10年以内に消える会社だよ？準備大丈夫かな？

【IT業界】人が足らないけど　人はいらない　IT業界の不思議な闇
https://ityarou.com/ithitokoto070/
・執行役員を半数以下に、富士通がリストラ断行
・富士通が5000人配置転換、合わなければ転職提案
・ＮＥＣ早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中

日本の大企業に絶望してGoogleやスタートアップに転職する人が目立っている件
https://oreno-yuigon.hatenablog.com/entry/2018/12/11/072524
・お役所的な稟議のスタンプラリー。
・社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
・不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
・プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」
・出来る人間が2人月で作れるような物を大量の金と20人月で作りなれ合い業者に高値で売る
・無駄な資料作成と自分がやってるふりをする為のＭＴＧ
・仕事は下請けに丸投のピンハネ業。ＷＢＳのエクセル色塗だけで技術力はなし。無駄な説明伝達達作業で下請けを苦しめるのが仕事

AIの導入Cloud、ERP（統合基幹業務システム）などIT業界が劇的に変わろうとしています。
その時このような社内儀式だけしかできない人材は消え去る運命です。

【悲報】客先常駐システム開発で今もステップ数によるバグ検出数基準が使用されていることが判明
https://axia.co.jp/2017-08-16

第二弾まだかな～、楽しみだな～、あいつまだかな～
辞めた後どうなるんだろう？毎日エサだけを与えられブクブクに肥えたブロイラーが野犬や狼のジャングルに放り出されるわけだから…

面接でＷＢＳの管理ができます、部下や協力会社からの信頼が厚いです、品質管理は自信がありますとか1000回ぐらい言うのかな？
それとも、「やーまーちゃん　やめへーん富士通やめへーん」とバブル世代同士で熱唱するのかな？

さようなら富士通邦正君、思い出をありがとう
「本当にやめろ！」「この業界に来るなよ！」
592 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 13:48:41.77 .net: >>576
この「馬鹿に理解させるための工数」は本当に無駄
593 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 15:40:14.38 .net: >>590
また選手が辞めているぞ
594 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 15:51:54.10 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
595 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 16:35:55.90 .net: >>594
出ていった結果、現在の若手、中堅大量流出につながっている
596 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 18:50:59.57 ID:fXZ6k87EJ: いい商品を紹介しますので気軽に見て下さい
http://fanblogs.jp/tosiwww/
このブログから購入するといいことあるかも...
597 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 18:58:20.64 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
598 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 22:09:21.63 ID:jViRzbvEw: >591

20代はまだ修正の余地があっても30、40代も救いの無い奴はは一緒だろ

やーまーちゃん　やめへーん富士通やめへーん
599 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 22:27:46.89 ID:jViRzbvEw: 追伸
寄生虫には市販のカビキラーＬＶではなく業務用の10倍ぐらいの原液を自分別の涙しながらまく事！
それが彼らの為
600 ：非決定性名無しさん：2019/06/09(日) 23:48:09.14 .net: 終わりだな
601 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 00:26:27.51 .net: ネガティブ意見をわざわざ書いてるのは、
出切るやつがいなくなったらじぶんに上がる芽が出るからってこと？
602 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 00:32:38.09 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
603 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 00:46:36.71 .net: はよ寝ろよ、おっさん。
604 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 00:55:32.61 .net: 分かった
605 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 06:35:16.58 .net: わかったよ。イヤだから出て行く。
29才。新卒カードをこんなくそ企業に使って失敗した。
退職金改悪、45でリストラされる企業にいる意味はないよね
606 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 07:50:32.25 .net: 人が大勢辞めていて仕事がまわらない。
改善する気配もない。
逃げるが勝ちか。
607 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 08:27:03.68 .net: 【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264

https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg
608 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 10:22:55.83 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
609 ：大崎：2019/06/10(月) 10:33:31.07 .net: ここにいると若い時代の時間を無駄にしていることに気づいた
老人を見ているとやる気なくなる
大崎で寝ている幹部とか
610 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 11:33:24.59 .net: 自分も将来そのようになれるなら悪くないが
必死で働いてないと45歳で切られるわけだもんな
611 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 12:20:19.07 .net: 必死にご機嫌とりして必死に飲み会参加しないとなれません
612 ：プロ？：2019/06/10(月) 12:28:26.59 .net: >>582
資格マニアかカッコだけのプロマネ。
おーーーたを見てると、分かるだろ。
パスワードに乗っかり、定年まで形だけ整えれば自分はやった！後は後のやつに託す。と言って課題解決をしない。
613 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 16:31:29.14 .net: >>610
それな。将来が不安。15年後富士通ある？
614 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 16:31:46.37 .net: >>611
ボウリングもです
615 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 19:34:12.53 .net: 派遣の出入りの度に歓送迎会するの辞めろや
616 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 23:29:49.47 ID:NRufjWEyp: 富士通45歳リストラが象徴する日本のIT没落の理由
https://wirelesswire.jp/2019/03/70037/

さようなら富士通邦正お別れの言葉
https://www.youtube.com/watch?v=uXl58g5L7Hk

さようなら山崎邦正　ココリコ集
https://www.youtube.com/watch?v=5DrL2JbL5Po

子供みたいにあがくなよ、お前より家族の為に苦しんでる人がいるのを理解しろよな？

「本当にやめろ！」「この業界に来るなよ！」
617 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 22:57:17.01 .net: 給料上がらず厳しい毎日なのに毎週毎週飲み会
いよいよ消費者金融に手出してしまった
うまく眠れない
618 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 23:17:12.80 .net: 飲み会断れよ
619 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 23:34:22.66 .net: 飲み会ごときで金欠になるほど薄給な会社じゃないだろ
620 ：非決定性名無しさん：2019/06/10(月) 23:47:15.27 .net: 間接の家族持ちはキツイだろ
621 ：非決定性名無しさん：2019/06/11(火) 00:09:28.64 .net: 20日のおっさんどもの集いにはいかねー
622 ：非決定性名無しさん：2019/06/11(火) 01:13:52.37 .net: 半ドン出来る楽な連中は行けよ
623 ：非決定性名無しさん：2019/06/11(火) 01:14:28.23 .net: >>620
間接ごときが家族を持つなよ
どういう心持ちなんだよ
本当に何年も安心して働けると思ってたのか？
624 ：非決定性名無しさん：2019/06/11(火) 02:14:38.52 .net: >>620
間接で家族持ちのくせに毎週飲み会に行く奴がいるとしたら只のアホだろ
625 ：非決定性名無しさん：2019/06/11(火) 08:30:04.94 .net: 早速40時間を守るサービスが始まりました
626 ：非決定性名無しさん：2019/06/11(火) 10:29:29.59 .net: 今年度より一般職は相当の忖度を求められるなぁ
627 ：非決定性名無しさん：2019/06/12(水) 00:01:13.61 .net: 自分の考え方、自分の意思を持てない、だから自信がない。人の顔色ばかり伺って生きてる。

自分より強い者との関わり合いでは自己表現を極力避け、弱い者との関わり合いには積極的に参加する。なぜなら自分の優位性を存分にアピールする事が出来るから。

唯一自分を表現する方法は、自分よりも弱い人間を見つけ、同僚や関係者の前で蔑視、屈服させること。実行時は出来るだけ人の目が多い方が良い。より優越感が得られるから。私の評価もこれで上がると信じている。

簡単に言うとこれが私の生きがいであり、こうする事が私の仕事。派遣にマウントを取ること。

これしか自分を表現できる方法が見つからない。これしか教えてもらってない。
628 ：非決定性名無しさん：2019/06/12(水) 03:00:17.71 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
629 ：非決定性名無しさん：2019/06/12(水) 03:02:42.89 .net: はよ寝ろよ、おっさん。
630 ：非決定性名無しさん：2019/06/12(水) 03:37:47.26 .net: 分かった
631 ：非決定性名無しさん：2019/06/12(水) 08:10:20.43 .net: このスレ見てると元気が湧いてくるなあ。
632 ：非決定性名無しさん：2019/06/12(水) 20:56:27.90 .net: 新垣結衣 AVデビュー
https://www.xvideos.com/video48369883/_ai_
633 ：非決定性名無しさん：2019/06/13(木) 19:45:55.32 .net: ここの社員さんいつも仕事を抱えてるよね。
日付が変わる頃に頻繁にメールも来る。
世間話をすると休みもない。
634 ：非決定性名無しさん：2019/06/13(木) 20:25:41.74 .net: 嘘つくな
タイムクリエーターで完璧な時間管理してんだぞ
635 ：非決定性名無しさん：2019/06/13(木) 20:55:45.39 .net: タイムクリエーターは時間を作り出す魔法のソフト
そこらへんの模倣品とは違うんだよ
我が社（大崎）をみろ。時間が無限に作られ、海外視察なんかしても時間があまってしかたない連中があふれかえっている
636 ：非決定性名無しさん：2019/06/13(木) 21:20:39.56 .net: くだらない
637 ：非決定性名無しさん：2019/06/13(木) 21:23:36.08 .net: 意見を言う者
逆らう者
出る杭を排除してイエスマンで固めるムラ社会
組織に常にC要員かコンピ1を配備
何も変わらない
638 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 00:18:27.60 ID:vuM8SxCo3: さようなら富士通邦正、お別れの言葉集
https://www.youtube.com/watch?v=uXl58g5L7Hk

富士通の株価は上昇してるんですよ？なぜかって？　富士通邦正をリストラするって頃から若手のやる気と株価があがったんですよね？

親孝行と会社を利用する事をはき違えるなよ！

寄生虫には市販のカビキラーはなく業務用の10倍の原液を涙しながらまく事！

それが彼らの為
639 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 08:04:21.29 .net: >>637
みなさん評価は？
640 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 08:10:38.72 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
641 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 11:53:16.15 .net: >>640
その結果、資格を持った優秀なやつの大量離職が問題になっている
人事部、改善できなければ全員コンピ1レベル
642 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 12:18:32.48 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
643 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 12:40:13.97 .net: 人事部さん必死ですな
644 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 17:42:33.05 .net: 新卒で入ろうか迷ってますが辞めた方が良いですか？
645 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 18:26:23.53 .net: この板を見て、迷うぐらいの情弱なら入社すれば？w
646 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 19:20:34.30 .net: 何を言ってるか分かりません
647 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 21:31:19.20 .net: 僕はいい会社だと思いますよ。期待さえ持たなければ。

それに末期の企業というのも、中々に経験出来るものでは無いと思うし、2～3年駄目な企業の例を内部から勉強して次に繋げる分にはには、いいキャリアというか人生経験になるかも。
それ以上は時間の無駄かもしれないですが。
終身雇用多として入社するつもりなら全く勧められねーっす。

現場の人間以外は誰も自分の仕事に責任取ろうともしない。逃げたもん勝ち、やったもん負け。と割り切って行動すればすごくいい会社なんだけどな。
文句言ってる人たちは真面目なんですね。頭が下がります。
648 ：非決定性名無しさん：2019/06/14(金) 23:35:49.22 .net: 正直者がバカを見る
649 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 01:17:09.20 .net: そろそろ時期だな。
はまばさん、何とか犯罪行為をする奴らを左遷させて
組織を切り売り出来るようにしたので、退職金と年金がっぽり。
今年で引退。
650 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 01:17:33.43 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
651 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 01:22:16.02 .net: 出たw ラッキー！

ちゃんと書き込みがあったら丁寧に１つ１つに対して
返事しろよ。
652 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 01:24:44.67 .net: 分かった
653 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 06:49:37.64 .net: 売られるのか？
654 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 08:12:01.18 .net: ヒューレット・パッカード・エンタープライズ社(HPE)にお買い上げ頂けないかなー
日本での官公需対応拡大のためにドオっすか
6702FJTSYのロゴ要らんからもうさ
655 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 08:58:35.44 .net: >>654
HPもクズだけどな
656 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 09:28:56.73 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
657 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 12:06:38.92 .net: すまん

例えば、マジで退職したとして、どこがいいの？
どこも変わらんと思うのだが、俺は地方で、酷いけど
ここ以外の他も瀕死だ
658 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 12:22:03.43 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
659 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 12:40:31.52 .net: ブラック企業は労働者が生き延びさせている
660 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 12:46:57.50 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
661 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 14:07:29.33 ID:Z8MUiwYTM: お前らが無能って呼ばれ経営者がリストラを選択する理由がわかるか？！固定費削減だけが目的じゃないだよ？

今の日本の奴隷ピラミッド構造でやっているソフトウェア開発をみてみろ！
それにどっぷりつかり甘い汁をすすってお友達同士で傷をなめ合うみてみぬふりをする
世界を見てみろ！こんなのあるか？

今やＩＴは人材人手不足もあり優秀な人材はこんなメーカー相手の仕事は断ってんだよ？無能には無能しか集まらないだよ？

ＳＥＳ会社に勤めメーカーに常駐してみろ！最悪だよ

プログラム・物を作りをした事のないような無能プロパーに勝手にＷＢＳスケジュールの線引をされ
上流工程優秀下流単純労働という誤った価値観の元で、こいつら相手のレベルの低い説明作業無駄資料作り、奴隷労働
↓こんな作業をさせられ
【悲報】客先常駐システム開発で今もステップ数によるバグ検出数基準が使用されていることが判明
https://axia.co.jp/2017-08-16

勝手に仕様追加や変更、設計やコーディングする時間も取れず間に合わず遅延、そのくせスケジュールのけつは変わらず
プロパー「スケジュール間に合ってないんだけど、この責任どう埋め合わせしてくれるの？
奴隷「休日出勤で埋め合わせします
の繰り返し…
もちろん集金ＳＥＳ営業社長の会社で残業代もつかず…無能相手の作業でスキルもつかず…モチベーションもあがらない

「さっさとリストラされろ！」「本当にやめろ！」「この業界に来るな！」

さようなら富士通邦正お別れの言葉
https://www.youtube.com/watch?v=uXl58g5L7Hk
662 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 14:16:22.56 ID:afoFYTAV0: 【IT業界】人が足らないけど　人はいらない　IT業界の不思議な闇
https://ityarou.com/ithitokoto070/
執行役員を半数以下に、富士通がリストラ断行
富士通が5000人配置転換、合わなければ転職提案

第二弾まだかな～？、次はあいつかな～？、楽しいみだな～、イジメてやろうな～？

リストラするぞ～　リストラするぞ～　リストラするぞ～　絶対ハードにリストラするぞ～

リストラするぞ～リストラするぞ～リストラするぞ～
663 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 13:25:10.14 .net: >>655
日本HPでなく
クレイの部門の保守部門に滑り込んでスパコンの保守請け負いたいねー
エセSIなんて分社化して捨てちまえよ
664 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 13:27:53.18 .net: >>657
外資系だろ。若いときにちゃんと成果に見合った給与もらえる。
なぜなら老人を養う必要がないからな。
一番悲惨なのは若いときに安くこき使われて45才でリストラされるだな。どことは言わないが
665 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 13:37:06.73 .net: みんなキャリア行ってる
666 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 14:26:41.70 .net: 電工配管
電験
危険物乙4
ビルメン
交通誘導警備業務検定2級
あとは何取ればよいの？
667 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 14:28:10.82 .net: 長距離トレーラが良いよ給与も時間も
668 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 14:29:25.12 .net: >>666
フォークリフトは取っとけ
669 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 17:37:27.27 ID:emHh3x57+: 実際にあった本当の話

とある開発会社から、あいつをリストラしなければ次の仕事は引き受けけませんよ。
現場のエンジニアからの評判がひどいんですよ。今人不足で仕事を依頼する会社はいくらでもあるんですから。
と言われ、その数か月後そのプロパーの姿は消えていました

異動させられたのかリストラされたのかはわかりません。
同じフロアの会社ではこの話が噂になりプロパーに不安が広まってます。
670 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 20:02:20.62 .net: どの辺から間違ったのかな？
671 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 20:32:15.66 .net: 汗をかかず、能力不要で、ラクで上から目線でいられるお仕事が大量に必要なんだ。溢れかえってる老害管理職の自尊心保つために。

チェック、コンプラ、会議、研修、視察、レポート、プレゼン、報告会、エコ、アンケート、ダイバーシティ
次々と冗長なしきたりを生み出して自分の居場所づくりに勤しむ。そしてそれを潰されないようポンコツ評価とリンクさせて守る悪辣さ。

一つ一つの非効率は小さくても、全社一丸になってそれをやってたら競争力の低下という形で経営にも影響がでる。
672 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 20:55:02.12 .net: ゴミどもが自分のために自分よりさらにゴミだと思うゴミを従えた結果、ゴミがさらなるゴミを生み出す無限ループを作り上げた。

While (oresama > gomi){
orenokane++;
}
673 ：非決定性名無しさん：2019/06/15(土) 21:49:02.26 .net: 行水さんよ
偉そうすんなよ
674 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 00:55:21.72 .net: 患部の数字遊びごっこなんて外部にお願いしておけばいいのに
毎日Excelと睨めっこして何してんだか
675 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 01:34:07.64 .net: FJ側は評価下げられて、阿鼻叫喚。
幹部はそれでも守られてるのは、何だろな
676 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 09:57:17.05 .net: 会社都合でコンピ割合変えられて月給落とされるのか
賛成した組員は何考えてんの？
677 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 14:43:57.43 ID:Rwp9EicTE: 最近は御英断のできる優秀な経営者が増えてるね

富士通社員、退職拒み単純作業　「追い出し部屋」と反発
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190615-00000005-asahi-soci

無能社員のリストラ

今まで、肉体労働をしている他部署の社員を、下に見てたってこと。
会社員に異動があるのは普通でしょ。しかも、一日中感想文ではなく、まかされた仕事があるんだし。必死に働いても贅沢できない自分から見ると、偉そうで嫌な感じ。

ブクブクに肥えたブタがなにいってんだか。。。
あぐらをかいてお前がいつも下請け言っているこの責任の埋め合わせなにでするの？だよ。自己責任自業自得。

しょうもない社内稟議のスタンプラリーや社内向け無駄資料作り社内政治よりよっぽど社会の為になってるよ。
しかも健康にもいいし、労働の喜びもあるし、いい事じゃないか？無料のライザップなんだよ
678 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 14:32:58.11 .net: >>674
モニターを見つめたら売上が増えると思ってんじゃね？笑
客先に一人で行けない幹部社員たち
679 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 14:41:21.93 .net: >>674
excelの予測機能知らない

眺めて念ずるしかスベがない

ガン無視しとけばいいんだよ
680 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 14:55:51.95 .net: 数字が好きなんだよ。
数字を作れって、都合が悪くなると叫んでるw
組織運営をやってるフリをするのだけ上手いw
幹部もスキルあるなら転職すれば良いのに、他社では通用しない事を理解してるんで、全く転職しない。
5年くらい前にマネージャーやるか？と問われた時にハイと答えた方が良かった？
681 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 16:24:11.97 ID:aS93RHSZW: それは２０１９年１０月末の出来事だった…

横領部長「三島君、君に業務センターへの異同が事が決まった
三島「え？！
下請け社員「横領部長～ﾎﾟｯ♥♥♥

三島「（クソー💩！２ちゃんに書き込でやるー！）
682 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 16:48:54.64 ID:BLJWpKWoV: ↑この書き込み仕様書レビューお願いします。
三島が唯一理解できる指摘を残してあげたから
683 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 18:29:58.92 .net: 休む間も無く働いてる人もいれば
大崎で爆睡してる老人もいる
しかも後者の方が良い評価ついたりする
そういう会社

しかし大崎爆睡老人は大量採用に
景気悪化が重なったことにより生まれた歪みなので
再現性は無い
684 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 20:23:00.85 .net: ボーナスの評価は？コンピの評価は？
685 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 21:00:11.47 .net: 組合抜けたい
686 ：非決定性名無しさん：2019/06/16(日) 21:00:40.25 .net: 嫌なら出ていけ
687 ：非決定性名無しさん：2019/06/17(月) 06:58:15.52 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社員
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
688 ：就活生：2019/06/17(月) 08:15:54.72 .net: この会社のスレ、ちくり裏板のようになっているのですが地雷会社なのでしょうか？
富士通グループでここだけひどいと見受けられます
689 ：非決定性名無しさん：2019/06/17(月) 10:31:59.22 .net: >>688
2chなんて所詮便所の落書き
ここで質問しても意味がないぞ
おめでたいやつだな
690 ：非決定性名無しさん：2019/06/17(月) 12:14:46.28 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
691 ：非決定性名無しさん：2019/06/17(月) 21:52:26.13 .net: むしろ現状を見て他の企業を勧めてるんだから皆優しいと思う。
692 ：非決定性名無しさん：2019/06/17(月) 22:05:49.52 .net: https://video.twimg.com/ext_tw_video/1090452076063264768/pu/vid/320x180/qNFuO6kM5yBsq4B1.mp4
女に巨根とソちんを見せた時の反応。
693 ：非決定性名無しさん：2019/06/18(火) 01:12:34.66 .net: >>675
幹部も一握り(G Ｅ以上)を除いて待遇面でそれほど恵まれてないからだろ、一応しっかり働くだろうし。
694 ：非決定性名無しさん：2019/06/18(火) 01:16:56.28 .net: アホくさ
695 ：非決定性名無しさん：2019/06/18(火) 05:13:49.70 .net: 現場の幹部と間接の幹部で差があり過ぎだ
696 ：非決定性名無しさん：2019/06/18(火) 08:16:32.93 .net: 間接自体要らんのだから。
697 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 06:13:08.30 .net: 20周年記念の時ってボーナスの時に、記念金みたいのでたけど30周年記念はないのか……
698 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 06:50:42.21 .net: あるわけねぇだろ
嫌なら出ていけ
699 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 07:16:06.99 .net: もう富士通グループ全体がやばい。
ペットボトル廃止もコスト削減。
働き方改革もただの残業代抑制
700 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 07:30:39.50 .net: 今のエフサスに祝い金出せる体力はねーよ
701 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 12:55:06.17 .net: 祭りと海外視察止めれば捻出できるよ
702 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 13:02:03.76 .net: 幹部社員になれなかった40代のパワハラ気質で、若手から中堅どころが休職するのやめて欲しいわ
703 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 14:02:06.42 .net: >>701
海外視察なんて、昭和脳の経費使った旅行だろ。
目の前にインターネットがあるのに視察なんて暇人だけ
704 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 15:33:13.69 .net: 他人に会社の金で海外行ったつってマウントとるため
705 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 23:30:28.10 ID:IEz7UMT6y: お前ら余生20年しかないぞ

しょうもない会社に付き合ってどうなる？、孫はよろこぶのか？、親父は元気にしねるのか？
706 ：非決定性名無しさん：2019/06/19(水) 22:35:54.48 .net: >>702
どこら辺の組織？
フィールド？
707 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 06:17:59.30 .net: 辞める
708 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 07:01:17.16 .net: >>707
おつ
709 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 07:13:54.32 .net: >>703
会社の経費で視察=観光旅行って福利厚生の一環でしょ。
昇格枠から漏れた人向けの代わりのご褒美とか色んな使い方あるから良いんかな。
710 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 07:43:56.61 .net: 毎年離職者はどれくらい？
711 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 09:49:18.61 .net: 年々増えてるから参考値が無い
712 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 10:05:11.77 .net: >>709
逆に勝ち組（太鼓持ち）が行っている。
何だよ、事務局って。
大義名分がつかないなら辞めればいいのに。
713 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 13:08:16.55 .net: ボーナス貰ったし辞めるか
714 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 15:45:52.78 .net: ボーナスいくらだった？
715 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 15:55:42.73 .net: >>713
今日、同僚が退職の意志を示すそうです。
ボーナス減額されるのを恐れて着金確認してから。
しかも、有給マックス使って辞めるらしい
716 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 19:23:03.93 .net: 事務局(笑)
当然今日の午後は完全不在で
現場から毟り取った金で豪遊

やりたい放題
717 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 19:23:42.60 .net: ボーナス90万ちょっとしか無かった
舐めてんのか？
718 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 19:53:58.19 .net: >>717
菊門なんてナメねーよ
719 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 20:39:20.38 .net: 時間外労働違反SEの皆様へ

お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。

残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？

能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。

能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。

SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より
720 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 20:48:36.43 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
721 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 21:02:52.28 .net: 俺110万
30歳過ぎくらいから100万は下回ってない
100万切ったら流石に辞める
722 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 21:22:42.11 .net: 辞めてどうすんの？
723 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 23:06:24.99 ID:z4wiKwJAi: 10年後に「消えている会社／生き残っている会社」２０１８年
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/50713
２０１９年は、富士通ＮＥＣがトップ争い

・お役所的な稟議のスタンプラリー。
・社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
・不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
・プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」
・出来る人間が2人月で作れるような物を大量の金と20人月で作りなれ合に高値で売る
・無駄な資料作成と自分がやってるふりをする為のＭＴＧ
・仕事は下請けに丸投のピンハネ業。ＷＢＳのエクセル色塗だけで技術力はなし。無駄な説明伝達達作業で下請けを苦しめるのが仕事

大企業が中小企業に“丸投げ”
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190411-00010000-binsiderl-bus_all
724 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 23:09:14.92 ID:z4wiKwJAi: 「リストラするぞ～　リストラするぞ～　リストラするぞ～　絶対ハードにリストラするぞ～

「君に業務センターへの異動が事が決まったよ

私は罪悪感と悪夢に悩まされ不安でいつも２ＣＨに書き込んでます
725 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 21:52:36.96 .net: チキン屋
726 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 22:38:54.77 .net: >>721
40代だが一度も100万の壁突破できず
727 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 23:16:48.52 .net: 今の40代で100突破してないのはあり得ない
ずっと休職してたとか？
728 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 23:49:20.08 .net: 夜勤ツライ
729 ：非決定性名無しさん：2019/06/20(木) 23:56:33.63 .net: >>726
手取り？
730 ：非決定性名無しさん：2019/06/21(金) 11:45:43.51 .net: >>729
額面
731 ：非決定性名無しさん：2019/06/21(金) 11:47:10.10 .net: >>727
真面目にＢ要員として会社に貢献して来た
S4
732 ：非決定性名無しさん：2019/06/21(金) 23:22:15.81 .net: >>727
手取りにしたら結局みんな100切るんじゃね
733 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 00:15:11.66 .net: >>732
勝手に手取りにするな
734 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 00:40:27.22 .net: 100万→手取り70万
80万→手取り60万
あまり変わらない、機にするな。
735 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 02:54:33.81 ID:jsVPsGVMa: アグレックス

原
736 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 01:30:05.75 .net: 同じくビー要員。100万超えたことない。
少なくとも関節のやつよりもフロントで案件取ってきてるのに、なぜ彼らと同等なのか？
納得してるやつはいるのか？

会社の寿命が尽きるまでしがみ付く理由は無い。
737 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 01:36:39.53 .net: >>736
は？舐めてんのか
間接は皆SA～Aだ
お前みたいなソルジャーとは住む世界が違うんだよ
比較するのもおこがましい
738 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 02:19:39.96 .net: 間接はコンピも良い。
739 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 07:11:45.11 .net: >>732
額面です
740 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 11:03:24.14 ID:h0mhlDpye: お前らどんだけブクブクに肥えあがったブタなんだ？

営業で仕事が取れるのはお前の実力じゃなく会社の看板で取れてんだぞ？
それに仕事とって後は下に丸投げて終わりじゃないよ？その後の進行管理や調整、その事で起こる問題の責任も負えるうえで仕事を取るんだよ？

営業もＳＥもプライドだけ高くて無能。。。
こんなのがリストラされて来ても使えんだろうね
741 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 12:59:14.43 .net: >>739
要するに手取り60ですねwww
742 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 15:42:34.89 .net: >>741
40後半でこれです。夢も希望もありません。
夢をかたちにできませんでした
743 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 17:33:30.53 .net: 別に100超えてても夢も希望も無いだろ
744 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 18:29:59.18 .net: 絶望しかない
745 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 19:17:51.14 .net: 100超えないあたりで転職して今は2倍
746 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 19:20:18.07 .net: >>745
富士通グループだから年功序列だと思っていたら、若いときに搾取され、年をとったら実力主義とかバカにしている。
年齢的にしがみつくしかない
747 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 20:12:22.21 .net: >>746
なんで被害者ぶってんの？キミみたいな人間が富士通を破壊してんだぞ？
748 ：は？：2019/06/22(土) 21:38:48.14 .net: >>737
おめでとう食いついたねw

ソルジャーっ？ぷっ。
大規模案件PM、インフラ構築とかで自信満々なのはわかるけど
未来はあるの？

既に外資から内定もらってるんで、年末ボーナスもらって
来年から150%増しの年俸だよ。
羨ましい？
749 ：www：2019/06/22(土) 21:42:36.31 .net: 富士通に合併して、早く阿鼻叫喚を見たいわ。
外から楽しく見てみたい。
750 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 21:51:26.38 .net: どんだけ会社に執着してんだよ
会社が人生の全てだったのか？
751 ：非決定性名無しさん：2019/06/22(土) 22:20:59.80 .net: 富士通と合併して45以上のクズ幹部が死んでいくところが見てみたい
派遣マウントクズはマウント範囲が広がって楽しみだな
752 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 00:42:55.49 ID:u3SLtD9jC: 自分ができる奴だとおもい対偶に不満があるならならさっさとやめろ！
できないならごちゃごちゃいてないで会社に泣いてしがみつけ！
が目先の社会の正論だけど

家族の写真や嫌いな人の家族の写真族を偶然見れば解決の糸口がみつかるよ、たとえば
https://www.youtube.com/watch?v=VxetycIW22A
753 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 00:02:26.17 .net: >>748
羨ましいって言ってほしいならそう書けば良いのに…。
とりあえず新天地で頑張って下さい。
燻ってた能力が発揮されることを期待します。

数字管理の是正と業務の自動化/見直しするだけでも大分改善される。
ただ、インフラに拘って保守的な幹部がすげ変わらないと持続的成長は無いね。
754 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 03:39:40.96 .net: わざわざ富士通と再合併しちゃうの？名前も知られていて、せっかく衰退していく保守を分離できてるのに？
755 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 07:15:08.43 .net: 富士通としてはクラウド時代に保守部門の再統合はしないだろ。
ハードも縮小確定しているのに。
主要子会社の社長兼任でエフサスだけ外れたのには意味がある
756 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 10:55:55.61 .net: これまでなんとか体面保ててきたのは関連会社株含め優良資産を換金して金を工面してきたから。いよいよそれも底をつく。

旧名家が書画だの着物だの売ってやりくりしてきたのと同じ。次は使用人に暇を出し、屋敷を売るしかない。
757 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 19:38:25.94 .net: 富士通がFANUC 株を売って、工面したのを思い出す
758 ：非決定性名無しさん：2019/06/23(日) 21:23:39.67 .net: CE部門に将来性ないし、いつ部門ごとCSに飛ばされるかわからないし、転職活動はじめてる。
759 ：非決定性名無しさん：2019/06/24(月) 06:14:18.57 .net: んだんだ
760 ：非決定性名無しさん：2019/06/24(月) 07:19:21.32 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
761 ：非決定性名無しさん：2019/06/24(月) 07:27:00.55 .net: >>757
あれでファナック株は上昇（富士通のくそ経営から逃れる）
いまやコア30銘柄
762 ：非決定性名無しさん：2019/06/24(月) 07:28:01.13 .net: >>758
完全クラウド時代には富士通はハードから撤退。Fsasは連結子会社から切り離し
763 ：非決定性名無しさん：2019/06/24(月) 21:02:33.39 .net: ハードは縮小してもゼロにはならんからなかな
下請けに投げて人員を減らすという流れは変わらないだろうが
764 ：非決定性名無しさん：2019/06/25(火) 19:52:05.12 .net: 丸投げ繰り返してたらそのうち下請けに取られる
765 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 00:02:56.37 .net: 何この活動。
相変わらずコーポレートは他部門に迷惑をかけてる認識持ってるのか？部下が夢見がちなストーリー作っても、老人会で却下でしょ。
うちの会社は、50歳以上の幹部職を全て解雇すれば、全て解決だと感じる。
766 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 00:55:59.15 .net: うちの会社に限った話じゃない
日本全体の話
老人優遇で国が終わる
767 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 01:32:58.83 .net: 50以上のラインから外れた幹部に1000万以上払っている
768 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 06:02:37.11 .net: 50以上幹部解雇で解決するか？
769 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 06:21:19.06 .net: >>768
かなり改善する
いてもいなくてもいいやつに年間1000万以上払わなくなる上に、居眠り幹部もいなくなり周りの従業員の指揮もあがる
ライン外れた50以上のかんぶは百害あって一理なし
770 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 08:51:57.57 .net: 体育会系気質のおっさんは無自覚にパワハラしてくるのキツいから辞めるわ
771 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 09:23:38.85 .net: >>770
卒業おめ。若い人はいいね
772 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 10:34:43.83 .net: 北朝鮮空耳歌下ネタ3曲
https://youtu.be/gc1zB8xSUaM
773 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 19:52:06.15 .net: 今日は、便所でいびきが聞こえて来てビビったわ。
あんな所でよく寝れるな。
774 ：非決定性名無しさん：2019/06/26(水) 23:27:56.88 .net: シンクラうんこ
775 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 00:46:30.26 .net: 平均年齢が0.4歳ずつ上がっている。とすると全従業員の半数以上が41歳w
30代は会社の将来性を見て、戦死。
20代の若手は30台の少なさに唖然となり、20代の最後に戦死

あと5年もすれば、平均年齢が45位になり。
20年経つと平均年齢が60歳w
776 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 01:36:11.98 .net: 20年後にここあるか？
777 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 04:19:16.01 .net: もう疲れたね
778 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 06:20:53.20 .net: 幹部社員も理不尽なこと押し付けてくるけど、幹部社員にならなかったおっさん達の理不尽な物言いに疲れたよ
779 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 07:18:41.85 .net: 5年後を想像してみた。転職活動を始めた。
780 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 08:14:23.30 .net: >>775
たしかに平均年齢は高いが、日本人の平均年齢が48歳くらいだから、そう高くもない。
781 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 11:04:12.76 .net: >>780
一般企業水準と比べると高いぞ。
若者が搾取されている典型企業
782 ：非決定性名無しさん：2019/06/27(木) 12:42:24.10 .net: >>781
？
783 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 00:43:44.60 .net: うちの会社、インターンシップなんてあるんだな。
全く仕事とかけ離れた内容じゃないか？
ttp://recruit.fsas.fujitsu.com/2020top/recruit/internship.html

人事はホイホイ系の罠を仕掛けた！
就活適当にやってる新卒を捕まえた。
ラッキー。
784 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 01:28:03.53 .net: その他
昼食代（1日あたり1000円）を支給いたします。

俺にも支給してくれ～～～
残業減、賞与減で昼飯代が無いよ
785 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 01:33:22.47 .net: >>783
こんなIT企業っぽいインターンやって
泥臭い現場に配属されたら萎えるだろうな…
786 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 02:44:36.32 .net: >>783
どの会社もありえない仕事の日々を例として説明してだますんだよ。
787 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 07:51:19.80 .net: 無意識にパワハラしてくる脳筋老害がいる限りこの会社は良くならない。
パワハラ脳筋の部下が幹部社員にあがるのと部下をストレスの捌け口にするパワハラ脳筋幹部社員になるんだよね。
788 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 08:03:38.69 .net: そしてf欄バカは自己判断出来ないから、俺もこうされたから理論で下に同じ事をする。バカばっかり
789 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 08:09:24.93 .net: 残業○○時間超えたら大変だろ！ハラスメント
790 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 13:19:57.56 .net: ちょっと、ボーナス貰って辞めるやつ多過ぎ、これで来月から業務まわるか心配
大崎で居眠り幹部にエサをやっている場合ではない。
791 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 13:41:10.77 .net: 2年で辞めた(まともな企業に転職した)若手に対して
「根性ねぇな最近のゆとりはｗ」と笑いながら談笑している
客先に出向かない非幹部の老人達

突っ込みどころ多いけど
近年のこの会社を端的に表した良い光景だと思った
792 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 15:42:55.98 .net: ここ5年ぐらいで外部環境が大きく変わったのに保守的な会社だなw
793 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 15:59:14.76 .net: 「オンプレは無くなる」とか言っても全員鼻で笑うような会社だからな
脳死経営
794 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 16:41:55.23 .net: >>790
心配するな
まわるから
てか実際何も生産してないから実害なし
795 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 21:26:34.44 .net: >>514
電車の動画CM見たんだけど初めて見た人には伝わらない内容だった
796 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 21:34:44.85 .net: あ　れ　で広報担当SAって本当？
797 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 22:40:38.28 .net: そりゃ芸人つかってCM出すプロセスｗｗｗｗｗが大事なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ﾌﾟﾊｰｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
798 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 23:24:47.41 .net: パワハラ幹部多いよね。バンバン通報しようぜ
799 ：非決定性名無しさん：2019/06/28(金) 23:31:34.69 .net: 課長試験落ちた元主任が1番パワハラ酷いから辞めることにした。
マネージャーに理由話したら「注意するから考え直して欲しい」って言われたけど、ここまで放置してきたお前の管理能力のなさも辞める理由だわ。
800 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 00:42:41.86 .net: ttps://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/resources/case-studies/2019/104/
タイムクリエーターの事例をしっかり読んだ。

残業を何故しなければならないのか？
何も解決していないwwww
末端のユーザーからしてみればエフサスなんて嫌い！
ってユーザーを作り、他の製品も売れなくする為の自爆ツールだな。

ビジネスモデルなんて全く考えてないのがよく分かる。
801 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 00:48:29.08 .net: パワハラは、通報しても何も変わらない。変わらなかった。
幹部陣は、互助会組織。
低脳でも、クビにならない。年収800万以上
給与については社員に言わないのは、差がありすぎるから。
802 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 00:55:07.09 .net: イエスマンを幹部登用しておかしくなり、追撃のダイバー枠登用。この状況であと何年持つか楽しみ。
803 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 05:56:51.47 .net: >>796
広報はコネ入社なのでSAが基本
804 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 05:58:21.65 .net: >>798
風土改革とか笑える
現場のことが上にあがらないから改革成功したと思っている脳死経営陣
805 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 06:00:14.90 .net: 優秀なのはドンドン辞めていく。
残っているのは無能のみになって新人も低レベルばかり。
806 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 08:51:50.35 .net: 今年も我々老人を支える新人が入っていて安堵
807 ：人事：2019/06/29(土) 09:35:53.32 .net: 新人の方、ここは匿名掲示板です。ここにかかれていることは真実ではないのでご安心ください。
すぐに辞めると私たちの評価がわるくなるので4年間は勤務お願いいたします。
808 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 12:02:43.58 .net: なんか意味不明なことする新人が増えたわ
ほかの会社もそんなもんなんかな
809 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 12:21:23.34 .net: 例えば・
810 ：非決定性名無しさん：2019/06/29(土) 12:36:08.01 .net: >>778
幹部社員は自分の仕事をやってはいるけど理不尽なことを言ってくるが
老害平社員は何もしないで理不尽を押し付けてくる
811 ：佐賀県：2019/06/29(土) 12:46:45.54 .net: >>808
まあ、この売り手市場で不人気の富士通すら入れなかった人たちですから
812 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 03:59:53.80 .net: 5～10年目の人辞めすぎだよね。
813 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 06:32:20.57 .net: それに対して会社は？
814 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 09:13:01.62 .net: >>812
リーマンショックの影響でランク下げて入社した世代か
初めから辞める前提で立ち回ってたとか？
815 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 09:39:30.35 .net: >>808
例えばどんなこと？
816 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 14:36:15.93 ID:Nx78zA/XG: 10年後に「消えている会社／生き残っている会社」２０１８年
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/50713
２０１９年は、富士通ＮＥＣがトップ争い

【IT業界】人が足らないけど　人はいらない　IT業界の不思議な闇
https://ityarou.com/ithitokoto070/
・お役所的な稟議のスタンプラリー。
・社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
・不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
・プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」
・出来る人間が2人月で作れるような物を大量の金と20人月で作りなれ合に高値で売る
・無駄な資料作成と自分がやってるふりをする為のＭＴＧ
・仕事は下請けに丸投のピンハネ業。ＷＢＳのエクセル色塗だけで技術力はなし。無駄な説明伝達達作業で下請けを苦しめるのが仕事
大企業が中小企業に“丸投げ”
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190411-00010000-binsiderl-bus_all

富士通社員、退職拒み単純作業　「追い出し部屋」と反発
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190615-00000005-asahi-soci
無能社員のリストラ

会社員に異動があるのは普通でしょ。しかも、一日中感想文ではなく、まかされた仕事があるんだし。必死に働いても贅沢できない自分から見ると、偉そうで嫌な感じ。

ブクブクに肥えたブタがなにいってんだか…。あぐらをかいてお前がいつも下請け言っているこの責任の埋め合わせなにでするの？だよ。自己責任自業自得。

しょうもない社内稟議のスタンプラリーや社内向けの無駄な資料作り社内政治よりよっぽど社会の為になってるよ。

「君に業務センターへの異動が事が決まったよ
817 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 18:11:36.12 .net: 祈りの時間とか言って夕方に消えていく奴
818 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 18:24:46.45 .net: あっそうか宗教差別は許されないから、勤務時間中にサボれる口実が多い宗教に表向きだけ属している事にすればいいのか。
819 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 18:36:39.04 .net: 新人の方、ここは匿名掲示板ですw

私のおすすめプランは、新人教育終わって配属先が納得いかなければ即退社を。
もう少しだけ続いれるのなら3年勤めて4年目で転職を進めます。
退職金なんて5年勤めても10万も出ません。

特に顧客から離れてる部隊は、
他社で通用するスキルは身にない為、
配属後退職を強く勧めます。

笑ってしまうくらい酷い会社です。
820 ：非決定性名無しさん：2019/06/30(日) 23:33:33.90 .net: いやだ
821 ：佐賀県：2019/07/01(月) 06:51:41.47 .net: >>812
市場価値が高まったところで転職
当たり前
安月給で45まで働かせばリストラする会社に止まる理由がない
822 ：佐賀県：2019/07/01(月) 06:53:34.31 .net: >>819
そう、他社で通用しない社内スキルなんて無用
終身雇用が崩れた今では間接に配属されたら第二新卒を目指すしかない
823 ：非決定性名無しさん：2019/07/01(月) 12:15:35.08 .net: 間接で結婚して子供作ってる奴ってどういう神経してるんだ？
これが路頭に迷ったら国が保護するの？
何だかな～
824 ：非決定性名無しさん：2019/07/01(月) 16:14:23.17 .net: お祈りタイムきたよ…
825 ：非決定性名無しさん：2019/07/01(月) 18:55:22.31 .net: 今日からスーパークールビズなんで、ラフなシャツで出勤したら統括部長から空気を読めって顔される。
まじで、幹部になりたい！って思える会社です。
826 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 10:33:45.58 .net: 支給携帯でデザリングするなって、言うなら全員にルーター配れよ。仕事以外でデザリングなんてするわきゃないだろ。
幹部を10人くらいクビにすれば捻出できる金額だ。
827 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 10:56:06.61 .net: また、個人の回線でデザリングしろって言ってんかよ。
ふざけるな。このクソ会社！
幹部どもはルールを守らない奴が悪いw
仕事がお前らが居るだけで無駄なコスト使ってるから働きづらいんだよ！ボケっ
828 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 11:46:36.43 .net: 偉そうにしている間接幹部
829 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 11:53:27.69 .net: >>826
あなたのことよりも老幹部の方が大切な会社です
830 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 14:22:57.45 .net: 現場の泥臭いゴミより何もしないエリート老人の方が大事
我が社は人材派遣会社なんだからどしっと構えてろ
そんなにあくせく働きたいなら派遣会社登録して派遣でうちに来い
831 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 14:26:22.79 .net: なんでここで文句書き連ねてるのにまだ会社に残ってるの？嫌ならやめりゃええやん
832 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 15:42:03.05 .net: 既に外資に3Qから行くこと決定済み。
老人幹部か老人幹部候補生は、会社の人気が無くなると考えてるのか？
既に帰属意識なんて有るわけがない。勘違いしてるのはExか幹部だけだろ。
833 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 15:44:32.94 .net: この前、AWSで元FJの奴にあったがFJである事を隠そうとする奴だった。
834 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 16:29:49.15 .net: FやN出身は恥だろ
私は能力がありませんって自己紹介したいか？
835 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 18:17:29.78 .net: 転職コンサルに『富士通グループのSEって、テンプレートとナレッジありきの仕事しかできないから…』って言われたわ
836 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 20:43:18.07 .net: 過去事例（KATA）しかできないんだもん
新しいことしようとすれば理解できないバ幹部がリスクがーーーーーーって騒ぐし
837 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 20:45:32.49 .net: シンクラとテレワークしたら通信回線必須なのが明らかなのに
ルータが足りません共有してくださいって頭沸いてるのかな
838 ：非決定性名無しさん：2019/07/02(火) 23:39:18.02 .net: >>835
冗談言うなよ
それすら出来てないだろ
839 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 01:30:41.69 .net: どんどん中堅が辞めていくね
840 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 03:30:50.93 .net: スーパークールビズにするのはいいけど、
みなさん既に私服で出社されてます？
841 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 07:29:05.61 .net: 辞めすぎ対策無し、リソース不足も対策無しなので、更に加速するんじゃまいか。
842 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 12:08:33.72 .net: >>831
行動力のない人の集まりだからよ。
結局無能な上司と同じ。

やめた人、有能な人か、極端な馬鹿に偏ってるよね。
843 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 12:24:37.55 .net: 本体もそうだがこの会社もどんどん優秀な人から辞めていく。
もう末期状態。
844 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 16:41:25.68 .net: 役員が、スーパークールビズ後ってどうすれば良い？
なんて公開HPで書いてるが、自分で他社をベンチマークして決めろよ！阿保が！
845 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 20:14:36.99 .net: 出世したければ誉め称えましょう
忖度ができない人はさっさと転職しなさい
846 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 20:26:16.74 .net: Yes!Yes!Yes!
Yesman しか弊社は必要ありません。
847 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 22:44:49.66 .net: アロハシャツ着て出社された方がいた。
スーパークールビズ姿が増えるのかなぁ。
848 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 22:49:57.08 .net: 客前に出せない無能は自由で良いな。
849 ：非決定性名無しさん：2019/07/03(水) 23:47:23.98 .net: スーパークールビズだの、創立記念日の午前勤務だの
直接には無縁ですわ
850 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 01:17:36.90 .net: >>849
ざまぁミロ土人ｗｗｗ
間接様のために働け
851 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 07:52:14.80 .net: 若手から中堅がうつ病や適応障害で来なくなる人多すぎる。
パワハラ気質の40,50代が多いから仕方ないんだろうけど、1人潰れるとパワハラの対象が変わってさらに休職が増える悪循環……
852 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 08:46:29.02 .net: 幹部と老人と子育て婆しか使えないテレワーク制度無くしてくれ
不公平感が尋常じゃない
853 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 08:50:05.77 .net: 新任のマネージャーも鬱になって来なくなる率高いよな
854 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 09:16:00.45 .net: 最近は下から突き上げられるからね
もうExcel計算係はいらないよ
855 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 09:24:35.40 .net: 素晴らしい製品か？
忖度、忖度。
856 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 10:00:12.22 .net: >>853
そうか？
どこの話？
857 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 10:03:41.35 .net: テレワークに限った話じゃないが何故アンケートを制度の利用者にしか取らないのか？
不満が湧くのはその尻拭いをしてる周りの社員なんだが
悪い発言を受け付けまいとする何の意味も無いアンケート
完璧で改善の余地無し、評価SA！ってか
死ねよウジ虫共
858 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 11:24:05.33 .net: ここに協力会社として行ってるけど、
辞めてく社員さんが多いね。
SEさんは特に多い。
なので…後から来られた方も…
いつも心配してます。
859 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 12:14:33.17 .net: バレバレな演技辞めろ
何がしたいんだお前
860 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 12:14:55.58 .net: 鬱で潰れて辞めてしまった自分を正当化したい
861 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 12:18:01.37 .net: 広報が広告調査を広告だした代理店にだして良い結果がでて、評価SA
これっていいの？
862 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 12:31:56.82 .net: 何がダメなの？
嫌なら出ていけ
863 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 13:22:22.52 .net: よい結果でてるか？
864 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 16:40:21.73 .net: 広報を悪く言うなー。すでに罰は受けているだろ
コンテンツを作っても良いねを誰も押さない。公開処刑状態笑
865 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 22:20:36.65 .net: >>227
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
866 ：非決定性名無しさん：2019/07/04(木) 23:35:42.70 .net: 広報、宣伝、総務、人事、人開、CIT
会社ごっこ楽しそうだよな。
(業推とかはその域にも達しないけど)
867 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 00:23:15.05 .net: その辺に問い合わせしたら日本語が通じなかった
868 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 11:25:55.48 .net: 担当に連絡したら今忙しいんでってリンク切られてオフラインにされたわ
顧客対応してないとこういうのが普通になっちゃうんだろうな
869 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 12:08:31.76 .net: >>866
楽しそうか？
生産性無さ過ぎて耐えられんけどな
後10年も持たないの確定してんのに何も身に付かないってのも辛い
870 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 13:37:17.86 .net: コーポレート系の奴らは、格好だけは整えているんで、中の人にとってはいいんじゃない。ヌルい仕事を続けて潰れた後は、転職先で苦労するだけなんで、自業自得。
社会から見ると、必要悪なのがエフサスなんだろう。
871 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 18:32:36.78 .net: ７ｐａｙ　不正使用で中国人逮捕　国際的な犯罪組織関与か
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1562279522/
872 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 20:44:34.76 .net: コーポレートの奴らが、働き方改革のせいで残業規制がかかって思うように仕事ができないと嘆いていた。
お前らの仕事は、残業せずに大人しく日々過ごすことなんだけどな。
873 ：非決定性名無しさん：2019/07/05(金) 22:27:08.11 .net: コーポレートの仕事を外に出せよ
誰でもできる仕事だろ
874 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 00:00:38.38 .net: 替わりがきくような、録に考えもせず目の前の作業だけやってる人が何を批判ばかりしてるの？
あなた方は「仕事」を「作業」に置き換えても支障ないでしょ。
875 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 06:18:43.28 .net: それは全員に言えること
狭い社内で上か下かを争っててもキリがない
876 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 06:40:05.38 .net: コーポレート系の仕事はアウトソーシングで十分だろ。
高い単金で社員がやる仕事ではない。
877 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 09:36:22.34 .net: エフサスは自分含めて無能が多いのに、部署によっては本体より単金が高いの笑えるよな
878 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 10:51:41.73 .net: >>866
全部富士通にアウトソースすればかなり損益改善しますよ。
いま、その部署にいる人は営業に配置転換して、タイムクリエーターを売ればいい。
ねぇ、広報さん
879 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 10:53:27.60 .net: >>877
Fsasは間接比率が富士通よりも高いのです。みなさんで支えましょう
880 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 11:23:46.88 .net: 本社経費が高いから単金が高い。
収益を産み出さない部門の奴が多すぎるから。
直接部門は利益を産まない仕事に対しては、作業表等で管理され断罪される。
間接部門にもコスト意識を持たせろよ。
間接部門に易々と残業を許すな。
881 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 12:02:41.08 .net: 大崎に行ってみろ。
体型もまさにゆでガエルのやつばかり
882 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 12:07:38.59 .net: 今の状態が何年も持つわけない
間接達の阿鼻叫喚が楽しみです
883 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 12:22:15.41 .net: >>217
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
884 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 13:08:07.08 .net: といいつつ、老害の先駆者たちは今年の3月に割り増し金もらって嬉々と逃げ切ったからな。
60歳で65歳までの給与と＋αの退職金ってどこからそんな金でるんだよ。
885 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 13:25:42.71 .net: まさにおい銭ですね！
886 ：非決定性名無しさん：2019/07/06(土) 18:36:36.64 .net: >>884
しかも被害者みたいな顔してたしな(呆)。
887 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 04:37:20.21 .net: >>886
まだまだ広報とか存在価値ない部署にメスが入ってない。取材としょうして国内旅行しまくり
888 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 04:38:58.54 .net: だれもFsasだから発注する訳ではない。富士通の子会社、富士通と社名に入っているから発注するだけ。広告宣伝費は無駄。リソースシフトすべき
889 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 11:46:54.97 .net: エフサスありがとう。転職するねバイバイ。
890 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 12:42:39.50 .net: 卒業おめでとうさん
891 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 14:35:00.33 .net: >>366
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
892 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 15:11:55.77 .net: 糞
893 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 16:03:57.99 .net: 朝845に大便トイレが満室になるのはなぜ？
894 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 19:10:11.71 .net: 糞
895 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 19:35:25.58 .net: 退職金って何ヶ月後にはいるの？
896 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 20:55:35.59 .net: おっす！俺もやっと卒業。
自分ノーダメージで奴にダメージ与えられる証拠取得出来た！(^^)
落ち着いたら燃料投下して楽しむわ。
さよなら～
897 ：非決定性名無しさん：2019/07/07(日) 21:02:07.75 .net: 奴とは上司？
揉み消されないようにな
898 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 07:56:47.54 .net: 最近辞めすぎ
899 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 10:17:29.27 .net: また辞めた
もう回らんよ
俺はやらない
勝手にしろ
900 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 18:13:25.45 .net: 辞めるの当然。
半径5mの事しか考えてないやつばかり。
901 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 19:02:50.00 .net: 人事も引き止め成功した数を目標にすればいいのに。
今時、新卒入れてもすぐに転職される。
大崎のいびき老害の給与よりはるかにすくない給与に疑問をもつだろ。普通
902 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 19:10:14.17 .net: 大崎で寝てばかりの奴が幹部候補
903 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 19:24:27.84 .net: そろそろ分かったから出て行けマンが連投を開始します。今アイドリング中
904 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 19:58:45.63 .net: >>903
鶴瓶の家族に乾杯ぶっかけ本番旅
905 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 20:56:15.59 .net: >>902
老害はほんとうに寝ている
906 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 21:56:54.29 .net: 新人配属された。
生意気な顔してて生意気。
何にも教えてやらねえww
907 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 22:11:05.48 .net: >>906
まぁまぁそんなこと言わないで
自分も老害たちにはそう見えてたかもしれないよｗ
908 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 22:43:20.32 .net: 役定目前50代幹部の仕事しない感は異常
こいつらクビでいんじゃね
909 ：非決定性名無しさん：2019/07/08(月) 23:26:27.53 .net: 教えても、5年以内の離職率は50%
無駄無駄無駄
910 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 00:04:18.69 .net: そこまで若手の離職高いの？
911 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 00:17:01.46 .net: 生意気な新人に案件振りまくったら休職してワロタｗｗ
よっわｗｗｗ
912 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 02:43:16.01 .net: ハードサポート様が偉そうにしてたFJCEの頃が懐かしい
913 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 07:43:21.54 .net: >>906　>>911
そんなことでイキってる君かっこわるーいｗｗｗｗｗ
914 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 12:40:17.82 .net: ここ数年の新人定着率悪すぎ。
質は下がっているのに
915 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 12:43:46.46 .net: 実作業しない非管理職の老害が増えてるから、中間層が辞めて、しわ寄せが新人に来て新人がやめる連鎖あるよね。
916 ：非決定性名無しさん：2019/07/09(火) 13:25:47.36 .net: 知的な目をしておらず、陰気な雰囲気であり、指示待ちの受け身タイプしか負け組の会社には来ない。
辞める人多いので、新人の取る数を増加させるしかないのが、会社的に終わってる
917 ：非決定性名無しさん：2019/07/10(水) 13:19:34.76 .net: 休職と退職ばかりで、回らなくなってきてるな
918 ：非決定性名無しさん：2019/07/10(水) 15:12:26.21 .net: アホ役員が、いまさらアジャイル勉強してきた。
うちの会社に合うかも？
なんて話を公開の板に書いてる。

アジャイル開発は品質を高めるための技法で
えふかすに合うのか？

めちゃオープンな阿呆役員だな
919 ：非決定性名無しさん：2019/07/10(水) 19:06:43.54 .net: インフラ屋にアジャイルってお茶噴きそうになった
920 ：非決定性名無しさん：2019/07/10(水) 23:56:25.69 .net: は？
アジャイル出来ない人間は不要だ
消えろ
921 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 00:28:31.87 .net: アジャイルなんて開発手法の１つ。
出来たからどーしたのと言うレベル。
売上、利益にはほとんど関係無いのが一般常識
922 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 00:53:57.25 .net: だから、何だ？
上がアジャイルしろと言ったらアジャイルしろ
嫌なら出て行け
923 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 01:59:42.60 .net: >>400
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
924 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 06:19:55.70 .net: リスク！リスク！で挑戦的な案件潰してきたのに、いまさらアジャイルですか。
925 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 06:21:42.15 .net: ？
リスクは回避してアジャイルしろと言ってる
926 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 09:31:07.01 .net: アジャイルはリスクを回避する。
上から言われたから一人でアジャイルしてみるw
927 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 10:27:40.23 .net: >>918
私は無能ですと社内にアピール笑
928 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 10:28:52.02 .net: アジャインっていう言葉がはやっているからよくわからないけどポエム書いてみたe
929 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 12:32:58.70 .net: うるせーな
黙ってアジャイルしろ
930 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 13:39:26.07 .net: 黙ってアジャイルw
お前あほやろwww
931 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 15:04:27.77 .net: クッソワロタ
やれつったらやればいいんだよwwww
愛じゃるしとけwwww
932 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 23:10:17.07 .net: アジャコング
みたいな生き物はいるよね

でぶ
933 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 23:15:06.79 .net: 今日もしっかりアジャイルした
ほなまた、明日な
934 ：非決定性名無しさん：2019/07/11(木) 23:47:18.63 .net: 明日もあいジャル頑張っちゃうぞ！声出して行こう
おつかっれっした！
ジャルジャルジャルゥ～アイ！
935 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 07:28:02.51 .net: 新人配属日にバカポエム。
新人の最初の試練だよ。
意図的にやっている。本気ではない、、はず
936 ：19新人：2019/07/12(金) 09:02:28.37 .net: 大崎配属されたが、ほんとうに寝ている老人がいてびっくり。
もしかしてここに書かれている事は本当なのか？
937 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 10:12:21.85 .net: >>936
特定されるよ？
938 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 11:14:52.32 .net: 人事に言えば良いよ
939 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 11:28:34.22 .net: 人事もぐるだから告発者の評価下げられて終わり
小さい国だと思えば良い
配属＝生まれ
上級生まれには逆らえない
940 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 12:17:56.85 .net: 外部のステアドから複数送っとけ
941 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 13:49:52.07 .net: 人事ぐるなの？
親会社の人事は？
942 ：19新人：2019/07/12(金) 14:20:52.37 .net: ホームページや募集ページではきれいごとで実際はこの掲示板のとおりで絶望した
943 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 15:57:35.66 .net: まぁ企業の詐欺募集は当たり前になってるからな。
昨今のは規制入れて良いレベルだとおもう。
944 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 18:18:27.97 .net: CE部署か地方に配属された人は、その時点で負け組だから辞めるのもありだよ。
サポート部門はストレス耐性あるなら大丈夫だけど、ストレス耐性ないならやめておけって感じ。
945 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 18:52:38.80 .net: CEは間接部門並みにストレス無いぞ。代わりはいくらでもいるからね笑
946 ：19新人：2019/07/12(金) 19:25:42.00 .net: 間接部門に配属された人は勝ち組なのか？
45でリストラされたりしない？
947 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 19:42:27.54 .net: 休職者が一番出てるのはどこだ？CE？
948 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 21:29:13.85 .net: >>919
ほんこれ

とりあえず英語使いたいと思われる。
なんといっても

タイムクリエィタァが大好きだからね。
949 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 21:31:30.51 .net: アジャイル、KATA化、共創
お前それ言いたいだけちゃうんかと
それで本当に成果を出せたのかと問い詰めたい
950 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 21:38:59.45 .net: 人が辞めるkata化は成功してるんだけどな。
951 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 21:46:11.10 .net: >>947
SEと営業の離職率がぱない。CEはパートナーに丸投げで温室状態です
952 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 21:51:43.61 .net: CEは転職できない
953 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 22:29:27.02 .net: 12月で転職のワイ、高みの見物。サスなんて吸収されて、幹部の役職は天下り。活路見出せなかった。
954 ：非決定性名無しさん：2019/07/12(金) 23:48:45.31 .net: CE部門は体育会系の無意識パワハラしかいないから体育会系無理な人には無理な世界。
955 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 01:51:52.20 .net: （正解の配属先が）無いじゃん
956 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 02:09:24.82 .net: 大学院まで出てCEになってる人とか見ると可哀相で仕方が無い
957 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 08:36:31.28 .net: >>955
今ごろキズイタノカ？w
NECは新人にも1000万払う制度設立
NTTはスター技術者には役員を超える1億も可能な制度
うちは大崎天下り居眠り老人に1350万払っているから若手は犠牲になってというスタイル。いやなら出ていけ、変わりはいくらでもいるという考え
富士通子会社の責務として富士通不要人材、不要部署の受け皿にならなくてはいけない。
958 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 09:10:23.28 .net: NTTもNECも似たようなものでしょ
結局は社内が変わらない限り、いくら新しい優秀な人を集めてもいなくなる
959 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 09:43:36.39 .net: どちらにしても子会社には関係ない話か
960 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 11:19:08.90 .net: 大企業の宿命だよな
人口ピラミッドが歪

高齢者に人生を搾り取られることに鈍感になれれば良い会社
961 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 18:44:16.17 .net: 老人は辞めず、新人、中堅はどんどんやめる。将来の日本の先を行くFsas
962 ：非決定性名無しさん：2019/07/13(土) 22:04:16.16 .net: >>936
年とるとPCの画面見てるだけで眠くなってしょうがないのよほんとに^_^
963 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 06:07:20.49 .net: 専任スタッフになった元統括部長が居眠りをしていても現役幹部は注意できない。
元上司だからね
964 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 10:10:03.26 .net: >>963
昔の幹部は、高額退職金もらって引退だったが
社内の制度変更によってもらえる額がへったのと国の年金支給の引き上げが影響している
給料下がって、人事権も交際費も無いんだ
働かなくなる要因

さらに今は60越えると、給料より国の税金控除額と補填の割合が大きく、残業すると税金の影響で給料が減るマジックがおきている
働くことが意味をなさない制度だからだ
実は老人に優しいのではなく、
今は若手の給料あげるために、
やりがいのない制度ということを認識すべき
元々好き嫌い人事が横行しているため
市場が売り手市場なのに
能力がある30代から40代前半が給料低く
離職者が雪崩のようにおきている
離れた人が戻ってくるわけではない、全て後手

うちの会社に限ったことではないが、
自分たちの未来はもっと酷いと思った方がいい
965 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 13:43:02.01 ID:ts0RmkrNL: 君は優秀なんだからこんな会社さっさと辞めて社会に貢献しなよ？

新人は、元気ある時にこんな会社にいたらどんどん衰えて腐っていくよ？
それで４０でリストラ。無能を雇う所なし。金目当てに結婚した妻とは離婚。
今後この動きが加速するのは誰から見てもめにみえてるよ

技術なきマネジメントの衰退とその対策
http://simplearchitect.hatenablog.com/entry/2017/06/19/080036
966 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 14:02:21.41 ID:fv6xNfiFP: 下請けや派遣に丸投げしてる仕事を自分でやるようにすれば眠くなくなるよな？
無能に今さら無理だろうけど…

ホウレンソウ中身のない雑談ＭＴＧ、パワポのお絵かき、ＷＢＳの色塗ばかりしてりゃ、そりゃ眠くなるわな？

適当な事決めようが作ろうが、やって完成させるのは全部丸投げの下請けなんだから。。。そりゃ眠くなるよ
967 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 14:59:37.19 .net: 従業員が一定数以上の規模の事業主は、
従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を
「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）
民間企業の法定雇用率は2.2%です。
従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。
（2019年7月5日現在）
968 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 16:42:30.63 ID:DfSwwjt6n: >936
居眠りする暇があったらリリース前で苦しんでる下請けの手伝いでもしろよ！
いくらお前でもテストぐらいできるだろ？

地域の清掃の集まりで指示だけしてベンチで居眠りしてる奴がいるか？

会社のＨＰトップに「働き方の見える化で価値ある時間を」ってあんだろ？
こいつら社員の仕事っぷりをもっとみんなに見える化すれば恥ずかしくて清掃に加わるよ。
969 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 16:48:25.08 ID:DfSwwjt6n: １日のスケジュール　富士通社員　早杉逝男＠大崎

１０時出社：進捗報告ＭＴＧ、スケジュールの遅延で下請け罵声
・メールチェック。右からの依頼を左にやれと流す作業、大量のパスワード付資料のパスワード入力作業
・喫煙所でタバコをぷかぷか＆雑談
１１時：・部下から上がった報告の報告資料への写しと報告作業
・本部との定例会議、爺相手の説明作業と下から上がった報告のお経報告とみ爺のご意見確認作業
１２時：昼食
１３時：・お昼寝タイム
・ネットサーフィン、ＭＹ株チェック、ゴルフクラブチェク
・喫煙所でタバコをぷかぷか＆雑談
・ハンコ押し作業
・下請けブラック社長よりラブコールの電話対応
１４時：・客先訪問＆打合せ。下請け社員に喋らせおお茶のみ雑談、帰りにお買い物
・品質管理作業。下請にソースの行数作成依頼。手動で社内基準書と照らし合わせて品質報告書へ記入
・進捗報告用資料の作成、担当内の進捗会議
１７時：・緊急進捗ＭＴＧ。今日までの作業と月曜までに終わらせろと下請けのケツたたき
・ＷＢＳへの色塗り
１７３０：退社
・下請けブラック社長の待つ宴会場へ、２次会キャバレーキャバクラ
２３時：帰宅。「今日は仕事の重要な飲み会で忙しかった。
970 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 16:48:56.11 ID:DfSwwjt6n: １日のスケジュール　下請け社員

９時出社：進捗報告用資料の作成
１０時：進捗報告ＭＴＧ，スケジュール遅延で罵倒される
・スケジュール遅延の根拠資料作成
・無能社員相手の電話対応・どうやったかの？どうやるのか？説明報告作業
１３時：昼食
１４時：仕様変更のメール、要件聞き出しといつまでできますか？見積もり用資料の作成。
・品質用提出資料の作成。ソースコード名前と行数をＥＸＣＥＬに貼り付けプリント用に整形。
１７時：緊急進捗ＭＴＧ、派遣社員を罵倒今日中にしあげろと
１８時：設計実装作業
２４時退社１時帰宅、夕食
971 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 16:43:04.31 .net: おらこんな会社やだ
やめてぃだ
972 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 19:27:40.94 .net: ここに書かずとも行動すれば良いよ。
それができないのは大抵仕事も録にできない人だ。
973 ：非決定性名無しさん：2019/07/14(日) 22:39:59.43 .net: サンフランシスコ行ってる間接部門晒し上げはよ
974 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 00:17:38.61 .net: なんのために間接が海外行ったの？
975 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 00:29:33.49 .net: 旅行
976 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 00:35:29.59 .net: KATA化をアジャイルするためだろ
ちゃんと勉強してんのか？現場の土人は
977 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 04:18:56.53 ID:LKLEoHFbB: https://www.youtube.com/watch?v=Mvy6tu9hC5M&list=RDMvy6tu9hC5M&start_radio=1&t=212
978 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 04:19:36.73 ID:LKLEoHFbB: リストラ

山崎邦正卒業名シーン
https://www.youtube.com/watch?v=Mvy6tu9hC5M&list=RDMvy6tu9hC5M&start_radio=1&t=212
979 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 05:44:09.93 .net: 社内イントラで海外旅行を役員に報告するだけ。
海外旅行をどう業務にいかしたかを1年後にきちんと検証しろよ
そうでなければ、ただの海外旅行。
シリコンバレーに滞在も無駄の極み
富士通アメリカに金を払っておいてもらっている。有能で呼ばれた訳ではないから、基本放置されているらしい。
インターネットで調査しろよwばかじゃないの？
980 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 08:05:35.86 .net: >>974
マイラー
981 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 12:35:02.42 .net: ちょっとアジャイルが足りてないんじゃない？
982 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 12:48:28.08 .net: アジャイルをKATA化で共創して偉人のスピードでNo.1だよ
983 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 12:58:55.41 .net: ×アジャイルをKATA化
◯KATA化をアジャイル
984 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 13:17:11.81 .net: 偉人と共創してアジャイルでKATA化をナンバーワンのスピードで頑張ってたら他に誰もいなくてNo.1さ
985 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 13:48:00.33 .net: いいから黙って愛ジャルしろやボケカス
986 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 14:41:48.20 .net: アジャイル自体を否定してるのか、今さらアジャイルとか言ってることを否定してるかで意味合いが変わるけど、ここでゴタゴタ言ってる奴はどっちなんだ？
987 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 14:56:09.47 .net: 口臭ヤダ！それにつきる
988 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 15:15:34.94 .net: 元CEで辞めた人だけど、FSASは天国だぞ。辞めないで頑張れ！
コーヒーメーカーまだあるのか？
989 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 15:25:20.70 .net: >>988
大崎は無料コーヒーあったが、コスト削減で麦茶に置き換わった
990 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 15:28:56.98 .net: 大崎で爆睡し、無料でコーヒーを飲み、優雅に一日を過ごしてみたかった
下手したら有給消化するより良いんじゃないか？
空調の効いた部屋で飲み物飲み放題とか
991 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 21:12:56.77 .net: >>986
どっちでもねーよクズ。黙って毎日アイジャルしとばいいんだよ。
992 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 23:07:06.96 .net: サンフランシスコの詳細
993 ：非決定性名無しさん：2019/07/15(月) 23:31:48.06 .net: 何だ、ただ荒らしたいだけか。
994 ：非決定性名無しさん：2019/07/16(火) 07:56:39.12 .net: ゴミ箱
995 ：非決定性名無しさん：2019/07/16(火) 09:22:55.39 .net: >>988
CEは他所だと通用しない？
996 ：非決定性名無しさん：2019/07/17(水) 07:47:30.52 .net: 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨1
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
997 ：非決定性名無しさん：2019/07/17(水) 18:20:54.62 .net: ビジネスの種ね
2週間でアイデア締め切るようなモノなんでしょうか。
本当は集まって欲しくないとか思ってんじゃないでしょうか。

不満の種を集めて一つ一つ解決したほうが良くなるんじゃあないでしょうか。
収集しない、気づかないふりしてるんでしょうけど。
サビ残が減らないことに対しても見えないふりでしょう。

あのソフトいれて、サビ残増えてたなんて結果が出たら笑えるけど、実際どの程度効果出てるんですかね？

車座とかいう怪しいポジティブ自己啓発セミナーなんて、翌日にはなんの価値も残さないんです。
経営層が組織改革やES向上のために何か実施したという実績を作りたいだけと受け取ってしまいます。

悲しい。
998 ：非決定性名無しさん：2019/07/17(水) 21:34:44.26 .net: 同意
999 ：非決定性名無しさん：2019/07/17(水) 23:44:04.88 .net: 新しいことをやりましょうって…
アジャイルにしろもう何を考えているのか分からない
1000 ：非決定性名無しさん：2019/07/17(水) 23:55:22.89 .net: 新しいことやろうとしてた人はみんな辞めたよ
1001 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 00:26:05.91 .net: ここまで荒んだレスの会社は珍しい
1002 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 01:18:24.44 .net: 17:45～18:00(以前は17:30～18:00)の残業申請したら申請するなと叱られ
結局一度も申請出来てないんだけど
これって退職時には何年前まで遡及出来るのかな？
1003 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 01:51:57.78 .net: 労基に通報
1004 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 07:00:54.43 .net: >>1002
手帳にメモっておけ。
まだ昭和脳のバ幹部いるんだね
1005 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 07:41:52.53 .net: 部長って年収いくら？全く仕事しない部長いるんだけど会社的に良いの？
1006 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 12:13:23.70 .net: >>1004
一応過去の分は全てメモってる
辞める時に突きつける
ただ、会社に言うより労基の方が良さそうね
組織ぐるみで潰されそう
会社を信用出来ない
1007 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 12:18:44.61 .net: >>1005
1200万
ただし、無駄に首突っ込んできて
余計な負荷かけてくるゴミよりはマシかと…
何たらプロとかいう肩書きの癖に知識ゼロの無能が
重障に一々首突っ込んでくる
こいつに説明する工数がしんどいよ
1008 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 12:22:09.86 .net: 分かったから
嫌なら出ていけ
1009 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 12:37:39.73 .net: 本当だとしたら、必要な内容押さえてちゃんと記録しとけよ。
1010 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 13:44:35.52 .net: >>1007
代わりに顧客に説明してくれるなら分かるんだが、イチャモン付けて責任も持たずに終わりだからな。
現場を支援するようにしてくれるわけでもない、何なんだろうね。
1011 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 16:10:34.52 .net: 暇なんでしょ
1012 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 16:31:36.39 .net: ただマウントとりたいだけやろな
かまってちゃんと何も変わらん
1013 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 18:07:12.78 .net: 2年目ですがボウリング大会に参加したくありません
若手は強制だと言われ拒否権が無いのですが全社的にそうですか？
1014 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 19:14:26.37 .net: そんなことはない
1015 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 19:37:31.05 .net: 期日前投票行ったか？
ちゃんと自民に入れてきた
1016 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 19:54:50.51 .net: >>1013
次の会社決めたか？
面接まで進んでるか？
1017 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 20:03:16.96 .net: >>1016
引き留めエグいからなあ。既に5回は面談してるけど一向にだ。
1018 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 21:16:13.62 .net: >>1005
最低でも1200
中堅の二人分の仕事をしているからさ
1019 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 21:17:28.79 .net: >>1013
転職した方がいいよ。首都圏なら公園でのイベントも強制参加
1020 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 21:18:57.18 .net: >>1017
最近は引き止めに熱心らしい。技術者には。辞めまくっていて技術者は引き止める方針に変わったようだ。
いまさら感
1021 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 22:09:03.78 .net: 部長が1200万なら統括部長は1500万？
こいつらいなくても仕事回るのに？仲良しこよしの幹部社員はいらない
1022 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 22:11:02.17 .net: 仕事が回るとか回らないとか関係無い
突き詰めれば富士通エフサスなんてこの世に必要無い
1023 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 22:12:22.15 .net: 技術者？？
1024 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 22:40:50.43 .net: やっぱりもみ消されるよな
1025 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 22:42:43.24 .net: 引き留めって給料高くなるわけでもないしな

患部が降格する制度作ってほしい
評価者は一般社員な
1026 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 22:46:01.62 .net: 自分の身を危うくする制度の導入は無い
1027 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 23:13:28.31 .net: 幹部がいらないというKATA化
1028 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 23:14:58.68 .net: 技術者が転職するためのKATA化
1029 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 23:37:53.78 .net: >>1007
廊下がカメムシの臭いの事務所に務めてるならそのなんちゃらプロって俺の部下だは。改善を約束するので是非チクってくれたまい。実名で申告してくれればご褒美に俺の源泉徴収見せてあげようw
特定しやすい様に明日はビンクのポロシャツで出勤するよ！
1030 ：非決定性名無しさん：2019/07/18(木) 23:38:26.55 .net: 未来プロジェクト？はそういうのでいいんだよ
エフサスの未来を担う人たちで会社を再構築
1031 ：非決定性名無しさん：2019/07/19(金) 02:03:52.88 .net: 転職した人は、どの会社やどんな分野の仕事に行く人が多いですか？

将来に備えて何か準備や勉強をしていますか？
1032 ：非決定性名無しさん：2019/07/19(金) 07:21:06.12 .net: 早期退職募集まだあ？貰うものもらったらとっとと辞めるから早くしろ。
1033 ：非決定性名無しさん：2019/07/19(金) 07:27:56.53 .net: さっさとしろ
1034 ：非決定性名無しさん：2019/07/19(金) 07:35:07.36 .net: 転職！転職！さっさとﾃﾝｼｮｸ！
1035 ：非決定性名無しさん：2019/07/19(金) 07:36:04.06 .net: うんち
1036 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread: 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
1037 ：非決定性名無しさん：2019/07/28(日) 00:52:33.82 ID:8ts8c34AC: 富士通社員「（えっとAbstructソースの行数は1行だから品質影響範囲は1…、
「StringDataClassの行数は1Kだから品質影響範囲は1*1024（クソォ無茶苦茶な仕事作りやがって定時退社して合コンできないじゃないか、下請けの奴隷野郎も適当な資料投げやがって、安給料でやってられるか！）

ふと背後から部長が忍び寄る…

富士通社員「えっ！（なんで部長が？振り返る）

部長（ニコッ）「君の業務センターへの異動が決まったよ

富士通写真「え？！（なんだコイツ、剥げげ腹は風船のようにまるでハート様じゃないか！）

部長「君の新たな門出。成長への出発だよ

富士通社員「ハハハ部長、今それどころではないですよ、下請け社員のがわが社の品質を…

部長「君はね貴重な会社の戦力なんだよ

つづく
1038 ：非決定性名無しさん：2019/07/28(日) 14:37:31.89 ID:y/Ot/k8II: 急にざわめいたフロアだったが、見つめ合う二人の会話に集中する為に
キーボードを打つ人の手は止まり、外回りに出ようとしていた人の足音は止まり、二人を見ていた人は視線をそらし
フロアはシーンと静まり返った。

富士通社員「…。（ぎょッ業務センター※1？！俺は会社の為にこんなに仕事をしてるんだ！俺みたいな優秀な社員が辞めて逆に会社が傾く事になるぞ！）

ハート部長（ニコニコ）「…。（君より優秀で安い労働力はいくらでもいるんだよ？）

しばらく二人の見つめ合いが続いた

つづく

※1
富士通社員、退職拒み単純作業　「追い出し部屋」と反発。⇒単純労働へ左遷か
https://honjitu.net/tousiba-oidasi
1039 ：非決定性名無しさん：2019/07/28(日) 17:51:25.39 ID:BT5PQ8E9v: 派遣社員の須崎がニヤニヤとこちらをみている…

富士通社員「クソッ…。（コイツは私が奴隷として使ってきた奴だ。
派遣の分際で指示内容にいちいち突っかかってきたり、飲み会では私が狙っている部長の隣の席に座ったりするような厚かましい奴だ。）

その時信じられない事が起こった。

つづく
1040 ：非決定性名無しさん：2019/07/28(日) 18:02:36.49 ID:BT5PQ8E9v: 須崎がこちらに歩いてきたのだ

須崎（派遣社員）「やまさん、新たな門出への出発おめでとうございます。
やまさんがいなくなるとみんな寂(嬉)しくなるっすよ！

やまさん（富士通社員）「…。
（門出への出発？？？お前まだ日本語できんのか！こいつのワードの仕様書の誤字脱字を何度指摘してやった事か。しっかりした品質を保たないから後戻りが発生するんだろが！）

須崎（派遣社員）「ぶっちゃけ、今後やまさんとは同じ土俵で闘う事になるんすよね？
実は俺、株ＳＥＳエスイーの社名で仕事受けてますが実は違うんすよ！ねぇ部長。

ハート部長「…。（バカが！がやまに気づかれるじゃないか！）

須崎（？社員）「うちではテスターが不足しているっすよ！
やまさんには色々お世話になってたのでたっぷりとお礼をさせて下さい。
これ私からのプレゼントです。業務センターでいるでしょ？

プレゼントをみて私は愕然とした

つづく
1041 ：非決定性名無しさん：2019/07/29(月) 23:32:00.19 ID:eHFHHseGP: 日本システムウエア
1042 ：非決定性名無しさん：2019/08/01(木) 23:19:48.27 ID:mlezxFBmh: それから数ヶ月後…

暴れわめくやまちゃん「やまちゃんは富士通をやめへんで！やめへんでぇ！
https://www.youtube.com/watch?v=SdpO8b-oA7k

こんな花束誰がもらえると思いまっか？、やめたくない～やめたくないよ～助けて須崎く～ん

この間にいったい何が起こったのか？今からすこしテープを巻き戻してみる事にしよう。。。

つづく
1043 ：非決定性名無しさん：2019/08/05(月) 23:24:27.61 ID:mZ46Y+wH6: 業務センターの時間は長くゆっくりと流れる

やまちゃんが業務センターを去った後それは業務センターの空に（ショーシャンクの空に）と呼ばれた。

さらにテープを巻き戻してみよう。

つづく
1044 ：非決定性名無しさん：2019/08/11(日) 00:54:48.55 ID:QCJTWRP/y: 確か、ショーシャンクの空では所長は拳銃自殺しなかったけ？
今の大企業病の部長役員連中に通じるところがあるな
1045 ：非決定性名無しさん：2019/08/11(日) 23:49:22.60 ID:2ocx5EDja: 富士通を退職して思うこと 2016年4月24日～
https://anond.hatelabo.jp/20160424135253

5年いた富士通を退職した理由 2019年3月26日～
https://anond.hatelabo.jp/20190326233147

富士通、３０代で報酬４千万円も　新人事制度導入へ　2019年8月8日～
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6332761
1046 ：非決定性名無しさん：2019/08/14(水) 15:57:36.10 ID:uDfvs9AJS: 富士通、株価は既に２０００年の頃と比べて1/5

富士通 45歳以上をリストラ対象にする発表に対して自己責任というネットの声
https://kabujin.com/misc/20190327-fujitsu-twitter/
・日系大手メーカーだと給与に見合わない働かないおじさんいるから、若手は納得だと思う。仕事中寝たり、パートよりも使えないけど高給だしな。
・下請けに丸投げし責任も押し付け、進捗会議ごっこだけしてる連中はもう世の中に必要ないんだよ

富士通で2019年早々リストラを発表！陰湿なリストラが着々と進行中

富士通、早期退職を追加発表
https://ityarou.com/ithitokoto073/

このお盆休みによおーく先の人生の事を考えようね。
1047 ：非決定性名無しさん：2019/08/17(土) 03:55:56.62 ID:/QGGFos96: この会社はどんなに頑張ろうがうれないPiPPinアートマークのような会社
アップルとの共同開発！、クラウドにも対応！、金はつぎ込めるがでもうれない。集まるのは三流坊ちゃん
Ｘ６８０００のモノマネ。

総レス数 1047
234 KB

掲示板に戻る全部前100 次100 最新50

read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★