【出社日()】NTTデータ Part64【性接待】

1 ：非決定性名無しさん：2021/03/11(木) 22:18:54.11 .net

次スレは>>980が立ててください

前スレ
【Sler】NTTデータ Part59【強制出社】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1594574086/
【Sler】NTTデータ Part60【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1599185279/
【出社日()】NTTデータ Part61【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1601387276/
【出社日()】NTTデータ Part62【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1604959460/
【出社日()】NTTデータ Part63【ランチミーティング】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1610876311/

85 ：非決定性名無しさん：2021/10/24(日) 21:20:57.45 .net

本スレ

【出社日()】NTTデータ Part67【接待問題】
http://matsuri.5ch.n.../infosys/1632393381/

86 ：非決定性名無しさん：2021/10/25(月) 00:36:26.40 .net

>>83
何があったのかね

87 ：非決定性名無しさん：2021/10/25(月) 01:32:33.48 .net

>>86
高卒伊藤さん、あんたひょっとして今無職？ｗ

88 ：非決定性名無しさん：2021/10/25(月) 09:21:16.70 .net

わからんなあ
なんで事故ったのかね

89 ：非決定性名無しさん：2021/10/25(月) 15:22:15.60 .net

会食問題でドコモのNTTコム子会社化に待った　21社が総務省に意見書を提出　
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2104/05/news074.html

ドコモ、NTTコム／コムウェア子会社化の報道について「準備が整い次第、公表する」
https://www.itmedia.co.jp/mobile/amp/2110/24/news031.html

90 ：非決定性名無しさん：2021/10/25(月) 16:44:42.08 .net

木村正人乙

91 ：非決定性名無しさん：2021/10/25(月) 17:37:12.01 .net

>>83
これはおいしい

92 ：非決定性名無しさん：2021/10/31(日) 07:57:37.94 .net

おはよう

93 ：非決定性名無しさん：2021/10/31(日) 08:19:38.08 .net

ちんこ

94 ：非決定性名無しさん：2021/10/31(日) 22:48:17.35 .net

【速報】デジタル平井卓也、落選　　　立憲・小川淳也氏、当確 [ネトウヨ★]
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1635678864/

95 ：非決定性名無しさん：2021/11/01(月) 07:34:51.43 .net

P死出P廃止にしろ
邪魔でしかない

96 ：非決定性名無しさん：2021/11/03(水) 14:43:33.68 .net

社宅消滅、若手給料ダウン、昼食手当削減、カフェテリア削減、残業代カット、タクチケ廃止、交通費削減、大量辞職、分断業務、再雇用制度、投資家還元、接待問題、業務量倍増、原価付け替え、組合強制加入、高額組合費、強制サービス残業、パワハラ、ホイッスルライン形骸化、文具購入不可、迂回献金、テレワーク禁止、女尊男卑

97 ：非決定性名無しさん：2021/11/03(水) 14:44:49.03 .net

協働者差別が抜けてる

98 ：非決定性名無しさん：2021/11/03(水) 14:45:40.58 .net

本スレ

【出社日()】NTTデータ Part67【接待問題】
http://matsuri.5ch.n.../infosys/1632393381/

99 ：非決定性名無しさん：2021/11/03(水) 15:44:52.73 .net

糞スレ

100 ：非決定性名無しさん：2021/11/04(木) 23:15:43.75 .net

ふんがー

101 ：非決定性名無しさん：2021/11/06(土) 14:59:47.54 .net

怪物くん

102 ：非決定性名無しさん：2021/11/06(土) 16:10:40.93 .net

>>98

103 ：非決定性名無しさん：2021/11/07(日) 15:49:35.75 .net

本スレ

https://itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1632393381/l50

104 ：非決定性名無しさん：2021/11/07(日) 16:17:49.20 .net

ちんこ

105 ：非決定性名無しさん：2021/11/08(月) 21:39:05.72 .net

そうやん？

106 ：非決定性名無しさん：2021/11/10(水) 11:08:40.99 .net

気にしないで

107 ：非決定性名無しさん：2021/11/21(日) 23:00:28.56 .net

社宅消滅、若手給料ダウン、昼食手当削減、カフェテリア削減、社用携帯削減、残業代カット、タクチケ廃止、交通費削減、大量辞職、分断業務、再雇用制度、投資家還元、接待問題、業務量倍増、原価付け替え、組合強制加入、高額組合費、強制サービス残業、パワハラ、ホイッスルライン形骸化、文具購入不可、迂回献金、テレワーク禁止、女尊男卑、アルハラ

108 ：非決定性名無しさん：2021/11/22(月) 15:29:42.93 .net

ずいぶんひどい状況なんだね

109 ：非決定性名無しさん：2021/12/27(月) 13:28:23.80 .net

俺の親父自営業の社長やってんけど、飲んで酔っ払ってはかち構わんと自分とこの従業員をぶん殴っとった笑

110 ：非決定性名無しさん：2021/12/27(月) 13:34:47.43 .net

おｋ

111 ：非決定性名無しさん：2021/12/27(月) 13:35:31.95 .net

まだやってんのか

112 ：非決定性名無しさん：2022/01/13(木) 20:05:45.07 .net

ここが本スレなの？
乱立しすぎ
どうなってんのここ

113 ：非決定性名無しさん：2022/01/13(木) 21:06:56.69 .net

ぼくもおちんぎん3000万円ほしいです

114 ：非決定性名無しさん：2022/01/14(金) 00:11:35.09 .net

本スレ誘導
【出社日()】NTTデータ Part69【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1642086636/

115 ：非決定性名無しさん：2022/02/06(日) 12:58:36.59 .net

仕事内容
職種 システムエンジニア
仕事内容 業務系アプリケーション開発やウェブ・モバイル系開発などのプロ
ジェクトに参加していただきます。

＜具体的には＞
金融、メーカー、流通、通信キャリアなどの多彩な業界でウェブ、
オープン系アプリケーション開発や汎用系開発から保守・運用まで
幅広い案件を用意しています。

・要件定義やクライアント折衝を行う案件。
・１名で参画するケースとチーム単位。
・受託開発、教育事業も推進中。
・リーダーやＰＭのポジション。
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
最寄り駅
虎の門駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
マイカー通勤 不可
転勤の可能性 あり
転勤範囲
事前に相談いたします。
年齢 年齢制限あり （59歳）
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢６０為
学歴 不問
必要な経験等 【必須】 １年程度の実務経験で可
汎用・ウェブ・オープン系いずれかの開発・運用経験がある方
必要な免許・資格 免許・資格不問
試用期間 あり （６ヵ月）
試用期間中の労働条件
同条件
賞与 あり
前年度実績
あり
賞与の回数（前年度実績）
年2回
賞与金額
計 1.00ヶ月分（前年度実績
加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済 未加入
退職金制度 なし
定年制 あり
定年年齢
一律 60歳
再雇用制度 あり
上限年齢
上限 65歳まで
勤務延長 なし
入居可能住宅 なし

求人に興味ある人がいたら、ご連絡下さい。
OSSのプロジェクトがいっぱいあります。

116 ：非決定性名無しさん：2022/02/07(月) 20:43:00.05 .net

>>115
シャインソフト

117 ：非決定性名無しさん：2022/02/13(日) 10:31:48.32 .net

違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】

☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆

【契約料金や知的財産の損害促進するな】
［偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ］
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
期日強要促進
指示強要促進
中間搾取促進
無能残業促進
無料作業促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

118 ：非決定性名無しさん：2022/02/28(月) 21:39:04.69 .net

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA022Q30S2A200C2000000/
「転職で賃金増」最高に、10〜12月31.5%　IT人材需要増

119 ：非決定性名無しさん：2023/02/05(日) 12:44:25.29 .net

テレワーク禁止
女尊男卑

120 ：非決定性名無しさん：2023/02/05(日) 17:20:50.66 .net

・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている

121 ：非決定性名無しさん：2023/02/05(日) 17:22:01.94 .net

投稿すれ間違えたわ

122 ：非決定性名無しさん：2023/02/11(土) 21:06:24.87 .net

ジョブ型いうても普通に人事が介入するんだから
何やりたいかバレバレなんよね
幹部候補とその予備軍だけに餌をあげる
ぱっとしないやつ打ち止めのやつ、育児がどうたら介護がどうたらいうやつをポイポイっとどこぞに押し込んで給料と出世を抑えるのがジョブ制の本音

123 ：非決定性名無しさん：2023/02/12(日) 15:11:34.89 .net

女尊男卑

124 ：非決定性名無しさん：2023/02/17(金) 02:12:22.31 .net

まだエクシオのヤクザ人材と癒着してんだって？
だから事故起こされる
ここまできたら運命共同体だろうな

125 ：非決定性名無しさん：2023/07/17(月) 15:57:58.63 .net

ﾌｩ~(｡･o･)v-.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○ﾓｸﾓｸ┣o(･_･｡)ｶﾞｰﾄﾞ!!

126 ：非決定性名無しさん：2023/08/07(月) 18:57:15.73 .net

ＳＥＸしまくるアクセンチュア
おこぼれもらうＣＴＣ

127 ：非決定性名無しさん：2023/08/09(水) 22:52:12.43 .net

妹のパンツをアクセンチュアが放り投げ、ＣＴＣとハイソルが奪い合う

128 ：非決定性名無しさん：2023/08/14(月) 11:13:11.55 .net

あ、わたし中国人あるね。にほんごLitlしか知らないあるよ

いとうただし。マツモトキヨシみたいな店あるか

いとうただし。ぱいぱいいっぱいのおっぱいぱぶあるね

129 ：非決定性名無しさん：2023/08/14(月) 12:18:44.84 .net

わたしあるか。陳々あるね

130 ：非決定性名無しさん：2023/08/16(水) 18:54:32.50 .net

ＡＧＳって、禿ちゃびんの会社だろ

131 ：非決定性名無しさん：2023/08/19(土) 11:24:08.51 .net

あ、わたし中国人あるね。にほんごLitlしか知らないあるよ
いとうただし。マツモトキヨシみたいな店あるか
いとうただし。ぱいぱいいっぱいのおっぱいぱぶあるね
わたしあるか。陳々あるね。
椎木

132 ：非決定性名無しさん：2023/12/22(金) 18:59:45.06 .net

ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ

①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない

②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる

③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土

④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる

⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある

⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる

⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない

⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる

133 ：非決定性名無しさん：2023/12/24(日) 00:50:45.71 .net

コウジン、ドビン、ハゲチャビン　CTC
ぺったん。ぺったん。つるぺったん。
ttps://www.cityheaven.net/tokyo/A1303/A130301/tokyo_guranop/

134 ：非決定性名無しさん：2024/02/18(日) 17:06:59.05 .net

労働組合、なんで労働者の待遇改善じゃなくて憲法とか原発とかばっか言ってまうん？
組合費なんのために払ってると思ってるん？