【MUSK】三菱UFJトラストシステム株式会社 part2

非決定性名無しさん

>>238 追記

・時系列の整理
部下側の主張を真とした場合の時系列

①異常な現場にアサインされる
②同僚からハラスメントをうける、その後この同僚は退職
③異常な現場の保守継続が判断される、この後に上司が「嫌われてるくせに」という謎メールを部下に送る
④何かトラブルが発生、この時の前後に上司側から暴言(上司側の認識では「怒り」)を部下側が受ける
⑤部下が退職する
⑥上司が「部下と連絡のやり取りをするな」という命令を社長から受ける
⑦部下が5chで会社と上司への批判を始める

④と⑤は逆の可能性があるかも。