富士そば店員だったけど質問ある？

250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/11(火) 14:35:47.91 ID:ZfUhA5OWm

人材活用
前職、年齢一切関係なし。やる気のみ。
ただ採用にはノータッチ。係長任せ
だって今必要な人財、自分にはわかんないから
こんなやつで大丈夫か？と思うやつがいるけど言わない
もう係長に任せてるし。
金髪・ロン毛もOK。まとめりゃいいじゃん。
新卒採用はゼロ。ほぼ中途
現場第1主義。本社の社員も全員店の勤務を経験済み
出店計画も作らない
出物があったら迅速に動く
人材も出店きまったら募集でいい

5回辞めた社員も採用。夢があれば退社もOK。

だってさ！スレ主も、ちがう子会社でバイトできんじゃね？
意外と、あたりの上司に出会えるのかも？？？？