悪徳社労士 佐藤憲彦

246 ：名無し検定１級さん：2016/02/13(土) 09:37:49.24

誰だって最初は素人だった。実績（過去）に拘り過ぎると恐竜になるよ。
http://ameblo.jp/93l2075/entry-12128171016.html

ツッコミどころ満載。講演聞いて憤慨してる人達が怒るよこれ。逆効果じゃないかな。

>『初めから玄人だったり、プロ、実績のある人はいないんですよ』。

何がなんだかわからない人を最初は肩書きや実績で見るのは当然だろう。
失敗しても歯を食い縛って何度でもトライするのが人間力ではないのか。

> 一流人は新人でも良いと思えば躊躇なく重用している。

一流人がすべて「新人でも良いと思えば躊躇なく重用している」と都合よく
解釈しているな。自分に実績がないことの言い訳をプロがしていいのか？
それでは顧問先の信用を得ることはできないだろう。

> 日本人は未だに権威主義なところがあり、『出身校』『出身企業』『出身業界』
> で人を選別し過ぎる。でも、大企業や有名企業出身者が優秀なわけじゃない。
> だって、日本人70％は、97％の中小企業勤務なんだから。
> 第一、大企業の人は自分の仕事以外の雑務出来ないからツブシ効かなかったりする。

確かに大企業＝優秀とは限らないが、傾向として優秀なのは事実だろう。
地頭力、未知の事柄への対応力、努力、結果を出す力とか、傾向として実力差が
あるのは事実だよ。大企業に一度でも入って見てみなよ（無理だろうけど）。

> どんなに能力があっても、他のメンバーと協調、協力出来ない者は不要だ。
> 会社に必要なのは何よりもまず、協調、協力できる人間関係築ける者である

全くその通りなんだけど、講習でもネトウヨ発言連発のあんたが一番協調性ゼロでしょorz

人の気持ちを察することができない、アスペなんじゃないかと思えるね。
先ず自分の人間力を最低限あるレベルまで高めてから「人間力」と言って欲しいわ。