悪徳社労士 佐藤憲彦

639 ：名無し検定１級さん：2017/05/02(火) 21:16:31.31

てか、ワークライフバランスって多様性を認めることだと思う。某社の方針に合わないから
追放だとしたら僕は某社と某女史を見限るね。結局、現場の労働者置き去りのテクニック論じゃんてね。
https://twitter.com/norihikosatow/status/859319913843900417
（小保方センセー）常見陽平氏が、記事に書いたとおり、働き方改革やワークライフバランスの
理論には、腑に落ちない部分があるんだよね。まず、労働生産性などの根拠の統計資料などが、
政府関係やＯＥＣＤなどの分析だけを丸呑みで決めつけている傾向があること。次に成功事例を
他にも当てはまるような論じ方だ。
（佐藤センセー）自分も厚労省の委託事業に携わったことありますが、事例として載せるのは
傑出したものだけです。一般化させて普遍的なルールに落とし込むには何十年も研究しなきゃ
無理です。役所同様にマスコミも傑出した部分しか取り上げないですよね。でも、それに釣られて
財布を開く人がいる以上変わらないでしょう
（小保方センセー）大失敗した、従業員が怒って辞めた、売り上げが急降下したとか
載せられないでしょうしね。
（佐藤センセー）それこそドラッカーをはじめとした著名な研究者の本が色褪せない理由です。
しかし、人はすぐに答えを欲しがる。そこでテクニック論が大流行して好事例を集めれば
荒稼ぎできるわけです。コンサルと組んで仕事してたから彼らのやり方の汚さを熟知しています。
取り上げられた会社は三年後には音沙汰無く
https://twitter.com/azumasr/status/859216281446174721
→ 二人共大企業への嫉妬乙ww それにしても、小保方センセーはワークライフバランスの
　　理論が中小企業の実態に合ってないと言ってるのに、佐藤センセーはコンサル批判や
　　ドラッガー礼賛に議論を拡散しようとしていて話が噛み合ってないのが笑えるぜ(・∀・)ww