【通称】建築物環境衛生管理技術者 119棟目【ビル管】

名無し検定１級さん

>>360
マネージャークラスなら3週間有休使って自腹で取るなら認めてもらえる可能性もあるだろう
一人長期で休んでも周囲がフォローしたりすれば追加コストがかからんからな。

でも現場スタッフの場合は3週間も有給で休んだら、そもそも長期間の代務を想定してないだろうし
代務をたてるにしてもダイレクトに空いた穴を埋める人件費がかかってくる。
仮に10人いる現場で、一人が3週間の有休を取る場合、当然有給休暇だから本人の給料は減らないし、
代務に入る奴には休出手当を加算しなければならない。
仮に日割り16,000円としても25％割増しで20,000円、3週間で15日と考えて20,000円×15日＝300,000円
本人的には当然の権利行使のつもりでも、会社の負担はかなり大きいわけだ。
最も危惧してるのは、そんな前例を作る事で追随者が出る事だろうな。

義務化された年5日の計画有休すらまともに守らん業界で、有給は2年で時効だけど失効する前に取得を推奨する会社なんてないだろ？
5年以上勤めてる奴なら、有休取らなきゃ毎年20日分の権利が失効してるのに
会社としてはそんな事実すら知らない無知のままでいてほしいというのが本音なんだよ。