ｽﾚ立てるまでもない悩み相談119【既女

571 ：可愛い奥様＠＼(^o^)／：2016/03/06(日) 18:07:19.68 ID:REvz/vFP0.net

>>569
わかるわかる
状況を見て、というのはムリだよー
何か仕事頼んで、AパターンならBして、GパターンならHしてね、なんて指示するとAパターンでYをする、みたいなぶっ飛んだことするからそういう人は。
基本だけ教えて、この話に出てこなかったことが起こったら逐一聞いてね、と言うしかない

発達障害かもというのは伏せて、その人の現状とそれにより起こっている問題のみ文書にしたほうがいいと思う(おやつの話は言わなくていいかな)

あとはその人の行動で問題が出た時のリカバリーに出来るだけ上司も巻き込むようにする、とかかな…
うちの場合は発達さんの対応のせいでお客様が激怒して会社まで来た時の対応を上司にしてもらった。その時に上司もこの人おかしいぞ、ってなったよ