ｽﾚ立てるまでもない悩み相談 155【既女】

973 ：可愛い奥様：2018/09/20(木) 15:54:30.42 ID:I/G818d00.net

現在シフト制の会社にいるのですが、職場の小学生子持ち主婦達(正社員)が子供の熱でよく休みます。
それは仕方ないとしてもその中に結構安易なズル休みが入っていてシフトに結構な穴を開けているのに
今度はその主婦軍達が優先的な週末の希望休暇取りを要求し始め管理職もなぜかそれをなしくずしに受け入れています。
会社に子の熱での休みを取る時は受診を証明できる領収書等の提出を義務づけるよう進言しようと思っていますが、皆さんのところはどうですか？
同じようなこと問題になっていないですか？
子持ち主婦保護のために度を越えたシフト不平等と残業隠蔽指示をしている管理職のことは労基所に内部告発しようと思いますが、
こういう内容は労基所に蹴られてしまうでしょうか？
同じようなケースをご存知の奥様お知恵をお貸し下さい。