労働相談。今後どうすればいい？？

1 ：名無しさん：2021/10/24(日) 21:39:17.55 ID:hUM9KHwQ.net ?2BP(1000)

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労働相談をしたいです。
今、会社と私（労働者）との間で雇用に関して、意見の相違があります。
今後、どのように動けばいいですか？

2 ：名無しさん（スレ主）：2021/10/24(日) 21:43:23.16 ID:hUM9KHwQ.net ?2BP(1000)

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スペック
私：２５男性
入社５年目
雇用区分：定年までの更新期間がない月給制契約社員
月給制のため、正社員と同じ時間のフルタイムで働いてます。
実労：7時間55分
休憩含めた拘束時間：9時間25分
休憩：60分＋30分の90分間

3 ：名無しって何ですか？：2021/10/24(日) 21:59:04.02 ID:hUM9KHwQ.net ?2BP(1000)

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会社とのトラブル内容
私が今年、潰瘍性大腸炎を発病（お尻からの大量下血がきっかけで判明）
大学病院にて潰瘍性大腸炎を研究している教授医師から、
○ 外科治療に移行していない
○ 採血検査で、白血球の値が正常である。
※潰瘍性大腸炎の炎症が大腸の全体に広がると、白血球の値が異常値を示すそうです。
○ 出血の部位と出血を誘発するメカニズムがわからない
この３点を根拠に、出勤停止命令は出せないので、引き続き出勤すること。
出勤可能を診断書に書いてもらい、会社の人事部門に提出
※人事部門とは入社時から仲が良いです。

人事部門からの回答
仕事をさせることで、出血する可能性がある場合、または、勤務時間中に出血する
場合は、就業不能と判断し休んでいただきたい。
※この判断は私の同意済み

この場合、労働基準関係法令としては、
安全衛生法６８条の病者の就業禁止に該当してない症例に対して、
会社側が出血が止まるまで出勤させないと判断したため、
会社が私の月給の６割以上を支給して即刻休ませるという
休業補償金義務を使用した休職という方法があります。
会社側は、６割の負担を嫌がり、
主治医に休めという診断書を書いていただき、傷病手当金にしてくれ。
と要請がありました。
これ、どうすればいいですか？
会社には、傷病手当金は該当しないって説明したら、人事部長が頭抱えちゃいました・・。

4 ：名無しって何ですか？：2021/10/24(日) 22:18:03.06 ID:d/myd+bQ.net ?2BP(0)

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普通に労基に行けばええんやないの？

5 ：名無しって何ですか？：2021/10/25(月) 03:15:25.47 ID:5qpMgLHb.net ?2BP(5000)

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市役所で無料の法律相談とかやってるはずだからまずそこに行きな

6 ：コメ主：2021/10/25(月) 16:25:39.18 ID:bduEi/QK.net ?2BP(1000)

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ありがとうございます