社員食堂でチンカスと発音する社員を営業妨害で提訴

1 ：（名無しさん）：2016/11/07(月) 00:41:06.09 ID:uv6qy/Wo.net

法律に詳しい方、アドバイスお願いします。

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/07(月) 10:46:34.09 ID:1FhWJSPa.net

天カス？

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/01/28(土) 13:44:58.72 ID:OztKHAVP.net

厳守！！、超過しても時間外手当を下さい！！　仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残業手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整

政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 10:40:35.04 ID:9ApcEQi7.net

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　ﾌ゜ｯ　∩　 lli　i ミ;
　 ℃ゞﾉ ヽ（・ω・　ﾐ　
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5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 07:21:31.51 ID:uDNL0S0C.net

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