☆マックスバリュ西日本 Part6

名無しさん＠お腹いっぱい。

今の段階では給料減らないが職務を上げないと2年後には調整給がなくなり給料下がります。
だから2年後にはフレックスのやる気がなくなり、会社の存続が危ういでしょう。
70歳定年についても今いるフレックスさんの8割は65で辞めるでしょう。65歳以上の新人を入れてもレジやパソコンやHHTが使えず続くわけがない。
フレックスの採用や定着を目指してるならレジならWAONやクレジット等のカード類の撤廃、商品券も使用不可に、レジをもっと簡単にしないと人がいるのに集まりません。
ポイントカードを他のスーパーとの差別化と言ってる時点で時代遅れ。
今は過剰サービスより、品質、それに見合う価格、品揃え。これがお客様のニーズです。
人事制度変わってサービス向上や店の雰囲気がよくなるわけない。
作業の簡略化、近くのスーパーより時給が10円高い。これが採用の定着につながります。
人事も組合も現場を知らないからしょうもない制度ができるんだよ。
俺は近々辞めますけど皆も辞めるなら今年中にしたほうがいいですよ。