マックスバリュ西日本パート９

120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/21(水) 11:58:18.01 ID:UZnqA4kj4

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人事が推し進めるフレックス戦力化のための
職位の引き上げは、見た目は合理的に見えるが
現場の実態は、職位を上げれば本人の時給とボーナスが増え、
８８０００円や１０３万の壁をさらに圧迫する。
結果職位が上がる有能な人材の労働時間を縮めなければならなくなり
弱体化が進む。減った人時分の頭数を増やそうにも毎年の最低賃金の引き上げで
予算オーバー、人員も増やせない。
優秀な人材の職位を上げれば自分で自分の首を絞めることになる
大問題の制度。一人二役など夢物語。現場の作業を減らして効率化しなければならないのに
ＤＷＨは使いにくいしＭＤウェアは大売変が出るバカシステム＋売変へらせの
大号令で修正時間に膨大な時間を費やす。ここに加えて手作りＰＯＰ作れの
大合唱。経営陣は本気で会社の将来を考えてくださいよ