年間退職者が新卒採用を超えた食品関連企業どこ？

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/12/28(木) 13:00:28.60 ID:1DtB73x5.net

こんなんたくさんありますよね？
この業界で中途採用募集数が多い企業は要注意ですか？

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/12/29(金) 23:11:02.01 ID:H7iPgMsH.net

最近の食品小売業と食品卸売業なんて、コロナ明けてから若手がどんどん転職しているから、一部大手などを除いて今まさにこの状態だよねw

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/12/30(土) 15:16:18.30 ID:vcgvQy+r.net

こうなってしまうと、若手を育成することが時間と労力の無駄になり、やがて新卒採用を凍結することになります。

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/12/31(日) 14:42:35.04 ID:JAUSkLN/.net

このような企業は、新卒採用社員の育成負担考えたら新卒採用凍結した方がいいよね。

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/02(火) 20:59:24.07 ID:bXADkqsr.net

>>4

新卒採用して自社で育成した社員が全員退職って何なんょw

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/03(水) 13:14:31.32 ID:3I9zp+Zq.net

>>5

人材育成の意味ない

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/11(木) 00:19:34.95 ID:1XzXX4b7.net

地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。

人生かけて一生働くとこではない。

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/16(火) 12:33:59.45 ID:H/W+KTVq.net

50代60代は育てなかった