フジフーズ株式会社 Part.2

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/05(土) 17:35:45.45 ID:NdZzr0/C.net

千葉県船橋市に本社を置く食品加工会社。
主にセブン-イレブンに納入するおにぎり・サンドイッチ・弁当など製造している。

1963年11月 - 有限会社冨士食品設立。
1970年3月 - 株式会社冨士食品改組。
1992年8月 - 現社名に変更。フジフーズ株式会社
1993年12月 - ジャスダックに株式上場（2913）

資本金 65億4,125万円
売上高 単体546億円、連結602億円（2008年3月期）
総資産 単体302億円、連結310億円（2008年3月）
決算期 3月31日

HP　http://fuji-foods.com/
※前スレ
フジフーズ株式会社
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1220450955/

1050 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/13(金) 23:44:28.04 ID:Pp0djP7jA

>>1047 もう少し早く、ここに書き込みしとけば良かったと後悔してます。やり手の戦略部長か…と言っても、調理場入れば仕事に集中してるので上司の名前と顔が一致しなくて…すみません。その部長のイニシャル教えて下さい。

1051 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/14(土) 05:58:50.25 ID:GUJ0F91oE

その人お酒飲むと眼光鋭くなる、所謂酒乱の方で、
遅刻の常習犯ですよ？

1052 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/15(日) 18:12:21.86 ID:sMNVRxGYF

班長手当のボーナス払いはおかしいと思います。
本来は月々に手当てとして支払って、残業時の割増対象になるのではないでしょうか？

過去に遡って支払う必要があるのではないですか？

1053 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/15(日) 19:52:35.89 ID:78oGkHiXf

>>1052
フジだからという訳ではありませんが、どこの会社もボーナスは基本給ベースで計算されますので、手当に関してはボーナス時の割り増し対象とはなりません。
手当までボーナスの支払い対象にしたら夜勤者はとんでもない金額になります。
そもそもボーナスは労働基準法で支払い義務がある訳ではないので、世の中にはボーナスが存在しない会社も存在します。
その辺は各企業の契約書に書かれてるはずなのでまずは就労契約書を確認するべきかと思います。
そこに支払い規約が明文化されているなら会社には支払い義務がありますが、明文化されていないなら必ずしも支払い義務がある訳ではありません。

1054 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/15(日) 20:00:49.01 ID:78oGkHiXf

間違えました。
ボーナスでは無かったですね。
残業時の割り増し対象も同様です。
各種手当は割り増し対象にはなりません。
割り増し対象はあくまで基本給ベースです。
どこの工場かは分かりませんが、もし月の給料に手当が一銭も上乗せされていないのであれば、本社の然るべき部署に給料明細を添えてご相談される事をお勧めします。
工場総務に言っても踏み倒される可能性があります。
いずれにしろまずは、契約書を確認し契約内容と支払い内容が違う場合は本社へご報告をお願いします。
それでも改善されない場合は契約書と給料明細を添えて労働基準監督署へ通報してください。
ここで書き込んでも状況は変わりませんよ。

1055 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/15(日) 21:10:11.03 ID:sMNVRxGYF

班長という役職手当を月々支払うのではなく、年2回の賞与時にまとめて支給するという方法にやましさを感じます。

5年以上前は月々役職手当てとして支給されてましたが、ある時から6ヶ月分を賞与時にまとめて支給する方法になりました。
これは役職手当分の残業割増を払わなくするための手段としか思えません。

セブンイレブンでは担当レベルでの計算ミスでしたが、フジフーズは会社ぐるみでこの様な事をしてるとしか思えません。

1056 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/15(日) 23:04:01.09 ID:8rAODexJx

1044の者です。今日、総務部の方に会って返却する物を返してきました。会社から退職の理由を一筆書いてきました。ここで私に返答してくれた方、ありがとうございました。さようなら。

1057 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 06:54:16.60 ID:6MhqX5jmr

特殊作業手当も同じことが言えると思います。
これも本来であれば、月々の手当てとして支払って残業割増のもととすべきでは？

1058 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 07:05:27.93 ID:l21jQq6gq

>>1054
まず給料明細をご確認ください。
1時間当たりの残業代の単価はいくらになっていますか？
ここに金額を書き込む必要はありませんので給料明細をご確認ください。
残業代の算出方法を簡単にご説明すると
「基本給＋業務に関する手当て」
とあります。
これには班長手当も含まれるものと思われます。
仮に基本時給が￥1200として班長手当が￥500とします。
この場合の残業手当の計算ベースになるのが￥1700となります。
月々の残業手当の1時間当たりの支給額が法定計算方法に従い割り増しされていれば班長手当を6か月まとめて支払われていても違法には当たらない場合があります。
残業代から除外される手当等に関しては労働基準法施行規則２１条に規定があります。
ちなみに1日当たりの労働時間はいかほどでしょうか？
労働基準法では１週４０時間、１日８時間（休憩時間を除く）を超え、または週１日の法定休日に働かせる場合は、３６協定を締結し、労基署へ届け出ること、そして割増賃金を支払うことが定められています。
逆を言うと1日あたりの労働時間がこれを下回る場合（休憩を含めず8時間以下）の場合は労働時間が8時間を超えない限り残業代とはみなされない場合もありますのでご注意ください。
まずは今一度給料明細をご確認していただき、残業代の1時間当たりの割増金額が班長手当を含んでいるかどうか、含まれていないのであれば違法である可能性もありますが残業代が基本時給＋班長手当で計算されている場合は違法ではない可能性もあります。

1059 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 15:25:24.69 ID:6MhqX5jmr

1057の者です。
私の記憶によると、7〜8年くらい前までは班長手当も特殊作業手当も月々支払われてました。

突然、夏冬のボーナス時に6か月分纏めて支払う方法に変わった経緯は私にはわかりませんが、仮に

・その前から残業時間の割増の計算に入れてなかった事が判明した。
・違法性を隠すために、6か月纏めて支払う方法にした。

であるならば、問題ではないでしょうか？

もしそうであるならば、既に退職された方も含めて過去に遡及して支払う必要があると思います。

1060 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 16:57:41.19 ID:v3i3AK5GE

>>1059様
1058です。
仮に貴殿のおっしゃる通り、会社側が何かしらの違法行為を隠蔽する為におっしゃるような内容に変更したのであればアウトになる可能性が極めて高いと思われます。
ただし、残業代未払い請求に対しては時効が存在します。
通常は２年となりますので、もし月々の残業代に労働基準法に定められる割り増し分が加算されていない場合は出来るだけ早く手続きを行うことをお勧めします。
明らかに悪質と認められれば時効期間が３年に延長される事もあるそうですが、未払いだった全ての期間が支払われる訳ではないのでご注意ください。
それと再度雇用契約書の内容の確認もお忘れなく。
労基署に行く場合は給料明細と雇用契約書をお持ちになる事をお勧めします。
その方が話が早く纏まります。

1061 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 19:54:45.81 ID:6MhqX5jmr

1057です

会社に恩義もあるので、労基署やマスコミに告発は考えてません。
先ずは会社が自浄努力で対応してくれることを望みます。

1062 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 20:10:22.05 ID:6MhqX5jmr

1057です

でもそのままにされたら、セブンイレブン、マスコミ、労基署の順で告発するかも。

1063 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/16(月) 21:28:40.49 ID:6MhqX5jmr

1060様

時効があっても「付加金」及び、在職中は「6％」、退職後は「14.6％」の「遅延損害金」がつきますよね？

1064 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/17(火) 17:21:33.27 ID:5PxmjdvS3

>>1063様
1060です。
申し訳ありません
当方の勉強不足で遅延損害金の事までは存じ上げていないのでその件につきましてはコメント出来ません。
私の知る限りでの遅延損害金はカードローン等での事しか把握していません。
中途半端な知識で持論を展開し貴殿にご迷惑をおかけする訳にもいかないので。
ご質問に応えられず申し訳ありませんでした。

1065 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/17(火) 21:34:06 ID:ZKwEJG/2.net

>>1059

貴方が食堂で購入している缶コーヒーやペットボトル飲料は1本につき10円、ある会社に吸い上がってるのです。
反社会的勢力の山口組と同じですよ。

1066 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/18(水) 00:28:04.57 ID:VvUs+f+EW

>>1065
そんなん社外の業者の自販機がある会社ならどこもやってる事だぞ
お前中間マージンって言葉知ってる？
世の中の流れ知らなすぎの無知野郎
自販機メーカーは慈善事業じゃねーんだよ

1067 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/18(水) 05:57:24.91 ID:MM6L4eITh

>>1065
自販機 設置 マージン でggrks

1068 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/18(水) 06:14:20.50 ID:oQMOosGiy

本来従業員の福利厚生として還元すべきで、関連会社が利益をあげることはないだろうと思うよ。
たかが10円だけど、されど10円なんだよ。

ある偉い人は、この分で豪華な舟購入したりその燃料代に変わってると言ってたよ。乗せてもらったと自慢までしてね。

1069 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/19(木) 01:10:12.29 ID:cH84N7USN

>>1065さん　あなたホント解っている

従業員の食堂の件も　意見述べて下さい

1070 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/19(木) 01:26:29.94 ID:cH84N7USN

ミニストップ＝ローソン＝ヤマザキデイリー ＋ イオンのラインで暮らしてるのが平和だよ

1071 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/19(木) 01:43:36.54 ID:cH84N7USN

７＆iホールディングスの社長はどっかの会社の御曹司らしい　ガチです

1072 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/19(木) 02:03:50.54 ID:cH84N7USN

>>1060 文書は上手だと思いました

でも もう民法変わっているんです

1073 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/19(木) 03:44:54.02 ID:cH84N7USN

神奈川工場配分の男性Fさん本人の承諾も無いのに勝手に女性従業員にオレの住所バラすなよ

1074 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/19(木) 18:20:48.87 ID:C5Z37I4dZ

食堂の件って？

食べるとろが複数選べて、しかも半額で食べられるのに不満は無いが？

1075 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/20(金) 00:00:31.78 ID:hEmtR33Ut

>>1060
相手方の不法行為による債権なのか　債務不履行による債権なのかによって　全然論点変わってきますよ〜　その点をもう一度学習なさってみればー

セブンとこのバカ会社とベラだけ従業員を窮地に追い込みましょう

1076 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/20(金) 05:39:43.35 ID:BaKvq/XG.net

>>1075

窮地に追い込む？その様な事考えてる貴方は会社を去るべきです。
私は、支払われるべき物は正しく支払ってもらいたいだけです。

友達の班長に聞いても、やはり手当て分は残業割増に計算されてませんでした。

ただ会社側はボーナスて支払ってるのは事実だが、いわゆる月々支払う役職手当とは性質が異なると理論武装するだろうと思われます。
しかし、月々の支払い（班長手当）からボーナス払いに変わる際、本社の方からの説明時に間違いなく、手当の支給方法を変えるとおっしゃってましたし、その資料をまだ保管してます。

1077 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/20(金) 11:48:23.86 ID:CPcS5YVg4

>>1076
その意見賛成！
嫌ならやめろって感じっす
生活かかってる人間にとってはこいつの存在自体が迷惑以外の何物でもない

1078 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/20(金) 22:02:02.13 ID:1SBhWLznZ

残業の事、動きがないので週明けにセブンイレブンに電話するから。

1079 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/21(土) 00:19:52.80 ID:YOJ7s5Pfw

>>1047
この会社に　やり手の社員など存在しないだろうが　　頭大丈夫ですか？

ゴマスリと事無かれ主義で　幹部に上がっていった人たちが今の現状だろうが

神奈川の貧乏ゆすり中年オジサンがその象徴的存在だよ
ホント金持って無さそうで見苦しいくらい情けない男に見えたよ

1080 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/21(土) 00:44:38.56 ID:Xv5dHXt05

>>1079
少なくても工場で下っ端のお前よりは本社で部長まで行けた分はるかにマシだろ
悔しければ自力で出世してみれば？
文句があるなら、本人に直接文句言えば？
本人目の前にしたらブルって何も言えないチキンカスが匿名掲示板でイキってんじゃねーよアホ
ガキはさっさと糞して寝ろ
お前マジウザいわ
消えてくんね？

1081 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/21(土) 13:11:46.71 ID:zs2JXOaaS

神奈川工場って変な人いますね！

1082 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/22(日) 01:30:49.79 ID:9dIY8i80q

>>1062何か知らんけどセブンバッシングの為にマスコミへ情報提供するなら
5チャンネル（朝日）系列か　８チャンネル（フジ産経）に情報垂れ込まないと相手してくれないよ　　４（日テレ）・７（日経）チャンネルは７＆I応援団だからね

1083 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/22(日) 17:05:20.02 ID:9dIY8i80q

中古でキズだらけの10年以上落ちのメルセデスVクラス乗ってるくらいなら
新車の軽自動車乗っていたほうが良いのにね　堅実な人はこの選択するよ

見栄っ張りなんだろうな　拍が欲しくてしょうがないから　お金が無いから

1084 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/22(日) 17:56:49.88 ID:9dIY8i80q

>>1081飛行場のnlpみたいなみうるさい時は我慢しないで言ってくださいね

1085 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/22(日) 18:04:20.29 ID:SXKREX282

1082
1083
1084さんは、神奈川工場の方ですか？

神奈川工場の班長副班長に、班長副班長手当分が残業割増の計算に入ってるか確認してくれませんか？
船橋だけ付いてないのかと思って、不安です。

1086 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/23(月) 20:02:29.34 ID:rlWsE/Y3.net

>>1085

給料明細見ても賃金台帳見られても証拠無いからな。
これ落とすのには、月々の手当として支払っていた時からボーナス時に6か月纏めて先払い支給に変わった時の、新旧就業規則、取締役会議事録、月々に手当として支払われていた時の給料明細位ないとな。

1087 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/23(月) 22:21:47.22 ID:68vyFg4oE

>>1085
ごめんなさい　何を言いたいのか全く要旨の部分が解らないのです

1088 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/23(月) 22:51:23.66 ID:68vyFg4oE

>>1085さん
手当の法的性質　これを理解して下さい

＜ヒント＞
手当にも福利厚生的内容のもの　労働力提供の対価として支給される内容のものもあります　　あとは自分で考えて下さい

1089 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/23(月) 23:24:26.64 ID:68vyFg4oE

社員の皆さん　貧乏ですか〜　貧乏頑張ってますか〜　　ダッー

1090 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/24(火) 00:07:54.90 ID:oJKIdohOe

ここも有名企業だったら、セブンと並んでブラック企業大賞　特別賞だったかもねwww

1091 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 09:41:27.96 ID:46dmRZr4I

1085さん

神奈川工場の班長、副班長に確認しましたところ、
班長、副班長手当分は残業割増の計算に含まれて
無かったよ。

1092 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 20:56:05 ID:ZrWWltsO.net

御社では、割り賃の単価計算、正しく行っていますか？

「○○手当は、残業等の割増賃金の計算に含めますか？」といったご質問を受けます。

1093 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 20:56:55 ID:ZrWWltsO.net

残業代等の割増賃金の単価を出すときは、基本給だけでなく、各種手当等も含めた金額をベースに残業単価を計算します。役　

1094 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 20:57:33 ID:ZrWWltsO.net

役職手当や業務手当等が支給されていれば、これらの手当も含め、残業単価を割り出します。ただし、割増賃金の計算の基礎となる賃金から除外できるものがあります。以下の7つです。それ以外のものは除外できません。

1095 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 20:58:10 ID:ZrWWltsO.net

この7つのものについては、割増賃金を計算する際に、計算の基礎に含めなくてもOKです。

1096 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 20:59:00 ID:ZrWWltsO.net

「1．家族手当」とは、扶養家族数等を基礎として算出した手当のことをいいます。したがって、扶養家族の数に関係なく一律に支給するようなものは、たとえ名称が家族手当であったとしても、割増賃金の計算の基礎に含めます。

1097 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 20:59:25 ID:ZrWWltsO.net

「2．通勤手当」とは、通勤距離や実際の運賃に応じて算出される手当をいいます。したがって、通勤距離に関係なく一律に支給するようなものは、たとえ名称が通勤手当であっても、割増賃金の計算の基礎に含めます。

1098 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:00:36 ID:ZrWWltsO.net

「6．臨時に支払われた賃金」とは、「臨時的・突発的な理由で支払われたもの」と「結婚手当のように、支給要件はあらかじめ決まっているが、支給事由の発生が不確定であり、その上、非常に稀に発生するもの」をいいます。結婚手当、出産手当、大入り袋などが当てはまります。

1099 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:01:32 ID:ZrWWltsO.net

「7．1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」としては、賞与（ボーナス）が代表的なものです。ちなみに、「定期的に支給され、且つその支給額が確定しているもの」は賞与とはみなされません。

1100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:01:55 ID:ZrWWltsO.net

したがって、このようなものは、たとえ賞与という名称であっても、割増賃金の計算の基礎に含めます。

1101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:02:29 ID:ZrWWltsO.net

また、賞与に準ずるものとして、以下の3つについては割増賃金の計算の基礎から除外できます。

ア．1ヶ月を超える期間の出勤成績によって支給される精勤手当

1102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:02:53 ID:ZrWWltsO.net

イ．1ヶ月を超える一定期間の継続勤務に対して支給される勤続手当
ウ．1ヶ月を超える期間にわたる事由によって算出される奨励加給または能率手当

1103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:03:26 ID:ZrWWltsO.net

「6．臨時に支払われた賃金」や「7．1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」について、実際には該当しないものを、勝手な解釈によって計算の基礎から除外している会社が見られます。

1104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:03:49 ID:ZrWWltsO.net

これは、本来支給すべき割増賃金よりも低い割増賃金で支払っていることになります。正規の計算額との差額について、未払い賃金（未払い残業代）が発生していることになります。たとえ故意ではなく過失（ミス）であったとしても、違法は違法です。

1105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:04:29 ID:ZrWWltsO.net

もし、間違った計算方法によって、残業代を少なく支給している会社がありましたら、すぐに是正してください。各種手当それぞれについて、その手当を残業代の計算の基礎に含めるかどうか分からないときは、社労士等の専門家に確認する。

1106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/25(水) 21:07:42 ID:ZrWWltsO.net

1085さん
私なりに調べてみました。
何か参加になると良いですね。

1107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/26(木) 23:59:09.84 ID:ll5nnFEgF

業界の先駆者（パイオニア）セブンイレブンが言う、仮設を立てて実行し検証する理論がもう崩壊してますね　イオンさんのほうが独自の応用理論が完成されつつありますよね　ザマーです　　業界の異端児 反社になってしまった以上早く詰んでほしいです

1108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/27(金) 00:00:13.62 ID:5mzYn9Ak3

フジフーズ　潰れろ

1109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/27(金) 00:18:19.11 ID:5mzYn9Ak3

>>1105 大半の社労士さんは クライアント（企業）から仕事貰って細々と生きていますので、相談したところで何の意味もないです

ブラック企業被害対策弁護団か日本労働弁護団の弁護士さんに相談するか、連合の都道府県支部に連絡とってみるのが賢明です

凄いです

1110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/27(金) 03:51:33.39 ID:5mzYn9Ak3

神奈川工場　相戸主任頑張って抵抗勢力撃沈してやってください

アンダーな世界で通信機器などをつかって　現場で通謀するのが奴らの上等手段ですから気を付けてください　相手はゲスで貧乏な連中ばかりなので大変かと思いますがご健勝をお祈りいたします

主任がこの現場に来る以前からこの状態なので・・・・・・

1111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/27(金) 15:57:42.05 ID:XbgaUHCJR

1107

紙芝居と言われてる事実以上に盛られて作られたケーススタディー
これが全ての元凶の元。

1112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/27(金) 23:31:23.00 ID:5mzYn9Ak3

>>1111 イエスオフコース

1113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/28(土) 00:14:05.08 ID:i/TrPZzca

取締役が3日間もおせち確認に来るのはいいけど、どうせタバコ吸って時間潰して帰るんだろうな。

この件では何度となく意見を出してたけど、社長には伝わってない様ですね。

1114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/28(土) 00:14:31.76 ID:coGkF+vkQ

やり手の戦略部長さんって、タバコ吸いながらブルブル貧乏ゆすりしている人ですよね

1115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/28(土) 16:53:53.38 ID:dhE49VB0F

1113
今度は直接社長宛に意見書を送りますからね。

1116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/29(日) 15:37:19.49 ID:QfuH4xBWo

神奈川工場腐ってるな

1117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/29(日) 20:41:50.19 ID:uPB4XhJA2

>>1116
腐ってるのはお前の頭だ
レスのどこをどう読んだら神奈川になるんだよ
神奈川の文句言ってるのお前だけだぞ

1118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/31(火) 21:21:20.56 ID:tf905Xg/i

このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 31日 21時間 21分 46秒

1119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/31(火) 23:49:03.02 ID:/2ycG8M1z

神奈川工場配分の非正規従業員の個性の強さとは何だったのと思うレベル

自分ひとりでは何も出来ないくせして数や派閥の理論で反対勢力のパートさんや気骨のある将来有望な新人さんを退職させる事もあったな

こいつら人間としてのグズに早く辞めてもらわないと会社としての与信や業務効率にも影響与えられてくると思うよ

社員と副班長は比較的フレッシュですから班長を変えて辞めてもらえば〜
班長はお友達従業員に大甘・社員にはペッコペッコですから

1120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/01(水) 00:07:26.83 ID:G7ua9V/Yw

>1119
おい班長さんよ　民主主義の自由闊達な素晴らしい国家なんだから　もう一度やり直してみろよ

お前 俺に班長の立場利用して恫喝してきたくらいなんだから　やり直してみろよ

1121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/01(水) 00:49:28.92 ID:G7ua9V/Yw

神奈川工場配分　本業の夜勤明けで休みますとか言って湘南台のキャバクラ行くのは止めて〜

1122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/01(水) 00:58:45.42 ID:G7ua9V/Yw

神奈川工場配分Fさん飛行機の音うるさいでしょう

1123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/02(木) 12:40:30.66 ID:hE0ew+vZA

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1124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/04(土) 23:31:50.55 ID:FND1RXK9c

セブンの広告戦略怪しいわー

表示してますとか言ってるけど　その根拠になる法律の事言ってないじゃん
そこまで大々的に言うなら根拠示してほしい

測定の結果や検査方法の公示努力が全くなされていない

これ景品表示法違反だろう

1125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/05(日) 00:07:50.47 ID:wR5MyXRxb

二年位前神奈川の喫煙室で貧乏ゆすりしていたオジサン社員が
部長になれる会社ってどういうレベルの底辺会社なの

今包装にいる輩お前もそうだよ

1126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/06(月) 14:05:57.34 ID:aJB/CAS0u

>>1125
二年前の神奈川の社員で部長になった奴なんかいね〜よアホ
炎上狙いで適当な事書いてんじゃね〜よボケ

1127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/06(月) 16:22:30.28 ID:/HO0zfxFg

>>1126
どうせ>>1125はリアル世界に友達居ない構ってチャンなんやろ
寂しい奴なんだよ
察してやれ

1128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/06(月) 19:10:23.58 ID:/HO0zfxFg

>>1125
貧乏ゆすり貧乏ゆすりって◯鹿の一つ覚えやな(´･ω･`)
貧乏ゆすりに親でも◯されたん？(´･ω･`)

1129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/06(月) 20:03:32.26 ID:8jwuT4SYn

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1130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/07(火) 02:34:22.84 ID:UhzzvFj3v

>>1126　はいよくわかりました
あのオッサン本社屋の警備員か社長付きの運転手でもやってるの

1131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/07(火) 03:05:36.71 ID:UhzzvFj3v

>>1028 その絵文字　チョンが調味料多価の弁当検食しすぎて頭おかしくなった顔にしか見えません

1132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/07(火) 03:16:43.31 ID:UhzzvFj3v

>>1131

誤 1028 → 正 1128

1133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/07(火) 05:07:32.05 ID:9rGVIKOh.net

ここは、絶対にこの世の中で必要な会社だよ。

社会の底辺集めて社員にしてるからね。どこの会社も雇わない、間違って雇ってもすぐクビにするような無能力な社員集めてますからね。世の中の役に立ってます！
外人たちは群れをなして盗みを働き、うなぎの季節はうなぎを持っていき放題なので、外人たちにも必要な会社でしょう。

派遣会社にとっても有益な会社です。
どこの会社でも受け入れられないようなバカ達も雇ってくれますからね。
馬鹿たちには天国の会社です。
　みーんな馬鹿

1134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/07(火) 08:25:51.10 ID:gDc7pXx3k

>>1131
なら腐ってるのはお前の頭やから、さっさと病院行って検査しなはれや

1135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/08(水) 02:18:49.35 ID:eUhFzvIwe

ｆホールディングスさん　平成２８年６月２８日の設立時取締役何人辞めたんですかね　社長さん以外誰もいないんですね

今年６月頃には昨年同様会計監査人に逃げられるんですか
会社法上 黙っていれば法定更新 黙示の更新可能なのに逃げられちゃうんですか

1136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 01:00:13.24 ID:Mn1ulKock

セブンのベンダー担当者もこの会社の事逝けるところまで行ってくれ〜　位にしか思ってないでしょう

1137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 01:30:57.22 ID:Mn1ulKock

神奈川の包装の社員名前は大阪空港　コイツ頭オカシイよ
自分が担当している現場のミスを 配分の現場で働いてる人間に責任を転化する奴　貧乏揺ゆすり 中古の汚れたプリウス　正真正銘の貧乏 心も貧乏

1138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 02:58:29.66 ID:Mn1ulKock

日本の最低級不動産　代官4丁目　住んでる人も◎だね

1139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 05:29:38.72 ID:GNrlWWsoU

>>1137
出たな、馬鹿の一つ覚え野郎
頭おかしいのはお前だっつーの
嫌なら会社やめろよ
どうせウチをやめたらどこも引き取り手の無いド底辺なんだろうけどな

1140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 19:20:15.47 ID:ryZzkB8bt

1135
意味不明！！

1141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 20:01:30.51 ID:GNrlWWsoU

>>1140
頭イカれた奴だから、健常者には理解出来ないんや

1142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/09(木) 20:03:20.49 ID:GNrlWWsoU

あ、1140がイカれてるって意味じゃないから勘違いせんでや
>>1135がイカれてるんや

1143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/10(金) 07:48:06.11 ID:xob4x6JLi

>>1139
>>1137は貧乏ゆすりって言葉を初めて覚えたから嬉しくて使いたいんだろ
幼稚園児と一緒だよ
察してやれ

1144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/10(金) 20:47:26.19 ID:eZ7HnH/n0

お前ら会社の恥晒し止めろ！

1145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/11(土) 00:24:40.99 ID:2BYTlnLX2

>>1140〜＜＜1143
学のない人たち　　残念　無念

1146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/11(土) 09:24:52.27 ID:Q2zzR0njN

1145さん

じゃあ1135の内容を詳しく説明してください

1147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/12(日) 00:11:00.42 ID:/lIzeC6P9

>>1146 バーカ
会社法338よく読んどけ
お前の文書の解析能力を疑う

1148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/12(日) 01:05:03.69 ID:/lIzeC6P9

会社法338条　それだけ読んでも解らないでしょ

悔しいのう　残念でしょう　無念でしょう

君に理論を語るのには無理です

1149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/12(日) 01:35:56.95 ID:/lIzeC6P9

神奈川工場配分　非正規従業員の女性で粋がってる奴とかチャラチャラしていて喋っている奴　これ排除とか淘汰の理論に掛けた方が良いですよ

1150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/12(日) 09:24:52.54 ID:nwwBjGptw

神奈川工場の従業員を装って書いてるけど、君は本社の人だろうな。