使えない協力会社を面接で見抜く

1 ：進撃巨人：2012/09/14(金) 02:48:30.98 .net

短い時間で見抜く方法ありますか？

2 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 03:49:07.23 .net

法に触れないよう気をつけてください。

3 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 12:12:18.05 .net

社長が電話の受け答えで、名前を名乗らず、いきなりカン高い声でしゃべりだす。

4 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 12:15:03.20 .net

Webサイトに社長武勇伝のマンガ載せてるとこ。

サイトに賢者TVリンクがあるとこ。

5 ：進撃巨人：2012/09/14(金) 12:33:40.52 ?2BP(0).net

会社自体もそうですが、現場に配属される個人もどうやったらその人の仕事っぷりが分かりそうでしょうか。

6 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 15:53:57.55 .net

会社名で検索して、ググる先生に「ブラック」と出るとこ。
的中率、凄く高い。

7 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 16:47:28.45 .net

出した金額以上のエンジニアは来ないよ

8 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 19:33:04.30 .net

２〜３人以下でやってる会社はいかんやろね。

9 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 21:00:20.21 .net

面接判断の時点で、ブラック関係

10 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 21:26:14.95 .net

WWWWW
ちげえねえ

11 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 21:28:47.18 .net

ブランドは面接してる会社

12 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 21:53:34.69 .net

ハロワで正社員募集を常にだしている→面接いくと「うちは個人契約のみ」というところ。

13 ：非決定性名無しさん：2012/09/14(金) 23:31:17.81 .net

ブラックは、面接してる会社

14 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 01:57:11.04 .net

質問と関係のない回答が3回連続で帰ってきたら、そいつは諦めろ。

15 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 02:13:51.76 .net

コンピューターレスキュー
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1347548848/

16 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 06:33:02.02 .net

個別に事前面談してる時点でお互いレベルの低いダメな会社だろ
請負で出せないの？

17 ：進撃巨人：2012/09/15(土) 15:03:59.47 ?2BP(0).net

>>16 出せません。そういうルールになっているので。

18 ：非決定性名無しさん：2012/09/15(土) 15:10:46.64 .net

無法不法地帯のルール

19 ：非決定性名無しさん：2012/09/17(月) 03:15:44.83 .net

>>1みたいなトコのクズ案件に応募してくる

20 ：非決定性名無しさん：2012/09/17(月) 09:44:47.17 .net

爺さんばっかり連れてくるところあったな
案件がCOBOLだったから若手がいないとはいえ50代後半はきつかった
面接では知ってますしか言わないし例を出してこの場合はどのように組みますかと聞くとその場面にならないと判りませんと答えてきた
逆に良かったのは面接相手の他に無料でいいのでと言って若いのを連れてきたところ
研修の金を浮かす為に連れてきてるんだろうけど若いから物覚えもそれなりに早いし役に立った

21 ：非決定性名無しさん：2012/09/19(水) 08:33:02.59 .net

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

22 ：非決定性名無しさん：2012/09/19(水) 22:35:08.81 .net

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも続ける・続けられるか。
b.利回りが多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。

23 ：非決定性名無しさん：2012/09/19(水) 22:40:35.14 .net

契約単金の不当な切り下げは違法なのですぐに公取委に言って申告して下さい。
おまえらが泣き寝入りするから犯罪が蔓延する。

あいつら証拠つけて通報するだけでビビッて「やっぱり払うことになりました」って言ってくるよ。
それでも俺は取り下げなかったけど。

24 ：非決定性名無しさん：2012/09/23(日) 05:50:43.19 .net

まともな会社は面接しない

25 ：非決定性名無しさん：2012/09/25(火) 19:51:56.80 .net

ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ

26 ：非決定性名無しさん：2012/09/26(水) 02:07:27.78 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

27 ：非決定性名無しさん：2012/09/27(木) 21:21:05.98 .net

アキバワークス参加してるとこ

28 ：非決定性名無しさん：2012/10/04(木) 16:38:36.84 .net

>>23
それは大事なことだな。

29 ：非決定性名無しさん：2012/10/04(木) 18:00:31.95 .net

○ックアイは全員ダメ

30 ：非決定性名無しさん：2012/10/04(木) 20:05:16.13 .net

泣き寝入り

31 ：非決定性名無しさん：2012/10/06(土) 09:42:00.78 .net

社長の電話応対が根本的におかしいとこ

電話かけてきて、会社名も自分の名前も言わず
いきなり用件はなしだす
マジきち

32 ：非決定性名無しさん：2012/10/07(日) 02:51:38.52 .net

人材会社の大半が該当するじゃんw

33 ：非決定性名無しさん：2012/10/08(月) 22:25:23.59 .net

　納期が決まっている案件で、半年間いい会社が来るまで待ったりできるの？

34 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 20:47:23.37 .net

半年はないのでわ？

ドナドナで安いとこ探して、無法が効くとこに発注

35 ：非決定性名無しさん：2012/10/09(火) 22:07:35.48 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

36 ：非決定性名無しさん：2012/10/12(金) 20:33:59.41 .net

ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ

37 ：非決定性名無しさん：2012/11/14(水) 01:56:17.75 .net

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

38 ：非決定性名無しさん：2012/12/04(火) 22:08:19.24 .net

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

39 ：非決定性名無しさん：2012/12/04(火) 22:33:29.17 .net

関本またでかいウンコしてつまらせただろ

40 ：非決定性名無しさん：2012/12/04(火) 23:32:22.60 .net

122 名前：仕様書無しさん [sage]： 2012/12/03(月) 23:39:21.35
派遣は出来ませんといっちゃいけないルールがあるのか、
横浜在住のひとが栃木の案件に応募してきて、毎日通勤できますとか
言われた時にはビビった

初めてのひとだし、そこまで遠方から応援して貰う必要ないからお引き取り願ったけど、
そんな特殊な内容で募集してたわけじゃないのに、何考えてるんだろ。


126 名前：仕様書無しさん [sage]： 2012/12/04(火) 22:43:19.88
>派遣は出来ませんといっちゃいけないルールがあるのか、
Yes.
所属長から厳命される。

41 ：非決定性名無しさん：2012/12/12(水) 02:31:29.26 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

42 ：非決定性名無しさん：2012/12/25(火) 20:09:48.91 .net

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

43 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 16:33:26.12 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

44 ：非決定性名無しさん：2013/01/06(日) 23:23:09.57 .net

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

正社員募集と謳いながら
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹(国保加入と確定申告を強要)
もちろん雇用保険なし

表むけ代表の高橋はシステム会社経営者のふりをしているが実際は
嘘をつくのが仕事のような単なる詐欺師

45 ：非決定性名無しさん：2013/01/30(水) 19:31:06.80 .net

ひとり社長の会社は駄目だろう

46 ：非決定性名無しさん：2013/01/30(水) 22:49:20.50 .net

>社会保険と税金は自腹(国保加入と確定申告を強要)
>もちろん雇用保険なし
これ違法。

…だけど確かに、ひとり社長の会社が法令コンプライアンスなんて遵守するはずもなく。

47 ：非決定性名無しさん：2013/02/17(日) 22:18:18.09 .net

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。

48 ：非決定性名無しさん：2013/06/16(日) 16:24:36.50 .net

これができれば・・・・

49 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 06:50:58.30 .net

面談の際にはベテラン２人なので設計や開発も達者でお客様との応対も問題ないと話していたにも関わらず、
入ってきたら何も出来ないしわからないという言葉で逃げ続ける。
４か月いて成果物はゼロ、費用は持っていく。。
挙句には開き直り＆逆ギレしてくるこの様な人達の事を世間的には何ていうのだろう。。。。。

50 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 15:15:01.05 .net

多重ぐるぐる

51 ：非決定性名無しさん：2013/06/18(火) 17:24:46.69 .net

ソラン九州・香川さんに連れられて博多駅までいきました。
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる宮崎では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」ときかれました。

52 ：非決定性名無しさん：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN .net

ほ

53 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 07:59:41.43 .net

協力会社ってどういう事？
下請けってことですか？？

54 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 09:16:37.16 .net

下請けだったり派遣だったり特派だったり。
基本的に何かしらの取引関係に有る下位の企業に対して使われる代名詞。
個を指す場合も有れば全てを指す場合も有るがビジネス上での使用は細心の注意が必要である。
昔、受け入れ側企業の扱いが悉く酷いため受け入れ側社員も勘違いしてしまい
送り出し側に対してあの奴隷がとか馬鹿とかカスとかおい！とか屑、お前等と
受け入れ側社員が公私共に呼ぶ事があまりにも増え過ぎたので
さすがに不味いと思った受け入れ側が決めた正式な送り出し企業全般を指す呼称。
建前上は同じプロジェクトや同じ作業場所で働いてる全ての企業を
纏められる便利な言葉だが成り立ちからも分かる通り蔑称なので
協力会社と言う言葉を発した人間の立場がプロジェクト内でどの位置なのかにより
範囲が変動する傾向にあり立場が上の企業や同程度の企業、
お互いに相手が下だと思ってる企業同士が含まれる場合には細心の注意が必要である。
基本的に協力させている企業が使う言葉であり協力している側が不用意に使うと
致命的なトラブルの元である。
ネット上や掲示板等で見かける場合も同じでは有るが上下関係が不確定又は分からない場合も多く
実際の使用ほど神経質になる必要は無いと思われるが上記の関係を認識していれば
深い考察が可能となる場合も多い。

55 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 12:44:21.30 .net

※コピペ歓迎
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

56 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 23:18:17.16 .net

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。

57 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 08:11:41.09 .net

※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)

58 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 23:14:34.61 .net

技術員が人売りに集られる背景
人売り 既婚者多数
技術員 非婚者多数

59 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 10:47:44.80 .net

遅く作るようお願い申し上げます。
IT経営者の利益競争
技術者に早く作らせて、
技術者を早く捨てる。

60 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 10:39:32.54 .net

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

61 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 23:37:43.95 .net

んで見抜く方法は？

62 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 16:54:53.27 .net

できるエピソードをたくさんもってるか聞けばいいんだよ。

63 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 16:56:24.17 .net

できる人はそうじゃない人には経験できないエピソードをたくさんもってるから

64 ：非決定性名無しさん：2013/10/29(火) 23:00:28.67 .net

客先で差別されると、仕事の意欲は失せるね。。
そうなると客が大赤字になっても、ｻﾞﾏーとしか思わないw

65 ：非決定性名無しさん：2013/10/29(火) 23:17:56.63 .net

金払い悪いと非協力になるのは仕方ないよ
みんなタダ働きしたくないもの

66 ：非決定性名無しさん：2013/10/30(水) 20:41:23.12 .net

使えない人材だから協力会社なのだよ
有能な人間は搾取される側に回りません

67 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 12:49:52.41 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

68 ：非決定性名無しさん：2013/11/06(水) 22:14:49.78 .net

教えてくれないからできない。
秋〇原：システムトゥエンティ〇ン

69 ：非決定性名無しさん：2013/12/12(木) 22:04:46.36 .net

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

70 ：非決定性名無しさん：2013/12/14(土) 13:06:38.93 .net

【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1375446118/

71 ：非決定性名無しさん：2013/12/14(土) 19:54:07.54 .net

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

72 ：非決定性名無しさん：2013/12/15(日) 03:05:31.77 .net

良い案件あります
実は空案件で人集め
そして急募の短期デスマ案件を継続の可能性ありと紹介され、
入場が決まったら最初より安い単価を提示される

73 ：非決定性名無しさん：2013/12/15(日) 18:25:23.92 .net

【偽装請負】ウェブスター【偽装派遣】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1383233184/

74 ：非決定性名無しさん：2013/12/25(水) 13:03:06.53 .net

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

75 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 16:08:03.14 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

76 ：非決定性名無しさん：2014/03/17(月) 19:38:56.14 .net

あげ

77 ：非決定性名無しさん：2014/03/17(月) 19:43:51.90 .net

●ク●トコム 元社員

78 ：非決定性名無しさん：2014/03/18(火) 02:03:16.24 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

79 ：非決定性名無しさん：2014/03/19(水) 22:40:19.31 .net

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び

80 ：非決定性名無しさん：2014/03/19(水) 22:41:06.44 .net

IT企業の特徴
・売上規模書かない
・従業員数書かない
・不当評価->言いがかりつけて安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・コンプラコンプラいうとこほど不法
・普段の仕事ぶりを見ていない人が評価する
・操作された勤務表で成果主義ごっこ

81 ：非決定性名無しさん：2014/03/19(水) 22:44:33.18 .net

IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流＆駅前キャッチ＆リリース

82 ：非決定性名無しさん：2014/03/23(日) 16:07:45.73 .net

649 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/22(土) 16:03:13.29
今メインフレームと言えばクラウドのことらしい
cobolでクラウドって聞いたことないんだが

83 ：非決定性名無しさん：2014/03/26(水) 22:52:04.89 .net

せめてハドゥープ(笑)組んでからクラウド(笑)を語れよなw

84 ：非決定性名無しさん：2014/03/28(金) 01:15:15.63 .net

テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1384262466/

85 ：非決定性名無しさん：2014/04/18(金) 23:34:11.52 .net

HP見たらわかるだろ

86 ：非決定性名無しさん：2014/04/19(土) 12:15:41.14 .net

【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。

87 ：非決定性名無しさん：2014/04/19(土) 12:20:43.76 .net

976 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2013/04/16(火) 22:30:42.58
82 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/04/12(木) 23:59:26.93

何というか、出入りの派遣屋に、宅配ピザの追加オーダーするみたいに増員
手配だけして仕事やってる気になってる正社員大杉。

まぁ、確かに現場にピザデブが配送されてくるかもしれんが。(w

あと、SI屋が大昔の看板だけで商売していて、SEがそもそも何の知識も経験
もない。SRAとかな。当然、開発工数や見積りはいい加減。

第一、ちょっとした上場企業が、必ずOB受け入れ先としてグループ企業に
なんちゃってSIerを抱えていること自体が異常かつムダで、世界的に見ても
おそらく日本だけだろう。新日鉄ソリューションとかな。

別に命や身を削る必要はないし、ブラックが蔓延し過ぎて、ごく当たり前の
ことを普通に指摘すると、なぜかコミュ力不足とかアスペとレッテルを貼ら
れてプロジェクトから外される。

88 ：非決定性名無しさん：2014/05/13(火) 01:52:48.38 .net

「残業代出てますか？」取引先チェックします
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140508-00050009-yom-soci

取引先の労働環境を厳しくチェックする取り組みが、大手企業を中心に広がっている。
劣悪な環境で従業員を働かせる会社と取引することは、自社の信用も低下させるとの危機感が強まっているためだ。
ＣＳＲ調達と呼ばれる活動の一環だが、海外では、こうした会社との取引が不買運動につながったケースもあり、
専門家は「取り組みは今後さらに加速するだろう」と指摘している。

89 ：非決定性名無しさん：2015/03/30(月) 20:08:27.60 .net

使えたらそんな会社にいるか

90 ：非決定性名無しさん：2015/03/30(月) 21:44:24.79 .net

人売りIT業界も仕事が先細ってるのに相変わらず人売り求人多いな
理由は、仕事の減少以上に奴隷が脱出していなくなってきている
からなのだよな
しかも、この業界、売り先となる案件単位で求人するから
奴隷確保に必死な人売りITが、1人の奴隷要請に群れて
数十倍の架空求人になるからね

目的はピンハネだけだから、飲食業以上に、ブラックな業界だからね

91 ：非決定性名無しさん：2015/04/03(金) 16:15:28.77 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

92 ：非決定性名無しさん：2015/04/04(土) 00:11:50.85 .net

ゴールドマン・サックスの女性社員

http://www.goldmansachs.com/japan/careers/our-firm/people/Masae/800x450.jpg

http://www.goldmansachs.com/japan/careers/our-firm/people/Remi/800x450.jpg

http://www.goldmansachs.com/japan/careers/our-firm/people/Miki/800x450.jpg

http://www.goldmansachs.com/japan/careers/our-firm/people/Naoko/naoko-800.jpg



【画像あり】慶應義塾法卒女「面接200社落ちた。理由が分からない・・・」

http://livedoor.blogimg.jp/negigasuki/imgs/c/9/c9f59756.jpg

93 ：非決定性名無しさん：2015/06/04(木) 20:39:04.46 .net

アジアンリンクがいいよ

94 ：非決定性名無しさん：2015/06/05(金) 00:02:46.50 .net

資格がどうとか
情報処理の資格なんて

人売りのための資格じゃない

95 ：非決定性名無しさん：2015/06/20(土) 16:39:01.21 .net

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

96 ：非決定性名無しさん：2015/06/20(土) 22:38:12.95 .net

ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.takes.ne.jp/

情報求む

97 ：非決定性名無しさん：2015/06/21(日) 08:56:48.02 .net

吉野健太郎の危険ドラッグ薬事法違反の刑事裁判は７月１日に福井地方裁判所で判決が言い渡される

98 ：非決定性名無しさん：2015/06/21(日) 09:23:21.73 .net

CCNAとってネットワークエンジニアとして採用されたぜっ！
オペでした(´・ω・｀)
このパティーン多すぎ

99 ：非決定性名無しさん：2015/06/21(日) 09:24:49.91 .net

アクシス名物
即時強制自己都合解雇

毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる

新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配属先(派遣売り飛ばし先)に
いくため人員が増える

社内はまさに会社ごっこ
新興宗教である
当然裁量労働制　300時間定額

100 ：非決定性名無しさん：2015/07/18(土) 01:27:16.18 .net

今回はひどい外注をつかまされてしまった

101 ：非決定性名無しさん：2015/10/18(日) 13:40:34.13 .net

IT業界の常識です。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される

102 ：非決定性名無しさん：2015/10/24(土) 11:38:44.81 .net

【偽装請負】ウェブスター【偽装派遣】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1383233184/


ウェブスター枕営業の成果
- NTTとクラウド契約締結
- 人財力100選出

他枕営業大募集
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html
ご指名は「ニックネーム」でお願いします
もちろんChangeもOKdesu

103 ：非決定性名無しさん：2015/11/11(水) 21:53:58.68 .net

損害賠償：「詐病で退社」訴えられた社員が反対提訴

うつ病を理由にＩＴ会社を退職したところ、「詐病で退社した」と会社から１２００万円の
損害賠償を求めて提訴された元社員の男性（２６）＝北海道在住＝が１１日、会社に
３３０万円の損害賠償を求めて横浜地裁に反訴した。
男性側は「提訴されたのは退職の自由を無視したどう喝で、許せない」と主張している。

ＩＴ会社は神奈川県鎌倉市の「プロシード」。反訴状や男性の代理人によると、男性は
２０１４年４月に入社、コンピューターエンジニアとして基盤システム作りなどをしていた。
連日の仕事が長時間に及んだことや「こいつは腐っている」と罵倒されるなどの
パワーハラスメントを受けたことで体調を崩し精神疾患を発症、同年１２月に退職した。
会社側は、１５年５月に「詐病で会社を欺き退社した」と主張して男性を相手取って横浜地裁に提訴した。
男性は「会社に何かの被害を与えたこともなく、心を壊すほど働かされて退職した。
年収の何倍もの賠償請求は許されない」と話している。
プロシードは「特にコメントはない」としている。
http://megalodon.jp/2015-1111-2123-59/sp.mainichi.jp/select/news/20151112k0000m040019000c.html

104 ：非決定性名無しさん：2016/03/09(水) 16:13:04.25 .net

見抜けない
見抜かれてる感じはする

105 ：非決定性名無しさん：2016/06/12(日) 17:13:05.36 .net

ここ
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/l50

106 ：非決定性名無しさん：2016/07/02(土) 17:43:20.50 .net

あ

107 ：非決定性名無しさん：2016/07/30(土) 17:32:56.22 .net

ヴァスダックグループ
未経験者を研修なしで売りに出いている。
まともな人はすぐ辞めるのでほとんどの社員がどうしようもない無能

108 ：非決定性名無しさん：2016/07/30(土) 17:33:25.83 .net

ヴァスダック品川支部

アンドロボティクス株式会社
アンドロボカーネル株式会社
アンドロボディオーナ株式会社
アンドロボレイヤード株式会社
アンドロボコランダム株式会社
アンドロボコアテクノロジー株式会社
スプリーダム株式会社
Vスプリーダム株式会社
スプリーダムカーネル株式会社
株式会社オブジェクティブコード
株式会社Vオブジェクティブ
株式会社オブジェクティブサイバー
株式会社オブジェクティブカーネル
株式会社オブジェクティブコア
株式会社オブジェクティブカルク
株式会社ユーアイ
株式会社ユーアイトラスト
株式会社ヴァスダックアセットシステム

109 ：非決定性名無しさん：2016/07/30(土) 17:33:51.90 .net

ヴァスダック新宿支部

株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム

110 ：非決定性名無しさん：2016/07/30(土) 17:34:17.10 .net

ヴァスダック秋葉原支部

株式会社スマートテクノロジー
株式会社スマートテックモバイル
株式会社スマートテックエンタテイメント
株式会社スマートテックコスモ
株式会社スマートテックシンク
株式会社Ｖスマートテック
株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーゲインズ
株式会社エスティーエーカーネル
株式会社Ｖエスティーエー
株式会社グランディール
株式会社グランヴィズ
株式会社Ｖグラン
株式会社エスペーロ
株式会社エスペーロカーネル
株式会社ヴィトーリア
株式会社ヴィトーリアステラ
株式会社ヴァスダックインターバンクシステム

111 ：非決定性名無しさん：2016/07/30(土) 17:34:36.57 .net

ヴァスダック渋谷支部

株式会社セキュアイノベーション
株式会社セキュアインフラストラクチャー
株式会社セキュアサスティーン
株式会社セキュアカーネル
株式会社セキュアアクシス
株式会社セキュアオプティマイズ
株式会社クォンタムフレームワーク
株式会社クォンタムカーネル
株式会社Vクォンタム
株式会社クォンタムリレーション
株式会社プラウドデータ
株式会社Vプラウド
株式会社プラウドカーネル
株式会社プラウドライズ
株式会社プラウドリード
株式会社エルバーククオリティ
株式会社エルバークカーネル
株式会社ヴァスダックペイメントシステム

112 ：非決定性名無しさん：2016/07/30(土) 17:34:53.50 .net

ヴァスダック表参道支部

リアルタイムメディア株式会社
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムコンバート株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Vリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
株式会社ファンレボ

113 ：非決定性名無しさん：2016/08/06(土) 19:40:00.02 .net

多重派遣と偽装請負のヴァスダック

114 ：非決定性名無しさん：2016/08/14(日) 17:44:11.43 .net

ヴァスダック系列スレ

【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
ｈttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/

115 ：非決定性名無しさん：2016/10/15(土) 09:41:10.08 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

116 ：非決定性名無しさん：2016/10/15(土) 15:24:02.08 .net

>>1
どんな技術者がいるのはすぐに答えられないような会社

117 ：非決定性名無しさん：2016/10/30(日) 22:02:49.97 .net

【他社営業状況確認】

118 ：非決定性名無しさん：2016/11/03(木) 19:55:29.94 .net

株式会社エクラアシスト
代表者 柴田 尚範

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934

営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階

TEL：
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110

事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円

設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店

119 ：非決定性名無しさん：2016/11/10(木) 22:01:09.90 .net

>>1
ただの下請けを連れてくるたけの会社。

120 ：非決定性名無しさん：2016/11/10(木) 22:03:43.73 .net

【他社営業状況確認】

121 ：非決定性名無しさん：2016/11/11(金) 00:05:04.50 .net

日本情報技術取引所ゴミ案件専門
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

122 ：非決定性名無しさん：2016/11/14(月) 09:44:02.69 .net

ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。

http://www.icube-inc.com/
http://www.takes.ne.jp/
http://www.mikisys.co.jp/
http://www.abinet.co.jp/
http://mikisys.co.jp
http://www.eclat-assist.jp/
http://www.awake-bsol.co.jp
http://www.twalker.co.jp
http://www.inw.jp
http://www.sig-c.co.jp
http://www.fixie.jp
http://www.tk-1.co.jp
http://united-neo.com
http://www.kk-imagine.com 2008年7月日本情報技術取引所(JIET)に入会
http://www.sis-g.co.jp
http://www.abinet.co.jp 加盟団体 日本情報技術取引所(JIET)
http://www.kproject.co.jp WEBサイトが酷い
http://www.leadinge.co.jp WEBサイトが酷い 働き方は自由に選べる()笑
http://lupinus-ltd.com 求ム！チャレンジ精神旺盛なエンジニア
http://www.excel-system.co.jp
http://www.edge-consulting.jp 資本金777万円 1981年生まれ。個人事業主として独立し、数々の性能改善コンサルティングを行う(笑)
http://www.kproject.co.jp SES専用
http://www.cobol.co.jp
１．次期世代のCOBOL技術者を育成し、確保する。
２．COBOL言語での開発を機軸とする。
３．COBOL技術者500名の再雇用をする。
４．協力会社と共に開発に取り組み、そのスケールメリットをいかす。
５．開発案件情報の情報配信基地を目指す。
http://www.kitagawatatsuya.com/ COBOL魂
http://www.irckk.co.jp 情報不明

123 ：非決定性名無しさん：2016/11/14(月) 22:17:10.95 .net

要するに坂本勝美と渡邉美記はごみ営業ペア

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

124 ：非決定性名無しさん：2016/11/18(金) 13:55:16.19 .net

【情報】ＳＥＳ営業マン集まれ！【交換】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1470054630/

125 ：非決定性名無しさん：2016/11/19(土) 11:52:01.09 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

126 ：非決定性名無しさん：2016/11/19(土) 17:03:44.98 .net

169 非決定性名無しさん sage 2016/11/19(土) 12:47:14.88
その場しのぎや営業が勝手に決めてきたその都度あった案件でキャリアアップシートなんか意味あんのか？
案件選べないなら目指すキャリアアップなんか出来ないやんか。
まして未来の見えない案件に長期携わる事になったら無駄な職歴を重ねるだけやん。

127 ：非決定性名無しさん：2016/11/19(土) 19:10:09.54 .net

元ヤクザが派遣会社を運営してるとか昔話する奴ちょっと聞けよ。
俺の知り合いが会社を辞めて派遣会社を設立した。
会社設立前に色々聞いた話をまとめると・・

�@金になる(従業員なんか金の成る木)
�A正直、自分は働かなくてもいい
�B働きたい奴なんかいくらでもいる

これだよ。ヤクザじゃない一般人が設立しても従業員には上から目線なのは当たり前。
その知り合いの口癖「文句言いたけりゃ偉くなれ」

つまり、下で働く人は黙って働けってことなんだと。そういうこと

128 ：非決定性名無しさん：2016/11/26(土) 12:53:53.71 .net

824 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 15:39:24.44
国の政策のせいで、フリーランスの案件は少なくなっているらしいけど本当？

825 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2016/11/22(火) 16:39:05.51
政策って派遣法改正の労働契約申込みなし制度？

826 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 17:19:27.65
フリーランスは残る

アジアンリンクやコンピューターレスキューは
社員ということにして売り飛ばしいる。

827 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 18:54:37.93
裁判だらけだから当たり前

129 ：非決定性名無しさん：2016/11/26(土) 20:19:29.98 .net

399 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/19(土) 02:38:13.47
こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする

そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ

400 返信：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/19(土) 05:02:54.71
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね

一言で言えば「物売りブローカー」

でもそのような営業マンが本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね

Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業マンの案件に技術者紹介する？

IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ

130 ：非決定性名無しさん：2016/11/27(日) 14:16:37.15 .net

株式会社エクラアシスト
代表者 柴田 尚範

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934

営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階

TEL：
047-397-7730 ※本社
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110

事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円

設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店

131 ：非決定性名無しさん：2016/12/05(月) 03:04:32.49 .net

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。

富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。

富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。

「ご職業は？」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。

132 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 03:16:03.36 .net

株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)

代表者経歴：
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト：
千代田区某所

TEL：
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
採用担当直通：
070-6573-7520

ご連絡お待ちしています。
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円
設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店
※法人口座なし

133 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 20:37:34.82 .net

日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440

134 ：非決定性名無しさん：2017/02/27(月) 22:03:25.57 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

135 ：非決定性名無しさん：2017/05/13(土) 12:23:20.41 .net

偽装請負が生み出す負の連鎖

●腐りきったＩＴ奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図：
＜奴隷＞＜ハネ屋＞　＜ダミー会社＞＜殿＞
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜
｜　　　　　├─賄賂──┐　　　　　│
｜　　　　　｜　　　　　└─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜
｜　　　　　｜　　　　　│←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
｜　　　　　｜←丸投げ─┘　　　　　│
｜←丸投げ─┤　　　　　｜　　　　　｜
｜←仕事（指揮｜丸投げ）┤　　　　　│※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
｜←──仕事（指揮｜丸投げ）────┤
│　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
〜〜〜〜＜数か月〜数年＞〜〜〜〜〜〜〜
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　│
├──────仕事完了──────→│
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│←￥1000
｜←￥10──｜←￥100 ─┤←￥300 ─┤
↓　　　　　│　　　　　│　　　　　│
死・病気・鬱│　　　　　│　　　　　│
　　　　　　↓　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　￥100　　　￥300　　　￥1000、名声
＜殿＞：メーカー系社員（リストラ予備軍）・無能　例：ＮＴＴデータ
＜ダミー会社＞：ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
＜ハネ屋＞：ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
＜奴隷＞：奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません

136 ：非決定性名無しさん：2017/05/13(土) 12:56:18.89 .net

local coordinate system
Global Coordinate System

137 ：非決定性名無しさん：2017/05/14(日) 13:42:31.97 .net

ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

138 ：非決定性名無しさん：2017/05/14(日) 19:30:47.10 .net

いいBPは既に大手SIやコンサルとコネクションできてるのでめったに面接しません

139 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 12:45:04.29 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

140 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 22:27:20.80 .net

要員調達の担当の社員が使えないBPの営業に電話かけて「スキル足りないんだけどどういうことなの？」とかでけえ声で言ってたな

141 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 22:28:33.08 .net

そういう使えないとかいつまでも言っていると、おまえたちだけでやらなければならなくなるなｗ

142 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:21:24.79 .net

とりあえず故郷はどこか聞く
外国籍お断りしてたら日本に帰化したシナチョンが来てドン引きした

143 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:46:58.74 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

144 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 22:45:59.09 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

145 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 20:58:57.84 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

146 ：非決定性名無しさん：2017/07/16(日) 18:08:07.90 .net

【偽装請負】ウェブスター【偽装派遣】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1383233184/


ウェブスター枕営業の成果
- NTTとクラウド契約締結
- 人財力100選出

他枕営業大募集
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html
ご指名は「ニックネーム」でお願いします
もちろんChangeもOKdesu

147 ：非決定性名無しさん：2017/07/19(水) 07:06:18.78 .net

日本情報技術取引所=ゴミ案件
すべてが面接と違う仕事
多重ぐるぐるドナドナ案件
挟まなくてもいい会社挟む

148 ：非決定性名無しさん：2017/08/14(月) 18:15:26.86 .net

誰でも入れる会社

エクラアシスト Part 4
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1502608868/

149 ：非決定性名無しさん：2017/08/16(水) 16:40:09.36 .net

安い金でよくない労働条件で
使える技術者が来るわけがない。
条件をよくすれば、使える技術者が
集まるよ。

150 ：非決定性名無しさん：2017/08/16(水) 16:43:32.15 .net

急に集めて、よい技術者が集まらないよ。
よい技術者が遊んでいるわけがない。
条件をよくすれば、ローテーションを
考える会社が出てきそうだな。

151 ：非決定性名無しさん：2017/08/20(日) 08:16:04.33 .net

汚い
くさい
きつい

こんな現場に使える人材が居付くわけないが

経営者は自分専用の空調の効いた静かな執務室で女はべらせて仕事してるから

下っ端がどんな状況で仕事してるかなんて理解できないんだよなあ

152 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 10:13:00.15 .net

プロパー（特に若手や中途など新しく来た人や立場がまだ弱い人）に対して調子こいて偉そうにしたり、上から目線で場合によっては説教までしようとする奴、
新卒・中途や異動とかで新しく来たプロパーよりソフトの構造や振る舞いなどについて詳しくて、なぜか知ってる前提で質問して困らせたりして足を引っ張ろうとする奴

この辺り仕事やりにくいから
面接の段階で見抜けねえかな？
プロパーに勝ちたいみたいなプライドが高い人や
支配欲が強い感じの人に多い気がする

153 ：非決定性名無しさん：2018/07/01(日) 19:49:49.38 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

154 ：非決定性名無しさん：2018/07/04(水) 03:35:02.19 .net

ダメな元請け晒した方が効率よくね？

155 ：非決定性名無しさん：2018/07/05(木) 08:16:45.56 .net

・営業担当と奴隷で面識がない。
・営業担当が奴隷の特徴を説明できない。
・奴隷が貢献先の業務内容を知らされていない。

156 ：非決定性名無しさん：2018/07/07(土) 23:49:44.76 .net

日鉄ソリューションズ
エロ対決しましょう
　　　／￣￣＼
　　 / ＼　／ 丶
　　｜(●　●) |
　　(ﾞﾞ )〜( ﾞﾞ)
　　 |￣　　￣|
　 ／|　　　　|＼
　｜ 丶　　　ノ ｜
　｜　　　　　　｜
　 ＼＿＿人＿＿／
　創造・信頼・成長
ハラスメントのプロフェッショナル

157 ：非決定性名無しさん：2018/07/12(木) 09:01:50.08 .net

違法行為の常習犯企業との契約は違法です

http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ

独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反

158 ：非決定性名無しさん：2018/07/22(日) 18:18:26.62 .net

ＮＳＳＯＬ社内で、エロ対決されないために、自分の身は自分で守ろう。
いいね！
NSSLCサービス代表取締役社長 久住智幸
取締役 錦和史
取締役 礒部秀章
取締役 海江田崇
取締役 北沢聖

159 ：非決定性名無しさん：2018/08/09(木) 06:29:21.88 .net

☆低単価
■株式会社ブリングアップ・プラス(単金は低め、後出しでアレコレ判明（故意に事前に言わない）エンド面談後はキャンセル不可等、会社の姿勢としてあり得ない)
https://hwsearch.me/company/835502

https://www.bringup-plus.co.jp/

160 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 19:37:42.40 .net

スペシャリスト

161 ：非決定性名無しさん：2019/04/07(日) 13:14:49.65 .net

面接でＮＧ出したら、直ぐ代わりを用意するトコは怪しいと思ってる
このご時世でそんなに人が余ってるって、ちょっとねぇ・・・

162 ：非決定性名無しさん：2019/04/07(日) 16:09:16.38 .net

>>161
すぐに別の人間を提案してくる会社は、多重派遣会社だよ。

163 ：非決定性名無しさん：2019/04/07(日) 16:13:28.96 .net

協和エクシオ

164 ：非決定性名無しさん：2019/04/12(金) 22:08:08.96 .net

面接で落とされたが落とされて良かった

165 ：非決定性名無しさん：2019/04/17(水) 21:11:39.67 .net

三年の期間制限

166 ：非決定性名無しさん：2019/04/19(金) 04:37:36.64 .net

使えたっていいように利用されるだけ

167 ：非決定性名無しさん：2019/07/01(月) 13:04:47.31 .net

面接官の奴で、たぶんシャブかケムリやってる奴だと思うけど
禁断症状が出てるのかずっと腕がブルブル震えてるやつが居て怖かった

下手な答弁のあげ足取られて発狂して刃物を振り回されたら怖いので
面談後すぐにお断りの電話をいれた

168 ：非決定性名無しさん：2020/02/05(水) 15:47:30 .net

アクシス名物
即時強制自己都合解雇
隠蔽二重帳簿　隠蔽二重会社

毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる
人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、
助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得る
労働者を守るためのお金が、リストラに使われる
新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配属先(派遣売り飛ばし先)に
いくため人員が増える

社内はまさに会社ごっこ
新興宗教である
当然裁量労働制　300時間定額
www.axis-net.co.jp/

169 ：非決定性名無しさん：2020/02/16(日) 22:05:45 .net

協和エクシオ
派遣社員、下請け業者が死んでも組織的に揉み消し
住吉会系暴力団関係者も社内にいる会社

170 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 16:26:44 .net

日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

171 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 19:33:52 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

172 ： ：2022/03/26(土) 00:15:08.24 .net

　　( ﾟдﾟ )　　　　
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　 /
　　　　￣￣￣

173 ：非決定性名無しさん：[ここ壊れてます] .net

IT業界３年以上続けているっていう若い奴がヘルプに来たが驚くほど不慣れで異常なんだが

まず会話していて気付くのは送ったメールを見ていない
見ていても内容を覚えていないし数日前に送ったメールを捜す能力がない
妙にExcelの関数に不慣れ
自分でリンク集だかメモを作っていたのに数日後にはローカル内で紛失して探すことができなくなっている
（メモとって資料作っているのは打ち合わせ時に見たから俺はそいつが記載していた内容を覚えているのに本人は何も覚えていない）
作業依頼をするたびにWeb会議申請してきて口頭説明を求めてくる

何なんこいつ？障害者？
本人はメール見つかりません！ファイルどこかいっちゃいました！とか抜かして諦めて
同じ説明を口頭でさせてきたりするが
普通に考えて数日間のやり取り中にこれって技術がどうこうのレベルではない

174 ：非決定性名無しさん：2023/02/24(金) 04:53:45.66 .net

>>173
人事やったことあるの？
「IT業界３年以上続けている」んだけどあなたの言っている要件を満たさないだけだよね
企業や人を選ぶ能力がないならおまえの自己責任だろ

ダメだと思ったら契約解除するしかない
だれかに仲良くなってもらい未経験だとゲロってもらうのも方法
無能を連れてきた奴をパワハラして鉄道自殺してもらうのもこの業界では当たり前

175 ：非決定性名無しさん：2023/02/24(金) 10:21:09.50 .net

基本情報すら持ってないのは会う必要すら無し

176 ：非決定性名無しさん：2023/02/25(土) 13:20:03.97 .net

設計経験者にはシステム構成を簡単でいいからホワイトボードに図で書いてみて。これでわかる。

177 ：非決定性名無しさん：2023/02/25(土) 13:46:02.20 .net

商流深いから関係ないな

178 ：非決定性名無しさん：2023/02/27(月) 10:15:35.51 .net

>>173
こういう無能が人を選んでいるからな
お前も人選が無能だから辞めたらいいよ
向いていない
こういう人は俺様スゲーと考えて過労になりいずれ自殺するか鬱病になるから人事からも疎まれるよ

179 ：非決定性名無しさん：2023/02/27(月) 17:55:04.35 .net

ノートにゴリゴリ書いて、何のために書いたのかわからない人間は、想像よりもたくさんいる。

180 ：非決定性名無しさん：2023/02/28(火) 09:08:30.14 .net

>>178
お前みたいな糞はプライドだけは高いからな。何も出来ないけど

181 ：非決定性名無しさん：2023/05/02(火) 00:59:35.91 .net

>>173
ふつうに障害者というか病気が疑われる。

まあ、単に「経歴詐称」だと思うけど。

182 ：非決定性名無しさん：2023/05/02(火) 06:54:45.37 .net

相性もあるからね
どちらか一方が無能とかじゃなく
双方が交わったら無能になるんじゃね？
相手を疑うより自分を疑え

183 ：非決定性名無しさん：2023/05/02(火) 10:47:50.21 .net

>>173
俺もいままでそのレベルもしくはもっと凄いのを4人は見てきた

184 ：非決定性名無しさん：2023/05/02(火) 11:00:13.64 .net

無能の烙印押された経験のある奴って大抵擁護するよなｗ

185 ：非決定性名無しさん：2023/05/02(火) 14:21:42.53 .net

無能認定かどうかはわからんけど
リーダーにやたらと敵視されてたときはあったな
他のメンバーは普通に認めてくれてるんだけど
そのリーダーにだけはことあるごとにごちゃごちゃ文句つけられてた

186 ：非決定性名無しさん：2023/05/02(火) 20:36:42.92 .net

CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ（推定151センチ）のホビットよ、震えて眠れ。

187 ：非決定性名無しさん：2023/05/03(水) 07:06:47.08 .net

・営業のフォローがないと自分の口で喋れない奴
　→責任感ない奴が多い
・やる気があって、人当たりよくて爽やかだけど、技術的な話が全然出来ない奴
　→ただの足手まとい

188 ：非決定性名無しさん：2023/05/03(水) 07:33:30.23 .net

自分で作業をこなすのは得意だけど
人に説明するのが苦手な人はいるね
でもそういう人が重宝する場合もあるから
結局は適材適所ってやつだな
オールラウンダーが欲しいなら自社内で育てるか
200万は最低でも出せ

189 ：非決定性名無しさん：2023/05/06(土) 21:50:21.80 .net

>>188
マネージャが優秀なら、技術特化した人は上手く使いこなせるよね
オールラウンダーで200万かぁ
コンスタントにそこまで出せる会社って、大手でも限られそう

190 ：非決定性名無しさん：2023/05/06(土) 22:20:19.97 .net

短期間で育成するのがプロだろ

191 ：非決定性名無しさん：2023/05/07(日) 11:46:51.95 .net

フルスタッフ募集　税込70万ｗ

192 ：非決定性名無しさん：2023/05/08(月) 10:16:55.79 .net

フルスタックな

193 ：非決定性名無しさん：2023/05/30(火) 01:27:26.23 .net

ハラスメントの当事者が逆に被害者のようにふるまって、しらを切るって本当ひどい事例を見てる
ほかの社員はほぼ認めてるのにね。本当に人格に問題があると思う。
あれで隠蔽したつもりなんだろうか

194 ：非決定性名無しさん：2023/06/10(土) 13:28:13.55 .net

ん？

195 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:36:15.59 .net

私の元上司が私のことを重い精神病だとか異常者扱いして、上司サイドの悪事を矮小・隠蔽してきたので、
私でなく、逆に元上司がかなり問題のある人物であることについて
なるべく証拠が残っている、もしくは証言者が多くでてきやすい点について指摘していきます。


この会社は、100%客先出向という形態で運営されていましたが、現場の人事権はほぼ完全に現場リーダーが握っていました。
一度その現場にアサインされると、他の現場への移動はリーダーの合意がなければ100%不可能でした。
このような制度が一般的なのか分かりません。
ちなみにこの制度は、上司とのメッセージのやり取りでも示されてます。

当時、現場には会社から出向していた上司（リーダー）と私、そしてもう一人のメンバーの計3人が在籍していました。
もう一人のメンバーは、私よりも経験が倍以上あるエンジニアでした。

私とその経験あるメンバーは当然ながら上司の指揮下で働いていましたが、なぜか経験豊かなメンバーが先に他の現場へ移動し、私が残るという結果になりました。当時の状況を考えると、経験あるメンバーを残すべきはずなのですが、なぜそうならなかったのか理解できませんでした。その時から、すべての歯車が狂い始めたと記憶しています。

196 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:36:25.68 .net

＜続き＞
この上司は、メッセージや口頭でも私に対して罵詈雑言を浴びせて攻撃してくる人であり、私が辞める際のやり取りでも相当な厳しい言葉を浴びせてきました。彼は明らかに私を見下し、蔑視しているのにも関わらず、何故か私よりも経験のある人を他の現場に移動させ、私を残留させてきました。

辞める際のやり取りの中で、彼は私の能力の低さや顧客からの不評などを挙げてきましたが、ならば何故、私ではなく他の人を現場に残さなかったのでしょうか。
顧客からの評価の話通りならば、なおさら私を外すべきだったはずです。

先に述べた現場の人事権を考えた場合、私よりも経験のある人を残留させることは容易なはずでした。
私という"サンドバッグ"が必要だったのでしょうか？

さらに、同じ会社の多くの人が「問題がある」と認識している最悪の現場を保守で残るか撤退するか選択できる状態の中で、この上司は保守を選択しました。

ちなみに、私は直前まで保守すべきではないと主張していました。

現場の問題について
・現場出向者が食堂を使えず、その代わりに食事ができる部屋の人口密度が非常に高く空気が悪い。
・普段働く際に使用する椅子等にも差別がある
・設計書やコードの質が非常に悪く、そのため保守する時も大変
・元請のSIerが無能で、様々な無茶振りが多かった
現場、PJの異常性は他にいくらでも挙げられますが全ては挙げません。

このような現場でかつ、見下している私と二人きりの状態でなぜ保守する選択をしたのでしょうか？
保守を選んだことで、私の負担や責任が増え、結果的に問題がさらに悪化しました。
当時から私はメンタルの不安を報告していたにも関わらず、それが一切考慮されませんでした。

197 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:36:32.58 .net

＜続き＞
ちなみに、現場を保守継続することになって追加で来る予定の要員の一人が分かった時、上司はその要員を私の前でdisってきました。攻撃とか罵詈雑言の類ではないですが。

その時は私は内心「はぁ〜〜〜〜！？」ってなってましたね。
ふだん私をdisりながら、その私の眼の前でまさか他の人もdisるとは思わなかった。

まぁでも上司のdisりは正しく、私もその人のマナー面で少なからずストレスが増えてたましね。

また、disった人以外に来るもう一人の要員の能力って当時派遣と変わらないレベルでしたよね。
経験がまだ浅いから仕方ないところもありますが、少なくとも追加でくる要員が誰かくらいは確認してから、保守継続すべきでしたね。

あと、この上司は、自分もゴミ現場に派遣された被害者だと言って私に怒ってましたけど
あのゴミ現場でユーザーやSIerと好き放題飲みまくって交流して(２次会も絶対参加して翌日に影響されるレベルで飲む)、超真面目に仕事しまくってたと記憶してますが。

うまいことサボって、出来ないふりをして無茶な仕事振られないようにするって選択肢もあったと思います。というか他の出向会社がそういう感じだったと記憶してます。
それで使えない会社・メンバーと思われて半年経過する前に別現場に移動したほうが皆幸せだったと思いますね。

あの時、他の現場の同僚社員の多くが、そのような行為をしても我々を非難しなかったと思いますけど違いますか？
ここら辺の感覚、上司の方がわかってるはずですが。

自社が残業代100%未払いで、まともに働きぶりが評価されることもない会社なんですから、早期の移動を狙うべきでしたね。
私も当時は雰囲気に飲まれて(上司の命令的なところもある)真面目にやったところもありますが、今の私だったら100%そうします。

198 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:36:39.80 .net

＜続き＞
現場を撤退すべきか否かの判断がどれくらいの期間でやってきていたのか私は分かりませんが、通常3カ月か長くても4カ月くらいで更新だと思いますけどね。

現場が論外なことは同僚社員の多くが認めるところ、かつ、先に辞めたアイツにしても私にしても精神的にまいっていた事、この両事象から撤退を全力で目指すのは常識だと思いますが？

SIerが無理に仕事をふっているのも悪いですが、あなたが好き放題飲み会に参加して、切られにくい関係を構築していることも原因でしょう。
ちなみに現場リーダーとして付き合いのレベルで飲むのでなく、明らかにこの上司自ら積極的に飲みに行っていたのは間違いないです。


少なくとも、この上司は現場の仕事に対して不満をいう資格はない。

だから、上司が被害者ぶって私を攻撃するのはとんでもない間違いだし、
私は明らかに、この上司の狂った常識、価値観に振り回された被害者です。

199 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:36:51.59 .net

＜続き＞
私は辞める際に、この上司にものすごい侮辱を受けた訳ですが、それについて説明していきます。

上司と、そのやり取りが発生する経緯ですが、
私はこのやり取りに入る前に
「あなた前に〜〜〜〜って言いましたよね？それが辛かったんですが」
という主旨のメッセージを上司に送っていました。
要は「言った、言わない」の話
これメッセージのやり取りにも残ってますよね？

それを
「俺のせいじゃねぇ！なんで俺のせいになるんや！」
とブチギレてきたのが、この上司です。
あなたの読解は明らかに間違っていますよ。
「そんなこと言ってない」で終わる話なのに。自覚があるからこのような反応になったんですか？


ちなみに上司の主張ですが、先に示した通り、明らかに「上司のせい」な部分がありますよね。だから、読解も間違えてなくても、あの時の上司の主張というのはおかしかったんですよ。
あと、「言った言わない部分」や「他責問題」以外に、全く無関係な人格批判ありましたよね
こういうめちゃくちゃな事は言われて私の心は大変傷つきました
今でもフラッシュバックします。
３０時間連勤(勿論残業代や手当なし)とかこなしたのにね。
こんな風に切り捨てられるように言われて本当に傷つきました。

この上司は、このやり取りの中で終始キレており、間違いなく暴言を私にはきかけてきました。

このやり取りの後に、私はあなたと普通にやり取りもしていたものだから、
あなたは自分の言い分が通ったと解釈しているみたいですが大きな間違いです。
あれは事務手続き的な意味合いもありましたし、いずれアクションを取るために、あなたの状態を探る意味もあってやり取りしていたにすぎません。
私は辞めた直後に真っ当すぎる企業から内定を得て働いていて、心の傷が少し寛解しているところもあって、連絡した事もありました。
良すぎる企業に勤めることになってアクションを起こす気力が薄まっていますが、
私はあなたを1ミリも許してないんです。これを書いてる今も全く許してません。

200 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:01.05 .net

<続き>
最後のやり取りについて、この上司がどういう事を言ってきたか
また、それに対する反論を詳細にまとめておきます

・人にせいにするな
全部が上司のせいじゃないのは勿論分かってますよ。
でも、先に書いた通り、当たってる部分ありすぎるでしょ。
そもそもあなたの読解力がおかしい

・お前は態度が悪かった
食堂差別や椅子差別もあり、設計書もコードもクソ（だから保守時も最悪なシーンが多かった）
SIerもゴミで、無茶振りされるような現場で、手当なしの30時間連勤とかさせられたら、態度悪くなるの当たり前じゃないですか？
あと、態度が悪いといっても、誓って先に辞めたアイツのように人に当たってる訳でもなく一人で腐ってるだけなのに。
アイツには何も言わず、十二分な理由がある私にはきつく言ってくると？

・上司自身も糞現場に派遣された被害者である、人の気持ち考えろ
あなたこそ、私の気持ちを考えていたら、私のアサインをとっくに解いていたでしょうし、保守継続もしないでしょう。私のメンタル状態を完全に無視したのはあなたで、この主張は完全にブーメランです。
そして、先に書いた通り、あなたの現場におけるふるまいは被害者のそれではない。
あと、自社の擁護発言とか無かったことにするつもりですか？

・私に対する人格批判でなぜか現場アサイン前（2年前）の話に触れてくる
・私を能力不足と批判、顧客から不評があったと言ってくる
なら何故現場から私のアサインを解かなかったんですか？
なぜ私と二人きりになること、保守継続したら、私の負担責任が増すのにそんな選択をしたんですか？
言ってることがめちゃくちゃです。

201 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:07.78 .net

<続き>
上司の主張というか怒りはすべて的外れでブーメランです。
全体的に、あなたは「俺はお前に気を遣ってやったのに」という主旨のことを言ってきてましたが、それがおかしいというのは先に書いた通りですが、この主張はさすがに同僚社員も失笑しているのではないでしょうか。
そして、このやり取りについて、私が謝って「非を認めた」ように解釈しているみたいですが
あなたは私の上司だし、私の立場が当時宙に浮いていたって分かってますよね？
そういう立場で、ものすごいブチギレられたら、大抵の人は反射的に謝りますよ。
私は弱気な性質なのは分かっているでしょう、加えてメンタルも弱ってるので、反射的に「すいません」と謝りましたが、それであなたの主張について非を認めたと解釈しないでいただきたい。

202 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:16.62 .net

＜続き＞
この上司の性格が分かるエピソードを紹介するために、最後のやり取りについて、もう少し補足します。

最後のやり取りの直前に
私が保守継続で追加で来た要員のマナーについてこの上司に報告を行いました。
爪を１ｃｍ近く伸ばしてて危ないとか、コーラを常飲して私の目の前でゲップしてきてそれがきついとか
ある種の日常会話レベルだったんですけどね。

この報告した事について、最後のやり取りで、
「しょーもねーこと俺に聞きやがってよ！！」
ってキレてきました。
日常会話レベルで触れたことを、ここで取り上げてキレる必要ありますか？
私が報告した内容は、「資料を渡す際などに爪が危ない」という、かなり真っ当な指摘だと思うのですが。

この部分含め全体的に、私の非が予想以上に見つからないから無理やり怒るポイント見つけてきてますよね
やり取りの中で上司は
「こんな人のせいにして、お前終わってるな」
「お前、何歳や！？そんな年齢でそんな考え方して終わってるな」
という言葉がありましたが、終わっているのは、めちゃくちゃな判断で人を傷つけ、こういう意味不明なキレ方してくるあなたの頭でしょう。

203 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:27.14 .net

<続き>
言った言わないの部分について
ここでは「何を言ったか」については伏せますが、私が傷ついた内容です。
私の立場からすれば、100%言ったと認識してますがあなたが否定するなら、もうそれで終わりの話なんです。しかし、あの終わっている現場を保守する判断とか先述しためちゃくちゃなブチギレをかますことができるのは「言った」人間だからこそだと思いますね。
そして、最後のやり取りについて、あなたが社長に告げ口してること私は知ってるんで。
この主張のいくつかを社長自ら私に対して言ってきてますし、
ご丁寧に、先述した「しょーもねーこと」の下りも私にしゃべってますので。
会社の社長夫妻が一番悪いというのは分かってますが
このようなことをしてくるあなたも同等レベルで恨んでます

転職したから分かってますが、どっからどーみてもブラック企業です
フェアに言って多少年収が良いことは認めましょう。
しかし、私は転職して全く年収を落とさないどころか、微増だったわけですが。
これは勿論可処分所得を考慮した上です。

実際あなたと相当な苦労を経験したわけですけどね？
そういう背景がある中で、ああいうブチギレかましたら、恨まれて報復されて当然だと思います。
それが理解できないならとんでもないアホ確定
確信犯的にやってるならとんでもない悪人
あなたは両方に当てはまるんじゃないかと思います。

204 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:35.50 .net

<続き>
私を重い精神病扱いするのは置いといて
あなたも相当なレベルの精神病だと思いますよ。
めちゃくちゃな判断と論理破綻した意味不明な主張は先に示した通りですけど
普通辞める前提で働くべき異常なブラック企業に10年近く勤めてるんですよね？

あと、こんな異常な会社と社長を擁護してるわけだから。
私の前で2回はしてましたっけ。

先に辞めたアイツも近いこと言ってましたよ。
アイツが転職決めて少し後くらい、二人きりで話す機会があったわけですが
直接表現は避けてましたけど、近いことは聞いてます。
アイツは最後、私と同じようにこの会社disりまくってたのは覚えてると思いますが
それに対するあなたの反応の常識からのズレというのがかなりあったと推測します。
もしくは私の目の前で言ったように社長を擁護したんじゃないでしょうか。

あなたが異常な負担・責任を課されたのは分かってます。
自分がアル中寄りなのは半ば認めてるところなんじゃないですか？
これらが重なって、あなたの頭も相当おかしくなってますよ。
病院に行くことをお勧めします

ちなみにですが、あなたが最後にあんな侮辱・暴言をしてこなければ、
あなたに課された責任・負担を考慮して、あなたを「対象」に入れることはありませんでした。
会社だけが対象になるはずでした。

205 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:42.14 .net

＜続き＞
会社の擁護発言について補足しますが
この上司は、会社の経営者である社長ではなく、経営と無関係な別の上司Mを恨んで残業代請求するというかなり馬鹿な事を私に話してきた事がありました。
上司Mもクズだとは思いますけど、本来断るべき仕事を付き合い上断れない事がそこまでの恨みになるのでしょうか？
私がこの上司の発言に対して、「え？社長は？」と冷静に聞き直した時、
「社長はなんやかんや話を聞いてくれる人なんや」
と返して社長を擁護してきました。
いや、社長が話聞いてくれるなら異常な現場からの移動を申請したり、未払いの残業代について指摘しろよ！と思いますけどね。

このやり取りだけでも、この上司こそ凄いレベルの精神病と言って良いと思いますが違いますか？

206 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:49.85 .net

＜続き＞
なぜ、あなたはあのレベルの侮辱・暴言をしてきたのでしょうか。
同僚社員の多くは、馬鹿な現場の保守継続や私のメンタル状態を考慮していない異常な人員調整などを普通に認識していたと記憶しています。
だから、この上司は恨まれて当然で、報復受けても自業自得だろうと内心で思う同僚社員はかなりいたんじゃないかと思います。そして、内心で思うだけでなく、あなたに対して会話で指摘した人もいたのだろうと想像します。

そういう指摘をされてあなたが思い悩む中だったなら、ああいうブチギレをしてくる事は一応理解できます。あなたが悪人であることは一切変わりませんけど。

逆に、あのレベルの侮辱暴言をそういった経緯なしで言ってきているのであれば、あなたの「気性」とか「読解力」はやはり相当なレベルでおかしいですね。

ちなみにあなたは、ブチギレたことの詳細は認めたくないのでしょうけど、「怒ったこと」は認めている。そして、その「怒り」を相談と表現する意味不明な主張をしているんです。つまり、正当性がないきつい事を言ってしまった事を自覚してるんでしょう？
先述したように異常な労働や環境がありながら、さらにブチギレをかましてきたことについて、同僚もドン引きしてるんではないでしょうか。いや、そこは何か言われたにしても事情を考慮して我慢すべきだろと。最悪◯されても仕方ないと考える同僚もいるのではないでしょうか。それぐらいあなたは馬鹿なことをやっている。
同僚向けの文になりますが、この上司、一見温厚に見えるのは私も同意するところですが
喫煙者でお酒大好きで、依存症のあるなしでいえば、間違いなくある方なのは皆同意するところでしょう。そういう人間は加齢も伴って、キレやすくなるというのは一般的によく言われることです。今後私以外にもこの「ブチキレ」をかますんじゃないかなと思います。

207 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:37:56.24 .net

＜続き＞
ついでにあなたの読解力について少し触れますが
私がかなりネタにした「プライド〜」の文を真面目に書いてしまうあなたは、もう少し努力した方が良いと思います。これを書いた後にもう少し補足的に書くか訂正するなら分かるけど、あれで文を終わらせるのだから、首をかしげてしまう。
私は文章力と読解力は≒の関係だと思ってます。
そして、こういうのは判断力や思考とは無関係とは言えないでしょうね。

あなたは私の読解力を批判してきてますが、人のことは言えないかなと思います。
勿論、私も努力するべき面はあるのは事実ですよ。

208 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:03.11 .net

＜続き＞
少し余談になります。
会社の名前のスレッドが建ってますが、あれを建てたのは私ではないです。
今更何を言っても証明が難しく、お前が言うなというのはその通りかもしれません。
ただ、性質の違いは理解していただきたいです。あのスレが建つ前後も建ってから数年経過しても私は徹底して間接的に「事」を行ってました。
あんな直接的にスレを建ててやろうなんて全く思っておらず、私自身びっくりしていました。
明らかに私でない人が「偽装委託☆フリーランスのエージェント」スレ内で、あのスレを建てたという書き込みが一応ありました(どこにあるか忘れました)。

これは事実です。
開示請求されてIPが分かれば、その違いが出てくるとは思います。

建てたのは先に辞めたアイツか、異常な会社に恨みをいだく同僚社員のどちらかでしょうか？ただ、上司さんについて言われてるから、あの異常現場に振り回されている同僚か派遣なのかとも想像しています。

上司さん、あなたは私以外からも恨まれている可能性が大いにあるという事です。
それは先述した異常な現場を保守して、異常な仕事を積極的にやってるところとかに対してでしょうね。

209 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:11.05 .net

<続き>
ここまでの私の書き込みですが、妄言扱いされるんでしょうか。
どこの現場で働いてたとか誰がいたとか、労働の実態とか多く関係者がいると思いますが
そこも口裏合わせるんでしょうか？

上司の異常性を示すエピソードをもうひとつ紹介しておきます。
この上司と私はかつて、メッセージでこういうやり取りをしていました。
先に書いた通り、
私より経験のある人を先に移動させて、何故、私を移動させなかったのか確認する旨のメッセージを私から送ってるんですね。

それに対して次に上司から来たメッセージが
「みんなに嫌われてるくせに」
これです。本当にこれです。メッセージとして残ってます。
文脈完全に無視してこんなメッセージを残して来る人間が「ふつう」だと思いますか？
あと、結構年月が経ってから最後のやり取りを詳細に書けるのは、録音しているからです。
実は、この録音中でも全く文脈関係なく↑のセリフを言ってきたりしています。
この上司はそういう人間だということです。

210 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:18.07 .net

<続き>
これを書くことになった理由をもう少し詳細化します。
この元上司が先に示した最後のやり取りを「相談」と表現してきたからです。
さすがに無理がありすぎるでしょう。
録音から、あそこの部分を言っていると推測しますが、ほんの３秒程度ですし、相談とは絶対に言えない内容です。
そもそも話の９割９部が私に対する、人格攻撃・批判になっているのに、意味のある相談には絶対になりません。
また、このやり取りの後に、この上司から「心配してきた」ような連絡なんて1回もないとだけ申しておきます。
例えば、私が辞めて数カ月後に、上司はメッセージ現場のPCのパスワードについて聞いてきました。私は普通に返答していますが、この上司は一方的に聞いてきて、その後に一切、私の状況を心配するようなメッセージなんて書いていません。

さらにもう一つ理由を加えれば
ここまで書いた通り、どう考えても報復を受けて当然の人間です。匿名掲示板という特殊状況といえど、こういった背景を完全に無視して私に対して人格批判をしてきた事が、許せません。
最初から「あの文章」に近いこと書いていれば良いのにね。
また、会社や上司の「悪事」というものが確実に存在するのに、私の精神の問題だけにして「隠蔽」しようとしてきることも本当に許せません。

211 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:24.87 .net

<続き>
先に少し触れましたが、会社を辞めた直後に別の会社から内定をもらって、ずっとフルタイムで働いてます。
年収微増して、残業代ももちろん支給されてます。
しかも労働量・負担量が2/3くらいになって。
この年収の微増というのは「可処分所得」というものをちゃんと考慮したものです(何が言いたいか理解できてますよね？)。
あれからずっとフルタイムで働いていているから、まぁ私はあなたが指摘するような精神状態ではないのかな。
コロナの時に即座にフルリモートも認められてます。フルリモートでなければ、苦しい場面はあったかもしれません。
匿名で何言っても信じられないかもですが、あなたと争う際にそれが明かされるかもしれませんね。
一応最低限度の幸福をつかんでいるので、できれば争いたくないと思ってるんですが
会社やあなたの悪事が暴かれる良いきっかけとも考えているところはあります。
もともと私があなたや会社を恨むことにはものすごい正当性がある訳ですが、私も転職するまで「普通」を知らなかったものだから。
転職先の会社が予想以上に「まとも」すぎて、あなたと会社の異常性が私の中で非常に大きくなってしまい、今尚怒りが止められないんです。

212 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:32.69 .net

＜続き＞
私の元上司は「俺じゃなくて、会社を批判しろ。俺も被害者だ！」と言いたいのでしょうが、あのレベルの侮辱・暴言をしておいて恨まれないと思ってるのでしょうか？
勿論、会社が一番悪いのは分かってますが、あなたはその会社を擁護してきてるわけで。
私が社長からどれだけ私的な制裁を受けたか少しはあなたに話をしたと思ってますが、
あなたが告げ口とかしたことが影響してるところもあるでしょう。

また「先に辞めたアイツについて書かないのか？」ともこの上司は言いたいのでしょうが、先に辞めたアイツの行動の内容自体は常識から逸れたもので、許せなくなる気持ちは今もありますが、行動原理自体は理解できるから我慢しているところはあるんです。

何故、元上司のあなたを責めるかといえば、今まで書いた通り、行動原理がめちゃくちゃで、悪質だからです。
先に辞めたアイツはさすがに悪人ではないです。
あなたと社長は普通に悪人です。
先に辞めたアイツにしても私にしても異常な現場に対して怒りを示すという至って普通の事をしてるんですね。あなたはその逆をいっている正真正銘の異常者です。

213 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:42.74 .net

<続き>
長くなったので少しまとめますが、
・同僚社員すら同情するようなゴミ現場を積極保守する
・私を日々侮辱し完全に見下しているくせに、私を現場から外そうと思えばいくらでも外す機会があったのに残留させて使い続ける
・ユーザーサイド、SIerとの飲み会には積極的に参加し、仕事も同レベルで積極的に取り組み、異常な仕事を負わされる原因を自ら作っている
・会社はどう見てもブラックで、転職を第一に考えないと行けないところなのに１０年近く勤め続けている（会社の擁護発言が何回か見られる）
・この上司は最後のやり取りの詳細(録音あり)を認めたくはないのでしょうけど、この上司は怒った事自体は「認めている」。認めていると同時にこの怒りを「相談」と表現する意味不明な文を書いている。つまり、

なるべく証拠として残ってそうなところ、証言者が多く出てきそうなところを取り上げてみました。
私を重い精神病扱いして、異常者だったことにしないと整合性が取れないのかもしれませんが、異常な事を実際にやっていて精神に問題がありそうなのは間違いなく上司さん、あなただと思います。
で、私というのは列挙されたことに対して怒りを表明して辞めて、真っ当な会社に転職している。
一般常識から言って一緒に働いちゃいけないのは間違いなく上司さん、あなたですね。

214 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:51.69 .net

<続き>
会社や上司サイドは私の非が０ではないと主張したいようですが、それは「この会社の異常性に対しての怒り方が少しまずかった」というもので、非といえるか微妙なところですね。
仮にあなたが私に対してアクションを起こしてくるのであれば、結果がどう転ぶのであれ、例の書き込みも私のこの書き込みも併せて、拡散したいと思ってます。
あと、ニュースメディアや関係会社(SIerや出向先現場など)にも事情を話す準備はしています。これはどこの会社の誰なのか分かるようにする予定です。
勿論、ここに書き出した事が全てではありません。
あえてぼかして書いているところもあります。
「そういうところを具体的に書かないから、こいつは大した被害は受けてないんだ」という異次元な理屈は持ち出さないでくださいね？

215 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 01:38:59.56 .net

<続き>
途中で述べましたが、すぐに転職して１８０度くらい制度文化が違う会社に勤めていますが、あなたや社長のような悪質さや理不尽さを思わせる人物とは一度も会っていないです。
私が今現在、フラッシュバックする悪質な行為は上司と社長だけです。
「普通」を知ってしまった分、あなた方を許せない気持ちは逆にかなり高まってしまった。

あなたの会社をわかりやすくいえば、東京在住の転職希望者のほぼ100%が選ばない会社組織です。
それくらい怪しいブラック企業です。HPを見ただけで判断できるレベルです
選ぶのは異常者だけです。
今の時代、残業代未払いとかありえないんです（あなたはそんなのよくある話と言ってましたけど）。
私の単価と年収待遇聞いて、新しい会社の社長は驚愕とともに怒ってましたよ
自分たちが異常者だってことに気づいてください。

0対100の話がしたいんですか？そういう短絡的な考え方はいい加減やめてください。
社長が悪人であることは確定で、社長に加担している上司であるあなたも悪寄りなのは言い切って良い事実でしょう。めちゃくちゃな判断で私を使いつぶしたこと、その上、侮辱・暴言をはいてきた事を謝らない限り、一生許しませんので。

216 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 14:14:52.18 .net

長文連打・・・
圧倒的な「無能の証明」だな

217 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 15:43:16.27 .net

これだろ
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1669383210/

218 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 15:59:44.30 .net

にゅ

219 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 18:18:15.36 .net

>>216
>>213

220 ：非決定性名無しさん：2023/08/05(土) 21:36:48.32 .net

>>217
なにが？

221 ：非決定性名無しさん：2023/09/01(金) 19:43:26.46 .net

エッチな動画　https://www.youtube.com/watch?v=K0wZWvLUPaE&t=116s

222 ：非決定性名無しさん：2023/09/02(土) 14:28:41.09 .net

コミットとロールバックがどういうものか説明させて出来なかったら帰ってもらえｗ

223 ：非決定性名無しさん：2023/09/13(水) 11:15:33.20 .net

これを書くことについて、だいぶ悩んでいたのですが、結局書くことにしました。
ちょっと前になりますが、ここで言及していた元上司から文面で謝罪がありました。
彼はおそらくこうして書かれることは望んでないのでしょうけど、明確に書くなと言われていないことや、そもそもここでは約束を守って誰も名指しにせずにいたわけで、完全に匿名の中で報告するくらいは普通にアリだと判断しました。
理由をもうひとつ加えれば、この上司と改めてやり取りをした中、謝罪はありましたが、私が指摘していた点の認識や解釈に対する説明について、違和感、ズレ、明らかに嘘だと感じたところがあったことです。３年以上前の社内事情というのはどうとでも言える事で、何を指摘しても不毛になるだけなので、徹底追求することはしませんでした。やり取りの中で最低限度の反論はしていたので、元上司もある程度自覚していると思います.
この元上司はやり取りに入る前に「客観的に」という言葉を使ってますが、第三者機関に、元上司含めて他社員・元社員を徹底して調査をしない限り、そんなことは不可能だと言わざるを得ないです。

一応、あのやり取りの後で思い出したこともあります。
この点について、求められれば回答します。

224 ：非決定性名無しさん：2023/09/13(水) 11:15:40.31 .net

ちなみに証拠関係なく、私が書き出した文章を読み返せば、ズレや矛盾を当人が自覚して当然のことだと思ってます。そういった点がここに書き出される理由の一つになることくらいは理解していただきたいです。

そういった疑問が残る「やり取り」ではありましたが、それでも彼は謝罪をしてくれました。それに加えて、私が前述していた通り、彼も会社とSIerの被害者の一人であるし、当時の彼の良き面を十二分に思い出して、これ以上元上司を追及しないことにはしました(元々ここでは名指しはしていなかった訳ですが)。
断っておきますが、許していませんが追求しないというだけです。

225 ：非決定性名無しさん：2023/09/13(水) 11:15:46.65 .net

この書き込みでまず伝えたいのは、元上司と同じように、会社(私の前職)とSIerも同じように謝罪と賠償していただきたいということを一応丁寧にお願いするものです(元上司は賠償はしてないし、する必要はないですが)。
それはここじゃなく直接会社や本人に対してやれよ、と第三者から言われるでしょう。
それをしないのは、連絡手段が限られていることもありますが、私が本格的に動くより前に会社・SIerサイドから動いた方があなた方にとって10倍マシだということを伝えるためです。動かないのであれば、これからは正攻法で追求していくだけですので。
伝わらなければそこまでなのは承知の上です。
繰り返しますが、前職の会社だけでなくSIerも対象です。
(一応、SIer側が私のかつての書き込みをおそらく認識している事はある人とのやり取りで感じています)
異常な経営をしている前職の会社が許せないのは勿論ですが、SIerは「異常な労働現場」を作り出し、「違法かつ異常な労働」を押し付けてきたこともありますし、何より、私の前職の会社が「異常」とほぼ知りながら、このSIerが重用し続けていることが許せません。
私個人の恨みも当然ありますが、社会的に許しがたいのは事実ですからね。

226 ：非決定性名無しさん：2023/09/13(水) 11:15:53.61 .net

元上司と真面目にやり取りをした結果、少し覚悟ができたところもあります。某整備屋が大注目されていますが、次にメスが入るのはこのSIerなんじゃないかと思ってます(昔から悪評があるのは有名ですが)。私がその口火を切るのもアリかなと考えているわけです。
ちなみに当時のSIer社員の名前は当たり前ですが控えてますよ(7名ほど)。
たまたま使ってた下請けが異常でした、ではなく、異常な企業を長期間「名の通り」重用しているのは覆せない事実ですからね。ここをマスコミにつつかれたからかなりまずいのではないでしょうか？
上司が文面で徹底謝罪をしてきた意味を深く受け止めてほしいです。
最後に少し申しておきますが、元上司が謝罪したことについて責め立てるのであれば、それはやはり問題のある企業だということです。
あと、動くのが私だけなのか？という点もよく考えるべきですね。

227 ：非決定性名無しさん：2023/09/13(水) 22:27:06.74 .net

kekkanikomitto

228 ：非決定性名無しさん：2023/09/13(水) 23:49:30.19 .net

短足、チビ、ハゲ、チー牛。
どれかに当てはまったらそいつはアウト。

229 ：非決定性名無しさん：2023/09/14(木) 09:39:13.57 .net

中国発の集団ストーカー
www.youtube.com/watch?v=2JJJpRx3UmQ

集団ストーカー（パヨク、朝鮮宗教（統一・創〇）による日本人に対する尾行監視、生活妨害や嫌がらせ）

中国・韓国の国益にそぐわない日本人に対してパヨクが人海戦術で風評操作を行い
対人関係を破壊して孤立させたり、リストラ工作を行ったりする。
日本にいる在日中国人、在日韓国人が日本人の個人情報を収集する為に組織的に尾行監視を行っている

時にはターゲットに対して騒音などで嫌がらせをしたり、尾行監視している事を意識させて（防犯パトロールの悪用）精神的にプレッシャーをかけてくる事もある


こういった悪事が世間にバレ始めたので被害者に成りすまして「電磁波被害」とか「思考盗聴」とか意味不明な事を言いふらし誤魔化そうとしている

230 ：非決定性名無しさん：2023/09/14(木) 12:33:01.12 .net

ハゲはあかんね

231 ：非決定性名無しさん：2023/09/29(金) 14:07:55.95 .net

彼女いる？