◎情報技術開発(tdi)◎ part6

1 ：非決定性名無しさん：2015/03/08(日) 16:37:03.17 .net

【特色】独立系ソフト開発会社。開発請負化推進。組み込みソフト開発、運用管理や半導体設計・解析も
【連結事業】ソフトウエア開発56(2)、情報処理サービス30(12)、エンベデッド・ユビキタス／半導体関連14(3)(2014.3)
【市場名】JASDAQ
【設立年月日】1968年9月2日
【代表者名】三好　一郎
【従業員数（連結)】 1,241人
【平均年齢】 41.2歳
【平均年収】 5,970千円

ＴＤＩグループの今後を語ろう！

2 ：非決定性名無しさん：2015/03/08(日) 16:38:11.59 .net

最新情報と乖離があれば修正を御願い致します。

3 ：非決定性名無しさん：2015/03/08(日) 16:42:45.71 .net

過去ログも見つからないほど廃れているw
◎情報技術開発(tdi)◎ part1
所在不明
◎情報技術開発(tdi)◎ part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1211470510/l50
◎情報技術開発(tdi)◎ part3
所在不明
◎情報技術開発(tdi)◎ part4
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289842753/l50
◎情報技術開発(tdi)◎ part5
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325470696/

4 ：非決定性名無しさん：2015/03/18(水) 19:23:50.25 .net

期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報

被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
指揮命令で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
3次受アイピーロジック
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求

3社とも原告に指示した事を認めました。

5 ：非決定性名無しさん：2015/05/15(金) 21:01:08.09 .net

東京のメガネハゲ２人は何してるの？

6 ：非決定性名無しさん：2015/07/19(日) 11:36:45.65 .net

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

7 ：非決定性名無しさん：2015/08/16(日) 02:01:54.60 .net

給与明細の控除前の支給額の「合計額」12か月分と源泉徴収票の「支払金額」が
一致しなかったらへそくりをしている可能性が高いので注意

8 ：非決定性名無しさん：2015/08/21(金) 17:51:32.01 .net

エフ・ジェー・ネクストのスレはＦＪネクスト迷惑電話で検索すれば出てきます

9 ：非決定性名無しさん：2015/08/21(金) 18:35:14.11 .net

とある案件で仕事をお願いしようとしたら、
提案が遅過ぎて失注したそうな。
顧客常駐なのに、すごい失態であきれてものが言えない。

10 ：非決定性名無しさん：2015/08/30(日) 14:43:42.00 .net

この会社レスが伸びないってことは、特に可もなく不可もなく、特徴の無い会社ですか？　転職検討中なんですが、中の声が聴ければと思います。

11 ：非決定性名無しさん：2015/08/30(日) 14:57:49.66 .net

元社員からすると、殆どの社員は逃げたからじゃないか？＞レスが伸びない
自分と同期は一人を残して転職
残った一人は地道なパソコンオタだったが、リストラ食らったぞ

12 ：非決定性名無しさん：2015/08/31(月) 10:07:15.33 .net

社内の雰囲気はかなり緩いと思う。それで居心地が良くて、給料もある程度の等級まで上がればそこまで悪くないから、言われたことだけキッチリやりますって奴らが多く残ってるイメージ。向上心あるやつとか、仕事出来るやつらは、さっさと見切り付けて出ていってると思われる。

13 ：非決定性名無しさん：2015/09/07(月) 04:32:55.14 .net

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

14 ：非決定性名無しさん：2015/09/13(日) 23:37:49.71 .net

Ｑ　上場廃止？
Ａ　はい。会社の信用力に影響を及ぼします。

Ｑ　大株主の状況は？
Ａ　以下の通りです。（買付価格\1,450）
　　・福山通運株式会社:801,000株×1,450円＝約12億円
　　・��橋 香 :449,500株×1,450円＝約6億5千万円
　　・��橋 信久:359,600株×1,450円＝約5億2千万円
　　・三好 千里:173,100株×1,450円＝約2億5千万円
　　・三好 一郎:166,700株×1,450円＝約2億4千万円

Ｑ　上限130億円の買収ローン？
Ａ　はい。信頼の無借金経営とはさようならです。

15 ：非決定性名無しさん：2015/10/04(日) 18:22:59.30 .net

ウェブスターがいいよ

16 ：非決定性名無しさん：2015/10/04(日) 18:35:35.17 .net

さいなら

17 ：非決定性名無しさん：2015/10/11(日) 19:43:24.67 .net

ちなみに残業代は出ない。

18 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 15:12:25.07 .net

あげ

19 ：非決定性名無しさん：2016/02/29(月) 01:04:13.59 .net

上場廃止完了！

20 ：非決定性名無しさん：2016/03/09(水) 13:15:44.23 .net

残業代・・・・・・

21 ：非決定性名無しさん：2016/03/28(月) 17:46:47.11 .net

過疎ってる

22 ：非決定性名無しさん：2016/05/01(日) 12:24:16.47 .net

ここのベストパートナーに選ばれると恥ずかしくない？

23 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 16:16:06.52 .net

転職考えているのですが、ここって４０歳ぐらいの年収はいくらぐらいですか？

24 ：非決定性名無しさん：2016/07/19(火) 15:53:06.08 .net

随分前にやめた組だが懐かしくて来てしまった、が、この板も過疎ってるね。
もうこの会社は2chやってるような人も居なくなったんかな。

25 ：非決定性名無しさん：2016/08/16(火) 14:52:26.04 .net

age

26 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 16:03:03.58 .net

元社員だが質問ある？

27 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 16:32:01.99 .net

現場は中小企業特有のノリ。
学歴コンプの巣窟。

JavaどころかCすら組みない老人が
専卒と工業高卒が管理職だよ。

28 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 16:40:11.23 .net

ageたが板的に誰も興味ない中小企業だわな

29 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 21:24:06.28 .net

プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

30 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 16:24:28.57 .net

昔、部長クラスで年収800万というのを聞いて期待が持てず、数年前に辞めたが、今じゃ転職して年収1000万越え(笑)
この会社からでも意外な転職先は色々ありました。

31 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 23:44:56.00 .net

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）

リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

ITだと月６８万の仕事もあるぜ。

32 ：非決定性名無しさん：2017/02/18(土) 22:43:47.57 .net

age

33 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 22:18:20.06 .net

age

34 ：非決定性名無しさん：2017/09/16(土) 14:36:03.38 .net

管理職の役職定年が決まったからもっと年収下がるぞ

35 ：非決定性名無しさん：2017/09/18(月) 11:49:25.03 .net

通勤手当10万円迄支給(1ヵ月)

36 ：非決定性名無しさん：2017/11/05(日) 18:40:36.03 .net

今更ですが、なんで上場やめてしまったんですか？

37 ：非決定性名無しさん：2017/11/17(金) 22:21:55.26 .net

>>36
バカな社員が多いからだよ

38 ：非決定性名無しさん：2018/01/09(火) 00:29:58.47 .net

ツーチャンネルとか言ってたアホな社長はもう消えたのか

39 ：非決定性名無しさん：2018/02/28(水) 00:35:02.38 .net

age

40 ：非決定性名無しさん：2018/03/02(金) 23:08:38.23 .net

ツーチャンネルw

41 ：非決定性名無しさん：2018/03/03(土) 12:18:41.91 .net

すげーな、あそこ

42 ：非決定性名無しさん：2018/03/17(土) 13:34:49.05 .net

禿げ写真公開

43 ：非決定性名無しさん：2018/05/14(月) 00:37:10.84 .net

あげてみた

44 ：非決定性名無しさん：2018/06/04(月) 16:07:20.12 .net

ここのグループ企業のTDIPSってどうなの？

45 ：非決定性名無しさん：2018/08/08(水) 07:59:00.09 .net

今、一緒に仕事をしているプロジェクトにtdi社員がいます。
能力高いけど、性格に難あり。メンバーからの信頼がありません。
社内教育は充実しているみたいですが、結局は個人の問題。

46 ：非決定性名無しさん：2018/08/22(水) 19:48:23.42 .net

上場廃止

47 ：非決定性名無しさん：2018/11/20(火) 20:32:45.35 .net

この会社の将来はどうなんだろうな

48 ：非決定性名無しさん：2019/04/06(土) 22:20:32.98 .net

上場廃止

49 ：非決定性名無しさん：2019/04/20(土) 22:15:03.46 .net

t

50 ：非決定性名無しさん：2019/07/24(水) 03:12:10.59 .net

age

51 ：非決定性名無しさん：2019/11/14(木) 00:42:45 .net

age

52 ：非決定性名無しさん：2019/12/28(土) 11:25:19 .net

上下関係が厳しいイメージ

53 ：非決定性名無しさん：2020/03/20(金) 22:32:08.82 .net

上場廃止をする何らかの理由があるんだろうね。

54 ：非決定性名無しさん：2020/07/18(土) 17:06:56 .net

新卒採用で受けるか迷っててopenworkの評価見たけど評価数が少ないから2ch見に来たんだけど過疎すぎじゃないですか？

55 ：非決定性名無しさん：2020/07/18(土) 17:07:43 .net

入社3年目からみなし残業制になるせいで定着率がめちゃくちゃ低いっていうのみたけど、そんなに給料低いの？

56 ：非決定性名無しさん：2021/10/29(金) 14:43:23.36 .net

OB訪問をして会社の実情を知ってから入社したほうがいいですよ。
でないと必ず後悔する。

57 ：非決定性名無しさん：2021/12/06(月) 11:17:24.16 .net

入社3年目以降から転職する人間は多いがみんな大手に行ってるから多少のスキルはつくのではとは思う
責任が増える割に給料が新卒と数千円しか気わらないからみんな辞めるんだよ

58 ：非決定性名無しさん：2021/12/17(金) 21:11:42.79 .net

超大手に移動済みノ

59 ：非決定性名無しさん：2021/12/21(火) 22:20:06.87 .net

裁量労働制だしそりゃ辞めるわな

60 ：非決定性名無しさん：2021/12/24(金) 21:37:27.64 .net

数年前に辞めたが今じゃ1000万円越えwww

61 ：非決定性名無しさん：2022/03/01(火) 16:26:25.16 .net

「情報技術開発 残業」で検索

62 ：非決定性名無しさん：2022/08/15(月) 22:39:01.22 .net

age

63 ：非決定性名無しさん：2022/10/27(木) 17:06:18.11 .net

いつになったら多要素認証の世界に移行するのか？

パスワードでセキュリティを保つという10年は遅れているやり方が普通だと思っている理由はなんなんだ？

64 ：非決定性名無しさん：2022/10/27(木) 17:09:23.75 .net

この会社は緩くていいよな。
仕事のやり方や時間の感覚が古くさいけど。
始業時刻に会議を始める変な慣習はやめた方がいい。
会議の準備がサービス残業になっている。

65 ：非決定性名無しさん：2022/11/10(木) 10:29:02.00 .net

時間外労働を強いる会社
10年は遅れている会社だな

66 ：非決定性名無しさん：2022/12/28(水) 20:24:28.84 .net

この会社では課長や部長ぐらいで年収はどれぐらいでしょうか

67 ：非決定性名無しさん：2023/02/05(日) 22:53:41.80 .net

あげ

68 ：非決定性名無しさん：2023/02/05(日) 23:27:47.65 .net

私は元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ（推定151センチ）の小人よ、震えて眠れ。

69 ：非決定性名無しさん：2023/02/17(金) 22:39:08.68 .net

チーム作業が苦手の社員ばかり

70 ：非決定性名無しさん：2023/02/20(月) 20:50:25.98 .net

労働局、労働基準監督署からの指導がない不思議な会社。

71 ：非決定性名無しさん：2023/02/20(月) 20:52:52.30 .net

平日、土日祝、深夜も平然と仕事する会社。

72 ：非決定性名無しさん：2023/02/20(月) 20:54:14.11 .net

>>61
残業というより定時もなければ、休日もない会社だからなあ。

73 ：非決定性名無しさん：2023/04/08(土) 01:23:34.00 .net

最近、タクシー内のCMでGoogle ChromeのCMがよく流れる。
Google Chromeはパスワードをちゃんと記録してくれるのがいいでしょ？という内容。
Windowsのアカウントを共有する前提なのか、なぜかパスワードを記録することを禁じているが、同業他社はとっくにやめている。
何がどう問題なのか、ちゃんと整理してものを決めてほしい。

74 ：非決定性名無しさん：2023/04/26(水) 16:59:41.97 .net

いまだに就活してるゴミですが土日祝休みじゃないんすか
マ〇ナビの情報と違うじゃないすか

75 ：非決定性名無しさん：2023/04/28(金) 17:39:15.77 .net

残業代がでない裁量労働制をまだ採用していますか？

76 ：非決定性名無しさん：2023/04/28(金) 20:06:47.83 .net

>>74
在宅勤務だと土日でも仕事をするのがあたりまえの社風。
金曜日の終わりの夕会があり、月曜日の始まりに朝会がある。
土日に何かやっている前提なのがおかしい。

77 ：非決定性名無しさん：2023/05/15(月) 18:55:31.94 .net

こういう下請けばっかりしてる会社はChatGPTの影響もろに受けそうですが、現場は危機感ありますか？

78 ：非決定性名無しさん：2023/06/02(金) 02:49:00.43 .net

会社そのものが古臭い

79 ：非決定性名無しさん：2023/06/27(火) 22:07:09.59 .net

TDIが仕切っている大規模現場に外注としているが、
TDIプロパーはプロパー同士で仲良くしていて、外注のことは
ほったらかし。

外注に作業環境教えるのも、外注に業務知識を伝えるのも、外注の
IDカード申請書を作成するのも、TDIは外注に任せている。

たまに声をかけてきたかと思えば、仕事のやり方に関するネチネチと
した難癖で、やれ「気を利かせて仕事してほしい」とか
「察してうまくやってほしい」とか。

この間は新しく入場した別の外注を50人ほどの前で
「小学生みたいな仕事するな」「経験者なら現場のルールや仕事の仕方を
知っていて当たり前。ここはそういう現場。ついていけないというなら
現場を去れ！」と面罵していた。そういう会社らしい。

80 ：非決定性名無しさん：2023/07/07(金) 21:09:56.72 .net

たかだか数十人のプロジェクトで、メンバーが何人いるかすらわからない会社。

81 ：非決定性名無しさん：2023/07/11(火) 06:30:48.51 .net

>>36
社長の相続税対策です
ほとぼりがさめたらまた上場するでしょうね

82 ：非決定性名無しさん：2023/07/29(土) 14:16:01.03.net

13年前に辞めたこのスレを作った者です。まだこのスレあったんですね。一つ言えることはこの会社に入社して人生を無駄にしたということです。

83 ：非決定性名無しさん：2023/09/28(木) 20:20:25.12 .net

生え抜き管理職は業界黎明期とバブル期が重なった時期に
入社したFラン卒や専卒ばかり

実質町工場と同じ

84 ：非決定性名無しさん：2023/10/25(水) 23:24:16.42 .net

>>83
その時代は小さな会社にすぎないんだから、あたりまえですよ？

85 ：非決定性名無しさん：2023/10/25(水) 23:26:19.49 .net

>>83
任天堂の正社員も高学歴というわけじゃない。

86 ：非決定性名無しさん：2023/11/14(火) 20:32:55.67 .net

直近の決算を見る限り利益が22億と儲かっている。社員に還元しているかは不明だけど。

87 ：非決定性名無しさん：2023/11/14(火) 21:24:00.70 .net

頭わるそう

88 ：非決定性名無しさん：2023/11/17(金) 21:20:55.37 .net

こういうのが好きそう
https://youtu.be/Ci_zad39Uhw?si=oADF6_fQYm5UB8Vl