誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損失
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取助長
残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
この間、最終面接受けてきたけどダメっぽいなぁ～
最後の持ち駒だったのに。。。
富士ソフトで奴隷を続けなきゃいけないと思うと鬱病が悪化するわ
とりあえず安定剤飲まないと
FSで生産された産業廃棄物はFSで処理して下さい
鎌倉へどうぞ
富士ソフトは、独立系の一部上場会社なので、
メーカ系子会社の非上場会社より良いように思うんですが、
どう違うのですか？
富士kuソフト＝The Darkest of Blackenss of ブラックソ
メーカ系子会社の非上場会社＝ただの凡庸なブラック企業(2chでも相手にされない）
そろそろやばいですかね?w
年収100万アップでフィニッシュ
昇給も年5000円以上。
残業ほぼなしでまったりホワイトとのこと。
よかったぁーーー！！
お前らお先に抜けるぜー
じゃあな
お疲れ。頑張って～。
ホンマ何のために生きてるのかさっぱりわからん
いつも転職成功報告乙です！
もう何回目の転職でしょうか？
普通の神経の人だと、色んなモノが
ただただすり減っていく所だから
[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
それで効果が出た試しがない
有効なデータが集まらない上に
更新されないからますます無駄
になる。
あちらは基本給13万とな
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される
囚人が自分の足につながってる鉄球の大きさ自慢はやめようぜ
ブラックではないのでは？
え！？
初めての報告だけど。
てかうちの部署は今年やばいくらい辞めてる
なんだこの会社は！！
平均勤続年数がなんで10年越えるかわからん。
つ虚偽報告に罰則ないんじゃね？
何人くらいやめてんの？
SIerクエスト
http://sifue.github.io/SIerQuest/
なにこれ
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
そりゃアホみたいな社内システムでチェックなしだし。
時間当たりの生産性あがるし、無茶な仕事も増員なしで済むから課長が評価あげるには最高の策だからな。
俺的には何をいまさら言ってるんだって感じだけど。
ここで働いていたって人に年齢が４０代になったら、給料が新卒レベルまでに下がるって聞いたけど本当？
本当、嘘だと思うなら入社すればいいと思うよ。
４０代と言わず３０代前半あたりから怪しくなるから。
そしてその時には色々と手遅れなんだぜ。
そんなことないから安心しろ、４０代で年収１０００万だ。
若いうちはそんなに高くないけど、だから平均給与が公開されてる程度の額面なんだよ。
色々手遅れってのは、転職すらもできなくなるってことですか？
>>52
それはリーダー職になればってことですか？
今更他の企業でマシなトコ見つかるといいんだけど
失礼
>>52だけど、４０台になって残ってれば大半の人間は普通に出世する。
そうすれば１０００万は軽く超えるから入社しとけ。
たしかに若いうちはそんなに高くないけど、金額自体は他の有名企業と比べても遜色ない。
まあ福利厚生は薄いけどな。
だから入社しなさい。若いうちの苦労を乗り越えれば未来は開ける。
返信ありがとうございます。
40代になるまでに、降格させられて派遣会社に入れられるという噂を耳にしたのですが
そういうことは実際にあるのですか？
>>62
つまり、長く働く前にクビなるってことなのですか？
それとも圧力とか嫌がらせとかで自主退職を促される的なかんじですか？
それとも個々の企業で技術をしっかり学んで転職を考えたほうがいいですか？
そんなことはないから安心しろ。残念ながら若いうちの苦労に耐えきれないで辞めてしまう人は若干いるが
残った大半はそれなりのポストにつくことができる。
部長職になれれば年収２０００万も夢じゃないから、入社して一心不乱に頑張れ。
東京コンピューターサービスにくらべると夢のようですね
あちらは課長で500万とか
IT財産
経営者 右肩上がり
技術者 右肩下がり
搾取し放題ですやん
部所な
あれれおかしいなー
給与テーブル見るとそんなことなさそうなんだけどなー
全てのテーブル公開されてねーから
全てのテーブル公開されてねーから
こういうくだらない指摘って富士ソフトの社員だよなあ。。って思うw
おめでとう！君は確実に社員だ！w
ついに念願の生活保護GETぉおおおおおおおおおおっっっ！！！！！
最初は苦労しましたが、結局あっさりと月5万の生活保護者になれました。
もう、就職する必要もありませんし、安心して婚活も出来ます。
本当に、皆さん色々と応援ありがとうございました。
これからも永久に支援お願いします
感謝の極です。 <(_ _)>
それより上なんて全体の1％くらいだろうが。
やめていった連中を考えると何％になるのかね。
知ってるんだったら教えてくれ
無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
発注者より
新卒取るなら未経験いらないだろ！
プログラムの事を良くわからなくても
リーダーつとまるからねぇ
どーでも良さそうな事は、やたらこだわるけど
それで見積もりして、あとは丸投げだもんね。
初めて見た人が見るだけで理解できる資料や手順書作れって言えば済むと思ってる。
それがなかなかできない自分も仕方がないとは思うが、毎度毎度そんなこと言われてたらたまらんよって思ってたわ
ただタスク管理してるだけ
唯一可能なタスク管理もタスクを洗い出せてないので穴だらけです
要件もわかってないので仕方がないのですが
未経験も採らないと、退職者の数を補えないんじゃね？
まぁ数入れた所で抜けた分の生産性は補えないがな
同感
最近はあまり会話もできないような人が
人不足ということで切れない
お前らはできる子やで！
おはよう。みんな今日も頑張ろう
低賃金、重労働をすぐ他人のせいにしやがってカスが。
てめえの無能を省みたことはあんのかクソボケが。
お前らみたいな無能カスを雇った会社の方がよっぽど被害者じゃ。
お前らも入社したんやったらウジウジ言わんと前向きに働かんかいボケ。
それが嫌だったらてめえが経営者になれ。
まあ一生無理だろうがな。
いい加減自分の立場理解して馬車馬のように働かんかいクソボケが。
仕事もできん、愚痴まで言うとったらええとこないやろがクソボケ。
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より
吐きながら食べろ。
そして吐いたものを食べろ。
この会社に居る奴ってドMか使えない奴なんだと改めて思った。
どうしよう。
毎度のことだけどパワハラがこわいから一応ボイスレコーダーは持参した。
恫喝されたくないなぁ。。。
むしろ強気で行くべき。
有休も完全消化な。
それが嫌だったらてめえが経営者になれ。
まあ一生無理だろうがな。
いい加減自分の立場理解して馬車馬のように働かんかいクソボケが。
仕事もできん、愚痴まで言うとったらええとこないやろがクソボケ。
有休の消化を会社は断ることはできない！
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
また会社は過去の組合費など労働者の権利に属する金品も返還しなければなりません。
◎退職の時は未消化年次有給休暇は完全消化できます【労働基準法第３９条】
引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です
普通に断られるから。
どっちもマジでゴミ
持ち株会、売れなきゃ確定しないから
取らぬ狸の皮算用？
この会社は
エヌエフシーだが、エフエヌシーだかの人は幸せだから問題ない。
お前らがどうなろうと関係ないんだよ。
ようやく辞められる
転職先は50歳で年収の平均が900万だからまずまず
残業もほぼないし
創業者死んだら倒産すんじゃね？
この会社も終わりだと思う
労働者を奴隷と勘違いしてるから、現場の人間は愛想尽かすよ
ほんと馬鹿だよな
入社するってことは奴隷契約すること。
だから文句は言ってはいけない。
私の言うことを聞けないなら会社を辞めろ！と怒鳴りつけたヒステリックbbaリーダーは許さん
低賃金、重労働をすぐ他人のせいにしやがってカスが。
てめえの無能を省みたことはあんのかクソボケが。
お前らみたいな無能カスを雇った会社の方がよっぽど被害者じゃ。
お前らも入社したんやったらウジウジ言わんと前向きに働かんかいボケ。
それが嫌だったらてめえが経営者になれ。
まあ一生無理だろうがな。
いい加減自分の立場理解して馬車馬のように働かんかいクソボケが。
仕事もできん、愚痴まで言うとったらええとこないやろがクソボケ。
俺を特定したお前を特定した。
迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の低待遇改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期合意は拒否
・客先指示合意は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
哀れな人達だね
やってて虚しいだろうに
この会社を本当に愛せていますか？
そのためなら他人がどうなっても問題ないよ。
人事部でこの会社を愛している人は０
クソ上司と一緒に仕事したくないです、でいい？？
転職うまくいったからいいものの、精神壊されかけて、まじで上司には切れそうなんだけど。いつもパワハラばっかりしやがって。クソデブ
「バイバイ」でいいんじゃね。
部名とかにこだわるヤツってなんなん？ｗ
俺はここの社員だアピールか？ｗ
くだらねーこと言ってないで否定してみろｗ
つか、まあ・・人事部ってあるんだけどな。
組織図確認しろｗｗｗｗｗ
管理本部とかでも言ってほしいんだろうなあ・・・こういう低膿さんは。
全ては株主エヌエフシーのために
意外にチェックしてるから、
元スレ http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1448280417/
今日も怒鳴られるんだろうなぁ
なんでこんな目にあわなきゃいけないんだろ
でも予想ではようやく今日以降で内定通知が届くはず！！
内定もらった瞬間にやめてやんよ！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの問題
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取助長
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
届くことはないから安心しろ。
自信があるならもうやめろ。
なぜか減らない不思議
どーせ、転職なんてウソなんだろ
転職しても見てるやつは多いと思うぜ
俺みたいにな
４階でドナドナ面談人がいつも賑わってるのって
辞めた分の補充なんじゃないか？と思えて来るんだが
どなどなど～など～な～
ドナドナは富士ソフトの文化、歴史
ほとんどがドナドナなんだぜ。だから会社として終わってるん。
そしてドナドナされない人間は本社でぬくぬくの社会をしらないオバカさんなわけだ。
間違いなく、他の会社では使えない
年収も上がったし、ようやく奴隷生活から脱出ー！
はぁ
この半年間長かったぜ
富士ソフト社屋から出たことの無い人間って
自分等のやり方が業界スタンダードだと
思ってる気がする
あの自信はドコから出て来るのか…
あーなんかわかる気がするw
そういう人が今の富士ソフトにしちゃったんだべさ。
いつもそうやって怒ることになるんだよ。
来年から入社なのですが、ここ見たら不安になったのでどうか教えてください。
転職するための技術も経験もつきませんか?
つまり、富士ソフトなんかに入ってると、+処か足枷にしかならないってことですか?
バカすぎわろた！！
なんでこの規模の会社なのに就職偏差値に乗らないかを考えたらお察しでしょうに
精神壊して退職だよ
みんなはじめはステップアップのために入社したって言ってるけど、そうも言ってられなくなって辞めていく
もちろん転職なんてできない
転職で成功できるのはほんの一握り
やめておけ
おれなら就職浪人する
ドナドナ会社なので全ては派遣される案件次第
絶対やめておきなさい。
この会社でスキルは身につかないよ
転職できるビジネスマンにはなれない
適正試験とかあるの？
就職浪人＝＝正解
病む前に辞めちゃうのがいいよ。代わりは…
年間400人辞めて、400人採用してるくらいだからね
ここに書いてあることは大なり小なり本当です
火のないところに煙は立ちません
そんなことない。安心しろ。
入社すればわかる。
何も考えずに入社してください
得られるものも得られない人生になるだろう。
毎年500人近く入社して、500人が定年退職してるからね！
上司にそう聞いた！
連結でも従業員数は２万人居ないんだが…
こんなとこ早くやめてやんよ
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
それが富士ソフトであった。
ﾜﾛﾀ
総務省が２７日発表した１０月の完全失業率（季節調整値）は３．１％で９月（３．４％）
から改善した。厚生労働省が発表した同月の有効求人倍率（季節調整値）は１．２４倍で、
９月（１．２４倍）と同水準だった。
完全失業率は、ロイターの事前予測調査で３．４％が予想されていた。
有効求人倍率は、ロイターの事前予測調査で１．２４倍が見込まれていたが、結果は
これと同水準だった。新規求人倍率は１．８３倍と前月から低下。
有効求人数は前月比０．３％増、有効求職者数は同０．１％減だった。
嘘ですよ。
騙されるな！
くそやろう
わかった
君は暇なんだね
仕事はできる人のところに集まるもんだよ
ちなみに残業代出すのは法律的に当たり前。
うちの課長はバグを直すための残業には金は払わんと明言してるぜ。
ただし、自分のお気に入り社員は除く。
社外勤務者をないがしろにしてどこが全社リリースなのかな？
社外勤務？
それって社員なのか？
将来有望な資格も見える
資格別の求人件数と平均最低月給ランキング。
あなたの資格の市場価値が一目瞭然！？
http://jobinjapan.jp/license/
あなたの大切な資格は正当に評価されているか確認しよう。
社員だよ。社員扱いされないだけで。
たまに自社戻ると誰アンタ？みたいな視線を一斉に受けるし、
自社にいる上司も、社外にいる社員は協力会社みたいな扱いするし。
実際辞める時も戻ることなくいなくなっちゃう人のが多いから
一度社外勤務になったら、協力会社さん以下の扱いしか受けてない人がほとんどじゃないかな。
まあ有給も取らない、サビ残させ放題の協力会社みたいなもんだけどな。
常識も能力もないくせに口だけの営業が転職してきて迷惑なんだよ
一度採用したゴミクズは最後まで責任もって雇用し続けろよ
それが無理なら最低限の躾はしておけ
って目標株価を設定してなかった？
俺は分かってるぞ
それが嫌だったらてめえが経営者になれ。
まあ一生無理だろうがな。
いい加減自分の立場理解して馬車馬のように働かんかいクソボケが。
仕事もできん、愚痴まで言うとったらええとこないやろがクソボケ。
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
変な関西弁。
低賃金、重労働をすぐ他人のせいにしやがってカスが。
てめえの無能を省みたことはあんのかクソボケが。
お前らみたいな無能カスを雇った会社の方がよっぽど被害者じゃ。
お前らも入社したんやったらウジウジ言わんと前向きに働かんかいボケ。
それが嫌だったらてめえが経営者になれ。
まあ一生無理だろうがな。
いい加減自分の立場理解して馬車馬のように働かんかいクソボケが。
仕事もできん、愚痴まで言うとったらええとこないやろがクソボケ。
来週に上司に報告
バトル必至なのでボイスレコーダー持参で行きます
てかなんて言えばいい？？
ぼやかして自分のキャリアのために会社辞めますでいいかな？
まさかパワハラが嫌で辞めますなんて言える？？
動画でお願い
上司の評価を下げたいです
あいつのせいで土日出勤が当たり前になってしまいました
ほとんど休みないです
家族との時間も作れないし、あいつのせいで精神やみましたからね
迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の低待遇改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期は拒否
・客先指示は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
明日上司に転職活動すること伝えるわ
まじでもう限界だもん
なんだよこの会社！パワハラ三昧じゃねーか。ふざくんな！
殴っちゃえ。
多分、お咎めなしになると思う。
あんたの役職知らんけど、上司が課長までなら辞める前に部長に挨拶する機会があるだろうからその時にはっきり言えば？
上司にそんな無駄なことを伝えても何も変わらん。
部長に言います
ほんとクズ上司のせいでこの一年間のプライベートが一切ない状態でした。富士ソフトって完全週休2日制じゃないんですかね笑？？
ほんとこの会社には入るの考えたほうがいいですよ
わたしは後悔しかしてません
本社勤務の人はほぼ週休二日制＆有給２０日使い切り制度があるらしいですよ。
まあ９割は常駐だから有給申請するだけでも評価下げられるんだけどね。
申請するだけで評価下げられると思わなかったよ。
あからさまに。
│ │
│ .常駐だぞ |
│ │
(ﾖ─∧＿∧─E)
＼（* ´∀｀）／
Y Y
やべえなここ
他給でとらせるんだよ
言わせんな恥ずかしい
正確には課長配下のグループの業績な。
だからサビ残、有給不可に必死なんだよ。
課長の成績に直結するかんな
くそだな
倒産しろや
すべては課長様の座をまもるために必要なのですよ
成績普通のとこもあやしいからな
間違えたやつを罵倒する場じゃないよね
また一回休んで回復するか
いや、罵倒する場所だぜ。この会社では。
自己レス。
罵倒して本人にミスであることを理解させ、作業ミスでの残業は許さんと意識づけさせる場所。
富士ソフトのレビューはね。
もちろん、そういうのはメールとか記録に残るようなことはしないし。
相手を追い詰めて追い詰めた状態で諦めたところで追い込む時に言う。
なんだ？
マイナンバー通知カード拒否が全国規模で起こっていますhttps://m.youtube.com/watch?v=f-zmXEqYyVA
マイナンバー通知カードを受け取ってしまっても、市町村に送り返そうhttps://www.youtube.com/watch?v=_f3I2RTC17s
マイナンバー通知カードの受け取りを拒否しようhttps://www.youtube.com/watch?v=xSt6jiOKh_I
311東日本大震災は人口地震テロ さゆふらっとまうんど（平塚正幸）https://m.youtube.com/watch?v=XiK9DeIMt14
できるわけないよね。
自分が大切に扱われていないのに、お客様を
大切に扱うことなんてできないよね。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
まあ、レビュワーのレベルが違うけどさ
あーまた顧客の名前書き込んじゃう馬鹿者が現れた
ユーザーも一体なんやろ
延々恨みが残るだけや
死ね死ねや
受け取る側はそう受け止めてるわ
そういう連中に限って自分に人望があると勘違いしてるよな
なんで入社するときに分からなかったんだろう
あーあ
リアクションだと思って我慢しなさい
プロパーがいようと関係ないね
もっと荒れろー
無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
発注者より
結局少しずつ綻びが出てばれてるじゃない？
共連れゲートも記録に残らんから問題ない。
だからボイスレコーダーとかそういうのには敏感なんだよ。
やってきてあの番組で取材されるんだろ？
その代わり、受信も送信もすべてアーカイブ
お前ら先にいってるで
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
常駐先はもう出勤しとるよ？
夜は午前様で
全くだ
久しぶりに本社に戻ったら、働きっぷりの
まったりさに反吐が出そうだった
通路を歩く速さすらトロい
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の 労基 2chスレが表示される
それまではやる気満々のよう。
ここの創業者の人生は幸せなのだろうか
創業者次第だね。
創業者に怨みはないし、うちの部は課長が全て悪の根源だから長生きしてくれてもいいけど。
うちみたいな会社は創業者がいなくなったらすぐに終わる気がする。
ようやくこの時がきた
ぶっ殺されないように耐えるぜ！！頑張ります
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
ガンバレ。
で、録音しとけよ。
作業状況も確認しないで決めるなよ
と言うのが富士ソフト
石で出来た札束だろうな
僕はまだアラサーだけどボーナスは50まそです
いつもは「お前はなんの権限もない平社員なんだぞ」って罵倒されまくってるけど、辞めるって伝えたとたんに「重要な仕事を任せてるのになんでやめるんだ？！ふざけるな！」って態度変えててわろた
なんの権限もない平社員だからやめてもええやろ
50も出てるか？40程度じゃね？
もちろん税引き前で。
もちろん天引きとかなしで。
うちの課長が飲み会で言ってた。
マジ？って思った。おれ知らなくて部下に有給使わせて上の人からえらい怒られて評価も落とすって言われたんだけど
部下に有給使わせちゃいけないのか？
そもそも、会社はこれ暗黙の了解にしてるの？
上から落としてもどこかで誰かが曲解してやっているものは多々あるようだ。
部門が変わると伝票の書き方ひとつ変わるというからね。。
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの問題
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取助長
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
フザケンナ！
残業してるから他休とる奴のが出世する
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
本当のことを教えてください
そ、そんなに貰えるのか!!
それ年間だろ？
課長クラスで半期100万か
ボーナスくれよ
【経済】８５％の企業が賃上げ、１９９６年以降最多に[12/03]
一部賃上げ
一度目を付けられたら果てし無く転落
評価が高くても降級降格降給
子会社への転出のオンパレード
みんなのモチベーションも下げ
てかこの会社大丈夫？
嬉しくてメールしたのが寂びしい
松屋で、トンテキを食べた。久しぶりでのおいしさに涙が出た。
これでも、FSI仲間内では、比較的裕福な方だと思う。
俺の月に1回の祝いは牛丼大盛り
そこまで値段に差はないし、松屋には二度と戻れなくなるんだぜ。
FSI国民にとって、ぜいたくは敵だ。
それを言ったら、自炊なら同じ値段でビフテキだって食えるわ。
自炊と店で一緒にすんなよｗ
もしかして外食したことない？
それが不治ソフトクォリティって言ったら仕方ないけど。
このスレに書いてあることは全部ウソ。
富士ソフトはいい会社。
最高の営業。
コスパ厨なんでな。
外食なら自炊でなかなか食えないようなものがいい。
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ ＼ う
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ キ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、 モ
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/ ヲ
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/ あ
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼ っ
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ た
/ ｜ |::::::|＼、_________／' /:::::/〃
なんかこいつ人事のあいつに似てんなｗ
生きていけない
めっちゃ分かる！！笑
それにしても人事も大変だよなぁ
激務だし
上から言われたことをただ紙に代書してるだけ。
自分の頭で考えて課題設定したことなんてないでしょ
まあ、そんなことできる人なら、この会社にはいないよな
辞めていくよ
／ ::::::::::::::::＼
. | ,,-‐‐ ‐‐-､ .:::|
| ､_(o)_,: _(o)_, :::| うわぁ……
. | ::< .::|
＼ /( [三] )ヽ ::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
そもそも半額タイムなんかやってる時間に帰れないから。
お前社員じゃねーだろ？
マイナンバー通知カード拒否が全国規模で起こっていますhttps://m.youtube.com/watch?v=f-zmXEqYyVA
マイナンバー通知カードを受け取ってしまっても、市町村に送り返そうhttps://www.youtube.com/watch?v=_f3I2RTC17s
マイナンバー通知カードの受け取りを拒否しようhttps://www.youtube.com/watch?v=xSt6jiOKh_I
311東日本大震災は人口地震テロ さゆふらっとまうんど（平塚正幸）https://m.youtube.com/watch?v=XiK9DeIMt14
うちの給料でそんなの無理だｗｗｗｗｗｗｗｗ
つか自炊ならなんだってありだろう。
派遣先の近くにあるんだな
迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の問題改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期は拒否
・客先指示は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
なかなか食えないものって言っても作るのが面倒な物だぞ。
例えば牛すき鍋とかなんかは鍋からそろえないと作れないから外食で食うとか。
もうすぐボーナスなんだからさ
契約外納期は守るな！
偽装請負指示には従うな！
【早死にする職業ベスト10】
1位 大手広告代理店の営業
2位 IT企業の下請けSE
3位 チェーン飲食店店長
4位 若手官僚
5位 病棟勤務の看護士
6位 タクシー運転手
7位 LCCの客室乗務員
8位 自衛官
9位 公立学校の教員
10位 トラック運転手
おれも今週、上司と面談したのちに退職
分野は違えどいいとこ転職できたよ～
さらばクズどもよ！
薄給ごくろうさん
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ ＼ う
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ キ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、 モ
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/ ヲ
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毎年のことだから仕方ない。
知った新人、インターンシップの人ショック受けていたな。ｗ
まぁ、毎日牛丼でがんがれやｗ
休めよ。休んでいいよ。
最近の若い者も、上司のトリックにかからない。バカではないからな。ｗ
選びに選んだ新人達じゃないの？
１年経たない状態でそんなにってセリフが出る時点で
オカシイ気がするんだが…
居酒屋すら落ちたゴミどもの掃き溜めだろうちはw
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労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
自己紹介、恐縮です
俺から見たら珍人類だわ
それがあったら会社として組織として終わってる
火のないところになんとやら
ある
このご時勢給与全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為に給与出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツが月給なんて厚かましいんじゃ！クソカスが
新人・それ以降・パートナー
全てひっくるめてパワハラ・モラハラ上等だから…
うちは課長のお気に入りじゃないと3程度だ。
お気に入りは5とか言ってんから相殺されてんだろーな
じゃ俺は4くらいで我慢します
職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/
ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣運営
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php
アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/
どこの部門だよ、それとも年間でか？
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
この会社にいることは人生の時間の無駄です
この会社にいることは人生の汚点です
年間だよ。
支給に戻したい意向があるようだ、
まだ先は長い話のようなのだが。。
それってほんとかな
だまされてない？
現に売り上げ伸ばし続けてんだろ？
言っておくがな、派遣で生計立ててるような技術者なんか掃いて捨てるほどいんだよ。
お前らカスがどれだけの能力持ってんだ？
どうせ客先でも、正社員にやらすの勿体無いような雑用やらされてんだろが。
百歩譲ってお前がそれなりの能力持ってたとしよう。
営業ははある程度引き留めたかもしれんが、給料アップの話は出なかったんだろ？
つまりは、給料上げてまでお前を雇う気はないってことだ。
カスでもクズでも一匹穴があいたら営業は慌てるだろ。
でも一時的に慌てただけですぐにそんな小さい穴埋められるわボケが。
まあ、派遣の待遇でウジウジ言ってる奴が能力なんか持ち合わせているわけないわな。
スマンスマン、お前らみたいなカスが給料アップなんか一生かかっても無理だわ。
この会社にいることは一生の不覚です
一刻も早い退職をオススメします
この会社にいることは一生の仇です
根拠ありありなんだが、こんなところで話すことではない。
一刻も早い退職をオススメします
この会社にいる事は命の無駄遣いです
根拠がないという根拠がない。
おれ入社1年目だけどすでに退職予定
まじでこの会社にはいったことを恨んでるよ
それとパワハラ糞野郎はいつか仕返ししてやるよ
降格させたいのは分かるけど、さすがにないわ
こっちが頼んだわけではないのだから。。
年齢いくつ？
そういう時期なんだと思うよ。
元上司（課長）も一気に専門まで落下したからなあ・・・。
正直、そういう会社だと割り切るしかない。
アラサー専門だよ
まじでこのままじゃ補助職まで落ちるんじゃないか、、
仕事は十分すぎるほどやって組織に貢献してるけど、パワハラ上司に目をつけられてるからだろうな
ほんと評価も適当だし上場企業が笑っちゃうよ
どんどん人が辞めてるのにね
人が残らない会社は潰れるだけだよ
うちの課長も降格してLになったよ
そんで鬱病になってあぼん
[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
サラリーマンとしての死=辞職である
皆、腐った経営層に立ち向かえ！
叩けよ、ならば報われん！
使えても給料の高い年齢層を切り捨てること
しかないのが会社の方針だから仕方ない。
そして教育しないから使えない年寄りになるわけですね。
わかります。
ちくしょー！あいつまじで許さんぞ
どうやってパワハラを密告すればいい？
限界なんだが。。。
上司とその上のやつらまとめて密告したい
客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。
発注者より
密告したところで会社の体質が変わる可能性も低いし、まだ若いんなら波風立てずに他の会社に行くのも有りだと思うが
騒ぎ立てるのも体力いるし
密告したところで会社の体質が変わる可能性も低いし、まだ若いんなら波風立てずに他の会社に行くのも有りだと思うが
騒ぎ立てるのも体力いるし
覚悟がいるでしょう。
で、本人は絶対否定するわけ、で告発した人に嫌がらせして辞めさせるわけだ。
信じないならやってみな。
ただ、確実に詰むから。
http://sifue.github.io/SIerQuest2/
泣いた
技術ない方が収入高い
収入上げろ！
技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
2.05？
株価あがってるし、2.5は越えたのかな
1.5
だが評価が3マイナス
これって普通？
仕事はちゃんとしてるが
おれの先輩がリーダーになるから3.5ついてるからそれで下げられた？？
評価下げるな
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偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
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鬱病
早死
仕事してれば3なんは当たり前
3.5はかなり成果をあげないとつかないよ
まあ、役員様は固定で4以上って暗黙のルールがあるから誰かしらは被害を受けるけど
こいつらみんな死ねばよいのに
これマジか？
率、去年より悪くなってんじゃね？
当然だよ
おれも3マイナス
3ならいいけど
3マイナスは嫌だな
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
3プラスの奴がいるからか
相対評価って恐ろしいよな
今の上場企業で相対評価なんて採用してるとこほとんどんないのに
そんな状態で素晴らしい仕事なんてできるわけないよ
上の人が高い分、下の人はお気に入り以外低いんだよ。
事前面談希望したのに、俺の中で評価はもう決まってるからと軽く却下された。
意味ねーじゃん。
労基に内部告発する猛者はいないの？
こんな憎悪が溢れ、相互不信が渦巻く会社
近づいてはいけません。
書かれている悪いことは大なり小なり真実です
もったいないよなぁ
それとMicrosoftからの転職者
なんで年収1000万からこんな底辺に入ってくるんだろうな。あの人、ファッションも外資っぽいし、いい意味でも悪い意味でも目立つよな。せいぜい降格しないように頑張ってもらいたいもんだ。
上から下に転職はよくある。
というより辞めようとしたら、下しかなかったというのがほとんど。
Microsoftからはさすがに引いたけどな
どんだけMicrosoftで落ちこぼれたんだよって感じ
年収もガタ落ちでしょうに
1000万から650万じゃつらいよなぁ
650ももらえるのか！
msで落ちこぼれでもこの会社の底辺よりマシな事実
また半年パワハラにたえたらもらえるのか
＿,, -.'" ` 、
ﾐミ ヽ_
ミﾐ ,,=-＝= ==、 iﾐ=-
ミﾐ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|三=-
ﾐミ| ン| .,-=・=- (|ー| -=・=-、||三彡=-
ミﾐレ'~ |. ' | ヽ ` |三彡三=-
ミﾐ' ヽ、 ノ ＼＿＿ﾉミ彡三-
ミﾐ `ー / (＿r-、r-_） |彡三
ヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡=-
ヽﾐﾐ |: ﾝ＝-ニ-ヽ、 .|三=
) ` 、 .' <=ｪｪｪｪｪﾝ | .|彡ン
ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' : : ﾉ三
（48歳・童貞・SE）
うらやましいだろ？
うらやましくなんかないよっ！
さらにガツンと減るかもしれないけどな。
上司に報告したし来年初めにはおさらばだぜ
チームの面々を困らせてごめんだけど、パワハラには耐えられなかったよ
さらば
そしてありがとう
迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の問題改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期合意は拒否
・客先指示合意は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
これって3プラス？
3.5
最後だったからか評価めっちゃ低くて切れたけど笑
ほんとクズしかいない会社だよね
株主様のためなら、一般社員のボーナス全カット可能な会社だからね。
それでも役員様は自身のボーナスは減らさない。
役員なんかガンで苦しみながら死ねばよいのに
少なくとも、社員からこれだけ多くの罵詈雑言を
書き込まれる会社はそうはありません。
今、在籍してる人でも、どれだけ多くの人が早く
辞めようと思って日々、とりあえず出社しているか
経営者は考えたことはありますか？
とにかく近づかないほうがいいですよ、この会社には
とにかく近づかないほうがいいですよ、この会社には
とにかく近づかないほうがいいですよ、この会社には
とにかく近づかないほうがいいですよ、この会社には
とにかく近づかないほうがいいですよ、この会社には 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
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中間搾取促進
事前面接
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労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
やってられないよ
この会社だと部課長まで上がっても数年後にはヒラになりかねないし
そんな会社だから課長レベルの人が自分の保身のためにサビ残要求、有給却下するんだよ。
目先の利益だけ追ってるうちは一流企業にはなれんのにな
根本的に間違ってる
昇格前より給料は下がるよ
昇格商法
一度上げてからつきおとす
地獄のそこへ
ノザワファッキンカンパニー
社員薄給なのにな
恨みかってんだろうね
社員に還元しろよ
小銭ためこんだりしないでよ
だからブラック３巨頭って言われてるんだろ
チンカスが
会社を私物化していいのですか？
会社は、株主のものですよ。つぶしますよ！
会社を私物化していいのですか？
会社は、株主のものです。つぶしますよ！
胸を張って言えるよね。
この会社の創業者ってそれをできる？
俺が創業者だったら絶対できないな
社会からブラックと呼ばれ、社員は絶えず逃げ出し
仕入先からは恨まれるような会社、恥ずかしくて
口にも出せないよ
死んだ魚みたい
一部の人だけじゃなく、ほぼ全員ね
おれは転職活動はじめた
だけどどこもうからねー
富士ソフトやべえ
創業者の達成感はけっこうあるんだな
そんなに嫌なら、
どこにも決まらなくても
まず辞めちゃえば？
ほんとだよ。さっさと辞めろ
みんな部外者だから知らないのか？
無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
発注者より
転職先は労組あってとても力が強かった
３大ブラックが合併か？！巨大ブラックマターの登場だ！
世界一、いや、宇宙一のダークネス・オブ・ブラックネス！！！
３大ブラックが合併か？！巨大ブラックマターの登場だ！
世界一、いや、宇宙一のダークネス・オブ・ブラックネス！！！
富士ソフトABC「ソフトウエア興業がやられてしまったか・・・」
? トランスコスモス「ククク……奴は我ら四天王の中でも一番の小物．」
? 東京コンピュータサービス「倒産するなどＩＴブラック四天王の面汚しめが．」
? ＴＡＱ「これからは奴に変わって、この私、ＴＡＱを加えた我ら新・暗黒四天王が裏ＩＴ業界を支配する時代が来るのだ．フワーハッハッハッ！」
?id:ajyax-marumen 富士ソフトあべし、トランスコスモス、東京コンピュータサービスと並ぶITブラック四天王の一角じゃないですか。前々から黒い噂は聞いてたけど。
が
倒産の早道か。
がんがれ、富士クソフトあべし！
ただのおかざりだろ
創業者が権限もってんだよ
よかった
ホッとした
お前の低収入の問題
コピペ妨害犯罪系人格さん
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
おれはさっさと逃げるぞ
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
213 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/12/27(日) 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
＞アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。
排除しろよ
なんだがな
これが僕らニッポン列島の雇用賃金の現実！
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３大ブラックが合併か？！巨大ブラックマターの登場だ！
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631 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2015/12/15(火) 23:09:40.11
ttp://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20130113/p1
富士ソフトABC「ソフトウエア興業がやられてしまったか・・・」
? トランスコスモス「ククク……奴は我ら四天王の中でも一番の小物．」
? 東京コンピュータサービス「倒産するなどＩＴブラック四天王の面汚しめが．」
? ＴＡＱ「これからは奴に変わって、この私、ＴＡＱを加えた我ら新・暗黒四天王が裏ＩＴ業界を支配する時代が来るのだ．フワーハッハッハッ！」
?id:ajyax-marumen 富士ソフトあべし、トランスコスモス、東京コンピュータサービスと並ぶITブラック四天王の一角じゃないですか。前々から黒い噂は聞いてたけど。
632 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2015/12/15(火) 23:11:26.90
脱税による社長の逮捕
が
倒産の早道か。
がんがれ、富士クソフトあべし！
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
事前面接は労基法違反だからって意味で言ってるのかも
[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
労基法じゃなく派遣法な
そんなどうでもいいことを指摘するのが富士ソフ豚
おれは転職するからお前らあとよろしくー
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
トランス東京富士コンピューターソフトウェア興業ABCマートコスモスサービス
地方のオフィスとかうまく回ってんのか
西日本とか
BPの身ですまんが気になってしまって
今も帰れない。
問題ある企業として認知されてますよ？
現在籍社員は即刻、転職したほうがいいです
転職活動者や新卒者は近寄らない方がいいと思います。
ほとんどが本当のことです。
よく読んだ上で、これからのことを真剣に考えてください。
かけがいのない人生の時間を無駄にして欲しくありません。
信じるかどうかはあなた次第です
40越えた社員は管理職以外お荷物でしかない
目先の利益しか見えんからしゃーないの
会社から差し向けられた工作員による記載です
皆さん騙されないようにしてください。
そんなことないよ。サビ残は事実だし、有給申請するだけで課長から別室に呼び出されて数時間説得され
有給申請取り消しさせていただいて、その時間の勤怠は休憩でつけることになるし。
他にも色々あるけど、全部事実じゃないか。
全然問題ないんだよ。
それ最近の話、で取らない社員の責任になるから課長は何ら問題ない。
それ最近の話、で・・・取らない社員の問題になるから課長にご迷惑をおかけすることはありません。
仕方ないよね、会社もとい部のためなんだし。
スケジュール通りタスクをこなせ
勿論、残業は許さん
国家から差し向けられた工作員による真実の記載です
皆さん見逃さないようにしてください。
悪いことなんて書いてない。
真実だけだよ。
特に、就職活動中の学生のみなさん！
この会社の門を叩くのはやめたほうがいいですよ。
スキル、待遇、尊敬できる経営、マネジメント層等
満足に得られるものは何もありません。
もっと他の会社を探してください
だいたい100人以上は常にいるんじゃないか
ほとんど本当の事だよね。
入社した人の多くは後悔して、辞めること
ばかり考えてるし、まともな人はやはり
辞めて行っているよ。
書き込まれてる上位に入っているよな
社員がモチベーション高く、イキイキと
働いている組織ならば、内容の真否は
別にして、こんなにいろいろと書き
込まれることもなかろうに。
火のないところに煙は立たないだろ
ダメな奴が愚痴や嫌がらせで書いてるだけなのか
とりあえず一年間の退職者が何名出てる会社なのか教えよ
600人ぐらい
ちょっと多いかなと一瞬思ったけど、
その位だろうね。
1000人の中堅が退社。
また辞めていく大半の理由は人間関係だったりする
まあ最終的には人対人だから退職理由が人間関係ってのはどこの会社でも同じか
だがやはりIT業界だけあって人材の流出も激しい
馬鹿だろ？
アホだろ？
脳味噌ないだろ？
強制せずに自らサビ残するように仕向けてるんだから、訴えても無駄なんだよ、ゴミ野郎。
まあサビ残しなかったら精神的パワハラで大変なことになるからな。
こんなところで愚痴ってないで仕事できるように頑張れよｗｗ
よく読め屑ｗｗｗｗだから富士ソフトなんだろうな。
サビ残してることに気づいて放置してる上司が糞だって気づこうよ。
会社は賃金を払わないといけないのに、上司が自分の評価のためにサビ残放置してるんだからさ。
スキルは入る案件や上司で変わる。
ボーナスも部署で違う。
サビ残もパワハラも運だ。
運が悪い奴は病んで辞めてく。
賢い奴は良いとこ転職する。
>>716
富士ソフトって社員数5000とか6000人でしょ
毎年1割以上辞めてるって、冗談だよな？
一割以上やめてくのは普通だよ
5000人の1割は500人だから月平均40人。
ボーナス月や3月はそんくらい行くけど、他の月はそんないかないんじゃないの？
この会社の門を叩くのはやめたほうがいいですよ。
スキル、待遇、尊敬できる経営、マネジメント層等
満足に得られるものは何もありません。
もっと他の会社を探してください
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
その通り。
新卒を、何百人。未経験中途も同じくらい雇っても
人が定着しない
でもいまいち使い方がようわからんよ。
ガイドに書いてないことが起こるんですもん。
heil Nozzawa---!!!
上司を殴って辞めちゃいな
いや減ってるだろ
2009年から2013年にかけて1000人減ってるぞ
まぁこの時期はリーマン直後だったからどこもこんなもんかもしれんが
[技術不要の使い捨てスキル]
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
業務系処理
商業系業種
[事務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
つまり入社後即退職者が減ったってだけだね
簡単に想像つくわ
ないね。
普通、少しはあるのにね
いい加減社員に還元しろ
昇給2千円てなめてんのか！
それで上場会社名乗るなよ
これ以下の会社たくさんあるからなんともいえんね。
ダメダメじゃないかここ
全てはノザワ一族のためだけに存在する
その破滅。
普通、会社を創業したら胸を張れるのにね。
これだけ多くの社員を不幸にしてたら・・自らの
経営手腕を考え直せばいいのにね。
毎年500人近くも辞めてるって異常だよな
2000円あがるだけマシ
30過ぎると5000下がって3000上がるみたいになる。
ちなみに役員は毎年数万単位でアップだからね！
なので、平均は丁度よい会社
知的財産と契約料金を横取りされ使い捨てにされる業界の対応策です。
単価 80万円/月以上
稼働 180時間/月以下
工数 客先提示の2倍
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位 レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位 レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位 レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:4ddc38765883eb02d22c03417c43b31d)
まあ常にスレが立ってるので、立ち寄るのに丁度いい。
転職して給料アップしたが、ようやくまともになっただけか。
だが求められる仕事の内容に対しては低い。
まあその繰り返しか。
嫌というほど知ってるよ
おれのこと？
俺の事
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
当然会社の経費なんでしょうね
会社のため従業員のため株主のため
日夜粉骨砕身してるのだから
迷惑だから報酬上げるか生産下げろ！
低報酬・低技術・高離職の問題改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・契約外納期合意は拒否
・客先指示合意は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬
せめて昇給3000円だ！
んでパワハラも禁止させろ！
あるとするならば訴えればよろしい
昇給しているはず
経営は結果がすべて
あまりにもお粗末すぎますね
ここは
本人が逃げただけ。
この会社は
何がよくて在籍してるのか全くわからん
ただ単に転職活動するのが大変だから
惰性でいる根性なしばかりだろ
あいつ鬱ビューになったんだぞ
新型鬱だろ。
適当に遊び歩いてるから安心しろ。
むしろ非道くない主任がいないわけだが
社員なら読んでうなずくことばかり。
時々出てくるボンクラ何とかがよくわからないですけど。
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
?2BP(0).net-
ttp://toyokeizai.net/articles/-/97715
- 792 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 12:29:02.21 .net
- 動物園かよ
- 793 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 12:37:05.54 .net
- ギャーギャーやかましい連中やで
- 794 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 15:18:12.30 .net
- 決算短信はよ！
- 795 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 16:01:42.29
ttp://toyokeizai.net/articles/-/97715
?2BP(0).net-
株価ｗ
- 796 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 16:30:50.06 .net
- まさかおまえら今夜はイブだから定時退社しようと考えてないだろうな？
- 797 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 16:55:22.63 .net
- 定時退社？馬鹿だな病欠にしたよ
- 798 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 17:31:56.03 .net
- >>797 特定した
- 799 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 19:01:10.44 .net
- 友人が今年、第二新卒で他業種から中途入社しました
今の出先は残業もたいしてなく、7時くらいには仕事終わり帰れているそうです
ずっとこんな事はないのでしょうか？
彼は学歴は抜群です。
ただ業界経験は全くなく入ったそうです。
長く働ける会社ではないですか？
いずれ何か悲惨な現実を見ることになりますか？
- 800 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 19:29:08.11 .net
- 早く退社して他の会社に行くことを
オススメします
こんな会社にいたらダメ！
- 801 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 20:41:23.32 .net
- 他休 他休 他休 で 残業0時間
有給申請出しても、あとで他休申請
カツカツの給料で、有給とらせてもらえない
サビ残ばかり
客先って地獄だよね
- 802 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 20:43:57.85 .net
- SEの使い捨て早死に助長は大迷惑
偽装請負従犯は辞めろ！
・月80万円以下の報酬契約は断れ
・実態派遣残業は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りはするな
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・契約時間外に学習しろ
・契約時間外に副業しろ
・被害は訴えろ
- 803 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 20:55:43.14 .net
- チームリーダーの性格が悪すぎで大迷惑。
しかも、よくサピ残してるし。
サピ残で高パフォーマンスってアホすぎ。
- 804 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 21:01:06.06 .net
- 最近は上にいくほど責任を取らなくないか？
以前は３年連続の不振の責任を負った社長が
２人退任、一人は創業者だったけど。
- 805 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 22:50:43.12 .net
- というか、当時に比べて役員が多すぎる！
- 806 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 23:17:41.24 .net
- >>803
サビ残で並の作業量かもしれんよ？
そんなリーダーが多すぎるんだよ。
- 807 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 23:23:57.95 .net
- 上も下も駄目じゃん。。
- 808 ：非決定性名無しさん：2015/12/24(木) 23:24:58.62 .net
- >>805
お友達関係で役員で入社とか多いらしいからな。
- 809 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 00:35:21.46 .net
- 人事のお偉いさんがお友達関係で入社→即退社があったね
- 810 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 00:37:56.16 .net
- 中途入社でまともな人は辞めますね
この会社は
- 811 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 01:59:37.39 .net
- そういう人たちの給料を現役メンバーに分け与えれば
モチベーションが上がるんじゃないだろうか？
- 812 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 02:02:50.17 .net
- 二時間仮眠する
- 813 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 02:25:41.23 .net
- 仮眠ねたも毎日いらない！
- 814 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 05:47:13.67 .net
- おまえらおはよう
- 815 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 08:05:33.25 .net
- 今日も主任にどやされる1日が始まる
- 816 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 08:17:32.29 .net
- >>814
ネタと言い切れないのが富士ソフト
- 817 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 08:30:36.65 .net
- 派遣される先で勤務時間とか全然違う？
- 818 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 09:17:45.70 .net
- >>809 なにそれくわしく
- 819 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 09:22:48.99 .net
- >>818
H田さん？
- 820 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 12:16:11.20 .net
- >>819
ホントにいい人だったよな
- 821 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 12:32:24.96 .net
- >>820
この会社には合わなかったんだろ
- 822 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 13:25:05.43 .net
- ん？子会社で繋がってる人なら未だにドップリですけど！
- 823 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 16:29:30.02 .net
- 株価がー
- 824 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 16:29:42.91 .net
- くだらねえ会社だよな
- 825 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 18:39:37.13 .net
- I崎の顔しばらく見なくてすむ
- 826 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 19:28:41.95 .net
- 納会なのに課長がいなかった
- 827 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 21:33:22.86 .net
- >826
俺？
帰ったらマズかった？？
- 828 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 21:39:46.28 .net
- いや
あんたいない方が気楽でいいよ
- 829 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 21:50:44.48 .net
- 明日から冬眠します
- 830 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 21:53:58.87 .net
- よいお年を
- 831 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 22:04:24.18 .net
- 役員にぺこぺこ、いなくなればふんぞり返り、
それが嫌なら初めから理由をつけて無視する。
- 832 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 22:05:01.14 .net
- 本当にひどい会社ですね
- 833 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 22:23:10.61 .net
- くだらん事をやり続け、親に迷惑をかける
- 834 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 22:48:23.23 .net
- 親離れしてないお子さまか？
- 835 ：非決定性名無しさん：2015/12/25(金) 22:56:58.91 .net
- ストーカー行為をやっている会社は総じてクソだ
- 836 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 00:10:05.35 .net
- ストーカー？
- 837 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 06:56:13.05 .net
- 年末炊き出しやってないかな
- 838 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 10:54:22.16 .net
- 本社のK藤、うるさい
- 839 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 12:33:54.78 .net
- 来月末退社決まったよ
ようやく転職できて幸せ
奥さんも内定の報告したら泣いてたし
やっぱり精神壊してまで富士ソフトに尽くす意味はなかった
おれの時間は戻ってこないけどこれからは家族を大切に生きていくよ
現場にはいい人もいて、人間関係はそこそこだったな
でもいい人ほどいなくなる職場なのも事実。
お前らも早く脱出できるよう祈ってるよ。
おれはもう戻ることもない。
- 840 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 15:17:47.01 .net
- >>839
ホントそれ。
いい人からいなくなる。
自分で言うのもアレだが人として終わってる奴が多い。
- 841 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 16:00:09.10 .net
- そりゃいい人じゃ精神的にもたないからな
自分の評価のためなら、周りを蹴散らし
自分の評価にならない部下は鬱に追い込む
部のため、会社のためと言いつつ、全ては自分のため。
可愛い部下はいくらでも評価し、さらに嫁にする。
そんなんまともな神経じゃやってらんないですから~
- 842 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 16:57:27.65 .net
- どうすんのこの会社？
ブラックすぎるでしょ？
新卒のみんなこの会社はダメだ。
転職するやつ多すぎるってことはダメってことだ
- 843 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 17:03:33.55 .net
- >>839
そういう事は退職してから書き込むもんやで
- 844 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 19:01:20.59 .net
- 会社は儲かってるから良いんだよ。
- 845 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 20:34:59.87 .net
- ボーナスと昇給の少なさが悲しくなるよな。
福利厚生ないし。
- 846 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 22:31:09.44 .net
- みんな工作員の書き込みですからね
事実も無根も信じるか信じないかは
あなた次第です
- 847 ：非決定性名無しさん：2015/12/26(土) 22:36:28.91 .net
- 賞与も昇給も昔に戻ってないわな
- 848 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 00:09:35.64 .net
- この会社には近寄るべからず
- 849 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 06:06:54.15 .net
- 正直、内部の人間ではない僕からみれば
ここの書き込みは、無能でダメな人間が、いつも同じ文句言ってるようにしか見えない
具体的に何がダメな会社なのか、何がブラックなのか教えてもらいたい
実際にこの会社に居る、居たなら、体験談など
給与、労働時間、勤務体系、昇進昇格、上下関係、人間関係、部署格差、学歴格差、同業他社比較とか
本当にブラックなら具体的なの色々あるでしょ
- 850 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 06:24:50.99 .net
- >>849
ここを見ていればわかることをわざわざ何言ってんだこいつ
- 851 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 07:17:06.96 ID:S0gWnyyDS
- まあ入ってみればいいのさ
合っているのには居心地がいいだろう
個人的に思うメリットは中途で未経験でも入れるところくらいか
- 852 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 07:19:30.81 .net
- 本社の岩○はだめだな
態度が横柄でいばりくさってる
課長も目の上のタンコブだろうに
- 853 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 07:42:43.48 .net
- >>850
特に具体的な話できずか
やはりダメなやつがネットで粘着してるだけか
どこの企業にも下層の不満は避けられない
- 854 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 08:07:01.17 .net
- こんな会社にいて、どうするんだろうね
ほとんどの人間は外部では通用しないよ
特に人事部の人たちな
- 855 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 08:48:00.23 .net
- >>852
この人、いつもここに出てきて言われてる
よな、余程ダメなんだろうね
- 856 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 09:03:02.42 ID:CgM6iZVho
- まあ仲良くしようぜ
- 857 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 09:44:28.16 .net
- 社内監査でサビ残はチェックしてるのかな。
チェックしててもザル？
内部統制として機能してない？
- 858 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 10:15:02.27 .net
- 完璧だ
- 859 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 11:40:35.94 .net
- >>853
まず2ちゃんで詳細な内容を聞き出そうとする時点で頭悪すぎだろ
まともな奴は2ちゃんをソースにはしないだろ
- 860 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 13:45:03.08 .net
- >>853
内部の人間じゃないなら巣にお帰り。ばいばい。
これだけ色々書かれてるのに分かんないなら君の頭が悪いだけ。
一応、書いてあげるね。
給与：低い、年齢が上がると給与は下がる傾向が高い。
これは仕事ができるできないじゃなくて、コストを下げるために上が必ずやってる。
労働時間：長い。常駐はかなりの確率でサビ残強要。本社は最近ないって言うけどね。よく知らない。
部署によるけど、残業100くらいは当たり前なんじゃないでしょうかね。
でも常駐先でも勤怠の管理が客先の場合は、サビ残はない場合がある。
勤務体系：フレックスが足かせとなって有給使えない。
つまり有給使わせないで残業時間をフレックスで休暇にする。
でも最近は周りがうるさいから数日は取らされる。取ったことにさせられる。
まあサービス有給しないと仕事が終わらないってことですね。
昇進昇格：上に気に入られれば上がる。これはどこでも一緒。
そして上に上がるヤツは、人を切り捨てることができる人のみ。
つまり非道な人間じゃないと上がれない。だからいい人はいない。これは上でも言われているね。
人間関係：部署による、けど、工程のミスを上はすべて下の責任にする。
怒鳴る、恫喝する、威圧するは当たり前。
体罰的なものはあまりないけど、上司によっては遊び気分で叩くとか、そういうのはある。
そして、これは常駐の場合、客先が知ってることもある。（つか飲み会でよく話になる、大変ですね～と）
部署格差：かなりある。
学歴格差：ありそうな気がするけど、これは大して気にしなくていい。
同業他社比較：比べるまでもない。
- 861 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 14:56:12.82 .net
- >>860
これでもまだ控えめに書いてるほうだよ
実際は本社を含めて更に悪い
収益の成長率、会社としての将来性、
社内管理方法、人材育成、同業他社からの評価
給与、どれをとってもいいことはない。
転職してきても、まともな人は数年で辞めます。残っているのは転職市場で使えない者ばかりです。
- 862 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 15:01:18.38 .net
- 転職活動中の人や新卒で就活中の人
この会社の表向きの姿に騙されてはいけません。
同業他社と比較して、BS PL CFを見てごらんよ。すべてが著しく劣っているから。
劣悪な労働環境が数値に全てあらわれているんだよね。
- 863 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 15:04:19.35 .net
- >>854
人事部って会長に言われたことを代書してるだけだろ。何にもアタマいらないよね。
本当にバカだよね。
まともな思考の持ち主ならば、辞めていくよな
- 864 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 15:08:24.26 .net
- 情けない会社だね・・
- 865 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 16:56:21.15 .net
- 内定をもらった転職活動中の者ですが、内定を断ります。
ネットの評判がどうしても気になって
IT業界の同業他社の人からも内情を教えてもらったのですが
どう考えても富士ソフトの入社してから幸せになれると思えません。
野沢一族のために搾取されて
一度入社したら
他社で通用しない人間に成り下がる未来しか見えませんでした
２０年も前から同じような感じだとも聞きました。
- 866 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 16:59:19.87 .net
- >>865
そんな粗探し基準で決めてたら、どこにも就職できない。
- 867 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 17:24:18.74 .net
- >>866
しかし、今回の彼の判断は間違ってはいない。
- 868 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 17:27:44.90 .net
- 他社で通用する人間になりたければ、もっと小さいところに就職した方がいい。
- 869 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 17:37:22.94 .net
- >>866
私もそうだが、現役社員か？
>>865で言ってることは何も間違ってないぞ
少なくともこんなクソ会社に一度入社したら何も市場価値はつかない
地方の零細企業に就職した方が幸せになれる可能性は高い
- 870 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 17:54:49.75 .net
- うちはちょっと大きい派遣会社
自分で製品を発案することもないし
お客がいう無茶振りをただただ実現していくだけ
それが楽しい人もいるから否定はしないが
地方の小さいメーカで活躍したほうがよっぽど楽しいという人もいる
- 871 ：非決定性名無しさん：2015/12/27(日) 18:59:52.41 .net
- >>866
ここじゃなきゃどこでもマシ。
だって数年後には転職活動するんだもの。
そんなことも分からないんですか？
- 872 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 02:57:23.94 .net
- >>865
あなたの選択は正しいです。
自信を持ってください。
ネットに書いてあることは本当ですから。
火のないところに煙は立たません。
- 873 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 05:58:59.67 .net
- おはようございます
おまえら
- 874 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 07:43:15.68 .net
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
- 875 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 08:50:40.69 .net
- やることないはずなのに工数稼ぎで出勤する例の主任
- 876 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 09:19:23.73 .net
- >>875
無能くん、工数の使い方間違ってるぞ。
- 877 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 10:22:37.67 .net
- >>852
特定した
- 878 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 11:04:37.62 .net
- ホンマ、くだらねえ会社だよな
- 879 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 11:09:48.96 .net
- くだらない、どんな立場なのかな？
- 880 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 11:14:34.41 .net
- どんな会社にも不満を垂れるできない層が
1割、2割はいるのは避けられないこと
まあ、この会社に不満な社員が5割超えてるなら
本当にブラックなんだろうが
- 881 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 12:08:57.13 .net
- 違う会社の事だけど
もううんざりだわ
- 882 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 20:48:16.80 .net
- 富士ソフトは会社に対して不満を持っている
人の多さは異常である。
それだけ経営が荒んでいるという事だ。
近寄るべからず
- 883 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 21:29:20.81 .net
- 悪評がたちすぎてここの会社の案件は避けるようにしているらしい
- 884 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 22:16:50.67 .net
- 客先に売れなくなった老兵の末路はどうなるの？
- 885 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 22:45:19.20 .net
- 仕事をまわさない→成果がないので低評価→給料が年数万単位でさがる
そのうち自然にやめていくよ
- 886 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 22:55:57.23 .net
- 辞めたら秋葉ビルの警備員になるの？
- 887 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 23:41:05.87 .net
- くだらねー連中だわ
- 888 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 23:41:23.22 .net
- フリークラフトだっけ？
- 889 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 23:50:12.09 .net
- 社員をゴミのように扱うこの会社は
数年のうちに苦境に堕ちいるでしょう
- 890 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 23:58:06.56 .net
- >>886
警備員の方がずっと幸せかも…
- 891 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 23:58:16.48 .net
- この会社、悪評しかないよね
- 892 ：非決定性名無しさん：2015/12/28(月) 23:59:12.16 .net
- 北朝鮮みたいな会社だ
- 893 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:02:43.30 .net
- 自社勤務だと社員より派遣とかBPの方が多い。
若手社員はレベル低くて回らないから他社頼みで、結局若手は育たず2.5で減給してサヨナラ！
使えるのが来るまで使い捨てループ！
来年また新卒400人とか来て、誰が稼ぐんだよ？
- 894 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:04:27.32 .net
- ここの会社の創業者、数年前、日経ビジネスで
「今までの顧客は雑魚、もっと大きな
顧客を狙う」って言ってたよな。
こんなことを平気で言う会社だ、レベルが
わかるでしょ。
言語道断だよ、お客様を何だと思ってるん
だろうね。
- 895 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:05:43.69 .net
- 客だから嫌がらせして良いわけではないだろ
- 896 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:09:32.17 .net
- 俺はまともな人たちと仕事がしたいだけ
- 897 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:10:04.62 .net
- 動物園か、ギャーギャーやかましい連中だわ
- 898 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:12:27.03 .net
- この会社で今、在籍してる社員は以下のどれかでしょ
1.労働市場で他に行くところがない低レベルの者
2.転職活動するパワーがなく惰性に流されてる怠け者
3. 現状をきちんと認識できない、臆病者
- 899 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:14:19.29 .net
- つきまといが問題
- 900 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:17:42.10 .net
- つまらん事に対する情報連携が問題
- 901 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:23:20.36 .net
- とにかく早くこの会社から退職することをお勧めする
- 902 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:24:51.25 .net
- どこ行きゃいいんだよ！
- 903 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:49:07.74 .net
- 年数万円の減給なら御の字でしょうに？
- 904 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 00:50:57.89 .net
- 違う仕事かな
- 905 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 02:46:38.59 .net
- >>893
むしろ若手をドナドナしてお客さんに育てて貰ってるよな。
で、ある程度育ったところで使い物にならなかったら切り捨てる。
使えるなら自社に戻す。
- 906 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 06:58:14.64 .net
- 使い物にならなかった人が、このスレにいると考えれば桶？
使える人は本社で幸せって感じ？
- 907 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 07:41:42.53 .net
- 使える人はとっとと退職するよ
- 908 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 09:08:54.30 .net
- ★虚偽求人に罰則検討 厚労省、ブラック企業対策強化
厚生労働省は企業が実際より高い賃金など虚偽の条件で人を募集し、トラブルとなる事態
の防止策の検討に入った。職業紹介事業者に虚偽求人を出した企業に対し、職業安定法を
改正し罰則を設ける案が浮上している。
若者を使い捨てるように働かせる「ブラック企業」では募集時に示した勤務時間や賃金が
実際とは異なる例が相次いでいる。紹介事業者に虚偽求人を出した企業には行政指導しか
できないため、厚労省は正しい情報で職選びができるよう対策を強化し、働く人の保護を目指す。
ハローワークの求人情報が実際の労働条件と異なるとの相談は平成２６年度に１万２千件を超えた。
厚労省は転職支援サービスなど職業紹介事業者経由の求人について有識者検討会で対策を検討。
ハローワークや求人誌の虚偽求人問題も議論する考えだ。検討会が来夏までに意見をまとめた後、
労使が参加する労働政策審議会で議論を深め、必要な法改正などを目指す。
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/151228/ecc1512282150001-n1.htm
- 909 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 09:54:22.55 .net
- 富士ソフトウエア興業ABCマートコスモス
- 910 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 13:05:54.08 .net
- この会社で使える、と判断された人間は
他の会社に行ったら全く使えないという事実。
なぜなら言われたことしかできなくて、自らで
経営環境を踏まえた課題設定ができないから。
転職エージェント各社では定説になっています。
- 911 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 13:36:10.16 .net
- 経営環境に関わるようなお仕事あるのかしら？
- 912 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 15:13:45.63 .net
- >>911
どんな仕事でも自社と競合、お客様の環境を見て課題を設定する必要はあると思うよ
- 913 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 15:34:18.44 .net
- >>912
まあ一生懸命こなしても
最終的には使い捨てられるんですけどね
- 914 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 15:51:44.41 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
- 915 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 20:44:27.00 .net
- 新卒400人を面接1回で内定出して、中途も取ってったら社員数はどんどん増えるよね。
リーマン以降取ってなかったとはいえ、こんな採用するのはそれだけ退職者が多いからだよ。
- 916 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 21:02:27.36 .net
- なんで退職者が多いって？
スレを嫁ばわかるよ
- 917 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 23:30:06.29 .net
- >>912
まあごもっともです。
でも、自社と競合する点なんてないし、技術を客から盗んで売り出すのがいいんだろうけど、まあこの会社じゃ無理。
課題を決めるとか言いながら、やることは、その場しのぎの対応なんだけどね。
最終的にお客さんが手をだして事態を収束してもらうんだからさ。
この会社だとそんなもん。
- 918 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 23:34:02.74 .net
- たか 22:37 07/30 2015
（つづき）犯行予告ではないのか？また、言った言わないの話に持ち込み、Youtube等に録音を公開するとそのような趣旨ではない、ぶっ殺す、などと発言するのは松本の18番である。
とんでもない人事である。然るべく調べていただきたい。費用が必要なら10M用意する準備がある。抗議先 junmatsu@microsoft.com 03-4535-3098
たか 22:34 07/30 2015
（つづき）こういった浅ましく、下衆かつ下卑た行為に苦言を呈すと、松本はやくざ風の用心棒のような弁護士を連れ、文句があるなら訴えて来い、他の役員には言うな、嫌がらせだ、
連絡先を公開するなら勝手にしろ威圧し嘲笑した。このサイトに書き込み、情報提供した者はぶっ殺す、辞めさせるなどと公然と発言し、職場環境の士気の低下を図り、優越感に浸っているのである。
たか 22:31 07/30 2015
（つづき）佐藤は報告したにも関わらず、何の音沙汰すら発信しない。そればかりか、他の問題と合わせて、誰がすべての問題の報告者かなどと名誉棄損も著しい尾ひれをつけて、騒擾行為を始め、
他の人事らとぶっ殺す、ぶっ潰すなどという犯行予告を始める浅はかな身の振る舞いを示す始末である
たか 22:29 07/30 2015
（つづき）警察を私有の警備会社か何かと勘違いし、私物化しているとしか思えない、愚鈍な言動である。部門長を通じ、他の従業員への口封じまで行っている。これを情報統制などと西川は発言
しているのだから、もはや愚の骨頂だ。こんな乱痴気騒ぎを起こす愚連隊のような手合いばかりだから、偽装請負まで起きるのである。ちなみにこの件は人事の外注弁護士が了承し行わせていた。
もはや人間としての認知すらない連中だ。
たか 22:25 07/30 2015
昨年から継続して全社的なリストラが進行中であるが、なかでも人事部の松本、西川、これらの者の不祥事を申し送った佐藤の対応は、最低という言葉にも能わず、底辺を極めている。
松本は辞めないことを逆恨みし、お前のせいで仕事が増えた、営業妨害だ、でかい態度で何様だ、一人でやってろ、警察を呼ぶぞ出ていけと、罵声を散らし挑発的発言をして脅迫した後、
首根っこをつかんで引きずり出すという暴行に及んだ。
- 919 ：非決定性名無しさん：2015/12/29(火) 23:59:36.44 .net
- >>917
やはり、ここはひどい会社だね
早く辞めて次に行くのだ！
- 920 ：非決定性名無しさん：2015/12/30(水) 23:02:09.27 .net
- ここの書き込みを見ているとサービス残業とパワハラが目立つね。
グーグルでも取り入れている360度評価みたいに、部下による上司の評価を取り入れれば改善されると思う。
- 921 ：非決定性名無しさん：2015/12/30(水) 23:27:25.55 .net
- おいおい
そんなことしたら役員様に媚び諂う人がいなくなるぜ
- 922 ：非決定性名無しさん：2015/12/30(水) 23:36:54.80 .net
- 360度までいかなくても、人財部が上司について、パワハラがあるか、サービス残業の強要があるかとか、その部下にヒアリングし、一定割合のNG評価をされた上司は、高評価や昇格は受けられないような制度にすれば効果があるはず。
- 923 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 00:28:52.09 .net
- おいおい
そんなことしたら俺が本当に使えない奴ってバレちゃうだろ
- 924 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 00:35:01.55 .net
- >>922
そんなことしたって、上司に事実確認した時点で、誰がその申告をしたかわかっちゃうだろ。
今の社員相談室がそうだしな。
実際、相談室に相談すると、上司に事実確認の連絡が行くんだぜ。
そして、部下の名前とか上司に伝わるから、一気に鬱病まで追い詰められる。
ブラックだから、やることなすこと、全てブラック。
- 925 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 00:49:03.99 .net
- どこまで行ってもダメな会社。
早く脱出することだね。
- 926 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 08:20:22.37 .net
- >>924
それ、やられたわ・・・。
- 927 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 13:08:45.54 .net
- 人財部？いつの時代の話だよ、また今を知らない奴の戯言かよ。
- 928 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 13:17:17.88 .net
- あぁいつものことだ
所詮、いまの超絶ホワイト企業富士ソフトを知らずに言っているに過ぎない
- 929 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 14:36:26.52 .net
- ブラックすぎだろここ
おれは来年辞めること決まったから全部ぶちまけて退職しようかな
- 930 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 14:41:29.17 .net
- あんまりお前ら嘘ばかり書くなよ
名誉毀損で訴えられても知らんぞ
- 931 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 15:11:57.27 .net
- 今は名称こそ人事部になってるけど、
やってることは全く変わってない。
待遇、業績、社員のスキル向上面すべて
みても、全くダメだよね
- 932 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 15:23:11.68 .net
- >>927
なんか部署名とかを定期的に指摘するバカいるけど。
コロコロ体制も部署名も変わってんだから覚えてられるわけねーべ。
擁護するならもうちょっとマシな擁護しな。
- 933 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 15:24:55.21 .net
- 擁護じゃなぇよ
昔の出来事をさも今起きてるように言ってるから問題なんだろ
- 934 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 17:20:36.77 .net
- 部所名すら覚えられない馬鹿が何かほざいてるな
- 935 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 17:47:30.49 .net
- 富士ソフトウエア興業ABCマートコスモス
- 936 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 18:17:18.52 .net
- 富士ソフトウエア興業ABCマートコスモスＰＰ
- 937 ：非決定性名無しさん：2015/12/31(木) 21:41:38.84 .net
- >934
「部所」ってどう読むの？
ぶところ？
- 938 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 00:20:45.84 .net
- よくわかったな
- 939 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 03:20:37.21 .net
- 日本語できない奴いらない！
- 940 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 06:56:26.63 .net
- 中華多いんだからしゃーない。
創業者も中華だししゃーないよ。
- 941 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 10:30:53.16 .net
- >>937
べしょ
- 942 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 10:56:49.45 .net
- つまらない書き込みするな
- 943 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 11:57:44.95 .net
- http://scandalhakkaku.s3-website-ap-northeast-1.amazonaws.com/
- 944 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 12:55:24.90 .net
- 関係ないし
- 945 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 13:53:57.37 .net
- ハローワークに常時大量正社員求求人を出しているが
面接いくと、 ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.tk-1.co.jp
情報求む
- 946 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 17:45:00.88 .net
- 関係ねえし
- 947 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 18:16:44.79 .net
- 正月くらいは
スーパーの寿司食べてみた
- 948 ：非決定性名無しさん：2016/01/01(金) 20:17:49.43 .net
- 実家に帰って親類縁者と新年会なさい！
もっと旨いものが食えるだろうに？
- 949 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 01:50:29.19 .net
- ここって、ダメで辞めた奴が書き込んでるだけ？
マジでブラック企業？
- 950 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 02:04:32.63 .net
- >>949
ダメで辞めた奴が書き込んでるだけだよｗ
- 951 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 13:10:40.45 .net
- おれも辞めるよ
てか退職者多すぎるだろここ
なんで新卒と中途あんだけ取ってるのに人数増えてねえんだよ
むしろ減ってね？
- 952 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 13:18:21.09 .net
- だから未経験中途を一生懸命雇ってるんだよ
次々と辞めていくから
- 953 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 13:19:11.48 .net
- >>949
マジでブラックだよ。
ブラックじゃないって言ってるのは一部の人（1割くらいはそういう人がいる）
そもそも、サビ残強要とか有給申請不可の時点で察しろ。
- 954 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 18:11:35.07 .net
- 過去これだけブラックだと書かれているから
程度の差こそあれ、悪い会社です
火のないところに煙は立たず
- 955 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 18:13:42.53 .net
- この会社で3年過ごすと、世間で通用しない
仕事の仕方が身についてしまって市場価値が
つかなくなるよ
一刻も早く脱出すべし
- 956 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 19:39:41.17 .net
- ＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─ ＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） | ダメで辞めた奴が書き込んでるだけだよ
＼ ｀ ⌒´ ,／
r､ r､／ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
＼>ヽ/ |｀ ｝ | |
ﾍ lノ `'ｿ | |
/´ / |. |
＼. ｨ | |
| | |
- 957 ：非決定性名無しさん：2016/01/02(土) 23:45:55.98 .net
- 誰のことだよ？
- 958 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 01:03:47.59 .net
- 作業は内容を説明できずに下に丸投げ
質問には質問で返す
正論を言ったらパワハラ返し
残業申請したら無能扱い
- 959 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 01:19:41.87 .net
- 絶対に入社してはいけない会社
- 960 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 01:53:26.06 .net
- Ｏ
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ ＼ う
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ キ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、 モ
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/ ヲ
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/ あ
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼ っ
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ た
/ ｜ |::::::|＼、_________／' /:::::/〃
- 961 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 03:58:51.71 .net
- なんか変な擁護が沸いてるね。きっと蛆虫みたいに沸いちゃったんだね。
>950とか>956とか>961を見て分かるけど、これは自分のこと言ってるんじゃないかな。
反論するならきちんとこの会社のいい部分を言えばいいのに言わないって、
反論できないほど悪い会社だってことだ。
>955とか>958が言ってることがこの会社を表わした感じかな。
まあこんな感じの会社だから入社しない方がいいと思うよ。
そもそも、入社を止める時点で察してくれ。
- 962 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 05:21:18.02 .net
- ノザワ一族さえ繁栄すればよいのです
- 963 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 06:10:46.43 .net
- >>960
人事のあいつにソックリ
- 964 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 12:25:56.67 .net
- >>961の言っていることが本当だね
参考にしてください
- 965 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 13:06:27.94 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
- 966 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 14:01:28.28 .net
- >>952
なぜ未経験中途を沢山雇うんだ？
業界経験者や新卒は取らない？取れない？
- 967 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 14:41:42.43 .net
- 経験者はこないよ
噂が酷すぎてね
- 968 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 16:13:50.57 .net
- >>966
未経験中途より経験者中途のが多いんじゃないか？まだ。
新卒は大卒だともうこないね。このスレで書かれていることが事実だってばれちゃってるし。
だから最近は高卒を取ってるみたいだ。まあそのうちバレて高卒もこなくなるんだろな。
- 969 ：非決定性名無しさん：2016/01/03(日) 16:16:55.51 .net
- >>966
＞なぜ未経験中途を沢山雇うんだ？
＞業界経験者や新卒は取らない？取れない？
採れないが正解だろうな
会社のポジション的に経験者が行きたいと思うほど知名度も待遇も良くないからな
別な意味での知名度はあるが…
実力のある経験者は大手で箔をつけるかベンチャーで好きな仕事をした方が良い
- 970 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 00:39:50.61 .net
- FSIも十分大手だろｊｋ
- 971 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 01:00:10.79 .net
- 今年の新人くんたち、それなりに戦力化してきてるように見えるけどね
当然だが個人差はあるようだけど
- 972 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 11:28:24.53 .net
- 次々と辞めていってるんだが
- 973 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 11:31:46.34 .net
- 新人に限らずだろう、
ただし以前と比べて
格段に多いわけでは
ない。
- 974 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 11:33:33.65 .net
- 新卒の方が教育されてるから、職歴なしの未経験より使えるって聞いたが実際どう？
- 975 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 11:40:15.82 .net
- 職歴なしの未経験なんて雇っちゃダメだろ
- 976 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 12:06:24.04 .net
- 主観的人事評価が諸悪の根源。
- 977 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 13:36:40.09 .net
- さらに相対評価だから村の中で優劣を付けざるを得ないからね。
- 978 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 20:07:07.54 .net
- ,. -ｰ冖'⌒'ｰ-､
,ノ ＼
/ ,r‐へへく⌒'￢､ ヽ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く
ノ /レ'>-〈＿ｭ`ー‐' ﾘ,ｲ}
/ _勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵; シ
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--､
人＿_/ー┬ 个-､＿_,,.. ‐'´
- 979 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 20:13:55.32 .net
- 悪評しかないね、この会社は
- 980 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 21:55:25.88 .net
- アメリカ（USA）の各職業の年収
日本とはちょっと違います。文化の違いなどもありますが、学歴がいいからといって高収入がもらえるというわけでもなさそうです。
1位システムエンジニア 平均年収790万
2位医師助手
3位大学教授
4位ナース
5位ITプロジェクトマネージャー
6位公認会計士（Certified Public Accountant）
7位理学療法士（Physical Therapist）
8位コンピューターネットワーク・セキュリティー・コンサルタント
9位アナリスト
となっており、日本では高収入の弁護士は、平均年収は18位、麻酔専門医というききなれない職業が弁護士より高い11位。
内科医の平均年収は19位となっております。
学歴がよくてもそれに見合う収入がもらえるという現状でもないようです。
先生は日本と違って年収は500万程度、人気もあまりないようです。
- 981 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 22:15:04.46 .net
- 内科医の平均年収より、医師助手の方が良いって
おかしくないですか？
- 982 ：非決定性名無しさん：2016/01/04(月) 23:00:43.62 .net
- >>974
職歴なしの未経験って・・・。
正直に言えば未経験は新卒と同等の教育はされる。
でも使えないってことは、そいつの問題なんじゃないか。
- 983 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 01:06:04.71 .net
- 教育なんて受けたことがないんだが。
「勝手に学べよ」という体質。
- 984 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 01:16:59.82 .net
- 教えない事が教育
- 985 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 01:57:54.83 .net
- 職歴なしの未経験ってニートだべ。
ニートじゃ教育を受けたことも気づかないんだな。。。
教育が高度すぎてニートじゃついていけない会社、富士ソフト。
>983はニートだったんだろ。
ついてこれないなら辞めて当然だから辞めちゃいなよ。
- 986 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 03:00:04.78 .net
- 未経験より経験者のが多いから教育は
あまり行われていないんじゃないのかな？
- 987 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 05:09:11.26 .net
- llマ イ ン ド コ ン ト ロ ー ル の手法
・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
靖 国 参 拝、皇 族、国 旗 国 歌、神 社 神 道を嫌う カ ル ト
10人に一人は カ ル ト か 外 国 人
「ガ ス ラ イ テ ィ ン グ」 で 検 索 を ！
- 988 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 07:29:32.46 .net
- >>986
このスレで言ってることと違うじゃんww
経験者がこないから未経験採用ってww
みなさーんこの会社はいい会社だから
どんどん入社してね~
- 989 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 08:22:15.84 .net
- 新年の挨拶より上にマイナンバー
- 990 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 13:17:39.68 .net
- 創業者一族
苦しみながら地獄に落ちればよいのに
- 991 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 20:12:20.80 .net
- 人の一生なんてはかないものさ
- 992 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 23:50:01.51 .net
- この会社に入ると市場価値がつかなくなるよ
絶対に避けるべし
- 993 ：非決定性名無しさん：2016/01/05(火) 23:58:26.20 .net
- http://careerconnection.jp/biz/tyosahan/content_161.html
ワーストにランクイン
- 994 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 00:47:48.60 .net
- >>993
すげーな。トップ10にはいってないだけマシなのか。
USENの27(女)で440万って、うちよりマシじゃん。
うちは40（男)で400万程度でしょ。
- 995 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 07:53:54.01 .net
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
- 996 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 09:13:05.78 .net
- もうすぐ40で360のおれがいる
- 997 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 10:07:44.30 .net
- http://careerconnection.jp/review/img/kigyou_review/serial/20100999_graf02.jpg
- 998 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 11:07:40.40 .net
- 創業者一族は数千万とか？
- 999 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 13:01:10.25 .net
- [JINJIN謹賀新年] 富士ソフト 第43弾 [無断転載禁止]
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1452052820/
- 1000 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 13:03:42.68 .net
- 埋め立て地
- 1001 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 19:33:19.51 .net
- >>994
おれは33歳の担当で年収400だ！！
寮に住んでなかったら死ねるレベル
まぁ
転職活動してっけど
- 1002 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 20:55:53.07 .net
- つぎはまかせた
- 1003 ：非決定性名無しさん：2016/01/06(水) 21:53:28.54 .net
- ,. -ｰ冖'⌒'ｰ-､
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{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝
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ノ /レ'>-〈＿ｭ`ー‐' ﾘ,ｲ}
/ _勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵; シ
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株価ｗ
今の出先は残業もたいしてなく、7時くらいには仕事終わり帰れているそうです
ずっとこんな事はないのでしょうか？
彼は学歴は抜群です。
ただ業界経験は全くなく入ったそうです。
長く働ける会社ではないですか？
いずれ何か悲惨な現実を見ることになりますか？
オススメします
こんな会社にいたらダメ！
有給申請出しても、あとで他休申請
カツカツの給料で、有給とらせてもらえない
サビ残ばかり
客先って地獄だよね
偽装請負従犯は辞めろ！
・月80万円以下の報酬契約は断れ
・実態派遣残業は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りはするな
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・契約時間外に学習しろ
・契約時間外に副業しろ
・被害は訴えろ
しかも、よくサピ残してるし。
サピ残で高パフォーマンスってアホすぎ。
以前は３年連続の不振の責任を負った社長が
２人退任、一人は創業者だったけど。
サビ残で並の作業量かもしれんよ？
そんなリーダーが多すぎるんだよ。
お友達関係で役員で入社とか多いらしいからな。
この会社は
モチベーションが上がるんじゃないだろうか？
ネタと言い切れないのが富士ソフト
H田さん？
ホントにいい人だったよな
この会社には合わなかったんだろ
俺？
帰ったらマズかった？？
あんたいない方が気楽でいいよ
それが嫌なら初めから理由をつけて無視する。
ようやく転職できて幸せ
奥さんも内定の報告したら泣いてたし
やっぱり精神壊してまで富士ソフトに尽くす意味はなかった
おれの時間は戻ってこないけどこれからは家族を大切に生きていくよ
現場にはいい人もいて、人間関係はそこそこだったな
でもいい人ほどいなくなる職場なのも事実。
お前らも早く脱出できるよう祈ってるよ。
おれはもう戻ることもない。
ホントそれ。
いい人からいなくなる。
自分で言うのもアレだが人として終わってる奴が多い。
自分の評価のためなら、周りを蹴散らし
自分の評価にならない部下は鬱に追い込む
部のため、会社のためと言いつつ、全ては自分のため。
可愛い部下はいくらでも評価し、さらに嫁にする。
そんなんまともな神経じゃやってらんないですから~
ブラックすぎるでしょ？
新卒のみんなこの会社はダメだ。
転職するやつ多すぎるってことはダメってことだ
そういう事は退職してから書き込むもんやで
福利厚生ないし。
事実も無根も信じるか信じないかは
あなた次第です
ここの書き込みは、無能でダメな人間が、いつも同じ文句言ってるようにしか見えない
具体的に何がダメな会社なのか、何がブラックなのか教えてもらいたい
実際にこの会社に居る、居たなら、体験談など
給与、労働時間、勤務体系、昇進昇格、上下関係、人間関係、部署格差、学歴格差、同業他社比較とか
本当にブラックなら具体的なの色々あるでしょ
ここを見ていればわかることをわざわざ何言ってんだこいつ
合っているのには居心地がいいだろう
個人的に思うメリットは中途で未経験でも入れるところくらいか
態度が横柄でいばりくさってる
課長も目の上のタンコブだろうに
特に具体的な話できずか
やはりダメなやつがネットで粘着してるだけか
どこの企業にも下層の不満は避けられない
ほとんどの人間は外部では通用しないよ
特に人事部の人たちな
この人、いつもここに出てきて言われてる
よな、余程ダメなんだろうね
チェックしててもザル？
内部統制として機能してない？
まず2ちゃんで詳細な内容を聞き出そうとする時点で頭悪すぎだろ
まともな奴は2ちゃんをソースにはしないだろ
内部の人間じゃないなら巣にお帰り。ばいばい。
これだけ色々書かれてるのに分かんないなら君の頭が悪いだけ。
一応、書いてあげるね。
給与：低い、年齢が上がると給与は下がる傾向が高い。
これは仕事ができるできないじゃなくて、コストを下げるために上が必ずやってる。
労働時間：長い。常駐はかなりの確率でサビ残強要。本社は最近ないって言うけどね。よく知らない。
部署によるけど、残業100くらいは当たり前なんじゃないでしょうかね。
でも常駐先でも勤怠の管理が客先の場合は、サビ残はない場合がある。
勤務体系：フレックスが足かせとなって有給使えない。
つまり有給使わせないで残業時間をフレックスで休暇にする。
でも最近は周りがうるさいから数日は取らされる。取ったことにさせられる。
まあサービス有給しないと仕事が終わらないってことですね。
昇進昇格：上に気に入られれば上がる。これはどこでも一緒。
そして上に上がるヤツは、人を切り捨てることができる人のみ。
つまり非道な人間じゃないと上がれない。だからいい人はいない。これは上でも言われているね。
人間関係：部署による、けど、工程のミスを上はすべて下の責任にする。
怒鳴る、恫喝する、威圧するは当たり前。
体罰的なものはあまりないけど、上司によっては遊び気分で叩くとか、そういうのはある。
そして、これは常駐の場合、客先が知ってることもある。（つか飲み会でよく話になる、大変ですね～と）
部署格差：かなりある。
学歴格差：ありそうな気がするけど、これは大して気にしなくていい。
同業他社比較：比べるまでもない。
これでもまだ控えめに書いてるほうだよ
実際は本社を含めて更に悪い
収益の成長率、会社としての将来性、
社内管理方法、人材育成、同業他社からの評価
給与、どれをとってもいいことはない。
転職してきても、まともな人は数年で辞めます。残っているのは転職市場で使えない者ばかりです。
この会社の表向きの姿に騙されてはいけません。
同業他社と比較して、BS PL CFを見てごらんよ。すべてが著しく劣っているから。
劣悪な労働環境が数値に全てあらわれているんだよね。
人事部って会長に言われたことを代書してるだけだろ。何にもアタマいらないよね。
本当にバカだよね。
まともな思考の持ち主ならば、辞めていくよな
ネットの評判がどうしても気になって
IT業界の同業他社の人からも内情を教えてもらったのですが
どう考えても富士ソフトの入社してから幸せになれると思えません。
野沢一族のために搾取されて
一度入社したら
他社で通用しない人間に成り下がる未来しか見えませんでした
２０年も前から同じような感じだとも聞きました。
そんな粗探し基準で決めてたら、どこにも就職できない。
しかし、今回の彼の判断は間違ってはいない。
私もそうだが、現役社員か？
>>865で言ってることは何も間違ってないぞ
少なくともこんなクソ会社に一度入社したら何も市場価値はつかない
地方の零細企業に就職した方が幸せになれる可能性は高い
自分で製品を発案することもないし
お客がいう無茶振りをただただ実現していくだけ
それが楽しい人もいるから否定はしないが
地方の小さいメーカで活躍したほうがよっぽど楽しいという人もいる
ここじゃなきゃどこでもマシ。
だって数年後には転職活動するんだもの。
そんなことも分からないんですか？
あなたの選択は正しいです。
自信を持ってください。
ネットに書いてあることは本当ですから。
火のないところに煙は立たません。
おまえら
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
無能くん、工数の使い方間違ってるぞ。
特定した
1割、2割はいるのは避けられないこと
まあ、この会社に不満な社員が5割超えてるなら
本当にブラックなんだろうが
もううんざりだわ
人の多さは異常である。
それだけ経営が荒んでいるという事だ。
近寄るべからず
そのうち自然にやめていくよ
数年のうちに苦境に堕ちいるでしょう
警備員の方がずっと幸せかも…
若手社員はレベル低くて回らないから他社頼みで、結局若手は育たず2.5で減給してサヨナラ！
使えるのが来るまで使い捨てループ！
来年また新卒400人とか来て、誰が稼ぐんだよ？
「今までの顧客は雑魚、もっと大きな
顧客を狙う」って言ってたよな。
こんなことを平気で言う会社だ、レベルが
わかるでしょ。
言語道断だよ、お客様を何だと思ってるん
だろうね。
1.労働市場で他に行くところがない低レベルの者
2.転職活動するパワーがなく惰性に流されてる怠け者
3. 現状をきちんと認識できない、臆病者
むしろ若手をドナドナしてお客さんに育てて貰ってるよな。
で、ある程度育ったところで使い物にならなかったら切り捨てる。
使えるなら自社に戻す。
使える人は本社で幸せって感じ？
厚生労働省は企業が実際より高い賃金など虚偽の条件で人を募集し、トラブルとなる事態
の防止策の検討に入った。職業紹介事業者に虚偽求人を出した企業に対し、職業安定法を
改正し罰則を設ける案が浮上している。
若者を使い捨てるように働かせる「ブラック企業」では募集時に示した勤務時間や賃金が
実際とは異なる例が相次いでいる。紹介事業者に虚偽求人を出した企業には行政指導しか
できないため、厚労省は正しい情報で職選びができるよう対策を強化し、働く人の保護を目指す。
ハローワークの求人情報が実際の労働条件と異なるとの相談は平成２６年度に１万２千件を超えた。
厚労省は転職支援サービスなど職業紹介事業者経由の求人について有識者検討会で対策を検討。
ハローワークや求人誌の虚偽求人問題も議論する考えだ。検討会が来夏までに意見をまとめた後、
労使が参加する労働政策審議会で議論を深め、必要な法改正などを目指す。
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/151228/ecc1512282150001-n1.htm
他の会社に行ったら全く使えないという事実。
なぜなら言われたことしかできなくて、自らで
経営環境を踏まえた課題設定ができないから。
転職エージェント各社では定説になっています。
どんな仕事でも自社と競合、お客様の環境を見て課題を設定する必要はあると思うよ
まあ一生懸命こなしても
最終的には使い捨てられるんですけどね
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
リーマン以降取ってなかったとはいえ、こんな採用するのはそれだけ退職者が多いからだよ。
スレを嫁ばわかるよ
まあごもっともです。
でも、自社と競合する点なんてないし、技術を客から盗んで売り出すのがいいんだろうけど、まあこの会社じゃ無理。
課題を決めるとか言いながら、やることは、その場しのぎの対応なんだけどね。
最終的にお客さんが手をだして事態を収束してもらうんだからさ。
この会社だとそんなもん。
（つづき）犯行予告ではないのか？また、言った言わないの話に持ち込み、Youtube等に録音を公開するとそのような趣旨ではない、ぶっ殺す、などと発言するのは松本の18番である。
とんでもない人事である。然るべく調べていただきたい。費用が必要なら10M用意する準備がある。抗議先 junmatsu@microsoft.com 03-4535-3098
たか 22:34 07/30 2015
（つづき）こういった浅ましく、下衆かつ下卑た行為に苦言を呈すと、松本はやくざ風の用心棒のような弁護士を連れ、文句があるなら訴えて来い、他の役員には言うな、嫌がらせだ、
連絡先を公開するなら勝手にしろ威圧し嘲笑した。このサイトに書き込み、情報提供した者はぶっ殺す、辞めさせるなどと公然と発言し、職場環境の士気の低下を図り、優越感に浸っているのである。
たか 22:31 07/30 2015
（つづき）佐藤は報告したにも関わらず、何の音沙汰すら発信しない。そればかりか、他の問題と合わせて、誰がすべての問題の報告者かなどと名誉棄損も著しい尾ひれをつけて、騒擾行為を始め、
他の人事らとぶっ殺す、ぶっ潰すなどという犯行予告を始める浅はかな身の振る舞いを示す始末である
たか 22:29 07/30 2015
（つづき）警察を私有の警備会社か何かと勘違いし、私物化しているとしか思えない、愚鈍な言動である。部門長を通じ、他の従業員への口封じまで行っている。これを情報統制などと西川は発言
しているのだから、もはや愚の骨頂だ。こんな乱痴気騒ぎを起こす愚連隊のような手合いばかりだから、偽装請負まで起きるのである。ちなみにこの件は人事の外注弁護士が了承し行わせていた。
もはや人間としての認知すらない連中だ。
たか 22:25 07/30 2015
昨年から継続して全社的なリストラが進行中であるが、なかでも人事部の松本、西川、これらの者の不祥事を申し送った佐藤の対応は、最低という言葉にも能わず、底辺を極めている。
松本は辞めないことを逆恨みし、お前のせいで仕事が増えた、営業妨害だ、でかい態度で何様だ、一人でやってろ、警察を呼ぶぞ出ていけと、罵声を散らし挑発的発言をして脅迫した後、
首根っこをつかんで引きずり出すという暴行に及んだ。
やはり、ここはひどい会社だね
早く辞めて次に行くのだ！
グーグルでも取り入れている360度評価みたいに、部下による上司の評価を取り入れれば改善されると思う。
そんなことしたら役員様に媚び諂う人がいなくなるぜ
そんなことしたら俺が本当に使えない奴ってバレちゃうだろ
そんなことしたって、上司に事実確認した時点で、誰がその申告をしたかわかっちゃうだろ。
今の社員相談室がそうだしな。
実際、相談室に相談すると、上司に事実確認の連絡が行くんだぜ。
そして、部下の名前とか上司に伝わるから、一気に鬱病まで追い詰められる。
ブラックだから、やることなすこと、全てブラック。
早く脱出することだね。
それ、やられたわ・・・。
所詮、いまの超絶ホワイト企業富士ソフトを知らずに言っているに過ぎない
おれは来年辞めること決まったから全部ぶちまけて退職しようかな
名誉毀損で訴えられても知らんぞ
やってることは全く変わってない。
待遇、業績、社員のスキル向上面すべて
みても、全くダメだよね
なんか部署名とかを定期的に指摘するバカいるけど。
コロコロ体制も部署名も変わってんだから覚えてられるわけねーべ。
擁護するならもうちょっとマシな擁護しな。
昔の出来事をさも今起きてるように言ってるから問題なんだろ
「部所」ってどう読むの？
ぶところ？
創業者も中華だししゃーないよ。
べしょ
面接いくと、 ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.tk-1.co.jp
情報求む
スーパーの寿司食べてみた
もっと旨いものが食えるだろうに？
マジでブラック企業？
ダメで辞めた奴が書き込んでるだけだよｗ
てか退職者多すぎるだろここ
なんで新卒と中途あんだけ取ってるのに人数増えてねえんだよ
むしろ減ってね？
次々と辞めていくから
マジでブラックだよ。
ブラックじゃないって言ってるのは一部の人（1割くらいはそういう人がいる）
そもそも、サビ残強要とか有給申請不可の時点で察しろ。
程度の差こそあれ、悪い会社です
火のないところに煙は立たず
仕事の仕方が身についてしまって市場価値が
つかなくなるよ
一刻も早く脱出すべし
／ ＼
／ ─ ─ ＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） | ダメで辞めた奴が書き込んでるだけだよ
＼ ｀ ⌒´ ,／
r､ r､／ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
＼>ヽ/ |｀ ｝ | |
ﾍ lノ `'ｿ | |
/´ / |. |
＼. ｨ | |
| | |
質問には質問で返す
正論を言ったらパワハラ返し
残業申請したら無能扱い
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ ＼ う
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ キ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、 モ
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/ ヲ
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/ あ
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼ っ
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ た
/ ｜ |::::::|＼、_________／' /:::::/〃
>950とか>956とか>961を見て分かるけど、これは自分のこと言ってるんじゃないかな。
反論するならきちんとこの会社のいい部分を言えばいいのに言わないって、
反論できないほど悪い会社だってことだ。
>955とか>958が言ってることがこの会社を表わした感じかな。
まあこんな感じの会社だから入社しない方がいいと思うよ。
そもそも、入社を止める時点で察してくれ。
人事のあいつにソックリ
参考にしてください
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
なぜ未経験中途を沢山雇うんだ？
業界経験者や新卒は取らない？取れない？
噂が酷すぎてね
未経験中途より経験者中途のが多いんじゃないか？まだ。
新卒は大卒だともうこないね。このスレで書かれていることが事実だってばれちゃってるし。
だから最近は高卒を取ってるみたいだ。まあそのうちバレて高卒もこなくなるんだろな。
＞なぜ未経験中途を沢山雇うんだ？
＞業界経験者や新卒は取らない？取れない？
採れないが正解だろうな
会社のポジション的に経験者が行きたいと思うほど知名度も待遇も良くないからな
別な意味での知名度はあるが…
実力のある経験者は大手で箔をつけるかベンチャーで好きな仕事をした方が良い
当然だが個人差はあるようだけど
ただし以前と比べて
格段に多いわけでは
ない。
,ノ ＼
/ ,r‐へへく⌒'￢､ ヽ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く
ノ /レ'>-〈＿ｭ`ー‐' ﾘ,ｲ}
/ _勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵; シ
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--､
人＿_/ー┬ 个-､＿_,,.. ‐'´
日本とはちょっと違います。文化の違いなどもありますが、学歴がいいからといって高収入がもらえるというわけでもなさそうです。
1位システムエンジニア 平均年収790万
2位医師助手
3位大学教授
4位ナース
5位ITプロジェクトマネージャー
6位公認会計士（Certified Public Accountant）
7位理学療法士（Physical Therapist）
8位コンピューターネットワーク・セキュリティー・コンサルタント
9位アナリスト
となっており、日本では高収入の弁護士は、平均年収は18位、麻酔専門医というききなれない職業が弁護士より高い11位。
内科医の平均年収は19位となっております。
学歴がよくてもそれに見合う収入がもらえるという現状でもないようです。
先生は日本と違って年収は500万程度、人気もあまりないようです。
おかしくないですか？
職歴なしの未経験って・・・。
正直に言えば未経験は新卒と同等の教育はされる。
でも使えないってことは、そいつの問題なんじゃないか。
「勝手に学べよ」という体質。
ニートじゃ教育を受けたことも気づかないんだな。。。
教育が高度すぎてニートじゃついていけない会社、富士ソフト。
>983はニートだったんだろ。
ついてこれないなら辞めて当然だから辞めちゃいなよ。
あまり行われていないんじゃないのかな？
・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
靖 国 参 拝、皇 族、国 旗 国 歌、神 社 神 道を嫌う カ ル ト
10人に一人は カ ル ト か 外 国 人
「ガ ス ラ イ テ ィ ン グ」 で 検 索 を ！
このスレで言ってることと違うじゃんww
経験者がこないから未経験採用ってww
みなさーんこの会社はいい会社だから
どんどん入社してね~
苦しみながら地獄に落ちればよいのに
絶対に避けるべし
ワーストにランクイン
すげーな。トップ10にはいってないだけマシなのか。
USENの27(女)で440万って、うちよりマシじゃん。
うちは40（男)で400万程度でしょ。
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1452052820/
おれは33歳の担当で年収400だ！！
寮に住んでなかったら死ねるレベル
まぁ
転職活動してっけど
,ノ ＼
/ ,r‐へへく⌒'￢､ ヽ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く
ノ /レ'>-〈＿ｭ`ー‐' ﾘ,ｲ}
/ _勺 ｲ;；∵r;==､､∴'∵; シ
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