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【IBM】日本アイ・ビー・エム★23
- 1 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 08:12:26.94 .net
- 前スレ
【IBM】日本アイ・ビー・エム★22
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1475236057/
- 2 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 08:50:08.19 .net
- 受注SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、受注SEと結婚してしまい犠牲になりました。
子供はおろして犠牲から守りました。
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・高度情報技術者ほど貧困
・ITスキルが高いほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣なのに稼働
・裁判官が技術料金判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 3 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 08:59:50.97 .net
- CAMSS の比率を上げて自ら首を絞めている気がする。
- 4 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 10:21:20.89 .net
- ビジネスモデルを変更するんだからリスクはあるよね。
産みの苦しみってやつだね。
CAMSSがこれから立派に育ってくれると思うと楽しみですね。
- 5 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 11:56:45.43 ID:fOeN9opPE
- 他の大企業は50代になって仕事が嫌になったり
解雇されたらアーリーリタイアして悠々自適に暮らして
いるのに、IBMの50代は何故そんなに人事にビクついてるんだ！？
会社に借金でもあるのか？
- 6 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 14:04:10.01 .net
- >>4
ビジネスモデルの変更というので済まないだろう。CAMSSの市場規模というのが、
レガシーをやっている市場規模より大きいのかそういうサイズまで成長するのか
ということである。そうでないのならば、組織は縮退あるのみである。個人がど
れだけ頑張ったのかというような問題でもない。
- 7 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 14:49:55.07 .net
- >>2
被害はあったようだが、犠牲は少なかったようである。結婚などまるで
すすめられない。独身同士のパートナーというだけにしておいていいと
は思う。どうも現状はいかに従業員が騒いでも改善されることはない。
- 8 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 14:51:49.56 .net
- 受信機の交換にいきますと連絡が来る。
測定器ももたず、端子みて大丈夫ですという。
代わりの受信機を繋げなおす、
ところがその受信機は2005年以前のものである
変える前の受信機は2008年製。
書類の上半分を隠して、確認のサインくださいとやる。
書類全部を見せないようにして書類の束として渡す。
後でみるとその紙は新規インターネット契約書であった
これが江東ケーブルテレビの悪徳商法
- 9 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 14:58:01.55 .net
- ワースト薬院、利時は誰ですかね
ゴロゴロいるな
- 10 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 17:43:21.21 .net
- 割増金提示６か月は低すぎ 期限は今月末なのだが
拒否するとどうなるの？
- 11 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 17:52:34.75 .net
- >>10
6カ月ということは実際は3カ月だぜ
騙されないよう注意しろ
- 12 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 18:41:28.88 .net
- ６か月なんて馬鹿にされている。
ごねれれば６か月なんてすぐ過ぎるでしょ？
２４なら考えてやるよって伝えたらどう？
- 13 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 18:47:18.94 .net
- 無理に残っても何も良いことないだろ。
退職勧奨を断ったらありとあらゆる手段で嫌がらせをされるよ。
業務改善プログラムを強制されて結果が出なければ減給。
その後に降格されてまた減給。鬱になって休職すればまた降格で減給。
- 14 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 19:19:41.65 .net
- 退職推進活動
- 15 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 19:37:51.48 .net
- 過去に3を食らった奴が結構残ってるじゃんか
減給されて行くところが無いの？
- 16 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 20:52:15.07 .net
- ６ヶ月という割増であると控訴審判決と３次訴訟の判決を待った方がいいのか
もしれない。
- 17 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 21:37:41.70 .net
- 勧告されたら２４出さねば会社の悪事を告発すると言ってみたら？
「何を告発する気だ？」
「手の内は明かせません。社歴が長いので見たくもない汚いことを散々見てきました。
コンプライアンスはＢＣＧや退職時の確認書の上を行きますので悪しからず。
２４もらっても契約できるものではなく、私を信じてもらうしかないですが。」
これで完全に会社の上に立てる。
困った時のために日頃から情報収集する必要あり。
- 18 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 22:29:44.39 .net
- The Shrinking IBM - US Employee Population
--------------------------------------------
1986: 237,000
1989: 223,000
1996: 125,618 <IBMer was diminished by Louis Gerstner's reform
1997: 136,487
1998: 147,491
1999: 150,600
2000: 153,587
2001: 152,195
(no data for 2002-2004)
2005: 133,789
2006: 127,000
2007: 121,000
2008: 115,000
2009: 105,000 <Lehman Brothers Collapse
2010: 101,000
2011: 98,000
2012: 91,000
2013: 88,150
2014: 83,000
2015: 75,622 (As of March 3rd, 2015)
- 19 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 22:33:41.51 .net
- >>12
俺は一種間ごねたら、1 年が1.5年分になったぞ。500位増えた。
- 20 ：非決定性名無しさん：2016/12/10(土) 23:50:49.33 .net
- 甘いな、俺はそんなものではなかった
- 21 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 03:14:38.81 .net
- 株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)
代表者経歴：
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員
本社：
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト：
千代田区某所
TEL：
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
採用担当直通：
070-6573-7520
ご連絡お待ちしています。
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売
特定労働者派遣事業
特13-318603
資本金400万円
設立2014年12月1日
社員数11名（2016年1月現在）
取引銀行千葉銀行 浦安支店
※法人口座なし
- 22 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 08:26:30.07 .net
- >>9
悪化堕とか
- 23 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 11:49:38.36 .net
- https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2016/12/06/trump-announces-japanese-bank-investing-50-billion-in-the-united-states/?utm_term=.eb335bdce26c
Ginniは手紙送っただけで、自らの足を使ってチャンスを掴むことをやらないのか。
無能極まりない。
５年後には、銀行と間違えられるようなイエローモンキーの雑魚にwatson食われるだろうね。
- 24 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 11:52:53.49 .net
- ライン：「２４はまずい。２年分はまずい。２３カ月で手を打ってくれ」
ど～しよ～かな～～？
これ以上にはならないよね。
今週、手打ち予定。
- 25 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 13:38:41.83 .net
- 金曜日16:00-16:30 面談7回目
相手: 2nd + 1st
(1st)2ndさん 今日はお時間いただいてありがとうございます。
(1st)われわれは社員が会社が求めるものより(業績が)不足していると考えていますが、
本日は、あなたご自身からその不足を無くす話をしてもらいます。
(2nd)ではgapを埋めるべく方向に、アサインを変更して、早急に改善していきましょう
(2nd)ですが、会社に残る道を選んだなら厳しい覚悟が必要です。
(1st)期待に答える覚悟が本当にできますね？
(2nd)いままでのようでは非常に困ります。
(1st)いま来年の組織を固めてるけど、mgrの誰もあなたを引き取りたがらない。
(2nd)甘えは困ります、100%かそれ以上の人材であることを会社は今は求めています。
(1st)努力すると口で言うだけではだめです。上司に何度も同じこと言わせんな。
(2nd)今までのようなやり方を希望するなら、もう一度再就職支援プログラムを検討してください
(1st)やはり社外でのキャリアを探す方が、あなた自身の最善の決断ではないですか？
(2nd)今回の対象者のうち、あなた以外全員は社外でのキャリアに向けて翔びたってます
(1st)このままだとBANDが下がる可能性があることを通告します。
(2nd)あなたご自身にとって、それでもIBMに残るメリットって何かありますか？
(1st)あなたの場合、今後のIBMには残っても何一ついいことは無いと思います。
(2nd)覚悟するならサポートはしていきますが、実際とても厳しいです。
(1st)こういう面談の回数もさらに増える可能性があります。
(2nd)ガッツポーズだけではだめです、結果を求めます。
(1st)改善プログラム(PIP)ということでいいですね(2nd)さん？
(2nd)早急に実施しましょう、目標設定しましょう 短期と長期の両方で見ていきましょう
(1st)残りたいなら100%以上の結果です。本当にいいですね？
(2nd)改善に不安があるなら、もう一度 再就職支援のプログラムを検討してください。
(2nd)この機会を逃すと、加算金のプレミアも今回きりで無くなる、
斡旋会社も自己負担になり大変になります。非情に後悔することになりますよ。
(1st)(2nd)さん、本日はご同席いただきましてありがとうございました。
- 26 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 14:27:14.36 .net
- >>24
幾らでも例外はある
たとえば「やっぱり今後が心配なので２８もらえますか？」と出て２４Ｕｐで妥協するとか
最終月なので既にラインはＥＸＥやＨＲにコミットしてるはずで、ロックアウトができない今はこちらが圧倒的に優位
バジェットが残っていれば、ＲＡカウントアップのため＋ｎやってしまえとなる
辞められる人、辞める予定の人は「ｘｘなら辞めます」と逆提案するのがよろし
ただし、その数字でＯＫが出た時は本当に辞める必要あり
- 27 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 15:09:08.39 .net
- >>25
またコピペか。内容にあまり信憑性ないな。
- 28 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 15:43:41.51 .net
- 何を言うかのガイドや希望を抱かせないためのべからず集もあるし、基本的流れはこんな感じになる
陰湿なことをやらされて社員だけでなくラインも嫌気がさしてくる
さっさと辞めて雰囲気良い会社に入るのがお勧め
- 29 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 16:50:08.08 .net
- 16日がまあ締め日だろう。
- 30 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 23:23:57.73 .net
- 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 31 ：非決定性名無しさん：2016/12/11(日) 23:56:46.31 .net
- 48ぐらい迫れよ
- 32 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 01:05:43.34 .net
- そこまでは聞いたことないから記録更新かもね
- 33 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 06:11:13.62 .net
- >>30
お前バカだろ？
東証一部上場企業の超有名企業(製造業)
どこが当てはまるんだ？
- 34 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 07:08:46.90 .net
- >>33
プププw、
コピペにマジレスして恥ずかしくないの？
あっちこっちのスレにコピペされてるよw
もっと視野広げようぜ。センパイ。
- 35 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 19:03:59.46 .net
- ＞社員だけでなくラインも嫌気がさしてくる
Bottom10～15%のローパフォーマーには
キャリアを見直すというのは成果主義の会社として当然のことだろし、
面談ぐらいで嫌気がさすなら外資のラインなんか勤まらないと思われる。
やはり、リソースの新陳代謝が常に行われてこそ
競争力が保たれると思っていいのだろう。
＞(2nd)あなたご自身にとって、それでもIBMに残るメリットって何かありますか？
＞(1st)あなたの場合、今後のIBMには残っても何一ついいことは無いと思います。
ＢＡＮＤを降格されてまでIBMに残るメリットは無いだろう。あたりまえだが。
それでは、イジメに耐えながら通い続ける中学生と同じになってしまう。
たとえば自衛隊でも練度維持のため常に若い自衛官をリクルートして
若返りを図っているのだし、
そこにこそ世の中にＩという会社が存在する意義があるのだから。
- 36 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 21:42:30.79 .net
- >>35
この会社の人事評価制度は、必ずしもパフォーマンスが高い社員の評価が高いとは限らない。
今のIBMは社内での評価は高いが、対外的には全く仕事が出来ないクズの寄せ集めだ。敢えて言おう！滓であると！！
- 37 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 23:02:31.97 .net
- 今更過ぎるだろー
- 38 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 23:38:03.94 .net
- >>36
そんなに自分を卑下しなくてもいいのに。
- 39 ：非決定性名無しさん：2016/12/12(月) 23:48:20.25 .net
- 自衛隊って５０過ぎの爺婆をリストラしてたっけ？
- 40 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 07:10:16.94 .net
- この会社のカスは上に溜まる
- 41 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 08:09:38.96 .net
- 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
- 42 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 11:57:17.53 ID:BD51Ez4tQ
- >>39
公務員だからリストラはない！
50過ぎたら事務処理専門だが毎日机でお茶飲んでるだけ。
ソースはオレの親父。
- 43 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 12:04:12.78 .net
- 日本アイ・ビー・エム株式会社
--------------------------------
世界的なハードウェア、ソフトウェアメーカーであり、
世界最大級の戦略コンサルティング部門を有する日本アイ・ビー・エム。
自身のステージを広げつつ「一つ上のコンサルティング」を経験できる環境。
世界有数のグローバル企業であるIBM。強固なビジネス基盤とブランド力を持つ一方で、
新たなビジネステクノロジー領域にも積極的に投資し、ビジネスアプローチを強化するなど、
変革に注力しています。
それに伴い、数年前から中途採用も積極化しており、
「プロパー社員が強く、中途社員は声を挙げにくい」といった印象はすでに過去のものになっていると感じます。
コンサルタント一人ひとりの裁量の範囲も広がっているうえ、
30代でパートナーとして活躍している人も多数。
他のコンサルティングファームと比較しても早いステップアップが期待できるため、
転職先として非常に魅力的な環境だと感じています。
パートナーの役割は、顧客企業のビジネスの成長にこだわり、価値創造のために深くコミットすること。
パートナーに期待されるビジネスインパクトは大きく、ある意味リスクと捉える人もいるかもしれませんが、
「ワンステップ上のコンサルティング」を経験できるチャンスとも言えます。
その過程でマネジメントスキルも磨かれるでしょう。
IBMの豊富なリソースを思う存分活用しつつ、世の中にまだないビジネスを自ら生み出せる環境は、
そうありません。専門性を武器にさらに活躍のステージを広げ、
ステップアップしたい人には、最適の環境でしょう。
日経『働きやすい会社』でも常に上位の常連。さすがIBMだと思います。
- 44 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 13:20:32.36 .net
- >>40
セールスフォースにも溜まってるね
- 45 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 13:21:34.18 .net
- マイクロソフトも
- 46 ：名無し：2016/12/13(火) 14:49:06.55 .net
- >>36
昔から、立ち回りがうまい奴ほど、評価が高いし出世するね
大人しい奴ほど、ＲＡ対象になりやすい
どこの企業も一緒だと思うよ
- 47 ：名無し：2016/12/13(火) 15:06:00.59 .net
- >>24
ＩＢＭを辞めて再就職するつもりなら、貴殿が４０代以降であれば、幾らスキルがあってもＩＴ系への再就職は難しいよ
コネがあるなら別だけどね
退職後にお世話になる再就職あっせん企業も役には立たない
俺の場合は、意図しない銀行のガードマンや倉庫のピッキング作業や保険の営業等を進められて、嫌になって２年で退会した
時間の無駄だから
で、ハローワークの求人に応募したが、すべて書類選考で跳ねられた
年齢制限６０になっているが、４０代は対象外らしい
昨年、複数の派遣会社に登録して、今年の１２月にやっと仕事が決まった
小さな派遣会社ほど、親身に面倒を見てくれる
再就職できるまで４年も掛かってしまった
この４年で、履歴書を書くスキルはかなり上達したと思う（笑）
４０代以降の再就職は厳しいです
- 48 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 15:46:00.53 ID:BD51Ez4tQ
- >>47
俺は転職サイトに登録してリクエストあった求人は
介護と福島の原発関係だけだったなw
今は学歴生かして塾講師と家庭教師してるよ。
- 49 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 17:36:48.48 .net
- 全世界で４０％削減という話もあるし、それだったら４０歳以上は残るのは
まず無理だ。裁判を５年続ける余裕があれば別である。
- 50 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 18:08:26.51 .net
- もれは 2013/6に特に退職勧奨の対象ではなかったが
やめます つきましてわ割増１３か月ください と所属長のナオンに逆提案したら
人事と交渉してくれて １３か月（当時の平均額）はいかなかったが１０か月くれたよ
ナオンが「助かるわあ」といってたのでラインにも数字のプレッシャーかなるあるようだ
頭数そろえば とりあえず いいみたいね
- 51 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 20:33:56.41 .net
- >>50
どこに転職したの？
- 52 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 21:48:34.82 .net
- 将来のことなんて関係ない
辞めてくれる人がいれば金を出す
金額は交渉次第
- 53 ：非決定性名無しさん：2016/12/13(火) 22:43:15.70 .net
- 今は売り手市場だから転職先や収入に関しては心配することはないと思う。
- 54 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 00:19:02.93 .net
- 理想的な四半期アクションプラン
１ヶ月目 転職先の確定
２ヶ月目 加算金交渉（転職先が決まったことは死んでも言わないこと）
３ヶ月目 有給消化
- 55 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 10:44:04.98 .net
- 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
- 56 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 13:03:07.01 .net
- >>47みたいなこと言ってるのはおそらく管理職経験、PM経験の無い人
とかではなかろうか？
外資だと４０過ぎて単なるプレーヤーというのはまずありえないし、
２０年近く働いてきて、さすがにそれはないだろう。
基本的にそういう人というのは人材市場におけるジャンク品
みたいなものなので、まともには相手にはされないのである。
そもそも、当人のキャリア設計とか能力にとかそういうのに
問題があるのだから自己責任でお願いしたいものである。
- 57 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 16:52:26.99 .net
- >56
外資だとは言うが具体的に４０過ぎだと管理職しか残っていないのはどこの
会社をいうのか。hpは違うだろう。マッキンゼーなどと比較しているのか。
- 58 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 17:15:03.06 .net
- 何を持って管理職と言うか。ライン職、専門職、スタッフ職それぞれバンドに応じ管理職と言える。具体的に書かないと議論にならない。ま、こんなところで闘われる議論なんてまあな、w
- 59 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 17:54:35.71 .net
- >>56
外資は本国でも４０代の一般職はゼロなのか。金融業界など一部を除けば
違うとは思う。
- 60 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 21:22:38.57 .net
- プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 61 ：非決定性名無しさん：2016/12/14(水) 23:44:03.20 .net
- http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161130-00515316-shincho-pol
三原じゅん子、夫と元カレを税金で養う公私混同 年800万円ほどの給与
- 62 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 07:37:56.61 .net
- >>60
一部上場とあるからIBMじゃないな。
- 63 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 10:53:09.72 .net
- http://townhall.com/tipsheet/justinholcomb/2016/12/14/art-of-the-deal-ibm-plans-to-invest-1-billion-and-hire-25000-americans-n2259795
- 64 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 12:53:08.12 .net
- アメリカでは方向が変わっていくのだろうが、日本ではどうか。
- 65 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 12:58:22.98 .net
- 俺的には以前から気になっていたのであるが、
ここの掲示板では以前からずっと大歳さんの評判がすこぶる悪い傾向がある。
ただ、人事制度改革などで会社の発展に多大な功績を残された立派な方でもあらせられるし、
盗撮ではなく四ッ谷駅の景色を撮っていただけという指摘もあるのだから
もっとリスペクトされてもいいだろう。
ひとつの案ではあるが、
ここいらで大歳さんがIBM BigBlueチアリーダーをバックに「恋ダンス」を
踊る動画をYouTubeにアップロードしたらどうだろう？
そのようにして大歳さんだけでなくIBMへの好感度アップにもなり、
少なくとも今までのようなネガティブな書き込みが
大幅に減るだろうことを願っている。
- 66 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 16:11:32.56 .net
- 23になってからは話題になっていなかった。また始めるのか。
- 67 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 17:24:18.27 .net
- さあ 本日 決断されましたか
今年度中に割り増し付で自主退職いただかないと来年早々大変なことになりますよ
私はやめませんと開き直ってると 東京地裁法廷証言台で泣きべそかくことになっても
しりませんよ
- 68 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 18:09:05.83 .net
- まだこの創価企業潰れてなかったのか・・
- 69 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 20:39:00.11 .net
- >>65
大歳の評判を落としてるのは、お前のような連中だよ。
ま、お前らが大歳を貶すのを止めたところで大歳が再評価されることはないけどな。
- 70 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 21:47:20.68 .net
- ミスがあったら100-1=0になる、サービス・ビジネスとはそういう厳しいものなのです。
by 大歳卓麻。
おまいう
- 71 ：非決定性名無しさん：2016/12/15(木) 22:24:19.22 .net
- 大戸氏って、盗撮した画像で何していたんだろう？
まさかあの歳でオナニーか？
あの変態ならわからなくもないが。
盗撮ビジネスに絡んでいたっていう話が出てきても不思議ではないな。
- 72 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 08:54:07.43 .net
- 【偽装請負多重派遣業界犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 73 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 11:32:43.31 .net
- CEPはどうなったん
- 74 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 19:18:36.35 .net
- 月曜まで待ちます
この土日で家族の方とじっくり話し合って月曜に決断をおきかせください
来年息子の結婚式とか娘のピアノ発表会とかなら
１２月末に退職しなくてもしばらく無給のトランジション休暇という手もありますよ
そこらへんは会社は柔軟に対応します
- 75 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 21:29:17.30 .net
- ゲラゲラｗｗ
しがみつくに決まってんだろ。
- 76 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 22:55:59.03 .net
- 慰安婦いますか？
- 77 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 23:30:47.16 .net
- >>74
ずいぶん創造力のある文章だね。
これだけ書ければファンタジー作家に転職できるよ。
- 78 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 23:33:17.54 .net
- 徹底的にしがみつけ。マネージャーでもないのに1.000万以上もらってる奴は、社外にいったら死ぬぞ。
- 79 ：非決定性名無しさん：2016/12/16(金) 23:53:45.43 .net
- ギスギスした会社の忘年会は楽しいか？www
- 80 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 08:32:56.71 .net
- 次は俺ではなくお前だと念を込めながら乾杯っｗｗｗ
違った意味で楽しいよ
- 81 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 08:42:54.60 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣業界SEと結婚してしまい耐えきれず離婚しました。もちろん子供はおろしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術料金判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 82 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 09:41:14.97 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 83 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 10:32:58.52 .net
- 政府の側から働き方改革とか言って３６協定の見直しとか１１時間インターバルとか言っている。
どうも変である。残業規制についても真剣にやろうとしている。非正規社員にもボーナスを払うと
なっている。格差是正か。それで財界から苦情がない。
その代りというのが大きいらしい。解雇の金銭解決である。特に正規雇用で賃金の高い中高年
が危ない。
解雇された中高年の受け皿というのはないのであるから、どうやろうと考えているのかというと、
不必要と判断した中高年を割増金を付けて一旦解雇して、希望者全部を大幅に賃下げした上で
再雇用するということである。
当面の職があるのとまとまった現金があるのだと大きな反乱などはないのである。
- 84 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 11:05:41.90 .net
- ジュンの解雇、よろしくぅ。
- 85 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 11:53:07.62 .net
- マーケあたり不要なリソースが大勢いるな
- 86 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 18:09:58.47 .net
- 転換があるのかもしれない。英語のニュースでは人員削減の話はない。それで
日本をどうするのかというのは違うのだけれども。削減は２００１年位から長
らく続いていた。
- 87 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 19:14:44.34 .net
- >>85
役立たずの人事もな
- 88 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 20:04:55.64 .net
- 来年は エリイト部門たる人事以外は
全社員がひとまず部門長に辞表をあずけて
背水の陣をひいて日々の業務に精励することが大切です
会社はもはや しがみつき無能社員 をおいて置く余裕はありません
- 89 ：非決定性名無しさん：2016/12/17(土) 20:36:06.20 .net
- 何年経ってもお客様から買ってもらえない
営業もイラネ、買う訳がないところへ無駄金使って
行ってるバカが結構いるぜ
- 90 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 14:30:04.66 .net
- 裁判が気になる。明日のかいなにどう載るのか。
- 91 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 16:17:43.26 .net
- 今年はリストラは少なかった。
- 92 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 17:23:26.05 .net
- 会社から減給という戦力外通告うけてるのに
いまだ会社にしがみついてるLPは恥ずかしくないの？
便器にべったりへばりついてる うんこ みたいで 不快極まりない
- 93 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 17:26:21.71 .net
- >>日経『働きやすい会社』でも常に上位の常連。
こんなのは客観的に決めているのではなくて、編集部でテキトウに決めている
というだけだろう。電通の例を見たらわかる。誰にも異議申し立ての機会もない。
- 94 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 18:35:55.99 .net
- JUN証人尋問に対しては３人の被告側証人を立てて
じっくりかわいがってやるぜ
あいつだけは許せないというのが露骨だぜ
- 95 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 19:51:15.57 .net
- 会社と社員の化かしあい。
どっちも相手を信用していない。
結局は、オベンチャラ上手なバカしか残らない。
それが実力主義と言うから笑わせる。
- 96 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 20:30:19.45 .net
- 仲間と飲んだ帰りのタクシー代をお客と飲んだと嘘をいい請求してたバカが出世した
オベンチャラだけは一級品だったな
- 97 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 21:09:37.08 .net
- こんなとこに嘘の書き込みしても誰も信じないぞ。
- 98 ：非決定性名無しさん：2016/12/18(日) 21:46:38.13 .net
- 10年来お世話になっていた営業のかなり偉い人が地方に配属されて新規開拓の業務になるって聞いたのだがこれって退職拒んで飛ばされたってことかな？
- 99 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 00:14:55.10 .net
- >会社と社員の化かしあい。
>どっちも相手を信用していない。
>結局は、オベンチャラ上手なバカしか残らない。
この会社も昔から「英語、プレゼン、ゴマスリ」ができない奴は
どんなに凄いスキルがあろうとも、生き残れないような仕組みになっていますが、
ところで、経済評論家の森永卓郎氏は、ラジオ番組の中で
「外資系の会社なんてのは隣の同僚は蹴落としの対象に過ぎず、
そこで生き残るのは、上司へのおべんちゃらが上手い奴と
同僚のアラ探しの上手い奴、手柄を横取りするのが上手い奴、
この３つのタイプしかいないんだ！」
「そしてアメリカ系の会社なんかでは、女性は役員から気に入られた
人ばかりが昇進して高い給料もらって、その影で苦労して頑張ってきた
男の社員の人が泣いてたりするんですよ！」
とかつて発言しておられます。
ようやく、我々Ｉも本来の米系外資の本来あるべき傾向が
強まってきているといえるでしょう。
- 100 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 08:48:27.78 .net
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
- 101 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 09:37:17.24 .net
- かいなによると会社は普通解雇といっていた主張を変える陳述書を控訴審に
出して、保留されたらしい。一審と主張を変えてきた。
どうなるのかわからないが、あまり割増金の多くない人は、サインしてしま
っても、撤回の意思表示を内容証明などで送って、撤回した方がいいようだ。
- 102 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 12:13:09.94 .net
- 【解雇の金銭解決制度】の導入には賛成です。
------------------------------------------------
日本には「整理解雇の４要件」というのがありますが、
ただ「これを厳格に守っていたら、経営破綻して社長が首吊りするまで
整理解雇はできないことになる」として特に大手企業の経営者を
中心に強烈な不満の声が以前から絶えないのが現状です。
いま、安倍政権では「産業競争力会議」による改革のさらなる加速が進められています。
慶応大学の竹中平蔵教授もアベノミクス成長戦略における国家戦略特区構想の中で
雇用ルールの大幅な緩和を強く提言しておられますし、2015年12月からは
厚生労働省でも【解雇の金銭解決制度】導入に向けた議論が始まりました。
たとえ解雇の訴訟で正規社員が勝利した場合でも、一定の金銭を支払えば解雇が認められるので、
雇用の流動化により活力ある経済活動と企業の成長が促される効果が大きく期待できると思います。
解雇規制というのは、結局のところ生産性の低い中高年労働者の既得権を
過剰に保護することで若者を非正規や低賃金に追いやり、企業や社会の活力を大きく
奪っているのが実状であり、しかも「同一労働同一賃金」を阻んでいる最大の元凶となっていて、
日本全体でみればデメリットの方が大きいのですから、
このような最悪の「岩盤規制」を早急に改革を進めることが重要だと思います。
竹中平蔵「日本の正規雇用者は世界で最も保護され過ぎた特権階級なんですね」
南部靖之「正社員でいるとリストラや定年がある。フリーターこそ終身雇用」
堀江貴文「会社にコキ使われるの嫌なら起業すりゃ良いじゃん」
三木谷浩史「正社員というだけでパフォーマンスが悪くても一生賃金を得られる。これはおかしい。」
八代尚宏「本丸は正社員の解雇規制ルールの大幅な改革です」
北城恪太郎「生産性に合った賃金ルール。改革はもう終わったという慢心が怖いのです」
- 103 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 13:53:18.91 .net
- >>102
それは整理解雇についていう。裁判で争っているのは普通解雇についてであり、
一審で人事担当役員が業績について順調という宣誓証言をしている。偽証である
のか。
- 104 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 17:33:21.54 .net
- 年末に割り増しもらって自主退職するか所属長に明示せず
年内はずっとたまってる年休消化にはいる従業員ってどうよ
- 105 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 17:40:24.37 .net
- 是非IBMきってのキレ者下野さんとエリイト人事センズリ・ボインの証人尋問きいてみたいな
まだ留保で裁判長は「出すの遅すぎ」と却下してないから可能性はある
- 106 ：非決定性名無しさん：2016/12/19(月) 21:40:52.12 .net
- >>104
労働者の権利だよ。
おまえの国（南朝鮮）では考えらないか？
- 107 ：非決定性名無しさん：2016/12/20(火) 09:49:59.59 .net
- どなたか、本日午後の控訴審の報告を、お願いいたしまする。
無給残業しながら、待ってます。
ヨロシク！
- 108 ：非決定性名無しさん：2016/12/20(火) 11:29:54.56 .net
- >>98
誰かな丘座期、府句打？
- 109 ：非決定性名無しさん：2016/12/20(火) 12:07:48.29 .net
- たぶん控訴審判決というのはないな。復職を含めて認めてしまい、和解になるな。
控訴審で組合勝訴の判決を出されたら、結構、まずいからだ。リストラができなく
なってしまう。判決というのでなく、和解ということでは個別のことだから、他の
人については拘束されない。ほぼ裁判に勝ったも同然である。
- 110 ：非決定性名無しさん：2016/12/20(火) 13:34:38.96 .net
- 下野氏の証言というのは認められたら、是非聞きたい。業界の変化で雇用の
維持が難しいというような内容のことを述べるとしたら、整理解雇になって
しまい、一審で争っていた普通解雇というのではなくなってしまう。ここで
整理解雇４要件が云々というような論を展開するのだろうか。
- 111 ：非決定性名無しさん：2016/12/20(火) 14:21:05.67 .net
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161219-00000061-asahi-soci
最高裁でこういう判決が昨日出た。ということは、従来判決を覆さないようで
ある。
- 112 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 10:02:22.82 .net
- マネージメントは来年の体制に奔走中か
- 113 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 18:09:50.43 .net
- 組ちゃんから聞いた話では
留保されていた会社側の準備書面４通（不当労働行為ではない＋原告解雇理由の補充）
とそれに伴う書証（メールなど）は全部採用 （陳述を認める）
会社側の証人尋問を見据えた５通の陳述書（ゼイン、下野、ほか３名）は却下
裁判所によると 準備書面は 解雇理由の敷衍で、時期に遅れた新たな主張ではない
裁判長が 自ら
２つ類型があると思うんです
第一類型は 組合つぶしの不当労働行為
第二類型は 会社の業態が変わる中 再教育も施したしPIPやった
それでも業績が改善されず もはや打つ手がなくなってやむなく解雇
解雇理由がクリアなら第二類型で解雇有効 そうでないと第一類型で解雇無効
つまり 準備書面の提出を認めたうえで個々人の解雇理由に相当踏み込んで
判断するものとおもわれる
組合は 原告に対する和解勧告がいっさいなかったのでこれは勝てる と楽観ムード
次回３月結審 夏ごろ判決かね 詳細は 次回 かいな 見てくれ
- 114 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 21:10:31.44 .net
- 大手企業の冬ボーナス平均88万
この会社どうなってんの
- 115 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 21:54:20.04 .net
- パンティ大好き大歳
- 116 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 22:09:05.33 .net
- 日本IBMがPwCを買収してIBCSになるとき、PwCには当時1700名ほど在籍していたが、
そのうち1400名近くがどっと辞めたことは有名だ。
IBCSで、本来のコンサルらしいコンサルは旧PwCメンバーだけである。
22歳程度で新卒入社し、30歳でマネージャー、40歳前にはパートナーという会社がPwC。
対して日本IBMからIBCSに出向できている社員は、30歳ではぺーぺーで、
40歳で課長になれれば上出来か。
つまり、同じぐらいの年齢でも、旧PwCメンバーは給与水準が激減してしまうのだ。
これに対して日本IBMはPC,SE(Self Employed),Regularなどの新たな雇用形態を
用意して激変を緩和措置を取ったが大半の者は逃げてしまったということだ。
日本IBMではマネージャー＝課長で、日本IBMの課長は、社内の職級ではBand8と呼ばれる。
これにも2種類あり、「普通のBand8」と「Line Manager」である。
Line Managerというのは予算や人事の権限を有する。
日本IBMからきている人はLine Managerに憧れるが、
承認プロセスが腐るほど発生するので本来のコンサルタントとしての
主体的なActivitieに支障が出るのでまるで話にならないというのもある。
旧PwCメンバーにしてみれば、、
30代後半にならないと課長にすらなれない会社なんてありえないのだ。
すなわち生来のコンサルがIBMの「ライン専門職」になりたがるはずがない。
ちなみにアクセンチュアは30歳手前までにマネージャーとなる。
- 117 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 22:20:56.87 .net
- プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの浦木？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。
- 118 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 22:59:01.85 .net
- 今の会社の若手にそこまで有能な人はいない。
20年前なら そこら中にいた。
- 119 ：非決定性名無しさん：2016/12/21(水) 23:27:02.48 .net
- いやいや今の若手も十分優秀だよ。
特に買い手市場だったリーマンショック前後の入社組は非常に優秀ですよ。
- 120 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 07:39:50.53 .net
- >>118
バカ手ならゴロゴロいる。糞リソース
- 121 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 08:56:58.52 .net
- そもそも若手で優秀なら別の外資に行くでしょう。または転職するだろうと思うが。
ここかキャリア官僚かメガバンクかと決めかねていた時代とは違うと思うが。
リーマンショックは関係ないな。その頃には既に落ちていたから。
最近では1995年 2005年で大きな２落差ががあると言われているが。
- 122 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 12:48:50.05 .net
- リーマンのあとって２００９、２０１０年？
バカ手しか思いつかんな。クソがつくほどのバカ手。
- 123 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 13:13:37.87 .net
- 【日本経団連・企業倫理トップセミナー】
大歳卓麻・企業倫理共同委員長ご挨拶
----------------------------------------------
本日、最も重要なご指摘は、「とかげのシャッポ切り」という話題がありましたが、
「経営者が知らなかったでは済まされない」ということでございます。
トップ自ら率先して社内における企業倫理の確立に日夜取り組んでおられていると思いますが、
重要なことは関連企業、協力企業の隅々にまで浸透徹底させることではないかと思います。
言い方を変えると、全体が常に見える状況にしておくことが重要です。
何か起きた時も、社長までがその情報を共有して対応する、行動することが重要だと思います。
申し上げることもなく、不祥事を起してしまった企業は、社会の信頼を一瞬にして失うわけですが、
その影響は一企業にとどまらず、場合によっては業界、あるいは経済界全体に対する
社会の信頼そのものが揺らいでしまうというリスクを我々は抱えております。
その点で、本日の講演とパネルディスカッションは、大変示唆に富んだよいものであったと存じます。
是非、このセミナーで得られたヒントを持ち帰っていただき、実践に結び付けていただければと存じます。
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/rinri/20031021d.jpg
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/rinri/20031021.html
===================================================
大歳さんのおっしゃる通りだと私も思います。
企業の不祥事が相次ぐ中にあって、大歳共同委員長のリーダーシップは
優れたものがあったと今でも思っています。
大歳さんにおかれましては今後もご健壮で、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達・ご活躍を願って、
私の2chでの発言を終えたいと存じます。
- 124 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 17:14:39.22 .net
- 今日はほぼ全員のSameが上がってるな
- 125 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 19:23:35.42 .net
- 一次二次の地裁判決は５人全員セーフだったが
和解勧告が継続している三次は４人の原告の間で明暗が分かれるかもしれない
そうすると内ゲバ必至
- 126 ：非決定性名無しさん：2016/12/22(木) 22:56:09.73 .net
- プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの伊藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。
- 127 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 06:57:55.57 .net
- 薬院がカス揃いで笑っちゃうな
数十年前からの人選ミスがいまの体たらくを
招いたんじゃないかな
- 128 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 09:39:03.54 .net
- 今週の通勤時、西新宿の日土地西新宿ビル前でIBMをクビになった人たちの抗議活動を見たよ。
チラシも受け取らずにスルーしたけど、
拡声器で言ってる内容が悲惨だなと思ったね。
「数年前の家族看護の早退をクビの理由にされた」とかねw
箱崎だけじゃないんだね、こういう活動をやってるのは。
やっぱり技術を身につけてこういうおじさんたちにならないようにしないといけないなって思ったよ。
今はIBMよりずっと小さな会社にいるけどねぇ。でも変な天下りとか老害はいないからねぇ。
- 129 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 09:56:21.12 .net
- >>128
かつてのIBMは技術者集団で凄かったんだよ
でも能力のある人達はSTGの縮小と共にみんな去って行き、今は搾り滓みたいな会社になっちゃったけどね
コンピュータメーカーとしてのIBMはもう無いけど、これからはITベンダーとして頑張って行ってもらいたい
もして俺のCBをちゃんと守ってくれ
- 130 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 10:03:44.11 .net
- >>129
元IBM社員？ ベンダーって言葉の使い方を間違っているよ。そんな馬鹿さ加減だからリストラされたんだろ。
- 131 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 10:09:04.22 .net
- >>130
リストラならまだましだな
部門ごと斬り捨てられた
- 132 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 10:18:42.37 .net
- 【主な偽装請負多重派遣業界結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
- 133 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 12:33:44.58 .net
- 老害って本当に使えないな。
バブル世代前は使えないくせに高給取りが多すぎる。
リストラとまでは言わないが実力に見合った給与にすべきだ。
- 134 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 12:39:02.64 .net
- ゆとり世代のバカ手も全く使えないな
- 135 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 13:44:25.58 .net
- >>130
お客さんと仕事したこと無いのか？
お客様先では単なるベンダーの一つなんだけどな。
- 136 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 14:00:18.97 .net
- 付加価値を提供できない業者はベンダー(資材提供者)です。
- 137 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 15:01:16.11 .net
- >>135
だよな。ベンダーの意味すら知らないバカ手なんだろ。
- 138 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 15:19:43.80 .net
- 窓の外に廊下みたいになってるやつな
- 139 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 17:29:59.16 .net
- 社員の８割以上はITILくらいしかIT資格がない
お客にバカにされまくり
せめてPMPくらい取れや
- 140 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 17:41:25.00 .net
- PMPwwばっかでえ
- 141 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 17:46:53.92 .net
- >>129
抗議運動って箱崎前でしか見たことがなかったけど、
まさか西新宿で見るとは思わなかったよ。
IBMの子会社だったこのゴミ会社の社員だったけど、↓
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1406858202/
IBMから離れて良かったよ。今はまともな会社で幸せ。
- 142 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 17:59:31.96 .net
- 今になって、会社は、政府や裁判所に働きかけることまではせずに裁判をやっていた
のがわかった。だったら解雇は合理的理由というのがないのだとできないというふ
うになり、原告１１人は職場に帰ってくることになるのだろう。帰ってきてもろく
なしごととはないのであるのだがそれはそれでいいのだろう。初めから会社の勝てる
ような話ではなくて、手もなかった。政府に圧力を加えるというのをしないのだ
ったらである。ただ、ロックアウト解雇というのをやってものすごく多数の社員を
容易にリストラできたので、成果は甚大であった。１１人の復職などはコストで
ある。
- 143 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 18:27:50.47 .net
- 年の功しか自慢できないやつばっかり
- 144 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 18:49:06.26 .net
- >>143
在りし日のIBMを懐かしんでるだけだろ？
S370とか、世界中のコンピュータを牛耳ってた巨人はもう居ない
PS3やXbox360やWiiももはや過去の遺物
XやPは消え失せZも風前の灯火
どうしてこうなった？
- 145 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 18:55:39.04 .net
- だいじょうぶだよ。クラウドが伸びてるから。
- 146 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 19:10:24.84 .net
- >>145
クラウドはともかく、ワトソン君の体はもうIBMでは作れないらしいね
既に他社のH/Wに憑依したのかな？
- 147 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 19:37:33.87 .net
- 盗撮現行犯大歳は人間のクズだな
- 148 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 20:52:47.40 .net
- IBMのすばらしい点を挙げるとするならば
ダイバーシティーを積極的な推進していることだろう。
ＩＢＭでは社内に大歳卓麻社長直属の諮問委員会の「ジャパン・ウィメンズ・カウンシル」(JWC)が設立され、
さまざまな展開活動の結果、e-ワーク(在宅勤務)の制度化や社員の育児支援、介護支援在宅勤務制度が実現しました。
全女性社員を対象にしたフォーラムも開催され、女性の将来キャリア像、女性が活躍するロールモデルの提示が
豊富に行われてきました。
また、社内の女性技術者コミュニティー「COSMOS」も設立され、
女性の技術者育成に向けた効果的な改善策を提言しています。
そして、これらの活動の結果、女性管理職、女性社員比率、定着率などが
顕著に増加し、厚生労働大臣から均等推進企業表彰・最優秀賞の表彰を
受けるだけでなく、月刊誌「日経WOMAN」による「企業の女性活用度調査」で、
日本IBMが3年連続の1位を受賞。
これらダイバーシティの成果は大歳さんの強いリーダーシップによる偉大な業績だと思います。
（内永）大歳さんの牽引力は大きかった。
何かする時、毎回必ず「女性は？ 女性はいないのか？」と必ず聞きましたね。
（大歳）日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。
（内永）99年には大歳さんが社長になられて、
女性登用をさらに推進していただきました。
- 149 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 22:51:52.17 .net
- プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの有馬？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 150 ：非決定性名無しさん：2016/12/23(金) 23:03:36.04 .net
- >>133
おたくから転職してきたバブル世代が困るんすよねー。
この世代はコンプライアンス意識もないからな。
- 151 ：非決定性名無しさん：2016/12/24(土) 09:27:10.76 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず離婚と中絶をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 152 ：非決定性名無しさん：2016/12/24(土) 09:49:29.09 .net
- 日本IBMは、中堅ITベンダーとしての地位をいつまで保持できると思う？
- 153 ：非決定性名無しさん：2016/12/24(土) 15:12:28.52 .net
- 弊社が バブル期に大リストラをしていたのは有名。
世の中で有能と言われる人材が入社したのは 1990年代前半まで。
キャリア官僚と同等の人材もそのくらいまでだ。
若手の待遇は、現状レベルで十分。
それをわかっている会社も一部しか良くする気はないが。
- 154 ：非決定性名無しさん：2016/12/24(土) 18:57:56.65 .net
- IBM出身の営業でろくなのみたことないな
- 155 ：非決定性名無しさん：2016/12/24(土) 20:10:50.44 .net
- >>154
昔はIBMというだけで売れたからな。
- 156 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 00:04:26.85 .net
- 昔よりはレベルが下がったかもしれないが、「超一流」が「一流」になったのが今の状態。
- 157 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 00:10:31.02 .net
- リクルートのハイクラス転職
https://careercarver.jp/doc/contents/pages/cs/jb/JB0039_ibm.html
『研究からシステム開発、戦略系コンサルまで。
グローバル‘ONE-STOP‘ ITカンパニーで働く醍醐味』
【厳選求人・募集】日本アイ・ビー・エム株式会社
------------------------------------------------
世界的なハードウェア、ソフトウェアメーカーであり、
世界最大級の戦略コンサルティング部門を有する日本アイ・ビー・エム。
自身のステージを広げつつ「一つ上のコンサルティング」を経験できる環境。
世界有数のグローバル企業であるIBM。強固なビジネス基盤とブランド力を持つ一方で、
新たなビジネステクノロジー領域にも積極的に投資し、ビジネスアプローチを強化するなど、
変革に注力しています。
それに伴い、数年前から中途採用も積極化しており、
「プロパー社員が強く、中途社員は声を挙げにくい」といった印象はすでに過去のものになっていると感じます。
コンサルタント一人ひとりの裁量の範囲も広がっているうえ、
30代でパートナーとして活躍している人も多数。
他のコンサルティングファームと比較しても早いステップアップが期待できるため、
転職先として非常に魅力的な環境だと感じています。
パートナーの役割は、顧客企業のビジネスの成長にこだわり、価値創造のために深くコミットすること。
パートナーに期待されるビジネスインパクトは大きく、ある意味リスクと捉える人もいるかもしれませんが、
「ワンステップ上のコンサルティング」を経験できるチャンスとも言えます。
その過程でマネジメントスキルも磨かれるでしょう。
IBMの豊富なリソースを思う存分活用しつつ、世の中にまだないビジネスを自ら生み出せる環境は、
そうありません。専門性を武器にさらに活躍のステージを広げ、
ステップアップしたい人には、最適の環境でしょう。
https://careercarver.jp/doc/contents/pages/img/cs/jb/JB0039_ibm/img3.jpg
- 158 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 00:19:37.70 .net
- おまえらなんで盗撮現行犯大歳をおいこまないんだ？
- 159 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 01:09:39.94 .net
- 冤罪だから。
- 160 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 07:52:39.81 .net
- >>157
世界的なハードウェアメーカーって
STG無き今、何か作ってたっけ？
- 161 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 09:14:17.08 .net
- 賃金減額裁判の原告で認諾された奴らの金って、すでに支払われたのか？
今年７％減された奴らも、裁判するの？
ロックアウト裁判より気になる。
- 162 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 10:20:47.29 .net
- >>156
いやいやそちら様から来たオジサン、まじで無知で無能なんですが。
- 163 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 11:47:24.78 .net
- 無能を採用している会社はさらに無知で無能と言える。
それがわからない貴殿は大したことない。
- 164 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 13:17:55.61 .net
- 我々は一つになろうとしている。
その為にSIの一つくらい、反故にするなど厭わない。
https://m.youtube.com/watch?v=dHql5of0TE
- 165 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 13:30:34.60 .net
- 我々は一つになろうとしている。
その為にSIの一つくらい、反故にするなど厭わない。
https://m.youtube.com/watch?v=dHql5of0TEk
- 166 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 18:14:29.31 .net
- >>116
とってかわったコンサルティング会社もない。PeCは内実、その部門は手放し
たかったようである。
- 167 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 19:01:23.92 .net
- 三連休も終わり そろそろ決断はつきましたか
今週末で 割増つき自主退職 TIME UPですよ
所属長への連絡 急いで！
- 168 ：非決定性名無しさん：2016/12/25(日) 21:54:43.49 .net
- うつ病っぽいんだけど、貧乏なので医療費どれぐらいかかるか不安。
下記サイトの費用感ってあってる？
http://lightube365.com/archives/237
- 169 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 05:55:03.93 .net
- >>162
他所の社員に成り済ましをしてまで誹謗中傷をしたいのか？
リストラされたのは可哀想だとは思うが、そこまで粘着することもないだろう。
残っている我々からすればそういうないことないこと書き込みされると迷惑なんですよ！
- 170 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 06:09:00.26 .net
- >>140
持ってからいえよ。
- 171 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 12:25:29.54 .net
- >>116, >>166
そのまま自動的にIBMerになれば、
せっかく大歳さんという立派な人の下で働ける稀有なチャンスを得たにも関わらず、
たかが年収が５００～１０００万減るぐらいのことで他社に転職するなんて奴は
卑怯者ではないのかな？
少なくとも「コンサル先生」としての矜持を持ち合わせない恥ずかしい行為だと思われる。
- 172 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 19:11:59.32 .net
- 性犯罪は繰り返す
- 173 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 19:31:15.94 .net
- >>170
PMP持ってるの？
- 174 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 21:11:57.89 .net
- 今日の5時からのテレコンどうだった？
- 175 ：非決定性名無しさん：2016/12/26(月) 22:44:26.14 .net
- >>173
持っているよ。
深夜に帰ってから試験勉強した苦い思い出がある。
大したことない資格だけど取ってよかったよ。
- 176 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 00:03:56.42 .net
- >>175
ばっかでえww
- 177 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 01:26:27.84 .net
- >>166
IBMを巨大なリストラ装置と考えればPwCの使えないコンサルが大量離脱(解雇？)したのは成功といえる
買収とそこで得た知財の売却、人材のリストラを繰り返して回してるね
- 178 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 05:56:43.27 .net
- >>169
日本語読める？
- 179 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 09:44:15.97 .net
- >>177
PwC出身者まだ残ってるぜ
- 180 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 15:19:45.46 .net
- 4次も結審したというが、４次の様子も報告してほしい。
- 181 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 17:18:44.36 .net
- SOの敵になるコンサルティング・ファームをなくしてしまおうというのが目的
であったと聞く。
- 182 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 18:16:49.29 .net
- 組ちゃんによると 4次は和解協議のtappingも裁判所からなく淡々と結審
３月に３次判決の一週間前に判決
和解勧告なかったのでこれは勝てると原告弁護士は楽勝ムードとか
- 183 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 18:21:28.24 .net
- パンティ大好き大歳タクマ
- 184 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 18:28:39.35 .net
- >>182
４次は危ないとは思う。
- 185 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 18:37:00.39 .net
- ４次の裁判長は 減給訴訟認諾 の労働者にやさしい佐々木裁判長だから大丈夫と思う
組合弁護士によると もし原告があぶないなら必ず和解協議を出してくるはず だそうです
これで原告負けたら どこからか圧力かかって 流れが変わった ということでしょう
でも地裁でかっても控訴審で勝てるかは？
- 186 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 18:44:50.50 .net
- 会社は認諾するのかもしれないので、それならば大丈夫でしょう。
- 187 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 19:11:22.90 .net
- >>172
これはそう、未発見の前科もある
- 188 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 21:08:13.94 .net
- もともと年収1500～2000万以上あたりまえの世界で
やってきた人がある日急にブラック企業に転籍させられ、
年収も５００～１０００万も減らされ、
しかも会社の売上を半減させた無能な盗撮魔の下で
コキ使われるなどというサラリーマン人生最悪の
ピンチから逃げることができた1400人は賢明な選択のように思われる。
IBMに移らされた300人ってのは、おそらく
年齢的、Skill的、家庭の事情的にどうしても
転職ができない残りカスなんではないかと。。。
- 189 ：非決定性名無しさん：2016/12/27(火) 23:35:17.23 .net
- ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/
バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘
- 190 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 00:06:50.99 .net
- プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの菊池？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 191 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 06:58:45.73 .net
- >>176
で、いつ辞めさせられたの？
- 192 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 09:26:50.32 .net
- 明日の夕方だろうが、来年に向けてどのような役員人事をするのだろうか。
社長の交代はあるのだろうか。
- 193 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 10:42:50.48 .net
- >>191
うわぁぁぁぁｗｗばっかでえｗｗｗｗ
ホントPMPって使えないばかぱっかｗｗｗｗ
- 194 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 12:51:29.34 .net
- >>193
人のことバカっていうやつは自分がバカなんだぞ。
- 195 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 13:17:24.05 .net
- >>192
また屑をプロモーション
- 196 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 13:46:40.96 .net
- >>194
マジかよ～
さすがPMPはさすがっすねｗｗｗ
- 197 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 18:01:37.78 .net
- うわさは多いが、実際にPIPというのはやっているのだろうか。やる側としても
非常に手間のかかるものであり、着手したというだけがかいなの発表にあって、
実際にはあまり動いていないようである。確かに少人数のリストラには効果が
あるのかもしれないが、数をこなすのだと実際に対応できるものでもない。
PIPをやり遂げて、解雇とか降格になった事例などはあるのだろうか。その前に
社員のヤル気が挫かれ、退職になったというのはあるだろうけれども。
- 198 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 19:08:05.50 .net
- >>148
何度もいうが、官庁に選らばれたとか、日経の載ったとかいうのはまるで何の
価値もない。どこで誰が選考しているのかまるで謎で、異議申し立ての機会も
ないのである。勝手に選んで、勝手に載せたというのが実情である。
- 199 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 19:32:44.83 .net
- >>196
PMPなんか試験時間長いだけで、誰でもちょっと仕込めば受かる
- 200 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 19:53:35.54 .net
- PMって、用語を並べるのは得意だが実務は全くの素人ばかり
経験も能力も無くても机上の勉強だけでなれるから
- 201 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 20:39:11.49 .net
- >>200
そもそもIBMが本当に仕切ってるプロジェクトなんてほとんどないじゃん。
- 202 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 20:56:48.07 .net
- >>197
実際は組合が流したデマなんでしょうね。
それが一人歩きしている状態ですね。
- 203 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 21:47:03.50 .net
- >>197
お前、社員じゃないな
マスコミ、或いは労働基準監督署？
ＰＩＰで自主退職(実質、強制退職)に導く例は散々あるし社員なら誰でも目撃している
ライン１人がノルマ１ＨＣずつやれば、短期間に数％減らせる
一度ターゲットになると、自ら受け入れ部門を見つけてもラインが手を回して阻止してしまう
人財活用の考えは微塵もなく、ＵＳから指示されたＨＣ減だけが目的なのだ
次々に仲間がいなくなる様は、アウシュビッツの囚人に似ている
こんな状況で士気が上がるはずもなく優秀な社員の離脱も目立ち、業績の急降下は必然だろう
- 204 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 21:57:15.23 .net
- >>201
昔はＩＢＭ製品とは関係なくてもＰＭの手腕だけを頼ってくるお客は確かにあった
そんな実力をもつＰＭは全員いなくなった
既に昔のＩＢＭの面影はなく、残骸に過ぎない
- 205 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 22:00:15.78 .net
- >>202
人事、お疲れｗｗ
もしかして自己レスだった？
仕事のじゃまして悪かったな
- 206 ：非決定性名無しさん：2016/12/28(水) 23:40:00.93 .net
- 今日、RAお疲れさまのカリアゲくん見かけた。本人はまだいたのね、RAされずに。
- 207 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 00:32:19.26 .net
- 今日は退職メールのピークかな。
本当はやめたくなかった、とか、恨みつらみのメールだと楽しいんだけどね。
- 208 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 00:33:36.17 .net
- 新会社の船出は非常に苦しいものが予想されま
す。参加社員にも上記事項を理解してもらい、苦
しいとは言いながらの不足な動きの無き様、強い
自発的意思を持ったメンバーにて動く事がベスト
と思われます。
目先の数十万円に目を向けるのではなく、新しい
方向へ目を転じての割り切った思いを持って貰わ
ないと返って、新会社成功は難しいのではとも、
思える。新会社にて新たに信用を作って行くのだ
から、参加メンバーも含め毅然とした動きが出来
る事が重要とも思う。
弁護士によって解釈は違うので、お金に対して動
く事も由とする弁護士もいますので、別に相談し
てもらっても良いともいます
- 209 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 07:14:42.61 .net
- >>207
今日が最終労働日だっけ？
手帳が無くなり、客先のカレンダーで働いているからなぁ。
- 210 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 13:47:28.64 .net
- いま、安倍政権では『働き方改革』を政策課題として進めていますが、
IBMの裁量労働制もこの働き方改革を先取りしていると思います。
特にサービス事業においては、勤務時間数の長短ではなく提供サービス内容や
成果によって評価されるのが本来のあり方だと思います。
お客様の時間的なご都合に合わせやすくなったことや
自立的かつ存分に能力を発揮できるようになったことも
リソースにとっての大きなメリットだと思われます。
裁量労働制の導入を進めたことも大歳さんの優れた功績の一つだと思います。
今後はさらなる成果主義を推進をしていただけることを希望します。
- 211 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 14:47:36.76 .net
- よほどニュースなど見ていないようである。働き方改革で裁量労働制の拡大
とかいっていない。まずは、タイムカードを設置せよとか指導されることだろう。
- 212 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 16:01:22.91 .net
- >>206
爪弾き野郎の屑
- 213 ：非決定性名無しさん：2016/12/29(木) 16:40:44.51 .net
- >>173
北城さんが社長だった頃のPMPなら価値があるだろうなあ
- 214 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 09:59:57.98 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 215 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 11:31:38.81 .net
- 『朝日新聞AERAムック 日本IBM』を何度もしっかり読んでIBM-Jの素晴らしさを実感できる内容だと思う。
朝日新聞・アエラムック 日本IBM by AERA 定価980円(税込)
http://publications.asahi.com/ecs/detail/?item_id=17665
・ワトソンが日本語を学ぶ／ソフトバンク様の先進性とビジョンを評価
・野鴨たち 世界で活躍中(シンガポール, アメリカ, トルコ)
・【座談会】 若手研究開発者が熱く語り合った
・ファミリーデー 「Bluemix子どもチャレンジ」「英語で絵本」
・つながるクルマ(IBMは2000年から自動運転の研究に着手)/コグニティブ/
磁気テープ(記録速度はHDDの1.8倍・容量10Tバイト)
・ＩＢＭ精神「野鴨たれ。」(IBMでは野鴨を飼い慣らそうとしていません)
・CAMSS: 変革へと導く者たち「従来の型にはまらずやってくれ」
北城さんの生き方「明るく、楽しく、前向きに」を胸に
・ワトソンの実力:東大医科学研究所 最適な薬を10分で探す
・「どの時代にあっても『人がいちばん大事』というのが
IBMの変わらぬ考え方です」(人事ラーニング部長)
・イノベーションの拠点《東京基礎研究所》
・IBMer 24h(営業/SE/研究者/コンサルタント/サポート)
・米国行きを副社長に直訴。→米IBMに転籍。そこに「壁」はなかった。
・こがも保育園(Wild Duckling Nursery School):
それは「育児をしながら営業の仕事をしたい」という願いから生まれた...
・さらなる進化は続く「z Systems」z13は10Tバイトのメモリー
・日本郵政様「高齢者みまもりサービス」,瀬戸内市様「メガソーラー」,
ホンダ様「フィットEV」(クルマの状態を秒刻みで収集,解析)
・人事教育制度/入社式＆新人研修/２年目研修/THINK ACADEMY
・ISA:4千人が一堂に会し、チームごとに提案書を作成。営業の研鑽。
・ヤング天城会議
・【インタビュー】ポール与那嶺 代表取締役社長執行役員
・BlueHub:スタートアップ企業を支援するのは目先の利益を度外視した取組みです。
- 216 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 14:41:37.99 .net
- 闇の部分に光をあてるのがジャーナリズムだと思う。
- 217 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 15:51:45.99 .net
- ”本日の朝日新聞社説”が『実に良い具合に狂っていて』読者から批判殺到。今年度最後の放屁な模様
>>215
金さえもらえれば日本ＩＢＭでも屁を放つ朝日新聞
- 218 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 17:42:51.67 .net
- 富国生命でAI導入で３４人リストラしたという。配置転換ではない。これも文化
なのか。
- 219 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 18:16:14.87 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 220 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 18:20:54.66 .net
- なんで４次訴訟の原告だけあぶないの？
鷹山みたいに弁護士のキューにあわせて法廷で号泣しなかったから？
- 221 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 18:44:55.99 .net
- 個人的に知っているが、事務屋でそんなに仕事のできる人ではない。ある程度
できているという確信がないのだと裁判という大舞台は躊躇うとは思うからだ。
法律論云々というのとは違うが。
- 222 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 18:45:44.23 .net
- >>91
おれは今年リストラされたけど、解雇通告を受けたとき、
上司から「今年は、例年になく多い。通常の３倍だ。」
っていわれたけどな。
たかが1st Line で何人解雇されるかなんて知る由もなく
適当にでたらめをでっちあげて、
「解雇されるのはお前だけじゃないんだ。他にもいっぱいいるから安心しろよ。」
って言いたかったんだと思うけど、、、、
最後の最期まで嘘ばっかりついている上司だった。後味が悪い。
- 223 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 18:55:44.62 .net
- え？2015/3の原告純くんを最後に解雇予告はなくなったんじゃないの？
- 224 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 19:25:06.80 .net
- >>202
社外の方か？
チェックP に書かれてるだろ。
- 225 ：非決定性名無しさん：2016/12/30(金) 22:11:46.91 .net
- 年末年始もパンティ盗撮
- 226 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 04:14:19.15 .net
- プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの武田？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 227 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 12:03:48.80 .net
- >>222
解雇通告を受けたのが本当であったら、組合も把握していない。その後、
ロックアウトをまでやったのかは知らないが。
- 228 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 12:09:44.45 .net
- 今年も沢山のプロジェクトを成功させることができました。
お客様の成功のために来年もIBMer一丸となって頑張りましょう。
- 229 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 15:15:43.86 .net
- 今年も沢山のプロジェクトが失敗してしまいました。
役員の失敗をごまかして尻拭いするために来年もIBMer奴隷社員一丸となって頑張りましょう。
- 230 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 15:27:58.11 .net
- >>227
限りなく「解雇通告」に近い「退職勧奨」ってことでしょ。
自分の時もそうだった。
ロックアウトほどひどくはなかったけど、期末の一週間前に通告してきて、月末日の一日前に退職となった。
- 231 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 18:16:23.84 .net
- >>230
PIPもなかったの？
- 232 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 18:31:47.72 .net
- >今までいろいろなSIerのプロジェクトで一次請をしてきたが、ここの会社が一番しっかりしていました。
>一人だけならまだしも全ての社員さんが同じように対応できる会社でしたので安心して仕事をすることができました。
いつも、ありがとうございます。
そのような良き状態を維持するためには、常に一定以上のスキルを保持し、
均質な人材を長期にわたり安定的にデリバリーできる体制ができてこそだと思います。
そのためには、成績下位のBottom10%～15%のローパフォーマーは毎年自動的に
社外でのキャリアに進んでいただき、
リソースの新陳代謝がしっかりできていて初めて可能になるものであり、
やはり成果主義あってこそのサービス・ビジネスだと私も思います。
私の場合もPromotionでBANDが一つ上がっただけでライフ・ステージが
上がったという感じですね。今は。
野村『プラウド』も普通に新築で買えましたし、娘もこの春私立中に進みました。
成果主義ですので苦労が報われるいい会社です。
業績によらず支給されている各種の手当とか福利厚生はこれからも廃止して業績に応じて
今後はGDPなどの仕組みを拡充させることで報いていくべきだと考えます。
Check Pointによるリソースの成果主義の推進と、
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」を来年はさらに加速していただけることを強く希望します。
- 233 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 19:08:03.04 .net
- >>230
拒んだらロックアウトになっていたと思うか？
- 234 ：非決定性名無しさん：2016/12/31(土) 20:10:46.46 .net
- >>232
嫌な社風だね
競争優先でチームワークなど考えられなさそう
- 235 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 03:35:31.09 .net
- 仕事が忙しかったのでちょっと目を離していましたが、いつまにか株価が165越えていますね。
普段の収入の10%を持ち株会に割り振っていますが、それとは別に去年のボーナスは全て自社株購入に当てて大正解でした。
バフェットも購入している優良銘柄ですし、このままうまくいけばearly retairementも目の前です。
- 236 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 09:29:52.79 .net
- トランプに、多少なりとも期待感がある間だけ。株高、ドル高。
その内、ど～ん、と落ちるぞ。
その前に、とっとと売っぱらって辞めちまえ。
- 237 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 13:19:59.84 .net
- 外資ってのはゴマスリと英語とプレゼンが上手くて、
他人を蹴落とす能力に長けた人しか残れないところだから、
>>234みたいなメンタリティの人はそもそも外資でやってくのは向いてないと思われる。
そういう人は、地方のメーカーとか、公務員とかそういう職業を選んだ方が正解ではないか？
Bottomの10%しか斬られないのなら外資にしてはむしろ甘い方だろう。
- 238 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 14:35:00.19 .net
- 今年はうるう秒があったから朝方ちょっとお客様先へ顔を出しましたが何事もなく解散。
年末年始出社の特別手当ては自分へのちょっとしたお年玉です。
振休と有給をくっつけた冬休みで海外旅行もできますし、いい会社に入れて良かったです。
- 239 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 18:46:35.84 .net
- 方針転換もあるのだろう。
- 240 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 19:15:31.36 .net
- このままいくとロックアウト解雇された人も職場に帰ってくることおだろう。
そうだろうが、これも非常に多く簡単にリストラできたのだからコストである。
- 241 ：非決定性名無しさん：2017/01/01(日) 20:12:57.47 .net
- 正月だから酔っ払ってんのかｗバカ手は日本語も書けねえのかｗｗ
- 242 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 07:24:35.51 .net
- >>237
Bottom10%切ってもまた他所で使い物にならなかったBottom10%が入ってくるだけだろ。だから生え抜きは安泰ってことだ。
- 243 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 09:07:06.88 .net
- >>242
Bottom10% とか 15% っていうけどさ、、、実際は 所属長が辞めさせやすい人に狙いをつけて
３をつけてるだけで、
リストラされた人が全員、役に立たなかったかっていうとそうでもない気がする。
だから、そういう人が戻ってくるならいいんじゃない。
（でもそういう人ほど絶対戻ってこないと思うけど）
- 244 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 10:04:58.26 .net
- IBM出身者は優秀な人が多いから、本人が戻ろうとしても現在の勤め先があの手この手で引き留め工作をして来るから実際には難しいだろう。
- 245 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 10:11:33.84 .net
- >>244
勘違いもほどほどに。
- 246 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 11:49:52.99 .net
- >>241
Fラン出身者に厳しく当たっても無駄
パワハラで訴えられるよ
- 247 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 14:22:48.53 .net
- ＞Fラン出身者
箱根駅伝に例えるならば、IBM-Jは【学連選抜】チームと思えばよろし。
日系の大手メーカーや商社に落ちたり、成績的に入社が難しかったり、
面接で「大学時代に何を頑張りましたか？」と質問されても返答しようが無いとか、
そのようなことで新卒でも仕方なく外資に逝かざるを得ない人たちが集う会社ではなかろうか。
このような言い方をするとやるせない気持ちになるリソースもいるかもしれないが
事実だから仕方ないだろう。
むしろ問題なのは、USのCorporateがIBM-Jがそのような会社であることに
気づいてないフシがあることだ。
ただ、【学連選抜】でも、今日の国士舘のようにビリをチンタラ走ってる
チームに勝ったりすることもあるから、あきらめることはない。
我々はしっかりチームワークとリーダーシップを発揮して
今年２０１７年を頑張っていこう！
- 248 ：非決定性名無しさん：2017/01/02(月) 15:42:47.84 .net
- 石を投げれば早慶出身者に当たる時代から四半世紀を経てＦラン連合になったということか
- 249 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 09:17:00.18 .net
- AランSランの中途半端な学生よりも、その他大学出身でも一芸に秀でた学生の方が魅力的だと思うね。
駅伝は走力=実力だけど、ビジネスでは学力=実力とはならないから。
AランSラン卒業はお勉強ができたことの証明にはなるが、仕事ができることの証明にはならないよ。(東大卒ニートとかがいるのがいい証拠)
- 250 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 11:04:19.31 .net
- そうはいってもライン管理職になる時は、営業などで著しい業績を上げたという
ような人を除けば、早慶程度が基準になる。
- 251 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 11:17:13.52 .net
- STGが霧散したIBMはただのITベンダーになってしまった
- 252 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 14:04:51.54 .net
- いまどきハードウェア至上主義？何年前のアタマしてんだよ。
これからはWatsonだよ。AIではIBMが一歩抜きん出ているから、しばらくは安泰。
- 253 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 14:13:23.85 .net
- 学生の皆さんへ、
「世界のIBM」と聞けばものすごく巨大な会社に感じると思います。
ですが、日本のIBMとなると、売上高で見て日立建機とかＴＤＫと
肩を並べるぐらいの規模の会社です。宿敵ライバルの
富○通の約８分の１、N○Cの５分の１、○立の１４分の１、
キャノン(Canon)の４分の１、リコー(RICOH)やアサヒビールと比べても
半分程度の売上規模の会社です。
かつて存在した日本の製品開発拠点や工場は
一つ残らず売却/閉鎖してしまい国内には残っていません。
海外で作られたIBM製品を日本で売る代理店としての役割は残っています。
いま、日本のIBMの主たる仕事はサービス・ビジネスということですが、
入社後は多くの人はお客様のビル内に派遣されて一年間働くことになります。
ITスキルが求められる仕事の８割～９割以上は協力会社の方が行いますので、
幸いなことに我々社員が高度なITスキルを求められることはなくなりました。(楽でいいです)
ビジネスの進行を事務的に管理することが主たる仕事になりますが、
そこでは「US指示」や「プロセス」といったものに厳格かつ素直に従うことが求められます。
(まかり間違っても、USや役員さんやGlobalの方針に疑問を呈する発言は絶対にご法度です)
そういう意味ではAランSランの中途半端に賢くて生意気な学生よりも、
ランクは低くてもUSや役員さんから与えられたミッションを本気で信じて
プロセスに忠実に従う人の方が歓迎される会社に変わってきつつある会社だといえるでしょう。
- 254 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 14:16:28.44 .net
- >>252
ワトソン君はPowerPCベースのスパコン上に構築されてた
AIは様々な会社が手掛けているので、特殊なH/Wを必要としないS/W製品になると他社との差別化ができなくなって消えて行くかもしれない
というか、ワトソン君なんて検索キーワードが柔軟なサーチエンジンでしかなかったりするかも？
- 255 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 15:01:38.89 .net
- PowerPCベースのスパコンか。
- 256 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 15:05:54.43 .net
- ワトソンのマニュアルはないの？社員でも特定の人だけしか読めないように
なっているの？
- 257 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 17:11:45.47 .net
- ワトソン面白れぇｗｗｗ
www.ibm.com/jp-ja/marketplace/watson-analytics?cm_sp=WAMicrosite-_-Organic-_-Organic-_-Organic
- 258 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 18:29:42.05 .net
- >>256
大したもんではないからマニュアルもなければ研修もない
今に至るまでCAMSSはイメージ先行でビジネスになってない
株主の手前、失敗とは言えないから誰も責任を取らずに済んでいる
- 259 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 20:04:19.08 .net
- >>253
SSO比率、厳しくない？
- 260 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 20:08:18.27 .net
- POWERチップはまだ開発しているの？
- 261 ：非決定性名無しさん：2017/01/03(火) 21:26:28.16 .net
- >>260
半導体設備は売却されエンジニア達も会社を、去りました
- 262 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 00:39:51.44 .net
- >>260
製造系は切り離したけど、研究開発は続けてる。
- 263 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 00:41:41.64 .net
- >>257
何がそんなに面白いの？
月額4000円程度でWatsonかよ、ってコケにしてるの？
- 264 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 08:26:58.70 .net
- 「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
- 265 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 09:10:31.16 .net
- IBM現場で毎日毎日7時間以上爆睡して寝てるヤツはクビにしろよ
http://www.ait.co.jp/
https://www.sra.co.jp/
- 266 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 10:04:44.52 .net
- 組合の前委員長のじ～さんから、何故か俺に「新年会へのお誘い」のメールが来た。
じ～さんは既に定年退職しており、在職中は同僚の組合員がラインに怒鳴られまくっているのを無視し、
非組合員が相談に行っても逃げ回った・・・ことくらいしか覚えていない。
不気味だ。何故、俺に？？
俺はバックオフィス系、40歳代、成績は超普通（１も３も４も取った事なし）。
誰か、他に来た人いる？
- 267 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 11:47:50.82 .net
- パンティ大好き大歳タクマ
- 268 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 12:23:06.02 .net
- 年頭の辞でAIに力を入れるとこのとだったが、本当にマニュアルなどがないの。
- 269 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 12:33:19.66 .net
- ということはAIというのは本当に必要な人にしか教えられていないということだろう。
- 270 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 13:19:37.53 .net
- ＞ワトソン君は
AIといってもいろいろある。WATSONは自然言語を意味的に理解させてQA形式で答えるのに強みがあるタイプ。
例えば、コールセンターで客からの雑多な質問に答えたり、論文検索とかクイズ番組には向いてるが
そういう用途を外れると使えない。
「CAMSS」というのは株価対策上掲げているのだろう。
すでに先行するライバルがいるので、世界35万人のIBM社員がCAMSSをメシのタネにするのは無理というもの。
既存のIBM社員にCAMSS関係のSkillを身に着けさせて仕事させる気はさらさら無いと思われる。
＞AIというのは本当に必要な人にしか教えられていないということだろう。
ですから、いまの日本のIBMにはすでに開発拠点はありません。日本のIBMに残っているのは
稼働率の数字に追われながら客先に派遣されるプロジェクトの段取りのプロセス管理要員ばかりです。
米IBM本社がWATSONの日本語対応と国内販売の日本側パートナーとして最初に選んだのが
日本IBMではなくソフトバンク様だった理由を考えれば容易に想像はつくと思います。
＞POWERチップはまだ開発しているの？
世界のCPUシェアでいうとINTEL系が45%、ARM系が40%で計85%。
POWERは3～4%ぐらいかな。
よほど特殊な用途とか互換性とか業界政治的な理由でもないかぎり
POWERの出番は今後もないだろう。
- 271 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 13:27:49.63 .net
- >>262
残ってるのはリサーチ部門だけで、製品開発部門は霧散してる
- 272 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 15:22:57.47 .net
- >>270
ワトソンはたいしたことはないというのを言っている？だったらものすごく
まずいよね。
既存システムできつい稼働率管理をされて稼いでいる状態であるのならば、
非常にきつい。新規の技術なども教えられることもないのだろうし。
- 273 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 18:59:32.42 .net
- この三月は一次控訴審結審 三次四次一審判決 五次JUN様証人尋問で
正念場だぜ クビになった原告全員復帰で 社内に解雇原告
１１人いる 目指すぜ
- 274 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 19:14:46.29 .net
- 現行法とその解釈であるのならば、冗談ではなくてそうなるだろう。会社の主張は
無理だった。政治介入をするのではなかったのならばである。今のところはなくて、
杞憂だったとも思える。が、実際にやってみないのだとわからない。
- 275 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 22:35:22.98 .net
- こんな会社にしがみついても仕方ないのにな
- 276 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 22:53:04.75 .net
- >>275
せめて10年ぐらい前に気づいておけばよかった。
- 277 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 23:16:54.75 .net
- そんなに嫌なら辞めればいいじゃん。
やる気のあるやつだけ残れば十分。
- 278 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 23:38:23.04 .net
- ＞271
日本語おかしくないか
- 279 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 23:43:10.25 .net
- プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの武田？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 280 ：非決定性名無しさん：2017/01/04(水) 23:43:55.08 .net
- プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの武田？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 281 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 08:07:28.62 .net
- 「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
- 282 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 11:14:13.06 .net
- ＩＢＭは、雇用をアメリカに集約します。
トランプ君と、約束しました。
ニッポンでやってもらうこと、あるかな？
ニッポン人、何人残るかな？
楽しみに待っててネ！
- 283 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 12:41:09.01 .net
- 日本でアメリカのデリバリーなどをしていたっけ。
- 284 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 13:18:32.24 .net
- トランプ氏の政策で影響が大きいとしたら、インドと中国なのだろう。インドに
ついては雇用はインドの労働法が適用されない特区での雇用となっており、アメ
リカ本国に雇用を戻すということで、解雇するのは楽だろう。中国については、
日本はどれ位日本での仕事を任せているのか知らないが、アメリカの雇用という
こととは関係ないのであるから、あまり影響はないのかもしれない。
- 285 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 13:46:31.91 .net
- 中国の場合、外資の撤退による解雇ということだと雇用１年につき、１ヶ月分
の退職金を払えばいいとなっている。最大では１２ヶ月分である。整理するのは、
非常に簡単である。その他には退職金のようなものもない。
- 286 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 13:56:56.76 .net
- ＞半導体設備は売却されエンジニア達も会社を、去りました
そういう意味では、USよりも早く野洲半導体を京セラ、EPSON、オムロンなどへの
事業売却をすみやかに決断した判断力・実行力というものは
大歳さんの数ある優れた経営リーダーシップの一つでありますし、
こういった点においても、本当に素晴らしい。
さすが大歳さんだと思います。
- 287 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 14:20:22.31 .net
- しかし花の金融もバカラインばかりになってきたな。
大丈夫か？
- 288 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 15:18:03.57 .net
- 日本のビジネスに関することまで、無理やりアメリカに持ってくんじゃね？
それで、10%のサービスチャージ乗っけて日本に請求すれば、米国法人のプロフィット直結だ。
めでたしめでたし。
全ては、アメリカの為に！
- 289 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 16:34:32.35 .net
- 現実的に最も影響を受けるのはインドであろう。インドであると相当にもめる
のであるのだが、特区というような策が施されていて、何をやっても勝てない
のである。法律的にやってはいけないことにはなっていない。
- 290 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 16:40:21.72 .net
- 給与があまり上がらなかったのもことの発端は類似の作業をやらせた時の日本、
アメリカ、インドの給与の差であったからである。
- 291 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 18:07:39.25 .net
- 控訴審では裁判長は会社側の解雇理由の証拠提出を認め取り調べる意向だから
あまりにひどいと５人のうち何人かはアウトになるかもしれない
三次から五次までの地裁でもとりこぼしでるかも
一人でもアウトなら正社員解雇有効の場合もあるよということで会社の勝ちだろうとおもう
- 292 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 21:28:17.38 .net
- 裁判所は、会社側の人事など5人全員の証拠採用を却下したらしいぞ。
そんなことは、めったにない話らしいが。
取り調べるって？何だ
- 293 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 21:54:58.30 .net
- >>265
中国は有期雇用
日本の解雇自由化は 雇用1年で0.5カ月割りましを財界は主張しているようだが。
- 294 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 21:56:00.37 .net
- 282だった
- 295 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 22:11:35.13 .net
- >>272
API見て自分で判断してみ。
- 296 ：非決定性名無しさん：2017/01/05(木) 23:57:51.86 .net
- >>287
糖蜜の劣化と毛染役員の下は酷いね
- 297 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 01:08:45.17 .net
- 電通の事件でも判る通り、時代の流れは労働者側にある
たとえ海外からの指令でも無理なことをするとブラックの烙印を押されることになる
- 298 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 12:58:18.16 .net
- 電通は取り上げられたが、それで働き方改革というのでリップサービス程度の
ことはあるとは思うが、働く側の立場が悪いのはかわらない。働き方改革とい
うのの引き換えで経営側が勝ち取るのは、解雇の金銭解決だろうと容易に予測
できる。そうでないのならば、政権に猛烈に批判していることだろうが、それ
がない。
- 299 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 13:41:15.91 .net
- ＞中国の場合、外資の撤退による解雇ということだと雇用１年につき、１ヶ月分
＞の退職金を払えばいいとなっている。最大では１２ヶ月分である。整理するのは、
＞非常に簡単である。その他には退職金のようなものもない。
これは違う。おそらく現地を知らないか行ったことが無い人が書いているのではないのか？
実際は撤退したくとも従業員がゴネて１２ヶ月分どころではない補償を普通は求めるし、
拒否すれば外国人の董事長・総経理をつるし上げて工場の建物から出さないなんてことも珍しくない。
従業員とモメてれば現地の地方政府、市政府が撤退認可をするわけはない。
その間は現地の生産設備など動産、不動産が野ざらしのまま、５年も１０年も
現地もその外資企業のために工場団地やインフラを整えて保税特恵も与えてきたのだから当然だろう。
対立状態が続いている外資企業が今もたくさんあることをお忘れなく。
基本的に中国に進出する場合は、最後は設備もカネも現地に置いていき、
事業が失敗した場合は、パンツ一丁で逃げ帰ってもいいぐらいの覚悟が必要。
- 300 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 15:36:14.50 .net
- >>299
それが事実だったら、日本の購買や人事処理、業務などをやらせているのを撤退
させるのは非常に困難だろう。SEの場合は国内向けの仕事をさせることもできる
だろうが。まあ日本は考えなくていいのだからいい。アメリカ本国の采配するよ
うに振舞うということだけなのだから。
- 301 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 18:20:08.51 .net
- 一次控訴審では
証人尋問を見据えた会社側証人５人の陳述書は拒否されたが（高裁では証人尋問はあまりない）
会社側の準備書面とそれにともなう書証はすべて採用して高裁裁判官が精査するということだよ
裁判長は 解雇理由がクリアなら解雇有効 そうでなければ無効だから
そのへんを浮き彫りにするように最終準備書面を提出してね と双方弁護士にクギさしたらしい
どうも 安直に 原告全員勝訴の地裁判決をcopy&pasteする気はないようだ
- 302 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 19:31:45.10 .net
- >>301
書いている人は組合関係者ではないようだ。一般傍聴もできるが、あの場に行くと
会社側か、組合側かと傍聴席でほぼ色分けされてしまう。したがって行き難い。
ネットで裁判の傍聴ができるようになればいいと願う。
- 303 ：非決定性名無しさん：2017/01/06(金) 20:11:24.88 .net
- 時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積の無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 304 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 08:39:04.59 .net
- 口先だけでまったく実力を伴わないのにバンド10といったバカが沢山いる。
不思議でしょうがなく思っていたが、そいつらを観察していると、以下のことが共通している。
・問題が起こると、騒ぐだけ騒いで、上には他人の責任として報告するが、自分は絶対に後始末はしない。
・他人の手柄を平然と横取りして、自分がやったかのように報告する。（報告するだけ）
・Meetingでは、議事進行などをかって出て、プロジェクトを推進しているように見せかけるが、司会をやっているだけで、プロジェクトの具体的な作業は自らは決して行わない。
・おいしそうなプロジェクトがあると、結果が出る頃に自分の名前も入れてもらうようにする。
・まわりのプロジェクトメンバーは、そいつがバカだと気付いているが、トラブルに巻き込まれたくないので、誰もそいつを注意しない。
プロジェクトが終わってみれば、現場で努力した奴は一切報われず、口先だけのバカがAwardをもらってりする。
そういうことを繰り返して、この会社はおかしくなった。
- 305 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 09:11:01.33 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 306 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 15:14:09.69 .net
- >>304
>口先だけでまったく実力を伴わないのに
>バンド10といったバカが沢山いる。
>不思議でしょうがなく思っていたが、
>そいつらを観察していると、以下の
>ことが共通している。
>
コピペにレスするのもなんだが、
こういう評価されている人たちは、見えていないところで調整事をちゃんとやっているから評価されてband10になっているのですよ。
あなたがccに入っているメール以外にも交渉事やサポートは行われているのです。
自分に見えているものだけが全てだと思い込むと足元をすくわれてしまいますよ。
- 307 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 15:18:18.77 .net
- この20年間ひたすら業績が下がり続けて、今やみる影も無い会社のBAND10だけどな
成功は部下のおかげ
失敗は管理職のせい
- 308 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 15:28:26.95 .net
- いいなあ、B10。煽りとか皮肉とかじゃなくて、まじ羨ましい。
当方40前半でB8だけど、B9の道も見えないよ。給料アップのためには転職しかないのかなあ。
- 309 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 18:01:56.05 .net
- >>301
普通解雇に許容される場合が制限列挙式に書いている訳ではない。全員の解雇
を無効とすることだけではなくて、それならば、解雇理由の客観的な新基準を
作るつもりなのだろうか。そうなると判決まで予想以上に長くなることだろう。
- 310 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 18:25:39.16 .net
- どすこい。どすこい。
- 311 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 21:49:19.38 .net
- ＞トランプ氏の政策で影響が大きいとしたら、インドと中国なのだろう。
PCやx86サーバーを適性国家の中国Lenovoに売却したり、
コールセンターをインドに移転した会社はトランプ君から
課徴金や法人加算税を課されて当然ですよね。
Make America Great Again！
- 312 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 21:50:36.09 .net
- >>308
うまいことやらないとあと5年でリストラ候補ですね
- 313 ：非決定性名無しさん：2017/01/07(土) 22:55:43.01 .net
- 馬鹿なband10ができない交渉事やマイナスサポートをすればそりゃあ会社は没落するわな。
- 314 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 00:30:52.74 .net
- 全てはパンティ盗撮犯大歳タクマの責任
- 315 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 00:52:02.96 .net
- >>304
そのようなうんこな方が他社に転職して調子こいて暴れるんですよね。
- 316 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 02:51:56.70 .net
- >>309
もう結審ですよ
事実を書いてあげないと。
- 317 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 03:50:47.66 .net
- 40歳時点でB8、50歳時点でB10に到達してない人は全員リストラ候補だろうな
- 318 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 08:25:34.54 .net
- B10なんてセカンドライン格だろ。滅多になれるもんじゃない。だから50歳でそうなってなかったらリストラなんてありえない。
それどころか、たまに40.50歳代でB6の人いるよね。なんで生き残れるの？
- 319 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 09:25:06.85 .net
- 池田さん、
もう出て行きなよ。
- 320 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 10:43:51.70 .net
- >>318
だから50歳でリストラ候補にならない社員なんて滅多にないってことだよ
- 321 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 11:27:25.96 .net
- エー、Ｉは今でも社員を育てる良心的な会社。
ただし,,, それはあくまでも いわゆる「タレント」とか「トップ・タレント」,「フラグ」と言われる
上位１０～１５％ぐらいの人たちに限った話。
そういう人たちには、仕事のアサインも目立つ成果の出やすいものを優先的に与えるし、
USにも行かせるし、各種の「グローバル・プログラム」にノミネートされたり、
「シャドー・プログラム」などの役員付の補佐、管理スタッフにアサインされたりします。
しかも、よほどのことが無ければ低評価を喰らうことはありません。
そういうフラグが立つかどうかというのは、入社後に流動的な部分もあるけれども
学生時代からネイティブ並の英語力とか、他社での役員実績とか、研究論文実績とか、
ビッグユーザー様の重役や国政/地方政界有力者のご子弟様、US,UK帰国子女とか
などでほぼ大体はHR採用時に固まってしまうと考えていいでしょう。
一方、何のフラグもない一般採用の無印リソースは、火消しとか面倒な客とかの
残りカスの仕事をひたすらアサインされ、それらフラグ社員の管理実績となる成果を作るために
奴隷よろしくひたすら稼働率や数字の管理下で徹底的にコキ使われ続けて、
やがて肉体的・メンタル的に途中でダメになって自滅するか、
せいぜいBAND7で頭打ちのまま やがてPBC低評価連発＆降格減給＆RA面談で脅迫されて
遅くとも４０代で会社から放り出されるのが定番お決まりのコース。
だから９割方はどんなに頑張ろうともBand7以下でIBMer人生が終わる。
社外でのキャリアといっても、ほとんどは年収半分の中小ITか、
数年後ごとに小さな外資とかコンサル業界を転々と渡り歩くことになる。
B7で管理職経験もなければ50以上でITは無理なので介護などIT以外に進むぐらい。
むろん、こういうことは暗黙の常識で、入社して何年かすると薄々わかってくるんですが、
「自分もB8,B10や執行役員にいつかなれるかもしれない(=可能性としての)夢」、
「将来自分も社長になれる(=可能性としての)夢」という、いわば【ニンジン】を
全社員にぶら下げておくため、会社もあえて公言したりはしませんね。
- 322 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 11:34:06.50 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 323 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 11:52:19.65 .net
- 末期的ですな
- 324 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 12:28:05.23 .net
- >>321
だいたいその通りだけど、
> B7で管理職経験もなければ50以上でITは無理なので介護などIT以外に進むぐらい。
そこは間違っている。むしろ、中途半端に管理職になって実務/実装から離れた人の方が
IT業界への転職は難しい。
IT といっても分野は広い。得意な実装の分野があり、年収にこだわらなければ、
年齢は全く関係なく引く手あまただよ。ただし、ハリボテな技術(SOAがどうとか、CAMSSが
どうとかのコンセプトだけの IBMが得意な分野) じゃ、他社では門前払いだけどね。
- 325 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 14:21:25.69 .net
- IBMerは技術がわからないし実務/実装ができないので、覚えた言葉をただ繰り返し
声の大きさで勝負する。だが、社外ではその手は通用しない。おめでとう。
- 326 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 16:06:57.25 .net
- ありがとう。
初詣は神田明神にお参りしたので今年も安泰だと思う。
クラウド万歳、コグニティブ万歳、IBM万歳！！！！！
- 327 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 16:40:19.18 .net
- >>321
>だから９割方はどんなに頑張ろうともBand7以下でIBMer人生が終わる。
これ事実じゃないよね。B8はそんなに幹部ってわけでもない。マネジャーはB9以上だし。
でも、たとえば45歳でB8以上になれる割合ってどれくらいなんだろう。
- 328 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 17:33:00.95 .net
- 30%前後では？
B8の給与レンジは一昔前のB7レベル
人事と外人がいかに社員の待遇を下げるか議論を続けていてこの１０年で成果は上がっている
昇給、GDPはほぼゼロ、減給も導入された上に借り上げ社宅制度などの福利厚生も激減した
これでは他社に移れないカスしか残らないのも仕方ない
プロパー入社して一生勤めるような会社ではなくなった
- 329 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 18:29:14.57 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 330 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 19:03:19.04 .net
- >>326
アホだな
- 331 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 19:17:57.56 .net
- JUNは４０代でband4 鷹山は50代でband6だったよ
新入社員以下だな
- 332 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 19:24:24.41 .net
- 最近は新入社員でバンド７なれるん
- 333 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 19:55:13.58 .net
- ３２８は バンド制度も知らんのね。
きっとバンド5の意味も知らんヤシだろ。
- 334 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 20:11:27.96 .net
- Band5って、無いだろ？
Band6から落ちたらBand4じゃなかった？
Jun君がそうだと思っていたよ。
違うの？
- 335 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 20:14:44.22 .net
- え？短期間の新人研修（ELT)終了したら全員band6になるんじゃないの？
band5は昔は秘書系だったがいまあるの？
- 336 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 20:22:56.87 .net
- すこし古いが
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1435
- 337 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 20:28:36.29 .net
- この記事正しいの？
バンドもずいぶんインフレしたな
- 338 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 23:03:26.79 .net
- >>326
<丶｀∀´> IBMは今年も安定の低空飛行ﾆﾀﾞ
- 339 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 23:24:02.75 .net
- 低空飛行でも飛べているうちは未だよいのだが
そんなことは構わず俺は動く
もう時間がないぞ
- 340 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 23:25:17.88 .net
- 就業規則のバンド規定を読めばわかるよ。
- 341 ：非決定性名無しさん：2017/01/08(日) 23:34:56.99 .net
- 俺はB10なのでB6とかB7とか虫けらの相手をしている暇はない。
虫けらは虫けららしく俺に迷惑かけないようにちゃんと仕事しろよ。
- 342 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 00:20:17.80 .net
- >>339
そんなこと言って他の人間をけしかけて辞めさせて、自分は残って安泰な立場になろうとしてるんでしょ？
- 343 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 00:45:36.62 .net
- 俺以外全員辞めれば俺社長だし
- 344 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 10:16:49.61 .net
- ５０代でBand6で生き残っている人がいたら、是非お話を伺ってみたい。
会社の弱みを握っているとか、あまりに仕事は出来ないが驚異的に「いい人」とか？
俺の周りには、４０台前半までしかいないが。
組ちゃんかな？
- 345 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 10:21:22.11 .net
- この会社に安泰な立場なんてない
社長や厄淫は業績次第で即刻退場、社員もＰＩＰ、減給、ロックアウトが待っている
青目が仕事を中国に移管しろと言えば移管して日本人の首を切るしかない
逆に他国から移管される仕事なんて見たことないしな
- 346 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 11:55:26.08 .net
- 安泰な立場が欲しい人は外資じゃなくて公務員にでもなればいいだろう。
『外資と生きる ―IBMとの半世紀 私の履歴書』 (椎名武雄 著/日本経済新聞社)
という素晴らしい著作がある。
この本の中で椎名さんは草創期のIBM-Jの数々のエピソードを紹介している。
例えば、最初の工場は元は海苔店だった木造の建物で
汲み取り式便所の臭いが作業場にまで漂っていたことなどだ。
特に印象深いのは社員がIBMという会社に長く留まることよりも
たくさんの元IBMerがIT業界の同業他社で活躍していることの方を
むしろ誇らしく感じておられることである。
かいな組合の皆さんも一概にロックアウト解雇やRAやPIPや会社施策を批判する
ことで社員を社内に押し留めようとするのは「野鴨精神」に反することではないですか？？
IBMerがより広い世界で活躍することの素晴らしさをもっと広い見地から
しっかりとWild Duck Spiritsをご理解いただきたいと思います。
------------------------------------------------------------
IBMで働くことの素晴らしさを挙げていくと以下のようなものがあると思われる。
・キャリア成長が望める
・残業や拘束時間の短さ(17時36分になると帰宅社員がどっとHZのビルから吐き出される)
・待遇や福利厚生の良さ(『健康づくり支援制度』が完備している)
・社内の人間関係(上司との関係も含む)の良さ
・会社としても業界としても高い将来性が望める
・大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
・「成果主義」により評価や人事制度への満足度の高さ
・企業カルチャーや社風と組織体制がマッチしている
- 347 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 12:21:25.28 .net
- 一番低い職位がBand10になる日も近い
- 348 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 12:24:02.38 .net
- パンティを盗撮して捕まっても役員の慰労退職金が出るのは世界でも日本ＩＢＭだけです。
このことはギネスブックに載せてもいいのではないだろうか
- 349 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 12:34:03.95 .net
- >>346
本当にその通りですね。
優秀な人間をあえて社外に放牧することにより、日本のIT業界全体の発展に寄与している部分が非常に大きいと思います。
こういう点が評価されて早慶レベルの優秀な学生の就職先上位にノミネートされていることが何よりの証拠です。
- 350 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 13:24:54.99 .net
- >>349
それ何十年前の話ですか？
- 351 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 13:29:41.62 .net
- 日本アイ・ビー・エムが過去にＩＴ業界に優秀な人材を輩出してきたことは事実だが
今は出涸らしで誰も残っていないし
入ってくるヤツは屑ばかりでどうしようもない
- 352 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 14:22:37.92 .net
- <ヽ｀∀´>「世界が日本IBMから孤立していくニダwww」
- 353 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 14:57:40.72 .net
- >>346
ＨＲのバカなりの渾身のコメントだろうが会社の精神とも乖離してる
突っ込み処満載だな
> かいな組合の皆さんも一概にロックアウト解雇やRAやPIPや会社施策を批判する
> ことで社員を社内に押し留めようとするのは「野鴨精神」に反することではないですか？？
野鴨精神とはプロフェッショナルが自由意思で社外も含め困難な仕事に挑戦するものであり
ＨＲが不要となった人材を追い出すものではない
既に野鴨たちは窮屈になったＩＢＭから飛び立ってしまい一匹も残ってないよ
> キャリア成長が望める
ここ数年ＩＴ業界からは見下されていてキャリアにもならないから高給提示しても屑しか集まってこない
社長を含め誰か実績出した人いるか？
> 大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
設立から何年たって言ってるの？
そんな見え透いた口先ＰＲしても虚しいだけだろがｗ
- 354 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 16:03:31.58 .net
- 明日かいなが何を伝えるのかである。一番興味のあるのは裁判の情報である。
かいなではないが、ネットにibm layoffsなどの検索ワードを入れると古い情報
しか出てこない。日本では続けるのだろうが、世界的には動きが変わったようで
ある。
- 355 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 16:42:00.31 .net
- ＨＲが必死で２チャンネルにカキコする会社ってｗ
いつからこうなった？
- 356 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 17:13:54.16 .net
- まあいいのだと思う。今の時代かなりかわっていないとIT企業などには入って
来ない。成長性など不透明であるからだ。公務員にでもなればいいとかいうが、
そちらの方がはるかに高倍率である。多くがリストラされてしまったが、バブル
の採用の時にはそれだけの人数を集めた結果、他社で活躍する人材も出てきた
のである。大量採用をしないのだといい人材などは集められないのであり、今は
リストラというのをしてしまったので怖くて入社しないのである。
- 357 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 17:17:49.01 .net
- この会社って、、、
実務遂行能力が無いからプロマネやコンサルで誤魔化してる連中の集団？
エンジニアと認められる人は居ないの？
かつてのコンピュータメーカーの雄だった頃の面影は無く、今は何を売ってる会社なんだろう？
- 358 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 18:01:25.63 .net
- ＣＡＭＳＳを唱えているが逆効果
実態がないのでその気になったお客は次々に離脱
大企業の長老がかろうじて持っていたＩＢＭ神話の魔法も急速解凍中
これは致命的だ
- 359 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 18:11:44.96 .net
- ＩＢＭ大好きの大企業の長老が次々と他界したり、痴呆化してますからなあ
- 360 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 18:15:34.54 .net
- >>358
確かに
雲の話よりも見て触れるIoTのほうが解りやすいし
- 361 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 18:50:16.02 .net
- 大型機の箱売りしていたのがいい時代だった。非常にわかりやすかった。利益
も大きかった。
- 362 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 18:53:58.26 .net
- お前ら信仰心が足りないよ。
ラウド万歳、コグニティブ万歳、IBM万歳！！！！！
みんなで叫べば実現するんだってば。
- 363 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 19:00:54.23 .net
- まぁ八方塞がりだから
ＨＲが必死で２チャンネルにカキコする会社ｗ
- 364 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 19:46:01.25 .net
- >>248 >>250 >>349
なんかこだわっている奴がいるようだけど早慶ってそんなに優秀なんかね？
そういう人もいるんだろうけど、ほとんどは単に要領がいいだけで、
学力レベルは下の下じゃね。
- 365 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 19:59:50.60 .net
- そうでもないよ
トップクラスは中の上程度はいく
- 366 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 22:10:14.12 .net
- 実際にはFランなんていない。東大、旧帝、早慶がほとんど。たまにマーチ。これマジ。
- 367 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 23:00:51.99 .net
- >>366
二世社員にはそこそこいる
- 368 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 23:12:16.89 .net
- >>366
嘘だろ
ここ数年の新人に、東大、京大、早慶など見たことないぞ
- 369 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 23:20:47.49 .net
- そりゃあそうだろ。
こんな学生人気ランキング圏外の落ちぶれた会社で人生スタートするなんて
他は全部落っこちたマーチ以下がほとんど。Fランも多いよ。
- 370 ：非決定性名無しさん：2017/01/09(月) 23:26:48.94 .net
- パンティ盗撮犯大歳タクマを許すな
- 371 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 00:00:22.97 .net
- >>370はおそらくリソースのモラル低下を促そうとするコンペの工作員だろう。
大歳さんはUSよりも早く野洲半導体を京セラ、EPSON、オムロンなどへの
事業売却をすみやかに決断した判断力・実行力により
優れた経営リーダーシップを見せ付けた方ですし、
ダイバーシティの推進もなされた我々の恩人でもあられられ、
こういった点においても、本当に素晴らしいと思います。
内永ゆか子・大歳卓麻「違いが新しい価値を生む、それがダイバーシティです」
----------------
（内永）大歳さんの牽引力は大きかった。
何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。
（大歳）日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。
（内永）99年には大歳さんが社長になられて、
女性登用をさらに推進していただきました。
----------------
さすが大歳さんだと思います。
リソースはこういった素晴らしい功績を忘れることなく、
今年2017年からは永遠に顕彰していくことが大切だと思います。
- 372 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 00:39:10.27 .net
- 大歳さんの功績によって女性管理職は十分に増えたと思う。
これにより今後の業績がV字回復することは間違いないのだ。
ダイバ万歳、クラウド万歳、コグニティブ万歳、IBM万歳！！！！！
- 373 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 01:15:02.41 .net
- 女性管理職の増加とともに業績は下降した
それが現実だ
実態を無視した数合わせの結果だ
- 374 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 01:32:58.57 .net
- 女性が働きやすく、昇進しやすい会社が伸びる会社なのだ。
ダイバ万歳！！！ダイバ万歳！！！ダイバ万歳！！！ダイバ万歳！！！
- 375 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 08:56:10.25 .net
- >>368
うちの部門は早慶ばっかりだよ。
おまえさんの部門がカスなんだね。ププッ
- 376 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 10:32:45.26 .net
- 上記卒の20歳代入社組は、ほんの一部。
ここ5年は極めて少ないのが現実だろう。
- 377 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 11:52:22.47 .net
- >>346
IBMという会社に長く留まってるような社員よりかは
IT業界の同業他社で活躍している人の方が魅力的に思われる。
なぜなら、IBMの中でしか通用しないプロセスやゴマスリ処世術・社内政治にばかり長けた
人にロクな人はいないと昨今は強く感じるし、この辺は椎名さんがおっしゃてる通りで、
たくさんの元IBMerが業界他社で活躍していることの方が誇らしく感じられる。
ましてや戦力外通告を受けても、しがみついているようなのは
野鴨の風上にも置けない輩であることは言うまでもないだろう。
>この会社に安泰な立場なんてない
外資に「安泰」とか「安定」を求めること自体、およそ到底無理な相談だろう。
おそらく安定した人生から最も遠くかけ離れたハイリスクなキャリアというのが
外資系一般に対するの世間の常識だろうし
安泰な立場とかが欲しい人はそれこそはじめから公務員にでもなればいいんだと思う。
＞B8はそんなに幹部ってわけでもない。マネジャーはB9以上だし。
＞ここ5年は極めて少ないのが現実だろう。
普通にBand8 Upになれたのは15年か20年以上前に会社にまだ余裕があった頃の話。
ここ5年ぐらいで入社した20代のリソースで将来Band8 Upになれるのは1割もいないのでは？
そもそも昔みたいに５年も１０年も長く働ける会社じゃなくなってしまった。
- 378 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 14:40:56.53 .net
- むかしはQCCくらい勤務するとふつうにband8 年収１２００万円だったよ
hardのGP%が６０％くらいあった
そのころのジジババの企業年金支払いがきついです
- 379 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 21:09:03.58 .net
- ガタガタ弱音を吐くな！
外資系なんだからハイリスク、ハイリターンは当然だろ。
- 380 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 22:38:46.90 .net
- PMOに入った元IBMer、１ヶ月ちょっとで来なくなった。
それが現実。
ましてや転職は簡単じゃない。
出来ると思っているから使えない。
- 381 ：非決定性名無しさん：2017/01/10(火) 23:11:01.67 .net
- >>371
このビジネス・ジャーナルもコンペの工作員ですか？
http://biz-journal.jp/2012/09/post_659.html
2012.09.09
企業・業界 企業・業界
日本IBMがすすめる「首切りマニュアル」
盗撮で書類送検のIBM元社長はブラック企業化の張本人
おやマアーである。日本IBMの大歳卓麻・元社長（最高顧問、63）が女性のスカートの中の下着を携帯型音楽プレーヤーiPodの動画機能を使って盗撮し、
四谷署で事情聴取された。警視庁は東京都迷惑防止条例違反で書類送検した。
- 382 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 00:20:08.13 .net
- >>378
いまはB8は1000万くらい？届かない？
- 383 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 00:41:26.26 .net
- 職種にもよるけどほぼ届かない
８００万あれば御の字
- 384 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 01:32:22.42 .net
- 毎日数字眺めてるだけでバンド10のホームベースオヤジって誰でつか
- 385 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 12:19:33.63 .net
- ＞だいたい、会社が「今後はCAMSSだ」とかいっているのに、その分野での
＞職種の応募や異動が全くないっておかしくないか？
転職市場における日本IBM社員の評価だが、実は本人が思うほど高くない
というのが大半の人材コンサルタントの声である。
それはやはり日本における開発製造部門を閉鎖したことも
その傾向に拍車をかけたともいえるだろうし、
IBMの場合、国内でのオペレーションはサービス事業に比重を移しているが、
実際その中でIBM社員が行っていることは、プロジェクトの
スケジュールや予算管理、外注要員の作業の進捗管理やの発注の
管理に加え、押し寄せる米本社からのUS指示や事務や報告のプロセスに
日々追われているのが実態であって、IT系の転職市場が求める
スキル人材とは程遠いというのが実態であるからだ。
いまIBMは「Strategic Imperatives」と称してクラウドやAI,モバイル,セキュリティ分野に
注力するとしている。しかしCAMSSと呼ばれるそれらの分野に直接携わるIBM社員が
増えているという印象は薄い。
やはり、あくまでもそれらの案件をITゼネコンとして受注すると
いうことであって実際に手を動かすのはやはり外注の協力会社の要員であり、
IBM社員が表面的な知識としてクラウドやAIを学ぶことはあっても
日本IBMという会社全体として既存のIBM社員にそういうスキルを身につけさせて
戦力にするという気はなさそうだ。(そもそも単価が高過ぎてコスト的に見合わない)
だから、当面こういう傾向は続くと思われるので仕方がないと思われる。
- 386 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 13:34:20.95 .net
- >実際その中でIBM社員が行っていることは、プロジェクトの
スケジュールや予算管理、外注要員の作業の進捗管理やの発注の
管理に加え、押し寄せる米本社からのUS指示や事務や報告のプロセスに
日々追われているのが実態であって、IT系の転職市場が求める
スキル人材とは程遠いというのが実態であるからだ。
その通りだと思う。特にUSへの報告や監査の類は日本の会社だとまったく
必要すらなくて、必要とされるのは実装とかの技術である。
- 387 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 13:36:24.89 .net
- 未だ、英字のニュースでもアメリカで世用を２７０００人増やすという位しか
トランプ大統領対応の記事がないが非常に気になる。
- 388 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 16:12:39.90 .net
- 社長会長最高顧問を歴任しあの激動の時代みごとにカジをとった名カンチョウ
大歳さんを招待しないのは事務方の大チョンボだわ
- 389 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 16:32:56.13 .net
- 鷹山さんたら寒がり
ttp://plaza.rakuten.co.jp/yawatafuji/diary/201701080000/comment/write/#comment
- 390 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 18:55:49.99 .net
- そんなに寒かったのでしょうか。別にいつもと変わらず、どうってことはなか
ったです。
- 391 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 19:11:13.38 .net
- 俺が偽装請負多重派遣業界SE辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に開発してしまう
・SEの大半は経済観念がなく偽装請負を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
- 392 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 19:15:28.29 .net
- レジェンド大歳が登壇するかと思ってワクワクしたのにな。来年満を持して登場かな。
- 393 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 22:26:34.47 .net
- 北○さんヅラか
- 394 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 22:48:59.51 .net
- Ｓ総さんヅラだ
- 395 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 23:10:48.12 .net
- 一流？
どこがアドバンテージ？
- 396 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 23:25:12.36 .net
- 大歳タクマなんてきたら
パンティ盗撮されるわよ
- 397 ：非決定性名無しさん：2017/01/11(水) 23:45:07.28 .net
- やはり今の時代には北城さんのようなカリスマ性を持った経営者の登板が必要ですね。
最近の若い人たちには入社時研修で北城さんの功績を学ぶ機会を与えるべきですよ。
就業後や土日に歴代の役員経験者を囲んで座談会のような形で交流の機会を設けることができれば、みんなにもいい刺激になるのではないでしょうか。
- 398 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 00:38:45.42 .net
- >>392
トランプが大統領になれたのだから大歳も社長に復帰できるはず
三枚目路線で既存概念を全て壊してもらえばＩＢＭは再生できる
- 399 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 07:39:11.91 .net
- >>398
大歳の盗撮ライブラリーでも横流ししてもらっていたのか？
大歳の復帰を望むのはおまえだけだよ。
- 400 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 12:22:46.44 .net
- ＞やはり今の時代には北城さんのようなカリスマ性を持った経営者の登板が必要ですね。
＞最近の若い人たちには入社時研修で北城さんの功績を学ぶ機会を与えるべきですよ。
本当にその通り賛成だ。会社をここまで発展させてきた先人リーダーの功績を学習させるのは
どこの会社でも当然やってることだろうが、これまでのIはそういう点が余りにも弱かった。
だからビジネスをナメてかかるリソースが出てきたりする。その点は研修メニューとかの改善が必要だと思う。
＞トランプが大統領になれたのだから大歳も社長に復帰できるはず。
その通りだ。
現在の安倍総理にしても再チャレンジで首相に復帰したのだから、大歳さんならなおさらのこと可能だ。
HZのエントランスに大勢の社員が並んで拍手喝采で出迎え、花束を渡して復帰を祝ってもいいだろう。
>>396,>>399,>>115,>>183はおそらくIBMerのモラル低下を促すための書き込みなんだろが、
こういうネガティブな発言をする輩がいなくなるように、
たとえば大歳さん、北城さんの大きな銅像をHZやMKの入口に設置して
社員全員、その像に一礼してから入館を義務付けるぐらいのことをしてもいいのではないか？
一礼しないで入ろうとする「頭が高い」リソースは警備員が取り押さえて一礼するまで入館させないようにすればいいと思う
- 401 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 16:40:38.09 .net
- 同属会社でもなく外資だろ。ましてアメリカ人が尊敬しているのでもなく、
まずありえない。
- 402 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 16:49:32.28 .net
- 安倍政権マンセー社長が1Q リストラロケットスタートのいまこそ 組合加入ですよ
ttp://www.jmiu.com/katudou/20170105.htm
- 403 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 18:11:53.53 .net
- 加入したらいい。でもリストラの兆候が未だなく、うまくいっていると思う人は
加入しないだろうが
- 404 ：非決定性名無しさん：2017/01/12(木) 23:41:50.29 .net
- ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/
バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘
- 405 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 17:56:53.36 .net
- 決算発表は１９日だそうだ。そこで大きな政策の変更というのがあるだろう。
- 406 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 19:03:10.12 .net
- 2017年1ー6月、IBMはアメリカ国内で2、000人の追加雇用を行います。
IBMニッポンは、米国人件費を負担するのか、ニッポン人ロックンロール・アウト！するか決めなければなりません。
19日まで。締切厳守でお願いします。
- 407 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 19:15:36.62 .net
- 関連会社の元社長、●林、辞めたみたいだけど、引責？
- 408 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 19:27:13.97 .net
- リクルートのハイクラス転職サービス：
【募集】日本アイ・ビー・エム株式会社 パートナー、アソシエイトパートナークラス
https://careercarver.jp/doc/contents/pages/cs/jb/JB0039_ibm.html
世界的なハードウェア、ソフトウェアメーカーであり、
世界最大級の戦略コンサルティング部門を有する日本アイ・ビー・エム。
自身のステージを広げつつ「一つ上のコンサルティング」を経験できる環境。
世界有数のグローバル企業であるIBM。強固なビジネス基盤とブランド力を持つ一方で、
新たなビジネステクノロジー領域にも積極的に投資し、ビジネスアプローチを強化するなど、変革に注力しています。
それに伴い、数年前から中途採用も積極化しており、
「プロパー社員が強く、中途社員は声を挙げにくい」といった印象はすでに過去のものになっていると感じます。
コンサルタント一人ひとりの裁量の範囲も広がっているうえ、30代でパートナーとして活躍している人も多数。
他のコンサルティングファームと比較しても早いステップアップが期待できるため、
転職先として非常に魅力的な環境だと感じています。
パートナーの役割は、顧客企業のビジネスの成長にこだわり、価値創造のために深くコミットすること。
パートナーに期待されるビジネスインパクトは大きく、ある意味リスクと捉える人もいるかもしれませんが、
「ワンステップ上のコンサルティング」を経験できるチャンスとも言えます。
その過程でマネジメントスキルも磨かれるでしょう。
IBMの豊富なリソースを思う存分活用しつつ、世の中にまだないビジネスを自ら生み出せる環境は、
そうありません。専門性を武器にさらに活躍のステージを広げ、ステップアップしたい人には、最適の環境でしょう。
転職先として非常に魅力的な環境を提供している点で、さすがIBMさんだと思います。
- 409 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 21:40:28.14 .net
- Why George ???
- 410 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 22:31:35.26 .net
- >>400
売国奴は逮捕してその場で即死刑が一番いいでしょう
- 411 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 22:48:38.40 .net
- <丶｀∀´> 売国やパンティ盗撮ぐらいなんでもない。民族として日本人より劣っている事を絶対認めたくないﾆﾀﾞ
- 412 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 23:56:21.30 .net
- 今はパートナー企業でやってるが、中途を募集をしてるなら応募してみようかな。
学生の頃から憧れていた企業だし、一度しかない人生を後悔したくないし。
- 413 ：非決定性名無しさん：2017/01/13(金) 23:59:49.65 .net
- 一度しかない人生を棒に振りたいならここが一番でしょう。
- 414 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 00:12:46.64 .net
- 一生後悔したい人向けの会社です
- 415 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 00:19:34.47 .net
- 社長やっても盗撮して現行犯逮捕され後悔する会社
社長やっても社員からボンクラと罵られ、息子も会社に入れたのにクビにされて後悔する会社
- 416 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 02:23:11.36 .net
- 社長やれば女子社員のパンツは見放題
うっかり外でやったので逮捕されただけ
ノーパン要求を受諾したＢＢＡは一般男性社員を奴隷扱いするカースト制度付
- 417 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 08:44:13.86 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 418 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 09:08:14.33 .net
- 盗撮っていう話をよく聞くが、本当かよ?
取締役が満員電車で通勤する大企業なんてどう考えてもありえんだろ?
検察に事件を捏造されて陥れられたんじゃないのか?
- 419 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 09:33:36.04 .net
- >>406
なんで、たった２千人なの？
- 420 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 10:21:23.19 .net
- 盗撮が捏造という記事をブログに書いていたOBもいたが、LGBTを推進することが
日本の支配層に脅威だったからではないかというものである。これは空想に近い
のではないかと思う。推進されてもあまり影響がない。
検察が捏造したとして、その理由を明確に説明できる論はどこにも書いていない。
検察は絶対に捏造しない集団ではないとは思うが、そう指摘する論拠に乏しい。
- 421 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 10:29:46.14 .net
- ここで、何度も池田に出て行けと書いている君、
君は、誰だろう？経理の人かな？
結論を言うと、池田は決して出て行かないよ。
自分がかつて外人マネージャーに「ファイヤー」と言われた事を披露し、
自分が入れられてた経理の雑用請負部門の部門コードを小出しにし、
自分が利用しつくした鷹山始め組合員を批判・罵倒し、
自分に都合の悪い事を書かれると「池田さん」をかばう書込みをする。
人間的にあまりに小っちゃい奴だから、ここしか居場所が無いんだろう。
可哀想とは思わないけど。
僕は、まだ若かった時に、池田に赤裸々な不妊治療の様子を日々聞かされて辟易した一人だ。
僕はもう会社が辞めて欲しいに違いない年になったが、あんな奴は他にはいなかった。
色んな意味でね。
君は、誰だろう？社員なら、会ってみたいよ。
- 422 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 14:47:18.82 .net
- ＞転職先として非常に魅力的な環境だと感じています。
>社長やれば女子社員のパンツは見放題
そんなオイシ過ぎる役得があるのなら、他人を蹴落としても
社長になりたくなる野郎が続出するだろな。
転職先として非常に魅力的な環境を提供しているだけでなく、
人間の本能である性欲を業績向上に結びつけ、
社員間のPromotion競争意欲かきたてる施策やプロセスが
あるんだとすれば、それこそさすが天下のIBMなんじゃないか思う。
- 423 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 16:52:49.06 .net
- 会社の成長には女性の活用が欠かせないとかいうが、現に女性を昇進させても
これといって業績が伸びたのでもない。単なる経営者の趣味というだけであろ
う。女性が男性と比較して劣っているというのではないが、社員の割合以上に
優遇したにしても、これといって評価ができるのでもない。
- 424 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 17:06:31.63 .net
- 男性がやって結果が芳しくなかったのを女性に変えたら、成果があったという
訳ではなくて、男性がやったにしても成果が上がらないのだろうから女性にさ
せてみたというのが実態だろう。
- 425 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 17:16:04.83 .net
- >>377
外資に安定などはないというが椎名武雄氏は雇用は保証すると言った。そういう
ふうに言っていた中で会社は成長して、巨額の利益を出した。社長が交代して、
雇用の保証はないことになったというような経緯がある。椎名社長の時代から在
籍している人にとっては、話が違うというのだろう。
- 426 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 17:26:36.32 .net
- ダイバーシティは会社にとっての最重要施策なのであるから
内永ゆか子元副社長のような優秀なエグゼクティブを輩出できるよう
木っ端社員どもは身を粉にして働く心構えが必要であろう
- 427 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 17:32:22.91 .net
- この会社
かつての業界をリードするコンピュータメーカーからただのITベンダーに落ちぶれたと思ってたが
最近は派遣会社みたいな事しかやってないの？
- 428 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 18:27:43.33 .net
- ダイバーシティがどうして最重要課題であるのか。女性であっても、LGBTであ
っても普通の男性並に仕事はできるという人はいるが、だったら並みの男性以
上に成果を上げたのかというとそういうものも現にないのである。
- 429 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 18:35:36.45 .net
- 現にいるのかいないのか、お前ごとき木っ端社員が知る術もないのである。
- 430 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 18:40:02.64 .net
- >>424
明らかに無理な案件を押し付けられて女の子が可哀想。
- 431 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 18:47:41.79 .net
- >>429
社員に周知されていない大きな業績というのはないのである。数字を弄くった
というのが大業績であるのならば別である。でもそれだとF&Pあたりの一社員
でできてしまうのである。
- 432 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 18:47:41.93 .net
- >>429
社員に周知されていない大きな業績というのはないのである。数字を弄くった
というのが大業績であるのならば別である。でもそれだとF&Pあたりの一社員
でできてしまうのである。
- 433 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 19:50:45.77 .net
- 木っ端社員は極めて無能なので同じことを2度もレスしてしまうのだった
- 434 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 22:15:37.69 .net
- <丶｀∀´>日本人を木っ端社員だと言ってやったニダ、ウリは誇らしいニダ
- 435 ：非決定性名無しさん：2017/01/14(土) 23:52:25.18 .net
- >>425
北城が外圧に負けたのが原因だ
情けないことに当時のラインたちを前に涙を流した
さらに悪いことに自らを批判しない無能な後継者を指名した
ＹＡＨＯＯやＯｒａｃｌｅのように日本独自路線を歩んでいたら今頃は成長できていたはず
それどころか日本的経営をＵＳに輸出できていたかも知れない
ＵＳから全世界のＩＢＭを金太郎飴のような経営をして成功できるという幻想を捨てるには遅すぎた
大きな会社なだけに滅びるのも時間がかかる
- 436 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 02:27:57.49 .net
- 野部舌、兼個とかタウンミーティングで顔も見なかったな。かなり影が薄く見えるが左遷されたのか？
- 437 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 12:24:44.54 .net
- 約４０万人の社員がいて、その意向は、アメリカ政府を代表する見解であり、
日本政府は意向が伝われば断りきれないと考えていた。実のところほとんどが
インドなどであり、アメリカには、約７－８万人しか雇用していない。アメリカ
においてはそんなに大きい会社ではなく、今やアメリカの利益を代表している
のでもないのである。裁判にするのかどうかで、日立のスパイ事件当時のような
アメリカの利益に直結するイメージがあったが、今やアメリカ資本の一企業とい
うだけなのである。だとしたら、判決への影響というのも限定的なのだろう。
- 438 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 12:36:44.48 .net
- パンティ大好き大歳タクマ
- 439 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 13:05:50.57 .net
- かつてのIBMには３つの信条
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。
しかし、これらは長い年月を経るうち、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの雇用保障や
社内の悪しき既得権を守るための論拠として誤用・悪用されるようになり、
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完璧さを求めるあまり決断を鈍らせ、
採算を無視したオーバースペックや高コスト体質となり競争力を大きく削いでいた。
「最善の顧客サービス」は我々IBMこそ絶対に「最善」だという独善と傲慢に変質し、
顧客が期待する方向に沿わない過剰サービスとなっていたのである。
これらの悪しき変化はゆっくりと進むので、IBM社内の人間には気づきにくいものであるが、
社外からIBMのCEOに就任したガースナーさんは【傍目八目】というか、
さっそくそれらの問題点に気付き、もともとナビスコ社でIBMのユーザー企業だった頃に
味わったIBMのサポート対応の鈍い姿勢に対してかねがね強い疑問や不満も抱いていたこともあり、
「Values Jam」など全世界のIBM社員が参加する討論イベントを行った結果、
それら３つの信条を見直して、ついに「IBMers Value」に再定義されたのである。
IBMers Value:
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship
「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として本当にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで経営者としての帝王学を学び、そこで体得した
成果主義の精神を日本にて実施したことは、サービス･ビジネスの発展や
「お客様指向の会社」,「タウンミーティング」,「ダイバーシティー」への取り組みと
ともに大歳さんの偉大な功績であり、本当に立派だと思います。
- 440 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 13:20:03.75 .net
- ワトソンの人工知能を見るとアイ・ビー・エムはIT技術の盟主だということをあらためて思い知らされるな。
ただ険しい道を切り開いても、PCのときのマイクロソフト、仮想化クラウドの時のアマゾンのように、厚顔無恥な輩がアイデアを簒奪していった過去があるから、ライバルが出てくる前に市場を押さえて勝ち組にならないといけないな。
- 441 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 14:52:21.26 .net
- >>440
具体的にどこでデモなどを見たのか？SPECなどをしっているのか？
単にテレビの報道を見たとかネットでワトソンについて書いた記事を読んだと
いう程度ではないのかとは思う。
- 442 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 16:34:00.47 .net
- ワトソンについて不思議に思うのは、操作している時の画面がどの報道にも
ないことである。
- 443 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 16:39:46.17 .net
- ワトソンなら他社に撒けないビジネス戦略を自ら考え自ら行動するはずだ
- 444 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 17:41:57.96 .net
- ワトソンといえどもシステムなのだろう。自ら考え自ら行動するとかいうが、
どういう情報がシステムとして使える状態でインプットされているのかである。
ある程度の精査をする仕組みも備わっているのかもしれないが、正しい情報とも
限らない。間違った情報であるのだととんでもないことが結論になってしまう
のである。万能なのではないよ。
- 445 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 17:52:42.93 .net
- ワトソンもIBMでやってるのは基礎研究レベル
開発部門が霧散したIBMでは商品化は無理
- 446 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 19:07:50.81 .net
- ワトソンも評判レベルではかなりいい。だけれども没になりそうだ。投資ファンド
のような経営になっているからな。利益が全てだ。こぞって、真面目な企業を投資先
だというような日本から言うと変な経営にしてしまったのだから。
- 447 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 19:34:25.33 .net
- 何を言っているのかさっぱり分からん。お前ワトソンか？
- 448 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 19:40:18.40 .net
- 部門を切り売りしダルマ化した今のＩＢＭは動きがとれない
コンサルが口先でお客をおびき寄せても彼らを満足させるだけのソリューションやサービスがない
- 449 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 21:30:09.99 .net
- そこでワトソンの出番なんだろ？
- 450 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 21:42:56.23 .net
- 黒字だし全く問題はない
- 451 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 21:53:05.23 .net
- そう、日本でも国産とは比べ物にならない黒字率を出している。それなのにRAなんておかしい。
人を減らすのは赤字が続いてからとかだ、普通は。反論できないだろ、この理屈には。
- 452 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 21:59:29.48 .net
- >>451
赤字出したらその時点で現地法人は海外支社に変わる
- 453 ：非決定性名無しさん：2017/01/15(日) 22:04:15.54 .net
- >>451
優秀さでは、
ワトソン>>>>>社員
だから単純に人が要らなくなったんだろう。
- 454 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 00:20:30.66 .net
- >>451
残念ながらその理屈は通じず期待値に沿った黒字が出ているかが全てだ
株主価値の最大化のため今年５％成長できたなら来年はそれ以上の成長が期待（計画）される
その数字が達成できないならさっさと人を切って人件費の安い他国に仕事を移管しろとなる
- 455 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 00:44:16.48 .net
- >>454
俺も株主だがその無茶な理屈には魅力を感じないけど？
- 456 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 01:38:34.08 .net
- 親の七光りでラインの馬鹿がいる。
- 457 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 01:48:43.56 .net
- 減らしたいのは単なる不良リソース。資産を圧縮して筋肉質な経営を目指すのは黒字であっても普通のこと。
リソースのくせに人扱いしてほしいなら、ほか行きな。
黒字出してる以上は会社は潰れない。
- 458 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 09:13:12.65 .net
- >>457
資産価値があって売れるうちに部門・設備ごと売り飛ばし、売れない部門は解散
そんな事を繰り返して世界一のコンピュータメーカーは消滅した
残ったのはただのITベンダー
しかも自らの業務遂行能力が無いから、実態は人材派遣会社
- 459 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 10:26:06.23 .net
- どうも変である。裁判は和解になり、原告の職場復帰になりそうである。組合筋
が非常に情報を制限して出してこないようにしている。長かった。
- 460 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 11:57:51.35 .net
- ＞開発部門が霧散したIBMでは商品化は無理
＞しかも自らの業務遂行能力が無いから、実態は人材派遣会社
WATSONによるビジネスを日本で展開するにあたっては、まず日本語対応を行い、
日本の広汎なお客様にその有用性とメリットを提案していかなければならないのであるが、
しかし、USのIBMは日本側パートナーとして選んだのは日本IBMではなく
ソフトバンク様であったし、日本語化もソフトバンク様が主体となって行ったのである。
やはり、日本のIBMにはすでに開発拠点も製造拠点も閉鎖され、
「サービスビジネス」と称して実作業を協力会社に発注して
プロジェクトの進行とカネの管理をしているのがメインであるから
AIのような新規かつ高度なソリューションを
自らの手で管理できるSkillも余裕も無いと判断されたのであろう。
実際のところ、WATSONについてはIBM-Jとソフトバンク両社と
『IBM Watsonエコシステム・パートナー』契約を結ぶITベンダーが昨年から急増していて、
CTC様,アクセンチュア様、SRA様、NTT-Data様,CAC様,クレスコ様,TIS様,シグマクシス様などが
参加されていて、お客様にはこういったベンダーがWATSONソリューションを提供するということになるのだろう。
そういう意味では、日本IBMの社員が直接WATSONでのSkillワークをするというのは、
実際問題として今後もほとんど無いだろうし、
(現状のSkillレベルで日本のIBMerがディープラーニングを仕事レベルで理解するのはおそらく無理かと)
ただ、現実的にはパートナー料やライセンス料で稼げれば会社としては今後もそれでよいのではいかと思う。
- 461 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 12:17:29.44 .net
- 感情の原因はそれを感じる者自身の固定観念
「言葉 風紀 世相の乱れ」はそう感じる人の心の乱れの自己投影
問題解決力の低い者ほど自己防衛の為に礼儀作法やマナーを要求する
憤怒は無知 無能の自己証明。中途半端な知識主ほど辛辣に批判する
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
真実事実現実史実はそれを主張する人の主観。よって人の数だけある
「真実は一つ」に執着する者だけがその矛盾（煩悩 争い）を体験する
宗教民族差別貧困は戦争の「原因」ではなく「口実動機切欠理由言訳」
全て社会問題の根本原因は「教育不足」。解決策は適切十分な高度教育
情報分析力の低い者ほど宗教デマ似非科学オカルトに自己陶酔する
地球上最も売れているトンデモ本は聖書
犯罪加害者に必要なのは懲罰ではなく治療。被害者のみ支援は偽善
虐めの原因は唯一「虐める者の適応障害」。真に救済すべきは加害者
体罰は指導力先見性自己抑制力の低い教育素人の怠慢甘え独善責任転嫁
死刑(死ねば償える・解決する)を是認する社会では自他殺は止まない
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病者の精神安定剤
投票率の低下や変人の当選は社会成熟・議員定数過多の徴候
感情自己責任論 ～学校では教えない合理主義哲学～ m9｀･ω･)
- 462 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 14:11:29.33 .net
- watchしている関係者のブログなどが１月３日辺りから更新を停止していること
から、どうも裁判が和解に向かって近づいているように思える。
組合側からの書き込みも止まったようである。
- 463 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 19:42:06.44 .net
- 主力商品としてはワトソン位しか目玉がないようである。でもそんなに売り上げて
いないのである。
- 464 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 20:45:12.53 .net
- それはお前らの努力が足りないのである。
- 465 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 21:25:19.85 .net
- ワトソンを日本語化したのはソフトバンク
ワトソンが売れて利益を出すのはソフトバンク
- 466 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 22:00:15.07 .net
- パンティ盗撮犯大歳タクマを許すな
- 467 ：非決定性名無しさん：2017/01/16(月) 23:48:26.52 .net
- 日本語化みたいな、どこでもできるような簡単な仕事はSBにくれてやればよい。
技術的な部分を押さえておけば問題ない。
- 468 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 00:11:57.87 .net
- >>456
セク原、損苦あたりかw
- 469 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 17:07:44.49 .net
- 私も昨年は年収で19,000の昇給になるが、周囲でも減給という声は聞きません。
これもまた与那嶺-sanの優れたリーダーシップのおかげだと思います。ありがとうございます。
私がIBMですばらしいと思う点の１つとして、SEでも18：30に帰宅できることが挙げられると思います。
実際17:36を過ぎると、大勢の社員がHZのビルから吐き出される様子をみればすぐにわかることですね。
https://dot.asahi.com/ad/160609/images/pic_0603_item_01.jpg
日経新聞の「働きやすい会社調査」でも、
「社員意欲の向上」「人材の採用と育成」「働く側に配慮した職場づくり」、
「子育てへの配慮」「サービス残業や長時間労働の有無」「男女平等参画」、
「労働組合との誠実交渉と共同決定原則の重視度」「パワハラ・セクハラ対策」
「社員の定着率」「実労働時間の適正さ」「休暇の取りやすさ」「適正な人事評価」といった
数々の調査項目を網羅した上で厳格な判定結果で、
日本ＩＢＭがこのトップ１０に毎年常連のようにランクインしていること。
加えてお客様満足度の高いサービス・ビジネスということもあり、
「健康づくり支援制度」というものも完備しているからか
メンタルヘルスの問題を私の周囲で聞いたことはいままで一度もないし、
ダイバーシティも積極的に推進されている。
日経WOMAN誌「女性が活躍する会社ランキング」でも
また2011年から2013年にかけてIBMが3年連続総合第1位に選ばれていること。
今年からは、LGBTやダイバーシティの施策をさらに大胆に推進していただくことを強く希望します。
- 470 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 19:57:43.74 .net
- 時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積の無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 471 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:30:00.22 .net
- >>467
ワトソン『日本ＩＢＭが解散しても、ソフトバンクがあるので問題ないです。』
- 472 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:31:54.97 .net
- >>467
技術的な部分を押さえておける技術者が一人もいないのですが・・・
- 473 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:33:02.58 .net
- いるもん。海外にいるもん。
- 474 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:53:40.97 .net
- 最近は20年近く地方事業所でろくな実績も上げずに遊んでたような屑が役員になっていて驚きますね。
- 475 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:55:19.54 .net
- >>474
20年以上だろw
- 476 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 07:17:16.45 .net
- >>475
誰のこと？
- 477 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 07:50:40.70 .net
- 【偽装請負多重派遣業界犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
- 478 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 13:00:49.41 .net
- ＞技術的な部分を押さえておける技術者が一人もいないのですが・・・
昔、APTO型によくいた『技術バカ』みたいな人は会社には要らないだと思う。
それはやはり開発・製造部門も解体されて、大歳さんの「サービス・ビジネス」の会社になったんだから。
３５過ぎても技術者にこだわるような煙たい奴はSSOに転職させて安く使い倒せばいいんだし、
これからはベンダーさんを効率的に活用しながらヒト・カネ・モノをマネージして
スケジュールをスムーズに進行できるPM的なコミュニケーション・スキルがますます重要。
もちろんプロジェクトでWATSONに関わることもあるだろうが、我々Jの人間はあくまでも案件の
推進・進行役なんで、あくまでも表面的な理解で十分だと思う。
＞いるもん。海外にいるもん。
その通り。
WATSONは基本的にUSのプロダクトなんだから、IBM-Jの人間は
ごく一部の担当者を除いて特に深入りすることもないだろう。
- 479 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 15:43:17.35 .net
- >>478
今はいいだろうが、将来的に食い扶持をなくすような考えではなくて、経営しか
判断できないのの事実だが、日本でワトソンの製品化などをするように働きかけ
などをできるものならばした方がいいだろう。
- 480 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 16:21:07.55 .net
- >日経新聞の「働きやすい会社調査」でも、
「社員意欲の向上」「人材の採用と育成」「働く側に配慮した職場づくり」、
「子育てへの配慮」「サービス残業や長時間労働の有無」「男女平等参画」、
「労働組合との誠実交渉と共同決定原則の重視度」「パワハラ・セクハラ対策」
「社員の定着率」「実労働時間の適正さ」「休暇の取りやすさ」「適正な人事評価」といった
数々の調査項目を網羅した上で厳格な判定結果で、
日本ＩＢＭがこのトップ１０に毎年常連のようにランクインしていること。
厳正な評価基準というが、どのようなevidenceを集めてのことなのか。新聞社が記者の
印象と広告掲載ということでえいやで決めているというのしか現実にはできない
であろう。そんな企画にはあまりスタッフもさくことはなくて、短期間でやるの
には印象ということしかないのである。
- 481 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 18:37:15.09 .net
- 488 この頃 流行の名 無しの子 2015/11/26(木) 16:16:26.60 ID:ワタナベ
やっぱり殿の本名山本なんだw
名前晒そうか？住所も
お前も俺の事知ってるよな
502 この頃流行の名無しの子 2015/11/26(木) 19:38:08.38
殿はヤマモトじゃないだろ
ヤフオクでキャンセルした落札者の名前を殿と無理矢理関連付けてワタナベがあっちこっちに発狂書き込みしてるだけ
ヨウジスレではピエロとかいう奴におんなじことしてるわ
↓
【ヨウジスレでピエロとかいう奴におんなじことしてる様子】
552 ノーブランドさん 2015/11/22(日) 02:44:20.63 ID:新 宿古 着屋
■へぇ、ヤマモトzihardiy（-1)包茎臭チンポ野郎女物イタズラ入札キチガイクソモラシ古着乞食札ゴキブリうんこピエロなんですか■ （以下キチガイ文字列が続くが省略） http://peace.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1436419234/552
【ヤフオクの評価欄】
落札者からの コメント：あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。２ちゃんねるには
私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。
店名で検索すると他にも被害者が沢山います。とても普通の方とは思えません。警察に相談します。
(評価日時：2015年 4月 29日 17時 43分)
キチガイ最終章！煽ってやらせて打つ！ワタナベ発狂自滅方程式！
今日も家族の金で誰の目にも留まらない自然現象生成中♪♪大爆笑
販売業者の名称 有限会社コー ルド ターキ ー／DC BANK 代表取締役：渡邊弘宣
販売業者の住所 〒160-0022 東 京都 新 宿区新 宿3-12-11 石井ビル2F Phone：03-5269-3675
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↑オー クションの評 価や告 発されたス トーカー悪 事の数々が見 れます！！
- 482 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 18:41:54.77 .net
- 時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積の無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 483 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 20:14:07.22 .net
- マイナンバーのポータルサイト、「IE11(32bit)とJavaアプレット必須」という前世紀的な必要要件で炎上 [無断転載禁止]©2ch.
元スレ http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1484732802/
- 484 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 23:20:35.51 .net
- >推進・進行役なんで、あくまでも表面的な理解で十分だと思う。
表面的な理解で推進・進行できると思うバカがこの会社にまだいるのですか？
そういうゴミは性犯罪者大歳の勤める会社にでもすぐに放り出しましょう。
- 485 ：非決定性名無しさん：2017/01/18(水) 23:47:40.00 .net
- >日本語化みたいな、どこでもできるような簡単な仕事はSBにくれてやればよい。
>技術的な部分を押さえておけば問題ない。
と言っておきながら、
>我々Jの人間はあくまでも案件の
>推進・進行役なんで、あくまでも表面的な理解で十分だと思う。
と、言っていることに一貫性がないことからバカ社員が書いてるのだろう。
日本語化みたいな、どこでもできるような簡単な仕事すらできないのが今の日本ＩＢＭであって、
推進・進行役みたいな高度な仕事は逆立ちしてもできないのである。
ソフトバンク様に土下座をして技術進行も含めてやっていただいているのが現実なのだ。
- 486 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 00:02:03.49 .net
- >最近は20年近く地方事業所でろくな実績も上げずに遊んでたような屑が役員になっていて驚きますね。
本社のアライアンスで遊びほけている理事がいると聞いたんですが、誰ですか？
- 487 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 00:08:00.64 .net
- クズ社員に限って大歳を信奉してるのが笑えるｗ
- 488 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 00:10:03.73 .net
- >>485
推進・進行役って、自ら頭と手足を動かしてもの創りをするエンジニアから見ればただの雑用なんだよな
高度な仕事だとおだてておかないとやってもらえないから露骨に逆らわないだけ（従わないけど）
エンジニアが霧散したIBMにはもうどうでもいい話だったかな？
- 489 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 00:54:53.26 .net
- ソフトバンクには軒先を貸して母屋を取られた
ソフトバンクは指名するパートナーとワトソンを推進中
ＩＢＭはコアライセンス費用をおこぼれとして頂戴しているだけ
- 490 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 07:03:03.85 .net
- ソフトバンクにＩＢＭ代理店契約を結んでもらい
日本ＩＢＭはこっそり解散すれば良い。
米国ＩＢＭも喜んでそれを受け入れるだろう。
- 491 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 07:53:35.44 .net
- >>490
IBM製品担当としてソフトバンク社員になれるなら悪くはないかな。
- 492 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 08:45:23.10 .net
- >>491
今の給与レベルじゃないぞ
- 493 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 10:42:26.36 .net
- 鷹山の体調は復活してしまったようだが、鷹山の母は大丈夫か？
- 494 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 12:10:31.81 .net
- ＞ソフトバンクには軒先を貸して母屋を取られた
貴殿にはひどい誤解があると思うのだが、
『情報革命で人々を幸せにしたい』という孫さんの【新30年経営ビジョン】の素晴らしさを認めるべきですよ。
ソフトバンク様の技術力と先進性とWATSONに賭ける意思決定の凄い速さはIBM-Jとしても公式に認めているわけだから、
それに対してネガティブな発言をしちゃいけないと思うんですよね。
やはり清水さんが発しておられるメッセージをよく学ぶことが大切ではないですか？
https://dot.asahi.com/ad/160609/smartphone/0102.html
＞ＩＢＭはコアライセンス費用をおこぼれとして頂戴しているだけ
WATSONをIBM一社で独占するというのは大昔の古臭い発想だと思うんですね。
大体、データアナリストの経験もないIBM-Jのようなメインフレーマーの稼働率SEがある日突然
コグニティブとかDeep LearningだのPersonality Insights、Conversation、Data Insightsとかの高度先進な
難しい仕事をするというのは非常に酷な話だし、実際問題としてSkill的に無理だと思われる。
その一方で、WATSONをコアに使ったWATSONアプリを開発したいとかWATSONでSIビジネスを行いたいという
強烈な関心を持っておられる優秀なITベンダー様がちょうどいま殺到・急増している現状があって、
そういったベンダー様の皆さんはおそらく我々の何千倍もの情熱でWATSONのようなAIに重大な関心をもっていて、
だからこそ『IBM Watsonエコシステム・パートナー』の制度に参画していただいているわけだし、
WATSONのようなこれほどの超戦略的なプロダクトは、やはりこれは業界で広く活用して使っていただき
エコシステムを構成することでさらに拡大してユーザ様へ新たな価値と利便性を提供するのと同時に
パートナー企業のビジネス拡大・創出することでWATSONを発展させることが今後のために非常に重要なんだから、
そういう意味では今回ソフトバンク様との共同のリーダーシップは本当に素晴らしいものがあると思います。
ソフトバンク株式会社：IBM Watsonエコシステム・パートナー制度
http://www.softbank.jp/biz/watson/partner/
孫正義が語るコンピュータ進化論：人類最大のパラダイムシフト「人間の脳を超えたコンピューターが生まれる」
http://logmi.jp/39607
- 495 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 15:56:38.02 .net
- >>494
それは違うのだと思う。Watsonなどが経営陣が行けると判断した時点で、日本の
研究開発部門は空洞化していた。AIの技術者が非常に少ないことを考えると、本
来はBPに任せるのよりは、自社採用して製品開発した方がいい。ゼロに近い状況
であるのだから、新卒を５００人以上追加で採用したい。けれども、一定レベル
以上の新卒が入社する見込みがないのであるし、人員削減した時のストレスがあ
るから懲りている。それがソフトバンクであるとこれまで大掛かりなリストラを
したことがなく、優秀な新卒の社員が数だけ採用できるのである。
- 496 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 18:48:29.53 .net
- パンティ盗撮犯大歳タクマを許すな
- 497 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 19:20:02.88 .net
- 俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
- 498 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 20:28:48.54 .net
- 日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440
- 499 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 21:57:15.73 .net
- >>491
日本IBM女子社員で
美人ならば孫社長の喜び組みとして働くこともできますが・・・
他の方はご遠慮していただきます。
IBM製品のコア技術を知らない元IBM社員などいりません(キッパリ
- 500 ：非決定性名無しさん：2017/01/19(木) 22:10:10.04 .net
- 日本ＩＢＭがこのまま存在するメリットよりも、解散するメリットの方がはるかに大きい
- 501 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 00:16:38.30 .net
- >>494
ワトソンを営業しか語れないところが終わってるね
- 502 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 00:18:48.28 .net
- RAされた人ですか？
再就職活動、頑張ってくださいね。
- 503 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 01:24:21.32 .net
- ソフトバンクは自分のパートナーとWatsonを推進できる
IBMは日本語がからむとソフトバンクなしには何もできない
リストラで疲弊した日本IBMは何もできないので米IBMはソフトバンクと組んだということだ
- 504 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 07:31:57.42 .net
- 日本IBMの社員は新しい技術の習得に貪欲な人が多いという印象があるから、ワトソンにも柔軟に対応できるんじゃないかな。
- 505 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 08:08:12.14 .net
- >>504
あくまでも印象だね。実体は違うよ。
- 506 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 08:13:23.78 .net
- >>504
新しい技術の習得に貪欲なエンジニアは、もうIBM社内では得るものが無いので皆去って行きました
- 507 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 09:37:53.22 .net
- >>476
歯蛾？
- 508 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 09:39:31.76 .net
- >>486
あきらわたなべ？
- 509 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 12:27:01.79 .net
- 昨年末頃から厚生労働省が急にIT業界の長時間労働を強く問題視するようになってきた。
特に「ワーク・ライフ・バランスの実現」だの「長時間労働の抑制」
「年次有給休暇取得促進」「ダイバーシティの促進」というようなことを強く言い始めている。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/it/
ただ、Ｉに関していうならば、裁量労働制の導入やダイバーシティという点では
まさしく業界トップ水準での模範的かつ先進的な取り組みが行われているし、
日経「働きやすい会社」でも毎年のように高い評価を獲得し、
大歳さんが「ダイバーシティ経営賞」の大賞を受賞したほどの実績もあるし、
「こがも保育園」というのも他社にない、柔軟な働き方を支える制度・設備であり
ダイバーシティへの素晴らしい取り組みの一環であるといえる。
しかも厚生労働大臣から「くるみんマーク」に認定されていることは
子育てサポート企業であることの証左であり、
次世代育成支援対策推進法に準拠していることの証明であるといえるだろう。
これからの施策はすべて、優れた経営リーダーシップによるものであることは間違いないと思う。
そしてサービス・デリバリーの仕事というのがこの上なく楽しくやりがいがあり、
熱意を傾けられる仕事であるために社員満足度も高いことも加味して総合的に勘案すれば、
いま厚生労働省が指摘しているようなのは一部のブラックなIT企業のことであろうが、
Iの場合はそういう悪い会社とは縁遠い模範的な会社なのであると私は思います。
- 510 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 14:10:51.89 .net
- >>467
「日本語化」「日本のニーズへの対応」が存在意義だったのに、自然言語処理とか音声認識処理とか、そこから派生する課題に考えが及ぶ人も、それを具体的に解いていくエンジニアも消えちゃったのか‥‥。
- 511 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 18:14:52.69 .net
- 2016も減収。どこまで売上が落ちるのか。
- 512 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 18:36:40.52 .net
- ルポ「美熟女すみれのクラウド」近日発刊予定
ズボンの前をふくらませて待て！
- 513 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 18:44:25.40 .net
- >>512
社員は皆それで抜いているのだからね。
- 514 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 18:50:27.20 .net
- ラインもはあはあ言っているだろう。
- 515 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 19:35:16.07 .net
- よく休む下請けがいる。たまに来て偉そうな事行って今日も午後から半休。スゲー迷惑w
- 516 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 22:36:05.45 .net
- 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595
- 517 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 22:49:21.57 .net
- >>515
よく休むプロパーがいる。たまに来て偉そうな事行って今日も午後から半休。スゲー迷惑w
- 518 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 22:51:38.57 .net
- >>515
施設内業務委託の人の仕事の進め方に文句を言っちゃいかん。立場をわきまえろ。
- 519 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 00:49:31.33 .net
- よく休む相談役がいる。たまに来て偉そうな事行って今日も午後から半休。スゲー迷惑w
- 520 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 02:22:42.51 .net
- 家族介護で休暇
ホントかよ？
- 521 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 08:19:09.60 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 522 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 08:38:46.96 .net
- 日本ＩＢＭの社員は在日だらけなのだから韓国ＩＢＭに引き取ってもらって
日本と韓国が国交断絶すればwin-winの関係
あ、靖国参拝反対した人やパンティ盗撮した人は帰化取り消しな
- 523 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 15:01:35.26 .net
- 「さくらの雲」というのが、かになに載っていたが、書店にない。Amazonで
買うのもいいが、これを買った人はこれも買っているというのが出てくるのも
いやであるし、そういうのがしばらくメールで来るのもいやである。
追い出し部屋とかロックアウト解雇にどれだけ迫った記述をしているのかは、
興味があるが、本屋で平積みにされていないと買いづらい。
- 524 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 15:05:16.42 .net
- IBMの2006-Q4決算、19四半期連続の減収
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/012000168/
米IBMは現地時間2017年1月19日、2016年第4四半期（10～12月）の決算を発表した。
売上高は217億7000万ドルで前年同期と比べ1.3％低下し、19四半期連続の減収となった。
為替の影響を除いた場合は同0.7％減収となる。
>2016も減収。どこまで売上が落ちるのか。
19四半期連続のRevenue declineにはなりましたが、
しかしCAMSS関連の売上が年11%も増えたことは、他でもなく
Rometty-sanの戦略に間違いが無いことを証明しているのではなかろうか。
そしてRometty-sanさんが素晴らしいと思うのは今後4年間で25,000人の
雇用を米国内で増やすことを昨年12月13日に大々的に表明したことではなかろうか。
やはり、こういったことはRometty-sanが人や雇用というものをいかに大切に
考えておられる方であるということを示しているといえるわけだし、
これもまた優れたリーダーシップの一つだと思います。
IBM offers to hire 25,000 US workers next year
http://www.cnbc.com/2016/12/13/ibm-offers-to-hire-25000-us-workers-next-year.html
- 525 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 15:15:50.51 .net
- クラウド万歳！ワトソン万歳！ロメちゃん万歳！！！
- 526 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 15:46:19.33 .net
- >>524
減収が続く環境下で２５，０００ＨＣ以上は他国から減らすしかない
日本はソフトバンクが頑張っているので社員は不要だな
- 527 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 16:00:23.50 .net
- 減収ではあるが株価は順調に推移してる。
今週末にはついに壁になってた170を突破した。つまり投資家からしたら潜在的な魅力を持った企業ということだ。
眠れる獅子が目覚める日は近い。
- 528 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 16:46:12.89 .net
- 決算ではあいかわず注力事業（クラウドサービス、ビッグデータ分析、モバイル、ソーシャルネットワーク、セキュリティーを含む）の絶対値を明かさない
小さすぎて明かせないだろうし、相対値の「前年同期に比べ11％増加し、中でもクラウド事業は33％拡大」では同業他社に比べて見劣りする
付け替えもそろそろ限界か
- 529 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 17:46:51.36 .net
- Pure Systemとかまるで売れなかった製品とかもあった。
- 530 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 17:51:55.80 .net
- 一度IBM-Jは解散してIBM-KOREA極東支店して
例外的に優秀な日本人のみ期間つき契約社員で再雇用すればいいとおもいます
- 531 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 18:00:02.93 .net
- >>530
いくらなんでも、二国間の条約すら僅か一年で反古にしようとするような賤しい国の話を出すなよ
- 532 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 18:14:44.58 .net
- IBM Koreaというのは日本に比べて優秀なのか、正直知らない。たぶん２０００人
位しか要員もいない。それで韓国が今後の日本以上に成長するのか。
- 533 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 18:45:12.72 .net
- 投資家が、潜在的な魅力があるかも・・・と思っているのは、トランプ政権だ。我々では無い。
今の株価は、アメリカ・ファースト相場だ。
- 534 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 18:51:01.36 .net
- >>528
確かに発表からしてみたら、そういうことになる。CAMSSは伸びているが数字が
小さくて、とても載せられないのである。今でも収益源はGTSとGBSであるのである。
- 535 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 19:03:19.24 .net
- 今年はIBM日韓併合も面白い試みだとおもいます
韓国は少数精鋭です
- 536 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 19:33:13.27 .net
- Japanは、金を積んででも社員に辞めてもらう会社。
Koreaは、金を積んで社員を引き止める会社。
韓日IBMは、全部オコリアンになるのサ。
- 537 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 22:16:56.83 .net
- 韓国ＩＢＭが優秀なはずないだろ。
サムスンに就職できなかった奴らの溜り場だよ。
- 538 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 22:25:35.95 .net
- よく休む奴は本当に迷惑だと思う
- 539 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 22:42:56.00 .net
- >>536
それで辞めてうちに来たのいるけど仕事できない
- 540 ：非決定性名無しさん：2017/01/21(土) 23:32:55.77 .net
- このまま主力事業が縮小すれば残った事業をソフトバンクに譲渡する日も近い
優秀な人材はソフトバンクに集まっている
- 541 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 09:19:27.29 .net
- >>539
単調なプログラマーとかだったら無理だろう。刺激が少なすぎるから。
現場をリードするようなポジションを与えれば見違えるような働きを見せるだろう。
- 542 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 10:06:53.88 .net
- 「子供が～」
「子供は生身の人間なので～」
あっという間に消える、ウチのライン。
４０近くなって、子供産んでんじゃねぇ！
あ・・・オレ、セクハラ男？
- 543 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 10:36:59.15 .net
- >>540
実際に日本についてはそう考えているのかもしれない。一定額以上の利益だけ
を本社の利益に組み入れればいいだけであるからである。このままであるとろ
くな人材は新卒採用できないのだし、解雇というのは非常に骨が折れるのであ
る。ソフトバンクになっても安泰というのはないだろう。今は拡大路線である
がいつまで続くのかわからず、不要な人材についても手を付けているというの
でもない。じきにリストラすると思う。
- 544 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 10:49:58.84 .net
- さくらの雲についてはAmazonのページのレビューしか読んでいないが、すみれ
さんとは経歴が全然違っているから彼女をモデルにした小説ではない。すみれ
さんに子どもはおらず、追い出し部屋に入ったこともない。育児休暇を取った
ということもない。すみれさんはIT技術者でもない。
- 545 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 10:56:26.55 .net
- >>541
営業
- 546 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 10:57:30.14 .net
- IBMの追い出し部屋はかつては、「戦略・市場」という部門であった。そこには
育児休暇を取ったので、入れられた人はいないので、ここの部分は創作である。
- 547 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 11:00:16.31 .net
- よく、子供が～ で短時間消えても、昼夜休日 要所はしっかり仕事してる人もいる。スゲーなと思う。
- 548 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 11:04:54.05 .net
- もっとも裁判中の原告のリアルなプロファイルで描いたら、裁判に不利になるの
かもしれないというのもある。
- 549 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 11:31:10.59 .net
- >>547
保育園の迎え時間なのでとダッシュしてオフィススペース出てくが下でタバコふかしてるのいる。
- 550 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 13:23:00.15 .net
- 喫煙は業務生産性低下の大きな要因となっている
一回１０分ｘ１２回で２時間、２４回で４時間も堂々とサボれる
８時に出社するという真面目？なヤツもその手段で一日の半分はサボってる
そういうヤツは必ず喫煙スペースでの情報交換が仕事に生きるって言い訳するが単に無駄話してるだけ
ＨＲは喫煙スペースの出入り時刻をチェックして給料から減額すべき
できないならバンド２つ降格でもいいよ
- 551 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 13:23:32.14 .net
- 日本法人の解散というような選択肢も十分ありえる。本国は日本人がアメリカ人
のような思考をせず、アメリカでは当たり前のことが日本では違うということに
苛立っているとも思う。
- 552 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 14:10:13.16 .net
- 必要な社員はソフバンに引き取ってもらい
残りは会社清算手続きで合法的にリストラできる
- 553 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 14:15:26.25 .net
- 禁煙にするのかは、ともかく、喫煙所で上司などと話すと本音やいい情報が入手
できるというような得なこともある。労働時間については全員ではないが、裁量
労働になっているとは思う。
- 554 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 16:18:36.36 .net
- 日本ＩＢＭ社員の末路
韓国ＩＢＭに移籍
北朝鮮が韓国を統一
北朝鮮の国民となり日本に帰国できなくなる
脱北しようとして機関銃で肉団子にされる
- 555 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 16:22:09.57 .net
- 日本ＩＢＭ社員の末路
ソフトバンクに移籍
中国企業に買収され北京に転勤になる
中国と連合軍の戦争になり日本に帰国できなくなる
脱出しようとして戦車に踏み潰される
- 556 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 17:19:56.03 .net
- 韓国が優秀なのは通貨危機を乗り越えたサムスン・ヒュンダイの大躍進をみればあきらかです
日本でも巨人軍王選手やソフトバンク孫総帥はすごいと思います
くやしかったらプロ野球団買収してくさい
- 557 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 17:21:36.00 .net
- 昔みたいに各フロアに喫煙所を作ればよい。
- 558 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 17:37:01.14 .net
- 各フロアに喫煙所を作れば一階へ移動する時間を節約できるし、エレベーターのなかを臭くしないですむ。
- 559 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 17:47:17.30 .net
- でも喫煙をやめてもらいたいというのが厚生労働省の考えだから難しいと思う。
社内禁煙にしている職場もざらにあるのだし、時代の流れには逆らえない。
世界中でそうなっているので、将来かりに喫煙と癌の関連性が否定されたにして
も誰も責任などは取らないとは思う。
- 560 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 18:10:38.71 .net
- 日本ＩＢＭには喫煙し便所に行っても手も洗わない下衆な奴が多い
半数は大便室から自席まで直行だ
- 561 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 18:46:57.17 .net
- 喫煙してから大便というのは順序が逆である。たいていは大便してから喫煙する
というものである。
- 562 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 19:06:31.90 .net
- >>560
うちの上司そうだよ
- 563 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 19:46:40.60 .net
- ＞ソフトバンクには軒先を貸して母屋を取られた
＞エンジニアは、もうIBM社内では得るものが無いので皆去って行きました
＞ソフトバンク様に土下座をして技術進行も含めてやっていただいているのが現実なのだ。
メンバーのモラルが下がる。そういうさみしくて哀しいこともう言うな！
○歳さんが草葉の陰、じゃなくて池袋北口の場末で泣いているぞ。
- 564 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 20:38:37.45 .net
- >>560
転職組だけど転職先ではそんなヤツ誰もいなくて驚いた
モラル度が図れるね
- 565 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 20:59:07.92 .net
- 今時転職してくる奴に録なのはいないけどなｗ
- 566 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 01:37:56.79 .net
- この間、23階を歩いてたらチョン語で会話してるのがいて驚きました。
- 567 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 10:59:39.71 .net
- 死魔村理恵
- 568 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 13:33:26.52 .net
- ＞韓国ＩＢＭが優秀なはずないだろ。
韓国IBMは国民銀行(KB)がzから他社のUNIXへのリプレースを阻止する違法な値引きをしたとの
疑いで韓国の公正取引委員会から取り調べを受けた事件があって、
それで社長がクビになったのではないのかな？
2,242人いた社員数がRAでさらに200人減らされたとも聞く。
「不振の泥沼」韓国ＩＢＭ １０年ぶり売り上げ１兆ウォン下回る
http://japanese.joins.com/article/433/214433.html?servcode=300§code=300
韓国ＩＢＭの昨年の売り上げが前年度よりも２０％超減って１兆ウォン未満にとどまった。
情報技術（ＩＴ）環境がクラウドシステム中心へと変わりながら主力事業である
ハードウェアおよびソフトウェア、ソリューションなどの
業界状況の不振の直撃を受けたという分析が出てくる。
◆全事業領域で売り上げ急減
この会社の昨年の売り上げは２０００年（７３１５億ウォン）以降１５年ぶりに最も低い水準で、
売り上げが１兆ウォン未満に下がったのは２００５年（８８４１億ウォン）以降１０年ぶりだ。
インターネットさえつながっていれば別途の保存装置なしにソフトウェアをいつでも
持って使えるクラウドの時代では、ＩＢＭのようにソフトウェアやソリューション、
メインフレームなどを販売する企業は打撃を受けるほかはない。
- 569 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 17:41:03.73 .net
- 何であまり社員におらず、取引もしていない韓国のことを載せるのだろうか。
社員数２０００人というのであったら、日本も無視していいような数である。
- 570 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 18:13:28.19 .net
- 社内では重い人が優遇される。業績というのでもまず体重何キロであるのかが
重要である。
- 571 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 18:17:58.37 .net
- 時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積の無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 572 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 18:38:21.46 .net
- >>571
無駄な残業をしないように管理するのが経営者が任命したラインの仕事だろ。
- 573 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 18:39:32.87 .net
- >>572
残業禁止違反のSEのせい
- 574 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 18:40:11.56 .net
- >>572
SE辞めさせます
- 575 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 18:40:48.52 .net
- >>572
残業SEは解雇すべき
- 576 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 19:09:56.79 .net
- >>575
経営者だったら権限があるのだから、必要だと思ったら解雇にしたらいい。
- 577 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 20:55:29.85 .net
- SEは外注でいいよ
- 578 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 21:01:54.07 .net
- 社員にはもっと付加価値のある仕事をやらせないとね。
- 579 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 21:03:05.89 .net
- >>577
どうせおまえも害虫で済む仕事しかしていないんだろ？ｗｗｗ
- 580 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 21:26:43.34 .net
- >>576
そのとおり！
- 581 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 21:27:35.70 .net
- 役員は外注でいいよ
- 582 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 22:04:56.82 .net
- >>579
SSO様がいらっしゃらないとビジネスにならないのに、それを害虫呼ばわりするとは何事ですか！
- 583 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 22:15:05.98 .net
- 日経にMUFGがアマゾンのクラウド採用の記事
あったね。BLUEMIXはどうした。身騒は何のために
来たの？アマゾンからクラウドで転職してきた輩は
一体何やってるの？？
- 584 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 22:17:59.05 .net
- 虚業会社は全て外注です。
- 585 ：非決定性名無しさん：2017/01/23(月) 22:36:20.14 .net
- お馬鹿なジジババを騙す振り込め詐欺がなくならないのと同様に
無能な顧客がいる限り虚業会社IBMは永遠に不滅です。
- 586 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 00:19:04.28 .net
- >>583
こいつらクビか減給、評価3だ！
- 587 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 00:58:48.22 .net
- MUFGってIBMの最重要顧客だったのでは？
何やってんの？
- 588 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 01:12:07.84 .net
- だから横国に期待すんなよｗ
- 589 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 08:21:15.62 .net
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
- 590 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 09:28:49.11 .net
- >>587http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/interview/1009690.html
自己陶酔してるおっさん
- 591 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 12:25:32.00 .net
- 私がIBMのSEで素晴らしいと思うのは、
「世界を動かす」大きな目標から逆算して行動できることだと私も思います。
https://dot.asahi.com/ad/160609/0603.html
IT関連のプロジェクトというと、どうしても時間的に不健康な
働き方の世間からのイメージがありますが、IBMの場合はこちらにあるように
大半のSEは就寝24:30、起床6:00という健康的な働き方ができるのがIBMの良さだと思います。
https://dot.asahi.com/ad/160609/images/pic_0603_item_01.jpg
若手社員は週に1、2回先輩と面談して、働きやキャリアプランを相談できる
メンタリングの仕組みが完備されていますし、そこで先輩から日々学ぶこともできますし、
IBMは世界を動かす力を絶大な力を持っているので、どんどん成長できる会社だということが
本当に実感できるところが素晴らしいところだと感じます。
私はいまNode.js、CloudantでBlueMixアプリを作っていますが、
Bluemixダッシュボードやcfコマンドライン・インターフェースは完成度が高く、
IBMがクラウドに賭ける本気度には並々ならぬものを感じますし、
CloudantはApache CouchDBと互換性があるだけでなく
iOSとAndroid両方に対応した同期ライブラリーCloudant Syncが組み込まれていて
百万単位のユーザーセッション接続と数Tバイトのデータにもスムーズに対応できる
ことも非常に大きなアドバンテージですね。
Bluemixは、よく使われているランタイムのすべてがすでにインストールされていて、
すぐに利用可能な状態になってるだけでなく、独自の環境をDockerで構築できることもあり、
Bluemixは、エンタープライズ向け本番プラットフォームであると実感できます。
来週からさらにGitHubと連携させTravis CI、drone.io、Snap CIといった
継続的インテグレーションサービスと連携できるか検証を進めたいと思います。
もうこうなるとAWSを使う気は起りませんね。この点は、さすがIBMだと思います。
- 592 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 16:37:25.62 .net
- IBMは、ニホンのテロ等準備罪の成立を応援します。
ジミン党は、得意の強行裁決でやっちまえ、デス。
ニホンIBMでも、同様のキソク作ります。
カイシャにたてつくグループは、まるごとグッバイ！
大丘君、杉乃君、待ってて下さい。
レッツ・アクション！お疲れ様！
- 593 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 20:59:45.68 .net
- >>590
この状態だと１年もたない可能性９０%以上
組合に入れば大丈夫かも
- 594 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 21:10:11.97 .net
- パンティテロ準備罪で捕まった役員や
ヤスクニ反対した役員は、まるごとグッバイ！
北○君、待ってて下さい。
- 595 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 21:54:31.88 .net
- >>594 大歳タクマを許すな
- 596 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 22:28:39.09 .net
- 北池袋の会社前にパンティ慰安婦像を起てるニダ
- 597 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 23:22:18.79 .net
- >>593
専務でも組合入れるんですか？
あ、組合は長年B8は組合員資格があるニダって言って戦っていたから、その辺りのスキルに長けているんですね。
- 598 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 23:30:39.41 .net
- 他社から引き抜いたと思ったら他社でも持て余していたババ掴まされた？
- 599 ：非決定性名無しさん：2017/01/24(火) 23:33:59.71 .net
- 自社で幹部の育成が上手くいってないの？なんのための経営企画？
- 600 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 00:59:33.53 .net
- Oracle のカスを掴まさせたな。
経営企画ってこのスレのトップタレントの
あきらわたなべがいたところだっけ？
- 601 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 07:23:24.15 .net
- >>600
糞上の嘘つきがいたところだ。
- 602 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 07:31:26.04 .net
- >>599
最近は使えない女しかいない。そんな素人カスを経営企画がセカンドラインとかで送り込むから何をやってもダメ、売れる実力のある人は少なくなったが、そんな人ほど登用されないおかしな会社
- 603 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 08:44:08.37 .net
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
- 604 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 11:25:59.20 .net
- >>602
ダイバが栄えて会社が滅ぶ。そんなんでいいの？
- 605 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 12:38:11.61 .net
- 男性ホルモンで有名なものに「テストステロン」というのがあります。
--------------------------------------------------------------------
このホルモンは人間の体をより男らしいタクマしい肉体の体格にするといった
外見面での効果だけでなく、脳に働いて、強い野心や暴力性、征服欲、浮気性を引き起こし、
闘争本能と自己主張を強め、少し自信過剰なぐらいの心理状態にする精神面での良き効果があります。
実際、男性の健康診断の血液検査の統計結果でも
成功している一流スポーツ選手や、企業で社長・役員・部長など高位層へ出世している男性ほど、
「テストステロン」の血中濃度が高い傾向がはっきり出ていますから、
ライバルとの競争や闘争を継続的に勝ち抜いていくにも「テストステロン」が有効というわけです。
そしてこの「テストステロン」には、脳を刺激して性欲を引き起こし、
精巣での精子の生産数を増やし、生殖能力を高めるといった効能が
医学的には最も有名であります。
過激な暴力や性犯罪と「テストステロン」の血中濃度の関係を指摘する学説も多いです。
米国での調査ではスポーツの試合でチアガールが出た試合と出ない試合とでは、
前者の方がより激しい争いとなり逆転劇が多く、荒れた試合になる傾向が強く、
観客席でのケンカ沙汰の発生件数が多いという統計結果が明確に出ていることも
テストステロンの働きとは無縁ではことが指摘されています。
(チアガールの効果は実は絶大なものがある)
そういう意味では、『英雄、色を好む』という言葉は科学的にも正しいといえましょうし、
スポーツ界や企業で高い地位に出世し、社会的には成功者とみなされている男性が、
ちょっとしたことで女性のパンティーを見て激しい性欲と興奮を高ぶらせてしまうのも
ホルモン作用のなせる仕業である可能性もあるのですから、犯人はホルモンであって本人ではないだろし、
これはまぁ、男である以上はある程度仕方ないといえると思います。
- 606 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 13:44:13.57 .net
- 専務は社員じゃないよね。
- 607 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 15:45:22.23 .net
- https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-01-24/OK9E1G6S972901
日本でもまた今年もRAだろう。
- 608 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 15:47:06.01 .net
- 専任BAND8でも組合に入れます
昔５０歳超えて自動的にband8になったかたでもOK
年功であがった年収１２００万の数％を毎月組合費天引きは組合としてもウマーです
- 609 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 16:05:06.89 .net
- JAPANマイナスに転じた今こそ組合加入だ！
- 610 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 18:48:35.98 .net
- 俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
- 611 ：非決定性名無しさん：2017/01/25(水) 23:32:00.74 .net
- >>607
> 同社が米国内で２万5000人を雇用する計画をあらためて示すとともに、
> ＩＢＭの今後４年間の雇用者数が純増になるとの見方を示した。
純増が2万5千というわけではないので、レイオフが最大2万5千人まであるって事かな？
- 612 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 00:00:15.98 .net
- >>607
もう始まってる
- 613 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 07:07:57.28 .net
- 確かに。
日本でやってないと思っている段階で情報が遅いね。
本格化するのは２月だが。
- 614 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 07:58:18.99 .net
- 新たな年がスタートしたばかりなのに
人をくれとか言ってくる部門なんとかならない？
いい加減にしてくれ
- 615 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 11:47:14.70 .net
- >>614
うん、君は誰も欲しがらないだろうからね。
だから、頭に来るんだね。
- 616 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 12:27:54.50 .net
- >>615
611は人を取られる側だろ
文脈が読めない屑w
- 617 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 12:33:23.85 .net
- 人を取られて困るということは、ラインマネージャー様か？
- 618 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 12:36:15.14 .net
- 日経「働きやすい会社ランキング」日本アイ・ビー・エム
https://career.nikkei.co.jp/contents/ranking/hataranking/09/
IBMの数ある良い点を挙げるとするならば、ダイバーシティと
子育て応援への取り組みもまたその一つであり、以下の点が特筆すべき点だと感じる。
・ワークライフ・インテグレーションに関する啓蒙活動を行っていること。
・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施(＝「育メン」の推進)。
・女性社員向けキャリアセミナーや健康支援セミナーを開催していること。
・日本で最も早くからダイバーシティ推進に取り組んできた多大な実績。
・箱崎/幕張事業所に保育園を設置し、子育てとキャリアの両立に努力していること。
・副社長がリーダーシップを発揮して、LGBT理解のために全社メッセージ発信している
・全社員を対象にしたLGBT啓蒙＆セミナーの開催していること。
・社員の子ども・家族が職場・仕事への理解を深めるためのプログラムの実施。
・女子中学生を対象にテクノロジーや科学技術体験のサマースクールの実施。
社員ひとり一人が各個人の状況にフィットした柔軟な働き方を選択できるよう、
従来の働き方の見直しや新しいワークスタイルの提案を進めることにより、
多様で優れた人材を惹きつける企業であり続けていることは本当に素晴らしいことだと思います。
http://www.ibm.com/ibm/responsibility/jp-ja/diverse/child-care-support.html
また、日本IBMが厚生労働省から認定マーク『くるみん』を取得していることは、
「子育てをサポートしている企業」として
雇用環境の整備のための行動計画を策定・実施し計画の目標を達成し、
次世代育成支援対策推進法にもとづいた国が定める基準を正規に満たしている
認定事業主であることの証明であり、非常に立派なことだと思います。
http://www.mhlw.go.jp/image/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000068245.jpg
- 619 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 18:10:47.27 .net
- 裁判はどうなった。控訴審でどういうやり取りがあったのか知りたい。
- 620 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 18:36:36.82 .net
- 俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
- 621 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 21:50:20.08 .net
- 詐欺師が働きやすい虚業会社ランキングでNo.1ニダ
- 622 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 21:55:45.58 .net
- >>618
ダイバーシティは大事だが、結果、主張だけして仕事できない奴等の吹きだまりに
- 623 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 23:02:21.71 .net
- コンピューターレスキューとアジアンリンクは
こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする
そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ
- 624 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 23:03:03.18 .net
- >>617
人が取られたり辞めたりしてＨＣが減って喜ぶのがいまどきのラインマネージャー
- 625 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 01:04:44.66 .net
- 【IT】ＩＢＭが数千人の従業員を解雇、米国内で２万超の雇用を約束した直後に [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1485307061/
- 626 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 08:07:59.59 .net
- 何万人解雇しようが２万だけ雇用すればいいんだろうが
ＢＢＡにトランプが一本取られたｗ
- 627 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 09:24:40.63 .net
- 昔IBMの協力会社でアイデア総研ってのがなかった？今西教悟ってひとが経営者で。
- 628 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 13:07:31.32 .net
- 『IBM・お客様の成功に全力を尽くす経営』
(北城恪太郎／大歳卓麻；編著・ダイヤモンド社)
という素晴らしい著作がある。
http://www.kinokuniya.co.jp/images/goods/ar2/web/imgdata2/44783/4478375070.jpg
この本では窮地に陥ったかつてのIBMがガースナーさんの
卓越したリーダーシップにより「ソリューションプロバイダー」への
変革を果たした壮大かつ見事なストーリーが綴られている。
たとえば、第5章の『営業はいまや組織戦である』では
生谷吉之さんという元IBCSで通メ公の事業部長をも努められた方が
顧客を満足させ、継続的に喜びを与えることで
いかにして営業員が自社のファンをつくるかの重要性を説いておられます。
私もこの意見に同感です。我々がThis year 2017のGrowthを達成するために、
いまこそIBMファンを増やすことがとても重要だと思います。
この本で書かれている指摘に従って、
CRは顧客満足へ向けたさらなる努力する必要があると思います。
第1章 IBMバリュー：終わりなき変革を求めて(サミュエル Ｊ パルミサーノ)
第2章 いまこそイノベーション力が問われる(大歳卓麻)
第3章 サービス・プロフェッショナルを育成する(松永達也)
第4章 サービス・サイエンスの可能性（森本典繁・澤谷由里子)
第5章 営業はいまや組織戦である(生谷吉之)
第6章 サービス事業のプライシング・モデル(椎木茂)
第7章 ＩＢＭは日本の競争力に奉仕する(北城恪太郎)
- 629 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 14:24:12.44 .net
- >>628
その本を出版した当時はその内容でも良かったのかもしれないが、短期間に時代
は流れていて、現状にそぐわない内容も多い。
625についてではないけれども、電通の問題があってから日経や厚生労働省など
もあまり安直には働きやすい会社ベスト１０とか政府のお墨付きの認定とかを
出さないようになるだろう。
- 630 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 22:11:59.71 .net
- 執筆者の中に犯罪者が２人もいることの方がはるかに重大だろう
- 631 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 22:30:54.70 .net
- お前ら、チェックポイントやった？
どういう評価で平均なんだ、これ
- 632 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 22:47:32.56 .net
- ５項目の３段階で１５点が満点
平均は１２～１３だろうね
- 633 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 22:49:34.47 .net
- 五つのディメンジョンでの評価
重みづけってあるのかな？
人事評価まで他社ツールなんて落ちるところまで落ちた感じ。
Think停止中のIBM
- 634 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 23:01:59.99 .net
- ○ェック○イントも○ープン○ッジも社外頼み？
- 635 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 23:12:13.20 .net
- 360度評価はやらないの？
- 636 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 23:23:12.74 .net
- 今までの5段階評価と比べるとより多角的に実体に沿った評価を期待できる。
- 637 ：非決定性名無しさん：2017/01/27(金) 23:42:18.71 .net
- アーモンク本社前にパンティ盗撮されてる少女像の建設来るか
- 638 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 04:18:15.64 .net
- で、かんぽシステム更改 どんな状況？
- 639 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 07:59:39.18 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 640 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 14:08:51.32 .net
- 観測しているブログの書き込みが再開された。和解は頓挫したようである。
- 641 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 15:14:14.58 .net
- 和解せずに徹底的に争え！
- 642 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 15:48:40.72 .net
- 元は同じ釜の飯を食った仲なんだから裁判とかやる必要は無いんじゃないかな？
- 643 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 16:30:08.67 .net
- たぶん職場復帰という主張が折り合わなかったのだと思う。これで争うのもあ
まり意味のあることでもない。最高裁で組合勝訴になったとしても現行法では
職場復帰というのは会社の判断事項であるのである。結局、最終的には金とい
うことになる。早めにもらうか後でもらうかの違いである。
- 644 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 18:28:42.30 .net
- この会社、口先だけ達者な奴ばかりがのさばって、スキルがある社員はほとんどいなくなったな。先は長くないよ。
- 645 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 18:32:31.23 .net
- >>観測しているブログの書き込みが再開
どこ？かいなのこと？
- 646 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 19:33:30.35 .net
- 金のことはともかくとして、ロックアウト解雇にあうとそれが最終的な結論にな
る。裁判で勝訴しても会社復帰を認めるのかどうかは会社が決めることであり、
通常は認めないのである。訴えるにしても、個人としての焦点はいくらもらえる
かというのしかない。
- 647 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 19:42:59.05 .net
- ロックアウト解雇って、本来は社長や役員を解雇する手法なんだよね。
それを下っ端社員に使うとか、どんだけ無能なんだ、IBM役員は？
- 648 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 19:45:53.38 .net
- 実質的に日本では解雇するいしてもロックアウトまでする必要もない。対象に
なる社員が機微に属する情報を持っていて、それでどうこうできるような状態
にない。
- 649 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 20:57:41.65 .net
- いま、残業時間の上限を月60時間、繁忙期は月100時間、年間計720時間とする法案が
検討されていることが話題となっていて、罰則も設けるということである。
ただ、IBMの場合は「第５回ワーク･ライフ・バランス大賞」を受賞するほどの会社ですし、
【IBMワークライフ・インテグレーション】により、モバイラーの柔軟な労働環境を提供するだけでなく、
「Corporate Service Corp」といったグローバル・プログラムを実施し、
「EX.I.T.E.Camp」(リケジョ養成キャンプ)や次世代リーダーを育成する
「ヤング天城会議」など素晴らしい施策を実施していることは、
安倍政権が進める「一億総活躍社会の実現」という観点からすれば、
最も先進的な取り組みをすでに行っている企業であるといえるだろう。
裁量労働制だから、今回の法改正にはおそらく関係ないだろうから、
リソース自ら望んで自律的かつ存分に働けることが以前からのメリットもあり、
残業という概念自体がそもそも存在しないというのもある。
だから、「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」といった良き文化は
堅持しながら２０１７年のビジネスのマキシマイズに向けて
それこそ全力を発揮することが重要だと思います。
＞どんだけ無能なんだ、IBM役員は？
素晴らしいマネージメント・リーダーシップを発揮していると思います。
- 650 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 21:31:18.03 .net
- ＞素晴らしいマネージメント・リーダーシップを発揮していると思います。
素晴らしいと思い込む宗教ですか？まるで韓国人ですね。
日本ＩＢＭに在日韓国人が多いというのもうなずけます。
- 651 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 21:41:39.24 .net
- パンティ盗撮犯大歳タクマにお金払うクソ会社
- 652 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 22:03:36.55 .net
- パンティ盗撮などの性癖も韓国人ＤＮＡによるものなのだろう。
- 653 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 22:17:44.73 .net
- IBMって仕事つまんないよね。
- 654 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 22:21:48.25 .net
- IBMは仕事するところではありません。
>>628の本の執筆者に２人も犯罪者がいることが反社会的企業であることの動かぬ証拠です。
- 655 ：非決定性名無しさん：2017/01/28(土) 22:56:07.58 .net
- >>628>>649みたいな書き込みはたとえ皮肉や冗談であってもするべきではありません。
日本ＩＢＭのイメージをむしろ悪くしてしまうでしょう。
- 656 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 01:17:53.70 .net
- これ以上悪くなることはないと思う
- 657 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 01:44:32.10 .net
- あまい
- 658 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 08:29:58.12 .net
- >>656
楽観的すぎるな。
- 659 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 08:30:50.67 .net
- >>655
オマエ何様だよ
- 660 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 08:43:18.61 .net
- イェッター総統の恐怖政治以降、この会社は決定的に悪い方向に変わっちまったな。
- 661 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 09:31:24.55 .net
- 残業規制はザル法だろうし、特に会社は心配していない。本当は裁量であっても、
会社としては、客観的な方法で労働時間を管理するように法は書くつもりである
が、日本の当局は組合などが訴えたにしても立ち入りされしないことだろう。国
が悪いのである。まあ、アメリカ企業であると怖くて、何もいえないのだろうが。
- 662 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 09:31:57.81 .net
- イエッターさんはこれまでのぬるま湯体質に活を入れた優秀な指導者だ。
彼が居なかったら日本IBMはとっくにだめになっていたはず。
- 663 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 09:42:48.39 .net
- 日本のマスコミでも電通は取り上げて大騒ぎしているが、それより悲惨な大和
事業所内でケンジントンで窪釣り自殺した件ではだんまりである。よほどアメ
リカが怖いのだろう。すぐに日米の政治問題になってしまうし、騒いだら、逆
にアメリカで生産している自動車産業などに厳しく当たられるとかあるからな。
- 664 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 09:47:02.65 .net
- アメリカ系外資企業は労働法の一種のサンクチャリーだからな。
- 665 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 10:01:58.22 .net
- >>662
ナチの犬野郎が
- 666 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 10:21:52.10 .net
- >>663
ケンジントンで窪釣りってどこの釣り堀だよw
- 667 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 10:22:23.66 .net
- 日本でこの会社ほど変な施策をしている企業などない。他社の人に話しても別の
宇宙の話のようでまったく伝わらない。すればするほど係わり合いになりたくな
いと感じるようである。日本の１万人規模の会社のロックアウトなどだと行政が
必ず介入するが、聖域であるからしない。これも自動車産業の割を食っている。
政府は日本IBM社員に泣いて貰うつもりである。
- 668 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 10:29:49.58 .net
- 首吊り自殺
- 669 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 10:40:31.73 .net
- JUN君などはしなくてもいいのに職場での不払い残業とかを当局に告発を続けた
からな。それで指導票を書かせた。当局もいい加減にしか対応せず、まるでもって
無駄であった。
- 670 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 11:09:18.17 .net
- 会社と当局はなあなあの関係でやっているのに、告発があると形式的にでも動かない
といけないので、当局も迷惑だと思っているんのだろう。
- 671 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 11:50:09.35 .net
- 犬和でのケンジントン首吊り自殺が大問題にならなかったのが不思議だわ。
- 672 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 12:05:15.06 .net
- それ位のことをマスコミ報道から外すこと位できるのである。そこで騒いだら、
アメリカで生産・販売活動で稼いでいる主に自動車産業などがいやがらせを受
ける可能性が高いのだから、黙ったのである。
- 673 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 12:31:46.37 .net
- イェッターならパンティ盗撮しても報道されなかっただろう。
- 674 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 13:25:54.74 .net
- >>673
それはそう思う。
- 675 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 15:16:42.65 .net
- たぶんリストラにあった人のブログで日々呪いのようなことが書かれているもの
がある。本人はうつ病は直ったとか書いているが、どうも精神的に非常に病んで
いて、早く病院に行った方がいいと思う。怖くてコメントできるものでもない。
確かに会社とか上司とかには呪いをかける人も多いのだろう。それが効くのかは
知らないが、ひどいようだったら、病院に行った方がいいと思う。
- 676 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 15:31:09.71 .net
- 呪いという書き込みは６３６のような人であるのかもしれない。
- 677 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 16:31:02.83 .net
- 大歳はすでに無名だからもうパンティ盗撮しても自殺しても報道されないだろう。
- 678 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 16:41:38.32 .net
- https://www.youtube.com/watch?v=quIHgwuF6r4&sns=em
- 679 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 17:06:06.37 .net
- ニワトリって頭を切り落としても暫くは動き回れるらしいね
日本ＩＢＭがまさにその状態…
- 680 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 17:12:30.24 .net
- 首なし鶏マイク（くびなしにわとりマイク、Mike the Headless Chicken、1945年4月 - 1947年3月）
首をはねられた後も18か月間生存していたことで知られるアメリカの雄鶏である。
- 681 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 17:30:38.21 .net
- 病院では呪いの内容を詳細には聞いてくれないとは思うが、薬は処方してくれる。
薬をしばらく飲めば楽にはなると思う。
- 682 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 18:21:35.12 .net
- まずはクソつまらんレスを何度も書いてるお前が真っ先に精神科を受診すべきだろ
- 683 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 18:31:20.58 .net
- 一度しかない人生なんだから、下らない裁判で無為に時間を潰すよりはさっさと歩み寄って和解した方が賢いんじゃないかな。
- 684 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 18:55:11.09 .net
- ケンジントン首吊り自殺が大問題にならないなんて、ありえない。
- 685 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 19:37:04.31 .net
- 一度しかない人生なんだから、裁判で負けて負け犬になったらお終い。
- 686 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 19:39:19.88 .net
- 首吊り自殺は事実だ。知らない人もいるのか。
- 687 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 19:41:58.38 .net
- IT土方って給料いいのに、余りのきつさに人が去っていくらしいぞ(´・ω・`) [無断転載禁止]©2ch.net
元スレ http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1485664094/
- 688 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 20:10:22.39 .net
- 裁判情報は嘘が多いなー。笑
- 689 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 20:30:58.67 .net
- >>686
かん口令が敷かれたので大和の人しか知らないのでは？
- 690 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:09:41.17 .net
- 一晩経過して朝に発見されたと聞いた。
- 691 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:22:28.93 .net
- 一度しかない人生をこんなつまらん会社で過ごす奴らが何を言うｗ
- 692 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:37:29.85 .net
- ＞パンティ盗撮犯大歳タクマにお金払うクソ会社
大歳さんの良きリーダーシップにより「裁量労働制」のような
サービス・デリバリーの業務実態に即した働きやすい制度を導入いただいたわけだから、
我々リソースはそれに感謝するというのが正しい人間性の感覚として本来あるべき姿ではなかろうか。
だから>>651は心を180度入れ替えて、今後は「大歳さん、有難うございます」と
心から素直に言える真っ当な人間になるべきじゃないかと思う。
＞首吊り自殺は事実だ。知らない人もいるのか。
自殺の理由は人それぞれだろう、人間関係かもしれないし、
健康問題かもしれない、会社に責があったという話も聞いたことがない。
というか、そもそも関連会社の人なので厳密にはIBMerとはいえないわけだから
ここIBM板に書き込むようなことではなくスレ違いというものだと思う。
>>662の言っていることには賛成だ。
彼は、日本以外のＩＢＭで普通にやっていることを常識的やろうとした過ぎない。
というか世間一般の普通の外資ではあたりまえのことだろう。
GlobalなIBMの中で、Ｊだけが日本人同士で長年互いに傷をナメ合い、
失点をかばい合い、ヌルマ湯体質に漬かっていたということだろう。
- 693 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:38:12.46 .net
- >>686
その時の大和研究所所長が自分は知らないととぼけていた。
今もそいつが執行役員をしている腐った会社だ。
- 694 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:39:27.52 .net
- >>628>>649>>692みたいな書き込みはたとえ皮肉や冗談であってもするべきではありません。
日本ＩＢＭのイメージをむしろ悪くしてしまうでしょう。
- 695 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:43:32.78 .net
- 自殺なんて都市伝説。
大和+自殺でググっても怪しげなブログの記事ぐらいしか見つからない。
- 696 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:51:48.20 .net
- 山中慎太郎後藤象二郎芦田涼太郎出口伊太郎重田幸太郎赤木圭一郎黒倉健次郎高山陽太郎
若原健太郎橋本龍太郎橋本栄次郎田賀文次郎柏木竜太郎内山賢太郎有吉英太郎杉井慎太郎
小泉孝太郎小林健三郎本田宗一郎笹原信一郎佐野雄太郎桜庭健太郎有働良太郎早川優太郎
藤田浩司郎山田孝太郎山口祐一郎松本健太郎下村遼太郎副島金太郎石原粂三郎小菅正太郎
藤原翔太郎辻内英太郎笹山遼太郎甲斐鉄太郎吉田鋼太郎島田雄二郎丹羽貫太郎徳田耕太郎
大木金太郎薄田雄一郎向井源一郎永井誠一郎正木敬太郎今田甚太郎若槻慎太郎大倉誠二郎
- 697 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 21:52:00.47 .net
- >>695
これは当時の現場での目撃者多数だから、無かったことにはできませんよ。
大和警察署に行って調書公開請求すれば確かめられますし。
- 698 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 22:17:57.70 .net
- >>695
都市伝説ではない。俺はその日に警察と救急が大和事業所に入るのを目撃した。もちろんサイレンなどは鳴らさなかったので多くの社員にはわからなかっただろう。
- 699 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 22:20:44.49 .net
- http://blog.goo.ne.jp/baileng/e/4bcc6e7bbffa215e3087a0091cfdb661
- 700 ：非決定性名無しさん：2017/01/29(日) 22:23:04.00 .net
- よかった割増しなしで一人減らせたわｗと言ったとか・・・
- 701 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 00:26:09.10 .net
- 当時のスレッド
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1267870724/
- 702 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 07:56:59.91 .net
- 技術を安く売ってはならない理由
・偽装請負多重派遣中間搾取の業界損害がある
・契約外期限遵守の業界損害がある
・客先指示遵守の業界損害がある
・知的財産譲渡の業界損害がある
・時間外労働違反の業界損害がある
・低予備工数見積の業界損害がある
・残業見積の業界損害がある
・無料追加の業界損害がある
・学習不足の業界損害がある
・裁判苦手の業界損害がある
・対人障害の業界損害がある
・健康障害の業界損害がある
・技術者使い捨ての業界損害がある
・孤独死の業界損害がある
・低収入の業界損害がある
・低技術の業界損害がある
・非婚離婚多数の業界損害がある
・鬱病早死多数の業界損害がある
- 703 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 12:10:28.24 .net
- >そもそも関連会社の人なので厳密にはIBMerとはいえないわけだから
社員だよ。関連会社の人ならば、自殺する理由はない。
- 704 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 12:50:30.31 .net
- ＞警察と救急が大和事業所に入るのを目撃した。
本当に死んでたら霊柩車のはずだから、
救急車だったらおそらく死んではいないということなのだろう。
だから>>695 が言ってる通り「都市伝説」という方が正しいと思う。
仮に本当に自殺を図ったにせよ恋愛感情のもつれとか病気を苦にしてというのが
原因ということもあるから、真相は本人にしか分からないのである。
>>700
ローパフォーマーを割増無しで消せたら、三階級特進ぐらいでいいと思う。
>>703
間違い、たしかISC-Jだよね？子会社だか関連会社だか知らんが
いずれにせよ厳密な意味でのIBMerではないことは確か。
だからその当時、同じオフィスに他の人たちが冷静かつ粛々と業務を進めていたのは
そのせいもあると思う。あくまでも他社の人なので関わってはいけないということだろう。
よって、ここのIBM板の話題ではなくスレ違いということだから
この話題はISC-J板か他でやってもらいたいものである。
- 705 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 13:24:32.36 .net
- >>705
小学生でも知ってる事だが、
医者が死亡と診断するまでは救急車で運ぶ
- 706 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 15:15:18.02 .net
- >>704
都合の悪いことはなかったことにしたいのだろうが、当時の大和事業所の社員は
退職したにしても大半が未だ生きているのだから、そういう主張をしても、虚偽
だとわかる。
- 707 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 15:17:47.57 .net
- 62 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/03/12(土) 18:22:34.73
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。
- 708 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 15:19:15.19 .net
- だけれども今頃何を言っても遅い。会社が見事にもみ消したのだから。
その事件の後、社員全員にアンケート形式のメンタルヘルスチェックもあったね。
- 709 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 15:23:19.69 .net
- 842 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/04/08(木) 23:47:01
何がスルーじゃカス、その言葉そのまま返したるわクソボケ。
こんなスレ4回も立てていつまでも泣き喚いてんのはお前らじゃろがクソボケ。
アホのお前らに念のため言っておいてやるわ。
どれだけ喚いても、アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。
結局のところ、お前らのやってることはただの負け惜しみじゃろがクソボケポンコツが。
情けなくないんかクソボケカスクズが。
それとな、喚いているだけで何の行動もできんカスなんて何一つ怖くないんじゃボケ。
どうせ何もできんのじゃから一生互いの傷でも舐めあっとけクソボンクラクズが。
- 710 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 15:36:11.96 .net
- 社内に毎年自殺者は複数いて、丁度、大和の件があった頃から病死にしても掲示板
に出なくなった。突然来なくなってもリストラされたというようなふうの扱いであ
る。社内の私物も土日などに遺族に引き渡すようになった。
- 711 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 18:52:56.56 .net
- ２ｃｈに書くのは無駄である。無駄であるのは承知している。会社がどんな経営
をやったにしてもそのまま通る。日本の法律に違反があってもである。会社は、
１万人以下しか雇用しておらず、労働人口に占める割合が少ない。政府がここに
文句を言って、日本の産業に大きな割合を占める自動車産業になど影響があって
は困るのである。政府からしてみたら、捨て駒である。
- 712 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 18:56:05.71 .net
- 韓国人でもないのに自国の政府に捨てられるというのは辛い。
- 713 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 18:57:23.30 .net
- >>711
この会社の場合はそうだが、あまり製品のない会社だと、会社名でググると2chのスレが出てくるのでかなり影響する。
- 714 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 19:30:36.24 .net
- >>705
幼稚園児でも分かる死亡の場合はさすが超一流企業の社員ということもあり
プロアクティブに霊柩車を手配したとしても三階級特進の勲章をもらえたはずである
- 715 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 20:00:34.94 .net
- プロアクティブわろた。
もっと別のこと、ちゃんとした仕事でプロアクティブになれよ。この、指示待ちリソースが。
- 716 ：非決定性名無しさん：2017/01/30(月) 23:43:04.54 .net
- ケンジントン首吊りは既に７年も前のことであり、むしろそれ以降のRA自殺が表沙汰になっていないことは胸を張ってよいと思う。
- 717 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 00:34:05.45 .net
- パンティ盗撮は既に２年も前のことであり、むしろそれ以降の性犯罪が表沙汰になっていないことは胸を張ってよいと思う。
- 718 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 00:40:38.98 .net
- 日本で自殺は交通事故死の数倍存在する
たまたまＩＢＭ社員がたまたま厳しいＰＩＰを受け
たまたま大和事業所で首吊りしたということだ
その論理で仲間が死んだにもかかわらずＩＢＭ社員は声を上げず平然としているのだ
自分には関係のないことだと考えているのだろうが人間としてどうかと思う
- 719 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 10:14:31.20 .net
- ＲＡ絡みの自殺は複数あると思う。でも会社内でなく、別の場所でやってくれる
のであれば、例え遺書があったにしても別に都合が悪くない。それがマスコミ
報道されることもない。会社は上手くやっている。
- 720 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 10:20:54.09 .net
- パンティー絡みの盗撮は複数あると思う。でも会社内でなく、別の場所でやってくれる
のであれば、例え逮捕があったにしても別に都合が悪くない。それがマスコミ
報道されることもない。会社は上手くやっている。
- 721 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 10:39:53.17 .net
- 派遣のねえちゃんがどうこうとか時代錯誤もいいところだよな。エロじじい集団。
- 722 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 10:46:54.64 .net
- 盗撮も盗撮自体が問題なのではなくて、マスコミが報道したことが問題であるの
である。マスコミさえ黙らせるのに成功したら、実際にやってしまったにしても
未だその地位が維持できた。一種の事故である。
- 723 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 10:52:23.77 .net
- マスコミが報道しないのだから会社はより過酷なリストラ施策をしたにせよ、
世の中の普通の人は知らないのであるから、やり遂げてしまうこともできる。
少しは報道されたが、ロックアウト解雇にしても、裁判にしても、関係者以外
は本当に知らないのである。知らなければないのと同じである。
- 724 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 12:02:26.91 .net
- ＞関係者以外は本当に知らないのである。
その通りだと思う。
そもそも自殺とRA,PIPという互いに何ら関係の無いものを
無理やりこじつけることに無理がある。
本当にRAが原因かどうかは、遺書があったにしても、
ごく限られた関係者以外見ていないのだから
大半の人間には原因を断言することなどできないのであるし、
証拠を出せと言われたら赤の他人は何も言い返せないだろう。
個別の事情は人それぞれである。ガンの宣告を受けたのかもしれないし、
恋愛感情のもつれという可能性もあるだろう。自殺でなくて心臓マヒかもしれない。
＞仲間が死んだにもかかわらずＩＢＭ社員は声を上げず平然としているのだ
ISC-Jの人なんだから、厳密に言えばIBMerではない。
ＩＢＭ社員からすれば、あくまでも他社の人なのであるし、介入するべきことではない。
「業務優先」、「Need to Know」という考え方からすれば他社のことに声を上げる方が問題だ。
その人はIBMじゃないんだから、スレ違いだからここではなく他所の板とかでやってもらいたい。
- 725 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 12:46:23.96 .net
- マスコミが報道しないという方針になっていて、それで会社は勝ったようなもの
である。世間の人は、PIPというものさえ知らない。自分に関係がないと考えている
のであり、熱心に検索しようともしない。そして大部分の日本企業はそんなこと
をやってもいない。労働総人口６０００万人以上いるのに対して、PIPをやっている
企業の従業員は全部合わせたにしても２０万人以下であり、微小である。
- 726 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 13:04:01.87 .net
- お亡くなりになられた方への冒涜はのような書き込みだな。
遺書はあったよ。上着の内ポケットに。
死亡推定 20時 発見 翌朝9時
- 727 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 13:05:05.49 .net
- 当時騒がなかったことなので、今更というのはある。組合もかいなに載せはしたが、
遺族が追求を望まないという理由でどうこうはなかった。遺族にしても要するに金
ということだったのであり、それを社会的な問題にしたくはなかったということで
ある。社会的な問題にしたいのかどうかということは個々人の決める話ではあるの
であるが、本人の意思は確認しようもないということで、遺族は望まないというこ
とであれば、どうこうもない。
- 728 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 13:18:57.50 .net
- 遺族に勇気がないというのもできるが、個々人によって立場も違う。そのことで
騒いでもいいのは、親族に官庁とか企業の責任ある立場の人がまったくいないよ
うな時である。それでなければ、それを取り上げたら、それらの人は強制的に地
位を外されたりはする。兄弟とかが、企業に勤務している場合には出世にも影響
を与えてしまう。このように自殺は自殺だが、家族と従業員との利害が異なるの
であり、組合もそれには批判しなかったのであり、仕方がない。組合の戦略とし
ては誤りではあるが。遺族の心情・事情を無視して、大きくこのことで騒げば、
その後の展開が変わった可能性はある。
- 729 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 13:23:07.72 .net
- 組合には、自分たちの利益のためならば、人の迷惑顧みず、という姿勢に欠けて
いたのである。
- 730 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 15:59:28.91 .net
- PBC４で給料減額15%食らった奴らって、認諾組ちゃん以外はそのままなのか？
セブンのバイトが「懲罰」で10%以上のバイト料減額されたのは違法だ！ って言うニュース見て、久しぶりに思い出したんだけど。
- 731 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 16:48:09.23 .net
- 意味不明の妄想のようだが、さらに遺族への冒涜もはじめたのか。
遺族が会社に抗議にこられてましたよ。
遺族もお金ということだったので。。。
作り話をやめろよ。
- 732 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 17:02:01.93 .net
- 仲間が死んだといって平然としていられる。それについてはそうだろうと思う。
例え、RAやPIPなどが理由であるにしても、個々人にも生活がある。自分が対象
でないのならば、いいのであり、その人に思いいれとかはない。結果、自分に
及んでも割増金をできるだけ増やすというのしか策がない。
- 733 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 17:12:38.45 .net
- >>731
対決というのはなかったよ。あくまで正義が重要だったら訴訟になっていたとい
うことである。対決する気もないから尊重しなくてもいいのに遺族の意思を尊重
して組合も追求をやめた。
- 734 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 17:20:52.25 .net
- 当事者ではないのだから原告にはなれないが、あの件で裁判にならななかったの
は、その後を大きく変えてしまった。当事者が決めることだから何もいう権利は
ないが、非常に遺憾である。
- 735 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 17:33:43.12 .net
- ２０１０年の段階ではロックアウト解雇の構想はなかったのであるから、自殺と
いうので争っていたら、ものすごく多くの雇用が守れたのである。
- 736 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 18:16:56.09 .net
- RA、PIP、減給、ロックアウト、認諾
人の心を失くした会社の社員は同僚の自殺などには興味がないは当然である
- 737 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 18:42:59.84 .net
- 時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 738 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 19:38:01.30 .net
- 会社にしてみたら時の常務の仕事は完璧であった。法廷闘争になるのを金で何と
か抑えて、マスコミ報道も抑えたのである。
- 739 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 21:02:54.63 .net
- 昔の、しかも出入りの他社メンバーの話題が今さら出てくるなんてなんか胡散臭いな。
電通で味をしめた社外の工作員が入り込んで来て炎上を狙ってるのか？
- 740 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 21:26:12.46 .net
- >>738
君は本当に事実を知らないんだね。
お金は1円も支払われていない。
認識が甘いよ。
- 741 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 21:35:50.67 .net
- >>733
以前から指摘をしている。
日本語がおかしい。
それどころか、社会システムが理解できていない。
霊柩車で搬出とか言ってたレベルだからね。
- 742 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 21:48:08.94 .net
- お金で解決をしていたのは過去の話だよ。
そんなことすら知らないのかね。
雑魚がほざきすぎだな。
- 743 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 21:48:41.83 .net
- >>741
俺はワトソンが独自AIで分析して書き込みしてるんじゃないかと思ってる。
- 744 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 21:52:40.86 .net
- >>743
そういうことか。実験場になっているのか。
それならよく理解できる。ありがとう。
- 745 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 22:37:25.77 .net
- そういえばマイクロソフトのツイッターみたいなＡＩがヒットラーになってたことあったな
- 746 ：非決定性名無しさん：2017/01/31(火) 23:54:49.07 .net
- >>738
常務って誰？だいじょうむか
- 747 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 00:28:35.73 .net
- >>743
日本語が不自由な朝鮮人が書いてるだけだろ
山口系暴力団は９割以上が在日だが
日本ＩＢＭは何割が在日なんだろね
- 748 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 00:38:24.01 .net
- >>746
嘘につられるなよ。
事実を知らないヤシが妄想で書いてrだけ。
読むに耐えないレベル。
- 749 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 00:42:46.32 .net
- >>725 PIPをやっている企業の従業員は全部合わせたにしても２０万人以下であり、微小である
IBMはわずかな企業しかやっていない極悪を１０年以上やり続けている本家本元だ
PIPは名に示す業績向上を目的とするものではなくプライドを粉砕し個人理由の退職に追い込むためのもの
本来会社理由とすべきところを強引に個人理由に挿げ替える凶器だ
- 750 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 06:45:25.68 .net
- 日本チョン・ビー・エム株式会社ニダ
- 751 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 09:14:25.80 .net
- 次の末日で出沢常務が顧問になった。顧問だけれどもラインのままだった。
- 752 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 09:30:02.03 .net
- 社員かどうかの件も２０１０年ならば、未だかいなの過去記事にあるから読んだら
いいと思う。
- 753 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 09:35:10.51 .net
- やはり当時在籍していた人は違うね。突然やってきても、２０１０年にいない
のだったら、その当時のことを知らないのだし。
- 754 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 09:43:59.55 .net
- >>749
そのことをここの掲示板でいいから詳細に具体的に書いてよ。世間の人は具体的
に書かれている記事がないのだから、知らないし、よくわからないのだよ。
自分が受けたことがあれば、具体的に書けるが、この板に書いている人は、たぶん
誰も対象になったことがないので、詳細にはかけない。それだとインパクトが
ない。
- 755 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 09:51:31.91 .net
- PIPというがやらえた人でも開始して早いうちうちにくじけて退職してしまった
人が多くて、実際に３ヶ月とかやった人は少ないのだろうから、具体的に書け
ないのではないのか。近くの席の人がやられていても３ヶ月観察を続けたという
人も少ないのではないのか。
- 756 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 10:15:21.58 .net
- 金は払っていないというが、訴えたら確実にいくらかもらえる件であり、その
まま黙って引き下がったというのは不自然ではないのか。そんな遺族がどこに
いる。
- 757 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 10:29:07.51 .net
- みんなケンジントンネタが好きだな。それよりも、最近のRAについて教えてよ。
そういえば、CEPって結局どうだったの？
- 758 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 11:43:00.99 .net
- 池田さん、ここから出て行きなよ。
組合にすら、見放されたんだろ。
いい加減に、自分を知ろうネ！
でも、まあ、怨み辛み、ってやつか・・・・・。
- 759 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 13:01:01.80 .net
- ＞企業の従業員は全部合わせたにしても２０万人以下であり、微小である。
＞政府からしてみたら、捨て駒である。
その通りだと思う。
日本の労働総人口6000万人の中で外資に雇われているのは
IBM-Jを1万人としても、せいぜい数十万人程度ぐらいだろう。
そこで何か多少問題が発生したにせよ、労働行政的にも政治的にも
フォーカスが当たるということはおそらく今後も無いと思われる。
昔ほどではないが、外資やそこで働いている人に対しては「非国民」とか「裏切り者」とか
白眼視の視線で見る傾向がまだまだ根強いのが日本社会の現実ではなかろうか。
残念というべきか日本における外資への信頼度は依然その程度である。
外資へのそういう冷たい世間の視線を振り切り、
「できれば外資系はやめたほうがいいよ」という友人・知人のアドバイスもあったであろうが、
それもあえて振り切って、ご自身の意思で外資に応募して入社したのだったら、
たとえ入社後にどんな目に遭わされようとも、RA,PIPだろうが解雇,自殺,極悪だろうが
世間感情的には同情されることは今後もまずないのであろう。
いわば外資の人間は自国政府の政治や労働行政による保護対象という観点では
最も優先順位が低く、実態的には見捨てられた存在であるともいえるし、それこそ
自己責任というものであるから仕方ない。自業自得といわれるのが関の山である。
- 760 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 13:10:56.86 .net
- >>759
同意する。入社時点で日本的雇用とか首切りをしないなどと言っていなかったら
である。１９９３年までは日本IBMは他の外資とは違い日本的雇用を守ると言っ
ていたのであり、それ以前に入社した人はご愁傷様である。
- 761 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 13:35:50.03 .net
- CEPの対象になった人はほとんど退職してしまったのだろう。
- 762 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 13:41:50.54 .net
- >>759
なのに日経とか厚生労働省とかが働き方であるとか女性の活躍とかでフォーカス
して、優れている、とか評価しているから誤解を生むのである。
- 763 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 14:05:49.29 .net
- >>761
全員残ってるぜ
- 764 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 14:27:06.72 .net
- 思い出として大和の件は書いている。マスコミが今更騒ぐのでもないのも承知し
ている。確かに外資とひとこといわれてしまえば、ぐうの音も出ない。椎名武雄
に騙されたということだけである。
- 765 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 14:53:00.31 .net
- >>763
そんなことないですよね
- 766 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 15:01:53.74 .net
- >>759
これまでの書き込みでものすごく整理されていると思う。
世間では外資で起きたことなどには関心もなく、くわしく聞こうという人も少ない。
ひとくくりに外資だということであり、外資のしていることは仕方がないという
ことで済ませてしまう。外資の中でも特にアメリカ企業であると在米日本企業にど
のような影響があるのかというので、労働行政も配慮する。実質的にやりたい
砲台になる。誰も止めない。
- 767 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 15:36:23.22 .net
- 外資で高いサラリーを貰ってるからハイリスク、ハイリターンは仕方ないということか。
- 768 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 16:19:54.96 .net
- 実際には一部の人を除き富士通よりは給与は良くないが、世間の人は外資は給与
が多いと思い込む。この思い込みというのは容易には解けない。
- 769 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 17:14:35.01 .net
- 裁判をしている組合に756のような認識があるのだろうか。それに反論し、覆せ
る？もちろん判決は個別のものであり、組合の勝訴かもしれないが。
- 770 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 18:25:15.97 .net
- 偽装請負多重派遣業界無能ITドカタへ
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
http://lite.blogos.com/article/109636/
- 771 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 18:45:58.14 .net
- ここは日本だ 植民地ではない
- 772 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 18:52:22.80 .net
- >>771
馬鹿
日本は植民地
- 773 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 18:59:14.22 .net
- ばか。日本はアメリカの直民地じゃない。韓国の植民地ニダ。
- 774 ：非決定性名無しさん：2017/02/01(水) 22:08:41.10 .net
- さすがバカチョン
でもバカチョンだから書くこともバカチョンだけどw
- 775 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 01:41:11.81 .net
- >>765
昨年のはトライアルだからね、評価優秀な人もたくさんいたよ。今年から本番だぜwww
- 776 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 01:53:53.75 .net
- ラインが糞しかいない。
- 777 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 01:56:53.84 .net
- 糞企業では糞しからラインになれないんだよ
- 778 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 01:57:58.33 .net
- 昔のラインは肝がすわってたね。上とも平気で喧嘩したし。
今はヒラメのバカしかラインになれない。
- 779 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 02:09:05.37 .net
- https://tenshoku.mynavi.jp/opt/le161111/01.cfm
ここに出てる三国人は、工業高校卒のどうしようもないバカ。
- 780 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 07:14:51.54 .net
- 年間訪問数の目標設定があるのか知らんが、客先に連れていけって1stLine がせがむからセッティングしたのに、お客様からは何であんなの連れてきたのって後で言われたよ。
せっかく向こうも部長さんがスケジュール調整してくださったのにガッカリ。
- 781 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 08:01:31.81 .net
- 【主な偽装請負多重派遣業界結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
- 782 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 08:42:11.19 .net
- >>776
クソが辞めてくれないから、できるラインが自分で辞めるんだよ。他に行くとこあるから
- 783 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 08:49:29.63 .net
- >>780
営業と同じくある
だけら、ぞろぞろ何も話さないヤツがついてきて客に嫌がられる
- 784 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 12:41:05.04 .net
- ＞ひとくくりに外資だということであり、外資のしていることは仕方がない
＞世間の人は外資は給与が多いと思い込む。この思い込みというのは容易には解けない。
外資といってもいろいろある、シャープを買収した台湾の鴻海も外資である。
ただ、世間の普通の人の場合、米系外資といえばボスコンとかゴールドマンのようなのを
イメージとして真っ先に思い浮かべるだろう。
そういう会社は２０代でも年収８ケタの大台に達するのが珍しくないのであるし、
もちろんIBMもそれらと一緒とひとくくりに思われてしまうのは無理もないことだ。
実際、世の中の９割以上の人はそんな程度の認識だろう。
そもそも、ハイリスク＆ハイリターンというのは承知の上で外資企業に応募して
自分で希望したのだし、労働総人口6000万人からすれば、極めて
ごく一部の限られた優雅な年収をもらうハイソな階級の人たちが、
入社後にRAやPIPに不平を言ったり、水天宮でデモをしたりするというのは、
例えるならば、高年俸のプロ野球やMLBのスター選手とかゴルフのトッププロが
賃上げ闘争をしているようにしか見えず、世間からの共感を得るのが極めて難しいどころか、
むしろ「(すでに高い給料をもらっとるクセに)頭に乗るな！」とか
「ふざけるな！」という反発すら受ける可能性が大きく、
逆効果にすらなっていることもあると思われる。
自殺、解雇、RAにしても何年も前から
世の中でほとんど世論が盛り上がらないのもそういうことがあってのことだろう。
- 785 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 12:45:26.99 .net
- 週に10回コールしろとか小学生みたいな
営業部門
- 786 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 13:31:18.18 .net
- 世の中からさほど反発がないと思っていたのだが若手世代から敬遠をされてしまったのは誤算であった。
そのため中途採用の処遇を新卒入社組より高くして対応せざる得なくなった。
ハイソなイメージを持っている若者はすでにいない。
そのようなイメージを持っているのは高年齢層の方々のみであることに早く気付くべきだ。
- 787 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 15:07:04.86 .net
- 応募してくる新卒には高いとい認識はないが、組合もデモとかする時に自分の
年齢、年収とかを書いた方がいい。でないと高給取りの人のわがままに世間か
らすると見えてしまう。
まずは世間のこうした認識を変えるべきである。
- 788 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 15:52:29.77 .net
- たかだか2千万ちょっとのソリューションを地方のお客様に説明するのにぞろぞろ複数来る。コスト意識が微塵もないバカが多い。
- 789 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 16:16:21.85 .net
- JAPAN 2四半期連続マイナス成長の今こそ
CEP＆減給対象者をロックアウト解雇すべきです
paulサンの英断を期待します
- 790 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 17:29:07.34 .net
- >>789
期待するということだが、期待して個人的にメリットはあるのか。役員とかいうので
あればわかるが。
- 791 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 17:51:05.41 .net
- PIPにしてもCEPにしても具体的には誰も書いていないのだからわからない。対象に
なると早期に退職してしまっているというのが現状だと思うし、２ｃｈに書き込ん
でいる人でも本人が対象になったとか、身近で対象者を観察したということはない
のだと思われる。つまり対象者というのはすごく少ないということである。
- 792 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 18:00:57.34 .net
- 減給くらったがまだ子供が小さいのでなにがなんでも定年までしがみつく！
トイレにビチビチウンチがへばりついてるの見たら誰でも不快でしょ
- 793 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 19:05:20.60 .net
- しがみつけるものならば、しがみつくのだろう。
- 794 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 19:19:51.22 .net
- 待遇が良いから辞めたくない気持ちは理解できる。
- 795 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 20:19:54.23 .net
- 待遇が悪いのに辞めたくない気持ちが理解できない。
- 796 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 20:43:07.15 .net
- 辞めないやつは創価の仏罰が下るぞ～
- 797 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 20:57:12.72 .net
- 低評価を取れば PIPをやるシステム。
毎年千人以上の社員がやっている。
聞いたことがないのなら管理職ではない。
- 798 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 21:08:38.59 .net
- 40代で年収450万だからいい方では。
- 799 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 21:09:59.66 .net
- （年齢 * １０万円）だけの年収があるなら文句ないよね？
- 800 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 21:37:18.08 .net
- 低収入でいつクビになるか分からない。
大卒が入社する企業ではないな。
- 801 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 21:42:01.38 .net
- マジレスすると
（年齢 * ２０万円）の年収なんだなあ
- 802 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 21:46:29.63 .net
- 平均は年齢*１０が正しいよ。
- 803 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 21:50:09.87 .net
- この会社の人達って、どんな仕事をするかよりもどうやって居場所を確保するかに全精力をそそぎ、日々リストラに怯えながら暮らしてる、、、なんて事はないよね？
- 804 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 22:40:37.22 .net
- >>803
そんなことある
喫煙所で次の所属探し
- 805 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 23:31:32.40 .net
- 昇給の制度が変わり個人の原資をライン権限で勝手に悪質流用している。PBCで1や2+を取った人達は非常に怒っていると聞いた。
- 806 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 00:34:00.78 .net
- ラインがチョンなんだから勝手に悪質流用は当然だろう
- 807 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 01:10:00.01 .net
- GTS大した業績も上げてないくせにプロモーションだけはお盛んだな。SOなど大したこともないレガシーじゃんか。
- 808 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 01:21:25.62 .net
- 本当に辞めて良かったです。この会社。今はその後2回転職して外資系IT企業でサービスデリバリーの部長職をさせていただいてますです
- 809 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 11:51:29.34 .net
- >>797
２ｃｈに書き込んでいる社員は優秀なのだろう。PIPをやっているというような
ことについては知っているが、具体的にどのようなことをやられているのかにつ
いて把握していない。組合が述べている程度の情報しかない。高度なことが求め
られて、それができず、挫折して退職に至るとはいうが、どういうことが高度な
ことであるのかについて誰も書かない。
ということは宣告されてから１－２回でメンタルが病んできて挫折してしまうと
いうのが、実態ではないのか。PIPをやって降格された話は聞かないから、面談
だけでグロッキーなのだろう。
- 810 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 12:46:40.47 .net
- >>808
嘘書き込み乙。
外資系のエリート部長様が、
こんな時間に、しかもこんな場末のスレに降臨するはずがない。
- 811 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 12:57:12.27 .net
- ＞SOなど大したこともないレガシーじゃんか。
この会社に関して言えば、新しいSkillは労多くして、儲からなくて、しかもハイリスクなものが多い。
一方、レガシーは確実にProfitを稼げるからOK。(あくまでも、この会社に関していえば)
＞低評価を取れば PIPをやるシステム。
ムーアの法則により、HWの性能は2～3年で倍増する。
だから、他の商品と違い、ITの世界では大量の不良資産とSkillが陳腐化した要員が常時発生し続ける。
これらを処分しなければ他社との競争から脱落する。
そういう意味ではPBCだろうがCPだろうが「Bottom10」と呼ばれるローパフォーマーには社外でのキャリアに
進んでもらい、リソースの新陳代謝を図ることは、いわば人が風呂に入るのと同じで理にかなっている。
＞高度なことが求められて、それができず、
どういう人をローパフォーマーにするかは明確な基準というものはない。
そういう意味では、居場所を確保するのに全精力をそそがないマヌケな奴とか
ラインとのソリが合わない人、
喫煙所での井戸端会議で重要な情報を先廻りで入手できない人とか
社内政治での立ち回りとか自己アピール下手なドン臭い人を
ローパフォーマーに落伍させるのは簡単だ。
毎回毎回異なる専門以外のSkillエリアのプロジェクトに放り込み続ければいい。
できればリスクが高く、他のメンバーがやりたがらない分野や火消しとかに送り込み
現場でテンパってるタイミングをとらえて低評価を喰らわせればいいのである。
- 812 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 13:02:24.17 .net
- >>811
どのようにローパフォーマーとされた人を処分するのかについては多様な方法が
あるのだろうが、具体的に会社がどのようにしているのかの情報はない。
これは随分不思議に思える。
- 813 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 13:45:30.08 .net
- >毎回毎回異なる専門以外のSkillエリアのプロジェクトに放り込み続ければいい。
できればリスクが高く、他のメンバーがやりたがらない分野や火消しとかに送り込み
現場でテンパってるタイミングをとらえて低評価を喰らわせればいいのである。
とはいうが、そういう方法はお客様を巻き込むことであるのだし、有料で引き受けて
作業をしているのである。お客様とわざわざトラブルになるようなことをするのか
ということである。私は、基本的にPIPは、PIPの宣告と１－３回の面談というの
か圧迫面接というのと仕事を干すというのだと思う。やる仕事がないのに定時に
出勤して定時まで会社にいるというのは非常にきついのであり、面談で恐ろしい
ことをいわれて、自分なりにこういうふうにされたら、困るということを心に思
い描いてしまって、精神的に弱ってしまい退職するといったようなものだとは
思う。自分自身が受けたことがないから想像に過ぎないが。
ロックアウト解雇の原告にPIPを受けたという人はいない。組合に入ったらPIP
は止まったというような情報はある。
- 814 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 13:55:01.91 .net
- いわれるように高度なことを求めるというのであれば、やる側にも高いスキル
が必要になり、高率が悪い。
仕事を取り上げられるということであると、自責の念がわいてくる。周囲も冷
ややかな目で見るようになる。責任感の強い人程早く精神的な崩壊を起こすと
いうようなものではないのか。だったら、やる側に高いスキルもいらない。
最高裁の判決でも仕事を与えないというのは給料さえ払っていれば企業側の自由
であるというのが確定している。したがって少しも違法ではない。
- 815 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 14:00:19.61 .net
- 何か高度なことをやらされたとしたら、あれこれ書き込みがあるのだろうが、仕事
を取り上げられて干されて、圧迫面接をされたというのでは、やらされたことがな
いのであるから、何も書けないのであり、書けても自分の思い込みや妄想になる。
- 816 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 14:18:39.93 .net
- 日本に古くからあった退職させる方法で、仕事をほぼ取り上げて、出勤・退勤、
休暇を厳しく管理するという手法を変形させたものだろう。
真面目だと仕事がないのに出勤するのはいやになり、周囲も冷たく見て、やる
ことがないのに職場にいるのは辛くて、退職してしまうのである。
- 817 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 17:36:05.00 .net
- 俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
- 818 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 21:36:25.11 .net
- PIPとかいわれていないで、業績を悪くする、退職させるなどの目的で、仕事を
与えられなかったり、大幅に削減されたりしている人もいる。
- 819 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 21:44:04.93 .net
- かなり稼動してきた人に稼働率の関係ない部門に移されて、何も与えられないというのでは、
精神異常を起こしてしまうが、それが手であるのである。
- 820 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 07:47:46.01 .net
- >>818
これがわかったので、仕事を取り上げられた場合、自分で考えて病む必要はなく、
時間だけ会社にいるという開き直りができる。たぶん、本来のPIPが効かないと
考えられた人だ。周囲の目や風評を一切気にしないこと。それでもしできるのな
らば、次の就職先を探すこと。気長にやること。
- 821 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 08:09:54.55 .net
- >>820
最終段階だから解雇が待っているよ。
- 822 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 08:22:41.27 .net
- 解雇はあるかもしれないが、未だ聞かない。それよりも精神病を病んでしまった
ら損だ。回復まで、非常に時間がかかる。
- 823 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 09:06:08.18 .net
- 仕事を取り上げられた場合には残業時間は過労死ラインには届かないのである
のだし、病んで自殺しても過労死判定や労災認定を受けるのは難しい。
- 824 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 09:13:58.84 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 825 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 09:46:36.44 .net
- 俺らが「残業多すぎ」で人事からお叱りを受け、ラインが「結果を出した」と会社から表彰される。
何かがおかしい・・・それとも、これが外資か？前職が典型的な日本企業だった俺にはワカラン。
ちなみに、以前のラインは表彰金で俺らの飲み代を払ったもんだが、今の奴は「カミさんと娘にプレゼントを買う」と、逃げるように帰って行った。
ファミリーファースト、さすがＩＢＭだ。見習おう。
- 826 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 10:31:55.39 .net
- 自分の報奨金やボーナスで部下を労うようなボスはもういないよ
残ってるのは指示待ち、事なかれ主義のサラリーマンだけ
- 827 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 11:37:23.17 .net
- どちらかというとオンオフのはっきりしたリーダーシップを発揮できるライン管理職が多いですね。
仕事に関しては必要以上に干渉しない、それでいてプロジェクトに問題が発生しそうな時には早々に部下をフォローしてというメリハリの効いた仕事をする人が多いです。
それはプライベートも同様で、いろいろなラインと会話すると、最近の若い人はプライベートの時間を大切にする人が多いので積極的に誘いをかけることは控えていると話す人が結構います。
気さくな人が多いから若手から声をかけてみるのもいいんじゃないですかな。
- 828 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 12:36:39.90 .net
- 確かにラインとの人間関係やつきあいが大きく左右する。客先に連れて行って、
何でこんなのを連れてきたのかといわれようとも、評価・処遇するのはライン
であるので、うまくやらないと、変なふうに処遇されても仕方がない。
- 829 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 12:50:44.75 .net
- 仕事ができても、ラインは自動的に評価してくれるというのでなくて、いい
人間関係を構築しければ、コミュニケーション能力に欠けるとされて、仕事
を干されるとかリストラ対象になったりする。
- 830 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 12:54:33.34 .net
- 既に本当の意味で仕事ができない人は残っていないから、在籍できるのかは、
ラインとの人間関係次第である。
- 831 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 13:02:21.98 .net
- 仕事ができる人は去っていった。それもある。仕事ができる人の中には嫌いな
タイプの上司だと人間関係の構築が下手な人もいる。逆に仕事は並でもそのこと
だけが上手い人もいる。残るのは並であるほうだ。
- 832 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 13:06:05.03 .net
- その意味でIBMは女性の方が優位になるのだろうと思う。
- 833 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 14:03:49.68 .net
- ラインの批判はこの掲示板が思いっきりしたらいいと思う。誰が言っているのか
わからない形で。でも現実の世界で対決するのだと仕事を失うリスクがある。
- 834 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 14:04:43.11 .net
- 偽装請負多重派遣業界SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日に従うな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/
- 835 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 14:09:20.45 .net
- >>833
かつての卓越したマネジメントはどこに行った？
- 836 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 14:31:03.40 .net
- 鬼のようなマネジメントと関係構築した方がいい。評価や昇給を決める権限が
あるのだから。
- 837 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 14:31:12.79 .net
- ○○のせいニダ！と皆で言いあいながら日本ＩＢＭが沈没していくんだろう。
在日に乗っ取られた企業の末路はだいたいこんな感じ。
- 838 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 14:56:04.65 .net
- >>835
もうないよ。琢磨のしたマネジメントのせいだよ。
- 839 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 15:03:16.46 .net
- 相撲界では【番付一枚違えば家来同然、一段違えば虫けら同然】が常識だ。
IBM-Jも同じようなものだろう、BAND１つ違えば虫けら同然だと思われる。
卓越したマネージメントの会社においては、mgmt方針、US指示、プロセスに
絶対服従するのは当たり前のことなのである。
そういう意味でいうならば、>>651のようなたかがリソースの分際で
大歳さんに対してネガティブな発言をするのは、
いわば幕下や序二段以下の力士が天下の元横綱を批判するようなもので
絶対にあってはならないことだろう。
- 840 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 15:11:55.11 .net
- 相撲界では【番付一枚違えば家来同然、一段違えば虫けら同然】が常識だ。
日本は法治国家なので同じようなものだろう、性犯罪を犯せば虫けら同然だと思われる。
韓国のような放置国家と異なり、法律を厳格に守る日本においては、国の方針、法律、モラルに
絶対服従するのは当たり前のことなのである。
そういう意味でいうならば、>>839のような大歳という極悪犯罪者の家来の分際で
日本人さまに対してネガティブな発言をするのは、
いわば幕下や序二段以下の力士が天下の元横綱を批判するようなもので
絶対にあってはならないことだろう。
- 841 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 16:15:08.21 .net
- セイント星也みたいだな
- 842 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 18:14:30.53 .net
- >>839
おまえが朝鮮人であることはよくわかったよ。
早く日本から出ていけ。
- 843 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 21:23:39.15 .net
- >>839のような大歳の家来である在日朝鮮人への対処法
・朝鮮人は「優しい」と「弱い」の区別が出来ません。又、「強い」と「悪い」と「正義」の区別も出来ないのです。
・朝鮮人は「対等」と言う概念を知りません。朝鮮人社会は個人同士、どちらが優位な立場に居るか？それが、最重要な関心事です。
・従って、日本人が普遍的に持っている「平等感」や「対等」と言う気持ちや態度は、朝鮮人は敗者の態度に見えてしまいます。
・日本人は朝鮮人を「まともな人間」だと思い対応しているので、問題が発生するのです。
・筋の通らない理屈を言ったら１００倍制裁をしなさい。
・正論や理屈は意味がありません。強制と命令で動かしなさい。
・裏切りに対して、温情は絶対にいけません。
- 844 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 21:54:47.14 .net
- 360度評価したら全員クビじゃねw
- 845 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 21:56:24.51 .net
- ３６０度全部に中元歳暮を贈りまくれば大丈夫なはず
- 846 ：非決定性名無しさん：2017/02/04(土) 22:10:09.50 .net
- 360度まわって元通り
- 847 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:04:28.49 .net
- 偽装請負多重派遣業界は
多額の利益をIT社長達に
奪われてるんだぞ！
立証は貧困非婚だらけ
偽装請負多重派遣助長の
無能SEを追放すべき
- 848 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:08:46.15 .net
- >>847
事実だが、長者番付を国税庁が発表しなくなったので具体的にいくら稼いでいる
のか見えなくなった。
- 849 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:12:24.86 .net
- >>839
フィリピン法相「犯罪者は人間ではない（ｷﾘｯ」
フィリピンのビタリアノ・アギレ法相は1日、同国警察による麻薬関連事件の容疑者数千人の殺害は
人道に対する罪に相当する可能性があるとの人権団体の指摘に対し、犯罪者は人間ではないと反論した。
ＩＢＭ社員「性犯罪者は人間ではない（ｷﾘｯ」
パンティを盗撮するために、盗撮機器を持ってわざわざ電車に乗るような役員はもちろん人間ではない。
また、本来ならもらえない慰労金をせしめるために社員を恫喝した罪は地獄で償ってもらおう。
- 850 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:13:16.55 .net
- >>848
そのとおり！
- 851 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:29:13.90 .net
- >>849
地獄はあるのかないのかもしれないし、あっても地獄に落とす権限はないの
だから、腹が立っても我慢する以外はない。
- 852 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:36:31.99 .net
- >>851
方法はいくらでもあるだろ。
- 853 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:36:48.64 .net
- 迷惑であるが、本人はカトリックで、お祈りしたらすべての罪は許されるなどと
考えているのであり、どうしようもない。やったもの勝ちである。邪教というの
は本当に恐ろしい。
- 854 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:47:14.45 .net
- 日本ＩＢＭの社員が揃って毎日○○の想念を送れば、ぽっくりいくだろ。
- 855 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 09:49:28.12 .net
- 経営幹部にしてもそれぞれの宗教団体に行き、お祈りしているのだろう。それで
罪が消えて、リストラなどに励むのだとは思う。宗教的な信念というのは、もの
すごく迷惑である。
- 856 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 10:04:46.57 .net
- >>854
それをやるのは自由であるのだが、そんなのはまったく効かないとは思う。
- 857 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 10:24:08.29 .net
- >>856
びびるなよ
やってみないとわからんよｗ
- 858 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 10:27:35.29 .net
- >>856
ノーシーボ効果というのを知ってるか？
- 859 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 13:33:55.33 .net
- これだけ世知がない会社になると
怨恨による事件が起こっても何の不思議もないね
- 860 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 13:38:36.10 .net
- 楽して遊んでるバカが多い職位
副事業部長
- 861 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 15:38:43.35 .net
- 日本のプロゴルファーの数は自称も含めると4000人とも5000人とも言われています。
ただ、その中でツアー大会の賞金とスポンサー料だけで生計が成り立ってる人は
上位３０人程度で言われています。
それ以外は、ゴルフ場や練習場に所属して細々とレッスン料を貰ったり
アルバイトや財産を取り崩しながら暮らしていることになります。
女子プロの場合も、約９００人のプロのうち８割以上が獲得賞金ゼロです。
これと同様に、世に半導体の会社は無数にありますが
半導体単体だけで利益を出して会社が成り立ってるのは
上位のINTEL,サムスン,SKハイニックス,TSMC,QualComm,マイクロン,GLOBALFOUNDRIES,
東芝のフラッシュメモリぐらいなもので、
それ以外は巨額の赤字を抱えて淘汰されてしまいました。
そういう意味でいうならば、
IBM-Jも2005年に野洲の半導体工場を京セラやエプソンに売却しましたが、
これはUSのIBMが一昨年に半導体部門売却に先立つこと10年も早い
優れた経営判断の結果であり、
やはりこれも、将来を見据えた大歳さんの洞察力と先見性と
経営リーダーシップであったことは間違いないことだと思います。
大歳さん、ありがとうございます。
- 862 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 15:45:17.81 .net
- >>860
1stラインにはなれたが、業績をあげられなかったヤツがつく、直属ってポジションか。
- 863 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 15:46:09.43 .net
- >>861
おまえが朝鮮人であることはよくわかったよ。
早く日本から出ていけ。
- 864 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 15:52:45.07 .net
- >>863 何これ？
- 865 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 16:06:00.45 .net
- 大歳さん、早く地獄に堕ちてください。
- 866 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 16:30:10.61 .net
- 別に悪いことをしたとか思っていないよ。そして他の役員やラインも同じだよ。
お祈りしているから地獄はなくて、それだけでなくて何の恐怖心もないよ。
そんなものだよ。
- 867 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 17:24:10.44 .net
- 地獄の様子などは本人が生きているうちに見えたり、夢で見たりするものでも
ないからまったく説得力もないよ。そして本人も悪いことはしていないという
ふうに考えているから恐怖感もない。死ぬ時も思い浮かべるということもなく、
案外楽なのかもしれない。そういうことを他人が騒いでもまるで効果もない。
- 868 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 17:49:02.88 .net
- 呆けたら呆けたでしもの世話とかやらせるのは意識の正常な状態では辛いのか
もしれないが、恥ずかしいという気持ちなくなり、慣れる。それで残っている
のは若い頃の記憶とか本人に都合のいいような記憶である。社員はそんなことは
ないとか思うだろうが、介護施設を見学したらそういうものであり、死の恐怖な
どを感じている人はいないのである。
- 869 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 17:53:25.79 .net
- 確か子供がいたよな
どこに勤めてるんだろ
周りから攻めるのが定石
- 870 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 18:13:05.46 .net
- 孫子をせめるなどというが、そんな社内のもない情報をつきつめるのには、相当
金もかかる。それに費用を費やせるのか。信頼できる探偵というのがいるのか。
ハードルは高い。
- 871 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 18:22:26.38 .net
- 掛かった費用は役員の慰労金から引いておきます
- 872 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 18:27:15.05 .net
- だけれども、孫や子からしてみたら都合の悪い話など聞かせれることもなく、
丸で事情などは知らない。
- 873 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 19:45:43.04 .net
- そういう私にしても、地獄の様子などは見えないし、夢の中でも見たことはない。
私だけではなくて、皆、そうなのだと思う。だから、ないと言い切ってしまっても
別状ない。それで悪いことをしたという意識もないようであり、単に訴えられたり、
有罪になったり、敗訴しなければいいということだけのようである。そういうのは
できるのだろう。
- 874 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 19:47:37.85 .net
- 一度でも夢に地獄が出てきたら、それで納得するが、一度もない。
- 875 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 21:00:12.58 .net
- ＪＫの下着を盗撮した上に１億程度の退職金もらった程度で地獄とかゆうな
世の中にはもっと巨悪があるぞ
そんなことより業績落ちてるんだからもっと働けや糞がｗ
- 876 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 21:04:44.86 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 877 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 22:22:37.24 .net
- >>875
そういうことを二度と言えないように地獄に叩き落す必要があるな
まずお前からだ
祈ってろ
- 878 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 23:31:41.64 .net
- 昔はいい会社だったのですが、、、ワトソンとかに力を入れてみては？ ワトソンって個別最適だと思うので、そこを何とか脱却して欲しいな。もう社員ではないので希望
- 879 ：非決定性名無しさん：2017/02/05(日) 23:51:20.53 .net
- ワトソンはソフトバンクさんに頑張ってもらっています
いつもどおりの丸投げですね
- 880 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 08:01:43.77 .net
- 偽装請負多重派遣業界の無能ドカタへ
Web/Java/COBOL/DB
データ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
- 881 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 09:53:19.04 .net
- >何一つ怖くないわ、
事実だと思う。別に書き込む必要もない。お祈りというのは別にして、一社員と
いうのではどんなふうにされたにしても何もできない。呪いを掛ければいいとか
いうが、本屋のオカルトコーナーにそれなりの品揃えはあるが、効いたという話
も効かない。そんな能力もスキルもない。
- 882 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 11:31:12.90 .net
- 北城さんは、中学の卒業間近に担任から「きみは、英語の成績がよくないね。
高校へ行くと英語は大事だから、頑張りなさい」と言われた。
『中等部からの慶応ボーイである。それなら高校で一生懸命やろうと。
教会で英語を学んだのが縁で敬けんなプロテスタントである。
まじめ、誠実を絵に描いたような半生である』(日本経済新聞・夕刊)
たしかに、英語は他の教科に比べれば少し点が低かった。
それでも他の教科は「A」ばかりで、英語も見劣りするほどではなく、
同期生だった岡野スルガ銀行社長も
「北城は、お世辞抜きで、文武両道に抜群に優れていた」と述懐しているとおり、
学級委員長としての活動も評価され、卒業時には慶應の「中等部長賞」を受賞する栄誉に輝き、
卒業生代表に選ばれたほどである。
それでも負けず嫌いな性格の北城さんはさらに発奮した。
高校のクラブ活動では英研に入り、英字新聞を読み、映画を繰り返し見て、
テレビやラジオの英語講座や英会話テープを聞き、
休日は教会へ行ってネイティブの宣教師に英語を教わった。
英会話学校にも通い、それこそ徹底的な『英語漬け』の日々を過ごしたのだ。
そしてこれが留学や仕事など、その後の活動に大いに役立ったのだ。
我々もこうした北城さんのこのような素晴らしい姿勢をよく見習い、
英語の能力をしっかりと向上させていくことが今とても重要だと思います。
- 883 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 15:09:51.74 .net
- かいなでは賃上げというこの会社では一部の人以外無理な話題を熱心に取り上げ
ている。主張するだけは主張するというわけか。でも何を言っても会社が配分す
ることには影響も与えない。
- 884 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 17:58:56.50 .net
- 給料の話とか解雇の話とかそんなのばっかだなw
- 885 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 18:03:18.16 .net
- 誰だだってそれなりの努力はしたのだろう。北城さんに限ったことではない。北城
さんの偉いと思うことは、自分の権力で息子をラインにしたのでもなく、主任にす
らしなくて、退職させたことにあると思う。まあ、こねがあったのでそうできたの
だとは思うが、並みの経営者だったらできることでもない。
- 886 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 18:11:47.00 .net
- 北城さんの息子はBand6の期間が非常に長くて、普通ならば、もっと早く7になって
いた程である。かたくなに自分では縁故主義になるのを自ら防いだのである。
- 887 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 18:12:00.01 .net
- 地裁判決がでるこの３月にロックアウト解雇再開
１０００人切りでロケットスタートだ
- 888 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 18:20:20.23 .net
- 地裁で組合が敗訴にしてもロックアウト解雇は難しいことだろう。控訴審判決は
夏頃だろうし。危ないと思っているのは４次と３次の原告のうちで小林さんである。
- 889 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 19:04:14.03 .net
- 人事に苦情は多いだろう。北城さんは自分の息子を退職させることで、このような
状態に加えて、縁故主義が蔓延するのを防いだ。これだけで特筆することではない
のかと思う。いかになんでも自分の息子をロックアウト解雇するのには耐えられれ
ず、だからその前に退職させたのである。もちろん、バンド７相当の実力はあった
とは思うが、だからとはいえ、権力でラインにしてしまい、社内をより醜い姿にす
るのは防いだのである。
- 890 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 19:13:20.85 .net
- 俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは資本が低額だから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は高額出費で無能開発してくれる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
- 891 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 19:56:47.23 .net
- どれだけ、誰も読まないゴミレスに時間かけてるんだろ?
- 892 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 21:09:00.40 .net
- >>886
単なるバカだという噂だよ
お客の工場にいって記念写真をパチパチ撮って捕まった経歴あり
- 893 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 23:25:47.68 .net
- やはり今の時代には北城さんや大歳さんのようなカリスマ経験者から学ぶ機会を作ることが必要ですよ。
最近の若い人たちは本当の経営者と会って感じとる機会が与えられずに本当に可哀想です。
北城塾や大歳塾のような勉強会を企画して入塾資格はIBM社員のみに限定すれば、それを目的に入社を考える学生さん、転職組が増えてくんじゃないかなと思います。
- 894 ：非決定性名無しさん：2017/02/06(月) 23:28:01.82 .net
- つまんね
- 895 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 02:39:04.14 .net
- >>883
今回の内容はなかなか良かったなw
- 896 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 12:11:57.77 .net
- IBMの素晴らしいところは、CRが素晴らしい活動と
キャリアを実現できるところだと思います。
朝日新聞AERA・アエラムック企業研究 日本IBM
https://dot.asahi.com/ad/160609/0602.html
ＩＢＭの営業には「ルーキー・オブ・ザ・イヤー」という表彰がある。
年間の売り上げ目標を初めて達成した社員の中で、
もっとも優れた業績を収めた者に贈られる賞だ。
入社３年目、２００６年の営業成績で、日本ＩＢＭに加え、
ＩＢＭアジア・パシフィックの「ルーキー・オブ・ザ・イヤー」にも輝いた。
翌年４月に豪パース、そして米ハワイでの表彰イベントに招かれ、授賞式に参加した。
８度目の提案活動を終え、結果を待つ日々を過ごしていると、夜の10時すぎに携帯電話が鳴った。
「ＩＢＭさんに決めました」と聞いたとき、うれしさのあまり涙があふれた。
意識しているのは「ＩＢＭ品質」。
「営業はオーケストラの指揮者のような存在です。いろいろな楽器を合わせ、
お客さまが幸せになる音楽をＩＢＭ代表としてお届けする役です」
- 897 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 12:26:40.05 .net
- >>886
能力があまりなくてもSEや営業ではなく社内の部門だったらラインが務まる部署
もある。ああいうとうな地位だと鶴の一声でラインにできる。
- 898 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 12:53:02.05 .net
- 元社長などが２ｃｈをたまには読んでいればいいとは思うが、可能性は絶望的
だろう。
- 899 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 13:46:14.66 .net
- _,, ---一 ー- ,,,_
＿,, -.'" ` 、
ﾐミ ヽ_
ミﾐ ,,=-＝= ==、 iﾐ=-
ミﾐ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|三=-
ﾐミ| ン| .,-=・=- (|ー| -=・=-、||三彡=-
ミﾐレ'~ |. ' | ヽ ` |三彡三=-
ミﾐ' ヽ、 ノ ＼＿＿ﾉミ彡三-
ミﾐ `ー / (＿r-、r-_） |彡三
ヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡=-
ヽﾐﾐ |: ﾝ＝-ニ-ヽ、 .|三=
) ` 、 .' <=ｪｪｪｪｪﾝ | .|彡ン
ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' : : ﾉ三
（48歳・童貞）
- 900 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 13:53:02.06 .net
- >>896
疲弊して嫌気が指して辞めたルーキーオブザイヤーもたくさんいるぜ
- 901 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 17:36:36.38 .net
- 母のレシピは中華料理か韓国料理か
- 902 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 18:13:35.92 .net
- >>896
古い話である。2003年の入社なのか。未だ、モーラルは保っているのか。だったら
じきにラインだよね。
- 903 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 18:18:50.81 .net
- リストラ面談をした法務担当の弁護士資格のある人の前に検事出身の杉田担当が
法務をやっていた。退任したが、検事出身であるのだと弁護士でリストラ面談を
行うというのは相当に苦痛であったのだろう。
- 904 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 18:31:17.77 .net
- 元検事なら密室でガンガン詰めるのは得意だろう
リーガル退職後は大手弁護士事務所に華麗に転進したはず
- 905 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 18:39:32.34 .net
- 犯罪ではないが、法令違反というのをするのがいやだったようである。
- 906 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 18:56:08.21 .net
- >>890
>・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
そんなに結婚したいという気持ちはよくわからない。ただ、ガールフレンドがいた
らいいだけではないのか。そういうことうについては別の板の方がいいと思う。
- 907 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 19:08:53.60 .net
- >>906
結婚はしたくないが老後が問題
- 908 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 19:09:19.65 .net
- 時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
- 909 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 19:16:00.04 .net
- ＞非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
これもよくわからない非婚や離婚のSEが増えたとしても、別にその人個人の問題
であって、だからということで、共働きSeに迷惑だということもない。
書いた人はよほど結婚したいようだ。ガールフレンドがいれば、セックスという
のはできるのだから、別に、婚姻届の有無はどうでもいいとは思う。
- 910 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 19:21:19.85 .net
- 会社は従業員に対してひどいことを多くしているとは思うが、個々人の幸福な
結婚生活ができるようにしないといけないというものでもないとは思う。
- 911 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 19:33:05.94 .net
- もちろん幸福な結婚を望む人も多いが、会社の板でその話題はなじまない。
- 912 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 19:34:07.90 .net
- >>909
結婚したくないが老後は問題
- 913 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 20:37:19.10 .net
- とりあえず、老いぼれのIBM年金やめたら
- 914 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 22:53:01.22 .net
- 今のIBMがあるのはOG/OGのおかげ。
その功労者の年金を廃止するなんてあり得ない。
- 915 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 00:00:58.07 .net
- >>882
> 岡野スルガ銀行社長も
> 「北城は、お世辞抜きで、文武両道に抜群に優れていた」と述懐しているとおり、
北城は文武両道だとかいうけどさ、中学でも高校でも運動部に所属してなかったのに
どうして文武両道なの？
岡野社長も二言目には"お世辞抜き" とか、常套句でつかうけど、偉い人同士の互助会って
本当に醜いな。
- 916 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 00:04:58.95 .net
- ×偉い人
○痛い人
- 917 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 00:11:30.09 .net
- ＞素晴らしいマネージメント・リーダーシップを発揮していると思います。
素晴らしいと思い込む宗教ですか？まるで韓国人ですね。
日本ＩＢＭに在日韓国人が多いというのもうなずけます。
- 918 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 11:33:46.14 .net
- >>896
夜の10時すぎに電話でねぇ。
- 919 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 11:41:04.73 .net
- 功労者がどうのこうのというのではなく、企業年金は会社は廃止したいのだが、
会社が赤字を出しているのではなくて、合法的には廃止できないのである。
無理にやれば、確実に訴訟になり、従来判決であると勝ち目が少ないというこ
とだけである。
- 920 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 15:29:31.82 .net
- IBMの良い点を一つ挙げるとするならば、成果主義であり、
期待も機会も責任も平等であるということではなかろうか。
そして、日本でも先端的のダイバーシティへの取り組みにより
女性の活躍推進が実践されている点で、本当に素晴らしいですし、
優れた経営リーダーシップが実践されている結果だと思う。
育児や介護との両立を支援する在宅勤務制度の導入
将来のキャリアビジョンを描くためのメンター制度の導入
成果主義の徹底 (High Performance Culture)
積極的な女性の採用と登用：女性の採用を1割程度から4割へ引き上げ
スポンサーシップ制度：執行役員が女性社員の登用を積極的に意識・関与
6割、8割の働き方が選択できる短時間勤務制度の導入
コアタイムなしのフレックス短時間勤務制度の導入
女性管理職の異業種ネットワーク「J-WIN」の発足
技術系女性社員の社内ネットワーク「コスモス」
企業内保育園「こがも保育園」「みつばち保育園」の開設
そして、2025年までに以下の数値目標を設定していることも
【女性活躍推進法】に則る模範的企業であるといえるのではなかろうか。
女性社員の割合 22%→40%
女性管理職割合 15%→20%
女性役員の割合 12%→26%
今年からは、ダイバーシティをさらに推進していただけることを強く希望します。
- 921 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 17:19:17.78 .net
- >>920
女性社員の割合を４０％にするなどただごとではない。策は男性社員を狙って
減らすのと、これからは、女性社員の方をより多く採用するということである。
裏返したら、他社にとられてしまうので、基準を満たす男性社員の採用が困難
であることだと思う。加えて、おだてにのりやすいのだし、辞めさせる時には
多くは夫が居るから男性ほど抵抗はないということで、使いやすいというのは
ある。現代においても、家計を支える役割は男性にあると多くの女性は考えて
いるのだろうし。
- 922 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 19:30:21.05 .net
- https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-01-24/OK9E1G6S972901
先月のテクノロジー企業幹部と米大統領就任前のトランプ氏との会合の前夜、
米ＩＢＭのジニ・ロメッティ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、今後４年間で米国内で約２万5000人を雇用、10億ドル（約1130億円）を投資する計画を明らかにした。
だが、同ＣＥＯはＩＢＭが同時に従業員を解雇し、雇用を海外に移転していることには言及しなかった。
元・現従業員によると、ＩＢＭは昨年11月後半、2016年に入り少なくとも３回目の人員解雇を完了した。
失業した従業員数は分からないものの恐らく数千人に上り、多くの雇用がアジアや東欧に移ったという。トランプ氏は大統領選挙中、
ＩＢＭを名指ししていないものの、オフショアリング（雇用の海外移転）を常に批判していた。
社内で「リソースアクション」として知られる人員解雇は、新年に入っても続いている。現従業員１人によると、ＩＢＭは今月さらに米国の従業員への
解雇通知を開始した。サービス部門の同僚らは今後も解雇が続くことを警戒しているという。
ＩＢＭの広報担当ダグ・シェルトン氏は電子メールで、同社がサービス収入の３分の２余りを海外で稼いでいると指摘。
同社が米国内で２万5000人を雇用する計画をあらためて示すとともに、ＩＢＭの今後４年間の雇用者数が純増になるとの見方を示した。
同氏は解雇者数を明らかにしなかったものの、ＩＢＭの離職率が歴史的に業界平均を大きく下回っていると説明した。
ロメッティＣＥＯの雇用計画公表を受け、ＩＢＭの現・元従業員はインターネットの掲示板やフェイスブックのグループで不満の声を上げている。
オンラインのコミュニティに対し、トランプ氏の政権移行チームに連絡し、同氏の側近にＩＢＭの解雇やアウトソーシングの歴史について教えるよう呼び掛ける動きもあった。
- 923 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 20:41:05.66 .net
- しかし箱崎も婆さんばっかりだな。
- 924 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 22:21:22.11 .net
- 成果主義とダイバは矛盾する
ダイバを推進するたびに出来る男は去り
客に行けないＢＢＡが残る
- 925 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 22:31:33.46 .net
- 熟女好きのMの俺には天国のような職場だよ。
- 926 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 23:10:20.13 .net
- 京都に大きいものがあるんですか
- 927 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 23:10:54.77 .net
- 横浜国大もがんばってるよ
- 928 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 00:30:54.78 .net
- 日本の客は保守的だからＢＢＡが担当と聞くと軽んじられたと怒り出す
必ずしもＢＢＡが悪いわけではないがその逆境を跳ね返せるヤツは少なく
結果ダイバということで社内に居座り口先だけで仕事するお局が増えていき
利益率は下がって真面目にやってる社員のボーナスも減らされる
- 929 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 00:45:16.44 .net
- BBAが悪いだろ。客も社員も不安にさせるんだから。
- 930 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 02:59:57.04 .net
- >>926
でっかいおばちゃんは京都出身かな
- 931 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 07:42:38.34 .net
- >>930
知らん
- 932 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 11:17:29.01 .net
- 組合のＦによると、１年で１０人の組合加入があり、内５人は１年以内に脱退したそうだ。
又、１０人の内、５人はＢａｎｄ８だとも言っていた。残ったのは、そいつらであると思われる。
先の無い社員が、会社がブラックだと叫ぶ事で、給料を受け取り続ける選択をしたって事。
一度組合に入って抜けた５人については、何か会社と密約がある事を望む。
割増金２４カ月とか？
応援するぜ。
- 933 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 12:04:02.20 .net
- お前関係ないのに応援もヘッタクレもないだろ
- 934 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 12:09:50.12 .net
- 『ビジョナリー・カンパニー』(Jim Collins, Jerry I. Porras著)
《-時代を超えて永続する「最高のなかの最高」な優良企業-》
は何度読んでも良い本だと思う。
すなわち、お金のために仕事をすることよりも
会社が掲げた基本理念や価値観や方向性に対してまるでカルトのような文化が
醸成されていることがそのような会社の特徴であると指摘されていて、
この点が【ビジョナリー・カンパニー】とそれ以外の平凡な企業を
分ける大きな違いであると本書では指摘されているのだ。
そして、そのような【ビジョナリー・カンパニー】で働くことの特徴として、
その企業理念と高い要求や企業カルチャーにピッタリと「合う」者にとっては
まるで夢のような理想の職場になっていて、たとえ給料や福利厚生を度外視しても
自らのSkillと時間と体力と熱意を傾倒して貢献したくなるようになっている一方で、
その要求に応えられない社員にとっては とうてい耐えきれない屈辱と恥辱と憤怒を
徹底的に味あわされ、最終的には病原菌か何かのように追い払われるような
仕組みと体制がきちんと出来ているということが本書でも指摘されているのである。
つまりこのことはビジョナリー・カンパニーというのはまるで健康な人体が
病原菌を外に追い払うのと同じように、生命体であるともいえる的確な指摘だろう。
本書でいう『病原菌』というのは、おそらくIBMでいうならば低評価リソース、
いわゆる 『ローパフォーマー』とか『ボトム１０』とかいうのがおそらく該当すると思われるが、
我々も成果主義をさらに推進することが重要だと思います。
- 935 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 13:01:22.97 .net
- そういえば、ねずみ男って最近どうしてる？
- 936 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 13:33:07.31 .net
- 929って トランプだな。
- 937 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 14:08:38.01 .net
- >>933
あら、どうしてアタシがカンケイ無いの？
- 938 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 15:21:00.25 .net
- >>934
ビジョナリー・カンパニーは報酬に関係なく動くのだろ。成果主義でもなくて、
経営者のいいとこ取りだろう。文字だったら何とでも書けるが、そんな会社など
はなく、あっても誰も働かないことだろう。それと成果主義推進は矛盾している。
- 939 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 17:29:00.94 .net
- 列車清掃のことを見本にしてるんでしょ。
- 940 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 17:56:59.86 .net
- 日本企業は概して極端な成果主義などはやっていない。それでいて、成果主義
だという外資に比べて同格以上の会社であれば、給料が劣るということもなく
むしろ良いというのが現状である。誰が好き好んで外資に入社するのだろうか。
それであると中途採用がどうしても主力になり、新卒からは敬遠される。
- 941 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 18:10:28.32 .net
- 50過ぎのロートルをハイレバにすんなよ
呆れたブラック企業
- 942 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 18:12:03.82 .net
- >>935
N峯か？クビ？www
- 943 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 18:18:03.59 .net
- パンティ盗撮犯大歳タクマを許すな
- 944 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 19:25:02.84 .net
- こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
- 945 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 19:35:48.08 .net
- >>944
お前H上か、嘘つきボケ
- 946 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 23:33:10.14 .net
- 孫会社さん
本社面するのはやめましょうね
販売代理店みたいなもんなんですよ
- 947 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 00:38:45.28 .net
- 若手は 孫会社であることを知らないよ。
- 948 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 01:26:51.87 .net
- セブンイレブンみたいに、日本の子会社がアメリカの本社を喰ってしまうケースもあるのであながち油断はできないのではないか。
- 949 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 01:30:23.90 .net
- 喰ってしまいそうになってから慌てればいいと思うよ
- 950 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 01:43:02.01 .net
- あり得ないな
- 951 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 07:09:26.98 .net
- そういやたまにこういう話題になるけど
本社ヅラするなの指摘に「それが外資のクセ」で返してた奴がいっぱいいて鳥肌立った
他の会社のスレより圧倒的に気持ち悪いね
- 952 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 08:08:24.63 .net
- >>948
バカなの？
- 953 ：相対性理論：2017/02/10(金) 09:53:21.69 .net
- 年収の高い中高年は、会社にしがみつきたい気持ちも分かるが、こんなブラック企業で働いている奴の気がしれんわ
俺は、早々と見切りを付けて早期退職したよ
こんな企業に勤めていたら、身体を壊すだけだわ
- 954 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 12:18:28.09 .net
- >年収の高い中高年は、会社にしがみつきたい気持ちも分かるが
小田原市役所の生活保護悪撲滅チームの職員が
生活保護の不正受給は許さないということで、
『SHAT』と書かれたジャンパーを着て職務に就いていたそうだ。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170209/k10010870381000.html
我々もローパフォーマーが会社にしがみつかないように
サッカーのレッドカードをイメージした赤色の地に
「RAなめんな」とか「LPET」(Low Performer Extermination Team)などと書かれた
ジャンパーを着てラインがキャリア面談に挑めばかなり効果が
上がるのではなかろうかと思う。
- 955 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 13:49:34.68 .net
- >>953
リストラ対象者は激務を与えられているのではなくて、主に仕事を干されている
のだから、体ということであれば、きつくはない。ただ、自分を責める気持ちが
あるのだとメンタルの面で障碍が出てくる。
退職してもあるのは安い賃金の仕事である。だから、部門が廃止されるとか事業
分割とかでない限り、居残った方がいいと思う。仕事を干しているのは会社が、
より利益を上げるためというような勝手な都合であり、仕事を与えるのかどうか
は会社にのみ裁量があるので個人責任ではないのである。
- 956 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 19:40:10.50 .net
- >>953
わかってるけど行けるとこないんだよ
あいつら、いくらもらってると思う？聞いたら馬鹿馬鹿しくなるぞ
- 957 ：非決定性名無しさん：2017/02/10(金) 20:53:59.07 .net
- >>956
1000越えてるのかな
- 958 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 05:28:21.70 .net
- ニッセイ情報テクノロジーってどうなの? [転載禁止](c)2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1434369666/
- 959 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 08:14:07.54 .net
- 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
- 960 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 11:40:33.29 .net
- >>952
キタシロカスタローは馬鹿です
- 961 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 12:54:06.19 .net
- >>957
そうした人は給与減額を２回食らっているだろうから、思ったよりは安く、７００
万円程度だろう。それでも市場価格はせいぜい４００万円なのである。ただし、
その人が退職しても残った人の給与が上がるということはなくて、会社の利益に
なるということだけである。それでまず普通の神経であるともつはずもないから、
遠目に見ておくことである。
- 962 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 13:11:05.29 .net
- >>953
リストラされた癖に未だに前の会社の掲示板に粘着してんのかよ。
本当は未練タラタラなんじゃないの？
- 963 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 13:12:45.24 .net
- >>962
そいつは前からいる未練タラタラ犬だよ
- 964 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 15:13:48.59 .net
- >>954
それお前と同じ仲間の在日韓国人の生活保護不正受給撲滅の話だぞ
- 965 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 17:55:33.97 .net
- >>964
同じ様な事を書こうとしてた。
>>954
おまえのような朝鮮人がいなくなれば会社の業績も良くなる。
日本から出て行けよ。ゴキブリ民族。
- 966 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 20:48:34.47 .net
- 韓国人はどは社内の何％位いるの？印象では中国人社員の方の割合が高いと思ったが。
社内は通称使用可だから日本名を名乗っていたらわからないけれども。
- 967 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 21:22:02.25 .net
- >>920
内永さんはその著書の中で韓国のTOEICスコアがアジアで１位になったことや、
韓国サムスンが実施している「地域専門家制度」がグローバル人材を
鍛えたことでサムスンの全世界的な成功の要因となったことを
指摘しておられることは大変に感銘を受けました。
我々もサムスンのこういったことをしっかり学ぶことが大切だと思います。
また、グローバルシーンでは謙遜は禁物であることも指摘しておられます。
(＝謙遜することは仕事に対してネガティブな態度だと受け取られてしまう)
そして内永さんが素晴らしいのは、ベルリッツを単なる語学学校ではなく
グローバル人材を養成する教育機関に大転換させたチェンジ・リーダーとしての功績はもとより、
IBMでも「ThinkPad」パソコン部門を中国Lenovoへの事業売却をスムーズに行い、
いうまでもなくIBMでダイバーシティのカルチャーを根付かせた
最も先駆的な第一人者であることではいうまでもなく、
我々はこういった功績を我々は顕彰・尊敬し、優れたリーダーシップとして
後世まで語り継いでいくことが大切だと思います。
大歳「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。」
内永「大歳さんの牽引力は大きかった。99年には大歳さんが社長になられて、
女性登用をさらに推進していただきました。
何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。」
女性社員の割合22%→40%に向けて、さらなるダイバーシティの推進を私も希望します。
- 968 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 21:37:31.01 .net
- 日本人であれば、お前韓国人だろと言われれば速攻で否定するだろう。
そうしないということは、そういうことだ。
- 969 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 22:26:14.73 .net
- そんなことを親しい同僚とかに質問できる？相手が日本人だとしても、まずは関係悪化だろう。
- 970 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 22:27:41.65 .net
- 内○ってやつも朝鮮臭い顔してたな。
本当に朝鮮人に乗っ取られている感じ。
- 971 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 22:47:29.27 .net
- 確かに多いな、ブルーページ見たら驚く
- 972 ：非決定性名無しさん：2017/02/11(土) 23:34:53.64 .net
- Z会のシステム破壊したのここかよ？
- 973 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 00:34:04.62 .net
- 顔でわかるよな
本人達は日本人のふりができてると思い込んでるようだけど
- 974 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 00:43:43.53 .net
- ＜丶｀∀´＞ ○永「私、ラブホ好きなの♡」
- 975 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 01:00:56.17 .net
- >>967
自分は最初にベネッセのことを聞いたときにピンと来ました。輝かしい経歴を持つ人が一人います。
1999年：日本IBM 取締役
2007年：ベネッセ コーポレーション 取締役
2008年：ソニー 社外取締役
日本IBMは2001年をピークに売上は激減し、数々の問題を起こしています。ソニーは2011年にPlayStation Network個人情報流出事件を起こしています。そして今回のベネッセ。1年前に退任しているため今回のニュースでも名前は挙がってませんが、退任するまでは副社長という役職に就いていました。
その輝かしい経歴を持つ疫病神の名前は…内永ゆか子です。日本IBMで酷い目に遭った自分はすぐピンと来ました。日本IBMでは組織をボロボロにし(クオータ制度に反対する理由)、ソニーでは"無能"ストリンガーを支え続けた、経営者としては最悪の人物です。このような輝かしい経歴を持つ内永こそ、疫病神としてふさわしいでしょう。
http://nextstep.shogizuki.com/2014/07/blog-post_3267.html
- 976 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 02:36:05.46 .net
- ゆか子さんを悪くいうな！
お前らなんかゆかりんの足元にも及ばんだろ！
こんな場末の掲示板で嫉妬に狂った書き込みしてんじゃねーよ。バーカバーカ。
- 977 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 04:08:50.93 .net
- >>976
結局内永ゆか子は2004年のトラブルのあとYSL所長から大和の所長に昇進してる。YSLを滅茶苦茶にした張本人なのに。
https://togetter.com/li/271086
- 978 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 07:58:15.59 .net
- >>977
これすげーおもしれーｗ
- 979 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 08:35:11.25 .net
- 評判悪いお人ですね
- 980 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 09:57:17.79 .net
- >>974
ラブホなのかホテルなのかは知らない。でも誘いを受けたら社員は断れないよね。
- 981 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 10:09:51.54 .net
- 女性の立場向上に貢献した人だから、それをよく思わない勢力からの嫌がらせや流言庇護が数多くあったと容易に推察できます。
逆境に負けず、日本IBM初の女性社長として是非戻ってきて欲しいです。
- 982 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 10:56:47.77 .net
- 死魔村理恵
- 983 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 11:25:09.25 .net
- 現役役員の批判はない。現役の人を批判するのは社員だったら怖くてできない。
知られている情報でないことを書いたら犯人探しも行われてしまう。
- 984 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 12:35:37.20 .net
- >>980
大和周辺にはラブホがいっぱいある
すっきりした後はヒスがおさまるらしい
- 985 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 12:37:53.21 .net
- 大歳もそうだが、
朝鮮人DNAを持ってる奴らは必ず性に絡んだ問題起こすよねえ
それで出自がばれる
- 986 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 12:49:10.20 .net
- ただの販売代理店w
- 987 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 12:51:55.66 .net
- ワトソンでは販売代理店の座はソフトバンクに持っていかれていて
日本ＩＢＭはソフトバンクの下請けの下僕でしかない
- 988 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 13:07:59.27 .net
- 本当に見る影なくなったよなー
- 989 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 13:33:58.62 .net
- >>987
『情報革命で人々を幸せにしたい』という孫さんの【新30年経営ビジョン】の素晴らしさを素直に認めるべきですよ。
ソフトバンク様の技術力・先進性とWATSONに賭ける意思決定の凄い速さはIBM-Jとしても公式に認めているわけだから、
やはり清水さんが発しておられるメッセージをよく学ぶことが大切ではないですか？
https://dot.asahi.com/ad/160609/smartphone/0102.html
＞ＩＢＭはコアライセンス費用をおこぼれとして頂戴しているだけ
大体、データアナリストの経験もない稼働率SEが、ある日突然コグニティブとか
ディープ・ラーニングとかPersonality Insights、Conversation、Data Insightsとかの高度先進な
難しい仕事をするというのは非常に酷な話だし、実際問題としてSkill的に無理だと思われるから仕方ない。
私が首をかしげているのは、WATSONのような自分らの将来のビジネスにこれほど重大な
影響を与える可能性のあるテクノロジーの出現に対して、肝心のIBMer自身よりも
むしろ社外のITベンダー様の方がはるかに強い関心と情熱を抱いていることですね。
IBM-Jの将来もAIの発展により甚大な影響を受ける可能性があるのは間違いないと思います。
ただ、WATSONをIBM一社で独占するというのは大昔の古臭い発想だと思うんですね。
これほどの超戦略的なプロダクトは、やはりこれはもう業界で広く活用して使っていただき、
パートナー企業が持つ優秀なAIのSkillの発揮によるビジネス拡大を通じたエコシステムを構成することで
さらに発展・拡大してユーザ様へ新たな価値と利便性を提供することが大切ではなかろうか。
そういう意味では今回ソフトバンク様との共同のリーダーシップは本当に素晴らしいものがあると思います。
実際にもWATSONアプリの開発やSIを行うにあたって『IBM Watsonエコシステム・パートナー』への
参加に次々とベンダーさんが殺到しています。
ソフトバンク株式会社：IBM Watsonエコシステム・パートナー制度
http://www.softbank.jp/biz/watson/partner/
孫正義が語るコンピュータ進化論：人類最大のパラダイムシフト「人間の脳を超えたコンピューターが生まれる」
http://logmi.jp/39607
- 990 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 15:11:28.73 .net
- >>977
大和終盤の腐った感じがよく書けてるね
- 991 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 16:37:17.62 .net
- >>987
働いても働かなくても給料は同じだから、
働かない方が労働生産性が高く賢いのだ。
空いた時間で不倫やり放題のリア充なのだ。
- 992 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 17:29:28.39 .net
- >>991
できるだけ人月をかけずにがっぽり稼ぐ。これが、IBMご自慢の“ハイパフォーマンスカルチャー”。
(大歳も橋本もこのせりふを喧伝したが、お客様からは「手抜きで稼ごうってのか？」と散々ないわれようだった。)
社員の立場からすれば、同じだけ給料をもらえるならできるだけ働かない方がパフォーマンスは上がる。
だんだんそんな文化が定着してきているよね。
- 993 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 18:04:43.43 .net
- 額に汗して働く奴が嗤われる会社だよな
お客に行ったまま頑張る社員は奴隷扱い
１００％子会社社員は社員扱いされず自殺しても見殺し
- 994 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 18:29:43.76 .net
- 働いたら負けかなと思ってる。
- 995 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 18:48:39.35 .net
- 子供に試練を与える。朝鮮人でもないのに朝鮮学校に入れてしまう。強い人に
なる。
- 996 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 19:19:19.29 .net
- >>989
今のSEでワトソンなどに対応できるのかについてはそれでそうだとは思う。
でもソフトバンクにやらしてしまうというのはどうかと思う。伸びる芽を社員
にやらせないということである。書き込んでいる人は現在社員ではないのだろう。
社員でないのならば、そういうこともどうでもいいのである。
- 997 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 19:19:19.38 .net
- >>989
今のSEでワトソンなどに対応できるのかについてはそれでそうだとは思う。
でもソフトバンクにやらしてしまうというのはどうかと思う。伸びる芽を社員
にやらせないということである。書き込んでいる人は現在社員ではないのだろう。
社員でないのならば、そういうこともどうでもいいのである。
- 998 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 19:38:18.62 .net
- 伸びる芽を他社に任せてるのは
単に当社社員がゴミだからでは？
- 999 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 20:15:38.63 .net
- チャイニーズは、中国人だ！と胸を張る。うるさい。
コリアンは、日本人になりきっていると思い上がっている。ウザい。
トランプに、社内に壁を作ってもらおう。
不法移民は、帰国するのがよろしい。
- 1000 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 20:47:16.17 .net
- さかんに途中入社を募集してるが優秀な人材は逃げ出してるんですか？
韓国IBMは強力なリーダーを多数派遣する用意がありますが
- 1001 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 21:03:24.21 .net
- あからさまに逃げてるよ
外資で給料そこまで高くなくて首切られるし知名度低い
って理由のオンパレード
- 1002 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 21:15:11.79 .net
- そりゃあ他に移れるなら移りたいが本音だろうねえ
よくここまで落ちぶれるもんだと呆れ果ててますわ
- 1003 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 21:15:46.08 .net
- 他所が強引な引き抜きをかけまくっている
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