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ワークスアプリケーションズ8
- 1 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:54:29.65 .net
- ワークスアプリケーションズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/
ワークスアプリケーションズ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/
ワークスアプリケーションズ３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】3
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1319132044/
ワークスアプリケーションズ7
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378325985/l50
- 2 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 21:10:40.26 .net
- もういらなくね？
話題になってないよね、もう
- 3 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 22:14:52.16 .net
- つぶれるまで見届けたい（´・ω・`）
- 4 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 01:17:53.52 .net
- 16卒何割残ってる？
あと17卒は何人入る予定？
- 5 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 01:43:01.02 .net
- 募集きてるな
- 6 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 08:00:06.80 .net
- >>4
みんないるよ
- 7 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 15:42:41.91 .net
- たった今、恐ろしく長い屁が出た
ブブ、ブッ、ブーーーーーーーーーーーーゥーーーーーーゥーーーーーー
みたいな
めっちゃ気持ちよかったけど、こんな大量のガスが蓄積された経緯を考えると少し怖いかも
- 8 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 15:43:21.90 .net
- >>2
頭の悪い学生を騙すための投資はしているから、一部のおバカさんたちの間では話題になってんじゃね？
- 9 ：非決定性名無しさん：2017/01/20(金) 22:35:42.59 .net
- 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595
- 10 ：非決定性名無しさん：2017/01/22(日) 18:45:40.60 .net
- 2015新卒てもう半分きってる？
- 11 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 08:21:34.09 .net
- 安月給乙ｗ
- 12 ：非決定性名無しさん：2017/01/26(木) 23:51:34.10 .net
- 角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
- 13 ：非決定性名無しさん：2017/02/02(木) 02:16:36.47 .net
- バカばっか
- 14 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 09:16:04.53 .net
- BPO事業部とかいう落ちこぼれの吹き溜まり
- 15 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 10:59:48.14 .net
- この会社自体が落ち零れの吹き溜まりなんだけどねｗ
- 16 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 20:04:44.08 .net
- 典型的なブラック企業
- 17 ：非決定性名無しさん：2017/02/03(金) 21:32:43.84 .net
- BPO事業部とかいう落ちこぼれの吹き溜まり
- 18 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 14:06:26.09 .net
- 給料安すぎ
- 19 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 15:02:05.03 .net
- 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。
- 20 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 17:43:42.16 .net
- https://www.high-performer.jp/consultant/prolist/detail/13200/
一応HUEは目処がついたのかね
- 21 ：非決定性名無しさん：2017/02/07(火) 23:27:31.76 .net
- ここのパッケージで酷い目にあった
- 22 ：非決定性名無しさん：2017/02/08(水) 06:56:40.17 .net
- 詐欺だもん
- 23 ：非決定性名無しさん：2017/02/09(木) 19:38:16.22 .net
- 長年お世話になった泡姫が辞めるそうだ
プロフィールの年齢は何年も前から29歳のまま
実年齢は40近いのでとうとうクビになったらしい
熟女デリヘルに転職すると今より稼げない上に危険もあるから大変だけど、昔と違って熟女にも需要があるだけマシたと言っていた
そんでもって俺は店を通さず直接相手してもらうことになった
もっと若い女を買えばいいのに、なんでこんなオバサンにこだわっているのか自分でもわからない
- 24 ：非決定性名無しさん：2017/02/12(日) 15:11:15.50 .net
- この会社の人材募集で転職コンサルタントからよくメール来るけど
やたら終わってる感あるなw
ちょっと調べた感じだと物量作戦でごりごりやってそうだ
- 25 ：非決定性名無しさん：2017/02/16(木) 07:42:57.08 .net
- いろいろ起こりそうだね
- 26 ：非決定性名無しさん：2017/02/17(金) 11:04:25.75 .net
- ブラック企業そのもの
- 27 ：非決定性名無しさん：2017/02/28(火) 19:13:59.72 .net
- ブラック企業確定age
- 28 ：非決定性名無しさん：2017/03/01(水) 20:14:23.29 .net
- 左で巻く事もフィネスで釣る腕が無い事もお前の技量の無さ。そんなんで僻むなよ
- 29 ：非決定性名無しさん：2017/03/02(木) 04:53:44.36 .net
- こんな素晴らしい会社なのに、どうして辞める人間がいるのか不可解でしょうがない。
- 30 ：非決定性名無しさん：2017/03/02(木) 08:50:55.68 .net
- 辞める人がいるどころか転職できる人は軒並み辞めてるよな
- 31 ：非決定性名無しさん：2017/03/02(木) 18:05:51.96 .net
- ここの女、すぐ股開くけどやたらと結婚願望が強くてマジうざい
そんなに仕事が嫌なのかね？
- 32 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 07:42:17.80 .net
- >>31
2年くらい前に合コンしたことがあるけど、社内の男は将来性が低くて情けないやつばかりだから相手しないって言ってた
- 33 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 08:54:13.50 .net
- >>32
何様のつもりだろう。
自分が優秀なら相手にもとめる必要がない
逆であれば単なる他力本願
若さや美貌はすぐなくなる
完全に詰みだな
- 34 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 09:52:14.20 .net
- でもワークスアプリにまともな男がいないと言われるのは思い当たるフシがある
優秀な人はすぐ転職すしてしまうから、行き場のない感じの人が多いからね
でもそれは男だけでなく女も同じだということに気付いてほしいものだな
- 35 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 10:55:06.89 .net
- >>34
ということは、カムバックしてくるやつは他ではダメなやってこと？
- 36 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 11:39:51.07 .net
- 他所で成功したら帰って来んだろ
- 37 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 15:17:00.04 .net
- そもそも優秀ならここに入らないという事実。
http://jobrankingcommittee.com/contents.php?c0=1&c1=2&c2=2018
- 38 ：非決定性名無しさん：2017/03/03(金) 18:09:03.12 .net
- ブラック企業をブラック企業と見抜けない時点で頭が悪いことは証明済みなわけだが
さらに入社後もブラック企業なのにブラック企業と気付かないやつはもっと頭が悪いｗ
- 39 ：非決定性名無しさん：2017/03/05(日) 10:35:26.41 .net
- 結局のところただのソフトウェア会社がカッコつけてるだけでしょ？中にいる限りは自分は優秀と錯覚しちゃうだけだよ。大量採用で人材の質が低下してるから市場評価下がる前に転職するがよろし。
- 40 ：非決定性名無しさん：2017/03/05(日) 10:47:44.10 .net
- 身分いやしきパッケージソフト屋だもんな
- 41 ：非決定性名無しさん：2017/03/05(日) 14:22:54.65 .net
- >>39
うむ
- 42 ：非決定性名無しさん：2017/03/05(日) 18:34:27.11 .net
- 上場っていつするの？
- 43 ：非決定性名無しさん：2017/03/05(日) 18:40:34.12 .net
- 信じてるのか
- 44 ：非決定性名無しさん：2017/03/06(月) 07:15:58.99 .net
- >>42
高卒社長が会社を手放して引退するとき
- 45 ：非決定性名無しさん：2017/03/06(月) 12:37:23.21 .net
- >>43
さすがにそれは信じるわ
- 46 ：非決定性名無しさん：2017/03/06(月) 13:37:22.84 .net
- さすが低能ｗ
- 47 ：非決定性名無しさん：2017/03/06(月) 16:23:48.51 .net
- あんだけやっといて上場しなかったら暴動起こしていいレベル。
- 48 ：非決定性名無しさん：2017/03/06(月) 16:51:48.88 .net
- 暴動起こせるだけ元気な社員はとっくの昔に転職してます
- 49 ：非決定性名無しさん：2017/03/06(月) 19:20:11.35 .net
- 上場すると社外の株主に利益を還元しないといけなくなるから社員の待遇はますます悪くなるのは間違いない
- 50 ：非決定性名無しさん：2017/03/07(火) 12:25:09.65 .net
- もし上場したら、株全部売ってさっさとやめたいからするなら早く上場して欲しい。
- 51 ：非決定性名無しさん：2017/03/07(火) 22:08:35.05 .net
- 今年中にするのか気になる
- 52 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 07:02:51.03 .net
- 上場したら今みたいな経営はできなくなるな
- 53 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 12:28:36.86 .net
- 上場したら辞めるんだおれ
- 54 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 13:12:20.22 .net
- >>53
そういう人、少なくなさそうだよな
- 55 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 13:46:57.11 .net
- 株売った金で女を買うぞ！
- 56 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 17:59:12.02 .net
- どれくらい儲かるの？
- 57 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 18:19:04.98 .net
- 安いピンサロに40日間通い続けられるくらい
- 58 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 18:41:19.35 .net
- >>54
会社がいつまで経っても再上場しなくてスキルも身についてないから
転職しようのない泥沼社員とか笑えないんですけど
- 59 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 19:12:16.66 .net
- そもそもこの会社でよそで通用するスキルなんて身に付かないけどね
- 60 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 23:12:46.79 .net
- 根性はつくんじゃね？
- 61 ：非決定性名無しさん：2017/03/08(水) 23:52:29.49 .net
- 入社半年ですが疲れたので転職先はやく決めて辞めます。
「なぜなぜ」の名の下に他人の揚げ足を取る禅問答に疲れました。
- 62 ：非決定性名無しさん：2017/03/09(木) 00:27:14.50 .net
- 社長が高卒ってのはかなり恥ずかしい
- 63 ：非決定性名無しさん：2017/03/09(木) 19:27:28.37 .net
- >>61
部署どこ？
- 64 ：非決定性名無しさん：2017/03/09(木) 23:08:56.18 .net
- >>62
理解不能。なぜ高卒だといけないのか？
- 65 ：非決定性名無しさん：2017/03/09(木) 23:24:26.00 .net
- 学生時代に人並みに勉強をしていれば大学くらいは出るだろ
つまりマッキーは人並み以下の人間なんだよ
で、変に学歴コンプレックスが強いから学歴重視で採用するんだけど、本人が馬鹿だから使い方も育て方もわからず下流SEにして腐らせてしまうわけだ
まあそんな低学歴社長に搾取されている低能社員と比べたら遥かにマシなのは間違いないけどね
- 66 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 05:10:19.52 .net
- >>65
ヤツは、家が貧しかったから進学できなかったという設定のハズ。
- 67 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 06:58:06.59 .net
- >>66
そういう人は社会人になってから大学で学んだりするので完全に嘘ですねｗ
- 68 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 08:39:59.32 .net
- この会社はあなたにとって役に立ちましたか？
○ 人生を変えた
○ 非常に役にたった
○ 役にたった
○ どちらともいえない
○ 役に立たなかった
○ 全く役にたたなかった
○ むしろ入社してくれた連中に謝罪が必要
● 死んで詫びろ
- 69 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 17:05:52.04 .net
- みんな何が不満なの？
- 70 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 17:11:23.20 .net
- 賃金
福利厚生
社員教育制度
社会的地位
将来性の低さ
- 71 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 18:55:19.62 .net
- 無能だからこことしょぼいメーカーからしか内定貰えなかった
- 72 ：非決定性名無しさん：2017/03/10(金) 22:18:38.77 .net
- レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk
9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A
- 73 ：非決定性名無しさん：2017/03/11(土) 16:51:47.39 .net
- みなさん部署どこなの？
- 74 ：非決定性名無しさん：2017/03/11(土) 17:04:10.59 .net
- 新卒採用を熱心にやっているけど、新卒が入ってはいけない類の会社になっている現状についてマッキーはどう思っているのか
- 75 ：非決定性名無しさん：2017/03/12(日) 15:44:21.20 .net
- ここで働いてる人は優秀な人ばかりだなぁ。
- 76 ：非決定性名無しさん：2017/03/12(日) 15:59:32.61 .net
- 教育制度で文句言ってるやつはどこ行っても使えない
- 77 ：非決定性名無しさん：2017/03/12(日) 21:15:59.20 .net
- ワークスアプリの平均勤続年数の倍くらいかけて育てている会社もあるよね
ワークスアプリと違って辞めてもすぐ大手に採用されて平均年収が軽く1,000万円超えてるところ
- 78 ：非決定性名無しさん：2017/03/12(日) 21:41:34.71 .net
- >>77
どこかしらんが、そんなとこに「教えてくれない」って
言ってるやつが入社できるの？
- 79 ：非決定性名無しさん：2017/03/12(日) 21:53:47.80 .net
- ワークス卒業生ってそんな高給なの？
年齢いっちゃうとダメなのでは？
- 80 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 00:39:57.08 .net
- 教えない文化なんてないだろ
育てる気がないのと業務を標準化する気がないが正しい
- 81 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 07:04:24.65 .net
- >>78
確実に言えることはワークスアプリに入社する程度の人は採用されません
社長も高卒ではなく東大卒ですしｗ
- 82 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 07:06:58.16 .net
- >>79
ワークスアプリそのものが決して賃金が高いとは言えないし、業界内における地位も低いから殆どの人は転職しても下流SEとして慎ましい暮らしを続けることになります
ちなみに大手の中にワークスアプリより賃金の低いところもありますが、あちらは充実した福利厚生と安定した雇用という付加価値があるので本来は比較しても仕方のない相手です
- 83 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 08:28:07.67 .net
- >>82
大手の安定ってイマイチあやういよね
大手だったが、福利厚生手厚いようで価値を吟味するとそうでもなかったぞ
- 84 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 09:12:18.73 .net
- >>83
少なくともここよりは遥かに安定してるし、福利厚生も手厚いよ
ワークスアプリは大きなったけど中身はベンチャーのままだし、事業の継続性は全く期待できない
故に信用情報を見ると大手中堅と雲泥の差がある
- 85 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 19:34:44.16 .net
- 上場が吉と出るか凶と出るか見物だなｗ
- 86 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 22:51:15.28 .net
- 上場すると給料減るだろうな
- 87 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 23:01:54.80 .net
- ワークスって人事システムだけなの？
ほかにはやんないの？
- 88 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 23:37:21.24 .net
- カンパニアン
- 89 ：非決定性名無しさん：2017/03/13(月) 23:52:45.45 .net
- スタンプ屋
- 90 ：非決定性名無しさん：2017/03/14(火) 00:24:25.39 .net
- ワークス・ＳＣＳＫ・ＳＡＰが候補に上がって予算で負けた
ワークスがお値段以上の部分って何？
- 91 ：非決定性名無しさん：2017/03/14(火) 01:08:30.73 .net
- 薄給の社畜が寝る間を惜しんで対応してくれる優越感
- 92 ：非決定性名無しさん：2017/03/14(火) 06:54:38.46 .net
- それは他社も同じ
ただし他社の場合は社員ではなくパートナーのやる仕事だけれど
- 93 ：非決定性名無しさん：2017/03/15(水) 08:28:54.01 .net
- 【日経ビジネス】ワークスアプリ精算準備か？
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/motenai/1483198866/
- 94 ：非決定性名無しさん：2017/03/15(水) 20:34:37.96 .net
- 転職市場でワークスアプリ出身者は不人気なんだよね
経験していることは底辺SEそのものなのに、なぜか上流SEと勘違いしている人が多い
どういう教育（洗脳）をされたのかわからないけど、騙されるのは頭が悪い証だから超売り手市場にも関わらず同クラスの底辺SEとしてしか買い手が付かない
いやはや、本当に哀れな人たちだ
- 95 ：非決定性名無しさん：2017/03/16(木) 06:58:27.10 .net
- たかだか60万円で高収入とかｗ
- 96 ：非決定性名無しさん：2017/03/17(金) 21:51:20.70 .net
- 月収が６０万ってこと？
それなら高収入といってもいいんじゃね
- 97 ：非決定性名無しさん：2017/03/18(土) 00:23:39.58 .net
- ここの営業ってどんな感じ？
- 98 ：非決定性名無しさん：2017/03/19(日) 12:04:32.86 .net
- 【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
- 99 ：非決定性名無しさん：2017/03/19(日) 15:48:34.29 .net
- かわいい子は基本的に営業行くから、かわいい子が多い印象はあるやで
- 100 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 00:17:33.85 .net
- 独立系の中で上位みたいだけどマジなん？
- 101 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 01:29:33.04 .net
- >>100
ここはプロダクトあるから独立じゃなくね？
独立系上位は、SCSK TIS ISID 日本ユニシスとか？
- 102 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 02:13:14.43 .net
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富士ｿﾌﾄ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 大塚商会 ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━━━━━Zﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ ｿﾌﾄｳｪｱ興業 FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 零細独立系
SS・Sラン→大手ユーザー系と同等の待遇。ソフトウエア開発の頂点の仕事。
Aラン→自社で企画したシステムを提案できる。
Bラン→小規模ながらも元請け開発ができる可能性がある。
C〜Eラン→要件定義から開発に携われる。一次請けと二次請け中心。
Fラン→コード作成や検証など下流工程が中心。
Zラン→もはや土方。世間で抱かれるブラックITのイメージ
これデマなん？まったく知らんのだけど
- 103 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 05:46:10.33 .net
- >>102
独立系に限ってみればそんなとこかもしれないけど、そもそも2chがソースのランキングにデマもホンマもない
- 104 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 21:18:55.23 .net
- >>102
この会社は求人広告にカネかけまくってるから、その手のランキングは表も裏も信用できない
ステマが入っていると見るべき
- 105 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 22:29:24.45 .net
- ワークスって人事ソフトメーカーだよね？
ほかに汎用的な分野のITエンジニアリングってできないよね？
- 106 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 23:12:07.76 .net
- いつ上場するかしか気にならない
- 107 ：非決定性名無しさん：2017/03/21(火) 23:25:16.37 .net
- やめる気か？
- 108 ：非決定性名無しさん：2017/03/22(水) 01:29:59.56 .net
- ERP以外はなにやってんの？
- 109 ：非決定性名無しさん：2017/03/22(水) 07:44:22.46 .net
- ここのソフト使ってるけど、バグが多くてつらい
- 110 ：非決定性名無しさん：2017/03/22(水) 15:05:58.19 .net
- >>105
ジャストシステムの落ち武者を集めて作った徳島のAI研究所を、メディアを使って絶賛アピール中。
メンバーの業績が全くないから大学教授に名前を借りてるって聞いてる。
あんま期待できないか。
- 111 ：非決定性名無しさん：2017/03/22(水) 17:22:46.44 .net
- >>104
なに使ってるの？
- 112 ：非決定性名無しさん：2017/03/22(水) 17:23:22.74 .net
- >>109
なに使ってるの？
- 113 ：非決定性名無しさん：2017/03/23(木) 00:57:23.58 .net
- abemaTVの朝生でちょいちょい自社宣伝をはさんでて少し面白かった
しかし、言ってることはそこそこいいことなのに、
実際にやるのは、裁判対策?の残業50時間分(見込み残業分)までしか申請できないシステム導入なんだからゲスいな
ワークスアプリケーションズ７
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378325985/809
809 非決定性名無しさん sage 2016/10/27(木) 13:48:01.46
労働裁判で、多忙で時間管理する暇がない、って主張してたからな。本気か知らんが。
ワークスアプリケーションズ事件
東京地判H26/08/20 労働判例1111号84頁
- 114 ：非決定性名無しさん：2017/03/23(木) 21:03:45.11 .net
- ここの海外勤務って大変なの？
- 115 ：非決定性名無しさん：2017/03/28(火) 11:42:06.11 .net
- あどみんってなにがしたいの？
- 116 ：非決定性名無しさん：2017/03/29(水) 21:37:15.39 .net
- カンパニスタ
- 117 ：非決定性名無しさん：2017/03/30(木) 23:51:12.19 .net
- マイナビで管理系総合職で求人見かけたのですが、あれは研修で東京で行い、それから配属ですか？
地方住まいなので支店ですぐ働きたいのですが、一回東京集合ですかね？
- 118 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 16:17:55.16 .net
- ワークスアプリはお先真っ暗
低賃金の社員使い手企業だけど、今年も頭の悪い坊やたちが大勢入ってくるねｗ
- 119 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 16:20:21.81 .net
- あ！ワークスアプリの信用情報がついに50を下回っちゃったじゃん！
ところで2016年6月期の決算で24億も赤字を出した原因ってなんだったの？
- 120 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 17:04:21.09 .net
- 倒産までのカウントダウンが始まった？
- 121 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 18:44:58.80 .net
- >>119
50下回っちゃいけないの？
- 122 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 18:56:08.09 .net
- >>121
評点というのはその会社と取引をしてきちんと支払えるかどうかを客観的なデータから数値化したもの
50を下回ると要注意とされ、銀行などからお金を借りようとすると高い金利を設定されたり、オフィスを借りようとすると通常より多めに保証金を積まされたり、中には取引を制限されたりすることもある
しかもその評点がたった1年で3点も下がったのは本当に驚いた
普通は変動があっても1点ずつゆっくり動くもので、3点も一気に下がるのは買収される前の漂流していたシャープや、存続が危ぶまれている東芝など、完全に経営が傾いた企業ばかりだからね
詳しいことは分からないが、ワークスアプリの中で何か急激にやばいことが起きているのかもしれない
- 123 ：非決定性名無しさん：2017/03/31(金) 21:47:37.48 .net
- 1人当たり売上高720万円だもんな
でもこれからはHUEが稼いでくれるんだろ？
- 124 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 03:32:28.13 .net
- >>119 >>117
管理部門の補充・・・内部情報を知っているところから人が抜け始めてるって？
- 125 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 09:57:06.92 .net
- >>123
これから稼げる見込みがあれば評点は下がるどころか上がるものだよ
- 126 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 14:14:14.84 .net
- >>119
ソースは？
- 127 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 17:19:53.56 .net
- はじめまして！今月新卒入社します！よろしくお願いします！
- 128 ：非決定性名無しさん：2017/04/01(土) 23:36:19.29 .net
- 虎ノ門オフィスなくなったんだね
- 129 ：非決定性名無しさん：2017/04/02(日) 12:22:21.81 .net
- >>126
信用調査会社が有料会員向けに公開しているレポートです
おそらくワークスアプリの人も見ていると思いますよ
- 130 ：非決定性名無しさん：2017/04/02(日) 12:24:51.57 .net
- >>127
秋まで持つといいな
- 131 ：非決定性名無しさん：2017/04/02(日) 23:32:19.65 .net
- 世界中の投資家から高評価をもらってる新製品があるのになんで下がるの？
信用情報が下がるとか考えられないな
- 132 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 01:10:19.67 .net
- >>130
頑張ります！！
- 133 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 06:50:44.74 .net
- こういう然るべき機関が評価したってことは秒読みだな
高卒が識者ぶる期間もあっけなく終わる
- 134 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 06:56:40.07 .net
- >>131
そうした事実があれば評点は下がるどころか上がるはずだよ
つまり・・・わかりますよね？ｗ
- 135 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 07:07:21.21 .net
- 同業他社（と言っても比較にならないほど格上ですがｗ）に勤務する者です
真面目な話、「HUE」は全く話題にも上がっていませんし、売れるかどうかは営業の頑張り次第ですからね
貴社にはあまり優秀な方はいないようですし、既存顧客の買い替え需要をどれだけ拾えるかと言う程度だと思います
- 136 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 08:25:29.79 .net
- つーか、一つの製品の成功・失敗に依存する体質そのものが危ないのだが、こんな会社に努めている程度の人には理解できないのだろうか？
- 137 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 12:40:57.33 .net
- >>136
中小企業はどこもそうだろ
- 138 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 12:46:06.34 .net
- 某業界では中堅どころの会社がCOMPANY入れてHUEに移行って前提で導入プロジェクト始めたけど
結果がある意味楽しみ
- 139 ：非決定性名無しさん：2017/04/03(月) 17:13:42.46 .net
- そこでコケたら即清算？
- 140 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 00:16:09.74 .net
- 入社式とＳＴＭ一日目が終わりました！
とてもモチベーションが上がりました！
明日からが本番なので頑張ります！
- 141 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 01:21:18.20 .net
- HUEは全世界から高評価を得ているはず
代表がそう言ってるからな
- 142 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 06:55:18.34 .net
- 話題にもなっとらんがなｗ
- 143 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 08:28:39.28 .net
- AIいうても根幹の部分を捌いてくれるわけでもないし、
既存を繕うためのお飾りでしかない
DB周りも時流がそれであるだけで、特別先端なことしてるわけでもないし
そんなことより安定性に力入れればいいのに
人給シェアトップも肉薄されてるし
- 144 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 08:34:46.66 .net
- ここERPとゼロイチ連呼以外になにがあるの？
- 145 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 12:54:40.59 .net
- 大手が本気出したら一瞬で飛ぶもんな
- 146 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 13:25:48.71 .net
- >>141
高卒が言うことを真に受けるなよｗ
- 147 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 13:37:26.24 .net
- ワークス終わったくさいね
確かなメソッドなんてなかなかね
ある程度規模が大きくなったら慎重さが必要
- 148 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 13:56:37.20 .net
- 2015年度の決算は公開しているのに、大赤字を出した2016年度分は非公開なのが笑えるｗ
- 149 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 14:26:00.03 .net
- 赤でも、HUEに力入れてるとかいくらでも言えるのに
それすらできないんだから、惨状なんだろ
- 150 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 14:36:24.90 .net
- HUEの一本足打法だから当たれば良いけど、空振りしたら整理解雇の嵐だよな
連結で5,000人を超える企業なんだし、そろそろまともな会社のように常に複数の収益源を確保するくらいの事はしないと本当に危ういよ
- 151 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 14:43:57.22 .net
- 業務効率の改善だけをテーマにした製品に投資する企業は減少傾向にある現実
- 152 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 15:32:18.28 .net
- 新入社員が読んだら明日から出社しなくなりそうｗ
- 153 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 15:34:02.69 .net
- >>143
2年くらい前のHUEリリース時にKVS使ったとか大げさにアピールしてたけど
当時すでにけっこう普及してたよね
あれ見てシステム設計できるまともな人達はどう思ったのやらw
- 154 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 15:41:30.00 .net
- >>149
投資に回した額の倍も赤出したらそんな言い訳通用しないからな
- 155 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 17:19:35.20 .net
- >>153
ERPにKVSを使うことがけっこう普及していた…？
具体的にどんなのがあるんだ
- 156 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 18:06:36.09 .net
- >>155
KVSそのものはもう十分に普及してたから、他業界も含めてアーキテクトからどう見えたかって話
ERPに限定した話じゃなく
- 157 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 20:11:01.38 .net
- ワークスアプリの製品は未だに「業務効率の改善」レベルで終始しているから完全に時代遅れなんだよなあ
この話が理解できない人はSEとして三流以下だと断言しておく
- 158 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 20:44:51.03 .net
- みんな一生やるつもりじゃないでしょ。会社の方が寿命短いだろうけど。
- 159 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:02:35.75 .net
- >>158
新入社員だけど、そんなにやばいですかー？
最低でも三年はいようと思ってたけど…
早く転職すべきですかね
- 160 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:11:56.74 .net
- 東芝とワークスうかったらどっち？
- 161 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:12:10.87 .net
- >>158
離職率や平均勤続年数を見ると、多くの人は入社してから「やべ、しくじった」と気付いて退職してるみたいね
結果、職務経歴書の汚点でしかない
- 162 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:14:58.90 .net
- >>160
東芝だよ
東芝は資本が変わっても会社は存続する
それに儲かっている事業もあるから膿を出し切ればそれでお終い
ワークスアプリは傾いても誰も買わない
そして一つの商品に社運を託す博打みたいな経営だから一度コケたら立ち直れない
つーか、東芝が採用する人ならワークスアプリなんてブラック企業ではなく、もっとちゃんとしたところから内定もらえるだろｗ
- 163 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:19:45.59 .net
- ガーラ・グランディ木場不買運動で検索しよう
- 164 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:20:41.99 .net
- ワークスアプリに入社する人って企業研究とか全くしてなさそうだよな
会社が金払って書かせた提灯記事や、金払って買った評判にまんまと騙されてるわけだし
真面目な話、ワークスアプリ出身者なんて同クラスの中小企業以外じゃ何処も雇ってくれないよ
- 165 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:27:58.89 .net
- 20代で辞めるんだったらいいといいと思う。開発の人とかエクセルも支給されずにOpenOfficeで頑張ってるような会社だよ。
- 166 ：非決定性名無しさん：2017/04/04(火) 21:36:03.36 .net
- >>159
おまえか新入社員なわけ無いだろｗ
- 167 ：非決定性名無しさん：2017/04/05(水) 07:04:41.91 .net
- >>165
金が無いんだから仕方がない
- 168 ：非決定性名無しさん：2017/04/05(水) 12:16:30.91 .net
- こんな状態で上場して大丈夫なの？
- 169 ：非決定性名無しさん：2017/04/05(水) 19:12:58.79 .net
- 上場？MBOしたじゃん
- 170 ：非決定性名無しさん：2017/04/05(水) 23:35:49.36 .net
- 破綻まであとどれくらいなのだろう・・・
- 171 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 00:46:39.54 .net
- ワークス終わりました
5000にん路頭に迷うの？
- 172 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 01:40:34.63 .net
- 情報システム板をざっと覗いたが、だいたい同じ事がかかれてたな。
優秀な人からやめていくだの、ブラックだの、上司が理不尽だの、この先お先真っ暗だのは
この業界じゃどこ行こうと変わらんようだね。
辞めるにしても、高級が欲しいのか、定時帰社したいのか、SE以外のやりたい職が見つかったのか、あるいは鬱になったのかで
やるべき行動はだいぶ変わるよ
- 173 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 06:57:06.49 .net
- どこも一緒という話に持っていきたいならそれは間違い
裁判で社員の労務管理はできないと開きに治って敗訴し、その後も何一つ改善しようとしない会社なんてワークスアプリくらいだよｗ
ワークスアプリケーションズ７
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378325985/809
809 非決定性名無しさん sage 2016/10/27(木) 13:48:01.46
労働裁判で、多忙で時間管理する暇がない、って主張してたからな。本気か知らんが。
ワークスアプリケーションズ事件
東京地判H26/08/20 労働判例1111号84頁
- 174 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 07:09:12.33 .net
- ワークスアプリの広告の打ち方や内容は頭の悪い学生を騙すことに特化しているのがどうもね
- 175 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 08:46:36.56 .net
- ネットで賛否いくらでも得られるこのご時世に、
そんな上っ面だけ良いものに騙される高学歴の方々、新卒切符は既に切られちゃい残念でした
- 176 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 10:16:12.22 .net
- つーか、平均勤続年数くらいは調べるのが普通じゃないか？
- 177 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 10:26:25.33 .net
- 就職情報サイトの宣伝を真に受けるお馬鹿さんはそういう肝心な部分は見ないんじゃね？
だいたいあの社長の風貌を見て、まともな会社と勘違いしてるようじゃ話にならんし
- 178 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 11:05:00.89 .net
- 学歴偏重、重視採用にも関わらず、自身の遍歴は明かさずに業界経験のみ。
スーツがどうだの、スリッパ履くのやめろだの。
- 179 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 12:25:12.70 .net
- 高卒の叩き上げだからね
そのコンプレックスから学歴偏重&身なり重視になったのかと
- 180 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 12:44:18.61 .net
- 関西なら関関同立中退くらいが及第点だよな
進学校だのインタビューでほざいてるけどどうでもいいわ
- 181 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 13:09:35.62 .net
- どうでもいいんだがインターンが終了したタイミングで批判コメ増えるよな
- 182 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 13:29:42.36 .net
- それぐらい牧野の薄っぺらさが露わになるんでしょ
この人が前に出るのはマイナスでしかないよ
- 183 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 13:30:10.98 .net
- 時代錯誤
- 184 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 13:52:21.84 .net
- 本人もオーナーに徹して人に任せたいと思ってそうだよな
問題は優秀な人はこの会社で働いてくれないし育てる能力もないこと
つまり経営も無能なら社員も無能ということだね
- 185 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 16:43:43.13 .net
- お前○歳なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。
おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。
あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
プロマネ経験とかないだろ、お前。
他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･
今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前みて―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。
こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。
- 186 ：非決定性名無しさん：2017/04/06(木) 20:11:31.85 .net
- 明日は我が身
- 187 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 08:48:13.83 .net
- ワークスアプリは管理職も育ってないから、また裁判になって敗訴しそうな気配
- 188 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 13:21:51.46 .net
- 人を育てられない会社に未来はないよ
- 189 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 13:34:59.40 .net
- 現役のVP?GM?が競合外資に一本釣りされたら全社集会でそいつを揶揄した上に報復裁判起こして見事に敗訴するというドリフwww
- 190 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 13:49:33.97 .net
- 社員にとっては他社からの引き抜きなかれた奴は嫉妬の対象だもんな
- 191 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 13:52:58.10 .net
- http://ir.worksap.co.jp/irinfo/library2.html
こんな中途半端に載せるなら、IRページ毎止めればいいのに
牧野って本当にアホ丸出しだな
- 192 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 13:59:49.64 .net
- >>191
非上場化して更新を止めただけじゃないの？
- 193 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 14:39:47.39 .net
- >>189
そんな引き抜き事件あったか？営業がセールスフォースに転職したときのこと？裁判なんかやってねーだろが。盛るなよ。
- 194 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 15:58:16.56 .net
- ぼくは、サボりがばれて会社をクビになって今は振り込め詐欺師の伊藤です。
お金が無くて身動きが取れない状態で…
家賃の滞納でしびれを切らされて、明後日までにとりあえず5万円を用意しなければいけなくなりました。
借金漬けでこないだ債務整理をしたばかりなのでこれ以上貸してくれる所がありません。
日本語が苦手でどこも雇ってくれません。
友達からも無理だと言われました。
この先支払いが困難なので返せるアテがないです。虫のいい話なのは重々承知の上で、もしゆずってくれる方がいればよろしくお願いします。
- 195 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 20:19:12.77 .net
- 夢だよ、夢
- 196 ：非決定性名無しさん：2017/04/07(金) 21:49:35.82 .net
- ワークデイ株式会社
- 197 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 00:18:54.67 .net
- 新人研修にひとりもオジサンオバサン居なくてワロタ
いくら平均年齢がどうだベンチャーだからこうだと言われても、20代30代だけで新人に経験を伝えられるわけないだろ。
- 198 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 00:32:08.48 .net
- 経験は流出し、世の中をつくるのだろう
「元マッキンゼー生が活躍」みたいなノリ？
- 199 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 10:35:44.43 .net
- 俺の勤務先だと一人前のSEに育てるためには最低でも6年はかかるとして、入社後6年目まではガッツリ勉強させられるけど、ワークスアプリの場合は6年も勤務する人は少ないからほぼ全員が素人ってことだよな
- 200 ：sage：2017/04/08(土) 13:45:27.51 .net
- 社名まで、ワークデーのパクリww
- 201 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 14:44:49.59 .net
- ド素人がCOMPANY、HUEを作ってるのは事実
ド素人しかいないから人海戦術しか取れず八方塞がりになって潰れかけ
慌ててマッキー大好き海外大卒の情報系を取り出したけど間に合うかね
- 202 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 14:52:19.85 .net
- この会社、やってる仕事の内容は社員数十人の弱小企業と変わらんよな
だから心ある人はすぐ辞めるし、辞められないやつはカスばかり
- 203 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 15:38:19.30 .net
- で、結局HUEは実用上問題ないわけ？
- 204 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 15:41:45.42 .net
- バグだらけっす
- 205 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 17:14:44.74 .net
- なんだかんだ言われてるけど、上場企業の1/3使ってる事実はすげーよ
中途半端なパッケージに終わらなかったんだから
でも、大半は中小企業だし、襷に長しな感じなのかね
安定しないし、これだけが唯一の柱だからお先真っ暗
- 206 ：sage：2017/04/08(土) 17:15:28.97 .net
- 上場、ORACLEが買収、カスタマーベースだけ接収して製品と社員はポイー、までが既定路線やろなぁ
- 207 ：非決定性名無しさん：2017/04/08(土) 20:32:38.68 .net
- >>102
もしこのランキングが正しいとしたら、この業界終わってるな
- 208 ：非決定性名無しさん：2017/04/09(日) 01:14:41.97 .net
- ここってコンサル的職位なの？
- 209 ：非決定性名無しさん：2017/04/09(日) 13:26:09.32 .net
- ソフトウェアベンダーだろ
- 210 ：非決定性名無しさん：2017/04/09(日) 14:47:40.88 .net
- コンサル気取ってるのは牧野だけ
- 211 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 08:54:27.54 .net
- >>207
TISがトップってｗ
- 212 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 09:53:52.48 .net
- >>211
そのリストのなかではTISがトップなのは間違いない。富士ソフトが下すぎるのは変だと思うが。
- 213 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 10:30:25.64 .net
- >>205
本当に上場企業の1/3が使っていると思ってるの？
- 214 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 11:16:42.37 .net
- え？じゃあ、ホームページで虚偽掲載してるってことですか
- 215 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 11:45:31.53 .net
- 非上場の怪しげな企業のホームページに記載されていることすべてを真に受けるバカはおらんだろ
- 216 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 11:59:08.04 .net
- ワークスアプリって社員一人あたりの売上が615.8万円しかないのか
こりゃ完全に詰んどるな
- 217 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 12:10:17.89 .net
- 従業員数で比較すると野村総研に匹敵する大企業ですが何か？
従業員数の伸び率でも圧勝ですが何か？
- 218 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 13:16:25.29 .net
- >>217
>>1-216
- 219 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 13:28:18.29 .net
- 何書いてもいいんだね、誇張ではなく具体的に1/3と書いても
- 220 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 13:38:08.74 .net
- 訴えられなきゃOK
- 221 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 13:39:39.87 .net
- >>217
頭数は同じでも売上が1/10しかないので比較対象ですらないかと
それにあちらさんは平均年収が軽く1000万円超えっすよ
- 222 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 19:07:06.08 .net
- >>216
マジかよ
どうりで賃上げできんわけだ
- 223 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 21:58:35.31 .net
- 賃上げ、したって噂だけど、真相どうなのか教えてクレメンス。
こちら、卒業生 ww
噂聞いて早まったかと後悔したもんよ。
- 224 ：非決定性名無しさん：2017/04/10(月) 23:39:12.63 .net
- 16年卒以降Excel使用禁止、これからOpen officeもダメ、お客さんとやり取りするデータもESS使えって。仕事させる気ないのか？
- 225 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 00:12:46.98 .net
- >>224
ESSってデータ壊れるバグ潰しきったのか？
ExcelもOooも禁止にできるくらいの稼働率になったのかすごいなー（棒）
マジな話、仕事止めるぐらい追い込んでリリースに持ってかないと契約解除で倒産秒読みなんだろ
- 226 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 00:22:34.61 .net
- >>223
いつも通り理由つけて先送りです
- 227 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 00:52:25.87 .net
- 年収上限1500万円で募集かけてるせいか、コンサルから何度もこの会社を受けないかと言われてるんだけど、実際の年収ってどうなのよ?
- 228 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 02:09:42.64 .net
- 年収？
年収なら新卒の子でも600もらえてるよ
一般的な会社で将来的に貰えるお金を先払いされてるに過ぎないわけだがね
- 229 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 06:19:42.54 .net
- >>228
先払いっても耐えられたらの話では？
- 230 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 06:56:53.34 .net
- >>227
>>216を読んで1500万払えると思う？ｗ
- 231 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 13:01:59.96 .net
- >>228
全く昇給しないってことかな。
有益情報ありがとう。
>>230
確か年収700万〜1500万円を提示してるので、特殊な人を除けば1000万円以下かなと予想してて、実際のところはどうかなと。
まあ >>216 読むとやばい感じだなぁ。
- 232 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 13:12:27.24 .net
- >>231
平均年収が600万円を切る会社で1000万もらうためには何をさせられるか考えてみな
- 233 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 13:16:40.74 .net
- ワークスアプリでコンサルと称しているのはただの営業
無茶な予算を積まれて、数字が届かないというひたすら人格否定して減給するのがお約束
故に人材エージェントに相談すると「ワークスアプリさんはちょっと・・・」という反応が返ってくる
- 234 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 14:07:52.42 .net
- 【オリジナル】
年収上限1500万円で募集かけてるせいか、コンサルから何度もこの会社を受けないかと言われてるんだけど、実際の年収ってどうなのよ?
【補足版】
ワークスアプリケーションズが年収上限1500万円で募集かけてるせいか、転職コンサルから何度もこの会社を受けないかと言われてるんだけど、ワークスアプリケーションズの実際の年収ってどうなのよ?
- 235 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 14:15:50.19 .net
- まともなエージェントはこんな会社勧めたりせんよ
- 236 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 15:23:58.63 .net
- ワークスアプリの平均年収ってどうして下がり続けてたんだろう？
- 237 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 15:50:52.96 .net
- ワークスアプリも気力がないという理由でオワリにするべきだよ
- 238 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 21:31:18.36 .net
- IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人
- 239 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 22:14:22.91 .net
- インフラケチるよね。なぜなぜ思考で要望全部つぶされるのかな。
- 240 ：非決定性名無しさん：2017/04/11(火) 23:36:41.99 .net
- ここに協力会社として入ってる友人が月稼働300時間って言ってたなぁ。顔に余裕がなくなってきた。
- 241 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 00:21:54.03 .net
- >>216
それマジ？
一体どうやって一人あたり5-600万出してるの？
- 242 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 06:07:32.66 .net
- >>241
単純な売り上げ÷社員数ではないんかい？
- 243 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 06:56:56.21 .net
- >>241
借金
- 244 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 09:34:00.33 .net
- >>243
ワークスアプリの社債なんてないけど？
- 245 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 10:07:50.20 .net
- >>241
ワークスアプリ単体では大赤字だけど、グループ会社の中には黒字のところもあるからなんとか補填できている感じかな
それでもお先真っ暗だから信用情報がマイナス評価なんだけどね
- 246 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 19:31:54.27 .net
- 新卒で入ったところで、いくら高学歴、評価高かろうが、
要所のところ任せてくれるわけでもない
箔がつく会社でもないし、20代をここで過ごすのはあまりに勿体無い
牧野がグーグルとかに憧れるのはいいが、自身の会社は誰が見ても典型的ブラック
- 247 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 20:05:18.41 .net
- そりゃ毎年数百人も新入社員が入る会社が、社歴の浅い人を要職に付かせられるわけないじゃん。
それとも同業他社は若い奴をばんばん要職に登用しているの？
- 248 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 20:54:07.42 .net
- 知り合いにいる富士通とかネットワークベンダー（失念 ）は2-3年生でも普通に前線でここでいう要所になることしてるけどね
ってか、IT以外でも商社とかなら普通でしょ
結局ここはソフトウェア開発会社でしかない
- 249 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 21:08:40.06 .net
- ソフトウェア開発会社、最高の賞賛である
- 250 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 21:26:11.46 .net
- ソフトウェアベンダーに対して「開発会社でしかない」って何の揶揄にもなってない件
- 251 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 21:28:50.92 .net
- 微妙やで
- 252 ：非決定性名無しさん：2017/04/12(水) 21:34:31.91 .net
- >>247
その大量に入社した社員の大半が社歴を積む前に辞めてしまうことを考えれば、早めに責任ある立場に付けないと困らないか？
- 253 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 01:11:02.69 .net
- 転職組で中の人だけどここに書かれてるほど悪くはないよ。
なんだかんだで創業僅か20年でこの規模はすごいし、ここまでユニークな会社も中々ない。
保守料で稼ぐビジネスモデルも優れてる。
ただ合う合わないは確実にある。
仕事は多い。
責任感が強すぎる人は潰れやすい気がする。
プレーヤーとして優秀な人材は多いが、マネジメントができる人間は少ない。
合わなくて辞めていった人は悪い面を吹聴する傾向にある。
- 254 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 06:58:22.96 .net
- 信用情報が急降下、大赤字、従業員一人あたりの売上が615.8万円しかないのは紛れもない事実だけどね
保守料で稼ぐビジネスモデルというのはどこもやってることだけど、それを優れていると感じるとしたら世間知らずなんじゃないかな？
まあ、世間知らずでなければワークスアプリになんて転職しないかｗ
- 255 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 07:48:25.46 .net
- >>250
牧野はどう思ってるんでしょうね笑
- 256 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 07:49:44.38 .net
- >>253
え？保守料で稼がないとやっていけないでしょ、どこも
尖った技術力あるわけでもなく、極々一般的なビジネスモデルだけど
- 257 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 08:22:47.90 .net
- >>253は日銭しか入ってこない下請けベンダー出身なんだろｗ
- 258 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 09:15:49.13 .net
- >615.8万
ソースは？
- 259 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 10:03:34.33 .net
- >>258
信用調査会社の資料
お金を払えば誰でも閲覧できますよ
- 260 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 10:49:49.85 .net
- 2016年6末決算の資料やウィキペディアにでてる数字見ても、連結売上を連結従業員数で割ったら700万くらいになったよ。615万ではないけど儲かってる会社ではないね。
- 261 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 10:58:45.37 .net
- 平均年収600万円としても一人700万円じゃ人件費すら捻出できんな
- 262 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 11:53:48.40 .net
- 年金とか滞納してそう
- 263 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 12:19:52.09 .net
- これじゃあ賃上げはできんな
- 264 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 12:22:49.79 .net
- 新参者の裁量権が大きいのは前線に出した歩兵がと金として動けているようなもので実質ただの歩兵なんだから何かあった時に自分の身を切る覚悟は決めておいた方がいいと思う
- 265 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 12:27:42.59 .net
- まともに労務管理すらできない会社なんだから、いちいち上の判断を待っていたら先に進まない
そこで現場レベルで勝手に動いてしまうので同じ製品のはずなのに管理されていない独自バージョンが至るところに存在している
- 266 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 13:25:03.65 .net
- ワークスアプリってどうしてこんなに社員が要るの？
ERPの一本足打法なんだから、普通に考えればもっと効率化できそうな気がするけどなあ
やっぱ給料が安過ぎてマネージメント層が育たないからかな？
- 267 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 16:15:26.14 .net
- IT優良だと、2,000万っていうよね
最低限1,000万
それに達しいないんだから、お察し
- 268 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 16:22:33.04 .net
- そんな極端な例出さんと批判できんほど優秀な企業なん？
てかなんでそこまでして批判したいん？
- 269 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 16:27:39.45 .net
- 1人当たり売上高ワースト500社ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/122019
- 270 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 16:38:18.50 .net
- >転職組で中の人だけどここに書かれてるほど悪くはないよ。
どういう会社から？漆黒から真っ黒に来たんならましに見えるでしょう？
>保守料で稼ぐビジネスモデルも優れてる。
ここってそういうビジネスモデルだったっけ？
経営陣の話、ちゃんと聞いてる？
>ただ合う合わないは確実にある。
どこの会社もそうじゃない？誰にでも会う会社があるんなら逆に教えて？
>合わなくて辞めていった人は悪い面を吹聴する傾向にある。
どこの会社でもそうじゃない？
合わなくて辞めて、それでも悪い面を吹聴しないんなら他責NG宗教にはまっちゃってるから逆に心配
むしろ笑えてくる。
ここに入るべきでない人は中途半端に能力があって
正義感というか責任感というか、それが強すぎる人。根がお人好しな人。
ここで評価される人は悪い意味でリア充タイプ。
評価されるポイントだけをかっさらって、ほかの地道な仕事は丸投げ。
人を巻き込んだ仕事、を全力で勘違いできるタイプ。
地道にお客様のために仕事をやってる人はやってられなくて辞める。
そういう仕事をやる人は、洗脳まもない新卒だけになる。
結果、足元がぐらぐらで調子のいい口先だけの奴がのさばる組織の出来上がり。
他責NGの会社って、社員が他責NGできないからそういう標語を押し出してるんだよね？
- 271 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 16:51:48.39 .net
- この業界いたら普通の比較なんだけど笑
極端でもなんでもねーから
井の中の蛙なのかね、この感覚わからないのってゲラゲラ
- 272 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 17:11:30.06 .net
- ソース:感覚
- 273 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 18:10:30.09 .net
- 俺の勤務先は一人あたりの売上が3600万円、創業以来ずっと黒字、平均年収も上
ちなみに役員報酬はワークスアプリの10分の1以下です
- 274 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 18:37:00.30 .net
- 良い会社だね
- 275 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 20:20:47.34 .net
- 新人だけど、ここって能力を認められずにスタッフ職に落ちるの、研修後何割くらいですか？
あと、配属後もスタッフ落ちってあるんですか？
- 276 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 20:31:23.52 .net
- 資金繰りが苦しいので能力とは関係なくスタッフに降格します
ご愁傷さま
- 277 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 20:59:59.18 .net
- >>259
だからその一部をスクショでうpしろよ、無能だな
- 278 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 21:04:02.19 .net
- >>277
お前は本当に馬鹿だなｗ
信用調査会社が有料会員のみに公開しているレポートを無断で公開するのは犯罪だろ
そんなことも分からないからいい歳してそんななんだよｗ
- 279 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 21:23:58.47 .net
- つまりソースを出せないと。
脳内ソースで掲示板に書き込むと風説の流布で企業に訴えられるのでやめましょうね
- 280 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 21:30:39.42 .net
- >>278
気になる情報の出所を知りたくなるのは当然だと思うんだが。
そこまで言うならまあいいや、どうせスクショ貼られてもその真偽がわからんし手っ取り早くその調査会社の名前だけ教えてよ。
個人的に金払って見にいくからさ。
- 281 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 21:44:48.60 .net
- >>279
お前が僅かばかりの料金を払えないと脳内認定しちゃうんだｗ
いやはや、本格的なおバカさんですね〜ｗ
- 282 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 21:46:41.52 .net
- >>280
情報の出処が知りたいだけならすぐ教えられるよ
東京商工リサーチにお賽銭を積めば見られる
たいした額じゃないから気になる人はきちんと料金を払って閲覧してくれ
- 283 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 21:59:37.28 .net
- >>254
>>保守料で稼ぐビジネスモデルというのはどこもやってることだけど、それを優れていると感じるとしたら世間知らずなんじゃないかな？
これいまいちわからんなあ
ワークスはパッケージベンダーだから全ユーザーに向けて機能強化した最新バージョンを毎月リリースしてるじゃん
個別機能強化をしない代わりに運用保守にかかるお金を保守料としてガッツリ受け取ってる
他の日本の大手SIerは保守料が安くて、個別ユーザーの追加開発費で稼ぐビジネスモデルでしょ？全然違うじゃん
ちょっとした法改正があると年間開発費がドカンと上がってびっくりするよね
日本で大企業向けに使われてるパッケージのベンダーはSAP、オラクル、ワークス
日本発は（俺の知る限り）ワークスしかないけどどうして「どこもやってること」と言える？
- 284 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 22:03:27.84 .net
- >>283
日本の大手SIerで保守費が安いところってどこ？
- 285 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 22:11:09.13 .net
- 事業規模に対して社員がやたらと多いのはなぜ？
- 286 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 22:12:27.67 .net
- >>283
上の方で何故か比較されているNRIは社員数はワークスアプリと大差無いが保守費だけでワークスアプリの総売上の数倍稼いでるぞ
- 287 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 22:17:16.60 .net
- 未だにORACLE、SAPって 笑
明らかにワークスの内勤だな。おまえ。
そんなこと言ってんのアベだけだぞ。
もはや、SFSF、WORKDAY、たまにISID。ヒューが出てきて「で、実物見せてみろよ？」って一蹴されてんのが現実だろが。
- 288 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 23:06:35.95 .net
- >>278
Tor使え定期
- 289 ：非決定性名無しさん：2017/04/13(木) 23:16:58.52 .net
- >全ユーザーに向けて機能強化した最新バージョンを毎月リリースしてるじゃん
>個別機能強化をしない代わりに運用保守にかかるお金を保守料としてガッツリ受け取ってる
こういうやり方なら尚更投資の仕方が下手だよね
人に回さず唯一の製品改修、次期製品につぎ込むとかアホそのもの
でも、てめーは億単位得られてるから結局働く者はどうでもいいの丸出しってことだ
せめて社内環境や制度がマシならトレードオフでいいのに
いかにもな日本の嫌な部分が蔓延する環境そのもの
牧野の神通力（ ）に惑わされる日本の高学歴哀れ笑
- 290 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 01:05:04.85 .net
- ここで頑張ってワークス批判してる人ってどういう生い立ちの人たちなんだろう。
普通は嫌ならスルーだと思うんだけど、貴重な人生の時間を使ってまで全力を注いでネガキャンするに至るまでの背景が気になる。
やはり退職者なんだろうか。
- 291 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 06:00:33.39 .net
- >>283
ソースは？
まさか脳内ソースじゃないよね？
- 292 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 06:51:24.29 .net
- こんな我関せずのような態度とりながら、
深夜に必死で擁護する人ってなんだろう。
普通は書かれてることが図星なら触らずなんだけど、
貴重な人生の時間を使ってまで全力を注いでポジキャンするに至るまでの背景が気になる。
やはり牧野盲信なんだろうか。
- 293 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 07:01:59.29 .net
- 本当のことを書いたらネガキャンと感じる
つまり、本当のこと≒ネガティブなことばかりということか
さすが信用情報50点割れ、大赤字垂れ流し企業だけあって危ないんだね
- 294 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 07:45:32.46 .net
- 無垢な新卒入れたところで、残るのは三年で3割残るかどうか
中途入れてもこれも三年で大半は去る
勤続年数が物語っているし、取っ替え引っ替えできるのは
バグ取り要員が関われる関の山
- 295 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 08:25:58.88 .net
- バグ取りだけのために無駄な社員を抱え込むから大赤字
- 296 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 08:30:30.07 .net
- >>295
わざわざ社員が手を動かしてるの？
だとしたら図体はでかいけど中身は下請けさんレベルの会社ってことですね
- 297 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 11:54:19.01 .net
- >>293
何がきっかけでそこまでワークス嫌いになったの？
擁護してるのは社員かもしれないけど、頑張ってネガキャンしてる人の動機が知りたい。
- 298 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 11:55:57.97 .net
- 好きとか嫌いとか言い出す人って頭がおかしいとしか思えんのだが
- 299 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 13:08:02.56 .net
- 客観的なデータを提示するとネガキャンになってしまうとは切ない話ですなあ
- 300 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 14:30:40.56 .net
- ソースないとネガキャンよな
- 301 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 15:16:08.59 .net
- ここに書いてるネガキャン（ ）を覆せない材料が揃ってるからな笑
社会人経験してたら収集できるのに、ソースだせとか
- 302 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 15:16:45.73 .net
- ソースのないネガティブな情報ってどれ？
- 303 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 15:20:40.78 .net
- 信用情報が「要注意」の48
2016年6月決算で24億円の赤字
この2つは信用調査会社のレポートに記載されている内容だからソースあり
平均勤続年数が3年未満なのもちょっとググれば複数のネタ元が見つかるからソースあり
- 304 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 15:22:13.65 .net
- 全てじゃない？ここでごく一部擁護してる輩に言わせれば
内情の負の面書いてもネガキャンなんだろ、救えないわ
牧野と同じおつむだよね、それじゃあ
勝手に自社はすげーことやってる、環境も他とは違うとか思っているだけで、
実態はITブラックそのもの
残業はよくない、早く帰ることを推奨させておきながら、
あれこれと仕事振り、早く帰ろものなら村八分とか
- 305 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 15:26:20.71 .net
- ソースソース言ってる人って、頭大丈夫？
ちな、おいらも信用調査会社のレポート見たけど、ありゃ倒産するね
- 306 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 15:26:39.32 .net
- 大企業の1/3が利用していると宣伝しているけど、あれってソースがあるんだっけ？
- 307 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 16:08:27.76 .net
- とりあえず、電子公告載せときますね。
http://ir.worksap.co.jp/irinfo/koukoku.html
- 308 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 16:14:45.39 .net
- てか、これはガチでやばくね？
上場とか、かなり無理めじゃね？
- 309 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 16:26:28.92 .net
- 信用調査会社のレポートは何が書いてあるか知らんが、、、
ワークスが開示している、IRから
【売上】
34,676,460千円
【当期純損失】
2,426,708千円
webページの会社概要から
【社員数】
5,631 名
と言うわけで、一人頭の売上が600万チョイしかないというのも、今期は24億の損失が出てるのも正しいわな
何やったらこんなに損失出すんだ？？
おまけに株も発行してたりして、、、来期のために怪しげな錬金術してるんじゃないか？
- 310 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 16:32:44.16 .net
- 上場したらこんな放漫経営は許されないだろうね
- 311 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 16:33:57.16 .net
- >>309
その程度の情報にすら辿り着けないやつが独りで「ソース！ソース！」と騒いでたんだろうね
実に哀れだ
- 312 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 23:19:58.59 .net
- 100万儲けるのに売上200万で済む会社と売上1000万必要な会社を単純比較してどうすんだ
数値は単なる例でワークスに限った話ではないが
- 313 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 23:24:13.65 .net
- 何言ってんだこいつw
そういう問題じゃない数字だろアホが
- 314 ：非決定性名無しさん：2017/04/14(金) 23:31:46.96 .net
- >>312
つ 当期純損失 24億円
- 315 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 00:14:26.35 .net
- 純利益(損失)は給与だの経費だの引いた後の金額だろ
それらを引く前の、いわゆる「粗利」で比べろや
- 316 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 00:15:03.09 .net
- こんなのが作ってるERPでございます
- 317 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 00:38:16.79 .net
- 俺には >>312 がなぜ「単純比較してどうすんだ」と言い出したかが分からん。
というか、どこへのレスかも曖昧に見えてしまう。
可能ならそこら辺を説明してくれ。
- 318 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 07:19:49.42 .net
- 社員数が多いから稼がなきゃならんってことを言ってるのかね
- 319 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 10:01:49.28 .net
- そんな屁理屈言ってまで擁護しなくても良いのにね。この会社が赤字垂れ流してるのなんて昔からなんだから。
- 320 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 10:53:09.25 .net
- まあ、わざわざ自分の時間を割いてここに客観的真実を書き込みに来る理由はちょっと知りたいよなｗ
- 321 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 12:18:58.18 .net
- この損失はアレか。
完成してないけど契約が取れたところについては、全額計上できなくて、
「開発の全行程のうち、進んだところまでの比率」しか計上できない。ってやつか。
で、そもそも開発工程が確立していないから過小に評価せざるを得なかったと言うやつだな。
つ『成果の確実性が認められる契約については工事進行基準（ソフトウエア開発の進捗率の見積りは原価比例法）を（略）適用しております。』
来季には残りも計上できるとは言え、自転車操業すぎるだろ。
第一、今までどうやって損益計算してだって話だわ。
言い訳になってない。
- 322 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 13:53:35.70 .net
- 業績は悪いし将来性も低いことは証明済みだけど、それでも身分卑しき高卒社長が率いていることを考えれば上出来と言えないこともない
擁護するにしてもこれが精一杯だｗ
- 323 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 14:24:04.67 .net
- 確実に言えることは働きやすいとか働きがいがある会社ではないということ
故に平均勤続年数がやたらと短い
- 324 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 14:27:53.55 .net
- その開発途中っていうのは当然HUEだよね
ここって個別カスタマイズしないんでしょ
- 325 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 14:29:05.05 .net
- するよ
- 326 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 17:15:08.30 .net
- しないって言ってるのに、カスタマイズ前提で仕事を取ってくるクソ営業がいるんだよ。たまに。
それで期待値コントロールは導入現場でやれ、とか言いやがるんだぜ。
あまつさえ、阿部COOが、それで何の問題がある? みたいな話をしたりする。
だいぶ前の話だが。
- 327 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 19:43:42.82 .net
- 損失24億でどーたら言う話じゃないと思うんだよね
もちろんずっと続くと問題だけどね
- 328 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 20:07:47.25 .net
- HUEってのは何年も前に発表していたけどいつ使い物になるの？
- 329 ：非決定性名無しさん：2017/04/15(土) 21:49:37.13 .net
- 「使い物になる」とは？
- 330 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 00:06:41.01 .net
- 繰延税金の内容見るに欠損金がかなりのウェイト占めてるけど
多額の評価性引当で帳消しにしてるししばらく利益出る見込み無しって感じ？
株の割当先も怪しいし何かキナ臭いことになってきたなぁ
- 331 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 08:56:36.68 .net
- >>330
インドにhueの開発を委託してたと思うから、その委託先じゃない？
> 株の配当先
- 332 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 10:52:10.45 .net
- 3月のインターン行ったけど給料っていつ振り込まれるの…
- 333 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 11:11:52.37 .net
- >>332
契約書に書いてない？
自分で判断できないと食い物にされるよ
- 334 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 11:12:25.25 .net
- 3月なら4月末じゃね
日曜だから前後するかもだけど
- 335 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 11:51:45.23 .net
- >>327
目先の損失の問題よりもこの先どうやって食っていくか見通しが立っていないのが問題
- 336 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 21:48:25.12 .net
- うむ ここ書き込んでいるやつらはgoogleぐらいの社員? ワックス以外にもほとんどの日本大手IT企業は残業祭りだよ。
- 337 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 22:19:50.03 .net
- ふぁー、それで逃げるんですか笑
残業の意味合いが違うよね、こことは
- 338 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 22:57:02.15 .net
- 中の人たちが擁護してて外野が叩いてるのって他社スレでもそんなもん？
なんでそんなことになるのか不思議なんだが・・・。
- 339 ：非決定性名無しさん：2017/04/16(日) 23:29:45.42 .net
- 2chなんてそんなもん
- 340 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 00:37:50.90 .net
- でも、月200時間で1000万っていいんじゃね？
- 341 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 08:21:55.72 .net
- そもそもそんな金払ってないけどなｗ
- 342 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 08:27:57.03 .net
- もう少し社員教育に力を入れたほうがいいよ
- 343 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 09:02:32.28 .net
- >>342
社員が賢くなったら困ることもある
- 344 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 09:16:27.84 .net
- Ｍ氏がうちでしか働けない社員が理想だといっていた。
経営者としては理想。人としてはどうか？
経営は、きれいごとと現実的な行動が必要だとはわかるが
なにがクリティカルワーカーのための職場なのか？
なにが成長を促進するフィールドなのか？
一番成長できる場所？
ここの平均離職年数程度の年月で、成長できない職場の方が少ないでしょ？
論理的思考力、あらゆる世代において、低いぜ。
- 345 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 09:36:52.73 .net
- 他社の悪い事例を鑑みると社員教育は社畜調教になりがち。
さらに他社の社員との交流を防ぐ (長時間労働+業務時間内のイベント参加禁止) ことで視野狭窄を起こさせ社畜化を容易にする。
典型的なブラック企業はこの2点をきっちりおさえている印象あり。
- 346 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 10:24:56.27 .net
- ここって、自律と言う名の放置だからな
高学歴連中入れてる割にコテコテの日本会社、しかも悪い意味での
- 347 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 14:16:51.50 .net
- 採用活動にやたらと金をかけているけど、離職率を下げる努力をしないのはなんでなん？
- 348 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 15:00:54.56 .net
- なんのかんので、合理的な行動をとっていると考えると
採用コスト＜離職率減らすコスト なんだろ。
何も知らない新卒を説得するほうが、
いろいろと内部事情や社会と自社の比較をして
位置づけを知った社員を説得するよりも
コストが低いと判断してるんじゃないか？
替えのきかないコアな人材は確保していると考えていて、
あとは、人数の確保が目標なのかもしれない。
- 349 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 15:32:48.69 .net
- 単に採るだけなら、新卒騙したほうが手取り早いから
入社させるだけが目的ならそれでいいんだよ
しかし、彼らが少なくとも一定基準にまで曲がりなりにも育てなきゃ戦力にならんし、
そこに充てる時間費用を考えたときに、1年経って辞められたらたまったもんじゃない
だから、アホみたいな人数採って篩にかけて残った奴らだけを荷馬車の如く使い倒す
そこで、少し前のレスでもあった要職に関与できるかどうかだな
モチベに直結するし、給与度外視で関われるからっていうのもいるのに、
ルーティンばかりだけで腐って結辞めるのループだけど笑
- 350 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 16:43:30.93 .net
- 激務薄給のうえ、基地外の相手までさせられる夢の国（）
- 351 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 16:56:27.33 .net
- >>349
その通り
採用活動の＋人材育成のコストは馬鹿にならないから採用数を増やすより離職者を減らすのがお約束
社長が高卒だとそんな当たり前のことも理解できないのかもね
- 352 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 17:54:36.52 .net
- 学なし創業者が中途半端に成功した人あるあるだよな。
本当は一緒に設立したヤツがその辺含めてフォローしての補完関係なのにどちらもアホ
小金持ちになったから現場どうでもよく、毎月手元に入ってくればどうでも良しって感覚なんだろ
- 353 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 20:12:08.76 .net
- だって高卒だもん
- 354 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 20:31:41.53 .net
- この規模の会社創業しても中途半端な成功か。
学ある人はすごいな（笑）
どんな成功してるのか教えて
- 355 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 21:00:50.42 .net
- この会社のなぜなぜって如何にして製品をできるだけ多く売りつけるかに帰結するよね
まあどの会社でも同じなんだろうけど。
- 356 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 21:13:07.09 .net
- そんなもん、障害対応後にしか使わんよ
- 357 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 21:37:58.12 .net
- 図体だけでかくし、それが首絞めて財務悪くしてるのに
何が成功だよ笑 中途半端の何者でもないわ
- 358 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 21:47:17.34 .net
- で、君は学を使って何を成功させたの？
- 359 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 22:13:41.29 .net
- 牧野降臨か
- 360 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 22:15:31.52 .net
- 牧野シンパか、洗脳されたまま外でて愕然とすれよ笑
- 361 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 22:17:24.71 .net
- 学があるからこんな会社始めから選択肢すらないんだわ
- 362 ：非決定性名無しさん：2017/04/17(月) 22:24:20.20 .net
- 人生かな
- 363 ：非決定性名無しさん：2017/04/18(火) 00:27:57.44 .net
- わかりやすいマニュアルがないなら俺が作ってやるぜくらいの意識がここでは大事なんだろうね
- 364 ：非決定性名無しさん：2017/04/18(火) 06:59:30.39 .net
- 問題はそんな気概を持って働いても賃上げしないこと
故に行き先のある人から順番に辞めてカスばかり残ってしまう
- 365 ：非決定性名無しさん：2017/04/18(火) 12:16:06.17 .net
- -----ここまで年収700万未満のマダオでした------
- 366 ：非決定性名無しさん：2017/04/18(火) 13:35:20.69 .net
- 目先の年収だけでなく生涯所得のことを考えないとね
- 367 ：非決定性名無しさん：2017/04/18(火) 18:29:24.87 .net
- リスクスコアがすごいことに！
- 368 ：非決定性名無しさん：2017/04/18(火) 19:46:31.03 .net
- リスクスコアって何？
- 369 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 01:24:11.34 .net
- 社内wikiをせっせと弄ってマニュアル作ってる奴とかどう考えても遅れてる
どうしても個人作業になるし腰を据えて何日もかけて取り組まなきゃマトモな物はできないじゃん
ナレッジの溜まり場を今から作るならHUEなりESSなり使ったほうが明らかに爆速だろ
- 370 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 06:58:35.24 .net
- 他社はそうしてるのにね
- 371 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 08:31:30.46 .net
- WORKDAYなんかは既にESS浸透させてて
スピード感が全然違うからな
- 372 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 11:20:49.38 .net
- 言うほど悪い会社じゃないと思うけどね
ベンチャーの中では頭一つ突き抜けた存在だけど、中身はベンチャーのまま
ただそれだけのことだよ
- 373 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 11:33:19.92 .net
- いつまでベンチャー気取ってるんだよ笑
気概はそれでいいけど、体制、管理含めてそれは逃げの体が良い言葉だよね
牧野が好んで使ってるけど
- 374 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 12:22:16.90 .net
- まともな管理体制が整うまではベンチャーのままだよ
さしてベンチャーというのは間違っても褒め言葉ではない
その辺りをきちんと理解できていれば今頃は管理職も育ってより強い会社になっていただろうに、社長が高卒だからどうも重しになっている感があるね
- 375 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 13:16:18.71 .net
- 創業メンバーが権限譲渡を拒んでいつまでも自分たちだけで物事を決めているのが問題だわな
- 376 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 16:03:27.72 .net
- ランチミーティング笑
- 377 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 20:56:23.94 .net
- このスレのアンチコメって突き詰めると
「牧野のオヤジが気に食わん」の一言で片付きそう
- 378 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 22:15:51.95 .net
- 会社の実情を書き込むとアンチ認定されるということは、それ即ち会社かかなりヤバイことになっているということに繋がるが理解できてる？
- 379 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 22:19:01.70 .net
- 倒産直前のてるみくらぶより信用力の下げ幅が大きく、しかも評点が低いことの意味を考えてごらん
経営者はともかく、一従業員の立場なら今のうちに次の勤め先を探しておかないと大変なことになるよ
- 380 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 23:11:01.92 .net
- 牧野が気にくわないというより、こいつの無能が招いていることが不満として書かれていたり、
評価なりされているんだが
牧野に嫉妬で片付けようとする浅はかさが酷いな
こんなのが社員とか
- 381 ：非決定性名無しさん：2017/04/19(水) 23:51:48.98 .net
- てるみくらぶってどんな推移だったの？
- 382 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 02:05:37.60 .net
- 色んな方面に迷惑かけたくないという一心で最後まで踏ん張った、その結果ああなるのは誰の目にも明らかだった
- 383 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 07:13:07.68 .net
- >>381
最期のドタバタ劇は広く報道されているけど、実は去年の早い時期から信用調査会社の評点が下げられ、リスクスコアは劇下げしていた
つまり、ちょっと調べれば倒産リスクが高いことは分かっていたんだけど、一般市民はそこまでしないのでまんまと騙されて旅行代金を騙し取られたことになる
ワークスアプリはそのてるみくらぶより評点の下落幅が大きいので貸し倒れリスクは高いと認定されているけど、リスクスコアは低くないので今すぐ倒産する可能性は低いと見られているようだね
- 384 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 08:32:28.32 .net
- 君の会社は五年後あるか？ 最も優秀な人材が興奮する組織とは
笑
- 385 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 09:17:50.82 .net
- 倒産って手元資金が無くなって債務払いができない時に起こる現象だけど、
ワークスに代金の支払い待ってくれとか、今月の給与払いは来月に延期しますとか言われた人っているの？
- 386 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 09:45:37.63 .net
- どでかい賃上げするとは言ったけど延期します
までだな
- 387 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 10:00:48.08 .net
- そもそも本当に優秀な人間はこんな会社に入社しないわなｗ
ついでに言うと、もう少しマシな企業経営者なら5年後の話をせずにもっと長いスパンの話をするよ
- 388 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 10:02:11.97 .net
- >>386
まともな人ならその時点で見切って転職するわなｗ
- 389 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 12:47:12.92 .net
- 普通基幹システムの一領域でかつ大企業向けにやってるなら、
自ずと財務は手堅くなるのにこの惨状
センスないよ
- 390 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 13:53:26.61 .net
- めちゃくちゃ手堅いと思うが
- 391 ：非決定性名無しさん：2017/04/20(木) 20:41:02.22 .net
- 途中で他にも稼ぐ手立てを考えて投資してこなかったくらい堅実だもんな
- 392 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 02:07:19.76 .net
- 新人にOffice自腹で買わせてる会社がまともかね？
- 393 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 06:58:28.02 .net
- 社長が高卒の会社なんだから贅沢言っちゃだめ
- 394 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 18:32:44.07 .net
- 事務用品を営業に自腹で買わせるブラック不動産屋も真っ青だな
- 395 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 18:46:16.66 .net
- 社長がデリヘル呼ぶ金が必要なんだから仕方がない
- 396 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 20:29:14.08 .net
- お前ら社内の人間なわけ？
それとも完全無関係な野次馬？
- 397 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 20:39:15.59 .net
- 社内の人にとってびっくりするようなことを書いてるのは社外
社外の人にとってびっくりするようなことを書いてるのは社内
- 398 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 21:15:11.66 .net
- つまりこのスレはなんの参考にもならないわけか。残念
- 399 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 23:02:47.87 .net
- まるで2chに参考になるスレがあるみたいな言い方だな
- 400 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 23:44:31.86 .net
- 最近の書き込みは明らかに内部の奴が書いてるなーと分かる
by内部
- 401 ：非決定性名無しさん：2017/04/22(土) 13:36:04.68 .net
- え、あのダンディーなヒゲの社長高卒なの？
- 402 ：非決定性名無しさん：2017/04/22(土) 17:32:56.15 .net
- >>400
と、外部の者が申しております。
- 403 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 01:15:51.73 .net
- いや、基地外のお守りとか妙にリア・・
おっと、誰か来たようだ
- 404 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 14:05:43.08 .net
- このスレを見てワックスはブラックだなと思って、他のIT企業のスレを見た。でもおかしい。他の大手会社も全てブラックだそうだ。いったいどの会社にいけばいいの？教えて
- 405 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 14:33:43.57 .net
- it系の中じゃまともな方
あとは会社に何を求めているのかにも乗る
- 406 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 20:13:57.86 .net
- あれ、うちの会社まだブラックだったの?(笑)
なんで?他の大手IT企業と比べるとそうでもないと思うがー。有給ちゃんと使えるし、12時まで自由に出社してもいいしね。
終電祭りなのは確かだがこれは他の会社も同じだよね？毎日終電帰りでもないし、ここに書き込んでるやつらはどれ程のホワイト企業で働いているか気になるなぁ。
- 407 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 21:22:26.01 .net
- 開発は数字に追われなくていいなあ
- 408 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 22:21:27.33 .net
- 大手ITの名前を具体的に出してほしい
- 409 ：非決定性名無しさん：2017/04/23(日) 23:23:09.19 .net
- 外資系企業じゃなくても、確率統計必須のポジション（例：データサイエンティスト）なら高確率で残業なし年収900万円超になるよ…。
数学できる人なら転職もありでしょ。
- 410 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 00:16:56.23 .net
- 労務管理費を使っても得る物(ROI())が少ないのはわかるけど、フルフレックス裁量労働みなし残業制だと全く管理してない。
労働法だと労働時間の管理が必要なので、牧野CEOあたりはそれを批判しているけど、そもそもそれすら守ってない。
みなし残業制度は、通常労働時間+みなし残業時間以下の実労働時間なら合法だが、実労働時間がそれを超えたらその分払わなくちゃいけないというのが現行労働法の規則なので、
いづれにせよ、労働時間は管理しなくてはいけない。
上場前に計算上のみなし残業を50時間に増やした(元は30時間だった)のも訴訟リスクを考えてのはずだから、知らなかったはずはない。
(ただし、計算上の基本給が減るから不利益変更なのに従業員過半数代表が誰だか知らないまま変更された。)
そもそも、給与計算パッケージソフトを売っているわけだし。
管理しないことによって、管理費を抑え人件費の変動を極小化できるので、経営にとっては便利だろうが、
これは「労働者定額使い放題プラン」そのもの。
裁判に負けてもそれをしないというのは、リッツ・コンピューティングを潰したときのトラウマか何かだろうか。
リッツ・コンピューティングを潰したときの状況は知らないので、あくまで可能性。
他社と比べれば大して変わらんかマシなほうというのはわからなくもないけどね。
- 411 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 00:22:31.19 .net
- 内部の人間しか知りえない話多いですもんね。営業コンサルのような気配
- 412 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 00:42:47.68 .net
- >>408
諸君が知っている大手IT企業全てだよ。すぐスレを見てみるがよいと思う。
日本のITはみんな腐っているからな。
- 413 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 12:13:13.55 .net
- ここを大手ITと較べるほうが甚だしい
給与、立場ともに全然違うじゃん
単なる開発会社が張り合えるかっつーの
- 414 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 12:56:23.97 .net
- >>413
立場はどうかしらんが、給与は高いよ。信じてくれないのはわかるけど(笑)
- 415 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 13:17:43.88 .net
- ワークスアプリの平均年収って過去に公開していた時で600万円弱だったよな
大手と比べたら雇用の安定性や福利厚生で惨敗なのに、年収まで負けてるんじゃ転職できる人から人が次々と辞めてしまうのは仕方がないね
もっともここを辞めても大手には採用されないから、諦めてここで働き続けるのもありだと思います
ただし、会社がいつまで存続するかはジャケットを脱がない高卒社長の胸三寸ですが
- 416 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 13:25:39.69 .net
- 平均のワナだよ。
- 417 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 13:34:31.44 .net
- 客観的なデータを否定するにはそれ相応のデータなり理論なりが必要だけど、一体どうやって覆すのか見物だな
- 418 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 13:36:09.97 .net
- 雇用が安定せず、福利厚生もぱっとしないワークスアプリに近い条件で比較するとなると、大手ではなく中小の開発屋や技術派遣レベルが妥当じゃね？
- 419 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 16:18:12.94 .net
- じゃぁ、批判する前に他の大手はどんな福利厚生があり、給与はどれぐらいかを話ながらが先なんじゃね?
- 420 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 16:43:47.87 .net
- そんなことも聞かないとわからない人はレスしなくていいよｗ
- 421 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 17:44:55.79 .net
- すげーな、裁量労働制というなの天井なしの残業時間。
それがNRI等のように賞与に反映されてるならまだしも、
600前後が上限とかw
これで大手ITと肩並べられると考えてるお花畑が牧野に盲信なんだろ笑
- 422 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 18:14:10.32 .net
- >>421
NRIに作業される人はワークスアプリの存在も知らないんじゃね？
なんたって向こうの社長は東大卒のコンサル様で政府や一流企業から名指しで仕事の依頼が来た超エリートだぜ
その天こちとら高卒だから端かな勝負になりませんわ
- 423 ：非決定性名無しさん：2017/04/24(月) 23:33:47.56 .net
- 人気あるなー、うちの会社。興味を持ってくれてありがとう!これからも頑張ります！
- 424 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 06:58:15.23 .net
- うちの会社なんて口走る資格があるのはマッキーとその取り巻きくらいだろ
- 425 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 09:38:12.63 .net
- 額面通りの初任給で思わずにんまり
- 426 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 10:04:23.57 .net
- どうせ書き込んでるやつらも負け組(笑)
- 427 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 10:12:23.87 .net
- fact.
新卒年収620万、月190〜200時間、休日出社したことない(そもそも環境を止めている）
５年目先輩 年収800万. ほぼ11時出社。激しく働いていない。
本当にブラックなのぁ判断はご自由に:)
- 428 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 11:11:58.24 .net
- 5年も在籍する人はほとんど居ない
- 429 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 11:44:19.01 .net
- こういう実態と離れたこと、いたとしても1割にも満たないものをファクト（ ）として書き込んじゃう神経が気持ち悪い
- 430 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 11:47:08.92 .net
- 激しく働いていない社員がいるのが本当なら、それはそれでヤバイんじゃね？
- 431 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 13:54:04.28 .net
- ブラック扱いしたいなら好きにすれば？
給料の割に求められるものは多いのも確かだし
- 432 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 13:55:19.38 .net
- ここって平均年収が600切ってたんじゃなかった？
つまり初任給より平均が低い≒賃下げが横行しているのでは？
http://heikinnenshu.jp/kininaru/works.html
- 433 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 14:10:16.06 .net
- ブラック扱いもなにも、離職率と一人当たりの売上から自ずと分かり切ってることなんだわ
そういう数字は無視して、ブラックじゃないと誇られてもねぇ（ 苦笑
- 434 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 21:27:55.40 .net
- 雇用が安定しない企業にしては賃金が低いね
- 435 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 21:29:01.27 .net
- 企業の偏差値に当たる信用調査会社の評点が基準値以下の48である現実
ただし社長の偏差値と比較すると上出来と断言できる
- 436 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 21:37:34.25 .net
- >>435
社長の偏差値いくつよ？
- 437 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 21:57:34.60 .net
- 高卒だから40無いくらいかと
- 438 ：非決定性名無しさん：2017/04/25(火) 22:00:58.49 .net
- トロイカの残りは？
- 439 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 16:10:45.15 .net
- 体が貧相でジャケットを脱げない高卒社長に顎で使われるDQN集団ｗｗｗ
- 440 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 19:39:06.57 .net
- 大概の企業はそんなもんじゃん
高卒の営業畑が社長就任なんて珍しくもない
- 441 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 20:20:25.59 .net
- たいていの企業がどの程度の企業かによる
ちなみに俺の勤務先は創業以来、高卒者は社長どころか役員になったこともない
ま、それ以前に高卒社員自体がいないけどなｗ
- 442 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 21:23:58.27 .net
- トライアスロンやってると公言している社長が、体の貧相さを理由にしてジャケットを脱がないなんてことはないだろ
- 443 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 21:44:50.56 .net
- ここで働いてるみんなが最後は幸せになれたら良いなと思う。
- 444 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 22:11:09.35 .net
- 会社の金を使って自分の事をダンディーと持ち上げる記事を書かせる高卒社長ってどうなん？
- 445 ：非決定性名無しさん：2017/04/26(水) 23:01:20.26 .net
- ここのインターンの給料って何ヶ月後の何日に振り込まれるの？
- 446 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 00:07:51.60 .net
- >>443
I hope so〜！俺らが時代を作るんだ。
- 447 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 00:16:44.86 .net
- 営業と開発どっちが楽なの？
- 448 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 00:36:03.64 .net
- 楽な事を求めるなら他を当たった方が早い。
地獄と泥沼の好きな方を選べ、程度の違いしかない
- 449 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 03:06:39.57 .net
- みんな頑張ろうぜ!!
- 450 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 06:53:16.12 .net
- >>448
正解
つーか、ワークスアプリに限らず楽を求める人に向かない企業が大半だよな
- 451 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 08:25:33.41 .net
- https://pbs.twimg.com/media/CuKquYJUsAAsQo3.jpg
- 452 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 08:26:17.20 .net
- >>444
ﾜﾛﾀ
- 453 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 08:29:48.30 .net
- 大手ITと変わらない、とか言っておいて結局開発会社の宿命、惨憺たる状況なんだな笑
身の程を知れよ、高卒牧野からしてあれだから仕方ないか
- 454 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 08:52:37.94 .net
- 従業員数だけ見ると老舗のNRIと互角なのにな
ま、売上も社員の賃金も比較にならないほどの差があるけれど
- 455 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 09:12:02.26 .net
- ためしに我らがワークスアプリと野村総研を比較してみた
創設
W 1996
N 1965
従業員数
W 5,631
N 6,049
売上（千円）
W 34,676,460
N 352,003,000
利益（千円）
W -2,426,708
N 40,179,000
社員の平均年収
W 593万円
N 1,112万円
信用力（評点）
W 48
N 77
経営トップの最終学歴
W 高等学校
N 東京大学
- 456 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 10:00:06.81 .net
- 比較対象がおかしいだろ
せめて富士ソフトとかその辺にしておけば勝ち目もある
- 457 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 10:52:10.64 .net
- 大手ITとほざいていたんだから、NTTD,NRIが本来だけど、
TIS CTC SCSKあたりのカテゴリと較べても見劣りだよな笑
- 458 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 12:17:32.67 .net
- どこも黒字だし、年収も上だし、信用力は70前後だし、高卒の役員なんていないもんな
- 459 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 12:35:04.65 .net
- 素朴な疑問
ワークスアプリケーションはどうして5,000人以上の社員が必要なの？
大手のように多くの商品やサービスを提供しているのならわかるけど、ここって実質的にERPパッケージ一本でしょ？
明らかに人手を掛けすぎてない？
- 460 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 13:31:03.09 .net
- 問題解決できない社員ばっかなんだろ
だからバカの一つ覚えみたいにクリシンだなんだと言い出す
- 461 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 13:52:43.41 .net
- 優秀な人間しかいらないだの何だの言われて、お祈りされたらそりゃ悔しいっすわな
- 462 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 15:25:12.69 .net
- 優秀な人間が5000人から集まればもっと革新的なサービスを提供できてるはずだよね
- 463 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 15:47:16.21 .net
- 革新的とかは以前にバグだらけで安定しないことに目を背けてるのがもうね、、、
基幹システムの一部を提供している責任感は皆無だわな
- 464 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 21:21:16.81 .net
- 製品のバグには対応せずに、業務のどうでも良いところまでなぜなぜする。
これを世間一般では"余計なお世話"と言います。
- 465 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 21:27:09.90 .net
- ハニトラ要員公開
SI会社のみなさん
こんなのが近づいて来たら要注意
恥ずかしい写真撮られて、強請られますよぉ〜
http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html
- 466 ：非決定性名無しさん：2017/04/27(木) 21:54:14.17 .net
- >>464
直せないんだろ
- 467 ：非決定性名無しさん：2017/04/29(土) 10:28:58.41 .net
- 偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は残業しない別業界の相手と結婚して共働き出来るから貧困から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
- 468 ：非決定性名無しさん：2017/04/29(土) 10:41:19.23 .net
- 日本人社員はバカばかりらしいね
- 469 ：非決定性名無しさん：2017/04/29(土) 13:12:51.59 .net
- この会社社員あたりの売上が低過ぎて驚いたんだが
724万てまじかよ。月あたり60万
- 470 ：非決定性名無しさん：2017/04/29(土) 16:48:34.68 .net
- 新卒何人とってると思ってんだ
- 471 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 02:00:12.10 .net
- インターンの報酬って会社的には給料なの？それとも経費扱い？
教えて詳しい人
- 472 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 12:45:05.75 .net
- 仮に社員の平均年収が600万円なら会社側が負担する社会保障費やらなんやらを差し引くとほとんど何も残らない
一方で新製品開発に投資しないといけないし、経営が傾いて信用情報が平均以下になるのも仕方が無い
まあ本当に切羽詰まったら国内のしょうもない社員をバッサリ切って身軽になればいいだけだけどねｗ
- 473 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 13:42:03.01 .net
- しかも社員だから、社保等考えると本来1.5-1.8倍は必要。
売上＝年収って非常にマズイよ
- 474 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 13:43:22.14 .net
- 売上高が足りないくせに羽振りはメチャメチャいいのは何で何だろうね
- 475 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 17:17:49.76 .net
- 羽振りいいの？
- 476 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 18:25:09.85 .net
- >>474
社員にMicrosoft Officeすら支給できない会社のどこが羽振りがいいのかな解説よろ
- 477 ：非決定性名無しさん：2017/04/30(日) 20:48:14.75 .net
- 羽振りはともかく、MS-Officeじゃなきゃいけない理由が互換性だけなら、
他製品officeだって大して困らない
情弱がベンダーロックインくらってるだけだ
- 478 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 01:02:59.08 .net
- libreofficeっていうほど不便か？
というか社是が「日本企業の情報投資効率を世界レベルへ」なんだから、
余計なものに投資するわけないじゃん
- 479 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 01:06:57.55 .net
- 無駄な投資しないには賛成
だが圧倒的な結果がでてれば戦略的投資可能
そこまでにいたってないわけだ
社員数が多すぎるのが諸悪の根源かと
- 480 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 03:14:51.96 .net
- >>81
野村？
- 481 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 06:54:28.24 .net
- そこまでケチっても赤字な現実ｗ
- 482 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 07:29:31.84 .net
- バグまみれと合わせて、プロダクトによってはかなり困ってるけどな
>Excel没収
- 483 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 07:43:16.95 .net
- 真面目な話、売上÷従業員数が人件費に満たないジリ貧状態の中、全従業員にMS officeを支給してサポート料を払う余力なんてあるわけ無いだろ
ネタではなく会社がいつ倒産してもおかしくない状態なんだから、贅沢言わずに言われた通りでを動かしてりゃいいんだよボケ
- 484 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 08:39:08.62 .net
- しかし戦略なく社員数ただ増やすってダメだよな
- 485 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 08:50:40.84 .net
- 就活生って売上を社員数で割ってみたりしないのかな？
異業種とは比較できないけど、同業他社と比べてどうなっているかくらいは見るのが普通だと思うけど
- 486 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 09:19:25.53 .net
- ここの内部社員は牧野に洗脳され、盲信してますので、
外部の声、自分で考えることをやめたのです
この人についていけばよいと腹をくくったのでしょう
- 487 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 09:33:03.90 .net
- >>473
>しかも社員だから、社保等考えると本来1.5-1.8倍は必要
少な過ぎワロタww
そんな会社すぐ潰れるぞw
- 488 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 09:42:44.53 .net
- 中小零細はそんなもんだよ
- 489 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 09:51:20.28 .net
- 従業員を10分の1に減らしても回るビジネスモデル。
というか最適な人員の10倍雇ってる
- 490 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 10:25:00.13 .net
- >>487
いや、普通でしょ
最低限だからな、当然
- 491 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 11:32:13.21 .net
- >>489
売上から考えると10分の1かどうかはさておき、今より大幅に人を減らしても回るはずだよね
- 492 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 14:03:16.20 .net
- 質の低い社員をどんどん雇って使い捨てにしているから社員の頭数だけは多いが生産性は呆れるほど低い
ちょっと前に話題に出たNRIの社員と比べると10分の1しか結果を出せないのは純粋に社員が無能だから
その無能な社員でも時間をかけてきちんと教育すれば生産性は上がるのは誰でも分かる話なんだけど、人を育てるにはお金と時間がかかるから自転車操業の会社にはそんなゆとりが無い
つまりは八方塞がりってことだね
ご愁傷さまです
- 493 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 14:05:57.40 .net
- 売り手市場の今のうちに泥舟から逃げた方がいいよ
すぐに潰れたりはしないだろうけど、労働環境はどんどん悪化するし、いよいよというタイミングで転職市場が今のような売り手市場だとは限らない
それにワークスアプリで経験を積んでも業界的にはノーカウント扱いだからね
無駄に年を取った素人なんて安く買い叩かれるだけだから、早め早めに動くべきだと思います
- 494 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 19:52:31.60 .net
- ですよね〜
- 495 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 20:12:28.96 .net
- お盆休みって8月のいつからいつまでだっけ？
一年目ってお盆休みある？
- 496 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 20:25:50.03 .net
- 研修抜ければあるぞ
- 497 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 20:52:34.57 .net
- まともな会社なら入社一年目からちゃんと休めるのにねぇ
- 498 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 21:09:52.06 .net
- 社長か低学歴DQNだからどうにもならん
- 499 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 21:50:19.62 .net
- と、最初のペーパーテストで落とされた者が申しております
- 500 ：非決定性名無しさん：2017/05/01(月) 22:02:54.96 .net
- マッキー信者涙目ｗ
- 501 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 04:52:08.25 .net
- 「クリティカルワーカーに活躍の場を」という社是は、言い換えれば「他所で応用できない独自手法の業務がある」ということ。
ぶっちゃけワークスアプリの手法や技術は転職の武器としては全く役に立たないよ。それは知っておいた方がいい。
もちろん業務内容によっては他所で応用できる技術もあるし、そっちの方が向いている人には相応の役割が与えられる。わかるよね。
そんな「俺の活躍の場は他所にもあるぜ！」という人材が、外に流れ出るのを会社として止める理由は何もない思うよ。
- 502 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 05:05:36.50 .net
- いつも思うが、ワークスアプリって外部者丸出しの呼称はやめた方がいい
- 503 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 06:56:06.19 .net
- ワークスアプリの中では部外者を外部者と呼ぶのが普通なのかな？
- 504 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 07:37:35.13 .net
- 大々的に採用活動をするよりパートナー使ったほうが必要な時に即戦力を投入できて安上がりだと思うのですが、どうしてここは正社員採用にこだわるのでしょうか？
- 505 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 09:59:45.99 .net
- >>502
せっかく外部者を見分ける目印として機能しているのにネタバラシやめーや
- 506 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 13:12:01.31 .net
- 自己レス乙ｗ
- 507 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 13:17:11.93 .net
- 部外者だからどうなのって話だわ
外部の然るべきところが数字として公表してるのが物語っているのを崩せもしないのに
ここの書き込みでどうこうできないから笑
高卒牧野は新卒採用しか目が回らないシングルタスクだし、あかんね
- 508 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 13:22:40.28 .net
- ワークスアプリの社員は「部外者」のことを「外部者」と呼ぶように教育されてるの？
- 509 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 16:48:21.25 .net
- 健保が変わったのはいつだっけ？
- 510 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 17:27:44.62 .net
- ここをwatchしているのは、個人投資家が多いのかな？
上でさんざん言われている通り、ここは利益も売上もパッとするものではない。
同業他社のデータと比較しても投資先としての魅力はいまいちと言わざるを得ない。
なのに書き込みの内容からは、主観も入るけれど、
内部外部の様々な属性の人たちが、投資家をけん制しているような印象を受ける。
投資家はわざわざこんな所を見るのかな？
- 511 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 18:07:15.55 .net
- 給料日に会社が社員に数十万円請求する制度はまだ残ってるの？
- 512 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 18:12:30.06 .net
- 遡及か・・・
- 513 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 18:18:39.24 .net
- 大言壮語
禅問答
昔のマッキーはこうじゃなかったのになあ・・・
- 514 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 18:30:42.14 .net
- >>511
それ、犯罪だろ
- 515 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 18:40:20.71 .net
- 金がないんだから仕方がない
- 516 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 20:26:36.02 .net
- https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-6764-1-62-2/
ようやくHUEがレディー状態になったん？
- 517 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 21:39:30.81 .net
- 1年で45%も社員が増える会社の1人当たり売上高なんか参考にならないだろ
新入社員の存在が直接売上げとして見えるようになるまで、入社してから数ヶ月-数年はかかるのに
199706 11
199806 29
199906 66
200006 141
200106 202
200206 267
200306 370(以下連結) (単:?)
200406 539 (単:?)
200506 1019 (単:?)
200606 1038 (単:?)
200706 1173 (単:769)
200806 1398 (単:920)
200903 1577 (単:1050)
201003 1845 (単:1338)
201106 2432 (単:1875)
201206 2709 (単:?)
201304 2855 (単:2281)
201406 2861 (単:?)
201506 3872 (単:?)
201606 5631 (単:?)
ウェブで見つかる古い決算資料や古い求人資料から作成
- 518 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 22:46:16.61 .net
- ワークスは離職者のアンチ率凄そうだからな
営業入るつもりが研修で落ちこぼれて開発に回されてこんなの俺の仕事じゃないつってショゲながらバックレる奴らが多そうなやり方してるし
- 519 ：非決定性名無しさん：2017/05/02(火) 23:18:30.36 .net
- ワークスが新卒を1000人単位で採用する宣言を出していた気がするが、アレはネタじゃなかったのか？
本当に採用しているとすると、どういう層が入ってくるんだ？
7年くらい前は東大生もワークスに入ってきていた気がするが、最近はどうなんだ？
- 520 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 01:30:51.65 .net
- >>517
離職率や平均勤続年数を見れば新人が一人前になって役に立つことはないことくらい分かりそうなものだが
- 521 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 04:34:49.64 .net
- 採用の一環とはいえやたら金かけてインターンしたり託児所作ったりしてるけど採算取れてるの？
いや、取れてないことは知ってるけどじゃあなんでやるの？
- 522 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 06:49:24.62 .net
- ワークスは社長を中心として外部へのPR力は高いと思うが、実態がそれに追いついていない感じがする。
- 523 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 08:40:28.05 .net
- >>520
新卒大量採用してるから平均勤続年数が短いことくらい分かりそうなものだが
- 524 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 09:33:21.30 .net
- 研修始まって１ヶ月だけど、もうやる気あるやつとないやつで差が結構出てる
やめてくのはどっち側なの？
ここ見てると無能disあるけど、やる気ある組はマジで優秀なんだが。
- 525 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 09:51:02.40 .net
- 辞めるのはやる気ある組
- 526 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 11:55:01.06 .net
- >>524
離職とやる気の有無に繋がりはない
研修がんばった方がいいよ
- 527 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 12:37:03.95 .net
- >>524
研修レベルで優秀かどうかなんてわからんよ
少なくとも人並みに社会経験のある人ならそう考える
意味わかるかな？
- 528 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 13:58:28.29 .net
- どんな研修かもしらんのに上からよう言うわ
- 529 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 14:47:15.59 .net
- どんな研修でも所詮は研修、ましてや社員の質を見れば程度が低いことは間違いない
- 530 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 15:01:37.39 .net
- 研修ってそんな一括りにできるものじゃないと思うけど
- 531 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 16:47:19.53 .net
- このスレのアンチは社員か元社員かと思ってたけど
研修の内容を知らないのはどういう人なんだ
- 532 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 18:14:14.05 .net
- 研修にまでたどり着かなかった奴に決まってるだろ
- 533 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 22:02:51.58 .net
- その年の増加分社員の勤続期間を0として、
仮に2013-2016まで平均勤続期間が3年のまま推移している場合、
増加分社員以外の平均勤続期間yは
y=(今年の社員数)*3/(昨年の社員数)
で近似できる
実際には単純増分以上の新入社員がいるはずだから、その分、平均勤続期間引き下げ効果が高い
もっとしょうもないことを書くと、勤続年数と社員数を図示すると、普通はゆるい右肩下がりになるところが、
この会社ではロングテール的な分布になるので「平均」にあまり意味がない
完全に推測だが、2016年の場合、採用2000人退職者250人(うち当年採用者150人)3年以内離職率20-30%くらい?でつじつまは合う
仮に推測が当たっているならば、離職率は業界標準くらいなので、平均勤続期間から来る印象よりは意外と悪くない
201304 2855 -- -.--
201406 2861 +6 y=3.00
201506 3872 +1011 y=4.06
201606 5631 +1759 y=4.36
- 534 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 23:07:50.33 .net
- 研修(教えるとは言っていない)
- 535 ：非決定性名無しさん：2017/05/03(水) 23:19:11.08 .net
- ワークスアプリって変な言い回しだなと思ったら、日経の記事の見出しにワークスアプリって書いてあった
- 536 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 09:29:23.69 .net
- >>526
優秀なやつらがやめたいようなフィールドならいる価値ないかもだけど、無能だけ辞めてここdisってるんなら、俺は今から人間関係考えときたい
- 537 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 09:33:22.18 .net
- >>527
優秀かどうかってわかるよ。要領のよさっていうか、1要求するとソッコーで5返すようなやつ。変人多いけどコミュ障とかでもないし。
- 538 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 12:42:31.97 .net
- 優秀な人はこんな会社に入社しないよ
つまり、研修で優秀と思われる人間も実際は無能なカスなんだよｗ
- 539 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 13:22:31.20 .net
- 入りたくても入れない人がそういうこと言っちゃいけません！
- 540 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 13:31:08.29 .net
- 返しも馬鹿ｗ
- 541 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 13:34:49.04 .net
- 一昔前までは独自の面白い人事制度を採用している会社だったけど、今はITカーストの底辺グループにありがちな典型的なブラック企業だもんな・・・
まあ10年後には「そんな会社もあったねぇ」と懐かしまれることになるのは間違いない
- 542 ：非決定性名無しさん：2017/05/04(木) 20:07:21.86 .net
- >>536
「優れた人が〜しているから」
「愚かな人が〜しているから」
という判断基準は研修中に捨てておいてほしい
なぜなぜなぜ思考を推奨しているのか良く考えて
- 543 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 11:31:20.84 .net
- 1要求で5返すことができる集まりのくせに、
遅々として社内整備はままなりません。
アホくさ
個人事業主の集まりじゃん、組織で動く必要ないよね.
- 544 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 11:51:11.04 .net
- なにいってんだこいつ
自分のために組織があると思ってるのか
- 545 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 11:56:40.67 .net
- 組織に属してるんだから、そこを充実させてナンボだろ笑
属人化が推奨されてるの、ねえ？
- 546 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 17:52:41.02 .net
- 新製品新人が作ってると思うけど大丈夫なんか？
そもそも完成するんか？
- 547 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 20:04:07.66 .net
- 新人でも作れる程度のものが出来上がるだけ
- 548 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 21:36:07.09 .net
- 土日出勤してこないという理由で怒鳴られるのは、いろんな意味でビビった。
- 549 ：非決定性名無しさん：2017/05/05(金) 21:40:36.85 .net
- どこの部署？
自分の知る限りそんなとこ聞いたこと無いけど…
- 550 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 00:32:18.71 .net
- 開発だよ。
上からHUE出せHUEだせ早く出せってせっつかれてるんだろうね。
- 551 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 01:21:35.82 .net
- 今年のリクチームはGW明けの新卒大量退職ラッシュに何か対策打ってるの？
- 552 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 04:20:40.94 .net
- アドミンじゃないスタッフって仕事何
- 553 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 08:49:38.66 .net
- >>542
もちろん自分で判断はするけど、傾向くらい把握したいじゃん
賢くて優勝なやつばっか辞めてるならそれなりの理由があるはず
- 554 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 11:12:01.66 .net
- >>553
離職者とその能力の相関の有無が知りたいみたいだけど、残念ながらそんなものはない
個別の離職理由が知りたいなら聞く場所を間違えている。転職サイト覗く方がまだマシ
- 555 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 11:14:27.72 .net
- 能力の劣る人でも一人前に働けるようにするのが研修ってものなわけだが
- 556 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 14:49:11.45 .net
- 中堅・上位層がどんどん退職するからそんな優秀じゃなくても最近は昇進できるよw
- 557 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 19:11:51.16 .net
- >>556
上位中堅どの辺に転職すんの？大手？
- 558 ：非決定性名無しさん：2017/05/06(土) 22:24:06.98 .net
- >>557
勝ち組は、デロイトトーマツ、プライスウォーターハウス
負け組は、社内SE、客の人事部、アクセン
猛者は、サクセスファクター、ワークデイ
- 559 ：非決定性名無しさん：2017/05/07(日) 04:12:06.03 .net
- >>557
ワークスに入る層でアクセンに入れたら勝ち組だろ
- 560 ：非決定性名無しさん：2017/05/07(日) 10:14:46.28 .net
- ACN行けるでしよ、あそこ別に学歴そこまで重視じゃないけど、
第二新卒あたりならこの会社入ってる上位校なら受かるだろ
ま、経験が買われてるわけではないのでお察しだけど
- 561 ：非決定性名無しさん：2017/05/07(日) 11:49:08.79 .net
- 牧野も次の職を考えながら仕事しろ的なことは言ってるし、別に転職するから羨ましいとか裏切り者とか考えてないよ。
自分のバリューを最大限に発揮できる職がここならここで活躍すればいいし、別の職場だと思えば移るのはアリでしょ。
それが独立であっても
- 562 ：非決定性名無しさん：2017/05/07(日) 16:11:42.05 .net
- >>561
チャージマン研！第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw
- 563 ：非決定性名無しさん：2017/05/07(日) 19:44:34.64 .net
- >>561
おまwwww
ホント洗脳されてるのな。入社最近だろ。
iってコンサルGMがWorkdayに転職したら、嫉妬に狂って裁判したんだぜ？あの会社、ってマッキー
- 564 ：非決定性名無しさん：2017/05/08(月) 00:16:14.91 .net
- その人を引き抜いたworkdayの人も元ワークスなんでしょ
- 565 ：非決定性名無しさん：2017/05/08(月) 07:15:33.04 .net
- 経営者が社員に向かって次の仕事を考えろなんて言っちゃいかんわな
- 566 ：非決定性名無しさん：2017/05/08(月) 08:26:05.36 .net
- ボク高卒だから高学歴者の育て方なんてわかりましぇ〜ん
- 567 ：非決定性名無しさん：2017/05/08(月) 21:18:33.02 .net
- お先真っ暗
- 568 ：非決定性名無しさん：2017/05/08(月) 22:10:36.99 .net
- >>563
詳細希望！
- 569 ：非決定性名無しさん：2017/05/09(火) 07:25:43.55 .net
- 童貞率が高そうｗ
- 570 ：非決定性名無しさん：2017/05/10(水) 21:24:03.00 .net
- 定時に帰れる部署とかチームってある？
- 571 ：非決定性名無しさん：2017/05/10(水) 23:04:50.31 .net
- あるで。給料下がってもいいならそういう制度がある。
- 572 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 01:18:24.87 .net
- >>571
みなし残業なくなるうえに、手当ても無くなるからガチで年収300万レベルじゃなかった？
- 573 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 06:54:51.89 .net
- 厚生労働相: 若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組（相談体制・情報発信等）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html
- 574 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 06:55:33.24 .net
- さすがブラック企業
- 575 ：非決定性名無しさん：2017/05/11(木) 07:08:13.16 .net
- >>572
つまり、残業やらなんやら上乗せされているものを除いた本当の賃金は300万円しかないってことだね
- 576 ：非決定性名無しさん：2017/05/12(金) 00:10:52.92 .net
- うそだろ…社員はいったい何時まで働いてるんだよ…
終電まで働いてるなんてことはないよな？
- 577 ：非決定性名無しさん：2017/05/12(金) 06:59:28.99 .net
- 時給250円換算
- 578 ：非決定性名無しさん：2017/05/14(日) 13:59:22.79 .net
- >>576
開発は終電まで働いてるよ
- 579 ：非決定性名無しさん：2017/05/14(日) 23:31:48.62 .net
- 終電終わって、タクシーが常になってるやからもいるわ。
- 580 ：非決定性名無しさん：2017/05/14(日) 23:32:53.37 .net
- http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
ワークスがない、やり直し
- 581 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 00:20:39.61 .net
- またキチガイが来るのか
壊れるなあ
- 582 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 19:58:44.82 .net
- 裁判キターーーー
- 583 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 19:59:50.40 .net
- 兼松、やっちまってくれ！！！！！！！
- 584 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 20:34:01.46 .net
- これ基幹システムと書いてるけどどの領域のリプレース目論んでたんだろう
人事給与から財務会計まで丸ごと？
- 585 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 20:36:20.87 .net
- >>584
COMPANY 販売管理
COMPANY 調達管理
COMPANY Financial Management
COMPANY Business Management
COMPANY Assets Management
ArielAirOne Enterprise for COMPANY
http://www.worksap.co.jp/news/2014/0514/
- 586 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 20:39:14.39 .net
- >>585
ありがとう
導入事例としてまで公式に出しちゃってたのか
満額負けたら遂に飛んじゃいそうだけど
HUE導入中の他企業にも波及して凄いことになりそう
- 587 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 20:55:48.17 .net
- 起こるべくして起こったものだな
今まで騙し騙しできていたのが運が良かっただけで
- 588 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 20:58:14.02 .net
- ワークスアプリケーションズが提供した製品は、
それ自体が完成した製品とは言い難く、
プロジェクトの 各フェーズにおいて不具合及びワークスアプリケーションズの作業誤りに伴う手戻りが発生し、
基幹システムの稼 働に求められる最低限の機能実装も完了できなかったことに照らすと、
プロジェクト開始前にワークスアプリケーシ ョンズが当社に提案した内容は事実に反していると疑わざるを得ず、
不法行為責任も併せて追及する次第です。
- 589 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 21:01:09.72 .net
- この程度の契約でここまで大騒ぎしたくなるほど切羽詰まってんのかｗ
- 590 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 21:04:08.62 .net
- こういうときには内部（ ）はダンマリなんだな笑
- 591 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 21:17:43.23 .net
- 2016年6月期の単体ベースで前受金が130億
兼松エレが訴訟する14億は顧客側で掛かった諸々の費用混みだから
ワークス側で14億がフルに債務認識されてるわけでもなく
債務の追加計上が見込まれる。
プロジェクト損失引当金も全社ベースで8.7億あるが
このプロジェクトに対していくら引き当てられているかは不明。
現預金の102億も前受見合いの部分があるとすると自由な手元資金が
果たしてどれだけあるか。
財務分析詳しい人居たら状況分かり易く教えて。
- 592 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 21:33:28.23 .net
- もう出勤したくないから会社ごと潰してくれー
- 593 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 21:34:53.29 .net
- http://www.kel.co.jp/contents/files/soshou_teiki_release170510_00.pdf
これか
- 594 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 22:35:39.59 .net
- 終わりの始まりです
- 595 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 22:44:54.50 .net
- ねえねえ、内部の人ー？？笑
- 596 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 23:06:00.46 .net
- 兼松さんはJR貨物訴訟を研究した方がいいな
あの時は痛み分けだった
動かないコンピュータに載ってるからそんなに手間はかからない
- 597 ：非決定性名無しさん：2017/05/15(月) 23:09:33.94 .net
- パッケージで提供して、それが何ら機能しないって言われるってことは、
瑕疵担保責任以前の問題だろ
この程度のが知名度ある企業に次々と導入されるのかね
KEL案件だけが特別なのか
- 598 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 00:17:05.66 .net
- まじで終わりの始まりかもな
もう辞めたいし潰れていいよ
- 599 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 01:09:10.10 .net
- たった1件の訴訟で潰れるわけねぇだろ
誰が考えても分かること
残念でした
- 600 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 01:22:19.62 .net
- 過去にも訴訟何度かあった気が。ぐぐったら出てくるはず。
- 601 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 01:24:01.10 .net
- この規模の会社とかこの業界ならそんなに珍しくない訴訟の一つなのか、それとも結構ヤバイのか、詳しい人教えて欲しい
- 602 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 02:07:01.05 .net
- 潰れるなんて思ってねーよ、アホ笑
ここまで馬鹿な連中だと思わなかった、呆れるわ
その影響を考えられないんだな、冒されてるわお前の頭笑
- 603 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 06:01:45.36 .net
- >>601
割りと訴訟沙汰になることはあるけど、普通はそうなる前に話し合いで解決する
そうしないと受注側の信用が落ちるだけだからね
- 604 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 07:20:44.18 .net
- この件があってもなくても信用情報はガタ落ちだから、客観的に見れば事業の継続性という面で疑問符が付けられているのは間違いない
- 605 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 08:20:18.20 .net
- >>593
これHUEじゃなくてCOMPANYのほうで訴訟されたの？
何年も前から販売してるパッケージに対して
「それ自体が完成した製品とは言い難い」とか
すごい言われ様だな
この分だとHUEも酷いだろうな
- 606 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 10:07:55.37 .net
- >>599
>>602
馬鹿だね。。。こんなに大々的に訴訟を外部に漏らされたら
現在進行中のプロジェクトへの悪影響
今後のコンペでの競合からのネガキャン
会社の開発力や製品品質、全般的信用がガッタガタ
何より、スポンサーのベンチャーキャピタルから見放される
っていう数年に及ぶ中期的な悪影響があるんだよね。
その間にHUEの化けの皮も剥がれて、COMPANYもHUEも低迷したら、あんたらみたいな使えない従業員を維持できなくなってなる。
でも牧野のことだからリストラなんて絶対しないから、いよいよベンチャーキャピタルに見放されてオラクル、SAPあたりに売却されて顧客だけ接収されて、社員と製品はポイまでがほぼ確定したんだよ。
- 607 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 10:15:31.08 .net
- 牧野の唯一の社会への貢献は
身の丈に合わない雇用を創出しただけだな
本来この規模なら1/3程度が妥当
- 608 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 11:43:35.10 .net
- 他社の営業がこのネタを放置するわけないよな
「ワークスアプリさんは平気で遅延しますからねぇ」
「COMPANYは何年経っても未完成のままみたいですねぇ」
「うちはこんな不誠実な対応はしませんけどねぇ」
「もしワークスアプリを使ったら責任問題になりかねませんねぇ」
- 609 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 11:47:26.61 .net
- いつものワークスアプリじゃんこれ
他社の営業からしたらとっくに使い古されたネタだろ
- 610 ：非決定性名無しさん：2017/05/16(火) 12:16:05.87 .net
- 使い古されたネタでも訴訟になればまた蒸し返せるから有り難いことは間違いない
- 611 ：非決定性名無しさん：2017/05/17(水) 07:01:04.58 .net
- マッキーの名言
顔の上にまたがって口中めがけてオシッコしても女はあちこち飛び散るし尻に伝ってポタポタ垂れてくるし口の中は泡だらけになるしであまりええもんちゃうで
流石です
- 612 ：非決定性名無しさん：2017/05/17(水) 07:12:32.10 .net
- 頭の悪い人しかいない会社にしては頑張ってると思う
- 613 ：非決定性名無しさん：2017/05/17(水) 09:32:24.25 .net
- これでまた多くの社員が意味もなく減給食らうんだろうね
- 614 ：非決定性名無しさん：2017/05/17(水) 19:49:41.13 .net
- 元が真っ黒なんだからこれ以上黒くはならん
- 615 ：非決定性名無しさん：2017/05/18(木) 07:56:06.58 .net
- 土俵際でなんとか踏み止まっている状態でこの不祥事はちょっとヤバイなあ
- 616 ：非決定性名無しさん：2017/05/18(木) 21:33:40.44 .net
- ここってボーナスとかあるの？
基本給だけだとたかだか600万だけど、まさかそれだけってことは無いよね？
- 617 ：非決定性名無しさん：2017/05/18(木) 22:45:48.28 .net
- 年俸を14で割った額が支給額
6月と12月は2か月分
滅多にいないが例外として、次年度の評価では間に合わないくらいの、はるかに高い実績を出した場合には、上乗せもあり
- 618 ：非決定性名無しさん：2017/05/18(木) 23:16:00.56 .net
- えっ？
- 619 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 06:59:38.27 .net
- つまりボーナスは存在しないわけだ
- 620 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 07:44:30.21 .net
- というか、賞与の性質分かっていれば、
ここで散々言われてる数字見れば出ないの分かるよね
それすら分かんないわけ？
大手いけよ、それ目当てなら笑
あ、いけないからこんなところ選択肢にせざるを得ないか
すまんすまん
- 621 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 08:38:23.50 .net
- 大手と比べたら賃金や福利厚生だけでなく仕事の質も違うから転職するにしても行けるところのレベルが低い
それを承知で入社するならいいけど、しょうもない宣伝に引っかかって入社した人たちはかわいそうだね
- 622 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 11:25:59.15 .net
- ストライキするか
- 623 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 11:28:31.81 .net
- そんなことしたら大幅減給食らって辞めるように仕向けられるだけ
まともな会社とは違うんだよ
- 624 ：非決定性名無しさん：2017/05/19(金) 19:41:55.67 .net
- 関連スレ
ttp://echo.2ch.net/test/read.cgi/motenai/1490981507/
- 625 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 00:50:36.44 .net
- ただのブラック企業
- 626 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 07:28:52.91 .net
- 女の下の口にウォッカぶち込んでフタをしたら大変なことになったでござる
http://i.imgur.com/JPAmurw.jpg
http://i.imgur.com/Q6jef34.jpg
http://i.imgur.com/SGUvKdT.jpg
- 627 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 14:50:23.35 .net
- ここの内定もらってるんだけどこのスレ見たら怖くなってきた
そんなにやばい会社だったのか
- 628 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 15:21:34.23 .net
- >>627
月ブラックだっていってるだろ
- 629 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 16:34:03.01 .net
- >>627
いやいや、受けたってことはそれなりに魅力を感じたんだろ？
しかも、一応ここの選考はIT中小にありがちな技術者拒まずではなく、
曲がりなりにも選考はしており、それを通過したわけだ、貴君は。
だったら、迷わず飛び込めよ笑
- 630 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 16:34:44.14 .net
- 高卒牧野のお眼鏡に叶ったラッキーマン、おめ笑
- 631 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 16:45:21.02 .net
- >>627
悪いことは言わないからやめたほうがいい
自分も入社半年だが辞めることにした
- 632 ：非決定性名無しさん：2017/05/20(土) 23:01:18.60 .net
- http://qiita.com/arowM/items/25b7740ca0f31cc1be15
ワークスの紹介がわらた
- 633 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 00:20:16.23 .net
- >研修中に左遷
何をやらかしたんだ
- 634 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 00:49:15.50 .net
- >>627
なぜなぜ思考
他責NG
とか言って現状維持最優先でお前が1人でやれとかの、非合理的な結論に誘導する奴がいるから気をつけろよ。
- 635 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 01:42:12.83 .net
- 新卒11期
- 636 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 04:48:06.02 .net
- >>627
やっちまったな。
俺は内定中の研修でやばさに気づいて留年して就活し直したぜ。
- 637 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 13:29:59.95 .net
- 2003年にJR貨物に訴えられたのは雑誌に載ったらしいけど
今回はどうなるのかな
- 638 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 13:32:57.70 .net
- http://s.webry.info/sp/tielu.at.webry.info/200506/article_2.html
- 639 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 14:52:56.09 .net
- ＜ＪＲ貨物とワークスの係争の経緯（同誌より転載）＞
平成１２年 １１月〜１２月 ワークスを含む５社から、人事・給与システムの提案をもらう
平成１３年 ４月 ワークスと契約。人事は同年１０月、給与は翌年１０月稼動予定とする
１０月 予定通り人事システムが稼動する
平成１４年 １月 給与システムの稼動延期が決まる
９月 ＣＯＭＰＡＮＹ ＶＥＲ５．０が１ヶ月遅れで出荷
１１月 プロジェクトの遅れについてＪＲ貨物とワークスが文書をやりとりする
１２月 ワークスが「機能はすでに提供済み」と回答。ＪＲ貨物は機能の確認を要求
平成１５年 １月 ＪＲ貨物がプロジェクトの中止を決断
３月 ＪＲ貨物がワークスに契約解除通知を送付
４月 ワークスからＪＲ貨物に「もう一度提案したい」との文書が到着。
ＪＲ貨物はワークスに「改めて検討する余地はない」と回答
７月 ＪＲ貨物が東京地裁に損害賠償請求訴訟を起こす
平成１７年 ２月 ＪＲ貨物とワークスが調停により和解
- 640 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 14:56:54.28 .net
- ワークスアプリケーションズ事件
（東京地裁平成２６年８月２０日・労判１１１１号８４頁）
- 641 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 14:57:25.17 .net
- http://www.ik-law-office.com/blog/2015/07/03/賃金（ワークスアプリケーションズ事件）/
- 642 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 16:27:12.95 .net
- JR貨物の記事読んでみたけど今回は更に10倍以上の損害賠償だから凄い
業界でも結構な大事なんじゃない？
- 643 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 18:04:15.98 .net
- ユーザーから指摘を受けたシステムの不具合について
ベンダーがスムーズに補修できず、ユーザーがこれにより
損害を被った場合は、判例上ベンダーはユーザーの損害に
ついて賠償責任を負うとされています。
システムにバグがありユーザーの業務に支障が生じても、ベンダーがユーザーから指摘を受けてすみやかに補修して対応した場合は、ユーザーの損害は賠償請求の対象となりません。
- 644 ：非決定性名無しさん：2017/05/21(日) 22:32:47.57 .net
- >>633
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1703/10/news005_2.html
>Haskellに関連した研究開発の人材を募集していたソフトウェア開発の大手企業だった。
>ところが入社してみたら、非エンジニア職も含めた全新入社員が同じ研修を受けるため、
>技術研修のレベルが岡本さんにとっては低過ぎた。
>それに研修中は社内からインターネットに接続できなかった。
>
> 時間の無駄だと思った岡本さんは、研修の途中から出社することを辞め、自宅で勉強することにした。
>すると人事部から呼び出しが掛かり、いろいろあって、研修期間中に退職してしまった、というわけだ。
わかるぜ。
過去の失敗から「学ばないこと」を強要されたり、
車輪の再発明を強要されたりしたら嫌になるよな。
- 645 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 07:04:12.75 .net
- 一つしか売り物がないのに、その売り物が欠陥商品と指摘されて訴訟騒ぎになることの意味を考えればこれからどうなるかくらい分かりそうなものだが
- 646 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 11:57:32.99 .net
- その割に、JR貨物事案から総崩れするわけでもなく、
15年以上続いてるんだから、よくやってるわ
体質として何ら変わってないから、同じこと繰り返すんだけど
本当に頭良い（ ）の採ってるの？？笑
- 647 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 12:39:39.33 .net
- 頭の良い子はこんな会社選ばないよ
- 648 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 13:56:31.44 .net
- 逆にみんなのおすすめの会社はどこ？
- 649 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 15:03:32.61 .net
- この会社に騙されるような人を採用してくれる会社はどこもお勧めできません
- 650 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 20:33:51.36 .net
- http://career.worksap.co.jp/newgraduate/himitsu/
- 651 ：非決定性名無しさん：2017/05/22(月) 22:22:57.00 .net
- ここの営業の方はメールで連絡くれと何度も言ってるのに何で毎回電話なのでしょうか…
こっちはコミュ障だから電話口よりはメールの文章の方がいいのに
- 652 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 00:15:36.37 .net
- >>651
メールだと証跡が残っちゃうから
- 653 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 06:59:09.60 .net
- >>651
バカしかいないんだから仕方がない
- 654 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 07:15:51.96 .net
- いるよね、電話がいつでも都合がつくと勘違いしちゃってる人
- 655 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 07:48:25.73 .net
- 大手に採用されないけど、そこそこ大きな会社に入社したいだけの人が集まっているから社員の質が低く、結果的に商品・サービスも品質が低い
ただそれだけの話
- 656 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 07:50:22.59 .net
- 電話は手っ取り早い反面、かける側の都合だけで相手の都合を無視した通信手段だから非礼と思われることも多々あるよね。
- 657 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 08:38:35.49 .net
- でも、メールをチャットのごとくやりとりしてるアホもいるけどな笑
- 658 ：非決定性名無しさん：2017/05/23(火) 10:30:30.50 .net
- 無能な社員が多いってことだな
- 659 ：非決定性名無しさん：2017/05/24(水) 07:14:18.02 .net
- ニューハーフヘルスって、昔は玉無し竿無しの人造女が結構いたけど、最近は普通のニイチャンがズラ被ってるだけの男の娘が殆なのな
- 660 ：非決定性名無しさん：2017/05/24(水) 18:37:56.43 .net
- ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
- 661 ：非決定性名無しさん：2017/05/24(水) 22:58:20.03 .net
- 昔のスレ読み返してきたけど、10年以上書き込みの内容が変わっていないのな
潰れる潰れるずっと言われ続けて、結局潰れずに今に至るし、しぶとい
同業から相当嫌われてるもんなーここ
- 662 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 01:16:36.79 .net
- >>661
なんで嫌われてるのん？
- 663 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 07:15:12.95 .net
- >>662
客奪われたところ沢山あるから
あと導入まで自社でやるスタイルなので
ここの製品使って導入コンサルする案件も全然ないし
同業にとって金にならんからうまみがない
- 664 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 10:28:36.58 .net
- 完全に丸被りの会社の人以外は会社名を知っているかどうかくらいの存在なんだけどね
- 665 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 23:01:22.96 .net
- 他社が誠実に回答しているのに、無い機能をあると言って売ることが正になってる
ただのソフトウェア会社なのにGoogleがライバルだと勝手に思っている
言ってる割にやってること（売上）がしょぼい
新卒で騙されて入った人が辞めてから反対者になってる
- 666 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 23:13:19.24 .net
- 配属されたら楽しく働けるって言われてるし、信じてるから。
みんな楽しく働いてるんだよね？新人に優しくしてくれるよね？
- 667 ：非決定性名無しさん：2017/05/25(木) 23:22:09.99 .net
- 監査法人を相手に存在しない機能を偽って売りつけてマジギレされてたな。
- 668 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 00:01:15.95 .net
- 兼松が久しぶりに訴訟になったけど、本来訴訟されない方が可笑しいやり方してるからな
- 669 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 00:18:40.65 .net
- 楽しく働くために自分が何をするかが問題でしょ
優しい人の恩恵を受けられる配属部署はそんなに多くないと思う
- 670 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 01:22:03.45 .net
- >>666
マニュアル見ないで自助努力がたりない無能のお世話をするのが楽しい仕事だってんなら楽しいだろうね。検索すらできない猿のお世話は慣れればペットの世話みたいなもんだし。
俺が新人の時、問題サブシステムを押し付けられた。作った本人は知らん顔、d助でーす。
担当猿は今までだんまりだったくせに開発担当が新人になると、とたんに元気。無能なくせに偉そうに。かといって、お客様をちゃんと誘導できてないし。まさしね。
分かりやすい資料や暗黙知を、手間隙かけて表出化させても使わない、使えない。
Googleやヤフーの検索をしたことがないんじゃないかな？
- 671 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 01:32:10.64 .net
- マッチポンプもこの会社の特徴かな。
こういう風にすすめると上手くいきます、って伝えても、なぜかはしらんがやらないんだよ。
わざわざトラブルを発生させるの。
で、回りが仕方なく助けて、
私はこのトラブルを回りを巻き込んで解決しました！だって。
一人で事前にトラブルをが起きないようにすすめるべきでしょうが！
笑えることに、このお猿、評価されたらしい。回りを巻き込んで素晴らしい！
トラブルに粘り強く立ち向かっているんだって。
両方bkかよ。いや、bkなんだよ。
地方の手当てかがなくなったら関東チームに逃げて恥ずかしくない？
- 672 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 01:40:37.12 .net
- 事実と解釈や意見の峻別が大事なんて当たり前。
重要なのはそのルールを利用して悪いことをしないか？でしょ
ニュースだって事実を伝えてるけど、どの事実をどのように伝えるかによって、ぼんくら社員なんかいくらでも操作されちゃってんじゃん。
大事なのは人としての性根。腐ってるものの腐敗を促進させる文化なんだから問題の根本はそこなんじゃないの？
猿の相手がんばれや
- 673 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 01:40:41.31 .net
- ってことは、泣き寝入りした会社は数え知れずってことなのか
高卒牧野が背伸びし過ぎたな
- 674 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 02:30:43.88 .net
- ここでワークスアプリ批判してるけど人たちって、どういう動機でこのスレに来て書き込みしてくれてるの？
- 675 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 02:48:16.61 .net
- >>674
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。
- 676 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 03:33:01.44 .net
- >>674
自分で考えてください
- 677 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 03:37:31.00 .net
- 俺の発言、失礼だった。
申し訳ない。
猿にとって、同じ範疇に扱われることの
不快感を考慮し損ねた発言だった。
- 678 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 05:33:06.54 .net
- >>666
新人だからといって、自助努力がたりない免罪符にするやつは関わりたくない。pdfファイルの検索すらできないやつへの対処と
ベテランが必死で急ぎで対応している案件と
どちらが大事か位は判断できる？
できない？あーそー。だよねー。ミジンコ程度の脳の容量じゃ、そもそもの理解できるかも！なんて期待を抱く方が間違ってるよね。だよね
おまえが甘えた行動とれば！
他のやつが！
楽しく働けないんだよ！!
- 679 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 06:58:39.78 .net
- 社員一人あたりの売上が笑えるくらい少ない
つまり付加価値の低い商品・サービスしかないってことだわな
- 680 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 07:23:10.05 .net
- >>670や>>678を読むと新人教育にいかに力を入れていない会社がわかるね
- 681 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 08:47:34.30 .net
- メールなんて証拠が残る危ない手段、基本的に拒否だよ。
言った、言わないの世界に持ち込んでうやむやにするんだよ！
- 682 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 08:53:53.75 .net
- >>680
マニュアルを読むこと。
量が多いときは検索すること。
これって新人教育として教えるべき事項？
そこまでだめだめなの？
赤坂まわりのキャバクラはささっとググるけど仕事に関係する情報は検索すらかけないってか？あ？
有用な資料を教えても、他のやつに教えない。ゴシップネタは凄い勢いで広まるくせにな
- 683 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 09:03:52.29 .net
- >>680
お前の会社の新人教育、
歩くときは右足をだしたら次は左足をだしましょうねー
とか
息をするときは、吸ったら吐くんですよー。
とか、おしえてんの？
力いれてる会社だね
- 684 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 09:08:49.06 .net
- >>682
馬鹿馬鹿しいと思うことでも教えてあげるのが新入社員教育だよ
「新人は何もできない」「新人は手とり足取り教えてあげないといけない」という前提で教育しなきゃダメな子はダメなまま成長しないし、そういう細々としたケアをしないと嫌になって辞めてしまう人もいる
そこそこの企業ならこうした細かい教育・ケアを数年に渡って継続しながら一人前に育てているんだよ
ところがここはそうしたケアをしないから社員の質が低く離職率も高いのではないかと思います
- 685 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 09:18:46.15 .net
- >>683
あいにくもちょっと優秀や学生さんたちが集まっているのでそんなことを教える必要はないけれど、割と細々としたことまで教えてますよ
新人一人ひとりに専任のインストラクターと、そのインストラクターを統括するチーフインストラクターなどが配置されているのできめ細かい教育をしています
脱落者を出さずすべての新人を一人前に育てることは生産性に直結しますし、それが企業業績にも反映されます
そのため社員教育には人員・予算・時間を潤沢にかける社風ですが、結果的に離職率が低い上に生産性も高いので、結果的に社員数は大差無いのに売上・利益・平均賃金は比較にならないほど上だったります
このあたりの話が理解できない人は社会人としてのレベルが低いんじゃないかな
- 686 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 09:37:27.60 .net
- 収支や待遇が良いならそっちの会社の勝ちだわ
白旗白旗
- 687 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 09:44:35.81 .net
- >>685
俺が社会人としてレベルが低いんだろうが
それはさておき、投資としての教育と、後々の主として収益にかかるリターンの話は理解できている。
このスレ見てるんなら余裕がないこと、わからないのかな？
ヤバいトラブルをベテラン同士がなんとか解決しようとしている最中に、マニュアルも見てない、検索もしてない。そんなのがのほほんと
調べてないけどおしえてください
なんてくるんだぜ？たまらん。
684で言ってるばかばかしいことに、
さっきから俺が書いてる
マニュアルを読むこと
量が多いときは検索すること
が含まれてるか疑問だ。
君の会社だと、そんな新人でも懇切丁寧に教えるんだよな？
- 688 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 11:42:19.43 .net
- >>687
入社してくる個の質が違うのは置いておくとして、教える教えないなら100％教えますよ
新人が質問してきて「忙しい」ことを理由に教えなかったりすれば「管理能力が低い」「人を育てられない」と評価されるだけですからね
それに教えるべき社員の稼働が逼迫しているのは新人くんの責任ではないし、どういうときにマニュアルのどこを読むか繰り返し指導してあげるのは当たり前の話かと
そうした手間を惜しんで自助努力だなんだと言うのは組織として機能していないと言うことですし、そうした雑な対応が離職率の高さに繋がっているのではないかと思います
もちろんこれは現場の社員の責任ではなく経営層の怠慢だと思いますけどね
- 689 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 12:23:45.81 .net
- >>688
大手はそうだね
でもここは典型的なブラック企業だから新人は使い捨てなんですわｗ
- 690 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 12:45:29.58 .net
- 整備されてる環境で、あれこれ聞いてくるのは咎められても仕方がない
でも、ここはその環境がないから聞くしか解決方法がない
その時点で他と比することすらおこがましい
牧野からすると、君ら有名学校卒業なんでしょ？
だったら、そんな環境でも自分で調べてできるよね、って感覚なんだろ
自身も高卒から成り上がって、そういう育て方されたんだろ
- 691 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 12:55:54.82 .net
- この会社って無駄に社員が多くない？
たいして売上もないのにどうしてこんな大人数であくせく働いてるの？
つーか、お前ら本当は働かずに遊んでんだろ？ｗ
- 692 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 13:34:58.20 .net
- 殆どの業務は他社ならパートナーに振るような泥臭い仕事です
でもパートナーに委託するための資金がありません
社員なら低い賃金でこき使い放題ですがパートナーは業務量が増えれば増員・増額の話になりますし、あとから一方的に減額することもできません
故に安い賃金で好きなだけ使える社員をどんどん増やして目先の仕事だけをこなしています
- 693 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 13:45:19.65 .net
- ニューハーフヘルスって、昔は玉無し竿無しの人造女が結構いたけど、最近は普通のニイチャンがズラ被ってるだけの男の娘が殆なのな
- 694 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 14:06:24.37 .net
- 大手と比べちゃだめだよ
- 695 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 15:39:29.34 .net
- でも、牧野は大手と誇りたいようですよ
- 696 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 16:31:14.34 .net
- 社員数は大手並み
売上は中堅レベル
利益は出せず
賃金も低く
社会的信用は全くない
こんな企業は大手とは言えん
- 697 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 16:53:59.54 .net
- このスレの書き込みを他の板にコピペしたら何か勘違いした人が激高してめちゃくちゃ荒れちゃったｗ
やっぱワークスアプリ社員の書き込みはパンチが効いていたようですｗ
- 698 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 16:54:27.31 .net
- >>695
その社長の学歴が町工場レベルだからなあ
- 699 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 17:24:26.32 .net
- 結局のところ、牧野さんはどういった経歴をお持ちなの
具体的な社名含めて
建築、コンサルとキーワードはでるけど全くわからん
- 700 ：非決定性名無しさん：2017/05/26(金) 19:36:43.36 .net
- 営業目的で提案するのをコンサルと称しているだけなんだよな
- 701 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 08:15:57.49 .net
- ワークススレが伸びる時は昔から競合の営業が必死なとき
今訴訟でチャンスだからな
おまえらもっとネガキャンがんばってワークスに
奪われたライセンス取り戻してこいよ
特にSのHCM案件は減ったなぁ
- 702 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 08:52:46.31 .net
- そうやって現実逃避しなきゃこんなブラック企業で働けんわなｗ
- 703 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 08:58:57.19 .net
- 奪っても客が愛想尽かして離れていってるんだが笑
- 704 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 09:04:34.65 .net
- 将来の結婚資金足りなすぎだろ！
将来が心配な親も可哀想すぎる！
- 705 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 09:47:40.84 .net
- こんなとこに前職の恨み言書き込んでる暇あったら真面目に仕事やれ
だからお前は転職してもいつまでもうだつが上がらねーんだよ
- 706 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 11:16:56.84 .net
- 現実逃避乙ｗ
- 707 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 13:48:03.00 .net
- 自己紹介、乙w
- 708 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 15:57:19.71 .net
- 685はどこの会社の話をしてるんだ？
ワークスに新人教育なんてもんねーぞ
- 709 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 15:58:25.95 .net
- あ、他社の話か。スレ汚しすまそ
- 710 ：非決定性名無しさん：2017/05/27(土) 17:48:07.90 .net
- ttps://youtu.be/Tw2fN_EXnxE?t=6008
牧野社長の勇姿をご覧ください。
この人だけが現実的な話してた、田原司会の時点でAIの話はどっちらけ
落合はネタ要員
- 711 ：非決定性名無しさん：2017/05/28(日) 09:01:16.25 .net
- 話を聞く価値すらない
- 712 ：非決定性名無しさん：2017/05/29(月) 01:48:53.53 .net
- なんだかな〜
- 713 ：非決定性名無しさん：2017/05/29(月) 07:05:44.01 .net
- なんだかんだ言ってマッキーは偉大だよ
マッキーがいるから辛うじて会社が存続できているわけで、マッキーが経営から手を引いたら秒速で破綻するのは目に見えている
- 714 ：非決定性名無しさん：2017/05/29(月) 07:24:50.67 .net
- 年齢を考えると長く務められる会社でないことだけは間違いない
- 715 ：非決定性名無しさん：2017/05/29(月) 10:20:49.77 .net
- 削除された？
- 716 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 07:21:33.35 .net
- >>714
大手に入れなかった二流以下の人が騙されて入社し、すぐ逃げ出す会社に長く努めようと思っちゃいかんよ
- 717 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 13:40:48.70 .net
- 騙す側に入れれば沈むまでは居られるかもね
- 718 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 14:54:16.65 .net
- 普通の会社なら、相手方から訴訟されたら、
それに対して反論なり弁明としてリリースださねーの？
- 719 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 20:01:56.66 .net
- こんな時期に採用人数追加するとか
訴訟で内定辞退大量っぽいな
- 720 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 20:59:08.30 .net
- >>718
面と向かって反論するかどうかはさておき、普通は当たり障りのないコメントくらいは出すね
- 721 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 22:24:40.97 .net
- 訴訟なんて大手ならそんなに珍しい話じゃないんじゃないの
- 722 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 23:04:13.97 .net
- 今回の民法改正はワークスには向かい風っぽいね
いつものやり方が賠償請求されるものに変わった
- 723 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 23:12:09.54 .net
- ここのグローバルで入ってみたいな
- 724 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 23:24:46.16 .net
- 上場できるのか
- 725 ：非決定性名無しさん：2017/05/30(火) 23:57:24.11 .net
- 上場ﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ
- 726 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 06:59:32.24 .net
- 上場なんてしたら注目されて虚業だってことがバレるわけだし
しない方がマッキーのためでしょ
- 727 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 07:29:38.43 .net
- >>721
訴訟になることはあるよ
だから何かあればすぐに発表できる文書を何パターンが用意してある
そうした型通りの文書を公表しないと、やましいことがあって動けないような印象を持たれてしまうからね
- 728 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 07:31:07.55 .net
- >>724
上場したら今みたいに平気で減給するような人事制度は維持できない＝会社が存続できないから非上場のまま延命を図るのが正解かと
- 729 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 07:33:52.09 .net
- マッキーの愛人と噂される若手社員？
https://pbs.twimg.com/media/CXapJE2UAAAH01-.jpg
- 730 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 16:21:17.60 .net
- MBOし終わったばかりなのに、何で再上場すんだよ
- 731 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 20:11:01.32 .net
- 上場して良い会社と悪い会社があることを知らんのだろ
- 732 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 20:38:00.96 .net
- ま、exitゴールしなかっただけ、一定の評価していいだろ
経営陣だけよければいいってわけではなかったんだから
- 733 ：非決定性名無しさん：2017/05/31(水) 21:06:12.69 .net
- なんだかんだ言ってもマッキー以外の人じゃこの会社はコントロールできない
- 734 ：非決定性名無しさん：2017/06/01(木) 00:34:47.25 .net
- そりゃまぁ実質マッキーが作った会社だから、当然といえば当然
- 735 ：非決定性名無しさん：2017/06/01(木) 06:55:21.58 .net
- コントロールできていないのをコントロールしているように見せるのは才能だね
- 736 ：非決定性名無しさん：2017/06/01(木) 06:55:52.74 .net
- 今日は朝練ないのかなかなっ
さっびしん
- 737 ：非決定性名無しさん：2017/06/01(木) 06:57:00.56 .net
- 下が全く育ってないのが問題
- 738 ：非決定性名無しさん：2017/06/01(木) 20:19:08.51 .net
- >>733
強烈なアンチは元々熱烈なファンであることがほとんどだからな
アイドル刺す奴とかがそうだろ
- 739 ：非決定性名無しさん：2017/06/02(金) 02:27:59.77 .net
- 財務はどうなってるんやろか
- 740 ：非決定性名無しさん：2017/06/02(金) 09:37:10.27 .net
- 財務って具体的には何を知りたいんだね？
- 741 ：非決定性名無しさん：2017/06/02(金) 13:08:23.17 .net
- みずちゃんとランチしたかったにゃ
- 742 ：非決定性名無しさん：2017/06/02(金) 15:07:16.50 .net
- 俺プロのところに行ったら立たなかった
当たり前のようにあんなことするからビビって
おどうてい様だな
- 743 ：非決定性名無しさん：2017/06/02(金) 21:39:56.32 .net
- >>740
なんかヤバいみたいな話あるけどどうなの？ってとこ
- 744 ：非決定性名無しさん：2017/06/02(金) 21:50:26.63 .net
- >>743
>>309
- 745 ：非決定性名無しさん：2017/06/03(土) 09:06:02.95 .net
- http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSJUAAIJsMY.jpg
http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSNVYAQE2JH.jpg
http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSRVwAE7Jz_.jpg
http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSLVYAE-HEE.jpg
- 746 ：非決定性名無しさん：2017/06/03(土) 09:19:27.98 .net
- ソフトウェア資産に投資しているって言っているけど
技術的負債の間違いじゃない？
- 747 ：非決定性名無しさん：2017/06/04(日) 08:46:38.97 .net
- そのソフトウェアの質が低すぎて訴訟になってるくらいだもんなｗ
- 748 ：非決定性名無しさん：2017/06/04(日) 09:22:59.40 .net
- 偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
- 749 ：非決定性名無しさん：2017/06/04(日) 20:10:42.76 .net
- 日経新聞見たけどすごい会社なんだな
- 750 ：非決定性名無しさん：2017/06/05(月) 06:45:42.65 .net
- すごい会社(自称)なんて日経新聞にゴロゴロ転がってるがな
- 751 ：非決定性名無しさん：2017/06/05(月) 10:57:19.23 .net
- >>749
URL
- 752 ：非決定性名無しさん：2017/06/05(月) 14:12:47.64 .net
- おでこたんの可愛いお顔見せて欲しかったな
- 753 ：非決定性名無しさん：2017/06/05(月) 21:07:20.37 .net
- 海外新卒を獲得 年収1000万円超のグーグルと競う
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO16834210V20C17A5000000?channel=DF160520172509&style=1
- 754 ：非決定性名無しさん：2017/06/05(月) 21:34:14.96 .net
- いい人材を高いカネで採用しましたーって提灯記事出さなくていいから、
良い製品を作ってくれ。
- 755 ：非決定性名無しさん：2017/06/06(火) 00:09:42.72 .net
- 良い人材はここは選ばん
- 756 ：非決定性名無しさん：2017/06/06(火) 00:21:50.65 .net
- >>755
正解
- 757 ：非決定性名無しさん：2017/06/06(火) 08:32:30.51 .net
- 高卒社長の学歴コンプレックスの強さは異常
- 758 ：非決定性名無しさん：2017/06/06(火) 18:20:04.81 .net
- 最近はネット動画見ながらセルフセックスばかり
昔みたいに近所に箱ヘルがあれば風俗通いしてたと思うけど、石原爺が店舗型風俗店だけを狙い撃ちにして潰しやがってからはたまにワリキリ買うだけになった
- 759 ：非決定性名無しさん：2017/06/07(水) 18:09:20.84 .net
- なにしてんだか分からんネエチャンたちは役員の愛人がなにかなんだろ？
- 760 ：非決定性名無しさん：2017/06/08(木) 06:09:50.69 .net
- 事務兼受付兼雑用だよ
お前さんの会社にも受付のねーちゃんぐらいいるだろ
- 761 ：非決定性名無しさん：2017/06/08(木) 06:58:36.18 .net
- 受付のネーチャンは派遣社員に任せている会社が多いよ
- 762 ：非決定性名無しさん：2017/06/09(金) 20:19:24.61 .net
- 牧野は日経に偉そうなこと書いてるけど、わしゃ、上場廃止で大損してる
自己責任と言われれば、それまでだけどね
リンクセオリの非上場化でも大損した。社長は直ぐに死んじゃったけど
- 763 ：非決定性名無しさん：2017/06/09(金) 21:24:33.31 .net
- >>762
自己責任じゃん。おしまい。
- 764 ：非決定性名無しさん：2017/06/09(金) 22:28:41.37 .net
- >>763
まあ、人の恨みを買ってる人間は早死にするよ、と言いたかったわけ
おしまい
- 765 ：非決定性名無しさん：2017/06/09(金) 22:59:11.13 .net
- 上場してたのってCOMPANY一本の時代だろ？
そこらのERPと大して変わらない製品のみの会社になんで投資したんだ？
- 766 ：非決定性名無しさん：2017/06/10(土) 00:29:30.12 .net
- 高値づかみしただけだろ
2011近辺で上場廃止した中でIPO時より上がってた数少ない企業の1つだぞ
- 767 ：非決定性名無しさん：2017/06/10(土) 09:13:55.93 .net
- 会社監視員がいる模様
- 768 ：非決定性名無しさん：2017/06/10(土) 15:07:39.46 .net
- >>764
投資してる分際でよくそんな頭悪いこと言えるな、だから大損こくんだよ、おつかれ
- 769 ：非決定性名無しさん：2017/06/12(月) 08:13:34.08 .net
- ブラック企業乙
- 770 ：くま：2017/06/12(月) 20:36:42.77 .net
- ワークスアプリケーションズの財務が危険水域だし、なんか怪しい
http://muragoe-makoto.blog.jp/archives/70836958.html
自己資本比率3.7％wwwwwww
これはやべええええええｗｗｗｗ
- 771 ：だい：2017/06/12(月) 20:42:28.27 .net
- 現金預金が約100億、短期+長期借入金が200億ってまじでやばくね。
ネットキャッシュ△100億って。
まじで笑えねえぞこれは。
何年も前から思ってたけど、社員採用しすぎだし、労務管理が全くできてないんだろうな。
あと、大量採用、大量離職の会社ってえげつない位成果主義だからね。
ソフトウェアってノウハウの塊みたいなもんだけど、人がどんどん辞めてくし
後輩に教えようともしないから、ノウハウが全く会社に残らないんだよな。
まあ、時既におそしだな。
- 772 ：非決定性名無しさん：2017/06/12(月) 23:58:07.26 .net
- 売り上げが上がる前に人を増やして一本足打法でHUEに全力投球してるから、多分ここまでは織り込み済み。
これが続くようだと…
- 773 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 00:42:05.46 .net
- ここの人件費ってどうなってんの？
販管費が145億で社員が5千人だと給与めっちゃ少ないように見えるんだが
俺の見方が間違ってんのか
- 774 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 06:57:15.44 .net
- >>772
HUE とか関係なく以前からずっと売り上げに対して社員が多すぎる状態が続いている
つまり常に危険水域ってこと
- 775 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 08:34:48.98 .net
- ワー○スが潰れたらここの製品使ってる他の会社はどうなるの？？
- 776 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 08:44:43.93 .net
- 他社のサービスに乗り換えれるだけ
- 777 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 08:54:17.26 .net
- そもそもcompanyが公表通りのシェア占めていたら、
盤石じゃねーの？数字が物語るとおり、それじゃあ焼け石に水という程度の毎月チャリンとしか来ないのかね
ま、急速にHUEに注力し過ぎたな、見誤ったわ
- 778 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 16:32:34.37 .net
- 大切なのはシェアより売り上げだからね
それと売り上げに対して社員がアホみたいに多いのを何とかしないと
- 779 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 17:21:44.56 .net
- >>778
一人あたりの売上が弱小派遣会社と同じだもんな
- 780 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 17:23:04.25 .net
- I人の数でなんとかしようとすると、どんどん効率下がってブラックになるね
- 781 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 17:57:32.27 .net
- 1人700万円しか売り上げのない会社だから総じて賃金も安いし福利厚生に回す予算もない
でもこんな会社しか雇ってもらえない人ばかりだから意外と満足してしまう(笑)
- 782 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 22:49:52.51 .net
- 苦しいけど、がんばってます！っていう感じのベンチャーなら応援する気持ちにもなるけど、社員自身も会社全体としても自分たち優秀と思い込んでて自信過剰だよね。
業界内でも嫌われてる印象ある。
- 783 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:28:15.49 .net
- Vokersの書き込みとか見てると馬鹿の多さが分かるよ
こんだけ経営状況が厳しいにもかかわらず経営が安定してるとか潰れる心配ないとかそういう書き込みが最近になっても多い
経営が今大変なことはちょびっと考えればわかるようなことなのに何故こんなにも多くの社員が知らないのか、この程度の思考力で自分たちを本気で優秀と思ってるとか勘違いも甚だしい
洗脳された結果自分を優秀だと思い込んで胡座をかくのは自由だけど単純にもっと勉強したら？と思います
- 784 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:36:05.66 .net
- 経営状況は厳しいけど、改善するのは簡単だろうね
- 785 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:37:39.78 .net
- あれ書いてるの人事だし
- 786 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:42:44.87 .net
- 最近、経営安定してますとか、いつでも復活しますとか書いてるのは馬鹿もいるだろうけど、採用面のステマとかも少なからずあるんじゃないかなと推察いたします。
- 787 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 06:57:54.07 .net
- >>782
景気の良いときに上げた幟を下ろせずにそのまま上げ続けているんだろうね
そもそも本当に優秀な社員が多いなら、社員１人当たりの売り上げが700万円そこそこしかない零細企業レベルの生産性の低さの説明が付かない
それにブラック企業が自ら「わが社は社員を安い賃金で使い捨てにするブラック企業です」と認めるわけがないｗ
- 788 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 06:58:36.43 .net
- >>784
改善しても厳しいままなんだけどねｗ
- 789 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 07:30:51.91 .net
- 真面目な話、優秀な人は大手やもっと成長しているベンチャーに就職するし、ついうっかり就職してしまってもすぐ転職するから無能な人しか残らない
故に生産性は恐ろしく低く、低学歴社長にはそれらの問題を解決するアイデアすら浮かばないのでお先真っ暗。
- 790 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 08:13:07.06 .net
- 新卒を高い給料(表面上は笑)で大量採用してるから一人当たりの売り上げが低くなりやすいんだろうけど一番の問題は社内において仕事を早く終わらせる動機が全く働かないことだよ
仕事が終わっても次の仕事が無限に降ってくるから納期前とかじゃない限り効率的に働こうとは思わない
しかも頑張っても評価がほぼ毎回大幅に遅れるらしい、ひどいときは帰ってこないんだと
仕事舐めすぎだろ笑
- 791 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 08:24:28.96 .net
- >>790
新卒を大量に採用してもみんなすぐ辞めちゃうんだから関係ないだろ
- 792 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 17:44:24.84 .net
- 装いにやたら拘りがあるのはコンプレックスの裏返しなんだろうか。
純資産が棄損し続けてるのに経営者が高級ブランドを着てることを誇るなんて
これぞ同族企業って感じだ。
- 793 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 19:25:40.14 .net
- 同族企業ではないだろ
- 794 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 20:05:21.96 .net
- これだけ高学歴連中をいれても、のし上がり役員に上り詰める人がいないんだから
その程度の連中だったってことだろ
牧野がそれを拒んで、トロイカ体制とりたいんだろうけど
脅かす人すらいないんだから、野心もない典型的や社畜根性ばかりだったってことだよ
- 795 ：だい：2017/06/14(水) 20:15:03.75 .net
- こんなに財務ボロボロなのに、グローバル人材とか語ってて本当に笑えるよな。
グローバルだとクリティカルワーカーなんて言ってないで労務管理をしっかりやれ（笑）
- 796 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 20:24:44.10 .net
- >>794
そもそも人並みの能力のある人はこんな会社選ばんからなｗ
- 797 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 22:49:42.31 .net
- 昔からそうだけど、華やかな経歴でこの会社に入っちゃった人残らないから
- 798 ：非決定性名無しさん：2017/06/15(木) 07:59:29.66 .net
- >>794
優秀で声が大きい社員が居たとしても上り詰める前に多面評価によって叩かれるからね
ここの社員は長時間労働のもとで成果を出してるから例え生産性が高く優秀な社員でも早く帰っているという事実だけで周りの共感を得づらくなる
結局会社に残るのは生産性が悪く長時間労働を美徳とするタチの悪い奴ってことさ
- 799 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 07:06:01.67 .net
- 多面評価なんてとっくの昔に機能しなくなっただろ
- 800 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 11:11:35.50 .net
- ここの健保ってどこ？
- 801 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 14:42:57.65 .net
- ワークスアプリケーションズグループ健保 : https://secure.apap.jp/wapg-kenpo
- 802 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 16:22:26.33 .net
- >>801
かなりショボいですね・・・
- 803 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 00:49:44.41 .net
- ITS健保に入れば良かったのに
- 804 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 01:44:02.68 .net
- ブラック企業大賞
- 805 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 02:03:06.96 .net
- 日産自動車栃木工場
塗装課、車軸課の正社員の方々の要求はコピペ継続の保守
２ちゃんねる愛用の方々にお知らせ
栃木県上三川町3-5-2
日産自動車上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入
。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
離職票を発行するのに一月以上もかかるとの情報もあり期間工の生活事情はお構い無し。
このコピペによる日産の悪事の拡散は日産正社員の断固たる要望である。これには日産と無関係の第三者が便乗している可能性が高く自分は不自然に感じている。
0647 FROM名無しさan 2017/06/01 21:21:43
いいからこんなとこで油売ってないで早く100万コピペ達成してこいよｗｗｗ
ほら早よ行けやホラホラｗｗｗ
返信 ID:bEv8YiM0(7/7)
↑↑このように必死で日産の悪事を拡散しろと煽っている。俺は脳無しで馬鹿なので日産正社員が日産悪事を公表するように煽ってきた理由が分からない。不本意ながらコピペを続けている。
- 806 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:27:29.55 .net
- 「1日インターン」に異議 最低1カ月は必要なわけ
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17699140V10C17A6000000?channel=DF160520172509&style=1
- 807 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:34:29.47 .net
- ここは入社後数年間ずっとインターンレベルの仕事だから安心だね(笑)
- 808 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:50:07.30 .net
- 嘘つくなよ
採用インターンを遥かに下回る仕事がほとんどだぞ
- 809 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 13:55:29.66 .net
- インターンなんてのは会社の雰囲気を知るためにあるようなものだから１日でも２日でも構わんのよ
それに仕事の内容を知ってもらおうと思ったら一ヶ月くらいじゃ全然足りないからね
ま、ここみたいに未来永劫一兵卒の会社は別かもしれんけど
- 810 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 15:18:14.19 .net
- 明日月曜か
会社行きたくない
- 811 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:11:48.69 .net
- 君は会社に行かない選択をしてもいい
- 812 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:40:21.58 .net
- >>801
自前でやろうとする理由ってなんなの？
社員も雇用するし、良いんだか自分の首絞めてるんだか
- 813 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:56:17.72 .net
- なんだかんだ言っても大企業になりがたっているよね
実際には大企業と中小企業の悪いところを合わせたようなものになっているけど
- 814 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 20:53:28.64 .net
- 仮に上場したとして、従業員レベルまでリターンが来るのがいつになるか？そしてそもそもリターンをする会社なのか？といった観点で考えようね。
自尊心が満たされるだけで何らかのスキルがつくわけではないからね。
- 815 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 22:01:01.16 .net
- そもそも上場できるのかも怪しい訳だが
- 816 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 23:16:28.95 .net
- ここって評価次第で同期の間でも相当報酬に差がつくって聞いたけど、どうなん？
- 817 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 06:42:38.57 .net
- >>816
その認識であってる
というか開発もコンサルもあの体育会系ののりどうにかならんかな。
好きな人は好きなんだろうが
- 818 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 06:59:37.66 .net
- >>812
保険料をケチるためだよ
平均年齢が低く扶養家族も少ないので医療費はかなり低く抑えられる
さらに健保に付随する福利厚生を削れば支出は大幅に抑えられる
- 819 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:10:37.64 .net
- 成果次第で同期と差がつく給与体系なんて珍しくもなんとも無い。
というかそうじゃない給与体系の会社あるの？
- 820 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:17:53.20 .net
- 成果主義の企業はいくらでもあるが、新入社員の給料がピークで大半の社員の給料が引き下げられる会社は滅多にない
さらに言えば過去に遡って減給をして会社に金を払えなんて言ってくるヤクザみたいなところは聞いたこともない
- 821 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:36:23.93 .net
- 給料が良いとか間抜けなことを書く人もいるけど、実際の給料はかなり低い
そもそも社員一人あたりの売上が700万円程度しかなく大赤字叩いている企業に賃金や福利厚生に予算をかける余地はない
さらに狭い分野に固執していてビジネスの幅は全く広がらず、むしろ顧客を奪われたり顧客から離れることを選択されるなど、明らかに将来性も低い
- 822 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:58:04.43 .net
- 評価結果はいつでるの？
- 823 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 09:48:25.93 .net
- >>818
それなら尚のこと関東ITとかに入った方がよくね？
あちらも同じ趣旨でしょ、加入制限に平均年齢低いとか
- 824 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 12:22:20.86 .net
- 調べたらITSよりも保険料が若干安いのね。保養施設とか無いから、独り身に特化してるのかな
- 825 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 13:42:06.80 .net
- >>823
敢えて抜けて独自健保にしたんだよ
関東IT健保は福利厚生の部分もカバーしているから、その部分を削って支出を減らしたいのではないかと
- 826 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 13:43:39.12 .net
- 大手だと更に保険料が安くて各種給付金が充実しているんだよな
まあ採用基準が違う会社と比較するのは虚しくなるだけだけど・・・orz
- 827 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 22:51:28.71 .net
- 退職金
- 828 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 22:53:10.20 .net
- 11月に辞めたとして、ボーナスは日割りでもらえる？
- 829 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 00:11:47.58 .net
- 退職金の前借り
- 830 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 14:41:31.71 .net
- 働きがいのある会社ランキングは社内のワークス大好きさんにしかアンケート取らないから上位にくるのは当たり前
しかもこの調査自体にABEがコンサルしてたんだから、ワークスにとって好都合にできてる
もう辞めればいいのに気持ち悪い
転職評価サイトは昔Mが全社総会で「他社に負けたくないから良いこと書け！」って言った
やばいわー
- 831 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 16:28:51.42 .net
- ほんと気持ち悪い
- 832 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 16:49:52.83 .net
- >>830
アンケートの回答者を会社が指名できる時点で意味ないよなｗ
- 833 ：非決定性名無しさん：2017/06/21(水) 07:12:08.92 .net
- 嫁は、高卒で就職して仕事で知り合ったので、最初の女性。しばらくして同棲して、そのまま結婚した。
嫁は4コ上でそれなりに経験しているだろう。処女ではないし、夜は嫁がリードすることが多いから。
実は俺は、結婚前に二人ほど浮気したことがある。あらためて嫁を見直したよ。嫁の股間は、前も後ろも無味無臭。下着も汚れ無くてなくて、ちゃんと手入れしている。クンニもアナルも愛撫が苦にならない。
しかし、浮気した相手は、手入れしてなかったんだろうな。ツーンとしてウッとなって、吐き気がした。こんな臭う股間を人に愛撫させる気かぁ？下着のオリモノが干からびて白くなってるし。
そんな経験もあり、結婚してからは、嫁一筋。子供を二人産んでも、きれいな股間だ。
- 834 ：非決定性名無しさん：2017/06/21(水) 20:36:37.62 .net
- やたらと未婚率が高い件
- 835 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 06:50:11.31 .net
- ここって転職サイトとか見て比べたら給与面はよく見えてたんだけどそうでもないのか…
- 836 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 06:58:44.30 .net
- ここの給料が良く見えるほど安くこき使われているなら転職するのもありかと
ただ入社した後に一方的な賃金引き下げを宣告されたりするのが当たり前なので取り敢えず福利厚生はほとんど無しで500貰えりゃいいやって人以外にはオススメできない
ちなみに職歴としては弱いので転職するときに苦労することもお忘れなく
- 837 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 07:47:37.72 .net
- 30で700超えるんやろ？充分やわ
- 838 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:20:59.83 .net
- 超えないよｗ
- 839 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:31:21.78 .net
- 土日はある程度休めて有給とりやすいって本当ですか？
- 840 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:58:49.30 .net
- 嘘です
- 841 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 09:16:53.48 .net
- >>837
社員一人あたりの売上（利益ではない）が700万そこそこしかない会社に変な期待はしない方がいい
- 842 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 09:40:19.11 .net
- >>839
周りの目を気にせず昇進もしなくていいなら可能
- 843 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 20:29:53.47 .net
- 昇進とか気にする人は頭が悪すぎだろ
どんなに頑張って昇進しても会社に金が無いから昇給は小さく責任だけ押し付けられる
そしてどんなに昇進しても経営には関与できず、それ以前に会社の存続が危ぶまれている
それを理解できない人は無駄な努力をするし、理解できている人は給料に見合った仕事だけして転職先を探す
つまりはそういうこと
- 844 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 20:31:32.17 .net
- 4月採用組で1人目のSTM突破者が出たけど、これって例年と比べて早い方？
- 845 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 22:17:40.11 .net
- >>844
去年の1人目は6月初旬ぐらいだったような
- 846 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 00:22:51.92 .net
- 課題が毎年違うから何とも言えない
- 847 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 13:37:06.84 .net
- どっちにしても使えんわけで
- 848 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 19:26:34.99 .net
- 今年はA評価の基準引き上げ&BC評価の早期突破をさせない方針に変えたっぽい
課題自体は想定しやすいテーマだったけど
- 849 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 21:10:45.04 .net
- 我々の評価はどうなるの
- 850 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 07:15:04.97 .net
- 評価基準を上げることで減給しやすくする方針
- 851 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 15:04:11.54 .net
- ここ、ヒューとかいうのよりアリエルが好調らしいじゃん
まぁ人減らせば財務改善できるわけだし、牧野氏の壮大なブーメランが見られる日も近いのかな
- 852 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 20:00:07.53 .net
- 吸収されたアリエルの社員はほとんど辞めたらしいね
いい会社だと思っているのは疑うのを知らない学生と洗脳済みの社員ばかりだよ
- 853 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 09:59:46.26 .net
- >>851
人を減らすためには金とノウハウが必要なんだよ
- 854 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 16:48:14.10 .net
- 管理能力が高い社員がほぼ存在しないから今のまま人減らしなんかしたら即破綻しますよ
まずは社外から管理能力を持つ30代くらいの社員を積極的に採用して、現社員をその下に付けて篩にかけるのが先決かと
- 855 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 20:13:26.25 .net
- ベンチャーとしての良さ（裁量権等）も無く、大企業としての良さ（安定性、福利厚生等）も無く、なんの魅力があるのやら
- 856 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 20:29:18.93 .net
- なんの魅力もないから優秀な人は入社しないし、つい入社してしまった優秀でない人も転職先を見つけられる人はすぐ辞めてしまう
残るは元から優秀でない上に転職先のないカスばかりだけれど、そんなカス共を正社員採用し続けることに意義があるのかもしれない
ぶっちゃけ、この会社がなくなって困るのは社員だけだからね
- 857 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 16:20:59.35 .net
- 人間味のない「人間」が多い
そういう非人間的な「人間」とのコミュニケーションに疲弊して、まともな人間は辞めていく
プログラミングスキルだけを切り取って、総合的な優秀さと履き違えているのがイタい
- 858 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 16:25:00.58 .net
- 下流SEなんてそんなもん
- 859 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 19:08:02.92 .net
- >>857
君はどれ程のものなの？
- 860 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 06:35:42.03 .net
- これで灘高卒や最低関関同立あたりを中退してるなら
多少格好は立つけど、全く明かせないんだからお察しだな笑
進学校とかなんとでも言える
- 861 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 07:00:58.03 .net
- コピペ乙
- 862 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 07:17:15.95 .net
- 自身に対する学歴書き込みには敏感やねー笑
そこまで劣等感が激しいのか、そうかそうか
- 863 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 08:19:06.89 .net
- むしろ学歴職歴なんて入った後で気にする機会無いな
学歴でご飯食べたいならPh.Dにでもなって大学で働けば？
- 864 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 09:11:53.04 .net
- 学歴は就活で役に立つだけ
でもどんな大学を出てもこんな会社に入ると職歴にバツが付くので再起不能になる
- 865 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 13:28:18.98 .net
- アークヒルズの裏のマンションに住んでるのか
- 866 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 17:18:19.98 .net
- こんなIT業界ですらも言うほど認知度、力関係弱いのに
学歴を気にするしないなんてよく判断できるわ笑
そう思いたいんだろ、わかるわかる
- 867 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 19:46:48.59 .net
- 正直、就活サイトの提灯記事以外でこの会社を知ることはないね
- 868 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 21:51:01.18 .net
- 企業向けシステムなんてそらそうだろ
- 869 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 22:05:18.60 .net
- 配属先でおすすめあります？
- 870 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 22:13:18.22 .net
- >>869
退職
- 871 ：非決定性名無しさん：2017/07/01(土) 00:48:47.60 .net
- >>869
転職
- 872 ：非決定性名無しさん：2017/07/01(土) 00:49:57.09 .net
- むしろ大手の奴ほど知ってる印象だが
ついでに悪評も
- 873 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 10:17:18.04 .net
- どうせ評価出ないんだし、毎日定時で帰って周りから反感買っても問題ないよね。
- 874 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 11:31:12.62 .net
- 角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
- 875 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 21:42:54.94 .net
- >>874
ワークスと関係ある会社？
- 876 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 22:37:00.82 .net
- http://way-of-working.jp/sigoto-nouki-nigetai/
- 877 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 00:44:44.44 .net
- 技術的にはたいしたことない。
CEO本人もわかっているようだけど、スーツにこだわるようなCEOがハッカー気質の従業員と相容れるわけがない。
ギークにとってスーツってのは守銭奴の証だからね。
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17156600R00C17A6000000?page=2
>「ただ海外に行けば、それなりに格好は変えています。
>西海岸にいるときはジャケットの中はポロシャツにする。
>西海岸でこの格好だと、めちゃくちゃイメージが悪いんです。
>『この人とはたぶん話はあわないね』というところから入ってしまうので。
>とはいっても自分のポリシーもあるからブレザーは外さないけど。
- 878 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 00:57:34.05 .net
- >>873
評価いつだろうね
- 879 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 09:16:57.36 .net
- 評価の時期ぐらい就業規則で見ろや
- 880 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 13:02:54.91 .net
- 衝撃でしたなー。やめるか。。。
- 881 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 20:14:06.47 .net
- やめる決心がついた
- 882 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 21:05:48.35 .net
- 何かあったの
- 883 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 23:07:12.20 .net
- ふふふ
- 884 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 08:36:13.84 .net
- ねえねえ教えてよ
- 885 ：バツイチ：2017/07/04(火) 11:55:12.47 .net
- 今年も昇給なしな
せめて謝ってくれよ
経営の責任やろ
- 886 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 13:01:30.56 .net
- ∩( ･ω･)∩ショーキュー⊃( ･ω･)⊃なしよ
- 887 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 13:07:31.15 .net
- >>885
そういう他力本願なやつは無能だから減給されても文句は言えんな
- 888 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 13:52:25.62 .net
- 888ならマッキー末広がりで雲散霧消
- 889 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 20:35:04.89 .net
- 真面目な話、社員を大幅に減らしてもやっていける仕組みを作らないとマジで倒産するぞ
- 890 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 22:02:54.79 .net
- 辞めて正解でしたな
むしろ昇給すると思うのは流石に楽観的すぎる
- 891 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 22:49:35.80 .net
- 評価されることがないのにみんななんで働いているの？
- 892 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 15:05:05.20 .net
- 業績不振で賞与ゼロか
別に珍しくも何ともないけどあのCEOの
生意気な発言を聞くと批判したくもなるわな
- 893 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 16:44:38.20 .net
- 偉そうなことを言ってる割には結果が伴ってないから小馬鹿にされるのは仕方がない
- 894 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 20:43:02.47 .net
- 日経であんな偉そうなこと言っておいてこのザマ？
- 895 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 23:34:31.62 .net
- >業績不振で賞与ゼロ
まじで？全員？
- 896 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 23:43:55.67 .net
- そうだよ
- 897 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 00:59:26.60 .net
- 収益を上げる構造になってないから仕方がない
- 898 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 01:46:55.19 ID:LKpwxH36A
- ここの会社が採用してるの優秀な人材(笑)だからね
- 899 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 02:15:58.04 .net
- 役員も賞与0?
毎月定額で賞与がないから痛み無し?
- 900 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 07:13:44.78 .net
- 役員報酬なんか気にしても仕方がない
低賃金でこき使われることを受け入れるか、もう少しマシなところに転職するか選ぶしかない
今ならどこも人手不足だから高望みしなければ転職は余裕だよ
- 901 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 08:57:33.53 .net
- 賞与ゼロw
12月の支給が無しってこと？
- 902 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 10:01:35.65 .net
- 会社の存続が危ぶまれる状況で賞与の話なんかしている無能な社員は辞めるべき
- 903 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 11:39:35.02 .net
- こんな会社存続してるほうが間違ってる…
- 904 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 17:41:22.90 .net
- 主力のヒューイ君はまだ未完成なのに売ってるんでしょ？
その辺、i上さんはどう思ってるんでしょうかねぇ
- 905 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 18:51:26.24 .net
- アリエルもかわいそうにね
- 906 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 19:24:46.12 .net
- >>904
まーた「それ自体が完成した製品とは言い難い」って訴訟起こされるのか
- 907 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 20:43:26.45 .net
- ホームページには稼働してるという記事がありましたけどね。。
6月末なので最近になって一応形になってるのではないですかね。
受注ならともかく稼働しているのならもう製品として動いてるのでは？
- 908 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 21:27:18.69 .net
- ホームページに書いてあることすべてが正しければ大口の顧客に訴えられたりしていないと思うが
ついでに言えば優秀な社員が多い会社なら少なくとも今の5倍は生産性が高いはずだ
- 909 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 21:29:42.03 .net
- >>892
なにかで発表されたの？
- 910 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 21:31:24.43 .net
- 社長が高卒だからなあ
- 911 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 22:02:32.89 .net
- 減る雰囲気は感じるがゼロはあまりにも極論
- 912 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 00:10:01.17 .net
- 賞与ゼロってソースどこ？
今回分はいつも通りの額が普通に振り込まれてたが。
- 913 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 00:13:53.16 .net
- 昇給が
- 914 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 07:05:05.83 .net
- 自社の賞与をネットで晒す企業は少なかろう
- 915 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 07:05:33.82 .net
- 初任給より賃金が下がるのが当たり前の企業も珍しい
- 916 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 08:27:19.73 .net
- どうせ新製品は業務が回る完成度ではないけど実績として数えるために入れてもらっているんじゃないの
- 917 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 10:19:09.46 .net
- 大手企業向けERPでトップシェアと称しているのにこの程度の売上しかないのはお寒い話だね
やっぱ過去に導入してすでに他社のサービスに乗り換えた企業とかもカウントしてるのかな？
- 918 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 11:54:29.47 .net
- 大手ってのを都合よく定義してるんだろう
- 919 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 12:20:17.93 .net
- 有名企業かつ各分野のトップを占める数社を大手企業と呼ぶらしい
そんな企業が3600社もあって、内1200社が導入していると宣伝していることになる
ちなみに一部上場企業は約2,000社しかありません
- 920 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 12:37:28.60 .net
- 社員一人あたりの売上が616万円しかないのか
- 921 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 18:48:19.97 .net
- 大企業の定義がオレオレ定義なんだよなあ
http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/chushoKigyouZentai9wari.pdf
によれば大企業は12000社ある。
12000社中の1200社でどうしてシェアが50%いくのさ？ｗ
- 922 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 19:38:29.34 .net
- >>919
>>921
高学歴連中がこの矛盾を受け入れて、この会社を決める一因とするんだろ笑
- 923 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 10:38:37.32 .net
- 賞与0って話、年俸制なのにおかしくないか？
契約した年俸の2/16が支払われないってことだろ？
- 924 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 10:43:41.08 .net
- 大リストラでもはじまったの？
- 925 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 11:18:14.87 .net
- うふふ
- 926 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 13:47:06.92 .net
- >>923
過去に遡って減給する会社だぞ？
- 927 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 13:54:01.90 .net
- 賞与ゼロじゃなくて昇給ゼロの間違いでしょ？
- 928 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 14:01:08.93 .net
- 昇給なんて元から無くて当たり前なわけだが
- 929 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 14:01:48.90 .net
- 今の経営状態を考えれば賞与にしろ昇給にしろ期待するやつは本当に頭が悪すぎる
- 930 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 11:46:10.27 .net
- 会社名がダサい
- 931 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:59:04.79 .net
- 擁護するわけではないが、
- 932 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:01:31.67 .net
- ネーミングセンスは悪くないだろ。
少なくともなにやっている会社かは分かるんだし。
- 933 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:53:48.15 .net
- URLとか略称からもWAPとさせたりでSAP意識してるの？
結局ワークスが浸透しちゃってるけど
- 934 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 23:13:37.34 .net
- IT業界は勘違い女ばかり３
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1373717796/
- 935 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 06:56:50.11 .net
- >>932
言い方を変えれば、何十年経っても事業の多角化は出来ていないわけで
- 936 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 13:13:49.19 .net
- パッケージ化されているはずなのに顧客毎のカスタマイズの手法が標準化されていないから工数ばかり掛かって無駄な社員を抱え込むことになる
社内でノウハウの共有や標準化の取り組みをすれば社員の数は今の半分以下で十分回るはずだけど、行き着く先は人減らしだから社内で理解を得るのは難しいだろうね
- 937 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 13:23:40.80 .net
- どうしてここの社員は生産性が低いの？
やっぱり馬鹿しかいないからかな？
- 938 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 14:07:07.19 .net
- 社員というより経営側に問題があるのではないかと
結果が伴っていないのに大言壮語に走るのが何らかの戦略に沿っているのなら良いけど、最近の暴走ぶりを見ると自分の言葉に酔って現実が見えていないだけとしか思えないよ
- 939 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 14:22:42.95 .net
- ジャケットを脱げないから熱くて仕方がない
- 940 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 22:30:39.87 .net
- 再上場の話どこいったんだよ
- 941 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 23:00:38.10 .net
- トップの三人がなに考えてるかわからんな
あえて苦しくさせてるとしか考えられない
海外を優先して、これから日本で採用する人材は使い捨てでもいいと思ってそうだな
- 942 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 01:09:29.36 .net
- ここの属人化推奨文化ってまだ改善されてないんだ
- 943 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 07:07:22.10 .net
- >>941
今も昔も社員は使い捨てだったわけだが
- 944 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 08:50:54.38 .net
- ビジネスカジュアルでの勤務が認められたら不満は結構減るだろうね
- 945 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 11:47:27.89 .net
- この業界で無駄にドレスコードが煩い会社って底辺だけだもんな
- 946 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 20:27:12.46 .net
- 客がアークまで来るからスーツだって理由がきちんとあるのに、カジュアル認めろって子供なの？
ルール破られると会社に不利益かかるので、早いうちに転職先見つけてください
- 947 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 20:46:36.80 .net
- その発想が頭悪いことに気付けよ
- 948 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 21:25:15.14 .net
- ビジネスカジュアル解禁の方がメリット大きいと思うなら上申すれば？
上申できる会社なんだし
- 949 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 21:30:30.82 .net
- 形骸化した制度を薦めるお人好しさん
そもそも社員にとってのメリットと経営者にとってのメリットが間逆な会社で社員のメリットを論じても相手にされるわけ無いじゃない
少しは頭を使いなよ
- 950 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 22:02:35.67 .net
- >>946
転職できる人はもう残ってないよ
- 951 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 22:03:00.06 .net
- マッキーは高卒にしては頑張っている
- 952 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 22:06:14.42 .net
- 既に認可されたんすけどエアプっすか？w
- 953 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 07:29:59.71 .net
- ビジネスカジュアル解禁って、ただの昇給なしのに対するガス抜きだよな。。。
- 954 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 07:51:32.42 .net
- だろうね
- 955 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 08:47:08.18 .net
- ここって導入実績をものすごくアピールしているけど、導入企業から表彰された話はあまり出てこないのはなぜ？
普通、基幹システムを導入して長年安定稼働させていれば表彰してもらえるはずだけど
- 956 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 09:13:05.65 .net
- カジュアルが認可されたことを知らないってことは恐らく他社の社員ってことだろ
そんくらい理解しろよ
あとエアプの使い方間違ってますよw
- 957 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 09:36:53.30 .net
- >>955
訴訟騒ぎになっている時点で察してください
- 958 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 10:19:27.36 .net
- >>956
サンダルも可？
- 959 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 12:25:30.69 .net
- 再上場するメリットってなんかあるの？
- 960 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 13:36:08.34 .net
- 資金調達の幅が広がる
株を持っている人は現金化の道が開ける
無能な経営者にプレッシャーを掛けられる
平均年収が白日のもとに晒される
- 961 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:21:29.91 .net
- ブラック企業としての認知度がさらに上がる
- 962 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:27:13.52 .net
- 株主様という飼い主ができてマシになるなら良いかもね
- 963 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:29:54.16 .net
- レジェンドって落ちこぼれが配属されるってマジ？
- 964 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:37:10.01 .net
- >>962
第三者の目があれば無茶なことはできないのは確か
事業規模に見合わない積極採用は確実に出来なくなるし、社長個人を紹介するために広告料を使うなんて確実にできなくなるよ
ただ、現社員の待遇は悪くなることはあっても良くはならないと思うけど
- 965 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:41:24.24 .net
- http://pbs.twimg.com/media/C4oqXOhUEAEgAaq.jpg:large
- 966 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 21:28:38.20 .net
- 上場するにしても業績が悪過ぎるからなあ
信用情報も低評価のままだし、業績がＶ字回復しない限り無理だと思うよ
ていうか、お前らが投資家なら買わないだろ？
- 967 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 23:27:04.17 .net
- なんで上場を取りやめたBtoB企業のスレがこんなに伸びてるんだ？
ヘイト集めるにしても経営者が鼻につく程度だろ？
- 968 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 00:30:23.85 .net
- あの頃のSAPと規模一緒を連呼してるけど、SAPって素人何千人も抱えた時期ありましたか？とマッキーに聞きたい
- 969 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 07:00:02.65 .net
- で、今期は黒字化できるのかね？
- 970 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 08:59:22.40 .net
- 来年も赤字だったらまた全員昇給ゼロになるのかね
そうなれば人材はどんどん流出してしまうだろうな
- 971 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 09:27:07.42 .net
- 人材流出？
これまでも離職率の高さや平均勤続年数の短さは指摘されているが、採用活動に予算を回して積極採用で誤魔化してきたじゃないか
ほとんどの社員は新人を投入すれば穴埋めできる程度の仕事しかしていないんだし、辞めるやつが増えても痛くも痒くもないだろう
- 972 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 11:06:35.31 .net
- >>967
実際、採用で落ちた奴の恨み辛みでしょ。
伸ばしてる奴が内部の人間でも業界の人間でもないのは内容を見れば明らか。
- 973 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 15:26:29.57 .net
- 火消しに躍起ｗ
- 974 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 01:44:48.62 .net
- 色々と賑やかな会社やな
- 975 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 06:52:58.20 .net
- 社内に活気はないけどね
- 976 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 16:12:07.76 .net
- 飲みの席で転職の話題が一番盛り上がる件
- 977 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 20:09:15.61 .net
- 心が疲れた。もうやめたい。この会社に行きたくない。
- 978 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 20:15:51.75 .net
- さっさと逃げ出せよ
負け犬野郎ｗｗｗ
- 979 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 23:52:15.22 .net
- 上に行けば行くほど死ぬほど働いてる人達ばっかでなんとも言えんな。給料2000超えてるくらいなら分かるけどそんなこともないんだろ？
- 980 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 00:23:27.15 .net
- ブラックな研究室よりはまし
- 981 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 00:32:01.79 .net
- やめるわ
- 982 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:09:45.32 .net
- 評価結果出たわ
AかBを期待してたのに、残念!
ランクも下がった
定時に帰れるのはいいんだけどね、給料も下がるだろう
一生懸命働いてたのは本当にばかだな!
営業の人はHUEのこと何も知らない
製品を売る前によく自社の製品をしろよ
HUEのコンセプトとつくりは否定しないけど、コアな機能はなし
それで兼松に裁判にかけられてるらしい!
ブラック企業を潰してやろう!
ベスト方法はやめもしない、仕事もしない!
間違いなく一年後つぶれる! これこそ社会貢献
目覚めよ、トモよ
- 983 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:14:22.66 .net
- その中韓勢丸出しやめてくれ笑
Cでも評価下がるんか？
- 984 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:23:42.00 .net
- まぁ自分のキャリア考えて辞めるもよし、残って頑張るもよし
- 985 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:50:16.72 .net
- Cなら下がらないでしょ
- 986 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 02:52:36.78 .net
- Aを期待するなら圧倒的成果は出てましたかって話だよ
普通に仕事して昨年並みの成果が出てればランクは下がらない
ランク下がるってことは、カタログ書かずに与えられた仕事してただけじゃないの？
- 987 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 03:52:51.57 .net
- 開発の場合「自分が今やっている仕事を一年生の新人にも引き継げるようにする」
という方向性が強く求められるよね
「俺がいないとこのチーム・プロジェクトは回らないぞ」的な事を自分で思ってる人は
総じて本人の期待より低い評価になる
- 988 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 07:27:38.85 .net
- >>979
原資がないからな
- 989 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 07:28:52.92 .net
- >>987
それはどこの会社も同じ
自分一人でできる仕事はあくまでも一人分
下を育てれば、その人の分も含めて2人分、3人分の仕事ができる
- 990 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 11:45:27.91 .net
- この会社プロダクト側優秀なエンジニアひとりもいないわ
- 991 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:14:16.58 .net
- プロダクト側は体育会系体質だったり、詰め文化がいまだにあったりして、ギークが嫌う環境だからねぇ
- 992 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:27:35.74 .net
- ギークｗ
- 993 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:47:29.26 .net
- ギーク（アメリカ英語: geek）とは、卓越した知識があること、あるいはそうした者を指すアメリカの俗語。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/ギーク
- 994 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:49:47.13 .net
- >>993
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AE%E3%83%BC%E3%82%AF
- 995 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 15:57:51.88 .net
- 人より優れた点のある人はここは選ばんわけだが
- 996 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 15:59:36.27 .net
- ここの社員っていつ寝てんのw
- 997 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 16:05:19.51 .net
- >>995
なんで？
- 998 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 16:20:51.83 .net
- 深夜投稿多いから
- 999 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 16:26:19.62 .net
- March卒で契約社員になりそうだったけどここだけは唯一総合職で拾ってくれたから感謝してるわ
こんな無能な僕もこの会社では真ん中の評価です
ちなみに残業はほとんどしてませんw
- 1000 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 17:41:39.92 .net
- 999ならマッキー、アウトーっ
- 1001 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 18:36:48.54 .net
- オワリ
- 1002 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
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