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ワークスアプリケーションズ8
- 680 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 07:23:10.05 .net
- >>670や>>678を読むと新人教育にいかに力を入れていない会社がわかるね
- 681 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 08:47:34.30 .net
- メールなんて証拠が残る危ない手段、基本的に拒否だよ。
言った、言わないの世界に持ち込んでうやむやにするんだよ!
- 682 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 08:53:53.75 .net
- >>680
マニュアルを読むこと。
量が多いときは検索すること。
これって新人教育として教えるべき事項?
そこまでだめだめなの?
赤坂まわりのキャバクラはささっとググるけど仕事に関係する情報は検索すらかけないってか?あ?
有用な資料を教えても、他のやつに教えない。ゴシップネタは凄い勢いで広まるくせにな
- 683 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 09:03:52.29 .net
- >>680
お前の会社の新人教育、
歩くときは右足をだしたら次は左足をだしましょうねー
とか
息をするときは、吸ったら吐くんですよー。
とか、おしえてんの?
力いれてる会社だね
- 684 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 09:08:49.06 .net
- >>682
馬鹿馬鹿しいと思うことでも教えてあげるのが新入社員教育だよ
「新人は何もできない」「新人は手とり足取り教えてあげないといけない」という前提で教育しなきゃダメな子はダメなまま成長しないし、そういう細々としたケアをしないと嫌になって辞めてしまう人もいる
そこそこの企業ならこうした細かい教育・ケアを数年に渡って継続しながら一人前に育てているんだよ
ところがここはそうしたケアをしないから社員の質が低く離職率も高いのではないかと思います
- 685 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 09:18:46.15 .net
- >>683
あいにくもちょっと優秀や学生さんたちが集まっているのでそんなことを教える必要はないけれど、割と細々としたことまで教えてますよ
新人一人ひとりに専任のインストラクターと、そのインストラクターを統括するチーフインストラクターなどが配置されているのできめ細かい教育をしています
脱落者を出さずすべての新人を一人前に育てることは生産性に直結しますし、それが企業業績にも反映されます
そのため社員教育には人員・予算・時間を潤沢にかける社風ですが、結果的に離職率が低い上に生産性も高いので、結果的に社員数は大差無いのに売上・利益・平均賃金は比較にならないほど上だったります
このあたりの話が理解できない人は社会人としてのレベルが低いんじゃないかな
- 686 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 09:37:27.60 .net
- 収支や待遇が良いならそっちの会社の勝ちだわ
白旗白旗
- 687 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 09:44:35.81 .net
- >>685
俺が社会人としてレベルが低いんだろうが
それはさておき、投資としての教育と、後々の主として収益にかかるリターンの話は理解できている。
このスレ見てるんなら余裕がないこと、わからないのかな?
ヤバいトラブルをベテラン同士がなんとか解決しようとしている最中に、マニュアルも見てない、検索もしてない。そんなのがのほほんと
調べてないけどおしえてください
なんてくるんだぜ?たまらん。
684で言ってるばかばかしいことに、
さっきから俺が書いてる
マニュアルを読むこと
量が多いときは検索すること
が含まれてるか疑問だ。
君の会社だと、そんな新人でも懇切丁寧に教えるんだよな?
- 688 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 11:42:19.43 .net
- >>687
入社してくる個の質が違うのは置いておくとして、教える教えないなら100%教えますよ
新人が質問してきて「忙しい」ことを理由に教えなかったりすれば「管理能力が低い」「人を育てられない」と評価されるだけですからね
それに教えるべき社員の稼働が逼迫しているのは新人くんの責任ではないし、どういうときにマニュアルのどこを読むか繰り返し指導してあげるのは当たり前の話かと
そうした手間を惜しんで自助努力だなんだと言うのは組織として機能していないと言うことですし、そうした雑な対応が離職率の高さに繋がっているのではないかと思います
もちろんこれは現場の社員の責任ではなく経営層の怠慢だと思いますけどね
- 689 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 12:23:45.81 .net
- >>688
大手はそうだね
でもここは典型的なブラック企業だから新人は使い捨てなんですわw
- 690 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 12:45:29.58 .net
- 整備されてる環境で、あれこれ聞いてくるのは咎められても仕方がない
でも、ここはその環境がないから聞くしか解決方法がない
その時点で他と比することすらおこがましい
牧野からすると、君ら有名学校卒業なんでしょ?
だったら、そんな環境でも自分で調べてできるよね、って感覚なんだろ
自身も高卒から成り上がって、そういう育て方されたんだろ
- 691 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 12:55:54.82 .net
- この会社って無駄に社員が多くない?
たいして売上もないのにどうしてこんな大人数であくせく働いてるの?
つーか、お前ら本当は働かずに遊んでんだろ?w
- 692 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 13:34:58.20 .net
- 殆どの業務は他社ならパートナーに振るような泥臭い仕事です
でもパートナーに委託するための資金がありません
社員なら低い賃金でこき使い放題ですがパートナーは業務量が増えれば増員・増額の話になりますし、あとから一方的に減額することもできません
故に安い賃金で好きなだけ使える社員をどんどん増やして目先の仕事だけをこなしています
- 693 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 13:45:19.65 .net
- ニューハーフヘルスって、昔は玉無し竿無しの人造女が結構いたけど、最近は普通のニイチャンがズラ被ってるだけの男の娘が殆なのな
- 694 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 14:06:24.37 .net
- 大手と比べちゃだめだよ
- 695 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 15:39:29.34 .net
- でも、牧野は大手と誇りたいようですよ
- 696 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 16:31:14.34 .net
- 社員数は大手並み
売上は中堅レベル
利益は出せず
賃金も低く
社会的信用は全くない
こんな企業は大手とは言えん
- 697 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 16:53:59.54 .net
- このスレの書き込みを他の板にコピペしたら何か勘違いした人が激高してめちゃくちゃ荒れちゃったw
やっぱワークスアプリ社員の書き込みはパンチが効いていたようですw
- 698 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 16:54:27.31 .net
- >>695
その社長の学歴が町工場レベルだからなあ
- 699 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 17:24:26.32 .net
- 結局のところ、牧野さんはどういった経歴をお持ちなの
具体的な社名含めて
建築、コンサルとキーワードはでるけど全くわからん
- 700 :非決定性名無しさん:2017/05/26(金) 19:36:43.36 .net
- 営業目的で提案するのをコンサルと称しているだけなんだよな
- 701 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 08:15:57.49 .net
- ワークススレが伸びる時は昔から競合の営業が必死なとき
今訴訟でチャンスだからな
おまえらもっとネガキャンがんばってワークスに
奪われたライセンス取り戻してこいよ
特にSのHCM案件は減ったなぁ
- 702 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 08:52:46.31 .net
- そうやって現実逃避しなきゃこんなブラック企業で働けんわなw
- 703 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 08:58:57.19 .net
- 奪っても客が愛想尽かして離れていってるんだが笑
- 704 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 09:04:34.65 .net
- 将来の結婚資金足りなすぎだろ!
将来が心配な親も可哀想すぎる!
- 705 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 09:47:40.84 .net
- こんなとこに前職の恨み言書き込んでる暇あったら真面目に仕事やれ
だからお前は転職してもいつまでもうだつが上がらねーんだよ
- 706 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 11:16:56.84 .net
- 現実逃避乙w
- 707 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 13:48:03.00 .net
- 自己紹介、乙w
- 708 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 15:57:19.71 .net
- 685はどこの会社の話をしてるんだ?
ワークスに新人教育なんてもんねーぞ
- 709 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 15:58:25.95 .net
- あ、他社の話か。スレ汚しすまそ
- 710 :非決定性名無しさん:2017/05/27(土) 17:48:07.90 .net
- ttps://youtu.be/Tw2fN_EXnxE?t=6008
牧野社長の勇姿をご覧ください。
この人だけが現実的な話してた、田原司会の時点でAIの話はどっちらけ
落合はネタ要員
- 711 :非決定性名無しさん:2017/05/28(日) 09:01:16.25 .net
- 話を聞く価値すらない
- 712 :非決定性名無しさん:2017/05/29(月) 01:48:53.53 .net
- なんだかな〜
- 713 :非決定性名無しさん:2017/05/29(月) 07:05:44.01 .net
- なんだかんだ言ってマッキーは偉大だよ
マッキーがいるから辛うじて会社が存続できているわけで、マッキーが経営から手を引いたら秒速で破綻するのは目に見えている
- 714 :非決定性名無しさん:2017/05/29(月) 07:24:50.67 .net
- 年齢を考えると長く務められる会社でないことだけは間違いない
- 715 :非決定性名無しさん:2017/05/29(月) 10:20:49.77 .net
- 削除された?
- 716 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 07:21:33.35 .net
- >>714
大手に入れなかった二流以下の人が騙されて入社し、すぐ逃げ出す会社に長く努めようと思っちゃいかんよ
- 717 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 13:40:48.70 .net
- 騙す側に入れれば沈むまでは居られるかもね
- 718 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 14:54:16.65 .net
- 普通の会社なら、相手方から訴訟されたら、
それに対して反論なり弁明としてリリースださねーの?
- 719 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 20:01:56.66 .net
- こんな時期に採用人数追加するとか
訴訟で内定辞退大量っぽいな
- 720 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 20:59:08.30 .net
- >>718
面と向かって反論するかどうかはさておき、普通は当たり障りのないコメントくらいは出すね
- 721 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 22:24:40.97 .net
- 訴訟なんて大手ならそんなに珍しい話じゃないんじゃないの
- 722 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 23:04:13.97 .net
- 今回の民法改正はワークスには向かい風っぽいね
いつものやり方が賠償請求されるものに変わった
- 723 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 23:12:09.54 .net
- ここのグローバルで入ってみたいな
- 724 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 23:24:46.16 .net
- 上場できるのか
- 725 :非決定性名無しさん:2017/05/30(火) 23:57:24.11 .net
- 上場マダァ-? (・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン
- 726 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 06:59:32.24 .net
- 上場なんてしたら注目されて虚業だってことがバレるわけだし
しない方がマッキーのためでしょ
- 727 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 07:29:38.43 .net
- >>721
訴訟になることはあるよ
だから何かあればすぐに発表できる文書を何パターンが用意してある
そうした型通りの文書を公表しないと、やましいことがあって動けないような印象を持たれてしまうからね
- 728 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 07:31:07.55 .net
- >>724
上場したら今みたいに平気で減給するような人事制度は維持できない=会社が存続できないから非上場のまま延命を図るのが正解かと
- 729 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 07:33:52.09 .net
- マッキーの愛人と噂される若手社員?
https://pbs.twimg.com/media/CXapJE2UAAAH01-.jpg
- 730 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 16:21:17.60 .net
- MBOし終わったばかりなのに、何で再上場すんだよ
- 731 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 20:11:01.32 .net
- 上場して良い会社と悪い会社があることを知らんのだろ
- 732 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 20:38:00.96 .net
- ま、exitゴールしなかっただけ、一定の評価していいだろ
経営陣だけよければいいってわけではなかったんだから
- 733 :非決定性名無しさん:2017/05/31(水) 21:06:12.69 .net
- なんだかんだ言ってもマッキー以外の人じゃこの会社はコントロールできない
- 734 :非決定性名無しさん:2017/06/01(木) 00:34:47.25 .net
- そりゃまぁ実質マッキーが作った会社だから、当然といえば当然
- 735 :非決定性名無しさん:2017/06/01(木) 06:55:21.58 .net
- コントロールできていないのをコントロールしているように見せるのは才能だね
- 736 :非決定性名無しさん:2017/06/01(木) 06:55:52.74 .net
- 今日は朝練ないのかなかなっ
さっびしん
- 737 :非決定性名無しさん:2017/06/01(木) 06:57:00.56 .net
- 下が全く育ってないのが問題
- 738 :非決定性名無しさん:2017/06/01(木) 20:19:08.51 .net
- >>733
強烈なアンチは元々熱烈なファンであることがほとんどだからな
アイドル刺す奴とかがそうだろ
- 739 :非決定性名無しさん:2017/06/02(金) 02:27:59.77 .net
- 財務はどうなってるんやろか
- 740 :非決定性名無しさん:2017/06/02(金) 09:37:10.27 .net
- 財務って具体的には何を知りたいんだね?
- 741 :非決定性名無しさん:2017/06/02(金) 13:08:23.17 .net
- みずちゃんとランチしたかったにゃ
- 742 :非決定性名無しさん:2017/06/02(金) 15:07:16.50 .net
- 俺プロのところに行ったら立たなかった
当たり前のようにあんなことするからビビって
おどうてい様だな
- 743 :非決定性名無しさん:2017/06/02(金) 21:39:56.32 .net
- >>740
なんかヤバいみたいな話あるけどどうなの?ってとこ
- 744 :非決定性名無しさん:2017/06/02(金) 21:50:26.63 .net
- >>743
>>309
- 745 :非決定性名無しさん:2017/06/03(土) 09:06:02.95 .net
- http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSJUAAIJsMY.jpg
http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSNVYAQE2JH.jpg
http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSRVwAE7Jz_.jpg
http://pbs.twimg.com/media/DBPaBSLVYAE-HEE.jpg
- 746 :非決定性名無しさん:2017/06/03(土) 09:19:27.98 .net
- ソフトウェア資産に投資しているって言っているけど
技術的負債の間違いじゃない?
- 747 :非決定性名無しさん:2017/06/04(日) 08:46:38.97 .net
- そのソフトウェアの質が低すぎて訴訟になってるくらいだもんなw
- 748 :非決定性名無しさん:2017/06/04(日) 09:22:59.40 .net
- 偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
- 749 :非決定性名無しさん:2017/06/04(日) 20:10:42.76 .net
- 日経新聞見たけどすごい会社なんだな
- 750 :非決定性名無しさん:2017/06/05(月) 06:45:42.65 .net
- すごい会社(自称)なんて日経新聞にゴロゴロ転がってるがな
- 751 :非決定性名無しさん:2017/06/05(月) 10:57:19.23 .net
- >>749
URL
- 752 :非決定性名無しさん:2017/06/05(月) 14:12:47.64 .net
- おでこたんの可愛いお顔見せて欲しかったな
- 753 :非決定性名無しさん:2017/06/05(月) 21:07:20.37 .net
- 海外新卒を獲得 年収1000万円超のグーグルと競う
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO16834210V20C17A5000000?channel=DF160520172509&style=1
- 754 :非決定性名無しさん:2017/06/05(月) 21:34:14.96 .net
- いい人材を高いカネで採用しましたーって提灯記事出さなくていいから、
良い製品を作ってくれ。
- 755 :非決定性名無しさん:2017/06/06(火) 00:09:42.72 .net
- 良い人材はここは選ばん
- 756 :非決定性名無しさん:2017/06/06(火) 00:21:50.65 .net
- >>755
正解
- 757 :非決定性名無しさん:2017/06/06(火) 08:32:30.51 .net
- 高卒社長の学歴コンプレックスの強さは異常
- 758 :非決定性名無しさん:2017/06/06(火) 18:20:04.81 .net
- 最近はネット動画見ながらセルフセックスばかり
昔みたいに近所に箱ヘルがあれば風俗通いしてたと思うけど、石原爺が店舗型風俗店だけを狙い撃ちにして潰しやがってからはたまにワリキリ買うだけになった
- 759 :非決定性名無しさん:2017/06/07(水) 18:09:20.84 .net
- なにしてんだか分からんネエチャンたちは役員の愛人がなにかなんだろ?
- 760 :非決定性名無しさん:2017/06/08(木) 06:09:50.69 .net
- 事務兼受付兼雑用だよ
お前さんの会社にも受付のねーちゃんぐらいいるだろ
- 761 :非決定性名無しさん:2017/06/08(木) 06:58:36.18 .net
- 受付のネーチャンは派遣社員に任せている会社が多いよ
- 762 :非決定性名無しさん:2017/06/09(金) 20:19:24.61 .net
- 牧野は日経に偉そうなこと書いてるけど、わしゃ、上場廃止で大損してる
自己責任と言われれば、それまでだけどね
リンクセオリの非上場化でも大損した。社長は直ぐに死んじゃったけど
- 763 :非決定性名無しさん:2017/06/09(金) 21:24:33.31 .net
- >>762
自己責任じゃん。おしまい。
- 764 :非決定性名無しさん:2017/06/09(金) 22:28:41.37 .net
- >>763
まあ、人の恨みを買ってる人間は早死にするよ、と言いたかったわけ
おしまい
- 765 :非決定性名無しさん:2017/06/09(金) 22:59:11.13 .net
- 上場してたのってCOMPANY一本の時代だろ?
そこらのERPと大して変わらない製品のみの会社になんで投資したんだ?
- 766 :非決定性名無しさん:2017/06/10(土) 00:29:30.12 .net
- 高値づかみしただけだろ
2011近辺で上場廃止した中でIPO時より上がってた数少ない企業の1つだぞ
- 767 :非決定性名無しさん:2017/06/10(土) 09:13:55.93 .net
- 会社監視員がいる模様
- 768 :非決定性名無しさん:2017/06/10(土) 15:07:39.46 .net
- >>764
投資してる分際でよくそんな頭悪いこと言えるな、だから大損こくんだよ、おつかれ
- 769 :非決定性名無しさん:2017/06/12(月) 08:13:34.08 .net
- ブラック企業乙
- 770 :くま:2017/06/12(月) 20:36:42.77 .net
- ワークスアプリケーションズの財務が危険水域だし、なんか怪しい
http://muragoe-makoto.blog.jp/archives/70836958.html
自己資本比率3.7%wwwwwww
これはやべええええええwwww
- 771 :だい:2017/06/12(月) 20:42:28.27 .net
- 現金預金が約100億、短期+長期借入金が200億ってまじでやばくね。
ネットキャッシュ△100億って。
まじで笑えねえぞこれは。
何年も前から思ってたけど、社員採用しすぎだし、労務管理が全くできてないんだろうな。
あと、大量採用、大量離職の会社ってえげつない位成果主義だからね。
ソフトウェアってノウハウの塊みたいなもんだけど、人がどんどん辞めてくし
後輩に教えようともしないから、ノウハウが全く会社に残らないんだよな。
まあ、時既におそしだな。
- 772 :非決定性名無しさん:2017/06/12(月) 23:58:07.26 .net
- 売り上げが上がる前に人を増やして一本足打法でHUEに全力投球してるから、多分ここまでは織り込み済み。
これが続くようだと…
- 773 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 00:42:05.46 .net
- ここの人件費ってどうなってんの?
販管費が145億で社員が5千人だと給与めっちゃ少ないように見えるんだが
俺の見方が間違ってんのか
- 774 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 06:57:15.44 .net
- >>772
HUE とか関係なく以前からずっと売り上げに対して社員が多すぎる状態が続いている
つまり常に危険水域ってこと
- 775 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 08:34:48.98 .net
- ワー○スが潰れたらここの製品使ってる他の会社はどうなるの??
- 776 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 08:44:43.93 .net
- 他社のサービスに乗り換えれるだけ
- 777 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 08:54:17.26 .net
- そもそもcompanyが公表通りのシェア占めていたら、
盤石じゃねーの?数字が物語るとおり、それじゃあ焼け石に水という程度の毎月チャリンとしか来ないのかね
ま、急速にHUEに注力し過ぎたな、見誤ったわ
- 778 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 16:32:34.37 .net
- 大切なのはシェアより売り上げだからね
それと売り上げに対して社員がアホみたいに多いのを何とかしないと
- 779 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 17:21:44.56 .net
- >>778
一人あたりの売上が弱小派遣会社と同じだもんな
- 780 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 17:23:04.25 .net
- I人の数でなんとかしようとすると、どんどん効率下がってブラックになるね
- 781 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 17:57:32.27 .net
- 1人700万円しか売り上げのない会社だから総じて賃金も安いし福利厚生に回す予算もない
でもこんな会社しか雇ってもらえない人ばかりだから意外と満足してしまう(笑)
- 782 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 22:49:52.51 .net
- 苦しいけど、がんばってます!っていう感じのベンチャーなら応援する気持ちにもなるけど、社員自身も会社全体としても自分たち優秀と思い込んでて自信過剰だよね。
業界内でも嫌われてる印象ある。
- 783 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 23:28:15.49 .net
- Vokersの書き込みとか見てると馬鹿の多さが分かるよ
こんだけ経営状況が厳しいにもかかわらず経営が安定してるとか潰れる心配ないとかそういう書き込みが最近になっても多い
経営が今大変なことはちょびっと考えればわかるようなことなのに何故こんなにも多くの社員が知らないのか、この程度の思考力で自分たちを本気で優秀と思ってるとか勘違いも甚だしい
洗脳された結果自分を優秀だと思い込んで胡座をかくのは自由だけど単純にもっと勉強したら?と思います
- 784 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 23:36:05.66 .net
- 経営状況は厳しいけど、改善するのは簡単だろうね
- 785 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 23:37:39.78 .net
- あれ書いてるの人事だし
- 786 :非決定性名無しさん:2017/06/13(火) 23:42:44.87 .net
- 最近、経営安定してますとか、いつでも復活しますとか書いてるのは馬鹿もいるだろうけど、採用面のステマとかも少なからずあるんじゃないかなと推察いたします。
- 787 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 06:57:54.07 .net
- >>782
景気の良いときに上げた幟を下ろせずにそのまま上げ続けているんだろうね
そもそも本当に優秀な社員が多いなら、社員1人当たりの売り上げが700万円そこそこしかない零細企業レベルの生産性の低さの説明が付かない
それにブラック企業が自ら「わが社は社員を安い賃金で使い捨てにするブラック企業です」と認めるわけがないw
- 788 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 06:58:36.43 .net
- >>784
改善しても厳しいままなんだけどねw
- 789 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 07:30:51.91 .net
- 真面目な話、優秀な人は大手やもっと成長しているベンチャーに就職するし、ついうっかり就職してしまってもすぐ転職するから無能な人しか残らない
故に生産性は恐ろしく低く、低学歴社長にはそれらの問題を解決するアイデアすら浮かばないのでお先真っ暗。
- 790 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 08:13:07.06 .net
- 新卒を高い給料(表面上は笑)で大量採用してるから一人当たりの売り上げが低くなりやすいんだろうけど一番の問題は社内において仕事を早く終わらせる動機が全く働かないことだよ
仕事が終わっても次の仕事が無限に降ってくるから納期前とかじゃない限り効率的に働こうとは思わない
しかも頑張っても評価がほぼ毎回大幅に遅れるらしい、ひどいときは帰ってこないんだと
仕事舐めすぎだろ笑
- 791 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 08:24:28.96 .net
- >>790
新卒を大量に採用してもみんなすぐ辞めちゃうんだから関係ないだろ
- 792 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 17:44:24.84 .net
- 装いにやたら拘りがあるのはコンプレックスの裏返しなんだろうか。
純資産が棄損し続けてるのに経営者が高級ブランドを着てることを誇るなんて
これぞ同族企業って感じだ。
- 793 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 19:25:40.14 .net
- 同族企業ではないだろ
- 794 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 20:05:21.96 .net
- これだけ高学歴連中をいれても、のし上がり役員に上り詰める人がいないんだから
その程度の連中だったってことだろ
牧野がそれを拒んで、トロイカ体制とりたいんだろうけど
脅かす人すらいないんだから、野心もない典型的や社畜根性ばかりだったってことだよ
- 795 :だい:2017/06/14(水) 20:15:03.75 .net
- こんなに財務ボロボロなのに、グローバル人材とか語ってて本当に笑えるよな。
グローバルだとクリティカルワーカーなんて言ってないで労務管理をしっかりやれ(笑)
- 796 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 20:24:44.10 .net
- >>794
そもそも人並みの能力のある人はこんな会社選ばんからなw
- 797 :非決定性名無しさん:2017/06/14(水) 22:49:42.31 .net
- 昔からそうだけど、華やかな経歴でこの会社に入っちゃった人残らないから
- 798 :非決定性名無しさん:2017/06/15(木) 07:59:29.66 .net
- >>794
優秀で声が大きい社員が居たとしても上り詰める前に多面評価によって叩かれるからね
ここの社員は長時間労働のもとで成果を出してるから例え生産性が高く優秀な社員でも早く帰っているという事実だけで周りの共感を得づらくなる
結局会社に残るのは生産性が悪く長時間労働を美徳とするタチの悪い奴ってことさ
- 799 :非決定性名無しさん:2017/06/16(金) 07:06:01.67 .net
- 多面評価なんてとっくの昔に機能しなくなっただろ
- 800 :非決定性名無しさん:2017/06/16(金) 11:11:35.50 .net
- ここの健保ってどこ?
- 801 :非決定性名無しさん:2017/06/16(金) 14:42:57.65 .net
- ワークスアプリケーションズグループ健保 : https://secure.apap.jp/wapg-kenpo
- 802 :非決定性名無しさん:2017/06/16(金) 16:22:26.33 .net
- >>801
かなりショボいですね・・・
- 803 :非決定性名無しさん:2017/06/17(土) 00:49:44.41 .net
- ITS健保に入れば良かったのに
- 804 :非決定性名無しさん:2017/06/17(土) 01:44:02.68 .net
- ブラック企業大賞
- 805 :非決定性名無しさん:2017/06/17(土) 02:03:06.96 .net
- 日産自動車栃木工場
塗装課、車軸課の正社員の方々の要求はコピペ継続の保守
2ちゃんねる愛用の方々にお知らせ
栃木県上三川町3-5-2
日産自動車上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入
。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
離職票を発行するのに一月以上もかかるとの情報もあり期間工の生活事情はお構い無し。
このコピペによる日産の悪事の拡散は日産正社員の断固たる要望である。これには日産と無関係の第三者が便乗している可能性が高く自分は不自然に感じている。
0647 FROM名無しさan 2017/06/01 21:21:43
いいからこんなとこで油売ってないで早く100万コピペ達成してこいよwww
ほら早よ行けやホラホラwww
返信 ID:bEv8YiM0(7/7)
↑↑このように必死で日産の悪事を拡散しろと煽っている。俺は脳無しで馬鹿なので日産正社員が日産悪事を公表するように煽ってきた理由が分からない。不本意ながらコピペを続けている。
- 806 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 11:27:29.55 .net
- 「1日インターン」に異議 最低1カ月は必要なわけ
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17699140V10C17A6000000?channel=DF160520172509&style=1
- 807 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 11:34:29.47 .net
- ここは入社後数年間ずっとインターンレベルの仕事だから安心だね(笑)
- 808 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 11:50:07.30 .net
- 嘘つくなよ
採用インターンを遥かに下回る仕事がほとんどだぞ
- 809 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 13:55:29.66 .net
- インターンなんてのは会社の雰囲気を知るためにあるようなものだから1日でも2日でも構わんのよ
それに仕事の内容を知ってもらおうと思ったら一ヶ月くらいじゃ全然足りないからね
ま、ここみたいに未来永劫一兵卒の会社は別かもしれんけど
- 810 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 15:18:14.19 .net
- 明日月曜か
会社行きたくない
- 811 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 16:11:48.69 .net
- 君は会社に行かない選択をしてもいい
- 812 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 16:40:21.58 .net
- >>801
自前でやろうとする理由ってなんなの?
社員も雇用するし、良いんだか自分の首絞めてるんだか
- 813 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 16:56:17.72 .net
- なんだかんだ言っても大企業になりがたっているよね
実際には大企業と中小企業の悪いところを合わせたようなものになっているけど
- 814 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 20:53:28.64 .net
- 仮に上場したとして、従業員レベルまでリターンが来るのがいつになるか?そしてそもそもリターンをする会社なのか?といった観点で考えようね。
自尊心が満たされるだけで何らかのスキルがつくわけではないからね。
- 815 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 22:01:01.16 .net
- そもそも上場できるのかも怪しい訳だが
- 816 :非決定性名無しさん:2017/06/18(日) 23:16:28.95 .net
- ここって評価次第で同期の間でも相当報酬に差がつくって聞いたけど、どうなん?
- 817 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 06:42:38.57 .net
- >>816
その認識であってる
というか開発もコンサルもあの体育会系ののりどうにかならんかな。
好きな人は好きなんだろうが
- 818 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 06:59:37.66 .net
- >>812
保険料をケチるためだよ
平均年齢が低く扶養家族も少ないので医療費はかなり低く抑えられる
さらに健保に付随する福利厚生を削れば支出は大幅に抑えられる
- 819 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 07:10:37.64 .net
- 成果次第で同期と差がつく給与体系なんて珍しくもなんとも無い。
というかそうじゃない給与体系の会社あるの?
- 820 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 07:17:53.20 .net
- 成果主義の企業はいくらでもあるが、新入社員の給料がピークで大半の社員の給料が引き下げられる会社は滅多にない
さらに言えば過去に遡って減給をして会社に金を払えなんて言ってくるヤクザみたいなところは聞いたこともない
- 821 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 07:36:23.93 .net
- 給料が良いとか間抜けなことを書く人もいるけど、実際の給料はかなり低い
そもそも社員一人あたりの売上が700万円程度しかなく大赤字叩いている企業に賃金や福利厚生に予算をかける余地はない
さらに狭い分野に固執していてビジネスの幅は全く広がらず、むしろ顧客を奪われたり顧客から離れることを選択されるなど、明らかに将来性も低い
- 822 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 07:58:04.43 .net
- 評価結果はいつでるの?
- 823 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 09:48:25.93 .net
- >>818
それなら尚のこと関東ITとかに入った方がよくね?
あちらも同じ趣旨でしょ、加入制限に平均年齢低いとか
- 824 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 12:22:20.86 .net
- 調べたらITSよりも保険料が若干安いのね。保養施設とか無いから、独り身に特化してるのかな
- 825 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 13:42:06.80 .net
- >>823
敢えて抜けて独自健保にしたんだよ
関東IT健保は福利厚生の部分もカバーしているから、その部分を削って支出を減らしたいのではないかと
- 826 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 13:43:39.12 .net
- 大手だと更に保険料が安くて各種給付金が充実しているんだよな
まあ採用基準が違う会社と比較するのは虚しくなるだけだけど・・・orz
- 827 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 22:51:28.71 .net
- 退職金
- 828 :非決定性名無しさん:2017/06/19(月) 22:53:10.20 .net
- 11月に辞めたとして、ボーナスは日割りでもらえる?
- 829 :非決定性名無しさん:2017/06/20(火) 00:11:47.58 .net
- 退職金の前借り
- 830 :非決定性名無しさん:2017/06/20(火) 14:41:31.71 .net
- 働きがいのある会社ランキングは社内のワークス大好きさんにしかアンケート取らないから上位にくるのは当たり前
しかもこの調査自体にABEがコンサルしてたんだから、ワークスにとって好都合にできてる
もう辞めればいいのに気持ち悪い
転職評価サイトは昔Mが全社総会で「他社に負けたくないから良いこと書け!」って言った
やばいわー
- 831 :非決定性名無しさん:2017/06/20(火) 16:28:51.42 .net
- ほんと気持ち悪い
- 832 :非決定性名無しさん:2017/06/20(火) 16:49:52.83 .net
- >>830
アンケートの回答者を会社が指名できる時点で意味ないよなw
- 833 :非決定性名無しさん:2017/06/21(水) 07:12:08.92 .net
- 嫁は、高卒で就職して仕事で知り合ったので、最初の女性。しばらくして同棲して、そのまま結婚した。
嫁は4コ上でそれなりに経験しているだろう。処女ではないし、夜は嫁がリードすることが多いから。
実は俺は、結婚前に二人ほど浮気したことがある。あらためて嫁を見直したよ。嫁の股間は、前も後ろも無味無臭。下着も汚れ無くてなくて、ちゃんと手入れしている。クンニもアナルも愛撫が苦にならない。
しかし、浮気した相手は、手入れしてなかったんだろうな。ツーンとしてウッとなって、吐き気がした。こんな臭う股間を人に愛撫させる気かぁ?下着のオリモノが干からびて白くなってるし。
そんな経験もあり、結婚してからは、嫁一筋。子供を二人産んでも、きれいな股間だ。
- 834 :非決定性名無しさん:2017/06/21(水) 20:36:37.62 .net
- やたらと未婚率が高い件
- 835 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 06:50:11.31 .net
- ここって転職サイトとか見て比べたら給与面はよく見えてたんだけどそうでもないのか…
- 836 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 06:58:44.30 .net
- ここの給料が良く見えるほど安くこき使われているなら転職するのもありかと
ただ入社した後に一方的な賃金引き下げを宣告されたりするのが当たり前なので取り敢えず福利厚生はほとんど無しで500貰えりゃいいやって人以外にはオススメできない
ちなみに職歴としては弱いので転職するときに苦労することもお忘れなく
- 837 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 07:47:37.72 .net
- 30で700超えるんやろ?充分やわ
- 838 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 08:20:59.83 .net
- 超えないよw
- 839 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 08:31:21.78 .net
- 土日はある程度休めて有給とりやすいって本当ですか?
- 840 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 08:58:49.30 .net
- 嘘です
- 841 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 09:16:53.48 .net
- >>837
社員一人あたりの売上(利益ではない)が700万そこそこしかない会社に変な期待はしない方がいい
- 842 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 09:40:19.11 .net
- >>839
周りの目を気にせず昇進もしなくていいなら可能
- 843 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 20:29:53.47 .net
- 昇進とか気にする人は頭が悪すぎだろ
どんなに頑張って昇進しても会社に金が無いから昇給は小さく責任だけ押し付けられる
そしてどんなに昇進しても経営には関与できず、それ以前に会社の存続が危ぶまれている
それを理解できない人は無駄な努力をするし、理解できている人は給料に見合った仕事だけして転職先を探す
つまりはそういうこと
- 844 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 20:31:32.17 .net
- 4月採用組で1人目のSTM突破者が出たけど、これって例年と比べて早い方?
- 845 :非決定性名無しさん:2017/06/23(金) 22:17:40.11 .net
- >>844
去年の1人目は6月初旬ぐらいだったような
- 846 :非決定性名無しさん:2017/06/24(土) 00:22:51.92 .net
- 課題が毎年違うから何とも言えない
- 847 :非決定性名無しさん:2017/06/24(土) 13:37:06.84 .net
- どっちにしても使えんわけで
- 848 :非決定性名無しさん:2017/06/24(土) 19:26:34.99 .net
- 今年はA評価の基準引き上げ&BC評価の早期突破をさせない方針に変えたっぽい
課題自体は想定しやすいテーマだったけど
- 849 :非決定性名無しさん:2017/06/24(土) 21:10:45.04 .net
- 我々の評価はどうなるの
- 850 :非決定性名無しさん:2017/06/25(日) 07:15:04.97 .net
- 評価基準を上げることで減給しやすくする方針
- 851 :非決定性名無しさん:2017/06/25(日) 15:04:11.54 .net
- ここ、ヒューとかいうのよりアリエルが好調らしいじゃん
まぁ人減らせば財務改善できるわけだし、牧野氏の壮大なブーメランが見られる日も近いのかな
- 852 :非決定性名無しさん:2017/06/25(日) 20:00:07.53 .net
- 吸収されたアリエルの社員はほとんど辞めたらしいね
いい会社だと思っているのは疑うのを知らない学生と洗脳済みの社員ばかりだよ
- 853 :非決定性名無しさん:2017/06/26(月) 09:59:46.26 .net
- >>851
人を減らすためには金とノウハウが必要なんだよ
- 854 :非決定性名無しさん:2017/06/26(月) 16:48:14.10 .net
- 管理能力が高い社員がほぼ存在しないから今のまま人減らしなんかしたら即破綻しますよ
まずは社外から管理能力を持つ30代くらいの社員を積極的に採用して、現社員をその下に付けて篩にかけるのが先決かと
- 855 :非決定性名無しさん:2017/06/26(月) 20:13:26.25 .net
- ベンチャーとしての良さ(裁量権等)も無く、大企業としての良さ(安定性、福利厚生等)も無く、なんの魅力があるのやら
- 856 :非決定性名無しさん:2017/06/26(月) 20:29:18.93 .net
- なんの魅力もないから優秀な人は入社しないし、つい入社してしまった優秀でない人も転職先を見つけられる人はすぐ辞めてしまう
残るは元から優秀でない上に転職先のないカスばかりだけれど、そんなカス共を正社員採用し続けることに意義があるのかもしれない
ぶっちゃけ、この会社がなくなって困るのは社員だけだからね
- 857 :非決定性名無しさん:2017/06/28(水) 16:20:59.35 .net
- 人間味のない「人間」が多い
そういう非人間的な「人間」とのコミュニケーションに疲弊して、まともな人間は辞めていく
プログラミングスキルだけを切り取って、総合的な優秀さと履き違えているのがイタい
- 858 :非決定性名無しさん:2017/06/28(水) 16:25:00.58 .net
- 下流SEなんてそんなもん
- 859 :非決定性名無しさん:2017/06/28(水) 19:08:02.92 .net
- >>857
君はどれ程のものなの?
- 860 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 06:35:42.03 .net
- これで灘高卒や最低関関同立あたりを中退してるなら
多少格好は立つけど、全く明かせないんだからお察しだな笑
進学校とかなんとでも言える
- 861 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 07:00:58.03 .net
- コピペ乙
- 862 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 07:17:15.95 .net
- 自身に対する学歴書き込みには敏感やねー笑
そこまで劣等感が激しいのか、そうかそうか
- 863 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 08:19:06.89 .net
- むしろ学歴職歴なんて入った後で気にする機会無いな
学歴でご飯食べたいならPh.Dにでもなって大学で働けば?
- 864 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 09:11:53.04 .net
- 学歴は就活で役に立つだけ
でもどんな大学を出てもこんな会社に入ると職歴にバツが付くので再起不能になる
- 865 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 13:28:18.98 .net
- アークヒルズの裏のマンションに住んでるのか
- 866 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 17:18:19.98 .net
- こんなIT業界ですらも言うほど認知度、力関係弱いのに
学歴を気にするしないなんてよく判断できるわ笑
そう思いたいんだろ、わかるわかる
- 867 :非決定性名無しさん:2017/06/29(木) 19:46:48.59 .net
- 正直、就活サイトの提灯記事以外でこの会社を知ることはないね
- 868 :非決定性名無しさん:2017/06/30(金) 21:51:01.18 .net
- 企業向けシステムなんてそらそうだろ
- 869 :非決定性名無しさん:2017/06/30(金) 22:05:18.60 .net
- 配属先でおすすめあります?
- 870 :非決定性名無しさん:2017/06/30(金) 22:13:18.22 .net
- >>869
退職
- 871 :非決定性名無しさん:2017/07/01(土) 00:48:47.60 .net
- >>869
転職
- 872 :非決定性名無しさん:2017/07/01(土) 00:49:57.09 .net
- むしろ大手の奴ほど知ってる印象だが
ついでに悪評も
- 873 :非決定性名無しさん:2017/07/02(日) 10:17:18.04 .net
- どうせ評価出ないんだし、毎日定時で帰って周りから反感買っても問題ないよね。
- 874 :非決定性名無しさん:2017/07/02(日) 11:31:12.62 .net
- 角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
- 875 :非決定性名無しさん:2017/07/02(日) 21:42:54.94 .net
- >>874
ワークスと関係ある会社?
- 876 :非決定性名無しさん:2017/07/02(日) 22:37:00.82 .net
- http://way-of-working.jp/sigoto-nouki-nigetai/
- 877 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 00:44:44.44 .net
- 技術的にはたいしたことない。
CEO本人もわかっているようだけど、スーツにこだわるようなCEOがハッカー気質の従業員と相容れるわけがない。
ギークにとってスーツってのは守銭奴の証だからね。
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17156600R00C17A6000000?page=2
>「ただ海外に行けば、それなりに格好は変えています。
>西海岸にいるときはジャケットの中はポロシャツにする。
>西海岸でこの格好だと、めちゃくちゃイメージが悪いんです。
>『この人とはたぶん話はあわないね』というところから入ってしまうので。
>とはいっても自分のポリシーもあるからブレザーは外さないけど。
- 878 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 00:57:34.05 .net
- >>873
評価いつだろうね
- 879 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 09:16:57.36 .net
- 評価の時期ぐらい就業規則で見ろや
- 880 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 13:02:54.91 .net
- 衝撃でしたなー。やめるか。。。
- 881 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 20:14:06.47 .net
- やめる決心がついた
- 882 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 21:05:48.35 .net
- 何かあったの
- 883 :非決定性名無しさん:2017/07/03(月) 23:07:12.20 .net
- ふふふ
- 884 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 08:36:13.84 .net
- ねえねえ教えてよ
- 885 :バツイチ:2017/07/04(火) 11:55:12.47 .net
- 今年も昇給なしな
せめて謝ってくれよ
経営の責任やろ
- 886 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 13:01:30.56 .net
- ∩( ・ω・)∩ショーキュー⊃( ・ω・)⊃なしよ
- 887 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 13:07:31.15 .net
- >>885
そういう他力本願なやつは無能だから減給されても文句は言えんな
- 888 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 13:52:25.62 .net
- 888ならマッキー末広がりで雲散霧消
- 889 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 20:35:04.89 .net
- 真面目な話、社員を大幅に減らしてもやっていける仕組みを作らないとマジで倒産するぞ
- 890 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 22:02:54.79 .net
- 辞めて正解でしたな
むしろ昇給すると思うのは流石に楽観的すぎる
- 891 :非決定性名無しさん:2017/07/04(火) 22:49:35.80 .net
- 評価されることがないのにみんななんで働いているの?
- 892 :非決定性名無しさん:2017/07/05(水) 15:05:05.20 .net
- 業績不振で賞与ゼロか
別に珍しくも何ともないけどあのCEOの
生意気な発言を聞くと批判したくもなるわな
- 893 :非決定性名無しさん:2017/07/05(水) 16:44:38.20 .net
- 偉そうなことを言ってる割には結果が伴ってないから小馬鹿にされるのは仕方がない
- 894 :非決定性名無しさん:2017/07/05(水) 20:43:02.47 .net
- 日経であんな偉そうなこと言っておいてこのザマ?
- 895 :非決定性名無しさん:2017/07/05(水) 23:34:31.62 .net
- >業績不振で賞与ゼロ
まじで?全員?
- 896 :非決定性名無しさん:2017/07/05(水) 23:43:55.67 .net
- そうだよ
- 897 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 00:59:26.60 .net
- 収益を上げる構造になってないから仕方がない
- 898 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 01:46:55.19 ID:LKpwxH36A
- ここの会社が採用してるの優秀な人材(笑)だからね
- 899 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 02:15:58.04 .net
- 役員も賞与0?
毎月定額で賞与がないから痛み無し?
- 900 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 07:13:44.78 .net
- 役員報酬なんか気にしても仕方がない
低賃金でこき使われることを受け入れるか、もう少しマシなところに転職するか選ぶしかない
今ならどこも人手不足だから高望みしなければ転職は余裕だよ
- 901 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 08:57:33.53 .net
- 賞与ゼロw
12月の支給が無しってこと?
- 902 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 10:01:35.65 .net
- 会社の存続が危ぶまれる状況で賞与の話なんかしている無能な社員は辞めるべき
- 903 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 11:39:35.02 .net
- こんな会社存続してるほうが間違ってる…
- 904 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 17:41:22.90 .net
- 主力のヒューイ君はまだ未完成なのに売ってるんでしょ?
その辺、i上さんはどう思ってるんでしょうかねぇ
- 905 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 18:51:26.24 .net
- アリエルもかわいそうにね
- 906 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 19:24:46.12 .net
- >>904
まーた「それ自体が完成した製品とは言い難い」って訴訟起こされるのか
- 907 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 20:43:26.45 .net
- ホームページには稼働してるという記事がありましたけどね。。
6月末なので最近になって一応形になってるのではないですかね。
受注ならともかく稼働しているのならもう製品として動いてるのでは?
- 908 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 21:27:18.69 .net
- ホームページに書いてあることすべてが正しければ大口の顧客に訴えられたりしていないと思うが
ついでに言えば優秀な社員が多い会社なら少なくとも今の5倍は生産性が高いはずだ
- 909 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 21:29:42.03 .net
- >>892
なにかで発表されたの?
- 910 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 21:31:24.43 .net
- 社長が高卒だからなあ
- 911 :非決定性名無しさん:2017/07/06(木) 22:02:32.89 .net
- 減る雰囲気は感じるがゼロはあまりにも極論
- 912 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 00:10:01.17 .net
- 賞与ゼロってソースどこ?
今回分はいつも通りの額が普通に振り込まれてたが。
- 913 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 00:13:53.16 .net
- 昇給が
- 914 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 07:05:05.83 .net
- 自社の賞与をネットで晒す企業は少なかろう
- 915 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 07:05:33.82 .net
- 初任給より賃金が下がるのが当たり前の企業も珍しい
- 916 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 08:27:19.73 .net
- どうせ新製品は業務が回る完成度ではないけど実績として数えるために入れてもらっているんじゃないの
- 917 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 10:19:09.46 .net
- 大手企業向けERPでトップシェアと称しているのにこの程度の売上しかないのはお寒い話だね
やっぱ過去に導入してすでに他社のサービスに乗り換えた企業とかもカウントしてるのかな?
- 918 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 11:54:29.47 .net
- 大手ってのを都合よく定義してるんだろう
- 919 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 12:20:17.93 .net
- 有名企業かつ各分野のトップを占める数社を大手企業と呼ぶらしい
そんな企業が3600社もあって、内1200社が導入していると宣伝していることになる
ちなみに一部上場企業は約2,000社しかありません
- 920 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 12:37:28.60 .net
- 社員一人あたりの売上が616万円しかないのか
- 921 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 18:48:19.97 .net
- 大企業の定義がオレオレ定義なんだよなあ
http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/chushoKigyouZentai9wari.pdf
によれば大企業は12000社ある。
12000社中の1200社でどうしてシェアが50%いくのさ?w
- 922 :非決定性名無しさん:2017/07/07(金) 19:38:29.34 .net
- >>919
>>921
高学歴連中がこの矛盾を受け入れて、この会社を決める一因とするんだろ笑
- 923 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 10:38:37.32 .net
- 賞与0って話、年俸制なのにおかしくないか?
契約した年俸の2/16が支払われないってことだろ?
- 924 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 10:43:41.08 .net
- 大リストラでもはじまったの?
- 925 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 11:18:14.87 .net
- うふふ
- 926 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 13:47:06.92 .net
- >>923
過去に遡って減給する会社だぞ?
- 927 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 13:54:01.90 .net
- 賞与ゼロじゃなくて昇給ゼロの間違いでしょ?
- 928 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 14:01:08.93 .net
- 昇給なんて元から無くて当たり前なわけだが
- 929 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 14:01:48.90 .net
- 今の経営状態を考えれば賞与にしろ昇給にしろ期待するやつは本当に頭が悪すぎる
- 930 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 11:46:10.27 .net
- 会社名がダサい
- 931 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:59:04.79 .net
- 擁護するわけではないが、
- 932 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:01:31.67 .net
- ネーミングセンスは悪くないだろ。
少なくともなにやっている会社かは分かるんだし。
- 933 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:53:48.15 .net
- URLとか略称からもWAPとさせたりでSAP意識してるの?
結局ワークスが浸透しちゃってるけど
- 934 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 23:13:37.34 .net
- IT業界は勘違い女ばかり3
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1373717796/
- 935 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 06:56:50.11 .net
- >>932
言い方を変えれば、何十年経っても事業の多角化は出来ていないわけで
- 936 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 13:13:49.19 .net
- パッケージ化されているはずなのに顧客毎のカスタマイズの手法が標準化されていないから工数ばかり掛かって無駄な社員を抱え込むことになる
社内でノウハウの共有や標準化の取り組みをすれば社員の数は今の半分以下で十分回るはずだけど、行き着く先は人減らしだから社内で理解を得るのは難しいだろうね
- 937 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 13:23:40.80 .net
- どうしてここの社員は生産性が低いの?
やっぱり馬鹿しかいないからかな?
- 938 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 14:07:07.19 .net
- 社員というより経営側に問題があるのではないかと
結果が伴っていないのに大言壮語に走るのが何らかの戦略に沿っているのなら良いけど、最近の暴走ぶりを見ると自分の言葉に酔って現実が見えていないだけとしか思えないよ
- 939 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 14:22:42.95 .net
- ジャケットを脱げないから熱くて仕方がない
- 940 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 22:30:39.87 .net
- 再上場の話どこいったんだよ
- 941 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 23:00:38.10 .net
- トップの三人がなに考えてるかわからんな
あえて苦しくさせてるとしか考えられない
海外を優先して、これから日本で採用する人材は使い捨てでもいいと思ってそうだな
- 942 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 01:09:29.36 .net
- ここの属人化推奨文化ってまだ改善されてないんだ
- 943 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 07:07:22.10 .net
- >>941
今も昔も社員は使い捨てだったわけだが
- 944 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 08:50:54.38 .net
- ビジネスカジュアルでの勤務が認められたら不満は結構減るだろうね
- 945 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 11:47:27.89 .net
- この業界で無駄にドレスコードが煩い会社って底辺だけだもんな
- 946 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 20:27:12.46 .net
- 客がアークまで来るからスーツだって理由がきちんとあるのに、カジュアル認めろって子供なの?
ルール破られると会社に不利益かかるので、早いうちに転職先見つけてください
- 947 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 20:46:36.80 .net
- その発想が頭悪いことに気付けよ
- 948 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 21:25:15.14 .net
- ビジネスカジュアル解禁の方がメリット大きいと思うなら上申すれば?
上申できる会社なんだし
- 949 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 21:30:30.82 .net
- 形骸化した制度を薦めるお人好しさん
そもそも社員にとってのメリットと経営者にとってのメリットが間逆な会社で社員のメリットを論じても相手にされるわけ無いじゃない
少しは頭を使いなよ
- 950 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 22:02:35.67 .net
- >>946
転職できる人はもう残ってないよ
- 951 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 22:03:00.06 .net
- マッキーは高卒にしては頑張っている
- 952 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 22:06:14.42 .net
- 既に認可されたんすけどエアプっすか?w
- 953 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 07:29:59.71 .net
- ビジネスカジュアル解禁って、ただの昇給なしのに対するガス抜きだよな。。。
- 954 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 07:51:32.42 .net
- だろうね
- 955 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 08:47:08.18 .net
- ここって導入実績をものすごくアピールしているけど、導入企業から表彰された話はあまり出てこないのはなぜ?
普通、基幹システムを導入して長年安定稼働させていれば表彰してもらえるはずだけど
- 956 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 09:13:05.65 .net
- カジュアルが認可されたことを知らないってことは恐らく他社の社員ってことだろ
そんくらい理解しろよ
あとエアプの使い方間違ってますよw
- 957 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 09:36:53.30 .net
- >>955
訴訟騒ぎになっている時点で察してください
- 958 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 10:19:27.36 .net
- >>956
サンダルも可?
- 959 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 12:25:30.69 .net
- 再上場するメリットってなんかあるの?
- 960 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 13:36:08.34 .net
- 資金調達の幅が広がる
株を持っている人は現金化の道が開ける
無能な経営者にプレッシャーを掛けられる
平均年収が白日のもとに晒される
- 961 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 18:21:29.91 .net
- ブラック企業としての認知度がさらに上がる
- 962 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 18:27:13.52 .net
- 株主様という飼い主ができてマシになるなら良いかもね
- 963 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 18:29:54.16 .net
- レジェンドって落ちこぼれが配属されるってマジ?
- 964 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 18:37:10.01 .net
- >>962
第三者の目があれば無茶なことはできないのは確か
事業規模に見合わない積極採用は確実に出来なくなるし、社長個人を紹介するために広告料を使うなんて確実にできなくなるよ
ただ、現社員の待遇は悪くなることはあっても良くはならないと思うけど
- 965 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 18:41:24.24 .net
- http://pbs.twimg.com/media/C4oqXOhUEAEgAaq.jpg:large
- 966 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 21:28:38.20 .net
- 上場するにしても業績が悪過ぎるからなあ
信用情報も低評価のままだし、業績がV字回復しない限り無理だと思うよ
ていうか、お前らが投資家なら買わないだろ?
- 967 :非決定性名無しさん:2017/07/12(水) 23:27:04.17 .net
- なんで上場を取りやめたBtoB企業のスレがこんなに伸びてるんだ?
ヘイト集めるにしても経営者が鼻につく程度だろ?
- 968 :非決定性名無しさん:2017/07/13(木) 00:30:23.85 .net
- あの頃のSAPと規模一緒を連呼してるけど、SAPって素人何千人も抱えた時期ありましたか?とマッキーに聞きたい
- 969 :非決定性名無しさん:2017/07/13(木) 07:00:02.65 .net
- で、今期は黒字化できるのかね?
- 970 :非決定性名無しさん:2017/07/13(木) 08:59:22.40 .net
- 来年も赤字だったらまた全員昇給ゼロになるのかね
そうなれば人材はどんどん流出してしまうだろうな
- 971 :非決定性名無しさん:2017/07/13(木) 09:27:07.42 .net
- 人材流出?
これまでも離職率の高さや平均勤続年数の短さは指摘されているが、採用活動に予算を回して積極採用で誤魔化してきたじゃないか
ほとんどの社員は新人を投入すれば穴埋めできる程度の仕事しかしていないんだし、辞めるやつが増えても痛くも痒くもないだろう
- 972 :非決定性名無しさん:2017/07/13(木) 11:06:35.31 .net
- >>967
実際、採用で落ちた奴の恨み辛みでしょ。
伸ばしてる奴が内部の人間でも業界の人間でもないのは内容を見れば明らか。
- 973 :非決定性名無しさん:2017/07/13(木) 15:26:29.57 .net
- 火消しに躍起w
- 974 :非決定性名無しさん:2017/07/14(金) 01:44:48.62 .net
- 色々と賑やかな会社やな
- 975 :非決定性名無しさん:2017/07/14(金) 06:52:58.20 .net
- 社内に活気はないけどね
- 976 :非決定性名無しさん:2017/07/14(金) 16:12:07.76 .net
- 飲みの席で転職の話題が一番盛り上がる件
- 977 :非決定性名無しさん:2017/07/14(金) 20:09:15.61 .net
- 心が疲れた。もうやめたい。この会社に行きたくない。
- 978 :非決定性名無しさん:2017/07/14(金) 20:15:51.75 .net
- さっさと逃げ出せよ
負け犬野郎www
- 979 :非決定性名無しさん:2017/07/14(金) 23:52:15.22 .net
- 上に行けば行くほど死ぬほど働いてる人達ばっかでなんとも言えんな。給料2000超えてるくらいなら分かるけどそんなこともないんだろ?
- 980 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 00:23:27.15 .net
- ブラックな研究室よりはまし
- 981 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 00:32:01.79 .net
- やめるわ
- 982 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 01:09:45.32 .net
- 評価結果出たわ
AかBを期待してたのに、残念!
ランクも下がった
定時に帰れるのはいいんだけどね、給料も下がるだろう
一生懸命働いてたのは本当にばかだな!
営業の人はHUEのこと何も知らない
製品を売る前によく自社の製品をしろよ
HUEのコンセプトとつくりは否定しないけど、コアな機能はなし
それで兼松に裁判にかけられてるらしい!
ブラック企業を潰してやろう!
ベスト方法はやめもしない、仕事もしない!
間違いなく一年後つぶれる! これこそ社会貢献
目覚めよ、トモよ
- 983 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 01:14:22.66 .net
- その中韓勢丸出しやめてくれ笑
Cでも評価下がるんか?
- 984 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 01:23:42.00 .net
- まぁ自分のキャリア考えて辞めるもよし、残って頑張るもよし
- 985 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 01:50:16.72 .net
- Cなら下がらないでしょ
- 986 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 02:52:36.78 .net
- Aを期待するなら圧倒的成果は出てましたかって話だよ
普通に仕事して昨年並みの成果が出てればランクは下がらない
ランク下がるってことは、カタログ書かずに与えられた仕事してただけじゃないの?
- 987 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 03:52:51.57 .net
- 開発の場合「自分が今やっている仕事を一年生の新人にも引き継げるようにする」
という方向性が強く求められるよね
「俺がいないとこのチーム・プロジェクトは回らないぞ」的な事を自分で思ってる人は
総じて本人の期待より低い評価になる
- 988 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 07:27:38.85 .net
- >>979
原資がないからな
- 989 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 07:28:52.92 .net
- >>987
それはどこの会社も同じ
自分一人でできる仕事はあくまでも一人分
下を育てれば、その人の分も含めて2人分、3人分の仕事ができる
- 990 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 11:45:27.91 .net
- この会社プロダクト側優秀なエンジニアひとりもいないわ
- 991 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 14:14:16.58 .net
- プロダクト側は体育会系体質だったり、詰め文化がいまだにあったりして、ギークが嫌う環境だからねぇ
- 992 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 14:27:35.74 .net
- ギークw
- 993 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 14:47:29.26 .net
- ギーク(アメリカ英語: geek)とは、卓越した知識があること、あるいはそうした者を指すアメリカの俗語。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/ギーク
- 994 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 14:49:47.13 .net
- >>993
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AE%E3%83%BC%E3%82%AF
- 995 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 15:57:51.88 .net
- 人より優れた点のある人はここは選ばんわけだが
- 996 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 15:59:36.27 .net
- ここの社員っていつ寝てんのw
- 997 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 16:05:19.51 .net
- >>995
なんで?
- 998 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 16:20:51.83 .net
- 深夜投稿多いから
- 999 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 16:26:19.62 .net
- March卒で契約社員になりそうだったけどここだけは唯一総合職で拾ってくれたから感謝してるわ
こんな無能な僕もこの会社では真ん中の評価です
ちなみに残業はほとんどしてませんw
- 1000 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 17:41:39.92 .net
- 999ならマッキー、アウトーっ
- 1001 :非決定性名無しさん:2017/07/15(土) 18:36:48.54 .net
- オワリ
- 1002 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
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