ワークスアプリケーションズ8

778 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 16:32:34.37 .net

大切なのはシェアより売り上げだからね
それと売り上げに対して社員がアホみたいに多いのを何とかしないと

779 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 17:21:44.56 .net

>>778
一人あたりの売上が弱小派遣会社と同じだもんな

780 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 17:23:04.25 .net

I人の数でなんとかしようとすると、どんどん効率下がってブラックになるね

781 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 17:57:32.27 .net

1人700万円しか売り上げのない会社だから総じて賃金も安いし福利厚生に回す予算もない
でもこんな会社しか雇ってもらえない人ばかりだから意外と満足してしまう(笑)

782 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 22:49:52.51 .net

苦しいけど、がんばってます！っていう感じのベンチャーなら応援する気持ちにもなるけど、社員自身も会社全体としても自分たち優秀と思い込んでて自信過剰だよね。

業界内でも嫌われてる印象ある。

783 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:28:15.49 .net

Vokersの書き込みとか見てると馬鹿の多さが分かるよ
こんだけ経営状況が厳しいにもかかわらず経営が安定してるとか潰れる心配ないとかそういう書き込みが最近になっても多い
経営が今大変なことはちょびっと考えればわかるようなことなのに何故こんなにも多くの社員が知らないのか、この程度の思考力で自分たちを本気で優秀と思ってるとか勘違いも甚だしい
洗脳された結果自分を優秀だと思い込んで胡座をかくのは自由だけど単純にもっと勉強したら？と思います

784 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:36:05.66 .net

経営状況は厳しいけど、改善するのは簡単だろうね

785 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:37:39.78 .net

あれ書いてるの人事だし

786 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:42:44.87 .net

最近、経営安定してますとか、いつでも復活しますとか書いてるのは馬鹿もいるだろうけど、採用面のステマとかも少なからずあるんじゃないかなと推察いたします。

787 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 06:57:54.07 .net

>>782
景気の良いときに上げた幟を下ろせずにそのまま上げ続けているんだろうね
そもそも本当に優秀な社員が多いなら、社員１人当たりの売り上げが700万円そこそこしかない零細企業レベルの生産性の低さの説明が付かない
それにブラック企業が自ら「わが社は社員を安い賃金で使い捨てにするブラック企業です」と認めるわけがないｗ

788 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 06:58:36.43 .net

>>784
改善しても厳しいままなんだけどねｗ

789 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 07:30:51.91 .net

真面目な話、優秀な人は大手やもっと成長しているベンチャーに就職するし、ついうっかり就職してしまってもすぐ転職するから無能な人しか残らない
故に生産性は恐ろしく低く、低学歴社長にはそれらの問題を解決するアイデアすら浮かばないのでお先真っ暗。

790 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 08:13:07.06 .net

新卒を高い給料(表面上は笑)で大量採用してるから一人当たりの売り上げが低くなりやすいんだろうけど一番の問題は社内において仕事を早く終わらせる動機が全く働かないことだよ
仕事が終わっても次の仕事が無限に降ってくるから納期前とかじゃない限り効率的に働こうとは思わない
しかも頑張っても評価がほぼ毎回大幅に遅れるらしい、ひどいときは帰ってこないんだと

仕事舐めすぎだろ笑

791 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 08:24:28.96 .net

>>790
新卒を大量に採用してもみんなすぐ辞めちゃうんだから関係ないだろ

792 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 17:44:24.84 .net

装いにやたら拘りがあるのはコンプレックスの裏返しなんだろうか。
純資産が棄損し続けてるのに経営者が高級ブランドを着てることを誇るなんて
これぞ同族企業って感じだ。

793 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 19:25:40.14 .net

同族企業ではないだろ

794 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 20:05:21.96 .net

これだけ高学歴連中をいれても、のし上がり役員に上り詰める人がいないんだから
その程度の連中だったってことだろ
牧野がそれを拒んで、トロイカ体制とりたいんだろうけど
脅かす人すらいないんだから、野心もない典型的や社畜根性ばかりだったってことだよ

795 ：だい：2017/06/14(水) 20:15:03.75 .net

こんなに財務ボロボロなのに、グローバル人材とか語ってて本当に笑えるよな。

グローバルだとクリティカルワーカーなんて言ってないで労務管理をしっかりやれ（笑）

796 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 20:24:44.10 .net

>>794
そもそも人並みの能力のある人はこんな会社選ばんからなｗ

797 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 22:49:42.31 .net

昔からそうだけど、華やかな経歴でこの会社に入っちゃった人残らないから

798 ：非決定性名無しさん：2017/06/15(木) 07:59:29.66 .net

>>794
優秀で声が大きい社員が居たとしても上り詰める前に多面評価によって叩かれるからね
ここの社員は長時間労働のもとで成果を出してるから例え生産性が高く優秀な社員でも早く帰っているという事実だけで周りの共感を得づらくなる
結局会社に残るのは生産性が悪く長時間労働を美徳とするタチの悪い奴ってことさ

799 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 07:06:01.67 .net

多面評価なんてとっくの昔に機能しなくなっただろ

800 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 11:11:35.50 .net

ここの健保ってどこ？

801 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 14:42:57.65 .net

ワークスアプリケーションズグループ健保 : https://secure.apap.jp/wapg-kenpo

802 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 16:22:26.33 .net

>>801
かなりショボいですね・・・

803 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 00:49:44.41 .net

ITS健保に入れば良かったのに

804 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 01:44:02.68 .net

ブラック企業大賞

805 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 02:03:06.96 .net

日産自動車栃木工場
塗装課、車軸課の正社員の方々の要求はコピペ継続の保守

２ちゃんねる愛用の方々にお知らせ
栃木県上三川町3-5-2
日産自動車上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入
。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
離職票を発行するのに一月以上もかかるとの情報もあり期間工の生活事情はお構い無し。

このコピペによる日産の悪事の拡散は日産正社員の断固たる要望である。これには日産と無関係の第三者が便乗している可能性が高く自分は不自然に感じている。



0647 FROM名無しさan 2017/06/01 21:21:43
いいからこんなとこで油売ってないで早く100万コピペ達成してこいよｗｗｗ
ほら早よ行けやホラホラｗｗｗ
返信 ID:bEv8YiM0(7/7)

↑↑このように必死で日産の悪事を拡散しろと煽っている。俺は脳無しで馬鹿なので日産正社員が日産悪事を公表するように煽ってきた理由が分からない。不本意ながらコピペを続けている。

806 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:27:29.55 .net

「1日インターン」に異議　最低1カ月は必要なわけ
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17699140V10C17A6000000?channel=DF160520172509&style=1

807 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:34:29.47 .net

ここは入社後数年間ずっとインターンレベルの仕事だから安心だね(笑)

808 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:50:07.30 .net

嘘つくなよ
採用インターンを遥かに下回る仕事がほとんどだぞ

809 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 13:55:29.66 .net

インターンなんてのは会社の雰囲気を知るためにあるようなものだから１日でも２日でも構わんのよ
それに仕事の内容を知ってもらおうと思ったら一ヶ月くらいじゃ全然足りないからね
ま、ここみたいに未来永劫一兵卒の会社は別かもしれんけど

810 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 15:18:14.19 .net

明日月曜か
会社行きたくない

811 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:11:48.69 .net

君は会社に行かない選択をしてもいい

812 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:40:21.58 .net

>>801
自前でやろうとする理由ってなんなの？
社員も雇用するし、良いんだか自分の首絞めてるんだか

813 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:56:17.72 .net

なんだかんだ言っても大企業になりがたっているよね
実際には大企業と中小企業の悪いところを合わせたようなものになっているけど

814 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 20:53:28.64 .net

仮に上場したとして、従業員レベルまでリターンが来るのがいつになるか？そしてそもそもリターンをする会社なのか？といった観点で考えようね。

自尊心が満たされるだけで何らかのスキルがつくわけではないからね。

815 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 22:01:01.16 .net

そもそも上場できるのかも怪しい訳だが

816 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 23:16:28.95 .net

ここって評価次第で同期の間でも相当報酬に差がつくって聞いたけど、どうなん？

817 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 06:42:38.57 .net

>>816
その認識であってる

というか開発もコンサルもあの体育会系ののりどうにかならんかな。
好きな人は好きなんだろうが

818 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 06:59:37.66 .net

>>812
保険料をケチるためだよ
平均年齢が低く扶養家族も少ないので医療費はかなり低く抑えられる
さらに健保に付随する福利厚生を削れば支出は大幅に抑えられる

819 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:10:37.64 .net

成果次第で同期と差がつく給与体系なんて珍しくもなんとも無い。
というかそうじゃない給与体系の会社あるの？

820 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:17:53.20 .net

成果主義の企業はいくらでもあるが、新入社員の給料がピークで大半の社員の給料が引き下げられる会社は滅多にない
さらに言えば過去に遡って減給をして会社に金を払えなんて言ってくるヤクザみたいなところは聞いたこともない

821 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:36:23.93 .net

給料が良いとか間抜けなことを書く人もいるけど、実際の給料はかなり低い
そもそも社員一人あたりの売上が700万円程度しかなく大赤字叩いている企業に賃金や福利厚生に予算をかける余地はない
さらに狭い分野に固執していてビジネスの幅は全く広がらず、むしろ顧客を奪われたり顧客から離れることを選択されるなど、明らかに将来性も低い

822 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:58:04.43 .net

評価結果はいつでるの？

823 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 09:48:25.93 .net

>>818
それなら尚のこと関東ITとかに入った方がよくね？
あちらも同じ趣旨でしょ、加入制限に平均年齢低いとか

824 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 12:22:20.86 .net

調べたらITSよりも保険料が若干安いのね。保養施設とか無いから、独り身に特化してるのかな

825 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 13:42:06.80 .net

>>823
敢えて抜けて独自健保にしたんだよ
関東IT健保は福利厚生の部分もカバーしているから、その部分を削って支出を減らしたいのではないかと

826 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 13:43:39.12 .net

大手だと更に保険料が安くて各種給付金が充実しているんだよな
まあ採用基準が違う会社と比較するのは虚しくなるだけだけど・・・orz

827 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 22:51:28.71 .net

退職金

828 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 22:53:10.20 .net

11月に辞めたとして、ボーナスは日割りでもらえる？

829 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 00:11:47.58 .net

退職金の前借り

830 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 14:41:31.71 .net

働きがいのある会社ランキングは社内のワークス大好きさんにしかアンケート取らないから上位にくるのは当たり前
しかもこの調査自体にABEがコンサルしてたんだから、ワークスにとって好都合にできてる
もう辞めればいいのに気持ち悪い
転職評価サイトは昔Mが全社総会で「他社に負けたくないから良いこと書け！」って言った
やばいわー

831 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 16:28:51.42 .net

ほんと気持ち悪い

832 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 16:49:52.83 .net

>>830
アンケートの回答者を会社が指名できる時点で意味ないよなｗ

833 ：非決定性名無しさん：2017/06/21(水) 07:12:08.92 .net

嫁は、高卒で就職して仕事で知り合ったので、最初の女性。しばらくして同棲して、そのまま結婚した。
嫁は4コ上でそれなりに経験しているだろう。処女ではないし、夜は嫁がリードすることが多いから。
実は俺は、結婚前に二人ほど浮気したことがある。あらためて嫁を見直したよ。嫁の股間は、前も後ろも無味無臭。下着も汚れ無くてなくて、ちゃんと手入れしている。クンニもアナルも愛撫が苦にならない。
しかし、浮気した相手は、手入れしてなかったんだろうな。ツーンとしてウッとなって、吐き気がした。こんな臭う股間を人に愛撫させる気かぁ？下着のオリモノが干からびて白くなってるし。
そんな経験もあり、結婚してからは、嫁一筋。子供を二人産んでも、きれいな股間だ。

834 ：非決定性名無しさん：2017/06/21(水) 20:36:37.62 .net

やたらと未婚率が高い件

835 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 06:50:11.31 .net

ここって転職サイトとか見て比べたら給与面はよく見えてたんだけどそうでもないのか…

836 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 06:58:44.30 .net

ここの給料が良く見えるほど安くこき使われているなら転職するのもありかと
ただ入社した後に一方的な賃金引き下げを宣告されたりするのが当たり前なので取り敢えず福利厚生はほとんど無しで500貰えりゃいいやって人以外にはオススメできない
ちなみに職歴としては弱いので転職するときに苦労することもお忘れなく

837 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 07:47:37.72 .net

30で700超えるんやろ？充分やわ

838 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:20:59.83 .net

超えないよｗ

839 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:31:21.78 .net

土日はある程度休めて有給とりやすいって本当ですか？

840 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:58:49.30 .net

嘘です

841 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 09:16:53.48 .net

>>837
社員一人あたりの売上（利益ではない）が700万そこそこしかない会社に変な期待はしない方がいい

842 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 09:40:19.11 .net

>>839
周りの目を気にせず昇進もしなくていいなら可能

843 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 20:29:53.47 .net

昇進とか気にする人は頭が悪すぎだろ
どんなに頑張って昇進しても会社に金が無いから昇給は小さく責任だけ押し付けられる
そしてどんなに昇進しても経営には関与できず、それ以前に会社の存続が危ぶまれている
それを理解できない人は無駄な努力をするし、理解できている人は給料に見合った仕事だけして転職先を探す
つまりはそういうこと

844 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 20:31:32.17 .net

4月採用組で1人目のSTM突破者が出たけど、これって例年と比べて早い方？

845 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 22:17:40.11 .net

>>844
去年の1人目は6月初旬ぐらいだったような

846 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 00:22:51.92 .net

課題が毎年違うから何とも言えない

847 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 13:37:06.84 .net

どっちにしても使えんわけで

848 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 19:26:34.99 .net

今年はA評価の基準引き上げ&BC評価の早期突破をさせない方針に変えたっぽい
課題自体は想定しやすいテーマだったけど

849 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 21:10:45.04 .net

我々の評価はどうなるの

850 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 07:15:04.97 .net

評価基準を上げることで減給しやすくする方針

851 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 15:04:11.54 .net

ここ、ヒューとかいうのよりアリエルが好調らしいじゃん

まぁ人減らせば財務改善できるわけだし、牧野氏の壮大なブーメランが見られる日も近いのかな

852 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 20:00:07.53 .net

吸収されたアリエルの社員はほとんど辞めたらしいね
いい会社だと思っているのは疑うのを知らない学生と洗脳済みの社員ばかりだよ

853 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 09:59:46.26 .net

>>851
人を減らすためには金とノウハウが必要なんだよ

854 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 16:48:14.10 .net

管理能力が高い社員がほぼ存在しないから今のまま人減らしなんかしたら即破綻しますよ
まずは社外から管理能力を持つ30代くらいの社員を積極的に採用して、現社員をその下に付けて篩にかけるのが先決かと

855 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 20:13:26.25 .net

ベンチャーとしての良さ（裁量権等）も無く、大企業としての良さ（安定性、福利厚生等）も無く、なんの魅力があるのやら

856 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 20:29:18.93 .net

なんの魅力もないから優秀な人は入社しないし、つい入社してしまった優秀でない人も転職先を見つけられる人はすぐ辞めてしまう
残るは元から優秀でない上に転職先のないカスばかりだけれど、そんなカス共を正社員採用し続けることに意義があるのかもしれない
ぶっちゃけ、この会社がなくなって困るのは社員だけだからね

857 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 16:20:59.35 .net

人間味のない「人間」が多い
そういう非人間的な「人間」とのコミュニケーションに疲弊して、まともな人間は辞めていく
プログラミングスキルだけを切り取って、総合的な優秀さと履き違えているのがイタい

858 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 16:25:00.58 .net

下流SEなんてそんなもん

859 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 19:08:02.92 .net

>>857
君はどれ程のものなの？

860 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 06:35:42.03 .net

これで灘高卒や最低関関同立あたりを中退してるなら
多少格好は立つけど、全く明かせないんだからお察しだな笑
進学校とかなんとでも言える

861 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 07:00:58.03 .net

コピペ乙

862 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 07:17:15.95 .net

自身に対する学歴書き込みには敏感やねー笑
そこまで劣等感が激しいのか、そうかそうか

863 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 08:19:06.89 .net

むしろ学歴職歴なんて入った後で気にする機会無いな
学歴でご飯食べたいならPh.Dにでもなって大学で働けば？

864 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 09:11:53.04 .net

学歴は就活で役に立つだけ
でもどんな大学を出てもこんな会社に入ると職歴にバツが付くので再起不能になる

865 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 13:28:18.98 .net

アークヒルズの裏のマンションに住んでるのか

866 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 17:18:19.98 .net

こんなIT業界ですらも言うほど認知度、力関係弱いのに
学歴を気にするしないなんてよく判断できるわ笑
そう思いたいんだろ、わかるわかる

867 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 19:46:48.59 .net

正直、就活サイトの提灯記事以外でこの会社を知ることはないね

868 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 21:51:01.18 .net

企業向けシステムなんてそらそうだろ

869 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 22:05:18.60 .net

配属先でおすすめあります？

870 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 22:13:18.22 .net

>>869
退職

871 ：非決定性名無しさん：2017/07/01(土) 00:48:47.60 .net

>>869
転職

872 ：非決定性名無しさん：2017/07/01(土) 00:49:57.09 .net

むしろ大手の奴ほど知ってる印象だが
ついでに悪評も

873 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 10:17:18.04 .net

どうせ評価出ないんだし、毎日定時で帰って周りから反感買っても問題ないよね。

874 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 11:31:12.62 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

875 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 21:42:54.94 .net

>>874
ワークスと関係ある会社？

876 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 22:37:00.82 .net

http://way-of-working.jp/sigoto-nouki-nigetai/

877 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 00:44:44.44 .net

技術的にはたいしたことない。
CEO本人もわかっているようだけど、スーツにこだわるようなCEOがハッカー気質の従業員と相容れるわけがない。
ギークにとってスーツってのは守銭奴の証だからね。

http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17156600R00C17A6000000?page=2
>「ただ海外に行けば、それなりに格好は変えています。
>西海岸にいるときはジャケットの中はポロシャツにする。
>西海岸でこの格好だと、めちゃくちゃイメージが悪いんです。
>『この人とはたぶん話はあわないね』というところから入ってしまうので。
>とはいっても自分のポリシーもあるからブレザーは外さないけど。

878 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 00:57:34.05 .net

>>873
評価いつだろうね

879 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 09:16:57.36 .net

評価の時期ぐらい就業規則で見ろや

880 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 13:02:54.91 .net

衝撃でしたなー。やめるか。。。

881 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 20:14:06.47 .net

やめる決心がついた

882 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 21:05:48.35 .net

何かあったの

883 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 23:07:12.20 .net

ふふふ

884 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 08:36:13.84 .net

ねえねえ教えてよ

885 ：バツイチ：2017/07/04(火) 11:55:12.47 .net

今年も昇給なしな
せめて謝ってくれよ
経営の責任やろ

886 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 13:01:30.56 .net

∩( ･ω･)∩ショーキュー⊃( ･ω･)⊃なしよ

887 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 13:07:31.15 .net

>>885
そういう他力本願なやつは無能だから減給されても文句は言えんな

888 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 13:52:25.62 .net

888ならマッキー末広がりで雲散霧消

889 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 20:35:04.89 .net

真面目な話、社員を大幅に減らしてもやっていける仕組みを作らないとマジで倒産するぞ

890 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 22:02:54.79 .net

辞めて正解でしたな

むしろ昇給すると思うのは流石に楽観的すぎる

891 ：非決定性名無しさん：2017/07/04(火) 22:49:35.80 .net

評価されることがないのにみんななんで働いているの？

892 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 15:05:05.20 .net

業績不振で賞与ゼロか
別に珍しくも何ともないけどあのCEOの
生意気な発言を聞くと批判したくもなるわな

893 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 16:44:38.20 .net

偉そうなことを言ってる割には結果が伴ってないから小馬鹿にされるのは仕方がない

894 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 20:43:02.47 .net

日経であんな偉そうなこと言っておいてこのザマ？

895 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 23:34:31.62 .net

>業績不振で賞与ゼロ
まじで？全員？

896 ：非決定性名無しさん：2017/07/05(水) 23:43:55.67 .net

そうだよ

897 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 00:59:26.60 .net

収益を上げる構造になってないから仕方がない

898 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 01:46:55.19 ID:LKpwxH36A

ここの会社が採用してるの優秀な人材(笑)だからね

899 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 02:15:58.04 .net

役員も賞与0?
毎月定額で賞与がないから痛み無し?

900 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 07:13:44.78 .net

役員報酬なんか気にしても仕方がない
低賃金でこき使われることを受け入れるか、もう少しマシなところに転職するか選ぶしかない
今ならどこも人手不足だから高望みしなければ転職は余裕だよ

901 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 08:57:33.53 .net

賞与ゼロw
12月の支給が無しってこと？

902 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 10:01:35.65 .net

会社の存続が危ぶまれる状況で賞与の話なんかしている無能な社員は辞めるべき

903 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 11:39:35.02 .net

こんな会社存続してるほうが間違ってる…

904 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 17:41:22.90 .net

主力のヒューイ君はまだ未完成なのに売ってるんでしょ？

その辺、i上さんはどう思ってるんでしょうかねぇ　

905 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 18:51:26.24 .net

アリエルもかわいそうにね

906 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 19:24:46.12 .net

>>904
まーた「それ自体が完成した製品とは言い難い」って訴訟起こされるのか

907 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 20:43:26.45 .net

ホームページには稼働してるという記事がありましたけどね。。
6月末なので最近になって一応形になってるのではないですかね。
受注ならともかく稼働しているのならもう製品として動いてるのでは？

908 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 21:27:18.69 .net

ホームページに書いてあることすべてが正しければ大口の顧客に訴えられたりしていないと思うが
ついでに言えば優秀な社員が多い会社なら少なくとも今の5倍は生産性が高いはずだ

909 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 21:29:42.03 .net

>>892
なにかで発表されたの？

910 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 21:31:24.43 .net

社長が高卒だからなあ

911 ：非決定性名無しさん：2017/07/06(木) 22:02:32.89 .net

減る雰囲気は感じるがゼロはあまりにも極論

912 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 00:10:01.17 .net

賞与ゼロってソースどこ？
今回分はいつも通りの額が普通に振り込まれてたが。

913 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 00:13:53.16 .net

昇給が

914 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 07:05:05.83 .net

自社の賞与をネットで晒す企業は少なかろう

915 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 07:05:33.82 .net

初任給より賃金が下がるのが当たり前の企業も珍しい

916 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 08:27:19.73 .net

どうせ新製品は業務が回る完成度ではないけど実績として数えるために入れてもらっているんじゃないの

917 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 10:19:09.46 .net

大手企業向けERPでトップシェアと称しているのにこの程度の売上しかないのはお寒い話だね
やっぱ過去に導入してすでに他社のサービスに乗り換えた企業とかもカウントしてるのかな？

918 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 11:54:29.47 .net

大手ってのを都合よく定義してるんだろう

919 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 12:20:17.93 .net

有名企業かつ各分野のトップを占める数社を大手企業と呼ぶらしい
そんな企業が3600社もあって、内1200社が導入していると宣伝していることになる
ちなみに一部上場企業は約2,000社しかありません

920 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 12:37:28.60 .net

社員一人あたりの売上が616万円しかないのか

921 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 18:48:19.97 .net

大企業の定義がオレオレ定義なんだよなあ

http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/chushoKigyouZentai9wari.pdf
によれば大企業は12000社ある。
12000社中の1200社でどうしてシェアが50%いくのさ？ｗ

922 ：非決定性名無しさん：2017/07/07(金) 19:38:29.34 .net

>>919
>>921

高学歴連中がこの矛盾を受け入れて、この会社を決める一因とするんだろ笑

923 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 10:38:37.32 .net

賞与0って話、年俸制なのにおかしくないか？
契約した年俸の2/16が支払われないってことだろ？

924 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 10:43:41.08 .net

大リストラでもはじまったの？

925 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 11:18:14.87 .net

うふふ

926 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 13:47:06.92 .net

>>923
過去に遡って減給する会社だぞ？

927 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 13:54:01.90 .net

賞与ゼロじゃなくて昇給ゼロの間違いでしょ？

928 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 14:01:08.93 .net

昇給なんて元から無くて当たり前なわけだが

929 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 14:01:48.90 .net

今の経営状態を考えれば賞与にしろ昇給にしろ期待するやつは本当に頭が悪すぎる

930 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 11:46:10.27 .net

会社名がダサい

931 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:59:04.79 .net

擁護するわけではないが、

932 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:01:31.67 .net

ネーミングセンスは悪くないだろ。
少なくともなにやっている会社かは分かるんだし。

933 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:53:48.15 .net

URLとか略称からもWAPとさせたりでSAP意識してるの？
結局ワークスが浸透しちゃってるけど

934 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 23:13:37.34 .net

IT業界は勘違い女ばかり３
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1373717796/

935 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 06:56:50.11 .net

>>932
言い方を変えれば、何十年経っても事業の多角化は出来ていないわけで

936 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 13:13:49.19 .net

パッケージ化されているはずなのに顧客毎のカスタマイズの手法が標準化されていないから工数ばかり掛かって無駄な社員を抱え込むことになる
社内でノウハウの共有や標準化の取り組みをすれば社員の数は今の半分以下で十分回るはずだけど、行き着く先は人減らしだから社内で理解を得るのは難しいだろうね

937 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 13:23:40.80 .net

どうしてここの社員は生産性が低いの？
やっぱり馬鹿しかいないからかな？

938 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 14:07:07.19 .net

社員というより経営側に問題があるのではないかと
結果が伴っていないのに大言壮語に走るのが何らかの戦略に沿っているのなら良いけど、最近の暴走ぶりを見ると自分の言葉に酔って現実が見えていないだけとしか思えないよ

939 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 14:22:42.95 .net

ジャケットを脱げないから熱くて仕方がない

940 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 22:30:39.87 .net

再上場の話どこいったんだよ

941 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 23:00:38.10 .net

トップの三人がなに考えてるかわからんな
あえて苦しくさせてるとしか考えられない

海外を優先して、これから日本で採用する人材は使い捨てでもいいと思ってそうだな

942 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 01:09:29.36 .net

ここの属人化推奨文化ってまだ改善されてないんだ

943 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 07:07:22.10 .net

>>941
今も昔も社員は使い捨てだったわけだが

944 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 08:50:54.38 .net

ビジネスカジュアルでの勤務が認められたら不満は結構減るだろうね

945 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 11:47:27.89 .net

この業界で無駄にドレスコードが煩い会社って底辺だけだもんな

946 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 20:27:12.46 .net

客がアークまで来るからスーツだって理由がきちんとあるのに、カジュアル認めろって子供なの？
ルール破られると会社に不利益かかるので、早いうちに転職先見つけてください

947 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 20:46:36.80 .net

その発想が頭悪いことに気付けよ

948 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 21:25:15.14 .net

ビジネスカジュアル解禁の方がメリット大きいと思うなら上申すれば？
上申できる会社なんだし

949 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 21:30:30.82 .net

形骸化した制度を薦めるお人好しさん
そもそも社員にとってのメリットと経営者にとってのメリットが間逆な会社で社員のメリットを論じても相手にされるわけ無いじゃない
少しは頭を使いなよ

950 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 22:02:35.67 .net

>>946
転職できる人はもう残ってないよ

951 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 22:03:00.06 .net

マッキーは高卒にしては頑張っている

952 ：非決定性名無しさん：2017/07/11(火) 22:06:14.42 .net

既に認可されたんすけどエアプっすか？w

953 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 07:29:59.71 .net

ビジネスカジュアル解禁って、ただの昇給なしのに対するガス抜きだよな。。。

954 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 07:51:32.42 .net

だろうね

955 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 08:47:08.18 .net

ここって導入実績をものすごくアピールしているけど、導入企業から表彰された話はあまり出てこないのはなぜ？
普通、基幹システムを導入して長年安定稼働させていれば表彰してもらえるはずだけど

956 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 09:13:05.65 .net

カジュアルが認可されたことを知らないってことは恐らく他社の社員ってことだろ
そんくらい理解しろよ

あとエアプの使い方間違ってますよw

957 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 09:36:53.30 .net

>>955
訴訟騒ぎになっている時点で察してください

958 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 10:19:27.36 .net

>>956
サンダルも可？

959 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 12:25:30.69 .net

再上場するメリットってなんかあるの？

960 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 13:36:08.34 .net

資金調達の幅が広がる
株を持っている人は現金化の道が開ける
無能な経営者にプレッシャーを掛けられる
平均年収が白日のもとに晒される

961 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:21:29.91 .net

ブラック企業としての認知度がさらに上がる

962 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:27:13.52 .net

株主様という飼い主ができてマシになるなら良いかもね

963 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:29:54.16 .net

レジェンドって落ちこぼれが配属されるってマジ？

964 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:37:10.01 .net

>>962
第三者の目があれば無茶なことはできないのは確か
事業規模に見合わない積極採用は確実に出来なくなるし、社長個人を紹介するために広告料を使うなんて確実にできなくなるよ
ただ、現社員の待遇は悪くなることはあっても良くはならないと思うけど

965 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 18:41:24.24 .net

http://pbs.twimg.com/media/C4oqXOhUEAEgAaq.jpg:large

966 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 21:28:38.20 .net

上場するにしても業績が悪過ぎるからなあ
信用情報も低評価のままだし、業績がＶ字回復しない限り無理だと思うよ
ていうか、お前らが投資家なら買わないだろ？

967 ：非決定性名無しさん：2017/07/12(水) 23:27:04.17 .net

なんで上場を取りやめたBtoB企業のスレがこんなに伸びてるんだ？
ヘイト集めるにしても経営者が鼻につく程度だろ？

968 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 00:30:23.85 .net

あの頃のSAPと規模一緒を連呼してるけど、SAPって素人何千人も抱えた時期ありましたか？とマッキーに聞きたい

969 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 07:00:02.65 .net

で、今期は黒字化できるのかね？

970 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 08:59:22.40 .net

来年も赤字だったらまた全員昇給ゼロになるのかね
そうなれば人材はどんどん流出してしまうだろうな

971 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 09:27:07.42 .net

人材流出？
これまでも離職率の高さや平均勤続年数の短さは指摘されているが、採用活動に予算を回して積極採用で誤魔化してきたじゃないか
ほとんどの社員は新人を投入すれば穴埋めできる程度の仕事しかしていないんだし、辞めるやつが増えても痛くも痒くもないだろう

972 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 11:06:35.31 .net

>>967
実際、採用で落ちた奴の恨み辛みでしょ。
伸ばしてる奴が内部の人間でも業界の人間でもないのは内容を見れば明らか。

973 ：非決定性名無しさん：2017/07/13(木) 15:26:29.57 .net

火消しに躍起ｗ

974 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 01:44:48.62 .net

色々と賑やかな会社やな

975 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 06:52:58.20 .net

社内に活気はないけどね

976 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 16:12:07.76 .net

飲みの席で転職の話題が一番盛り上がる件

977 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 20:09:15.61 .net

心が疲れた。もうやめたい。この会社に行きたくない。

978 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 20:15:51.75 .net

さっさと逃げ出せよ
負け犬野郎ｗｗｗ

979 ：非決定性名無しさん：2017/07/14(金) 23:52:15.22 .net

上に行けば行くほど死ぬほど働いてる人達ばっかでなんとも言えんな。給料2000超えてるくらいなら分かるけどそんなこともないんだろ？

980 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 00:23:27.15 .net

ブラックな研究室よりはまし

981 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 00:32:01.79 .net

やめるわ

982 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:09:45.32 .net

評価結果出たわ
AかBを期待してたのに、残念!
ランクも下がった
定時に帰れるのはいいんだけどね、給料も下がるだろう
一生懸命働いてたのは本当にばかだな!
営業の人はHUEのこと何も知らない
製品を売る前によく自社の製品をしろよ
HUEのコンセプトとつくりは否定しないけど、コアな機能はなし
それで兼松に裁判にかけられてるらしい!　
ブラック企業を潰してやろう!
ベスト方法はやめもしない、仕事もしない!
間違いなく一年後つぶれる!　これこそ社会貢献
目覚めよ、トモよ

983 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:14:22.66 .net

その中韓勢丸出しやめてくれ笑
Cでも評価下がるんか？

984 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:23:42.00 .net

まぁ自分のキャリア考えて辞めるもよし、残って頑張るもよし

985 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 01:50:16.72 .net

Cなら下がらないでしょ

986 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 02:52:36.78 .net

Aを期待するなら圧倒的成果は出てましたかって話だよ
普通に仕事して昨年並みの成果が出てればランクは下がらない
ランク下がるってことは、カタログ書かずに与えられた仕事してただけじゃないの？

987 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 03:52:51.57 .net

開発の場合「自分が今やっている仕事を一年生の新人にも引き継げるようにする」
という方向性が強く求められるよね
「俺がいないとこのチーム・プロジェクトは回らないぞ」的な事を自分で思ってる人は
総じて本人の期待より低い評価になる

988 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 07:27:38.85 .net

>>979
原資がないからな

989 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 07:28:52.92 .net

>>987
それはどこの会社も同じ
自分一人でできる仕事はあくまでも一人分
下を育てれば、その人の分も含めて2人分、3人分の仕事ができる

990 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 11:45:27.91 .net

この会社プロダクト側優秀なエンジニアひとりもいないわ

991 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:14:16.58 .net

プロダクト側は体育会系体質だったり、詰め文化がいまだにあったりして、ギークが嫌う環境だからねぇ

992 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:27:35.74 .net

ギークｗ

993 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:47:29.26 .net

ギーク（アメリカ英語: geek）とは、卓越した知識があること、あるいはそうした者を指すアメリカの俗語。

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/ギーク

994 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 14:49:47.13 .net

>>993
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AE%E3%83%BC%E3%82%AF

995 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 15:57:51.88 .net

人より優れた点のある人はここは選ばんわけだが

996 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 15:59:36.27 .net

ここの社員っていつ寝てんのw

997 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 16:05:19.51 .net

>>995
なんで？

998 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 16:20:51.83 .net

深夜投稿多いから

999 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 16:26:19.62 .net

March卒で契約社員になりそうだったけどここだけは唯一総合職で拾ってくれたから感謝してるわ

こんな無能な僕もこの会社では真ん中の評価です
ちなみに残業はほとんどしてませんw

1000 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 17:41:39.92 .net

999ならマッキー、アウトーっ

1001 ：非決定性名無しさん：2017/07/15(土) 18:36:48.54 .net

オワリ

1002 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

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