ワークスアプリケーションズ8

1 ：非決定性名無しさん：2017/01/17(火) 20:54:29.65 .net

ワークスアプリケーションズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/

ワークスアプリケーションズ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/

ワークスアプリケーションズ３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/

ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】3
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1319132044/

ワークスアプリケーションズ7
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378325985/l50

784 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:36:05.66 .net

経営状況は厳しいけど、改善するのは簡単だろうね

785 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:37:39.78 .net

あれ書いてるの人事だし

786 ：非決定性名無しさん：2017/06/13(火) 23:42:44.87 .net

最近、経営安定してますとか、いつでも復活しますとか書いてるのは馬鹿もいるだろうけど、採用面のステマとかも少なからずあるんじゃないかなと推察いたします。

787 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 06:57:54.07 .net

>>782
景気の良いときに上げた幟を下ろせずにそのまま上げ続けているんだろうね
そもそも本当に優秀な社員が多いなら、社員１人当たりの売り上げが700万円そこそこしかない零細企業レベルの生産性の低さの説明が付かない
それにブラック企業が自ら「わが社は社員を安い賃金で使い捨てにするブラック企業です」と認めるわけがないｗ

788 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 06:58:36.43 .net

>>784
改善しても厳しいままなんだけどねｗ

789 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 07:30:51.91 .net

真面目な話、優秀な人は大手やもっと成長しているベンチャーに就職するし、ついうっかり就職してしまってもすぐ転職するから無能な人しか残らない
故に生産性は恐ろしく低く、低学歴社長にはそれらの問題を解決するアイデアすら浮かばないのでお先真っ暗。

790 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 08:13:07.06 .net

新卒を高い給料(表面上は笑)で大量採用してるから一人当たりの売り上げが低くなりやすいんだろうけど一番の問題は社内において仕事を早く終わらせる動機が全く働かないことだよ
仕事が終わっても次の仕事が無限に降ってくるから納期前とかじゃない限り効率的に働こうとは思わない
しかも頑張っても評価がほぼ毎回大幅に遅れるらしい、ひどいときは帰ってこないんだと

仕事舐めすぎだろ笑

791 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 08:24:28.96 .net

>>790
新卒を大量に採用してもみんなすぐ辞めちゃうんだから関係ないだろ

792 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 17:44:24.84 .net

装いにやたら拘りがあるのはコンプレックスの裏返しなんだろうか。
純資産が棄損し続けてるのに経営者が高級ブランドを着てることを誇るなんて
これぞ同族企業って感じだ。

793 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 19:25:40.14 .net

同族企業ではないだろ

794 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 20:05:21.96 .net

これだけ高学歴連中をいれても、のし上がり役員に上り詰める人がいないんだから
その程度の連中だったってことだろ
牧野がそれを拒んで、トロイカ体制とりたいんだろうけど
脅かす人すらいないんだから、野心もない典型的や社畜根性ばかりだったってことだよ

795 ：だい：2017/06/14(水) 20:15:03.75 .net

こんなに財務ボロボロなのに、グローバル人材とか語ってて本当に笑えるよな。

グローバルだとクリティカルワーカーなんて言ってないで労務管理をしっかりやれ（笑）

796 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 20:24:44.10 .net

>>794
そもそも人並みの能力のある人はこんな会社選ばんからなｗ

797 ：非決定性名無しさん：2017/06/14(水) 22:49:42.31 .net

昔からそうだけど、華やかな経歴でこの会社に入っちゃった人残らないから

798 ：非決定性名無しさん：2017/06/15(木) 07:59:29.66 .net

>>794
優秀で声が大きい社員が居たとしても上り詰める前に多面評価によって叩かれるからね
ここの社員は長時間労働のもとで成果を出してるから例え生産性が高く優秀な社員でも早く帰っているという事実だけで周りの共感を得づらくなる
結局会社に残るのは生産性が悪く長時間労働を美徳とするタチの悪い奴ってことさ

799 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 07:06:01.67 .net

多面評価なんてとっくの昔に機能しなくなっただろ

800 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 11:11:35.50 .net

ここの健保ってどこ？

801 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 14:42:57.65 .net

ワークスアプリケーションズグループ健保 : https://secure.apap.jp/wapg-kenpo

802 ：非決定性名無しさん：2017/06/16(金) 16:22:26.33 .net

>>801
かなりショボいですね・・・

803 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 00:49:44.41 .net

ITS健保に入れば良かったのに

804 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 01:44:02.68 .net

ブラック企業大賞

805 ：非決定性名無しさん：2017/06/17(土) 02:03:06.96 .net

日産自動車栃木工場
塗装課、車軸課の正社員の方々の要求はコピペ継続の保守

２ちゃんねる愛用の方々にお知らせ
栃木県上三川町3-5-2
日産自動車上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入
。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
離職票を発行するのに一月以上もかかるとの情報もあり期間工の生活事情はお構い無し。

このコピペによる日産の悪事の拡散は日産正社員の断固たる要望である。これには日産と無関係の第三者が便乗している可能性が高く自分は不自然に感じている。



0647 FROM名無しさan 2017/06/01 21:21:43
いいからこんなとこで油売ってないで早く100万コピペ達成してこいよｗｗｗ
ほら早よ行けやホラホラｗｗｗ
返信 ID:bEv8YiM0(7/7)

↑↑このように必死で日産の悪事を拡散しろと煽っている。俺は脳無しで馬鹿なので日産正社員が日産悪事を公表するように煽ってきた理由が分からない。不本意ながらコピペを続けている。

806 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:27:29.55 .net

「1日インターン」に異議　最低1カ月は必要なわけ
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17699140V10C17A6000000?channel=DF160520172509&style=1

807 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:34:29.47 .net

ここは入社後数年間ずっとインターンレベルの仕事だから安心だね(笑)

808 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 11:50:07.30 .net

嘘つくなよ
採用インターンを遥かに下回る仕事がほとんどだぞ

809 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 13:55:29.66 .net

インターンなんてのは会社の雰囲気を知るためにあるようなものだから１日でも２日でも構わんのよ
それに仕事の内容を知ってもらおうと思ったら一ヶ月くらいじゃ全然足りないからね
ま、ここみたいに未来永劫一兵卒の会社は別かもしれんけど

810 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 15:18:14.19 .net

明日月曜か
会社行きたくない

811 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:11:48.69 .net

君は会社に行かない選択をしてもいい

812 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:40:21.58 .net

>>801
自前でやろうとする理由ってなんなの？
社員も雇用するし、良いんだか自分の首絞めてるんだか

813 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 16:56:17.72 .net

なんだかんだ言っても大企業になりがたっているよね
実際には大企業と中小企業の悪いところを合わせたようなものになっているけど

814 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 20:53:28.64 .net

仮に上場したとして、従業員レベルまでリターンが来るのがいつになるか？そしてそもそもリターンをする会社なのか？といった観点で考えようね。

自尊心が満たされるだけで何らかのスキルがつくわけではないからね。

815 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 22:01:01.16 .net

そもそも上場できるのかも怪しい訳だが

816 ：非決定性名無しさん：2017/06/18(日) 23:16:28.95 .net

ここって評価次第で同期の間でも相当報酬に差がつくって聞いたけど、どうなん？

817 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 06:42:38.57 .net

>>816
その認識であってる

というか開発もコンサルもあの体育会系ののりどうにかならんかな。
好きな人は好きなんだろうが

818 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 06:59:37.66 .net

>>812
保険料をケチるためだよ
平均年齢が低く扶養家族も少ないので医療費はかなり低く抑えられる
さらに健保に付随する福利厚生を削れば支出は大幅に抑えられる

819 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:10:37.64 .net

成果次第で同期と差がつく給与体系なんて珍しくもなんとも無い。
というかそうじゃない給与体系の会社あるの？

820 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:17:53.20 .net

成果主義の企業はいくらでもあるが、新入社員の給料がピークで大半の社員の給料が引き下げられる会社は滅多にない
さらに言えば過去に遡って減給をして会社に金を払えなんて言ってくるヤクザみたいなところは聞いたこともない

821 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:36:23.93 .net

給料が良いとか間抜けなことを書く人もいるけど、実際の給料はかなり低い
そもそも社員一人あたりの売上が700万円程度しかなく大赤字叩いている企業に賃金や福利厚生に予算をかける余地はない
さらに狭い分野に固執していてビジネスの幅は全く広がらず、むしろ顧客を奪われたり顧客から離れることを選択されるなど、明らかに将来性も低い

822 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 07:58:04.43 .net

評価結果はいつでるの？

823 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 09:48:25.93 .net

>>818
それなら尚のこと関東ITとかに入った方がよくね？
あちらも同じ趣旨でしょ、加入制限に平均年齢低いとか

824 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 12:22:20.86 .net

調べたらITSよりも保険料が若干安いのね。保養施設とか無いから、独り身に特化してるのかな

825 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 13:42:06.80 .net

>>823
敢えて抜けて独自健保にしたんだよ
関東IT健保は福利厚生の部分もカバーしているから、その部分を削って支出を減らしたいのではないかと

826 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 13:43:39.12 .net

大手だと更に保険料が安くて各種給付金が充実しているんだよな
まあ採用基準が違う会社と比較するのは虚しくなるだけだけど・・・orz

827 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 22:51:28.71 .net

退職金

828 ：非決定性名無しさん：2017/06/19(月) 22:53:10.20 .net

11月に辞めたとして、ボーナスは日割りでもらえる？

829 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 00:11:47.58 .net

退職金の前借り

830 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 14:41:31.71 .net

働きがいのある会社ランキングは社内のワークス大好きさんにしかアンケート取らないから上位にくるのは当たり前
しかもこの調査自体にABEがコンサルしてたんだから、ワークスにとって好都合にできてる
もう辞めればいいのに気持ち悪い
転職評価サイトは昔Mが全社総会で「他社に負けたくないから良いこと書け！」って言った
やばいわー

831 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 16:28:51.42 .net

ほんと気持ち悪い

832 ：非決定性名無しさん：2017/06/20(火) 16:49:52.83 .net

>>830
アンケートの回答者を会社が指名できる時点で意味ないよなｗ

833 ：非決定性名無しさん：2017/06/21(水) 07:12:08.92 .net

嫁は、高卒で就職して仕事で知り合ったので、最初の女性。しばらくして同棲して、そのまま結婚した。
嫁は4コ上でそれなりに経験しているだろう。処女ではないし、夜は嫁がリードすることが多いから。
実は俺は、結婚前に二人ほど浮気したことがある。あらためて嫁を見直したよ。嫁の股間は、前も後ろも無味無臭。下着も汚れ無くてなくて、ちゃんと手入れしている。クンニもアナルも愛撫が苦にならない。
しかし、浮気した相手は、手入れしてなかったんだろうな。ツーンとしてウッとなって、吐き気がした。こんな臭う股間を人に愛撫させる気かぁ？下着のオリモノが干からびて白くなってるし。
そんな経験もあり、結婚してからは、嫁一筋。子供を二人産んでも、きれいな股間だ。

834 ：非決定性名無しさん：2017/06/21(水) 20:36:37.62 .net

やたらと未婚率が高い件

835 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 06:50:11.31 .net

ここって転職サイトとか見て比べたら給与面はよく見えてたんだけどそうでもないのか…

836 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 06:58:44.30 .net

ここの給料が良く見えるほど安くこき使われているなら転職するのもありかと
ただ入社した後に一方的な賃金引き下げを宣告されたりするのが当たり前なので取り敢えず福利厚生はほとんど無しで500貰えりゃいいやって人以外にはオススメできない
ちなみに職歴としては弱いので転職するときに苦労することもお忘れなく

837 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 07:47:37.72 .net

30で700超えるんやろ？充分やわ

838 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:20:59.83 .net

超えないよｗ

839 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:31:21.78 .net

土日はある程度休めて有給とりやすいって本当ですか？

840 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 08:58:49.30 .net

嘘です

841 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 09:16:53.48 .net

>>837
社員一人あたりの売上（利益ではない）が700万そこそこしかない会社に変な期待はしない方がいい

842 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 09:40:19.11 .net

>>839
周りの目を気にせず昇進もしなくていいなら可能

843 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 20:29:53.47 .net

昇進とか気にする人は頭が悪すぎだろ
どんなに頑張って昇進しても会社に金が無いから昇給は小さく責任だけ押し付けられる
そしてどんなに昇進しても経営には関与できず、それ以前に会社の存続が危ぶまれている
それを理解できない人は無駄な努力をするし、理解できている人は給料に見合った仕事だけして転職先を探す
つまりはそういうこと

844 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 20:31:32.17 .net

4月採用組で1人目のSTM突破者が出たけど、これって例年と比べて早い方？

845 ：非決定性名無しさん：2017/06/23(金) 22:17:40.11 .net

>>844
去年の1人目は6月初旬ぐらいだったような

846 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 00:22:51.92 .net

課題が毎年違うから何とも言えない

847 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 13:37:06.84 .net

どっちにしても使えんわけで

848 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 19:26:34.99 .net

今年はA評価の基準引き上げ&BC評価の早期突破をさせない方針に変えたっぽい
課題自体は想定しやすいテーマだったけど

849 ：非決定性名無しさん：2017/06/24(土) 21:10:45.04 .net

我々の評価はどうなるの

850 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 07:15:04.97 .net

評価基準を上げることで減給しやすくする方針

851 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 15:04:11.54 .net

ここ、ヒューとかいうのよりアリエルが好調らしいじゃん

まぁ人減らせば財務改善できるわけだし、牧野氏の壮大なブーメランが見られる日も近いのかな

852 ：非決定性名無しさん：2017/06/25(日) 20:00:07.53 .net

吸収されたアリエルの社員はほとんど辞めたらしいね
いい会社だと思っているのは疑うのを知らない学生と洗脳済みの社員ばかりだよ

853 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 09:59:46.26 .net

>>851
人を減らすためには金とノウハウが必要なんだよ

854 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 16:48:14.10 .net

管理能力が高い社員がほぼ存在しないから今のまま人減らしなんかしたら即破綻しますよ
まずは社外から管理能力を持つ30代くらいの社員を積極的に採用して、現社員をその下に付けて篩にかけるのが先決かと

855 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 20:13:26.25 .net

ベンチャーとしての良さ（裁量権等）も無く、大企業としての良さ（安定性、福利厚生等）も無く、なんの魅力があるのやら

856 ：非決定性名無しさん：2017/06/26(月) 20:29:18.93 .net

なんの魅力もないから優秀な人は入社しないし、つい入社してしまった優秀でない人も転職先を見つけられる人はすぐ辞めてしまう
残るは元から優秀でない上に転職先のないカスばかりだけれど、そんなカス共を正社員採用し続けることに意義があるのかもしれない
ぶっちゃけ、この会社がなくなって困るのは社員だけだからね

857 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 16:20:59.35 .net

人間味のない「人間」が多い
そういう非人間的な「人間」とのコミュニケーションに疲弊して、まともな人間は辞めていく
プログラミングスキルだけを切り取って、総合的な優秀さと履き違えているのがイタい

858 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 16:25:00.58 .net

下流SEなんてそんなもん

859 ：非決定性名無しさん：2017/06/28(水) 19:08:02.92 .net

>>857
君はどれ程のものなの？

860 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 06:35:42.03 .net

これで灘高卒や最低関関同立あたりを中退してるなら
多少格好は立つけど、全く明かせないんだからお察しだな笑
進学校とかなんとでも言える

861 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 07:00:58.03 .net

コピペ乙

862 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 07:17:15.95 .net

自身に対する学歴書き込みには敏感やねー笑
そこまで劣等感が激しいのか、そうかそうか

863 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 08:19:06.89 .net

むしろ学歴職歴なんて入った後で気にする機会無いな
学歴でご飯食べたいならPh.Dにでもなって大学で働けば？

864 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 09:11:53.04 .net

学歴は就活で役に立つだけ
でもどんな大学を出てもこんな会社に入ると職歴にバツが付くので再起不能になる

865 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 13:28:18.98 .net

アークヒルズの裏のマンションに住んでるのか

866 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 17:18:19.98 .net

こんなIT業界ですらも言うほど認知度、力関係弱いのに
学歴を気にするしないなんてよく判断できるわ笑
そう思いたいんだろ、わかるわかる

867 ：非決定性名無しさん：2017/06/29(木) 19:46:48.59 .net

正直、就活サイトの提灯記事以外でこの会社を知ることはないね

868 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 21:51:01.18 .net

企業向けシステムなんてそらそうだろ

869 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 22:05:18.60 .net

配属先でおすすめあります？

870 ：非決定性名無しさん：2017/06/30(金) 22:13:18.22 .net

>>869
退職

871 ：非決定性名無しさん：2017/07/01(土) 00:48:47.60 .net

>>869
転職

872 ：非決定性名無しさん：2017/07/01(土) 00:49:57.09 .net

むしろ大手の奴ほど知ってる印象だが
ついでに悪評も

873 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 10:17:18.04 .net

どうせ評価出ないんだし、毎日定時で帰って周りから反感買っても問題ないよね。

874 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 11:31:12.62 .net

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

875 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 21:42:54.94 .net

>>874
ワークスと関係ある会社？

876 ：非決定性名無しさん：2017/07/02(日) 22:37:00.82 .net

http://way-of-working.jp/sigoto-nouki-nigetai/

877 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 00:44:44.44 .net

技術的にはたいしたことない。
CEO本人もわかっているようだけど、スーツにこだわるようなCEOがハッカー気質の従業員と相容れるわけがない。
ギークにとってスーツってのは守銭奴の証だからね。

http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17156600R00C17A6000000?page=2
>「ただ海外に行けば、それなりに格好は変えています。
>西海岸にいるときはジャケットの中はポロシャツにする。
>西海岸でこの格好だと、めちゃくちゃイメージが悪いんです。
>『この人とはたぶん話はあわないね』というところから入ってしまうので。
>とはいっても自分のポリシーもあるからブレザーは外さないけど。

878 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 00:57:34.05 .net

>>873
評価いつだろうね

879 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 09:16:57.36 .net

評価の時期ぐらい就業規則で見ろや

880 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 13:02:54.91 .net

衝撃でしたなー。やめるか。。。

881 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 20:14:06.47 .net

やめる決心がついた

882 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 21:05:48.35 .net

何かあったの

883 ：非決定性名無しさん：2017/07/03(月) 23:07:12.20 .net

ふふふ