【みんな】ワークスアプリケーションズ16【兄弟】

1 ：非決定性名無しさん：2018/01/30(火) 23:57:57.09 .net

前スレ
【国内ローパーだらけ】ワークスアプリケーションズ 15【海外シフトで国内切捨】
http://itest.5ch.net/matsuri/test/read.cgi/infosys/1516137814

2 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 00:10:40.33 .net

穴兄弟なん？喜び組の？

3 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 00:36:53.86 .net

兄さんが知らないはずないだろう

4 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 00:44:15.36 .net

大乱交！ワークスブラザーズ

5 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 00:51:53.02 .net

兄よりすぐれた弟なぞ存在しねぇ！！

6 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 00:56:34.03 .net

アベ・マリオ

7 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 01:50:59.15 .net

アミバ & 末期ー

8 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 01:58:23.78 .net

君たち面白いけど、まず前スレ埋めてケロ

9 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 02:10:51.01 .net

良いスレタイだ

10 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 11:39:25.88 .net

ここの書き込み、営業妨害だって言ってた人がいたけど
・どの書き込みがそうなの？
・訴えるとしたらどういう理由で？
　・虚偽の風説の流布だから？
　・隠したい本当のことが明らかになったから？
後者は特に知りたい。
返答がなければ、隠したい本当のことがばれたからなんだろうな、
ってみんな思うだろ

11 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 12:31:21.97 .net

ワークス「営業妨害じゃ！訴訟訴訟！」
裁判長「他責NG」

12 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 12:46:15.85 .net

>>11
草

13 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 12:54:08.19 .net

>>11
wwwwww

14 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 13:40:12.91 .net

【みんな仲良し】ワークスアプリケーションズ17【みんな幸せ】

15 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 13:42:10.13 .net

>>14
皮肉やなーw
なぜなぜ思考すると、みんなって誰？ってなる
ワークス伝統の返し

16 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 14:50:29.54 .net

と今日もローパーか元社員が叫んでおります

17 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 15:12:16.55 .net

>>16
釣りなら、もっと激しいやつ頼む

18 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 16:16:55.05 .net

>>17
内定者でしょ

19 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 16:44:49.92 .net

>>18
この板に書いてること、内定者なら信じたくない気持ちは分かるな
アンチ派社員ですら動揺してるからな

20 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 16:52:13.10 .net

事実も嘘も誤りも妄想も渾然一体だから、何でも信用しちゃう素直ちゃんには生き辛いスレだろうな。

21 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 17:17:54.58 .net

内定者自身より内定者の親が見た方がキツそう…

22 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 18:07:25.23 .net

親も普通に２ちゃんねるぐらい見るからね。

23 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 18:45:01.38 .net

2chの情報なんて嘘ばっかだから気にしなくていいでしょ
嘘だよな？

24 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 18:49:06.04 .net

COMPANYなんてボロシステムすげー迷惑

25 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 19:36:21.87 .net

マッキーもここ見てるんじゃね？

26 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 19:44:43.95 .net

5chを見てるワークス擁護な皆さん、大好きなワークス流の考えで書き込みを見てみなよ。

皆さんの大好きななぜなぜ思考で、
「なぜ内部の情報をチラチラ含んだ苦言が次々出て来るのか」
「なぜそれなりに話の筋が通ってる批判（感情オンリーでないやつ）が次々出て来るのか」
とか考えてみなよ。

そんなこともせずに「元社員かローパーが騒がしい」なんて脳死思考しちゃう奴は、ワークスにふさわしくないぞ！

27 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 19:49:14.86 .net

ここって従業員の平均年齢何才くらい？

28 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 20:35:50.83 .net

じゅうよんさい、中二☆

29 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:19:46.89 .net

>>26
長ぇ

30 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:22:22.99 .net

半分くらい明らかに社員ではない謎の生き物が跋扈してるよな。
事実っぽい嘘織り交ぜて。
童貞かな。

31 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:23:37.90 .net

ワークス大好きな脳筋野郎が集まるスレはここですか

32 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:24:27.52 .net

>>30
ど、ど、ど、童貞ちゃうわ！

33 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:34:05.41 .net

経営ミスのツケを社員に回すことって一言で表すと？

34 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:35:17.75 .net

>>30
童貞じゃないもん！
今夜も跋扈跋扈するもん！

35 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:35:33.95 .net

>>30
この会社池沼牧場もあるし

36 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:48:29.42 .net

童貞は恥ずかしいことじゃないぞ？

37 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:54:46.54 .net

HRのタレントマネジメントに追加される童貞タグ

38 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 21:55:44.89 .net

この会社辞めてほんと良かった

39 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:00:38.81 .net

※個人の感想です

40 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:00:58.21 .net

人工知能できた？

41 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:01:32.87 .net

>>38
俺も

42 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:02:07.35 .net

天然無能なら

43 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:05:33.31 .net

僕も！私も！辞めてよかった！辞めてないけど！

44 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:08:57.43 .net

ここみたいな負け犬の掃き溜めも福祉の一環だよね必要だよね

45 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:09:53.50 .net

時間管理に落とされて、やめて色々頑張ったら年収2倍になったよ、
ありがとうワークス

46 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:13:41.26 .net

>>44
茹でガエルでちゅねー

47 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:14:25.17 .net

>>46
よう

48 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:18:59.40 .net

NECでリストラとか、ゼロックスでリストラとか、景気の先行きが怪しくなってきたから早め早めの行動が大事だよ。

49 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:20:12.63 .net

>>40
AIは目で見るものではなく、心で見るもの

50 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:20:39.60 .net

茹でガエルだよな。潰し効かないし。
でもこの会社役職定年もなさそうだし
VPはヨカッタネ

51 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:21:30.00 .net

高学歴はお育ちの良いお坊ちゃん率高いけど、なんでまあ何もできないのにプライドばかり高いのかねえ。
ポンコツSIの下流程度には貢献してから大口叩けよなあ。
だからEから上がれねえんだよ。

52 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:22:58.19 .net

>>50
潰し効かないのは当人の素質じゃね？

53 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:33:57.47 .net

潰しとか茹でガエルとか25くらいのガキが使うフレーズだよな。
いっぺん潰れるか茹だってから言えって話。

54 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:35:11.83 .net

理想に燃えた会社が、理想に溺れ沈みゆく。

誰が問うた

君の会社は5年後あるか

誰が授けた

沈没する日本を泳ぎきる力

組織の末期、導くはマッキー

STM生まれトレーニー育ち

55 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:39:02.11 .net

>>50
VPも降格してるからな
聖域は確実に縮まってるな

56 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:40:14.30 .net

>>53
25のガキにもわかるように伝えないとね

57 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:40:52.26 .net

開発だと、ワークスで働くよりも普通のSEとして働いた方が、会社に頼らずに生きていく力は簡単に身に付けられるんだよねー。
フリーランスに転身してやっていけるかって意味ではな。

58 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:41:36.59 .net

>>56
やだ

59 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:42:54.05 .net

システム系の会社への転職を考えているのだがやはり日本ではパッケージ開発は難しいのだろうか
受託の方が楽でいい気がしてきた

60 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:51:36.22 .net

実際日本のパッケージベンダーはうちの社員狙ってるよ。
高い採用と研修コストかけてすぐに手放すから。
内定貰った俺の所感でしかないが。

61 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 22:52:01.07 .net

>>59
受託の方がパッケージ開発より楽ってわけでもないと思うが、ワークスよりはいろんな意味で楽かもな。
バグだらけのパッケージの保守にひたすら明け暮れるよか、受託で新しいものを作ることを繰り返す方が頭をひねれるから楽しいぞ。

62 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:01:06.62 .net

>>61
そうそう
保守はやっぱり性にあってない気がして

63 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:23:13.00 .net

>>28
いても驚かない自信あるわ

64 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:31:07.45 .net

>>61
楽しいパッケージ開発もあれば、楽しくない受託開発もあるよ。ここが楽しくないってだけ

65 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:37:29.91 .net

>>49
おさーるさーんだよー

66 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:37:52.14 .net

受託でも客先常駐とかになると悲惨な目にあうかも
特に下請け、孫請け、ひ孫受け
手柄は元請けが持っていき、失敗した時は責任を押し付けられる
テレビ局の制作会社や建設業と同じ

67 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:39:33.68 .net

>>33
他責OK

68 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:42:07.89 .net

>>48
そこら辺のリストラは、
好景気で求人多数なのが主な要因だろう

69 ：sage：2018/01/31(水) 23:43:44.29 .net

>>33
コンティンジェンシープラン

70 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:45:57.64 .net

>>67
他責でよかったな

71 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:47:25.87 .net

社員増やしすぎ

72 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:50:48.93 .net

スレの伸び方は業績に反比例する説

73 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:51:00.93 .net

終わりの始まりの終わり

74 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:52:57.09 .net

始まりの始まりキター！

75 ：非決定性名無しさん：2018/01/31(水) 23:57:33.86 .net

何が始まるか楽しみ
期待してるよ

76 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 00:56:45.49 .net

>>33
ヒャッハー

77 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 00:59:49.07 .net

>>33
ヒューwww

78 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 01:03:13.22 .net

>>33
自責NG

79 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 01:22:01.08 .net

>>26
賢明なるワークスアプリケーションズ同士諸君ならご理解のことと推察するが、念のため書いておくと、
ここ最近の流れは「期待値コントロール」の実践だから(震

80 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 02:06:10.50 .net

特務社員ってどういう身分なの？

81 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 02:12:02.88 .net

>>33
バルス

82 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 02:12:48.26 .net

>>80
軽い気持ちでコメントした相手が当たり屋だった人のこと？

83 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 09:32:36.33 .net

自動テストの１つも書けない自称テストエンジニアが昔そこそこの人数いたが、どうなったんだろ。
あの人たちこそ外に拾い口を見つけるの大変そう。

84 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 09:36:58.42 .net

さて今年のSTMはどうなることやら。
どストレートに「ローパは去ね」と言ってもらえると現場は助かるわけだが

85 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 09:43:06.66 .net

新卒何人くらい採ったんだろ

86 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 09:53:39.87 .net

せめてローパー以下のルーピーは現場には送り込まないで欲しい

87 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:11:59.21 .net

ワクスの状況を漢字四文字で表すと？

88 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:22:04.23 .net

>>87
荒唐無稽

89 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:29:51.00 .net

>>87
北京原人

90 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:30:10.98 .net

最高最強

91 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:30:59.90 .net

竜頭蛇尾

92 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:34:38.17 .net

砂上楼閣

93 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:34:51.21 .net

沈没夢船

94 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:40:04.57 .net

人口爆発

95 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 10:48:19.81 .net

訴訟上等

96 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:01:57.03 .net

大喜利スレになりましたな

97 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:04:46.26 .net

便所難民

98 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:31:44.64 .net

現役の社員おるの？
パスホルダー枠で入社するんやがここと前スレ見てると不安と後悔しかない件

99 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:33:55.44 .net

軟件工船

100 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:40:40.40 .net

進捗偽装

101 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:56:53.56 .net

>>97
お前は社員に間違いない

102 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:57:01.33 .net

>>98
なんで入社決めたの？
普通業績見たら色々考えると思うんだけど

103 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 11:58:52.07 .net

>>101
うんこ漏れた

104 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:00:18.23 .net

>>98
アンテナで最低評価食らうわそれ

105 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:01:32.21 .net

>>103
脱糞兄貴

106 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:05:22.04 .net

>>98
元社員のオレの経験からみて、今のおまえに足りないものがある。危機感だ。

107 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:06:20.62 .net

>>87
死乃行軍

108 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:20:25.72 .net

>>98
特定必至

109 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:24:16.19 .net

>>98
傾向から言うと、
金目的 + 無い内定 + 文系 + SE職に興味が無い
での入社は後悔すると思う

110 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:24:42.40 .net

全レスすまんが不安なのだ許してたもうれ

>>102
言い訳できん、バカだからとしか言いようがない
まぁ転職前提ではあるんだけど600万保証がないのはマジで困る

>>104
構わないさ

>>106
今生じた

>>108
パスホいっぱい居るし、この際別に構わないわ


前に同期の入社予定の連中が「ブラックなのは覚悟の上」言ってた意味をちゃんと考えればよかったとか思ってる

111 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:25:28.03 .net

>>109
ヤバイ、フルコンボだわ

112 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:26:47.70 .net

完成詐欺

113 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 12:33:11.13 .net

>>111
あくまで、傾向だからなー
思いの外合うケースも無くはない

114 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:03:28.53 .net

>>110
大学はどこ？

115 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:18:27.91 .net

>>114
ちょっと言えない
F欄ではないマーチ未満とだけ

116 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:28:48.03 .net

今まで活躍していた社員もどんどん辞めているし、過去のワークスに合う学生でも今のワークスにはもう合わないと思うよ
自分の不安には正直に向き合った方がいい

117 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:34:42.42 .net

>>116
合う合わないか…

判断材料としてこのスレの人にいくつか聞きたいことがあるんどけど、よいかな

118 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:43:16.81 .net

>>117
分かる範囲でなら答えよう
信じるかどうかは任せる（他責）

119 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:45:25.23 .net

こいつFACTAじゃね？

120 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:47:41.97 .net

入る前から、合う合わないって、何なの？
そもそも沈み行く船でそんなん気にして何になるのかよく分からん

121 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:48:35.70 .net

>>119
偽装入社

122 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 13:59:44.03 .net

まず、入社前のイメージと入社後の現実でどんなギャップがあったか
スレでよく出てくるクロス？とかローパ？とは
パスホルダーと非パスホルダーの違い（入社後）
この会社に所属してる端的なメリットデメリット

現役の方でも退社後の方でも是非聞きたい

123 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 14:17:57.69 .net

FACTA川賞

124 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 14:18:01.65 .net

>>87
社長電波

125 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 14:21:06.03 .net

エンジニアコミュニティではワークスに所属していたことをあまり表に出したがらない人が多いね
やっぱり恥だと思っているのかな

126 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 14:42:30.66 .net

この会社は研修中も平気で残業命令出るから
合わなかったら職歴の空白だけ埋めて転職すればって思ってる奴は一度よく考えたほうがいい

127 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 16:09:11.41 .net

>>126
研修初日から毎日10時間勤務（進捗が良くても定時上がり禁止）が強制だった世代があるらしいでないの

128 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 16:40:37.94 .net

なんでみんなセールスフォース行くの

129 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 16:49:29.34 .net

ワークスのCSV(天才用語)をワークスよりも実現する会社があるならそっち行くよそりゃ

130 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 16:54:58.78 .net

>>127
それマジ？
研修の残業ってなんだ、いまいちピンとこないぞ

131 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 16:57:51.80 .net

50時間分のみなし残業代を払っているのだから残業命令をする権利があるなどと供述しており

132 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:13:46.61 .net

4,5年前の研修で代表命令で始発終電の期あったよな？

133 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:14:58.85 .net

みんな兄弟、牧野が父ってこと？

134 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:18:37.53 .net

>>132
マジで言ってんの？
このご時世にそんなことやったら社会問題になってまうで

135 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:20:32.17 .net

>>132
電通以前だからなー、それでも異常だけど

136 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:33:09.34 .net

異常会社

137 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:39:02.68 .net

研修中に労基署駆け込んで追い出された奴がいたらしいな

138 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:56:04.40 .net

洗脳研修

139 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 17:59:04.10 .net

>>137
あれか、「お前は研修中断、1週間後から大阪オフィスで勤務しろ」って処分が出たやつだったっけか？

140 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 18:00:10.21 .net

>>134
研修はいくら拘束してもよいとかなんとか

141 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 18:03:25.88 .net

応援してるで

142 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 19:28:56.45 .net

どこも似たようなもんだねぇ
https://tenshock.biz/articles/2971/

143 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 19:34:26.71 .net

日本はオワコン、日本企業はオワコン
だけどワークスは大丈夫！ワークスに入れば大丈夫！

144 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 19:49:12.69 .net

【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

http://9ch.net/Lg

145 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 20:31:58.17 .net

>>143
世紀末救世主！

146 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 20:41:49.56 .net

>>132
スーパーブラックだな

147 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 20:45:12.64 .net

研修は仕事じゃないからね、仕方ないね

148 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 20:55:20.04 .net

>>139
バレる経緯が謎すぎるわ

149 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 21:31:17.56 .net

>>132
研修課題の進捗が悪い新卒は6時までに出社、23時まで帰宅NG。
天才阿部氏曰く、「研修突破のチャンスを与えるなんて、牧野さん優しいね〜」

150 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 21:34:31.87 .net

昔は死人が出ても労基署が動かない、と言うか形だけ動く時代。
今は死人が出てやっと労基署が動く時代。
騒いだって命が繋がってるうちはどうにもならんよ。新卒さんご愁傷様。

151 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 21:40:43.39 .net

今月のクロスは天才シリーズ？

152 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 21:47:16.50 .net

金使うだけ使って皆ドロン

153 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:04:51.68 .net

何だ流行りのCoinCheckか

154 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:14:54.91 .net

>>137
正しくは研修に数分遅刻し、ルールに則り自宅待機になったけど
帰りがけに無能人事が遅刻理由でウザ絡みしてきたから うっかり労基に寄って話を聞いてしまい
折角なので内容を顔本の内定者グループに投稿したら
同期の誰かが日報でチクって社長面談、だねえ

155 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:18:55.58 .net

そんな話して大丈夫かいな
ブラック企業認定されてまうで

156 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:23:54.01 .net

>>154
その同期ずいぶん意識高い（笑）ねぇ

157 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:25:31.95 .net

文系19卒だけどこのスレだけに限らずいろんなところで叩かれすぎて怖くなってきた

158 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:26:03.36 .net

あーこれはアウトや

159 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:29:15.83 .net

>>157
火のないところに煙は立たないよ〜

160 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:32:01.37 .net

研修のうちに辞めたやつの方が幸せさ
こんなに苦しいのなら…悲しいのなら……AIなどいらぬ！！

161 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:33:16.32 .net

>>159
便所があったら落書きすんだろ

162 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:33:19.37 .net

>>159
就活始めたばかりでアレなんだけどこの会社ものすごいブラックって評判が凄くて本当なのか？って思って
ア○セン○ュアとここの説明会だけとりあえず参加したけど、社員の雰囲気は悪くなかったし何が本当なのかわからない

163 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:35:28.96 .net

働いてる限りフツー。
案件によっちゃ燃えてるけど、これもフツー。

164 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:38:16.98 .net

>>154
非はないけど、頭は足りない奴だね

165 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:38:21.49 .net

>>162
流出しまくるマンパワーの代わりをかき集めたがってる会社が負の部分を自分から見せるわけないじゃない

166 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:41:35.39 .net

>>162
無垢な新卒くんに教えてやろう
ブラック企業っていうのは経営層だけがブラックなのではなく、末端社員までブラックに染まっているのだ
ブラックの中ではブラックがニュートラルカラーなのだよ
炎上が日常なら炎の温度がフツーの温度感になる

167 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:43:06.92 .net

>>166
このレス、何というかちょっとした説得力を感じる
つか怖い

168 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:45:23.21 .net

>>166
つまり社員がブラックに染まってるって意味？
ブラックが当たり前の雰囲気なの？
新卒一年二年目で12時間労働とかさせられることは無いよね、土日祝休みって言ってたし
それともここだけじゃなくITベンチャーはみんなその基準なの？

169 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:45:54.39 .net

今このタイミングでの入社はマジで辞めた方がいい
会社の雰囲気が云々とかじゃなく単純に今は業績が好転していく見込みがあまりにも薄すぎる。今入社するのは期待値の低い博打をする様なもん。

170 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:46:28.92 .net

説明会にはそれなりにまともな社員が出てくるもんです

171 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:50:33.78 .net

>>168
俺は知人の結婚式の日まで30連勤したが？
毎日9:30までに出社して23:00過ぎまで先人の遺物であるバグの修正に明け暮れてたが？

172 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:55:40.34 .net

会社のシステムをあんまり理解してない質問になるんだが
一応出勤退勤時間は決まってるもの…なんだよな？

173 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:56:54.02 .net

>>168
させられることは無い、土日祝休み。確かに
させられるんじゃなくて、自発的にせざるを得なくなるんだよ
残業が当たり前の雰囲気の中で自分一人だけ意志を貫けると思うか？

174 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:59:03.73 .net

新卒1,2年目で病院通いになったり消えるように辞めていったやつも珍しくないぞ

175 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 22:59:50.23 .net

>>173
プロジェクトさえ進んでいれば帰っても問題なくない？
残業があるのは仕方ないけど常識の範囲内なのか、それとも範囲外なのか知りたい
あんまり福利厚生とかも教えてくれなかったし

176 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:01:44.45 .net

>>172
規定上の定時とチームメンバーが変える時間は違うから
空調代ケチるために夜10時だかにエアコン止まるようになったが、それでも残る奴は残るしな

177 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:03:36.34 .net

>>175
何年も前に完成してまぁすと宣言した製品が実はハリボテ同然で、
毎日全軍突撃命令を出しているような狂った会社に
「プロジェクトが進んでいる」かどうかなんて分かるわけないから

178 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:05:33.65 .net

>>175
手が空いてるって分かったらスピルバーグ（笑）されるだけだから忙しいフリしといた方がいいぞ

179 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:05:45.50 .net

昔のSTMは不合格者への待遇がかなり酷かったとはよく聞きますね。
私の代はトップの連中も締め切り間に合わず敢えなく延長になりました。

180 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:09:34.53 .net

こんだけ人数がいて、そんなに働いててなんであんな業績なんだよ
嘘つくなよ

181 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:11:03.95 .net

ゼロは何をかけてもゼロ
どころか本物のローパーはマイナスをぶっ込んでくる、故に業績は工数に比例しない

182 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:11:44.54 .net

それがクリティカルワーカーの仕事力

183 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:13:03.24 .net

マイナス成長の功労者は無限採用の責任者と兼松担当の営業かね

184 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:14:51.85 .net

>>156
6時23時で追い詰められてたりしたから、しゃーないやね。
色々溜まって制御不能に陥りかけてたとこだったから 程のいいスケープゴートよ

185 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:25:34.62 .net

中年の絶望を押し付けてもらっては困る

186 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:25:34.94 .net

最近は是正されてるから残業が100時間超えることはなくなりつつある、ただ是正されても50〜60時間の残業はこなすことになるだろうから結局大変だけどな。

187 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:28:04.21 .net

そんなに悲観するならなぜ早く辞めないか？

188 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:28:16.54 .net

>>186
俺や知ってる範囲の社員も『システムの数字上は』月残50時間を超えたことはないけどな。

189 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:29:46.39 .net

>>175
チームも含め順調に進んでいれば。

10時〜24時で働いてるけどちゃんと終電で帰れてるし常識の範囲内だよな(震え声)

190 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:33:09.38 .net

エンジニアとしてのスキルが一生身につきそうにないんで転職したいんですが、文系でここの開発経験しかない人間が入れるまともな開発やってる会社ありますかね？

191 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:33:34.53 .net

>>157
元社員として一言。

絶対に、辞めとけ。本当に、辞めとけ。
会社の業績あかんくて、家のローンの審査も落ちる。

はっきり言って人生の汚点になりかねないんやで

192 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:34:38.55 .net

炎上案件を解決するのがクリティカルワーカーです

クリエイティブなことを創る仕事ではありません

193 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:35:31.32 .net

>>168
12時間？甘い。
9:30出社の12:00帰りがデフォルトじゃ

194 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:38:26.54 .net

HUE動いてる会社あんの？

195 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:39:29.57 .net

炎上上等

196 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:41:00.88 .net

HUEは動いているよ
情報投資効率はマイナスだけどね

197 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:42:25.13 .net

デフォが炎上だから、炎上好きのM男には脳汁あふれる環境
炎上おかわりする奴が一定数いてマジで驚愕する
俺はこんなのは無理

198 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:49:25.09 .net

2016年(14期)以降、新卒研修は残業もなく楽々になったと聞いたので、
今から入る人は大丈夫じゃないか？

199 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:51:47.43 .net

今は大丈夫らしいので学生のみなさんワークスに入りましょう！
内定者のみなさん！安心ですね！

200 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:51:54.87 .net

>>191
ローン審査落ちたは嘘だな。借りてくれたら有難い時代。

201 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:52:35.77 .net

ワークスはエンジニアの楽園だから（迫真）

202 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:53:13.88 .net

>>200
＞>>191
＞ローン審査落ちたは嘘だな。借りてくれたら有難い時代。

嘘じゃねーし。

203 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:54:55.77 .net

>>168
新卒一年二年目で12時間労働は、ITなら普通。むしろ優良。
ヤバイと言っていいのは16時間から。

204 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:56:52.97 .net

>>203
普通のレベルが違うな
さすがっす

205 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:57:16.77 .net

>>202
いくら借りようとした？

206 ：非決定性名無しさん：2018/02/01(木) 23:57:59.42 .net

>>202
それは君自身に対する信用不安

207 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:03:58.33 .net

（何年も残業ほぼなして評価B以上なんて言えない流れ…）

208 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:04:07.91 .net

>>205
投資マンションに2,000万

209 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:04:55.39 .net

>>206
会社の業績が3期連続なのが赤字ってオリックスに言われてんのに？

210 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:04:56.88 .net

>>190
年次が浅ければある。半分ポテンシャル採用的な意味で。
年を食うほどどうにもならなくなる。

開発系の職種なら、まともな会社に転職できたら驚くぞ。ワークスに居る間にどれだけ同世代に差をつけられたかを痛いくらい実感する羽目になる。

211 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:05:16.29 .net

>>208
それ会社のせいちゃうやん

212 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:12:14.96 .net

「あ、こいつクソ物件掴まされとるわ。適当に理由つけて渋ったろ。」

213 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:43:25.68 .net

>>207
テック系の開発？
保守やってる人も新製品作ってる人も定時なんて皆無なんだが。

214 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 00:55:02.72 .net

「俺ら4人合わせて残業800時間（ドヤァ」

215 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 01:07:07.99 .net

1000時間パワーズもいるのか・・・

216 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 06:48:54.34 .net

あ、ちーくん、boomiに行ってる

217 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 07:23:59.09 .net

>>191
クソ投資物件でローン組もうとして断られ
それを会社のせいにしようとする自称元社員
香ばしさしかない

218 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 08:40:49.74 .net

もう部署によるとしか言えない
俺の部署は正直、労働時間的にも環境的にもかなりホワイト。とある部署はかなり大変という噂も聞くけど内情は分からない。辛いという意見を嬉々として発信する人間はどこにでもいるもんだけど、だいたい本人に問題がある気がする。業績が低調なのは本当。

219 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:11:16.95 .net

>>218
概ね同意だけど、ホワイトは誇張しすぎ

220 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:15:16.35 .net

超絶ブラックになっている部署とホワイトになっている部署が固定化しているというのが、経営層が会社の状況を把握して適切な人員配置を行えてないことを表しているね
自分の部署はブラック寄りだけど、中堅の流出が止まらない、自分も周りも転職活動中

221 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:15:46.17 .net

配属によっては火元に遠いだろうけど延焼しているよね
放火魔末期ー

222 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:17:40.70 .net

僕の部署はホワイトだよ（訳:ローパ部署なので誰も関心がなく管理されていないため早く帰っても仕事しなくても怒られない）

223 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:25:57.74 .net

>>222
それは、世間的にはホワイトではなく、追い出し部屋と呼ばれる

224 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:30:48.36 .net

ポジティブシンキングよ

225 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:40:01.01 .net

うちの老パーもそこ行ってくれねーかなー

226 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 09:55:27.66 .net

昇給は年２回(昇給は年２回するとは言っていない)
年俸制ボーナス込み(ボーナスを減らさないとは言っていない)
の時点でホワイト以外の色だと思うんだ

227 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 10:28:07.27 .net

本社は管理しようと努力はしてるように見える
地方事業所は闇

228 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 10:30:06.76 .net

ていうかこの会社フレックスとか裁量労働やめたほうがむしろいいよ
だらだら働いてる人間が多すぎ

229 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 10:37:27.28 .net

フレックスやめてもいいけど仕事の量減らしてね

230 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 10:44:05.98 .net

無駄な会議も多いと思う

231 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 10:55:53.60 .net

ドリンクが、、、

232 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 10:58:00.38 .net

ベンダー利用してる人結構多いんだね
汚そうなのに

233 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 11:00:36.47 .net

>>232
業者に失礼

234 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 11:03:51.95 .net

>>232
他社の悪口をここで言われるのは迷惑

235 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 11:05:09.55 .net

>>227
客先はもっと闇

236 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 11:07:29.35 .net

>>230
必要な連携はしないのにね。

237 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 11:43:12.68 .net

>>188
50時間以上入力するとエラーになる制御かかってて入力できないようになってたからね(笑)

238 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 11:48:01.31 .net

新卒をここで使うのだけは

239 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:00:05.27 .net

>>235
コンサルって倒れるくらい働くらしいな。倒れるってのが比喩なのがほんとにそうなのかは知らんが

240 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:01:27.43 .net

とりあえず生理はとまったよなハハ

241 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:10:26.88 .net

>>240
インポになったか

242 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:12:06.03 .net

>>241
なりもするよなー多分同じプロジェクト携わってる子もそろそろやべーよ

243 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:18:00.48 .net

>>239
1人で客10社近く担当したりするからな。

244 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:31:08.18 .net

>>237
いつか訴えようと思ってエラー画面を印刷して持ってたんだけど、エラー出なくなったんだ

245 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 12:43:53.05 .net

いま業績が低調でも、HUEが伸びる見通しがあるから出資があったんじゃねえの？

246 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 13:09:35.15 .net

未払い賃金の請求権の時効は一般的には2年だから時効になりそうになったら内容証明だけでも出しておくと良いよ

247 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 13:40:42.14 .net

>>245
どっちかというと、ヒューがこけても、カンパニーでリスクヘッジになるからでしょ

248 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 14:04:40.66 .net

カンパニーってもう法対応とバグ修正ぐらいしかしてないんじゃないの？

249 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 14:12:10.02 .net

カンパニーの古株もかなり去ったよね
誰も理解できないサブシステムとか増えてるんじゃないかな

250 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 14:18:50.41 .net

上層部はカンパニーを軽視してるのか人をまったくやってないよね
クレーム出まくりだしリプレイス祭も近いんじゃないか

251 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 14:50:10.48 .net

>>250
そう言えば、Fの人が大量にECに送られてからもう1年以上経つのか…

252 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 14:58:47.20 .net

ワークデイが狙ってるかもなぁ

253 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 15:13:08.52 .net

>>251
ECこそリプレース祭らしいね

254 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 15:21:19.03 .net

>>252
ワークデイにカンパニ事業を売って、ワークス解散するのが、一番の社会貢献だと思う

255 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 15:30:00.14 .net

値がつくと思ってるのか
おめでてーな

256 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 15:32:46.56 .net

>>255
カンパニー自体はゴミかもしれないが、顧客がいるからね

257 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 16:08:57.58 .net

>>254
そんなことされたらせっかく閉じ込められてる老パーが世に出ちまう！
あいつら口だけは達者だから無難に再就職できちまいそうでおっかない。

258 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 16:11:09.45 .net

>>257
トータルで見ると悪影響なんだな
老パー死ぬまで待つしかないのかw

259 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 16:28:38.93 .net

>>257
まじで北朝鮮みたいな会社だなｗ
本当は誰も合併を望んでないっていうところまで

260 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 17:28:42.31 .net

>>257
口達者なのかなあ？
あるVPクラスに客先に出てもらったら、すぐに出禁になってたよw
日本語が分からないからもっと上を出してって
末期ーはチキンやから、結局でてくれなくて絶望したわ
まあそんなビックリ会社

261 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 18:05:29.27 .net

works

262 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 18:58:23.97 .net

自分の失敗は上司のせいにするのが楽だよね

263 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 19:11:59.58 .net

他責NG

264 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 19:14:53.48 .net

いやいや全部人のせいにして堕落しようぜ！
橋の下で会おう！

265 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:02:32.28 .net

君の会社は五年後あるか？　最も優秀な人材が興奮する組織とは
https://www.amazon.co.jp/dp/B00IADVPC6

266 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:19:29.34 .net

ローパは責任ある仕事してないから楽だよね

267 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:21:55.32 .net

>>264
他責とか自責とかレベル低い話やめようぜ
会社としてどうかでしょ
つまり、ワークスウェイは大失敗だということだよねーwww

268 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:25:46.60 .net

>>266
いまのローパは位だけ落として業務続行させられてるぞ。

269 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:28:51.75 .net

>>262
楽っていうか、上司の責任だよ
ここ仮にも会社だろ？サークルか？

270 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:30:49.72 .net

シリコンバレー愛好会

271 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:35:04.39 .net

>>270
また大喜利始めるか
ワークスは会社じゃないとしたら何か

272 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 20:58:06.11 .net

人生、かな

273 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:04:50.81 .net

ヒューに増員してカンパニーを減員した結果……はあ

274 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:06:54.86 .net

ヒューっとカンパニーに隙間風

275 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:08:41.25 .net

>>271
蟹工船

276 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:14:54.16 .net

>>271
地上の楽園

277 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:20:52.23 .net

>>271
ネズミ講

278 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:24:57.15 .net

>>271
小保方研究室
ヒューはありまぁす！

279 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:26:09.35 .net

>>272
末期ー降臨？w

280 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:30:48.91 .net

>>271
末期ー&翼の折れたエンジェル

281 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:35:08.14 .net

>>270
シリコンバレー高校白書

282 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:40:42.57 .net

>>271
3年B組金欠先生

283 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:49:50.17 .net

>>273
カンパニーHRでも何か起きてるの？
他のはゴミなのは分かってるが

284 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:57:04.07 .net

他責園児

285 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 21:59:57.70 .net

入社確定の新卒を不安にするスレ

286 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:04:56.54 .net

>>285
頭空っぽのままポジティブシンカーになるよりはいいと思うけどね

287 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:12:34.24 .net

内定者って東大生多いの？

288 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:14:37.94 .net

>>285
免疫つけさせるために大事だよ
ここに書いてあることは、事実を1000倍に希釈しているのだが

289 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:29:46.15 .net

さっさと辞めて好きなとこ行きな？

290 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:40:16.76 ID:jfo0qeMqt

掃き溜めになってんなー
やめるもやめないも、しっかり自分もって、判断しようよ
嘆いてたって、はじまらん

291 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:34:33.33 .net

大切な大切な新卒カード

292 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:41:32.03 .net

ポジティブシンキングと楽観主義は違うよな

293 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 22:46:48.17 .net

ま、なんとかなるだろう → 楽観主義
これは失敗ではない！ → ポジティブシンキング

294 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:15:08.44 .net

>>287
そうでもないと思う

>>286
>>288
まぁ情報はとても有難い

295 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:17:41.30 .net

便所の落書きが情報源か…。

296 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:18:41.38 .net

>>283
ヒューに人員をつっ込んだ結果、、、

297 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:21:56.30 .net

>>294
でも、入社したら腹括れよ！研修で問題起こすのはNG、それなら辞退して就職浪人してるほうがまし

298 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:29:09.89 .net

>>297
ありがとう
勿論、社会人として当然の務めを果たすつもりだよ

299 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:36:04.92 .net

出来る出来ないなんてどうでもいい。最後まで逃げずに責任持ってやり抜けるかどうか。

300 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:57:54.35 .net

>>291
新卒が社員の5%程度なら大切にしようもあるが、、、

301 ：非決定性名無しさん：2018/02/02(金) 23:59:45.58 .net

>>299
そういう精神の人が多いから保守難航案件が増えるんだ

302 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 00:03:49.34 .net

>>296
HUE失敗のリスクヘッジのために、COMPANYユーザーは大切にして欲しいね。
きちんと人員確保して。

303 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 00:06:47.10 .net

>>301
激しく同意します
流石に、このままコストコントロール出来ないままだと、ファンドがキレるだろう

304 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 00:07:50.81 .net

>>300
あの変な名前の制度があるじゃんw

305 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 00:23:19.40 .net

最近はどうなっても会社が最後尻拭いしてくれるならそれでいいやという気になってきた

306 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 01:18:38.24 .net

ACAはまだキレていないんだ

307 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 01:21:45.19 .net

>>305
君の尻拭いはしてくれないよ
君が末期ーの尻を拭くんだ
命だけは大切にな

308 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 01:57:04.50 .net

そうなの？

309 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 02:55:29.80 .net

届いた予定年収表みて気絶しそうになった

310 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 02:58:27.13 .net

そんなに良かったのか

311 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 08:17:11.90 .net

>>306
ACAは番組スポンサー、マッキーは監督
キレるとしたら視聴率が出てから

312 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 10:55:54.78 .net

従業員数推移
201506 2861
201506 3872 +1011 (単:?) → 26.11%
201606 5631 +1759 (単:?) → 31.23%
201706 7599 +1968 (単:?) → 25.89%

1011 + 1759 + 1968 = 4738
4738 ÷ 7599 = 0.6235 = 62.35%

313 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 10:57:07.87 .net

これぞ圧倒的成長

314 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 11:07:21.49 .net

次はそんなに増えないでしょ。

315 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 11:34:05.87 .net

従業員数がKPIとか、何会社だよ？w

316 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:12:30.85 .net

>>315

FTEはコンサルでのKPIになるよ
例えば、1人あたり売上高がコンサル会社水準の2500万円として、7600人なら1900億円程度の売上が必要といった感じ

317 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:30:33.62 .net

>>316
ワークスのビジネスモデルではな...

318 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:39:56.51 .net

>>316
その場合のKPIは一人当たり売上高ではないの？論点でないのでどうでもいいが
今期末は1000人くらい減ってるだろう

319 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:52:44.21 .net

「ガンガン売るで！」
「そんなに打ったら兵隊足りません！」
「したらどんどん増やすで！」
「まったく使い物になりません！」
「お、おう、コストかけて育てなアカンな…」イマココ

いらんこだわり捨てて中途なり派遣なり使えば良かったんや…。
同じ単価でぎょーさん働くで。

320 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:59:06.82 .net

中途に避けられてるのに？

321 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 12:59:21.03 .net

>>318
ワークスの場合はコンサルタントやエンジニアを売って稼ぐビジネスではないので、無意味な比較

322 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:13:42.09 .net

戦力の逐次投入が多いよね

323 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:15:15.84 .net

なんかWWIIのソ連軍みたいに聞こえる
育てる気があるというならマシなんだろうけど

324 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:22:03.79 .net

FTE自体が一人あたり売上高だよ
ピラミッド作るなら採用数がKPIで良いんじゃない

325 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:22:55.93 .net

>>319
単価下げてぎょーさん働かせるで

326 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:42:29.18 .net

学歴なんてクソの役にも立たんプレミアム要らんねん。
フツーのことをフツーにやってくれればええねん。

327 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:47:35.89 .net

結局末期ーがめちゃくちゃdisってたシステムインテグレータと同じビジネスになっちゃったね

人増やして問題解決しようとしてさらに炎上ｗ

むしろ20年前のSIerのレベル

328 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:51:17.27 .net

パッケージ販売は安定したら炎上無くなるはずだけどなぁ？

329 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:51:20.64 .net

>>323
最終的に勝ちに回れたんだから日独よりはマシってことですね！
希望が湧いてきました

330 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 13:56:49.50 .net

今まで新卒未経験を採ってまともに教育しなくても会社が回っていたのは紛れもなく社員の努力があったからで、経営層はそこに甘えてしまったんだよなあ
本来教育制度なんてこの規模になる前に整えておかないと破綻するなんて分かってただろうに

331 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 14:00:25.11 .net

大企業としてできるべきことができていてこそのメガベンチャーだからね
何年も前から大企業とベンチャーの悪いところを合わせた何かになっているよ

332 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 14:23:01.26 .net

>>330
3億取って銀座で楽しそうやったでー
空白の10年やね
完全に経営の失敗
今更何に命をかけると？

333 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 14:30:33.06 .net

>>329
その後、崩壊してるだろw

334 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 14:32:18.21 .net

>>331
マイクロ大企業

335 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 16:23:37.26 .net

>>309
見慣れた何も変わらない結果だったので無心だったが

336 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 16:39:34.34 .net

+5%しても前年の支給額に届かないんだが
賞与基準額は変わらないけど、実支給減額だねこれ

337 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 16:47:42.77 .net

>>336
え？そうだよ

338 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 16:49:03.08 .net

お、いつの間にか「年俸14分割＆6月12月に1/14を支給」から変わってたのか

339 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 17:25:30.01 .net

プロセス改善ができてないとか言われてCMMIとかとりそう

ますますSIer化

340 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 17:29:25.21 .net

>>339
SI馬鹿にしすぎだろ

341 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 17:33:56.39 .net

ワークスコミンテルン

342 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 17:45:48.77 .net

19卒の募集要綱見たんですが開発は未経験新卒取るのやめたんですか？

343 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 17:59:18.42 .net

SIerちゃんとしてるぞ。
ちゃんとするのが仕事だからな。

344 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 18:54:57.04 .net

インターンも色々と変わっているけど
グループ採用やめてエンジニアと営業特化の採用だけになったね

345 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 19:13:56.80 .net

>>343
SIかパッケージかみたいな思考回路がおかしい
トップ企業だったら、どちらも卒なく事業展開してる

346 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 21:11:29.58 .net

給与で還元しないため、会社への情も無くなりました。新卒の給与額が入社のきっかけだったので。同期にも良い人は多かったが、給与は減らさない！と鼓舞しておいてこの仕打ちでは仕事出来る人からどんどん辞めていきますよ。

347 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 21:23:59.74 .net

還元する利益がないからね
提灯記事にはいくらかけているのかな

348 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 21:32:09.29 .net

なんか減給減給言ってるやついるけど、これ見ろよ！
https://job-q.me/6873
現社員さんが「減給になる可能性は極めて低いと思います。」
って言ってんだぜ！？
減給のわけないだるぉおお！？

349 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 21:47:25.35 .net

>>348
つまり、転職サービスのQAに書き込みに来ている人事の回し者はホラ吹きってことだな！

350 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 21:47:43.47 .net

そんなことを書いている危機感のない社員からローパで減給になる

351 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 22:10:49.71 .net

危機感がないのはVPの皆さんのことでは？

352 ：非決定性名無しさん：2018/02/03(土) 22:16:20.16 .net

>>348
めでたいやつだな。
入ってからこの情報嘘だったじゃないかとか騒ぐなよ

353 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 00:42:05.56 .net

転職サイトでこの会社見るとなんか不自然というか自演臭い投稿たくさん見かけるよね

354 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 00:42:26.49 .net

>>348
減給はない！
給与規定の改悪か会社が潰れるかのどちらかだから、断じて減給ではない！
カモン、ジョイナス！！
俺は来月辞めるけどな

355 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 00:44:16.86 .net

>>353
会社が存在してること自体が不自然だから仕方ないだろ

356 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 00:58:56.80 .net

役員がどんどん増えてるのに3代表と某コンペ企業の元社長くらいしか顔を知らないのってなんかおかしくね？

357 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 01:00:07.61 .net

監査役が機能していない

358 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 01:00:25.54 .net

>>353
そう言えば、転職サイトに登録して自社の評価上げろと、VP指令が来たことは数年前にあったな
最近は専門部隊でやってんじゃないかな

359 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 01:09:34.12 .net

>>358
VP指令だったっけ？
末期ーが黒酢だかで直接言ってたのは覚えてる。

360 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 01:13:45.40 .net

>>359
あー
CEO指令だったかw
無限採用時代かね

361 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 01:14:02.86 .net

マジで！？
やべぇな

362 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 01:43:40.82 .net

とにかく、社外への印象操作にだけは長けてる感じはする
期待値コントロールと、天才がよく言ってたけど、まずはちゃんとした製品つくりたかったなー
じゃなきゃ、詐欺に近いからなあ
と、心を痛めて社員は去っていく

363 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 08:00:38.48 .net

チェンナイローパ説
というよりもチェンナイ開発は漏れなく炎上するんだが

364 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 08:23:47.05 .net

>>363
オフショアは発注側のスキルが要求される

365 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 09:00:47.82 .net

>>364
カンパニーの時にも大規模にオフショア開発やったことがあって、それも完全に失敗したらしい
結局、失敗と判断して、ほぼ日本で作り直したらしい
失敗を認めた分、当時は賢かったな
チェンナイはこの先もうまくいかないと思うけど、退けない理由があるのかね

366 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 10:22:34.36 .net

ほんと詐欺だよな。
騙されてすでに新製品を契約してしまった企業様には御愁傷様としか言えないわ。

367 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 10:26:16.11 .net

>>366
水素水

368 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 11:07:41.42 .net

情報投資効率 = 信仰心

369 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 11:23:08.25 .net

営業の尻拭いはもういやだわ

370 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 11:36:46.54 .net

粗悪な羽毛布団の訪問販売みたいなもんだよな
バイヤー相関図で確度あげてる分、より悪質だけどな

371 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 11:56:39.98 .net

「実績ないものは売れないな。責任取れないし」
→「うーん、他責！ｗ」

「できる見込み無いけどビジョンで売りました(あとは知らねｗ)」
→「うーん、ポジティブ！ｗ」

372 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:24:33.54 .net

末期ーが社員に尻拭いをさせて失敗しただけだよな
開発も営業も許容できない失敗をするリスクを負わされていた

373 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:28:28.69 .net

海外ベンダー「驚いた、悔しい」--RDB脱却のクラウドERP：ワークス牧野CEO
https://japan.zdnet.com/article/35060331/

374 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:37:20.11 .net

HUE発表当時に言っていたことは今思えば殆ど口から出まかせだったな
忘れてもらいたくて最近脱RDBの話をしないんだろうけど、全社会議とは違って証拠が残っているからね
これからどう言い訳するのかな

375 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:39:25.85 .net

>>374
SCMは脱RDBじゃないみたいだけどHRとかもそうなの？

376 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:47:41.48 .net

ワークスのいうレベルの高い仕事とはなにか？

炎上案件を鎮火させること
まさにSIerと一緒

377 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:48:58.17 .net

末期ぃはボキャ貧で表現力もなく結局何が言いたいの？ということがあまりに多い
でもわかった気にさせる能力は催眠商法並みに高い
三代表はコミュニケーションも意思統一も完璧といってるが、それならなぜ弊社はこんなことになった？
天才は天才なのに末期ぃの意思を読み解いてブレーキかけたりコンティンジェンシープランを用意しなかったのはなぜ？
それとも給料引き下げがそれなの？
8 swordsさんは高いギャラもらって何をしてたの？
CTOはよくわかんないけどお疲れさま

378 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:49:10.99 .net

>>374
脱RDBなんて本をどう置くかの話でしかないからな、ユーザーが求めているのは本の内容

379 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 12:52:50.83 .net

AIと脱RDBの二兎を追ったから・・・

380 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:00:45.25 .net

老パーは死なず、去りゆくこともできず

381 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:01:28.43 .net

そういえばこの頃はAIなんて言ってもいなかったんだよな
http://www.worksap.co.jp/news/2014/1007/
モック作っていたやつらが機械学習でやると言い張ったのを末期ーが追認したんだっけ

382 ：sage：2018/02/04(日) 13:05:57.37 .net

>>381
モックづくりって誰がしきってたの？

383 ：sage：2018/02/04(日) 13:08:23.82 .net

>>376
案件を炎上させて鎮火させるというマッチポンプ

384 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:10:14.81 .net

>>377
8swordsさんは、燃え盛ってるお客様のところにコンサルの偉い人と一緒に行って、火に油を注いで後々コンサルに尻拭いをさせたって話だけは覚えてる。

385 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:13:01.58 .net

>>384
無から有を作り出すなんてとんでもないクリティカルワーカーだな

386 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:16:05.46 .net

HUE開発期間のかなりの割合が末期ーとカンパニーフォーラムとかの営業イベント用のモック作りだったよね
見事な期待値コントロールの失敗を見たよ

387 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:30:08.97 .net

結局HUEはあるんですか！？？

388 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 13:36:12.19 .net

>>387
HUEはありまぁす！

389 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 14:04:51.66 .net

>>331
大企業とベンチャーの悪いところ取り、同意。
例えばすでに数年前の時点で風通しは最悪だったな。良くするために何か言おうにも「他責すんなや」「所与の条件や」で握りつぶされる。

成長したいなら大企業よりもベンチャーに行けってのはその通りだと思うが、だからこそワークスに行くべきではない。

今いるベンチャーでもない普通の会社の方が風通しがいいってのは皮肉なもんだ。

390 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 14:11:12.74 .net

>>346
全くその通りだね。今はまだ大した仕事貰えてなかった組が辞めてるけど、多分来年度のボーナス後はごそっと辞めるだろうな

391 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 14:11:19.10 .net

もっと早く転職しておけばよかったって後悔してる。
他責NGって言葉が現場で他責のために使われてるのを見た時点で「ん？」って思っておくべきだった。

392 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 14:14:15.31 .net

>>381
最初はCS製品の使い勝手と性能がコンセプトで、ぶっちゃけこれは悪くなかった
でも業界人と話して「それだけだと普通だね」と言われAIってバズワード追加したらしい

だが性能との強いトレードオフが働く機能網羅性の高いERPで、
性能高いのは全然普通じゃないしむしろ革命的
誰が検索しても同じ結果になるgoogleと違い、そこにユーザ別データ状態と操作順の複雑さが加わるから

業務と技術を高度に両立できるテクノロジスト集団なら実現できるかもね
中核層がどんなタイプか知らんが

393 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 14:29:40.32 .net

結局ヒューを使うのサーバーにRDBを入れる必要はあるのか？

394 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 14:31:02.53 .net

技術に興味のあるやつは

395 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 15:12:06.24 .net

>>392
そうだよな
革命的ERPなんだから売れるはず

396 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 15:23:10.45 .net

常に理不尽なのは上層部で周りの上司先輩は柔軟に対応しようとしてくれる人達ばかりだ。だからチームの人が抜けていくのは悲しいし腹立たしさが募る。

397 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 15:43:51.62 .net

>>392
概ね同意だけど、何故Google？

398 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 15:44:14.31 .net

>>395
ワークスには作れないから、売っちゃいけないんだけどな
出来てもないのに売るのはやめてほしい
クレーム出たら、KELの時みたいに「出来た」の定義の話して煙にまくんだろうけど

399 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 16:06:12.68 .net

今のSAP HANAも使いにくいの？

400 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 16:31:55.31 .net

寒波ニー

401 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 16:32:06.31 .net

>>388
それ、ないやつじゃん！

402 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 16:39:46.36 .net

この会社の中にいると社会通念を忘れるのかね

403 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 16:44:52.65 .net

数年前六本木ヒルズに出現したらしいけどなー

404 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 16:52:44.05 .net

伝説のヒューか！

405 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 17:34:11.89 .net

HUEはないアルよ

406 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 17:34:48.18 .net

・機能のスコープをCWSくらいまで落とす
・RDBを「適切に」使いつつ、RDBが必要なところはスケールアウトができるKVSを使う
・変更の即時反映が必要かどうかを吟味して、即時反映が不要なところはバッチ処理を使う

このポイントさえ押さえていれば、ある程度サクサク動くHUEらしきものはできるはず

押さえていれば

407 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 18:03:36.75 .net

>>406
え、そのレベル...
AI以前にまともな技術者雇うべきでは

408 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 18:36:49.99 .net

内部しか知り得ない情報が駄々漏れ…
社員に対して誠実だったらこんなことにはならないんだよなぁ
(顧客に対して誠実と言う意味ではない)

409 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 20:52:23.97 .net

ぼくはお客さんじゃないよ
ここまでみんなにすごくすごく助けてもらったんです
パークに何か起きてるなら
みんなのためにできることを、したい

410 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 21:11:28.36 .net

けものはいなくてものけものはたくさんいるローパー動物園（笑）

411 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 21:14:44.92 .net

>>304
育成が評価要件になるなら配下が欲しいだろうけど人数比が部門間で違うことが問題になり
育成が評価要件にならないなら育成側には足枷でしかないため強制するわけにいかず
形骸化することが見えているあの制度ね。

412 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 21:30:49.81 .net

>>410
尚、監督は続投する模様

413 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 21:55:10.41 .net

老パーはセルリアンか！

414 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 22:02:09.71 .net

>>402
一般的モラルすら失ってる人多いよ

415 ：非決定性名無しさん：2018/02/04(日) 23:03:21.17 .net

>>411
あの制度、育成側に対する縛りが多すぎてほんとクソ
早く来て遅く帰れとか何考えてんだか

416 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 00:23:55.91 .net

え？ボーナス減るの？
ちょっと変動するようになるだけじゃないの？

417 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 00:46:17.22 .net

aca様は何考えてるのかな
是非見解を聞いてみたい

418 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 00:54:04.17 .net

>>417
聞いてみたいね。
見通しとか計画とか法的以外の問題認識とか。
弊社の役員になった方に登壇いただきたい。

419 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 00:55:58.90 .net

>>415
教えられる側も、ずっと一緒なんて嫌です

420 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 01:34:49.49 .net

>>418
お前には理解できんよ(笑)

421 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 03:45:45.58 ID:9nY2fvlzr

>>406
ふつーのことがふつーにでけへんもん
まっとーにてすともでけへんもんな

422 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 08:54:17.21 .net

「給料を下げる」と言われたら？（一方的な賃金引下げの対処法）
http://roudoutrouble.net/roudoujyouken_douinashi/

423 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 09:25:20.16 .net

仕事は楽しいということを
ワークス辞めて気づきました

424 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 09:28:27.53 .net

自分が人間だったことに
ワークス辞めて気づきました

425 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 09:45:26.83 .net

>>423
仕事が楽しいのは、成長していない証 by マッキー

426 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 09:54:03.53 .net

AIゆえに人は苦しまねばならぬ！！
AIゆえに人は悲しまねばならぬ！！

427 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 09:58:50.81 .net

人生の半分は仕事だよ

428 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 11:35:42.93 .net

頼むから、社内でスリッパを履いてくれるな
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/16/042500004/062400003/?P=1

漫画みたいな社長さんだな
こんなこまっしゃくれた講釈を恥ずかしげもなく垂れ流せるのは凄い…
それで曲がりなりにもこんな大きな会社にしたんだから煽り抜きで凄いと思うわ

429 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 12:31:22.85 .net

とあるお客さんが絶対に完成させてくれって言ってるからやり続けるっていうのが他責に聞こえるようになってきた

430 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 13:07:21.71 .net

他責はしても他責はNG
ワークスウェイはこ・こ・に・あーるー

431 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 13:21:53.83 .net

リ号作戦、ついに始まった

432 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 14:40:11.35 .net

>>416
マジ？

433 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 15:33:24.84 .net

>>429
すでに稼働してるからもうHUEはやめられないとかお偉方が良く言ってるけど今何をすべきなのかもう一度しっかり考えて欲しいね

434 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 16:06:01.41 .net

原発か！

435 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 16:06:40.58 .net

>>432
変動だけで全体としては減らないと思うが業績悪かったら減っても文句は言えないな。

436 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 16:50:05.71 .net

>>435
年俸制じゃないから、業績が悪ければボーナス減らせる!
というのが今回最大の目玉じゃねーの。

437 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 18:29:38.23 .net

そもそも今まで方式が既に年俸制ではなかったというだけ

438 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 19:23:54.89 .net

年俸における賞与の割合が高い人は減額になってるんじゃないですか？知らないですけども！

439 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 19:58:40.74 .net

ヒュー三大失敗

RDB排除
AI型ERP

あと一つは？

440 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 20:06:26.25 .net

減額するな

441 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 20:14:06.97 .net

会社のスローガンとか標語がブラックジョークになっている状況は、非常に危ないと思うよ。

442 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 20:26:42.31 .net

ポジトークがすごいな

443 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 20:49:02.15 .net

つーかヒュー問題抱えてるのに新規顧客どんどんとりにいく方針なの？


それヤバくない？
炎上案件を鎮火させるある意味優秀な人材募集中ってか

444 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 21:18:40.01 .net

>>443
絵柄的に汚物は消毒だー（着火）なんだが

445 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 21:27:22.51 .net

>>438
あーたしかにそうだ
最後に昇給して年棒増えたとき基本給変えずに賞与増やして調整するってことやってたな

446 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 21:30:56.09 .net

そもそもなんでHUEって必要なの？

447 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 21:33:16.46 .net

水晶の夜がくる

448 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 22:10:53.71 .net

ローパーウェイを大切に

ヒューマンすぎる → 人間らしく
他責OK → 一人で抱え込まない
なぜなぜしない → みんなで話し合う
コンプラ → 法令遵守
ブレークする → 適度な休憩

449 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 22:14:11.59 .net

めちゃくちゃ理想的で草

450 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 22:58:06.15 .net

HUEのあるよないよの議論の前提として、Conversion版とNative版があることを理解してる？

451 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:01:46.68 .net

判例：東京地判平成２６年８月２０日（ワークスアプリケーションズ事件）
労判 1111号84頁（要旨）
文献番号　2014WLJPCA08208009
http://nabeteru1q78.hatenablog.com/entry/2016/06/14/105952
>労基則１９条１項との関係で、月平均所定労働時間数過大、算定基礎賃金過小を指摘して、固定残業代の合意を否定した事例。
:
>また，年度当初に年俸額を決定しその一部を賞与として支払うという年俸制においては，
>賞与は「臨時に支払われた賃金」（労基則２１条４号）でも，「１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金」（同項５号）でもなく，
>基礎賃金から控除することはできないと解されるのに，
>賃金規程は，理論年俸の１４分の１を１か月の基礎賃金とし，賞与を控除しているから（第２の２(3)ウ（イ）），
>このことによっても，営業手当は労基法に定める計算方法による時間外労働手当の額を下回る結果となる。

452 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:24:55.40 .net

HUEらしさを出すものがネイティブで
インドでやっているDelphiからのベタ移植がコンバージョンだって聞いたけどどっちもダメなんでしょ？

453 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:40:57.44 .net

>>452
素朴な疑問なんだけど仕様書は無いの？

454 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:41:14.99 .net

コンバージョン＝カンパニー
なんだからカンパニーがダメになったら道連れさ

455 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:41:50.40 .net

>>453
カタログ（笑）は仕様書じゃないからな

456 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:53:19.03 .net

>>455
カタログって企画書みたいなもんでしょ、
一般的な開発者は、それを基に設計した内容を資料化するよ

457 ：非決定性名無しさん：2018/02/05(月) 23:59:40.80 .net

>>454
それはいっちゃいけないやつ

458 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 00:44:57.31 .net

>>456
画面設計者も詳細設計書も存在しない。WBSも存在しない。
ゆえに転職先で「本当に開発出身？」と聞かれたときに初めて異質なやり方をしていたことに気付いた。

異質でない点は、せいぜいバージョン管理とチケット管理はやってたってことくらいかな。

459 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 00:45:17.50 .net

コンバージョンなんかせずに1から作り直したらいいのに
できるかは知らん

460 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 00:45:41.41 .net

>>450
HUEと名のつくものは確かにあるが対外的に吹聴しているコンセプトには程遠い
程遠いだけならまだしも不具合だらけで使い物にならない

461 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 01:06:55.27 .net

>>459
仕様書あればコンバージョンなんて不要だよ、
開発工数も見積れるし

462 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 02:04:46.47 .net

>>458
チケット管理。。ってのは、一般的にはないけどね(笑)

463 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 02:19:44.97 .net

>>462
まじか（汗）
RedmineとかBacklogとかだ。

464 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 02:20:18.51 .net

そんな状態で安請け合いして大丈夫なの？
受注しましたってプレスリリースそれなりに見かけるけど

465 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 02:32:05.51 .net

大丈夫だ、問題ない

466 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 06:49:03.10 .net

>>462
いや、有るけど

467 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 07:47:06.82 .net

>>462
あるよ?

468 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 08:20:12.17 .net

パッケージで設計書ないって致命的では？
ソースコードに書かれてるのが仕様です(　･`ω･´)ｷﾘｯ
ってことかよｗ
そんなパッケージ恐ろしくて使えないわ
サポート部門もきっついだろ

469 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 09:00:23.39 .net

>>468
慢性の炎上状態だろうなー

470 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 09:08:35.54 .net

人材流出しても外から人材引き抜けば実質プラマイゼロな訳だが、そこらへんはどうよ。
まさか無限採用は新卒だけでしたってオチはないよな？

471 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 09:15:31.13 .net

みんな穴兄弟？

472 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 09:22:19.92 .net

兼松エレクはSIerだからこそ常識の通じなさに驚愕したんだろうね
最近リクルートも受注していたけどどういう考えなんだろう

473 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 09:35:41.55 .net

配属してから上長にここなんでこんな書き方なんですか？って数え切れないくらい聞いてるわ
上長の返事も「やむになまれぬ事情」とかだし

474 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 10:32:41.42 .net

>>473
心配すんな、お前の日本語もおかしいから見合ったレベルだぞ

475 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 11:05:01.06 .net

>>474
日本語おかしい奴が、選考と研修で切られてないのは何故？

476 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 12:41:26.25 .net

人に向けてなぜなぜするのリアルだな

477 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 12:50:51.38 .net

知ってる？
HUE売った営業の離職率？

478 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 12:58:22.84 .net

多少の問題やバグ、機能制限があったとしても、早く製品を出荷して市場を勝ち取るのは戦略としては間違ってない
むしろ欧米じゃそのほうが一般的で、
出足が遅れることこそ致命的という考えや
アーキテクチャがしっかりしてさえいれば、品質や機能充実度は後から上げればばいいという文化がある
HUEも同じ方針を採っているんだろうな

479 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 13:12:09.03 .net

>>478
それはいいことかもしれないけど既存ユーザーを蔑ろにしていい言い訳にはならない

480 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 13:26:36.20 .net

>>478
ごもっとも！！売っちまえばこっちのもんだよな！！

481 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 13:26:53.99 .net

>>478
ふわっと欧米とか言いやがって

482 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 13:49:00.38 .net

>>478
アーキテクチャしっかりしてるか？
そこが今問題になってるんだが

しれっと欧米とか言うなや

483 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 13:50:42.93 .net

スタートアップは完璧を目指すよりリリースした方が良い場合はあるけど
億単位のパッケージとしてMinimum Viable Productに満たないものを高値で売るのがまともだと言う人は聞いたことないよ

484 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 13:55:31.37 .net

>>478
欧米だって社運をかけた製品レベルで見切り発車はしないぞー、大失敗を回避するために小規模のトライアンドエラーを繰り返すだけだぞー

485 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 16:54:47.27 .net

>>439
大量の新卒コンサル

486 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 17:04:02.18 .net

>>484
トライアンドエラーの中で特許をきちんと取得して
外に出す前に契約条件の精査や営業展開ターゲットの明確化を
しておくのが欧米式だね。
学生起業ですら常識。
末期ーのギャンブルにはザッカーバーグも驚く

487 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 17:10:34.21 .net

表面的に真似して、文脈の違いをなんら考慮しないやり方は、弊社の18番だぞ
何しろ天才だからな

488 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 17:14:25.84 .net

>>478
欧米か!
高度な釣りだなw

489 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 17:19:51.68 .net

>>486
ザッカーバーグに失礼だわ
ハレノヒの社長でいい

490 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 17:50:44.60 .net

>>489
あの振袖は無償バージョンアップだったのかもな

491 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 18:24:09.62 .net

HUEの受注受けるだけ受けて潰れたりしないかなあ

492 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 18:29:13.13 .net

Fランから新卒採用するのやめたら？

493 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 19:46:33.67 .net

>>492
高学歴コミュ強は入ってくれないからなー

494 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 19:50:19.81 .net

>>478
ここは日本なんですが
しかも、前製品で評価されてるならまだしも二件も訴えられておいて
未完のまま次の製品見切り発車するとかアホの極み

495 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 20:00:05.82 .net

>>494
一応擁護しておくと、旧製品は導入実績とシェア率による一定の評価があった(過去形)

496 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 22:55:35.70 .net

>>458
うちのチームはそんなの全部自分達で勉強して取り入れてやってたぞ
他の会社みたいに無意味に細かくやったりしなかったけどな

497 ：非決定性名無しさん：2018/02/06(火) 23:31:36.87 .net

>>496
資料作りが目的になるのは本末転倒
目的は開発工数の削減と明瞭化のため

498 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 00:01:15.89 .net

>>496
あと、属人化の軽減。
↑一応これも開発工数の削減に入るか。

499 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 00:23:39.05 .net

>>497
保守工数と導入工数も考えてください

500 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 00:34:08.41 .net

資料は作るのはいいけど修正に応じて更新してくれないと逆にバイアスになるよ

501 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 00:57:55.79 .net

>>475
その程度。ってこと。

502 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 00:58:28.44 .net

>>477
そんな率、どうやっつて出すんだよ。

503 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 01:53:07.54 .net

営業がセールスフォースに引き抜かれてるという話は耳にしますね

504 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 03:13:53.69 .net

>>500
え、実装先行して仕様変更してるの...

505 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 03:24:40.03 .net

>>497
よいことみたいに思ってそうだけどこんな標準化しとかないと問題がでるような事を
チーム単位でバラバラに調べながらやるって無駄と危険以外のなにものでもないよ

506 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 08:05:10.67 .net

>>504
実装ファーストw
いや、むしろ実装オンリーなので、作った瞬間からヘドロみたいなものになる
さらに、テストは顧客にやらせる、とドヤ顔でVPが言ってるんだぞ
どうだ、世紀末だろ

507 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 08:32:27.68 .net

>>505
車輪の再発明して興奮仕するのが、俺らの仕事だ
生産性は焼き畑農業と同レベルだぞ
炎上してないと落ち着かないし

508 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 09:17:52.24 .net

>>506
どこのVP？

509 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 10:00:22.22 .net

>>506
実装ファーストというより設計デキナイだな
そんな状況で新人使えないみたいなこと言ってるのか

510 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 10:02:12.12 .net

そうだよ（便乗）

511 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 10:13:20.20 .net

オフショアの前に日本人に開発作業を依頼できるようになるべきでは、、

512 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 10:57:28.50 .net

本当、ボロッボロだなこの会社。

513 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 12:21:19.42 .net

毎日のようにお別れメールがくる・・・

514 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 12:47:18.84 .net

>>506
テストの戻りが訴訟とかカイジの世界だなw

515 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 12:48:06.48 .net

興奮を通り越して発狂するフィールドよ。

516 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 12:52:01.01 .net

ざわ…ざわ…

517 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 13:11:16.38 .net

>>514
テストの戻りが訴訟w

実際には、投入される上役がことごとく顧客の怒りに火に油を注いで、訴訟にいたるんだろうけどねw
それはそれでロックだわー

518 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 14:10:57.67 .net

成長！成長！圧倒的成長！

519 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 14:53:24.27 .net

転職したい

520 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 15:06:14.05 .net

上様が死ねというから死にます
になってないか？大丈夫かお前ら。

521 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 15:13:59.35 .net

宗教みたいなもんだからね

522 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 16:37:13.93 .net

WARKS

523 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 19:51:56.27 .net

幼稚なスレだな。
新卒大量採用リスクとして大いに参考になる。

524 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 19:55:20.38 .net

【全フロア】ワークスアプリケーションズ17【保育園】

525 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:09:35.49 .net

ここまで園児の書き込み

526 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:11:49.87 .net

各部署が何してるのか分からないのは大企業あるあるだが、
製品が2ラインしかない自称ベンチャーがこの有様だとまずいだろ

527 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:20:11.09 .net

>>526
園児は寝る時間だぞ！

528 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:33:02.48 .net

ここまでもここからも園児

529 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:46:44.45 .net

WithKids

530 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:49:28.75 .net

WithMacky

531 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 20:54:58.30 .net

恋人と離れずに　ワークスの「アジアIT新卒」獲得術
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO26523560V00C18A2000000?channel=DF180320167086

532 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 21:34:34.00 .net

with kidsは末期ーが園児プレイをするための第二喜び組だったかー

533 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 21:44:33.79 .net

勘のいいガキは嫌いだよ

534 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 21:49:55.18 .net

withKidsはここ数年で唯一の社会貢献だぞ

535 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 21:54:36.83 .net

>>534
社会... ？

536 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 21:59:32.24 .net

信用情報、また下がったね

537 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 22:19:25.98 .net

>>536
HUEはショック！
KELだけじゃなくアニメイトにも訴訟されてるしどうなるのこの先

538 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 22:23:20.28 .net

キャッシュフロー　ファンドでつないでも　既に無駄だよ

539 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 22:43:22.32 .net

邪魔するやつ(ローパー)は指先１つでダウン(降格)さ
儲けとAIを守るため
お前は旅立ち、明日を見失った

540 ：非決定性名無しさん：2018/02/07(水) 23:51:16.89 .net

>>536
なんでわかるん？

541 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 00:07:35.54 .net

>>536
何点？

542 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 00:59:00.11 .net

>>526
1ラインの中身が膨大すぎ
2ラインっていうと、officeとかadobeって感じ
そのコントロールが不能状態

543 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 01:19:09.48 .net

>>537
訴訟ってどうなるの？

544 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 01:43:51.50 .net

>>543
もちろん、負けるよ。
損害賠償払うだけ。

545 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 02:03:31.86 .net

何年か前はソースも見ないし自動テストを作ることもしない名ばかりテストエンジニア（実際はテスター）が結構いたけど、今もそんな感じ？

546 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 02:58:01.37 .net

名ばかりコンサルに名ばかりVPに

547 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 03:34:14.83 .net

自動テストは出荷物じゃないからね。
それにバグがわんさか出ている状況で自動テストなんて無意味だし。
まあ自動テストが書けないのなら問題は別になってくるが。

548 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 08:03:01.83 .net

>>545
テストエンジニアの定義によるけど、
一般的に評価担当がソースを読むのは好ましくない、ユーザーと同一目線が原則だから
そういうソースが絡むテストは開発側の責任範囲

549 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 08:57:03.34 .net

>>545
何度か同じレスしてたと思うけど、お前シロートか？

550 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 09:10:52.58 .net

QA担当にあれだけコストを掛けているわりには

551 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 09:13:33.95 .net

ヒューは評価しないで出してるものもあるからなー
QAの責任ではなく組織作った人の問題でしょう

552 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 09:20:27.80 .net

>>545
意外と助けられてるんだぞ！
人件費半額のテスターが倍の人数いた方が助かるなんて、思ったこと１度もないぞ！

553 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 09:51:17.21 .net

評価担当の責任にするのは、ダメな開発者の典型
ワークス問わずな

554 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 10:30:08.32 .net

WA

555 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 11:34:38.05 .net

苦難がたのしいと本気で思ってる人と、表面的にそうしてる人がいて、面倒臭い。

556 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 11:42:31.85 .net

>>555
宗教団体なの？

557 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 12:25:37.05 .net

>>556
はい

558 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 12:34:13.48 .net

>>556
YES

559 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 12:54:58.37 .net

宗教の次は泡沫政党の立ち上げかな
問題解決党ってのはどうだい

560 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 13:34:09.36 .net

意外と和製トランプとか言われて持ち上げられそう

561 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 13:46:06.79 .net

>>560
マッキー赤坂

562 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 14:35:10.86 .net

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO20872610X00C17A9000000
当時のマッキー「やりがいがあるから給料悪くても働いてくれというのは通用しない」

今のマッキー「給料は上げないが皆頑張ってくれ！」

563 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 14:36:22.83 .net

>>562
やりがいもないし困ったもんだな

564 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 14:40:05.80 .net

>>560
マッキーはマッキーランドの外では大人しいぞ

565 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 14:41:22.09 .net

>>562
きれいなブーメランだ...

566 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 15:09:23.09 .net

マッキーは意外とオラつききれてない感じが言葉の端々にある
天才は天才

567 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 15:47:32.30 .net

そこが魅力でもあるんだけどね

568 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 15:59:59.93 .net

http://d.hatena.ne.jp/nomushun/touch/20110220/p2

569 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 16:54:46.86 .net

ワロカス

570 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 17:37:39.43 .net

予言者あらわる

571 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 17:46:47.37 .net

2/1付で追い出し部屋に

572 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 18:29:42.40 .net

あのヒゲ、マジ社員大切にしねーの

573 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 18:48:13.58 .net

天才はどうして天才なのになんとかしてくれないの？

574 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 19:12:38.54 .net

汚物は消毒だー！

575 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 19:24:49.58 .net

罹患率がグロい

576 ：sage：2018/02/08(木) 19:48:45.25 .net

>>575
何の？

577 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 21:37:05.14 .net

インフルエンサー

578 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:23:00.28 .net

>>548
ブラックボックステストの思想は素晴らしいが、実務は違うよね。

579 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:23:48.65 .net

思想？

580 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:33:33.86 .net

ここのサマーインターン参加した奴がクッソマウント取ってきてムカついたんだけど、どーなん？

581 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:35:14.47 .net

インターン参加ごときじゃなあ

582 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:36:39.46 .net

>>578
これに違和感感じるってことは品質はお察しレベルだよ...

583 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:39:23.11 .net

インターンは50倍くらいなんだろ？

584 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:43:52.48 .net

>>580
どうもこうもクズでしょ

585 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 22:48:56.74 .net

qeの仕事が遅いと思ったらグレーボックスも知らないのか…

586 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:16:03.07 .net

>>585
もしかして、低スキルの開発者がQAという肩書きを与えられる運用なのかな

587 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:19:09.39 .net

インターン組って実務はどうなの？
というかインターンかそうでないかって知らされる感じ？

588 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:25:15.25 .net

>>586
否めない

589 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:37:27.81 .net

>>588
業界的にはそういう傾向だけどね
職務は分離するべきで、境界が曖昧だと下流SIと大差無いよって話

590 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:41:48.29 .net

>>587
できるやつはあいつはインターンでパス取ったとか話題になるくらい

591 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:42:58.73 .net

4月から何人入るのかな

592 ：非決定性名無しさん：2018/02/08(木) 23:50:46.07 .net

たくさん

593 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:07:46.21 .net

やめて

594 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:13:10.14 .net

お邪魔ぷよ処理中なのにまた大量連鎖で入ってくるの？

595 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:18:35.52 .net

>>594
もう1回遊べるドン！

596 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:29:13.09 .net

ベンダー有料化でガチで士気落ちてるんだがww

597 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:31:01.08 .net

>>596
策略か！

598 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:42:39.13 .net

>>594
いい例えだ。下の方だけカラフル

599 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:45:05.00 .net

>>587
新卒なら知らされない。
第二新卒の切符行使なら、わかる。

600 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:52:03.12 .net

来週あたりに倒産する話があるのだが。。

601 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:55:37.97 .net

真っ黄はシリコンバレーに毒され過ぎなんだよ

シリコンバレーってバズワードだし

602 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 00:56:41.24 .net

末期ー「これだけは言いたいのは…ローパーが悪いんであって、経営陣は悪くありませんから!どうか経営陣を応援をしてください、お願いします!」

603 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:05:06.32 .net

>>601
俺の考えた最強のシリコンバレーを日本で若者相手にやってるだけだから...

604 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:08:43.56 .net

新製品の開発にこけただけで会社が傾くなんてことあるの？本当に製品の問題なのかね

605 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:09:03.97 .net

何回クロスやるんだよ

606 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:11:52.38 .net

サザンクロスタウン！

607 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:24:57.20 .net

>>600
ほんまに？

608 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:28:52.13 .net

新卒の年俸350万くらいにすればよかったのに。
STMしっかり突破できれば450万、
配属後半期ごとに平均30くらい上がっていけば満足度高くなったんじゃない？
新卒に下駄はかせて初期年俸高くするから勘違い新人が大量にでるし
2〜3年たっても年俸あがらないって不満が出るんじゃないかな。

609 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:34:42.92 .net

>>608
それだと質は下がるし、定着率も悪い、なら最初から新卒要らないって話になる
一般的な零細中小企業にありがち
マッキーはプライド高いから嫌だったのだろう

610 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:40:19.97 .net

>>600
クロスで倒産の発表？w
でかいとこ受注してたけど、、、
ハレノヒかよ！？

611 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:42:22.20 .net

次の給料日前がXデーかな

612 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 01:48:02.57 .net

そのうち毎週クロスやるようになるんじゃね？

613 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 02:08:08.28 .net

というか年棒３５０万なら普通の企業のボーナスありとあんまり変わらない

614 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 02:15:06.34 .net

>>613
普通以下の企業だから350で十分ということになるな

615 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 02:16:57.23 .net

>>612
天才シリーズまだー？
会社で熟睡出来る貴重な時間

616 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 03:01:28.29 .net

天才シリーズのときAさんの生え際が気になって話に集中できないのですが

617 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 03:32:59.83 .net

1回潰して新会社つくるとか？

618 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 03:42:14.57 .net

旧ワップにローパーを残して、できる奴らだけ集めて新ワップ設立
旧ワップは派遣業に鞍替えして新ワップに使ってもらうがいずれ倒産し清算会社に
新ワップはお金を気にせずみんなでのびのびとお仕事
というのはどうですか？

619 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 07:57:38.18 .net

>>618
じゃあお前旧wapな

620 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 08:10:30.94 .net

>>616
天才のことだから、何か遠大な狙いがあるんだろうな

621 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 08:15:26.29 .net

次の社内バズワードはシンギュラリティ

622 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 08:27:42.60 .net

嫌がらせに嘘の情報を流すと罪になる？
https://legalus.jp/others/general/ed-1345

623 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 08:32:09.97 .net

>>622
そりゃ大変だ！
ちゃんと正しいことを隠さずに書かないとな

624 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 08:33:29.35 .net

成り上がりたかったんだろうなー

625 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 08:36:41.14 .net

言いたくないことは言わない権利あるからな！

626 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 09:05:01.23 .net

「法令違反行為は、秘密として保護するに値しない」というのが知られているけど、あのやり方って何かの法に引っかかっていないの？

627 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 09:53:57.35 .net

やりがい実現党

628 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 10:32:03.04 .net

「働きがい」なんて求めるな。

629 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 13:45:03.78 .net

これまで、俺の乳首を攻めてこなかった彼が・・・
俺の乳首を攻めてきた・・・
いやー、これはたまらん！！
「もっと、、もっと乳首いじめてくれ〜〜・・・」
俺の乳首を指に挟んで揉み揉みしたり、引っ張ったり・・・
もう、たまらん・・・
いくぞ、出すぞ！！・・・・
ドッビュー、ドッビュー　発射しましたがな・・・
乳首責めも気持ちいいですなぁ！！

630 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 13:56:55.61 .net

>>623
意外に嘘ってみんな書いてないよな

631 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 14:34:07.36 .net

内容酷すぎてネタだと受け取ってたが

632 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 14:43:03.62 .net

誇張もないんだよな、、、

633 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 16:00:37.58 .net

>>632
あ、やっぱ誇張じゃないんだ

634 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 16:00:57.96 .net

>>632
あ、やっぱ誇張じゃないんだ

635 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 18:03:40.22 .net

働きがいがある会社ランキングから完全に消えていたけど今年アンケート取ってたの？

636 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 18:27:17.62 .net

いきなりは極端だねー

637 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 18:29:53.85 .net

>>632
おれの怒張ならある（ﾎﾞﾛﾝ

638 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 18:36:08.69 .net

>>630
天才解任はガセだったのかな？

639 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 18:48:29.77 .net

>>635
連続上位が忽然と姿を消すなんてありえるのか...

640 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 19:06:10.40 .net

参加するにも金がかかるからな

641 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 19:13:56.92 .net

金欠で申し込んでいなくて消えたのと、申し込んだけど消えたのだとだいぶ意味が違うよね

642 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 19:21:55.61 .net

モンドやグッドデザイン並みのステータスとはいえ、強みを自ら手放すもんかねー

643 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 19:58:34.19 .net

こんなあからさまな陥落ないでしょ
さすがに不参加だったんじゃ

644 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 19:59:27.40 .net

お前がそう思うんならそうなんだろう お前ん中ではな

645 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 21:03:06.69 .net

学生向けアピールだろうし金も無いならやめるでしょ
大量採用したら使い物にならない挙げ句5chで北斗の拳がどうとか言いながら叩いてくるんだぞ
コントかよ

646 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 21:05:14.10 .net

5chでまじレスするほうがコントだわ

647 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 21:19:18.53 .net

こういう社員の不満を汲むのがアド民のはずなのに
全く機能してないよね

648 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 21:37:42.78 .net

>>645
他責NG
そもそも無限採用前から、お前らが2chに書き込みすぎで、マッキーがキレたことがある

649 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 21:47:22.24 .net

なにかやましいことが合ったのか、数日のうちに意味不明な池沼っぽいひとりごとで埋め立てられたときもあったな

650 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 22:02:34.58 .net

>>645
社員ならこんなとこ巡回してないで、ちゃんと仕事しろよ。お前のせいでただでさえ低い生産性下がってるじゃんw

651 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 22:05:31.79 .net

>>647
アドミンにそれ期待するの酷だろー

652 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 22:08:54.00 .net

>>649
どのあたりのレス？

653 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 22:53:42.41 .net

紙一枚の値段まで掲示するあたり、ここも普通のつまらない会社になったな

654 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 22:57:03.73 .net

>>650
君もこんな所に書き込んでるが
やっぱり真底アンチは社員じゃないのな

655 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 22:58:44.64 .net

普通のつまらない会社の方が顧客にしてみればまだ良かったんじゃない？

656 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 23:14:01.88 .net

>>654
属性は分かんないけど、いまは辞める人多いからねー
月300くらい？そこまでじゃないか

657 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 23:24:00.14 .net

>>654
自分も退職者アンチで、個人の意見でしかないが、退職者がアンチ化するのは、元々の愛社精神の裏返しだと思っている
顧客のこととか会社のこととか真面目に考えていた人に報いずに、思考停止の信者ばかり重用するから、当然の帰結だわな、と思う

658 ：非決定性名無しさん：2018/02/09(金) 23:33:09.18 .net

真っ当にERPをやる会社が生まれればその方が良いよ

659 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 00:01:47.77 .net

>>658
SAP、国内なんとかしたいなら大手の社内SE

660 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 00:12:54.67 .net

実際つまんねー会社になりつつあり。

クソみたいなワークスウェーイwwwwと、なんだかんだやりがいのある仕事と、人間的な生活のバランスをとれるかどうかが勝負だろうな。

661 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 08:09:15.76 .net

オビワン制度だっけ？あれどうなの？

662 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 08:43:14.61 .net

インターン参加して結局hueってなんなんだろうという疑問だけ残りました

663 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 09:54:08.09 .net

社員もhueがなんなのか分かっていないので問題ないです

664 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 10:36:49.47 .net

HUEruwakame

665 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 10:41:13.50 .net

インターンさせてたならベータ版にでも触らせてあげればいいのに

666 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 10:41:18.63 .net

あなたがhueを覗いた時、hueもまたあなたを覗いているだろう

667 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 11:08:53.21 .net

コンシューマーアプリが普通だと思ってる学生がHUE触ってもゴミとしか思わんのじゃない？

668 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 12:03:51.19 .net

>>667
真面目にSE志望してる学生はそこまで世間知らずではないだろう

669 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 12:43:14.67 .net

賞与基準額の同意は、次の黒酢まで出さなくて良さそうかな

670 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 12:50:26.36 .net

こうなるのは俺は分かってたんだよね。
でも末期野さんが、うちの社員ならやれるって自信満々で言うからさ。
んじゃ、それでいいよ、つってこうなったのね。

という感じでかね？

671 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 13:05:03.70 .net

最近仕事してると乳首かゆくなるんだけど。

672 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 13:24:34.23 .net

>>671
着てる物のサイズが合ってないんじゃない？

673 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 14:27:21.51 .net

>>671
空気乾燥してるんじゃない？

674 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 14:55:16.76 .net

>>671
乾燥してるからでしょう
吸って貰いなさい

675 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 16:49:32.57 .net

ローパばかりに目が行きがちだが、
逆にハイパフォーマー扱いされている人の生産性はどうよ
これでローパと大差なかったらお笑い種だが

676 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 17:07:35.86 .net

>>675
パフォーマンス性は高いよ、生産性は知らん！

677 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 17:14:51.81 .net

>>676
ワークスウェーイパフォーマーだね
ちなみに、エンジニアは希少種

678 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 18:19:41.39 .net

>>657
自分の理想を追うなら起業しかないよ。

679 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 18:28:39.14 .net

>>657
自分の理想を追うなら起業しかないよ。

680 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 19:55:52.63 .net

2期も連続でお給料上がんないから、働きがいなんてなくなっちゃったヨー。

681 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 20:00:50.47 .net

働きがいのなくなった会社ワーストカンパニーおめでとう！

682 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 20:28:20.58 .net

>>680
二期連続赤字にしたおまえのせいだから仕方ない。

683 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 21:18:41.21 .net

>>682
いやいや、こんなの経営の失敗やんw
こやつらは、なんの目標も定義されず管理もされずに、ただブラック労働させられてんだから

684 ：非決定性名無しさん：2018/02/10(土) 22:52:57.06 .net

>>680
立派な働きGUYになれただろう？

685 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 00:56:58.62 .net

目標設定した所で未達になるのは目に見えてるしなあ

686 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 01:39:10.31 .net

>>681
ここは開き直って
ワーストアプリケーションズ
に改名

687 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 02:45:49.59 .net

潰れちゃうの？

688 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 02:48:01.04 .net

ITイベントでスカウトされてウキウキしてこのスレたけど、なんだこれは。。。

689 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 02:49:34.50 .net

>>688
「オブジェクト指向はダメ、Java最高！」みたいな事をスカウトさんが言ってたから変だなとは思ったけどまさかこれ程とは

690 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 03:31:53.31 .net

>>687
さすがに潰れはしないと思うけどね

691 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 03:36:26.69 .net

>>689
やばいだろ？
オブジェクト指向はダメは、末期ーが昔から言うててな
理由は忘れたが、何か斜め下の理由だったはずだ
そして信者は思考停止で末期ー語録を暗誦しつつ、1メソッド4万行書くんだぞ、すごいだろ
メンテできんがな
こんなとこで時間無駄にするんじゃない

692 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 03:40:43.32 .net

>>688
こんな沈みかけてて社員海に放り投げるような真似してる会社に来ちゃいけません。

693 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 03:44:48.13 .net

>>670
さすが天才

694 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 04:54:15.08 .net

>>691
1メソッド4万？www
え、どゆこと？www
オブジェクト指向使わないのは保守性が良くなるとか言ってたぞwww

なんかお疲れさまです。。。
他社で幸せになってクレメンス

695 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 06:31:02.91 .net

オブジェクト指向がダメだからHaskell書いてたのか！なるほど

696 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 07:25:02.86 .net

Javaのメソッドだけならまだいいんだけどな
ストアドもそのレベルだった覚えがある

気分はstatic!

697 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 08:30:46.71 .net

>>693
天才って、他責の天才で、スピルバーグの天才なんだよねー
スピルバーグを意訳すると、丸投げですね
俺はすげー尊敬してるよー、ブラック経営者の鑑やー

698 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 08:32:47.42 .net

>>689
やばいだろそれ...

699 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 08:33:44.58 .net

>>691
所謂ゴッドクラスね...
検索してみるといいよ

700 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 08:38:45.04 .net

>>696
まあ、コード長いだけならまだ良いけど、その前にまず動かないからな
さらに、動かないだけならまだ良いが、仕様が分からないのでは、動かしようもない
弊社では客先に恐る恐るリリースしてみて、客の業務がトラブるかどうかがテストですよ
これを「発想の転換」と末期ーさんは言いましたとさ、会社もおしまいおしまい

701 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 08:42:08.88 .net

下町ERP

702 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 08:58:00.18 .net

アンチのネガキャンに騙されるなよ。

良くないところは確かにあるが、いい会社だぞ。

703 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:09:44.15 .net

>>702
アンチなんかもういないよ

704 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:10:23.25 .net

>>702
いいとこを具体的に教えてくれ

705 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:10:55.70 .net

>>703
そう。愛しかない。AI

706 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:17:53.84 .net

>>704
余計なことしなければ、不況に強い

707 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:20:32.88 .net

1メソッド4万行ってメンテ出来んの？

708 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:24:59.86 .net

生粋のアンチを呼び寄せていた擁護は皆ローパーになってしまったからなー

709 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:33:13.49 .net

>>708
知能低そうなキモい擁護がいつのまにかおらんなったのは、ローパー化したからか、、、

710 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:35:41.50 .net

>>706
ヤリゲイには直接繋がらない感じだな
そんなんで、意識高い「系」の新卒呼び込めんだろ

711 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:43:01.58 .net

>>707
人智を超えているので、誤ったアウトプットを正しく書き換える処理を追加していくのだよ、、、
そして、さらに意図不明になり、あの世のものになっていく
たまに馬鹿正直に修正しようとして、デグらすローパーがいて閉口する
弊社ではそんなのを難易度高い仕事と言っている
人間の処理能力にとっては、確かにレベル高いが、そういうもん求めてるんじゃないだろ
難易度高い、というワードからしてふんわりしてて、会社全体に知能の低さが漂よっている
騙された俺が悪いのだがな

712 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:47:35.78 .net

>>711
そんなもの保守させられた挙句ローパー扱いは酷いだろw
業界的には、そういう仕事は下請けの優秀なやつがアサインされて精神病むのがセットだけど

713 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:54:19.44 .net

もうアンチと擁護が争う段階ではなくて検死をするところだよ
せめて最期は日本の発展のための役に立ってほしい

714 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 09:57:21.89 .net

ローパー社員元社員の恨みつらみを書き殴るスレやね。
元社員は気持ち切り替え次に進めよ。
それが出来ずいつまでもグダグダ言って他責にばかりしてるから成長せずのローパーなんだよな。
この会社あかん！と見切ったならもう自分に関係ないやろに

715 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 10:02:23.11 .net

>>714
履歴書には残り続けるぞー

716 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 10:28:53.71 .net

ローパー叩いてもお前の給料は成長しないぞ
死ぬまでやりがい感じてろ

717 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 10:59:15.01 .net

>>714
そう思うならこんなところにわざわざ出て来ずに働けよ。
いかに無益な時間に労力を搾っていたかってことを転職後に自覚するハメになる人が1人でも減ればいいな〜って思ってる。

718 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 11:15:51.42 .net

>>714
お前は、ほんと反省のないローパーだな
批判から、改善点が浮き彫りになるだろ？
もしかして、天才なの？

719 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 12:13:05.62 .net

1クラスじゃなくメソッドで4万行かよｗ
1クラスでも異常だがｗ
なんでそんな技術者使ってんの？
コードレビューとかする決まりもないの？
品質はお察しだなｗ

720 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 12:37:22.49 .net

1メソッド4万行ってどこのプロダクトのメソッド？

721 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 12:41:39.04 .net

おいおいおい！
１メソッド４万行くらいでビビってんじゃねぇよ！
Fortran時代ならもっとエグいコード山ほどあっただろ(擁護)！

722 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 12:44:21.56 .net

元はCOBOLとDelphiの会社だからね

723 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 12:45:09.04 .net

未だにCOBOL使ってるじゃん。

724 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 12:52:44.06 .net

>>719
コードレビューは成立しないだろう

725 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 13:26:33.53 .net

COBOL？
Web系システムのどこで使うんだよ(笑

726 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 13:45:05.24 .net

退職者ですらない部外者は見つかったようだな

727 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 13:50:20.95 .net

板のトップに君臨してればそりゃ来るだろ

728 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 13:59:22.81 .net

選考を受けるかどうかを考えたことがあったりERPを検討したことがあるなら無関係じゃないよ

729 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 15:18:23.22 .net

パーフェクトjavaの人を呼んでおいてこの体たらく

730 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 15:22:33.86 .net

インパーフェクトJava

731 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 15:29:01.98 .net

ロータスノーツ作った人呼んでおいてこの有様

732 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:00:53.66 .net

お前ら「残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇」の記事見とけよ
ちゃんとこの記事の本質を読み取るんだぞ

733 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:12:44.04 .net

>>732
まるでワライダケ
賞与下がっても休日振替が無料でも
(普通は土日祝日に出勤して平日に振替れば手当がつく)

734 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:34:32.19 .net

パーフェクトJava→4万行メソッド？

735 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:39:08.74 .net

500万行を読み込んだ男からすれば
4万行くらいなんとも…

736 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:40:37.46 .net

タコ糸1本の吊り橋・・・

737 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:45:34.08 .net

>>732
これな
https://mainichi.jp/articles/20180209/k00/00e/040/321000c

738 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:50:24.43 .net

>>737
タイトルがヤバイな
信者がそこだけ切り取って利用しそうw

739 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 16:57:18.73 .net

>>737
オーバーワークの一歩手前が気持ちいいのはよくわかる。
が、最後でも危惧されてるけど、いくら気持ち良くてもワーカホリックはゴールまで完走できんのやぞ。

740 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 18:05:42.59 .net

>>737
これって同じ人間でも60時間超えたら幸福度感じれるってこと？

741 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 18:51:39.89 .net

図星突かれて顔真っ赤で怒涛の反撃にワロタ
よほどその通りやったんだね。

履歴に残るとか言ってる奴
そんな事今更気にするなら入るまえにもっと考えろよ
そんな器量もないくせに履歴に残るとか笑える。

742 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 18:57:50.99 .net

ロー臭がする

743 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 19:00:06.72 .net

「気持ち切り替えられずウダウダ他責するのがローパ」って言ってるやつが
戻ってきてウダウダ言っててワロタ

744 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 19:03:25.49 .net

この企業の場合対外向けの説明と実態の差がかなり激しいから入社前に把握しとけというのは中々難しいよ。

745 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 19:03:51.19 .net

4月入社の新卒内定者かねー

746 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 19:38:37.24 .net

>>741
いいぞ！もっとやれ！

747 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 19:55:20.66 .net

>>743
ウダウダは愚痴に他責のこと

748 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 20:05:02.51 .net

この会社は騙すつもりで騙しているわけだから立つ鳥跡を濁さずは思う壺だよね

749 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 20:29:59.30 .net

ボブスレー

750 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 20:40:52.48 .net

で、結局兼松やアニメイトからの訴訟はなるべくしてなったってこと？

751 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 20:44:07.95 .net

まだ他が訴訟になっていないのが驚きだよ

752 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 20:52:29.76 .net

>>751
たまにお客様から喜びの声とか届くけど本当かよと思ってしまう

753 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 21:05:10.93 .net

>>752
機能は沢山あるから、フィットする場合もある

754 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 21:22:41.23 .net

まぁ日本の場合、パッケージビジネスでは幸せになれないさ

755 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 21:26:20.88 .net

喜んでる客はバックオフィスの業務がそもそもクソだった場合が多いんじゃない？

756 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 21:56:21.37 .net

>>753
フィットするところにだけ売ればいいのに
やっぱ営業がクソだわ

757 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 22:08:57.11 .net

>>733
平日に振り替えたら普通は手当付かないと思うぞ。
代休と勘違いしてないか？

758 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 22:16:33.36 .net

>>744
説明と実態の違いは、例えばどのような点でしょうか。
年収が400万になったり、土日祝日の出勤が多くなったりするのでしょうか。

759 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 22:22:02.12 .net

>>758
年収は場合によって下がるよ

760 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 23:00:38.69 .net

>>757
就業規則上の所定休日の出勤は残業代と同じ割増給与だから、休日出勤して平日に代休消化すると差額が発生するよ。
割増率も法定より高い会社はたくさんあるよ

761 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 23:01:25.22 .net

>>756
狙ってフィットするわけではないからな...

762 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 23:07:18.11 .net

>>759
どの程度下がり得るでしょうか。

763 ：非決定性名無しさん：2018/02/11(日) 23:33:26.54 .net

>>760
いや、だからそれは休日出勤のことで休日振替と違うんだが…用語ミスすると伝わらないよ？
振り替えたならそこは平日扱いだから割増はない。
休日出勤なら割増は出さないとだし、割増率も法定より多いとこはあるだろね。法定より出す会社のコスト意識も気になるけどね。

764 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 00:31:10.50 .net

研修であれだけ労働法の問題解かせられたのに理解できていない社員が多いのは不思議だ

765 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 00:52:15.30 .net

今回の春のインターンから金出ないらしい

766 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 01:24:32.95 .net

まじか、、、参加する意味なくなるじゃん

767 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 01:36:12.07 .net

働きがいランキングに続き後輩にオススメしたいインターンシップランキングからも消えるのか

768 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 02:12:23.48 .net

ERP国内シェアランキングから消える日も近いな

769 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 03:41:24.76 .net

>>756

営業:「大企業向けノーカスタマイズなんて多少無理しねぇと売り上げ上がんねえよ。てか開発は遅れてるしコンサルは鎮火下手だしふざけんな」

開発:「一応ロードマップあんだから余計な仕事増やすんじゃねえよ。戦力にならねえ新卒増やしてどうすんだ。営業もコンサルも製品に文句言わず仕事しとけよ」

コンサル:「開発おせえよバカ。営業も無茶な取り方してくんなカス。ただでさえ人足りてねえのに回んねえよ」

770 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 05:14:04.55 .net

三すくみで一番ギルティなのは開発だよね。
ロードマップ盾にしているけどロードマップ未達のサブシステムがいかに多いか

営業に非はなし。むしろこんなゴミ商材で頑張ってくれている。

コンサルはまあマッキーの施策待ちかな。現状仕事が遅くてアウト

771 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 07:51:54.90 .net

業界的にはあるあるだね、
そこをハンドリング出来てないのは
経営の問題だと思うよ。

772 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 07:57:16.47 .net

>>758
400も残ればいいね。

773 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 08:00:38.40 .net

ロードマップを守ったが使える機能が出たわけではない。

みたいの多すぎ。

774 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 09:49:24.70 .net

だからこそパッケージ開発は難しいわけで...

775 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 09:53:36.67 .net

破綻したロードマップで思考停止して走る以外の選択肢はもうないのかな

776 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 10:06:35.75 .net

みんなー、人月の神話読もうぜ!! (今更だけと)

777 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 10:40:02.23 .net

>>770
ゴミ商材売ってるんじゃなくて絵に書いた餅売ってるだろ

778 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 10:50:33.49 .net

>>763
ミスではないよ
現在の就業規則上は土曜祝日は休日出勤
新しい規則上は振替出勤

779 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 10:51:46.02 .net

>>777
画家の雰囲気出すのに長けてるよな！

780 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 11:37:41.53 .net

労働基準法レベルに落ちたのなら不利益変更だからちゃんと全部意識した方が良いよね
理解しないで合意なんてしてないよな

781 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 12:29:46.46 .net

>>778
おまえ、それ本気で言ってる？

782 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 12:45:26.07 .net

祝日が出勤になる代わりに有給もどきが貰えるらしいけどちゃんと使い切れんの？
休日が減る気しかしないんだけど。

783 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 13:12:34.42 .net

>> 780
新しい制度では休日の概念が無くなるからね。

まずは、一年間に消滅する有給もどきが規定日数貰えるけど、
実際の土日祝日数と同じかどうかは保証されてない。

次に、「絶対に休まないといけない」とは謳っていないので、
法定上の連続勤務規定(一週間に1日 or 4週間に4日だったか)を
下回らなければいいと言うことで、取れない状況となる可能性大。
そして、休みを取らなかったとして(法定上の)罰則が無いという。

休日出勤の概念が無くなったので、休日出勤手当て自体が無い。

改悪でしか無いのだが、口先ではうまいこと言うよなと

784 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 13:19:35.79 .net

顧客からも従業員からも訴えられそうなことしてんな

785 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 13:38:59.78 .net

訴えられそう？
従業員に訴えられて負けたことがある会社なんだけどここ

786 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 14:10:06.18 .net

>>780
？？？「くだらないことでごちゃごちゃ騒ぐな、合意しろよ？」

787 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 14:14:20.26 .net

聖衣で末期が脅してたよね
新制度に同意しろと
まじで腐ってる

788 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 14:20:26.24 .net

>>785
おっと、ワークスアプリケーションズ事件の話はそこまでだ

789 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 14:21:28.26 .net

訴えて良いレベルだね
臨時拠出金のときの騙しの手口もそうだしね

790 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 14:27:25.33 .net

従業員代表は一連のこと聞かされてたのかな

791 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 14:35:21.40 .net

聖衣のビデオは保存されてるよな。
脅されたことを示す証拠になる。
みんなで訴えようぜ。

792 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 15:34:15.60 .net

>>739
ほんまそれな
しかも自分のペースをコントロール出来ないワーカホリック者が自分はこんなに頑張ってる、あいつは働いてない、お前も同じくらいできるはずだって周りに欠片でも言うようであればそいつは組織を壊す癌だ

793 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 15:44:08.34 .net

ローパの文句は年中無休！

794 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 17:40:12.17 .net

祝日分の休暇が振られて、祝日は通常勤務なの？

795 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 17:43:52.89 .net

一企業のスレにしては消費が早いな
一昔前に業者が無理やり埋めてた時があったが、懐かしい。
それにしてもあの埋め方は下手だったが、いくらぐらいワークスは払ったんだろうか

796 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 18:10:10.80 .net

>>794
土日祝日というものが無くなって、休暇申請が必要になるものと思われる。

797 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 18:35:05.13 .net

休日手当が無い事よりも休日減る方がつらい、
今の上司はクソだから休み申請したら文句言ってきそうだなあ。給料上がらない上更に労務環境悪くなるのか。

798 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 19:28:28.19 .net

>>788
何その事件？
ぐぐったら出てくる？

799 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 19:34:51.37 .net

>>798
こんなんあった
ttps://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/09018.html

800 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:30:20.81 .net

4週4休制のIT企業なんてはじめて見た

801 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:36:42.57 .net

退職者だからよくわからんが週休1日もしくは労基法第35条2項の変形休日制の4週4休に必要な最低限の日数が与えられる
その中から法定休日を決めるから既に土日は休日とは関係がない
っていうロジックなのかね

802 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:39:40.68 .net

この運用だと体調崩したら安全配慮義務違反が問える可能性はかなり高いよな

803 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:44:02.60 .net

え、4週4休ガチ？？
辞めといてほんとよかったわー。
それで、給料も上がらんのでしょう？？
何をモチベーションに頑張るんだか

804 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:51:22.05 .net

四週四休って、独立前提の職人的なところだけじゃないの？

805 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:52:23.95 .net

契約と就業規則と運用が労働基準法に反していなければ労基署は動けなくて
何かあったら紛争を起こさないといけないっていうのは労働法の穴だよね
労働組合でも作るか？

806 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:54:14.59 .net

募集要項に年間休日120日以上ってあるけど嘘なの？

807 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:54:44.89 .net

>>803
退職者からすると、ほんと辞めない奴が不思議でしょうがないんだが、、、

808 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 21:59:28.51 .net

時間で解決っすか...

809 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:10:31.05 .net

>>806
4月からウソになる

810 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:15:41.99 .net

おい、新卒予定が怯える嘘はやめろよ！え？

811 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:15:43.30 .net

>>809
新卒の子は知ってるのかな。

812 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:17:35.34 .net

何千人も一気に雇用したら一定数こんな輩がネットに書き殴りスレ上位確保するのね。
決まって何処の会社もこういった行為は退職者。
嫌で辞めたからストレス発散したいし、自分を正当化する為にも会社コキ下ろし。

813 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:20:03.81 .net

この会社見てると正義の味方ＶＳ悪の組織を思い出す
昔は悪の組織だめじゃんって思ってたけど実際悪は悪だな

814 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:25:43.70 .net

>>813
？

815 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:28:40.90 .net

>>806
有給もどきとして貰えるが、使うことができないんだろうね

816 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:30:37.70 .net

土曜日の空調も制限が加わるんだった
ベンダーの有料化と共にひっそりと実施されたはず

817 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:44:23.75 .net

18卒は心底怯えてると思う…

818 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:47:05.69 .net

ここに書かれているのが全てってわけじゃないし入ったらもっと悪いことはあるよ
何より人を減らしたいから歓迎されていないと思った方がいい

819 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 22:49:57.94 .net

現場は使える人間なら歓迎だぞ

820 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 23:02:01.35 .net

歓迎だけしておいて先輩社員は先に辞める

821 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 23:09:51.73 .net

改定への同意っていつまでだっけ?
次年度の新卒は入ってから分かる
同意無しに..

822 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 23:39:28.67 .net

入社してから内定受諾した時の雇用条件通知書と異なるものに同意させようとするだろうけど
突っぱねてみるとかね
どうせ続ける会社じゃないから
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170607-00071827/

823 ：非決定性名無しさん：2018/02/12(月) 23:48:04.36 .net

その場でサインしないとかできるの？
判子を持っていかないで様子を見るとか？

824 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 00:13:25.12 .net

週休1日はさすがに言い過ぎでは？
内定者のために補足しとくと休日出勤が頻発する部署じゃ無い限り土日は休めるよ。
ただ祝日が申請式の有給もどきに変わって使いきれない人もかなり出てくるだろうから全社的に休日が減ることになるという事実は認識しとくべき。
給料は今まで通りで労働時間が増えるわけだから事実上の人件費削減の側面もあるのかもしれないね。

825 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 00:24:07.09 .net

この制度になった以上、最初に休日出勤が頻出する場所に配属されないで済んでも状況は常に変わりうるから心理的安全がないよね
楽観的思考とポジティブシンキングは別だよ

826 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 00:27:14.93 .net

>>824
末期がリスクを提示しないで、脅しをかけたというところが問題。
聖衣見れるなら確認すべし。

同意せよ、しないと得だが、どうなるかわかってるよな...

って言ったんだぜ!!

827 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 00:30:14.78 .net

これがGoogleのやる事かよ

828 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 00:33:27.83 .net

>>827
グーグル検索は休日でも出来るからな！

829 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 01:12:44.28 .net

ひどいな。。。

830 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 01:26:53.74 .net

賞与も減るし休日も減るし昇給はない
すごいなー

831 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 06:26:59.07 .net

天才がこの有様か
アベさんとかマッキーが怖くて辞めるなんて言い出せないんだろうな

832 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 06:44:56.96 .net

気合いと、根性で乗り切るんだ！

833 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 06:49:31.86 .net

天才ってなんなの？
飛び抜けて評価が良かった人の総称みたいな感じ？

834 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 06:54:46.19 .net

>>833
FACTA乙

835 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 06:58:09.17 .net

安い賃金で働かせよう/さもなくば自主退職せよ、と。

836 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 07:10:20.92 .net

天才の情報だけは漏らせない

837 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 07:12:45.37 .net

次のコストカットはどこだろう。
こっそりと、基本給が減らされてなんかわからん手当に振り返られた後に手当をカットとか、通勤費補助を減額ないしはカットとかかな。

838 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 07:14:48.03 .net

振替によるクロスが復活したのは、なんか発表があるんかもな

839 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 07:20:15.59 .net

社内預金とか実質罰金な何らかの控除とかかな

840 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 07:45:22.68 .net

>>824
有休だって使いきれないのに申請する人っているんだろうか？
あと休出が頻発する部署があるって異常だよな

841 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 07:59:43.23 .net

導入理由が、外国オフィスが土日に出勤してるから。
普通に週内の土日祝日を週中と交換可能でええやん。

842 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 08:21:45.68 .net

休ませない部署多発するぞ

843 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 08:26:22.56 .net

>>818
もっと悪いことって、なんだべ？

844 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 08:29:19.23 .net

有給を取らせないのは違法だけどこっちは週休1日と4週4休以外は法的規制ないからね
労働基準法の最低基準まで落とすことが違法でないならそこまで落ちる会社だよ

845 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 08:51:56.99 .net

>>838
社外から人招いた人事の発表なんじゃない？
新しい役職できるみたいだし

846 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 08:52:59.66 .net

オフィス内けいたいでんわもちこみきんし

847 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 09:14:31.91 .net

投資会社からの要請で役員を入れるんだろうから、身売り準備なんだろうな

848 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 09:16:18.69 .net

国内の社員からすれば休日出勤手当削られただけの話ですね。かわいそうに。

849 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 09:40:30.63 .net

休日手当なんてあるの？

850 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 09:47:57.80 .net

最高経営管理責任者ってどういう立場だ?

851 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 10:16:59.36 .net

周りの目なんか気にしなくていいので休みたいときに休んでください。
この会社に尽くす価値なんて1ミリもないです。
自分のことを一番大切にしてください。

852 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 11:24:12.51 .net

>>838
早期退職制度（退職金無し）とか？

853 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 11:25:02.59 .net

インターンで偶然パス貰ってたからチラ見して見たんだが、辞めておいて本当に良かった。
ここの所就職先ランキングでよく見かけるけど新卒でも有能な人は入らないか、すぐ転職するかと言う流れになりそうですね。

854 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 12:08:34.01 .net

心理的安心がまじでない

855 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 12:19:29.34 .net

電通事件と好景気で、外資含めて大手は労働環境改善してるからなー

856 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 12:35:24.57 .net

>>852
意味がわからんｗ

857 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 12:36:55.42 .net

こうも色々なグレーゾーンを攻めてくると労働法を学ぶには良い環境だよ

858 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 12:46:29.00 .net

>>857
成長ができるな！

859 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 12:58:01.05 .net

末期ー「このスレのローパーの開示請求をネットに強い弁護士に依頼した」

860 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 16:29:02.62 .net

社内情報バンバン漏らしてる奴はされても仕方ないと思う

861 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 16:31:43.79 .net

入ってから辞めるより、内定者も会社もマシと思いましたが、どうなんでしょう。

862 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 16:55:32.53 .net

>>859
この際「5ch駆動の経営」を世に喧伝して欲しい

863 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 17:26:02.65 .net

わーわーわーわーわーーー

864 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 18:14:47.82 .net

弁護士に暇があるなら喜ばしいことだな

865 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 18:51:02.65 .net

works

866 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 20:38:54.92 .net

腐ってるなマジで

867 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 20:59:19.25 .net

返済期限を守れそうにないね
みなさん、お疲れ様

868 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 21:07:59.06 .net

会社辞めたい

869 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 21:16:03.65 .net

ローパ帝国衰亡史

870 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 21:29:03.57 .net

>>861
STM上位10%だけとかで手を打とう

871 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 21:41:34.17 .net

今月もいっぱい辞めていった

872 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:13:58.73 .net

やめたい

873 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:16:27.13 .net

この時間っておかしな思考になるわ。この後に及んで自分がわるかったと思うのなんなんだよ

874 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:17:51.85 .net

>>873
ゆっくり休息を取りなよ。

875 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:26:49.03 .net

平日休みええやん

876 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:43:59.92 .net

みんな退職者数ってどこで見てるの？

877 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:47:00.31 .net

退職者数の算出法ぐらいなぜなぜしようよ…

878 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 22:52:38.49 .net

https://twitter.com/yonemura2006/status/963401675883950080

もう流石にCOBOLはやってないよね

879 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 23:13:54.82 .net

年度末も辞めるには良い区切りだな

880 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 23:20:35.88 .net

みんな何を求めて続けているんだい

881 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 23:40:55.72 .net

ここなんでこんな状況なのにインターン人いるし面接も満席なん？

ていうか「君は特別だね」みたいなことみんなに言ってるんかな

882 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 00:09:43.18 .net

こっわ

883 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 00:26:52.66 .net

そろそろ寝ます。おやすみなさい。

884 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 01:28:09.38 .net

>>805
形骸でも存在するから労組

885 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 01:46:32.56 .net

過半数代表者は居ても労組はないんじゃなかった？今は違うの？

886 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 01:47:56.61 .net

こんなにレベル高い子が入って来るんだから負けないように頑張れよ
ttp://career.worksap.co.jp/index.php/2/2016IS-2-2-6
ttps://twitter.com/Masaki_2G

887 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 01:48:06.99 .net

良い人材に入ってきてもらうには小手先の甘言ではなくしっかりとした業績が必要なんだよね
現状では業績良くするために賃金減らしてかえって良い人材から出て行っているから逆効果だが

888 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 03:44:51.57 .net

卒論終わったで
４月からの研修楽しみや

889 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 07:15:13.71 .net

COBOL はちょっと…
ゴッドなメソッドもやだ…

890 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 07:33:55.81 .net

研修やってる余裕ないんでは？

891 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 07:38:24.33 .net

今年の研修は荒れるよ

892 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 08:32:53.72 .net

>>877
えー教えてよ

893 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 09:52:15.15 .net

>>886
今どきこういう記事に共感する人いるのかね
似たような手法の記事が溢れてて何も響かなくなった

894 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 11:12:47.06 .net

罪悪感とか麻痺してんだろな

895 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 11:17:38.82 .net

>>893
そうやっかむなよ。
一定数は優秀層いるよ。
大量採用でお前みたいなローパーが居るのも間違いないがな

896 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 11:52:57.59 .net

行こうみんなでワークマン

897 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 14:37:13.53 .net

こういうタイプがワークスの採用が求めているタイプだからね
パフォーマンスとの相関は見たい

898 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 18:29:18.64 .net

どんな研修なんですか？

899 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 19:11:57.62 .net

終電勤務当たり前ってマジ？

900 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 19:29:05.40 .net

九時五時で帰れるよ

901 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 19:57:41.16 .net

地元駅弁通ってたけど
通学片道二時間でバイトする時間減るし定期月二万やったしまともに通ったら思ってるほど安くはならんと思うぞ
文系やったから学校行かずバイトしてたけど

902 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 20:02:42.94 .net

>>899
夜行性のフレンズが多いだけだよ！

903 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 20:31:00.76 .net

研修の成績のトップとビリでは300万円近く年俸の差が出るからな
業界未経験なら怠けようなんて考えは捨てた方がいいぞ

904 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 20:56:25.36 .net

終電ぐらいだったらいっそ本社徒歩圏内のマンション借りるわ

905 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:06:12.68 .net

アホみたいにインターンの紹介来んだけど
エントリーした覚えないのに

906 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:17:29.66 .net

直近の入社人数の調整も目的なのかインターンは大学低学年の青田買いに絞ったね
でも日当出なくなったから応募者数はかなり減っているだろう

907 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:34:15.26 .net

>>900
>>902
マジなら嬉しい
こらで本当に600万なら時間一杯死ぬ気で尽くすけどなぁ

908 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:46:53.70 .net

学生なら自分の信じたくない情報も直視した方がいいよ
大学のメールアドレスがまだあるなら学生無制限の転職サイトとかもあるでしょう

909 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:52:09.89 .net

自分の実力以上に年収が高いと、転職の時に辛い事になってしまうかもよ。
そして、年収が落ちるのが嫌で転職の機会を逃してしまうと、社内で腐っていくことになると。
弊社の技術力/経験が外の世界に通じるかどうか… 分かるよな！

910 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:55:39.51 .net

研修後の給与水準は、外の世界とはずいぶんと差があるから、心するよう。

911 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 21:57:49.85 .net

>>907
面接で
人事：「昼派？夜派？」
俺：「…夜派です」
人事：「まあ、うち大半が夜派ですよ」

でも研修中はフレックスできないからできる前に止めてしまう人が多いみたい

912 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 22:26:30.89 .net

>>911
面接なんてあるのか？
インターン組だから面談的なことはあっても面接はなかった

にしても研修怖え、つかこの会社そのものが怖くなってきた
まぁどのみち数年で辞めるんだけど…

913 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 22:31:48.17 .net

退職率が半端ない
やばい

914 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 22:33:49.02 .net

>>912
非インターン勢だからもちろんあるで

915 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 22:48:17.09 .net

>>912
昔のSTMほどキツくないから安心しなさい

916 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 23:05:06.08 .net

ローパとかしんどい部署に送り込まれた人たち以外はわりと楽しく働いてると思うよ。ただ自分がいつそちら側に行くかわからないけどね。

917 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 23:39:13.98 .net

研修でローパ認定されると楽な部署にいけたりするからそれはそれで幸せにやっていけるよ

918 ：非決定性名無しさん：2018/02/14(水) 23:40:00.98 .net

それは本当に幸せなのか？

919 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 00:03:00.32 .net

人を大切にしない会社。

920 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 00:03:54.43 .net

USとかBPOとか？あの辺は潰し効かなそうだから幸せとは言えんね

921 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 00:30:43.77 .net

幸せって何だろな

922 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 00:57:05.16 .net

スレ早かったね。
次スレのタイトル
【幸せは】ワークスアプリケーションズ17【追い出し部屋】

923 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 01:16:44.15 .net

【ベンダー有料】ワークスアプリケーションズ17【役員無料】

924 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 01:32:28.65 .net

【赤坂の】ワークスアプリケーションズ17【Google】

925 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 02:24:02.94 .net

コップはどうなの？

926 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 02:43:51.09 .net

>>903
新人研修で300万になる人なんて居る？
【連続赤字】ワークスアプリケーションズ17【年俸半額】

927 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 02:48:20.24 .net

【エンジニアの】ワークスアプリケーションズ17【夢の国】

928 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 03:15:18.84 .net

>>923
これは秀作

929 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 03:23:21.35 .net

>>919
「人以外大事じゃないね」by末期

930 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 07:27:47.05 .net

>>929
ローパー人に非ず
ということか、、、

931 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 07:54:20.26 .net

>>929
ひとでなし

932 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 08:03:14.21 .net

>>925
あそこは別世界

933 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 08:04:45.88 .net

みんな面白いなぁ。

934 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 08:17:31.87 .net

>>929
で、金を大事にしなかったからこうなったと。

935 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 08:28:40.40 .net

>>929
新兵を大量に導入
結果、現場は大混乱

936 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 08:34:34.03 .net

我らのディヴにエッチシーエスの人が異動してきた
始まったな

937 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 09:11:02.50 .net

>>929 ワークスではローパは人じゃないよ。

938 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 09:24:44.03 .net

>>936
何するひとたち？
首切り人？

939 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 10:43:11.98 .net

スレを見ての予測だけど、ローパ＝ローパフォーマンス、すなわちシャチョーから「きみ無能なのでぞんざいに扱いまーすw給与下げるわw」って宣言された人

ってこと？

940 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 11:12:57.20 .net

>>939
そうだよ
残業して欲しくない人たち

941 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 12:31:40.81 .net

>>939
基本どこでもそうでしょ
君がオーナーで会社の利益にならない人間に金払いたい？

942 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 12:44:02.56 .net

などと供述しており

943 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 12:47:21.69 .net

>>941
利益にならない奴がほんとは誰なのか、という問題

944 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 12:47:39.28 .net

じゃ最初から雇わなきゃいいのにw

945 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 12:50:35.94 .net

経営能力がてるみクラブだからね
はれのひか

946 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 13:45:54.60 .net

【最高の人材】ワークスアプリケーションズ17【最高の技術】

947 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 13:46:20.59 .net

【みんな】ワークスアプリケーションズ17【仲良し】

948 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 13:59:12.37 .net

【財務の心配】ワークスアプリケーションズ17【なくなった】
【働きがいなんて】ワークスアプリケーションズ17【求めるな】
【君の会社は】ワークスアプリケーションズ17【五年後あるか】
【圧倒的な優秀な人材】ワークスアプリケーションズ17【しか欲しくない】

949 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 14:07:22.75 .net

三つ目採用

950 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 14:32:44.82 .net

>>941
勝手に質問を膨らますなよ、ローパーか？

951 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 14:42:27.35 .net

【君の会社は】ワークスアプリケーションズ17【五年後あるか】
【君の名は】ワークスアプリケーションズ17【ローパー】

952 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 14:51:02.98 .net

【東大生の】ワークスアプリケーションズ17【約束の場所】

953 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 16:31:52.14 .net

>>944
それは神のみぞ知る世界やな

954 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 17:11:54.75 .net

朗報！
土日は休めるらしい

955 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 18:55:47.13 .net

>>950
人は立場により物事の見方が180度変わる

956 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 19:17:58.16 .net

まぁこうなった大元の原因はマッキーの個性容認主義のせいやろうがな
上に立ってる人間がマネジメント能力あるかないかで会社への評価はガラッと変わるからな
マネジメント能力一切見ずにプレイヤー能力さえあれば役職あげてたツケ

957 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 19:40:11.15 .net

マッキーが日本の法律では休日は日曜のみとか言ってたからヒヤヒヤしたが、
祝日に休日出勤手当が付かなくなるだけならべつにいいかな。振替休日を設定できるし

958 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 20:54:28.61 .net

働き方改革をこき下ろして馬鹿にしてる割に紳士的だな

959 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 22:14:17.60 .net

これ、絶対社内の奴が案だしてる。スレタイで風評被害を避けるために。

960 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 22:15:31.17 .net

>>956
なーんも能力ない人間ほど一端の評論家気取りであーだこーだ言うよねー

961 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 22:42:11.46 .net

>>960
お前のことか？

962 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 22:52:43.35 .net

>>961
いや違う！
君のことだ！

963 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:12:40.23 .net

>上に立ってる人間がマネジメント能力あるかないかで会社への評価はガラッと変わるからな

これ割りと同意なんだけど
上司のマネジメント能力の有無で、尖った会社文化がポジディブに作用するか、ネガティブに作用するか変わる

964 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:14:33.64 .net

皆が求めるマネジメントってなに？

965 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:15:16.03 .net

>>962
958のことでいいんじゃね？

966 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:22:34.38 .net

>>964
しんどいときに助けてくれる

967 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:26:37.96 .net

うつ発症して会社来れなくなるまで放置する奴はマネージャー名乗っちゃいかんと思う

968 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:27:09.23 .net

今月も心を病んで辞めていく人が…

969 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:28:46.32 .net

退職者のコメントが… つらい

970 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:32:31.56 .net

>>969
どんなこと書いてあるのですか？

971 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:33:03.59 .net

ここや転職サイトでよく見かける、年収はそのままで手取りが下がる、とはどういう事でしょうか？

972 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:42:37.12 .net

>>967
部下が倒れてからやっと動くやつのはマネージャー名乗っちゃいかんと思う

973 ：非決定性名無しさん：2018/02/15(木) 23:46:32.18 .net

>>971
所得税のことか───────っ!!!!!

974 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:10:45.31 .net

>>959
気にするところ他にあるだろw
オラクルスレとかもっと酷い時期あったぞ

975 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:12:56.75 .net

>>970
FACTAさんちっす

976 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:19:46.73 .net

>>960
ずいぶん簡単に感情的になるやつだな。
こんなところに顔を出す暇があったらユーザー企業のためにバグを１つでも多く潰してきてくれよ。

977 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:34:38.40 .net

hueが社員の給料の額や労働時間について指摘してくれないから退職が増えるのでは？

978 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:42:01.17 .net

評論家きどりで必死で書いてる奴の方が感情的だよねｗ

979 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:52:33.40 .net

>>975
部外者だけど気になるので教えてもらえませんか？

980 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:58:58.85 .net

>>973
vorkersなどを見ているとそういうことではないみたいです。

981 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 00:59:36.91 .net

>>979
おしえません

982 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 01:13:58.81 .net

>>970
心が折れてすいません。
会社を休んでしまいすいません。
(意訳)

983 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 01:14:39.28 .net

事実確認もできないこんな場所の情報の断片を繋ぎ合わせて罵倒しても反撃されないと思ってる無防備な人って結構いるんだな。

984 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 01:16:03.57 .net

意訳ですまん
凄まじい何かがあったんだろうと思われる何かだった。

985 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 01:31:30.69 .net

俺こんなキッズの集まりの中で働いてたんだ…

986 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 01:32:16.65 .net

>>983
文章難しいな。ポジションが分かんないよ

987 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 01:55:47.57 .net

>>985
まさにwith kids

988 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 02:39:39.98 .net

頑張ってきたけどもうだめだ
最後の問題解決は確実な自死

989 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 03:17:33.00 .net

>>983
社員ならわかるだろ
まあまあ事実が書いてあるよ

990 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 04:36:16.61 .net

社内犯

991 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 04:38:34.65 .net

>>988
ね、寝るな！
し、死ぬぞ！

992 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 08:11:24.98 .net

次スレたてたぞー
【君の会社は】ワークスアプリケーションズ17【五年後あるか】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1518736164

993 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 08:56:14.18 .net

日本の企業を週休3日にすると言っていたのに
その3日連休を会社裁量で削るとは

994 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 10:38:11.31 .net

>>993
週休三日、ヤプーに越されたな
(勝負になってないか)

995 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 11:01:57.29 .net

>>994
家畜人度では負けてない！

996 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 11:52:28.79 .net

倒産いつ？

997 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 16:42:43.44 .net

天才解任まだか？

998 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 18:50:46.89 .net

会社やめたい…

999 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 18:53:08.45 .net

>>996
買収されるんじゃね？
十分に人員整理ができたあかつきには

1000 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 18:54:45.07 .net

>>982
どうもありがとう！
そんなこと書くんだ(^^;;

1001 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 19:21:47.81 .net

>>1000
その昔、

僕はグループメンバーから送迎会をしてもらえなかった

という最終挨拶メールを送って来られた事があった。多部署の人なので自分は知らんかったのだけど。

病んじゃったんだ… って

1002 ：非決定性名無しさん：2018/02/16(金) 19:22:52.45 .net

怖い世界や

1003 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。