NRI 野村総研 Part.4

1 ：非決定性名無しさん：2018/02/13(火) 17:58:36.23 .net

地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう

※前スレ
NRI 野村総研 Part.3
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1495172235/

967 ：非決定性名無しさん：2019/05/23(木) 08:06:39.98 .net

【貧困】年収1,000万円以下SEは大迷惑【非婚】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

968 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 12:59:01.19 .net

野村證券が倒産したらヤバいんやない？

969 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 13:21:42.55 .net

野村證券とはもう親子関係ないから大丈夫
NRIの株を3割買ってくれてる大株主だけど、NRIは野村HDの株を買ってるわけじゃないしね
ただ、大口顧客の一つ（総売上の1割）ではあるから売上は1割下がる。そんくらいかなぁ

970 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 15:35:49.08 .net

あとはとばっちり受けてイメージが低下するくらいか

971 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 17:35:38.79 .net

野村CEO 情報漏えいで陳謝
2019年5月24日 16時27分

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6324403

972 ：非決定性名無しさん：2019/05/24(金) 20:39:58.59 .net

>>969
もはや時価総額逆転してるしね

973 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 05:53:59.62 .net

>>969
そんくらいで済むわけないだろw
30%なんて数字になると市場で売買することなんてできないから、金なくて処理するとなったら企業間取引になる。
M&A常に探してるデータとかがほっとくわけ無いだろうし、下手したらNTTデータノムソーが爆誕する。
安定的な株主を失うってそう言うことだよ

974 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 15:56:02.32 .net

いいネタになりそう
NTTデータノムソー

975 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 16:27:53.20 .net

いい会社だよなあ
ここ

976 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 16:59:46.98 .net

>>973
ならねーよ

977 ：非決定性名無しさん：2019/05/25(土) 19:47:27.84 .net

>>975
NTTデータみたいに新卒の過半数が推薦入社とか変なことせずにちゃんと選抜してる結果だな
中途でも3回の面接試験と1回の筆記試験はマストで受けないといけないし
入社してみたら、他社と比べて平均パフォーマンス高くてビックリしたよ
人事部の厳しい選抜のおかげだね

978 ：非決定性名無しさん：2019/05/26(日) 02:45:46.64 ID:0j4xWW5E4

20卒です。NRI AEと他企業(web系)の複数内定を持ってます。
NRIは待遇がかなり良いですが、一方でマネジメント能力や上流工程の一部スキルしか身につかないのではという危惧があります。

やはり上流のSIerで技術的をつけるというのは難しいでしょうか？
また、web系への転職を考えた場合、スキル的に厳しいでしょうか？

長くてすいません。ご回答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

979 ：非決定性名無しさん：2019/05/26(日) 12:11:03.07 .net

>>973
なんで全部いきなりデータに売るってことになると思うのか

980 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 03:07:43.82 .net

残業少ない部署ってどこ？

981 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 06:21:48.27 .net

>>980
基本的に時期によるからその基準で選ぶのはやめたほうがいいよ
安定して少ないところは新人では配属されない

982 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 17:01:25.38 .net

コンサルとシステムは交流ないのか？

983 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 21:23:18.58 .net

最近は割とあるんじゃない？
お互いの若手社員を1年間交換するトレーニープログラムもあるよん

984 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 21:34:09.57 .net

>>983
それ、シスコンじゃなくて？

985 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 21:36:06.63 .net

>>984
あーシスコンだったかな
交換してお互い利益あるのはシスコンっぽいしシスコンかな

986 ：非決定性名無しさん：2019/05/27(月) 22:36:52.06 .net

証券とかからもコンサル短期留学ある

987 ：非決定性名無しさん：2019/05/28(火) 09:01:11.21 .net

>>984
俺はロリコンでありマザコンでもあるぞ

988 ：非決定性名無しさん：2019/05/28(火) 23:15:14.80 .net

コンサル本部だけ特殊なイメージ

989 ：非決定性名無しさん：2019/05/28(火) 23:55:48.06 .net

コンサル本部はエリートの中のエリートだからな
あそこだけ異質
新卒の1割程度があそこへいくけど、まるで別会社のように採用窓口が別だし、東大の院クラスがゴロゴロいる
本社機構を除いて大手町グランキューブ本社で定住を許されている唯一の軍隊

990 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 11:19:06.37 .net

>>989

シスコンは違うの？

991 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 11:29:19.78 .net

お時間ある方ご協力お願いします。
https://redcap.med.osaka-cu.ac.jp/redcap/surveys/?s=K47MLR8TEE

992 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 15:45:58.36 .net

>>989
金融ソリもいるだろ

993 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 16:13:11.80 .net

コンサル（経営コンサル）とそれ以外でだいぶ入社難易度変わるよな
でもなぜか給料は横並びで変わらない

994 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 17:18:13.26 .net

>>992

きんそりとは?

995 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 19:30:51.51 .net

>>990
シスコンはITソリューションの一部として採用されるから経コン部隊とは別

996 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 19:32:04.28 .net

>>994
ビル別フロア案内とか見ろボケ
28階にいるだろ

997 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 19:43:27.84 .net

時間外労働違反SEの皆様へ

お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。

残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？

能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。

能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。

SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

998 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 21:05:54.20 .net

>>996
しらね〜よ

999 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 21:24:42.04 .net

>>998
ほんとバカ社員増えたな。。。
共有情報見方すら知らないとかさ、もうね。
うちの会社もそう長くねえな。

1000 ：非決定性名無しさん：2019/05/29(水) 23:14:22.20 .net

最近書き込み多い気がする

1001 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 00:49:36.70 .net

看板で飯を食っている

1002 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 07:28:32.57 .net

【料金提供】プログラム作るな【知財譲渡】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！

偽装請負多重派遣SEの盗難被害届
システム開発料金強奪の事件事例
【発注加害者】
SEから開発料金および知的財産
[開発料金]
売上1億円の着服儲け
支払140万円/人月で20万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント

【受注被害者】
客先から開発料金および知的財産
[開発料金]
1次受注者
報酬120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント

実態派遣SEは料金や知財を奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/

1003 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 07:48:00.73 .net

>>999
昔から一定数はいたろ
patioでの書き込みが仕事？みたいな人とか

1004 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 08:46:00.87 .net

>>1003
昔は少なかったけど
今は多いね
バカみたいに300人規模採用を20年もやってりゃ
こうなるのは目に見えてた

1005 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 08:46:48.29 .net

そうそう
少子化だってのに大量採用してりゃ
カス社員も増える
しかもゆとりだし

1006 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 11:37:47.77 .net

>>1004
絶対数ならたくさん取ればそりゃいるだろ

1007 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 17:17:02.61 .net

ここって中途採用だと組合に入れないとかありますか？

1008 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 18:22:46.37 .net

中途入社初日の夕方に組合が乗り込んでくるから大丈夫だよ

1009 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 18:53:30.06 .net

組合に入っても何もないけどね

1010 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 22:50:58.86 .net

>>989
所詮、サラリーマンなんて奴隷やろ。エリートとか笑わせんな。まあ、洗脳されてんやろうけで、はよ目覚ませや奴隷w

1011 ：非決定性名無しさん：2019/05/30(木) 23:23:25.32 .net

>>1004
大量採用の中にいる優秀なやつらが数年後に外資に取られカスだけ残っている可能性

1012 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 11:52:57.89 .net

あ…ありのまま今起こった事を話すぜ…

「俺は今月それなりに残業をしたと思っていたら、残業時間がマイナスになっていた」

な…何を言っているのか分からねーと思うが、俺も何をされたのか分からなかった…

今月の基準時間は「177時間」でそれを超えなければ残業ではない…？
アホか…今月は19営業日だから7.5hを掛けたら142時間半じゃねーか…

34.5時間までの残業は残業じゃあなかったのか…？

制度変更されてちょっとはホワイト化するだとかそんなチャチなもんじゃあ断じてねえ
もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

1013 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 13:16:35.49 .net

きもい

1014 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 14:11:20.85 .net

>>1011
特に最近はあっさり辞めちゃうからね
いい奴もダメな奴も

1015 ：非決定性名無しさん：2019/05/31(金) 17:44:33.35 .net

1000ならボーナス3倍

1016 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

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