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【IBM】日本アイ・ビー・エム★43 【さよならジニー】
- 1 ：非決定性名無しさん：2020/02/09(日) 22:52:45 .net
- 日本アイ・ビー・エムと情報システムについて語るスレです。
前スレ
【IBM】日本アイ・ビー・エム★42【歓迎キチガイ５７＝龍雲】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1575906351/
- 2 ：非決定性名無しさん：2020/02/10(月) 00:59:42.42 .net
- 2get
- 3 ：非決定性名無しさん：2020/02/10(月) 20:16:34.56 .net
- ジニーさん、これまでお疲れ様でした。感謝感謝です。
- 4 ：非決定性名無しさん：2020/02/10(月) 21:42:23 .net
- ジニーさん、Vision 2015お疲れ様でした。辞めるの遅くね？
- 5 ：非決定性名無しさん：2020/02/12(水) 20:15:50.75 .net
- 大歳さん。素晴らしい改革のリーダーシップ、
ありがとうございました。
在任中に蒔いた数々の種は、
今大きく花開きつつあるようです。
感謝感謝です。
- 6 ：非決定性名無しさん：2020/02/13(木) 02:54:57.86 .net
- クラウドまだやってたのか？
データセンターがガラガラでお気の毒
- 7 ：非決定性名無しさん：2020/02/13(木) 14:17:27.71 .net
- 龍雲さんがきていない間は静かだな。
- 8 ：非決定性名無しさん：2020/02/14(金) 01:19:18.67 .net
- https://youtu.be/OqderflmIBM
OqderflmIBM
- 9 ：非決定性名無しさん：2020/02/14(金) 19:29:04 .net
- 私の場合も昨年末のPromotionでBANDが一つ上がっただけですが、
ライフ・ステージが上がったという感じですね。今は。
野村『プラウド』も普通に新築で買えましたし、
娘もこの春私立中に進みました。
成果主義ですので苦労が報われるいい会社です。
業績によらず支給されている各種の手当とか福利厚生はこれからも廃止して業績に応じて
今後はGDPなどの仕組みを拡充させることで報いていくべきだと考えます。
Check Pointによる成果主義の推進と、ハイ・パフォーマンス・カルチャーを
今後さらに加速していただけることを強く希望します。
- 10 ：非決定性名無しさん：2020/02/15(土) 00:20:15.21 .net
- 早く辞めないと企業年金ももらえないぜ。
その世代はいないかなw
- 11 ：非決定性名無しさん：2020/02/15(土) 11:11:31 .net
- システム開発できる奴は残してるのかなw
- 12 ：非決定性名無しさん：2020/02/17(月) 08:08:42 .net
- 【委任】客先指示に従うな【請負】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だけじゃねえかよ！
客先指示に従ったら法律違反になっちまうだろ！
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
料金請求できなければ作成拒否しろ！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html
- 13 ：非決定性名無しさん：2020/02/17(月) 19:31:44.53 .net
- ＞ＲＡ やればやるほど 精鋭に
現在社内に残っている人達を見渡すと有能な人達が本当に多い。
RAの度に優秀なエース級だけが厳選されていった結果だから当然の結果ではないかと。
すなわち。毎年毎年「ボトムテン」と呼ばれる
ローパフォーマーの下位10〜15％を自動的に斬り捨ててきたんだから
そのふるいにかけられ残っている我々というのはいわば
その優秀さが証明された、えりすぐり外資の少数精鋭であることは明らかなんだと思う。
そろそろ我々は十分なプライドを持っていいのではないか。。
ただ、いまのこの状態を維持するためには、成果主義を徹底し、
いわゆるCheckPoint低評価のローパフォーマーを今後も
削減することは言うまでもないと思われる。
1Qビジネスの数字のマキシマイズに向けて
全力を傾注していこう！
- 14 ：非決定性名無しさん：2020/02/17(月) 21:01:50 .net
- ５７ガイキチじじい カモーン
- 15 ：非決定性名無しさん：2020/02/18(火) 23:38:22.60 .net
- 三盆指のトカゲだよー１９８０代のエシュロンだよー
三井さんの指示だったんだよーご愁傷さまだよーこんな感じだっけｗ
- 16 ：非決定性名無しさん：2020/02/19(水) 12:18:41.65 .net
- >>13
頑張れヒラメバカ
- 17 ：非決定性名無しさん：2020/02/19(水) 12:31:04.86 .net
- >>12
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
- 18 ：非決定性名無しさん：2020/02/19(水) 13:44:57.95 .net
- IBM字ハゲ乙
- 19 ：非決定性名無しさん：2020/02/19(水) 16:07:35.53 .net
- 今日発売の週刊新潮にバブル期４桁採用１９８９年入社AGE54のロートル組合じじいが
１Pageにわたってネガチブ情報たれながしてるが部門長と法務担当の二段階承認とっていますか？
そもそもBCG違反しょ！１Q業績にイムパクトあったらどう責任とるおつもりですか？
こういう降格減給くらってもしがみつく強毒性ウイルスは退職金なしの懲戒解雇で
社外に排泄すべきデス ありがとうジニイ
- 20 ：非決定性名無しさん：2020/02/19(水) 19:21:09 .net
- この会社で最も頑張っていて、会社への貢献が高いのは、
HZ18階のGTS・ワークフォース・マネジメントの部隊だと思う。
本当に頭が下がる。
そういう意味でいうならば、
デリバリー・リソースの皆さんには、この1Qからも
しっかりと稼働率の数字をしっかりと稼いできていただきたい。
- 21 ：非決定性名無しさん：2020/02/19(水) 21:29:26.42 .net
- >>19
新潮もこんな飛ばし記事を載せるようになったら先行きが見えてるな。
- 22 ：非決定性名無しさん：2020/02/20(木) 07:35:35.81 .net
- 報道された記事に事実と異なる点があるのか。それならば、抗議すべきだし、訴訟を
起こすべきだ。
- 23 ：非決定性名無しさん：2020/02/20(木) 08:38:10 .net
- だから出来ないんだって！
理解せえよ全く！
- 24 ：非決定性名無しさん：2020/02/20(木) 10:39:45 .net
- だったら新潮の記事は正しいということか。ならば行き先が見えていることにならない。
- 25 ：非決定性名無しさん：2020/02/20(木) 13:38:23.71 .net
- 正しいとは言ってない
間違ってはいないといだけ（アベノリクツ理論）
- 26 ：非決定性名無しさん：2020/02/20(木) 18:55:41 .net
- 大山康晴『最大の敵は味方の駒』
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将棋の故・大山康晴名人の名言に
「最大の敵は味方の駒」というのがある。
それは初心者にはわからないが、上級から有段者になってくると理解できてくる。
プロの対局では、その駒が無いよりもあるほうがいいというのは下手な将棋である。
実際、味方の駒が多すぎて負けたという悲運に泣いたことのない棋士はいない。
むしろ味方の駒がすくなくても、それぞれの駒が連携できていて、
盤面の各部署で敵につけこむスキを与えていない最適な駒組を維持し続けることが重要なのである。
そうした状態が判断できるなら、局面は有利に進んでいるし、対局相手のミスも誘いやすい。
我々IBMでも、プロジェクトのメンバーも多ければいいというものでは決してない。
最大の敵はコンペではなく、使えないローパフォーマーであるともいえるのである。
味方の駒と思っていたリソースがいつの間にかLPに凋落しているケースがそれ。
この場合、その駒は業績の数字にとって最大の敵なのであるからRAを実行して
捨て駒として使うのは当然の指し手なのであると思う。
- 27 ：非決定性名無しさん：2020/02/20(木) 20:34:16 .net
- 組合員決死の実名報道不発ぽいな。
日本IBM自体存在感ないからそこの減給降格うけてるLPの
泣き言きくほどヒマじゃねえ 新型肺炎でそれどころじゃない
- 28 ：非決定性名無しさん：2020/02/21(金) 19:02:24 .net
- IBMのすばらしさ(その６)
-----------------------------------------------
?成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
?経営者のビジョンが明確→「CAMSS」「IBMers Value」「WATSON」
?RedHatを買収し、今後のクラウド時代への備えも万全
?個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
?「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
?「IBM Cloud」がベアメタルを提供していて「ノイジー・ネイバー」の心配が無い
?健康作りを支援する制度がしっかりしている→「p-Dental 21」「I-Support」
?オープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
?「Watson Studio」でTensorflowの深層強化学習ができる
?キャリアを自分で設計して実現でき、パワハラ・セクハラがない
?WorkDayにより先進的なリソース管理が実現している
?社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
?USからの指示が明確で業務プロセスがしっかりしている
?クラウドの分野でもM澤さんという人が卓越したリーダーシップを発揮している
?入社後の離職率が低く良心的な社風 → 働きやすい会社
?裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
?他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
?IBMの「WATSON」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
?公正公平で的確な人事評価CheckPointがあり、納得感がある
?マネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
就活中の学生さんにオススメできる良心的な会社だと思います。
- 29 ：非決定性名無しさん：2020/02/21(金) 21:03:26.30 .net
- リーマンショックに匹敵する新型肺炎ショックにそなえて
CHQでは２Q大規模RAP攻めのリストラを計画中らしい
しがみついてるLP組合諸君衝撃にそなえよ
- 30 ：非決定性名無しさん：2020/02/22(土) 16:07:39 .net
- 組合、吉ノン
お前、後5年も居座るつもりか？
だから、会社下向きなんだよ！
分かれよ。
- 31 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 12:03:33 .net
- 精神病んで離れる社員続出
すべての問題をBPに丸投げして逃走準備始めるマネジメント軍団
事態解決をする気のないライン
他のプロジェクトはどうだか知らないが、いま入ってるところは絶望的だぜ
- 32 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 12:54:11 .net
- 地銀トラブってるらしいけど大丈夫か？
- 33 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 12:54:53 .net
- だめです
- 34 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 13:12:17 .net
- 無理無理
- 35 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 13:50:39.76 .net
- ゴホッ！ゴホッ！熱が３８度あります！休んでいいですか？
- 36 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 15:02:49.79 .net
- 【IT】住信ＳＢＩネット銀行でシステムトラブル
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1582433145/
- 37 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 15:15:15.16 .net
- 55 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2020/02/23(日) 15:03:07.61 ID:QHilbVIZ [1/2]
>>41
全国 複数の地方銀行でシステム障害か 情報相次ぐ
2020年2月23日 12時32分
山口銀行（山口県）
筑波銀行（茨城県）
八十二銀行（長野県）
武蔵野銀行（埼玉県）
足利銀行（栃木県）
住信SBIネット銀行
61 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2020/02/23(日) 15:13:21.02 ID:XxxpgBLT
>>55
筑波、八十二、武蔵野
じゅうだん会だな
- 38 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 15:42:23.69 .net
- 住信SBIネット銀行や武蔵野銀行などの地銀でシステム障害 ATM出金などできず
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582432970/
- 39 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 15:49:11.74 .net
- 山形銀行でシステム障害 ＡＴＭなどで取り引きできず
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582440146/
- 40 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 16:17:08.33 .net
- 日本IBM「データセンターで電源障害」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582440238/
- 41 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 16:48:32.79 .net
- 重要なお知らせ
ただいま当社が利用している日本IBM社のデータセンター障害により、以下のサービスがご利用いただけません。
大変ご迷惑をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。
- 42 ：非決定性名無しさん：2020/02/23(日) 22:11:28.00 .net
- 競馬外れてたから、障害で助かったよ。
ありがとうございます(_ _)
- 43 ：非決定性名無しさん：2020/02/24(月) 10:53:53.27 .net
- IBMのホームページめっちゃ見づらいｗ
もうちょっとデザイン考えろ
- 44 ：非決定性名無しさん：2020/02/24(月) 12:00:19 .net
- >新型肺炎ショック
HZは人をギュウギュウに詰め込んだのが逆にアダになったな。
感染者が５人も出れば、ほぼ全館まるごと濃厚接触者となり
ビルごと隔離されるか封鎖されるかのどっちかでは？
- 45 ：非決定性名無しさん：2020/02/24(月) 16:41:52 .net
- 禿について話題にしてもよくなったね。これまでは怖くて発言できなかった。
- 46 ：非決定性名無しさん：2020/02/25(火) 19:31:02 .net
- IBMの場合は「健康づくり支援制度」が完備していて
「すこやかサポートＰｌｕｓ」もあり、
健康的に働ける会社ということは有名な話。
とりわけIT業界の中で蔓延しているメンタルの問題で苦痛の悲鳴を
あげている人や、疲労や過労で鎮痛剤を飲んでるとかの人を
社内で見たことは私自身も一度もないのである。
こういった点は、本当にIBMの素晴らしいところだと思う。
健康的に働ける会社ですし、
これからの学生さんにはおすすめできる会社だと思います。
- 47 ：非決定性名無しさん：2020/02/25(火) 20:59:35.55 .net
- >>46
何これ
- 48 ：非決定性名無しさん：2020/02/27(木) 00:30:14.04 .net
- >>46
有名なの？
この会社の健康診断は酷かったよ
若手君はかわいそうになるね。
- 49 ：非決定性名無しさん：2020/02/27(木) 09:43:59 .net
- ４０１ｋで年金を運用していると思うが、インデックスファンドでも過去３年で２２％
位の運用実績があるという。株価などの動向に合わせて、運用割合を巧みにかえていくと
結構資産が増えるのかもしれない。コロナで株価が下がっているから底を予測して、売り時
を考えないといけない。
- 50 ：非決定性名無しさん：2020/02/27(木) 12:35:02 .net
- 組合吉ノン君、
会社は、あなたの居座りを尊重して仕事をアサインしています。
それがパワハラと言うのなら、どうぞ出て行ってね！！！
- 51 ：非決定性名無しさん：2020/02/27(木) 19:53:32 .net
- 名著『ビジョナリー・カンパニー』は何度読み返しても、
素晴らしい著作だと思う。
『ビジョナリー・カンパニー』
《-時代を超えて永続する「最高のなかの最高」な優良企業-》
すなわち、お金のために仕事をすることよりも
会社が掲げた基本理念や価値観や方向性に対してまるでカルトのような文化が
醸成されていることがそのような会社の特徴であると指摘されている。
この点が【ビジョナリー・カンパニー】とそれ以外の平凡な企業を
分ける大きな違いであると本書で指摘されている。
そして、そのような【ビジョナリー・カンパニー】で働くことの特徴として、
その企業理念と高い要求にピッタリと「合う」者にとってはまるで夢のような
理想の職場になっていて、たとえ給料や福利厚生を度外視しても
自らのSkillと時間と体力と熱意を傾倒して貢献したくなるようになっている一方で、
その要求に応えられない社員にとっては とうてい耐えきれない屈辱と恥辱と憤怒を
徹底的に味あわされ、最終的には病原菌か何かのように追い払われるような
仕組みと体制がきちんと出来ているということが指摘されているのである。
つまりこのことはビジョナリー・カンパニーというのはまるで健康な人体が
病原菌を外に追い払うのと同じように、生命体であるともいえる的確な指摘だろう。
本書でいう『病原菌』というのは、いわゆる 『ローパフォーマー』
と言われるリソースのことであろうかと思われる。
- 52 ：北浜の岩下周平さん：2020/02/28(金) 02:24:33 .net
- 北浜の岩下周平さん
ストーカーやめてください
変装してもバレてますよ
次会ったら警察呼びますね
線路から撮ってました（2度）
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1581927344/l50
- 53 ：非決定性名無しさん：2020/02/28(金) 14:33:36 .net
- 龍雲さんがいないと寂しいね。
- 54 ：非決定性名無しさん：2020/02/28(金) 19:43:06 .net
- NTT-DATAその他のコンペが新型肺炎で機能不全におちいってる今こそ
ガンガン客先コールかけてお客様獲得だ！
おつかれさまジニイ
- 55 ：非決定性名無しさん：2020/02/28(金) 22:06:04 .net
- 掃除や消毒が一番行き届いていない
箱崎がパンデミックでやられそう
- 56 ：北浜の岩下周平さん：2020/02/28(金) 22:08:38 .net
- 北浜の岩下周平さん
ストーカーやめてください
変装してもバレてますよ
次会ったら警察呼びますね
線路から撮ってました（2度）
- 57 ：非決定性名無しさん：2020/02/29(土) 13:47:41.56 .net
- >>54
まともに会話できる営業イネエだろが
客に出禁食らってるのがたくさん
- 58 ：非決定性名無しさん：2020/02/29(土) 14:17:42.58 .net
- 出禁は営業の勲章だ
- 59 ：非決定性名無しさん：2020/02/29(土) 16:21:45.66 .net
- ストーカーSCSK大阪北浜支社の岩下周平か。覚えておく。
https://i.imgur.com/MjXmGBc.jpg
- 60 ：非決定性名無しさん：2020/02/29(土) 17:35:49.24 .net
- >>58
将校クラスの営業ばかりだな(´・ω・`)
- 61 ：非決定性名無しさん：2020/02/29(土) 19:21:44 .net
- 多少のセキや３８.5度程度の微熱にめげず来月は客先積極callだ
米国本社は新型肺炎ごときでJAPAN１Q業績未達は認めない
- 62 ：非決定性名無しさん：2020/03/02(月) 00:42:47.45 .net
- >>60
雑魚ばかり
- 63 ：非決定性名無しさん：2020/03/02(月) 22:57:56 .net
- 風評被害や営業停止や事業所閉鎖を恐れて
従業員の「感染隠し」をしている会社が
実際に続出しているようだ。
ただ、IBMの場合は真面目で誠実な会社であり、
そのようなことは無いと考えられる。
もともと外資系のクリーンな会社であるので
ウィルスが入り込むことは難しいというのもあるのだろう。
その辺のところは、世の中の人も知ってもらいたい
IBMの良い点だと思われる。
- 64 ：非決定性名無しさん：2020/03/03(火) 13:24:20 .net
- 元ＣＯＯであれば、このような事態に海外に逃げたであろう。なりよりも東北大震災の
時には日本人社員を置き去りにして、自分だけシンガポールに逃げたのだから。
生命が第一である。
- 65 ：非決定性名無しさん：2020/03/03(火) 18:41:25 .net
- オンライン障害で たかが３７．５度の微熱でばっくれるへたれと
３９．５度でも血を吐きながら駆けつけるIBMerとどちらがお客様の
信頼を勝ち得るか？ ありがとうジニイ
- 66 ：非決定性名無しさん：2020/03/03(火) 20:22:01 .net
- ３９．５度でのこのこ現れたらお客様大激怒だわ
消毒液ぶっかけられてたたき出されるぞ
- 67 ：非決定性名無しさん：2020/03/03(火) 23:05:51.76 .net
- 感染していることを周囲に公言して
まんまとLP認定されてしまう
低能なリソースはさすがにいないと思う。
その点、IBMerは優秀で賢いといえるのではなかろうか。
- 68 ：非決定性名無しさん：2020/03/04(水) 01:45:48 .net
- >>65
後者イラネ
スキルのない低脳に多い馬鹿タイプだな。
- 69 ：非決定性名無しさん：2020/03/04(水) 04:54:13.72 .net
- IBMerとかキモっ（笑）
- 70 ：非決定性名無しさん：2020/03/04(水) 08:18:05.38 .net
- あ〜み〜ま〜
ゆ〜や〜ゆ〜♪
- 71 ：非決定性名無しさん：2020/03/04(水) 12:02:53.09 .net
- 泥沼ワトソン乙
- 72 ：非決定性名無しさん：2020/03/04(水) 20:08:32 .net
- 今のIBMは、過去に何度も続いたRAという名の社内選抜を
勝ち抜いてきた、いわば選りすぐりの超優秀なわけだし、
周囲を見ても強靭な人たちばかりだと感じる。
だから、コロナウィルスごときに気合いで勝てないような奴は
HZのまずどこにもいないと思う。
- 73 ：非決定性名無しさん：2020/03/04(水) 22:11:45.00 .net
- HZスカスカだけどな
- 74 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 11:07:26 .net
- >>72
サイコパスばかりだからな
むしろコロナウィルスをどう使えば他人を出し抜けるか考えてるレベル
- 75 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 12:21:13.83 .net
- そんなギラギラギラした会社、ヤダ
- 76 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 12:23:12.57 .net
- サイコパスはギラつかないところが怖い
フツーにさらりと信じられんことをする
- 77 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 13:42:29 .net
- 野に咲く花を摘むのと同じ感覚で
人の頭を叩き割るのがサイコパス
- 78 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 15:45:49 .net
- 盗撮なんかかわいいほうだったのか
おそろしやおそろしや
- 79 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 15:51:32 .net
- 盗撮にしても、風景撮ってただけ！とか言うのは凡人
サイコパスなら、パンツ撮ってたけどそれがどうかしたの？となる
- 80 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 18:25:17 .net
- 無言で3P
- 81 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 19:28:12 .net
- ソフトバンクの社長に似た名前の理事
話がつまらないから弊社に来ないで欲しい。w
- 82 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 19:40:36.49 .net
- 話がツマランおっさんの対処法
心の中で合いの手を入れてやる
♪ あ〜それからドシタ
♪ あ〜それからそれから
♪ チャンチャラおかしわ
♪ どっぴんパラリン
- 83 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 19:46:11.26 .net
- 多少の熱セキあろうと個室居酒屋、カラオケ、キャバクラ接待で
お客様キーマンに濃厚接触だ！ありがとうジニイ
- 84 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:06:04.66 .net
- どうせ濃厚接触するなら女性がいいなあ
あのねあのね、ボクね、アラフォーくらいのキツい感じが好きなの
ザァマス眼鏡とかもう最高(;ﾟ∀ﾟ)=3ﾊｧﾊｧ
- 85 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:11:16.87 .net
- 勃ってきた
- 86 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:14:06.39 .net
- ＞そんなギラギラギラした会社、ヤダ
外資の職場は、ギラギラしてない人は存在感ナシと見なされて
会社の中に長く居れないような仕組みになっている。
そういうカルチャーに馴染めない人は
普通の日本の会社に行くか公務員にでもなるべき。
外資系法人の従業員数が日本の労働人口に占める割合は
１％にも満たないんだから、あえてそういう特殊な世界に
身をおくこともなかろうに。
- 87 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:25:26 .net
- ギラギラしまくった結果
楽器ケースでレバノン逃亡とか
僕はヤダよう(´;ω;｀)
- 88 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:30:58 .net
- ベートーヴェン交響曲第五番「運命」
ℳaℳaℳaℳa〜n（笑）
ℳa、ℳa、ℳa、ℳa〜n（笑）
ℳaℳaℳaℳa ℳaℳaℳaℳa ℳaℳaℳaℳan(ℳaℳaℳaℳan)
ℳaℳaℳaℳa ℳaℳaℳaℳa ℳaℳaℳaℳan(ℳaℳaℳaℳan)
ℳaℳaℳaℳanッッッ！！！(ℳaℳaℳaℳaー)
ℳaℳaℳaℳanッッッッッ！！！(ℳaℳaℳaℳanℳan)
ℳaℳaℳaℳanッッッッ！！！ッッッ！！！ッッッ！！！(ℳaーーーー)
ℳa、ℳa、ℳa、ℳa〜n（笑）
- 89 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:36:34 .net
- 60超えて再雇用で働いてる人は
悲惨なのか
- 90 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 21:57:59 .net
- 人によるでしょ
- 91 ：非決定性名無しさん：2020/03/05(木) 23:11:27 .net
- ビジネスと無関係な書き込みが多くなってきたな。
ライバル企業に雇われた工作員か、リストラされた社員の逆恨みか。
- 92 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 00:19:58.38 .net
- ５ｃｈなんてこんなもんだべ
- 93 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 07:16:59 .net
- なるほど。
ここに書かれていることはあまり信じないほうがよさそうだね。
- 94 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 07:27:45 .net
- こんな場所でするビジネスの話って何よw
そういう話は信用するって？
- 95 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 07:42:40 .net
- >>93
> なるほど。
> ここに書かれていることはあまり信じないほうがよさそうだね。
どんな企業でも良いとこ悪いとこ、向き不向きごあるし、
綺麗事ばかりじゃない。
所属や上司の人柄に依存する部分は大きい。
本音を語ってくれる知り合いや先輩社員に尋ねれば良い。
- 96 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 12:33:46.79 .net
- >>95
サイコパスの特徴を検出しました
- 97 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 13:58:46 .net
- >>95
いまや本音で会話ができる先輩や上司は
いませんが何か？
- 98 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 16:22:22 .net
- >>95
おまえは一番信用できないタイプ
口先だけの偽善者
- 99 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 16:41:05 .net
- 情報化社会というのは有用な情報だけが飛び交うものではない
昭和の時代にて1年の間に飛び交う情報量が
今では1時間の間でやり取りされる、それだけだ
玉石混交、取捨選択の本質は昭和の頃から変わらない
情報の量と密度が桁違いなだけだ
- 100 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 17:17:02.99 .net
- >>99
おまえは低能詐欺師
IQが低すぎる
- 101 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 20:22:48 .net
- >【さよならジニー】
Ginni-sanの時代はビジネスという観点で見れば
RevenueのDeclineが続く冴えない時代でもあった。
ただ、部門を切り売りして得たカネに銀行から借り入れた資金を
加えることで得た莫大な資金で自社株を買い続けたことは
本当に素晴らしい経営手腕だったといえる。
このような優れたリーダーシップの下で働くことができた
IBMerはとても幸運なことである。
だから、我々リソースはもっとマネージメントに感謝していいのだと思う。
- 102 ：非決定性名無しさん：2020/03/06(金) 21:41:20 .net
- ＩＱだってさｗ
なんか久々に聞いた希ガスｗ
- 103 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 03:52:40.34 .net
- >>102
MENSAに入ってれば日常的に聞くが
おまえはIQ130程度も無いのか？w
- 104 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 15:17:30.04 .net
- IBMerは英語辞書に載っていないが,mensanは普通名詞として載っている
- 105 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 16:25:09 .net
- 20世紀に終焉したような死語を
日常的に聞いてるってそれ何自慢？
- 106 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 16:56:53.73 .net
- 「21世紀においてIQの高さを誇るものは、
ペニスの長さを自慢するものと何も変わりない」
欧米人の言葉を無条件に礼賛する気はサラサラないけど
これは少し面白うと思う
- 107 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 17:38:59.81 .net
- 面白う
暗号かな？
- 108 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 17:45:14 .net
- ＩＱ１３０なら解けるハズ！
- 109 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:04:59 .net
- 「いと面白う」じゃなくて
「少し面白う」だからな
たぶん量子暗号だろ
人間には解けないよ
- 110 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:08:03 .net
- >>106
つまりおまえはbot
バカbotだ！
- 111 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:11:15 .net
- >>110
ＩＱ低そうなセリフだな
（訳：お前のチンポ小さいだろ）
- 112 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:17:11.80 .net
- え？IQ高いやつってアソコがでかいの！？（勘違い
- 113 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:19:02.54 .net
- 箱崎崩壊w
- 114 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:27:47.65 .net
- 自称・知能高い俺様君は
想定外の事象に弱い
足元すくわれると子供みたいに動揺する様が
いとをかし、、、
いや、いと面白う？
んー少し面白う？
まぁ何でもいいや
- 115 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:29:31.17 .net
- >>112
絶対ウソだね
ケンジのやつすげえデッカイけど
アイツ超バカだもん
- 116 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:31:23.64 .net
- ワトソン君
下品な会社になったね
- 117 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:37:18 .net
- ワトソン：
知能指数が高いと自慢する人間は
生殖器の大きさを自慢する人間と同じ気質を持つ
- 118 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:40:31 .net
- ワトソンにこのスレを見せるな
劣化しちゃうだろ
- 119 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:43:04 .net
- 劣化ではない
これも一種の成長だ
方向が正しいかどうかは・・・後世の歴史家の判断を待つしかない！
- 120 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:49:18 .net
- >>119
面白う！
- 121 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 18:59:22 .net
- それって何かしらんけど
漁師暗号とか言ってたぞ
ロシア領のカニじゃねえかな
- 122 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 19:10:33 .net
- >>121
黙れハゲ
クソつまんねえから
- 123 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 20:02:08 .net
- >>121
本当にハゲだったのか
スマン
そういうつもりじゃなかったんだ
- 124 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 20:10:03 .net
- じゃやり直し
面白う！
- 125 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 20:13:07 .net
- 漁師暗号がああしてこうして箱崎崩壊
- 126 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 20:56:11.13 .net
- >>122
チンコ小さそうなレスだな
（訳：お前IQ低いだろう）
- 127 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 21:01:36.94 .net
- ＩＱ１３０
- 128 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 22:09:44 .net
- ワトソンたすけて
- 129 ：非決定性名無しさん：2020/03/07(土) 22:26:19 .net
- さよならワトソン
- 130 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 00:24:31 .net
- ワトソン：
知能指数が高い者は生殖器も大きい
- 131 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 00:58:30 .net
- 誤植くらいでよくそんな悪態つけるな
- 132 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 06:20:54 .net
- おはようコロナ
- 133 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 10:07:39 .net
- 大きなチンコロナ
- 134 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 13:57:03 .net
- >>131
面白う！
- 135 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 14:09:21 .net
- すごい！龍雲がいないのにちゃんとキチガイが湧いてくる！
- 136 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 14:15:33 .net
- 低IQの僻みは哀れだな
なんでこの仕事しようと思ったのかな
バカは自己評価が高いそうだけど
- 137 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 14:20:59 .net
- >>135
よかったねえ
ほんとによかったねえ
さいこうだねえ
きみはとてもくさいはげだねえ
- 138 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 16:55:35 .net
- 漢字知らないのってIQ３だから？
- 139 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 17:15:29.87 .net
- あっはっは
おかげさまで142だよ
としとってだいぶさがったんだ
いやだねえ
としはとりたくないねえ
はいたてきろんりわをねんとうにおけばてすとはばかみたいにかんたんだよ
わかいきみなら160はらくしょうだろ
- 140 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 17:19:10.72 .net
- >>138
俺は3σだよ
SD15で145、SD24なら172だな
- 141 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 17:27:07 .net
- >>140
うわｗまじっすかっｗ天才っすねっ！
- 142 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 17:34:43 .net
- >>141
実際は病人だよ
苦痛が多い
- 143 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 20:03:07 .net
- コンペが新型肺炎にびびってる今こそ
多少の体調不良はIBMer spiritsで乗り切ってお客様のもとにかけつけるべき
「咳と高熱に耐えてよくがんばった！感動した！」と契約書にハンコおしてくれるはず
ありがとうジニイ
- 144 ：非決定性名無しさん：2020/03/08(日) 20:18:55 .net
- >>143
永遠に出入り禁止
- 145 ：非決定性名無しさん：2020/03/09(月) 16:08:06 .net
- 会社にないもの さわやか人間関係
- 146 ：非決定性名無しさん：2020/03/09(月) 18:45:22.53 .net
- みなさんIT土方ですか？
- 147 ：非決定性名無しさん：2020/03/09(月) 19:38:57.36 .net
- IT親方やってます
- 148 ：非決定性名無しさん：2020/03/09(月) 19:48:00.22 .net
- >>143
その通りだ！
咳や高熱やだるさぐらいで数字を達成できないような
人間に一人前のレプレゼンタティブが務まるのか？！
そんな程度のことも理解できないローパフォーマーには
死んでもなりたくないものである。
- 149 ：非決定性名無しさん：2020/03/09(月) 20:44:43 .net
- >>148
暑苦しいぞハゲ
その口臭をなんとかしろ
- 150 ：非決定性名無しさん：2020/03/10(火) 02:02:00.51 .net
- >>147
ようするに土方でしょ
- 151 ：非決定性名無しさん：2020/03/10(火) 05:57:03.77 .net
- まじめか
- 152 ：非決定性名無しさん：2020/03/10(火) 15:36:13.22 .net
- 3月10日午後3時過ぎに、東京都世田谷区用賀のスタバで適当にテレワーク(あるいはリモートワークか)してたデブ！
ゲホゲホ咳してんじゃねえ！
俺の友人が、お前の会社の奴だろう、って、一発で分かるようなカッコすんじゃねえ！
それでなくても、昨今は形見がせいんだ。自重しろ！
無駄な電話もかけまくって周りに迷惑掛け倒し、電話代は会社持ちだ。
弊社は、評判最悪の会社です。
- 153 ：非決定性名無しさん：2020/03/10(火) 16:08:03.46 .net
- 一発で分かるような恰好ってなんだ？
デコにタトゥーで会社名でも入れてたんか？
- 154 ：非決定性名無しさん：2020/03/10(火) 20:56:30 .net
- 現在は、主にモバイルアプリケーションの設計･開発や、
Webアプリケーションの運用・保守移管を担当しています。
モバイルアプリケーションでは、AndroidやiPhone･iPadなど、
様々な端末での利用が想定されるケースがあります。
勿論、いずれの端末でも同じように動くものを作成しなければなりません。
この場合、OSや端末ごとの挙動の違いをどうやって埋めていくかを考えながら進めていきます。
OSや機種の制約がある中で、技術で1つ1つ課題をクリアしていくことがチャレンジでもあり、
やり甲斐と感じるところでもあります。
成長を実感できる、素晴らしい会社だと思います。
- 155 ：非決定性名無しさん：2020/03/11(水) 13:32:44 .net
- 恰好って言っても、服装じゃないのでは？
先日も、某タリーズにIBMってシール付きのレノボＰＣ持った人いた。
あの人とかも、そうだよきっと。
- 156 ：非決定性名無しさん：2020/03/11(水) 22:28:01.38 .net
- 日本IBMの平均年収は862万円！
https://career-picks.com/average-salary/ibm-nenshu/
年収 842万円
月収 57万円
ボーナス 160万円
日本IBMの平均年収は862万円です。
日本IBMは、アメリカに本社がある外資系企業で、最も歴史の古いIT系企業です。
成果を出せば評価される給与体系
日本IBMは、成果を出せば給与に反映する形態です。
仕事ができる人を公平に評価するためなんですね。
ただその評価は、昇給の度に自分が評価の基準に達しているのかを、文章で表現しないといけません。
きちんと体系立てて報告できるスキルも求められるので、
自己アピールが給与アップの重要な鍵となるのです。
４０代の年収が高い企業ランキングで２位
日本IBMは、キャリアコネクトが発表した「40代の年収が高い企業ランキング」で、第2位になりました。
ちなみに、ランキングの1位は、同じく外資系IT企業の「ヒューレット・パッカード」です。
日本IBMは、本社がアメリカにある外資系企業です。
- 157 ：非決定性名無しさん：2020/03/11(水) 22:55:02.79 .net
- 某地銀てやばいの？
- 158 ：非決定性名無しさん：2020/03/12(木) 00:14:49.85 .net
- うん
- 159 ：非決定性名無しさん：2020/03/12(木) 06:20:07 .net
- ちんこジニー
- 160 ：非決定性名無しさん：2020/03/12(木) 19:35:13 .net
- ＩＢＭ プライド高い 会社です
Ginniさん CAMSSビジネス 功労者
不必要 バブル世代の ロートルは
ＨＺビル 定時直後は 帰宅ラッシュ (=17:36)
バブル世代 セカンドキャリアを 考えよ!
WorkDay 使いこなして 一人前
プロじゃない! 徹夜を嫌う コンサルは
クラウドの 戦いはまだ これからだ (=M澤さん)
IBM 「人を育てる」 カルチャーだ https://en-ambi.com/featured/237/
卓麻しく リーダーシップ 発揮した!
ダイバシティー 女性登用 進めよう！
クビでいい CONT使った PMは
できてます 働き方改革 ＩＢＭ
LPは 会社の 産業廃棄物
インターバル GIEには 不必要!
ＲＡ やれば精鋭 だけ残る
WATSONで Personality Insights
今はもう ローパフォーマー 消え去ったｗ
もういらない バブル世代の 50代
IBM ハイパフォーマンス カルチャーです
内永さん ダイバーシティーの 先駆者だ
ベアメタル IBMの 優位性
大歳さん 実はアマチュア カメラマン
消えちまえ ローパフォーマー ASAPで
リソースは プロセス遵守 マンダトリー
- 161 ：非決定性名無しさん：2020/03/12(木) 19:51:07 .net
- 新型肺炎にコンペがびびっているいまこそピンチをチャンスに
神風邪ふいたぜ ありがとうジニイ
- 162 ：非決定性名無しさん：2020/03/12(木) 20:13:34 .net
- BMIIBM
- 163 ：非決定性名無しさん：2020/03/13(金) 12:37:28.75 .net
- stock opsionをもらう人は困っていることだろう。まあ、社員の給与総額を減らして、
幹部だけいい思いをするという目論見なのだが。
- 164 ：非決定性名無しさん：2020/03/13(金) 13:19:08 .net
- 多くの書き込みは、一部の幹部だけが潤い、自分たちの給与や福利厚生が大きく削られる
施策を賞賛している。困ったものである。
- 165 ：非決定性名無しさん：2020/03/13(金) 20:29:48 .net
- 大歳さんの素晴らしい功績の一つにAPTO野洲工場の見直しがあったと思う。
USでの半導体部門に先立つこと10年も早かった決断だから、
先見の明ある優れた経営判断であったと思われる。
それはハードウェア主体からサービスへという時代の流れを見極め、
IT業界の未来を見通した、たぐい稀なるビジネスへの鋭敏な洞察力と
いうものがあったのだと思う。
工場は閉鎖するのではなく、72,000坪の一等地にある工場敷地を分割し、
15社もの工場団地という形で存続し得たことは滋賀県の地元経済に与える影響を
最小限に留める配慮もなされたといえる。
現地で働いていたIBM社員についても、会社に残る場合はサービス・デリバリー要員に
キャリア・チェンジするためのJobトレーニングを受ける機会も与えられたわけだし
エプソンや京セラなどに転籍する場合でも勤務地・職場もそのままで
働けたのであるから、雇用についても十分な配慮がなされたといえるだろう。
実際、京セラのような稲盛さんの立派な会社で働けるようになったことで
今でも感謝して喜んでいる社員も多いのではなかろうかと思われる。
昔の偉人例えるならば大歳さんの優れたリーダーシップは
山田方谷や上杉鷹山に匹敵する名君といっていいだろうと思います。
- 166 ：非決定性名無しさん：2020/03/13(金) 22:14:08 .net
- >>165
これやったのパンティ社長ではないだろw
Iちゃん得意の他人の手柄取りw
- 167 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 08:03:07.53 .net
- 売上が落ちると想定された段階でトップが自分たちの報酬を上げるために、配当を増やし
て、株の買い戻しをするというのをした。それでリストラをした。そのことをよく覚えて
いるように。
- 168 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 08:29:02.91 .net
- 経営幹部の利益を第一に経営されている。
- 169 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 10:45:05.08 .net
- 道理でリストラに熱心だったわけだ。社員は給料を減らされたり、リストラされた反面、
役員、理事、ラインの報酬は大幅に引き上げていた。
- 170 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 10:45:09.28 .net
- 道理でリストラに熱心だったわけだ。社員は給料を減らされたり、リストラされた反面、
役員、理事、ラインの報酬は大幅に引き上げていた。
- 171 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 10:52:58.62 .net
- 自分に大きく見返りのないことを熱心にする人はいない。まして財務状況は良くて
倒産の危機にあったのでもない。
- 172 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 13:25:24 .net
- 2008年の再来！
- 173 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 14:15:09 .net
- 知らないということはおそろしい。知らずにローパフォーマーだとか誰が仕事ができな
いだとかいいあい、経営者の戦略に協力していた人は非常に多い。
- 174 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 14:29:29 .net
- 知らずに太鼓持ちをしていた。上司はあざ笑っているに違いない。
- 175 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 14:53:42.43 .net
- 給与を減らされ、福利厚生などを改悪されて、経営者に感謝している人さえいる。
- 176 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 19:23:29 .net
- 大雑把でもいいから財務諸表を読めるようにしておこう。リストラをしないと倒産して
しまう状態なのかそうでないのかがわかる。でないと会社のいいなりになる。
- 177 ：非決定性名無しさん：2020/03/15(日) 21:07:15 .net
- リーマンショックのときは４ＱにＲＡＰ発動でLP２０００人退職したのだから
コロスケショックでLP３０００人「社外での活躍」になったら 痛快
- 178 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 16:03:56 .net
- ごく一般的には売上を増やして利益が増えることで経営者の報酬は上がるものである。
売上が減るという予測をした。でもＧＡＦＡ並みに報酬が欲しいということで知恵を
だし思いついたのは配当を増やして、なおかつ、株の買い戻しをするとこで
の評価され、株主総会で決められる経営者の報酬の大幅なＵＰを認めさせたの１
である。
そのための方策がコスト削減であり、大幅なリストラである。それを社員のスキル
不足として転嫁したのである。
- 179 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 16:04:04 .net
- ごく一般的には売上を増やして利益が増えることで経営者の報酬は上がるものである。
売上が減るという予測をした。でもＧＡＦＡ並みに報酬が欲しいということで知恵を
だし思いついたのは配当を増やして、なおかつ、株の買い戻しをするとこで
の評価され、株主総会で決められる経営者の報酬の大幅なＵＰを認めさせたの１
である。
そのための方策がコスト削減であり、大幅なリストラである。それを社員のスキル
不足として転嫁したのである。
- 180 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 18:16:51 .net
- >>179
結果としてスキル不足の社員は淘汰され、優秀な精鋭社員にビジネス集約することで高パフォーマンス体質となったのであるから、判断としては間違っていなかったであろう。
- 181 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 20:15:15.39 .net
- 先鋭にするのにはかなり多くを採用しなければならない。実際に先鋭といわれる人は
１−２％いればいい方だからだ。その膨大な無駄な費用に耐えられるのか今後をみて
いこう。
- 182 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 20:18:00.52 .net
- 先鋭というのは瞬間的なことであり、中期にわたり継続するものでもない。
- 183 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 20:30:43 .net
- >>168
【トリクルダウン理論】
慶應義塾大学の竹中平蔵名誉教授が唱える
「トリクルダウン理論」((Trickle-down theory))にこそ真実があると思います。
これは、富める者が富めば、貧しい下層の者にも富が自然に浸透するということで、
すなわち、企業の収益が上がれば まずは株主配当や企業経営陣の役員報酬が増え、
その次に管理職、やがて正社員、最後に派遣や契約など非正規社員の順番に落ちてきて
徐々にお給料が増えていくということなのであります。
我々Ｉについても、業績が伸びれば、まず第一段階として
執行役員や理事の方の報酬が増え、業績スコアも改善すれば
ライン専門職、そして末端のリソースの順で何年かすれば
やがて給料も次第に増えていくということ。
経済にはこういうトリクルダウン(=滴り落ちる おこぼれ)現象がありますので、
順番として、まず我々リソースが奮闘して高い業績を発揮し、
しっかり頑張り切ることがいずれ自分の給料を増やすためにも重要なのです。
つまり、企業の幹部の人たちに豊かになっていただくことが、まず大事。
こういう経済の原則理論をしっかり理解して
リソースはこの１Qの数字を頑張っていきまっしょう！
- 184 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 07:22:58.59 .net
- 株価を上げるため何らかのアクションを取ることでしょう。３０００ドル近く下がったので。
- 185 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 07:40:01.89 .net
- 100ドル以下でIBM株を手に入れられるチャンスなんて二度とないとおもう。
- 186 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 12:27:24 .net
- 社員の給与などを削減して、幹部の報酬を上げているというのはリーマン以降あったが、
未だにトリクルダウンなど起きていない。幹部の報酬は一般社員とは違い業績に連動な
どしていない。
- 187 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 13:09:56 .net
- 基本的な固定報酬はあるが、ストックオプションであるので株価には連動しているとは
言えるが。
- 188 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 13:39:41 .net
- 自分の評価に違う物差しが使われているので、５１とかのスコアとかＧＤＰを低くする
とか平気で行える。特権である。
- 189 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 13:47:03 .net
- ラインなどとそれ以外はメジャーメントは違うと上司が話していたからほぼ確かだ。
- 190 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 13:50:55 .net
- 厳しくきつい評価基準が自分に適用されるのではないので気が楽なのだ。
- 191 ：非決定性名無しさん：2020/03/17(火) 21:32:10.45 .net
- 2Qは一気に社内生息するLPコロナを絶滅しよう
また２Q RAお疲れさまでした！とうまい酒飲もうぜ
- 192 ：非決定性名無しさん：2020/03/18(水) 21:15:45 .net
- 「パレートの法則」に従うとするならば、
会社業績の８割は上位２割のハイパフォーマーによるものと考えられる。
そういう意味でいうならば、毎年下位10〜15%のローパフォーマーの
いわゆるボトムテン・リソースをRAで足斬りするのは、
理にかなった合理的な施策であると思います。
- 193 ：非決定性名無しさん：2020/03/19(木) 00:49:02.03 .net
- ダイバーだけでプロモされた牝は
ろくなのいないな。
- 194 ：非決定性名無しさん：2020/03/20(金) 09:35:11 .net
- 【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
- 195 ：非決定性名無しさん：2020/03/21(土) 09:04:04 .net
- >>194
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
- 196 ：非決定性名無しさん：2020/03/21(土) 12:51:28 .net
- >95.39 USD −4.98 (-4.96%)
ローパフォーマー・リソースについては
社外でのキャリアに進んでいただかなければ
もはや１００を上回ることは無いと思われる。
- 197 ：非決定性名無しさん：2020/03/21(土) 19:39:39.14 .net
- リーマンシヨックを超える！２Ｑ ＲＡ必至！
ＬＰ諸君！個別面談 震えて待て！
- 198 ：非決定性名無しさん：2020/03/22(日) 10:45:40 .net
- 上位2割で別会社を作ったら、新しい会社の下位8割は、どんな人？
- 199 ：非決定性名無しさん：2020/03/22(日) 12:21:43 .net
- 下位３割だけの別会社作って、
半年後ぐらいに切り売りすればよろし。
それで得た資金で自社株買いをすれば株価も回復するだろし、
面談の手間や加算金支払いなど面倒なコストも省けるからこの上なし。
- 200 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 03:32:39.07 .net
- リストラしか話題がないのか
- 201 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 08:33:39 .net
- オレのコーモンの話がしたいのかね？
- 202 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 09:55:24.96 .net
- 書き込んでいるのは社員や元社員ではなく株主が多いようだ。株主からしたら、そうである
ということが多い。
- 203 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 19:06:13 .net
- ワトソンに株価いつ戻るか聞かないの？何のためにワトソン作ったの？クイズ大会優勝するため？
- 204 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 20:03:36 .net
- 株価については政治的な面もあるので予測が通常の場合でないとできない。
アメリカは１０００兆円以上の予算を組むというし、それで株を買うとなれば、急速に
回復するであろう。
- 205 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 20:32:56 .net
- 今年はどんな社会実験をするのか楽しみではある。
- 206 ：非決定性名無しさん：2020/03/23(月) 21:05:30.42 .net
- ＞リストラしか
実はIBMの場合はリストラというのは今までやってないし、
これからもやらないと思われる。
あくまでも、個々のリソースが会社の中でいま置かれている状況や
仕事への適性や今後の方向性などについて個別にキャリア面談を行い、
ライン専門職が親身になって考え、互いに真剣に考えた上で、
必要であれば社外でのキャリアというものを選択した方が
本人の今後の人生のためであるとして選択した結果なのである。
だから、これはいわゆる世間でいう企業リストラとはいえないと思われる。
- 207 ：非決定性名無しさん：2020/03/24(火) 07:22:54 .net
- 話し合いの結果、社外でのキャリア形成が望まれない場合には引き続き勤務可能。
勿論本人に転職の意志がなければそのまま勤務を続けることができる。
- 208 ：非決定性名無しさん：2020/03/24(火) 12:54:36 .net
- 問題の本質がわかってきたから今後の降格不当の裁判とかに影響を与える。給与減額の
裁判にもである。まあ証拠が集められるかということだが、大丈夫だろう。
- 209 ：非決定性名無しさん：2020/03/24(火) 20:50:31 .net
- リストラではなくライトサイジング、リバランシングです。
なので 人知を超える統合思考マシン ワトソンくん に
オレ的にダメだから と判定下されたら 直ちに辞表提出くさい
- 210 ：非決定性名無しさん：2020/03/24(火) 20:55:08 .net
- 「この退職願の提出が自主的に行われたものであり、
かつ、取り下げ・撤回不可能であることを、本書面により確認致します。
また、私は退職について、一切異議を唱えません」(印)
- 211 ：非決定性名無しさん：2020/03/25(水) 04:46:13.95 .net
- その文面は公序良俗に反していて無効。
- 212 ：非決定性名無しさん：2020/03/25(水) 17:01:41.75 .net
- かいなには違うことが書いてるね。
- 213 ：非決定性名無しさん：2020/03/25(水) 20:59:57 .net
- ＞ 105.48 USD +10.71 (+11.30%)
株価が持ち直して本当によかった。神の御加護というべきか。
このまま持ち直して、元の$150台に株価が復帰するには、
我々IBMerがしっかり頑張ることが重要だと思う。
- 214 ：非決定性名無しさん：2020/03/25(水) 22:50:30.94 .net
- IBMerとかきしょ
- 215 ：非決定性名無しさん：2020/03/26(木) 15:43:16.57 .net
- アメリカが金をつぎ込むからたぶん程なくして、１５０ドル近くに戻ることだろう。
ストックオプションの行使期限が迫っているというのでなければ、そんなに気にする
ことはないと思う。
- 216 ：非決定性名無しさん：2020/03/26(木) 22:52:34 .net
- >>213
しっかり働け！デコミットは許さん
- 217 ：非決定性名無しさん：2020/03/27(金) 18:50:06.71 .net
- ＞ IBM 112.89 USD +7.04 (+6.65%)
株価がさらに上がった。これは良い兆候。
やはり神はIBMを見放さなかった。
やはりこれも、北城さんが基礎体力のある会社に
してくれたおかげだと思いたい。
- 218 ：非決定性名無しさん：2020/03/29(日) 11:05:03.77 .net
- ダイトシハ、ロックダウン。
ヘイシャハ、ロックアウト。
ガンバリマス！
イラナイノダシテ、ワカモノツレテキマス。
ハイルヒト、イレバネ。
ハイルヒットランラン。
- 219 ：非決定性名無しさん：2020/03/29(日) 19:15:58 .net
- コロナで自宅作業になれるのなんて、営業と間接部門だけじゃないか
契約にしばられてる奴らは切り捨てか？
- 220 ：非決定性名無しさん：2020/03/29(日) 20:00:50.04 .net
- >>217
株買っていこうと思うけど。。。
確か、watson healthってやつが、あったよね。出番ないん？
https://newsroom.ibm.com/IBM-helps-bring-supercomputers-into-the-global-fight-against-COVID-19
- 221 ：非決定性名無しさん：2020/03/30(月) 22:17:33 .net
- ワトソンというのも万能ではない。が、期待できる。
- 222 ：非決定性名無しさん：2020/03/31(火) 17:50:28.06 .net
- 会社大丈夫か？
心配になってきた。
- 223 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 10:51:31 .net
- マイクロソフトはこの機に乗じて、チームスをただで使わせてサブスクライバーを囲いこもうとしている。IBMもワトスンをタダで使わせて知名度を上げよう。
- 224 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 15:13:08.93 ID:2SJq3y15U
- 箱崎でコロナ感染者が出たってよ。
- 225 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 19:10:36 .net
- 当社社員の新型コロナウイルス感染について
http://jp.newsroom.ibm.com/2020-04-01-employee-new-coronavirus-infection
もうダメポ
- 226 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 20:16:02 .net
- その前の日の役員人事の方がヤバいだろ。
- 227 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 21:46:14 .net
- 定年前と同じ仕事をしているのに基本給を17万円に下げられ、ボーナスも支給されないのは、正社員との待遇に不合理な格差を設けることを禁じた労働契約法20条違反だとして、
日本IBMで定年後に再雇用された60代の男性2人が4月1日、同社を相手取り賃金の差額など計2222万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200401-00011009-bengocom-soci
- 228 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 21:47:19 .net
- 4月1日には、正社員と非正規社員の間であらゆる待遇について不合理な待遇差を禁止する「パート・有期雇用労働法」も施行された。4月以降の賃金の差額については、同法違反だとして、追加で請求する予定だという。
定年前の10年間、2人は1000万円前後の年収だった。
提訴後、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いた原告の杉野憲作さん（62）は「35年間必死で働いてきて、やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です」と現状を嘆いた。
- 229 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 21:49:10 .net
- >>222
まぁ、少し落ち着け。冷静になれ。
そもそも、
人が生きてく上で病院や電力や食料品が無くなったら困るけど、
IBM-Jが世の中から消えても大多数の人は困らないし無関心だろうから、
社会全体にとってどうしても必須な会社かといえば
そうじゃないよね? ここは。
しかも外資だから日本から撤退っていう逃げ道もある。
だから、日本の各地域に根差した企業と比べれば、
地元経済や雇用の面で負っている責任も少ない身軽さもあり、
その分は気が楽というのもある。
それとIBMでなければできない仕事ってのも、同業ライバルのSIerが
ウンザリするほどあるから今どきちょっと考えにくいよね。
社会的な必要性からいったら、キャバクラとかパチ屋とかゴルフ場とかと
たいして変わらないNice to Haveな会社なんだから
そこまで深く心配するには及ばないと思う。
- 230 ：非決定性名無しさん：2020/04/01(水) 22:46:49 .net
- >>222
大丈夫なわけないだろ、こんな会社
- 231 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 00:22:11.21 .net
- ほんとここはクソ会社だよなｗ
無責任さと粗悪な品質は群を抜いてる
- 232 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 09:58:21.07 .net
- 全額は無理だが、７０−５０％は取れる。
- 233 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 13:02:14.87 .net
- 勝ち目のあることだと判断したのだろう。
- 234 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 17:21:57.06 .net
- いよいよ日本撤退だね。
裁判は、原告有利に終わると思う。
こんな感じで高齢者雇い続けたら、若い奴の人件費が出なくなる。
シニアと組ちゃんだけの会社になる。
だったら、無くなっていい。
原告って、組ちゃんなんだろ？
- 235 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 18:45:42.78 .net
- 別に幹部が売上が減ったというので報酬が減ったというのでもない。何か間違えているよ。
- 236 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 20:16:25 .net
- 定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200401-00011009-bengocom-soci
定年後は、以前と同じ部署で、同じ職務を担当しているが、シニア契約社員の給与は月額17万円。賞与はなく、年収は208万円と定められているという。
- 237 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 20:18:18 .net
- >>236
元々この老害には200万の価値しか無かったんじゃないの？
- 238 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 20:37:09.96 .net
- 組合の書記長をするぐらいのリーダー人材だから、本来なら
大歳さんと同じぐらいの水準の年収が
あってしかるべき方ではないかと思う。
- 239 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 20:44:44.44 .net
- 売上マイナスでもラインとか経営幹部の報酬は下がっていない。評価基準が業績に連動
していない。これをよく覚えていてほしい。
- 240 ：非決定性名無しさん：2020/04/02(木) 22:49:38 .net
- なんでそんなのが2008RAくらったんよ
- 241 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 12:00:25 .net
- 人は必ず例外なく年を取る。勝訴で６０歳以降１７万円でなくなれば、社員に利益が
大きい。
- 242 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 13:17:13 .net
- >>238
ああ、さすがだ。
ロックアウト解雇時に、一部の超攻撃的組合員以外を切り捨てた書記長だけの事はある。
会社と密約の上やった事、それで今さら会社を訴える。
さすがだ！
- 243 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 15:10:56 .net
- どんな密約をしたの？切り捨てたというけれどもある程度資産がなければ裁判はでき
ない。借金した人もいるだろうし。敗訴したら家などを失う賭けに相当の覚悟がない
のだとできるものでもない。政府と裁判所が示し合わせているという可能性すらあった。
- 244 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 15:53:53.31 .net
- この歳、判決というので、法律自体の効果をなくしてしまうという企みではないのかと
さえ考えた。杞憂だったが。それに５００万円程度の準備では訴訟などできるものでも
ない。
- 245 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 16:17:16 .net
- 過去記事を読んでみて。世間がどう予測していたかがわかる。きわめて危険な賭けだ
ったのがわかる。割増金も１８ヶ月も出す、人によっては２４ヶ月ということであった
ら、相当な覚悟の持ち主以外に強制などはできない現実がある。
- 246 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 18:24:49.31 .net
- 弁護士にしてみてもミスは許されない。敗訴したら歴史的な判決になったのであり、相手は
超一流弁護士事務所である。５０人以上参加したようだが、全員が必死に知恵を絞ったので
ある。
- 247 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 18:33:54.47 .net
- 裁判所は年収208万円の方に合わせろとも言うだろうね。
普通に考えたら、多い方を減らし、少ない方を増やすという妥協案が提示されてしまう。
- 248 ：非決定性名無しさん：2020/04/03(金) 21:26:38 .net
- 「IBM Cloud」がここまで飛躍的な発展を遂げてきた
大きな要因のひとつとして、M澤さんによる
卓越したリーダーシップのおかげというものがあるし、
とりわけ「IBMとRed Hatの使命」について
方向性を明確に定義し、それをお客様が変革(DX)を行う
場合における価値につなげようとご努力なされたことは
素晴らしいことと思います。
このままの勢いを維持しつつ、AWS, Azureに
追いつき追い越すべく、我々がしっかりとこの２Qから
頑張っていくことが、今とても重要であるのだと思う。
- 249 ：非決定性名無しさん：2020/04/04(土) 09:01:10 .net
- 横から失礼いたします。
242さんは、既に退職した人、あるいは組合のかたかな？
割増金は、確かに知り合いで23ヵ月受取った人がいました。
裁判費用は、労働組合が斡旋して借りたと聞いています。20年も勤めれば、自己資金で何とかなりそうではありますね。
当時は、解雇通知されて失業給付を受取っても解雇無効の裁判を起こせると聞いて、驚いたりしました。
あの裁判を敗訴したら歴史的な判決、とは言われない程、弊社はめちゃくちゃな会社だと世間から思われているように感じます。
60歳以降200万、は、私は賛成です。退職後の人に増額して居座られ、組織が老朽化、不活性化するよりずっといい。
- 250 ：非決定性名無しさん：2020/04/04(土) 10:23:24 .net
- スルガ、野村HD、京都市・・・
一度ついた負け癖って、簡単には・・・ｗ
- 251 ：非決定性名無しさん：2020/04/04(土) 14:59:42 .net
- ここは、現場の若者とシニアの給与格差が
異常なレベル。老害が著しい会社。
関節の『働かないオジサン』が一番給料もらっていたりする。
- 252 ：非決定性名無しさん：2020/04/04(土) 22:27:39.57 .net
- 5年前に退職した者だけど今は社員全員e-workやってるの？
- 253 ：非決定性名無しさん：2020/04/04(土) 22:55:09.60 .net
- >>252
童貞のおまえは知らなくていい
- 254 ：非決定性名無しさん：2020/04/04(土) 23:51:22.60 .net
- なんで童貞だとわかったのか？
- 255 ：非決定性名無しさん：2020/04/05(日) 03:18:28 .net
- いつも見てるぞ
- 256 ：非決定性名無しさん：2020/04/05(日) 08:22:18 .net
- 童貞チンコ監察官
- 257 ：非決定性名無しさん：2020/04/05(日) 11:21:48 .net
- >>251
> 関節の『働かないオジサン』が一番給料もらっていたりする。
「働かないオバサン」も多いぞ！
研修なんか楽でしょうがないから、働きたくない高給取りのジジババが必死でしがみついて醜悪だぞ！
- 258 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 09:40:32 .net
- 研修という部門は社内にない。非連結の関連会社がやっている。
もうひとつ間違いなのは報酬の高い人は働かないおじさんではなくて、会社の上層部や
ライン、ストックオプションのある人だよ。それらの人のために給与が上がらない仕組み
になっている。
- 259 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 11:37:26.29 .net
- 提訴したおっさんでさえ、1千万だったんだろ？我々下の世代から見たら、高いよ。
あの裁判記事みて嫁さんが、そんなにもらえるようになるのね、って期待してる。
それだけで大罪だよ、あの提訴。
- 260 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 13:59:56 .net
- １０００万円というのはいかにも高い。６０代の人にとっては１９９０年代の基準では
ごく当たり前だった。当時は一流企業であり、一流企業各社との比較で給与が決められて
いたからである。それを５００−６００万円台に下げる施策をしたが、高い給与の人の
給与を合法的に減らす手段が無く、多くは退職してもらったということによる。ただ、
そういう給与にする手段がなかったのかといえば、配当を９０年代並みにして、役員
報酬などもさほど上げないという方策もあるにはあった。が、金が欲しかった。それに
尽きる。
- 261 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 14:13:18.40 .net
- 当時は大手商社の年収なども加味して年収を決めていたのである。会社は６０代の大部分
の人を無理やり辞めていただいたが、ごく少数残ったのがこの結果である。
- 262 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 14:33:05.63 .net
- 訴訟については上場企業の世間相場である月額３０−４０万円程度が示されるとは思う。
- 263 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 14:44:22.72 .net
- いくら何でもきちんとしたと見られているのに東京都の最低賃金をやや上回る１１００
円台でいいとするのは無謀である。
- 264 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 16:07:46.62 .net
- いいことばかりでもない。そういう値段にしたらＰＩＰとかの対象にもなる。そこの
ところの判断というのも難しい。
- 265 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 20:23:03 .net
- 自力で訴訟がなんとかなるという人がいたが、よほどの資産家である。資金などそういう
理由であればほとんど貸してもらえないのだし、あっても年利１５％というような法律の
上限となる。もちろん抵当も必要となる。組合で斡旋して借りたのだというのだけれども
各自抵当も用意したのである。
弁護士についても気安く請け負うような弁護士も多いが、あてになるのかというのはある。
安直に示談して手数料を取るという弁護士も数多い。
- 266 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 21:29:08 .net
- >>258
> 研修という部門は社内にない。非連結の関連会社がやっている。
何年前の情報だよwww
- 267 ：非決定性名無しさん：2020/04/06(月) 22:24:57.46 .net
- ＞「働かないオバサン」も
間接の「働かないオバサン」たちは、
年に一度も客先に行かず、HZで
Excelの数字いじくってるだけなんだから、
それこそ基本給17万円で十分だと思うよ。
今までは、女性比率を減らせなかったから
手を付けられなかったのだろけど、
今のような会社の非常時にダイバーシティなんて
余裕かましてられないでしょ？
富士通なんかは、約5000人もいた間接スタッフを
営業やSEに職種転換して、職種を変えたくない人向けに
早期退職制度がご用意されたんだから、
外資系の会社でやらないという選択肢はない。
- 268 ：非決定性名無しさん：2020/04/07(火) 06:14:11 .net
- 上手い訴訟だと思うね。６２歳で提訴して、判決が出る頃に６４歳か６５歳になってい
るのであり、ＰＩＰなどは関係ない。勝訴の確率が高いのに加えて、その頃には１８−１９
万円にしないと最低賃金に抵触するようになるからだ。
- 269 ：非決定性名無しさん：2020/04/07(火) 10:14:02 .net
- 富士通は遅れてやっているだけのこと。すんなりできるのかも不透明。
- 270 ：非決定性名無しさん：2020/04/07(火) 20:44:51.62 .net
- 会社の改革と発展に尽くされた大歳さんの多大なる功績について、
多くの若手IBMerが感謝と尊崇の気持ちを忘れることは無いのではなかろうか。
このたび、「非常事態宣言」が発令され、会社にとっても非常に厳しい難局と
試練が予想されるこの時期なればこそ、大歳さんにカムバックしていただき
強力で絶大なるリーダーシップを発揮していただければと願っております。
尊敬する大歳さんにおかれましては、
コロナウィルスに冒されるようなことなく、今後もご健壮で、
万年長寿を祈りつつ、今後のさらなるご活躍・ご栄達を心から願い、
私の2chでの発言を終えたいと存じます。
- 271 ：非決定性名無しさん：2020/04/07(火) 21:07:44.91 .net
- 民事訴訟に弁護士なんて不要だよ。
- 272 ：非決定性名無しさん：2020/04/07(火) 21:09:11.18 .net
- 裁判では本人が直接、受け答えすると相手の弁護士は情報を持っていなくて黙りこけてしまう。
- 273 ：非決定性名無しさん：2020/04/07(火) 22:10:23.93 .net
- 太歳って祟り神なんだってな。
- 274 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 08:08:12.33 .net
- >>270
現社長に不満なのか？
- 275 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 08:36:19 .net
- 本人でも民事訴訟は起こせるが、要が勝てるのかということが重要だ。敗訴であれば意味
もない。
- 276 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 09:10:03.02 .net
- 大歳氏の功績をたたえるのはそれでいいが、復帰してほしいというのは現経営陣への
不満ということである。
- 277 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 10:07:15 .net
- ネタにマジレスってやつ？w
- 278 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 13:10:00 .net
- ＡＩで評価をするという。たぶん加味するということだろう。データにもよるが、ＡＩだけであると
ラインの思惑とは違った結果にもなりかねない。そしてどのような論理でそうなったのかと
いうことが追跡不可能になる。だから加味するということであると今の評価と大差ない。
- 279 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 14:02:15.08 .net
- 有事の際には強力なリーダーシップを持つ人が社長のほうが望ましい。
現体制に不満がある訳ではないが、大歳さんならその条件を確実に満たしている。
- 280 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 14:09:17 .net
- １月に就任した社長を更迭してほしいということなのか。大胆だな。
- 281 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 14:14:54 .net
- 大歳氏や北城氏の功績の書き込みは多いが、若い世代の人は知らないのだし、覚えても
いないことだろう。過去の人になっている。
- 282 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 14:27:58.90 .net
- 現社長を賞賛する書き込みはないね。不思議だ。取締役の１人にはあるが。
- 283 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 14:33:54 .net
- そういえば、先代と先々代の社長の業績などを賞賛する書き込みもない。
- 284 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 15:28:20 .net
- 稼働増やして収入減らして
多重派遣偽装請負損害を助長した
安売り貯金なしドカタは
コロナ恐慌で制裁を受けるべき
- 285 ：非決定性名無しさん：2020/04/08(水) 21:55:18 .net
- アメリカでは失業保険申請件数がこの2週間で1000万件を突破し
この増え方は2008年のリーマン・ショックの際の8倍という
猛烈な勢いに達しているようだ。
この失業の大津波が日本にも今後押し寄せてくるかどうかは、
雇用形態がアメリカとは違うので何ともまだわからない部分がある。
ただし、日本IBMの場合は、労働組合がしっかりしていることもあるし、
もともとローパフォーマーは年々斬り捨てられいて
精鋭だけ筋肉質の会社になっていただけでなく、
安倍総理にしても巨額の緊急経済対策のパッケージを実施するだろし、
観光業・飲食業のような業界にIBMが属しているわけでもないことや、
2008年の頃のような、おっかなくて、こわもてのリーダーもいないことなどを
トータルで加味して考え合わせると、会社における雇用への影響は
ほとんど軽微なものに留まるものと思われる。
- 286 ：非決定性名無しさん：2020/04/09(木) 10:09:10 .net
- ただの間違い
＞日本IBMの場合は、労働組合がしっかりしている
それは、大昔の話だ
- 287 ：非決定性名無しさん：2020/04/09(木) 10:12:08 .net
- 際立った業績がなかったのか、それとも外国人への差別なのか。
- 288 ：非決定性名無しさん：2020/04/09(木) 11:01:10.38 .net
- 雇用への影響という部分が違い、税引き前利益への影響が軽微であるのだろう。経営に
とってそっちが重要だ。
- 289 ：非決定性名無しさん：2020/04/09(木) 11:17:29.70 .net
- 組合はしっかりしている
この言葉はステークスホルダーによって解釈が違う。大株主、経営陣などであれば、
とんでもないということであるのだし、組合員にとってはまさに事実だろう。
- 290 ：非決定性名無しさん：2020/04/10(金) 15:23:52 .net
- 基本的に６５歳までは希望者は働けるようにすべきだ。大半が４０代でおしまいという
のは酷い。無論引き抜きとか独立というのを否定しないが、それは僅かだ。
- 291 ：非決定性名無しさん：2020/04/10(金) 15:26:49 .net
- イエッター氏がＣＥＯになるという目はまずないのに今だ会長にしておくのは理解し
にくい。
- 292 ：非決定性名無しさん：2020/04/10(金) 15:34:40 .net
- 当時次期ＣＥＯの可能性が高いとの判断だったのだろうが、見る目がない。
- 293 ：非決定性名無しさん：2020/04/10(金) 15:48:29 .net
- 杉野さんの要求を満額回答しないとまた箱崎前でOB友好組合大動員して
集会開くぞ！人形町までデモ行進するぞ！
- 294 ：非決定性名無しさん：2020/04/10(金) 16:00:25.33 .net
- 今年のメーデーは中止。
- 295 ：非決定性名無しさん：2020/04/10(金) 20:23:13 .net
- >失業保険申請件数がこの2週間で1000万件を突破
今週は、さらに660万人がこの失業者の列に加わったようだ。
USの世の中はこんな物騒な状況だが、日本のIBMは
誰一人としてRAになった噂を聞くこともない。
HZはいたって静かである。
やはりこれは、労働組合が訴訟も辞さない姿勢で
会社と対峙してきてくれたおかげというのもあるのだろう。
そういう意味では、失業者にならずに済んでいる
IBMerの人、特にLP予備軍は組合さんに感謝してもよいのだと思う。
- 296 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 02:39:13 .net
- 他で通用しないような奴が
薬院になれていい会社だな。
- 297 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 02:44:26 .net
- >>226
外から笑われてる。
- 298 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 08:26:32.48 .net
- >>295
日本は気にせず仕事させてるからだろ
- 299 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 10:21:28 .net
- RAは始まってますよ。
- 300 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 12:06:46 .net
- WEB会議で退職勧奨やってるのか
- 301 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 12:22:40 .net
- 電話かかってきます。
- 302 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 16:27:28 .net
- >>299
> RAは始まってますよ。
こっちに「辞めます」って言わせるためには、あの手この手でネチネチとやってくるぞ！とにかく辞める気がない場合には、絶対に「辞めます」と言わないように、ラインマネージャーからのネチネチした攻撃(口撃)を、のらりくらりとかわすことだ。
あと、ラインマネージャーとのOne on Oneを録音しておくのも忘れずにな！
- 303 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 16:33:25 .net
- 録音しておくのなんてもはや常識だろ
- 304 ：非決定性名無しさん：2020/04/11(土) 19:13:31.05 .net
- 20年前からずっと凋落
- 305 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 06:51:03.37 .net
- >>304
> 20年前からずっと凋落
山口社長になって、ようやくスキルを重視し始めたけど、時すでに遅しだね。この会社で求められるのは、表面的なプレゼンと Excel のスキルだったからね。コンペと差がつくのは明らかだよ。
- 306 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 09:45:01 .net
- コロナ恐慌で制裁を受けるべきドカタ
多重派遣偽装請負損害を助長した
稼働増やして収入減らした
安売りして料金相場下げた
貯蓄の備えが少なすぎ
- 307 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 12:47:14 .net
- ＲＡというのでもかの元ＣＯＯの思いついたロックアウト解雇というのが使えないとな
るとのらりくらりとかわすというので大部分のりきれるだろう。仮にそれを再度やった
のにしても今度は訴訟にする人が多いことだろう。復帰は無理だが、定年までの賃金など
が補償されるとなるとやらない手はない。
- 308 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 13:02:58.63 .net
- 社内での無許可の録音や撮影はBCGに抵触する可能性があるのでやらない方がいいだろう。
- 309 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 15:01:05 .net
- 就業規則で定まっているのならば、録音などはしない方がいいが、ＢＣＧは就業規則で
はない。署名も免除されている人がいるとか労使で合意したものでないとかいう理由で
日本では合法の可能性が薄い。まあ見つからないように録音などしたらよい。
裁判でも無断録音した証拠というのが出されたが、会社は特に反論しなかった。適法性
があるのならば、それも解雇理由に加えたはずである。
- 310 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 15:10:52 .net
- ただちに昇給を求めるべきだ。１０００万円というのが多すぎるという意見が多いよう
であるが、日本年金機構に６５歳になったら受給される金額の見込みというのを尋ねて
みろ。年収５００−６００万円であるのだと月額１２万円などいかないよ。会社は儲か
っているのであり、１０００万円以上支払える余裕がある。ストックオプションなどを
やめてもらったらである。４０１ｋについては個人がどのように運用しているかで違い
がでるのでいえないが。月額１２万円の年金でそこから健康保険料と介護保険料を引か
れるのだと家賃の支払いなくても最低の生活になる。５００−６００万円だと預貯金と
いうのでは蓄えも潤沢にはできない。
- 311 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 15:42:20 .net
- 訴えたくそ爺は偉いと思う。できれば嫌われるようなことなどしたくない。が、年収
１０００万円ということであれば、６５歳になった時に月約２０万円程度の年金が見込
める。こと金のことになると誰も助けてはくれずに、ただ、黙って離れていくという
ことである。６５歳になった時の賃金は最低賃金であればましである。
組合もまったく親切でない。こういうことには沈黙している。
- 312 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 15:55:33 .net
- おそらく大半は１２万円の水準に満たない。足りなければ生活保護というのは受けられるが、
競争し烈な業界で戦ってきた結果が生活保護であるのだとその時に激しく落ち込む。
いいように使われて、洗脳されて、会社に協力した結果が生活保護なのである。
- 313 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 16:10:32 .net
- 猛烈に努力してきたのと犯罪などをしたというので生活できなくなったのが同じに
扱われる。私がいうのではなくて、日本年金機構に問い合わせたらいい。
- 314 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 16:21:34 .net
- ４０代で１０００万円というのが正規の値段なのだ。それを５００万円とかにされたら、
年金というのが悲惨になる。退職後すぐに死亡するつもりならば、いいだろう。
- 315 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 16:29:25 .net
- 説明会型インターンシップ動画（パナソニック産機システムズ株式会社）
tps://m.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&feature=youtu.be
お前らがいかに甘えているか伝説の人事課長の話を聞け
- 316 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 18:18:05 .net
- 降格無効を訴えた裁判でもＰＩＰの無効という判決に期待したい。
- 317 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 21:13:28.37 .net
- 相変わらずリストラしか話題がないな。
コロナ騒ぎを何か助けるソリューションはないのか
グーグルやアップルは色々やってるぜ
- 318 ：非決定性名無しさん：2020/04/12(日) 23:12:44 .net
- >>317
提案できない無能のくせにでしゃばるな
- 319 ：非決定性名無しさん：2020/04/13(月) 08:16:35.44 .net
- >>317
おい間抜け、脳が感染してるぞw
タバコ吸ってイブプロフェンでも飲んどけ
お大事に
- 320 ：非決定性名無しさん：2020/04/13(月) 12:50:37.42 .net
- 龍雲さんはコロナになったのか。出てこない。
- 321 ：非決定性名無しさん：2020/04/13(月) 22:39:47 .net
- 最近はアサイニーに行かなくても薬院に
なれるんだな。日本の中小企業と変わらないね。
- 322 ：非決定性名無しさん：2020/04/14(火) 14:45:36 .net
- 主に仕事は国内であるので、世界で仕事をしたいと考えている人には向かない会社だ。
昔はアメリカでＳＥの仕事をさせてくれるというのもあったが、そんな費用のかかること
はしなくなった。昔は社長候補というのをＣＥＯの補佐にしていた時代もあったが、
必ずしもそうでなくなった。
- 323 ：非決定性名無しさん：2020/04/14(火) 18:18:30 .net
- ＞グーグルやアップルは
問題は、経営者のビジョンである。
いまどきSIとかSOみたいなドカタな斜陽ビジネスにしがみついていれば
今後もリストラの話題が延々と続き、GAFAMの背中は遠くなるばかりだろう。
GTSについては、夏までに売却されるという話が以前から出ていた。
ただ、今回のコロナショックでそれも前倒しになる可能性もある。
こんな情けない株価はいつまでも許容されないだろうから、
自社株買いのキャッシュ欲しさに何でもやらざるをえなくなるというのもある。
ジーニーの退任発表と同時に株価が爆上げしたことを考えれば、
大手術の結果、クラウド・ネイティブな会社に生まれ変わるのであれば
株主もそれを大歓迎といったところだろう。
https://www.thelayoff.com/t/N95aM8R
- 324 ：非決定性名無しさん：2020/04/14(火) 19:07:18.99 .net
- ＧＴＳ売却か。それもありえるね。何年か前にはｚ売却のうわさもあったが消えたが。
- 325 ：非決定性名無しさん：2020/04/14(火) 22:37:20 .net
- > RAは始まってますよ。
いまやってるのは、Bottom10と呼ばれるハシにもボウにも掛からぬ低評価の
リソースを個別に呼んで社外でのキャリアも含めての面談なのだろう。
プログラムとしてのRAが大々的に進行中ということではないだろうと思われる。
- 326 ：非決定性名無しさん：2020/04/14(火) 23:42:21 .net
- >>325
こういう人達に対してもフォローアップしていくことができる点からも、会社がいかに人を大切にしているのかが垣間見える。
- 327 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 08:31:52.90 .net
- これまでのRAは給与レンジが高くて仕事ができて
会社に物申せる社員に行われた。必ずしも評価が
低かった訳ではなく高評価な人のほうが多い。
そのため現在のほうがむしろカスが残っている。
- 328 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 08:34:15.79 .net
- 組織がなくなってRA適用してもらい辞めた
のも多い。特に新しい組織はヤバいね。
- 329 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 10:53:56 .net
- >>284
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
- 330 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 12:36:29 .net
- ＢＯＴＴＯＭ１０に限らず、誰を退職させるのかは会社が判断するということだ。
評価という言葉に騙されてはいけない。評価も会社がするものだ。
- 331 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 12:59:19.22 .net
- >>330
部門だろ、わかってないね君
- 332 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 15:02:49.39 .net
- >>327
高評価の社員を辞めさせるなんてばかなことをするはずがない。
目先の空腹を充たすために金の卵を産む鶏を絞め殺すようなもの。
- 333 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 17:35:27 .net
- >>332
そんな常識も知らない雑魚か？
- 334 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 20:27:09 .net
- もうロックアウト解雇というのはまずないのだから、低評価でも本人の意思次第で残れる。
同僚とか上司とかに好かれようとか考えなければである。面談が繰り返されるようだったら
内容証明で退職する意思がないと表明したらいい。その程度である。
ロックアウト解雇については行政からの指示で裁判所が合法というような判決を出すのでは
ないかと真剣に心配した。司法はあまり腐っていなかった。
- 335 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 20:44:44 .net
- >プログラムとしてのRAが
今は「RA」というのはやっていない。
90年代のある一時期に、全社一律での希望退職を募った
「リソース・プログラム(Resource Program)」という名前で実施されたことはある。
それは、主に40代後半〜50代のシニア社員を中心にして、
セカンド・キャリアや社外でのキャリアも含めた
検討を行うという趣旨で、面談形式で行われた。
今は個々のリソースの業務パフォーマンスやPIPの状況を踏まえた上で、
当人が会社で置かれている現状と今後と今後の進路について、
様々な可能性を探りながら、社外も含めて検討・模索する
個別のキャリア面談を会議室などで行うのであり、
それはライン専門職により親身な相談の会話の中で行われている場合がほとんど。
- 336 ：非決定性名無しさん：2020/04/15(水) 23:46:00 .net
- 退職勧奨やってるだろ？
コードネームを否定しても
かいなに書いてるぜw
- 337 ：非決定性名無しさん：2020/04/16(木) 09:24:51 .net
- 裁判で提出された録音の証拠というのは親身になって相談している内容だったのか。
嘘は言うものではない。
- 338 ：非決定性名無しさん：2020/04/16(木) 15:05:56 .net
- 敗訴覚悟でロックアウト解雇。まずない。前回は判決が出ていないということがあった
のだし、どのような判決になるかかけだった。今度やると対象者の多くが訴えるという
ことになる。であるから、いつまで勤務できるのかは別として、受け皿の会社などを
紹介して穏便に済ませようとする。が、１−２年で再度そこを切られる。
- 339 ：非決定性名無しさん：2020/04/16(木) 21:10:20 .net
- 再雇用裁判どうなるのかな
組みちゃん親父は勝てそうか？
- 340 ：非決定性名無しさん：2020/04/17(金) 07:34:27 .net
- ずっと在宅勤務してるけど、今月以降、ちゃんと給料出るのかな？
- 341 ：非決定性名無しさん：2020/04/17(金) 10:37:08 .net
- >>340
在宅じゃなくも仕事してないだろ
売る物ないやんかw
- 342 ：非決定性名無しさん：2020/04/17(金) 11:12:20 .net
- 再雇用について政府の指針は現役の３０％減ということだから勝てることだろう。
- 343 ：非決定性名無しさん：2020/04/17(金) 15:05:02 .net
- >>341
我々はサービスを売っている。
お客様に満足を届けるのが社会的役割だ。
- 344 ：非決定性名無しさん：2020/04/17(金) 15:25:01 .net
- >>306
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
- 345 ：非決定性名無しさん：2020/04/17(金) 17:24:32 .net
- >>344
楽しんだもの勝ち
おまえの人生はつまらなそうw
- 346 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 11:11:26 .net
- >>343
> >>344
> 楽しんだもの勝ち
おまえアタマ悪そうだな
- 347 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 11:14:18 .net
- >>346
おまえ口が臭いぞw
ハゲは許すから歯は磨けよ
わかったな
- 348 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 12:13:03 .net
- ＞面談が繰り返されるようだったら
アメリカでは失業保険申請件数がさらに524万追加されたようである。
これで、リーマン・ショック以降10年かけて増えた雇用2200万が
たった一か月で全て消え去った。
ただ、ここはアメリカではなく日本だ。
とりわけ日本のIBMの場合は経営陣が優秀で、人財を大切にしていて、
雇用に関しても良心的な会社であるから、RAのキャリア面談のようなことは
(ごく一部のローパフォーマー・リソースを除いては)
おそらく起きないものと思われる。
ましてや、ロックアウト解雇について言及するのは、あんまり意味がないのである。
- 349 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 12:45:43 .net
- >>347
ハゲデブメガネはかわいそう
口臭 足臭 独り言 タイピング騒音 には殺意
- 350 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 18:59:56 .net
- >>343
クラウドサービスAWSに勝てないじゃん。
- 351 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 19:59:46 .net
- ロックアウト解雇に言及することは意味がある。今後するのかどうかはわからないが、
自分の報酬のために違法なことまでする会社なのである。
- 352 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 22:17:26 .net
- >>348
> >>343
> クラウドサービスAWSに勝てないじゃん。
クラウドは社内では頑張っているんだけど。そろそろ負けを認めなきゃいけないかな？
- 353 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 22:32:22.46 .net
- ロックアウト解雇ってなんかかっこいいな
- 354 ：非決定性名無しさん：2020/04/18(土) 22:35:02.70 .net
- >>351
> ロックアウト解雇ってなんかかっこいいな
解雇された方の身にもなってみろ！
- 355 ：非決定性名無しさん：2020/04/19(日) 01:18:27 .net
- ＞違法なことまでする会社なのである。
アメリカの会社だから日本の法律はあんまり関係ないのでは？
厳密な意味で法律の解釈がどうのということまではよく知らないが、
普段の意識としては"我々は外資"という気持ちと身構えでいいのだと思う。
＞さらに660万人がこの失業者の列に加わった
USではリーマンの何倍もクビになるのだろうけど、
日本で影響あるのはごく一部の中小・零細とか非正規が多少切られる
ぐらいで、大手の正社員はいちおう安泰だから関係ないだろね。
- 356 ：非決定性名無しさん：2020/04/19(日) 01:48:43 .net
- >>354
ざまあ
- 357 ：非決定性名無しさん：2020/04/19(日) 20:37:11 .net
- >>352
とっくにコールド負けなのに
相変わらず往生際が悪いねー
- 358 ：非決定性名無しさん：2020/04/20(月) 00:40:49.66 .net
- >>357
クラウド事業はまだ始まったばかり。
ライバルは手を伸ばせばまだ届く距離にいる。
2番手はリスクを取らずに進められるというメリットもある。
- 359 ：非決定性名無しさん：2020/04/20(月) 09:36:28 .net
- >>358
2番手？Asureやグーグルにも負けてない？
- 360 ：非決定性名無しさん：2020/04/20(月) 13:47:03 .net
- クラウド市場の本格的な戦いは、まだ初戦すら始まっていない
https://enterprisezine.jp/dbonline/detail/11494?p=2
「IBM Cloud」のシェアはAWSの３０分の１とのことである。
ただ、「IBMにとって、戦いはまだ初戦すら始まっていない。
これからが、本格的な勝負の始まりだ」とM澤氏は言う。
野球に例えるとするならば選手がベンチ入りして、
さぁ、これから始球式といったところではなかろうか。
だから、今から勢力挽回すればAWSを逆転もできる日が来るかもしれないということ！
そして、そのために大事なことはM澤さんのリーダーシップに従って、
我々リソースが一糸乱れずに努力することが絶対条件であると思う。
AWSやAzureにビジネスを奪われる脅威を克服していくために、
IBMerはここからの勝負をしっかり頑張っていこう！
- 361 ：非決定性名無しさん：2020/04/20(月) 20:12:50 .net
- 天城ホームステッドは、宿泊施設もあり、
市街地からも離れており、ホテルのように
宿泊機能をウリに営業しているわけでもないので
風評被害の直接的営業も受ける可能性も低いと考える。
そういう意味でいうとコロナウィルス軽症患者の
一時収容隔離施設として、非常に適した施設であるといえましょう。
ＩＢＭさんには、ぜひこの機会に伊豆地区の
医療崩壊を防ぐためにご協力していただけることを希望します。
「情けは人のためならず」という言葉がありますが、
「良き企業市民たれ=Be a good corporate citizen」を標榜する
ＩＢＭさんが、このピンチに地域コミュニティーに恩を売っておく
ことは、将来決して損なことではないと思います。
- 362 ：非決定性名無しさん：2020/04/20(月) 20:54:29 .net
- >>360
azureやawsのように、入門書籍出してほしいよね。。。
redbookの和訳すらない状態とか、売る気ないでしょ。。。
- 363 ：非決定性名無しさん：2020/04/20(月) 21:01:46 .net
- 外資であったら日本の法律を無視していいというのが当たり前なのではないだろう。
ＢＣＧにそう書いてあったのか。反社会的勢力なのである。
- 364 ：非決定性名無しさん：2020/04/21(火) 06:02:36 .net
- アメリカやニューヨーク州の法律は守っているのだろう。日本の大学に英米法というの
はあるが、ニューヨーク州の法律などは教えていることろがない。不利である。
- 365 ：非決定性名無しさん：2020/04/21(火) 13:33:25 .net
- 組合幹部が解雇されなかったのもニューヨーク州の労働法の規定であったのだろう。
- 366 ：非決定性名無しさん：2020/04/21(火) 14:22:56 .net
- >>362
ツールもな
- 367 ：非決定性名無しさん：2020/04/21(火) 14:23:30 .net
- >>358
2番手？Asureやグーグルにも負けてない？
- 368 ：非決定性名無しさん：2020/04/21(火) 23:54:50 .net
- 部門によるのだろうが、仕事は単調かつ社内プロセスが大変。
ただ、残業代は出るので、本給780万に月45時間残業で180万上積みでその辺のSEよりは給料は良い。
土日出勤は代休にしなければ丸々時間外にカウントされる。代休取るくらいなら、時間外勤務にして有休で休むとよい。事実上の有休の換金。
裁量勤務は義務じゃない。残業多い配属なら、B7以下は外したほうが絶対に良いと思う。
- 369 ：非決定性名無しさん：2020/04/22(水) 14:23:53 .net
- 売上９０００億円程度でも利益は８００−９００億円あって、美味しいはず。この状態
であれば、撤退などしないことだろう。クラウドのシェアなども関係なく。
ｚが大型機でトップのシェアになっても、別にそれでも社内的になにもなかったのと
ほぼ同じ。
- 370 ：非決定性名無しさん：2020/04/23(木) 14:06:55 .net
- 5月からの発注で単価下げ来る？
- 371 ：非決定性名無しさん：2020/04/23(木) 19:55:38 .net
- >>370
＿＿＿
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＼ ▽ ﾉ
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww
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,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
- 372 ：非決定性名無しさん：2020/04/24(金) 20:23:02 .net
- >Asureやグーグルにも負けてない？
IBMの場合は、大器晩成の会社ということもあるし、
クラウドで３％のシェアがあるから、
まだ伸びしろはあると考えられる。
とりあえず、まず今年はパブリック・クラウドにおいてSales Forceに
追いつき追い越すことが重要だと思う。
https://pbs.twimg.com/media/ELj8gGcWoAAMUmk.jpg
- 373 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 02:29:03 .net
- salesforceみたいなゴミに負けてたのか。
使ってみた感じ、salesforceよりは入りやすいと思う。Appはさておきかもしれんが。
正直売る気ないだけだろ。ひどいわ。
- 374 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 06:16:26 .net
- >>373
ディスは許さん
訴えてやる
- 375 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 10:57:13 .net
- >>372
グラフの形を見るとawsは頭一つだけ飛び出しているように見えるが過半を取っているわけではない。
業界全体の勢力図はまだ不確定であり、IBMも含めて全社にチャンスがある状態とも言える。
- 376 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 11:20:21 .net
- >>375
ねーよアホ
- 377 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 18:45:35 .net
- IBMかっかええ。入りたかった
- 378 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 19:46:42 .net
- オワコンです
- 379 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 20:51:21 .net
- 大量リストラかな
- 380 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 22:02:50 .net
- そうなるでしょうね、
- 381 ：非決定性名無しさん：2020/04/25(土) 23:37:22 .net
- 今は退職勧奨とかしてないの？
割増退職金もそこそこ出るんでしょ？
今ならどこもコロナで大変だとわかってるから、世間からも仕方ないなでおわるんじゃないですか？
- 382 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 00:22:47 .net
- IBMいいなぁ
- 383 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 00:34:09 .net
- >「リソース・プログラム(Resource Program)」という名前で実施されたことはある。
IBMの場合は経営陣が良心的だからリストラというのはやったことはないんだし、
大手だから解雇はないだろう。少し考えればわかることだ。
- 384 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 03:27:43 .net
- >>382
よいしょしてんじゃねえよアホ
＿＿＿
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ノ:;;,ﾋ=-;､
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- 385 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 10:52:43 .net
- 退職した理由はコロナの影響でといえば
同情はされるだろうけど
そもそも再就職先が激減するのは目に見えてる
同情される機会すら巡ってこないだろ
- 386 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 12:38:00 .net
- >>383
IBMはニュースになる程きつい退職推奨でリストラするイメージやったが勘違いかな？
- 387 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 15:35:57 .net
- >>386
あれはマスゴミが元社員からの情報だけを元に一方的に面白おかしく報道しただけのゴシップ記事。
国内企業と比べると外資系は風当たりの厳しい記事を書かれることが多い。
- 388 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 16:29:39 .net
- >>387
なるほど
詳しい話を聞かせてくれ
- 389 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 19:17:26 .net
- 裁判にもなったのにリストラをやったことがないとよくうそぶけるものだ。ものすごく
きつい裁判だった。解雇無効は勝ち取れたが、危うかった。
- 390 ：非決定性名無しさん：2020/04/26(日) 21:05:06 .net
- IBMかっこいいマジで入りたかった
- 391 ：非決定性名無しさん：2020/04/27(月) 04:10:13 .net
- >>390
またよいしょドアホか
くたばれ
- 392 ：非決定性名無しさん：2020/04/27(月) 04:51:40 .net
- >>390
ここはおまえの仕事場だ
どんどんよいしょしろ
- 393 ：非決定性名無しさん：2020/04/27(月) 07:34:45 .net
- >>392
デブわっしょいわっしょい
- 394 ：ごんた（ＯＢ）：2020/04/27(月) 11:52:23 .net
- 大歳君は逃亡先から帰国したの？ 引っ越ししたの？
まだ生きているの？ よく生きてられるね。
情報をお持ちの人，教えて！
- 395 ：非決定性名無しさん：2020/04/27(月) 17:48:56 .net
- バブル入社以前は日本でも一流企業であった。２００１年以降方針が大転換されたので
ある。以前を知る社員は少なくなった。一流企業であるのをやめて単なる外資になった
のでやりたい放題できる。ロックアウト裁判についてもあれで会社が勝訴であれば、今
も続いていたことだろう。ラインなどについて負担の非常に軽くて確実な方法だったか
らである。今は本国でも雇用を重視する政策がトランプ政権でもとられている。
- 396 ：非決定性名無しさん：2020/04/27(月) 19:15:56 .net
- 会社がどう判断するのかは別にして、新卒者の入りたい企業上位１００社というのから
外れてしまった。１社が１００名採用するとして、上位１００００人については採用で
きないのだ。だとしたら未来は暗い。
- 397 ：非決定性名無しさん：2020/04/27(月) 20:22:09 .net
- 危うさを感じた。会社がもし人選や評価などで日本の法律に準拠していて、相当な準備
をしていれば一審の判決は違ったものとなり、最高裁で大法廷が開かれて過去の判例が
見直される可能性が高かった。が、準備不足とアメリカにありがちな一流法律事務所に
任せれば、まず負けることがないというアメリカの常識を過信した。最初から過去判例
を覆すような準備をしていなかったことに救われた。
であるからＰＩＰというのでも日本の法律に適合するようにやられたらひとたまりもな
い。経営者は法律のプロでなかったのが救いであった。負ける可能性も高かったのであ
る。
- 398 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 02:03:26 .net
- ま、古き良き時代を知るのは
椎名社長時代のIBMにいた社員だけだろう。
それ以降はJBCCと何ら変わらないね。
もう終わってるよw
- 399 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 03:13:22 .net
- >ロックアウト裁判についてもあれで会社が勝訴
アメリカでは失業保険の申請がこの5週間で累計2650万件に達した。
これはリーマンショック時の8倍のスピードだが、
まだまだ止まりそうにない状況である。
しかしながら、日本のIBMにおいてはリストラや減給やロックアウト解雇
などの話は誰一人として聞こえない。
お国柄の違いというのもあるのだろが、これはやはり、
経営陣が人材を心から大切にする良心的であるというのもあるのだろう。
- 400 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 07:55:22 .net
- 人材を大切にしているのならば、２００８年から２０１５年位までの出来事は何だった
のか。
- 401 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 09:07:01 .net
- リストラやってるよ。いつものように。
今日位に退職ご挨拶メールが飛び交うはず。
- 402 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 10:51:21 .net
- ロックアウト解雇という強力な手法が使えなくて、どのように退職させているのか知りたい。
ＰＩＰをやろうと減給をしようと４０代以降であれば、次の仕事は大幅な所得減となる。
ろくな仕事もない。だから嫌われようと粘るということしかない。
- 403 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 14:29:31.40 .net
- 合法であったら、これ以上の必殺技はなかった。
- 404 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 15:31:32 .net
- BMI数値が悪い人からリストラ
- 405 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 15:39:55 .net
- 「来月から会社でアサインできる仕事がない。で、会社来て毎日何するの？」
「会社来てもやる仕事が無いんだから、今後毎年低評価となり減給がずっと続きます。」
「あなたみたいなLPを引き取りたがる所属長が社内のどこ探してもいない。これからどうします？」
「会社に残っても、望まないキャリアや勤務地や待遇になる可能性をあらかじめご承知おき下さい。」
「社内で、仕事もなくブラブラしているわけだから、いつ解雇宣告となるかわかりません」
「あなたみたいなキャリアやスキルでアサインできる仕事がこの会社のどこ探しても無いのです。」
「加算金が出るのはもう今回限り。ギリギリ最後のチャンスです。よく分別なさってください」
「社外でのキャリアに進むことが、あなた自身にとって圧倒的に最善の決断です。」
「LPと言われる人で、あなた以外全員がすでに社外に向けて翔び立ってます。」
と言われれば９９.７％ぐらいの人間は辞めるのだろう。
- 406 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 16:01:06 .net
- 法律を知らないとそうなる。仕事を与えないのは合法であるが、それが解雇理由となる
のではない。そういわれたのにしても定時に出勤して定時に退勤していれば問題ない。
とはいえ、神経の図太さが求められる。禅の修業などをするといい。
- 407 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 16:14:15 .net
- 会社に仕事を取り上げられたのに自責の念を感じ、他人の視線も気になるようになる。
罠である。が、多くの人が会社に貢献したいと思っているので辞めていく。
- 408 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 16:21:09 .net
- 知っている人には効果がないので、何らかの仕事を割り振る。
- 409 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 16:37:36 .net
- そこまでもとはいうが、退職すると最低賃金並みの仕事しかない。
- 410 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 18:21:40 .net
- 仕事が取り上げられて自責の念。これは本当に怖い。知識がないのだと精神異常を引き
起こしてしまう。
- 411 ：非決定性名無しさん：2020/04/28(火) 18:58:05 .net
- 給与などさえもらえればまったく会社の役に立たなくてもいいというのはすごい。普通は
こうにはならないが、こうでもないと定年まで勤まらない。そうなる前に通常は精神に
異常をきたす。が、このことで認定されて手帳がもらえると雇用は守られる。
- 412 ：非決定性名無しさん：2020/04/29(水) 15:17:20 .net
- 退職金もらえるの？
- 413 ：非決定性名無しさん：2020/04/29(水) 21:02:30 .net
- >>409
今までの天国のような環境から一転するとなると必死になる気持ちもわかる。
- 414 ：非決定性名無しさん：2020/04/29(水) 21:31:12 .net
- >>409
それは取締役とかラインとか、管理職の話しな。
下っ端だけど、実務能力のあるやつは逆。転職した方がいい条件の働き口はいっぱいあるぜ。
だからじじぃはしがみつけ。
若手は今のうちに泥船脱出しろ。
- 415 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 00:14:06 .net
- リスペクトされる人がいなくなったな。
ヒラメの手本みたいなのは多い。
- 416 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 00:22:02 .net
- 部外者ですが、この会社にしがみつく積極的な理由を教えてください。
- 417 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 01:30:36 .net
- 部外者ですがかっこいいカンパニーです。洗練されてるイメージです
- 418 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 04:48:18 .net
- ＞＞４１４
ヒラメの本質は上に泳ぐ小魚をじっと見ていて機会があれば襲って飲みこむのですよ。
- 419 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 06:55:26 .net
- >>418
弱い小魚には強いということw
- 420 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 08:01:35 .net
- 強い魚よりも強くなればいいのでは？ その努力をしないで成果をあげられなければ
所詮上目づかいで生き続ける人材ということではないでしょうか？
- 421 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 08:16:29 .net
- 強いとか弱いとか気にしてる奴は大して出世せんよ。
後、努力して成果を出そうとか言うのも出世しない。
- 422 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 08:33:45 .net
- >>420
結局は自分より弱い者を食うことに変わりない
- 423 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 09:35:51 .net
- 自分より強い奴は食えないのが真実では
- 424 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 10:24:25 .net
- 実は実績とか能力というより出身大学とかいうのでラインなどが決められていることが
多い。社長は例外。
- 425 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 10:45:02 .net
- 若くてスキルがあると高い給与で転職できる。注意が必要だ。１−２年はいいが、いつ
までその条件が続くのかＩＢＭよりも不透明だ。退職金や年金のことも考える必要があ
る。年金機構に確認した方がいいが公的年金というのは案外少ない。定年後毎月の収入が
いくらになるのかを考えておいたほうがいい。
- 426 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 13:35:57 .net
- >>424
早慶出身者が優遇されていると早慶以外出身者は言うがそんなことはない。数が多いので優遇される確率が高いだけである。社内に稲門会も三田会もないということが社内に勢力を持っていないことを示している。
- 427 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 14:02:55.29 .net
- 三田会とは名乗っていないが慶応の組織はある。他に創価学会の組織もある。みえない
ように動いているというだけである。他にも東大であるとリストラされるのにしても後の
後とかいうのがある。一般私大などはすぐに切られる。
- 428 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 14:08:21.60 .net
- 慶応であるとリストラされたのにしても協力しあうので、条件のいい再就職先があると
いうのもある。
- 429 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 17:32:16 .net
- 転職エージェントに知り合いがいるが日本IBM 出身者であれば転職先に困ることはないそうだ。
エージェントに登録してから１ヶ月もせずに良条件で決まっていくらしい。
求人情報提供元からは、IBM 出身者の登録があれば直ぐに知らせて欲しいという依頼もあるとのこと。
- 430 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 19:38:59.66 .net
- 転職市場におけるIBM出身者の評価は、本人が思うほど高くないというのが
多くの人材コンサルタントに共通する声である。
実は、転職して給料が上がるような優秀な人は
ここ10〜15年の間、この会社が年々斜陽になっていくにつれて、
次々と他社に移っていった。。。
いま会社に残っている中高年は、辞めても同程度以上の給料の会社に
行くアテもない残りカスの人たちが大半なのである。
古いブランドにしがみつき、ゴマスリだけが生きる術という人も多い。
あと何年、この会社にしがみついていられるかというのが日々の関心事なのであり、
あえてリスクを取ってビジネスを伸ばそうなどと、想像も及ばない世界なのである。
退社後、再就職できても大幅に年収が下がるのは、本人たちもわかりきっているし、
たとえ、給料半分にされても会社にしがみつかざるを得ない事情についても
マネージメントも薄々気づいているが、あえて減給施策をしないところが
「良心的」といってもいいのだろう。
- 431 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 20:21:13 .net
- 転職エージェントやらに登録してみたら。登録するだけならば、会社に首になるという
のでもない。営業や技術者ならばともかく管理だとか間接部門であると紹介自体ない。
- 432 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 20:44:32 .net
- これもこういう問題も日本では安楽死が禁止されているから起きることである。許されて
いたら、リストラされたにしても、悲惨な老後というのも強いられず、割増金で豪遊した
上で楽に人生がおえられる。禁止されているから、のたうちまわらなければならない。
- 433 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 20:49:46 .net
- 働くのかどうかは別にして、低収入しかなく、それでいても生きなければならないとか
決め付けられているのは何とかしてほしい。本人が望んだら安楽死できるのならば、さ
ほどもめないのだし、しつこく会社にしがみつく人も少数である。
- 434 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 20:59:45 .net
- ５０歳位で会社が不要と判断してリストラされた人でほどほどの給与というのが次の職場
でなかったら、安楽死できるとなるとまったくもめなくなる。現在は強制的に寿命まで
生きるべきだとされているから非常にもめている。
- 435 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 21:09:12 .net
- 個人でどういう宗教を信じようと自由だが、その他の人にも押し付けてくる。これが
問題である。
- 436 ：非決定性名無しさん：2020/04/30(木) 22:57:05 .net
- 再雇用で派遣女子より安月給の爺さん
よく働いてるよな。バイトと変わらないな。
- 437 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 01:01:58 .net
- 今の世の中ますますITの重要性が増していて全体のパイも大きくなっているというのに、、、
ビジネスが縮小する一方のIBM ってやっぱり経営陣がとてつもなく無能なんじゃないの。
いくらいい条件のビジネスをとってきても上層部がリスクのあることはまったく受容しないし。
- 438 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 01:54:37 .net
- >>436
こういう人達はどちらかというとボランティアに近い。
定年までに充分な報酬をIBMから受け取っているから今更お金に拘る必要もなく、これまでお世話になった会社への恩返しと後進の育成が目的だと思われる。
またIBMの一員であることは福利厚生や社会的ステータスの面からも本人にもメリットがある。
- 439 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 02:47:01 .net
- >>436
昔むかし、「キャッシュ・バランス・プラン」というものがありまして。
- 440 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 11:43:34 .net
- >>426
> 早慶出身者が優遇されていると早慶以外出身者は言うが・・・
慶応のコネによる引き立てはよくいわれるけど、早稲田なんて関係ないじゃん。
そもそも上層部にいないし、退職後に活躍している人もほとんどいない。
コネ優遇以前の問題。
- 441 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 11:58:31 .net
- >>440
昔は上層部にいた。
「やっぱ企業スポーツといえばラグビーだな」という一言からラグビー部を作らせた（で一線を退いた途端ラグビー部は放置プレイ）某氏とか。
- 442 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 12:28:23 .net
- 4月5月で退職する人多いな
- 443 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 13:42:19.77 .net
- 何ヶ月ということでまとまったのか。
- 444 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 14:25:54 .net
- ラグビー部とかアメフト部とか必要もない。宣伝に効果もない。無駄というのが嫌いで
あるのにもかかわらず、未だに廃止する気がないのは不思議だ。
- 445 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 18:01:17 .net
- 6月に辞める人もいるな
リストラなのか普通に辞めてくのか、分からないな
- 446 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 19:09:49 .net
- ＞ITの重要性が増していて全体のパイも大きくなっている
たしかに、ITの市場は右肩上がり。
しかし伸びているのはクラウドやAIなどの新しい分野で、
いま恩恵を受けているのはそういう分野がまだマイナーな状態で
世間の多くが気づかないような早い段階でリスクを負って
チャレンジしてきた会社ばかりなのである。
たいていは後発組には見返りが少ないようになっている。
IBMも「CAMSS」を何度も叫んできたが、そのどの分野でも
後発でいまひとつ中途半端な状態が続いている。
IBMの最大の悲劇は「経営」することを「管理」することと勘違いしている点にある。
役員に出世するほどの人だから社内プロセスを「管理」する者としてはとても優秀なのだろう。
出世するということは、社内で生き残ることに自分を最適化する競争に勝った人間であるともいえる。
しかし、そこで得た経験や知見というのは必ずしも世間を相手にしたビジネスを勝ち抜くのに
有効かというと、そうでないところに難しさがある。
特に、経営となると商才はもちろんのこと、商売の嗅覚とリスクを背負う覚悟が必要だが、
長年サラリーマンとして管理することの優秀さ最適化された人物が
ある日突然に経営者に変われるわけもないのである。
- 447 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 20:20:16 .net
- >>442
> 4月5月で退職する人多いな
割増退職金、出てるんですかね？
それとも単なる転職？
- 448 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 21:04:35 .net
- >>446
ビジネスを伸ばすのと個人が儲けるということを誤認している。確かに長中期的に見れば
ビジネスを伸ばすことが会社のためになるし、定年までの在職期間が長いと考える人には
利益がある。が、収入の多くが株価連動のストックオプションである人が上位にいたら、
別にそれが最重要でもない。ビジネスが伸びなくても株主の評価が高ければそれでいいと
する。加えてそのポジションには長くて５年程度しかいないのである。だからできるだけ
配当を増やして、株の買い戻しなどに注力するのである。自分がいなくなった後のことなど
どうでもいいのである。
- 449 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 21:22:25 .net
- >>442
自分の周りでは辞める人居ないけど
- 450 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 22:43:29 .net
- WEBEXで退職勧奨かい、やりかねないな。
- 451 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 22:57:13 .net
- この時期に辞めてどこにいくつもりなんだ
- 452 ：非決定性名無しさん：2020/05/01(金) 22:58:56 .net
- ＞再雇用で派遣女子より安月給の爺さん
その人の労働の市場価値がもともと派遣女子以下だったいうのにすぎないのだろう
年功序列で給料がたまたま、高どまり状態だったということ
「同一労働、同一賃金」に即して報酬を適正化しAdjustした結果だから、それが望ましい。
- 453 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 10:50:24 .net
- >>442
辞める人が多いなんて噂も聞かない。
社内にそれなりに知り合いがいるが、皆そんな話は聞いていないそうだ。
- 454 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 11:21:02 .net
- 今はしがみつく時でしょ。会社もこの状況では首切りを躊躇するはず。
- 455 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 12:22:09 .net
- 普通ならとっくにクビになってそうな
役員はゴロゴロいるじゃないか。
- 456 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 13:04:01 .net
- リーマンショックの前までは本当に使えない人もいたが、あの時に一掃された。
それ以降に入ってくる新入社員、中途採用を見ると、優秀な人が本当に多い。
多分あの時を機に人事での採用基準も見直されて無駄が発生しないように改善されたと考えられる。
- 457 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 14:23:25 .net
- 事業が縮小しているんだから採用も厳しくなるのは当然じゃないのか
- 458 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 15:40:34.49 .net
- >>456
全く逆だろ。リーマンショック前までは、方針が明確だった。
リーマンショック後は、方針がしっちゃかめっちゃか。
そもそも世の中の役に立つITサービスをまったく提供できなくなり、ほとんど日雇いor詐欺師状態
- 459 ：非決定性名無しさん：2020/05/02(土) 21:54:39 .net
- 他で使えないカスしか残っていないのが
世間からの評価だが企業年金たのんだぞ
しっかり働け！
- 460 ：非決定性名無しさん：2020/05/03(日) 00:45:04 .net
- >>453
まじ？GTSだけなんかな、辞めてく人多いの
自分から辞めてるのか、そういうことにさせられてるのかは知らんが
- 461 ：非決定性名無しさん：2020/05/03(日) 00:50:31 .net
- リーマンの少し前からハッタリをボッタ価格で売るようになった。
気づいた客の中には裁判に訴える所も出た。
2010年代の半ばごろから就職ランキングの100位内に入ることもなくなった。
優秀な学生は応募すらしてこないか第一志望にしなくなったので、
おしなべて人材の質も落ちた。
採用難の時代になり、あわてて中途の採用を強化したが結果が出たとは言いがたい。
- 462 ：非決定性名無しさん：2020/05/03(日) 01:59:09 .net
- >>460
確かにGTSが多いらしい
TSSとか
55歳upがメインターゲットなのでそういう人がいない部門では退職者はいない
- 463 ：非決定性名無しさん：2020/05/03(日) 14:28:00 .net
- 日本IBMさんのインターンでは、例えば、
スポーツジムにおいて、10年間業績2位の企業に対して、IBMが提供できるサービスを考え、
担当部長にプレゼンをせよ。というような課題が出される。
各種のフレームワークやロジカルシンキング、MECEの実地でのトレーニングにもなるし、
デザインシンキングといった部分をチームで行えるだけでなく、
本番のプレゼンに向けた発表の準備では、話し方だけではなく、想定される質問や
想定問答をシュミレーションし、万全の体制でロールプレイに臨めるように
できたことがよかった。
非常に内容の濃い３日間であった。
さすがIBMさんだと思いました。
- 464 ：非決定性名無しさん：2020/05/03(日) 19:52:00 .net
- 修了研修の最後にやるようなことを慈善にやってふるいにかけるのならば、研修の成績
不良で退職させる社員は大幅に減る。会社にとっていいことだ。これも過去の大量採用
をしたデータが活用されている。
- 465 ：非決定性名無しさん：2020/05/03(日) 21:29:03.47 .net
- >>463
すごい皮肉だな。
IT のどの分野でも20年以上４位以下の負け犬がなにをプレゼンしたって説得力０だろ。
- 466 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 01:03:49 .net
- GTSはそもそも使えないソフトウェアとかの
駄目社員の仕事場として作ったんだろ？
- 467 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 02:08:59 .net
- 昨今の新入社員で最後の研修で落ちる主な原因は「日本語が使いこなせない」
英語さえ出来れば日本語ななんていずれ覚えるとアサイニー共は考えていたようだが、
外国人は勿論帰国子女も読み書きがまともにできず落ちまくり。
- 468 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 04:40:11 .net
- GCIって今は落ちても稼働率対象になるし、そもそも必須じゃないからな
- 469 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 10:27:22 .net
- >>467
クソ大学から低レベルな新人しか入社しないから
質が低いのは当たり前。入りたい会社100位にも
入らないと二流にもならないよ
- 470 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 13:32:12 .net
- >20年以上４位以下の負け犬
野球なら万年Ｂクラスだね。
最後に優勝したのは４０年前か。。。
- 471 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 13:46:37 .net
- >>467,469
466については外国人や帰国子女に当てはまるケース。
日本国内の学生の採用については高い水準を維持できている。
国内学生でも入社時点のTOEICが高い人も増えてきており、むしろ水準はあがってきている。
- 472 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 14:17:01 .net
- 君たちはリストラしないといううだけで人気は上がる。実際２−３年はリストラをやめたらいい。
椎名社長の時代にも皆が信じていたちうだけで、そんな文言は就業規則にもなかったんである。
口で言っているだけで文書になっていなかった。まして、文書に社印が押してあるんでもな
かった。社長が交代するだけで方針は変えられるのである。
- 473 ：非決定性名無しさん：2020/05/04(月) 16:10:02 .net
- 人事は帰国子女を採りたがる。
たしかに英語力は抜群にある人材なのだろう。
しかし、現実のサービス・デリバリーの現場で
役立つ戦力になる保証などどこにもない。
むしろ、頓珍漢な若手メンバーが現場で足手まといになっている事例を何度も見てきた。
語学力を売りにできず、苦労する本人たちを見ていると本当に痛々しい。
おそらくは、この会社がサービス中心の事業構造に大きく変化してきたことについて
採用方針や人事の価値観がいまだ追随していけてないことに原因があると思われる。
これだけ、サービスの比率が高い会社になった実情を考えれば、
採用業務を行うにしても、最低でも数年間はサービス・デリバリーの現場を
経験することを義務付けるぐらいのことをした方がいいのでは？
- 474 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 02:48:03 .net
- >>426
IBM三田会はあるだろ。知らないだけ。
https://news.livedoor.com/article/detail/13215870/
- 475 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 04:11:10 .net
- 確かに、アサイニー厄陰の発するつまらないJokeに間髪入れずに反応して馬鹿笑いする水準は上がっているな。
これが上手くできると害人は「俺のJokeが理解された」と覚えが良くなる。これが出世の必須条件。
- 476 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 12:16:58 .net
- 調べてみた。
http://www.rengo-mitakai.keio.ac.jp/search/kinmu1.html によれば
日本アイ・ビー・エム三田会 5名
連合三田会が偽情報を掲示しているとは思えない。
慶應卒は会社に5名しかいないってこと？
- 477 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 12:26:53 .net
- >>474のリンク先によれば、「日本IBMの三田会は活動が活発」って書いてあるが、5名が頑張っているんだろうなw（ちなみに富士通三田会は1117人）
大体「慶應大学がIBMではなく富士通のパソコンを導入した」って2017年に書いてる時点でお察しだろこの山崎某ってやつ。
- 478 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 19:34:05 .net
- ２０１７年にＩＢＭのパソコンなどはなかったんだから仕方ないだろう。ないｍのは売れ
ない。
- 479 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 20:27:54 .net
- >>478
ちゃんとIBMの指示でレノボ製を導入している会社は多いぞ
- 480 ：非決定性名無しさん：2020/05/05(火) 20:44:46 .net
- >>479
うるせーよハゲ
- 481 ：非決定性名無しさん：2020/05/06(水) 00:31:01 .net
- ?成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
?経営者のビジョンが明確→「CAMSS」「IBMers Value」「WATSON」
?RedHatを買収し、今後のクラウド時代への備えも万全
?個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
?「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
?「IBM Cloud」がベアメタルを提供していて「ノイジー・ネイバー」の心配が無い
?健康作りを支援する制度がしっかりしている健保組合
?オープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
?「Watson Studio」でTensorflowの深層強化学習ができる
?キャリアを自分で設計して実現でき、パワハラ・セクハラがない
?WorkDayにより先進的なリソース管理が実現している
?社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
?USからの指示が明確で業務プロセスがしっかりしている
?学歴ではなく、スキルで勝負できる会社
?入社後の離職率が低く良心的な社風 → 働きやすい会社
?裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
?他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
?IBMの「WATSON」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
?公正公平で的確な人事評価があり、納得感がある
?マネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
就活中の学生さんにオススメできる良心的な会社だと思います。
- 482 ：非決定性名無しさん：2020/05/06(水) 00:46:57 .net
- 丸数字を使っている時点でIBMっぽくない
- 483 ：非決定性名無しさん：2020/05/06(水) 00:55:07 .net
- BMI
- 484 ：非決定性名無しさん：2020/05/06(水) 03:37:53 .net
- 君ら、毎日毎日同じような話しかしないね
学歴ガー底辺ガー
それで、自分の能力とやらで飯食えてるの？君たち
周りに発がいるから参考までにと思って黙って見てたけど全くそういう話ないから、もういいや
さよなら、永遠にアデュー
アスぺの周りからなぜ人がいなくなるのか
その理由が分かっただけだったわ
- 485 ：非決定性名無しさん：2020/05/06(水) 11:51:59 .net
- >>482
元人事のノータリンじゃね
- 486 ：非決定性名無しさん：2020/05/06(水) 15:47:07 .net
- >>485
> >>482
> 元人事のノータリンじゃね
人事にはノータリンが多いから特定できないね。
以前、仕事の場でもいちいちKO大卒をひけらかしていた仕事の出来ないジジイがいたよ。意気揚々とレノボに移籍した直後に指名解雇されたらしいけどな。
- 487 ：非決定性名無しさん：2020/05/07(木) 12:50:08 .net
- ＞＞480
OBです。
昔とは比べるべくもありませんが、１，４，５，７，１０，１２，１３，１４，１６は
今でも生きていると思います。他社を経験したことのない人にはわからないと思いますが、
まだ旧来の日本企業にはない長所が残っています。ただし、最近はぎすぎすした感じなので
勤めたいとは思いません。PWCを併合してから大きく変わってしましました。
大歳君のコンサルコンプレックスのせいです。でも能力のあるに女性にとっては公務員以上に
活躍できる職場だと思います。
- 488 ：非決定性名無しさん：2020/05/07(木) 14:14:40 .net
- 本社の指示だったので仕方ないが何のために大金を出してＰＷＣを買収したのかわから
ない。日本が決めたんでないから日本の経営者などの責任ではないが。
- 489 ：非決定性名無しさん：2020/05/07(木) 22:03:34 .net
- 日本IBMがPwCを買収したとき、PwCには当時コンサルタントが1700名ほどいたが
そのうち1400名近くがどっと辞めたことは有名だ。
当時のIBCSで、本来のコンサルらしいコンサルは旧PwCメンバーだけだったのである。
22歳程度で新卒入社し、30歳でマネージャー、40歳前にはパートナーという会社がPwC。
対して日本IBMからIBCSに出向できている社員は、30歳ではぺーぺーで、
40歳で課長になれれば上出来か。
つまり、同じぐらいの年齢でも、旧PwCメンバーは給与水準が激減してしまうのだ。
これに対して日本IBMはPC,SE(セルフエンプロイド),Regularなどの新たな雇用形態を
用意して激変緩和措置を取ったが大半の者は逃げてしまった。
日本IBMではマネージャー＝課長で、日本IBMの課長は、社内の職級ではBand8と呼ばれる。
これにも2種類あり、「普通のBand8」と「Line Manager」である。
Line Managerというのは予算や人事の権限を有する。
日本IBMからきている人はLine Managerに憧れるが、
承認プロセスが腐るほど発生するので本来のコンサルタントとしての
主体的なアクティビティに支障が出るのでまるで話にならないというのもある。
旧PwCメンバーにしてみれば、
30代後半にならないと課長にすらなれない会社なんてありえないのだ。
すなわち生来のコンサルがライン・マネージャーになりたがるはずがない。
ちなみにアクセンチュアは30歳手前までにマネージャーとなる。
- 490 ：非決定性名無しさん：2020/05/07(木) 22:04:24 .net
- >>487は「半角英数字はカタカナに文字化けするから日本語表示の時は全角にしろ」と言われてきた世代かな？3278とか使って
- 491 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 04:04:37 .net
- 活用するのでなくて、組織を潰すのが目的であれば成功したといえる。
- 492 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 12:09:53 .net
- そんな昔話どうでもよくない？
- 493 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 12:13:38 .net
- 鳴り物入りの人気花形部門もくなるという意味では聞いておいた方がいい。
- 494 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 13:19:20 .net
- クラウドについても技術の動向次第では衰退部門になりかねない。市場の速度は速い。
- 495 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 14:38:21 .net
- ６０歳以上の社員の給与を上げろというのも満額ではないものの世間相場程度は取れる
ことだろう。ＰＩＰ降格というのでも勝つだろう。この人たちの在職期間はいいが、
その後会社はもつのかというのはある。
- 496 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 18:51:21 .net
- >>486
その人知ってる。
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1291980228/ >>328
この人かな？
- 497 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 20:06:50 .net
- IBM後、みずほをソッコーで馘になり、テラデータも短期で辞めて、、、、
でも、まだ IBM だけは Director の肩書で勤務していることになっている。
IBM GTS Middle East Africa で現在も取締役(Director)ってほんまか？
- 498 ：非決定性名無しさん：2020/05/08(金) 20:08:29 .net
- >大半の者は逃げてしまった。
大手ファームのコンサルタントともなれば収入8ケタの
大台を越えているのはごく常識なんだろが、
IのドカタSEといっしょくたにされるのがどんなに嫌なのだとしても、
年収がたかだか300〜500万減るぐらいのことで逃げ出してしまうのは
人間性としてもどうかと思うね。コンサル先生がカネの亡者というのはしらける。
- 499 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 00:52:59 .net
- 困猿は詐欺師
- 500 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 04:07:20 .net
- >>489
PWCって微妙だな
- 501 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 04:12:03 .net
- PwCはいまも昔もヤクザしかいない。
- 502 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 09:50:36 .net
- しかし嘘吐きセールスメモのオッサンが薬院に
なってからは、会社はメチャクチャだな。
ただでさえ層が薄くて質が低いバカ手世代が
いよいよ薬院だ。負の連鎖は止められない。
- 503 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 19:54:59.41 .net
- クラウドにしても寿命が長い技術でないのかもしれない。これが怖い。技術者にとって
は。新技術が出るまでのつなぎなのかもしれない。
- 504 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 20:28:05 .net
- おいおい、久しぶりにIBMのCM見たよ。
センスあんの？
- 505 ：非決定性名無しさん：2020/05/09(土) 21:58:40 .net
- コロナでIBMは何かやってるのか
昔ならもっと貢献していたと思うが
- 506 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 00:25:11 .net
- >>503
クラウドに関してIBMの強みはあるの？
クラウドなんてコモディティでしょう。コモディティはIBMが最も苦手な分野ですよね。
信用以外に何が他社より優位なの？
- 507 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 00:59:02 .net
- >azureやawsのように、入門書籍出してほしいよね。。。
IBM CloudはAWS,Azure,GCPなどと違い、個人の開発者は
あまり相手にしてなくて、企業向けなものだから、
勉強したいなら、IBMの担当営業に問い合わせるか、
i-Learningで研修を受けたらいいのだと思う。
- 508 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 09:53:10 .net
- >>507
データセンターガラガラじゃね
- 509 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 10:00:57 .net
- 孔雀の雄ばかりだな
薄っぺら
- 510 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 11:05:13 .net
- >>507
SAA, DB2, AS/400 なんかと同じだな。衰退の一途。
IBM Cloudとか、社会にとってほとんど意味のないものにこだわって勉強し研鑽しても
技術者は（営業も）使い捨てにされる。
そしてIBM 外ではまったく相手にされない。
自分の地域は、市教委も県教委もそして大学までほぼすべて Azure のユーザ。
人材を輩出する教育機関でこうなのだから、IBM Cloud が伸びる芽は皆無。
OS/2 の時ですら、多少の市販本はあったが、IBM Cloud は皆無。Webにすら無い。
こんなところにいても無駄な人生になる。
学んで価値のあることだけ研修で受けたらあとは、転職するのがベスト。
- 511 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 11:09:29.10 .net
- >>510
オラクル専務どうした？
ちっとも売れないね。
- 512 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 12:30:43 .net
- >>511
＿＿＿
／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∵∴∴,（･）（･）∴|
|∵∵／ ○ ＼|
|∵ / 三 | 三 | ／￣￣￣￣
|∵ | ＿_|＿_ | ＜ うるせー馬鹿！
＼| ＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿
＼＿＿＿_／
- 513 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 12:44:19 .net
- 子会社統合かー
- 514 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 14:50:28 .net
- 子会社を統合したところで営業と間接部門のコストの何割かを削減できるだけでしょ。
- 515 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 15:45:52 .net
- ましな子会社あるのか？
ISOLとかISEも嫌がりそうw
- 516 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 17:13:13 .net
- 【巨大IT】GAFAMの時価総額、東証1部超え 560兆円に 近づく社会インフラ化 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589016891/
- 517 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 22:10:51.83 .net
- >>511
> >>510
> オラクル専務どうした？
> ちっとも売れないね。
社内の閑職に回され、冷や飯食ってるよ。
リモートワークの間に就活してんじゃね？
- 518 ：非決定性名無しさん：2020/05/10(日) 23:26:25 .net
- >>517
冷や飯 ！？ 本人はそう思ってないよ。
成果があがらなくったって給料はいっぱいもらってる。
このまましがみつづければ、うはうは。
客観的には完全な無駄飯だな。
- 519 ：非決定性名無しさん：2020/05/11(月) 10:26:56 .net
- ＞個人の開発者はあまり相手にしてなくて
ここはエンタープライズの会社なんだから、
個人開発者みたいな雑魚を相手にしてもしょうがないだろ
IBM Cloudにしても、そういうテクニカルな実作業の大半は協力会社の人の仕事。
基本的な知識としては知っててもいいかもしれないが、
IBM本体みたいな単価の高い人間がやることじゃない。
この会社はを人をお客のところに行かせて稼いでいるんだから、
デリバリー・リソースは変な色気を出さず、
お客のところに行って、黙って稼働率を稼いでくればいいんだ。
スキル偏重の人間は「片端者」とか「槍」といって大手では最も忌み嫌われる人種。
テクニカル・スキルの「お勉強」の会社だと思うんならとんだ勘違いだ
どうしてもIBM Cloudとかのテクニカル系の仕事したいのならISEにでも行くか、
年収半減以下を覚悟してSSOの会社にでも転職すればいいんだ。
- 520 ：非決定性名無しさん：2020/05/12(火) 20:44:04 .net
- 密かにテクニカルにも詳しくなれ。この会社にいれるうちはひたすら稼働率を上げると
いうのでいいが５０歳前でその仕事ははぼなくなる。他社に転職しないとならないような
事態も当然ありえる。４０歳位までひたすらいいなにデリバリーとかしかしないと、
他社で引き取ってもらえなくなる。
- 521 ：非決定性名無しさん：2020/05/12(火) 20:59:44.40 .net
- 原発事故の時、アサイニーはシンガポールなどに逃げ、
後日ジニーちゃんにこっぴどく叱られたと聞いた。
今回のコロナではどこにお逃げになったのかしら？
- 522 ：非決定性名無しさん：2020/05/12(火) 21:41:27 .net
- 「女性が活躍する会社」 １位は日本IBM
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58861860Y0A500C2TY5000/
「女性が活躍する会社ベスト100」は、日本IBMが第１位になった。
19年から女性管理職育成のための年間プログラムを実施し、
参加者54人のうち3割が管理職に昇進。
「管理職になりたくない」と答える割合は、4割から、1年で1割に減った。
https://www.j-win0.jp/guide/pdf/jwinreport/N03_200805.pdf
大歳「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。」
内永「大歳さんの牽引力は大きかった。大歳さんが社長になられて、
女性登用をさらに推進していただきました。
何かする時、毎回必ず「女性は？」と必ず聞きましたね。」
IBMがこのような栄誉に輝いたのは、やはり大歳さんや内永さんによる
強力なリーダーシップによりダイバーシティが推進なされてきたことが
かなり大きいと思います。
さらなるダイバーシティを推進していただくことを我々も希望します。
- 523 ：非決定性名無しさん：2020/05/13(水) 00:44:50.72 .net
- >>522
二人とも、マイノリティ（女性、非白人）の管理職の比率が業績評価に含まれていたのだから、それに沿った言動をしていただけ。
米国IBMの企業姿勢が孫会社にも浸透しているということ。
- 524 ：非決定性名無しさん：2020/05/13(水) 01:51:17 .net
- https://i.imgur.com/crR9oki.jpg
- 525 ：非決定性名無しさん：2020/05/13(水) 15:50:35 .net
- マイノリティに枠があるのに被差別民の枠がないことは非常におかしい。矛盾している。
- 526 ：非決定性名無しさん：2020/05/13(水) 16:14:15 .net
- 政府の定めた障碍者の雇用率も下回っている。施策が変だ。
- 527 ：非決定性名無しさん：2020/05/13(水) 16:14:29 .net
- ・矛盾という言葉の正しい意味を調べたほうがいいと思いますけど。日本人なら。
・被差別民は具体的に何を意味しているのでしょうか？ いずれにしてもそれもマイノリティの範疇と思いますけど。
- 528 ：非決定性名無しさん：2020/05/13(水) 19:19:09 .net
- クラウドの本が出版されていないのは危険。シェアを取るつもりもない。つなぎということか。
次のプロダクトで巻き返すつもりかもしれない。
- 529 ：非決定性名無しさん：2020/05/14(木) 08:32:53 .net
- クラウドはIBMにとってはカニバリズムなので腰が引けて中途半端なんだよね。
こういう状態が『イノベーションのジレンマ』の典型例でしょう。
ハーバードビジネススクールの格好のケーススタディになると思いますよ。
次のプロダクトなんて何もありませんよ。
AIは先駆けだったのに今や取り残されているし、
量子コンピューターも後追いです。（市場規模も小さい）
Big dataも言い出しっぺだったのに成果は上げられていない。
歴史を紐とくと、RDBやレーザープリンター、インクジェットプリンターなど画期な
発明を続けてきたのに商売ではオラクルや日本企業に市場を取られてしまっている。
今や研究所も余裕が無いし、商品化も力を入れていない。
見どころのある新興企業の買収だけしかできない会社になったというのが感想です。
それが上手くIBMの伝統的な企業文化に融合させられるかが大きな課題ですね。
最初の大型買収のロータスの今はどうなっているのかな。
- 530 ：非決定性名無しさん：2020/05/14(木) 11:30:19 .net
- そういう感じはする。幹部がＧＡＦＡＭ並みの収入を得るため株価を高くするというの
に専念しているというところか。２００８年とか２０１２年とかでは、財務的に健全で
あったがリストラをした。今度は本当に雇用について危ないと思う。
- 531 ：非決定性名無しさん：2020/05/14(木) 12:17:16 .net
- >伝統的な企業文化に融合
融合というのは無い。これまでも無かった。
技術・ライセンス・商権・ブランド・特許だけ奪って、人は出向、転籍、RAで外に放り出す。
カルチャーが違いすぎるのだからそれは仕方ない。
そう、カニバリズム。
やがてクラウドは厄介者として社内で白眼視され、センターごと斬り売りされ、
自社株買いの原資にされる結末になるのだと思う。
- 532 ：非決定性名無しさん：2020/05/14(木) 13:20:52 .net
- 量子コンピューターについて商業的に成功するのか疑問に思う。高いのだろうし、そういう
スペックが必要であるという企業などは少ない。研究所などに納入される程度なのだろう。
- 533 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 09:56:40 .net
- 内閣総理大臣『新しい生活様式』が発表された。
https://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/statement/2020/0504kaiken.html
ワクチンが完成し、大多数の国民に接種が完了するであろう３〜４年後まで、
この様式を遵守することが求められてくるとのことである。
我々も、HZロックダウンを事前に防止するため、館内でのマスク着用は当然として、
ミーティングや食事をする際は、向かい会って着席するのではなく、
横並びに互いに2m以上の距離を空けて、着席することが必須であるし、
もちろん短時間で済ませることはいうまでもない。
なによりも、閉じられた空間に複数人が長時間同居することが危険なのである。
新型コロナウイルスはいったん体内に取り込まれると、1日ごとに100万倍ずつ
増殖を繰り返しながら、肺炎だけでなく、さまざまな臓器を蝕んでいくから要注意である。
HZ入館時の体温体調検査、マスク着用、手洗いの励行、名刺交換はオンラインに限定、
トイレを流すときはフタを閉める、小便器は１つづつ空けて使う、
ドアノブやエレベータは数時間ごとに消毒、出張の停止、
パソコンのマウス・キーボードや文房具は複数人で使い廻ししない、
向き合って面談するときは間にアクリル板など透明な覆いで遮蔽する、
鼻水や汗や唾液の付いたゴミはビニール袋に入れて廃棄することも必要だろう。
また、感染流行地域や感染者が発生したビルに近づかない。
誰とどこで会ったかを日頃からメモすることも求められてくるのである。
- 534 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 14:45:02 .net
- >>533
世界440万人以上に広まってしまった以上、
世の中からこのウイルスを完全に消すことはもう無理。
だから、ウイルスとは互いに共存共栄でやっていくしかない。
STAY HOME！！
- 535 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 15:08:30 .net
- IT化が加速され、我々のビジネス的には大きなチャンスがみこまれる。
- 536 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 16:24:29 .net
- 具体的にIBMにとってどんなチャンスがあるのか教えて。
IBMのどんな強みが発揮できるのか教えて。
拡大する市場があってもそこでどのような価値をIBMが他社との優位性を
訴求、提供できるのかを真剣に考えなければね。他社も同じことを考えているはずだから。
- 537 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 18:21:56 .net
- オープンな掲示板に書き込んだら他社にパクられてしまう。
- 538 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 19:13:04 .net
- IBM 新型コロナウイルス対策 ビジネス・ソリューション
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https://www.ibm.com/blogs/solutions/jp-ja/wp-content/uploads/sites/2/2020/04/Covid-19_Blog_Chart.png
- 539 ：非決定性名無しさん：2020/05/15(金) 20:12:07 .net
- ロック解雇はもうやめたん？
- 540 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 03:28:06 .net
- ＞＞527
コロナが追い風ですね。コロナ様様！
- 541 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 06:56:30 .net
- しかしビジネスの規模はちまちましているので期待しすぎないようにしたい。
- 542 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 11:08:59 .net
- 今年の個人業績率は、ボーナス額の調整のためにガックリ下がるんだろうな
- 543 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 12:26:13.44 .net
- >>542
黙れお前もう喋んなバカインポ
- 544 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 13:44:03 .net
- コロナで業績が落ち込むのなら、早々に大規模リストラやらないのか？
それともコロナで儲かってる方の企業なんだろうか？
- 545 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 14:57:26 .net
- >>536
何もないだろ
- 546 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 15:46:37 .net
- >>542
まだ 発表ないね、今年は遅いね。
- 547 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 19:25:25 .net
- ロックアウト解雇というような必殺技に欠けている。あれは優れていた。あの状況であ
ったのだったら、従来判決は見直される可能性もあり、訴訟は３−６年かかり、その間
の生活費に加えて、弁護士費用なども工面しなければならず、なおかつ割増金という甘い
誘いもあり、１１人しか訴えなかった。それでそのことで狙った人の大部分を楽に退職
させるのに成功した。が、あの１１人がいたために使えなくなってしまった。退職させ
ることはできるが、費用がかかりすぎるのである。
- 548 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 19:47:45 .net
- スーパー１１がいなくて、弁護団もいなければ、今頃アメリカに近くなっていたことだ
ろう。歴史的な判決だった。弁護士にしてみてもあまり金にはならなかったのであるが
歴史に名前が残せた。とはいうものの当事者になるのなど報酬１０００万円でも断る。
はらはらして生きた心地もしない。
- 549 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 20:02:24 .net
- 使用者側の弁護士事務所もこの最初の判決が出た以降、他の企業にも安直にロックアウト
解雇を行わず、面談に弁護士を同席させてやるように指導していたようである。
- 550 ：非決定性名無しさん：2020/05/16(土) 21:52:06 .net
- 剛腕YG女史の人事担当専務への復帰を期待するものである！
- 551 ：非決定性名無しさん：2020/05/17(日) 09:42:35 .net
- 【社会】「今すぐここでサインして」外資系で退職強要が横行？ マカフィー元社員、無効訴え [あずささん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589358120/
- 552 ：非決定性名無しさん：2020/05/17(日) 15:47:03 .net
- >>507
IBM Cloud (旧Bluemix) のアカウントを持っている人は今すぐクレジットカードの請求を確認すべき
https://jaco.udcp.info/entry/2020/05/16/194826
IBM Cloud、無料アカウントユーザーに通知なしで課金開始
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tech/1589666140/
ちょっと常識では考えづらいことが起こっているようなのでまとめる。
IBM Cloudの料金プランが、本人への通知がないまま変更された(無料枠の削除)
かつてお試しでアプリを上げたユーザーに、思わぬ課金が行われている可能性がある
かつて一度でも使ったことがあるユーザーは、クレジットカードの請求を確認すべし
つまりだ。IBM Cloudは、ユーザー本人に直接通知をすることなく、
ブログでこそっと記載をするのみでいきなり有償化を行ったわけだ。
さすがにこれはあり得ないのではなかろうか。
- 553 ：非決定性名無しさん：2020/05/17(日) 18:06:37 .net
- そもそも使うわけ無いのでご安心を
- 554 ：非決定性名無しさん：2020/05/18(月) 08:08:29 .net
- 負けっぱなしでヤケクソかw
- 555 ：非決定性名無しさん：2020/05/18(月) 18:59:48 .net
- 時期については不明だが、コロナの被害が大きく、株価も戻らないことから大規模な
リストラはやるね。３０代以下は大丈夫だろうが、ある程度給与の高い人は危ない。
- 556 ：非決定性名無しさん：2020/05/18(月) 19:37:16 .net
- ＞IBM Cloudからの不意打ち請求はあろうことか2重請求だった
＞https://jaco.udcp.info/entry/2020/05/17/190333
＞カード決済が出来ているのにも関わらず銀行振込を要求されているのだ。
＞こんなザルな請求管理が大企業であり得るのだろうか。
AWSとかAzureで同じことがもし起きたら大炎上して、NHKの7時のニュースとかに
出たんだろうけど、お試しユーザーが圧倒的に少ないのが救いだったな。
もっとも、IBM Cloudの場合は個人ってのはあまり相手にしてなくて、企業ユーザーがメインだろから、
庶民のクレジットカードで契約する個人開発者みたいな雑魚どもはおそらく眼中ないんだと思うよ。
いくら"パブリック"クラウドといってもね。IBMの営業担当者を通さないで、
個人で直接IBMの環境を直接操作するというのも何かあったときにテクニカルなリスクが高いのでは？
- 557 ：非決定性名無しさん：2020/05/18(月) 19:58:58 .net
- ＞時期については不明だが、コロナの被害が大きく
欧米ではGM,Ford,BP,Nike,Siemens,Disney,Goldman,Boeingなど多くの企業が
コロナで社内の事務処理が停滞し、正確な決算すらままならないのが現状のようだ。
数十億ドル規模の社債を緊急発行して、やっと息絶え絶えの企業もめずらしくない。
IBMはどうなのかわからないが、どのCEOも戦慄的な数字が予想されることを
インタビューで答えている。人減らしにしても減益の規模をまず掴まないとならないが、
遠からず発表されるものと予想される。
- 558 ：非決定性名無しさん：2020/05/18(月) 20:03:29 .net
- このところ出勤状況のアンケート来てたが、何のためかと思ったら、事業所、客先皆勤社員にはawardがでるんだと。
テレワーク推奨と矛盾してないか？
- 559 ：非決定性名無しさん：2020/05/18(月) 21:22:28.15 .net
- >>513
ほんとにされたね…
- 560 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 08:39:17 .net
- 早く割増退職金を出して人減らしした方が良いんじゃないの？
コロナで転職困難のため多めに出さないと辞めてくれないかもしれないけど、遅くなればなるほど更に厳しくなるかもしれないんだし。
- 561 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 11:25:49 .net
- >>560
すぐに始まりますよ。
- 562 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 11:54:48 .net
- 状況が混乱していて、いまは今後の業績見通しが出せない会社も多い。
だから、人減らしの計画が立てられないというのもある。
いずれにせよ数か月以内にJも含めて実施はなされるのだろう。
- 563 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 12:59:16 .net
- １１人のやったことは日本をかえたね。和解条項に抵触しない範囲で手記を書いてほしい。
べた打ちの電子出版でいいのならば、アマゾンなら無料で出版できる。ただ、もっと知りたい
のは和解条件なのだが、時効になったら是非教えてほしい。
- 564 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 14:20:20 .net
- というのか１１人の裁判がなかったら、違法か合法かの議論を残したままで、会社は
ロックアウト解雇というのを乱発していたことは間違いない。日本の他社も追随していた
ことだろう。ねちねち言ったり、仕事を干すのにしても即効性はなく、腹をくくらえたら
定年まで逃げ切ってしまうのだから。
- 565 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 14:22:23 .net
- 超優秀なＣＯＯの発案である。
- 566 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 14:28:40 .net
- 疑問なのは成功報酬というのはあったのにしても、生活費などの金をどうやって工面し
たのかである。組合の斡旋で工面したという人もいるが、それほどオッズの高いと思わ
れない訴訟の費用や生活費など低金利で貸してくれるものでもない。各自家などを抵当に
したのであろう。自分名義であればそれもできるが、家族名義の資産であると家族の了承
は得にくい。
- 567 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 14:32:47 .net
- 会社も対応を間違えた。訴えなければ２４ヶ月出すというのではなくて、もっとはずんで
おけば、裁判を回避できたのである。所詮人は金次第なのである。
- 568 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 14:58:57.79 .net
- 直接関係はないが、死刑ならばともかく多くの冤罪事件というのも訴えるだけの金がなく
て、金が借りれなくて再審請求などできないのである。
であるのだから組合というのは何なのであろうか。上部団体にしてみてもそんなに資金を
蓄えているのか。
- 569 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 15:07:46.04 .net
- 公安としてみたらこの金の動きに注目していることだろう。公安が正義がどうかではなく
政権として重要な情報だからだ。
- 570 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 16:24:26 .net
- 実際の感染者は公式発表の１８倍程度とのことである。
サイレント・キャリアがそれだけいる以上、
ウィルス感染者がビルに入館されたりしたお客様は大迷惑だろう。
まず、リソース全員にPCR検査を義務付けて『陰性証明書』の無い奴や
抗体検査で抗体の無い奴については、原則自宅待機として、
HZへの入館やお客様のビルへのコールだとか
デリバリー要員のプロジェクトルームへの立ち入りは厳禁とすべきだろう。
- 571 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 17:54:17 .net
- >>570
わかってない馬鹿が多すぎ。全員にPCR検査なんて全く意味がない。
https://www.youtube.com/watch?v=jMIScCb04qs
- 572 ：非決定性名無しさん：2020/05/19(火) 20:31:15 .net
- デジタルサービスの情報頼む。
半年もしたら、縮小で人員整理ってところかしら？
- 573 ：非決定性名無しさん：2020/05/20(水) 07:13:05 .net
- >>565
> 超優秀なＣＯＯの発案である。
新しく着任した、あの人か？
- 574 ：非決定性名無しさん：2020/05/20(水) 07:34:00 .net
- 先が見えないとはいえ、今年の業績くらいは予測出来てるだろうし、
コロナはまだ2-3年は続くでしょ。
世の中の生活スタイルや産業構造の変化が、その後の各産業や企業の業績にどう影響するか？を予測するのは難しい。
直近の業績下降予測してるのであれば、今すぐに出来ることは人件費などコスト削減なんじゃないのかなあ？
もちろんウハウハで儲かってるなら、その限りではないが。
- 575 ：非決定性名無しさん：2020/05/20(水) 14:24:07 .net
- 自分が万一会社を辞めた時の市場価値というのを知っておこう。辞めるつもりもなく、
転職コンサルタントとかに聞いてみるとか転職する気もないのに他社を受けて見て、
年収とかを聞くのもいいだろう。ある程度いい値段がついたのならば、社内にいても
安心であるし、評価が低いのならば、会社にしがみつくのに専念したらいい。
判断できるのは未だ公に大リストラをしていない今とか僅かの期間である。
- 576 ：非決定性名無しさん：2020/05/20(水) 19:01:59 .net
- ＞辞めた時の市場価値
そもそも、ここはキャリアを身に付ける会社じゃない。
自分の市場価値を心配するような人はとっくに辞めて他社に移っている。
ここ何年か人手不足という忌まわしい状態が続き、会社のカルチャーにあまりそぐわないような人も
仕方なく入社させてた面もあるので、ここいらでリソースを整理した方がいいだろう。
５０代で今後の成長が見込めないリソースもそうだが、会社にとってもよい機会だと思う。
- 577 ：非決定性名無しさん：2020/05/20(水) 22:09:24 .net
- >>576
今の50代は優秀だぞ。
本当に出来の悪いのはとっくにリストラされている。
- 578 ：非決定性名無しさん：2020/05/20(水) 22:39:48 .net
- いや、50代といってもいろいろ。優秀なのはとっくに辞めて、他社でキャリアアップしてる。
IBMにしがみつくしかないのが残ってる。
- 579 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 10:03:03 .net
- >>578
切り捨てるよりも再教育し蘇生できるマネージャを求めたいね。
- 580 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 11:50:41 .net
- >IBMにしがみつくしかない
こんな落ちぶれ外資にしがみついてる50代ってどんだけ危機感ないんだかｗ
>再教育し蘇生
ITの世界だから、再教育し蘇生するのは30代半ばぐらいまで。
それ以降だと頭が固まって新しいものは入らなくなり戦力にならないから
人を入れ替えた方がイイという話になる。
- 581 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 14:47:44 .net
- そうはいうが、転職エージェントなどで相手にされなかった人の収入は介護の資格を
取り、介護をしている人を除き最低賃金の水準なのである。しがみつかないという人に
ついてはそこまでの覚悟があるのかききたい。無視されたのにしても、仕事を干されて
ぷらぷらしていて辛いのにしてみてもそれでは生活がなりたたない。
- 582 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 18:57:14 .net
- この会社が凋落していることは、いま急に突然わかったことではない。
そのように堕ちこんだ会社では、給料が頭打ちになり、椅子取りゲームや
社内政治、社内コネが蔓延し、足の引っ張り合いが常態化していて
その将来不安から、とてもではないがキャリアやスキルの構築どころでは
なくなっていることも多かったりする。
だからキャリア志向の強い人間ほど先に他社に移って行ったのも当然である。
>介護の資格を取り
いい歳にもなって、そういう仕事にしか就けないのは、
これまでのキャリアや実績に対する世間からの人材評価が
その程度だったということだと思われる。仕方がない。
でも、この会社の斜陽化は１５〜２０年前以上昔からずっとわかっていたことである。
その間、逃げるチャンスや時間はずっとあったのだから、
いまさら言い訳は通用しないし少し見苦しいとも思われる。
- 583 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 19:22:24.77 .net
- 6月からPIPが横行する予感。
- 584 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 21:15:54 .net
- 【募集】日本アイ・ビー・エム株式会社
https://careers.ibm.com/ShowJob/Id/895506/
ヘルスケア・ライフサイエンス業界コンサルタント
[日本IBM_GBS18] Watson Health & Curam
■求めるスキル：
・医療または製薬業界において、データ解析系または戦略系プロジェクトのデリバリーPMまたはチームリーダーができる方
・新しいこと（＝リスクがあること）にも意欲的にスピード感を持ってチャレンジできるベンチャースプリットを持った方
●思考・考察の度量
自らの考えや経験に固執することなく、回りの専門家の知見を引き出し、組み合わせ、
そして自らのインサイトも交えて案を作り上げる思考・考察の度量を広くもっていること。
■求めるスキル：
・医療または製薬業界において、データ解析系または戦略系プロジェクトのデリバリーPMまたはチームリーダーができる方
・新しいこと（＝リスクがあること）にも意欲的にスピード感を持ってチャレンジできるベンチャースプリットを持った方
・コンサルティングファームやソリューションベンダーでのビジネスコンサルティング経験、
システムプランニング経験。データ分析経験があれば尚良し
- 585 ：非決定性名無しさん：2020/05/21(木) 21:23:00 .net
- ２００１年ごろから下降だったが、その間収入がさほど減らない転職機会というのが、
実際にあったのか。ないよね。なければ転職などしない。何でも自己責任にするな。
- 586 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 00:23:28 .net
- >>578
ヒラメで雑用係しかいないよ
- 587 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 11:39:14 .net
- 今とあまり変わらない収入を期待できる会社に転職したいなら今の会社で頑張って
(手段は選ばず）それなりの地位を得てから、オラクルやマイクロソフトなどの外資に
転職すればいいし、それしか手はないのでは。GAFAでは相手にしてくれないはず。
転職したらしたでそれなりに悩み、不満（自分の、そして会社の）は出てくる。
そこまでの覚悟がないなら徹底的にしがみつくのも一つの選択肢ではないでしょうか。
- 588 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 13:54:45 .net
- それはたぶんできないのだし、手段はないということ。年収４００万円ならばあるのか
というとそれも少なく、タクシーをやるという位しかない。自動車の運転技術は磨いて
おいた方がいい。今はコロナで採用が少ないが、収まれば、大募集する。ほぼ完全な
自動運転にならない限りの話である。大型免許などあるといいが、免許だけあっても
運転経験に乏しいと採用はきつい。この話も組合がいやならということである。
- 589 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 13:59:58 .net
- 介護がきついというので、年収２００−２５０万円というのであれば、デパートやマンション
などの警備員というのもある。教育費がかかったり、住宅ローンを払うというのでは、生活は
無理であるが、ＩＴ業界に多い独身であると職場によっては楽ではある。問題は人間関係だった
りする。
- 590 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 14:03:55 .net
- タクシーの場合、実技で狭い間隔での縦列駐車ができるか見られることもある。
- 591 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 14:12:32 .net
- 年収２００万円でよくても事務系の仕事など４０−５０歳代ではまず採用されない。
危なそうだと思ったら、中古車で大きめの車でも買い、運転の練習でもした方がいい。
やはりタクシーが狙い目である。ＩＴの勉強よりは難しくない。ペーパーでも１−２
年ならせばできるようになる。
- 592 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 14:17:55 .net
- 自動車の運転というのがあると強い。タクシーほど長時間の運転はきついという人も
介護の送迎というような仕事は多い。ただし、年収は２４０万円位だが。
- 593 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 17:40:25 .net
- 事務職とか運転手とか畑違いの分野ならその様なものだろう。
IBM での勤務実績があるならばIT業界であれば選り取り見取りで給与も問題ないであろう。
- 594 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 22:17:41 .net
- 不要不急の社員がコロナで確認できますた
6月からいよいよRAP開始してくさい
ありがとうジニー 美貌の人妻
- 595 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 23:10:04 .net
- 不要不急=不要不求
ですね。
- 596 ：非決定性名無しさん：2020/05/22(金) 23:53:29.73 .net
- >>587
セールスフォースなら誰でも入れるよ
但し、2年限定だが、、
- 597 ：非決定性名無しさん：2020/05/23(土) 02:20:25 .net
- >>594
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
- 598 ：非決定性名無しさん：2020/05/23(土) 05:12:52 .net
- https://techcrunch.com/2020/05/22/ibm-confirms-layoffs-are-happening-but-wont-provide-details/
- 599 ：非決定性名無しさん：2020/05/23(土) 21:30:33 .net
- 不要不急のLPを社外に排除しよう
２ＱＲＡお疲れ様！と美熟女ジニーにお褒めの言葉をいただくぜ
- 600 ：非決定性名無しさん：2020/05/23(土) 23:05:50 .net
- 馬鹿のひとつ覚えだな。低レベルな書き込みばかり繰り返してないで、
そろそろ現実に対応しろよ。
おまえもLPとして馘首されたんだろ。前を向け。
- 601 ：非決定性名無しさん：2020/05/24(日) 00:32:55 .net
- リモートワークって本当にいいね。
誰が不要不急なリソースかが今まで見えにくかったが
これでくっきりと炙り出された炙りだされたのだから。
- 602 ：非決定性名無しさん：2020/05/24(日) 14:10:06 .net
- 日本IBMは5月22日、新型コロナウイルス感染症に伴う政府の緊急事態宣言の解除後について
勤務体制などの対応方針「Return to Workplace」を発表した。
https://japan.zdnet.com/article/35153808/
同社によれば、IBM全体では社員の95％が在宅勤務を行っている。
出社の再開については、「新規感染数について倍加速度で評価した時に、
持続的かつ顕著な減速が見られるか」といった臨床状況のほか、
公共輸送機関や教育、介護などのサービスの利用可能性も含めて検討し、
4つの段階（Wave 0〜3）で対応を広げていくとしている。
https://japan.zdnet.com/storage/2020/05/22/e17c91681d2252ae3ddb13338a3940cb/ibmjapan0522.jpg
多くの企業の参考になるものであり、
さすが、IBMさんだと思います。
- 603 ：非決定性名無しさん：2020/05/24(日) 15:07:37 .net
- 子会社の社員の給料って上がるの？
- 604 ：非決定性名無しさん：2020/05/24(日) 17:10:31 .net
- まだボーナスの発表ないな。
住宅ローンでボーナス払いを設定している人は、気が気じゃないだろうな。
- 605 ：非決定性名無しさん：2020/05/24(日) 21:15:06 .net
- ほんとバカ管理職ばっかりで疲れる。
早く対面で打ち合わせしたいんだと。
対面でしかできない打合せってなんだよ。
テレワークになって無能な奴が炙り出されるな。
- 606 ：非決定性名無しさん：2020/05/25(月) 01:28:31 .net
- >>605
御愁傷様です。
今の時期の転職は厳しいだろうけど頑張ってね。
- 607 ：非決定性名無しさん：2020/05/25(月) 09:52:48 .net
- 個人業績率＝0 って、
- 608 ：非決定性名無しさん：2020/05/25(月) 21:02:29 .net
- 100切ってたわ
- 609 ：非決定性名無しさん：2020/05/25(月) 23:02:16 .net
- LPの夏のボーナスは支給せず全額医療介護従事者に寄付したほうがいいです
ありがとうジニイ
- 610 ：非決定性名無しさん：2020/05/26(火) 08:48:47 .net
- >>602
あくまでも外向けのプレスリリースで、現実は異なるけどな。
- 611 ：非決定性名無しさん：2020/05/26(火) 12:54:51 .net
- 医療分野で実績のあるワトソンをコロナ対策に提供してもよいのではないか？
- 612 ：非決定性名無しさん：2020/05/26(火) 18:34:51 .net
- 人工知能でもはずれというのが多くある。前面に押し出していないのははずれが多いとの
ことではないか。
- 613 ：非決定性名無しさん：2020/05/26(火) 18:37:32 .net
- すみれは美しかった。
- 614 ：非決定性名無しさん：2020/05/26(火) 19:34:03 .net
- ＞しがみついてる50代
サラリーマン人生を30年近くやってきて、いまだにmgrをやってないとか、
PM実績が無いとか、BAND7のまま上がらない人というのは、すでに企業人としての
キャリアが失敗し破綻をきたしていると言わざるを得ないわけだし、
このまま会社の中に置いておいても給料ばっかり取って
今後の成長というのはもう見込めないのだろう。
さっさとキャリア面談に呼んで、社外でのキャリアやセカンド・キャリアというものに
進んでもらうことが妥当だと思われるし、それこそがそのような人ご自身の
今後にとっても誠意ある対応というものではないかと思う。
- 615 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 00:01:35 .net
- 管理職も向き不向きがあるからね。それぞれできる仕事で会社に貢献できればいいんじゃない。
- 616 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 01:43:14 .net
- RA始まってるの？
- 617 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 14:53:03 .net
- さっさとキャリア面談に呼んで、社外でのキャリアやセカンド・キャリアというものに
進んでもらうことが妥当だと思われるし、それこそがそのような人ご自身の
今後にとっても誠意ある対応というものではないかと思う。
そのような人であったら、もっとひどくなるよ。
- 618 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 15:54:56 .net
- 人の価値は目方である。
- 619 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 16:03:17 .net
- 目方〜で男が売れるなら〜
こんな苦労も〜
こんな苦労もあるまいに
あ〜る〜まいにいいい〜〜 ♪
- 620 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 17:38:53.39 .net
- 女の価値は目方である。
- 621 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 18:20:41 .net
- スキルがおっぱいつまっていると目方もどうしても増える。
- 622 ：非決定性名無しさん：2020/05/27(水) 20:53:32.18 .net
- ＞早く対面で打ち合わせ
ｍｇｒさんの場合は、一般社員と比べて接触人数が多い分、
コロナウイルスを複数人にまき散らす確率が高いと考えられる。
事業所クラスターの大規模な感染源になる可能性があるので、
最低限オフィス内では対面であるかに関わらずフェイスガード
の常時着用を義務づけるようにお願いしたい。
でないと、これから先の期間、ウイルス感染の波がブリ返す可能性が
ある限り、安心して事業所で働けなく非常に不安だ。
- 623 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 08:59:38 .net
- コロナでbandupの人数も減らすのかなぁ
- 624 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 13:49:57 .net
- コロナに感染した人がテロのようなことをするかもしれない。罰するのは難しい。
- 625 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 14:39:04 .net
- 長らく発表がないが社員は何人いるの？
- 626 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 15:25:39.30 .net
- 極秘事項
- 627 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 16:23:12 .net
- LP検査,special project teamに隔離,PIPで治療
どうしても回復しない手遅れLPなら苦渋の決断で社外に排除
この完璧なHPCプロセスをまわしてトヨタを超える日本最強の企業をめざそう
ありがとう ジニー
- 628 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 18:45:17.35 .net
- Google検索すると21000や10000超という数字が出てくることもあるが、20000は子会社込みの数字であろう。
実際は10000前後と思われる。この数字は社内サイトで見たこともある数字だ。
- 629 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 18:48:14.74 .net
- 実をむすばないイチジクは斧で切られて業火になげこまれます
解雇予告震えて待て
- 630 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 21:46:16 .net
- 数字ではなく数値です
- 631 ：非決定性名無しさん：2020/05/28(木) 22:29:25 .net
- どこの会社であれ、
頭が良く、困難な状況でも仕事をやり抜き、リーダータイプで、
現場で使えて、成長する人材を採用したがっている。
しかしそういう人はごく一部で、現実は、
見かけ倒しで、空気を読めず、尻を叩かないと動こうとせず、
リーダーシップに欠け、修羅場になると3日で諦め、
年収300万でも高過ぎると思われる人間ばかりが会社に残りがちなのである。
特に50代ともなると、出世競争の勝負は明確についていて、
負け組は必死に会社にしがみつこうとするから非常に厄介なのである。
だからこそ、
高年齢のローパフォーマーを社外でのセカンド・キャリアに
進ませることができてこそ優れた経営者であるといえるのである。
- 632 ：220：2020/05/28(木) 22:32:20 .net
- 回答が乏しく残念だったのですが。。。
使う側から支持される製品さえ持っていれば、将来は明るいです。
陰ながら応援しています。頑張ってください。
例えば、いまいちぱっとしない日本オラクルの株価ですら３か月で２倍弱になっています。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=4716.T&ct=z&t=6m&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v
- 633 ：非決定性名無しさん：2020/05/29(金) 20:04:04.49 .net
- 早よ消えなｗ バブル世代の 老害は
- 634 ：非決定性名無しさん：2020/05/30(土) 10:39:05 .net
- 第一次バブル世代も、50代半ば。
日系企業でも既に多くは出向転籍やリストラなどでかなり削減済み。
割増退職金さえ出せば辞めるんじゃないの？
今はコロナ不況で辞めてくれる人は少ないかもしれないね。
第二次バブル世代は30代あたりか。
- 635 ：非決定性名無しさん：2020/05/30(土) 13:22:37.40 .net
- ヴァカ手世代は会社をマイナス成長させて
会社の評判を落としてるだけだな。
- 636 ：非決定性名無しさん：2020/05/30(土) 15:53:55 .net
- バブル世代の頃には超人気企業だからね
いまのヴァカ手みたいに誰でも入れる訳じゃなかった
- 637 ：非決定性名無しさん：2020/05/30(土) 22:11:36 .net
- 50すぎでband7以下の老害は消えろ
- 638 ：非決定性名無しさん：2020/05/31(日) 00:38:32 .net
- バカ手のバンドが上がるのは実力があるからではない。
客先単価を上げるために実力も無いのに昇進させられているのも気づかず思い違いをしているバカ手がなんと多いことか。
- 639 ：非決定性名無しさん：2020/05/31(日) 00:57:59 .net
- 5末で数人辞めたよ。
6末の人もいる様だ、
- 640 ：非決定性名無しさん：2020/05/31(日) 06:27:08 .net
- GBSも上の方が辞められるけど何かあったのかな
- 641 ：非決定性名無しさん：2020/05/31(日) 15:29:12.36 .net
- GTSも今年になって随分と減らしたよ
- 642 ：非決定性名無しさん：2020/05/31(日) 19:02:21.48 .net
- 昔の営業課長がいまの薬院と巷で
言われてますよ
- 643 ：非決定性名無しさん：2020/05/31(日) 20:08:02 .net
- クラウドマイスターって何さ？
https://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1809/24/news001.html
- 644 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 10:15:42 .net
- IBMはレイオフを認めたが、その詳細は明かさず
https://jp.techcrunch.com/2020/05/23/2020-05-22-ibm-confirms-layoffs-are-happening-but-wont-provide-details/
IBMは同社がレイオフを行なっているという報道をひと晩で認めたが、
部門や関係する従業員の人数などに関する詳細は明らかにしていない。
現在、IBMは厳しい立場にいる。「過去の成果が利益を産んでない。IaaSとしてのIBM Cloudはなくなり、Watsonは期待外れ、
ブロックチェーンは遅すぎて、何千人もコンサルタントが仕事にならない」とミュラー氏は話す。
ミュラー氏によると、作業員が現場ではなく家にいることの影響もある。
「企業は大規模のソフトウェアプロジェクトをリモートで行う方法を知らず、学んでもいない。
現在のところ企業は計画の再開で忙しく、プロジェクトの進行が遅くなっている」という。
このニュースの背景には、大企業も中小企業も新型コロナウイルスパンデミックのために大量の従業員を解雇しているという事情がある。
同社はここ数年間、苦戦が続いており、2018年にRed Hatを340億ドル（約3兆6600億円）で買収したときには、
もっとオープンなハイブリッドクラウドという選択肢を模索していた。今同社が必要としているのは、
それを実現に導くスキルに焦点を当てたいようだ。
同社は2021年6月まで、レイオフした社員の医療費を補助するという。まあ当然だろう。
- 645 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 21:21:23 .net
- 日本の話じゃなさそうですね！
- 646 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 21:39:26.48 .net
- >>645
> 日本の話じゃなさそうですね！
バカタレ！日本でも派遣社員切りが始まってるぞ！
派遣社員の整理が終わったら、次に来るのはわかってるな...
- 647 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 21:48:00 .net
- >>646
まずは子会社からなんだろうか？
- 648 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 22:19:10.71 .net
- いつどんなふうにリストラくるか教えて皆様方
- 649 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 22:20:52.00 .net
- >>648
米国のIBM
↓
日本IBM
↓
ゴミみたいな数多の子会社孫会社
こんな感じの予定ですって
- 650 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 22:21:27.92 .net
- >>649の順番は力関係ね
- 651 ：非決定性名無しさん：2020/06/01(月) 22:46:01 .net
- バンド8に上がるのってどれくらい大変なの？
教えて物知りな人
- 652 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 06:48:24 .net
- >>647
子会社を統合すれば、まずは間接部門を整理できるからな。
あわせてコントラクターも。
間接部門のバカスタッフどもは、今までコントラクターに仕事を丸投げしていたから、これから大変になるぞ。
- 653 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 07:13:57 .net
- 普通にＰＭや営業をやっていたら楽だ。管理系だとうるさい審査がある。
- 654 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 13:58:31 .net
- 出世を目指すのならば違うが定年後も再雇用で６５歳までいるつもろなら組合に入っても
さしてデメリットもない。
- 655 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 14:09:57 .net
- >>653
教えていただいてありがとうございます！
- 656 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 15:44:27.11 .net
- 営業は成績によりバンドが上下するよ。
- 657 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 16:36:23 .net
- 今年の個人業績率って平均は例年通り？100%が平均らしいが
- 658 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 17:42:18.51 .net
- >>651
中途で入ったらB8だった
- 659 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 18:25:52 .net
- > 日本の話じゃなさそうですね！
そうだね、
アメリカでは2050万人が失業したそうだが、日本は何も起きて無い。
これはやはり特に日本のIBMの場合は経営者の人が優秀というのもあるだろし、
もうひとつ挙げるとするならば、組合がしっかりしているというのもあるからだと思う。
- 660 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 19:59:29.39 .net
- >>659
うちの組合ってこの業界には珍しくまともだよな
- 661 ：非決定性名無しさん：2020/06/02(火) 22:31:55.33 .net
- LPにボーナスはらう必要なし
そもそも日本特有の慣行でグローバルスタンダードにあわない
ボーナス支払い入れてるやつは大変だな
- 662 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 10:44:03.48 .net
- 諸悪の根源は、ときの民主党政権。
60歳で宣言すれば、会社はそいつを雇い続ける義務を負う。
管理職にならなかったからこそジメジメと生き残ってる高齢者は、当然60歳までしがみつく。
この会社の組合がしっかりしてる、とは、全く思わない。
そんなこと書くの、組合員の自画自賛だろ。
- 663 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 11:03:08 .net
- >>662
なんでお前は経営者目線なんだ？？
- 664 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 13:39:23 .net
- 間違っていないか。管理職や役員などになれない確率の方が大きいのだよ。
- 665 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 13:55:05 .net
- 管理職や役員になれないから、せめてこのスレでは経営者やりたいんだよ。
>>662も気が済んだらslackがきてないか確認したほうがいいぞ。
- 666 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 15:27:02 .net
- 社員が定年まで勤めてその後再雇用されるのは当たり前のことだ。
- 667 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 15:38:55 .net
- >>666
安倍さんとか国もその方向で民間に要請してるしな
- 668 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 16:09:49.58 .net
- 組合の評価をかえたのはロックアウト解雇の裁判に勝ったからだ。判決が出るまでぼろ
くそにかかれていた。
- 669 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 22:46:06 .net
- IBM懐かしいな
Band upで出戻りしようかな
- 670 ：非決定性名無しさん：2020/06/03(水) 23:18:44 .net
- 世界大恐慌を上回る失業の大津波の中、この会社でリストラの噂ひとつ聞かないのは、
訴訟さえも辞さないこわもての姿勢で会社と対峙してくれている
組合さんのおかげではないかと思われる。
そうでもしないと説明がつかない。
- 671 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 03:37:21 .net
- 人事評価がどうこうではなく、幹部が儲けるためにリストラを行ったのだとアメリカの社
員が理解すれば激怒することだろう。幸いにして、５ｃｈを見ておらず、平静である。
- 672 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 06:02:06 .net
- 龍雲ことキチガイ５７は元気にしているのか？
- 673 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 07:55:10 .net
- 書くことがなくなっただけではないのか。
- 674 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 10:51:01 .net
- >>643
マイスターっていうのは名人のこと。クラウドが売れてないのはコイツらが無能だから。
- 675 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 11:39:04 .net
- 裁判中に３−４年あったが、借金はしていたのにしても、どのようなアルバイトをして
いたの？どのように見つけたの？知っている人がいたら教えて。
まず、正直にそのような訴訟を起こしているなどと面接でいえば、落とされてしまう。
- 676 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 11:53:37.01 .net
- 知識としてそういう状態になった時のアルバイトにどんなものがあるのか、とか見つけ方
を知っておきたい。共産党などが斡旋してくれるのか？
- 677 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 13:15:25.36 .net
- ついでにどこからならば比較的に低利子でお金が借りれるのかも教えて。弁護士などが
紹介してくれるの？
- 678 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 13:46:35 .net
- 調べてみた。法テラスでは手数料の実費しか立て替えてくれない。弁護士が成功報酬でいい
とするかはケースバイケースだが、その場合でも生活費他は、家やマンションを抵当にし
て借りるということしかできない。組合のつてで借りれるのであれば借りるしかない。
が、その場合にも抵当は必要である。つまり、大きな賭けとなる。
- 679 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 13:50:32 .net
- 社員やその家族の資産状況を調べてからであれば、ロックアウト解雇は十分に機能する。
注意点は資産家を狙わないことにある。
- 680 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 13:56:51 .net
- 現金預貯金などや流動性の高い資産があればいいが、不動産といっても田舎の物件は
価値が低く、都市部の不動産に限られる。いかにも金持ちが貧乏人を潰すやり方である。
- 681 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 15:02:41 .net
- リストラされる“不要不急”な50代会社員の特徴5つ テレワークでバレバレに…
https://news.yahoo.co.jp/articles/40273c7a35d495beaa42ef0bb2351d5d7317fac7
声が大きいだけの上司、必要以上に電話で聞いてくる上司、勤務時間が長いだけの上司etc.
緊急事態宣言の発令下における在宅勤務で浮き彫りになったのが“不要不急おじさん”の生態である。
◆時代遅れな考えでリモート非対応だと一生ステイホームに
▼その場にいないと力が出ない！「ゼロディスタンスおじさん」
▼相手の時間に介入してくる「TELワークおじさん」
▼周りに忖度させて責任を取らない「言語化自粛おじさん」
▼勤務時間の長さが俺の価値「ステイカンパニーおじさん」
▼部下の成果をしれっと横取り「手柄の経路不明おじさん」
- 682 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 21:01:33 .net
- 知人の弁護士はこの方法について負けたら高くつくといい不満だった。何が不満である
のかよくわからない。流動性の高い資産やローンなどで抵当のついていない価値の高い
不動産などを本人や家族などが所有していて、３０００−５０００万円は訴訟に用意で
きるなどという人が社員に何人いるのかである。元より主要取引先の関係者とか大株主
などには行わないのであるから、最初から訴訟にならず、勝っている。この判決のウラ
とはどこから借りたのかである。金融業者はまず貸したがらない。
- 683 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 21:13:56 .net
- 簡単に比較的に低利息で、融資が受けられるのであれば、確かにこの方法は使えない。
だが、そんな金融機関などまずない。
- 684 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 22:38:40 .net
- 組合広告塔になるなら勝訴までの弁護士費用&生活費は当然組合もちかな
人権派弁護士が手弁当でやってくれるかも
- 685 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 22:38:47 .net
- だいたい３０代で２５年ローンとかで４０００万円程度の物件を購入する。１７年目とかでリストラにあう。ローン
の支払いが残っている上にその時の資産価値は半値いかない。したがて追加で３０００万円のローンなど組めない。
裕福な親などから遺産相続を受けたりしなければこうなる。
- 686 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 22:43:37 .net
- 部外者ばっかりだ、
- 687 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 23:00:39 .net
- 純はお父様がお医者様 鷹山さんは80overのママの年金で
訴訟をのりきったらしい
- 688 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 23:38:41 .net
- 鷹山氏については妻子を実家に孵した上、個人財産も売却したのだろう。開業医だったら
５年分の生活費など用立てられる。
いいたいのは今していないというだけで、個人情報や資産情報を精査の上、再度やるこ
とだろう。
- 689 ：非決定性名無しさん：2020/06/04(木) 23:48:35.21 .net
- 4000万円の物件購入１７年目でされたら多くは、退職金と割増金でまず元利を払って、
残債を減らして、月々の支払いを減らすことを考えることだろう。
- 690 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 07:16:43 .net
- 弁護士の信条がどうであれ、成功報酬であるのだと４年間程度入金がない。法律事務所
など零細企業であり、多数を請け負うこともできない。
よく考えられた策である。
- 691 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 09:50:51 .net
- 一種の公共の機関である法テラスにしてみても判決までの間の生活費についても融資す
べきである。公平というのが重要と考えるのであれば、企業の無法というのを許してし
まい、法律がどうのこうのということよりも金がないから訴訟できず、泣き寝入りの人
を増やしてしまう。
- 692 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 13:48:21.05 .net
- 都市部の人は３０台で結婚して４０００万円程度のマンションなどを購入するのが普通
である。残債がいくらあるのかと親の資産などから２０００−５０００万円の現金が作れ
そうかを調べればいい。作れそうな人はロックアウト解雇対象者から外すという対応で
ある。これは世間の一般企業に広く応用できる。法律的に正しいことをして勝つという
ことではないが、これを請け負うのならば、企業からは重宝され、報酬も多いことだろう。
- 693 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 14:18:50 .net
- 全然難しい案件でもない。弁護士によっては探偵業もやっている事務所もあるし、関係
先もある。法律論云々ではなくて、融資が通らないとかお金がないということで勝つと
いうことだ。
- 694 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 18:13:28 .net
- キチガイ５７復活？
- 695 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 19:28:28.74 .net
- クラウドマイスターって何さ？
https://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1809/24/news001.html
- 696 ：非決定性名無しさん：2020/06/05(金) 23:04:37 .net
- 今はもう ローパフォーマー 消え去ったｗ
ここから行くぞ!! ２Ｑスパート！
- 697 ：非決定性名無しさん：2020/06/06(土) 15:08:38 .net
- >>696
ゴミ屑ばかりで大丈夫かい？
- 698 ：非決定性名無しさん：2020/06/06(土) 16:28:27 .net
- 4月から続くリモートワークで、給料だけは高くて働かないジジババがあぶり出されているようだな。そいつらは全員今年の年末には放出されるだろう。
- 699 ：非決定性名無しさん：2020/06/06(土) 17:05:52 .net
- ヴァカ手まるだしｗ
- 700 ：非決定性名無しさん：2020/06/06(土) 17:31:28.97 .net
- 使えない小僧共もあぶり出されるけどな
薄給だから、若いから、見逃してもらえるとか思うならご愁傷サマ
- 701 ：非決定性名無しさん：2020/06/06(土) 22:14:37 .net
- 年寄りバカ手に限らず、リモートワークは仕事をやっていない奴らを如実にあぶり出しているね。
- 702 ：非決定性名無しさん：2020/06/06(土) 22:51:37 .net
- IBMerとして冬のbonusもらえないかも
- 703 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 00:07:07.23 .net
- 基本給が高いのでボーナスが出なくてもそれほどダメージは大きくないけどね。
- 704 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 00:24:53.58 .net
- 茄子が１００万を切るのは１１年ぶりか・・・。
LPの連中が足を引っ張ったからこんな結果になるんだろうが、
これからは成果主義とPIPをもっと強化してもらいたいものである。
- 705 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 07:10:30 .net
- >>702
> IBMerとして冬のbonusもらえないかも
これから段々と厳しくなるだろうな。
- 706 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 11:45:46 .net
- 無理に日本企業の形式にとらわれずに年棒性に移行してもよいのではないか？
- 707 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 12:13:30 .net
- >>706
> 無理に日本企業の形式にとらわれずに年棒性に移行してもよいのではないか？
同意。
それなら若手で業績上げている人も、働かないジジババも文句出ないと思う。年棒の設定が難しいけどね。
とにかく過去の業績でバンドと給料が高止まりしているジジババが多すぎ。(とくに研修などの間接部門)
- 708 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 12:52:15 .net
- ヴァカ手ｗ
- 709 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 15:45:42 .net
- 新しいトップが新しい、意外なアライアンスを決めてくるからまた空気が変わるよ
- 710 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 21:19:15 .net
- 減給くらったジジババはボーナスから抜かれてるのかな
おしえて組ちゃん
- 711 ：非決定性名無しさん：2020/06/07(日) 23:46:56 .net
- ヴァヴァヴァヴァ ヴァカ手ｗ
- 712 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 10:43:44 .net
- >>706
「年俸」は「ねんぽう」と読むのじゃ……。
- 713 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 16:20:38.42 .net
- 年俸でもいいのだけれども現行の仕組みの方が給与削減がやりやすいのでそうはならない
ことだろう。年俸にしたら現行のボーナス分まで保証してしまうのだし、本来の意味での
欧米型のボーナスを払わないといけなくなる。
- 714 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 19:31:38.50 .net
- ようやく賞与の内訳メール来たな！
ちゃんと支払いされるなら良かった！
- 715 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 21:13:41.67 .net
- 少なくね？
- 716 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 21:17:13.83 .net
- 夏の茄子171万円。去年より２万3千円も下がったのは残念だが、
今年はこんなものだろう。
- 717 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 21:35:10.09 .net
- >>716
個人業績率高かったの？
- 718 ：非決定性名無しさん：2020/06/08(月) 21:42:31.69 .net
- >>716
B10の上か？
- 719 ：非決定性名無しさん：2020/06/09(火) 05:35:03 .net
- >>718
黙らせるな
- 720 ：非決定性名無しさん：2020/06/09(火) 19:28:20 .net
- すげーそんなもらえんのか
B10か？
- 721 ：非決定性名無しさん：2020/06/09(火) 21:07:16.66 .net
- SEとかのドカタ系の職種だと難しいんだろうが、
コンサルタントとかだと、賞与で150万〜200万は当たり前。
ていうか、そうでないと計算上年収が８ケタ越えないでしょ？
- 722 ：非決定性名無しさん：2020/06/09(火) 21:21:35 .net
- ボーナス200万羨ましい…転職してあまり年数経ってないので、教えてください偉い人！
・リストラはどれくらい激しくなると思いますか？
ライン毎にノルマ1人ずつPIPされるとかですか？
・来年以降、給料削減施策されるとしたら、基本給が減らされるのか、それともボーナスカットが起きるのでしょうか…どれくらい減らされるのが慣例ですか？
- 723 ：非決定性名無しさん：2020/06/09(火) 22:08:50 .net
- PIPの対象になるとボーナスの個人業績率が0%になる
- 724 ：非決定性名無しさん：2020/06/10(水) 02:11:28.14 .net
- >>723
いまの御社なら全員PIPだなw
- 725 ：非決定性名無しさん：2020/06/10(水) 03:28:12.19 .net
- 今年も個人業績率の平均は100なのかな
- 726 ：非決定性名無しさん：2020/06/10(水) 18:40:52 .net
- 不満はないだろう。不満だったらストライキが起きていることだろう。
- 727 ：非決定性名無しさん：2020/06/10(水) 19:27:19.83 .net
- >>722
部署による。まずは部署を書きなさい。
- 728 ：非決定性名無しさん：2020/06/10(水) 21:10:08 .net
- 夏の茄子＝１０９万円。
隣の中原区のタワマン買って引っ越してきたばっかりなので
冬はこれからもっと仕事を頑張ろうと思う。今日は良き一日だった。
- 729 ：非決定性名無しさん：2020/06/10(水) 22:25:26 .net
- >>727
GBS 金融系です
- 730 ：非決定性名無しさん：2020/06/11(木) 00:06:32 .net
- >>729
年齢とバンドは？
- 731 ：非決定性名無しさん：2020/06/11(木) 08:51:08 .net
- >>730
30後半のB7です
- 732 ：非決定性名無しさん：2020/06/11(木) 14:01:44.47 .net
- 35歳を過ぎてまだB6だったらイタ過ぎるダぁろｗ
- 733 ：非決定性名無しさん：2020/06/11(木) 17:40:44.66 .net
- 30後半でB7だと危険？
普通はB8以上なのか。
- 734 ：非決定性名無しさん：2020/06/11(木) 17:44:21.00 .net
- 50すぎでband6でRAPくて社外放出されたが
裁判勝利で会社にもどってきた組ちゃんどうよ
- 735 ：非決定性名無しさん：2020/06/11(木) 18:53:54.89 .net
- >>731
普通だね。バンドは早く上がり過ぎても後が辛いらしい。そんなに心配しなくてもいいんじゃない？
- 736 ：非決定性名無しさん：2020/06/13(土) 00:07:49.91 .net
- たまに50過ぎでBand6いるな。
7も充分恥ずかしいが6だとヒラ社員で
ずっと過ごしたとかあり得ないな。
- 737 ：非決定性名無しさん：2020/06/13(土) 00:12:47.82 .net
- 営業部長クビになったPEとか使えないし
要らないんじゃね。定年まで逃げ切れるとか
おかしくないか。給料半分でいいよ。
- 738 ：非決定性名無しさん：2020/06/13(土) 16:19:18 .net
- B6でも他社の役職持ちと同程度は貰えるのだから生涯B6というのも悪い選択ではない。
- 739 ：非決定性名無しさん：2020/06/13(土) 18:36:15 .net
- 50こえてB7だとリストラ対象？
それともバンド関係なく50以上はそうなる？
- 740 ：非決定性名無しさん：2020/06/14(日) 02:38:22.75 .net
- PIPやってるかい？
- 741 ：非決定性名無しさん：2020/06/14(日) 08:52:54 .net
- ここ本国では大規模リストラを先月から始めていてSNSでも騒ぎになってるが、
今のところ日本は平穏無事なんですか？
- 742 ：非決定性名無しさん：2020/06/14(日) 09:42:03.91 .net
- 日本とUSではそもそも雇用に対する考え方が異なるので心配しなくてもよい。
USは文化自体が雇用の流動性を軸に考えられているので、一時的に経済活動が停滞している今のような状況では一時休業的な感覚で削減をする。
日本の場合には雇用が守られているし、組合の力が強いことも雇用維持されている理由としてあげられる。
- 743 ：非決定性名無しさん：2020/06/14(日) 15:17:21 .net
- >>738
恥ずかしいと思いますよ
- 744 ：非決定性名無しさん：2020/06/14(日) 18:55:37 .net
- 人としてアウトでしょう
- 745 ：非決定性名無しさん：2020/06/15(月) 20:29:14 .net
- 今日のGENKIからのメールはさすがに笑った
あれ、義憤で書いたんだろうな
裏で叱責されてそうだ
- 746 ：非決定性名無しさん：2020/06/15(月) 23:34:23 .net
- ローパフォーマーのボーナスは1.2か月ぐらいでいい。
それが本当の成果主義.
- 747 ：非決定性名無しさん：2020/06/16(火) 11:10:17 .net
- 部長とか理事でビジネス目標が未達成でも
薬院になれるところが昔とは違うところだな。
- 748 ：非決定性名無しさん：2020/06/16(火) 20:52:07 .net
- 2週間以上ベンチの人はいわば「給料泥棒」。
これはもう明確にLP認定できるケース。
- 749 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 01:02:12.13 .net
- >>745
誤報ってメールもまたワロタ
- 750 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 01:57:36 .net
- 食堂のおばちゃん達どうしてるかな
- 751 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 02:02:14 .net
- 俺の横で寝てるよ
- 752 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 02:08:41.86 .net
- 羨ましい
いや本当に心配だわ
再開したらみんな入れ替わってたりして
- 753 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 02:10:32.88 .net
- そんなことはあるまいよ
俺は再開したら毎日通って食堂を応援するんだ
今までのこと感謝してるし
- 754 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 02:54:48 .net
- だね
- 755 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 20:52:21.10 .net
- 1階のSMBCなくなったな
- 756 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 21:54:36 .net
- >>753
それは応援とはいわない。
11:30に行って、13:30で締めるのが応援だ。
しっかり頼むぞ。
- 757 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 22:06:28 .net
- >>756
意味わからん
食堂の開け閉めをしろってこと？
- 758 ：非決定性名無しさん：2020/06/17(水) 23:28:45 .net
- 今日は創立記念日だったな
- 759 ：非決定性名無しさん：2020/06/18(木) 07:15:44.07 .net
- コロナ恐慌で制裁を受けるべきドカタ
多重派遣偽装請負損害を助長した
稼働増やして収入減らした
安売りして料金相場下げた
貯蓄の備えが少なすぎ
- 760 ：非決定性名無しさん：2020/06/18(木) 20:50:56 .net
- カレー１０皿ぐらい毎日食って
食堂を応援するんだ。(HZ 11:30)
- 761 ：非決定性名無しさん：2020/06/18(木) 21:34:59 .net
- 食堂では蛇をスープにしたラーメンを出して欲しい。旨い。
- 762 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 00:49:57 .net
- スエヒロ時代は良かったね
- 763 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 13:47:40 .net
- 余っているものを片っ端からトレーに入れて
食堂を応援するんだ。(HZ 13:30)
- 764 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 16:01:30 .net
- 外資らしくクビがあるのに、外資らしい給料を出さないダサい会社
- 765 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 16:10:22 .net
- むしろ子会社の方が雇用は安定してるまであるからな
- 766 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 16:12:47 .net
- >>765
ここまでダサいのになんでまだ人気ある感じ出しちゃってるんだろう
- 767 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 16:15:44 .net
- >>765
子会社は年収低いから(震え声)
- 768 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 16:48:29 .net
- 子会社に出向するのが正解？
- 769 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 16:57:51 .net
- >>768
本体戻されて首にされる危険があるだろ！
- 770 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 17:19:58 .net
- >>768
出向 不正解
転籍 正解(年収は以下略)
- 771 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 17:52:14 .net
- 同じバンドで子会社だとどのくらい違うの？
- 772 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 18:12:54 .net
- ３割引
- 773 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 18:24:18.20 .net
- でもうちの子会社の人らってフレンドリーというかちゃんと仕事してくれるからいいよな
他のとこのスレ読むとかなり酷いことになってるｗ
- 774 ：非決定性名無しさん：2020/06/19(金) 23:58:49 .net
- ここもコロナで人余りしてるのってほんと？
SE職とか？
だいたい顧客って大手企業だろうから働き方改革なんってリモートワークしてるから乗っかってるよね
コロナであぶれてる人のイメージがつかない
- 775 ：非決定性名無しさん：2020/06/20(土) 02:40:06 .net
- 余ってるのはCRとか営業だよ
- 776 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 03:22:04 .net
- GBSも上から下まで業務分かってる奴は
皆無に近いね。コンサルもイマイチだな。
- 777 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 06:37:09 .net
- 他人の給料が高いとか仕事がてきないとかどうでもいいよ
お前がそんなに仕事できるならやればいいだけ
- 778 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 10:22:34 .net
- Excelで数字いじって、上司や害人へのチョウチンレポートを作るだけの簡単なお仕事です。
お客様への目線は一切ナシ！
- 779 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 10:24:59 .net
- >>775
> 余ってるのはCRとか営業だよ
6末で切られるコントラ社員もいっぱいおるし、年末に向けては社員さんも厳しいやろうな。
- 780 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 11:09:37 .net
- >>778
それでこの年収だから正直ありがたいというか、ボロいと思ってる
- 781 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 13:25:35 .net
- >>778
適当なKPIたてて数字いじくるやつだよね
やってるほうもお客さんもなんだかなあ
- 782 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 20:20:32 .net
- いまだｅＷｏｒｋと称して出社しないやつは３Ｑ ＲＡでよろし
- 783 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 20:23:36 .net
- お互いに海老たれにならないように注意して仕事をしよう。
- 784 ：非決定性名無しさん：2020/06/21(日) 20:30:51 .net
- 女子のほとんどがたれや漏れというのをしていて、そういう生理用品を使っている。
だから海老たれとかいうとこたえる。
- 785 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 10:17:30 .net
- 女性には漏れていますかとは言わないようにしよう。
- 786 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 12:47:18.27 .net
- 残りカスはしっかり働け
- 787 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 14:33:50 .net
- 正直この会社はアクセンチュアの下位互換に成り果てたよね
- 788 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 14:35:28 .net
- ズボンの前は濡れているのがわからないように要チェック。５０歳以降は特に注意しよう。
- 789 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 15:47:53 .net
- まずいと思ったら、小でも大便用のトイレで座ってするようにしよう。これでまず９０％
以上の漏れとか濡れが防げる。特に大事な接客の前などには注意したい。
- 790 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 18:46:01.76 .net
- 冗談でもなく、陛下にしても大便器を使われるという。目だったら絶対駄目なお立場
であるからだ。
- 791 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 18:46:42.84 .net
- >>787
それは事実だけど学生やインターンさんは割とIBMを尊敬してるっぽいよ
- 792 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 19:24:17 .net
- 以前のお写真でズボンが濡れているものがあると指摘した人がいる。気にされている。
- 793 ：非決定性名無しさん：2020/06/22(月) 23:52:42 .net
- >>780
1500くらい？
- 794 ：非決定性名無しさん：2020/06/23(火) 12:53:12 .net
- >ｅＷｏｒｋと称して出社しないやつ
そういうのは、このまま一生STAY HOMEでいいだろ
- 795 ：非決定性名無しさん：2020/06/23(火) 12:56:44 .net
- >>780
その代わり本体は常にレイオフの不安とトレードオフなわけで
まあ貰いすきだとも思ってないけどね
- 796 ：非決定性名無しさん：2020/06/23(火) 14:14:12 .net
- 職務内容と実績、それらに対する社会的責任を考えれば貰いすぎということはないと思う。
- 797 ：非決定性名無しさん：2020/06/23(火) 14:23:55 .net
- お前ら子会社の前でそれ言える？
- 798 ：非決定性名無しさん：2020/06/23(火) 17:35:15 .net
- 【コロナ予言】 アビギャ君「本番は12月、新種も」
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/kokusai/1591917323/l50
sssp://o.5ch.net/1oef8.png
- 799 ：非決定性名無しさん：2020/06/23(火) 21:49:16.75 .net
- >クビがあるのに、外資らしい給料を出さない
ハイリスク ローリターンです ＩＢＭ
- 800 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 06:18:10.83 .net
- 外資らしい給料貰えるとこ行きた〜い
まあでも日本企業と考えたら充分に貰ってると言い聞かせてますお
- 801 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 08:59:57 .net
- みんなどれくらいもらっているの？
ちなみに自分は40代B7 で1000万もらっていないっす。
- 802 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 10:02:27 .net
- >>800
外資じゃないだろ、バカ言うなよ
- 803 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 16:26:01 .net
- ラインでなければ４０代では６００−８００万円程度と思う。そんなが相場なのかもし
れない。高ければ際立った成果がないのだとリストラ候補にまっさきになる。
- 804 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 16:28:15 .net
- 何年か前に転職してるけどブランドのプロダクト営業でOTE13M ハネた時でも20には届かなかった 40代B8
- 805 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 17:27:31 .net
- 営業は仕事をとってくるのだから高いのもわかる。受注がなくしてサービスもない。
- 806 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 18:10:58 .net
- >>805
実は営業さんが一番大事だと思うようになってきた
- 807 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 18:54:10.69 .net
- CRがHZにいてどうする？
どんどんコール行って来い！
- 808 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 20:24:56 .net
- 技術者はいくらでも替えがきくが、CRはそうはいかない。
- 809 ：非決定性名無しさん：2020/06/24(水) 21:00:51.77 .net
- まあある意味個人の人間力みたいなのはあるよなぁ
営業さん今まで少し下に見ててごめんなさい
- 810 ：非決定性名無しさん：2020/06/25(木) 02:25:28.46 .net
- >>808
その技術者も流出してるじゃんか。
銀行システムとかデザインできそうなの皆無
- 811 ：非決定性名無しさん：2020/06/25(木) 07:40:03 .net
- お尋ねしたい。
紺サル
SEといえばIT業界
って営業の方は誰？
顧客が言値でサインするは皆無では？
何故なら皆オフコン又はワークステーションは必ず触るって話では？
土木建築、化学工業でも。
即ちこの路線で行くと皆IT。
ヤンエグって中年より上の人でしょ？
お尋ねします。
- 812 ：非決定性名無しさん：2020/06/25(木) 14:33:26 .net
- 昭和の時代には上手く機能した会社という組織ですが、
変化の激しい21世紀に入り、非常に高コストでムダが目立つようになりました。
まず、適正人材を適正配置することにまるで向いてません。
人材の保有スキルや特技がミスマッチが至るところに発生するようになっています。
日本では正社員は簡単に解雇することができません。
しかし、人材の流動化が進む日本の労働市場では、
優秀な人材ほど、より良い仕事やより高い報酬を目指してどんどん辞めていきます。
その結果、社歴が長い年代ほど「給料＞能力」の社員ばかりが
澱(おり)のように沈殿してしまう傾向があります。
つまり、放っておくと会社に残っているデキる人や若い人が
デキない人のコストを負担し、割を食う構造が年々強まっていきます。
だから、40代後半になって出世コースから外れている人は会社側にとって
無駄なコレステロール呼ばわりされ、非人道的な扱いを受けがちです。
また「社内プロセス」というお作法にこだわるあまり、根回しをしたり、
社内政治で駆け引きしたり、何を決めるにも意思決定に時間とコストがかかりますし、
結果的に、誰もリスクを負って新しいことをしなくなっていきます。
大きな会社になればなるほど、即断即決ができなくなって
時代から次第に遅れていくことになるのです。
- 813 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 13:57:29.94 .net
- プロセスが悪いという指摘があったが、扱っている製品についても古いのでないのか。
ＡＲ/ＶＲ製品などもない。ＧＡＦＡＭほどの製品ラインアップもない。
- 814 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 14:11:02.45 .net
- Web屋さんのGAFAMと比べられましても(^_^;
- 815 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 19:44:30 .net
- リーマンで２０００人きったからそれを上回るコロナだと
最低３０００人はきらないといけないニダ
- 816 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 20:13:17 .net
- >>815
部外者の人かな？
子会社か派遣かわからんけど嫉妬はﾔﾒﾏｼｮ
みっともないですよ
- 817 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 20:39:41.38 .net
- >ＧＡＦＡＭほどの製品ラインアップもない。
この会社は大昔は独占企業だったが、90年代にデファクトとなる商品を失った頃から、
「サービス・ビジネス」と称して、人に値札を付けてお客先に送り込む路線に切り替わった。
「withコロナ」の時代という大きな転換点あたって、
この会社が何を商材として生きていくかということだと思う。
どこの会社も、当面は手さぐりで模索していくしかないだろう。
少なくとも、「ローパフォーマー」という名のウィルスを社外に出していくことが
その生き残りの必須条件だとはいえると思う。
- 818 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 20:40:14.50 .net
- ＧＡＦＡＭのまねで十分だ。まねすれば、開発費もおさえられて、そこそこのシェアも
とれる。今の会社の姿勢だと何が得意であるのかよくわからない。長年のつきあいでの
受注とかになっている。未だにシステム開発とかやっても国際的に競争力もない。が、
インド人などに弄らせたくないというお客様側の気持ちが強い。
- 819 ：非決定性名無しさん：2020/06/26(金) 20:59:45.30 .net
- > どこの会社も、当面は手さぐりで模索していくしかないだろう。
おまえみたいのがいるから IBM はダメなんだよ。
どこの会社もって、、、船頭が無能で手探りなのはIBMだけだよ。
GAFAは、はっきり方針があって前に進んでいる。
ローパフォーマーとか思考停止な用語使ってないでお前がさっさと会社を去れ。
- 820 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 14:15:36 .net
- あー、やっと最終出社日終わった。イノベーションとか言ってる割には社内でそういう革新的なことを出来る人間評価しようとしないし、技術力ある人間を管理職が適正な評価出来ないし、毎日仕事がつまらなかった。
ここでは大して評価されなかったがAWSは俺の価値を認めてくれた。お前らとこんなとこで腐ってるならAWS受けてみろ。今なら採用ゆるゆるでここからなら簡単に転職出来るぞ。
- 821 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 15:49:04 .net
- >>820は簡単に特定されるぞ？
本人じゃなく嫌がらせかな
- 822 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 16:43:22 .net
- IBMでの高度な教育やキャリアが評価されての転職なのに>820のような書き込みできるのは理解できない。
- 823 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 16:45:36 .net
- AWSへいった誰かさんへの嫉妬だろうな
わざわざ特定されやすいこと書いてるし
- 824 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 18:10:21 .net
- >>820
同じ書き込みをオラクル・スレにもしてるけど、どこの社員なんだ？
まあGAFAに限らずMやSも業績を伸ばしているから採用意欲は旺盛だろうけど。
- 825 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 18:23:33 .net
- >>820
君本当にウチの人間か？
- 826 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 20:10:49 .net
- ウチの部門は、口ばかり達者で全然手が動かない評論家みたいなジジババばかりで嫌になる。でも年末には一掃されるみたいだけどね。
- 827 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 20:45:37 .net
- >>826
釣れますか？
- 828 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 21:34:19 .net
- SIer給与ランク
https://imgur.com/pGEPw4P
- 829 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 21:35:13 .net
- SIer給与ランク
https://imgur.com/pGEPw4P.png
- 830 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 22:46:04 .net
- クラウド・マイスターって何さ？
https://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1809/24/news001.html
- 831 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 22:47:11 .net
- ↑しつこい
- 832 ：非決定性名無しさん：2020/06/27(土) 23:56:08 .net
- >>827
> >>826
> 釣れますか？
大漁やね。
- 833 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 00:06:52 .net
- >>832
何でそこまでして荒らしたいの？
このスレってこの頃はいたって平和だったんですよ
今や過疎スレだしね
基本、関係者以外は見ないですよ
日本アイ・ビー・エムに恨みある人かな？
最近だと特定の企業は思い当たらないけどな
子会社さんとか関連会社さんとかが嫉妬してる？
- 834 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 00:58:53 .net
- >>820
うちではどんな仕事したの？
俺もAWS 行きたいぜ
- 835 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 11:06:45 .net
- >>829
国内SIerに限定した資料でしょ？
それなら当然うちは載ってこないわな。
- 836 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 11:12:21 .net
- >>829
同じ表のテキスト版もあったので拾ってきたよ
日系SIer年収ベスト11
野村総研 12,352
電通国際 9,939
伊藤忠テ 8,996
日立製作 8,943
日鉄ソリ 8,449
日本ユニ 8,374
ＮＴＴデ 8,338
ＮＥＣ 8,148
富士通 8,036
ＳＣＳＫ 7,359
ＴＩＳ 7,019
- 837 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 12:40:06 .net
- 6末で辞める人結構いるの？
自分の周りでは話がまったくないけど
- 838 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 12:51:55 .net
- 辞める理由がない
- 839 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 13:51:35 .net
- 辞めさせる理由がない
- 840 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 13:53:46 .net
- >>839
子会社人がこんなこと書いてるケトね
>>815
- 841 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 21:44:43 .net
- >>834
お前らでは無理
- 842 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 22:02:40.04 .net
- と部外者が申しておりますｗ
- 843 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 22:14:15.78 .net
- >>841
> >>834
> お前らでは無理
この会社の社員さんの多くが、他社に比べてスキルがないからね。
- 844 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 22:53:26 .net
- と部外者が申しておりますｗ
子会社の人？
派遣さん？
- 845 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 22:54:20 .net
- 久々に地雷踏んだ。まじでやる気ないなら、ブログでぶりっこしないで欲しい。ブログで良い子演じて現実時短でそっけないとか、そのギャップ誰も得しないぞ。だったらブログなんか書かないで欲しい。
- 846 ：非決定性名無しさん：2020/06/28(日) 23:39:41.58 .net
- 交通費カット、けど何の手当もなし？
- 847 ：非決定性名無しさん：2020/06/29(月) 00:24:41 .net
- 架空の交通費を計上していたら、不正会計と指摘されるので当然のこと。
- 848 ：非決定性名無しさん：2020/06/29(月) 01:08:50.01 .net
- 電気代、水道代が増えているのだから、在宅勤務手当てを新たに設けるべき。
- 849 ：非決定性名無しさん：2020/06/29(月) 02:27:27.82 .net
- >>848
わかるけど微妙よね
- 850 ：非決定性名無しさん：2020/06/29(月) 19:25:05 .net
- >>849
なんで微妙？電気代月１万円ぐらい掛かるだろ？冷房代とか。
- 851 ：非決定性名無しさん：2020/06/29(月) 19:34:29.56 .net
- 2Q結果で上からtargetの数字おりてくるとおもうが
LPはこの３Qで一掃してください 最低３０００人くらい排除できるはず
- 852 ：非決定性名無しさん：2020/06/29(月) 21:58:02 .net
- 日本の労働人口に占める外資系企業の従業員の数は
比率にして１％にも満たないというのが現実です。
外資特有のカルチャーというのものに合う人と合わない人というのは
ハッキリ分かれます。こればかりはその人の性格や考え方に左右されるものがあると考えます。
まず外資では、多少は品質が落ちても、目先の結果を取り繕える人の方が歓迎されます。
一方で、じっくりと時間をかけて高い成果を目指すタイプの人は
あまり評価されず歓迎されない傾向が強いです。
次に、「英語・プレゼン・ゴマスリ」はとても重要です。
この三拍子が揃わない人は外資の中で長くやっていくのは難しいといえるでしょう。
加えて、日本企業以上にリーダーシップというものが重視されるのも外資の特徴です。
稟議書を通しながらじっくり仕事を進める日本の会社と比べると
むしろスタンドプレーといわれるぐらいのスピード感をもって
ぐいぐい周囲を引っ張っていける押しの強い人物を非常に高く評価する傾向があります。
実際、自己アピールを怠らない押し出しの強いタイプの人間が外資には多く見受けられます。
一方で、リーダー的な側面を発揮できなかったり、押し出しの弱い人物は
どれだけ優秀でも外資では落ちこぼれていく厳しい現実があります。
(謙遜という日本独特の文化は、多くの外資の職場では全く評価されないと考えてください)
この点、競争に負けたらライバルに食われて終わりという、
弱肉強食の狩猟民族的な過酷な欧米文化の背景が垣間見られます。
入社後に外資に向かないことに気づき、悲惨なキャリアコースを歩む結果になる
ケースもめずらしくありません。
就活の会社研究では、会社特有のカルチャーをしっかり勉強しておくことが賢明です。
- 853 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 15:54:55 .net
- 新しい子会社はアジダスって呼ぶの？
- 854 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 16:08:50 .net
- 草
- 855 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 16:11:04 .net
- しかしうちは子会社には甘いよな
少し甘過ぎるんじゃないのか
- 856 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 21:09:44 .net
- 「IBM Watson」で最先端アプリケーション・ソフトウェアの開発およびテストを担当しています。
国内外のメーカー様、金融機関様、メディア企業など
基幹ソフトウェアの開発に携われることは、この上ない魅力であり
大きなやりがいのある会社だと思います。
WatsonにはDicovery Newsのように世界各地のニュース記事を保持している
事前作成済みの参照専用コレクションのAPIがありますし、
また、「Speech to Text」のように、音声を解析してテキストに返還する
サービスがあり、コールセンターでのやり取りの記録や議事録の自動作成などに活用でき、
これから大いに期待できるアプリケーション分野でもあります。
こういった点は、さすがIBMだと思いますし、働きやすい会社で、
我々のキャリアを素晴らしい方向に導いて下さっておられる、
執行役員の皆様に深く感謝したいと思います。
- 857 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 21:54:01 .net
- 何でそう思うの？
- 858 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 21:54:16 .net
- >>855
何でそう思うの？
- 859 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 21:57:32 .net
- IJDS 発足 😆
- 860 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 21:59:37 .net
- >>857
>>858
お前必死だなwwwwwwwww
- 861 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:22:36 .net
- >>860
何でそう思うの？
- 862 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:22:44 .net
- >>860
何でそう思うの？
- 863 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:22:49 .net
- >>860
何でそう思うの？
- 864 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:24:06 .net
- >>860
何でそう思うの？
- 865 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:24:11 .net
- >>860
何でそう思うの？
- 866 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:24:17 .net
- >>860
何でそう思うの？
- 867 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 22:41:04 .net
- IJDS.
- 868 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 23:24:21 .net
- 意地です？
- 869 ：非決定性名無しさん：2020/06/30(火) 23:52:37.97 .net
- 子会社の意地（白目）
- 870 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 08:21:13 .net
- 子会社きてるね
https://www.ibm.com/jp-ja/about/subsidiaries/ijds
- 871 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:21:11 .net
- 会長が退任した。前から退任するものと思っていた。退職もしたのかもしれない。
おそらく次は人事担当が日本人になることだろうし、法務担当も日本人に戻ることだろう。
- 872 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:24:57 .net
- 在任中は功績などを否定できなかったが、社内の雰囲気などは様変わりすることだろう。
別に報酬などが上がるなどとはいっていない。
- 873 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:28:45 .net
- >>861-866
激しくキモいなお前wwwwwwwww
- 874 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:46:08.17 .net
- >>873
何でそう思うの？
- 875 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:46:12.99 .net
- >>873
何でそう思うの？
- 876 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:46:19.98 .net
- >>873
何でそう思うの？
- 877 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 19:56:01 .net
- >>876
彼に代わって子会社を小馬鹿にした件は謝るから連投はやめてくれ
スレが見にくくてかなわん
- 878 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 21:45:23.51 .net
- >>874-876
間違いなく頭おかしいから病院いっとけやwwwwwwwwwwwww
- 879 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 22:37:34 .net
- >>878
何でそう思うの？
- 880 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 22:50:26 .net
- >>878
何でそう思うの？
- 881 ：非決定性名無しさん：2020/07/01(水) 22:57:51.08 .net
- >>878
何でそう思うの？
- 882 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 09:50:16.97 .net
- リストラいつくるかな。人事法務担当役員が日本人になるから多少手が弱まるかな。
- 883 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 12:45:56 .net
- 新しい生活様式によってICT化の加速が見込まれる中、社員をリストラする余裕はないと思う。
寧ろ新卒中途を問わず、拡大していくのではないか。リソースプールが活かされるだろう。
人手不足で一旦IBM を離れた人にも声掛けが入るかもしれない。
- 884 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 13:09:58 .net
- >>883
みっともない会社だなw
- 885 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 13:19:21.41 .net
- 人事、法務が日本人になるのは確定ではなく予想だ。リストラを続けるのでなく、社員
を増やすのならば、外国人にやらせておく必要もない。
- 886 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 14:20:15.08 .net
- 割増金をもらった人には声をかけないことで以前は徹底していた。これも変えるのか。
- 887 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 17:31:18.03 .net
- 割増金を払って辞めさせて割増金を払って再雇用だな
- 888 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 19:53:34.75 .net
- これまでは、子会社のくせにかなり給料高過ぎたというのもある。
せっかくのこの統合の機会だから、重複する人員リソースの見直しは
もちろんのこと、給与水準全般の見直しを図り、コスパ競争力の正常化を
めざしていくこと。それが今、とても重要だと思います。
- 889 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 20:02:34.32 .net
- なんか子会社の頭おかしいのが住みついちゃってるな
メンゴメンゴ
これで許してくれや
- 890 ：非決定性名無しさん：2020/07/02(木) 21:07:37 .net
- LPがいまだ社内を徘徊しているのはイヤな感じです
３Qで消えてほしい というか消えろカス
- 891 ：非決定性名無しさん：2020/07/03(金) 00:03:21 .net
- 人が良さげなだけで、全然仕事が出来ないジジババは一掃してほしい。
コロナで箱崎も数フロア大家さんに返すんじゃね？そして間接部門は、永久にeワーク
- 892 ：非決定性名無しさん：2020/07/03(金) 21:31:54 .net
- 単価子会社の方が安いのに同じバンドで俺の方が給料安いってどういうことだよ？
- 893 ：非決定性名無しさん：2020/07/03(金) 21:41:51.50 .net
- >>892
日本IBMも子会社。
たぶんあんま差がないんじゃね
単価は個人についてんじゃなく制度についてんじゃん
- 894 ：非決定性名無しさん：2020/07/03(金) 21:53:30.94 .net
- >>888
>>893
何が言いたい？
- 895 ：非決定性名無しさん：2020/07/04(土) 01:53:03 .net
- >>977
海外は年々インフレしてて人件費も伸び続けてる。しかし、日本はこの40年横這いか微減。
アマゾンで株合わせて年収2000万とか言っても、アメリカからすれば安いレベル。
外資は海外基準の給料体系提示してくるから、特に日本の新卒なんかだと日系企業は年収低いから2、3倍の年収提示されることだってある。
CTCは良い会社。それはそうだが40代前後のしがみ付き思考の社員にとってはそうだろう。
でも、もっと給料貰いたい若手とかなら、十年は頑張らないと平均年収にも到達しないといのは、今の時代にあってないだろ。
- 896 ：非決定性名無しさん：2020/07/04(土) 09:51:45 .net
- こういう当該スレに関係ないコピペを張り出したら人間終わり
無能な部外者なのかコンプの部外者なのかは知らんけど
- 897 ：非決定性名無しさん：2020/07/04(土) 14:36:43 .net
- >>895
まあその10年でいろいろ学ぶしできるようになんだろ
やはりそこは大きいよ
- 898 ：非決定性名無しさん：2020/07/04(土) 15:22:53 .net
- こういう他所の会社の状況と比較すると日本IBMが恵まれた労働環境であることを再認識できる。
- 899 ：非決定性名無しさん：2020/07/04(土) 15:37:47.79 .net
- >>898
やめなさいｗ
荒らしてるやつが涙目になるｗ
- 900 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 05:31:34 .net
- >>895
CTCが良いの意味は？
多重派遣とかやってる古臭いイメージなんだが
まあこちらもそうなんだが
- 901 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 17:13:19.22 .net
- 転職して感じた、日立製作所と日本IBMの社風の違い
https://note.com/torippy1024/n/nf7353f19e80c
- 902 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 17:41:24.70 .net
- >>901
貼ってくれたのは子会社の人だねｗ
コソコソした醜い根性が表にも出てますぜ
自分の会社の心配しようね♪
鉄ｗｗ鉄ｗｗｗ
- 903 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 18:00:30 .net
- >>901
なんか漠然としていて具体例に乏しいですね。
- 904 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 18:23:29 .net
- どこも子会社には手を焼いてんだな
- 905 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 18:52:26 .net
- 日本IBMの場合は子会社の方が顧客と強く結びついていて、親子関係が崩れている。
このせいで子会社なのに親会社の日本IBMが子会社を顧客だと錯覚して対応するおかしな現象が起こっている。
- 906 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 18:53:28 .net
- 子会社の名前にIBMの名前が入っていないのが大きいな。
- 907 ：非決定性名無しさん：2020/07/05(日) 18:56:47 .net
- ●●●「そうだな」
- 908 ：非決定性名無しさん：2020/07/06(月) 04:57:51 .net
- >>905
× 日本IBMの場合は子会社の方が（ｒｙ
〇 日本IBMの人間が子会社の名前を知らない
- 909 ：非決定性名無しさん：2020/07/06(月) 05:23:24 .net
- >>908
確かにそうだった。さらに英語名にしたがるからアルファベットの頭文字の略名から、子会社の名前もなかなかわからない。なんでこんな不利なことをしているのか不可思議。
- 910 ：非決定性名無しさん：2020/07/06(月) 05:26:49 .net
- アメリカのIBM由来だけど、やたら言葉足らずの説明が多い。社内に意味不明なドキュメントがあふれている。説明不足も深刻で、解釈・確認に時間を取られて仕事にならないこともしばしば。
- 911 ：非決定性名無しさん：2020/07/06(月) 09:35:16 .net
- 旧ISCJについてはなぜJが最後なのか未だにわからん
- 912 ：非決定性名無しさん：2020/07/06(月) 09:54:15 .net
- >>911
Japanなんだけど、なぜか英語の正式名とは語順を変えてくるからわからなくなる。
- 913 ：非決定性名無しさん：2020/07/06(月) 17:15:46.97 .net
- ＞会社の日本IBMが子会社を顧客だと錯覚して
＞子会社の名前にIBMの名前が入っていない
企業の情報システム部門というのは、多くの場合自分で稼ぐこともできず、
コストばかり食い、その会社の本業・本流の出世コースから外れた島流し左遷先の
お荷物部門であると見做されているケースが珍しくないのである。
かといって、社内システムを人質に取られているので、明日すぐ解体してクビにするわけにもいかず、
持て余した企業の中にはITベンダーと合弁で子会社を立ち上げ、システムというやっかい者を
「本業に集中」という美名のもとに、人員もろとも外部に出して突き放してしまう経営者も
出てきてしまうのである。
ITベンダー側にしてみれば、それらJVの勤務体制・人事制度・給与体系は
元の顧客企業に準じているケースが多いため、それら子会社ごとにバラバラ千差万別だから
管理が非常に面倒な存在であるだけでなく、いつか出向元の会社に戻る日を夢見て
仕方なく会社にぶら下がってるような不届き者も多いけれども、
一方で顧客企業とのリレーションも良好に維持せざるを得ない事情や
契約上、理不尽にベラボウに高い給料を下げられなかったりするので、
RAのような外資の荒療治の手出しができない厄介な存在でもあったりする。
日本の場合は、USのように正社員をクビにしにくい事情があるため
仕方なく、このような特殊で歪んだ状況になっているというのもある。
- 914 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 00:53:31 .net
- まあそうだよね
だからここの子会社は人によって恵まれてる
よその子会社は総じて悲惨じゃね？
- 915 ：龍雲(前田多喜夫)：2020/07/07(火) 15:06:37 .net
- エリー・キーナン会長って
Qアノンに逮捕されたんですよね？
ここに出没していた
箱崎の在日創価人喰い🦎擬態社員は
知ってますよね❓
３本指の人喰い🦎擬態で
児童虐待に関与していたんでしょ⁉️
- 916 ：龍雲(前田多喜夫)：2020/07/07(火) 15:23:40.76 .net
- 武藤和博君のFacebookの投稿の
ほとんどが、削除
エリー・キーナン会長って
Qアノンに逮捕されたんですよね？
ここに出没していた
箱崎の在日創価人喰い擬態社員は
知ってますよね？
３本指の人喰いトカゲ擬態で
児童虐待に関与していたんでしょ？
- 917 ：龍雲(前田多喜夫)：2020/07/07(火) 15:31:36.81 .net
- 件名：日本IBMエリー・キーナン🦎会長逮捕
日本IBM役員の武藤和博君
https://globis.jp/person_articles/548
が、Facebookの投稿を
ほとんど削除しているので
もしかして
ホワイト・ハット(QAnon)に逮捕された
役員がいて、大騒ぎになったのか？
と思ったら
エリー・キーナン日本IBM会長が
2020年4月30日付で
退任しているw(●￣0￣●)wﾜｫｯ
各企業・組織で
闇の政府カバールに所属するのが
１人・一匹は有り得ないので
日本人の管理職も何人か
逮捕されたのだろうか？
https://twitter.com/JOSTAR_PRODUCER/status/1270108794207391744?s=19
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- 918 ：龍雲：2020/07/07(火) 15:41:31.23 .net
- 去年まで
5ちゃんねるの日本IBMスレに書き込んでましたがま◆エクソシスト魔力◆の使い手が
10人ぐらい居て、異常に疲れるし
悪夢ばかり見る日々
ウォークインされているのでなく
3本指の人喰いトカゲ社員だったそうです
QAnonの宇宙人だそうですがパソコン画面に合図
- 919 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 16:00:40 .net
- 社員食堂にキムチを置いて欲しい。
- 920 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/07(火) 16:34:07 .net
- 岡江久美子さんも
人喰いトカゲ擬態でしたか!！
元々、コロナは、
5本指の人間も、肉食派しか
死なないんですよ！
肉食派を救済する為
人間を作る時のスペック変更は
2014年で
コロナは、それ以前に開発された細菌兵器
ハナリン
@ohanakeiko
こちらで解説しています。
志村さんはアドレナクロム（子供を虐待して抽出するスーパードラッグ）の売人で、岡江さんは心臓の手術後弱った時にサプリとして勧められ摂取した結果そこに仕込まれていたコロナに感染したようです。岡江さんはそれを知っていたかは不明だそうです
https://twitter.com/ohanakeiko/status/1278320855345270784?s=09
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- 921 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 18:37:39 .net
- 根拠が無い。
- 922 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 20:03:15 .net
- 龍雲いきてたか もうくんな カス
- 923 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 20:56:46 .net
- 秋葉原のメイド喫茶店員9人の感染確認 全従業員検査で
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200707-00000076-asahi-soci
- 924 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 22:03:15 .net
- >>922
アカの他人を罵るのは 得意でしょ？？？
誹謗中傷が大好きな人たちが 大勢います。
憑依（ウォークイン）されて 頭のおかしい人は
四次元への上昇が加速しています。
自分を騙して 頭をおかしくした奴を罵らないと
もう時間が無いよ。
カバラ魔術と電磁波でキャッチアップを急がないと ヤバイ。
2025年以降 この世は半霊半物質します。
私も 去年１月に 釈迦（龍族）の父親に転生が決まって
ようやく 前世の改革の意味が呑み込めましたよ。
米国IBMシャーロット工場の仕事仲間は よくやった！！ よくやった！！
朝鮮人や 在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。
- 925 ：龍雲(前田多喜夫)：2020/07/07(火) 22:07:04 .net
- 愛川欽也(2015年80歳没扱い)も
ロンメル死扱い逮捕みたい
wikipediaでは
画像提供依頼が2018年4月に追加
肺癌に罹ってはいなかったと清盛殿(龍族)が云ってます
奥さんのうつみ宮土理はアドレノクロムで若く見えるのかな？
志村けん、渡瀬恒彦、渡哲也も
まだ処刑は、されては
いないようだけど
ハリウッドスターは
かなり処刑されたニュースが
流れてます
- 926 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 23:26:55 .net
- 龍雲とかよく知らんけど、とりあえずもっと書き込め
一連の流れ見てたが、今のIBMスレに存在価値はない。
さっさと荒らしてIBMスレを抹消くださいなｗｗｗ
- 927 ：非決定性名無しさん：2020/07/07(火) 23:55:57 .net
- >>926
部外者ならスレ見なければいいのでは？
- 928 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/08(水) 01:06:19 .net
- 件名：人喰いトカゲ混血擬態の荻野目洋子バージョン
大ヒットしていた頃は
全く興味も無かったので
調べて無かった(汗
2017年
登美丘高校のバブリーダンスで
脚光を浴びた時
元歌は、angie gold - eat you upだと
初めて知った
Qアノン登場が話題になるまでは
半信半疑だったけど
３本指の人喰いトカゲ擬態向けだったんですね
https://youtu.be/hf4kyTBbbH4
- 929 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 01:38:42 .net
- >>919
韓国語が公用語になりつつある。
- 930 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 04:22:10.93 .net
- キチガイ５７復活おめでとう
もう還暦は迎えたのか？
- 931 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/08(水) 04:47:59.38 .net
- のコメントごとシェア
【Junko】
このアビガンこそが
合成「アドレノクロム」なのです
このことを知っている安倍晋三が
「アビガン」をすべて買い占めたのです
https://blog.goo.ne.jp/mokushiroku666/e/127864415a9b556e0845183d86a1b338
富士フィルムや、武田薬品、アマゾンが
アドレノクロムを1グラム27万円で販売していましたが
今は販売停止
1グラム54万円にまで高騰しています
https://twitter.com/junko_in_sappro/status/1279912870159892480?s=20
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- 932 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 04:55:02.75 .net
- ひぇ〜！！
人肉すらもネーミングを工夫し
販売されているかも
余談ですが
1987年は
在日創価人喰いトカゲ擬態企業・日本IBMの
創立50周年記念で
6月17日午後からは
東京ディズニーランドを貸し切り
バブル崩壊までは
毎年、恒例でした
- 933 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 05:36:38.60 .net
- 〉929
在日プー太郎！
伊藤博文も、在日朝鮮人喰いトカゲ擬態だったと
知っているか？
幻覚持ちは
ほぼ絶望的みたいだけど
早く病気を治せよ！
- 934 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 09:52:16 .net
- 結局三澤氏は何も結果が出せずにクビ？
- 935 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 15:46:44 .net
- >>934
口先だけで終わりそう
- 936 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 15:57:08 .net
- M月ってSWコンプラやってたやつか
- 937 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/08(水) 20:52:02 .net
- ５本指の人間へ
Qアノンの活動を
自分で調べて
呑み込んで置かないと
後で、パニックになりまさすよ！！
創価は、在日の３本指人喰いトカゲが作って運営
統一協会は
韓国の３本指人喰いトカゲが作って運営
- 938 ：非決定性名無しさん：2020/07/08(水) 21:58:21 .net
- >>930
日本語が読めない 頭のおかしい在日がいっぱい居るなぁ。
早く韓国へ帰りましょう。
これは 説や考えではなく テクニカル・スペックです。
そうそ・・・
火病（エルフの祟り）社員は どんどん臆病になってますから
頭のおかしい人は 何を説明しても無駄なんですよ。
みなさんは こんな頭のおかしな連中に支配されてて 腹が立ちませんか！！？？？
全ての生命体に知能を持たせたので
都会に住む肉食派は 本当に気をつけて下さい。
肉食派は 海・川・野山へレジャーに行くと
怪我や死亡する確率が ベジタリアン・ヴィーガンより高くなりました。
- 939 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/09(木) 11:12:58 .net
- あ、石原軍団『舘ひろし』も逮捕されたんですね？
Wikipediaに
画像提供依頼：(2017年10月)と記述
w(●￣0￣●)wﾜｫｯ
無害なクローンに入れ替えた？
- 940 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/09(木) 11:24:52 .net
- 愛川欽也(2015年80歳没扱い)も
ロンメル死扱い逮捕みたいΣ(￣▽￣ﾉ)ﾉ
wikipediaでは画像提供依頼が2018年4月に追加
w(●￣0￣●)wﾜｫｯ
肺癌に罹ってはいなかった
清盛殿(龍族)が云ってました
奥さんのうつみ宮土理は
アドレノクロムで若く見えるのかな？
志村けん、渡瀬恒彦、渡哲也も
まだ処刑は、されては
いないようだけど
ハリウッドスターは
かなり処刑されたニュースが
流れてますが
自分で調べましたか？
- 941 ：非決定性名無しさん：2020/07/09(木) 19:52:11 .net
- >>534
M澤「クラウド市場の本格的な戦いはまだ初戦すら始まっていない」
- 942 ：非決定性名無しさん：2020/07/09(木) 21:14:04 .net
- 富士通は通勤費出さない代わりにテレワーク手当月５０００円だね。なんでテレワーク手当ないんだよ！
- 943 ：非決定性名無しさん：2020/07/10(金) 09:35:06.81 .net
- 文房具持ち出しだし、光熱費は大幅増だし、どうしてくれんの？
- 944 ：非決定性名無しさん：2020/07/10(金) 10:45:22.76 .net
- アビームコンサルティング、花王プロジェクト、すみだ事業場において、
桂田武実・富田真紀・大谷俊英の三名から、夜間ジョブ監視のため、徹夜を強要されました！
また、AMOになってからは、深夜睡眠中に、電話をかけられて、無理やり起こされました！
パワハラ、ブラック企業のアビームコンサルティング。
- 945 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/10(金) 12:23:12 .net
- 自衛隊宮崎地方協力本 延岡支部に電話し
自衛隊特殊部隊も参加したと噂される
『Qアノン』を知ってますか？と問うと
知らない！と返答Σ(￣▽￣ﾉ)ﾉえっ!
自分で調べ呑み込んで置かないと、
後で凄く怖い思いをします！と忠告
皆さんもピラミッド型社会を
早く崩壊させる活動をや
って下さい
- 946 ：非決定性名無しさん：2020/07/10(金) 14:03:21 .net
- >>944
たぶんどこでもおなじ。
結局ブラックでも会社を好きかどうかだと思う
- 947 ：非決定性名無しさん：2020/07/10(金) 19:30:18.94 .net
- [Ｐｒｏｆｓ／ＯＤＰＳ適用業務メニュー]の画面から
メールを出していた頃が懐かしい。
cp ipl cms
- 948 ：非決定性名無しさん：2020/07/10(金) 22:50:57.78 .net
- じじい スレちがい
ここは てめえの脳内妄想たれながすとこじゃねえんだよ
福島みずほたんのｂｌｏｇにでも書き込んどれ カス
- 949 ：非決定性名無しさん：2020/07/11(土) 01:37:18 .net
- 給料泥棒の戦無さん、やっと辞めたかw
- 950 ：非決定性名無しさん：2020/07/11(土) 04:23:00.24 .net
- IBMJって、やはりコロナあまりしてんべw
コロナ変容に弱いのはきっついなー
- 951 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/12(日) 01:51:54 .net
- 再度、皆さんも拡散
Wikipediaで解るQアノンによる逮捕者
志村けん、渡哲也、渡瀬恒彦、愛川欽也、舘ひろし(すり替え)、長淵剛(すり替え)、松田優作(過去で逮捕)
他にも、居ると思いますので
皆さんも探してみて下さい！
芸能人を
一斉に逮捕すると
逃げてしまい取り逃がすので
過去に遡って
逮捕しているんだと思います
愛川欽也の場合
Wikipediaでは
2018年4月に逮捕ですが
2015年4月15日死亡
https://youtu.be/RPiUAM0GcZk
清盛殿(龍族)は
『愛川欽也は、ガンには
罹ってはいなかった』
と云ってましたが
確かに
うつみみどり&黒柳徹子との会話は
芝居染みた、作り話っぽい内容
- 952 ：龍雲(前田多喜夫・艮の金神)：2020/07/12(日) 01:58:15 .net
- 洗脳とは、本当に怖いですよね？
日本IBMは
在日創価朝鮮マフィアに乗っ取られて
いるのではなく
最初っから、
３本指の人喰いトカゲ擬態連中が
経営しているんですよ
w(●￣0￣●)wﾜｫｯ
それを、最初から知っていたら
入社なんか、絶対しなかったかも
- 953 ：非決定性名無しさん：2020/07/12(日) 02:17:17 .net
- 再度
件名：アドレノクロム販売
元のコメントごとシェア
【Junko】
このアビガンこそが
合成「アドレノクロム」なのです
このことを知っている安倍晋三が
「アビガン」をすべて買い占めたのです
https://blog.goo.ne.jp/mokushiroku666/e/127864415a9b556e0845183d86a1b338
富士フィルムや、武田薬品、アマゾンが
アドレノクロムを1グラム27万円で販売していましたが
今は販売停止
1グラム54万円にまで高騰しています
https://twitter.com/junko_in_sappro/status/1279912870159892480?s=20
ひぇ〜！！
人肉すらもネーミングを工夫し
販売されているかも
余談ですが
1987年は
在日創価人喰いトカゲ擬態企業・日本IBMの
創立50周年記念で
6月17日午後からは
人さらいのメッカ
東京ディズニーランドを貸し切り
バブル崩壊までは
毎年、恒例でした
(deleted an unsolicited ad)
- 954 ：非決定性名無しさん：2020/07/12(日) 13:37:09 .net
- ＩＢＭ プライド高い 会社です
- 955 ：非決定性名無しさん：2020/07/12(日) 19:30:51 .net
- ＩＢＭ スキルが高い 会社です
- 956 ：非決定性名無しさん：2020/07/12(日) 20:00:54.89 .net
- キムチで朝ごはんを食べると落ち着く。
- 957 ：非決定性名無しさん：2020/07/12(日) 20:36:24 .net
- 龍雲ちゃーん！
- 958 ：非決定性名無しさん：2020/07/13(月) 15:09:32.60 .net
- 配当利回りが5％を上回るIT関連3銘柄にIBMがあります
https://usa-kabu.com/stock/#/motleyfool_detail?id=69
- 959 ：非決定性名無しさん：2020/07/13(月) 20:07:57.15 .net
- 特別キャッシュ・アワード8万円出してくれる会社に感謝したいと思う。
My sincere appreciation for all management member!
- 960 ：非決定性名無しさん：2020/07/13(月) 20:15:43.45 .net
- さすが外資系でやることがスマート
- 961 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 01:17:41.14 .net
- 子会社のエクサってどんな感じなん？
IBMとJFEの折半だよな
- 962 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 01:20:48.68 .net
- 最近はデータ以下だな
- 963 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 01:25:50.72 .net
- >>962
エクサがって意味？IBMがって意味？
- 964 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 01:52:28.35 .net
- >>961
【exa】エクサ4【百京】
https://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1238159957/l50
エクサってどうよ！パート４(旧：ｴﾇ･ｹｰ･ｴｸｻ)
https://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1238194205/
エクサってどうよ！パート３(旧：ｴﾇ･ｹｰ･ｴｸｻ)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1176212185/
エクサってどうよ！パート２(旧：ｴﾇ･ｹｰ･ｴｸｻ)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1127536135/
★エクサ （旧エヌ・ケー・エクサ）★
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1015328703/
エヌ・ケー・エクサ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/988725036/
- 965 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 08:57:27 .net
- >>964
子会社の話はスレ立ててそこでやってくださいー
- 966 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 11:07:07 .net
- カイ〜ノ
wwwwwwwwwwww
- 967 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 21:17:01 .net
- ＞実は営業さんが一番大事だと思うようになってきた
そう、その通り。
だから、”クラップ・フォー・ＣＲ”ということで、
全世界のGBSデリバリー・リソースは
職場で皆が一斉に立ち上がって、CRさんへの感謝と称賛の拍手を
するようにすべきなんだと思う。
- 968 ：非決定性名無しさん：2020/07/14(火) 22:25:02 .net
- >>967
＞＞実は営業さんが一番大事だと思うようになってきた
＞
＞そう、その通り。
＞
＞だから、”クラップ・フォー・ＣＲ”ということで、
＞全世界のGBSデリバリー・リソースは
＞職場で皆が一斉に立ち上がって、CRさんへの感謝と称賛の拍手を
＞するようにすべきなんだと思う。
こんなところで油売ってないでたまには客先に行ってください
- 969 ：非決定性名無しさん：2020/07/15(水) 00:14:35 .net
- >>968
うるせぇエクサの貧乏野郎www
- 970 ：968：2020/07/15(水) 00:16:28 .net
- >>806
書いたのは実は俺なんだよねwww
- 971 ：非決定性名無しさん：2020/07/15(水) 01:07:40.53 .net
- >>967
少しは客池
インチキ出張はダメよ
- 972 ：非決定性名無しさん：2020/07/15(水) 19:16:01 .net
- ＞だから、”クラップ・フォー・ＣＲ”ということで、
＞職場で皆が一斉に立ち上がって、CRさんへの感謝と称賛の拍手を
正午になったら、全社員がいっせいに立ち上がって拍手をしながら
「ありがとうＣＲさん、ありがとう大歳さん、ありがとう家田さん」と
毎日言えるような良き会社にしたいものだよね。
https://www.youtube.com/watch?v=HE5iDerEHPw
- 973 ：非決定性名無しさん：2020/07/15(水) 19:43:05 .net
- >>964
へぇー昔はスレあったんだね
少しだけ過去log読んだけどなかなか面白い
社員さんたち新スレ立てればいいのにね
- 974 ：非決定性名無しさん：2020/07/16(木) 00:52:09 .net
- カスしかいない
- 975 ：非決定性名無しさん：2020/07/17(金) 15:31:48.31 .net
- https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61617650W0A710C2TJ2000/
富士通、SEの「客先常駐」見直し 日本IBMなども
- 976 ：非決定性名無しさん：2020/07/17(金) 19:41:03 .net
- >>975
テレワークには「さぼり」が生じてしまうネガティブな面がある。
だから、プロジェクトのように、納期ギリギリに追われる
激務には馴染まないから常駐は無くならないと思うよ。
それに、お客様は体制図を人月単位を買ってるんだから、
実際に稼働している人が見えなきゃ納得しねえだろよ。
- 977 ：非決定性名無しさん：2020/07/17(金) 22:38:18.04 .net
- >>975
無能な人材の頭数で勝負していた日本企業にはこの流れは逆風だろうね。
逆に優秀な人材を揃えているうちのような場合には対応できる先が2倍3倍と増えるのだから業界勢力図が大幅に変わる契機になるだろう。
- 978 ：非決定性名無しさん：2020/07/17(金) 23:21:07.47 .net
- ここ営業課長くらいの雑魚が薬院だよ
- 979 ：非決定性名無しさん：2020/07/18(土) 00:11:39.46 .net
- コロナにビビって出社しない奴多いから、出社して存在感アピールするの大切。
- 980 ：非決定性名無しさん：2020/07/18(土) 13:06:57.29 .net
- >コロナにビビって出社しない奴
出社しないんだから、そういう奴には通勤費の支給を
日数割で削減・停止していいだろう。
>優秀な人材を揃えているうちのような場合
ボトム１０と呼ばれる下位リソースを毎年切り捨てれば、精鋭だけが残るイイ会社。
なによりも、入社時だけでなく、入社後も選抜が続くことは
「心地よい緊張感」を醸成するのに大いに役立っていると思います。
- 981 ：非決定性名無しさん：2020/07/18(土) 17:29:54 .net
- アトピー野郎てめえガチで見かけたらブチ殺すぞ
- 982 ：非決定性名無しさん：2020/07/18(土) 19:49:04 .net
- ANAも新卒募集停止だとかで優秀な新卒を大量採用するチャンスです
人罪LP大量に切って人材いれかえよう
- 983 ：非決定性名無しさん：2020/07/19(日) 20:29:23 .net
- 入れ替えれば業績が伸びるのであれば既にやっているとは思う。製品・サービスに新しさ
とか魅力がないのだと思う。加えてあれこれいって契約をとってくる営業力が低下してい
る。
- 984 ：非決定性名無しさん：2020/07/19(日) 20:31:18 .net
- コンプライアンスで営業を縛りすぎ。日本の同業並みに緩めたらいいと思う。
- 985 ：非決定性名無しさん：2020/07/19(日) 20:34:08 .net
- GoToトラベルキャンペーンは、出張にも使えるようだね。
長距離出張や徹夜作業など泊まり込みが見込めるような出張は、じゃらん経由で申し込んで証明書一式送れ。
ぐらいアナウンスしとけ。
- 986 ：非決定性名無しさん：2020/07/19(日) 20:36:58 .net
- 商社など売上額が大きいのもすれすれコンプライアンスというのを会社をあげてやって
いるからであり、ものすごくクリーンなコンプライアンスを商売上やっていたのでは負けて
しまう。昔のように名ばかりのコンプライアンスというのに戻せば業績は向上するし、
リストラも必要なくなる。
- 987 ：非決定性名無しさん：2020/07/19(日) 23:02:44 .net
- >>980
社員を騙るな。
- 988 ：非決定性名無しさん：2020/07/20(月) 17:39:25.02 .net
- >>981
> アトピー野郎てめえガチで見かけたらブチ殺すぞ
誰のこと言ってるんだ！
- 989 ：非決定性名無しさん：2020/07/20(月) 18:57:05.99 .net
- もともと、子会社にくせに給料が高かったのが問題と感じてきた。
今回のIJDS統合にあたって、重複する仕事を合理化するのは当然として、
リソースの給与体系の大幅な見直しをするのは当然だと思う。
- 990 ：非決定性名無しさん：2020/07/21(火) 19:33:00.99 .net
- 米IBM、2期連続減収 企業の投資抑制で46%減益
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61757760R20C20A7000000/
>IBM 2Q Result 5％売上減、46%減益。
ローパフォーマー諸君！ 個別面談 ガクブル震えて首を洗って待て！！！
- 991 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 02:28:21 .net
- 何を売ってるんですか？イミフ
- 992 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 12:41:49 .net
- >>991
> 何を売ってるんですか？イミフ
お客様先で油を売っております。
コロナ禍の最近では、お客様先にも行きませんけど。
- 993 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 12:56:10 .net
- 高額な薄給！
- 994 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 13:32:09 .net
- ふぁっきゅーな薄給！
- 995 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 17:21:12 .net
- 油を売るのもコミュニケーションである。用がなくても客の顔色を見ておくのが大事
である。
- 996 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 18:39:26 .net
- 【IT】米IBM、2期連続減収 企業の投資抑制で46%減益 [ムヒタ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1595285941/
- 997 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 20:15:09 .net
- ジジババ切ってANA,HISから優秀な新卒採用だ！
TISでもいいぞ
- 998 ：非決定性名無しさん：2020/07/22(水) 21:44:30 .net
- IBMの場合は、リファレンスサラリーという成果主義によくマッチした
給与の仕組みがあることは本当に良いことだと思う。
優れた経営管理が行われている会社だと思います。
- 999 ：非決定性名無しさん：2020/07/23(木) 00:57:59 .net
- 悲惨すぎて慰めの言葉も見つからないわ
- 1000 ：非決定性名無しさん：2020/07/23(木) 08:49:01 .net
- 最近は優秀な営業の人も皆無ですね。
- 1001 ：非決定性名無しさん：2020/07/23(木) 08:50:05 .net
- 1000でクソ
- 1002 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
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