【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ？27

230 ：非決定性名無しさん：2024/04/11(木) 19:05:01.22 .net

部下の昇進のためには
?評価したい人を他の管理職や上位管理職にアピールできる役割につけて目立たせる。
?それ以外の人にはわざわざそう言う場を設けない。昇進させるために甘い評価しているのでは無いと示すため、他の誰かを厳しく査定し評価を下げる。これで対外的にも適切な評価をしていることを示せる。

?は自分と仲良くてコミュニケーション取りやすい部下は基本男性ばかり。ハラスメントとか面倒だしね。

女性は基本ヤル気や能力に期待できないし、稼ぐ必要もないのだから?で評価下がる役割にしているだけ。

男女差別の意図はまったくない。能力発揮できているかと性別による役割と考慮して合理的に判断した結果だ。