おはようございます。話し聞いて欲しくて…長くなります。
今ケアマネ研修期間中なんですけど、会社の職員が全然足りてないせいで、月5〜6回の研修を自分の休みを使って研修に行ってます。
なので、月4〜5回の夜勤明け休みだけが休日という過酷なスケジュール。
また、そのせいで夜勤入り明けに用事が集中するから、ほぼ体休めない現状です。なので、ひどい慢性疲労が最近ずっと続いています。
それで一度高熱が出て一日お休みもらったんですけど。半月後、今度は疲労にストレスが重なったせいか頭痛、吐き気、不眠が数日続きご飯もちゃんと食えずやはり体がもたなくて、課長に
「また申し訳ないけど、体調崩して休みたい」
と連絡したんです。
でも、返事は「人いないんだから！とりあえず来て！」との事でした。
それで会社に出たけど、やはり体がもたなくて、早退したい旨を今度は主任に伝えたら
「人いないんだから、気合い入れて働け！」
とまた罵倒されました。
「これ以上この会社にいたらおかしくなる…殺される」
と本気で危機感を感じて、その日は死ぬ気で定時まで頑張りましたが、その夜課長に
「心身がもたないのでもう会社行きません。」
と電話しました。休みが許されないなら辞めるしかないとの判断でした。確かに不眠、ストレス、疲労で相当参ってて正常な判断ができてなかったと思います。
しかし課長には「甘えるな」「この仕事向いてない」などなどお言葉数々いただきました。自分の話は一切聞いてくれませんでした。
次の日少し冷静になれたので、施設長に直接全部吐き出しました。
施設長はよく話を聞いてくれて、鬱状態かもしれないオレに療養期間と、勤務の見直しを約束してくれました。
それで、今療養中ですがもうあの会社の空気も吸いたくない。本当に鬱になるかも。でも収入考えると、家庭もあるし次の就職まで空白期間は開けたくありません。
意見聞かせて下さい
＞施設長はよく話を聞いてくれて、鬱状態かもしれないオレに療養期間と、勤務の見直しを約束してくれました。
辞めろと言いたいところだがこの見直し次第で判断だな。
転職事情は分からないが続けるにしても常に辞める心持でいることが大切だ。
>>4
ありがとうございます。同感です、ちょうど新しい資格とったし転職活動しようかと。