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ＨＢＡってどう？２スレ目

1 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 03:49:50.89 .net: 前回のが、満杯になりましたので２スレ目たてました。
匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ！！
2 ：非決定性名無しさん：2013/04/15(月) 21:06:33.14 .net: 何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です
3 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 22:01:09.38 .net: >>1
スレ立てご苦労様
こうしてまた知名度が全くないHBAのスレが立つなんて嬉しい限りだね。

>>2
なにかのコピペか？
随分日本語が不自由な様だけど。。
まあ部外者なら引っ込んどけボケナス
4 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 22:22:02.11 .net: スレ立てただけで誹謗中傷、挙げ句卑怯者呼ばわり。。

中の奴なら、相当笑える話、お里が知れる。ああやっぱりってな。

でもここって、そんな過敏になるほど社畜奴隷ライクな会社なの。

そういやこないだの日曜日、深夜なのに照明ついてたね。
5 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 22:33:05.07 .net: 根は真面目なHBAの社員さんのことだけど臆せず盛り上げていけば良いよ。

なんかなぁ、と思ったらこう書けばいい。
（意見には個人差があります。）
6 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 23:59:13.56 .net: 日曜の深夜の状況なんてよく知ってるなｗ
7 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 09:13:45.57 .net: ＨＢＡマンセー
8 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 17:23:11.46 .net: こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
9 ：非決定性名無しさん：2013/04/25(木) 10:57:16.37 .net: HBAマンセー
10 ：非決定性名無しさん：2013/04/30(火) 16:23:06.96 .net: ＨＢＡマンセー
11 ：非決定性名無しさん：2013/05/01(水) 21:46:28.46 .net: 代行スレ立て乙です。

まあ、いいとこも悪いとこもある会社だよな。
12 ：非決定性名無しさん：2013/05/14(火) 18:16:12.00 .net: スレ違いだよ
13 ：非決定性名無しさん：2013/05/23(木) 01:35:23.47 .net: age
14 ：非決定性名無しさん：2013/05/24(金) 04:45:32.02 .net: >>11
まあ良いとこは軽く吹き飛ぶくらい悪いとこが多すぎるがな
15 ：非決定性名無しさん：2013/05/26(日) 00:53:14.98 .net: この会社超勤手当でるんですか？
16 ：非決定性名無しさん：2013/05/27(月) 05:32:15.73 .net: まあ社員の人間性はどいつもこいつも屑だったな
17 ：某クライアント：2013/05/30(木) 20:04:27.81 .net: 何回かこいつらに発注したけど二度と御免だ。
派遣の奴等はまあ普通だったが、プロパーがとんでもないＤＱＮだったよ。
18 ：非決定性名無しさん：2013/05/30(木) 20:18:53.49 .net: 閲覧できる過去ログ
ＨＢＡってどう？
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1144404457/
19 ：非決定性名無しさん：2013/05/31(金) 20:36:30.54 .net: 確かにDQNは多いし、専門卒から北大卒までいっしょくたになってるよ。
それが原因してるのかわからないが
社員も外注も絶えずむっとしている
廊下ですれ違うだけでも一触即発の雰囲気
こんなところに毎日通ってたら、確かに皆そうなるわ。
風通し超悪いよ
20 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 20:38:11.41 .net: まあ昔からパワハラは常態化してるよな
厚労省にチクったら会社そのものが雲散霧消するレベル
21 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 01:34:18.18 .net: それどこの本部かな・・
22 ：非決定性名無しさん：2013/06/08(土) 11:12:23.87 .net: 地下鉄ホームにフェンスが出来るきっかけになった地下鉄飛び込み自殺。
飛び込んで自殺した奴ってＨＢＡに派遣されてた奴じゃなかったかな。
23 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 00:10:45.79 .net: なにそれ有名な話？
時期はいつ頃？詳しく教えて。
そんなショッキングなことがあっても部門管理者の首ひとつ飛ばないってのも恐ろしい会社だな。週刊誌ネタにすらならない
24 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 00:23:45.86 .net: ヤバそうなことを隠すのは組織としてありがちだが、
ここは、もしかしてやばいことがあるのでは？
ってな段階から隠すよ。嘘つかないと評価されないどころか、
評価下げられるほど
モラルのかけらもない。
（個人の資質というよりも、そういう組織体制。
創業から長い年月かけてなんでそんなことになっちゃったんだか。）
25 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN .net: HBAマンセー
26 ：非決定性名無しさん：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN .net: マンセーってｗ
朝鮮かよｗ
27 ：非決定性名無しさん：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN .net: age
28 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN .net: ＨＢＡマンセー
マンセーマンセーマンセーの嵐
鳴り止まぬＨＢＡマンセーの声
29 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN .net: 社員が立て続けに二人しんだらしいっすね
30 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN .net: age
31 ：非決定性名無しさん：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN .net: www
32 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 15:25:44.70 .net: ブラック企業
33 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 01:12:52.20 .net: >>32
何処がブラックなのか教えてくれ
来年就活で一応候補にしてるんだ
34 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 02:30:53.11 .net: パワハラだらけ
35 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 22:45:45.09 .net: >>33
まだ若いのに、そんなに死に急ぎたいのか。。。
36 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 00:23:30.58 .net: ここはだめだよｗ
37 ：非決定性名無しさん：2013/09/22(日) 15:23:15.63 .net: 殺人者集団
38 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 20:00:16.99 .net: >>33
結構経営が苦しいって聞いてる。
あまり長くないと見た。
39 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 08:36:03.64 .net: http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。
40 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 10:20:26.88 .net: >>33
人生の終了宣告を受ける部署があるらしいよ。
41 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 03:03:21.43 .net: 管理できない雛壇w
42 ：非決定性名無しさん：2013/10/29(火) 19:50:39.19 .net: 会社の先輩で凄く出来る人が派遣で行ったんだけど何ヶ月後に人が変わった様に元気無くなってた。
先輩はもうこの業界は嫌だ。と言い残して会社を去っていった。
今は地元に帰ってソフト業界とは縁もゆかりも無い仕事で暮らしてるらしい。
一体ＨＢＡで何が有ったんだろう？
43 ：非決定性名無しさん：2013/10/30(水) 22:12:21.28 .net: ブラックw
44 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 16:10:15.69 .net: 上から下までブラック
超ブラック企業
45 ：非決定性名無しさん：2013/11/02(土) 17:36:14.19 .net: ＨＢＡの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね
46 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 12:53:49.93 .net: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
47 ：非決定性名無しさん：2013/11/11(月) 00:39:21.59 .net: ○○○○
ｵﾜｺﾝw
48 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 03:23:51.20 .net: パワハラ強化月間
49 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 20:43:44.36 .net: >>48
いつもじゃんｗｗｗｗ
50 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 09:41:37.79 .net: パワハラ特に強化月間
51 ：非決定性名無しさん：2013/11/23(土) 22:19:46.12 .net: 誰がパワハラかはっきりさせようぜ？ｗ
52 ：非決定性名無しさん：2013/11/24(日) 07:57:32.98 .net: 沢山いすぎるよ
53 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 18:11:11.79 .net: 今年は何人死んだのかな
54 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 10:20:18.90 .net: HBA社員に人権なし
55 ：非決定性名無しさん：2013/12/15(日) 08:36:23.24 .net: 有給休暇の取得どころか休日出勤を求められる、
訴えても改善されない、その程度の会社
56 ：非決定性名無しさん：2013/12/19(木) 09:03:02.74 .net: 年末特別パワハラ実施中
57 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 06:30:57.42 .net: パワハラあってもお咎めなしだからやりたい放題、
まともじゃないやつがのさばってる。
社員を守る気なんてない。
58 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 11:39:34.48 .net: その社員がパワハラし放題
59 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 09:39:31.57 .net: googleの予測変換からブラックとか激務とか2chとか
聞こえが悪いのがなくなってるな。
なんだ「hba 服」って
60 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 13:29:53.55 .net: 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
61 ：非決定性名無しさん：2013/12/25(水) 09:15:01.06 .net: まともな会社のふりするんじゃねぇよ
62 ：非決定性名無しさん：2013/12/29(日) 12:24:42.04 .net: 詐欺師は自殺しろ
63 ：非決定性名無しさん：2013/12/29(日) 17:56:49.26 .net: いつ倒産するの？
64 ：非決定性名無しさん：2013/12/31(火) 14:08:33.81 .net: 金だけとって機能しない労組もどきはなんなの？
65 ：非決定性名無しさん：2014/01/01(水) 21:13:39.40 .net: ちゃんと労組役員の飲み食い代に使われているので御心配無く
66 ：非決定性名無しさん：2014/01/02(木) 07:30:58.40 .net: 会員が搾取対象でしかないってどんなだよ
67 ：非決定性名無しさん：2014/01/02(木) 21:56:29.16 .net: 今年はどうやって意地悪しようかなぁー
今年は何人殺そうかなぁー
まさか９連休している奴はいないだろうなぁー
早く６日にならないかなぁー
早く会社に行きたいなー
68 ：非決定性名無しさん：2014/01/03(金) 21:02:14.79 .net: 離職率が尋常じゃない部署があるから
この会社就職考えてる人は気を付けて。
そこに配属になったら辞めたほうがいい
69 ：非決定性名無しさん：2014/01/03(金) 23:40:43.26 .net: どこの部署？
70 ：非決定性名無しさん：2014/01/08(水) 23:20:40.78 .net: 東京で客先常駐するとこ。
http://biz-journal.jp/2013/10/post_3184.html
↑ここの最初の図のブラック度中ぐらい。

ブラック企業３類型の
①使い捨て型
②選別型
③無秩序型
全部当てはまってる。
71 ：非決定性名無しさん：2014/01/12(日) 01:42:29.66 .net: 携帯の部署は？
72 ：非決定性名無しさん：2014/01/12(日) 08:40:06.47 .net: TIS北海道とここはどっちがいいですか？
73 ：非決定性名無しさん：2014/01/12(日) 17:47:52.87 .net: ITに拘るのが間違い
もっと良い分野にいくのが吉
74 ：非決定性名無しさん：2014/01/12(日) 19:04:23.52 .net: HBAを訴えたいだけど何処がいいですか？
75 ：非決定性名無しさん：2014/01/13(月) 13:50:56.98 .net: >>74
訴える内容次第
労働問題なら社内に訴えても無駄、外部なら労働基準監督署にでも。
改善されないだろうけど。
76 ：非決定性名無しさん：2014/01/13(月) 15:06:21.99 .net: >>71
精神病患者量産工場
77 ：非決定性名無しさん：2014/01/14(火) 20:04:18.25 .net: 有給休暇取得できないのに社員の幸せが第一とか
日本語理解できてるのか？
78 ：非決定性名無しさん：2014/01/15(水) 22:36:38.73 .net: 明らかにオーバーワークの人がいても誰も助けない見殺し文化
79 ：非決定性名無しさん：2014/01/17(金) 06:28:34.22 .net: 死んでもやれと言われて
本当に死んでしまう
それがＨＢＡ
80 ：非決定性名無しさん：2014/01/17(金) 21:56:08.37 .net: マンセーw
81 ：非決定性名無しさん：2014/01/18(土) 00:08:37.79 .net: HBAマンセー
82 ：非決定性名無しさん：2014/01/18(土) 13:49:50.07 .net: さっさと死ねよ詐欺師
83 ：非決定性名無しさん：2014/01/18(土) 15:24:50.75 .net: >>72
勤務地：東京、札幌（自社とは言ってない）
札幌希望でも東京に配属される可能性がある。
札幌であっても客先に派遣されることもある。

本社で働けるとは限らないので注意。
粗悪な人材派遣みたいなところに配属されないことを祈る
84 ：非決定性名無しさん：2014/01/19(日) 09:51:19.94 .net: この奴隷売り企業が存続してるのは胸糞悪いな
早く潰れろ
85 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 01:43:17.06 .net: 部長と課長を全員クビにすればまともな会社になると思う。
だから早く辞めろ！
86 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 20:11:41.17 .net: 社長と社員全員もクビにすればなお完璧
87 ：非決定性名無しさん：2014/01/24(金) 22:12:34.95 .net: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
88 ：非決定性名無しさん：2014/01/25(土) 11:09:22.53 .net: 馬鹿は死ななきゃなおらない
会社は潰れなきゃなおらない
89 ：非決定性名無しさん：2014/01/25(土) 20:38:21.37 .net: 早く死んでくれークズー
90 ：非決定性名無しさん：2014/01/26(日) 20:50:31.73 .net: 社長も本部長も部長も全員消えろ
91 ：非決定性名無しさん：2014/01/28(火) 23:41:12.82 .net: マンセー
HBAマンセー
92 ：非決定性名無しさん：2014/01/29(水) 12:56:52.39 .net: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
93 ：非決定性名無しさん：2014/01/30(木) 08:35:49.05 .net: 体壊すか退職しない限り有給が取れないのに
計画休暇の取得予定提出させるのやめろ

社長のどうでもいい話聞かせる暇あったら休み取らせろよ
94 ：非決定性名無しさん：2014/01/30(木) 21:52:51.76 .net: 人間辞めますか？
それともＨＢＡ辞めますか？
95 ：非決定性名無しさん：2014/02/03(月) 20:54:24.11 .net: 詐欺師は死ね
96 ：非決定性名無しさん：2014/02/03(月) 21:10:38.75 .net: 死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
97 ：非決定性名無しさん：2014/02/07(金) 07:06:49.60 .net: 社員は自慢気に言う

　ＨＢＡの常識は世間の非常識！！
98 ：非決定性名無しさん：2014/02/07(金) 08:37:20.49 .net: ただの非常識じゃないか
99 ：非決定性名無しさん：2014/02/09(日) 06:58:55.11 .net: 自殺者量産企業
100 ：非決定性名無しさん：2014/02/09(日) 10:48:02.24 .net: 人殺しは死ね
101 ：非決定性名無しさん：2014/02/10(月) 21:09:49.93 .net: ㍉
他人を殺しても自分だけは生き残ろうとするのが人殺し
絶対に自分だけは殺さない
102 ：非決定性名無しさん：2014/02/11(火) 15:49:35.71 .net: 経営者も管理職も人事も組合もどきも全部糞だ
103 ：非決定性名無しさん：2014/02/12(水) 21:16:48.81 .net: 人格無視企業
104 ：非決定性名無しさん：2014/02/12(水) 21:25:26.66 .net: うつでまともに出社しない人を
部下や協力会社に押し付けて客先に常駐させるとか
まともな会社のやることじゃない　倫理のかけらもない
確かにＨＢＡの常識は世間の非常識だ
105 ：非決定性名無しさん：2014/02/13(木) 21:58:36.40 .net: 人殺しのクズどもを呪い殺してやりたい
106 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 19:19:51.30 .net: 死ね卑怯者
107 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 20:27:06.28 .net: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
108 ：非決定性名無しさん：2014/02/19(水) 20:32:43.73 .net: >>107
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなｗ
109 ：非決定性名無しさん：2014/02/20(木) 19:14:06.71 .net: >>108
この会社にはピッタリだろｗ
110 ：非決定性名無しさん：2014/02/21(金) 05:37:25.43 .net: HBAは犬の電柱並みｗ
111 ：非決定性名無しさん：2014/02/25(火) 03:42:10.09 .net: あちこちの会社や職場で聞くけどHBAって評判悪いね
112 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 08:24:51.73 .net: H = (H)okkaido
B = (B)aka
A = (A)tsumari
113 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 12:32:49.59 .net: >111
それでももっといい会社が引き受けない
ゴミみたいな仕事でも引き受けるから需要がないわけではない
そして炎上する
114 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 14:18:45.71 .net: また燃え草に手を出そうとしているのかな？ｗ
115 ：非決定性名無しさん：2014/03/02(日) 17:19:41.11 .net: まさかあの案件に手を出す気か？
悪い事は言わんからヤメトケ？
炎上じゃ済まんぜよ！ｗ
116 ：非決定性名無しさん：2014/03/09(日) 23:12:55.37 .net: 人事社員を助けろよ
他人事、ていうより殺人事だな
117 ：非決定性名無しさん：2014/03/10(月) 06:08:43.69 .net: 人事の社員を助けるって協力会社に責任押し付けるだけだろｗ
人が死ぬのには変わりなし
118 ：非決定性名無しさん：2014/03/11(火) 22:50:51.98 .net: 自社でも協力会社でも死ぬのほっといたらだめだろ
119 ：非決定性名無しさん：2014/03/12(水) 00:11:01.65 .net: 金より休みをくれ
120 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 11:26:00.12 .net: 金もたいしてもらえないがな
121 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 16:18:26.18 .net: 死んでも許さないけどせめて死ねよ
122 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 17:09:49.08 .net: H = 本当に救いようのない
B = バカの
A = 集まり
123 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 17:22:08.91 .net: H = Heart
B = Break
A = Army
124 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 18:45:47.40 .net: 早く自殺しろクズ
125 ：非決定性名無しさん：2014/03/15(土) 19:27:24.92 .net: 死ねクソ野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
126 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 09:26:38.30 .net: こんな会社はとっとと早く潰してしまった方が北海道の未来の為なんだろうな
127 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 09:51:41.21 .net: いやぁ、受け手のいない無茶仕事ってあるからさぁ、
そーゆーのバンバン引き受けて、しくじって、非難の的になってほしい
みんな助かるわ
128 ：非決定性名無しさん：2014/03/16(日) 12:08:13.47 .net: 残業時間実態どおりつけると因縁つけるのやめろや
129 ：非決定性名無しさん：2014/03/21(金) 16:32:51.09 .net: パラハラNo.1はＹ？
130 ：非決定性名無しさん：2014/03/24(月) 21:13:58.11 .net: >>126
そうなった時は残党も徹底的に駆除しなきゃだね
131 ：非決定性名無しさん：2014/03/25(火) 19:15:21.31 .net: >>119
サービス残業して休日出勤することのないように
132 ：非決定性名無しさん：2014/03/29(土) 11:08:44.23 .net: 休みを与えると言ったな、あれは嘘だ。
死ねよほんとに
133 ：非決定性名無しさん：2014/03/29(土) 21:20:39.29 .net: ＨＢＡマンセー
134 ：非決定性名無しさん：2014/04/01(火) 22:49:13.54 .net: クズ野郎を殴り飛ばしてたりてえ
135 ：非決定性名無しさん：2014/04/04(金) 06:37:46.20 .net: キチガイ管理は自殺しろ
136 ：非決定性名無しさん：2014/04/04(金) 20:53:17.54 .net: キチガイ管理は自殺しろ
137 ：非決定性名無しさん：2014/04/05(土) 19:32:53.50 .net: キチガイ管理は自殺しろ
138 ：非決定性名無しさん：2014/04/10(木) 06:50:56.89 .net: 潰れろ
社長以下社員全員自殺しろ
139 ：非決定性名無しさん：2014/04/11(金) 09:38:23.97 .net: パワハラ、セクハラの相談は無駄だと言うことが分かりました
140 ：非決定性名無しさん：2014/04/11(金) 11:59:43.66 .net: 抗うつ薬飲むのつらい。。。
やめたいけど飲まなかったら生きていけないし。。。
なんでこんな体になっちゃんたんだか
141 ：非決定性名無しさん：2014/04/12(土) 01:50:56.43 .net: 何かと言えば工数足りなくなったって言い訳はやめた方が良いなｗｗｗｗ
142 ：非決定性名無しさん：2014/04/19(土) 07:37:01.99 .net: 会長社長以下馬鹿野郎どもに殺意が沸く
143 ：非決定性名無しさん：2014/04/20(日) 13:17:05.30 .net: 殺人企業
144 ：非決定性名無しさん：2014/04/20(日) 15:43:50.99 .net: 部長以上は比較的まともだよね
対応も常識的
問題は課長連中
例外無く全員基地外
145 ：非決定性名無しさん：2014/04/21(月) 20:07:33.81 .net: >>144
その課長連中に命令してるのは部長以上だと言う事をゆめゆめお忘れなさるな
146 ：非決定性名無しさん：2014/04/27(日) 02:30:04.03 .net: 神の裁きを
147 ：非決定性名無しさん：2014/04/28(月) 07:35:08.13 .net: またしんだ
148 ：非決定性名無しさん：2014/04/28(月) 23:07:45.20 .net: ほんと？
149 ：非決定性名無しさん：2014/05/05(月) 11:37:46.54 .net: 死人出してまで会社存続させてんじゃねーよ
とことん自分のことしか考えてねーな
150 ：非決定性名無しさん：2014/05/06(火) 22:37:41.28 .net: パワハラ
151 ：非決定性名無しさん：2014/05/14(水) 07:12:22.14 .net: ブラック
152 ：非決定性名無しさん：2014/05/18(日) 10:38:14.67 .net: 人格無視企業
153 ：非決定性名無しさん：2014/05/18(日) 15:23:43.00 .net: 人権も無視してる
154 ：非決定性名無しさん：2014/05/18(日) 20:57:20.19 .net: 管理職は人を殺してやっと半人前と評価される
155 ：非決定性名無しさん：2014/06/07(土) 04:37:39.92 .net: カルト教団
156 ：非決定性名無しさん：2014/06/16(月) 01:34:40.73 .net: 社内の宴会行事に出席するため協力会社だけにするのはやめて欲しい。
発注会社が呆れていたぞ。
上司命令で宴会出席って、もっと上手な嘘を付ないのかな？
もし本当なら相当に痛い会社だよな。
157 ：非決定性名無しさん：2014/06/17(火) 01:39:34.34 .net: 北海道ではホワイト
158 ：非決定性名無しさん：2014/06/21(土) 05:45:27.68 .net: 精神科通いめんどくさすぎ
159 ：非決定性名無しさん：2014/07/09(水) 04:08:07.24 .net: 樫、テメエは自殺しろ。首くくれよ、楽に死ねるらしいぞ。
160 ：非決定性名無しさん：2014/07/21(月) 09:11:07.06 ID:N7ZDUfYpa: パワハラ
自殺
161 ：非決定性名無しさん：2014/08/10(日) 15:44:28.11 .net: >>157
東京はクソだがな
162 ：非決定性名無しさん：2014/08/13(水) 23:40:42.82 .net: 北海道も変わんねぇよ
163 ：非決定性名無しさん：2014/08/14(木) 15:54:50.51 .net: れ
164 ：非決定性名無しさん：2014/08/14(木) 22:39:13.32 .net: >>162
パワハラ自殺？
165 ：非決定性名無しさん：2014/08/30(土) 00:23:35.54 .net: 北海道庁と太いパイプがあり、何人息絶えても経営に支障が出ない。
仕事に対するやる気は皆無に等しく、外部から招聘したエンジニアを、
面白がって皆で構っては、飽きたら捨てる、そんなスタイル。
社員も残業多い割には待遇悪いから文句ばかりで人間関係は悪い。
166 ：非決定性名無しさん：2014/10/22(水) 09:40:59.11 .net: 仕事忙しくて夏季休暇取れなくてずっと延期してて
次の年に取らせてもらいようにお願いしたら
おまえにそんな資格ないとか言われたんだけど
167 ：非決定性名無しさん：2014/10/22(水) 11:27:18.11 .net: http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20140206/172962/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い
168 ：非決定性名無しさん：2014/12/05(金) 06:38:00.08 .net: ○樫、死ね
169 ：非決定性名無しさん：2014/12/11(木) 15:04:38.71 ID:b5l5UFXCa: 技術本部では客先常駐する人間が残業時間をそのまま申請すれば
上司から生意気だの言われ、本部長から恫喝の電話がかかってくることがある。
人事や労組もどきは何もしない。
入社前はまともな会社だと思ったんだが。。。
170 ：非決定性名無しさん：2014/12/17(水) 21:32:18.18 ID:W8r2UCvf4: この会社技術力あるの？
171 ：非決定性名無しさん：2014/12/24(水) 00:46:07.31 ID:YbqMILBzh: ほらよ！

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

どんどん情報提供してくれたまえ。

匿名可よー
172 ：非決定性名無しさん：2014/12/24(水) 21:23:51.17 ID:YbqMILBzh: http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1365878990/l50
こっちだと最新版が表示されるねぇ
173 ：a：2015/01/19(月) 20:22:09.62 .net: 千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス
174 ：非決定性名無しさん：2015/04/04(土) 09:33:17.97 .net: 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
175 ：非決定性名無しさん：2015/05/17(日) 21:36:26.47 .net: 中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
176 ：非決定性名無しさん：2015/06/05(金) 20:37:04.65 .net: 日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
177 ：非決定性名無しさん：2015/06/14(日) 23:14:31.91 ID:1hVqGZyfe: age
178 ：非決定性名無しさん：2015/06/27(土) 22:22:59.24 ID:Vk0iF1gkd: くだぐだ文句書いてないで、労基に報告。
通報数が多ければ、内定開始、そのうち動くよ。

証拠は、とっておくこと、
退社時間手書きメモでよい、パソコンの稼働ログも取っておく。

これまで書き留めてなかった人で、家族いる人は、
家族が認識している状況を、一度その人に
紙に書いてもらうこと、記入日、住所、署名付き。

パワハラ、モラハラ、セクハラの類いも報告

（勘違いしないで下さい。労働協議会は、労組ではありません。
あれは、会社側が36協定締結にために作らせたものです。
考えてみてください、
委員長がぺーぺークラスで、経営と対峙できますか。
こんな会社ですので、
会社の相談メールに連絡するのはすすめません。）

アホみたいなのが、
本部長、副本部長、部長、次長とか
もうそろそろやめにさせようでは、ありませんか。

※ベースアップってなんだかわかりますか?
本人給が、年々上がっていくことではありませんよ。
その俸給テーブルが、増額改訂されることですよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
179 ：非決定性名無しさん：2015/06/27(土) 22:30:45.77 ID:OTkvauI/9: まあ、違法残業の実態報告が100、200位集まると
動くでしょうな、あ、そんなに社員いないか。

御愁傷様
180 ：非決定性名無しさん：2015/06/27(土) 23:11:00.85 ID:oO3Bxcs5q: 労基から、是正勧告受けて送検されたら、
当該副本部長、部長とか、戒告レベル、それでも、
役職は解かれても資格（理事、参与とか）は下がらない
この会社は、偉くなったもん勝ちだな。

それにしても、違法残業とか、そんなに聞かないけど、
（入退館管理されてる為、帳尻合わせられない）
本当かい、

と思ったが、社外常駐時の違法残業かい。
多分、会社も元請けからカットされてるんだろ、
（常駐先への勤務報告書自分で書いてれば、
少ない時間で合っていることがわかるはず）

まあ、そこら辺の帳尻あわせを
本人がお子ちゃまなのをいいことに社員一個人に
責任被せようとしているのは
悪質っちゃぁ悪質。
181 ：非決定性名無しさん：2015/06/28(日) 00:23:32.37 ID:aaC3iqvMU: ニトリ　社内se10人急募、札幌勤務

http://sharetube.jp/article/825/

Oracleちょしたことがあって、
JsvaわかればOK

デスマ、デスマって話題になってるけど、
HBAの技術者なら、日常業務レベルでしょ、

障害出したソースコードが酷いって、
話題になってるけど、
お前らにしてみれば、普段から書いてるのと
同じだから、理解もしやすいだろ（笑）。

もち一部上場企業、知名度は、HBAの比にあらず。

残業代不払いで悩んでる、
HBA技本のデスマSEには、これまじでおすすめだと思う。

技本なんだから、いくらなんでもJavaくらい
書けるよな、、

年収400～900万。

会社に内緒で、ちょっと申し込んでみたら?
何人かで申し込んでも、HBA出身なら、下手したら
全員受かるかもよ。

まじでおすすめと思うよ、善は急げ!
182 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 10:22:32.43 .net: 第32条（労働時間）

使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間(※)を超えて、労働させてはならない。使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
183 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 10:33:10.90 ID:gDr5AMr1K: http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1365878990/
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365878990/
184 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 10:56:19.24 .net: 170 ：非決定性名無しさん：2014/12/17(水) 21:32:18.18&#160;ID:W8r2UCvf4この会社技術力あるの？
185 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 10:58:00.98 .net: ほらよ！

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

どんどん情報提供してくれたまえ。

匿名可よー
186 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 10:59:26.55 .net: 178 ：非決定性名無しさん：2015/06/27(土) 22:22:59.24 ID:Vk0iF1gkdくだぐだ文句書いてないで、労基に報告。
通報数が多ければ、内定開始、そのうち動くよ。

証拠は、とっておくこと、
退社時間手書きメモでよい、パソコンの稼働ログも取っておく。

これまで書き留めてなかった人で、家族いる人は、
家族が認識している状況を、一度その人に
紙に書いてもらうこと、記入日、住所、署名付き。

パワハラ、モラハラ、セクハラの類いも報告

（勘違いしないで下さい。労働協議会は、労組ではありません。
あれは、会社側が36協定締結にために作らせたものです。
考えてみてください、
委員長がぺーぺークラスで、経営と対峙できますか。
こんな会社ですので、
会社の相談メールに連絡するのはすすめません。）

アホみたいなのが、
本部長、副本部長、部長、次長とか
もうそろそろやめにさせようでは、ありませんか。

※ベースアップってなんだかわかりますか?
本人給が、年々上がっていくことではありませんよ。
その俸給テーブルが、増額改訂されることですよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
187 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:01:06.51 .net: まあ、違法残業の実態報告が100、200位集まると
動くでしょうな、あ、そんなに社員いないか。

御愁傷様
188 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:02:26.86 .net: 労基から、是正勧告受けて送検されたら、
当該副本部長、部長とか、戒告レベル、それでも、
役職は解かれても資格（理事、参与とか）は下がらない
この会社は、偉くなったもん勝ちだな。

それにしても、違法残業とか、そんなに聞かないけど、
（入退館管理されてる為、帳尻合わせられない）
本当かい、

と思ったが、社外常駐時の違法残業かい。
多分、会社も元請けからカットされてるんだろ、
（常駐先への勤務報告書自分で書いてれば、
少ない時間で合っていることがわかるはず）

まあ、そこら辺の帳尻あわせを
本人がお子ちゃまなのをいいことに社員一個人に
責任被せようとしているのは
悪質っちゃぁ悪質。
189 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:05:03.51 .net: 181 ：非決定性名無しさん：2015/06/28(日) 00:23:32.37 ID:aaC3iqvMU

ニトリ　社内se10人急募、札幌勤務

http://sharetube.jp/article/825/

Oracleちょしたことがあって、
JsvaわかればOK

デスマ、デスマって話題になってるけど、
HBAの技術者なら、日常業務レベルでしょ、

障害出したソースコードが酷いって、
話題になってるけど、
お前らにしてみれば、普段から書いてるのと
同じだから、理解もしやすいだろ（笑）。

もち一部上場企業、知名度は、HBAの比にあらず。

残業代不払いで悩んでる、
HBA技本のデスマSEには、これまじでおすすめだと思う。

技本なんだから、いくらなんでもJavaくらい
書けるよな、、

年収400～900万。

会社に内緒で、ちょっと申し込んでみたら?
何人かで申し込んでも、HBA出身なら、下手したら
全員受かるかもよ。

まじでおすすめと思うよ、善は急げ!
190 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:06:37.39 .net: scからててんさい
ふう、疲れたよ。
191 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:07:36.23 .net: 2ch.エスシー

ね

ててんさい
192 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:23:12.13 ID:gDr5AMr1K: hbaって hello.2ch.net
193 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:19:18.87 .net: hbaって hello.2ch.net
194 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 11:30:26.47 .net: ＨＢＡってどう？２スレ目

http://itest.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365878990/l50
195 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:09:47.39 ID:uE0tjZK5V: 残業代払ってても、書類送検。
ということは、違法に労使協定以上の残業をさせ、
その上さらに残業代不払いなら、どうなるか、わかるだろう。

あなた方も悪いよ。とっとと根気よく通報すればよい。
ただそれだけ

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

↓

同労働局によると、同社は昨年４～５月、
都内の「Ｇｒａｎｄ　Ｓｔａｇｅ池袋店」と「ＡＢＣ―ＭＡＲＴ原宿店」で
従業員計４人に対し、労使協定で定めた上限（月79時間）や
法定労働時間を超える月97～112時間の残業をさせていた疑いがある。
いずれのケースも時間外賃金は適正に支払われていた。
196 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:21:53.80 ID:uE0tjZK5V: パワハラもあるんだね?

それも、同じように通報してやればいいよ。

きちんと、誰に何をされたかが書いてあれば、
あなた自信は匿名でかまわないからね。

無視された。とか、そんな、内容で全然OK
会社で決まっている休暇を取ろうとしたら
ナマイキだと言われた。

これも超パワハラだね。こいつのほうがナマイキだから
懲らしめてやろうよ。

沢山集まらないと、動けないよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
197 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:24:13.14 ID:uE0tjZK5V: 自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。
198 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:29:15.42 ID:uE0tjZK5V: 自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。
199 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:26:45.59 .net: 残業代払ってても、書類送検。
ということは、違法に労使協定以上の残業をさせ、
その上さらに残業代不払いなら、どうなるか、わかるだろう。

あなた方も悪いよ。とっとと根気よく通報すればよい。
ただそれだけ

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

↓

同労働局によると、同社は昨年４～５月、
都内の「Ｇｒａｎｄ　Ｓｔａｇｅ池袋店」と「ＡＢＣ―ＭＡＲＴ原宿店」で
従業員計４人に対し、労使協定で定めた上限（月79時間）や
法定労働時間を超える月97～112時間の残業をさせていた疑いがある。
いずれのケースも時間外賃金は適正に支払われていた。
200 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:27:57.04 .net: パワハラもあるんだね?

それも、同じように通報してやればいいよ。

きちんと、誰に何をされたかが書いてあれば、
あなた自信は匿名でかまわないからね。

無視された。とか、そんな、内容で全然OK
会社で決まっている休暇を取ろうとしたら
ナマイキだと言われた。

これも超パワハラだね。こいつのほうがナマイキだから
懲らしめてやろうよ。

沢山集まらないと、動けないよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
201 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:29:32.78 .net: 自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。
202 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:33:39.84 .net: 自殺ってパワハラとかで自殺したのかな?
詳しく教えてよ。

あとパワハラする人ってどんな役職なの?
詳しく教えてみて
イニシャルで構わないからさ

僕らって結構強いから色々力になれると思うな
203 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:43:33.04 .net: とにかく、騒ぎまくることだよ、
影で文句いってたって始まらないよ。
一緒に騒ぎまくろうよ。

ところで、周りで残業ばっかりしている癖に
会社から評価されている奴っていない?

それって本来恥ずかしいことなのに
本人、妙に自信づいちゃったり、、

ありがちだよね。
204 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:45:11.59 .net: そういう奴の名前も教えてよ。

やさしく注意してあげるからね
205 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:49:00.58 .net: それじゃ連絡先書くからね。

まずは、ここにメールしてみてね。

kaslun@00mails.com
206 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 13:02:45.97 .net: ねえねえ、ここに度々書き込まれている
○樫　って誰?、○の部分教えてよ。
207 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 13:06:01.72 .net: 誤認避けるために、役職も教えてね↓

○樫　
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
208 ：非決定性名無しさん：2015/07/11(土) 02:36:47.18 ID:8EXbOEA9r: はぁ？
209 ：非決定性名無しさん：2015/09/12(土) 15:27:03.16 ID:OJz1gJPVg: 2014年 5月 HBA(Thailand)設立

海外進出オメ！！ますます、大きくなるね！！
なにが大きくなるかは知らないけど
210 ：非決定性名無しさん：2015/10/13(火) 02:54:44.45 ID:b6KQLt3PN: 飛◆馬調子に乗るなよ
211 ：非決定性名無しさん：2015/10/15(木) 07:52:23.06 ID:PECdrjd32: そもそも馬は外注だろ？
212 ：非決定性名無しさん：2015/12/02(水) 14:33:10.29 ID:6sLm1Xtl8: 富○、見てるか？
おまえは何度言っても夏季休暇を取らせてくれなかったな。
おまえの糞ぶりを労基に実名で訴えてやったぞ。
Ｙ，Ｎおまえらもな。
213 ：非決定性名無しさん：2015/12/08(火) 00:10:24.89 ID:GVQ8p3FGE: 会社やめればいいじゃん、そんな嫌なら
214 ：非決定性名無しさん：2016/01/18(月) 11:55:32.84 ID:LFXx6NHkl: >>213
この傲慢さ
215 ：非決定性名無しさん：2016/02/06(土) 01:19:49.60 ID:S+K8kZ/gO: 同じメンバーで同じこと繰り返してるんだな
216 ：非決定性名無しさん：2016/03/09(水) 16:17:44.91 .net: もう
217 ：非決定性名無しさん：2016/05/24(火) 10:46:51.94 ID:vfxxBe2sX: またしんだ
218 ：非決定性名無しさん：2016/10/02(日) 01:52:40.81 ID:Z2Kc597v4: age
219 ：非決定性名無しさん：2016/11/07(月) 22:32:49.54 .net: 61 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/05(土) 02:10:21.97
要するに坂本勝美と渡邉美記はごみ営業ペア
220 ：非決定性名無しさん：2016/11/15(火) 00:34:32.13 ID:5xrt1uPx1: ３年以上前に辞めたけど、残業時間は相変わらず変わらないのかい？

ドンキホーテの違法残業とかうちにしてみりゃへじゃないのにな
221 ：非決定性名無しさん：2017/04/21(金) 18:40:49.47 ID:2MsW6mvUJ: age
222 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 01:21:47.24 ID:H6vU6xl3v: こらHBA、オメーとこに芝田とか変なの居るだろw
あれなんとかならんのか。。
223 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 18:05:13.11 ID:H6vU6xl3v: ２監督処分の対象
（１）業種
監督処分は、業種を限定せずに行うことを基本とする。ただし、営業停止
処分を行う場合において、不正行為等が他と区別された特定の種別に係る
部門のみで発生したことが明らかなときは、必要に応じ当該の種別に応じた
処分を行うこととする。この場合においては、不正行為等に関連する業種に
ついて一括して処分を行うこととし、原則として許可業種ごとに細分化した
処分は行わない。
（２）請負契約に関する不正行為等に対する営業停止処分
請負契約に関する不正行為等に対する営業停止処分は、請負契約（当該下請
契約が締結されている場合における各下請契約を含む。）に関して不正行為
等を行った場合はその営業のうち係るものについて、それ以外の請負契約に
関して不正行為等を行った場合はその営業のうち係るものについて、それ
ぞれ行うものとする。
３監督処分等の時期等
（１）他法令違反に係る監督処分については、原則として、その刑の確定、
排除措置命令又は課徴金納付命令の確定等の法令違反の事実が確定した時点
で行うことを基本とするが、その違反事実が明白な場合は、刑の確定等を待
たずに行うことを妨げるものではない。
（２）贈賄等の容疑で役員等が逮捕された場合など社会的影響の大きい事
案については、営業停止処分その他法令上の必要な措置を行うまでに相当の
期間を要すると見込まれるときは、これらの措置を行う前に、まず、法令遵守
のための社内体制の整備等を求めることを内容とする勧告を書面で行うことが
できるものとする。
（３）公正取引委員会による警告が行われた場合、公衆に危害を及ぼすおそれ
が大である場合、関係者に死亡者又は負傷者を生じさせた場合等で必要がある
ときは、監督処分に至らない場合であっても、法第 41 条に規定する勧告等（
以下「勧告等」という。）の措置を行うものとする。

以上
224 ：非決定性名無しさん：2017/07/08(土) 18:22:29.32 ID:H6vU6xl3v: 過去ログ読んだがろくでもねえ会社やったんな。
201 ：非決定性名無しさん：2015/07/04(土) 12:29:32.78 .net
自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

あきれたわww

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。
225 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 02:59:10.09 .net: ○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
226 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:05:31.19 .net: 120 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/12/30(日) 16:08:12 客先にリークしたら仕事なくなるような詐欺まがいなこと
たくさんしてるよなｗｗｗｗｗ

そりゃー激務にもなるわ。一人に二人分働かせて、
余ったお金をむしりとる事でしか稼げない会社だからな。

会社辞めるタイミングで全部暴露させてもらうわ。
下請けさんもこんな糞会社訴えた方がいいぞ。 121 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/12/30(日) 23:44:38 >>120
疑問なのですが、
客先には大半が協力会社の人間だって事きちんと伝えているの？
どういう立場でふるまっていいのかわかりません。
227 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:07:04.15 .net: 126 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:28:31 「商売で儲けるためには多少悪いことをしても、ばれなければよい」
という発想に感化されたモラル無き経営者や幹部、
「悪いことをしているとは思うが、会社の為、自分の成績の為なら目をつぶる」
という盲目的な管理職・従業員が、ブラック企業の精神的支柱をなしている。
127 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:29:10 「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」と同義語である。
128 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:29:46 労働組合は作らせない、
あるいは会社側の意向に従う労働組合（いわゆる御用組合）
を作って加入を強制する
228 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:08:10.96 .net: 129 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:30:35 社会的評価が悪い、低い。
あるいは法律・条例、社会通念、地元への社会貢献を軽視している。
多少法に触れる悪いことであっても、バレなければよい」
という　間違った倫理観が罷り通り、遵法意識がない。
遵法意識を見せると、逆に業務の効率化を妨げているなどと
決め付けられて、社内での評価を落とされる。
130 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:33:57 業務関連の諸経費で自腹を切らせる。

偽装請負業者を多数受け入れている。

上層部からの情報を部下に展開せず重要情報を独占することにより、
部下を牛耳ろうとする管理職が多い＝業績低迷の一因。

「仕事は自分で貰って来い」などと放言。

警察組織のように、上層部（ブレイン）と現場との考え方や実態が
あまりにも掛け離れている。
229 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 03:08:49.14 .net: 131 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:35:42 ブラック企業とはこのような会社そのものであります。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
132 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/01/13(日) 04:42:30 サービス残業、付き合い残業
（仕事が終わっても上司や先輩の仕事が終わるまでは残されたり、
または手伝わされること。同輩や後輩、部下も例外ではない）、
ナアナア残業（特に理由もなく、仕事が終わっても帰宅しようと
しないこと。または帰宅させないこと。）の強制
（明示的・非明示的を問わず）。
230 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 06:22:35.13 ID:yIgbpNOep: ★infosys：情報システム［重要削除］
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/52-
231 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:02:46.69 .net: 158：非決定性名無しさん
2008/03/11(火) 01:44:57 AAS
なんだか結婚できない社員が多いらしいと聞く。
北海道の中では給与レベルはそこそこだとすれば、それは原因ではない。
では本当の原因は？
159：非決定性名無しさん
2008/03/12(水) 00:27:57 AAS
新社屋より給料上げろ
160：非決定性名無しさん[sage]
2008/03/12(水) 01:36:56 AAS
(*´・ω・)(・ω・`*)ﾈｰ
232 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:05:07.70 .net: 0168 非決定性名無しさん 2014/12/05 06:38:00
○樫、死ね
ID:(168/200)
233 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:06:11.06 .net: 0169 a 2015/01/19 20:22:09
千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス
ID:(169/200)
0170 非決定性名無しさん 2015/04/04 09:33:17
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
234 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:08:03.95 .net: 0164 非決定性名無しさん 2014/08/14 22:39:13
>>162
パワハラ自殺？
ID:(164/202)
0165 非決定性名無しさん 2014/08/30 00:23:35
北海道庁と太いパイプがあり、何人息絶えても経営に支障が出ない。
仕事に対するやる気は皆無に等しく、外部から招聘したエンジニアを、
面白がって皆で構っては、飽きたら捨てる、そんなスタイル。
社員も残業多い割には待遇悪いから文句ばかりで人間関係は悪い。
ID:(165/202)
0166 非決定性名無しさん 2014/10/22 09:40:59
仕事忙しくて夏季休暇取れなくてずっと延期してて
次の年に取らせてもらいようにお願いしたら
おまえにそんな資格ないとか言われたんだけど
235 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:10:15.04 .net: 180：非決定性名無しさん[sage]
2008/03/27(木) 23:15:51 AAS
この会社の人、打ち合わせの約束時間に平気で10分とか遅れてくる。連絡もなし。
一度だけならまだしも、数回。

「いや、バスが遅れて・・・」と悪びれる風もなく。

システム開発者ってそれが普通？？
236 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:17:05.20 .net: 173：非決定性名無しさん
2008/03/23(日) 21:02:40 AAS
「わからない人ばかりだから、誰かが作ったのコピーして
使っているだけだから．．．」
社員が行ったセ・リ・フ
コメント1件
174：非決定性名無しさん
2008/03/23(日) 21:21:40 AAS
>>182がｷﾓｲ
237 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:22:16.74 .net: 0167 非決定性名無しさん 2014/10/22 11:27:18
http://wol.nikkeibp....
2/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い
238 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 08:36:43.63 .net: 39 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 08:36:03.64 .net
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。
ID:(44/206)

0045 非決定性名無しさん 2013/11/02 17:36:14
ＨＢＡの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね
返信 ID:(45/206)

0046 非決定性名無しさん 2013/11/04 12:53:49
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon....8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
ID:(46/206)

0047 非決定性名無しさん 2013/11/11 00:39:21
○○○○
ｵﾜｺﾝw
239 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:22:46.14 .net: あぼーん
240 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:23:15.64 .net: あぼーん
241 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:25:03.27 .net: 4 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2006/05/08(月) 20:50:05 扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗
扉ぐらい閉めんかい　永宗

5 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2006/05/16(火) 21:28:46 激務

6 ：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/05/24(水) 22:00:51 >>5
残業月１００時間ぐらいでOK
超えるといやだな

7 ：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/05/27(土) 23:04:25 忙しい時で月300～350時間労働です 8 ：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/06/16(金) 00:11:00 >>7
キツイです
242 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:25:49.02 .net: あぼーん
243 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:26:20.10 .net: あぼーん
244 ：あぼーん：2017/07/09(日) 17:27:53.87 .net: あぼーん
245 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:30:06.53 .net: 37 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/05(月) 08:00:48
なんだよ、単なる偽装派遣屋か。

38 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/05(月) 15:31:01
賞与年3回(6月、12月、3月) ってどう言う事よ！

39 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/18(日) 21:27:25
天下りの居る会社は強いなー

40 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/22(木) 19:31:40
やっぱ、理解があるとこは違うわ

41 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/24(土) 12:30:07
普通、どこでも居るだろ。。

42 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/02/24(土) 16:42:01
テレビ局ですか？
246 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:32:54.71 .net: 46 ：生活残業のキューブシステム露口[] 投稿日：2007/03/10(土) 19:00:18 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50
↑
ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

47 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/10(土) 19:35:44
床＃か？

48 ：元ＵＩＳ派遣の櫻本[] 投稿日：2007/03/10(土) 19:43:25
ＯＣＮでのアク禁　床井か？

49 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/10(土) 22:04:51
小向＃か

50 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/10(土) 23:02:17
変に巨乳の　藤田綾子　って誰？

51 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2007/03/19(月) 12:23:43
ＨＢＡは大手を気取っている会社だよ。
このごろは、官公庁にも相手にされない。
東京支店の売り上げで食っているようなもんだ。
247 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:34:56.91 .net: おい、和泉！お前いつまでも書き込んで。
248 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:38:53.46 .net: おもしろい話題がねえのかお
249 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:42:10.78 .net: 評価の説明が無い！
聞きたくないけど↓
250 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 17:43:39.99 .net: いつものことだ
251 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:13:34.91 .net: -──- 、　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　／＿＿＿＿＿＼〟＞　　　　　　　　　　　 |
　　　 |/⌒ヽ　⌒ヽヽ |　ヽ　＞＿＿＿＿＿＿＿　 |
　　　 |　　/ | ヽ　 |─|　　ｌ　￣　|/⌒ヽ　⌒ヽ＼|　 |
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　　ｌ＼　　　　／　　_丿　　＼￣ー ○ ー　′　_丿
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　　　　　 >ー── く　　　　　　／＿＿＿＿く
　　　　／ |／＼／　＼　　　　￣／ |／＼／　＼　　　　
　　　ｌ　 l　　　　 |　ｌ　　　　　ｌ　 l　　　　 |　ｌ　　　違うスレにコピペするとスネ夫がドラえもん
　　　ヽ、|　　　　 | ノ　　　　　ヽ、|　　　　 | ノ　　　　　に変わる不思議なコピペ
　-──- 、　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
252 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:16:00.31 .net: 営業上がりの上司が最初に言ったお言葉。

「開発者全員が最初からバグが1つもないプログラムを作って下さい！そのための方法を皆さんで考えて下さい！」
と熱く語ってくれました。

何でも、最初からバグを一つも入れなければ開発期間が短くなって、テスト工程がいらなくなって期間も経費も大幅削減できるからだそうです。
253 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:18:16.18 .net: そいつ天才だな
254 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:24:31.45 .net: >>252
設計と製造やらせようぜ
255 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:30:34.35 .net: >>253
天才だよな。

「開発者全員が最初からバグが1つもないプログラムを作って下さい！そのための方法を皆さんで考えて下さい！」

「そのための方法を皆さんで考えて下さい！」がなけりゃな。
256 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:32:13.13 .net: >>255
バグが一つもないプログラムなんてNASAでも不可能なのになｗ
実現できる技術があるならこんな会社に勤めてねーよ
257 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:33:08.30 .net: どこの部署だか知らないけど
自殺者が出ないことを祈ってますよ
258 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:42:12.82 .net: 「ＨＥＬＬＯ！！」って表示させるだけでもバグはでるのにな
259 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:43:34.95 .net: 仕様変更を許さない営業を考えてください
260 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:44:48.78 .net: >>256
おまえは、どんなに簡単テスト出しても満点を採れないんだろうな
261 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:46:29.07 .net: >>260
プログラミングとただの筆記テストは次元が違うからｗ

そもそも完全完璧なプログラムなど無い。
必ずどこかにバグがあるし、完全にバグを取り除くことも人間には不可能。

プログラムを完璧にプログラミングするプログラムをNASAかどっかが研究してるけどね。
262 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:48:16.62 .net: やはり、Ｇ本の奴等は頭のネジが２、３本飛んでいる事が証明された。
263 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:49:16.22 .net: >>262
違う部で良かった
264 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 18:58:11.60 .net: っと営業あがりの上司が申しております
265 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:00:19.83 .net: >>264
所詮文系だし、きっとSEやPGの常識・思考と仕事が理解できてないんだよ
266 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:01:22.66 .net: >>265
キミが何か話すと、まわりの人達はいつも変な顔してるでしょ
何故そう思うか自分で気付けるかい？
267 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:03:04.94 .net: >>266
煽り耐性皆無だなｗｗｗ
268 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:05:31.86 .net: そっくりそのまま返すよん
269 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:09:45.29 .net: 人が死なないためにも技術者をふやす必要があり、それには中途採用を増やすべき。
270 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:22:45.00 .net: >>269
・社員増→固定費増
・売り上げ（営業益）変わらず→利益減→費用削減→設備＆人件費削減→労働環境悪化
では？

予め足りない時期に協力会社さんを増やしてもらえるよう算段しとかないと。。

ただ、そういうこと言うと、当然CP（生産性）の改善を求めてくるのが多いだろうし、
直属上司あたりに、あなたの頑張りが足りないとか言わせて
個人の責任に転嫁してくるとこもあるだろうね。

本当に亡くなっちゃったり、鬱って裁判ざたにでもなったら、
本部の責任者はどう責任回避するのか見ものかも。

本部によっては、下があまり従順だと、
勘違いしてテメエは神か？とでも思うような、
のたまいをしてくる輩もいるって評判。
271 ：fwex1.hba.co.jp[hight]：2017/07/09(日) 19:24:54.00 .net: ID:guest　Pass:guest
272 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:26:24.62 .net: >>271
釣り？
273 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:28:14.00 .net: おもしくねえ釣りだな
274 ：fellatio.hba.co.jp：2017/07/09(日) 19:30:02.91 .net: ID:guest Pass:guest
275 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:31:55.12 .net: あー今週の仕事終わり
276 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:34:32.13 .net: ま、中の人はプロパーも害虫も含めてこんなもんです
277 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:37:14.04 .net: 新日鉄室蘭で汎用機系からオープン系へのシステム移行の
仕事を盛大にやっている。
主に汎用機系エンジニアを集めていて、単価もいいらしい。
開発期間も長く十年以上のようだ。
これおいしくないか。
278 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:39:14.06 .net: 新日鉄の開発をやる会社は決まってるだろ
279 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:40:44.23 .net: > 新日鉄の開発をやる会社は決まってるだろ
無知
280 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:43:11.00 .net: 知りすぎてるって怖いね
281 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:45:33.69 .net: ＨＢＡってまだ開発の仕事をしているの？
　
てっきり、貸しオフィース業に変わったと思ってた
282 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:48:51.69 .net: 貸オフィス？
なにそれ、詳しくおせーて。
283 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:52:00.41 .net: とある外人部隊(派遣だらけ)で開発の仕事
　
奴隷狩りが言うには
「作業場所はＨＢＡ・・・ファクトリーの所に成ります。ですが、
今回の案件とＨＢＡは何の関係も有りません。場所を借りているだけです」
284 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:54:11.57 .net: 会議室とかも貸してるじゃん
客先で都合が付かないときHBAの人が貸しましょうかって言ってたし
285 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 19:56:25.31 .net: >>283
え、外人部隊だけでHBAの建物に常駐させて
HBAとは何の関係もない案件をやってるの？
普通は基本設計の一部とか工程管理くらいは担当するよなw危ないだろ
金が入れば何でも良いと。。
一体どこの馬鹿部署か？
286 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:02:06.28 .net: そんなわけないだろ常考
287 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:04:50.09 .net: 55で定年ってここのOBはどうやって65まで生きてるの？死ぬの？
288 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:06:39.24 .net: 警備か施設管理
289 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:09:44.16 .net: つーか定年60歳
自衛隊じゃないんだから55は無い
望めば再雇用もありだったような
どうも外部の知ったかぶりが湧いてるようだね
290 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:12:07.68 .net: 知ったかぶりでもないじゃん。なにか勘違いをなさっているようで
291 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:14:41.66 .net: ずっと帰ってないのがいるらしい。
どこも似たようなもんだな。
292 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:17:51.93 .net: 規則調べたけど、意外ときちんとしていることにびっくり。
尤もこの先も優良企業でいられればだけど
メーカーの子会社でも、名のしれた有名企業でもなく、
あれだけきちんとしているのであれば、御の字だよ
やっかみが嫌なので詳しくは書かないけども。。
293 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:24:13.09 .net: あの部隊なくして他に回せば楽になるのに
294 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:30:47.22 .net: >>292
実質ＮＥ●の子会社だけどね
295 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:33:33.50 .net: 働きやすい環境をつくるにはどうすりゃいいのか
296 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:39:09.88 .net: >>295
・オフィス狭い
・社内ルール作りすぎて融通の効かない部分がある
・女性社員少ない
・天下り多い
・忙しい部署とそうでない部署の差が激しい

これを改善すれば多少マシになると思うよ
もう脱北したからこの会社とは関わり無くなったけど、
客観的に見てこんな感じ
297 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:42:23.23 .net: >>294
違います。嫌です。
そんな資本は、少ししか入ってないです。DNESなんかと一緒にしないでください。
キーウェアなんとかの子会社はもっと嫌です。
298 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:46:41.14 .net: >>297
へー、そういう資本が入ってるのか
299 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:52:30.60 .net: キーウェア某の出身母体が大昔のHBA東京営業所
あっちは二部上場してHBAは持分法適用会社
つまり連結寄与させられてる
単体で赤字出したこともあったかも
300 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 20:57:27.60 .net: 資本増資
301 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:00:39.29 .net: 休日をいまの倍にする。有休はあまったら給料に加算する
302 ：非決定性名無しさん：2017/07/09(日) 21:04:46.86 .net: もういいよ
303 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 15:03:26.49 .net: 日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。

組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。

人材不足を感じている職種
1位：　エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位：　ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）

日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
304 ：非決定性名無しさん：2017/07/10(月) 15:03:37.74 .net: #リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。

直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
305 ：非決定性名無しさん：2017/08/03(木) 21:19:18.76 .net: 東証一部　株式会社HBA
306 ：非決定性名無しさん：2017/08/27(日) 04:01:57.77 .net: 最年少で部長になった人がいてね、目のつり上り方に人間性が出てるなって思った。部下の管理は脅しでやってた。
この人頭悪くて管理ができないからプロジェクトはいつも炎上中。
その結果
毎日深夜まで働かされて徹夜もしょっ中。ブラックではない理由を教えて欲しいな。笑
307 ：非決定性名無しさん：2017/10/02(月) 15:06:46.19 .net: ここの会社出張ありますか？
期間はどのくらいでしょうか？
308 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:32:06.78 .net: 最年少の部長?技本だかそこら辺の、あのモヤシみたいな奴かな。それとも、同じような部署の臭そうなやつかな。あれらが部長ってのは、また凄い話だな。あんなののいうこと聞く奴っているのかな。相変わらず変わってる部署ではある。
309 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:33:42.32 .net: つか部長に管理求めてる時点でなんかとち狂ってる。
310 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:45:29.98 .net: この春から次長になった40前半者から言わせてもらうが、お前らなんもわかってないわ。
311 ：非決定性名無しさん：2017/10/19(木) 20:48:00.88 .net: 俺様がどんな苦労して、お前らに飯食わせてやってるか理解してから物言え。
312 ：非決定性名無しさん：2017/11/04(土) 19:06:23.86 .net: どんな苦労なの？
313 ：非決定性名無しさん：2018/04/08(日) 10:56:48.13 .net: パワハラ常態化
ネチネチ最悪だよ
314 ：非決定性名無しさん：2018/04/21(土) 18:02:40.28 ID:k7+bmYH+M: ここで新卒で入って東京の客先常駐する部署に入ったが最低だったよ。
残業時間を正確につけてたら課長代理からひそひそ生意気だとか言われるし、本部長から直接電話がかかってきてこんな残業時間の付け方は認めないとか怒られたなんて話も聞いたことある。
客先常駐でまともに残業代つけてる人いたのだろうか。
有給休暇の申請なんて一度も出したことないし、求められたこともない。
医龍って漫画で閉鎖的で不信感に満ちた医局が描かれてたけどあんな感じ。

人事も金払って入ってる労働組合もどきの労働協議会も何もしてくれない。悪いのは一般社員に直接電話して恫喝してる山猿なんだろうけど。
人事の偉い人が子会社に飛ばされてたね、本当に悪いのは法律もコンプライアンスも無視してるこいつなんだけど。
315 ：非決定性名無しさん：2018/05/05(土) 22:49:36.60 .net: ここがダメなら道内ITはどこがましだろうね
316 ：非決定性名無しさん：2018/05/23(水) 01:05:04.49 ID:K9ToRouC+: すまん、ここに就活決まりそうなんだがそんなやばいんかココ？
317 ：非決定性名無しさん：2020/03/16(月) 00:43:47.90 .net: 最近書き込みなくて寂C
318 ：非決定性名無しさん：2020/08/15(土) 23:00:06 .net: 最近は残業前提の働き方が減って、いい会社になりましたね。
319 ：非決定性名無しさん：2020/12/26(土) 17:37:18.22 .net: うそをつくな
320 ：非決定性名無しさん：2021/01/08(金) 20:36:51.04 .net: まあ残業にうるさくなったせいか、前より年収減ったけどな…
残業無制限のところもあるという噂聞くんだけど、正直羨ましい
数年在籍しているけど上で悪く言われるほどじゃないと思うわ
毎年入社数＝退社数辞めているからどこかはヤバイんだろうけど
321 ：非決定性名無しさん：2021/01/16(土) 22:51:31.05 .net: 残業は減ってホワイトだと思う。
ただ技術が明らかに首都圏から劣るから今後食っていけるか心配。
上は対策考えてるんだろうか。
322 ：非決定性名無しさん：2021/02/05(金) 23:03:17.92 ID:xZOsX4GaO: 平均勤続年数長いんじゃないの？？
毎年そんなに退社数出てるんですか？？
無知ですいません。
323 ：非決定性名無しさん：2021/02/06(土) 18:00:27.69 ID:XaCk81+oz: ココ↓は？
https://twitter.com/rokkotsukasa/status/1338487930944323589
324 ：非決定性名無しさん：2021/03/30(火) 02:39:35.53 ID:hAO/JgJfb: 70億円調達のネットショップ作成サービスhey、｢我の弱い人同士の組織力｣武器にEC市場シェア拡大目指す
https://www.businessinsider.jp/post-219205
【劇団ノーミーツ1】役者も客も会わないオンライン演劇で7000人動員。制作チームは全員20代、半分は会社員
https://www.businessinsider.jp/post-219184
利用、無料。日本版衛星データプラットフォーム｢Tellus｣がすごい理由…“宇宙の視点”でビジネスはこう変わる
https://www.businessinsider.jp/post-219279
番号やアドレス不要の無料通話アプリRe-mo登場　ドワンゴが配信開始
https://japanese.engadget.com/ios-dwango-re-mo-072853620.html
10年間使い続けた WordPress を辞めた理由 a-blog cms を選んだユーザーのお話
https://webtan.impress.co.jp/u/2020/09/14/37485
ノロケツイートがバズって起業！　カップル・夫婦向けサービス「ふたり会議」が反響を呼ぶワケ
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2008/23/news012.html
コロナで細る“起業”を手助け。クラウド会計freee、スマホアプリで設立書類を作成できるサービス
https://www.businessinsider.jp/post-219220
325 ：非決定性名無しさん：2021/06/08(火) 02:24:48.31 .net: そういえば何故この会社は労組作ってないんか？
協議会って形で仮で存在しているし、条件も揃っているし普通に作れるでしょ
それとも何かしら圧力でも掛けられてるんか？
326 ：非決定性名無しさん：2021/06/08(火) 02:26:33.27 .net: >>321
それは思った
このままやっていけるか心配
自分で勉強するしかないのか
327 ：非決定性名無しさん：2022/01/03(月) 01:37:38.24 ID:9NmRE6OWU: test
328 ：北海道ﾋﾞｼﾞﾈｽｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ：2022/01/03(月) 01:58:11.50 ID:9NmRE6OWU: 数十年前に辞めた者です。なんだか雰囲気変わってませんね。
ぼくのときは、大卒ヒラでも東京で年収520万円以上、北海道なら450万円以上は2年目からぜんぜんもらえてました。
今は下がったの？
北海道の情報処理ならHBAは上位でしょう。・・・でも東京へ行くと本当に「なんの会社ですか？」と訊かれるのがツライですねぇ。
IT関係の会社です！と答えるしかないですねぇ。それでやっている仕事がレベル高くないんですよね。

北海道は残業構造からして、高級な仕事できないのはしょうがないにしても、東京ならゴリゴリの技術が身に着く仕事やりたいですが、そんな案件もないですね。当時ですけどね。まだ緑苑ビル本社のとき。
329 ：北海道ﾋﾞｼﾞﾈｽｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ：2022/01/03(月) 02:00:03.40 ID:9NmRE6OWU: 訂正：
誤／北海道は残業構造からして
正／北海道は残業構造からして
330 ：北海道ﾋﾞｼﾞﾈｽｵｰﾄﾒｰｼｮﾝ：2022/01/03(月) 02:20:13.76 ID:9NmRE6OWU: ぼくはここの創設者や安田元社長、大谷さんにも会ったことはありますけどね。
当時は出身が全員北海道民。一応、北海道では北大がトップだから積極採用するでしょうけど、北大卒ならHBAは、滑り止め程度で考えていた方が良いと思いますよ。
あとは・・・SAPやアクセンチュワのように新卒採用などせずに「できるやつ」揃えて、もっと高級でやりがいあることをしていかないと現状維持でしょうねぇ。
良い会社なんだけど、デキルやつほど使われて、サボっているヤツと同じ賃金。かつ頑張って結果をのこしても役職上がるわけじゃないですからねぇ。
北海道のHBAなら辞めても移るところが、今まで使ていた外注になるからやめないで、東京勤務の人は少し考えた方が良いよ。
331 ：非決定性名無しさん：2022/10/05(水) 01:03:57.84 .net: >>313
まじこれ
最近は管理職とかがイライラしてる
まじで鬱になりそう
332 ：非決定性名無しさん：2023/04/17(月) 01:38:53.66 .net: >>331
上層部の指示が飛び交うけどその指示の内容がドン引きするようなことばかりなんだよねー
ソレをYesマンみたいに引き受ける上司が多いから部下も疲弊するのですよ
もうね、多分会社の体質として根付いてるからどうしようもないのよ
だから離職率が下がらないのです
333 ：非決定性名無しさん：2023/08/03(木) 01:03:09.36.net: 昔からたいして、変わらんよ(笑)
バカ社員ばかりだよ
334 ：非決定性名無しさん：2023/11/25(土) 23:25:19.97 .net: キキが本社に来てた。来年からひな壇に上がるみたい。地獄の始まりだな。
Ｓ＊、Ｔ＊、Ｈ＊らキキに傾倒していた協社のメンバーを入社させて基地外帝国を創る計画みたいだ。

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