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HBAってどう?2スレ目

1 :非決定性名無しさん:2013/04/14(日) 03:49:50.89 .net
前回のが、満杯になりましたので2スレ目たてました。
匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ!!

2 :非決定性名無しさん:2013/04/15(月) 21:06:33.14 .net
何故またこんなスレッドを立てるのですか?
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか?
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか?
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか?
それとも真面目に議論がしたいのですか?
どちらですか?
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

3 :非決定性名無しさん:2013/04/18(木) 22:01:09.38 .net
>>1
スレ立てご苦労様
こうしてまた知名度が全くないHBAのスレが立つなんて嬉しい限りだね。

>>2
なにかのコピペか?
随分日本語が不自由な様だけど。。
まあ部外者なら引っ込んどけボケナス

4 :非決定性名無しさん:2013/04/18(木) 22:22:02.11 .net
スレ立てただけで誹謗中傷、挙げ句卑怯者呼ばわり。。

中の奴なら、相当笑える話、お里が知れる。ああやっぱりってな。

でもここって、そんな過敏になるほど社畜奴隷ライクな会社なの。

そういやこないだの日曜日、深夜なのに照明ついてたね。

5 :非決定性名無しさん:2013/04/18(木) 22:33:05.07 .net
根は真面目なHBAの社員さんのことだけど臆せず盛り上げていけば良いよ。

なんかなぁ、と思ったらこう書けばいい。
(意見には個人差があります。)

6 :非決定性名無しさん:2013/04/18(木) 23:59:13.56 .net
日曜の深夜の状況なんてよく知ってるなw

7 :非決定性名無しさん:2013/04/23(火) 09:13:45.57 .net
HBAマンセー

8 :非決定性名無しさん:2013/04/23(火) 17:23:11.46 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

9 :非決定性名無しさん:2013/04/25(木) 10:57:16.37 .net
HBAマンセー

10 :非決定性名無しさん:2013/04/30(火) 16:23:06.96 .net
HBAマンセー

11 :非決定性名無しさん:2013/05/01(水) 21:46:28.46 .net
代行スレ立て乙です。

まあ、いいとこも悪いとこもある会社だよな。

12 :非決定性名無しさん:2013/05/14(火) 18:16:12.00 .net
スレ違いだよ

13 :非決定性名無しさん:2013/05/23(木) 01:35:23.47 .net
age

14 :非決定性名無しさん:2013/05/24(金) 04:45:32.02 .net
>>11
まあ良いとこは軽く吹き飛ぶくらい悪いとこが多すぎるがな

15 :非決定性名無しさん:2013/05/26(日) 00:53:14.98 .net
この会社超勤手当でるんですか?

16 :非決定性名無しさん:2013/05/27(月) 05:32:15.73 .net
まあ社員の人間性はどいつもこいつも屑だったな

17 :某クライアント:2013/05/30(木) 20:04:27.81 .net
何回かこいつらに発注したけど二度と御免だ。
派遣の奴等はまあ普通だったが、プロパーがとんでもないDQNだったよ。

18 :非決定性名無しさん:2013/05/30(木) 20:18:53.49 .net
閲覧できる過去ログ
HBAってどう?
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1144404457/

19 :非決定性名無しさん:2013/05/31(金) 20:36:30.54 .net
確かにDQNは多いし、専門卒から北大卒までいっしょくたになってるよ。
それが原因してるのかわからないが
社員も外注も絶えずむっとしている
廊下ですれ違うだけでも一触即発の雰囲気
こんなところに毎日通ってたら、確かに皆そうなるわ。
風通し超悪いよ

20 :非決定性名無しさん:2013/06/01(土) 20:38:11.41 .net
まあ昔からパワハラは常態化してるよな
厚労省にチクったら会社そのものが雲散霧消するレベル

21 :非決定性名無しさん:2013/06/02(日) 01:34:18.18 .net
それどこの本部かな・・

22 :非決定性名無しさん:2013/06/08(土) 11:12:23.87 .net
地下鉄ホームにフェンスが出来るきっかけになった地下鉄飛び込み自殺。
飛び込んで自殺した奴ってHBAに派遣されてた奴じゃなかったかな。

23 :非決定性名無しさん:2013/06/19(水) 00:10:45.79 .net
なにそれ有名な話?
時期はいつ頃?詳しく教えて。
そんなショッキングなことがあっても部門管理者の首ひとつ飛ばないってのも恐ろしい会社だな。週刊誌ネタにすらならない

24 :非決定性名無しさん:2013/06/19(水) 00:23:45.86 .net
ヤバそうなことを隠すのは組織としてありがちだが、
ここは、もしかしてやばいことがあるのでは?
ってな段階から隠すよ。嘘つかないと評価されないどころか、
評価下げられるほど
モラルのかけらもない。
(個人の資質というよりも、そういう組織体制。
創業から長い年月かけてなんでそんなことになっちゃったんだか。)

25 :非決定性名無しさん:2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN .net
HBAマンセー

26 :非決定性名無しさん:2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN .net
マンセーってw
朝鮮かよw

27 :非決定性名無しさん:2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN .net
age

28 :非決定性名無しさん:2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN .net
HBAマンセー
マンセーマンセーマンセーの嵐
鳴り止まぬHBAマンセーの声

29 :非決定性名無しさん:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN .net
社員が立て続けに二人しんだらしいっすね

30 :非決定性名無しさん:2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN .net
age

31 :非決定性名無しさん:2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN .net
www

32 :非決定性名無しさん:2013/09/15(日) 15:25:44.70 .net
ブラック企業

33 :非決定性名無しさん:2013/09/16(月) 01:12:52.20 .net
>>32
何処がブラックなのか教えてくれ
来年就活で一応候補にしてるんだ

34 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 02:30:53.11 .net
パワハラだらけ

35 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 22:45:45.09 .net
>>33
まだ若いのに、そんなに死に急ぎたいのか。。。

36 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 00:23:30.58 .net
ここはだめだよw

37 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 15:23:15.63 .net
殺人者集団

38 :非決定性名無しさん:2013/09/30(月) 20:00:16.99 .net
>>33
結構経営が苦しいって聞いてる。
あまり長くないと見た。

39 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 08:36:03.64 .net
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

40 :非決定性名無しさん:2013/10/16(水) 10:20:26.88 .net
>>33
人生の終了宣告を受ける部署があるらしいよ。

41 :非決定性名無しさん:2013/10/20(日) 03:03:21.43 .net
管理できない雛壇w

42 :非決定性名無しさん:2013/10/29(火) 19:50:39.19 .net
会社の先輩で凄く出来る人が派遣で行ったんだけど何ヶ月後に人が変わった様に元気無くなってた。
先輩はもうこの業界は嫌だ。と言い残して会社を去っていった。
今は地元に帰ってソフト業界とは縁もゆかりも無い仕事で暮らしてるらしい。
一体HBAで何が有ったんだろう?

43 :非決定性名無しさん:2013/10/30(水) 22:12:21.28 .net
ブラックw

44 :非決定性名無しさん:2013/11/02(土) 16:10:15.69 .net
上から下までブラック
超ブラック企業

45 :非決定性名無しさん:2013/11/02(土) 17:36:14.19 .net
HBAの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね

46 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 12:53:49.93 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

47 :非決定性名無しさん:2013/11/11(月) 00:39:21.59 .net
○○○○
オワコンw

48 :非決定性名無しさん:2013/11/19(火) 03:23:51.20 .net
パワハラ強化月間

49 :非決定性名無しさん:2013/11/19(火) 20:43:44.36 .net
>>48
いつもじゃんwwww

50 :非決定性名無しさん:2013/11/20(水) 09:41:37.79 .net
パワハラ特に強化月間

51 :非決定性名無しさん:2013/11/23(土) 22:19:46.12 .net
誰がパワハラかはっきりさせようぜ?w

52 :非決定性名無しさん:2013/11/24(日) 07:57:32.98 .net
沢山いすぎるよ

53 :非決定性名無しさん:2013/12/01(日) 18:11:11.79 .net
今年は何人死んだのかな

54 :非決定性名無しさん:2013/12/08(日) 10:20:18.90 .net
HBA社員に人権なし

55 :非決定性名無しさん:2013/12/15(日) 08:36:23.24 .net
有給休暇の取得どころか休日出勤を求められる、
訴えても改善されない、その程度の会社

56 :非決定性名無しさん:2013/12/19(木) 09:03:02.74 .net
年末特別パワハラ実施中

57 :非決定性名無しさん:2013/12/20(金) 06:30:57.42 .net
パワハラあってもお咎めなしだからやりたい放題、
まともじゃないやつがのさばってる。
社員を守る気なんてない。

58 :非決定性名無しさん:2013/12/21(土) 11:39:34.48 .net
その社員がパワハラし放題

59 :非決定性名無しさん:2013/12/23(月) 09:39:31.57 .net
googleの予測変換からブラックとか激務とか2chとか
聞こえが悪いのがなくなってるな。
なんだ「hba 服」って

60 :非決定性名無しさん:2013/12/23(月) 13:29:53.55 .net
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

61 :非決定性名無しさん:2013/12/25(水) 09:15:01.06 .net
まともな会社のふりするんじゃねぇよ

62 :非決定性名無しさん:2013/12/29(日) 12:24:42.04 .net
詐欺師は自殺しろ

63 :非決定性名無しさん:2013/12/29(日) 17:56:49.26 .net
いつ倒産するの?

64 :非決定性名無しさん:2013/12/31(火) 14:08:33.81 .net
金だけとって機能しない労組もどきはなんなの?

65 :非決定性名無しさん:2014/01/01(水) 21:13:39.40 .net
ちゃんと労組役員の飲み食い代に使われているので御心配無く

66 :非決定性名無しさん:2014/01/02(木) 07:30:58.40 .net
会員が搾取対象でしかないってどんなだよ

67 :非決定性名無しさん:2014/01/02(木) 21:56:29.16 .net
今年はどうやって意地悪しようかなぁー
今年は何人殺そうかなぁー
まさか9連休している奴はいないだろうなぁー
早く6日にならないかなぁー
早く会社に行きたいなー

68 :非決定性名無しさん:2014/01/03(金) 21:02:14.79 .net
離職率が尋常じゃない部署があるから
この会社就職考えてる人は気を付けて。
そこに配属になったら辞めたほうがいい

69 :非決定性名無しさん:2014/01/03(金) 23:40:43.26 .net
どこの部署?

70 :非決定性名無しさん:2014/01/08(水) 23:20:40.78 .net
東京で客先常駐するとこ。
http://biz-journal.jp/2013/10/post_3184.html
↑ここの最初の図のブラック度中ぐらい。

ブラック企業3類型の
@使い捨て型
A選別型
B無秩序型
全部当てはまってる。

71 :非決定性名無しさん:2014/01/12(日) 01:42:29.66 .net
携帯の部署は?

72 :非決定性名無しさん:2014/01/12(日) 08:40:06.47 .net
TIS北海道とここはどっちがいいですか?

73 :非決定性名無しさん:2014/01/12(日) 17:47:52.87 .net
ITに拘るのが間違い
もっと良い分野にいくのが吉

74 :非決定性名無しさん:2014/01/12(日) 19:04:23.52 .net
HBAを訴えたいだけど何処がいいですか?

75 :非決定性名無しさん:2014/01/13(月) 13:50:56.98 .net
>>74
訴える内容次第
労働問題なら社内に訴えても無駄、外部なら労働基準監督署にでも。
改善されないだろうけど。

76 :非決定性名無しさん:2014/01/13(月) 15:06:21.99 .net
>>71
精神病患者量産工場

77 :非決定性名無しさん:2014/01/14(火) 20:04:18.25 .net
有給休暇取得できないのに社員の幸せが第一とか
日本語理解できてるのか?

78 :非決定性名無しさん:2014/01/15(水) 22:36:38.73 .net
明らかにオーバーワークの人がいても誰も助けない見殺し文化

79 :非決定性名無しさん:2014/01/17(金) 06:28:34.22 .net
死んでもやれと言われて
本当に死んでしまう
それがHBA

80 :非決定性名無しさん:2014/01/17(金) 21:56:08.37 .net
マンセーw

81 :非決定性名無しさん:2014/01/18(土) 00:08:37.79 .net
HBAマンセー

82 :非決定性名無しさん:2014/01/18(土) 13:49:50.07 .net
さっさと死ねよ詐欺師

83 :非決定性名無しさん:2014/01/18(土) 15:24:50.75 .net
>>72
勤務地:東京、札幌(自社とは言ってない)
札幌希望でも東京に配属される可能性がある。
札幌であっても客先に派遣されることもある。

本社で働けるとは限らないので注意。
粗悪な人材派遣みたいなところに配属されないことを祈る

84 :非決定性名無しさん:2014/01/19(日) 09:51:19.94 .net
この奴隷売り企業が存続してるのは胸糞悪いな
早く潰れろ

85 :非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 01:43:17.06 .net
部長と課長を全員クビにすればまともな会社になると思う。
だから早く辞めろ!

86 :非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 20:11:41.17 .net
社長と社員全員もクビにすればなお完璧

87 :非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 22:12:34.95 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

88 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 11:09:22.53 .net
馬鹿は死ななきゃなおらない
会社は潰れなきゃなおらない

89 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 20:38:21.37 .net
早く死んでくれークズー

90 :非決定性名無しさん:2014/01/26(日) 20:50:31.73 .net
社長も本部長も部長も全員消えろ

91 :非決定性名無しさん:2014/01/28(火) 23:41:12.82 .net
マンセー
HBAマンセー

92 :非決定性名無しさん:2014/01/29(水) 12:56:52.39 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

93 :非決定性名無しさん:2014/01/30(木) 08:35:49.05 .net
体壊すか退職しない限り有給が取れないのに
計画休暇の取得予定提出させるのやめろ

社長のどうでもいい話聞かせる暇あったら休み取らせろよ

94 :非決定性名無しさん:2014/01/30(木) 21:52:51.76 .net
人間辞めますか?
それともHBA辞めますか?

95 :非決定性名無しさん:2014/02/03(月) 20:54:24.11 .net
詐欺師は死ね

96 :非決定性名無しさん:2014/02/03(月) 21:10:38.75 .net
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね

97 :非決定性名無しさん:2014/02/07(金) 07:06:49.60 .net
社員は自慢気に言う

 HBAの常識は世間の非常識!!

98 :非決定性名無しさん:2014/02/07(金) 08:37:20.49 .net
ただの非常識じゃないか

99 :非決定性名無しさん:2014/02/09(日) 06:58:55.11 .net
自殺者量産企業

100 :非決定性名無しさん:2014/02/09(日) 10:48:02.24 .net
人殺しは死ね

101 :非決定性名無しさん:2014/02/10(月) 21:09:49.93 .net
_
他人を殺しても自分だけは生き残ろうとするのが人殺し
絶対に自分だけは殺さない

102 :非決定性名無しさん:2014/02/11(火) 15:49:35.71 .net
経営者も管理職も人事も組合もどきも全部糞だ

103 :非決定性名無しさん:2014/02/12(水) 21:16:48.81 .net
人格無視企業

104 :非決定性名無しさん:2014/02/12(水) 21:25:26.66 .net
うつでまともに出社しない人を
部下や協力会社に押し付けて客先に常駐させるとか
まともな会社のやることじゃない 倫理のかけらもない
確かにHBAの常識は世間の非常識だ

105 :非決定性名無しさん:2014/02/13(木) 21:58:36.40 .net
人殺しのクズどもを呪い殺してやりたい

106 :非決定性名無しさん:2014/02/19(水) 19:19:51.30 .net
死ね卑怯者

107 :非決定性名無しさん:2014/02/19(水) 20:27:06.28 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

108 :非決定性名無しさん:2014/02/19(水) 20:32:43.73 .net
>>107
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなw

109 :非決定性名無しさん:2014/02/20(木) 19:14:06.71 .net
>>108
この会社にはピッタリだろw

110 :非決定性名無しさん:2014/02/21(金) 05:37:25.43 .net
HBAは犬の電柱並みw

111 :非決定性名無しさん:2014/02/25(火) 03:42:10.09 .net
あちこちの会社や職場で聞くけどHBAって評判悪いね

112 :非決定性名無しさん:2014/03/02(日) 08:24:51.73 .net
H = (H)okkaido
B = (B)aka
A = (A)tsumari

113 :非決定性名無しさん:2014/03/02(日) 12:32:49.59 .net
>111
それでももっといい会社が引き受けない
ゴミみたいな仕事でも引き受けるから需要がないわけではない
そして炎上する

114 :非決定性名無しさん:2014/03/02(日) 14:18:45.71 .net
また燃え草に手を出そうとしているのかな?w

115 :非決定性名無しさん:2014/03/02(日) 17:19:41.11 .net
まさかあの案件に手を出す気か?
悪い事は言わんからヤメトケ?
炎上じゃ済まんぜよ!w

116 :非決定性名無しさん:2014/03/09(日) 23:12:55.37 .net
人事社員を助けろよ
他人事、ていうより殺人事だな

117 :非決定性名無しさん:2014/03/10(月) 06:08:43.69 .net
人事の社員を助けるって協力会社に責任押し付けるだけだろw
人が死ぬのには変わりなし

118 :非決定性名無しさん:2014/03/11(火) 22:50:51.98 .net
自社でも協力会社でも死ぬのほっといたらだめだろ

119 :非決定性名無しさん:2014/03/12(水) 00:11:01.65 .net
金より休みをくれ

120 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 11:26:00.12 .net
金もたいしてもらえないがな

121 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 16:18:26.18 .net
死んでも許さないけどせめて死ねよ

122 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 17:09:49.08 .net
H = 本当に救いようのない
B = バカの
A = 集まり

123 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 17:22:08.91 .net
H = Heart
B = Break
A = Army

124 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 18:45:47.40 .net
早く自殺しろクズ

125 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 19:27:24.92 .net
死ねクソ野郎!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

126 :非決定性名無しさん:2014/03/16(日) 09:26:38.30 .net
こんな会社はとっとと早く潰してしまった方が北海道の未来の為なんだろうな

127 :非決定性名無しさん:2014/03/16(日) 09:51:41.21 .net
いやぁ、受け手のいない無茶仕事ってあるからさぁ、
そーゆーのバンバン引き受けて、しくじって、非難の的になってほしい
みんな助かるわ

128 :非決定性名無しさん:2014/03/16(日) 12:08:13.47 .net
残業時間実態どおりつけると因縁つけるのやめろや

129 :非決定性名無しさん:2014/03/21(金) 16:32:51.09 .net
パラハラNo.1はY?

130 :非決定性名無しさん:2014/03/24(月) 21:13:58.11 .net
>>126
そうなった時は残党も徹底的に駆除しなきゃだね

131 :非決定性名無しさん:2014/03/25(火) 19:15:21.31 .net
>>119
サービス残業して休日出勤することのないように

132 :非決定性名無しさん:2014/03/29(土) 11:08:44.23 .net
休みを与えると言ったな、あれは嘘だ。
死ねよほんとに

133 :非決定性名無しさん:2014/03/29(土) 21:20:39.29 .net
HBAマンセー

134 :非決定性名無しさん:2014/04/01(火) 22:49:13.54 .net
クズ野郎を殴り飛ばしてたりてえ

135 :非決定性名無しさん:2014/04/04(金) 06:37:46.20 .net
キチガイ管理は自殺しろ

136 :非決定性名無しさん:2014/04/04(金) 20:53:17.54 .net
キチガイ管理は自殺しろ

137 :非決定性名無しさん:2014/04/05(土) 19:32:53.50 .net
キチガイ管理は自殺しろ

138 :非決定性名無しさん:2014/04/10(木) 06:50:56.89 .net
潰れろ
社長以下社員全員自殺しろ

139 :非決定性名無しさん:2014/04/11(金) 09:38:23.97 .net
パワハラ、セクハラの相談は無駄だと言うことが分かりました

140 :非決定性名無しさん:2014/04/11(金) 11:59:43.66 .net
抗うつ薬飲むのつらい。。。
やめたいけど飲まなかったら生きていけないし。。。
なんでこんな体になっちゃんたんだか

141 :非決定性名無しさん:2014/04/12(土) 01:50:56.43 .net
何かと言えば工数足りなくなったって言い訳はやめた方が良いなwwww

142 :非決定性名無しさん:2014/04/19(土) 07:37:01.99 .net
会長社長以下馬鹿野郎どもに殺意が沸く

143 :非決定性名無しさん:2014/04/20(日) 13:17:05.30 .net
殺人企業

144 :非決定性名無しさん:2014/04/20(日) 15:43:50.99 .net
部長以上は比較的まともだよね
対応も常識的
問題は課長連中
例外無く全員基地外

145 :非決定性名無しさん:2014/04/21(月) 20:07:33.81 .net
>>144
その課長連中に命令してるのは部長以上だと言う事をゆめゆめお忘れなさるな

146 :非決定性名無しさん:2014/04/27(日) 02:30:04.03 .net
神の裁きを

147 :非決定性名無しさん:2014/04/28(月) 07:35:08.13 .net
またしんだ

148 :非決定性名無しさん:2014/04/28(月) 23:07:45.20 .net
ほんと?

149 :非決定性名無しさん:2014/05/05(月) 11:37:46.54 .net
死人出してまで会社存続させてんじゃねーよ
とことん自分のことしか考えてねーな

150 :非決定性名無しさん:2014/05/06(火) 22:37:41.28 .net
パワハラ

151 :非決定性名無しさん:2014/05/14(水) 07:12:22.14 .net
ブラック

152 :非決定性名無しさん:2014/05/18(日) 10:38:14.67 .net
人格無視企業

153 :非決定性名無しさん:2014/05/18(日) 15:23:43.00 .net
人権も無視してる

154 :非決定性名無しさん:2014/05/18(日) 20:57:20.19 .net
管理職は人を殺してやっと半人前と評価される

155 :非決定性名無しさん:2014/06/07(土) 04:37:39.92 .net
カルト教団

156 :非決定性名無しさん:2014/06/16(月) 01:34:40.73 .net
社内の宴会行事に出席するため協力会社だけにするのはやめて欲しい。
発注会社が呆れていたぞ。
上司命令で宴会出席って、もっと上手な嘘を付ないのかな?
もし本当なら相当に痛い会社だよな。

157 :非決定性名無しさん:2014/06/17(火) 01:39:34.34 .net
北海道ではホワイト

158 :非決定性名無しさん:2014/06/21(土) 05:45:27.68 .net
精神科通いめんどくさすぎ

159 :非決定性名無しさん:2014/07/09(水) 04:08:07.24 .net
樫、テメエは自殺しろ。首くくれよ、楽に死ねるらしいぞ。

160 :非決定性名無しさん:2014/07/21(月) 09:11:07.06 ID:N7ZDUfYpa
パワハラ
自殺

161 :非決定性名無しさん:2014/08/10(日) 15:44:28.11 .net
>>157
東京はクソだがな

162 :非決定性名無しさん:2014/08/13(水) 23:40:42.82 .net
北海道も変わんねぇよ

163 :非決定性名無しさん:2014/08/14(木) 15:54:50.51 .net


164 :非決定性名無しさん:2014/08/14(木) 22:39:13.32 .net
>>162
パワハラ自殺?

165 :非決定性名無しさん:2014/08/30(土) 00:23:35.54 .net
北海道庁と太いパイプがあり、何人息絶えても経営に支障が出ない。
仕事に対するやる気は皆無に等しく、外部から招聘したエンジニアを、
面白がって皆で構っては、飽きたら捨てる、そんなスタイル。
社員も残業多い割には待遇悪いから文句ばかりで人間関係は悪い。

166 :非決定性名無しさん:2014/10/22(水) 09:40:59.11 .net
仕事忙しくて夏季休暇取れなくてずっと延期してて
次の年に取らせてもらいようにお願いしたら
おまえにそんな資格ないとか言われたんだけど

167 :非決定性名無しさん:2014/10/22(水) 11:27:18.11 .net
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20140206/172962/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック!
いまの職場に疑問を持っているあなた! チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト(※該当したらチェック!)
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ!」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない?」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い

168 :非決定性名無しさん:2014/12/05(金) 06:38:00.08 .net
○樫、死ね

169 :非決定性名無しさん:2014/12/11(木) 15:04:38.71 ID:b5l5UFXCa
技術本部では客先常駐する人間が残業時間をそのまま申請すれば
上司から生意気だの言われ、本部長から恫喝の電話がかかってくることがある。
人事や労組もどきは何もしない。
入社前はまともな会社だと思ったんだが。。。

170 :非決定性名無しさん:2014/12/17(水) 21:32:18.18 ID:W8r2UCvf4
この会社技術力あるの?

171 :非決定性名無しさん:2014/12/24(水) 00:46:07.31 ID:YbqMILBzh
ほらよ!

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

どんどん情報提供してくれたまえ。

匿名可よー

172 :非決定性名無しさん:2014/12/24(水) 21:23:51.17 ID:YbqMILBzh
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1365878990/l50
こっちだと最新版が表示されるねぇ

173 :a:2015/01/19(月) 20:22:09.62 .net
千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取(オレオレ詐欺もやってた)の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス

174 :非決定性名無しさん:2015/04/04(土) 09:33:17.97 .net
小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

175 :非決定性名無しさん:2015/05/17(日) 21:36:26.47 .net
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

176 :非決定性名無しさん:2015/06/05(金) 20:37:04.65 .net
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

177 :非決定性名無しさん:2015/06/14(日) 23:14:31.91 ID:1hVqGZyfe
age

178 :非決定性名無しさん:2015/06/27(土) 22:22:59.24 ID:Vk0iF1gkd
くだぐだ文句書いてないで、労基に報告。
通報数が多ければ、内定開始、そのうち動くよ。

証拠は、とっておくこと、
退社時間手書きメモでよい、パソコンの稼働ログも取っておく。

これまで書き留めてなかった人で、家族いる人は、
家族が認識している状況を、一度その人に
紙に書いてもらうこと、記入日、住所、署名付き。

パワハラ、モラハラ、セクハラの類いも報告

(勘違いしないで下さい。労働協議会は、労組ではありません。
あれは、会社側が36協定締結にために作らせたものです。
考えてみてください、
委員長がぺーぺークラスで、経営と対峙できますか。
こんな会社ですので、
会社の相談メールに連絡するのはすすめません。)

アホみたいなのが、
本部長、副本部長、部長、次長とか
もうそろそろやめにさせようでは、ありませんか。

※ベースアップってなんだかわかりますか?
本人給が、年々上がっていくことではありませんよ。
その俸給テーブルが、増額改訂されることですよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

179 :非決定性名無しさん:2015/06/27(土) 22:30:45.77 ID:OTkvauI/9
まあ、違法残業の実態報告が100、200位集まると
動くでしょうな、あ、そんなに社員いないか。

御愁傷様

180 :非決定性名無しさん:2015/06/27(土) 23:11:00.85 ID:oO3Bxcs5q
労基から、是正勧告受けて送検されたら、
当該副本部長、部長とか、戒告レベル、それでも、
役職は解かれても資格(理事、参与とか)は下がらない
この会社は、偉くなったもん勝ちだな。

それにしても、違法残業とか、そんなに聞かないけど、
(入退館管理されてる為、帳尻合わせられない)
本当かい、

と思ったが、社外常駐時の違法残業かい。
多分、会社も元請けからカットされてるんだろ、
(常駐先への勤務報告書自分で書いてれば、
少ない時間で合っていることがわかるはず)

まあ、そこら辺の帳尻あわせを
本人がお子ちゃまなのをいいことに社員一個人に
責任被せようとしているのは
悪質っちゃぁ悪質。

181 :非決定性名無しさん:2015/06/28(日) 00:23:32.37 ID:aaC3iqvMU
ニトリ 社内se10人急募、札幌勤務

http://sharetube.jp/article/825/

Oracleちょしたことがあって、
JsvaわかればOK

デスマ、デスマって話題になってるけど、
HBAの技術者なら、日常業務レベルでしょ、

障害出したソースコードが酷いって、
話題になってるけど、
お前らにしてみれば、普段から書いてるのと
同じだから、理解もしやすいだろ(笑)。

もち一部上場企業、知名度は、HBAの比にあらず。

残業代不払いで悩んでる、
HBA技本のデスマSEには、これまじでおすすめだと思う。

技本なんだから、いくらなんでもJavaくらい
書けるよな、、

年収400〜900万。

会社に内緒で、ちょっと申し込んでみたら?
何人かで申し込んでも、HBA出身なら、下手したら
全員受かるかもよ。

まじでおすすめと思うよ、善は急げ!

182 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 10:22:32.43 .net
第32条(労働時間)

使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間(※)を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

183 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 10:33:10.90 ID:gDr5AMr1K
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1365878990/
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365878990/

184 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 10:56:19.24 .net
170 :非決定性名無しさん:2014/12/17(水) 21:32:18.18 ID:W8r2UCvf4この会社技術力あるの?

185 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 10:58:00.98 .net
ほらよ!

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

どんどん情報提供してくれたまえ。

匿名可よー

186 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 10:59:26.55 .net
178 :非決定性名無しさん:2015/06/27(土) 22:22:59.24 ID:Vk0iF1gkdくだぐだ文句書いてないで、労基に報告。
通報数が多ければ、内定開始、そのうち動くよ。

証拠は、とっておくこと、
退社時間手書きメモでよい、パソコンの稼働ログも取っておく。

これまで書き留めてなかった人で、家族いる人は、
家族が認識している状況を、一度その人に
紙に書いてもらうこと、記入日、住所、署名付き。

パワハラ、モラハラ、セクハラの類いも報告

(勘違いしないで下さい。労働協議会は、労組ではありません。
あれは、会社側が36協定締結にために作らせたものです。
考えてみてください、
委員長がぺーぺークラスで、経営と対峙できますか。
こんな会社ですので、
会社の相談メールに連絡するのはすすめません。)

アホみたいなのが、
本部長、副本部長、部長、次長とか
もうそろそろやめにさせようでは、ありませんか。

※ベースアップってなんだかわかりますか?
本人給が、年々上がっていくことではありませんよ。
その俸給テーブルが、増額改訂されることですよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

187 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:01:06.51 .net
まあ、違法残業の実態報告が100、200位集まると
動くでしょうな、あ、そんなに社員いないか。

御愁傷様

188 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:02:26.86 .net
労基から、是正勧告受けて送検されたら、
当該副本部長、部長とか、戒告レベル、それでも、
役職は解かれても資格(理事、参与とか)は下がらない
この会社は、偉くなったもん勝ちだな。

それにしても、違法残業とか、そんなに聞かないけど、
(入退館管理されてる為、帳尻合わせられない)
本当かい、

と思ったが、社外常駐時の違法残業かい。
多分、会社も元請けからカットされてるんだろ、
(常駐先への勤務報告書自分で書いてれば、
少ない時間で合っていることがわかるはず)

まあ、そこら辺の帳尻あわせを
本人がお子ちゃまなのをいいことに社員一個人に
責任被せようとしているのは
悪質っちゃぁ悪質。

189 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:05:03.51 .net
181 :非決定性名無しさん:2015/06/28(日) 00:23:32.37 ID:aaC3iqvMU

ニトリ 社内se10人急募、札幌勤務

http://sharetube.jp/article/825/

Oracleちょしたことがあって、
JsvaわかればOK

デスマ、デスマって話題になってるけど、
HBAの技術者なら、日常業務レベルでしょ、

障害出したソースコードが酷いって、
話題になってるけど、
お前らにしてみれば、普段から書いてるのと
同じだから、理解もしやすいだろ(笑)。

もち一部上場企業、知名度は、HBAの比にあらず。

残業代不払いで悩んでる、
HBA技本のデスマSEには、これまじでおすすめだと思う。

技本なんだから、いくらなんでもJavaくらい
書けるよな、、

年収400〜900万。

会社に内緒で、ちょっと申し込んでみたら?
何人かで申し込んでも、HBA出身なら、下手したら
全員受かるかもよ。

まじでおすすめと思うよ、善は急げ!

190 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:06:37.39 .net
scからててんさい
ふう、疲れたよ。

191 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:07:36.23 .net
2ch.エスシー



ててんさい

192 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:23:12.13 ID:gDr5AMr1K
hbaって hello.2ch.net

193 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:19:18.87 .net
hbaって hello.2ch.net

194 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 11:30:26.47 .net
HBAってどう?2スレ目

http://itest.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365878990/l50

195 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:09:47.39 ID:uE0tjZK5V
残業代払ってても、書類送検。
ということは、違法に労使協定以上の残業をさせ、
その上さらに残業代不払いなら、どうなるか、わかるだろう。

あなた方も悪いよ。とっとと根気よく通報すればよい。
ただそれだけ

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html



同労働局によると、同社は昨年4〜5月、
都内の「Grand Stage池袋店」と「ABC―MART原宿店」で
従業員計4人に対し、労使協定で定めた上限(月79時間)や
法定労働時間を超える月97〜112時間の残業をさせていた疑いがある。
いずれのケースも時間外賃金は適正に支払われていた。

196 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:21:53.80 ID:uE0tjZK5V
パワハラもあるんだね?

それも、同じように通報してやればいいよ。

きちんと、誰に何をされたかが書いてあれば、
あなた自信は匿名でかまわないからね。

無視された。とか、そんな、内容で全然OK
会社で決まっている休暇を取ろうとしたら
ナマイキだと言われた。

これも超パワハラだね。こいつのほうがナマイキだから
懲らしめてやろうよ。

沢山集まらないと、動けないよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

197 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:24:13.14 ID:uE0tjZK5V
自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。

198 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:29:15.42 ID:uE0tjZK5V
自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。

199 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:26:45.59 .net
残業代払ってても、書類送検。
ということは、違法に労使協定以上の残業をさせ、
その上さらに残業代不払いなら、どうなるか、わかるだろう。

あなた方も悪いよ。とっとと根気よく通報すればよい。
ただそれだけ

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html



同労働局によると、同社は昨年4〜5月、
都内の「Grand Stage池袋店」と「ABC―MART原宿店」で
従業員計4人に対し、労使協定で定めた上限(月79時間)や
法定労働時間を超える月97〜112時間の残業をさせていた疑いがある。
いずれのケースも時間外賃金は適正に支払われていた。

200 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:27:57.04 .net
パワハラもあるんだね?

それも、同じように通報してやればいいよ。

きちんと、誰に何をされたかが書いてあれば、
あなた自信は匿名でかまわないからね。

無視された。とか、そんな、内容で全然OK
会社で決まっている休暇を取ろうとしたら
ナマイキだと言われた。

これも超パワハラだね。こいつのほうがナマイキだから
懲らしめてやろうよ。

沢山集まらないと、動けないよ。

『労働基準関係情報メール窓口』
http://2ch.io/www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

201 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:29:32.78 .net
自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。

202 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:33:39.84 .net
自殺ってパワハラとかで自殺したのかな?
詳しく教えてよ。

あとパワハラする人ってどんな役職なの?
詳しく教えてみて
イニシャルで構わないからさ

僕らって結構強いから色々力になれると思うな

203 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:43:33.04 .net
とにかく、騒ぎまくることだよ、
影で文句いってたって始まらないよ。
一緒に騒ぎまくろうよ。

ところで、周りで残業ばっかりしている癖に
会社から評価されている奴っていない?

それって本来恥ずかしいことなのに
本人、妙に自信づいちゃったり、、

ありがちだよね。

204 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:45:11.59 .net
そういう奴の名前も教えてよ。

やさしく注意してあげるからね

205 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:49:00.58 .net
それじゃ連絡先書くからね。

まずは、ここにメールしてみてね。

kaslun@00mails.com

206 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 13:02:45.97 .net
ねえねえ、ここに度々書き込まれている
○樫 って誰?、○の部分教えてよ。

207 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 13:06:01.72 .net
誤認避けるために、役職も教えてね↓

○樫 
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫

208 :非決定性名無しさん:2015/07/11(土) 02:36:47.18 ID:8EXbOEA9r
はぁ?

209 :非決定性名無しさん:2015/09/12(土) 15:27:03.16 ID:OJz1gJPVg
2014年 5月 HBA(Thailand)設立

海外進出オメ!!ますます、大きくなるね!!
なにが大きくなるかは知らないけど

210 :非決定性名無しさん:2015/10/13(火) 02:54:44.45 ID:b6KQLt3PN
飛◆馬調子に乗るなよ

211 :非決定性名無しさん:2015/10/15(木) 07:52:23.06 ID:PECdrjd32
そもそも馬は外注だろ?

212 :非決定性名無しさん:2015/12/02(水) 14:33:10.29 ID:6sLm1Xtl8
富○、見てるか?
おまえは何度言っても夏季休暇を取らせてくれなかったな。
おまえの糞ぶりを労基に実名で訴えてやったぞ。
Y,Nおまえらもな。

213 :非決定性名無しさん:2015/12/08(火) 00:10:24.89 ID:GVQ8p3FGE
会社やめればいいじゃん、そんな嫌なら

214 :非決定性名無しさん:2016/01/18(月) 11:55:32.84 ID:LFXx6NHkl
>>213
この傲慢さ

215 :非決定性名無しさん:2016/02/06(土) 01:19:49.60 ID:S+K8kZ/gO
同じメンバーで同じこと繰り返してるんだな

216 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 16:17:44.91 .net
もう

217 :非決定性名無しさん:2016/05/24(火) 10:46:51.94 ID:vfxxBe2sX
またしんだ

218 :非決定性名無しさん:2016/10/02(日) 01:52:40.81 ID:Z2Kc597v4
age

219 :非決定性名無しさん:2016/11/07(月) 22:32:49.54 .net
61 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2016/11/05(土) 02:10:21.97
要するに坂本勝美と渡邉美記はごみ営業ペア

220 :非決定性名無しさん:2016/11/15(火) 00:34:32.13 ID:5xrt1uPx1
3年以上前に辞めたけど、残業時間は相変わらず変わらないのかい?

ドンキホーテの違法残業とかうちにしてみりゃへじゃないのにな

221 :非決定性名無しさん:2017/04/21(金) 18:40:49.47 ID:2MsW6mvUJ
age

222 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 01:21:47.24 ID:H6vU6xl3v
こらHBA、オメーとこに芝田とか変なの居るだろw
あれなんとかならんのか。。

223 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 18:05:13.11 ID:H6vU6xl3v
2 監督処分の対象
 (1)業種
 監督処分は、業種を限定せずに行うことを基本とする。ただし、営業停止
処分を行う場合において、不正行為等が他と区別された特定の種別に係る
部門のみで発生したことが明らかなときは、必要に応じ当該の種別に応じた
処分を行うこととする。この場合においては、不正行為等に関連する業種に
ついて一括して処分を行うこととし、原則として許可業種ごとに細分化した
処分は行わない。
 (2)請負契約に関する不正行為等に対する営業停止処分
請負契約に関する不正行為等に対する営業停止処分は、請負契約(当該下請
契約が締結されている場合における各下請契約を含む。)に関して不正行為
等を行った場合はその営業のうち係るものについて、それ以外の請負契約に
関して不正行為等を行った場合はその営業のうち係るものについて、それ
ぞれ行うものとする。
3 監督処分等の時期等
 (1)他法令違反に係る監督処分については、原則として、その刑の確定、
排除措置命令又は課徴金納付命令の確定等の法令違反の事実が確定した時点
で行うことを基本とするが、その違反事実が明白な場合は、刑の確定等を待
たずに行うことを妨げるものではない。
 (2) 贈賄等の容疑で役員等が逮捕された場合など社会的影響の大きい事
案については、営業停止処分その他法令上の必要な措置を行うまでに相当の
期間を要すると見込まれるときは、これらの措置を行う前に、まず、法令遵守
のための社内体制の整備等を求めることを内容とする勧告を書面で行うことが
できるものとする。
 (3)公正取引委員会による警告が行われた場合、公衆に危害を及ぼすおそれ
が大である場合、関係者に死亡者又は負傷者を生じさせた場合等で必要がある
ときは、監督処分に至らない場合であっても、法第 41 条に規定する勧告等(
以下「勧告等」という。)の措置を行うものとする。

以上

224 :非決定性名無しさん:2017/07/08(土) 18:22:29.32 ID:H6vU6xl3v
過去ログ読んだがろくでもねえ会社やったんな。
201 :非決定性名無しさん:2015/07/04(土) 12:29:32.78 .net
自殺者も沢山いるんだね。

由々しき問題だ。

あきれたわww


労働問題に熱心な国会議員にメールするといいよ。

225 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 02:59:10.09 .net
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫
○樫

226 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 03:05:31.19 .net
120 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/12/30(日) 16:08:12 客先にリークしたら仕事なくなるような詐欺まがいなこと
たくさんしてるよなwwwww

そりゃー激務にもなるわ。一人に二人分働かせて、
余ったお金をむしりとる事でしか稼げない会社だからな。

会社辞めるタイミングで全部暴露させてもらうわ。
下請けさんもこんな糞会社訴えた方がいいぞ。 121 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/12/30(日) 23:44:38 >>120
疑問なのですが、
客先には大半が協力会社の人間だって事きちんと伝えているの?
どういう立場でふるまっていいのかわかりません。

227 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 03:07:04.15 .net
126 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:28:31 「商売で儲けるためには多少悪いことをしても、ばれなければよい」
という発想に感化されたモラル無き経営者や幹部、
「悪いことをしているとは思うが、会社の為、自分の成績の為なら目をつぶる」
という盲目的な管理職・従業員が、ブラック企業の精神的支柱をなしている。
127 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:29:10 「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」と同義語である。
128 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:29:46 労働組合は作らせない、
あるいは会社側の意向に従う労働組合(いわゆる御用組合)
を作って加入を強制する

228 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 03:08:10.96 .net
129 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:30:35 社会的評価が悪い、低い。
あるいは法律・条例、社会通念、地元への社会貢献を軽視している。
多少法に触れる悪いことであっても、バレなければよい」
という 間違った倫理観が罷り通り、遵法意識がない。
遵法意識を見せると、逆に業務の効率化を妨げているなどと
決め付けられて、社内での評価を落とされる。
130 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:33:57 業務関連の諸経費で自腹を切らせる。

偽装請負業者を多数受け入れている。

上層部からの情報を部下に展開せず重要情報を独占することにより、
部下を牛耳ろうとする管理職が多い=業績低迷の一因。

「仕事は自分で貰って来い」などと放言。

警察組織のように、上層部(ブレイン)と現場との考え方や実態が
あまりにも掛け離れている。

229 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 03:08:49.14 .net
131 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:35:42 ブラック企業とはこのような会社そのものであります。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
132 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2008/01/13(日) 04:42:30 サービス残業、付き合い残業
(仕事が終わっても上司や先輩の仕事が終わるまでは残されたり、
または手伝わされること。同輩や後輩、部下も例外ではない)、
ナアナア残業(特に理由もなく、仕事が終わっても帰宅しようと
しないこと。または帰宅させないこと。)の強制
(明示的・非明示的を問わず)。

230 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 06:22:35.13 ID:yIgbpNOep
★infosys:情報システム[重要削除]
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1404838196/52-

231 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:02:46.69 .net
158: 非決定性名無しさん
2008/03/11(火) 01:44:57 AAS
なんだか結婚できない社員が多いらしいと聞く。
北海道の中では給与レベルはそこそこだとすれば、それは原因ではない。
では本当の原因は?
159: 非決定性名無しさん
2008/03/12(水) 00:27:57 AAS
新社屋より給料上げろ
160: 非決定性名無しさん[sage]
2008/03/12(水) 01:36:56 AAS
(*´・ω・)(・ω・`*)ネー

232 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:05:07.70 .net
0168 非決定性名無しさん 2014/12/05 06:38:00
○樫、死ね
ID:(168/200)

233 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:06:11.06 .net
0169 a 2015/01/19 20:22:09
千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取(オレオレ詐欺もやってた)の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス
ID:(169/200)
0170 非決定性名無しさん 2015/04/04 09:33:17
小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

234 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:08:03.95 .net
0164 非決定性名無しさん 2014/08/14 22:39:13
>>162
パワハラ自殺?
ID:(164/202)
0165 非決定性名無しさん 2014/08/30 00:23:35
北海道庁と太いパイプがあり、何人息絶えても経営に支障が出ない。
仕事に対するやる気は皆無に等しく、外部から招聘したエンジニアを、
面白がって皆で構っては、飽きたら捨てる、そんなスタイル。
社員も残業多い割には待遇悪いから文句ばかりで人間関係は悪い。
ID:(165/202)
0166 非決定性名無しさん 2014/10/22 09:40:59
仕事忙しくて夏季休暇取れなくてずっと延期してて
次の年に取らせてもらいようにお願いしたら
おまえにそんな資格ないとか言われたんだけど

235 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:10:15.04 .net
180: 非決定性名無しさん[sage]
2008/03/27(木) 23:15:51 AAS
この会社の人、打ち合わせの約束時間に平気で10分とか遅れてくる。連絡もなし。
一度だけならまだしも、数回。

「いや、バスが遅れて・・・」と悪びれる風もなく。

システム開発者ってそれが普通??

236 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:17:05.20 .net
173: 非決定性名無しさん
2008/03/23(日) 21:02:40 AAS
「わからない人ばかりだから、誰かが作ったのコピーして
使っているだけだから...」
社員が行ったセ・リ・フ
コメント1件
174: 非決定性名無しさん
2008/03/23(日) 21:21:40 AAS
>>182がキモイ

237 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:22:16.74 .net
0167 非決定性名無しさん 2014/10/22 11:27:18
http://wol.nikkeibp....
2/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック!
いまの職場に疑問を持っているあなた! チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト(※該当したらチェック!)
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ!」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない?」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い

238 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 08:36:43.63 .net
39 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 08:36:03.64 .net
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。
ID:(44/206)

0045 非決定性名無しさん 2013/11/02 17:36:14
HBAの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね
返信 ID:(45/206)

0046 非決定性名無しさん 2013/11/04 12:53:49
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon....8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
ID:(46/206)

0047 非決定性名無しさん 2013/11/11 00:39:21
○○○○
オワコンw

239 :あぼーん:2017/07/09(日) 17:22:46.14 .net
あぼーん

240 :あぼーん:2017/07/09(日) 17:23:15.64 .net
あぼーん

241 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:25:03.27 .net
4 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2006/05/08(月) 20:50:05 扉ぐらい閉めんかい 永宗
扉ぐらい閉めんかい 永宗
扉ぐらい閉めんかい 永宗
扉ぐらい閉めんかい 永宗
扉ぐらい閉めんかい 永宗

5 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2006/05/16(火) 21:28:46 激務

6 : 非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2006/05/24(水) 22:00:51 >>5
残業月100時間ぐらいでOK
超えるといやだな

7 : 非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2006/05/27(土) 23:04:25 忙しい時で月300〜350時間労働です 8 : 非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2006/06/16(金) 00:11:00 >>7
キツイです

242 :あぼーん:2017/07/09(日) 17:25:49.02 .net
あぼーん

243 :あぼーん:2017/07/09(日) 17:26:20.10 .net
あぼーん

244 :あぼーん:2017/07/09(日) 17:27:53.87 .net
あぼーん

245 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:30:06.53 .net
37 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/02/05(月) 08:00:48
なんだよ、単なる偽装派遣屋か。

38 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/02/05(月) 15:31:01
賞与年3回(6月、12月、3月) ってどう言う事よ!

39 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/02/18(日) 21:27:25
天下りの居る会社は強いなー

40 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/02/22(木) 19:31:40
やっぱ、理解があるとこは違うわ

41 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/02/24(土) 12:30:07
普通、どこでも居るだろ。。

42 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/02/24(土) 16:42:01
テレビ局ですか?

246 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:32:54.71 .net
46 : 生活残業のキューブシステム露口[] 投稿日:2007/03/10(土) 19:00:18 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50

ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

47 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/03/10(土) 19:35:44
床#か?

48 : 元UIS派遣の櫻本[] 投稿日:2007/03/10(土) 19:43:25
OCNでのアク禁 床井か?

49 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/03/10(土) 22:04:51
小向#か

50 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/03/10(土) 23:02:17
変に巨乳の 藤田綾子 って誰?

51 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2007/03/19(月) 12:23:43
HBAは大手を気取っている会社だよ。
このごろは、官公庁にも相手にされない。
東京支店の売り上げで食っているようなもんだ。

247 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:34:56.91 .net
おい、和泉!お前いつまでも書き込んで。

248 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:38:53.46 .net
おもしろい話題がねえのかお

249 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:42:10.78 .net
評価の説明が無い!
聞きたくないけど↓

250 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 17:43:39.99 .net
いつものことだ

251 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:13:34.91 .net
-──- 、   _________
    /_____ \ >            |
    |/⌒ヽ ⌒ヽヽ | ヽ > _______  |
    |  / | ヽ  |─|  l   ̄ |/⌒ヽ ⌒ヽ\|  |
   / ー ヘ ー ′ ´^V  _ ●),    、(●)⌒i
    l \    /  _丿  \ ̄ー ○ ー ′ _丿
.   \ ` ー ´  /     \        /
      >ー── く      / ____ く
    / |/\/ \       ̄/ |/\/ \    
    l  l        |  l      l  l        |  l    違うスレにコピペするとスネ夫がドラえもん
    ヽ、|        | ノ      ヽ、|        | ノ     に変わる不思議なコピペ
 -──- 、   _________

252 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:16:00.31 .net
営業上がりの上司が最初に言ったお言葉。

「開発者全員が最初からバグが1つもないプログラムを作って下さい!そのための方法を皆さんで考えて下さい!」
と熱く語ってくれました。

何でも、最初からバグを一つも入れなければ開発期間が短くなって、テスト工程がいらなくなって期間も経費も大幅削減できるからだそうです。

253 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:18:16.18 .net
そいつ天才だな

254 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:24:31.45 .net
>>252
設計と製造やらせようぜ

255 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:30:34.35 .net
>>253
天才だよな。

「開発者全員が最初からバグが1つもないプログラムを作って下さい!そのための方法を皆さんで考えて下さい!」

「そのための方法を皆さんで考えて下さい!」がなけりゃな。

256 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:32:13.13 .net
>>255
バグが一つもないプログラムなんてNASAでも不可能なのになw
実現できる技術があるならこんな会社に勤めてねーよ

257 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:33:08.30 .net
どこの部署だか知らないけど
自殺者が出ないことを祈ってますよ

258 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:42:12.82 .net
「HELLO!!」って表示させるだけでもバグはでるのにな

259 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:43:34.95 .net
仕様変更を許さない営業を考えてください

260 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:44:48.78 .net
>>256
おまえは、どんなに簡単テスト出しても満点を採れないんだろうな

261 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:46:29.07 .net
>>260
プログラミングとただの筆記テストは次元が違うからw

そもそも完全完璧なプログラムなど無い。
必ずどこかにバグがあるし、完全にバグを取り除くことも人間には不可能。

プログラムを完璧にプログラミングするプログラムをNASAかどっかが研究してるけどね。

262 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:48:16.62 .net
やはり、G本の奴等は頭のネジが2、3本飛んでいる事が証明された。

263 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:49:16.22 .net
>>262
違う部で良かった

264 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 18:58:11.60 .net
っと営業あがりの上司が申しております

265 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:00:19.83 .net
>>264
所詮文系だし、きっとSEやPGの常識・思考と仕事が理解できてないんだよ

266 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:01:22.66 .net
>>265
キミが何か話すと、まわりの人達はいつも変な顔してるでしょ
何故そう思うか自分で気付けるかい?

267 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:03:04.94 .net
>>266
煽り耐性皆無だなwww

268 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:05:31.86 .net
そっくりそのまま返すよん

269 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:09:45.29 .net
人が死なないためにも技術者をふやす必要があり、それには中途採用を増やすべき。

270 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:22:45.00 .net
>>269
・社員増→固定費増
・売り上げ(営業益)変わらず→利益減→費用削減→設備&人件費削減→労働環境悪化
では?

予め足りない時期に協力会社さんを増やしてもらえるよう算段しとかないと。。

ただ、そういうこと言うと、当然CP(生産性)の改善を求めてくるのが多いだろうし、
直属上司あたりに、あなたの頑張りが足りないとか言わせて
個人の責任に転嫁してくるとこもあるだろうね。

本当に亡くなっちゃったり、鬱って裁判ざたにでもなったら、
本部の責任者はどう責任回避するのか見ものかも。

本部によっては、下があまり従順だと、
勘違いしてテメエは神か?とでも思うような、
のたまいをしてくる輩もいるって評判。

271 :fwex1.hba.co.jp[hight]:2017/07/09(日) 19:24:54.00 .net
ID:guest Pass:guest

272 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:26:24.62 .net
>>271
釣り?

273 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:28:14.00 .net
おもしくねえ釣りだな

274 :fellatio.hba.co.jp:2017/07/09(日) 19:30:02.91 .net
ID:guest Pass:guest

275 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:31:55.12 .net
あー今週の仕事終わり

276 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:34:32.13 .net
ま、中の人はプロパーも害虫も含めてこんなもんです

277 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:37:14.04 .net
新日鉄室蘭で汎用機系からオープン系へのシステム移行の
仕事を盛大にやっている。
主に汎用機系エンジニアを集めていて、単価もいいらしい。
開発期間も長く十年以上のようだ。
これおいしくないか。

278 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:39:14.06 .net
新日鉄の開発をやる会社は決まってるだろ

279 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:40:44.23 .net
> 新日鉄の開発をやる会社は決まってるだろ
無知

280 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:43:11.00 .net
知りすぎてるって怖いね

281 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:45:33.69 .net
HBAってまだ開発の仕事をしているの?
 
てっきり、貸しオフィース業に変わったと思ってた

282 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:48:51.69 .net
貸オフィス?
なにそれ、詳しくおせーて。

283 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:52:00.41 .net
とある外人部隊(派遣だらけ)で開発の仕事
 
奴隷狩りが言うには
「作業場所はHBA・・・ファクトリーの所に成ります。ですが、
今回の案件とHBAは何の関係も有りません。場所を借りているだけです」

284 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:54:11.57 .net
会議室とかも貸してるじゃん
客先で都合が付かないときHBAの人が貸しましょうかって言ってたし

285 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 19:56:25.31 .net
>>283
え、外人部隊だけでHBAの建物に常駐させて
HBAとは何の関係もない案件をやってるの?
普通は基本設計の一部とか工程管理くらいは担当するよなw危ないだろ
金が入れば何でも良いと。。
一体どこの馬鹿部署か?

286 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:02:06.28 .net
そんなわけないだろ常考

287 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:04:50.09 .net
55で定年ってここのOBはどうやって65まで生きてるの?死ぬの?

288 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:06:39.24 .net
警備か施設管理

289 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:09:44.16 .net
つーか定年60歳
自衛隊じゃないんだから55は無い
望めば再雇用もありだったような
どうも外部の知ったかぶりが湧いてるようだね

290 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:12:07.68 .net
知ったかぶりでもないじゃん。なにか勘違いをなさっているようで

291 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:14:41.66 .net
ずっと帰ってないのがいるらしい。
どこも似たようなもんだな。

292 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:17:51.93 .net
規則調べたけど、意外ときちんとしていることにびっくり。
尤もこの先も優良企業でいられればだけど
メーカーの子会社でも、名のしれた有名企業でもなく、
あれだけきちんとしているのであれば、御の字だよ
やっかみが嫌なので詳しくは書かないけども。。

293 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:24:13.09 .net
あの部隊なくして他に回せば楽になるのに

294 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:30:47.22 .net
>>292
実質NE●の子会社だけどね

295 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:33:33.50 .net
働きやすい環境をつくるにはどうすりゃいいのか

296 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:39:09.88 .net
>>295
・オフィス狭い
・社内ルール作りすぎて融通の効かない部分がある
・女性社員少ない
・天下り多い
・忙しい部署とそうでない部署の差が激しい

これを改善すれば多少マシになると思うよ
もう脱北したからこの会社とは関わり無くなったけど、
客観的に見てこんな感じ

297 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:42:23.23 .net
>>294
違います。嫌です。
そんな資本は、少ししか入ってないです。DNESなんかと一緒にしないでください。
キーウェアなんとかの子会社はもっと嫌です。

298 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:46:41.14 .net
>>297
へー、そういう資本が入ってるのか

299 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:52:30.60 .net
キーウェア某の出身母体が大昔のHBA東京営業所
あっちは二部上場してHBAは持分法適用会社
つまり連結寄与させられてる
単体で赤字出したこともあったかも

300 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 20:57:27.60 .net
資本増資

301 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 21:00:39.29 .net
休日をいまの倍にする。有休はあまったら給料に加算する

302 :非決定性名無しさん:2017/07/09(日) 21:04:46.86 .net
もういいよ

303 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 15:03:26.49 .net
日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。

組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40%に達しています。
国別では、86%の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾(73%)、
ルーマニア(72%)、香港(69%)、トルコ(66%)という結果でした。

人材不足を感じている職種
1位: エンジニア(機械・電気・土木のエンジニア)
2位: ITスタッフ(開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー)


日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1%となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。

304 :非決定性名無しさん:2017/07/10(月) 15:03:37.74 .net
#リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか?
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。

直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。

305 :非決定性名無しさん:2017/08/03(木) 21:19:18.76 .net
東証一部 株式会社HBA

306 :非決定性名無しさん:2017/08/27(日) 04:01:57.77 .net
最年少で部長になった人がいてね、目のつり上り方に人間性が出てるなって思った。部下の管理は脅しでやってた。
この人頭悪くて管理ができないからプロジェクトはいつも炎上中。
その結果
毎日深夜まで働かされて徹夜もしょっ中。ブラックではない理由を教えて欲しいな。笑

307 :非決定性名無しさん:2017/10/02(月) 15:06:46.19 .net
ここの会社出張ありますか?
期間はどのくらいでしょうか?

308 :非決定性名無しさん:2017/10/19(木) 20:32:06.78 .net
最年少の部長?技本だかそこら辺の、あのモヤシみたいな奴かな。それとも、同じような部署の臭そうなやつかな。あれらが部長ってのは、また凄い話だな。あんなののいうこと聞く奴っているのかな。相変わらず変わってる部署ではある。

309 :非決定性名無しさん:2017/10/19(木) 20:33:42.32 .net
つか部長に管理求めてる時点でなんかとち狂ってる。

310 :非決定性名無しさん:2017/10/19(木) 20:45:29.98 .net
この春から次長になった40前半者から言わせてもらうが、お前らなんもわかってないわ。

311 :非決定性名無しさん:2017/10/19(木) 20:48:00.88 .net
俺様がどんな苦労して、お前らに飯食わせてやってるか理解してから物言え。

312 :非決定性名無しさん:2017/11/04(土) 19:06:23.86 .net
どんな苦労なの?

313 :非決定性名無しさん:2018/04/08(日) 10:56:48.13 .net
パワハラ常態化
ネチネチ最悪だよ

314 :非決定性名無しさん:2018/04/21(土) 18:02:40.28 ID:k7+bmYH+M
ここで新卒で入って東京の客先常駐する部署に入ったが最低だったよ。
残業時間を正確につけてたら課長代理からひそひそ生意気だとか言われるし、本部長から直接電話がかかってきてこんな残業時間の付け方は認めないとか怒られたなんて話も聞いたことある。
客先常駐でまともに残業代つけてる人いたのだろうか。
有給休暇の申請なんて一度も出したことないし、求められたこともない。
医龍って漫画で閉鎖的で不信感に満ちた医局が描かれてたけどあんな感じ。

人事も金払って入ってる労働組合もどきの労働協議会も何もしてくれない。悪いのは一般社員に直接電話して恫喝してる山猿なんだろうけど。
人事の偉い人が子会社に飛ばされてたね、本当に悪いのは法律もコンプライアンスも無視してるこいつなんだけど。

315 :非決定性名無しさん:2018/05/05(土) 22:49:36.60 .net
ここがダメなら道内ITはどこがましだろうね

316 :非決定性名無しさん:2018/05/23(水) 01:05:04.49 ID:K9ToRouC+
すまん、ここに就活決まりそうなんだがそんなやばいんかココ?

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